A 426 szövetségi törvény 10. cikkének 6. szakasza. Törvény a munkakörülmények speciális értékeléséről: követelmények és korlátozások. A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló törvény legutóbbi változásai

10.11.2020

1. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása a munkahelyen elérhető tényezők összehasonlítását és egybeesésének megállapítását jelenti. gyártási környezetÉs munkafolyamat a termelési környezet és a munkafolyamat tényezőivel, amelyeket a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója ír elő, és amelyet a szövetségi végrehajtó szerv hagyott jóvá, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásának és végrehajtásának feladatait látja el. figyelembe kell venni a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítására szolgáló eljárást a 8. cikk 3. részében meghatározott, a munkakörülmények speciális értékelésének módszertana határozza meg.

2. A munkahelyen potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítását a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértője végzi. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosításának eredményeit a jelen szövetségi törvény 9. cikkében meghatározott módon felállított bizottság hagyja jóvá.

3. A munkahelyeken a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosításakor a következőket kell figyelembe venni:

1) a munkavállalók által használt gyártóberendezések, anyagok és nyersanyagok, amelyek káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők forrásai, amelyeket azonosítanak, és ha vannak, törvényben meghatározott esetekben Orosz Föderáció, kötelező előzetes (munkába lépéskor) és időszakos (foglalkoztatás ideje alatt) vizsgálatokat végeznek. orvosi vizsgálatok munkavállalók;

2) a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkre vonatkozóan korábban ezeken a munkahelyeken végzett vizsgálatok (tesztek) és mérések eredményeit;

3) ipari sérülések és (vagy) foglalkozási megbetegedés megállapítása, amely a munkavállaló munkahelyén káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségével összefüggésben keletkezett;

4) a munkavállalók javaslatai a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítására a munkahelyükön.

4. Ha a munkahelyen nem azonosítanak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, a munkakörülményeket ezen a munkahelyen a bizottság elfogadhatónak tekinti, és a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatását (vizsgálatát) és mérését nem végzik. ki.

5. Ha káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket azonosítanak a munkahelyen, a bizottság határozatot hoz ezeknek a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek a kutatásáról (tesztjeiről) és méréseiről a jelen szövetségi rendelet 12. cikkében meghatározott módon. Törvény.

6. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása nem történik meg a következőkkel kapcsolatban:

1) azon munkavállalók munkahelyei, foglalkozásai, beosztásai, szakterületei, amelyek szerepelnek az érintett munkák, iparágak, szakmák, beosztások, szakterületek és intézmények (szervezetek) jegyzékében, amelyek figyelembevételével az öregségi biztosítási nyugdíj korai kiutalása végrehajtani;

2) a munkával kapcsolatos munkahelyek, ahol a munkavállalók a törvényi és egyéb szabályozó jogszabályoknak megfelelően garanciákat és kártérítést kapnak a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért;

3) olyan munkahely, ahol a munkahelyek korábban elvégzett munkakörülmény-tanúsítványa vagy a munkakörülmények speciális értékelése alapján káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket állapítottak meg.

7. A jelen cikk 6. részében meghatározott munkahelyeken a kutatás (vizsgálat) és mérés tárgyát képező káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listáját a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértője határozza meg, a az e szövetségi törvény 13. cikkének 1. és 2. részében meghatározott káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listája.

8. A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértője a jelen cikk 7. részében meghatározott lista meghatározása érdekében:

1) a technológiai folyamatot, a gyártóberendezéseket, a munkahelyen használt anyagokat és nyersanyagokat jellemző dokumentáció, valamint a munkahelyen foglalkoztatott munkavállaló feladatait szabályozó dokumentumok tanulmányozása;

2) a munkahely vizsgálata;

3) a munkavállaló által a munkahelyen ténylegesen végzett munka megismerése;

4) a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítására irányuló eljárásban előírt egyéb intézkedések, a munkakörülmények speciális értékelésének módszertana szerint.

A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 10. cikke szerinti bírói gyakorlat

2019. február 25-i határozat az A15-5599/2018.

Dagesztáni Köztársaság Választottbírósága (Dagesztáni Köztársaság AC)

Az alábbiak alapján. Az ügy anyagaiból adódóan a vezető helyettes utasítása (parancsa) szerint Állami Felügyelőség munkaerő a Dagesztáni Köztársaságban Shutunova M.A. 2018. augusztus 10-i keltezésű 44.DES.08-06/1 számú céggel kapcsolatban Korlátolt felelősség A "Maxim-Makhachkala" (TIN 0572013021) nem tervezett dokumentum-ellenőrzést hajtott végre a megfelelőség tekintetében munkaügyi jogszabályokés mások...

ügyben hozott 2019. február 21-i 5.1-2/2019.

Povorinsky Kerületi Bíróság (Voronyezsi régió) - Közigazgatási jogsértések

Nem kérdezte. A panasz érveit áttanulmányozva, az eljárás résztvevőjét meghallgatva és az ügy anyagait megvizsgálva a bíróság a következő következtetésekre jutott. 10. közötti időszakban lefolytatott nem tervezett okmányvizsgálat során. 10 . 2018. 11. 07-ig az Állami Munkaügyi Felügyelőség tisztviselője a Voronyezsi régióban, a 36/12-5754-18-I számú, 09....

21-11/2019. sz. ügyben 2019. február 6. 21-11/2019.

A Tyvai Köztársaság Legfelsőbb Bírósága (Tyvai Köztársaság) - Közigazgatási bűncselekmények

A megadott követelményeknek eleget téve. A bíróság a panasz alátámasztására határozatában jelezte, hogy a Ptk. A 2013. december 28-i 426-FZ „On” szövetségi törvény 10. cikke speciális értékelés munkakörülmények” (a továbbiakban: „A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló szövetségi törvény”), a munkakörülmények speciális értékelése elvégezhető...

12-25/2019 12-636/2018. sz. határozat a 12-25/2019.

Voronyezsi Levoberezsnij Kerületi Bíróság (Voronyezsi régió) - Közigazgatási jogsértések

2018.05.17 Ezen túlmenően bizonyíték arra, hogy a pontban meghatározott munkakörök személyzeti asztal Az LLC "Accent" a rész 6. részében meghatározott munkahelyekre vonatkozik. 10 –FZ számú szövetségi törvény, a Tikhonovban működő Állami Munkaügyi Felügyelőség állami munkaügyi felügyelője D.S. nem található. Ehelyett D. S. Tikhonov állami munkafelügyelő a fellebbezett határozatban messzemenően...

72-142/2019 72-1797/2018 számú határozat 2019. február 5-én a 72-142/2019.

Szverdlovszki regionális bíróság ( Szverdlovszk régió) - Közigazgatási jogsértések

Az adminisztratív szabálysértések (a továbbiakban: az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe) 60 000 rubel pénzbírság formájában közigazgatási bírságot szabtak ki az Art. 2. részében előírt követelmények megsértéséért. 10. cikk, 3. pont, 1. rész, art. 15, 1. rész art. 17, 1. rész art. A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény „A feltételek különleges értékeléséről...

ügyben 2019. február 4-i 7-56/2019.

Tambovi Területi Bíróság (Tambov régió) - Közigazgatási jogsértések

A 2013. december 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” törvény kimondja, hogy az e szövetségi törvény 10. cikkének 6. részében nem meghatározott munkahelyeken a munkakörülmények speciális értékelése szakaszosan elvégezhető. és legkésőbb ***-ig kell kitölteni. Jelzi, hogy az Art. 6. részével összhangban. 10 Szövetségi törvény 426-...

11. cikk. Nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

1. Azon munkahelyek vonatkozásában, amelyeken az azonosítás eredményeként nem azonosítottak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, valamint olyan munkakörülményeket, amelyekben a kutatások (tesztek) és mérések eredményei alapján a káros és (vagy ) a veszélyes termelési tényezőket optimálisnak vagy elfogadhatónak ismerik el, kivéve az e szövetségi törvény 10. cikkének 6. részében meghatározott munkahelyek kivételével, a munkáltató benyújtja azt a szövetségi végrehajtó szerv területi szervéhez, amely felhatalmazott a megfelelés szövetségi állami felügyeletére. munkaügyi jogszabályokkal és egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokkal Munkatörvény, telephelyén nyilatkozatot a munkakörülményeknek az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek való megfelelőségéről.

2. A munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozat benyújtásának formáját és eljárását a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait gyakorló szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.

3. A munkaügyi jogszabályok és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyeletre feljogosított szövetségi végrehajtó szerv gondoskodik a munkakörülményeknek az állami szabályozó munkavédelmi követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozatok nyilvántartásának létrehozásáról és vezetéséről. a szövetségi végrehajtó testület által megállapított módon, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásának és végrehajtásának feladatait látja el.

