A szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval. A szabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesítjük Hogyan történik

Azt a tényt, hogy ha a munkavállalót elbocsátják a ki nem töltött szabadságnapok miatt, pénzbeli kompenzációra jogosult, valószínűleg minden könyvelő tudja. Lehet-e kártérítést fizetni olyan dolgozó munkavállalónak, aki nem vette ki az évre kiszabott összes szabadságot? biztosít ilyen lehetőséget, de szigorúan korlátozott esetekben. Ezen túlmenően Önnek, mint munkáltatónak a szabadságot egy dolgozó munkavállaló kompenzációjával helyettesíteni joga, nem pedig kötelessége. Vagyis ha akarja, megtagadhatja a munkavállaló pénzének fizetését szabadság helyett. És ha továbbra is beleegyezik egy ilyen cserébe, olvassa el a cikket a helyes elrendezés részleteiért.

Jegyzet.A szabadság pénzbeli ellentételezéssel való helyettesítése a munkáltató joga, nem pedig kötelessége.

Ki ne helyettesítse a nyaralást pénzbeli kompenzációval?

A munkavállaló azt kéri, hogy a szabadságot pénzbeli kompenzációval helyettesítse. Mielőtt pedig teljesítené a kérését, győződjön meg arról, hogy a munkavállaló azon személyek közé tartozik-e, akiknek nem tudja pénzzel helyettesíteni a szabadságot. Az ilyen személyek listáját az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 126. cikkének 3. része tartalmazza. Ezek tartalmazzák:

Terhes nők;

18 év alatti munkavállalók;

A katasztrófa következtében sugárzásnak kitett dolgozók Csernobili atomerőmű(lásd még Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. március 26-i N 13-7/B-234 levelét);

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók. Itt azonban van egy kivétel.

Tehát pénzbeli kompenzációval helyettesítheti a csernobili áldozatok éves kiegészítő fizetett szabadságának azt a részét, amely meghaladja a minimális időtartamát - 7 naptári napot (2. és 4. rész).

Ennek megfelelően, ha alkalmazottja nem tartozik a meghatározott személyek egyikébe sem, akkor a szabadságát pénzbeli kompenzációval helyettesítheti.

Hány szabadságnap pótolható

A kompenzációval helyettesíthető szabadság napok maximális számát jogszabály nem határozza meg. Önnek azonban nincs joga a munkavállaló teljes szabadságát pénzbeli kompenzációval helyettesíteni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 1. részének rendelkezései csak a szabadság 28 naptári napot meghaladó részére teszik lehetővé a kártérítés kifizetését.

Következésképpen alkalmazottai csak akkor számíthatnak helyettesítésre, ha Ön meghosszabbított alap- vagy pótszabadságot biztosít számukra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. és 116. cikke). oldali táblázatban. 28-ban felsoroltuk azokat a munkavállalói kategóriákat, akiket jogszabály meghosszabbított alap- és pótszabadságra jogosult.

A meghosszabbított alap- vagy pótszabadságra kötelezett munkavállalók listája

	A szabadság kiadásának indokai	A szabadság minimális időtartama
Meghosszabbított főszabadság
18 év alatti munkavállalók	Művészet. 267 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	31 naptári nap
Dolgozó fogyatékkal élők (a fogyatékossági csoporttól függetlenül)	Művészet. 23 1995. november 24-i szövetségi törvény N 181-FZ	30 naptári nap
Pótszabadság
Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók	Művészet. 117 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	7 naptári nap
Speciális munkajellegű munkavállalók	Művészet. 118 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Az időszakot az Orosz Föderáció kormányának rendeletei határozzák meg
Szabálytalan munkaidővel dolgozók	Művészet. 119 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	3 naptári nap
A távol-északon dolgozó alkalmazottak (részmunkaidőben is)	Művészet. 321 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	24 naptári nap (16 naptári nap - a távol-észak régióinak megfelelő területeken)
A szemipalatyinszki kísérleti helyszínen végzett nukleáris kísérletek következtében sugárzásnak kitett dolgozók	15. szakasz Art. A 2002. január 10-i N 2-FZ szövetségi törvény 2. cikke	14 naptári nap
A csernobili katasztrófa miatt sugárzásnak kitett munkások	5. szakasz Art. 14 Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i törvénye, N 1244-1	14 naptári nap

De még akkor is, ha alkalmazottai nem tartoznak a megadott listába, saját maga is beállíthat számukra kiegészítő szabadságot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikkének 2. része). Ebben az esetben a kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabályban feltétlenül határozza meg a szabadság kiadásának eljárását és feltételeit.

Jegyzet.A munkáltatónak joga van saját belátása szerint pótszabadságot biztosítani a munkavállalóknak.

Ha egy munkaévben a munkavállaló nem vette ki a 28 naptári nap szabadságát, és azt áthelyezte következő év, ezeket a napokat nem tudja pótolni kompenzációval. Készpénzpótlásra csak a főszabadság 28 naptári napját meghaladó szabadságnap vonatkozik.

1. példa M.E. Sobolev 2012. május 14. óta dolgozik az AvtoLombard LLC-nél. Alapján munkaszerződés munkaévenként 28 naptári nap fizetett szabadságra jogosult. Az első munkaévben (2012.05.14-től 2013.05.13-ig) 21 naptári nap szabadságot vett igénybe. A második munkaévben (2013.05.14-től 2014.05.13-ig) - 26 naptári nap. Két munkaéven keresztül az 56 naptári napból (28 naptári nap + 28 naptári nap) mindössze 47 napot használt ki. 9 naptári nap marad kihasználatlanul. Lehetséges-e neki ezeket cserélni kihasználatlan napok pénzbeli kompenzáció? Nem, ebben az esetben a munkavállalónak nincs joga a szabadság egy részét pénzbeli kompenzációval helyettesíteni. Mivel az éves fizetett szabadságának időtartama mindössze 28 naptári nap. És csak az egyes működési évre meghatározott limitet meghaladó napok cserélhetők ki.

Hogyan lehet a szabadságot pénzbeli kompenzációval helyettesíteni

A nyaralás egy részének pénzbeli kompenzációval való helyettesítéséhez a következőkre van szüksége:

Kapjon nyilatkozatot a munkavállalótól a megfelelő kéréssel;

Megrendelést ad ki;

Tegyen bejegyzést a szabadság kompenzációval való helyettesítésére a munkavállaló személyi kártyáján;

Írja be a nyaralási helyettesítéssel kapcsolatos információkat a szabadság ütemezésébe.

Nézzük meg ezeket a lépéseket részletesebben.

1. lépés: Alkalmazotti jelentkezés. A szabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítése a munkavállaló kérésére történik, amelyet kérelmében tükröz. A cég vezetőjének kell írni ( egyéni vállalkozó). A törvény nem határozza meg az ilyen kérelem formáját, így azt a munkavállaló bármilyen formában elkészítheti.

2. lépés: Munkáltatói rendelés. Ha beleegyezik abba, hogy a munkavállaló szabadságának egy részét pénzbeli ellentételezéssel helyettesítse, megfelelő végzést kell kiadnia.

