A rendszeres és kiegészítő szabadságokról
Szabályok a rendszeres és kiegészítő levelekre
(a szabadságokról és egyéb pihenőidőtípusokról)
SZABÁLYOK
A RENDSZERES ÉS KIEGÉSZÍTŐ BABÁLYOKRÓL
(A Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának határozata alapján jelent meg
1930. február 2-án kelt – N 5/331. sz. jegyzőkönyv, 28. bekezdés)
(a Szovjetunió Népbiztossága határozataival módosított formában
1930.08.13-án N 267, 1930.12.14-én N 365,
1931.01.19-től N 21, 1931.01.31-től N 32,
A Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1936.02.02-i határozata (164. sz. jegyzőkönyv),
A Szovjetunió Minisztertanácsának 1956. december 6-i N 1586 határozata,
A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Össz Uniós Központi Tanácsa Elnökségének határozatai
1962. december 29-én kelt N 377/30, végzések
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2005.03.03. N 190,
2010.04.20. N 253)
I. A távozás joga
1. Rendszeres szabadságra jogosult minden munkavállaló, aki legalább 5 1/2 hónapot dolgozott adott munkáltatónál.
A következő szabadságot az év során egy alkalommal adják ki, amikor a munkavállaló az adott munkáltatónál dolgozik, a munkába lépéstől számítva, azaz munkaévenként egyszer.
A munkavállaló joga az új munkaévre vonatkozó következő rendes szabadságra az előző munkaév végétől számított 5 1/2 hónap elteltével keletkezik.
Azok a munkavállalók, akik 1929-ben vagy korábban csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, szabadságot kapnak a Ptk. 87.
Ha a munkavállalót egy munkaügyi szerv vagy a hozzá tartozó bizottság javaslatára, vagy egy párt, komszomol vagy szakmai szervezet javaslatára munkaszünet nélkül helyezik át egyik vállalkozásból vagy intézményből a másikba, akkor a munkaidő az előző munkáltató - feltéve, hogy a munkavállaló saját kérésére ez idő alatt nem kapott kártérítést a fel nem használt szabadságért.
(Az ötödik részt a Szovjetunió Népbiztosságának 1931. január 31-i rendelete vezette be N 32)
Példa. Az alkalmazott 1930. február 3-án lépett be az üzembe, 1930. július 18-án a munkaév alapján kapott jogot a következő szabadságra, i.e. 1931. február 3-ig 1932. február 3-ig 1931. július 18-án kapja meg a következő szabadság jogát a második munkaévért stb.
2. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt felmond, amelyre már szabadságot kapott. Ezekben az esetekben a számítások elvégzésekor a munkáltatónak joga van levonni a munkabérből a fel nem dolgozott szabadságnapokat.
Nem lehet visszatartani, ha a munkavállaló felmond: a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése miatt; b) aktív katonai szolgálatba lépés; c) üzleti utakat a megállapított eljárás szerint egyetemre, technikumra, munkásiskolára, egyetemi előkészítő osztályra vagy egyetemi vagy munkásiskolai képzésre; d) a munkaügyi szerv vagy bizottsága, valamint párt, komszomol vagy szakmai szervezet javaslatára más munkakörbe való áthelyezés; d) munkavégzésre való alkalmatlanság kiderült.
A bekezdés nem vonatkozik a területen Orosz Föderáció. - Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005.03.03-i N 190, 2010.04.20-i N 253 rendelete.
Ez az egész cikk vonatkozik, függetlenül attól, hogy a szabadságot 5 1/2 hónapos munkavégzés után, vagy ezt megelőzően – előre – használják fel (12. cikk).
Példa. Az alkalmazott 1931. január 15-én érkezett. Július 15-től teljes szabadságot kapott, majd 1931. augusztus 15-én felmondott. tetszés szerint. A munkáltató 5 napig tarthat vissza tőle munkabért, mivel a munkavállaló 12 hónapnyi munkavégzésért 12 nap szabadságot kapott, és ebből 5 hónapot nem töltött ki.
(A Szovjetunió Népbiztosságának 1930. december 14-i, N 365 számú rendeletével módosított 2. cikk)
3. Ha a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt felmond, amelyre már szabadságot vagy teljes kártérítést kapott, akkor az új munkáltató 5 1/2 hónapos, szabadságra jogosító munkaideje a következőképpen kerül kiszámításra:
a) ha az elbocsátáskor az összes fel nem dolgozott szabadság napját levonták, akkor az 5 1/2 hónapos időszakot az új munkáltatóhoz való csatlakozás időpontjától kell számítani;
b) ha a felmondáskor a visszatartási joggal rendelkező munkáltató egyáltalán nem vagy részben nem teljesítette, akkor az 5 1/2 hónapos időszak akkor kezdődik, amikor a munkavállaló minden ledolgozatlan nap után egy hónapot az új munkáltatónál dolgozott. szabadság, amelyre a bért nem tartják meg (és 18 vagy 24 napos szabadság esetén az előző munkáltatótól - egy hónap minden másfél vagy két nap után);
c) ha az elbocsátáskor a munkáltatónak nem volt visszatartási joga, akkor az 5 1/2 hónapos időszak annak a munkaévnek a lejárta után kezdődik, amelyre a szabadságot vagy a teljes kártérítést az előző munkáltatótól megkapta; ebben az esetben az egy éves időtartamba beletartozik az elbocsátás utáni munkaszünet ideje, valamint a szabadságra nem jogosító (ideiglenes, szezonális stb.) munkakörökben eltöltött idő is.
1. példa ("b" ponthoz). A munkáltatónak, 1931. augusztus 15-én elbocsátva a munkavállalót, joga volt 5 ki nem dolgozott nap szabadságáért munkabért visszatartani tőle, de valójában csak 2 napig tartotta vissza (mivel a munkavállaló augusztus hátralévő napjaiban beteg volt). 1931. szeptember 1-jén a munkavállaló új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra vonatkozó 5 és fél hónapos időszaka csak 1931. december 1-jén kezdődik és 1932. május 15-én jár le.
2. példa ("c" ponthoz). A munkáltató 1931. október 1-jén létszámleépítés miatt elbocsátott egy alkalmazottat, aki 1931. március 1. óta szolgált, és már igénybe vette a szabadságát. 1931. október 15-én a munkavállaló új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra vonatkozó 5 és fél hónapos időszaka csak 1932. március 1-jén kezdődik és 1932. augusztus 15-én jár le.
(A Szovjetunió Népbiztosságának 1930. december 14-i, N 365 számú rendeletével módosított 3. cikk)
4. A következő szabadságra jogosító 5 1/2 hónapos munkaidőben a következők számítanak bele:
a) tényleges ledolgozott idő;
b) az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkáltatót törvény vagy kollektív szerződés kötelezte a beosztásának és keresetének részben vagy egészben történő megtartására (ideértve a jogellenes felmondás esetén a munkáltató által fizetett kényszertávollét idejét, későbbi visszaállítás);
c) az az idő, amikor a munkavállaló a beosztása megtartása mellett ténylegesen nem dolgozott, de a biztosítási alapból ellátásban részesült (betegség, sérülés, terhesség, szülés, karantén, beteg családtag ápolása).
Az a fennmaradó idő, amely alatt a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, nem számít bele a munkavállalóba.
Példa. A munkás március 5-én lépett be a műhelybe. Április 1-től április 15-ig beteg volt, ezekre a napokra ellátást kapott a biztosítópénztártól; május 1. és 5. között rövid távú edzőtáborozásra hívták be a területi egységbe; június 1-től június 10-ig a munkáltató által elismert okból nem ment el dolgozni, de a kihagyott időért fizetés nélkül. Az ilyen munkavállalónak a szabadsághoz való joga 5 1/2 hónap és további 10 nap elteltével keletkezik, i.e. augusztus 30.
5. Nem alkalmazható. - A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnökségének 1962. december 29-i határozata N 377/30.
6. A szabadság átvételét vagy az érte járó kompenzációt a munkáltatónak be kell jegyeznie a bérkönyvbe és a munkajegyzékbe - ezen dokumentumok meghatározott formáinak megfelelően. Ugyanezt a megjegyzést kell tartalmaznia a munkavállalónak az elbocsátáskor kiállított igazolásban is.