4. A munkakörülményeknek az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek való megfelelőségéről szóló nyilatkozat öt évig érvényes. A meghatározott időtartamot a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától számítják.

5. Ha a munkakörülményeknek az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozat érvényességi ideje alatt azon a munkahelyen foglalkoztatott munkavállalóval munkabaleset történik, amelyre vonatkozóan ezt a nyilatkozatot elfogadták (kivéve az olyan üzemi balesetet, harmadik személy hibájából következett be) vagy azonosították Foglalkozási betegség, amelynek oka a munkavállalóra gyakorolt káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatása volt, vagy a munkavállalóval kapcsolatban és (vagy) a munkahelyén azonosították a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok betartásának szövetségi állami felügyelete során. munkajogi normákat tartalmazó, az Orosz Föderáció szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozói jogi aktusaiban foglalt állami szabályozási munkavédelmi követelmények megsértése, egy ilyen munkahely vonatkozásában ez a nyilatkozat megszűnik, és a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését végzik el.

6. A munkakörülményeknek az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozat megszüntetéséről a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyeletre jogosult szövetségi végrehajtó szerv hozza meg, amelyről nem. az e cikk 5. részében meghatározott körülmények bekövetkezésének időpontjától számított tíz naptári napon belül a munkakörülményeknek az állami szabályozási munkavédelmi követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozatok nyilvántartásába megfelelő bejegyzést kell tenni.

7. A munkakörülményeknek az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozat érvényességi idejének lejártakor, valamint a jelen cikk 5. részében meghatározott körülmények hiányában annak érvényessége alatt a jelen nyilatkozat érvényességi ideje meghosszabbítottnak tekintendő. a következő öt évben.

Hozzáadva az oldalhoz:

Jóváhagyás dátuma:

OROSZ FÖDERÁCIÓ

A SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY

A MUNKAFELTÉTELEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSÉRŐL

Állami Duma

Szövetségi Tanács

1. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya

1. E szövetségi törvény szabályozásának tárgyát képezik a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásával, valamint a munkáltató azon kötelezettségének teljesítésével kapcsolatos kapcsolatok, amelyek a munkavállalók munkavégzése során biztosítják a munkavállalók biztonságát, a munkavállalók jogait az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkahelyekhez.

2. Ez a szövetségi törvény megállapítja a munkakörülmények speciális felmérésének jogi és szervezeti alapját és eljárását, jogi státusz, a munkakörülmények speciális felmérésében résztvevők jogai, kötelességei és felelőssége.

2. cikk. A munkakörülmények speciális értékelésének szabályozása

1. Megtörténik a munkakörülmények speciális értékelésének szabályozása Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció törvénye, ez a szövetségi törvény, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai.

2. A munkakörülmények speciális értékelésére irányadó és az Orosz Föderáció szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban foglalt szabványoknak meg kell felelniük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és a jelen szövetségi törvénynek.

3. Ha az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése az e szövetségi törvényben meghatározottaktól eltérő szabályokat állapít meg, a nemzetközi szerződés szabályait kell alkalmazni.

3. cikk. A munkakörülmények speciális értékelése

1. A munkakörülmények speciális értékelése a káros és (vagy) veszélyes tényezők a termelési környezetet és a munkafolyamatot (a továbbiakban: káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők) és azok munkavállalóra gyakorolt hatásának mértékét, figyelembe véve azok tényleges értékeinek eltérését a gyártási szabványtól (higiéniai előírásoktól) az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott munkakörülmények és alkalmazás a munkavállalók egyéni és kollektív védőeszközei számára.

2. A munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján megállapítják a munkahelyi munkakörülmények osztályait (alosztályait).

3. A munkakörülmények külön értékelését nem végzik el az otthoni dolgozók, a távmunkások és a szerződést kötött munkavállalók munkakörülményeivel kapcsolatban. munkaügyi kapcsolatok munkáltatókkal – olyan magánszemélyekkel, akik nem egyéni vállalkozók.

4. Az állami köztisztviselők és önkormányzati alkalmazottak munkakörülményeivel kapcsolatos munkakörülmények speciális értékelését az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai szabályozzák. Szövetség az állami közszolgálatról és az önkormányzati szolgálatról.

4. cikk A munkáltató jogai és kötelezettségei a munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatban

1. A munkáltatónak joga van:

1) követelni a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezettől magatartása eredményeinek indoklását;

2) a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését az e szövetségi törvényben meghatározott módon;

3) a munkakörülmények különleges értékelését végző szervezettől olyan dokumentumokat kérhet, amelyek megerősítik, hogy megfelel az e szövetségi törvény 19. cikkében meghatározott követelményeknek;

4) az e szövetségi törvény 26. cikkében meghatározott módon fellebbezni a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet intézkedései (tétlensége) ellen.

2. A munkáltató köteles:

1) gondoskodik a munkakörülmények speciális felméréséről, beleértve a munkakörülmények előre nem tervezett különleges értékelését is, az e szövetségi törvény 17. cikkének 1. részében meghatározott esetekben;

2) a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet rendelkezésére bocsátja azokat a szükséges információkat, dokumentumokat és információkat, amelyeket az e szövetségi törvény 8. cikkének 2. részében meghatározott polgári szerződésben előírtak, és amelyek a munkahelyi munkakörülményeket jellemzik, valamint magyarázatok a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásával kapcsolatban;

3) ne tegyen olyan szándékos intézkedéseket, amelyek a munkakörülmények speciális felmérése során tisztázandó kérdések körét szűkítik és a végrehajtás eredményeit befolyásolják;

4) írásban tájékoztatni a munkavállalót a munkahelyén végzett munkakörülmények különleges felmérésének eredményéről;

5) megadja a munkavállalónak a szükséges magyarázatokat a munkahelyén a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásával kapcsolatban;

6) a munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó intézkedéseket hajt végre, figyelembe véve a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit.

5. cikk. A munkavállaló jogai és kötelezettségei a munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatban

1. A munkavállalónak joga van:

1) jelen legyen a munkahelyén a munkakörülmények különleges felmérése során;

2) felkeresheti a munkáltatót, képviselőjét, a speciális munkakörülmény-értékelést végző szervezetet, a speciális munkakörülmény-felmérést végző szervezet szakértőjét (a továbbiakban: szakértő) a speciális munkakörülmények lebonyolításával kapcsolatos kérdések tisztázása érdekében. munkahelyi munkakörülmények felmérése;

3) fellebbezni a munkahelyén végzett munkakörülmények különleges felmérésének eredményei ellen e szövetségi törvény 26. cikkével összhangban.

2. A munkavállaló köteles megismerni a munkahelyén végzett speciális munkakörülmények felmérésének eredményeit.

6. cikk A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet jogai és kötelezettségei

1. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetnek joga van:

1) az e szövetségi törvényben meghatározott módon megtagadni a munkakörülmények különleges felmérését, ha annak során az ilyen szervezet alkalmazottainak életét vagy egészségét fenyegető veszély merült fel vagy merülhet fel;

2) az előírt módon fellebbezni a szövetségi végrehajtó szerv tisztviselőinek, valamint a munkajogi normákat tartalmazó szövetségi állami felügyeletre feljogosított tisztviselőinek rendelkezései ellen.

2. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet köteles:

1) a munkáltató kérésére ellátja az elsődleges választott testület képviselőjét szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók más képviselő-testülete, hogy megindokolja a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit, valamint magyarázatot adjon a munkavállalóknak a munkahelyükön végzett speciális munkakörülmények felmérésének kérdéseiről;

2) a munkáltató kérésére olyan dokumentumokat kell benyújtania, amelyek megerősítik, hogy a szervezet megfelel az e szövetségi törvény 19. cikkében meghatározott követelményeknek;

3) jóváhagyott és hitelesített módon alkalmazni törvény által megállapított Az Orosz Föderáció a mérések, kutatási módszerek (tesztek) és mérési technikák (módszerek) és megfelelő mérőműszerek egységességének biztosításáról, amelyeket ellenőriztek és a Szövetségi Információs Alapba bevittek a mérések egységességének biztosítása érdekében;

4) ne kezdje meg a munkakörülmények speciális felmérését, vagy függessze fel annak végrehajtását az alábbi esetekben:

a) a munkáltató elmulasztása az e szövetségi törvény 8. cikkének 2. részében meghatározott polgári szerződésben előírt és a munkahelyi munkakörülményeket jellemző szükséges információkat, dokumentumokat és információkat, valamint a munkakörülményekre vonatkozó magyarázatokat. a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásának kérdései;

b) a munkáltató megtagadja az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásához (tesztjéhez) és méréséhez szükséges feltételek biztosítását az e szövetségi törvény 8. cikkének 2. részében meghatározott polgári szerződéssel összhangban;

5) megőrizni a törvény által védett kereskedelmi és egyéb titkokat, amelyek a szervezet számára ismertté váltak az e szövetségi törvény szerinti tevékenységek végrehajtása során.