Nincs egységes formanyomtatvány az ilyen megrendeléshez sem. Ezért komponálja meg bármilyen formában. Ebben tüntesse fel a munkavállaló teljes nevét és beosztását, a számlázási időszak napjainak számát és a pénzbeli kompenzációval helyettesítendő szabadságot. Szintén tükrözze a megrendelés kibocsátásának alapját - a munkavállaló kérelmének részleteit.

3. lépés: Az alkalmazott személyi kártyája. A megrendelés kitöltése után a fizetett szabadság egy részének pénzbeli kompenzációval való helyettesítésére vonatkozó információkat tükröznie kell a munkavállaló személyi kártyáján. Ezt az információt a VIII. „Vakáció” fejezet tartalmazza.

4. lépés: Üdülési ütemterv. A vakáció ütemtervében a szabadság egy részének pénzbeli kompenzációval való helyettesítésére vonatkozó információkat is tükröznie kell. Ehhez írja be a 10. „Megjegyzés” oszlopba. Feltétlenül tüntesse fel a pótolandó szabadság napok számát és a megrendelés részleteit. A szabadságolási rend 10. oszlopában a bejegyzés a következő lehet: „A 4 (négy) naptári nap összegű pótszabadság egy részét a 2014. július 29-én kelt 136-ls számú végzés alapján pénzbeli kompenzáció váltotta fel. ”

Hogyan kell kiszámítani a kártérítést

A munkavállalónak fizetendő pénzbeli kompenzáció összegének meghatározásához meg kell szoroznia az átlagos napi keresetet a kompenzációval helyettesített napok számával.

Jegyzet.A szabadság helyett fizetett pénzbeli kompenzáció összegét a munkavállaló napi átlagkeresete alapján számítják ki.

Az átlagos napi keresetet ebben az esetben a szabadságdíj kiszámításának szabályai szerint számítják ki. Az átlagszámítási eljárás sajátosságairól szóló szabályzat cikke és 10. bekezdése határozza meg. bérek(az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyva).

Tehát, ha a munkavállaló a teljes számlázási időszakot ledolgozta, akkor a munkavállaló erre a számlázási időszakra vonatkozó fizetésének tényleges összegét el kell osztani 12-vel és 29,3-mal (a naptári napok átlagos havi száma).

Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nincs teljesen kidolgozva, vagy voltak kizárt időszakok, akkor az átlagos napi kereset kerül kiszámításra a következő módon. Először határozza meg a naptári napok számát a teljesen ledolgozott naptári hónapokban:

KDMP = KMP x 29,3,

ahol KDMP a naptári napok száma a számlázási időszak teljesen ledolgozott hónapjaiban;

KMP - teljesen ledolgozott hónapok száma;

29,3 - átlagos havi naptári napok száma.

KDMN = 29,3: KKDMN x KÓD,

ahol a KDMN a nem teljesen ledolgozott naptári napok száma egy hónapban;

KKDMN - a hónap nem teljesen ledolgozott naptári napjainak száma;

KÓD - az adott hónapban ledolgozott naptári napok száma.

Ha több nem teljesen ledolgozott hónap van, akkor mindegyikhez meg kell határozni a naptári napok számát. És akkor add össze az eredményeket.

Ezután számítsa ki az átlagkereset meghatározásakor figyelembe vett naptári napok teljes számát:

KKD = KDMP + KDMN,

ahol KKD az átlagkereset számításánál figyelembe vett naptári napok száma.

Végül határozza meg átlagos napi keresetét:

ÉNy = ÉK: KKD,

ahol SZ a napi átlagkereset;

SV - a munkavállalónak a számlázási időszakban felhalmozott kifizetések összege.

2. példa: Az AvtoLombard LLC alkalmazottja, O.V. A munkaszerződés szerint Simonova 4 naptári nap pótszabadságra jogosult. Fellebbezett a munkáltatóhoz azzal a kéréssel, hogy a szabadság ezen részét pénzbeli kompenzációval helyettesítse. A számlázási időszak 2013. augusztus 1-től 2014. július 31-ig tart. 2014. április 1-től április 28-ig O.V. Simonova 28 naptári napig rendes szabadságon volt. 2014 januárjában pedig az alkalmazott 10 napig beteg volt. A számlázási időszak hátralévő hónapjai teljes mértékben kidolgozásra kerültek.

Az elmúlt 12 naptári hónapban a munkavállaló javára folyósított kifizetések 420 500 rubelt tettek ki, ebből a szabadságdíj 29 800 rubelt tett ki. és a keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetései - 9200 rubel. Kiszámoljuk a munkavállalót megillető kártérítés összegét.

Először is meghatározzuk a naptári napok számát a teljesen ledolgozott hónapokban. Ez 234 nap. (8 hónap x 29,3 nap). Most számoljuk ki a nem teljesen ledolgozott napok számát hónapokban. 2014 januárjában ez 19,85 nap. (29,3 nap: 31 nap x 21 nap), 2014 áprilisában - 1,95 nap. (29,3 nap: 30 nap x 2 nap). A nem teljes mértékben ledolgozott hónapokban összesen 21,8 nap volt. (19,85 nap + 1,95 nap).

Az átlagkereset számításánál figyelembe vett naptári napok száma 255,8 nap. (234 nap + 21,8 nap). A figyelembe vett kifizetések nem tartalmazzák a szabadság alatt fenntartott átlagkeresetet és az átmeneti rokkantsági ellátást. Ezért a szabadságdíjat 381 500 RUB alapján kell kiszámítani. (420 500 rubel - 29 800 rubel - 9 200 rubel). A kompenzáció kiszámításához szükséges átlagos napi kereset 1491,4 rubel lesz. (381 500 RUB: 255,8 nap). Az O.V. részére fizetendő kártalanítás összege. Simonova, 5965,6 rubel lesz. (1264,04 RUB x 4 nap).

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg azt az időtartamot, amelyen belül szabadság helyett kártérítést kell fizetnie a munkavállalónak. De javasoljuk, hogy ezt a munkabér kifizetésére megállapított következő napon tegye meg.

Jegyzet. GYIK

Kiváltható-e a tanulmányi szabadság pénzbeli ellentételezéssel?

Nem. Munkaügyi jogszabályok lehetővé teszi az éves fizetett szabadságnak csak egy részének pénzbeli kompenzációval való helyettesítését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. és 127. cikke). És a munkavállaló tanulmányi szabadsága nem kapcsolódik az éves fizetett szabadsághoz. A képzéshez kapcsolódó célzott kiegészítő szabadságnak minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikke).

Mi lesz velünk, ha a munkavállaló 28 naptári napot meg nem haladó szabadságát pénzzel pótoljuk?

Ebben az esetben az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke alapján felelősségre vonható a munkajog megsértése miatt. A cég vezetője 1000-5000 rubel pénzbírsággal sújtható. Ismételt szabálysértésért egy évtől három évig terjedő időtartamra eltiltható. És egy szervezet 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható, egy vállalkozó pedig 1 000 és 5 000 rubel között. A pénzbírság helyett a szervezet és az üzletember tevékenységének akár 90 napos felfüggesztésére is számíthat. Igaz, ez a jogsértés csak akkor észlelhető, ha Munkaügyi Felügyelőség csekkel fog jönni.

