Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napok számának kiszámítása. Kártérítési kalkulátor felmondáskor fel nem használt szabadság után, milyen időtartamra adják ki a szabadságot és melyik naptól számítják

A távozó munkavállaló a fel nem használt szabadságért pénzbeli kompenzációra jogosult. Ezenkívül kompenzációt fizetnek az adott munkáltatónál végzett munka teljes időtartama alatt felhalmozott szabadságok után. Ennek meghatározásához fontos ismerni a szabadság napok számát, amelyre a munkavállaló az elbocsátáskor jogosult volt, és az átlagkeresetét.

Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértője GARANT

Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért 1 . E kompenzáció összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló által az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok számát megszorozzák a munkavállaló napi átlagkeresetével. A fel nem használt szabadságnapok száma pedig a munkavállalót az elbocsátáskor jogosult szabadság napjainak és a munkavállaló által igénybe vett szabadságnapok számának különbsége.

Az elbocsátásig megszerzett szabadság napok számának meghatározása

Vegye figyelembe, hogy a Munka Törvénykönyve nem ír elő eljárást a munkavállaló által az elbocsátás időpontjáig megszerzett szabadságnapok számának meghatározására. E célok érdekében azonban szükséges a Szabályzatban foglaltak alkalmazása a rendszeres ill további ünnepek 2 abban a részben, amely nem mond ellent a Munka Törvénykönyvének 3 . Tehát egy olyan munkavállaló elbocsátásakor, aki legalább 11 hónapig ennél a munkáltatónál dolgozott, és nem élt a szabadsághoz való jogával, teljes kártérítést kap. Ezenkívül bizonyos helyzetekben, még ha a munkavállaló a meghatározott időtartamnál rövidebb ideig dolgozott a munkáltatónál, jogosult lehet a teljes szabadságért 4. Egyéb esetekben a kompenzáció a részmunkaidős munkaévben megszerzett szabadságolási gyakorlat hónapjainak arányában jár 5 .

Az aránynak ebben az esetben a következőképpen kell kinéznie:

Mo - a munkavállaló által ledolgozott hónapok száma;

12 - a hónapok száma egy évben;

Ku - azon szabadságnapok száma, amelyekre a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig jogot kapott;

Ko - a munkavállaló éves fizetett szabadságának napjainak száma.

Így a munkavállaló által megkeresett szabadságnapok számát a következő képlet határozza meg:

Ezt a képletet a bíróságok is használják a fel nem használt szabadság napok számának kiszámításakor 6 .

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. Az alkalmazott felmond saját akarata az aktuális munkaévben 8 hónapot dolgozott. Az őt megillető szabadság napok száma 28 nap lesz. x 8 hónap : 12 hónap = 18,67 nap.

Ugyanakkor kissé eltérő megközelítést alkalmaznak azon szabadsági napok számának meghatározására, amelyekre a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig jogosult volt. Ez a pozíció a Rostrud 7 pontosításain alapul, amely szerint a munkavállaló által ledolgozott minden hónap 2,33 (28 nap: 12 hónap) szabadságra jogosít (28 napos szabadsággal). A munkavállaló által megkeresett szabadságnapok számának végső értékét úgy határozzák meg, hogy ezt az értéket megszorozzák a szabadságolási tapasztalatok hónapjainak számával.

Így valójában Rostrud azt javasolja, hogy a fenti képletet két különálló aritmetikai műveletre bontsák:

1. ossza el a szabadság napjainak számát 12-vel;
2. a kapott értéket megszorozzuk a munkavállaló által ledolgozott hónapok számával.

Ez a megközelítés azonban a szerző szerint ellentétes a józan ésszel, és szándékosan torz számítási eredményekhez vezet. A helyzet az, hogy a 28-at 12-vel osztva kapott érték egy végtelen tizedes tört 2, (3), a 2,33 pedig kerekítés eredménye. Következésképpen ennek a közbenső hozzávetőleges értéknek a használata az összes későbbi számítás pontosságát is negatívan befolyásolja, ráadásul a munkavállaló által megkeresett napok számának csökkentése, azaz helyzetének romlása irányába.

Ennek a számítási eljárásnak az alkalmazása nyilvánvalóan abszurd helyzetekhez vezet.

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. A munkavállaló szabad akaratából távozik, miután az aktuális munkaévben 6 hónapot dolgozott. Nyilvánvalónak tűnik, hogy a munkaévnek pontosan a felét ledolgozva a munkavállalót szabadságának pontosan a felére, azaz 14 napra illeti meg. Ha azonban a Rostrud számítási módszerét alkalmazzuk, kissé eltérő értéket kapunk:

2,33 nap x 6 hónap = 13,98 nap.

Ugyanakkor a Rostrud módszertan alkalmazása megjelenik a bírói gyakorlatban 8 .

Mindazonáltal, még ha a munkáltató ezt a módszert is elfogadhatónak tartja a munkavállaló által megszerzett szabadságnapok számának kiszámításakor, kérjük, vegye figyelembe, hogy kivétel nélkül lehetetlen minden munkavállaló számára 2,33 naptári kamattal meghatározni az esedékes szabadságnapok számát. szabadság napok minden szolgálati hónapra. Szolgálati hónaponként 2,33 nap szabadság csak azoknak a munkavállalóknak adható, akiknél az éves fizetett szabadság 28 naptári nap. Ha a teljes szabadság több mint 28 nap, akkor a szabadságolási napok száma havonta tapasztalt több mint 2,33. Például az a pedagógus, akinek a szabadsága 56 naptári nap, 4,67 naptári nap szabadságra (56 nap: 12 hónap) jogosult havonta szabadságolási gyakorlatra.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a hatályos jogszabályok nem biztosítanak lehetőséget az így kapott szabadságnapok számának kerekítésére. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának levele 9 megjegyzi, hogy a megszerzett szabadság napjainak számát egész számokra is lehet kerekíteni, de nem az aritmetikai szabályok szerint, hanem a munkavállaló javára. Ez a megközelítés azonban csak olyan esetekben érvényes, amikor a kerekítés a munkáltató kívánsága, és például a további számítások megkönnyítése érdekében hajtják végre. Ha a kerekítés objektív szükségszerűség, akkor a munkáltató nyilvánvalóan kénytelen megtenni, függetlenül attól, hogy a jogszabály nem szabályozza az ilyen intézkedés eljárását. A szerző szerint ebben az esetben a kerekítés általánosan elfogadott aritmetikai elvei használhatók.

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. A munkavállaló 1 hónap szabadsági tapasztalattal távozik. Az általa megszerzett szabadságnapok száma ebben az esetben a 28-nak 12-vel, azaz 2-vel (3) való osztásának eredménye. A periódusos törtet azonban a munkáltató nem tudja felhasználni a további számítások során, ezért kénytelen a kapott érték kerekítéséhez folyamodni. Ebben az esetben a bevett gyakorlatnak megfelelően a kerekítést századokra hajtják végre. Vagyis az eredmény 2,33 nap lesz. Ha a munkáltató a kapott értéket tizedekre vagy egészre szeretné kerekíteni, akkor ebben az esetben kénytelen lesz felfelé kerekíteni, azaz 2,4-ig, illetve 3-ig.