7. cikk A munkakörülmények speciális értékelésének eredményeinek alkalmazása

A munkakörülmények speciális értékelésének eredményei felhasználhatók:

1) a munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó intézkedések kidolgozása és végrehajtása;

2) a munkavállalók tájékoztatása a munkahelyi munkakörülményekről, az egészségkárosodás fennálló kockázatáról, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatásai elleni védekezésről, valamint a káros anyagokkal és vagy) veszélyes munkakörülmények, garanciák és kártérítések;

3) a dolgozók pénzeszközökkel való ellátása személyi védelem, valamint a munkahelyek kollektív védőfelszerelésekkel való felszerelése;

4) a munkahelyi munkakörülmények állapotának figyelemmel kísérése;

5) az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott esetekben a munkavállalók kötelező előzetes (a munkába lépéskor) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálatának megszervezése;

6) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt garanciák és kompenzációk megállapítása a munkavállalók számára;

7) megállapítása kiegészítő tarifa biztosítási hozzájárulások az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, figyelembe véve a munkahelyi munkakörülmények osztályát (alosztályát);

8) az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjából származó kedvezmények (pótdíjak) kiszámítása;

9) a munkakörülmények és a biztonság javítását célzó intézkedések finanszírozásának indoklása, beleértve az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtására szolgáló alapokat is;

10) statisztikai jelentések készítése a munkakörülményekről;

11) a munkavállalóknál fellépő betegségek és a munkahelyükön a munkavállalókra gyakorolt káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatása közötti kapcsolat kérdésének megoldása, valamint az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása;

12) biztosításával kapcsolatos nézeteltérések mérlegelése és rendezése biztonságos körülmények között a munkavállalók és a munkáltató és (vagy) képviselőik között;

13) az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított esetekben, figyelembe véve a munkavédelmi állami szabályozási követelményeket, a higiéniai szolgáltatások típusait és a munkavállalók egészségügyi támogatását, azok mennyiségét és nyújtásának feltételeit;

14) határozat meghozatala a munkaügyi jogszabályok által előírt korlátozások megállapításáról egyéni kategóriák munkavállalók;

15) a szakmai kockázatok szintjének felmérése;

16) az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt egyéb célok.

2. fejezet KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉS ELJÁRÁSA

MUNKAKÖRÜLMÉNYEK

8. cikk A munkakörülmények speciális felmérésének megszervezése

1. A munkakörülmények speciális felmérésének megszervezése és finanszírozása a munkáltatót terheli.

2. A munkakörülmények speciális értékelését a munkáltató és az e szövetségi törvény 19. cikkében foglalt követelményeknek megfelelő szervezet vagy szervezetek közösen végzik el, és amelyeket a munkáltató polgári szerződés alapján bevon.

3. A munkakörülmények speciális értékelését a végrehajtási módszertannak megfelelően, a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásának és végrehajtásának feladatait gyakorló szövetségi végrehajtó szerv jóváhagyta, figyelembe véve a munkaügyi hatóság véleményét. a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság.

4. A munkahelyi munkakörülmények speciális értékelését legalább ötévente egyszer el kell végezni, hacsak ez a szövetségi törvény másként nem rendelkezik. A meghatározott időtartamot a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától számítják.

5. A törvény által védett állam- vagy egyéb titoknak minősülő információ birtokába jutott munkavállalók munkakörülményeivel kapcsolatos munkakörülmények különleges értékelése az Orosz Föderáció törvény által védett állam- és egyéb titkok.

9. cikk. Felkészülés a munkakörülmények speciális értékelésére

1. A munkakörülmények speciális felmérésének megszervezésére és lefolytatására a munkáltató a munkakörülmények speciális felmérésére bizottságot (a továbbiakban: bizottság) hoz létre, amelynek létszámának páratlannak kell lennie, és az elvégzésének ütemtervét. jóváhagyják a munkakörülmények speciális értékelését.

2. A bizottság tagjai a munkáltató képviselői, ideértve a munkavédelmi szakembert, az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselőtestületének (ha van ilyen) választott testületének képviselőit. A bizottság összetételét és tevékenységének eljárását a munkáltató utasítása (utasítása) hagyja jóvá e szövetségi törvény követelményeinek megfelelően.

3. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint kisvállalkozásnak minősített munkáltatónál a munkakörülmények speciális értékelése során a bizottság magában foglalja a munkáltatót - egyéni vállalkozót (személyesen), a szervezet vezetőjét, egyéb felhatalmazottakat. a munkáltató képviselői, ideértve a munkavédelmi szakembert vagy a munkáltató által a munkavédelmi szolgálat feladatainak ellátására polgári jogi szerződés alapján bevont szervezet képviselőjét (munkavédelmi szakember), az elsődleges testület választott testületének képviselőit szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testülete (ha van ilyen).

4. A bizottság élén a munkáltató vagy képviselője áll.

5. A munkakörülmények speciális értékelésével kapcsolatos munka megkezdése előtt a bizottság jóváhagyja azon munkahelyek listáját, amelyeken a munkakörülmények speciális értékelését végzik el, megjelölve a hasonló munkahelyeket.

6. E szövetségi törvény alkalmazásában hasonló munkahelyek olyan munkahelyek, amelyek egy vagy több azonos típusú termelési helyiségben (termelési területen) találhatók, és azonos (azonos típusú) szellőző-, légkondicionáló-, fűtés- és világítási rendszerrel vannak felszerelve. , amelyben a dolgozók ugyanazt a szakmát, beosztást, specialitást dolgozzák, azonos munkaidőben, azonos típusú lebonyolítás során ugyanazokat a munkavégzési feladatokat látják el. technológiai folyamat ugyanazt használva gyártási eszköz, szerszámokat, eszközöket, anyagokat és nyersanyagokat, és ugyanazokkal az egyéni védőfelszerelésekkel látják el.

7. Bizonyos típusú tevékenységet végző szervezetek munkahelyeivel kapcsolatban, valamint abban az esetben, ha a munkakörülmények speciális felmérésére irányuló munkavégzés a munkavállaló életére vagy egészségére veszélyt jelent vagy okozhat tagok és más személyek esetében a munkakörülmények speciális értékelését végzik el, figyelembe véve a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait ellátó szövetségi végrehajtó szerv sajátosságait, a szövetséggel egyetértésben. az adott tevékenységi körben az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatát ellátó végrehajtó szerv, állami vállalat a „Rosatom” atomenergiáról, és figyelembe véve a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. A bizonyos típusú tevékenységeket végző szervezetek azon munkahelyeinek listája, amelyekre vonatkozóan a munkakörülmények speciális értékelését végzik, figyelembe véve az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott sajátosságokat (beleértve, ha szükséges). a munkahelyi sérülések kockázatának felmérésére), az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

10. cikk A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása

1. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása a munkahelyen meglévő termelési környezet és munkafolyamat tényezőinek összehasonlítását és egybeesésének megállapítását jelenti a termelési környezet és a munkafolyamat által biztosított termelési környezet tényezőivel. a szövetségi végrehajtó hatalom által jóváhagyott káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója, amely az állami politika és a munkaügyi jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait látja el, figyelembe véve az Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét. Társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozása. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítására szolgáló eljárást a munkakörülmények speciális értékelésének módszertana határozza meg, amelyet e szövetségi törvény 8. cikkének 3. része szabályoz.

3. A munkahelyeken a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosításakor a következőket kell figyelembe venni:

1) a munkavállalók által használt gyártóberendezések, anyagok és nyersanyagok, amelyek káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők forrásai, amelyeket azonosítottak, és ha rendelkezésre állnak, az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott esetekben kötelező előzetesen (belépéskor) a munkavállalók munkavégzése) és időszakos (munkavégzés közbeni) orvosi vizsgálata;

2) a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkre vonatkozóan korábban ezeken a munkahelyeken végzett vizsgálatok (tesztek) és mérések eredményeit;

4) a munkavállalók javaslatai a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítására a munkahelyükön.

6. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása nem történik meg a következőkkel kapcsolatban:

1) azon munkavállalók munkahelyei, szakmái, beosztásai, szakterületei, amelyek szerepelnek az érintett munkák, iparágak, szakmák, beosztások, szakterületek és intézmények (szervezetek) jegyzékében, amelyek figyelembevételével az öregségi nyugdíj korai kiutalása végrehajtani;

11. cikk. Nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

1. Azon munkahelyek vonatkozásában, ahol az azonosítás eredménye alapján nem azonosítottak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, a munkáltató aláveti magát a szövetségi végrehajtó szerv azon területi szervének, amely felhatalmazott a munkaügyi jogszabályok betartása feletti szövetségi állam felügyeletére, egyéb, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási aktusok a telephelyén, nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek az állami szabályozó munkavédelmi követelményeknek.