Milyen adókat és járulékokat kell felszámítani a kifizetett kártérítés után?

A szabadság helyett fizetett kompenzáció főszabály szerint a munkavállaló jövedelme. Nem szerepel a személyi jövedelemadó-köteles kifizetések listáján (az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke). Ennek megfelelően az összegéből személyi jövedelemadót kell kiszámítani, visszatartani és a költségvetésbe utalni. Erről - Oroszország Szövetségi Adószolgálatának 2006. március 13-i levele N 04-1-03/133. A személyi jövedelemadót azon a napon kell befizetni a költségvetésbe, amikor pénzt kap a banktól a kártérítés kifizetésére, vagy azon a napon, amikor azt a munkavállaló bankszámlájára utalják.

Ezenkívül a munkavállalónak fizetett kompenzáció összegét a Nyugdíjalapba, a Társadalombiztosítási Alapba és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba be kell fizetni. Ezt közvetlenül a 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke 1. része 2. bekezdésének „és” albekezdése és a júliusi szövetségi törvény 20.2. cikke (1) bekezdése 2. albekezdésének 13. pontja írja elő. 24, 2009 N 125-FZ. Ezt a következtetést a szabályozó hatóságok is megerősítik (az Orosz Föderáció Szövetségi Biztosítási Szolgálatának 2011. november 17-i levele N 14-03-11/08-13985).

Az éves szabadságnak csak a 28 naptári napot meghaladó része pótolható pénzbeli ellentételezéssel. Ilyen többlet akkor lehetséges, ha a munkavállaló pótszabadságra vagy meghosszabbított szabadságra jogosult.

Különösen az óvodai, alapfokú, általános és középfokú oktatási intézmények alkalmazottai jogosultak meghosszabbított szabadságra.

Így csak a 28 „kötelező” napot meghaladó fel nem használt szabadságért fizethet kártérítést a munkavállalónak.

Példa

2014-ben az A.S. Glebovának joga van:

28 naptári napig tartó alapszabadság;

3 naptári napig tartó pótszabadság.

Glebova éves fizetett szabadságának teljes időtartama 2014-ben 31 naptári nap (28 nap + 3 nap). 2014-ben az adminisztráció hozzájárulásával a 3 naptári napig tartó szabadság egy részét kompenzációval pótolhatja.

Két módja annak, hogy a szabadságot kompenzációval helyettesítsük

Első út. Regisztráljon alkalmazottat. Az elbocsátáskor az a munkavállaló, aki nem élt a szabadsághoz való jogával, pénzbeli kompenzációra jogosult minden fel nem használt szabadság után (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke, 1930. április 30-i, a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 28. bekezdése, 169). A munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos kompenzáció kiszámításakor vegye figyelembe az összes fő és további fel nem használt szabadságát a szervezetben töltött teljes ideje alatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). A munkavállaló kártérítéshez való joga nem függ elbocsátásának okától. Sőt, az sem mindegy, hogy a munkavállalót egy idő után újra felveszik-e ugyanahhoz a szervezethez.

Ezért a kártérítés kifizetéséhez először elbocsáthat egy alkalmazottat, majd újra felveheti (például egy héttel később). Se Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció adótörvénykönyve ebben az esetben nem ír elő magyarázatot. A szervezet személyi döntései a szervezet belső ügyei. Szükség esetén azonban az ilyen intézkedések oka a következőképpen magyarázható: az elbocsátott munkavállaló helyett nem lehetett másikat felvenni, vagy a munkavállaló meggondolta magát és úgy döntött, hogy visszatér.

Második út. Küldjön egy alkalmazottat hétvégi szabadságra, amíg le nem tölti a fel nem használt szabadságnapokat. Csak a munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba, és nem fizetik ki. ünnepek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Így a hétvégére eső időszakok beleszámítanak a naptári napokba, és fizetésre kerülnek. Abban az esetben is, ha a munkavállaló két naptári napra – szombatra és vasárnapra – szabadságot kér. A munkaügyi törvény nem tiltja ezt. Az egyetlen megkötés: a megosztott szabadság legalább egyik részének legalább 14 naposnak kell lennie. A hátralévő napokat a munkavállaló tetszés szerint használhatja fel. Ha a szervezet adminisztrációja nem tiltakozik, akkor minden héten csak néhány nap szabadságot vehet igénybe a fennmaradó feléből. Az éves szabadság részekre osztására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke írja elő.

Ennek a módszernek van egy másik lehetősége is. Ha a munkavállaló egy-két hétre szabadságra megy, és nem tervezi kihasználni a teljes szabadságot, vagy az előző évekből felhalmozott szabadsága van, akkor jövedelmezőbb, ha a kérelemben jelzi, hogy nem hétfőtől vasárnapig nyaral, hanem egy hét szombatjától vasárnapig más. Például egy alkalmazott két hét szabadságot tervez, 2014. február 6-tól február 19-ig. Akkor jobb, ha a kérelemben feltünteti: „Kérem Önt, hogy a következő évi fizetett szabadságot a február 4-től február 19-ig tartó időszakra, 16 naptári napig biztosítsa számomra.” Ebben az esetben a munkavállaló több szabadságdíjat kap.

Ugyanakkor emlékeznie kell arra, hogy a szervezet köteles éves szabadságot biztosítani az alkalmazottaknak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 1. része). A szabadságot csak termelési okokból lehet átvinni a következő évre: ha a szabadság biztosítása hátrányosan érinti a szervezet munkáját (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 3. része). Két egymást követő évnél hosszabb ideig tilos szabadságot biztosítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 4. része).

Kérdésem van

Lehet-e kártérítést fizetni a munkavállalónak a fel nem használt pótszabadságért, ha az első fizetett főszabadságot még nem, vagy részben kiadták. A rendszertelen munkaidőben történő munkavégzésért pótszabadság jár.

Igen tudsz.

A szervezetnek joga van az első éves fizetett szabadságot előre biztosítani a munkavállalónak (még akkor is, ha nem dolgozott a szükséges hat hónapig) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának kiszámításakor a kiegészítő fizetett szabadságokat az éves fő fizetett szabadsággal kell összeadni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem teszi függővé a kiegészítő szabadság kiadásának lehetőségét attól, hogy a munkavállaló igénybe vette-e a főszabadságot vagy sem.

A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalóknak (törvény szerint) éves kiegészítő fizetett szabadságot kell biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. és 119. cikke). A munkavállaló további pihenőnapokhoz való joga a fizetett alapszabadsághoz való joggal együtt keletkezik (az 1930. április 30-i rendes és pótszabadságról szóló szabályzat 169. sz. 14. pontja).

Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része a munkavállaló írásbeli kérelmére pénzbeli kompenzációval helyettesíthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Ráadásul az ilyen helyettesítés a szervezet joga, nem pedig kötelessége. A szóban forgó helyzetben ez a rész valójában megegyezik a rendszertelen munkaidőért járó éves fizetett pótszabadság időtartamával. A szervezetnek jogában áll ezt az összeget kifizetni a munkavállalónak a folyó munkaévben, ideértve még az első fő fizetett szabadság biztosítása előtt is.

