A megállapodás tárgya

E megállapodás tárgya a Központ és a Szervezet közötti, kölcsönösen előnyös érdekeken alapuló szociális partnerség mechanizmusa.

A közös tevékenységek céljai és célkitűzései

1. A szociális partnerség fő célja az együttműködés a jogszabályi feladatok megoldásában, a közös tevékenységekben, az üzleti interakció kultúrájának fejlesztésében és a társadalmi kapcsolati háló bővítésében társadalmilag jelentős tevékenységek kialakításában és megvalósításában.

   A szociális partnerség céljai:

   Nevelő munka végzése az állampolgári és hazafias nevelés kérdéseivel kapcsolatban;

   Kulturális, sport és egyéb rendezvények lebonyolítása a Központ tanulói számára;

   1. szociális partnerség fejlesztése az oktatás területén;

      az oktatás tartalmának javításának és az oktatási folyamat megszervezésének biztosítása;

      kölcsönös szolgáltatások nyújtása, közös projektekben való részvétel és egyéb olyan közös tevékenységek, amelyek nem ütköznek a törvénybe;

3. Főbb tevékenységek

3.1. Oktatási tevékenységek:

Kulturális esemény;

Sport események;

Közös jótékonysági rendezvények

Kirándulások.

4. Jogok

4.1. A feleknek joguk van:

Technikai és szervezési segítségnyújtás kölcsönösen elfogadott feltételek mellett;

Kiemelt információcsere lebonyolítása, ha ez nem mond ellent korábban vállalt kötelezettségeknek;

Az ajánlat visszautasítása, ha az gazdaságilag nem jövedelmező, vagy ha a Fél nem tudja megfelelően teljesíteni ezt a megbízást;

Forgatókönyvek kidolgozása és közös nyilvános rendezvények lebonyolítása.

5. A felek felelőssége

5.1. A felek vállalják:

5.1.1. Az együttműködési területeken a szerződésben meghatározott munkatípusok minőségi és határidőre történő elvégzése.

5.1.2. Vegyen részt oktatási projektek közös megvalósításában
(koncertek, kirándulások, kreatív laboratóriumok stb.) innovatív és proaktív szakmai környezetet biztosítva.

1. A központ vállalja:

   1. Vegyen részt a tervek, közös projektek kidolgozásában és megvalósításában.

      A közös rendezvények terveinek és ütemezésének időben történő tájékoztatása és koordinálása;

      Biztosítja a vállalt tevékenységek végrehajtásához szükséges anyagi és technikai bázist;

   A szervezet vállalja:

5.3.1. A közös rendezvények terveinek és ütemezésének időben történő tájékoztatása és koordinálása;

5.3.2. Tájékoztassa a tanulókat:

Az események idejéről;

A rendezvények helyszínéről;

A rendezvényrend változásairól.

A felek felelőssége

1. A Felek kapcsolataikban a jelen Megállapodás irányadóak. A Szerződésben nem meghatározott kérdéseket a hatályos jogszabályok szabályozzák.

   A felek vállalják, hogy a közös tevékenység során ismertté vált információkat nem adnak ki.

Szerződési idő

1. Jelen Szerződés az aláírásának pillanatától lép hatályba és válik kötelezővé.

   A szerződés meghosszabbítottnak minősül következő év, ha egyik Fél sem értesíti a másikat a megállapodásban való részvétel megtagadásáról legkésőbb két hónappal a megállapodás érvényességi idejének lejárta előtt.

Különleges körülmények

1. A Szerződés feltételei az egyik fél javaslatára csak a másik fél írásbeli hozzájárulásával módosíthatók. A Szerződés feltételeinek módosítására irányuló javaslatokat egy hónapon belül elbírálják.

   Jelen Megállapodás két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készül, mindkét fél számára egy-egy példányban.

Jogi címek.

680001, Habarovszki régió,

Habarovszk, st. Montazhnaya, 40 éves

tel.:53-89-51

Rendező

_______________/ N.G. Gurevich

Vállalat

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________/________________

Boykova O.F.
Szociális partnerség. A jogviszonyok szerződéses szabályozása ben könyvtári területen(1. rész)

[Kézikönyv kulturális intézmény vezetőjének. 2006. No. 3. P.93-105 ]

A szociális partnerség a közkapcsolatok civilizált rendszere, amely a munkavállalók, a munkaadók, az állami hatóságok képviselői és a helyi önkormányzatok érdekeinek összehangolására és védelmére épül szerződések, megállapodások megkötésével, kompromisszumok elérésével, konszenzusokkal az aktuális gazdasági és társadalmi kérdésekben. - politikai problémák.

Tekintsük a társadalmi partnerség főbb kérdéseit a könyvtári ágazat példáján keresztül.

A társadalmi partnerség, mint a könyvtárfejlesztés új állomása

A könyvtári területen a társadalmi partnerségek belső és külső szinten egyaránt fejlődnek. Az első esetben a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok csoportos kialakításának folyamatát képviselik, és segítenek megoldani a könyvtárak számára olyan fontos kérdéseket, mint:

a munkakörülmények javítása; díjazás, beleértve a prémiumok és egyéb juttatások megállapítását; szociális segítségnyújtás és a munkavállalók védelme; a könyvtári személyzet képzési és átképzési rendszerének megszervezése.

A második esetben ez a könyvtárak interakciója a társadalom minden szubjektumával: felhasználókkal, hatóságokkal, üzleti struktúrákkal, állami szervezetekkel, kiadókkal, könyvkereskedelmi egyesületekkel, más könyvtárakkal, valamint hazai és külföldi jótékonysági alapítványokkal.

A könyvtáraknak gyakran hiányoznak saját forrásaik olyan fontos társadalmi problémák megoldására, mint például a felhasználók könyvtári és információs szolgáltatásainak számítógépesítésen alapuló fejlesztése, a gyűjtemények beszerzésének és megőrzésének javítása. Ehhez közös erőfeszítésekre, azaz szociális partnerségre van szükség.

Ma aktívan fejlődik:

különböző típusú (egyetemi, pedagógiai, iskolai, zenei, múzeumi) könyvtárak osztályon belüli interakciója; részlegek közötti interakciójuk; a könyvtárak interakciója a szakmai rendszeren kívüli más szervezetekkel.

A partnerségek fontosságát a könyvtárak és más szervezetek közötti együttműködésben, valamint a belső munkaügyi kapcsolatok szabályozásában részletesen megvitatják az oroszországi szövetségi és regionális könyvtárak vezetőinek szakmai találkozóin, tudományos és gyakorlati konferenciáin. A könyvtári közösség bevált módszereket cserél további (nem költségvetési) források vonzására, a fejlett számítástechnikai technológiák bevezetésével és elterjesztésével az egységes könyvtári és információs tér aktívabb létrehozásának lehetőségeivel, vállalati rendszerek létrehozásával. Jogi kérdéseket elemeznek, mint például: szerződéses kapcsolatok fejlesztése a partnerekkel; promóciós lehetőségek bérek; a könyvtári dolgozók szociális segítése és védelme; az alapító és helyi szabályozási könyvtári dokumentumok fejlesztésének jellemzői. Mindez arra enged következtetni, hogy a szociális partnerség erősíti a könyvtárak pozícióját az orosz régiók megújuló szociokulturális környezetében.

A könyvtárak jelenleg egy non-profit társadalmi és üzleti partnerség létrehozásának szakaszában vannak.

A könyvtárak közötti kapcsolatok jellege és tartalma jelentősen megváltozik, ha azok koordináción, együttműködésen és integráción alapulnak. A szociális partnerség többnyire szerződéses kapcsolatok alapján alakul ki, amelyre új helyi szabályozások készülnek, például: a könyvtárak jogszabályi dokumentumai, használati szabályzat, munkaköri leírások.

A szociális partnerséget szabályozó jogszabályok

A könyvtári partnerségek kialakításának jogi kereteit mind az általános, mind az ágazati jogszabályok normái szabályozzák.

A szociális partnerség alapelveit az Orosz Föderáció alkotmánya hirdeti, amely meghatározza a társadalmi-gazdasági, társadalmi-politikai és társadalmi-kulturális kérdések körét. A szociális partnerség jogi alapja az Polgári törvénykönyv RF (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve), amely:

szabályozza az alapvető kapcsolatokat a társadalom életében; szerződéses alapon szabályozza a felek kötelezettségeit; meghatározza a polgári jogi ügyletek valamennyi résztvevőjének jogállását, a tulajdonjogok keletkezésének okait és gyakorlásának eljárását, a szellemi tevékenység eredményeihez való jogot; szabályozza a szerződéses viszonyokat, valamint az egyéb vagyoni és kapcsolódó személyes nem vagyoni viszonyokat.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve univerzális jogi aktus, amelynek normái egyaránt vonatkoznak az állampolgárokra (a könyvtár kontextusában, az egyéni felhasználókra), valamint minden más egyénre és jogalanyok partnerség a különböző tevékenységi területeken.

A könyvtárak közötti partnerségek fejlesztése tekintetében a szerződéskötésre vonatkozó jogszabályok legrelevánsabb rendelkezései a következők:

vásárlások és eladások, cserekereskedelem, adományok; bérlet, albérlet; szerződés, állami szükségletekre történő áruszállítás, fizetős szolgáltatások nyújtása (beleértve a könyvtári és információs szolgáltatásokat is), kutatási, fejlesztési és technológiai munka; kölcsön (hitel); biztosítás, kötelező állami biztosítás. A szerződéses kapcsolatokat szabályozó jogalkotási aktusok együttesen alkotják azt a jogi alapot, amely alapján minőségileg új partneri kapcsolatok jönnek létre egymással és az állami hatóságokkal, önkormányzatokkal, különböző szervezetekkel, szakszervezetekkel és munkaadókkal együttműködő könyvtárak között.

A különböző típusú könyvtárak, könyvtárak és tudományos és műszaki információs központok, archívumok közötti partnerségről, valamint a könyvtári dolgozók szerződéses munkaviszonyairól szóló rendelkezést az 1994. december 29-i 78-FZ szövetségi törvény tartalmazza. „A könyvtárügyről” (a továbbiakban: 78-FZ. törvény). 26. cikk ch. A 78-FZ. számú törvény VI. „A könyvtárak közötti interakció megszervezése” címe a könyvtári adminisztráció és a könyvtári dolgozók közötti munkaügyi kapcsolatok munkaügyi jogszabályokkal összhangban történő szabályozása. A 78-FZ törvény előírja a könyvtári dolgozók időszakos minősítésének szükségességét.