Ugyanakkor az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium álláspontja ismét bizonyítja a Rostrud által javasolt szabadságolási napok kiszámítására vonatkozó eljárás jogellenességét. Mivel a további számításokhoz nem szükséges a 2,33 érték köztes használata, ebben az esetben a 2, (3) számot felfelé, azaz 2,34-re kellene kerekíteni.

A munkavállaló szabadságolási gyakorlatának hónapjainak meghatározása

Külön meg kell említeni a munkavállaló nyaralási tapasztalatának hónapjainak meghatározásának jellemzőit. A szabadságra jogosító munkaidő számításánál a fél hónapnál rövidebb többletet kihagyjuk a számításból, a fél hónapot meghaladó többletet pedig teljes hónapra kerekítjük 10 . Ugyanakkor nincs meghatározva, hogy mit kell fél hónap alatt érteni. Ennek ellenére a Szabályzatban szereplő példákból arra a következtetésre juthatunk, hogy fél hónapra a szolgálati idő számításánál mindig 15 napot vesznek igénybe, függetlenül attól, hogy abban a hónapban hány naptári napra esik 11.

Azt is meg kell jegyezni, hogy ebben a bekezdésben nem naptári, hanem munkahónapokról beszélünk, és ennek megfelelően pontosan azokat a többleteket kell kerekíteni, amelyek a teljes munkahónapok számának meghatározása után maradnak.

Az alkalmazottat április 14-én vették fel, majd 2014. május 16-án bocsátották el. Ebben az esetben a szabadságra jogosító szolgálati ideje 1 hónap 3 nap. A fél hónapnál kisebb többletet a további számításoknál nem veszik figyelembe. Így a munkavállaló szabadságának ideje 1 hónap.

Amint azt fentebb említettük, a Szabályzat 28. pontja számos olyan esetet ír elő, amikor a munkavállalót a hiányos munkaév miatt teljes szabadság illeti meg.

Így azok a munkavállalók, akiket bármilyen okból elbocsátottak, és akik legalább 11 hónapig a munkáltatónál dolgoztak, a szabadságra jogosító munkaidő beszámításával, a teljes szabadságért kártérítést kapnak.

Ezt a jogi normát alkalmazni kell, mivel nem mond ellent a Munka Törvénykönyvének. Végtére is, az éves fizetett szabadság beleszámít a szabadság idejébe, és főszabály szerint az esedékes munkaévben biztosítják. Vagyis 11 hónapnyi, szabadságjogot biztosító szolgálati idő mindig elegendő egy teljes év munkavégzéshez, teljes szabadsággal együtt.

Rostrud megerősíti ezt a következtetést 12 .

A bíróságok is elismerik a munkavállalók teljes szabadságának kompenzációjához való jogát legalább 11 hónap szolgálati idővel 13 .

Mivel a Szabályzat 28. pontja nem mondja ki, hogy csak az első munkaévben 11 hónap szabadság jár teljes kompenzációra, ez a rendelkezés minden olyan munkaévre vonatkozik, amelyben a munkavállaló távozik. Pereskedés, amely megcáfolna egy ilyen következtetést, nem található.

Felmerül a kérdés, hogy csak kerekítés következtében jár-e teljes szabadság a munkavállalónak, ha szolgálati ideje 11 hónap. Például egy alkalmazott az aktuális munkaévben 10 hónapot és 18 napot dolgozott. A Szabályzat 35. pontja alapján a 18 nap többlet a legközelebbi teljes hónapra kerekítve, a szabadság időtartama 11 hónap. A szerző azonban úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló ténylegesen 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, és a Szabályzat 28. pontja alapján nem jogosult teljes szabadságra. A teljes szabadság 11/12 részéért kártérítésre jogosult.

Nyilvánvalóan teljes kártérítés jár annak a munkavállalónak, aki a megfelelő munkaévben még nem vett ki szabadságot. Ezért a teljes szabadságra jogosító 11 hónapos szolgálati időbe nem kell beleszámítani magát a szabadságon eltöltött időt, amelyre való jogosultságról van szó.

A munkavállalót évi 28 naptári nap fizetett szabadság illeti meg. A munkavállaló következő munkaéve 2013.04.01-én kezdődött. 2013.08.11-től 2013.11.21-ig (14 naptári nap) az idei munkaév fizetett szabadságának egy részét igénybe vette. Felmondás időpontja - 2014.03.14. Nem volt olyan időszak, amely nem szerepelt a szabadság időszakában.

A nyaralási tapasztalat szabadságon töltött idő nélkül pontosan 11 hónap. Ezért a munkavállaló jogot szerzett a teljes szabadsághoz. Mivel ezekből 14 napot már felhasználtak, a fennmaradó 14 naptári napért kártérítést kell fizetni.

A fel nem használt szabadság teljes kártalanítását az 5,5-11 hónapig ledolgozott munkavállalók is megkapják, ha egy vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, katonai szolgálatba lépés stb. miatt távoznak.

jó napot, ha egy LLC szervezet az egyszerűsített adórendszerben szolgáltatásnyújtás területén dolgozik, ki tudja-e fizetni a szerződő felek számláit áfa nélkül, és azt is, hogyan kell számlázni egy partnernek (adó nélkül c.

NAPI HÍRLEVÉL

Minden hétköznap elküldünk neked mindent, ami tegnap megjelent

Nem fogsz lemaradni semmiről!

Dokumentáció

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Kódok

PPT.RU - Teljesítmény. Jobb. Adók. Üzleti

Az anyagok teljes vagy részleges másolása tilos, megállapodás szerinti másolás esetén a forrás hivatkozása szükséges

A szabadság napok számának kiszámítása elbocsátáskor - példa

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállaló elbocsátásakor pénzbeli kompenzációt kap a szabadságon kívüli szabadságért. A munkáltató elvárja esedékes kártérítés a munkavállaló által fel nem használt szabadságnapokra. A kártérítés kiszámításához tudnia kell, hogy a munkavállalónak hány napig nem volt ideje szabadságot kivenni. A fel nem használt napokat az elbocsátás előtti 12 hónapra számított átlagkereset összegében fizetik ki. A cikk bemutatja, hogyan kell kiszámítani a szabadság napjainak számát elbocsátáskor, és példát mutat számokkal a bemutatott információk tisztázására.

1. a munkavállaló munkatapasztalatának időtartama, amely biztosítja a pihenéshez való jogot;
2. a már igénybe vett éves fizetett alapszabadság napjainak száma.

Számítási eljárás pénzbeli kompenzáció az elbocsátáskor a szabadságon kívüli szabadságot itt kell figyelembe venni.

A fel nem használt napokért járó kártérítés fizetési kötelezettségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 28. cikkének 1. része határozza meg.