A kártérítés tilalma

A szabadság nem helyettesíthető pénzbeli ellentételezéssel az alábbi munkavállalói kategóriák esetében:

• terhes nők számára - a fő és bármilyen típusú pótszabadság tekintetében;
• 18 év alatti munkavállalók - alapszabadság és bármilyen típusú pótszabadság tekintetében;
• nehéz munkát és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók - a meghatározott körülmények között végzett munkavégzésért legalább hét naptári nap pótszabadság tekintetében. Ha azonban a káros vagy veszélyes munkakörülmények miatt járó pótszabadság meghaladja a minimális időtartamot, azaz nyolc naptári napot vagy annál többet, akkor a többletnapok pénzbeli kompenzációval helyettesíthetők. Ebben az esetben az ilyen helyettesítés eljárását, mértékét és feltételeit a vonatkozó iparági vagy ágazatközi megállapodásokban vagy kollektív szerződésben kell rögzíteni;
• vámtisztviselők;
• kábítószer-ellenőrző tisztviselők;
• a belügyi szervek alkalmazottai;
• más kormányzati szervek alkalmazottai, ha ezt törvény közvetlenül megállapítja (az érintett kormányhivatalok rendeletei).

Dokumentálás

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a szabadság egy részét pénzbeli kompenzációval helyettesíti, nyilatkozatot kell írnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke).

Figyelem!
A dolgozó alkalmazott főszabadsága nem kompenzálható pénzzel, még ha akarja sem.

A kártérítés fizetéséről szóló döntés kihasználatlan nyaralás, nem a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos, a szervezet adminisztrációja elfogadja. A szervezetnek joga van ilyen kompenzációt fizetni, de nem köteles (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. április 25-i levele, 966-10. sz.).

A nyaralás pénzbeli kompenzációval való helyettesítésére vonatkozó kérelem így nézhet ki:

Az "Alfa" igazgatója
A.V. Lvov
a pénztárostól
A.V. Dezsnyevoj

NYILATKOZAT

Kérem, hogy a szabadságom 28 naptári napot meghaladó részét (három naptári nap) pótolja pénzbeli ellentételezéssel.

Dezsnyeva/A.V. Dezsnyeva/

Jó napot Pótolható-e a korábbi évek kihasználatlan szabadságának egy része pénzbeli kompenzációval, ha nem került át szabadság a tárgyévre?

Kiváltható-e a pótszabadság pénzbeli kompenzációval?

Ápolóként dolgozom a fertőző betegségek osztályán. Kivehetek-e 28 naptári napot meghaladó szabadságot pénzbeli ellentételezés helyett?

Nem biztosítanak szabadságot

Helló! Feleségem (10 év feletti gyakorlattal rendelkező mentős) a szülési szabadság előtt, azaz 3 éve nem használt 17 nap pótszabadságot, és a szülési szabadság elhagyása után nem hajlandók kiadni neki - mondja a HR osztály. ...

2017. június 23., 12:33, 1676282. kérdés Artem, Pavlovsky Posad

700 ár
kérdés

a probléma megoldódott

Az északiak hosszabbított nyaralásáról

2015. május 14-én a 466. sz. határozat Be meghosszabbított ünnepekóvodai dolgozók a távol-északon, különösen a zeneigazgatók, de erről csak 2017-ben értesültünk! Korábban 66 ezer volt a nyaralás, most meg 80 ezer.

700 ár
kérdés

a probléma megoldódott

Kérhetem a szabadságom helyettesítését pénzbeli kompenzációval?

A pótszabadságom 38 nap. Követelhetem pénzbeli kompenzációval való helyettesítését? Vagy ez csak a vezetőség döntése? Egészségügyi dolgozó vagyok.

Megtámadhatja-e a munkavállaló, ha a munkáltató megtagadja az éves szabadság kompenzációval való helyettesítését?

A Mosgortrans vállalkozás egyik alkalmazottja nyilatkozatot írt a munkáltatónak azzal a kéréssel, hogy az éves fizetett szabadságot pénzbeli kompenzációval helyettesítsék. A kérelmet „hiánya miatt” elutasították Pénz" A munkavállaló úgy döntött, hogy fellebbez az elutasítás ellen...

Hogyan kaphat pénzbeli kompenzációt a nyaralásért?

31 éve dolgozom helyi orvosként Fizetett szabadságjogom van - 28 nap főszabadságként és 14 további nap 2016-ra.. Van-e jogom a szabadságot pénzbeli ellentételezéssel pótolni?

2016. december 08., 18:38, 1467468 sz. Larisa Fedorovna, Cseljabinszk

Kivehetek pénzt további 7 nappal a szabadságom előtt?

Idén nem mentem nyaralni, most december 16-tól december 29-ig alig engedtek 14 napot nyaralni, hogy ne menjen kárba az idei anyagi segélyem... Lenne egy kérdésem: kivehetem a hátralévő fizetés nélküli szabadságot jövőre?? És tovább...

Kártérítés a fel nem használt szabadságért 58 nap

Sziasztok.58 napos szabadságom van, két időre osztjuk: 28 napra és 30 napra, jogom van-e egy hónapra kártérítést kapni.Előre is köszönöm

Pótszabadság kompenzációja a munkavállaló elbocsátásakor

Üdvözöljük! A további szabadság (számomra 7 nap) kompenzáció alá esik az alatti munkavégzésért? káros körülmények saját akaratból történő elbocsátás utáni munkával? Andrey

Jogos, ha a munkáltató megtagadja a fel nem használt szabadság napok pénzbeli megtérítését?

Jelenleg 57 nap kihasználatlan szabadságom halmozódott fel. A munkáltató megtagadja a kompenzáció egy részét szabadnapok pénzt, csak szabadságot enged. Joga van-e megtagadni a pénzbeli kártérítést?

2016. szeptember 27., 17:50, 1390126. sz. Makszim Viktorovics, Moszkva

Törvény az oroszországi nyaralás kompenzációjáról

Van-e törvény a szabadságért járó kártérítésről, ha igen, milyen cikk? köszönöm az elõre

G. I. Demidov, a „Javadalmazás: Számvitel és adózás” magazin szakértője

Mikor pótolható a fel nem használt szabadság kompenzációval? Milyen sorrendben kell kiadni a munkavállalónak a fel nem használt éves szabadságot? Ragaszkodhat-e a munkavállaló a fel nem használt szabadságért kártérítés kifizetéséhez, feltéve, hogy továbbra is a szervezetben dolgozik? Milyen esetekben elfogadhatatlan, hogy a szabadságot kompenzációval helyettesítsék? Kell-e a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegéből személyi jövedelemadót levonni és biztosítási díjat felszámítani?

A szabadság kiadásáról

Az Art. szabályai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani. Hasonló rendelkezést tartalmaz az Art. Az Orosz Föderáció a 2010. július 1-i 139-FZ szövetségi törvénnyel ratifikált, és 2011. szeptember 6-án lépett hatályba.