12. cikk Káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatása (vizsgálata) és mérése

1. Minden káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőt, amelyet a jelen szövetségi törvényben meghatározott módon azonosítanak, kutatásnak (tesztelésnek) és mérésnek kell alávetni.

2. A kutatás (vizsgálat) és mérés tárgyát képező káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listáját a bizottság állítja össze a munkavédelmi állami szabályozási követelmények, a technológiai folyamat jellemzői és a gyártási berendezések, a felhasznált anyagok és nyersanyagok alapján, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkre vonatkozó, korábban végzett kutatások (tesztek) és mérések eredményei, valamint a munkavállalók javaslatai alapján.

3. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők tényleges értékeinek kutatását (vizsgálatát) és mérését egy vizsgálólaboratórium (központ), a szakértők és a szervezet egyéb alkalmazottai végzik, akik a munkakörülmények speciális felmérését végzik.

4. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatása (vizsgálata) és mérése során kutatási (vizsgálati) módszereket és mérési technikákat (módszereket) és az ezekhez tartozó eszközöket kell alkalmazni, jóváhagyni és hitelesíteni a hatóság jogszabályai által meghatározott módon. Az Orosz Föderáció a mérések egységességének biztosításáról.

5. A kutatási (vizsgálati) módszereket és technikákat, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők mérési módszereit, az ezen vizsgálatokat (teszteket) és méréseket végző szakértők és egyéb dolgozók összetételét a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet önállóan határozza meg. .

6. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők vizsgálatának (tesztjének) és mérésének eredményeit az egyes káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők vizsgálata (tesztek) és mérések tárgyát képező vizsgálati (tesztek) és mérések alapján jegyzőkönyvben dokumentálja.

7. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (vizsgálatának) és mérésének eredményeként akkreditált vizsgálólaboratórium (központ) által végzett káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (tesztjének) és mérésének eredménye. az Orosz Föderáció jogszabályai szerint használható ) a munkahelyeken meghatározott módon szervezett munkakörülmények gyártásellenőrzése során, de legkorábban hat hónappal a munkakörülmények speciális értékelése előtt. Az eredményeknek a munkakörülmények speciális értékelése során történő felhasználásának lehetőségéről a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértőjének javaslatára bizottság hozza meg a döntést.

8. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkre vonatkozó kutatások (tesztek) és mérések eredményei alapján a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértője osztályozza a munkahelyi munkakörülményeket az ártalmasság mértéke és (vagy) szerint. veszély a munkakörülmények osztályaira (alosztályaira) .

9. A bizottságnak jogában áll dönteni a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (vizsgálatának) és mérésének ellehetetlenítéséről abban az esetben, ha e vizsgálatok (tesztek) és mérések munkahelyen történő elvégzése veszélyt jelenthet a a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet dolgozóinak, szakértőinek és (vagy) egyéb alkalmazottainak, valamint más személyeknek az életét. Az ilyen munkahelyeken a munkakörülmények a munkakörülmények veszélyes osztályába tartoznak, megfelelő kutatások (tesztek) és mérések elvégzése nélkül.

10. A jelen cikk 9. részében meghatározott alapon a kutatás (tesztek) és mérések lefolytatásának ellehetetlenítéséről szóló határozatot a határozat indoklását tartalmazó bizottsági jegyzőkönyvben dokumentáljuk, amely a szakvéleményről szóló jelentés szerves részét képezi. munkakörülmények felmérése.

11. A munkáltató a jelen cikk 9. részében meghatározott határozat elfogadásának napjától számított tíz munkanapon belül megküldi a szövetségi végrehajtó szerv területi szervének, amely felhatalmazott szövetségi állami felügyeletet végezni a munkaügyi és egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett. munkajogi normákat tartalmazó aktusokat, annak helyén, a bizottság jelen határozatot tartalmazó jegyzőkönyvének másolatát.

13. cikk. A munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezői, amelyek kutatás (vizsgálat) és mérés tárgyát képezik a munkakörülmények speciális felmérése során

1. A munkakörülmények speciális felmérése érdekében a munkakörnyezet alábbi káros és (vagy) veszélyes tényezőit kell kutatásnak (vizsgálatnak) és mérésnek vetni alá:

1) fizikai tényezők - túlnyomórészt fibrogén hatású aeroszolok, zaj, infrahang, levegőben terjedő ultrahang, általános és helyi rezgés, nem ionizáló sugárzás (elektrosztatikus tér, állandó mágneses tér, beleértve az ipari frekvenciájú (50 Hertz) hipogeomágneses, elektromos és mágneses mezőket is), váltakozó elektromágneses mezők, beleértve a rádiófrekvenciás tartományt és az optikai tartományt (lézer és ultraibolya), ionizáló sugárzás, mikroklíma paraméterek (levegő hőmérséklet, relatív páratartalom, levegő sebessége, infravörös sugárzás), a fénykörnyezet paraméterei (mesterséges világítás (megvilágítás) munkafelület);

2) kémiai tényezők - a munkaterület levegőjében és a dolgozók bőrén mért kémiai anyagok és keverékek, beleértve egyes biológiai természetű anyagokat (antibiotikumok, vitaminok, hormonok, enzimek, fehérjekészítmények), amelyeket kémiai szintézissel, ill. vagy) amelyek tartalmának ellenőrzésére kémiai elemzési módszereket alkalmaznak;

3) biológiai tényezők - mikroorganizmusokat termelő mikroorganizmusok, élő sejtek és baktériumkészítményekben található spórák, kórokozó mikroorganizmusok - fertőző betegségek kórokozói.

2. A munkakörülmények speciális felmérése érdekében a munkafolyamat alábbi káros és (vagy) veszélyes tényezőit kell kutatásnak (vizsgálatnak) és mérésnek vetni alá:

1) a munkafolyamat súlyossága - a fizikai stressz mutatói a mozgásszervi rendszerre és a munkavállaló testének funkcionális rendszereire;

2) a munkafolyamat intenzitása - a munkavállaló központi idegrendszerének és érzékszerveinek érzékszervi terhelésének mutatói.

3. A vizsgáló laboratórium (központ) a következő káros és (vagy) veszélyes tényezők kutatását (vizsgálatát) és mérését végzi a termelési környezetben és a munkafolyamatban:

1) levegő hőmérséklete;

2) a levegő relatív páratartalma;

3) légsebesség;

4) az infravörös sugárzás intenzitása és expozíciós dózisa;

7) az elektromágneses sugárzás váltakozó elektromos mezőjének intenzitása a rádiófrekvenciás tartományban;

8) az elektromágneses sugárzás váltakozó mágneses mezőjének erőssége a rádiófrekvenciás tartományban;

10) ultraibolya sugárzási források intenzitása a 200-400 nanométeres hullámhossz-tartományban;

11) besugárzás az UV-A (= 400-315 nanométer), UV-B (= 315-280 nanométer), UV-C (= 280-200 nanométer) hullámhossz-tartományokban;

12) lézersugárzás energiaexpozíciója;

13) a gamma-, röntgen- és neutronsugárzás környezeti dózisegyenértéke;

14) radioaktív szennyeződés termelő helyiségek, gyártóberendezések elemei, egyéni védőeszközök és a dolgozók bőre;

15) zajszint;

16) általános infrahang hangnyomásszint;

17) levegő ultrahang;

18) általános és helyi rezgés;

19) a munkafelület megvilágítása;

20) a kémiai szintézissel nyert káros vegyi anyagok – ideértve a biológiai természetű anyagokat (antibiotikumok, vitaminok, hormonok, enzimek, fehérjekészítmények) – koncentrációját és (vagy) a kémiai analitikai módszerek alkalmazását valamint az ilyen anyagok keverékeinek koncentrációja a munkaterület levegőjében és a dolgozók bőrén (a vizsgálólaboratórium (központ) akkreditációs körének megfelelően);

21) aeroszolok tömegkoncentrációja a munkaterület levegőjében;

22) a munkafolyamat súlyossága (a terhelés mozgási útjának hossza, az izomerő, a mozgatandó áru tömege, a munkavállaló testének dőlésszöge és a dőlések száma munkanaponként (műszak) , a tehertartás ideje, a sztereotip munkamozgások száma);

a) a termelési folyamatok feladásából, irányításából áll járművek(a koncentrált megfigyelés időtartama, a jelek (fény, hang) és üzenetek sűrűsége időegységenként, az egyidejű megfigyelés termelési objektumainak száma, az auditív analizátor terhelése, a gyártási folyamat aktív megfigyelésének ideje);

b) szállítószalagos gyártási folyamatok kiszolgálásából áll (egy művelet időtartama, egy művelet végrehajtásához szükséges elemek (technikák) száma);

c) hosszú távú optikai műszerekkel végzett munkához kapcsolódik;

24) biológiai tényezők (a vizsgáló laboratórium (központ) akkreditációs körének megfelelően).