Ebben a cikkben többek között az áll, hogy:

1. ha a munkavállaló 11 hónapig dolgozott, akkor pénzbeli kompenzációt fizetnek neki egy teljes évre;
2. ha a munkavállaló 11 hónapnál kevesebbet dolgozott, akkor készpénzfizetés a ténylegesen ledolgozott időtartamnak megfelelő, szabadságon kívüli napokra készült;
3. ha a munkavállaló egy évnél tovább dolgozott, akkor a kártérítést a rendelkezéseknek megfelelően kell figyelembe venni szabadnapok a ténylegesen ledolgozott hónapokra és évekre.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok kiszámításának eljárása

1. a munkapihenőre jogosító szolgálati időt figyelembe veszik (munkaidő, betegszabadság, szülési szabadság, 14-en belüli saját költségű szabadnapok figyelembevétele, távollét, szülői szabadság, saját költségű szabadnapok 14 év felett kizárva) - hogyan kell kiszámítani a szabadságdíj-tapasztalatot;
2. a tapasztalatot teljes hónapokban fejezik ki (azokat a hiányos hónapokat, amelyekben a 15 napnál kevesebbet nem vesszük figyelembe, ha 15 vagy több napot dolgoznak, akkor azt teljesen ledolgozottnak tekintik);
3. kiszámítják az egyes ledolgozott hónapokra meghatározott napok számát - az éves pihenőidő teljes időtartamát elosztják 12 hónappal;
4. a teljes hónapokban eltöltött szolgálati időt megszorozzuk az 1 hónapra vonatkozó szabadságnapok számával, így megkapjuk a munkavállalónak ebben a társaságban való foglalkoztatása során járó szabadságnapok teljes számát;
5. a már felhasznált napok számának kapott értékéből levonva a le nem vett napok számát kapjuk, amelyért pénzbeli kártérítést kell fizetni.

A szabadságkompenzáció számításának sajátossága, hogy nem a naptári hónapokat, hanem a munkahónapokat veszik figyelembe. A munkaévet a foglalkoztatás napjától kezdik számolni.

Ha egy teljes munkaévre 28 naptári szabadságra van szükség, akkor 1 teljes hónapra 2,33 napra.

Elbocsátáskor nem kell kerekíteni a fel nem használt szabadság napjainak számított számát. A cég tetszés szerint kerekíthet teljes napokra, de ezt a munkavállaló javára kell megtenni, nem számtani szabályok szerint.

Lépésről lépésre számoljuk a kihasználatlan nyaralás napjait

A munkavállaló felvétele 2012.02.01., 2012.02.11.-vel felmond. A munkavégzés ideje alatt 20 nap fizetés nélküli és 8 nap éves fizetett szabadságon volt. A munkavállaló szabadságának időtartama 28 naptári nap. Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadság napjainak számát?

: Ebben a helyzetben a számítási sorrend a következő.

1. LÉPÉS. Meghatározzuk a munkavállaló által ledolgozott hónapok számát a foglalkoztatás időpontjától a felmondás napjáig: 2011.01.02-től 2012.11.02-ig - 9 hónap 2 nap.

2. LÉPÉS. Kizárjuk azokat az időszakokat, amelyek nem számítanak bele a szabadságolási szolgálati időbe.

Csak a munkaévre 14 naptári nap fizetés nélküli szabadság számít bele a szabadság miatti szolgálati időbe. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke. És hány naptári nap fizetés nélküli szabadságot kell figyelembe venni a szabadság idején, ha az elbocsátáskor a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott?

HITELES FORRÁSOKBÓL

„A fel nem használt szabadság díjának számításakor az éves főszabadságra jogosító szolgálati időbe be kell számítani a fizetés nélküli szabadság mind a 14 naptári napját. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke, függetlenül attól, hogy a munkavállaló mennyi időt dolgozott az elbocsátás idején.

Ezért a 14 naptári nap fizetés nélküli szabadságot figyelembe veszik a szabadság tapasztalatainál, és az ilyen szabadságból 6 naptári napot (20 nap - 14 nap) levonnak a ledolgozott órákból. Ezért a munkavállalót 8 hónap 27 nap kártérítés illeti meg. A 2012. 06. 14-i 854-6-1-es Rostrud-levélben 9 hónapra kell kerekíteni.

3. LÉPÉS. Határozza meg a munkavállaló által megkeresett szabadságnapok számát:

2,33 nap x 9 hónap = 20,97 nap

4. LÉPÉS. Határozza meg a fel nem használt szabadság napjainak számát:

20,97 nap (a megszerzett szabadság napjainak száma) - 8 nap. (a felhasznált szabadság napjainak száma) = 12,97 nap.

Ha a szerződés időtartama 2 hónapnál hosszabb, a kártérítést az általános szabályok szerint kell fizetni

Mert javítási munkálatoküzletünk sürgős munkással kötött munkaszerződés 2012.08.01-től 2013.01.31-ig. De 2012.10.01-én önszántából kilép. Helyes-e, hogy minden munkahónap után 2 munkanap szabadság mértékében fizetünk neki kártérítést?

: Havi munkavégzés esetén 2 munkanapos szabadság jár azon munkavállalóknak, akikkel legfeljebb 2 hónapra határozott idejű munkaszerződést kötöttek a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke, valamint az idénymunkások, akikkel a szerződést legfeljebb 6 hónapra kötik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 295. Esetedben a munkavállaló 6 hónapra határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik, a munkavégzés nem szezonális. Ezért havonta 2,33 naptári nap, azaz 4,66 naptári nap kártérítésre jogosult. Az a tény, hogy a munkavállaló mindössze 2 hónapos munka után távozik, nem számít.

Határozza meg a fel nem használt szabadság napok számát, ha a munkavállaló felmond a szabadságon

A munkavállaló felvétele 2010.09.20. 2011-re teljesen a vakációját töltötte. 2012-ben szabadságra ment 2012.10.09-2012.07.10-ig (28 naptári napra). Figyelmeztetett, hogy a vakáció utolsó napjáról felmondólevelet fog írni. Jól értjük, hogy nem jár kártérítés a szabadságért?

: Nem, a munkavállalónak 1 hónapig kell kártérítést fizetnie. A helyzet az, hogy a szabadság ideje alatt a munkavállalónak száz st szabadságdíja is van. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke.

Az Ön esetében az időszakra:

• 2010.09.20-tól 2011.09.19-ig a munkavállaló szabadságot vett ki;
• 2011.09.20-tól 2012.09.19-ig a munkavállaló szabadságot vett ki;
• 2012.09.20-tól a munkavállaló új munkaévet kezdett és szabadságra ment. A 2012.09.20-2012.07.10-ig terjedő időszakra már 18 napos üdülési tapasztalattal rendelkezett. Ezért 1 hónapig, azaz 2,33 napig kell kártérítést fizetnie.

Szabadnapokért kártérítés nincs

A munkavállaló felvétele 2012.02.04. 2012.08.01-től 2012.08.23-ig igazolatlan okból nem volt munkahelyén. Ezzel kapcsolatban 2012.08.31-én távollét miatt elbocsátották. Kellett-e a 2012. augusztusi hiányzási napokat beleszámítani a szabadságolási kompenzáció számításába?