Mindezekben az esetekben fel kell tüntetni, hogy a szabadságot vagy a kompenzációt milyen időtartamra adták ki (például „a szabadságot az 1931. június 1. előtti időszakra használták fel”). Ha a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak jogában áll visszatartani a munkabért a fel nem dolgozott szabadságnapokért (2. cikk), akkor a munkavállaló dokumentumaihoz megjegyzést kell csatolni: „a ki nem dolgozott szabadságnapok visszatartása teljes egészében megtörtént” vagy „a munkabér annyi vakációs nap maradt kitartva.” .
(a Szovjetunió Népbiztosságának 1930. december 14-i N 365 rendeletével módosított)
Ha a munkavállaló által benyújtott dokumentumok nem tartalmaznak utasítást a szabadság igénybevételére az előző munkahelyen, a munkáltató ennek megfelelő igazolást kérhet a munkavállalótól, vagy saját maga kérheti ki az előző munkahelyről.
II. A nyaralás időtartama
7. A következő szabadság a nagykorú munkavállalók számára minden esetben 12 munkanapra jár, a szabadság idejére eső szabadnapok hozzáadásával.
Ugyanebben az összegben a különösen káros és veszélyes körülmények között foglalkoztatott munkavállalókat teljes pótszabadságban részesítik a Munkaügyi Népbiztosság vagy kollektív szerződés által meghatározott szakmajegyzékek szerint, kivéve, ha ezek a listák eltérő időtartamú szabadságról rendelkeznek.
8. A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalók terhelés és rendes munkaidőn kívüli munkavégzés ellentételezéseként pótszabadság biztosítható.
Ennek a nyaralásnak az időtartama kormányzati intézményekés vállalkozások és vegyes részvénytársaságokállami tőke túlsúlya mellett nem haladhatja meg a 12 munkanapot.
9. A szabadságjog keletkezésének napján 18. életévét be nem töltött kiskorú munkavállalók, valamint a gyári és bányászati szakmunkásképző iskolák, valamint a tömegszakmai iskolák minden tanulója számára rendszeres szabadság jár egy naptári hónap erejéig. (például június 5-től július 5-ig), de legalább 24 munkanap.
Ha ezek a kiskorúak vagy tanulók a megállapított eljárás szerint az NKT-jegyzékekben felsorolt különösen káros és veszélyes szakmákban dolgozhatnak, akkor a következő szabadságot összesen másfél naptári hónap múlva kapják, de nem. kevesebb, mint 36 munkanap.
III. A szabadság igénybevételének ideje és eljárása
10. A munkavállalók szabadságát az év során bármikor a Munkaügyi és Munkaügyi Bizottság által megállapított fontossági sorrendben, a Munkaügyi és Munkaügyi Bizottság távollétében - a munkáltatónak az illetékes szakszervezeti szervvel kötött megállapodása alapján.
A szabadságok kiadásának elsőbbsége minden évre legkésőbb az adott év január 1-jéig (1931-re - legkésőbb 1931. január 25-ig) kerül megállapításra.
(a Szovjetunió Népbiztosságának 1931. január 19-i N 21 rendeletével módosított)
A szabadság kiadható egymás után egy-egy munkavállalónak, vagy egyidejűleg a munkavállalók összes vagy néhány csoportjának (például, ha elkerülhetetlen, hogy a vállalkozást javítás miatt felfüggesztik).
Vállalkozásban, intézményben vagy egyes részeiben a munkavégzés váratlan szüneteltetése esetén (baleset, természeti katasztrófa stb. miatt) az RKK határozata alapján a munkavállalók valamennyi csoportja vagy egyes csoportjai részére szabadság adható. egyidejűleg, a korábban felállított sortól való eltéréssel.
11. A szabadságot nem szabad kizárólag minden hónap 1. és 15. napjára korlátozni, hanem lehetőség szerint egyenletesen kell elosztani a hónapban.
12. Sor létesítésekor rendelkezni lehet arról, hogy egyik vagy másik munkavállaló a szabadsághoz való joga előtt (előleg) adjon szabadságot.
A második részt kizárták. - A Szovjetunió Népbiztosságának 1930. december 14-i rendelete, N 365.
Példa kizárva. - A Szovjetunió Népbiztosságának 1930. december 14-i rendelete, N 365.
13. A kiskorú munkavállalók szabadságát (az RKK által meghatározott fontossági sorrendben) főszabály szerint a nyári időszakban biztosítják. Ez nem fosztja meg a kiskorúakat attól a jogtól, hogy az év más szakaszaiban szabadságot vegyenek igénybe.
14. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló rendszeres és pótszabadsághoz való joga különböző időpontokban keletkezik. Ilyen esetekben mindkét szabadságot egyidejűleg teljes egészében a RKK által az általános szabadságsor felállításakor meghatározott időtartamon belül kapja meg. Ebben az esetben a következő munkaévre vonatkozó új szabadságra vonatkozó munkaidőt külön számítják ki a következő és a további szabadságokra.
Példa. Egy alkalmazottat, aki 1930. március 10-én lépett be az üzembe, május 10-én egy veszélyes műhelybe helyezik át. Az újabb szabadsághoz való joga augusztus 25-én kezdődik, a további szabadságra pedig csak október 25-én. Október 1-től mindkét szabadságot érkezési sorrendben kapja. BAN BEN következő év ismét felmerül az új szabadságokhoz való joga; az első vakációra - augusztus 25-én, a másodikra - október 25-én.
15. Az összevont munkakör betöltésére adható szabadság a fő beosztás betöltésére vonatkozó szabadsággal egyidejűleg.
16. A munkáltató köteles haladéktalanul benyújtani az RKK-hoz (az RKK hiányában - a szakszervezeti megfontoláshoz) a szabadságolási sor elosztásának tervezetét.
A munkáltató köteles továbbá minden munkavállalót értesíteni a szabadságának kezdetéről és befejezéséről. Az értesítést legkésőbb tizenöt nappal korábban kell megtenni a megfelelő hirdetmények kifüggesztésével a műhelyekben, osztályokon és más munkahelyeken.
Az egyéni szabadságot (például a szabadság átütemezésekor) igénybe vevő munkavállalókat írásban kell értesíteni.
Ha az RSC határozata szerint baleset, természeti katasztrófa stb. miatt soron kívül szabadságot adnak ki munkavállalók egy csoportjának, úgy a szabadság idejéről a munkavállalókat legkésőbb két napon belül értesíteni kell. előleg.
17. A következő vagy pótszabadságot más időszakra kell halasztani vagy meghosszabbítani az alábbi esetekben:
a) a munkavállaló átmeneti keresőképtelensége esetén betegszabadság-igazolással (keresőképtelenségi bizonyítvánnyal) igazolva;
(a Szovjetunió Minisztertanácsának 1956. december 6-i N 1586 határozatával módosított "a" bekezdés)
b) munkavállaló állami vagy közfeladatok ellátásába való bevonása esetén;
c) munkavállaló letartóztatása esetén;
d) a külön szabályzatban meghatározott egyéb esetekben.
A munkáltatónak joga van megkövetelni a munkavállalótól a szabadság igénybevételének lehetetlenségét igazoló dokumentumok benyújtását a megjelölt időpontban.
Ezen túlmenően a munkavállaló külön kérésére a szabadságot akkor is el kell halasztani, ha a munkáltató nem értesítette kellő időben a munkavállalót a szabadságának időpontjáról, vagy a szabadság kezdete előtt nem fizette ki előre a szabadság díját. vakáció.
18. Ha a munkavállalót a szabadságra menést akadályozó okok a szabadság kezdete előtt jelentkeztek, akkor a szabadság új időtartamát a munkáltató és a munkavállaló megállapodása határozza meg.
Ha ezek az okok a munkavállaló szabadsága alatt jelentkeznek, akkor a szabadságról való visszatérés időtartama automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú nappal, és a munkavállaló köteles erről haladéktalanul értesíteni a munkáltatót.
Ezeket a napokat a munkáltató fizeti, ha törvény vagy szerződés alapján állami vagy közfeladat ellátása, illetve letartóztatás ideje alatt a munkavállaló munkabérét köteles volt fizetni.