4. Egyes munkatípusok, szakmák, beosztások, szakterületek esetében a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatkörét gyakorló szövetségi végrehajtó szerv, valamint az állami politika kialakításának, ill. szabályozó jogi szabályozás az adott tevékenységi körben, az Állami Atomenergia Társaság „Rosatom” a szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletének megszervezését és végrehajtását ellátó szövetségi végrehajtó szervvel egyetértésben, és figyelembe véve az Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét A Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozása számára a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőiről további listát állíthat össze, amely a munkakörülmények speciális felmérése során kutatás (vizsgálat) és mérés tárgyát képezi.

14. cikk A munkakörülmények osztályozása

1. A munkakörülmények az ártalmasság és (vagy) veszélyesség mértéke szerint négy osztályba sorolhatók - optimális, elfogadható, káros és veszélyes munkakörülmények.

2. Optimális munkakörülmények (1. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló nincs kitéve káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek, vagy amelyek expozíciós szintje nem haladja meg az 1. sz. munkakörülményeket, és az ember számára biztonságosnak fogadják el, és a fenntartásához létrejönnek az előfeltételek magas szint az alkalmazottak teljesítménye.

3. Elfogadható munkakörülmények (2. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, és amelyek expozíciós szintje nem haladja meg a munkakörülmények szabványaiban (higiénés normáiban) megállapított szintet. , és a munkavállaló szervezetének megváltozott funkcionális állapota a szabályozott pihenőidő alatt vagy a következő munkanap (műszak) elején helyreáll.

4. Káros munkakörülmények (3. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettség szintje meghaladja a munkakörülmények szabványai (higiéniai szabványai) által megállapított szintet, beleértve:

1) 3.1 alosztály (I. fokú káros munkakörülmények) - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek való kitettség után rendszerint helyreáll a munkavállaló szervezetének megváltozott funkcionális állapota , a következő munkanapot (műszakot) megelőzőnél hosszabb időn belül e tényezőknek való kitettség megszűnése, az egészségkárosodás kockázata nő;

2) 3.2 alosztály (2. fokú káros munkakörülmények) - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyek expozíciós szintje tartós funkcionális változásokat okozhat a munkavállaló szervezetében, ami a foglalkozási megbetegedések vagy az enyhe súlyosságú foglalkozási megbetegedések kezdeti formáinak megjelenése és kialakulása hosszan tartó (tizenöt éves vagy annál hosszabb) expozíció után (a szakmai alkalmasság elvesztése nélkül);

3) 3.3 alosztály (3. fokú káros munkakörülmények) - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyek expozíciós szintje tartós funkcionális változásokat okozhat a munkavállaló szervezetében, ami enyhe és közepes súlyosságú (a munkaképesség elvesztésével járó) foglalkozási megbetegedések megjelenése és kialakulása a munkavégzés ideje alatt;

4) 3.4 alosztály (4. fokú káros munkakörülmények) - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyek expozíciós szintje súlyos foglalkozási formák kialakulásához és kialakulásához vezethet. betegségek (általános munkaképesség elvesztésével) a munkaerő-aktivitás időszakában.

5. Veszélyes munkakörülmények (4. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek során a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek a kitettség mértéke a teljes munkanap (műszak) vagy annak egy része alatt veszélyt jelenthet. a munkavállaló életére és az expozíció következményeire Ezek a tényezők nagy kockázatot jelentenek a munkahelyi élet során akut foglalkozási megbetegedés kialakulására.

6. Olyan munkahelyeken alkalmazott munkavállalók általi használat esetén, akiknél káros körülmények munka, hatékony egyéni védőfelszerelés, amely a vonatkozó műszaki előírásokban meghatározott módon kötelező tanúsításon esett át, a munkakörülmények osztálya (alosztálya) a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértői véleménye alapján bizottsággal csökkenthető egy fokkal a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozását és végrehajtását gyakorló végrehajtó szerv szövetségi módszertanának megfelelően, egyetértésben a szövetségi állam egészségügyi szervezési és végrehajtási funkcióit gyakorló szövetségi végrehajtó szervvel és járványügyi felügyelet, valamint a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményének figyelembevételével.

7. A szövetségi végrehajtó szerv szövetségi állami egészségügyi és járványügyi felügyeletet szervező és végrehajtó területi szervével egyetértésben az érintett munkahelyek telephelyén a munkakörülmények osztályát (alosztályát) többel csökkenteni lehet. egy diplománál a jelen cikk 6. részében meghatározott módszertan szerint.

8. A bizonyos típusú tevékenységeket végző szervezetek munkahelyei tekintetében a munkakörülmények osztályának (alosztályának) csökkentése az állami politika kialakításának és végrehajtásának feladatait ellátó szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott iparági sajátosságoknak megfelelően történhet. és a terepmunka jogi szabályozása, a szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletét megszervezõ és végrehajtó szövetségi végrehajtó szervvel egyetértésben, valamint a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményének figyelembevételével.

9. A munkahelyi munkakörülmények osztályozásának kritériumait az e szövetségi törvény 8. cikkének 3. részében előírt, a munkakörülmények különleges értékelésének elvégzésének módszere határozza meg.

15. cikk. A munkakörülmények speciális értékelésének eredményei

1. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet annak végrehajtásáról jelentést készít, amely a munkakörülmények speciális felmérésének alábbi eredményeit tartalmazza:

1) a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetre vonatkozó információk, valamint a szövetségi törvény 19. cikkében meghatározott követelményeknek való megfelelést igazoló dokumentumok másolatai;

2) azoknak a munkahelyeknek a listája, ahol a munkakörülmények speciális értékelését végezték, feltüntetve az ezeken a munkahelyeken azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket;

3) a munkakörülmények speciális felmérésére szolgáló kártyák, amelyek információkat tartalmaznak a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértője által meghatározott munkahelyeken a munkakörülmények osztályáról (alosztályáról);

4) az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (vizsgálatának) és mérésének protokollja;

5) az egyéni védőeszközök hatékonyságának értékelésére szolgáló protokollok;

6) a bizottság jegyzőkönyve, amely határozatot tartalmaz a kutatás (tesztek) és mérések végrehajtásának lehetetlenségéről az e szövetségi törvény 12. cikkének 9. részében meghatározott alapon (ha van ilyen határozat);

7) a munkakörülmények speciális értékelésének összefoglaló lapja;

8) azoknak a munkavállalóknak a munkakörülményeinek és biztonságának javítását célzó intézkedések jegyzéke, akiknek munkahelyén a munkakörülmények különleges értékelését végezték;

9) a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértőjének következtetései.

2. A munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentést a bizottság valamennyi tagja aláírja, és a bizottság elnöke hagyja jóvá. Az a bizottsági tag, aki nem ért egyet a munkakörülmények speciális felmérésének eredményével, jogosult írásban indokolással ellátott különvéleményt nyilvánítani, amelyet jelen jelentéshez csatolunk.

3. A munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentés formáját és a kitöltési utasításokat a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait gyakorló szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá.

4. Azokkal a munkahelyekkel kapcsolatban, ahol nem azonosítottak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentésben fel kell tüntetni az e cikk 1. részének (1), (2) és (9) bekezdésében előírt információkat.

5. A munkáltató a különleges munkakörülmények felméréséről szóló jelentés elfogadásától számított harminc naptári napon belül aláírás ellenében megszervezi a munkavállalók megismertetését a munkahelyükön végzett speciális munkakörülmények vizsgálatának eredményeivel. Nem számít bele a meghatározott időszakba a munkavállaló átmeneti keresőképtelenségének, szabadságon vagy üzleti úton való tartózkodásának időszaka, illetve a műszakok közötti pihenőidő.

6. A munkáltató, figyelembe véve az Orosz Föderáció személyes adatokra vonatkozó jogszabályainak, valamint az Orosz Föderációnak a törvény által védett állami és egyéb titkokról szóló jogszabályait, megszervezi a közzétételt hivatalos honlapján az információs és távközlési hálózaton. Internet" (ha van ilyen weboldal) összefoglaló adatok a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeiről a munkahelyi munkakörülmények osztályainak (alosztályainak) megállapítása szempontjából, valamint a munkavállalók munkakörülményeinek és biztonságának javítását célzó intézkedések jegyzéke. akinek a munkahelyén speciális munkakörülmény-értékelést végeztek, legkésőbb harminc naptári napon belül a különleges munkakörülmények felméréséről szóló jelentés elfogadásától számított harminc naptári napon belül.