: A távollét ideje nem számít bele a szabadság és a művészeti szolgálati időbe. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke. Ezért nem 5 hónapig kellett volna kártérítést fizetnie a munkavállalónak (2012.02.04-től 2012.08.31-ig), hanem 4-ig (2012.02.04-től 2012.07.31-ig). A munkavállaló ugyanis 2012 augusztusában 8 naptári napot dolgozott (2012. augusztus 24-től augusztus 31-ig), ami kevesebb, mint fél hónap. Ám az átlagkereset kiszámításakor a hiányzási napokat nem zárják ki a számlázási időszakból. Augusztusra pedig 29,4 napot kellett volna számolni. Emiatt ennél a munkavállalónál kevesebb a nyaralási kompenzáció összege, ami meglehetősen tisztességes.

Nyaralási díj a szülési szabadság alatt

Egy nő távozása után azonnal felmond egy legfeljebb másfél éves gyermek gondozására. Előtt szülési szabadság levette az összes nyaralását. Jól értjük, hogy elbocsátáskor ne fizessünk neki kártérítést a szabadságért?

: Nem. A szülési szabadság a szülői szabadsággal ellentétben a szabadságra járó szolgálati időbe beszámításra kerül és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke. Ezért Önnek kártérítést kell fizetnie neki a rendelet időtartamára.

Az éves fizetett szabadság megszerzéséhez a munkavállalónak meghatározott ideig a szervezetnél kell dolgoznia. Megmondjuk, hány szabadságnap halmozódik fel havonta, és az Ön kényelme érdekében gyakorlati példákat adunk a számításokra.

Milyen időszakra adják ki a szabadságot és melyik naptól számítják

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke értelmében a munkavállaló az elmúlt munkaévre szabadságot kap. Ez 12 hónap, amely a munkavállalás időpontjától számít.

Ha egy alkalmazott egy teljes évig dolgozott, és nem volt szabadságon, akkor csak arra az évre kell szabadságot kapnia.

jegyzet

A jogszabály két esetben ír elő pénzbeli kompenzációt a fel nem használt szabadságért: a munkavállaló elbocsátásakor és ha a szabadság meghaladja a 28 naptári napot. Olvass tovább ebben

Ha a munkavállaló több éven belül sem pihent, akkor minden munkaévben fel nem használt szabadságot kell biztosítani számára. Ezeket be kell építeni a szabadságolási rendbe, legalább 2 héttel korábban figyelmeztetve a munkavállalót az aláírás ellen. A munkavállalónak szabadságot kell kivennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

Fontos! Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke megtiltja, hogy a munkavállalót 2 egymást követő évig ne engedjék szabadságra. Ezért érdemes időrendi sorrendben biztosítani a fel nem használt nyaralásokat, bár erre vonatkozóan nincs egyértelmű instrukció.

A munkavállalónak joga van a fel nem használt szabadság egy részét is időben kérni, amelyről az ütemterv nem rendelkezik. Ha a hatóságok beleegyeznek, elengedik a munkavállalót, neki ilyen jogai vannak.

Az éves fizetett szabadság hossza

1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke minden munkavállalónak jogot biztosít az éves fizetett szabadságra időtartama 28 naptári nap. Időtartama a következő munkavállalói kategóriák esetében nő:

1. veszélyes és veszélyes iparágakban alkalmazottak;
2. kiskorúak;
3. a fogyatékkal élők;
4. szabálytalan munkaidővel.

További pihenőnapokat is kapnak a munkavállalók az üzleti utakra, az átmeneti rokkantságra, az egyetemen végzett tanulmányokra.

Hány szabadnapot kap egy alkalmazott minden ledolgozott hónap után

Annak meghatározásához, hogy hány szabadságra van szükség egy hónapos munkához, egy egyszerű képletet kell használnia:

28 (fizetett alapszabadság napjainak száma) / 12 (hónap) = 2,33 nap.

Ennyi szabadságot keres a legtöbb ember havonta.

Hogyan számítják ki a pótszabadságra jogosultak számára

A legtöbb esetben a fő vakáció időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része). Az alkalmazottak minden hónapban 28/12 = 2,33 szabadságnapot keresnek.

Vannak olyan alkalmazottak is (tanárok, orvosok, kutatók), akiknek a főszabadság nem 28, hanem 36, 42, 48 vagy 56 napig tart.

Ilyen esetekben össze kell adni a fő- és kiegészítő ünnepnapok összes napját, majd ki kell számítani az 1 hónap alatt megszerzett szabadságnapok számát.

Gyakorlati példa számokon való számításra

A főszabadság 28 naptári napig tart. A munkavállalóhoz további 3 nap jár (ez a minimális szám). A munkavégzés havi szabadságának napjai a következők: (28+3)/12 = 2,58 szabadságnap.

Szinte mindig egy törttel rendelkező szám. Csak az idénymunkások és a 2 hónapnál rövidebb időre kötött munkaszerződés alapján dolgozók kapnak kártérítést a következő összegben: 2 munkanap 1 hónapos munkáért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. és 295. cikke) .

Hány szabadságnap halmozódik fel havonta - az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának képviselője elmondja az alábbi videóban:

Hogyan számítják ki, ha több hónapot és egy nem teljes hónapot dolgoznak ki

Fontolja meg, hogyan számítják ki a szabadságot egy nem teljes ledolgozott hónapra, ha a munkavállaló 2016. 09. 01. és 2017. 05. 05. között a vállalatnál dolgozott. Ez 8 teljes hónap (2016. 09. 01. - 2017. 04. 31.) plusz 5 nap. Ha a hónap részleges része 15 napnál nagyobb vagy egyenlő, akkor azt 1 hónapra kell kerekíteni. Ha kevesebb, akkor el kell dobni. A példánktól számított 5 napot nem vesszük figyelembe, azt tekintjük, hogy a munkavállaló 8 hónapot dolgozott.

A szabadság napok számát a következő képlet határozza meg:
a szabadságba járó napok száma minden ledolgozott hónapban, x a ledolgozott hónapok száma.

Ebben a példában az eredmény a következő lesz: 2,33 x 8 = 18,64 nap.

Hogyan kerekítik a törteket számoláskor?

Ha törteket kapunk, akkor azokat fel kell tüntetni a jegyzetszámításban. Ha Önnek kényelmesebb a kerekítés, ne a számtani szabályok szerint tegye, hanem a munkavállaló javára. 17.78-tól 18-ig és 10.29-től 11-ig forduló.

Ha bármilyen kérdése van a cikk témájával kapcsolatban, tegye fel őket az alábbi megjegyzésekben

Az egyetlen aktív normatív dokumentum, amely ismerteti a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításának eljárását, megmaradnak a Szovjetunió NCT 1930. április 30-i 169. sz. rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályai (a továbbiakban: Szabályok).