Kivételes esetekben a munkavállaló beleegyezésével a szabadságot át lehet vinni a következő munkaévbe, ha a szabadságot nem használta fel a folyó évben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 3. része).

cikk 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke értelmében tilos az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása két egymást követő évben. A munkáltató az éves fizetett szabadság fel nem használt napjait köteles figyelembe venni a szabadság ütemezése során. Ugyanakkor a szabadság ütemezése kötelező mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 2. része). A munkáltatónak a munkavállalót kérelme nélkül kell szabadságot biztosítania, mivel a szabadságot a szabadság beosztása alapján adják ki, nem pedig a munkavállaló kérelme alapján.

Tájékoztatásképpen

A munkavállaló szabadság iránti kérelmet akkor nyújt be, ha jogosult:

– a szabadság korai kiadásáért;

– a szabadság időpontjának kiválasztása;

– a szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása (például betegség esetén).

A 2007. 08. 06-án kelt 1921-6. számú levelében Rostrud pontosította, hogy a korábbi munkaidőszakokra éves szabadságot vagy a következő naptári évre szóló szabadságrend részeként, vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján lehet biztosítani. Egy munkavállaló egy naptári év során több szabadságot is kivehet. Ezt a kérdést a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján, vagy a szabadságok beosztása alapján oldják meg. Ha a munkavállaló nem használja fel az összes szabadságot az előző évekre, akkor elbocsátáskor joga van pénzbeli kompenzációt kapni a fel nem használt szabadságokért.

Ha az alkalmazottak valamilyen okból fel nem használt éves szabadságot kapnak a korábbi munkaidőszakokra, fenntartják a jogot a nekik járó összes éves fizetett szabadság igénybevételére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114., 122. és 124. cikke).

A gyakorlatban gyakran előfordul olyan helyzet, amikor a munkavállaló szándékosan nem megy el dolgozni. újabb vakáció, majd pénzbeli kártérítést követel neki. Ez a követelmény ésszerűtlen (feltéve, hogy a munkavállaló továbbra is a szervezetben dolgozik), és a munkáltatónak nincs joga kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért.

Ragaszkodhat-e a munkavállaló a fel nem használt szabadságért kártérítés kifizetéséhez, amikor az anyaszervezettől a fióktelephez helyezik át? Ebben az esetben szintén nincs ok kártérítés fizetésére. A helyzet az, hogy a fióktelep nem jogi személy, ezért a munkavállaló ugyanazon munkáltatónál marad - az anyaszervezetnél.

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénye 5.27. cikkének 1. része):

tovább tisztviselők- 1000-5000 rubel;

végző személyekről vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül - 1000 és 5000 rubel között;

tovább jogalanyok- 30 000 és 50 000 rubel között.

Milyen sorrendben kell kiadni a munkavállalónak a fel nem használt éves szabadságot? A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak rendelkezéseket a szabadság igénybevételéről a munkaidőben időrendi sorrendben (Rostrud 2007.03.01. 473-6-0. sz. levele).

Például egy alkalmazottat 2013. január 10-én vett fel a szervezet. Különféle okok miatt csak 2016-ban kapott éves szabadságot. A július 1-től kezdődő ütemezés szerint a munkavállaló 14 nap éves fizetett szabadságot kap a 2016. január 10-től 2017. január 9-ig tartó munkaidőre. A munkavállaló kérésére ehhez a szabadsághoz hozzáadódik a 2015.10.01. és 2016.09.01. közötti munkaidőre 28 napos éves szabadság. Majd szeptemberben a munkavállaló a következő szabadságot a 2013.10.01. és 2014.01.09. közötti munkaidőre tervezi felhasználni.

Tájékoztatásképpen

A naptári évtől eltérően a munkaévet nem január 1-től, hanem a munkavállaló munkába lépésének napjától számítják (a rendszeres és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok 1. pontja, amelyet a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága hagyott jóvá 1930. április 30-án). 169. sz., jelenleg hatályosak, amennyiben nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (Rostrud 2012. december 18-i levele, 1519-6-1. sz.)).

A fel nem használt szabadság kompenzációval való pótlásáról

Meg kell jegyezni, hogy 28 naptári nap a fő fizetett szabadság minimális időtartama, amelyet a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban köteles pihenni a munkavállalónak minden munkaévben (115. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Csak azok a munkavállalók igényelhetnek kompenzációt a szabadságuk egy részéért, akiknek az éves egyéni szabadsága meghaladja a 28 naptári napot (a munkavállalónak joga van meghosszabbított alapszabadságra és (vagy) éves pótszabadságra.

Mint ismeretes, az éves fizetett alapszabadságon felül a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke előírja az éves kiegészítő fizetett szabadság biztosítását külön kategóriák alkalmazottak, nevezetesen alkalmazottak:

káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatottak;

a munka különleges jellege;

szabálytalan munkaidővel;

a távol-északon és hasonló területeken dolgozik.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben is megengedett az éves kiegészítő fizetett szabadság biztosítása, valamint abban az esetben, ha a munkáltató önállóan további fizetett szabadságot állapít meg az eljárás és a feltételek meghatározásával. azok kollektív szerződésben vagy más helyi szabályozási aktusban történő előírása.

Tájékoztatásképpen

cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke előírja a munkáltató azon jogát, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeit, hogy önállóan további szabadságokat állapítson meg a munkavállalók számára, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. Az ilyen szabadságok kiadásának rendjét és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályzatok írják elő, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.

Azokban az esetekben, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló elbocsátásához, írásbeli kérelmére az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része pénzbeli kompenzációval helyettesíthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 1. része).

2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke pontosítást tartalmaz, amely szerint az éves fizetett szabadság összegzésekor vagy az éves fizetett szabadság következő munkaévre történő áthelyezésekor pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető minden egyes éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része, vagy tetszőleges számú nap ettől a résztől.

Tájékoztatásképpen

Az Art. „helyettesíthető” szövegrész. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke azt jelenti, hogy a munkaviszony fenntartása alatt a pénzbeli kompenzáció kifizetése a munkáltató joga, nem pedig kötelessége (Rostrud 2007.03.01. 473-6-0. sz. levele). Következésképpen a munkáltatónak jogában áll megtagadni a munkavállaló kártérítési kérelmét, és ragaszkodni az összes szabadság tényleges felhasználásához.

Milyen esetekben elfogadhatatlan, hogy a szabadságot kompenzációval helyettesítsék? Az éves fizetett alapszabadság és az éves fizetett pótszabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére vonatkozó rendelkezések nem vonatkoznak:

- terhes nők számára;

– 18 év alatti munkavállalók számára;

– káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkát végző munkavállalók számára, megfelelő körülmények között végzett munkára.

Általános szabály, hogy elbocsátáskor lehetséges a szabadság helyettesítése a munkavállalók megnevezett kategóriáinak kompenzációjával (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 3. része).

jegyzet

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke előírja, hogy iparági (ágazatközi) megállapodás alapján és kollektív szerződések, valamint a munkavállaló írásbeli, a munkaszerződéshez kötött külön megállapodással történő hozzájárulásával az éves fizetett pótszabadságnak a jelen cikk 2. részében meghatározott minimális időtartamát meghaladó része helyettesíthető külön megállapított pénzbeli ellentételezés az ágazati (ágazatközi) szerződésben és a kollektív szerződésben meghatározott módon, összegű és összegű feltételekkel.