16. cikk. A munkakörülmények speciális felmérésének jellemzői az egyes munkahelyeken

1. Hasonló munkahelyek azonosításakor a munkakörülmények speciális értékelését az ilyen munkahelyek teljes számának 20 százalékára (de legalább két munkahelyre) vonatkozóan végzik el, és ennek eredményeit minden hasonló munkahelyre alkalmazzák.

2. Hasonló munkahelyeken egy speciális munkakörülményeket értékelő kártya kerül kitöltésre.

3. A hasonló munkahelyekre vonatkozóan a munkavállalók munkakörülményeinek és biztonságának javítását célzó intézkedések egységes listáját dolgozzák ki.

4. Munkakörülmények speciális felmérése a földrajzilag változó munkaterületű munkahelyeken, ahol a munkaterület a munkahely olyan, a szükséges termelőeszközökkel felszerelt részének minősül, ahol egy vagy több alkalmazott hasonló munkát vagy technológiai műveletet végez. , az azonos káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők jelenlétével jellemezhető tipikus technológiai műveletek előzetes meghatározásával, valamint e tényezők munkavállalókra gyakorolt hatásának utólagos felmérésével történik az ilyen munka vagy műveletek elvégzése során. Az egyes technológiai műveletek elvégzésének idejét a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértője határozza meg a helyi előírások alapján, a dolgozók és közvetlen feletteseik kikérdezésével, valamint időszámítással.

5. Ha a munkakörülmények speciális értékelése során legalább egy olyan munkahelyet azonosítanak, amely nem felel meg az e szövetségi törvény 9. cikkében meghatározott hasonlósági kritériumoknak, a korábban hasonlóként elismert munkahelyek közül, a munkakörülmények speciális értékelése minden korábban hasonlónak elismert munkahelyen elvégzik.

17. cikk. A munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérése

1. A munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését a következő esetekben kell elvégezni:

1) újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezése;

2) a munkáltató utasítást kap az állami munkaügyi felügyelőtől a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelésére a jelen szövetségi törvény követelményeinek megsértésével kapcsolatban, amelyet a munkajog és más munkajogot tartalmazó szabályozó jogszabályok szövetségi állami felügyelete során azonosítottak. szabványok;

3) a technológiai folyamat változásai, a gyártóberendezések cseréje, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;

4) a felhasznált anyagok és (vagy) nyersanyagok összetételében bekövetkezett változások, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;

5) a használt egyéni és kollektív védőeszközök változásai, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;

6) a munkahelyen bekövetkezett ipari baleset (kivéve a harmadik személy hibájából bekövetkezett üzemi balesetet) vagy olyan azonosított foglalkozási megbetegedés, amelynek oka a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettsége volt;

7) az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületei vagy a munkavállalók más képviseleti testületei által motivált javaslatok jelenléte a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelésére.

2. Az e cikk 1. részében meghatározott esetek bekövetkezésétől számított hat hónapon belül az érintett munkahelyeken a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését végzik el.

18. cikk. Szövetségi állami információs rendszer a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeinek rögzítésére

1. A munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit, beleértve azokat a munkahelyeket is, ahol a munkakörülményeket elfogadhatónak ismerik el, és amelyekről úgy nyilatkoznak, hogy megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek, át kell adni a Szövetségi Állami Információs Rendszernek a a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei (a továbbiakban - számviteli információs rendszer). A munkakörülmények speciális felmérésének eredményeinek továbbításáért a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet a felelős.

2. B tájékoztatási rendszer A számviteli számviteli objektumok a következő információk:

1) a munkáltatóval kapcsolatban:

a) teljes név;

b) a tevékenység helye és helye;

e) a gazdasági tevékenységek típusainak összoroszországi osztályozója szerinti kód;

f) munkahelyek száma;

g) azon munkahelyek száma, ahol a munkakörülmények különleges felmérését végezték;

h) a munkakörök megoszlása a munkakörülmények osztályai (alosztályai) szerint;

2) a munkahelyre vonatkozóan:

a) egyéni munkahely száma;

b) az e munkahelyen foglalkoztatott munkavállaló vagy alkalmazottak szakmájának kódja, a Össz-orosz osztályozó a munkavállalók szakmái, beosztásai és tarifakategóriái;

c) a munkahelyen foglalkoztatott munkavállaló vagy alkalmazottak egyéni személyi számlájának biztosítási száma;

d) az ezen a munkahelyen foglalkoztatott munkavállalók száma;

e) az adott munkahelyen a munkakörülmények osztálya (alosztálya), valamint a munkakörülmények osztálya (alosztálya) az egyes káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők vonatkozásában, feltüntetve azok nevét, mértékegységeit, mért értékét, vonatkozó szabványait (higiéniai előírások) munkakörülmények, a munkavállalót e káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettség időtartama;

f) az időskori előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultság kialakulásának alapja (ha van);

g) információk az elmúlt öt év során bekövetkezett ipari balesetekről és az ezen a munkahelyen foglalkoztatott munkavállalók körében azonosított foglalkozási megbetegedésekről;

h) információ a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeinek minőségéről (a munkakörülmények különleges felmérésének eredményeinek e szövetségi törvény követelményeinek való megfelelése vagy nem megfelelősége a munkakörülmények minőségének vizsgálata esetén a munkakörülmények speciális értékelése);

3) a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet vonatkozásában:

a) teljes név;

b) a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek nyilvántartásába történő bejegyzés nyilvántartási száma;

c) adózói azonosító szám;

d) fő állami nyilvántartási szám;

e) a vizsgálólaboratórium (központ) akkreditációjára vonatkozó információk, beleértve a vizsgálólaboratórium (központ) akkreditációs okiratának számát és érvényességi idejét is;

f) a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet és annak lebonyolításában részt vevő szakértőire vonatkozó adatok, ideértve a vezeték-, utónevet, családnevet, beosztást és a munkakörülményeket lebonyolító szervezetek szakértői jegyzékébe történő bejegyzés nyilvántartási számát. a munkakörülmények speciális értékelése;

g) a vizsgálólaboratórium (központ) által használt mérőeszközökre vonatkozó információk, beleértve a mérőműszer nevét és számát a Szövetségi Információs Alapban a Mérések Egységességének Biztosítására, a mérőműszer sorozatszámát, a mérőeszköz lejárati idejét igazolását, a mérések időpontját, a mért káros anyagok és (vagy) veszélyes termelési tényezők megnevezését.

3. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet a lefolytatásáról szóló jelentés elfogadásától számított tíz munkanapon belül minősített személy által aláírt elektronikus dokumentum formájában átadja azt a számviteli információs rendszernek. Elektronikus aláírás, a jelen cikk 2. részében található információk.

4. Ha a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet nem teljesíti az e cikk 1. részében meghatározott kötelezettségeit, a munkáltatónak joga van áthelyezni a szövetségi végrehajtó szerv területi szervéhez, amely felhatalmazott a megfelelés feletti szövetségi állam felügyeletére. a munkajoggal és más szabályozó jogszabályokkal, amelyek munkajogi normákat tartalmaznak, ideértve az elektronikus formában elérhető információkat is a jelen cikk 2. részében meghatározott számviteli objektumokról.

5. A jelen cikk 4. részében meghatározott esetben a szövetségi végrehajtó szervnek a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyeletre jogosult területi szerve a következő formában továbbítja a számviteli információs rendszernek. minősített elektronikus aláírással aláírt elektronikus dokumentumra vonatkozó információ a jelen cikk 2. részében meghatározott számviteli objektumokról.

6. A számviteli információs rendszerben található információkat a szövetségi végrehajtó testület használja fel, amely a joghatósága alá tartozó munkaügyi területen az állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait látja el. szövetségi szolgálatés az általa koordinált állami költségvetésen kívüli alapok, valamint a szövetségi állami egészségügyi és járványügyi felügyelet megszervezésének és végrehajtásának feladatait ellátó szövetségi végrehajtó szerv, az Orosz Föderációt alkotó egységeinek végrehajtó hatóságai a munkavédelem területén és a biztosítók az e szövetségi törvény 7. cikkében meghatározott célokra.

7. A számviteli információs rendszerben található információk kialakításának, tárolásának és felhasználásának rendjét a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait gyakorló szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg.

8. Az információs interakció résztvevői kötelesek megőrizni a számviteli információs rendszerben található információk bizalmas kezelését, és az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban gondoskodni ezen információk jogosulatlan hozzáféréstől való védelméről.

9. A számviteli információs rendszer üzemeltetője a szövetségi végrehajtó szerv, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait látja el.