Ha a szabadságot átmeneti rokkantság miatt meghosszabbítják, a munkáltató nem fizet többletnapokat.
1. példa: Egy alkalmazott szeptember 15-én egy hónapra szabadságra ment. Október 1-től október 10-ig beteg volt, betegszabadság igazolást és ellátást kapott a biztosítópénztártól. A szabadságát október 25-ig kellene meghosszabbítani, munkáltatói fizetés nélkül, mivel a pótlékok kiadásának köszönhetően a többletnapokat már a szabadság kiadásakor kifizették. De ha a munkavállaló nem kapott betegszabadságot, a szabadság nem hosszabbítható meg.
2. példa: Egy alkalmazottat szabadságon 3 napra bíróság elé idézett egy szakértő. A szabadságot 3 nappal meg kell hosszabbítani, ezekért a napokért az átlagkereset szerint kell fizetni.
19. A teljes szabadság átutalása az Art.-ban meghatározottaktól eltérő esetekben. 17. szerint a munkáltató és a munkavállaló megállapodása vagy az RKK határozata alapján lehetséges, a következő szabadság részekre osztása (beleértve az összesítést is) a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján történik.
A megadott feltételek hiányában a szabadság áthelyezése és felosztása nem megengedett.
IV. Pozíciójának és keresetének megőrzése a nyaralás alatt
20. A rendes vagy pótszabadságon lévő munkavállaló felmondása nem megengedett, kivéve az alábbi eseteket:
a) vállalkozás vagy intézmény teljes felszámolása;
b) egy vállalkozásban vagy intézmény egészében a munka egy hónapot meghaladó időtartamra történő felfüggesztése termelési okokból;
c) munkavégzéssel közvetlenül összefüggő ügyben elmarasztaló ítélet hatályba lépése ezt a vállalkozást vagy intézmény;
d) abban az esetben, ha az elbocsátás az első vagy második kategóriába tartozó készülék tisztítása érdekében történik.
21. A munkavállaló rendszeres vagy pótszabadságon való tartózkodása alatt átlagkeresete megmarad.
A kereset kifizetése a vakáció kezdetének előestéjén történik.
22. Ha a munkavállaló szabadságon való tartózkodása alatt fizetése megváltozott, akkor a változással kapcsolatban a munkavállalóval történő újraszámításra nem kerül sor, kivéve a fix mértékű vagy a munkavállaló időarányosan kifizetett bérének emelését. Ennek a munkavállalónak a vállalkozás vagy intézmény köteles a béremeléstől számított időszakra a régi és az új mérték, illetve illetmény különbözetét megfizetni.
Minden olyan esetben újraszámításra kerül sor, amikor a bérszámítás során hibákat észlelnek.
V. A szabadságok összegzése és a szabadságok kompenzációja
23. A tárgyévben a következő szabadság biztosításának elmulasztása csak szabadság biztosítása esetén megengedett ennek az alkalmazottnak hátrányosan befolyásolhatja egy vállalkozás vagy intézmény normál működését.
A szabadság biztosításának mellőzéséhez a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, valamint az árképzési és konfliktusügyi bizottság jóváhagyása szükséges. Ha nem jön létre megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, a kérdést az RKK konfliktusos módon oldja meg.
24. A rendszeres szabadság biztosításának elmulasztása két egymást követő évben tilos.
25. Kiskorúak rendszeres szabadságának, valamint a különösen káros és veszélyes szakmákban pótszabadság elmulasztása - a munkavállaló elbocsátásának eseteit kivéve - tilos.
26. A szabadság kiadásának közvetlen mellőzésének esetein (23. cikk) túlmenően a szabadság (részben vagy egészben) a munkáltató hibájából fel nem használtnak minősül az alábbi esetekben is:
a) ha a szabadság azért marad kihasználatlanul, mert a munkáltató elmulasztotta a szabadságolási sor létrehozását;
b) ha a kötelező áthelyezés tárgyát képező szabadság nem került át új időtartamra.
27. A szabadság (részben vagy egészben) a munkáltató hibájából történő igénybe nem vétele esetén a munkavállalónak a fel nem használt szabadságért pénzbeli térítést kell fizetni, vagy jövőre a szabadságot a fel nem használt időre meg kell hosszabbítani.
Összegezve a szabadságot, elegendő a munkáltató és az érintett munkavállaló megállapodása. A szabadság összege a munkáltató vagy a munkavállaló nézeteltérése esetén, valamint a szabadság pénzbeli ellentételezése (kivéve az elbocsátás eseteit) csak az RKK határozata alapján lehetséges.
Ha a munkavállaló megtagadja a szabadság igénybevételét az előírt időn belül a munkáltatóval való megegyezés nélkül, és ha a megállapodás nem jön létre, az RKK engedélye nélkül, nem jogosítja fel a munkavállalót kompenzációra vagy a szabadság összegére.
28. A szabadsághoz való jogával nem élt munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni.
Ugyanakkor teljes kártérítést kapnak azok a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapig ennél a munkáltatónál dolgoztak, a szabadságra jogosító munkaidő beszámításával.
Azok a munkavállalók, akik 5 1/2 hónaptól 11 hónapig dolgoztak, szintén teljes kártérítést kapnak, ha felmondanak az alábbiak miatt:
a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése;
b) aktív katonai szolgálatba lépés;
c) az előírt módon az egyetemekre, a műszaki iskolákra, a munkáskarokra, az egyetemek előkészítő osztályaira, valamint az egyetemek és a munkáskarok képzésére irányuló üzleti utakra;
c) munkaügyi szervek vagy bizottságaik, valamint párt-, komszomol- és szakmai szervezetek javaslatára más munkakörbe való áthelyezés;
d) munkavégzésre való alkalmatlanság kiderült.
(A Szovjetunió Népbiztosságának 1930. augusztus 13-i N 267 rendeletével módosított harmadik rész)
Minden más esetben a munkavállalók arányos díjazásban részesülnek. Így arányos díjazásban részesülnek azok a munkavállalók, akik 5 1/2 hónaptól 11 hónapig dolgoztak, ha a fent megjelölt okoktól eltérő okból távoznak (beleértve saját kérelmét is), valamint minden olyan munkavállaló, aki 5 1 hónapnál kevesebbet dolgozott. /2 hónap, a felmondás okától függetlenül.
29. A teljes szabadság idejére az átlagkereset összegében teljes kártérítést kell fizetni.
Az arányos kompenzáció a következő összegekben történik:
a) 12 munkanapos szabadság esetén - a szabadságra jogosító időszak minden beszámítandó munkája után a napi átlagkereset összegében;
b) 24 munkanap szabadság és havi szabadság esetén - havonta két nap átlagkeresetének megfelelő összegben;
c) másfél hónapos szabadság esetén - három nap, két hónapos szabadság esetén - havonta négy nap átlagkeresetének megfelelő összegben.
A kompenzációra jogosító munkaidő számításánál a jelen Szabályzat I. pontja megfelelően alkalmazandó.
1. példa: A munkavállaló 1930. június 1-jén kezdett dolgozni, és 1931. március 1-jén lép fel. 9 havi munkavégzés után kompenzációra jogosult, pl. alapján 12 munkanapos szabadság esetén 9 nap, 24 munkanap és egy hónap szabadság esetén 18 nap, másfél hónapos szabadság esetén 27 nap, két hónapos szabadság esetén 36 nap. a napi átlagkereset.
2. példa: Egy alkalmazott március 1-jén kezdett dolgozni, majd június 1-től egy műhelybe került káros körülmények munka. Augusztus 1-jei elbocsátásakor kompenzációt kap: a következő szabadságért - 5 hónapnyi munkáért, további egy hónapért - 2 hónapért, és összesen hét napi keresetet.
30. Kollektív vagy írásbeli meghosszabbított szabadság kompenzációja munkaszerződés vagy bérkönyvi jelzés alapján a szerződésben vagy bérkönyvben megállapított szabadság időtartama szerint fizetik.
A szabadság törvény által nem kötelező meghosszabbításának egyéb eseteiben a munkáltató az általánosan megállapított szabadság időtartamának megfelelően köteles kártérítést fizetni.