A szervezet nem jogosult az elbocsátáshoz nem kapcsolódó kártérítést fizetni a fel nem használt éves pótlólagos fizetett szabadságért annak a munkavállalónak, aki korábban a csernobili atomerőműben történt katasztrófa következtében szenvedett. A Legfelsőbb Bíróság a 2007. július 30-i GKPI07-615 számú határozatában jelezte, hogy további napok Az ilyen munkavállalók pihenése a szociális támogatás mértéke, amelyet évente biztosítanak. Nem kapcsolódnak a végrehajtáshoz munkaügyi kötelezettségekés attól függetlenül biztosítottak, hogy a munkaszerződés tartalmazza-e a vonatkozó rendelkezéseket.

A Munkaügyi Minisztérium 2014. március 26-án kelt 13-7/B-234 számú levelében azt is megjegyezte, hogy az ilyen helyzetben fel nem használt pótszabadság ellenértéke nem biztosított.

Emlékeztetni kell arra, hogy a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek az elbocsátás okától függetlenül. Abban az esetben, ha a munkaévet még nem dolgozták ki teljesen, a szabadságnapokat, amelyekért kártérítést kell fizetni, a ledolgozott hónapok arányában kell kiszámítani (2008. december 18-án kelt Rostrud 6966-TZ levél).

A kompenzáció kiszámításakor figyelembe véve a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 35. pontjában foglalt normákat, valamint Rostrud 2008. december 18-i 6966-TZ, 2009. július 2-i 1917-6-1 sz. fel nem használt szabadság esetén a fél hónapnál kisebb többletet kihagyjuk a számításból, a legalább fél hónapot elérő többletet pedig a teljes hónapra kerekítjük.

A munkavégzés során fel nem használt szabadságnapok számát havi 2,33 szabadságnapban határozzák meg (2008. október 31-i Rostrud 5921-TZ levél).

Tájékoztatásképpen

A törvény nem írja elő a fel nem használt szabadság napjainak kerekítését. Ha azonban egy szervezet helyi szabályozása előírja a fel nem használt szabadság napjainak kerekítését, akkor a kerekítést nem a számtani szabályok szerint, hanem a munkavállaló javára kell elvégezni (Az orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium levele Szövetség, 2005. december 7., 4334-17.

A fel nem használt szabadságért kártérítést számolunk

Általános szabály, hogy a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete szerint számított átlagkereset alapján határozzák meg.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához meg kell szoroznia a fel nem használt szabadságnapok számát a napi átlagkeresettel.

A fel nem használt szabadság napok száma azon munkaévekben (kivéve az elbocsátás évet), amikor a szabadságot nem használták ki teljesen, a következő képlettel számítható ki:

Az elbocsátás évében (ha a munkavállaló az utolsó munkaévben 11 hónapnál kevesebbet dolgozott) a fel nem használt szabadságnapok számát az alábbiak szerint határozzák meg:

Ha az elbocsátás évében a szabadságot részben felhasználták, akkor az ebben az időszakban igénybe vett szabadságnapok számát le kell vonni a kapott eredményből.

Tájékoztatásképpen

Ha a munkavállaló az elmúlt munkaévben 11 hónapot, de egy évnél kevesebbet dolgozott (felfelé kerekítés nélkül), jogosult a teljes éves fizetett szabadság kompenzációjára, levonva az ebben az évben igénybe vett szabadságok kompenzációját (Szabályzat 28. pontja). rendes és pótszüneti napokon).

Példa.

A munkavállaló 2013. január 10-én kapott állást a szervezetnél, majd 2016. június 11-én kilépett.

A munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartama 28 naptári nap. A szervezetben végzett munka során az alkalmazott a következőket használta:

– 14 naptári nap szabadság – 2013 szeptemberében;

– 28 naptári nap szabadság – 2014 júliusában.

Átlagos napi kereset - 2750 rubel.

Kiszámoljuk a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét.

Először is határozzuk meg a fel nem használt szabadságnapok számát:

– a 2013.10.01-től 2014.09.01-ig tartó munkaévben – 14 nap (28-14);

– a 2014. 10. 01-től 2015. 01. 01-ig tartó munkaévben – a szabadságot teljes egészében felhasználták;

– a 2015.10.01-től 2016.09.01-ig tartó munkaévre – 28 nap (a munkaévre vonatkozó szabadságot nem vették igénybe);

– 2016. január 10. és 2016. június 11. közötti időszakra – 12 nap (kerekítés után)
(28 nap / 12 hónap x 5 hónap = 11,67 nap).

A fel nem használt szabadságnapok száma összesen 54 (14 + 28 + 12).

A munkavállaló által az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege 148 500 rubel. (RUB 2750 x 54 nap).

Kell-e a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegéből személyi jövedelemadót levonni és biztosítási díjat felszámítani? Függetlenül attól, hogy a munkavállaló elbocsátásakor fizetnek-e kompenzációt, vagy az éves szabadság 28 naptári napot meghaladó részére vonatkozó írásbeli kérelmére fizetik-e, ezt a kompenzációt személyi jövedelemadó és biztosítási járulékok terhelik az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, általános szabályként a Társadalombiztosítási Alap és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 217. cikkének 3. pontja, „d” pont, 2. bekezdés, 1. rész, 9. cikk, 212-FZ szövetségi törvény, 125-FZ szövetségi törvény (2) bekezdés, (1) bekezdés, 20. cikk (2) bekezdés).

A 2-NDFL tanúsítványban a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege a „4800” jövedelemkóddal jelenik meg (Az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2008.08.08-i levele, 3-5-04/380@).

Végezetül tehát felsoroljuk a főbb pontokat:

– a munkáltató köteles figyelembe venni az éves fizetett szabadság fel nem használt napjait a szabadságolási rend összeállításakor;

- ha a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint évente csak 28 nap szabadságra jogosult, függetlenül a fel nem használt szabadságok időtartamától, akkor csak elbocsátás esetén kaphat pénzbeli kártérítést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). );

– egyes esetekben az éves fizetett alapszabadság (az éves fizetett pótszabadság) pénzbeli ellentételezéssel való helyettesítése nem megengedett;

– a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése a munkáltató közigazgatási felelősségre vonását vonja maga után.

2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény „A nyugdíjalapba történő biztosítási hozzájárulásokról Orosz Föderáció, Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap.”

1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról”.

Mikor pótolható a fel nem használt szabadság kompenzációval? Milyen sorrendben kell kiadni a munkavállalónak a fel nem használt éves szabadságot? Ragaszkodhat-e a munkavállaló a fel nem használt szabadságért kártérítés kifizetéséhez, feltéve, hogy továbbra is a szervezetben dolgozik? Milyen esetekben elfogadhatatlan, hogy a szabadságot kompenzációval helyettesítsék? Kell-e a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegéből személyi jövedelemadót levonni és biztosítási díjat felszámítani?