3. fejezet KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉST VÉGZŐ SZERVEZETEK

MUNKAFELTÉTELEK ÉS A VEZETŐ SZERVEZETEK SZAKÉRTŐI

A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSE

19. cikk. A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet

1. A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetnek meg kell felelnie a következő követelményeknek:

1) a szervezet jogszabályi dokumentumaiban a tevékenység fő típusának vagy tevékenységeinek egyik típusának megjelölése a munkakörülmények speciális értékelésének elvégzésére;

2) legalább öt szakértő jelenléte a szervezetben munkaszerződésés szakértői bizonyítvánnyal rendelkezik a munkakörülmények speciális felmérésére vonatkozó munkavégzés jogáról, beleértve legalább egy olyan szakértőt, aki rendelkezik felsőoktatás az egyik szakterületen - általános higiéniai orvos, munkahigiénés orvos, egészségügyi és higiéniai laboratóriumi kutatásban dolgozó orvos;

3) elérhetőség minőségben szerkezeti egység vizsgálólaboratórium (központ), amelyet az Orosz Föderáció nemzeti akkreditációs testülete az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott módon akkreditált, és amelynek akkreditációjának hatálya alá tartozik a káros és (vagy ) veszélyes tényezők a munkakörnyezetben és a munkafolyamatban, amelyeket e szövetségi törvény 13. cikke 3. részének 1–11. és 15–23.

2. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetnek jogában áll kutatásokat (teszteket) és méréseket végezni a munkakörnyezetben és a munkafolyamatban a káros és (vagy) veszélyes tényezők tekintetében, a 12–14. és 24. pontban meghatározottak szerint. E szövetségi törvény 13. cikkének 3. §-a értelmében, ha ezen tényezők kutatásának (tesztjének) és mérésének elvégzése a vizsgálólaboratóriumának (központjának) akkreditációjának hatálya alá tartozik, függetlenül vagy polgári szerződés alapján olyan vizsgálólaboratóriumok (központok) akkreditációjával, amelyeket akkreditált. az Orosz Föderáció nemzeti akkreditáló testülete, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon végezzen kutatást (teszteket) és méréseket ezen tényezők tekintetében.

3. A szervezetek speciális munkakörülmény-értékelés elvégzésére történő engedélyezésének, a munkakörülmények különleges vizsgálatát végző szervezetek nyilvántartásába történő bejegyzésének, a munkakörülmények különleges vizsgálatára irányuló tevékenység felfüggesztésének és megszüntetésének rendjét a 2009. évi CXVI. Az Orosz Föderáció kormánya.

20. cikk. A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetek szakértői

ConsultantPlus: Megjegyzés.

A 27. § 1. és 2. részében meghatározott szervezetek szakértői feladatait az e szervezetekben munkaszerződéssel dolgozó és a műszaki szabályokról szóló jogszabályban meghatározott módon vizsgálólaboratóriumi (központ) munkavégzésre feljogosított személyek jogosultak ellátni. , e szövetségi törvény hatálybalépésének napjától, de legkésőbb az ezen részek által meghatározott határidőkig (e dokumentum 27. cikkének 3. része).

(1) Azok a személyek, akik megszerezték a munkakörülmények különleges felmérésére vonatkozó munkavégzési jogosítványt, és rendelkeznek a speciális munkakörülmény-értékelési munka végzésére vonatkozó szakértői bizonyítvánnyal (a továbbiakban: szakértői bizonyítvány) a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértőjeként dolgozni.

2. A munkakörülmények különleges felmérésére vonatkozó munkavégzési jogosultság igazolását, ennek eredményeként szakértői bizonyítvány kiállítását és törlését az állami politika és jogi fejlesztési és végrehajtási feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szerv végzi. szabályozás a munka területén, az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon.

3. A szakértői bizonyítványt kérelmező személyeknek az alábbi követelményeknek kell megfelelniük:

1) felsőfokú végzettség megléte;

2) további elérhetősége szakképzés, amelynek kiegészítő szakmai programja a munkakörülmények felmérésének kérdéskörének legalább hetvenkét óra terjedelemben történő tanulmányozását tartalmazza;

3) tapasztalat praktikus munka a munkakörülmények felmérése területén, ideértve a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását is, legalább három évig.

4. Szakértői igazolás nyomtatvány, technikai követelmények a hozzá és a szakértői igazolás nyomtatvány kitöltésére vonatkozó utasításokat a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatkörét gyakorló szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg.

21. cikk A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek nyilvántartása, valamint a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek szakértőinek nyilvántartása

1. A szövetségi végrehajtó szerv, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait látja el, létrehozza és vezeti a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek nyilvántartását (a továbbiakban: szervezetek nyilvántartása). ), valamint a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek szakértői jegyzéke (a továbbiakban: szakértői névjegyzék).

2. A szervezetek nyilvántartásának létrehozására és vezetésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg.

3. A szakértői nyilvántartás kialakításának és vezetésének rendjét a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatkörét gyakorló szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg.

4. A szervezeti nyilvántartásba a következő adatok kerülnek be:

1) a szervezet teljes neve és székhelye;

2) adózó azonosítószáma;

3) fő állami nyilvántartási szám;

4) a szervezet-nyilvántartási bejegyzés nyilvántartási száma;

5) a szervezetre vonatkozó adatok szervezetnyilvántartásba való felvételének dátuma;

6) a szervezet, mint a munkakörülmények különleges felmérését végző szervezet tevékenységének felfüggesztéséről szóló határozat meghozatalának időpontja és a döntés meghozatalának alapja;

7) a szervezet, mint a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet tevékenységének újraindításáról szóló határozat dátuma és a döntés meghozatalának alapja;

8) a szervezet, mint a munkakörülmények különleges felmérését végző szervezet tevékenységének megszüntetéséről szóló határozat dátuma és a döntés meghozatalának alapja.

5. A szakértői nyilvántartásba a következő adatok kerülnek be:

1) a szakértő vezetékneve, keresztneve, családneve (ha van ilyen);

2) a szakértői igazolás (a szakértői bizonyítvány másodpéldánya) száma, kiállításának dátuma és lejárati ideje (a szakértői bizonyítvány másodpéldánya);

3) az a tevékenységi terület vagy területek, amelyeken belül a szakértő a munkakörülmények speciális értékelése céljából munkát végezhet;

4) a szakértői igazolás visszavonásának időpontja.

6. A jelen cikk 4. és 5. részében meghatározott információkat közzé kell tenni a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásával és végrehajtásával foglalkozó szövetségi végrehajtó szerv hivatalos honlapján, az információs és távközlési hálózaton. „Internet”, és díjfizetés nélkül minden érdekelt fél számára elérhetővé kell tenni.

22. cikk A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek és a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek szakértőinek függetlensége

1. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek és a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek szakértői függetlenek, és tevékenységük során kizárólag az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, e szövetségi törvénynek és egyéb szövetségi törvényeknek a követelményei irányadóak. az Orosz Föderáció törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai, amelyek a munkakörülmények különleges értékelését szabályozzák.

2. A munkakörülmények speciális értékelése nem végezhető el:

1) a végrehajtó hatóságok tisztviselői, akik a megállapított tevékenységi körben állami felügyeletet (ellenőrzést) végezhetnek, valamint a munkakörülmények állami vizsgálatát végzik;

2) olyan szervezetek, amelyek vezetői és egyéb tisztségviselői jogi személyek (munkáltatók) alapítói (résztvevői), és amelyek munkahelyén az ilyen szervezetek tisztségviselői a munkakörülmények speciális felmérését végzik, felelős a munkakörülmények speciális felmérésének megszervezéséért és lebonyolításáért;

3) olyan szervezetek, amelyek vezetői és egyéb tisztségviselői szorosan vagy kapcsolatban állnak (szülők, házastársak, gyermekek, testvérek, nővérek, valamint testvérek, szülők, házastársak gyermekei és gyermekek házastársai) a jogi személyek alapítóival (résztvevőivel) (munkaadók), amelyek munkahelyén a munkakörülmények speciális értékelését végzik, az ilyen szervezetek tisztviselői, akik a munkakörülmények speciális felmérésének megszervezéséért és lebonyolításáért felelősek;

4) azon jogi személyekkel (munkaadókkal) kapcsolatos szervezetek, amelyek munkahelyén a munkakörülmények speciális felmérését végzik, és amelyeknek ezek a szervezetek alapítói (résztvevői), e jogi személyek leányvállalatai, fióktelepei és képviseletei (munkaadók) vonatkozásában. ), valamint az ilyen szervezettel közös alapítókkal (résztvevőkkel) rendelkező jogi személyek (munkaadók) vonatkozásában;

5) szakértők, akik olyan jogi személyek (munkáltatók) alapítói (résztvevői), akiknek munkahelyén speciális munkakörülmények felmérést végeznek, ilyen szervezetek vezetői, tisztségviselői, akik felelősek a munkavégzés speciális felmérésének megszervezéséért és lefolytatásáért. körülmények;

6) a jogi személyek alapítóival (résztvevőivel) (munkáltatókkal) szorosan összefüggő vagy rokoni kapcsolatban álló szakértők (szülők, házastársak, gyermekek, testvérek, nővérek, valamint fivérek, nővérek, szülők, házastársak gyermekei és a gyermekek házastársai), azon a munkahelyen, ahol a munkakörülmények speciális felmérését végzik, az ilyen szervezetek vezetői, tisztviselői, akik felelősek a munkakörülmények speciális felmérésének megszervezéséért és lefolytatásáért.