Szabályozottak a könyvtári dolgozók munkakörülményeinek, gazdasági helyzetük javításának kérdései Munka Törvénykönyve RF (TC RF). A „Szociális partnerség a munka területén” fejezet a szociális partnerséget a munkavállalók (munkavállalói képviselők), a munkáltatók (munkaadói képviselők), az állami hatóságok és az önkormányzatok közötti kapcsolatrendszerként határozza meg, amelynek célja az érdekek összehangolásának biztosítása a munka szabályozásával kapcsolatos kérdésekben. kapcsolatokat és a velük közvetlenül összefüggő egyéb gazdasági kapcsolatokat.

A szociális partnerség rendszere a munka világában öt szintből áll:

szövetségi; regionális (az Orosz Föderáció egyik alanya); ágazati (egy iparágban, iparágakban); területi (egy településen: város, kerület stb.); meghatározott szervezet (könyvtár).

Ez lehetővé teszi az ezekben rejlő problémák szerződéses szabályozással, az érdekek (olykor egymásnak ellentmondó) összekapcsolásával, összehangolásával a kialakult szabályok és eljárási normák alkalmazásával.

A szerződéses alapon működő szociális partnerség jogi szabályozásának formáit, módszereit és mechanizmusait az 1995. november 23-i 175-FZ „A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról” és a 2002. november 27-i 156. sz. szövetségi törvények is felvázolják. -FZ „A munkáltatói szövetségekről” (a továbbiakban: 156-FZ törvény), valamint az Orosz Föderáció 1992. március 11-i 2490-1. sz. „A kollektív szerződésekről és szerződésekről” szóló törvényében (a továbbiakban: 156-FZ törvény). 2490-1). A bennük foglalt normák képezik a jogi alapot egy új típusú munkaügyi társadalmi-gazdasági kapcsolatok kialakulásához és fejlesztéséhez a könyvtárakban.

A szociális partnerség elvei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapította a szociális partnerség alapelveit, amelyek megteremtik és meghatározzák Általános irány az iparágon belüli kapcsolatok szabályozása. A legfontosabbak közülük:

tripartizmus (trilateralizmus) a munkaügyi kapcsolatok nemzetközi jogi szabályozásával összhangban; egyenlőség, a felek tisztelete, érdekük a szerződéses kapcsolatokban; a felek és képviselőik betartása a törvényeknek és egyéb rendelkezéseknek; a választás szabadságának biztosítása a munka, az önkéntesség és a felek által vállalt kötelezettségek valóságának megvitatása során; állami segítségnyújtás a szociális partnerség demokratikus alapon történő megerősítéséhez és fejlesztéséhez.

A kollektív szerződések végrehajtásának nyomon követését a szociális partnerség felei, képviselőik és az illetékes munkaügyi hatóságok végzik. Ebben az esetben a felek képviselői kötelesek egymásnak megadni a szükséges információkat.

Kollektív szerződés vagy megállapodás be nem tartásáért a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke és az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.28-5.31 cikke jogi felelősséget ír elő.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 25. cikke értelmében a szociális partnerség felei a munkavállalók és a munkáltatók, akiket megfelelően felhatalmazott képviselők képviselnek. A könyvtárak vonatkozásában a társadalmi partnerség felei főszabály szerint az alkalmazottak és a közigazgatás képviselői.

Képviselet a szociális partnerségben

A szociális partnerek vagy képviselőik interakciója, az álláspontok közelítése és az érdekek összehangolása különböző módon valósul meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja a szociális partnerség fő formáit, amelyek lehetővé teszik a különböző jogi eszközök alkalmazását a könyvtári munkaviszonyok szabályozására (27. cikk), nevezetesen:

kollektív tárgyalások kollektív szerződések előkészítésére és megkötésére; kölcsönös egyeztetések (tárgyalások) munkaügyi szabályozási kérdésekben, garanciák biztosítása munkajogokés a fejlesztés munkaügyi jogszabályok; az alkalmazottak és képviselőik részvétele a szervezet, így a könyvtár irányításában; a munkavállalók és a munkáltatók képviselőinek részvétele a munkaügyi viták bírósági megoldásában.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. fejezete (29-34. cikk) meghatározza a munkavállalók és a munkáltatók szociális partnerként való képviseletét.

A szociális partnerségben dolgozó munkavállalók képviselői a szakszervezetek, azok szervezetei, az összoroszországi szakszervezetek alapszabályaiban meghatározott egyesületek vagy a munkavállalók által választott egyéb képviselők.

A könyvtári dolgozók érdekeit az intézmény irányításában és a munkaügyi viták megoldásában a szakszervezeti elsődleges szervezet (szakszervezeti bizottság) vagy a dolgozók által választott más képviselők képviselik. Ha nincs szakszervezeti bizottság, vagy ha a könyvtári személyzet kevesebb mint felét egyesíti, a dolgozók másra bízhatják érdekeik képviseletét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 29. és 31. cikke). Az a munkavállaló, aki nem tagja a szakszervezetnek, jogosult felhatalmazni a könyvtár szakszervezeti testületét érdekeik képviseletére a munkáltatóval való kapcsolattartásban.

A munkáltató képviselői szociális partnerségben a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 33. cikke szerint a könyvtár vezetője vagy meghatalmazott személyei.

A kollektív tárgyalásokon és a megállapodások megkötésekor, valamint az azokkal kapcsolatos munkaügyi viták rendezése során a munkáltatói érdekeket a megállapodások szintjének megfelelő munkáltatói szövetségek képviselik.

A 156-FZ törvény értelmében a munkáltatók szövetsége az Nonprofit szervezet, amely önkéntes alapon egyesíti a munkáltatókat, hogy szociális partnerségben a szakszervezetekkel, állami hatóságokkal és önkormányzatokkal képviselje és védje tagjainak érdekeit. Ez a társasági forma a munkáltatók (jogi személyek és magánszemélyek) tagságán alapul. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szintjén működő könyvtárak és a megfelelő költségvetésből finanszírozott önkormányzati könyvtárak munkáltatóinak képviselői az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok, illetve a helyi önkormányzatok végrehajtó hatóságai lehetnek.

Szociális partnerségi szervek

A szociális partnerségi testületek a partnerek által létrehozott bizottságok a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozására a fenti öt szinten.

Szövetségi szinten háromoldalú állandó bizottság alakul a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozására. Jogi státuszát a 92-FZ számú, 1999. május 1-jén kelt szövetségi törvény „A szociális és munkaügyi kapcsolatok rendezésével foglalkozó orosz háromoldalú bizottságról” határozza meg. Az összoroszországi szakszervezeti szövetségek, az összoroszországi munkaadói szövetségek és az Orosz Föderáció kormányának képviselőiből áll.

Az Orosz Föderáció alanyában (regionális szinten) háromoldalú bizottság hozható létre a területén a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozására, amelynek tevékenységét a Föderáció alanya joga szabályozza.

Az Orosz Föderációt alkotó egységekben - autonóm köztársaságokban, területeken, régiókban - jelenleg folyamatban van a regionális jogalkotás folyamata, amely meghatározza a szociális partnerség és a munkaügyi kapcsolatok fejlesztésének jellemzőit az egyes régiók könyvtáraiban.

Egyrészt az Orosz Föderációt alkotó egységekben a szociális partnerségre vonatkozó regionális törvényeket fogadnak el a munkaügyi kapcsolatok szabályozására. Másrészt a szociális partnerség kérdéseit a munka területén a könyvtárügyet érintő regionális jogszabályok tartalmazzák, ahol a könyvtári dolgozók javadalmazását és jutalmait, a szociális védelmet és a szociális garanciákat biztosító szakaszok szabályozzák. Így a Karéliai Köztársaság könyvtártudományi törvényei hasonló rendelkezéseket tartalmaznak, Altáj terület, Belgorod, Pszkov, Kamcsatka, Kirov, Ivanovo, Rjazan, Szverdlovszk, Tomszk, Tula és más régiók.

Területi szinten a háromoldalú bizottságok tevékenységét a helyi önkormányzatok képviselő-testületei által jóváhagyott bizottsági szabályzat szabályozza.

Ipari jutalékok szövetségi szinten* és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szintjén egyaránt lehetségesek.

Könyvtári szinten szakbizottság kialakítása szükséges a kollektív tárgyalások lefolytatásához, a kollektív szerződés előkészítéséhez és megkötéséhez.

Kollektív megállapodás

A kollektív szerződés lebonyolításának és a szociális partnerségi kapcsolatok fejlesztésének rendjét a könyvtári szint feletti szinten a fent említett 2490-1 törvény szabályozza, amely meghatározza a kollektív szerződések kialakításának, megkötésének és működésének jogalapját és elveit. és megállapodásokat, valamint kiterjeszti a munkakörülmények és a társadalmi-gazdasági munkaügyi kérdések kollektív tárgyalási és szociális partnerségi szabályozásának alkalmazási körét.

Az új társadalmi-gazdasági feltételeket figyelembe véve a 2490-1. sz. törvény meghatározza:

a „kollektív szerződés” és a „társadalmi partnerségi megállapodás” fogalma; a kollektív szerződések típusai és tartalma, valamint a végrehajtásukra vonatkozó szociális garanciák; a kollektív tárgyalás során felmerült nézeteltérések megoldására vonatkozó eljárás.

A kollektív szerződés társadalmi szabályozó jogi aktus munkaügyi kapcsolatok egy adott könyvtárban. A szerződést alkalmazottai és a képviselőik által képviselt munkáltatók kötik meg.

fejezet határozza meg a kollektív szerződés feleit, megkötésének tartalmát, feltételeit és eljárását, valamint a végrehajtás ellenőrzését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikke (40-44. cikk).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival összhangban a könyvtárban, annak típusától és típusától, szervezeti és jogi formájától és alárendeltségétől függetlenül felmerül a kérdés, hogy szükség van-e kétoldalú kollektív szerződés megkötésére az adminisztráció és a választott testület között. A szakszervezetekről a munkaügyi kollektíva dönt, tervezetét felülvizsgálja és jóváhagyja.

Alkalmazás

Szövetségi iparági megállapodás a Szövetségi Kulturális és Filmművészeti Ügynökség és az Orosz Kulturális Dolgozók Szakszervezete között a 2005-2007.

1. Általános rendelkezések

1.1. Ezt az ágazati megállapodást (a továbbiakban: Megállapodás) az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban kötötték, és célja a szakmai és munkajogok, a társadalmi-gazdasági érdekek védelme, valamint a szervezetek és kulturális intézmények alkalmazottai életszínvonalának javítása.