A Szabályzat 28., 29. és 35. pontja szerint az a munkavállaló, aki 11 hónapig dolgozott a szervezetben, amelyet a szabadságra jogosító munkaidőben beszámítanak, teljes kártérítést kap a fel nem használt szabadságért. A teljes kártérítés összege megegyezik a határozott időtartamú szabadságdíj összegével.

A Szovjetunió NCT által 1930. április 30-án N 169 jóváhagyott, a rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályok 28. pontja szerint a szabadsághoz való jogával nem élt munkavállaló elbocsátásakor kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért.

Az éves fizetett szabadság összes fel nem használt napjáért csak elbocsátás esetén kaphat kártérítést (az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

Az a munkavállaló, aki továbbra is dolgozik, írásbeli kérelmére csak az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó részére pénzbeli kompenzációval helyettesíthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke alapján).

Az elbocsátáskor kapott szabadság kompenzációjára jogosító munkaidő számításánál a fél hónapnál rövidebb többletet ki kell zárni a számításból, a legalább fél hónapos többletet pedig teljes hónapra kerekítik (Ptk. 35. pont). szabályok).

Kérjük, vegye figyelembe: még akkor is, ha a munkavállaló több mint két éve nem volt szabadságon, amit törvény tilt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke), elbocsátáskor a teljes időszakra kompenzációra jogosult. Végül is, mint már említettük, kártérítést kell fizetni "minden fel nem használt szabadságért".

Van még egy finomság: az alkalmazottak, akikkel polgári jogi szerződést kötnek, nem jogosultak kártérítésre a fel nem használt szabadságért, mivel a normák Munka Törvénykönyve ne vonatkozzon rájuk.

1. példa

Az alkalmazott felvétele a szervezetbe 2009. március 16-án, 2010. február 8-án távozik. Ebben az időszakban 28 naptári nap éves fizetett szabadságon és fizetés nélküli szabadságon volt. bérek 17 naptári nap. Az elbocsátáskor meg kell határozni a fel nem használt szabadság kompenzációjának naptári napok számát.

A március 16-tól február 8-ig tartó időszakra következő év számla 10 hónap és 23 nap. A naptári napok számából a fizetés nélküli szabadság nem számítható be az éves szabadságra jogosító szolgálati időbe, 3 nap (17 nap - 14 nap) (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikkét).

Így a munkavállalót 10 hónap és 20 nap szabadság illeti meg. Mivel a 20 nap több mint 15 nap, a munkavállaló szolgálati ideje, amelyből a szabadság időtartamát meghatározzák, 11 hónap. Ebben az esetben a munkavállaló 28 naptári napig teljes kártérítésre jogosult. Tekintettel arra, hogy a szabadságát már kihasználta, nincs mit kompenzálnia az elbocsátáskor. Az 5,5 és 11 hónap között dolgozó alkalmazottak teljes kártérítést is kapnak, ha az alábbiak miatt távoznak:

• a vállalkozás (intézmény) vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése;
• aktív katonai szolgálatba való felvétel;
• üzleti utak a megállapított eljárásnak megfelelően egyetemekre, műszaki iskolákra, egyetemek előkészítő osztályaira;
• a munkaügyi hatóságok vagy a hozzájuk tartozó bizottságok, valamint a szakmai szervezetek javaslatára át kell helyezni más munkakörbe;
• munkára alkalmatlannak találták.

2. példa

Az alkalmazottat 2008. március 1-jén vették fel. Az éves fizetett alapszabadságból 28 naptári napot vett igénybe 2008-ban. 2009. október 1-jén a vállalkozás felszámolásával összefüggésben elbocsátották. A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításához szükséges szolgálati idő 7 hónap lesz. (2009. március 1-től október 1-ig). Ez több mint 5,5 hónap. Ezért a munkavállaló teljes szabadságáért, azaz 28 naptári napig jogosult kártérítésre.

Az a munkavállaló, aki olyan ideig nem dolgozott szervezetben, amely teljes kártérítésre jogosít fel, arányos kompenzációra jogosult a naptári szabadságnapokért. Ebben az esetben a Szabályzat 29. pontja alapján a fel nem használt szabadság napok számát úgy kell kiszámítani, hogy a szabadság naptári napokban számított időtartamát el kell osztani 12-vel. kártérítés 2,33 naptári nap lesz a szolgálati időbe beszámított munkavégzési hónapok után, szabadságra való jogosultság.

A hatályos jogszabályok nem biztosítják a fel nem használt szabadság napjainak egész számokra kerekítését (2,33 nap, 4,66 nap stb.).

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének (8) bekezdése értelmében a nyereség megadóztatása céljából csak az általánosan megállapított szabályok szerint kiszámított, fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege számolható el költségként. A fel nem használt szabadság napjainak felkerekítése (4,66 napról 5 napra) a munkavállaló javára teljesített kifizetések összegének túlbecsléséhez és a jövedelemadó alapjának alulbecsléséhez vezet. A lefelé kerekítés (2,33 napról 2 napra) azt eredményezi, hogy a munkavállaló kevesebb fizetést kap a törvényben előírtnál.

Rostrud 2006. július 26-i 1133-6, 2006. június 23-án kelt 944-6 számú levelében példaként megadott számítások során a fel nem használt szabadság napjainak egész számra kerekítése nem történik meg.

Általános szabály, hogy a vakáció utolsó hónapja nem teljes. Ha 15 vagy annál több naptári napot dolgoztak benne, akkor ezt a tapasztalati hónapot a teljesre kerekítik. Ha 15 napnál kevesebbet dolgoztak, a hónap napjait nem veszik figyelembe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke, a szabályzat 35. pontja, Rostrud 2006. 06. 23-i levele, 944. sz. 6).

3. példa

A szervezet munkatársát 2008. szeptember 27-én vették fel, aki 2009. május 4-től saját akaratából távozik. Meg kell határozni, hogy ha még soha nem volt szabadságon, hány hónapig jogosult kártérítésre a fel nem használt szabadságért.

A szabályok 35. pontja és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikke szerint azon szabadság napok számának meghatározásakor, amelyekért a munkavállalónak elbocsátáskor kártérítést fizetnek, figyelembe kell venni, hogy ha a munkavállaló kevesebbet dolgozott, mint fél hónap, a megadott idő kimarad a számításból, és ha fél hónapot vagy több mint fél hónapot ledolgoztak, akkor a meghatározott időtartamot teljes hónapra kerekítik. A szabadság kiadásának időtartama 2008. szeptember 27-től 2009. szeptember 26-ig tart. 2008.09.27-től 2009.04.26-ig a munkavállaló hét hónapnyi munkát végzett. Az április 27-től május 4-ig tartó időszak nyolc naptári nap, ami kevesebb, mint fél hónap. Ezért ezt az időszakot nem veszik figyelembe.