A szabadság kiadásáról

Az Art. szabályai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani. Hasonló rendelkezést tartalmaz az Art. Az Orosz Föderáció a 2010. július 1-i 139-FZ szövetségi törvénnyel ratifikált, és 2011. szeptember 6-án lépett hatályba.

A munkavállalók éves szabadságot biztosítanak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megtartása mellett.

Kivételes esetekben a munkavállaló beleegyezésével a szabadságot át lehet vinni a következő munkaévbe, ha a szabadságot nem használta fel a folyó évben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 3. része).

cikk 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke értelmében tilos az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása két egymást követő évben. A munkáltató az éves fizetett szabadság fel nem használt napjait köteles figyelembe venni a szabadság ütemezése során. Ugyanakkor a szabadság ütemezése kötelező mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 2. része). A munkáltatónak a munkavállalót kérelme nélkül kell szabadságot biztosítania, mivel a szabadságot a szabadság beosztása alapján adják ki, nem pedig a munkavállaló kérelme alapján.

Tájékoztatásképpen

A munkavállaló szabadság iránti kérelmet akkor nyújt be, ha jogosult:

• a szabadság korai kiadásáért;
• a vakáció időpontjának kiválasztása;
• a szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása (például betegség esetén).

A 2007. 08. 06-án kelt 1921-6. számú levelében Rostrud pontosította, hogy a korábbi munkaidőszakokra éves szabadságot vagy a következő naptári évre szóló szabadságrend részeként, vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján lehet biztosítani. Egy munkavállaló egy naptári év során több szabadságot is kivehet. Erről a munkavállaló és a munkáltató megállapodása vagy a szabadságolási rend alapján dönt. Ha a munkavállaló nem használja fel az összes szabadságot az előző évekre, akkor elbocsátáskor joga van pénzbeli kompenzációt kapni a fel nem használt szabadságokért.

Ha az alkalmazottak valamilyen okból fel nem használt éves szabadságot kapnak a korábbi munkaidőszakokra, fenntartják a jogot a nekik járó összes éves fizetett szabadság igénybevételére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114., 122. és 124. cikke).

A gyakorlatban gyakran előfordul olyan helyzet, amikor a munkavállaló szándékosan nem megy újabb szabadságra, majd pénzbeli kompenzációt követel. Ez a követelmény ésszerűtlen (feltéve, hogy a munkavállaló továbbra is a szervezetben dolgozik), és a munkáltatónak nincs joga kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért.

Ragaszkodhat-e a munkavállaló a fel nem használt szabadságért kártérítés kifizetéséhez, amikor az anyaszervezettől a fióktelephez helyezik át? Ebben az esetben szintén nincs ok kártérítés fizetésére. Az a tény, hogy ez nem jogi személy, ezért a munkavállaló ugyanazon munkáltatónál marad - az anyaszervezetnél.

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkajog megsértése
és a munkavédelemre vonatkozóan közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része):

• tisztviselők számára - 1000-5000 rubel;
• jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - 1000 és 5000 rubel között;
• jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között.

Milyen sorrendben kell kiadni a munkavállalónak a fel nem használt éves szabadságot? A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak olyan rendelkezéseket, amelyek előírnák a szabadság igénybevételét a munkaidőben időrendi sorrendben (Rostrud 2007. március 1-i 473-6-0. sz. levele).

Például egy alkalmazottat 2013. január 10-én vett fel a szervezet. Különféle okok miatt csak 2016-ban kapott éves szabadságot. A július 1-től kezdődő ütemezés szerint a munkavállaló 14 nap éves fizetett szabadságot kap a 2016. január 10-től 2017. január 9-ig tartó munkaidőre. A munkavállaló kérésére ehhez a szabadsághoz hozzáadódik a 2015.10.01. és 2016.09.01. közötti munkaidőre 28 napos éves szabadság. Majd szeptemberben a munkavállaló a következő szabadságot a 2013.10.01. és 2014.01.09. közötti munkaidőre tervezi felhasználni.

Tájékoztatásképpen

A naptári évtől eltérően a munkaévet nem január 1-től, hanem a munkavállaló munkába lépésének napjától számítják (a rendszeres és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok 1. pontja, amelyet a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága hagyott jóvá 1930. április 30-án). 169. sz., jelenleg hatályosak, amennyiben nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (Rostrud 2012. december 18-i levele, 1519-6-1. sz.)).

A fel nem használt szabadság kompenzációval való pótlásáról

Meg kell jegyezni, hogy 28 naptári nap a fő fizetett szabadság minimális időtartama, amelyet a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban köteles pihenni a munkavállalónak minden munkaévben (115. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Csak azok a munkavállalók igényelhetnek kompenzációt a szabadságuk egy részéért, akiknek az éves egyéni szabadsága meghaladja a 28 naptári napot (a munkavállalónak joga van meghosszabbított alapszabadságra és (vagy) éves pótszabadságra.

Mint ismeretes, az éves fizetett alapszabadságon felül a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke előírja az éves kiegészítő fizetett szabadság biztosítását bizonyos munkavállalói kategóriák számára, nevezetesen a munkavállalók számára:

• káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatottak;
• a munka különleges jellege;
• szabálytalan munkaidővel;
• a távol-északon és hasonló területeken dolgozik.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben, valamint a munkáltató által önálló kiegészítő fizetett szabadságok biztosítása megengedett, meghatározva a munkaadó eljárását és feltételeit. azok kollektív szerződésben vagy más helyi szabályozási aktusban történő előírása.

Tájékoztatásképpen

cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke előírja a munkáltató azon jogát, figyelembe véve termelését és képességeit, hogy önállóan további szabadságokat állapítson meg a munkavállalók számára, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. Az ilyen szabadságok kiadásának rendjét és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályzatok írják elő, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.

Azokban az esetekben, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló elbocsátásához, írásbeli kérelmére az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része pénzbeli kompenzációval helyettesíthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 1. része).

A munkavégzés ideje alatt a szabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítése csak a 28 naptári napot meghaladó részében lehetséges.

2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke pontosítást tartalmaz, amely szerint az éves fizetett szabadság összegzésekor vagy az éves fizetett szabadság következő munkaévre történő áthelyezésekor pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető minden egyes éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része, vagy tetszőleges számú nap ettől a résztől.

Tájékoztatásképpen

Az Art. „helyettesíthető” szövegrész. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke azt jelenti, hogy a munkaviszony fenntartása alatt a pénzbeli kompenzáció kifizetése a munkáltató joga, nem pedig kötelessége (Rostrud 2007.03.01. 473-6-0. sz. levele). Következésképpen a munkáltatónak jogában áll megtagadni a munkavállaló kártérítési kérelmét, és ragaszkodni az összes szabadság tényleges felhasználásához.