Megállapodás a szociális és munkaügyi kapcsolatok, valamint a kapcsolódó gazdasági kapcsolatok szabályozásának általános elveit megállapító jogi aktus, amelyet a munkavállalók és a munkáltatók meghatalmazott képviselői kötöttek.

Ez a megállapodás az Orosz Föderáció Alkotmányában, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, az Orosz Föderáció kollektív szerződésekről és szerződésekről szóló törvényeiben, az Orosz Föderáció kultúrára vonatkozó jogszabályainak alapjaiban foglalt hatályos normákon alapul. ”, „Az Orosz Föderációban való foglalkoztatásról”, szövetségi törvények „A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról”, „Az Orosz Föderáció jogalkotási aktusainak módosításáról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak érvénytelenként való elismeréséről szövetségi törvények elfogadásával kapcsolatban „A szövetségi törvény módosításairól és kiegészítéseiről „A jogalkotási (képviselői) és a szervezet általános elveiről végrehajtó szervek az Orosz Föderációt alkotó egységek államhatalma” és „Az Orosz Föderáció helyi önkormányzatának megszervezésének általános elveiről”, „A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról”, az összoroszországi kereskedelmi szövetségek közötti általános megállapodás szakszervezetek, a munkaadók összoroszországi szövetségei és az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai a kultúra területén, a Szövetségi Kulturális és Filmművészeti Ügynökség szabályzata, amelyet az Orosz Föderáció kormányának rendelete hagy jóvá. 2004. június 17-i 291. sz. Szövetség és az Orosz Kulturális Dolgozók Szakszervezetének Chartája.

1.2. A Megállapodás azokra a munkavállalókra és munkáltatókra vonatkozik, akik felhatalmazták a kollektív alkuban részt vevő felek megfelelő képviselőit, hogy a nevükben dolgozzák ki és kössék meg azt.

1.3. A felhatalmazás alapján a megállapodás felei:

a képviselőjük által képviselt Szövetségi Kulturális és Filmművészeti Ügynökség (a továbbiakban: Roskultura) által képviselt munkáltatók; től finanszírozott szervezetek, kulturális intézmények dolgozói szövetségi költségvetés(a továbbiakban: dolgozók), amelyet az Orosz Kulturális Dolgozók Szakszervezetének (a továbbiakban: Szakszervezet) képviselője képvisel.

1.4. A felek abban állapodtak meg, hogy:

1.4.1. A szakszervezet, annak területi, alapszervezetei a szervezetek és kulturális intézmények dolgozóinak meghatalmazott képviselőjeként járnak el:

a kollektív szerződések és szerződések kidolgozásában és megkötésében; tárgyalások lefolytatása a szakmai és szociális és munkajogok védelméről; díjazás (a díjtételek (bérek), kiegészítő kifizetések és juttatások összegei), az anyagi ösztönzők összege és formái, munkaügyi normák, foglalkoztatás, felvétel; munkakörülmények és biztonság, munka- és pihenőrendszer,

valamint a csapatok társadalmi támogatásának egyéb kérdéseiről és egyéni dolgozók.

1.4.2. Közvetlenül a szervezetekben, kulturális intézményekben a munkavállalók és a munkáltató közötti munkaügyi, szakmai és társadalmi-gazdasági kapcsolatok szabályozása kollektív szerződés megkötésével valósul meg. A kollektív szerződés, figyelembe véve a szervezet, az intézmény tevékenységének sajátosságait és pénzügyi lehetőségeit, további előnyöket állapíthat meg a munkavállalók számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, a szövetségi törvényeknek és egyéb szabályozó jogszabályoknak a normáihoz és rendelkezéseihez képest. törvények és a jelen Megállapodás.

1.4.3. A Szerződés időtartama alatt a felek közös megegyezés alapján jogosultak azt kiegészíteni, módosítani.

1.4.4. A Szerződés időtartama alatt egyik fél sem hagyhatja abba kötelezettségei teljesítését egyoldalúan. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felelősséggel tartoznak azon felek képviselői, akik kibújnak a Szerződés (kollektív szerződés) megkötésére vagy módosítására irányuló kollektív tárgyalásokon való részvételtől, és jogellenesen megtagadták a kollektív szerződés (Szerződés) aláírását vagy a vállalt kötelezettségek teljesítését. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 54. és 55. cikke).

1.4.5. A jelen Megállapodás érvényességi ideje alatt a feleket az Orosz Föderáció kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárását szabályozó jogszabályai vezérlik, és minden lehetőséget megragadnak a konfliktusok kiküszöbölésére annak megakadályozására, hogy a munkaügyi kollektívák szélsőséges megoldást alkalmazzanak. - sztrájkol.

1.5. A Megállapodásban részes felek felhívják e megállapodás szövegére a szövetségi kormányzati szervek, az Orosz Föderációt alkotó egységek kormányzati szervei, a helyi önkormányzati szervek, a szervezetek és a kulturális intézmények, a Szakszervezet területi és elsődleges szervezetei figyelmét, és elősegítik annak végrehajtását. .

1.6. A szakszervezet és területi szervezetei a kulturális szervezetek és intézmények által kötött kollektív szerződések és területi szerződések tapasztalatainak szisztematikus elemzését és általánosítását végzik.

1.7. A felek megállapodtak abban, hogy jelen Megállapodás, egyéb megállapodások és kollektív szerződések végrehajtásának előrehaladásáról, közbenső és végső eredményeiről a sajtó rendszeresen tudósít.

1.8. A megállapodás 2005-2007-re kötött, az aláírás pillanatától lép hatályba, és 2007. december 31-ig érvényes.

1.9. A Szerződésben részt vevő felek átszervezése esetén a jelen Szerződésből eredő jogaik és kötelezettségeik jogutódjaikra szállnak át, és mindaddig fennmaradnak, amíg új Szerződést nem kötnek, vagy a jelen Szerződésben módosításokat és kiegészítéseket nem hajtanak végre.

2. A felek felelőssége a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok területén

2.1. A pozíciók kölcsönös tiszteletén, egyenlőségen és érdekek figyelembevételén alapuló szociális partnerség elvei alapján a felek vállalják, hogy:

2.1.1. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak betartásának elősegítése a szervezetekben és kulturális intézményekben.

2.1.2. Közreműködni a bérek emelésében, a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok javításában, az alkotásban biztonságos körülmények között a kulturális intézmények és szervezetek dolgozóinak munka- és egészségvédelme a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően.

2.1.3. Az államosítási és privatizációs folyamatok, felszámolások, szervezetek és kulturális intézmények átszervezése során közös tárgyalásokat kell folytatni a munkavállalók jogainak és érdekeinek tiszteletben tartása érdekében elfogadható megoldások elérése érdekében.

2.2. A szervezetek és kulturális intézmények alkalmazottaival a munkaszerződés a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően jön létre.

Érvénytelenek a munkaszerződés azon feltételei, amelyek a munkavállaló helyzetét a munkajoghoz képest rontják.

3. Munkabiztonság

3.1. A felek úgy vélik, hogy a kulturális intézmények, szervezetek felszámolásával, átszervezésével összefüggésben felmerülő tömeges elbocsátások esetén a munkáltató tájékoztatást küld a Szakszervezetnek az esetleges tömeges elbocsátásokról, az elbocsátottak számáról és kategóriáiról, ill. valamint azt az ütemezést, amely alatt ezeket a tevékenységeket tervezik végrehajtani.

A munkavállalók tömeges elbocsátása esetén a munkaadókat és a Szakszervezetet a munkavállalók tömeges elbocsátásának kritériumai és a munkavállalók foglalkoztatását biztosító interakciós elvek vezérlik, amelyeket a foglalkoztatást elősegítő munkaszervezésről szóló szabályzat határoz meg. tömeges elbocsátások feltételei, jóváhagyva az Orosz Föderáció Minisztertanácsának 93/02/05/99 számú határozatával.

3.2. A szakszervezet vállalja, hogy választott szakszervezeti testületeken keresztül képviseli a szakszervezeti tagok érdekeit a szervezetek felszámolása, a munkahelyek számának csökkentése, a munkaügyi konfliktusok megoldása során, és intézkedik törvényes jogaik védelméről.

3.3. A munkaadók szakmai képzést, átképzést és továbbképzést biztosítanak a munkavállalók számára.

4. Díjazás

4.1. A munka díjazásának és ösztönzőinek rendszere, beleértve az éjszakai, hétvégi és munkaidőn kívüli munka díját ünnepek, túlóra és egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon határozzák meg, és a kollektív szerződésekben (megállapodásokban) tükröződik, figyelembe véve a választott szakszervezeti testület véleményét.

4.2. Munkavállalók általi végrehajtás további típusok a közvetlen feladatkörébe nem tartozó munkát pótdíj ellenében végzik. A fizetés összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, és az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon határozzák meg.

4.3. A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók díjazását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke.

A Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken, valamint más, különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 146. és 315. cikke) dolgozó munkavállalók munkája szintén megemelt díjazású.

4.4. A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek munkája díjazása az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon és összegben történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke).

4.5. A munkaügyi normák bevezetését és felülvizsgálatát a szervezet munkáltatója végzi, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.

Az új munkaügyi normák bevezetéséről a munkavállalókat legkésőbb két hónappal korábban értesíteni kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 162. cikke).

4.6. A Roskultura és a Szakszervezet megteszi a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy biztosítsák az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt bérek, ösztöndíjak és juttatások közvetlen kezelését végző szervezetek és kulturális intézmények időben történő kifizetését.

5. Munka- és pihenőidő

5.1. A szervezetekben, kulturális intézményekben a munkaidőt kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

5.2. Művelődési intézmények és szervezetek dolgozói részére a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. §-a szerint a napi munkavégzés (műszak) időtartama törvényekkel és egyéb szabályozó jogszabályokkal, helyi szabályozással, kollektív szerződéssel vagy munkaszerződés.

5.3. Túlóra munkavégzésre csak a Ptk.-ben meghatározott esetekben kerül sor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke, a munkavállaló írásos beleegyezésével. Egyéb esetekben a túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

A túlóra befizetése a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke.

5.4. A felek megállapodtak abban, hogy a filmművészeti szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok kreatív dolgozóinak hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkába vétele e kategóriák listáinak megfelelően és a törvényben meghatározott módon történik. az Orosz Föderáció (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

5.5. Az éves fizetett szabadság időtartamát valamennyi iparági alkalmazott esetében a hatályos jogszabályoknak megfelelően állapítják meg.

A fizetett szabadságok biztosításának rendjét évente, a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási rend szerint, a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményének figyelembevételével, legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel határozzák meg.