A szabadságok összesítésekor a meghosszabbított szabadságok minden esetben teljes egészében beleszámítanak a számításba.
31. Részmunkaidős munkavégzés esetén az összevont munkakör betöltésére fel nem használt szabadság térítése általánosan történik.
32. A szabadság díját a munkavégzés évének végén folyósítják, kivéve a munkavállaló elbocsátásának eseteit.
33. A munkavállaló halála esetén a szabadságért járó kártérítést általános alapon folyósítják.
VI. Záró rendelkezések
34. A munkabér vagy a szabadságért járó kompenzáció kifizetésekor az átlagkeresetet a Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1935. július 25-i határozatában előírt módon számítják ki.
(A Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 1936.02.02-i határozatával módosított 34. cikk (164. sz. jegyzőkönyv))
35. Az arányos pótszabadságra vagy felmentéskor járó szabadság kompenzációjára jogosító munkavégzési feltételek számításakor a fél hónapnál kisebb többlet nem számít bele, a legalább fél hónapot elérő többlet pedig felfelé kerekítve. egy teljes hónap.
35-a. Az intézményekben és a szocializált szektor vállalkozásainak vezetői apparátusában (a kuratóriumokban, egyesületekben stb., de nem az üzemvezetésben) jelen Szabályzat az alábbi kiegészítésekkel érvényes:
a) Minden hónapban a teljes munkaerő 8-9 százaléka menjen szabadságra. 1931-ben május 15-től október 1-ig engedélyezték ezt a normatívát 12-15 százalékra emelni (a üdülőhelyek és nyaralók 1931-es munkavégzésre való hiányos felkészültsége miatt). Ezektől a szabványoktól való eltérés csak az idénymunkák fenntartásával foglalkozó szerveknél megengedett.
Az intézmény vagy egyes részeinek valamennyi alkalmazottja számára egyidejű szabadság biztosítása csak olyan esetekben megengedett, ha ezt a termelési körülmények okozzák (például amikor elkerülhetetlen a munka felfüggesztése a javítás idejére).
Példa. Az intézménynek 200 alkalmazottja van. Következésképpen havonta 16-18 munkavállalónak kell szabadságra mennie. Mivel a szabadságot a hónapban egyenletesen kell biztosítani, lehetőség van például 3-án, 13-án és 23-án, vagy 7-én, 17-én és 27-én stb. - úgy, hogy ezen időszakok mindegyikében 5-6 fő, havonta összesen 16-18 fő menjen szabadságra.
b) A szabadság meghosszabbítása fel nem használt szabadnapok miatt tilos.
c) Fizetés nélküli szabadság kiadása tilos, kivéve az erről biztosított esetet speciális törvények(például a fiatal szakemberek egyetemi és műszaki végzettsége utáni foglalkoztatásáról szóló törvények).
d) Nyaraláskor a befejezetlen munkát más munkavállalókra átruházni tilos.
(A 35-a cikkelyt a Szovjetunió Népbiztosságának 1931. január 19-i N 21 rendelete vezette be)
A 36. paragrafus valójában a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1960. december 24-i N 1353/28 számú határozatának közzététele miatt vesztette el érvényét, amely jóváhagyta az új jegyzéket. termelési létesítmények, műhelyek, veszélyes munkakörülményekkel rendelkező szakmák és pozíciók, amelyekben a munka többletszabadságra és csökkentett munkaidőre jogosít, valamint a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, az Összszövetségi Központi Elnökségének határozata A Szakszervezetek Tanácsa 1962. december 29-én kelt N 377/30 sz., amely jóváhagyta az említett jegyzék alkalmazásának eljárási rendjéről szóló utasítást.
36. Azokban az esetekben, amikor külön szabályozás állapít meg a egyéni kategóriák munkavállalókra (különösen a különösen káros éghajlati adottságú területen dolgozókra) a szabadság kiadására vonatkozó különleges szabályokat, jelen Szabályzat nem vonatkozik, amennyiben az e speciális előírásoknak ellentmond. A jelen Szabályzat többi része általánosan érvényes.
A különösen káros éghajlati viszonyok miatti pótszabadságra vonatkozó különleges szabályok mellékelve (nincs megadva).
37. Azon munkavállalók esetében, akik 1929. július 16-a előtt csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, az 1930-ban ennél a munkáltatónál szabadságra jogosító 5 1/2 hónapos munkaidőt 1930. január 1-től számítják.
Az 1929. július 16. és 1930. január 1. között érkezett munkavállalók esetében az időszakot szintén 1930. január 1-től számítják, ha az kollektív megállapodás 1929-ben szerzett jogot az arányos szabadságra vagy az arányos kompenzációra. Ellenkező esetben az időszakot a munkába lépéstől számítják.
Azon munkavállalók esetében, akiknél az 1930-ra szóló szabadságra jogosító munkaidőt 1930. január 1-től számítják, az ennél a munkáltatónál eltöltött további munkaév január 1-től január 1-ig (vagyis egybeesik a naptári évvel).
Példa. Egy alkalmazott, aki 2 évet dolgozott a gyárban, 1928-ban rendes szabadságon volt, az 1929-es szabadságot 1930-ra halasztották. 1930-ban összesített szabadságot kap, az 1930-as szabadságra fordított munkaidőt 1930-tól számítják. 1930. január 1
Ha a munkavállalót 1930. október 1-jén, a szabadság igénybevétele előtt önként felmondják, az 1929. évi szabadságért teljes kártérítést, és ezen felül az 1930. évi 9 hónapi munkavégzés arányos ellentételezését kapja, január 1-től számítva.
38. A vállalkozásoknál és intézményeknél 1930-ban a szabadság kiadásakor és az ezekért való kártalanításkor a jelen Szabályzat nem vonatkozik az ott foglalkoztatott munkavállalókra, akik a jelen szabályzat hatálybalépésének napjáig 1930. évi szabadságukat már igénybe vették, vagy 1930-ban szabadságon vannak. .
39. Azokra a munkavállalókra, akiket a munkáltató 1930-ban a jelen Szabályzat hatálybalépése előtt elbocsátott, és 1930-ban új munkáltatóval vett fel, a jelen Szabályzat az alábbiak szerint vonatkozik:
a) ha a munkavállalót az 1930. év egy részére arányos kártérítéssel bocsátották el, akkor a Szabályzat általánosan vonatkozik rá;
b) ha a munkavállalót az 1930. évi teljes szabadság vagy teljes kártalanítás után bocsátották el, és 1929-re valahol teljes szabadságra vagy teljes kártérítésre is jogot kapott, akkor az új szabadságra való munkaidőt 1931. január 1-től számítják;
c) ha a munkavállalót azt követően bocsátották el, hogy 1930-ra teljes szabadságot vagy teljes kártérítést kapott, és 1929-re nem kapott teljes szabadságot vagy kompenzációt, akkor az új szabadságra vonatkozó munkaidőt az azt követő év végétől számítják. munkába állás az előző munkáltatóhoz.
Példa. Az alkalmazott először 1929. október 1-jén kezdett alkalmazottként dolgozni. Mivel 1929-ben mindössze 3 hónapot dolgozott, 1929-re sem szabadságot, sem kompenzációt nem kapott. 1930. április 1-jén 1930. évi teljes kártérítéssel felmondott, 1930. június 1-jén új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadság miatti munkaidőt csak 1930. október 1-től számítják, amikor egy év eltelt az előző munkáltatónál való munkába lépéstől számítva.