Így ebben az esetben összesen hét hónapot kap a munkavállaló. A fel nem használt szabadság napok számát a következő képlettel számítjuk ki:

Kn \u003d Co x 2,33 nap - Ko,
ahol Kn a főszabadság azon napjainak száma, amelyeket a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig nem vett fel; Co - a szabadság időtartama teljes hónapokban; Ko - a fő szabadság azon napjainak száma, amelyeket a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig felvette.

4. példa

Az alkalmazottat 2008. december 3-án vették fel és 2009. október 31-én bocsátották el. 2009 júniusában 14 naptári napig, 2009 augusztusában 31 naptári napig volt fizetés nélküli szabadságon. A munkavállaló összesen 10 hónapot és 29 napot dolgozott a szervezetben.
Mivel a szabadság időtartama saját költségén meghaladta a munkaévenkénti 14 naptári napot, a munkavállaló teljes munkatapasztalatát 17 naptári nappal (31-14) kell csökkenteni.
A munkavállaló szabadságának időtartama 10 hónap és 12 naptári nap (10 hónap 29 nap - 17 nap). Mivel 12 naptári nap kevesebb, mint fél hónap, nem számítanak bele.
Ezért a szabadságra jogosító szolgálati időbe 10 teljes hónapot számítanak bele.
Az alkalmazott két hetet vett ki a főszabadságból. Nem kell kártérítést fizetni értük. Így a vizsgált esetben a munkavállalót 9,3 naptári napig (10 hónap x 2,33 nap - 14 nap) illeti meg a kártérítés.

Az elbocsátás utáni kompenzációt havonta két munkanapon fizetik:

• olyan munkavállalók, akik legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke);
• idénymunkások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).

5. példa

A munkavállalóval 2009. március 27-től május 5-ig tartó munkavégzésre rövid távú munkaszerződést kötöttek. Elbocsátáskor ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét.

A 2009. március 27-től május 5-ig tartó időszakban 1 hónap 8 napot dolgozott. Mivel a 8 naptári nap kevesebb, mint 15, ezeket nem vesszük figyelembe. Ezért az 1 hónapos munka beleszámít a szolgálati időbe, amely szabadság kompenzációjára jogosít.

Mivel a munkavállalóval rövid távú munkaszerződést kötöttek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikkének szabályait kell alkalmazni. A fel nem használt szabadság térítése 2 munkanap.

Ha a munkavállalóval határozatlan idejű munkaszerződést kötnek, de az valamilyen okból megszakad a két hónapos munkaidő lejárta előtt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikkének normái nem alkalmazhatók.

6. példa

A munkavállalóval 2009. november 2-án határozatlan idejű munkaszerződés jött létre. A munkavállaló 2009. december 14-től saját kérésére felmond. Elbocsátáskor ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítés naptári napok számát.

A munkavégzés időtartama a szervezetben 1 hónap és 12 nap volt. Szabadságtérítés jár minden olyan munkavállalónak, aki több mint 15 naptári napot dolgozott.

A munkavállalóval kötött szerződést határozatlan időre kötötték, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikkében megállapított szabályok nem alkalmazhatók azokra a munkavállalókra, akikkel legfeljebb két hónapos szerződést kötöttek. A kompenzáció összege az általánosan megállapított 28 naptári napos szabadságból kerül meghatározásra. A szabadságra jogosító szolgálati idő 1 hónap. Ezért a munkavállalót összegű kártérítés illeti meg
28 nap / 12 hónap x 1 hónap = 2,33 nap

Az oktatásban költségvetési szervezetek tanárok és oktatók, akik 10 hónap után távoznak tanév, a szabadság teljes időtartamára, 56 naptári napra jogosultak kártérítésre. Ha egy pedagógus tanév közben távozik, akkor minden ledolgozott hónap után 4,67 nap arányos kompenzációra jogosult.

7. példa

Ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét 5 hónapos elbocsátáskor az általános iskola tanárának.
5 hónapos munkavégzésért a pedagógust 56 nap arányos díjazás illeti meg. / 12 hónap x 5 hónap = 23,33 nap

Elbocsátáskor a fel nem használt szabadság teljes kártalanítása a teljes szabadság összegében jár, ha a munkavállaló a megfelelő naptári évben 11 hónapot dolgozott.

Ha az elbocsátás napjáig a munkavállaló 11 hónapnál kevesebbet dolgozott, arányos kompenzációt számítanak ki, amelynek összege minden ledolgozott hónap után 3,5 nap.

8. példa

Ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét 10 hónapos elbocsátáskor az általános iskola tanárának.
10 hónapos munkáért arányos kártérítés jár: 42 nap. / 12 hónap x 10 hónap = 35 nap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke azt is előírja, hogy az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kapott pénzbeli kompenzáció helyett fizetett szabadságot biztosítanak az ezt követő elbocsátással, kivéve a bűnös okból történő elbocsátás eseteit.

Ebben az esetben a felmondás napját a szabadság utolsó napjának kell tekinteni, ezzel összefüggésben a felmentéskor kiadott szabadságnapokat is be kell számítani a szolgálati időbe, amely alapján a kiadott szabadság időtartamát kell meghatározni. .

9. példa

A munkavállalót 2009. március 25-től elbocsátják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. pontja alapján "a felek megállapodása alapján". A munkavállaló kérelmében fel nem használt szabadság biztosítását kéri a felmondás előtti utolsó munkaévre (28 naptári nap). Az elbocsátás napján a munkavállaló a tárgyévben 8 hónap 9 napot dolgozott. Meg kell határozni a szabadság kiadásához szükséges szolgálati időt, a szabadság tényleges időtartamát és az elbocsátás időpontját.

A 2009. március 25-i dátum nem az elbocsátás napja, hanem a szabadság kezdetét megelőző nap. Ezen időpontig a munkavállaló a tárgyévben 8 hónap 9 napot dolgozott. A kerekítési szabályok szerint 9 nap elvetésre kerül (hiszen a 9 nap kevesebb, mint 15 nap), ezért 8 hónapra kell szabadságot kiadni a következő összegben:
28 nap / 12 hónap x 8 hónap = 18,66 nap

A szabadságot 2009. március 26-tól április 13-ig adják ki. Ez azt jelenti, hogy április 13-a a munkavállaló elbocsátásának napja, amellyel kapcsolatban 2009. április 13-ig a fizetett szabadságra jogosító szolgálati időt kell figyelembe venni.

A munkaév kezdetétől 2009. április 13-ig tartó időszak: 8 hónap. 9 nap + 19 nap = 8 hónap 28 nap A kerekítési szabályok szerint 28 nap egy teljes hónapot tesz ki (hiszen a 28 nap több mint 15 nap), ezért a megadott időszak 9 hónapnyi szabadságot jelent. Ezért a szabadságot 9 hónapra kell kiadni 28 nap erejéig. / 12 hónap x 9 hónap = 20,99 nap

A munkáltató köteles nyilvántartani azokat az időtartamokat, amelyekre a munkavállaló alapszabadságot kap. A személyzeti szolgálat ezeket az időszakokat tükrözi a T-6 (T-6a) számú nyomtatványon kiadott, a munkavállaló szabadságának kiadásáról szóló utasításban (utasításban). A végzés alapján a munkavállaló személyi igazolványán (T-2 számú nyomtatvány), a személyi számlán (T-54, T-54a sz. nyomtatvány), a szabadság kiadásáról szóló jegyzet-kalkulációban történik jelölés. a munkavállaló (T-60 számú nyomtatvány). Ezen dokumentumok minden formáját és a kitöltési utasításokat az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. számú rendelete hagyta jóvá.