A munkavállalót a szabadság kezdete előtt legkésőbb két héttel értesíteni kell.

5.6. Az éves szabadság elhalasztható vagy meghosszabbítható:

a munkavállaló átmeneti rokkantsága esetén; ha a munkavállaló az éves fizetett szabadság ideje alatt állami feladatokat lát el, ha a törvény e célból munkavégzés alóli felmentést ír elő; a hatályos jogszabályok által előírt egyéb esetekben.

5.7. Éves fizetett pótszabadságban részesülnek a munkavállalók a hatályos jogszabályoknak megfelelően.

A szervezetek, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeikat, önállóan hozhatnak létre további ünnepek alkalmazottak számára, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. E szabadságok kiadásának eljárását és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi előírások határozzák meg.

5.8. Az éves szabadságért fizetendő átlagkereset kiszámítása a hatályos jogszabályoknak megfelelően történik.

6. Munkavédelem

6.1. Roskultúra:

6.1.1. Figyelemmel kíséri és koordinálja az alárendelt szervezetek munkabiztonsági tevékenységét, nyilvántartást vezet és rendszeresen elemzi a munkavállalók munkahelyi sérüléseit, összefoglalja az állami jelentéseket a 7-T (sérülések), 1-T (munkakörülmények) „A munkavégzés helyzetéről feltételek, juttatások és a kedvezőtlen munkakörülmények között végzett munka ellentételezése."

6.2. Munkaadók:

6.2.1. Munka megszervezése a munkahelyek tanúsításának és a munkavédelmi munkák tanúsításának elvégzésére az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium ajánlásai szerint (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1997. március 14-i 12. számú határozata „A munkahelyek tanúsításáról munkakörülmények").

6.2.2. Finanszírozzák a munkakörülmények és a biztonság javítását célzó intézkedéseket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 226. cikke).

6.2.3. Tegye meg a szükséges intézkedéseket az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzésére.

6.2.4. Kötelező előzetes és időszakos megszervezés orvosi vizsgálatok nehéz és nehéz munkával foglalkozó dolgozók káros körülmények munkaerő, a hatályos jogszabályoknak megfelelően (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2004. augusztus 16-i, 83. sz. rendelete).

6.2.5. A káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók biztosítása tanúsított termékekkel személyi védelem, lemosó és semlegesítő szerek, valamint tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszer termékek megállapított szabványok szerint.

6.3. A helyi szakszervezeti testületek a munkáltatói képviselőkkel közösen végzik:

munkavédelmi vegyes bizottságok (bizottságok) megalakítása és tevékenységének megszervezése; a szakszervezetek munkavédelmi megbízott (megbízható) személyek munkája; a munkavédelem és a tűzbiztonság állapotának nyilvános ellenőrzése; a munkavédelmi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok szervezetek és kulturális intézmények általi végrehajtásának ellenőrzése az ipari dolgozók egészséges és biztonságos munkakörülményeinek biztosítása érdekében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikke).

7. Szociális szféra fejlesztése, ellátások és kompenzációk biztosítása

7.1. Munkaadó és Szakszervezet:

7.1.1. Teljes körű tájékoztatást nyújt a nyugdíjbiztosítás területén fennálló jogokról és garanciákról, a termelési, munkavégzési, szakmák, beosztások és mutatók listáinak használatának jogszerűségéről, amelyekre kedvezményes nyugdíjat állapítanak meg.

7.1.2. Kedvezményben részesülnek a szervezetek, kulturális intézmények állandó lakóhellyel rendelkező és vidéken dolgozó alkalmazottai közszolgáltatásokés egyéb előnyök, törvény által megállapított.

7.1.3. A kollektív szerződésben meghatározott módon és összegben saját forrásaik keretén belül a kulturális intézmények és szervezetek dolgozói számára, valamint a hatályos jogszabályokban meghatározott egyéb esetekben további garanciákat és kártérítést állapíthatnak meg.

<...>Az Orosz Föderáció „A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról” szóló, az összoroszországi szakszervezeti szövetségek, a munkaadók összoroszországi szövetségei és az Orosz Föderáció kormánya közötti Általános Megállapodás, ez a megállapodás, kollektív szerződés.

8.2. A felek megjegyzik, hogy a munkáltatók:

8.2.1. Kötelesek betartani a Szakszervezet jogait és garanciáit, és közreműködni tevékenységében.

8.2.2. Szervezetek és kulturális intézmények szakszervezeti testületei számára ingyenesen biztosított szükséges helyiségek magának a szakszervezeti testületnek a munkájához és a munkavállalói értekezletek megtartásához, a dokumentumok tárolásához, valamint a választott szakszervezeti testület tevékenységének végrehajtásához szükséges egyéb további feltételek megteremtése érdekében, amelyeket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 377.

8.2.3. A szakszervezeti testületek képviselőinek nincs akadálya abban, hogy a törvény által biztosított jogok gyakorlása érdekében ellátogassák azokat az intézményeket és osztályokat, ahol a szakszervezeti tagok dolgoznak.

8.2.4. A szakszervezeti szerv kérésére tájékoztatást, tájékoztatást és magyarázatot adni a munkakörülményekről, a bérekről és egyéb társadalmi-gazdasági kérdésekről.

8.2.5. Biztosítson a szakszervezeti tag munkavállalók, valamint a szakszervezetben nem tag egyéb, kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók írásbeli kérelmére a szervezet folyószámlájáról havi ingyenes átutalást és kulturális intézmény a szakszervezet pénzforgalmi számlájára a kollektív szerződésben meghatározott módon szakszervezeti illetékként pénztárakat vezet be. A pénzeszközöket teljes egészében átutalják a béralapot kibocsátó bankkal egyidejűleg.

8.2.6. A munkaadók és a Szakszervezet a kollektív szerződésben a szakszervezeti testületbe megválasztott (delegált) munkavállalók számára, akik nem mentesülnek a termelő és alkotó tevékenység (munkavégzés) alól, a hatályos jogszabályokban meghatározottakon túlmenően további garanciákat állapíthatnak meg.

8.2.7. Foglalás választott és teljes munkaidős alkalmazottak Az intézményben működő szociális garancia és ellátás szakszervezeti testülete a kollektív szerződésben kerül meghatározásra.

8.2.8. A szakszervezeti szervezet elnökeként és választott testületének tagjaként végzett munkát az intézmény tevékenysége szempontjából jelentősnek ismerik el, és minden munkavállaló ösztönzésekor figyelembe veszik.

9. A Szakszervezet kötelezettségei

A szakszervezet, területi és alapszervezetei vállalják:

9.1. A jelen Megállapodás, a kollektív szerződések végrehajtásának előmozdítása, valamint az ágazati munkaerőben a társadalmi feszültség csökkentése, beleértve a Szakszervezeti alapok felhasználását is.

9.2. Javaslatok benyújtása az illetékes kormányzati szerveknek az ipari dolgozók munkaügyi és szociális támogatására vonatkozó jogszabályok javítására, a törvényjavaslatok és egyéb szabályozó jogszabályok nyilvános vizsgálata.

9.3. Védje a szakszervezeti tagok munkaügyi, társadalmi-gazdasági és szakmai jogait és érdekeit, beleértve a bírói és egyéb kormányzati szerveket is, ingyenes jogi segítséget nyújtson a szakszervezeti tagoknak és más munkavállalóknak a kollektív szerződésben foglaltaknak megfelelően.

9.4. Segíteni a szervezetek és kulturális intézmények dolgozóinak szanatóriumi kezelésre és rekreációs utalványokkal való ellátását, a nyári szünidő megszervezését és az ipari dolgozók gyermekeinek egészségi állapotának javítását.

9.5. Gyakorolja a munkavállalói garanciák ellenőrzését és védelmét a foglalkoztatás, az elbocsátás, a juttatások és a kompenzáció terén az Orosz Föderáció jogszabályaival, a jelen megállapodással és a kollektív szerződéssel összhangban.

9.6. Használjon minden formát információs támogatás annak érdekében, hogy a szakszervezeti szervezeteket és a szakszervezeti tagokat teljes körűen tájékoztassák a Megállapodásban részes felek tevékenységéről az iparban dolgozók társadalmi-gazdasági jogainak és garanciáinak biztosítása érdekében.

9.7. Területi megállapodásokban (kollektív szerződésekben) rendelkezzen a nem a munkavállaló hibájából munkahelyi balesetben meghalt személy családja anyagi segítségnyújtásáról saját forrásból.

10. A Megállapodás végrehajtásának ellenőrzése és felelőssége

10.1. A felek folyamatosan figyelemmel kísérik a Megállapodás végrehajtását, tájékoztatják egymást a munkavállalók munkaügyi, társadalmi-gazdasági és szakmai érdekeit érintő intézkedéseikről, meghozott döntéseikről, lehetőséget biztosítanak a megállapodásban részes felek képviselőinek részvételére a Roskultura testületi ülésein. és a Szakszervezet Elnöksége a Megállapodás végrehajtásával kapcsolatos kérdések mérlegelésekor.

10.2. Amennyiben a munkáltatók megsértik a jelen Szerződést és a Szakszervezet sztrájkot tervez, a Szakszervezet legalább két hónappal a sztrájk tervezett időpontja előtt tájékoztatja a Roskulturát az aktuális helyzetről.

A felek intézkedéseket tesznek a konfliktusok megoldására a sztrájk megelőzése érdekében.

A Szövetségi Ügynökség vezetője
a kultúráról és a filmművészetről
M. Shvydkoy

Az Orosz Szakszervezet elnöke
kulturális dolgozók
G. Paroshin

A megállapodás értesítési regisztráción ment keresztül Szövetségi szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról. Regisztrációs szám: 20/05-07.

A Szövetségi Szolgálat vezetője
a munkáról és a foglalkoztatásról
M.L. Topilin

dokumentum űrlap " Hozzávetőleges forma szociális partnerségi megállapodás" a „vagyon-, egészség-, felelősségbiztosítási szerződés" címszóra utal. Mentse el a dokumentumra mutató hivatkozást a közösségi hálózatokon vagy töltse le a számítógépére.

Szociális Partnerségi Megállapodás

____________________________________ "___" _____________ 200__

(a szerződéskötés helyének feltüntetése)

1. Általános rendelkezések

1.1. Jelen megállapodás a jogszabályoknak megfelelően jön létre

Orosz Föderáció, és meghatározza a felek megállapodás szerinti álláspontját

stabil és hatékony oktatási tevékenység biztosítása

a Szövetségi Oktatási Ügynökségnek alárendelt intézmény.