40. Törölve:
1) A Szovjetunió Népbiztosságának 1923. augusztus 14-i határozata N 36 – A rendszeres pótszabadság szabályai ("A Szovjetunió és az RSFSR Népbiztosságának hírei", 1923, 4/28. sz.);
2) a Szovjetunió NKT 1923. augusztus 28-án kelt N 56 pontosítása az Art. értelmezéséről. 18 Szabályok a rendszeres és pótszabadságról (Szovjetunió és RSFSR Népbiztosságának Izvesztyija, 1928, 4/28. sz.);
3) a Szovjetunió Népbiztosságának pontosítása, 1924. augusztus 23-i N 357/30 sz. Művészet. 12-14 Szabályok a rendes és pótszabadságról (Szovjetunió Népbiztosságának Izvesztyija, 1924, 31. sz.);
4) a Szovjetunió Népbiztosságának 1924. október 24-i N 446/38 pontosítása a fel nem használt szabadság és a szabadság alatti tartásdíj kompenzációjának számítási eljárásáról (Szovjetunió Népbiztosságának Izvesztyija, 1924, 43. sz.);
5) a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1926. június 16-i N 132/350 sz. pontosítása a 18 éven aluliak és olyan szakmákban foglalkoztatottak szabadságának időtartamáról, amelyek a munkavégzés káros hatása miatt pótszabadságra jogosítanak fel. munka (Szovjetunió Népbiztosságának Izvesztyija, 1926, N 24-25);
6) a Szovjetunió NKT 1929. április 30-i N 155 pontosítása a nyaralás időtartamáról (Szovjetunió NKT Izvesztyija, 1929, N 20-21).
41. A művészetben. A Szovjetunió Népbiztossága 1928. február 21-i, a gyári és bányászati szakmunkásképző iskolák nagykorú tanulóinak munkakörülményeiről szóló rendeletének (Szovjetunió Népbiztosságának Izvesztyija, 1928, 11. sz.) 1. cikke kizárja a „nyaralás” szót. ”.
A Szovjetunió munkaügyi népbiztosa
UGLANOV
A Szovjetunió CNT igazgatótanácsának tagja
és Head Szervezeti és Jogi
A Szovjetunió NKT osztálya
SERINA
Megállapodott a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsával
1930. április 30
Címkék
SZABÁLYOK
A RENDSZERES ÉS KIEGÉSZÍTŐ BABÁLYOKRÓL
(Közzétéve a Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1930. február 2-i határozata alapján – N 5/331. jegyzőkönyv, 28. bekezdés)
(a Szovjetunió Népbiztosságának 1930. augusztus 13-i N 267, 1930. december 14-i N 365 határozatával módosított formában,
1931. 01. 19. N 21, 1931. 01. 31. N 32, A Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának 1936. 02. 02-i határozatai (164. sz. jegyzőkönyv), A Szovjetunió Minisztertanácsának határozatai 1956.12.06. N 1586,
A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnökségének 1962. december 29-i határozatai N 377/30, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. március 3-i rendelete N 190)I. A távozás joga
1. Rendszeres szabadságra jogosult minden munkavállaló, aki legalább 5 1/2 hónapot dolgozott adott munkáltatónál.
A következő szabadságot az év során egy alkalommal adják ki, amikor a munkavállaló az adott munkáltatónál dolgozik, a munkába lépéstől számítva, azaz munkaévenként egyszer.
A munkavállaló joga az új munkaévre vonatkozó következő rendes szabadságra az előző munkaév végétől számított 5 1/2 hónap elteltével keletkezik.
Azok a munkavállalók, akik 1929-ben vagy korábban csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, szabadságot kapnak a Ptk. 87.
Ha a munkavállalót egy munkaügyi szerv vagy a hozzá tartozó bizottság javaslatára, vagy egy párt, komszomol vagy szakmai szervezet javaslatára munkaszünet nélkül helyezik át egyik vállalkozásból vagy intézményből a másikba, akkor a munkaidő az előző munkáltató - feltéve, hogy a munkavállaló saját kérésére ez idő alatt nem kapott kártérítést a fel nem használt szabadságért.
(Az ötödik részt a Szovjetunió Népbiztosságának 1931. január 31-i rendelete vezette be N 32)
Példa. Az alkalmazott 1930. február 3-án lépett be az üzembe, 1930. július 18-án a munkaév alapján kapott jogot a következő szabadságra, i.e. 1931. február 3-ig 1932. február 3-ig 1931. július 18-án kapja meg a következő szabadság jogát a második munkaévért stb.
2. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt felmond, amelyre már szabadságot kapott. Ezekben az esetekben a számítások elvégzésekor a munkáltatónak joga van levonni a munkabérből a fel nem dolgozott szabadságnapokat.
Nem lehet visszatartani, ha a munkavállaló felmond: a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése miatt; b) aktív katonai szolgálatba lépés; c) üzleti utakat a megállapított eljárás szerint egyetemre, technikumra, munkásiskolára, egyetemi előkészítő osztályra vagy egyetemi vagy munkásiskolai képzésre; d) a munkaügyi szerv vagy bizottsága, valamint párt, komszomol vagy szakmai szervezet javaslatára más munkakörbe való áthelyezés; d) munkavégzésre való alkalmatlanság kiderült.
Ez a bekezdés nem érvényes az Orosz Föderáció területén. - Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. március 3-i rendelete, N 190.
Ez az egész cikk vonatkozik, függetlenül attól, hogy a szabadságot 5 1/2 hónapos munkavégzés után, vagy ezt megelőzően – előre – használják fel (12. cikk).
Példa. Az alkalmazott 1931. január 15-én érkezett. Július 15-től teljes szabadságot kapott, majd 1931. augusztus 15-én saját akaratából felmondott. A munkáltató 5 napig tarthat vissza tőle munkabért, mivel a munkavállaló 12 hónapnyi munkavégzésért 12 nap szabadságot kapott, és ebből 5 hónapot nem töltött ki.
3. Ha a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt felmond, amelyre már szabadságot vagy teljes kártérítést kapott, akkor az új munkáltató 5 1/2 hónapos, szabadságra jogosító munkaideje a következőképpen kerül kiszámításra:
a) ha az elbocsátáskor az összes fel nem dolgozott szabadság napját levonták, akkor az 5 1/2 hónapos időszakot az új munkáltatóhoz való csatlakozás időpontjától kell számítani;
b) ha a felmondáskor a visszatartási joggal rendelkező munkáltató egyáltalán nem vagy részben nem teljesítette, akkor az 5 1/2 hónapos időszak akkor kezdődik, amikor a munkavállaló minden ledolgozatlan nap után egy hónapot az új munkáltatónál dolgozott. szabadság, amelyre a bért nem tartják meg (és 18 vagy 24 napos szabadság esetén az előző munkáltatótól - egy hónap minden másfél vagy két nap után);
c) ha az elbocsátáskor a munkáltatónak nem volt visszatartási joga, akkor az 5 1/2 hónapos időszak annak a munkaévnek a lejárta után kezdődik, amelyre a szabadságot vagy a teljes kártérítést az előző munkáltatótól megkapta; ebben az esetben az egy éves időtartamba beletartozik az elbocsátás utáni munkaszünet ideje, valamint a szabadságra nem jogosító (ideiglenes, szezonális stb.) munkakörökben eltöltött idő is.
1. példa ("b" ponthoz). A munkáltatónak, 1931. augusztus 15-én elbocsátva a munkavállalót, joga volt 5 ki nem dolgozott nap szabadságáért munkabért visszatartani tőle, de valójában csak 2 napig tartotta vissza (mivel a munkavállaló augusztus hátralévő napjaiban beteg volt). 1931. szeptember 1-jén a munkavállaló új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra vonatkozó 5 és fél hónapos időszaka csak 1931. december 1-jén kezdődik és 1932. május 15-én jár le.
2. példa ("c" ponthoz). A munkáltató 1931. október 1-jén létszámleépítés miatt elbocsátott egy alkalmazottat, aki 1931. március 1. óta szolgált, és már igénybe vette a szabadságát. 1931. október 15-én a munkavállaló új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra vonatkozó 5 és fél hónapos időszaka csak 1932. március 1-jén kezdődik és 1932. augusztus 15-én jár le.
4. A következő szabadságra jogosító 5 1/2 hónapos munkaidőben a következők számítanak bele:
a) tényleges ledolgozott idő;
b) az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkáltatót törvény vagy kollektív szerződés kötelezte a beosztásának és keresetének részben vagy egészben történő megtartására (ideértve a jogellenes felmondás esetén a munkáltató által fizetett kényszertávollét idejét, későbbi visszaállítás);
c) az az idő, amikor a munkavállaló a beosztása megtartása mellett ténylegesen nem dolgozott, de a biztosítási alapból ellátásban részesült (betegség, sérülés, terhesség, szülés, karantén, beteg családtag ápolása).