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege

A kártérítés kiszámításának eljárása az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 8. pontjából és az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2006. július 13-i GKPI06- számú határozatából következik. 637.
Ezen dokumentumok alapján a következő képletet lehet levezetni:

Könyvelés

Az elbocsátással járó fel nem használt szabadságért járó kompenzáció a szokásos tevékenységek költségeinek részeként, nevezetesen a munkaerőköltségek részeként jelenik meg a könyvelésben (PBU 10/99 8. cikk).

számviteli bejegyzések (Ha az egérmutatót a számlaszám fölé viszi, megjelenik egy elemleírás)
Terhelés	Hitel	Összeg (dörzsölés.)	Tartalom
(23, 25, 26, 29, 44...)		kártérítés összege	- felhalmozott kártérítés az elbocsátással járó fel nem használt szabadságért

Elbocsátáskor a munkáltató fizetést és a fel nem használt szabadságért kártérítést fizet a munkavállalónak. Az interneten számos számológép található, de elmondjuk, hogyan ellenőrizheti a személyzeti tiszt számításait, és milyen lehetőségek vannak a több üdülési fizetés megszerzésére.

Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságot elbocsátáskor

Normál fizetett szabadság - évi 28 naptári nap. A munkavállaló minden ledolgozott hónap után 2,33 nap fizetett szabadság kompenzációjára jogosult. Annak kiszámításához, hogy hány fel nem használt napja van egy alkalmazottnak, ismernie kell a szolgálati időt - a foglalkoztatás dátuma és az elbocsátás dátuma közötti különbséget. A szolgálati időből levonjuk a munkavállaló által már igénybe vett szabadság naptári napok számát.

A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció számítását az elbocsátáskor a fizetés nélküli napok befolyásolják. Ha a munkavállaló évente több mint 14 naptári napot fizetés nélkül ment szabadságra, a kártérítés kiszámításakor a többletet levonják a szolgálati időből - a 14 feletti napok számából.

A fel nem használt szabadság napok számának helyes kiszámításához a kompenzáció kiszámításához információkat kérhet a személyzeti tiszttől az összes szabadságáról és felfüggesztéséről. Ha kétségei vannak az időpontokban, kérje meg a szabadságkimutatások és a megrendelések megtekintését. A fizetés nélküli szabadságra, gyermekgondozásra és fegyelmi eljárás- 75 év, az éves szabadságokról - öt év.

A napi átlagkereset kiszámítása

Az átlagos napi kereset kiszámításához az elmúlt 12 hónapra felhalmozott bérek és egyéb kifizetések összegét el kell osztani 12-vel és 29,3-mal - ez a naptári napok átlagos havi száma. A 29,3 egy kötelező állandó. Ha az elmúlt évben a munkavállaló pihent vagy betegszabadságon volt, akkor a fizetés összegét nem osztják 12-vel, hanem a teljes ledolgozott hónapok összegével, szorozva 29,3-mal, és a részhónapokban töltött napok számával.

Ez figyelembe veszi a fizetést, a regionális együtthatót, a pótlékokat és a bérpótlékokat, a hétvégi munkavégzésért járó kifizetéseket, a prémiumokat és a munkaszerződésben vagy a munkáltató helyi szabályozásában előírt egyéb kifizetéseket, például a bónuszokról szóló rendelkezést.

A díjak részben vagy egészben szerepelnek a kompenzáció számításában – a díj típusától és a felhalmozási időszaktól függően.

Például egy másfél évig tartó projekt bónusza részben jóváírásra kerül a kompenzáció kiszámításakor, a két hónappal ezelőtti értékesítési terv teljesítéséért járó bónusz pedig teljes egészében.

A napi átlagkereset kiszámításához az elszámolási időszakból az idő és az ezalatt felhalmozott összegek nem számítanak bele, ha a munkavállalót teljes vagy részleges fizetéssel vagy fizetés nélkül felmentették a munkából. Például szabadságon volt, beleértve fizetés nélkül, vagy betegszabadságon. Az ilyen időszakokra vonatkozó kifizetéseket nem veszik figyelembe a kompenzáció kiszámításakor, a hiányos hónap napjait a következőképpen számítják ki: 29,3 osztják a megfelelő hónapban lévő napok számával, és megszorozzák a hónap napjainak számának különbségével, azon napok száma, amikor a munkavállaló távol volt. Ha egy munkavállaló márciusban egy hétre szabadságot vett ki, a személyzeti tisztviselő a kompenzáció számításánál nem 31, hanem 22,68 napot vesz figyelembe:

29,3 / 31 × (31 - 7) = 22,68.

Ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideig dolgozott, akkor a ténylegesen ledolgozott órákat és az erre az időszakra vonatkozó összes kifizetést – a fent felsoroltak kivételével – figyelembe kell venni az elbocsátáskor járó fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításakor.

Hogyan kaphat több szabadságot, ha kilép?

A fel nem használt napok számításánál a dolgozó szolgálati idejét a legközelebbi hónapra kerekítik. Ha egy hiányos hónapban a munkavállaló kevesebb, mint fele az elbocsátás előtt dolgozott, akkor lefelé kerekítik; ha fele vagy több - egy nagyra. Ez azt jelenti, hogy 10,5 hónapig dolgozhat, és szabadsági pótlékot kaphat, mint 11 hónapra.

Az a munkavállaló, aki több mint 11 hónapot, de kevesebb mint egy évet dolgozott egy helyen, egy teljes évre jogosult kompenzációra. Ha a munkavállaló több mint 5,5, de kevesebb mint 12 hónapot dolgozott, és a munkáltatót felszámolják, akkor elbocsátásakor a fel nem használt szabadságokért egész évben kompenzációt kell jóváírni.

Példa a szabadság kompenzációjának kiszámítására elbocsátáskor

Például Ivan 2016. augusztus 10-én kapott munkát, és 2018. november 23-án úgy döntött, hogy felmond. Ezalatt 25 naptári napot pihent, az elmúlt évben pedig további 17 nap szabadságot vett ki fizetés nélkül.

Ivan havi 100 000 R fizetést kap. 2018 februárjában a Haza védelmezőjének 6000 R prémiumot kapott, de ezt a munkáltatói szervezet helyi szabályzata nem írja elő. Ivan emellett 1000 R havi kompenzációt is kap az utazási költségekre.

Először is számoljuk ki a szolgálati időt: 2016. augusztus 10-től 2018. november 23-ig 2 év 3 hónap 14 nap telt el. Mivel Ivan az elmúlt évben több mint 14 napot töltött karbantartás nélkül, a többletet levonják a szolgálati időből - ez három nap. A munkavállaló elbocsátás előtti teljes szolgálati ideje: 2 év, 3 ​​hónap és 11 nap.