1.2. Ez a megállapodás általános szabályozási elveket állapít meg

társadalmi és munkaügyi kapcsolatok az oktatás és a kapcsolódó területen

gazdasági kapcsolatokat, meghatározza Általános feltételek bér, munka

elnevezésű oktatási intézmények dolgozóinak garanciákat és juttatásokat

a továbbiakban: létesítmény.

1.3. Ez a megállapodás az orosz alkotmányon alapul

Föderáció, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció törvényei

"Az oktatásról" és az "Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról"

Szövetség", Szövetségi törvények "A szakszervezetekről, jogaikról és

tevékenység garanciái", „A kollektív munka megoldásának eljárásáról

viták", "A munkavédelem alapjairól az Orosz Föderációban", Általános

megállapodás az egész orosz szakszervezeti szövetségek között,

a munkáltatók össz-oroszországi szövetségei és az Orosz Föderáció kormánya

Föderáció és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai.

1.4. Ezt a megállapodást a megkötéskor kell alkalmazni

kollektív szerződések, munkaszerződések az Intézmény dolgozóival, mikor

egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldása.

1.5. A szociális partnerségi megállapodás felei munkavállalók

valamint a meghatalmazott személyek által a megállapított eljárás szerint képviselt munkáltató

képviselői.

A szociális partnerségben dolgozó munkavállalók képviselői

Szakszervezet.

A munkáltató érdekeit az Intézmény vezetője képviseli.

Jelen megállapodás tárgya a Felek rendelkezése

szociális szabályozására vállalt kötelezettségek teljesítése

munkaügyi és kapcsolódó gazdasági kapcsolatok az Intézményben.

A felek a társadalmi elvekre építik kapcsolataikat

partnerség, amely az érdekek összekapcsolásának egyik módja

a munkavállalók és a munkáltató, a köztük felmerülő ellentmondások feloldása

megegyezés és megértés útján.

A Szociális Partnerségi Megállapodás társadalmi célokat szolgál

munkaügyi kérdések felelős szabályozása, foglalkoztatás, minőségfejlesztés

a dolgozók (családtagjaik) munka- és életkörülményeinek javítása

társadalombiztosítás és intézkedésrendszer

lehetővé téve a munkáltató és a munkavállalók közös részvételét a fejlesztésben

és az összehangolt társadalmi-gazdasági politikák végrehajtása mind a

szövetségi szinten, illetve az Intézményben kollektíva megkötésével

megállapodások az Intézményben.

A felek vállalják, hogy betartják az alábbi szociális alapelveket

partnerségek:

Megbízható együttműködés és társadalmi megelőzés

konfliktusok;

A kölcsönös érdekek tiszteletben tartása;

A kapcsolódó kérdésekben állásfoglalásaik és intézkedéseik összehangolása

növelésére irányuló intézkedések végrehajtása gazdasági hatékonyság

az Intézmény tevékenységét, amely a megvalósítás biztosításának alapja

jelen szerződés, kollektív szerződések és megállapodások.

1.6. A felek abban állapodtak meg, hogy:

1.6.1. A szociális, munkaügyi és egyéb kapcsolódó szabályozása érdekében

meg kell kötni a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot

kollektív megállapodás.

A kollektív szerződésben a tevékenység sajátosságait figyelembe véve

Megállapítható az intézmény és pénzügyi lehetőségei

további juttatások, garanciák, kedvezőbb munkakörülmények

összehasonlítás az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapítottakkal, egyéb

szabályozó jogi aktusok, ez a megállapodás.

1.6.2. A jelen megállapodás időtartama alatt a felek

közös megegyezés alapján jogosult azt kiegészíteni és

változtatások. Ha olyan feltételek merülnek fel, amelyek kiegészítést igényelnek, ill

módosítja a jelen megállapodást, az érdekelt fél másikat küld

A tárgyalások megkezdéséről szóló írásbeli értesítés a fél részére

az Orosz Föderáció jogszabályai és ez a megállapodás.

1.6.3. A jelen jelen időtartama alatt a felek nem jogosultak

vállalt teljesítésének egyoldalú megszüntetésére vonatkozó megállapodás

kötelezettségeket.

1.6.4. A felek érdekeltek a szociális partnerség megerősítésében,

harmonikus kapcsolatok kialakítása és fenntartása, a kölcsönös megértés légköre és

bizalom minden szinten, keresve a felmerülő viták megoldásának módjait

kérdéseket tárgyalások útján.

1.6.5. Átszervezés (jogállás változás) esetén

A jelen megállapodás szerinti jogintézmények és a felek kötelezettségei áthaladnak

jogutódjainak és az új megállapodás megkötéséig maradnak, ill

módosítások és kiegészítések e megállapodásban.

1.6.6. A felek felelősek a részvétel elkerüléséért

kollektív tárgyalások jelen megállapodás megkötésére vagy módosítására, a

a kollektív lebonyolításhoz szükséges információk megadásának elmulasztása

tárgyalásokat és annak megfelelőségét, megsértését ill

a jelen megállapodás szerinti kötelezettségek teljesítésének elmulasztása, egyéb

törvénynek megfelelő jogellenes cselekmények (tétlenség).

Orosz Föderáció.

1.7. A felek helyénvalónak tartják, hogy közösen biztosítsák:

1.7.1. Az Intézmény időben történő és teljes körű finanszírozását a

a szövetségi költségvetésben jóváhagyott gazdasági kiadási tételek

költségvetési besorolás, beleértve a szociális kiadások tételeit

irány.

1.7.2. Az Orosz Föderáció „On

oktatás" joga az Intézmény önálló becslések készítésére

racionális használat költségvetésen kívüli alapok.

1.8. A felek megállapodtak:

1.8.1. Az orosz munka törvénykönyvének 52. és 53. cikke alapján

A szövetségeknek konkrét formákat kell előírniuk a kollektív szerződésekben

a munkavállalók (képviselőik) részvétele az Intézmény irányításában.

1.8.2. Költségvetésen kívüli források elkülönítéséről gondoskodni

a dolgozók szociális védelmének biztosítása, irányok meghatározása

ezen pénzeszközök felhasználását az Intézmény szakszervezeti szervezetének közreműködésével.

1.8.3. Az elbocsátott dolgozók anyagi támogatása céljából

létszám- vagy létszámleépítéssel, az Intézmény vagy annak felszámolásával kapcsolatos

szerkezeti egység, amelyekről a kollektív szerződések rendelkeznek

szociális támogatásuk következő mértéke:

Azok az alkalmazottak, akik az Orosz Föderáció törvényének megfelelően

"Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról" a hatóságok javaslatára

Munkaügyi Szolgálat rendelt korai nyugdíjat, hogy havi

nyugdíj-kiegészítés az Intézmény terhére két minimum összeg erejéig

éves korig bér az Orosz Föderációban

öregségi nyugdíjhoz való jogot biztosít.

1.9. Pedagógiai és vezetői minősítés lefolytatása során

az Intézmény dolgozóit a minősítésre vonatkozó előírások vezérlik.

1.10. Közben népszerűsítse és módszertani segítséget nyújtson

regionális pedagógiai kiválósági versenyek, valamint pénzügyi

segítségnyújtás a versenyek szervezésében és lebonyolításában.

2. Szociális partnerség és a megállapodásban részes felek intézkedéseinek összehangolása

2.1. Szociális fejlesztése és további elmélyítése érdekében

partnerség A Felek vállalják:

2.1.1. Egyenlő és állandó alapon bizottságot hozzon létre

a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozása, a továbbiakban: Bizottság,

kollektív tárgyalások lebonyolítására, szerződéstervezetek és azok elkészítésére

évi cselekvési tervek megkötése, kidolgozása és jóváhagyása

jelen megállapodás teljesítésére, valamint a jelenlegi végrehajtására

ellenőrizni e megállapodás végrehajtásának előrehaladását.

A Bizottság jogosult magyarázatot adni a tartalomra és az alkalmazásra

a felek által megkötött szociális partnerségi jogi aktusok.

A Bizottság összetételét és hivatali idejét a Felek határozzák meg.

2.1.2. Kölcsönös egyeztetések (tárgyalások) lefolytatása a kérdésekben

kérdésekkel kapcsolatos társadalmi-gazdasági politika kialakítása és végrehajtása

a munkaügyi és egyéb, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozása,

az Intézmény alkalmazottai szociális és munkajogi garanciáinak biztosítása és

egyéb társadalmilag jelentős kérdések.

2.1.3. Biztosítani kell a másik fél képviselőinek részvételét

e megállapodás rendelkezéseit irányító testületeik munkájában figyelembe veszik

a jelen megállapodás szerinti kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos kérdések;

teljes, megbízható és időszerű tájékoztatást nyújtanak a másik félnek

tájékoztatás a szociális, munkaügyi,

a munkavállalók gazdasági jogai.

hasonló interakciós eljárás a teljes,

megbízható és időszerű tájékoztatás a meghozott döntésekről,

a munkavállalók szociális, munkaügyi és gazdasági jogait érinti.

2.1.4. Az Intézményben történő végrehajtás elősegítése olyan esetekben, amikor

az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt, megállapító vagy

szerint a munkakörülmények és egyéb társadalmi-gazdasági feltételek változásai

az illetékes szakszervezeti testülettel egyetértésben.

A feleknek haladéktalanul át kell adniuk egymásnak az átvett anyagot

szabályozási információkat ezekről a kérdésekről.

2.1.5. Kollektív alku során felmerülő nézeteltérések

munkaügyi jogszabályokban megállapított módon szabályozza

Orosz Föderáció.

3. Munkaügyi kapcsolatok

3.1. A munkaügyi kapcsolatok szabályozása során a felek abból indulnak ki, hogy

3.1.1. A munkavállalókkal a munkaszerződés határozatlan időre jön létre

kifejezést. Munkaszerződés megkötése ötnél nem hosszabb meghatározott időtartamra

év (határozott idejű munkaszerződés) megengedett olyan esetekben, amikor a munkaerő

a kapcsolatok határozatlan időre nem létesíthetők, figyelembe véve

az elvégzendő munka jellegét vagy végrehajtásának feltételeit, valamint

az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben.

3.1.2. Munkaszerződés határozott időtartamra, legfeljebb öt évre

a felsőoktatási intézmények oktatóival kötöttek.

Tudományos munkakörök betöltésekor határozott idejű munkaszerződés megkötése

oktatói kar, a kari dékáni beosztások kivételével és

osztályvezetője, versenyeztetés előzte meg.