Az a fennmaradó idő, amely alatt a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, nem számít bele a munkavállalóba.
Példa. A munkás március 5-én lépett be a műhelybe. Április 1-től április 15-ig beteg volt, ezekre a napokra ellátást kapott a biztosítópénztártól; május 1. és 5. között rövid távú edzőtáborozásra hívták be a területi egységbe; június 1-től június 10-ig a munkáltató által elismert okból nem ment el dolgozni, de a kihagyott időért fizetés nélkül. Az ilyen munkavállalónak a szabadsághoz való joga 5 1/2 hónap és további 10 nap elteltével keletkezik, i.e. augusztus 30.
5. Nem alkalmazható. - A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnökségének 1962. december 29-i határozata N 377/30.
6. A szabadság átvételét vagy az érte járó kompenzációt a munkáltatónak be kell jegyeznie a bérkönyvbe és a munkajegyzékbe - ezen dokumentumok meghatározott formáinak megfelelően. Ugyanezt a megjegyzést kell tartalmaznia a munkavállalónak az elbocsátáskor kiállított igazolásban is.
Mindezekben az esetekben fel kell tüntetni, hogy a szabadságot vagy a kompenzációt milyen időtartamra adták ki (például „a szabadságot az 1931. június 1. előtti időszakra használták fel”). Ha a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak jogában áll visszatartani a munkabért a fel nem dolgozott szabadságnapokért (2. cikk), akkor a munkavállaló dokumentumaihoz megjegyzést kell csatolni: „a ki nem dolgozott szabadságnapok visszatartása teljes egészében megtörtént” vagy „a munkabér annyi vakációs nap maradt kitartva.” .
Ha a munkavállaló által benyújtott dokumentumok nem tartalmaznak utasítást a szabadság igénybevételére az előző munkahelyen, a munkáltató ennek megfelelő igazolást kérhet a munkavállalótól, vagy saját maga kérheti ki az előző munkahelyről.
II. A nyaralás időtartama
7. A következő szabadság a nagykorú munkavállalók számára minden esetben 12 munkanapra jár, a szabadság idejére eső szabadnapok hozzáadásával.
Ugyanebben az összegben a különösen káros és veszélyes körülmények között foglalkoztatott munkavállalókat teljes pótszabadságban részesítik a Munkaügyi Népbiztosság vagy kollektív szerződés által meghatározott szakmajegyzékek szerint, kivéve, ha ezek a listák eltérő időtartamú szabadságról rendelkeznek.
8. A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalók terhelés és rendes munkaidőn kívüli munkavégzés ellentételezéseként pótszabadság biztosítható.
E szabadság időtartama az állami intézményekben és vállalkozásokban, valamint a túlnyomó állami tőkerészesedéssel rendelkező vegyes részvénytársaságokban nem haladhatja meg a 12 munkanapot.
9. A szabadságjog keletkezésének napján 18. életévét be nem töltött kiskorú munkavállalók, valamint a gyári és bányászati szakmunkásképző iskolák, valamint a tömegszakmai iskolák minden tanulója számára rendszeres szabadság jár egy naptári hónap erejéig. (például június 5-től július 5-ig), de legalább 24 munkanap.
Ha ezek a kiskorúak vagy tanulók a megállapított eljárás szerint az NKT-jegyzékekben felsorolt különösen káros és veszélyes szakmákban dolgozhatnak, akkor a következő szabadságot összesen másfél naptári hónap múlva kapják, de nem. kevesebb, mint 36 munkanap.
III. A szabadság igénybevételének ideje és eljárása
10. A munkavállalók szabadságát az év során bármikor a Munkaügyi és Munkaügyi Bizottság által megállapított fontossági sorrendben, a Munkaügyi és Munkaügyi Bizottság távollétében - a munkáltatónak az illetékes szakszervezeti szervvel kötött megállapodása alapján.
A szabadságok kiadásának elsőbbsége minden évre legkésőbb az adott év január 1-jéig (1931-re - legkésőbb 1931. január 25-ig) kerül megállapításra.
A szabadság kiadható egymás után egy-egy munkavállalónak, vagy egyidejűleg a munkavállalók összes vagy néhány csoportjának (például, ha elkerülhetetlen, hogy a vállalkozást javítás miatt felfüggesztik).
Vállalkozásban, intézményben vagy egyes részeiben a munkavégzés váratlan szüneteltetése esetén (baleset, természeti katasztrófa stb. miatt) az RKK határozata alapján a munkavállalók valamennyi csoportja vagy egyes csoportjai részére szabadság adható. egyidejűleg, a korábban felállított sortól való eltéréssel.
11. A szabadságot nem szabad kizárólag minden hónap 1. és 15. napjára korlátozni, hanem lehetőség szerint egyenletesen kell elosztani a hónapban.
12. Sor létesítésekor rendelkezni lehet arról, hogy egyik vagy másik munkavállaló a szabadsághoz való joga előtt (előleg) adjon szabadságot.
A második részt kizárták. - A Szovjetunió Népbiztosságának 1930. december 14-i rendelete, N 365.
Példa kizárva. - A Szovjetunió Népbiztosságának 1930. december 14-i rendelete, N 365.
13. A kiskorú munkavállalók szabadságát (az RKK által meghatározott fontossági sorrendben) főszabály szerint a nyári időszakban biztosítják. Ez nem fosztja meg a kiskorúakat attól a jogtól, hogy az év más szakaszaiban szabadságot vegyenek igénybe.
14. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló rendszeres és pótszabadsághoz való joga különböző időpontokban keletkezik. Ilyen esetekben mindkét szabadságot egyidejűleg teljes egészében a RKK által az általános szabadságsor felállításakor meghatározott időtartamon belül kapja meg. Ebben az esetben a következő munkaévre vonatkozó új szabadságra vonatkozó munkaidőt külön számítják ki a következő és a további szabadságokra.
Példa. Egy alkalmazottat, aki 1930. március 10-én lépett be az üzembe, május 10-én egy veszélyes műhelybe helyezik át. Az újabb szabadsághoz való joga augusztus 25-én kezdődik, a további szabadságra pedig csak október 25-én. Október 1-től mindkét szabadságot érkezési sorrendben kapja. Jövőre ismét joga van új ünnepekre; az első vakációra - augusztus 25-én, a másodikra - október 25-én.
15. Az összevont munkakör betöltésére adható szabadság a fő beosztás betöltésére vonatkozó szabadsággal egyidejűleg.
16. A munkáltató köteles haladéktalanul benyújtani az RKK-hoz (az RKK hiányában - a szakszervezeti megfontoláshoz) a szabadságolási sor elosztásának tervezetét.
A munkáltató köteles továbbá minden munkavállalót értesíteni a szabadságának kezdetéről és befejezéséről. Az értesítést legkésőbb tizenöt nappal korábban kell megtenni a megfelelő hirdetmények kifüggesztésével a műhelyekben, osztályokon és más munkahelyeken.
Az egyéni szabadságot (például a szabadság átütemezésekor) igénybe vevő munkavállalókat írásban kell értesíteni.
Ha az RSC határozata szerint baleset, természeti katasztrófa stb. miatt soron kívül szabadságot adnak ki munkavállalók egy csoportjának, úgy a szabadság idejéről a munkavállalókat legkésőbb két napon belül értesíteni kell. előleg.
17. A következő vagy pótszabadságot más időszakra kell halasztani vagy meghosszabbítani az alábbi esetekben:
a) a munkavállaló átmeneti keresőképtelensége esetén betegszabadság-igazolással (keresőképtelenségi bizonyítvánnyal) igazolva;
b) munkavállaló állami vagy közfeladatok ellátásába való bevonása esetén;
c) munkavállaló letartóztatása esetén;
d) a külön szabályzatban meghatározott egyéb esetekben.
A munkáltatónak joga van megkövetelni a munkavállalótól a szabadság igénybevételének lehetetlenségét igazoló dokumentumok benyújtását a megjelölt időpontban.
Ezen túlmenően a munkavállaló külön kérésére a szabadságot akkor is el kell halasztani, ha a munkáltató nem értesítette kellő időben a munkavállalót a szabadságának időpontjáról, vagy a szabadság kezdete előtt nem fizette ki előre a szabadság díját. vakáció.