Milyen esetekben elfogadhatatlan, hogy a szabadságot kompenzációval helyettesítsék? Az éves fizetett alapszabadság és az éves fizetett pótszabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére vonatkozó rendelkezések nem vonatkoznak:

• terhes nőknél;
• 18 év alatti munkavállalók számára;
• káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkát végző munkavállalók számára, megfelelő körülmények között végzett munkára.

Általános szabály, hogy elbocsátáskor lehetséges a szabadság helyettesítése a munkavállalók megnevezett kategóriáinak kompenzációjával (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 3. része).

jegyzet

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke előírja, hogy ágazati (ágazatközi) megállapodás és kollektív szerződések, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján, amelyet a munkaszerződéshez kötött külön megállapodással formálnak, Az éves fizetett pótszabadságnak az e cikk 2. részében meghatározott minimális időtartamot meghaladó része külön megállapított pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető az ágazat (ágazatközi) által meghatározott módon, összegekben és feltételekkel. ) szerződések és kollektív szerződések.

A szervezet nem jogosult az elbocsátáshoz nem kapcsolódó kártérítést fizetni a fel nem használt éves pótlólagos fizetett szabadságért annak a munkavállalónak, aki korábban a csernobili atomerőműben történt katasztrófa következtében szenvedett. A 2007. július 30-i GKPI07-615 számú határozatában a Legfelsőbb Bíróság jelezte, hogy az ilyen munkavállalók számára a további pihenőnapok szociális támogatást jelentenek, és évente biztosítják őket. Nem a munkaköri feladatok ellátásához kapcsolódnak, és attól függetlenül biztosítják, hogy a munkaszerződés tartalmazza-e a vonatkozó rendelkezéseket.

A Munkaügyi Minisztérium 2014. március 26-án kelt 13-7/B-234 számú levelében azt is megjegyezte, hogy az ilyen helyzetben fel nem használt pótszabadság ellenértéke nem biztosított.

Emlékeztetni kell arra, hogy a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek az elbocsátás okától függetlenül. Abban az esetben, ha a munkaévet még nem dolgozták ki teljesen, a szabadságnapokat, amelyekért kártérítést kell fizetni, a ledolgozott hónapok arányában kell kiszámítani (2008. december 18-án kelt Rostrud 6966-TZ levél).

Figyelembe véve a rendes és pótszabadságra vonatkozó Szabályzat 35. pontjában foglalt normákat, valamint Rostrud 2008. december 18-án kelt 6966-TZ, 2009. július 2-i 1917-6-1 sz. leveleit a kártérítéskor. a fel nem használt szabadságot, a fél hónapnál kisebb többletösszegeket a számításból kizárjuk, a legalább fél hónapot kitevő többletet pedig a legközelebbi teljes hónapra kerekítjük.

A munkavégzés során fel nem használt szabadságnapok számát havi 2,33 szabadságnapban határozzák meg (2008. október 31-i Rostrud 5921-TZ levél).

Tájékoztatásképpen

A törvény nem írja elő a fel nem használt szabadság napjainak kerekítését. Ha azonban egy szervezet helyi szabályozása előírja a fel nem használt szabadság napjainak kerekítését, akkor a kerekítést nem a számtani szabályok szerint, hanem a munkavállaló javára kell elvégezni (Az orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium levele Szövetség, 2005. december 7., 4334-17.

A fel nem használt szabadságért kártérítést számolunk

Általános szabály, hogy a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete szerint számított átlagkereset alapján határozzák meg.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság esetén a fel nem használt szabadságnapok számát meg kell szorozni a napi átlagkeresettel.

A fel nem használt szabadság napok száma azon munkaévekben (kivéve az elbocsátás évet), amikor a szabadságot nem használták ki teljesen, a következő képlettel számítható ki:

Az elbocsátás évében (ha a munkavállaló az utolsó munkaévben 11 hónapnál kevesebbet dolgozott) a fel nem használt szabadságnapok számát az alábbiak szerint határozzák meg:

Ha az elbocsátás évében a szabadságot részben felhasználták, akkor az ebben az időszakban igénybe vett szabadságnapok számát le kell vonni a kapott eredményből.

Tájékoztatásképpen

Ha a munkavállaló az elmúlt munkaévben 11 hónapot, de egy évnél kevesebbet dolgozott (felfelé kerekítés nélkül), jogosult a teljes éves fizetett szabadság kompenzációjára, levonva az ebben az évben igénybe vett szabadságok kompenzációját (Szabályzat 28. pontja). rendes és pótszüneti napokon).

Példa.

A munkavállaló 2013. január 10-én kapott állást a szervezetnél, majd 2016. június 11-én kilépett.

A munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartama 28 naptári nap. A szervezetben végzett munka során az alkalmazott a következőket használta:

• 14 naptári nap szabadság – 2013 szeptemberében;
• 28 naptári nap szabadság – 2014 júliusában.

Átlagos napi kereset - 2750 rubel.

Kiszámoljuk a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét.

Először is határozzuk meg a fel nem használt szabadságnapok számát:

• a 2013.10.01-től 2014.09.01-ig tartó munkaévre – 14 nap (28-14);
• a 2014. 10. 01-től 2015. 09. 01-ig tartó munkaévre – a szabadságot teljes mértékben felhasználták;
• a 2015.10.01-től 2016.09.01-ig tartó munkaévre – 28 nap (a munkaévre vonatkozó szabadságot nem vették igénybe);
• 2016.10.01. és 2016.11.06. közötti időszakra – 12 nap (kerekítés után)
• (28 nap / 12 hónap x 5 hónap = 11,67 nap).

A fel nem használt szabadságnapok száma összesen 54 (14 + 28 + 12).

A munkavállaló által az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege 148 500 rubel. (RUB 2750 x 54 nap).

Kell-e a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegéből személyi jövedelemadót levonni és biztosítási díjat felszámítani?

Függetlenül attól, hogy a munkavállaló elbocsátásakor fizetnek-e kompenzációt, vagy az éves szabadság 28 naptári napot meghaladó részére vonatkozó írásbeli kérelmére fizetik-e, ezt a kompenzációt személyi jövedelemadó és biztosítási járulékok terhelik az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, általános szabályként a Társadalombiztosítási Alap és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 217. cikkének 3. pontja, „d” pont, 2. bekezdés, 1. rész, 9. cikk, 212-FZ szövetségi törvény, 125-FZ szövetségi törvény (2) bekezdés, (1) bekezdés, 20. cikk (2) bekezdés).

A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét a „4800” jövedelemkód jelzi (az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2008.08.08-i levele, 3-5-04/380@ szám).

Végezetül tehát felsoroljuk a főbb pontokat:

• a munkáltató az éves fizetett szabadság fel nem használt napjait köteles figyelembe venni a szabadság ütemezése során;
• ha a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint évente csak 28 nap szabadságra jogosult, függetlenül a fel nem használt szabadságok időtartamától, akkor csak elbocsátás esetén kaphat pénzbeli kompenzációt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke) ;
• bizonyos esetekben nem megengedett az éves fizetett alapszabadság (éves pótszabadság) pénzbeli ellentételezéssel való helyettesítése;
• A munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése a munkáltatót közigazgatási szankciókkal vonja maga után.

A 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról”.

1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról”.