A pályázók versenyeztetése alapján történik

A tudományos és pedagógus munkakörök betöltésének rendjéről szóló szabályzat

felsőoktatásban dolgozók oktatási intézmény Orosz Föderáció, jóváhagyva

az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának rendelete alapján.

A kar dékáni és tanszékvezetői beosztásai a

megválasztott. Az e tisztségekre történő megválasztás eljárását a Charta határozza meg

oktatási intézmény.

a felmondásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint határozzák meg

Föderáció.

A munkaszerződés feltételeit a felek figyelembe véve határozzák meg

az Orosz Föderáció vonatkozó szabályozási jogi aktusainak rendelkezései

Föderáció, kollektív szerződés, Charta és egyéb helyi törvények

Intézmények.

A munkaszerződés feltételei, amelyek csökkentik a jogok és garanciák szintjét

munkavállaló, a munkajog, a jelen megállapodás által megállapított,

egyéb szerződések és a kollektív szerződés érvénytelenek és

nem alkalmazható.

3.3. A munkáltató köteles a munkaszerződés megkötésekor

alkalmazottat, hogy aláírás ellenében megismertesse az alapító okirattal, ezt

szerződés, kollektív szerződés, belső munkaügyi szabályok

az Intézmény szabályzatai és egyéb helyi szabályzatok,

az Intézményben fennálló és a munkavállaló munkaügyi funkciójával kapcsolatos.

4. Díjazás és munkaügyi normák

4.1. A felek megállapodtak:

4.1.1. Kifizetések teljesítése az intézmény dolgozóinak,

költségvetésből finanszírozva, az Egységes tarifatáblázat (UTS) alapján ben

az Orosz Föderáció és egyéb jogszabályokkal összhangban

szabályozó jogi aktusok.

Tarifa mértéke(bér) Egységes Díjszabás első kategóriája

szövetségi törvény határozza meg.

az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

4.1.3. Ösztönzők és kompenzációs kifizetések alkalmazása (további kifizetések,

juttatások, prémiumok és egyebek) alapból finanszírozott intézményben

szövetségi költségvetés, a megállapított módon és feltételekkel

Az Orosz Föderáció kormánya.

4.1.4. Teljesen ledolgozott alkalmazott havi fizetése

az erre az időszakra meghatározott munkaidő-normát, és ki teljesítette a normatívát

munka ( munkaköri kötelezettségek), nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított

szövetségi minimálbér törvény.

4.1.5. Javadalmazási és munkaerő-ösztönző rendszer, beleértve az emelést

éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkabér

nap, túlóra és egyéb esetekben kerül megállapításra

A munkáltató az Intézmény választott szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve.

A munkaszerződésben meghatározott díjazási feltételek nem

a megállapított javadalmazási feltételekhez képest rontani kell

az Orosz Föderáció jogszabályai, egyéb szabályozó jogszabályok

törvények, kollektív szerződés és jelen szerződés.

4.1.6. Különféle bónuszrendszerek és egyéb formák kialakítása

A munkaösztönzést a Munkáltató a megválasztottak véleményének figyelembevételével végzi

szakszervezeti testület. Ezek a rendszerek is telepíthetők

kollektív szerződés, az egyes munkavállalók vonatkozásában pedig a munka

megegyezés.

4.1.7. Kompenzációs jellegű kiegészítő kifizetések a munkavégzésért

éjszakai munka, túlóra, hétvégi és ünnepnapi munka,

a kollektív szerződésben meghatározott összegekben állapítják meg,

munkaszerződés, de nem alacsonyabb, mint a munkaszerződésben megállapított szint

az Orosz Föderáció jogszabályai.

4.1.8. A munka díjszabása, a dolgozói szakmák megnevezése ill

a többi alkalmazott munkakörének ellátása a mindenkori egységes tarifa szerint történik

szakképesítési jegyzék a munkások munkáiról és szakmáiról és

Képesítési címtár vezetői, szakemberi pozíciók ill

ben jóváhagyott alkalmazottak, tarifa és minősítési jellemzők

a közszféra szervezeteire megállapított eljárásrend szerint.

4.1.9. A munkáltató egyenletesen fizeti a béreket,

havonta legalább kétszer, a fizetési lapok kötelező kiállításával

a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel, és személyes

felelősség a meghatározott határidők megsértéséért.

5. Munkaidőés pihenőidő

5.1. Az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően

tanári kar oktatási intézmények telepítve van

csökkentett munkaidő legfeljebb heti 36 óra

egy bérért ( hivatalos fizetés). Attól függően, hogy a

oktatói beosztások és (vagy) szakok, figyelembe véve

munkájuk jellemzői, konkrét munkaidő

(normál oktatói munkaóra bérenként)

az Orosz Föderáció kormányának keltezett rendelete szabályozza

bérmértékű pedagógiai munka) pedagógiai

oktatási intézmények alkalmazottai."

5.2. Az Intézmény egyes dolgozóinak bevonása a munkába

hétvégék és ünnepnapok kivételes esetekben megengedettek,

munkajogi törvényben előírtak, írásos hozzájárulással

dolgozók, figyelembe véve ennek választott szakszervezeti testületének véleményét

Intézmények a Munkáltató írásbeli rendelkezése (utasítása) alapján.

A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka nem fizetendő

kisebb, mint a duplája.

Szabadnapos vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére

szabadság, akkor kaphat még egy pihenőnapot.

5.3. Éves alap- és kiegészítő ellátás biztosítása

A fizetett szabadságra általában a tanulmányok befejezése után kerül sor

évben a nyári időszakban a jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint

A munkáltató az intézmény választott szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve,

legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel, figyelembe véve

az Intézmény normál működésének biztosításának szükségességét és kedvező

a munkavállalók pihenésének feltételeit.

5.4. Szabadság felosztása, szabadság részletezése, átadása

nyaralni egészben vagy részben még egy évig, valamint visszahívást a nyaralásból

csak a munkavállaló beleegyezésével engedélyezett. Üdülési díj nem kerül kifizetésre

három nappal a kezdés előtt.

5.5. szerint az éves szabadságot másik időpontra kell áthelyezni

a munkavállalók és a munkáltatók közötti megállapodás az előírt esetekben

az Orosz Föderáció jogszabályai, beleértve az alkalmazottakat is

a fizetés nem történt időben ezen a nyaralás alatt ill

Az alkalmazottak kettőnél később kaptak értesítést a szabadság kezdetéről

héttel a kezdés előtt.

5.6. Létrehozás a termelési és pénzügyi lehetőségek figyelembevételével

évre további fizetett szabadságot biztosíthat a munkavállalóknak

a rendelkezésre álló szavatolótőke számlája, amely hozzáadódik az éves

fő vakáció. Az ellátás feltételei és időtartama további

a fizetett szabadságról a kollektív szerződés rendelkezik.

5.7. A munkavállalók fizetett szabadságot kaphatnak

családi körülmények (házasság bejegyzése vagy gyermekek esküvője, születés

gyermek, beteg családtagok gondozása, családtagok halála és egyéb

jó okok) a kollektívában meghatározott feltételekkel

szerződéseket

5.8. Egy oktatási intézmény oktatói legalább

mint minden 10 éves folyamatos oktatói munka jogosult

hosszú, akár egy évre szóló nyaralásra, eljárással és feltételekkel

amelynek biztosítását az alapító vagy az Alapszabály határozza meg

oktatási intézmény.

6. Szociális garanciák, juttatások, kompenzáció

6.1. A felek abból indulnak ki, hogy:

6.1.1. Tanárok, beleértve azokat is, akik itt dolgoznak

részmunkaidős feltételek vagy teljesítő pedagógiai munka ugyanabban a

Foglalkozás nélküli intézmény főállású állás, a fő munka mellett, valamint

vezetők, akiknek tevékenysége oktatással kapcsolatos

havonta kell fizetni anyagi kompenzáció Mert

könyvkiadási termékekkel és folyóiratokkal ellátva őket

az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt összegben,

függetlenül attól, hogy nyaralnak, szülési szabadságon vannak

gyermek három éves koráig, az átmeneti időszak

rokkantság és egyéb megalapozott okból való távollét, valamint

függetlenül a tanítási terhelés nagyságától.

6.2. A kollektív szerződéseknek rendelkezniük kell

a munkavállalók első alkalommal történő elbocsátása nyugdíjazás miatt, függetlenül attól

életkor, beleértve az első és második csoport rokkantságát, valamint

A választott és a főállású szakszervezeti dolgozókat a költségvetésen kívüliek terhére fizetik

a kivételesen lelkiismeretes munkavégzés egyszeri ösztönzése

Intézmény.

6.3. Az egyszeri ösztönzők konkrét összege és kifizetésének módja

a kollektív szerződésben rögzítik a pénzügyi lehetőségek figyelembevételével

Intézmények.

6.4. Az Intézmény kollektív szerződése rendelkezik

az évfordulókhoz kapcsolódóan alkalmazottak jutalmak kifizetésének lehetősége, ill

nyugdíjba vonulásuk után – minden következő ____ évben.

6.5. E bónuszok és juttatások konkrét összege és kifizetése

az Intézmény kollektív szerződésében rögzítettek, de nem lehet

kevesebb, mint az Orosz Föderációban érvényes minimálbér.

6.6. Az Intézmény kollektív szerződése rendelkezik arról, hogy

a munkavállalók önkéntes egészségbiztosításának megvalósítása.

7. Munkakörülmények és biztonság

7.1. A felek megállapodtak:

7.1.1. Hozzájárulni a Létesítményben a munkavédelmi szolgáltatások létrehozásához, azok

biztosítva módszertani kézikönyvek.

7.1.2. a munkavédelem helyzetéről szóló éves jelentések felülvizsgálata,

ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések.

Intézmények, amikor a munkavállaló részére rokkantsági csoportot hoznak létre miatt

munkahelyi baleset a Munkáltatói fizetés terhére

egyszeri rokkantsági ellátás, amelynek összege legalább:

I. csoport - a munkavállaló éves keresetének 0,75%-a;

II. csoport - a munkavállaló éves keresetének 0,5%-a;

III. csoport - e munkavállaló éves keresetének 0,25%-a, ide nem értve

a sértettnek nyújtott egyszeri biztosítási kifizetés összege

A szövetségi törvény 11. cikke "A kötelező társadalombiztosításról

balesetek és foglalkozási megbetegedések".

7.2. Munkáltató:

7.2.1. Az Intézmény és a Szociális Alap költségén valósul meg

az alkalmazottak biztosítási képzése és tanúsítása a szabványok ismeretéről,

munkavédelmi és környezetbiztonsági szabályokat.