18. Ha a munkavállalót a szabadságra menést akadályozó okok a szabadság kezdete előtt jelentkeztek, akkor a szabadság új időtartamát a munkáltató és a munkavállaló megállapodása határozza meg.
Ha ezek az okok a munkavállaló szabadsága alatt jelentkeznek, akkor a szabadságról való visszatérés időtartama automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú nappal, és a munkavállaló köteles erről haladéktalanul értesíteni a munkáltatót.
Ezeket a napokat a munkáltató fizeti, ha törvény vagy szerződés alapján állami vagy közfeladat ellátása, illetve letartóztatás ideje alatt a munkavállaló munkabérét köteles volt fizetni.
Ha a szabadságot átmeneti rokkantság miatt meghosszabbítják, a munkáltató nem fizet többletnapokat.
1. példa: Egy alkalmazott szeptember 15-én egy hónapra szabadságra ment. Október 1-től október 10-ig beteg volt, betegszabadság igazolást és ellátást kapott a biztosítópénztártól. A szabadságát október 25-ig kellene meghosszabbítani, munkáltatói fizetés nélkül, mivel a pótlékok kiadásának köszönhetően a többletnapokat már a szabadság kiadásakor kifizették. De ha a munkavállaló nem kapott betegszabadságot, a szabadság nem hosszabbítható meg.
2. példa: Egy alkalmazottat szabadságon 3 napra bíróság elé idézett egy szakértő. A szabadságot 3 nappal meg kell hosszabbítani, ezekért a napokért az átlagkereset szerint kell fizetni.
19. A teljes szabadság átutalása az Art.-ban meghatározottaktól eltérő esetekben. 17. szerint a munkáltató és a munkavállaló megállapodása vagy az RKK határozata alapján lehetséges, a következő szabadság részekre osztása (beleértve az összesítést is) a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján történik.
A megadott feltételek hiányában a szabadság áthelyezése és felosztása nem megengedett.
IV. Pozíciójának és keresetének megőrzése a nyaralás alatt
20. A rendes vagy pótszabadságon lévő munkavállaló felmondása nem megengedett, kivéve az alábbi eseteket:
a) vállalkozás vagy intézmény teljes felszámolása;
b) egy vállalkozásban vagy intézmény egészében a munka egy hónapot meghaladó időtartamra történő felfüggesztése termelési okokból;
c) az adott vállalkozásban, intézményben végzett munkavégzéssel közvetlenül összefüggő ügyben a marasztaló ítélet jogerőre emelkedése;
d) abban az esetben, ha az elbocsátás az első vagy második kategóriába tartozó készülék tisztítása érdekében történik.
21. A munkavállaló rendszeres vagy pótszabadságon való tartózkodása alatt átlagkeresete megmarad.
A kereset kifizetése a vakáció kezdetének előestéjén történik.
22. Ha a munkavállaló szabadságon való tartózkodása alatt fizetése megváltozott, akkor a változással kapcsolatban a munkavállalóval történő újraszámításra nem kerül sor, kivéve a fix mértékű vagy a munkavállaló időarányosan kifizetett bérének emelését. Ennek a munkavállalónak a vállalkozás vagy intézmény köteles a béremeléstől számított időszakra a régi és az új mérték, illetve illetmény különbözetét megfizetni.
Minden olyan esetben újraszámításra kerül sor, amikor a bérszámítás során hibákat észlelnek.
Megjegyzés: A 22. pont a szabadság kifizetése és a fel nem használt szabadság után járó kártalanítás átlagkeresetének számítási eljárása tekintetében hatályát vesztette a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa 1936.02.02-i határozatának közzététele kapcsán ( 164. számú jegyzőkönyv).
V. A szabadságok összegzése és a szabadságok kompenzációja
23. A tárgyévi következő szabadság biztosításának elmulasztása csak abban az esetben megengedett, ha az adott munkavállaló szabadságának biztosítása a vállalkozás, intézmény rendes munkavégzését hátrányosan befolyásolhatja.
A szabadság biztosításának mellőzéséhez a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, valamint az árképzési és konfliktusügyi bizottság jóváhagyása szükséges. Ha nem jön létre megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, a kérdést az RKK konfliktusos módon oldja meg.
24. A rendszeres szabadság biztosításának elmulasztása két egymást követő évben tilos.
25. Kiskorúak rendszeres szabadságának, valamint a különösen káros és veszélyes szakmákban pótszabadság elmulasztása - a munkavállaló elbocsátásának eseteit kivéve - tilos.
26. A szabadság kiadásának közvetlen mellőzésének esetein (23. cikk) túlmenően a szabadság (részben vagy egészben) a munkáltató hibájából fel nem használtnak minősül az alábbi esetekben is:
a) ha a szabadság azért marad kihasználatlanul, mert a munkáltató elmulasztotta a szabadságolási sor létrehozását;
b) ha a kötelező áthelyezés tárgyát képező szabadság nem került át új időtartamra.
27. A szabadság (részben vagy egészben) a munkáltató hibájából történő igénybe nem vétele esetén a munkavállalónak a fel nem használt szabadságért pénzbeli térítést kell fizetni, vagy jövőre a szabadságot a fel nem használt időre meg kell hosszabbítani.
Összegezve a szabadságot, elegendő a munkáltató és az érintett munkavállaló megállapodása. A szabadság összege a munkáltató vagy a munkavállaló nézeteltérése esetén, valamint a szabadság pénzbeli ellentételezése (kivéve az elbocsátás eseteit) csak az RKK határozata alapján lehetséges.
Ha a munkavállaló megtagadja a szabadság igénybevételét az előírt időn belül a munkáltatóval való megegyezés nélkül, és ha a megállapodás nem jön létre, az RKK engedélye nélkül, nem jogosítja fel a munkavállalót kompenzációra vagy a szabadság összegére.
28. A szabadsághoz való jogával nem élt munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni.
Ugyanakkor teljes kártérítést kapnak azok a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapig ennél a munkáltatónál dolgoztak, a szabadságra jogosító munkaidő beszámításával.
Azok a munkavállalók, akik 5 1/2 hónaptól 11 hónapig dolgoztak, szintén teljes kártérítést kapnak, ha felmondanak az alábbiak miatt:
a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése;
b) aktív katonai szolgálatba lépés;
c) az előírt módon az egyetemekre, a műszaki iskolákra, a munkáskarokra, az egyetemek előkészítő osztályaira, valamint az egyetemek és a munkáskarok képzésére irányuló üzleti utakra;
c) munkaügyi szervek vagy bizottságaik, valamint párt-, komszomol- és szakmai szervezetek javaslatára más munkakörbe való áthelyezés;
d) munkavégzésre való alkalmatlanság kiderült.
Minden más esetben a munkavállalók arányos díjazásban részesülnek. Így arányos díjazásban részesülnek azok a munkavállalók, akik 5 1/2 hónaptól 11 hónapig dolgoztak, ha a fent megjelölt okoktól eltérő okból távoznak (beleértve saját kérelmét is), valamint minden olyan munkavállaló, aki 5 1 hónapnál kevesebbet dolgozott. /2 hónap, a felmondás okától függetlenül.
29. A teljes szabadság idejére az átlagkereset összegében teljes kártérítést kell fizetni.
Az arányos kompenzáció a következő összegekben történik:
a) 12 munkanapos szabadság esetén - a szabadságra jogosító időszak minden beszámítandó munkája után a napi átlagkereset összegében;
b) 24 munkanap szabadság és havi szabadság esetén - havonta két nap átlagkeresetének megfelelő összegben;
c) másfél hónapos szabadság esetén - három nap, két hónapos szabadság esetén - havonta négy nap átlagkeresetének megfelelő összegben.
A kompenzációra jogosító munkaidő számításánál a jelen Szabályzat I. pontja megfelelően alkalmazandó.
1. példa: A munkavállaló 1930. június 1-jén kezdett dolgozni, és 1931. március 1-jén lép fel. 9 havi munkavégzés után kompenzációra jogosult, pl. alapján 12 munkanapos szabadság esetén 9 nap, 24 munkanap és egy hónap szabadság esetén 18 nap, másfél hónapos szabadság esetén 27 nap, két hónapos szabadság esetén 36 nap. a napi átlagkereset.