Ahhoz, hogy elbocsátáskor több szabadságdíjat kapjon, Ivannak még legalább 4 napot kell dolgoznia - akkor a tapasztalat 2 év, 3 ​​hónap és 15 nap lesz, és felfelé kerekítik. Akkor Ivánnak nem november 23-án, hanem november 27-én kell kilépnie.

28 hónapos szolgálati idő miatti elbocsátásakor Ivánt 65,24 nap szabadság illeti meg. Levonjuk belőlük azt a 25 napot, amit már felszállt, - 40,24 kihasználatlan nap van hátra. A tizedeket és századokat az ilyen számításokban nem kerekítik.

Most számoljuk ki az átlagos napi keresetet. Ivan novemberben kilép, ami azt jelenti, hogy a számlázási időszak 2017 novemberétől 2018 októberéig tart. Ha Iván soha nem lett volna beteg az elmúlt évben, és teljesen kihasználatlan szabadsága volt, akkor az átlagos napi keresete a következőképpen nézne ki:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R.

De az elmúlt évben Iván júniusban 25 napig fizetett szabadságra ment, és októberben 17 napot pihent saját költségén - ezekben a hónapokban a napokat, mínusz a szabadságot veszik figyelembe.

Először is számítsuk ki a napok számát a nem teljes hónapokban - júliusban és októberben: 29,3 napot elosztunk a hónap naptári napjaival, és szorozzuk meg az ebben a hónapban ledolgozott napok számával.

július: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

október: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

Az előző év során Ivan 1 057 114,62 R fizetést halmozott fel, 6 000 R üdülési bónuszt fizetett, amelyet nem vesznek figyelembe a kompenzációs számítások során, mivel azt a bérrendszer nem írja elő. Ivan átlagos napi keresetének kiszámításához elosztjuk az év fizetését a teljes ledolgozott hónapok összegével, szorozva 29,3-mal, és a részhónapokban elfoglalt napok összegével:

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Ha Ivan a tervek szerint november 23-án kilép, a fel nem használt szabadságért az elbocsátás utáni kompenzáció 128 487,23 R:

37,91 × 3389,27 \u003d 128 487,23 R.

De joga van nyolcezerrel több kártérítést kapni a fel nem használt szabadságért, ha november 27-ig elhalasztja:

40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R.

A végkielégítés kalkulátor több lépcsőben számol. Először is meghatározzák a fel nem használt szabadság naptári napjainak számát, amelyekért a munkavállaló kártérítésre jogosult. Ezután kiszámítják a kompenzáció összegét. Ehhez ismerni kell egy felmondó alkalmazott napi átlagkeresetének nagyságát. Mellesleg, ha szükséges, a kalkulátor segít az átlagos napi kereset kiszámításában.

A fel nem használt szabadság utáni kártérítés számítása: képlet

A fel nem használt szabadságért járó kártérítést a következő képlet alapján számítják ki:

A fel nem használt szabadságnapok számát főszabályként a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött hónap után járó szabadságnapok számának szorzataként határozzák meg (az éves szabadságot osztják 12-vel) az adott munkáltatónál ledolgozott hónapok számával. , mínusz a már igénybe vett szabadságnapok.

Ügyeljen arra, hogy a munkáltatónál ledolgozott hónapok számának kiszámításakor van néhány sajátosság (a Szabályzat 35. pontja, amelyet a Szovjetunió NCT 1930.04.30-án hagyott jóvá N 169). Tehát, ha egy munkavállaló fél hónapnál kevesebbet dolgozott, akkor ez a hónap kimarad a számításból, de ha a fele vagy több, akkor ezt a hónapot összességében kell figyelembe venni. Ahogy Rostrudban elmagyarázták nekünk, ha egy hónapban 31 nap van, akkor a fele 16 nap, ha pedig 29 nap van egy hónapban, akkor a fele 15 nap.

Fel nem használt szabadság térítése, ha a szabadság kiadása munkanapokban történik

A munkavállalók bizonyos kategóriái számára a szabadságot nem naptári napokban, hanem munkanapokban adják ki. Ilyen munkavállalók közé tartoznak például az idénymunkások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke), valamint azok a munkavállalók, akikkel legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke). Orosz Föderáció). Tehát ezen alkalmazottak fel nem használt szabadságának kompenzációját ugyanazon képlet szerint számítják ki, mint a naptári napokban szabadságot kapó munkavállalók esetében (lásd a fenti képletet). A fel nem használt szabadságnapok számát azonban eltérő módon számítják ki:

A fel nem használt szabadság miatti kártérítés kifizetésének határideje

Minden elszámolást a munkavállalóval, amikor a munkáltató elbocsátja, a munkavállaló utolsó munkanapján kell megtenni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke). Ennek megfelelően a munkavállalónak az utolsó munkanapján a fel nem használt szabadságért is kártérítést kell kapnia.

Felelősség a fel nem használt szabadság miatti kártérítés elmulasztásáért

Ha a munkáltató nem fizet kártérítést a nyugdíjba vonuló munkavállalónak a fel nem használt szabadságért, és erről a munkaügyi felügyelőség tudomást szerez (például a munkavállaló feljelentést tesz), akkor a munkáltatót pénzbírsággal sújtják. A bírság összege (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 6. része, 5.27. cikk):

• 30 000 rubeltől. legfeljebb 50 000 rubel - jogi személy-munkaadó esetében;
• 10000 rubeltől. legfeljebb 20 000 rubel. - Mert tisztviselők jogi személy-munkaadó;
• 1000 rubeltől. akár 5000 dörzsölje. - egyéni vállalkozóknak.

Egyébként, ha a munkáltató a fel nem használt szabadságért, de a határidő megsértésével kártérítést fizet, akkor ezzel a kompenzációval együtt a munkáltató köteles a munkavállalónak újabb kártérítést fizetni - a késedelmes munkavégzésért (Mt. 236. cikk). Orosz Föderáció). Méretét a miénk is ki tudja számolni.

Fel nem használt szabadság kompenzációja elbocsátáskor és személyi jövedelemadó

Az ilyen kompenzációt teljes mértékben személyi jövedelemadó terheli (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 1. cikke). A munkáltatónak a fel nem használt szabadságért járó kompenzációból származó adót legkésőbb a kifizetés napját követő napon át kell utalnia a költségvetésbe (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 6. szakasza).

A 2-NDFL tanúsítványban a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció a 2013-as jövedelemkód alatt szerepel (a Szövetségi Adószolgálat 2015. szeptember 10-i rendeletének 1. számú melléklete N ММВ-7-11 / 387@).

Kártérítés a fel nem használt szabadságért: biztosítási díjak

A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció az OPS, OMS, VNiM biztosítási díjaitól függ (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 2. cikkelyének 1. szakasza, 422. cikk), valamint a „sérülésekért” (