7.2.2. Az Intézmény pénzeszközeinek terhére kötelezően biztosítja

előzetes (munkába lépéskor) és időszakos orvosi

alkalmazottak vizsgálatai (vizsgálatai), valamint soron kívüli orvosi

pontja szerinti kérésükre a munkavállalók vizsgálata (vizsgáztatása).

(pozíciók) és átlagkereset a meghatározott időtartamra

orvosi vizsgálatok.

7.2.3. A kormány képviselői számára akadálytalan hozzáférést biztosít

szakszervezeti ellenőrzés, beleértve a jogi és műszaki vizsgálat munkaerő

A munkakörülmények és a biztonság ellenőrzését elvégezni

Balesetek és munkahelyi balesetek megállapítása és kivizsgálása

betegségek.

7.2.4. Vonzza a szakszervezeti testület képviselőit (műszaki

munkaügyi felügyelőség), hogy a befejezést követően részt vegyenek a tárgyak átvételével foglalkozó bizottságokban

az Intézmény létesítményeinek építése.

7.2.5. Biztosítja e megállapodás finanszírozási forrásait.

7.2.6. Biztosítja a dolgozók számára az elvégzett munka átláthatóságát

társadalmi-gazdasági politika az intézményben.

7.2.7. Minden szükséges intézkedést megtesz a munkakörülmények megteremtése érdekében,

megfelel a munkavédelmi követelményeknek.

7.2.8. Az orosz jelenlegi törvényeknek megfelelően

A Szövetség intézkedéseket tesz ennek érdekében hivatalos, akinek hibájából a

vagy jelen szerződés feltételei, kollektív szerződések és

megállapodások.

7.3. Szakszervezeti szervezet:

7.3.1. Ezek megvalósításában módszertani segítséget nyújt az Intézménynek

védelmi funkciók az egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtése érdekében;

ellátja a szakszervezeti bizottságokat a szükséges szabályozási és jogi eszközökkel

dokumentálják, felmérési tevékenységük eredményeiről nyilvántartást vezetnek

a munkavédelem állapotáról az Intézményben, szemináriumokat szervez és tart

műszaki munkaügyi ellenőrzés, ipari előírásokat koordinál

7.3.2. A műszaki munkaügyi felügyelőség és a szakszervezeti aktivisták erőfeszítéseivel

gyakorlati segítséget nyújt a szakszervezeti bizottságoknak a nyilvánosság végrehajtásában

a feltételek és a munkavédelem monitorozása, az állapot elemzése

ipari sérülések, foglalkozási megbetegedések.

7.3.3. Figyelemmel kíséri a munkavédelmi feltételek állapotát és

az intézmény által a 25. cikk szerinti feladatainak ellátása

Szövetségi törvény "A szakszervezetekről, jogaikról és garanciáikról"

tevékenységek".

7.3.4. Részt vesz a munkahelyek feltételek szerinti minősítését végző bizottságokban

munka az Intézmény újba történő átvételekor tanév, hívja fel a figyelmet

a munkavállalók tájékoztatása a káros és a veszélyes tényezők, gravitáció és

a munkafolyamat stresszét, figyelemmel kíséri az intézkedések végrehajtását

munkakörülmények javítása.

7.3.5. Biztosítja a munkavállaló megtartásához való jogának érvényesülését

a munkavégzés helye (beosztása) és a munkavégzés felfüggesztése alatti átlagkereset

szabálysértés miatt az Intézményben vagy közvetlenül a munkahelyen

az Orosz Föderáció munkavédelmi jogszabályai, szabályozási

a munkavédelmi követelményeknek a munkavállaló hibáján kívül.

7.3.6. Közreműködik a tevékenységek kialakításában, szervezésében

intézményi munkavédelemmel foglalkozó vegyes bizottságok (bizottságok).

7.3.7. Biztosítja a meghatalmazott (megbízható) személyek megválasztását

Intézmények szakszervezeti bizottságainak munkavédelme, források terhére szervezi képzésüket

Társadalombiztosítási Alap, és segíti munkájukat

a munkavédelem, a tűzbiztonság állapota feletti állami ellenőrzés végrehajtása

és a környezetbiztonság.

7.3.8. Hozzájárul az intézmény hatékony működéséhez és a mozgósításhoz

a munkaerőt az elfogadott intézkedések végrehajtására,

amelyek célja a felmerülő társadalmi-gazdasági problémák leküzdése,

és csökkenti a társadalmi feszültséget.

7.3.9. Magyarázó munkát végez a munkaerő körében és

a médiában az oktatás helyzetéről

az intézmények és a szociális partnerség, a munkavállalók jogairól és kötelezettségeiről.

8. Szociális szféra

8.1. Oldalak:

8.1.1. Az állami alapból próbálnak forrásokat bevonni

az Orosz Föderáció társadalombiztosítása a munkavállalók egészségének javítására

és biztosítsa hatékony használat pénzeszközök ebből az alapból

fürdőkezelések és juttatások biztosítása alkalmazottak és tagok számára

táborok, nyaralók, sportlétesítmények, létesítmények megőrzése, fejlesztése

szociokulturális szféra, valamint legalább _% költségvetésen kívüli elkülönítése

az Intézmény a dolgozók egészségfejlesztésére szolgáló pénzeszközeit.

Ezeken a területeken konkrét intézkedéseket rögzítenek a kollektívában

az intézmény megállapodása.

8.2. A felek feltételezik, hogy a Megbízó:

8.2.1. Rekreációs, szanatóriumi tevékenységet folytat

üdülőkezelés az alkalmazottak számára, rekreáció és egészségfejlesztés az alkalmazottak gyermekeinek.

9. A szakszervezeti szervezetek jogainak garanciái

9.1. Az elsődleges szakszervezeti szerv tevékenységére vonatkozó jogok és garanciák

a szakszervezetekről, a jogokról és a jogokról szóló szövetségi törvény határozza meg

tevékenységük garanciái", az orosz egyéb jogalkotási aktusok

Föderáció, az Orosz Munkavállalók Szakszervezetének Chartája

oktatási intézmények.

9.2. Munkáltató:

9.2.1. A Szövetségi 28. cikkével összhangban biztosítja

törvény "A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról" in

az intézmény választott szakszervezeti testülete által ingyenesen felhasználható,

Az alkalmazottak számától függetlenül a szükséges helyiségek (legalább

egy helyiség), amely megfelel az egészségügyi és higiéniai követelményeknek,

fűtéssel és világítással, az ehhez szükséges berendezésekkel ellátva

a választott szakszervezeti testület munkája és a munkavállalói értekezletek tartása,

járművekés kommunikációs berendezések, biztosítja a biztonságot és a takarítást

kiosztott helyiségeket, és ennek biztosítására egyéb feltételeket teremt

a választott szakszervezeti testület tevékenységét az előírt esetekben

kollektív megállapodás.

9.2.2. Nem zavarja a választott szakszervezeti testületek képviselőit

az Intézmény azon osztályain, ahol a szakszervezeti tagok dolgoznak

törvényben előírt feladatok végrehajtása, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályai biztosítanak

Szövetségi jogok.

9.2.3. A szakszervezeti szerv kérésére biztosítja a szükséges

szabályozási és jogi dokumentumok, információk, információk és magyarázatok a

a munkakörülmények és a biztonság, a bérek, a lakhatás kérdései

szolgáltatások, vállalati működés Vendéglátás, feltételek

a dolgozók kollégiumi és egyéb társadalmi-gazdasági elhelyezése

kérdéseket.

9.2.4. Olyan alkalmazottak írásbeli hozzájárulásával végzi, akik

a szakszervezet tagjai, valamint más munkavállalók, akik nem tagjai a szakszervezetnek, on

amelyek a kollektív szerződés hatálya alá tartoznak, havonta

a szakszervezeti tagdíjak visszatartása és azok készpénz nélküli átutalása

könyvelés útján az Intézmény folyószámlájáról a folyószámlára

szakszervezeti szervezet.

A pénzeszközök átutalása teljes egészében és

a munkabér kifizetésével egyidejűleg.

9.2.5. Segíti a szakszervezeti szerveket a felhasználásban

információs rendszerek védelmi tevékenységeik széles körű lefedésére

szociális és munkajogi és szakmai érdekeit dolgozók

oktatás.

9.2.6. Átutalások az Intézmény szakszervezeti szervezetének számlájára

készpénz szociokulturális, testnevelés megvalósítására

egészségügyi és egyéb munkákat. A levonások konkrét összegei

kollektív szerződésben állapítják meg.

9.3. A felek elismerik a megválasztott munkavállalók garanciáit

(delegált) a szakszervezeti szervekhez, és nem mentesül az alól

fő munka, amelyet a szövetségi törvény 25. cikke rögzít a

szakszervezetek, jogaik, tevékenységük garanciái."

9.4. A választott szakszervezeti testület tagjai, a szakszervezet meghatalmazott képviselői

a munkavédelemről és a társadalombiztosításról, a szakszervezet képviselői

az Intézményben a munkáltatókkal létrehozott vegyesvállalatok szervezetei

jutalékok szabadulnak fel a fő munkából az átlag megtartása mellett

pénzt keresni a csapat érdekében végzett közfeladatok ellátására

munkavállalók és a rövid távú szakszervezeti képzés időtartamára feltételekkel

törvény és kollektív szerződés rendelkezik.

9.5. A választott szakszervezeti testület azon tagjai, akik nem mentesülnek az alól

fő munkája az intézményben, professzori beosztásokban,

tanári kar, a kollektívában meghatározott feltételekkel

megállapodással a tanítási terhelés csökkenthető.

9.6. A felek elismerik a megválasztott mentesített munkavállalók garanciáit

(átruházott) a 26. -ban meghatározott szakszervezeti szervhez

Szövetségi törvény „A szakszervezetekről, jogaikról, garanciákról

tevékenységek".

9.7. A hivatali idő végén a megválasztott részeként

szakszervezeti szerv és a képesítési bizonyítvány lejárta

hatálya alá tartozó munkavállalók, vagy azok lejártát követő hat hónapon belül

jelentkezésükkel a minősítési kategória érvényességi idejét meghosszabbítja

a tanúsítás előírt módon történő átadása előtt.

9.8. Választható szakszervezeti elnöki pozícióban dolgozik

szervezet és választott szakszervezeti testület részeként jelentősnek ismerik el

az Intézmény tevékenységéhez, és a bátorításnál figyelembe veszik

alkalmazottak, minősítésük, a tudományos helyettesítő versenykiválasztás során

tanári pozíciók.