2. példa: Egy munkavállaló március 1-jén kezdett dolgozni, majd június 1-től egy veszélyes munkakörülményeket biztosító műhelybe helyezték át. Augusztus 1-jei elbocsátásakor kompenzációt kap: a következő szabadságért - 5 hónapnyi munkáért, további egy hónapért - 2 hónapért, és összesen hét napi keresetet.
30. A kollektív vagy írásos munkaszerződés alapján meghosszabbított szabadság, illetve a bérkönyvi jegy alapján meghosszabbított szabadság díját a szerződésben vagy bérkönyvben megállapított szabadság időtartama szerint kell folyósítani.
A szabadság törvény által nem kötelező meghosszabbításának egyéb eseteiben a munkáltató az általánosan megállapított szabadság időtartamának megfelelően köteles kártérítést fizetni.
A szabadságok összesítésekor a meghosszabbított szabadságok minden esetben teljes egészében beleszámítanak a számításba.
31. Részmunkaidős munkavégzés esetén az összevont munkakör betöltésére fel nem használt szabadság térítése általánosan történik.
32. A szabadság díját a munkavégzés évének végén folyósítják, kivéve a munkavállaló elbocsátásának eseteit.
33. A munkavállaló halála esetén a szabadságért járó kártérítést általános alapon folyósítják.
VI. Záró rendelkezések
34. A munkabér vagy a szabadságért járó kompenzáció kifizetésekor az átlagkeresetet a Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1935. július 25-i határozatában előírt módon számítják ki.
35. Az arányos pótszabadságra vagy felmentéskor járó szabadság kompenzációjára jogosító munkavégzési feltételek számításakor a fél hónapnál kisebb többlet nem számít bele, a legalább fél hónapot elérő többlet pedig felfelé kerekítve. egy teljes hónap.
35-a. Az intézményekben és a szocializált szektor vállalkozásainak vezetői apparátusában (a kuratóriumokban, egyesületekben stb., de nem az üzemvezetésben) jelen Szabályzat az alábbi kiegészítésekkel érvényes:
a) Minden hónapban a teljes munkaerő 8-9 százaléka menjen szabadságra. 1931-ben május 15-től október 1-ig engedélyezték ezt a normatívát 12-15 százalékra emelni (a üdülőhelyek és nyaralók 1931-es munkavégzésre való hiányos felkészültsége miatt). Ezektől a szabványoktól való eltérés csak az idénymunkák fenntartásával foglalkozó szerveknél megengedett.
Az intézmény vagy egyes részeinek valamennyi alkalmazottja számára egyidejű szabadság biztosítása csak olyan esetekben megengedett, ha ezt a termelési körülmények okozzák (például amikor elkerülhetetlen a munka felfüggesztése a javítás idejére).
Példa. Az intézménynek 200 alkalmazottja van. Következésképpen havonta 16-18 munkavállalónak kell szabadságra mennie. Mivel a szabadságot a hónapban egyenletesen kell biztosítani, lehetőség van például 3-án, 13-án és 23-án, vagy 7-én, 17-én és 27-én stb. - úgy, hogy ezen időszakok mindegyikében 5-6 fő, havonta összesen 16-18 fő menjen szabadságra.
b) A szabadság meghosszabbítása fel nem használt szabadnapok miatt tilos.
c) Fizetés nélküli szabadság kiadása tilos, kivéve azokat az eseteket, amikor azt külön törvény írja elő (például a fiatal szakemberek egyetemi és műszaki végzettsége utáni munkába való beosztásáról szóló törvény).
d) Nyaraláskor a befejezetlen munkát más munkavállalókra átruházni tilos.
36. Azokban az esetekben, amikor a munkavállalók egyes kategóriái (különösen a különösen káros éghajlati adottságú területen dolgozó munkavállalók) szabadságának kiadására külön szabályozás külön szabályokat állapít meg, a jelen Szabályzat nem alkalmazandó, amennyiben az e speciális előírásoknak ellentmond. A jelen Szabályzat többi része általánosan érvényes.
A különösen káros éghajlati viszonyok miatti pótszabadságra vonatkozó különleges szabályok mellékelve (nincs megadva).
Megjegyzés: A 36. pont ténylegesen hatályát vesztette a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1960. december 24-i N 1353/28 számú határozatának közzététele miatt, amely jóváhagyta az új határozatot. A veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és pozíciók listája, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és lerövidített munkanapra jogosít fel, valamint a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, az Összszövetségi Központi Elnökségének határozata A Szakszervezetek Tanácsa 1962. december 29-én kelt N 377/30 sz., amely jóváhagyta az említett jegyzék alkalmazásának eljárási rendjéről szóló utasítást.
37. Azon munkavállalók esetében, akik 1929. július 16-a előtt csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, az 1930-ban ennél a munkáltatónál szabadságra jogosító 5 1/2 hónapos munkaidőt 1930. január 1-től számítják.
Az 1929. július 16. és 1930. január 1. között belépett munkavállalók esetében is 1930. január 1-től számítják az időszakot, ha 1929-ben kollektív szerződés alapján arányos szabadságra vagy arányos kompenzációra jogosultak. Ellenkező esetben az időszakot a munkába lépéstől számítják.
Azon munkavállalók esetében, akiknél az 1930-ra szóló szabadságra jogosító munkaidőt 1930. január 1-től számítják, az ennél a munkáltatónál eltöltött további munkaév január 1-től január 1-ig (vagyis egybeesik a naptári évvel).
Példa. Egy alkalmazott, aki 2 évet dolgozott a gyárban, 1928-ban rendes szabadságon volt, az 1929-es szabadságot 1930-ra halasztották. 1930-ban összesített szabadságot kap, az 1930-as szabadságra fordított munkaidőt 1930-tól számítják. 1930. január 1
Ha a munkavállalót 1930. október 1-jén, a szabadság igénybevétele előtt önként felmondják, az 1929. évi szabadságért teljes kártérítést, és ezen felül az 1930. évi 9 hónapi munkavégzés arányos ellentételezését kapja, január 1-től számítva.
38. A vállalkozásoknál és intézményeknél 1930-ban a szabadság kiadásakor és az ezekért való kártalanításkor a jelen Szabályzat nem vonatkozik az ott foglalkoztatott munkavállalókra, akik a jelen szabályzat hatálybalépésének napjáig 1930. évi szabadságukat már igénybe vették, vagy 1930-ban szabadságon vannak. .
39. Azokra a munkavállalókra, akiket a munkáltató 1930-ban a jelen Szabályzat hatálybalépése előtt elbocsátott, és 1930-ban új munkáltatóval vett fel, a jelen Szabályzat az alábbiak szerint vonatkozik:
a) ha a munkavállalót az 1930. év egy részére arányos kártérítéssel bocsátották el, akkor a Szabályzat általánosan vonatkozik rá;
b) ha a munkavállalót az 1930. évi teljes szabadság vagy teljes kártalanítás után bocsátották el, és 1929-re valahol teljes szabadságra vagy teljes kártérítésre is jogot kapott, akkor az új szabadságra való munkaidőt 1931. január 1-től számítják;
c) ha a munkavállalót azt követően bocsátották el, hogy 1930-ra teljes szabadságot vagy teljes kártérítést kapott, és 1929-re nem kapott teljes szabadságot vagy kompenzációt, akkor az új szabadságra vonatkozó munkaidőt az azt követő év végétől számítják. munkába állás az előző munkáltatóhoz.
Példa. Az alkalmazott először 1929. október 1-jén kezdett alkalmazottként dolgozni. Mivel 1929-ben mindössze 3 hónapot dolgozott, 1929-re sem szabadságot, sem kompenzációt nem kapott. 1930. április 1-jén 1930. évi teljes kártérítéssel felmondott, 1930. június 1-jén új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadság miatti munkaidőt csak 1930. október 1-től számítják, amikor egy év eltelt az előző munkáltatónál való munkába lépéstől számítva.
© imht.ru, 2023
Üzleti folyamatok. Beruházások. Motiváció. Tervezés. Végrehajtás