10. A szakszervezeti szervezet kötelezettségei

10.1. Szakszervezeti szervezet:

10.1.1. Segíti a Munkáltatót jelen megállapodás végrehajtásában.

10.1.2. A gazdasági és szakmai védelme érdekében működik

a munkavállalók érdekeit szem előtt tartva, szükség esetén ingyenes jogi tanácsot ad

10.1.3. Javaslatot tesz az illetékes kormányzati szerveknek

hatóságok normatív jogi aktusok elfogadásáról a gazdasági és

a munkavállalók szociális védelme.

10.1.4. Az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően végzik

A munkavédelem állapota feletti állami ellenőrzés szövetsége

oktatási intézmény, paritásos alapon vesz részt

az Intézmény igazgatása a munkavédelmi bizottságok (bizottságok) munkájában.

10.1.5. Intézkedéseket tesz a munkaügyi konfliktusok megelőzésére

a jelen megállapodásban foglalt kérdéseket, azok végrehajtásától függően.

10.1.6. Részt vesz a szabványok és előírások kidolgozásában és jóváhagyásában

munkaegészségügyi, munkavédelmi, munkaegészségügyi, biztonsági és egészségügyi programok

a dolgozók egészsége.

10.1.7. Elvégzi a sérülések nyilvántartását és elemzését

általános oktatási intézmény.

10.1.8. Részt vesz a felvételi állami bizottságok munkájában

ipari és szociális-kulturális létesítmények üzemeltetése

találkozók.

10.1.9. Részt vesz az átfogó szakbizottságok munkájában

Intézmények és osztályaik felmérései munkavédelmi kérdésekről és

egészségügyi, munkahelyi minősítés.

10.1.10. Képviseli a sérült munkavállalók érdekeit

munkahelyi és szakmai balesetek kivizsgálása

betegségek.

10.1.11. Gyakorlati segítséget nyújt a szakszervezeti tagoknak

a biztonságos és egészséges munkakörülményekhez, szociális

juttatások és a különleges munkakörülmények között végzett munka ellentételezése, képviseli őket

érdekeit a kormányzati szervekben és a bíróságon.

10.1.12. Javaslatokat készít a munka javítására

munkavédelem, egészség és környezetvédelem.

10.1.13. Szükséges tanácsadást nyújt az alkalmazottaknak

munkavédelmi, egészségügyi és környezetvédelmi kérdések.

10.1.14. Ellenőrzi a munkaügyi előírások betartását

az Orosz Föderáció jogszabályai és más szabályozási jogi aktusok,

megegyezés.

10.1.15. Szabályozza a munkáltató által a pénzeszközök célzott elköltését

a munkavállalók és tagjaik munkavédelme, szociális védelme és egészségfejlesztése

10.1.16. Segítséget nyújt a szakszervezeti bizottságoknak a szervezésben

munkavédelem feletti állami ellenőrzés, képzés

felhatalmazott személyek és munkavédelmi bizottságok (bizottságok) tagjai.

11. A szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítésének figyelemmel kísérése

11.1. E megállapodás végrehajtását nyomon követik

A munkáltató, a szakszervezeti szervezet és a létrehozott bizottság. Funkciók

e megállapodás végrehajtásának ellenőrzése a megfelelő szinteken

az Intézmény adminisztrációja és a megfelelő választottak végzik

szakszervezeti szervek.

11.2. A Bizottság felülvizsgálja e megállapodás végrehajtásának előrehaladását,

ülésein meghallgatja a képviselők előadásait ebben a kérdésben

munkáltató, intézmény, kirendeltségeik képviselőinek részvételével

illetékes választott szakszervezeti szervek, rendszeres

helyszíni szemle az intézményben.

11.3. E megállapodás rendelkezéseinek végrehajtásában elért előrehaladás az év első felében és

évi végrehajtásának eredményeit együttes ülésen tárgyalják

a munkavállalók és a munkaadók képviselői.

12. Záró rendelkezések

12.1. Jelen megállapodás aláírásának napján lép hatályba és

12.2. A jelen megállapodásban részes feleknek nincs joga arra

érvényességének megállapított időtartama alatt egyoldalúan

a vállalt kötelezettségek teljesítését megváltoztatni vagy megszüntetni.

12.3. A Felek közös megegyezésével jelen megállapodás lehet

meghosszabbítani, módosítani, kiegészíteni vagy idő előtt megszüntetni.

12.4. Jelen megállapodás rendelkezéseinek értelmezése és pontosítása

egyedi rendelkezéseinek alkalmazásával kapcsolatos kérdéseket kölcsönösen intézik

a felek egyetértésével. A megállapodás alkalmazásának pontosítása,

a munkáltatók vagy a Szakszervezet egyoldalúan adják meg

szervezetnek nincs jogi ereje. Változtatások és

mellékleteként készültek a kiegészítések, valamint a magyarázatok szövege

ez a megállapodás és annak szerves részét képezik, és közölték velük

munkavállalóktól, szakszervezeti szervektől és munkáltatóktól származó információk.

12.5. Az intézményben felmerülő kollektív munkaügyi viták

(konfliktusok) a jelen szerződésben meghatározott kötelezettségek teljesítésével kapcsolatban,

az Orosz Föderáció jogszabályai szerint engedélyezettek.

12.6. A felek vállalják, hogy megvitatják az érvényességi idő meghosszabbításának kérdését

vagy új szerződés megkötésekor legkésőbb 3 hónappal a lejárat előtt

jelen megállapodás érvényességi ideje. Az a fél, aki megkapta az írást

értesítést, köteles 7 napon belül megkezdeni a tárgyalásokat.

12.7. Ezt a megállapodást két eredeti példányban írták alá

Orosz nyelv - egy példány mindkét fél számára

másolatok azonos jogi erővel bírnak.

Munkáltató Szakszervezeti szervezet

_______________ _______________ ______________ __________________

(aláírás) (teljes név) (aláírás) (teljes név)

Tekintse meg a dokumentumot a galériában:

Irkutszk

Alulírottak, a Regionális Veteránok Tanácsa, egyrészt a Szociális Minisztériumaz irkutszki régió fejlesztése, gyámsága és gondnoksága, amelyet a miniszter képviselVlagyimir Anatoljevics Rodionov viszont a következőképpen kötötte ezt a megállapodást:

A felek abból indulnak ki, hogy odafigyelnek a veteránokra és nyugdíjasokra, a civil társadalom egyenrangú tagjaiként kezelik őket, törődnek az idősek jogainak tiszteletben tartásával és szükségleteinek kielégítésével.generáció, beleértve az oktatási generációkat is, az aktívhoz való vonzódástársadalmi tevékenység, segítségnyújtás egészséges képélet ésaktív hosszú élet – fontos társadalmi feladatunk társadalom.

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

A megállapodás tárgya közös tevékenységek végrehajtásatársadalmilag jelentős és társadalmilag orientált projekt létrehozása2g. d) az irkutszki régió nyugdíjasainak folyamatos oktatási rendszere a Higher Public School (HPS) mintájára. A projekt lényege a meglévő veterán szervezetek és intézmények hálózatának következetes bővítése a szociálpolitikai, gyámügyi, ill.oktatási struktúrák (érdeklődő klubok, iskolák,központok, alkotó egyesületek, csoportok stb.), amelyekben az embereknyugdíjkorhatárt kapnak szükséges ismereteketés a megfelelő készségekérdekeiket és igényeiket. A Felső Népiskola modelljének rugalmasságaszéles körű kezdeményezést és kezdeményezőkészséget biztosít a témaválasztásbanképzés, tanítási óraszám, foglalkozások lebonyolításának formái. A projekt megvalósítása a szociális szféra veterán szervezeteinek, testületeinek és intézményeinek szociális partnerségéhez kötött, és a „folyamatos oktatási rendszer kialakításának koncepciójával” összhangban valósul meg.az irkutszki régió nyugdíjasai a Higher Public School modell keretében"

2. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

Regionális Veterán Tanács:

- dirigálja szervezési munka területi és ágazati veterántanácsokkal az általános, városi, kerületi és kerületi veteránok bázisán felsőfokú állami iskolák hálózatának létrehozásáról és fejlesztéséről szervezetek;

- információkat kap, összegzi és elemzi a VNTTT irkutszki munkájárólterületen, javaslatokat dolgoz ki azok fejlesztésére tevékenységek;

- a Kelet-Szibériai Állami Oktatási Akadémiával közösenösszefoglalja a Felsőfokú Tudományos Iskola régióban szerzett tapasztalatait, tudományos és módszertani támogatást nyújt a projekthez, népszerűsíti az orosz és külföldi tapasztalatokataz ilyen iskolák tevékenysége;

- terjeszti a Felső Nemzeti Iskolák munkájának általánosított tapasztalatait, elősegíti legjobb élmény a médián keresztül ésmás módon;

- tartalommal kapcsolatos módszertani ajánlásokat küld a Veterán Tanácsoknaka leggyakoribb oktatási programok tantervei és tervei, ideértve a Szociálpolitikai, Gyámügyi és Gondnoksági Minisztériummal közösen kidolgozottakat is.

Együttműködés a Szociális Fejlesztési, Gyámügyi ésA VNS hálózat létrehozásáért és fejlesztéséért a Veteránok Regionális Tanácsának elnökhelyettese, ill.A Regionális Veterán Tanács Szociális Védelmi Bizottsága ()

Szociális Fejlesztési, Gyámügyi és Gondnoksági Minisztérium:

- önkormányzati hatóságokon és intézményeken keresztül segítitársadalmi fejlesztés, gyámsági és gondnoksági hálózat fejlesztéseoktatási struktúrák nyugdíjasok számára, mind a veteránok bázisánszervezetek, valamint a szociális fejlesztési, gyámügyi és az intézmények alapján gondnokság;

- A VNSH közös munkát épít a hálózat fejlesztésére az alábbiak szerintútmutatás:

* VNSH létrehozása in fekvőbeteg intézetek, alárendelt
minisztérium;

* segítségnyújtás veterán szervezeteknek a tisztázásban és
a veteránok szociális juttatásairól szóló jogszabályok előmozdítása és
nyugdíjasok.

- a regionális Veterán Tanáccsal együtt módszertani fejlesztést végez
ajánlásokat a tantervek és programok szervezésére és tartalmára vonatkozóan
a leggyakoribb oktatási programok.

2011. szeptember 1. előtt elküldi az önkormányzati szociális hatóságoknak fejlesztési, gyámsági és gondnoksági ajánlásokat a megvalósításban való részvételükhöza nyugdíjasok folyamatos oktatását célzó projektben, majd az önkormányzati szervek vezetőivel rendszeres időközönként megbeszéléseken tárgyalja a felsőoktatási intézmények munkájának megszervezését.