3. A munkavégzésért, a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek szolgáltatásainak kifizetésének rendjét és összegét polgári jogi szerződések határozzák meg, és nem függhetnek a munkáltatók és/vagy képviselőik által a munkavégzésre vonatkozó követelmények teljesítésétől. a munkakörülmények különleges felmérésének eredményei, amelyeket ez a szövetségi törvény nem ír elő.

4. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek és szakértőik nem jogosultak olyan tevékenységek végzésére, amelyek összeférhetetlenséggel járnak, vagy ennek veszélyét keltik (olyan helyzetek, amelyekben a speciális értékelést végző szervezet érdeke munkakörülmények vagy annak szakértője befolyásolja vagy befolyásolhatja a munkakörülmények speciális felmérésének eredményét).

5. A munkakörülmények különleges értékelésére vonatkozó eljárás lefolytatására vonatkozó eljárás megsértése a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet vagy szakértő által az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve értelmében adminisztratív felelősséget von maga után.

23. § A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet kötelezettségeinek teljesítésének biztosítása

A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet magatartása során biztosítani tudja a vagyoni felelősség kockázatával járó kötelezettségeinek teljesítését a munkáltatókat - a munkakörülmények speciális felmérését végző ügyfeleket és (vagy) a munkavállalókat ért károkból eredő kötelezettségekért. azon munkahelyek vonatkozásában, ahol a munkakörülmények speciális felmérését végezték, és (vagy) más személyek önkéntes biztosítási szerződés megkötésével.

24. cikk A munkakörülmények speciális értékelése minőségének vizsgálata

1. A munkakörülmények különleges értékelésének minőségi vizsgálatát az Orosz Föderációt alkotó szervezetek végrehajtó hatóságai végzik a munkavédelem területén a Munka Törvénykönyve által előírt munkakörülmények állami vizsgálata keretében. az Orosz Föderáció.

2. A munkakörülmények speciális felmérésének minőségi vizsgálatát elvégzik:

1) a szövetségi végrehajtó szerv azon területi szerveinek beadványairól, amelyek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartása feletti szövetségi állami felügyeletre jogosultak, a munkaügyi jogszabályok betartása feletti állami ellenőrzési (felügyeleti) intézkedések végrehajtásával összefüggésben. e szövetségi törvény követelményei, beleértve a munkavállalók, a szakszervezetek, azok szövetségei, a munkavállalók által felhatalmazott egyéb képviseleti testületek, valamint a munkáltatók, azok egyesületei, biztosítók kérelmei alapján;

2) a munkavállalók, a szakszervezetek, azok szövetségei, a munkavállalók által felhatalmazott egyéb képviseleti testületek által közvetlenül a munkakörülmények különleges felmérésének minőségi vizsgálatára jogosult szervhez benyújtott kérelmek alapján, e cikk 1. részével összhangban. , valamint a munkáltatók, azok egyesületei és a biztosítók.

3. Az e cikk 2. részének (2) bekezdésében meghatározott alapon a munkakörülmények különleges értékelésének minőségi vizsgálata a kérelmező költségére fizetett alapon történik. Irányelvek a vizsgálat elvégzéséért fizetendő összeg meghatározásához a munkakörülmények speciális értékelésének minőségét az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá.

4. Figyelembe veszik a munkakörülmények különleges felmérésének minőségi vizsgálatának lefolytatásával kapcsolatos nézeteltéréseket, valamint a jelen cikk 2. részében meghatározott kérelmezők egyet nem értését a munkakörülmények speciális értékelésének minőségi vizsgálatának eredményével. a szövetségi végrehajtó szerv, amely az állami politika és a munkaügyi jogi szabályozás kidolgozásának és végrehajtásának feladatait látja el, figyelembe véve a 2010. július 27-i N 210-FZ „Az állami ellátás megszervezéséről szóló szövetségi törvény” követelményeit. és önkormányzati szolgáltatások”.

5. A munkakörülmények különleges értékelésének minőségi vizsgálatának lefolytatására és az ilyen vizsgálat lefolytatásával kapcsolatos nézeteltérések mérlegelésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg.

6. A munkakörülmények különleges értékelésének minőségi vizsgálatának eredményeit e szövetségi törvény 18. cikkének 3. részében meghatározott módon kell átvinni a számviteli információs rendszerbe. A munkakörülmények különleges felmérése minőségi vizsgálati eredményeinek továbbításáért a különleges munkakörülmények vizsgálatának minőségi vizsgálatára jogosult szerv a felelős.

4. fejezet ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

25. cikk Állami ellenőrzés (felügyelet) és szakszervezeti ellenőrzés a jelen szövetségi törvény követelményeinek való megfelelés felett

1. Az e szövetségi törvény követelményeinek való megfelelés feletti állami ellenőrzést (felügyeletet) a szövetségi végrehajtó szerv, amely felhatalmazott arra, hogy szövetségi állami felügyeletet gyakoroljon a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartása felett, és annak területi szervei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, más szövetségi törvényekkel és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusaival összhangban.

2. Az e szövetségi törvény követelményeinek való megfelelés feletti szakszervezeti ellenőrzést az érintett szakszervezetek munkaügyi felügyelői végzik a munkajog és az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon. szakszervezetek, jogaik és tevékenységi garanciáik.

26. cikk. A munkakörülmények speciális értékelésének lefolytatásával kapcsolatos nézeteltérések mérlegelése

1. A munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásával kapcsolatos nézeteltérések, a munkavállaló egyet nem értése a munkahelyi munkakörülmények speciális felmérésének eredményeivel, valamint a munkáltató panaszai a munkakörülményeket lebonyolító szervezet intézkedéseivel (tétlenségével) kapcsolatban. a munkakörülmények speciális értékelését a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyeletet ellátó szövetségi végrehajtó szerv, valamint annak területi szervei veszik figyelembe, amelyek határozatai ellen bíróságon lehet fellebbezni.

2. A munkáltatónak, a munkavállalónak, a szakszervezetek elsődleges szervezetének választott testületének vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testületének joga van bíróság előtt fellebbezni a munkakörülmények különleges értékelésének eredményei ellen.

27. cikk Átmeneti rendelkezések

1. Az e szövetségi törvény hatálybalépése előtt hatályos eljárás szerint akkreditált szervezetek, mint a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását végző szervezetek, jogosultak a munkakörülmények speciális értékelésére az érvényesség lejárta előtt. az e szövetségi törvény hatálybalépésének napján fennálló időszak, az e szervezetek vizsgálólaboratóriumainak (központjainak) akkreditációs bizonyítványainak törvénye, de legkésőbb 2018. december 31-ig. A nemzeti akkreditációs rendszerben történő akkreditációról szóló szövetségi törvény hatálybalépéséig a vizsgáló laboratóriumok (központok) akkreditációját az Orosz Föderáció műszaki szabályozásra vonatkozó jogszabályai szerint végzik.

2. Az e szövetségi törvény hatálybalépése előtt hatályos módon akkreditált szervezetek, mint a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását végző szervezetek, és olyan vizsgálólaboratóriumokkal (központokkal) rendelkeznek, amelyek akkreditációs tanúsítványa 2014-ben lejár, 2014. december 31-ig jogosult a munkakörülmények speciális értékelésére anélkül, hogy figyelembe venné az e szövetségi törvény 19. cikke 1. részének (2) bekezdésében meghatározott követelményeket.

3. Az e cikk 1. és 2. részében meghatározott szervezetek szakértői feladatait az e szervezetekben munkaszerződés alapján dolgozó és az Orosz Föderáció műszaki szabályozásról szóló jogszabályai által megállapított módon feljogosított személyek látják el. vizsgálólaboratóriumokban (központokban) dolgozzon, az állam szerint e szövetségi törvény hatálybalépésének napján, de legkésőbb a jelen cikk 1. és 2. részében meghatározott határidőig.

4. Ha e szövetségi törvény hatálybalépése előtt a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását a munkahelyekkel kapcsolatban végezték, az ilyen munkahelyekre vonatkozó munkakörülmények különleges értékelését a naptól számított öt éven belül nem lehet elvégezni. a jelen bizonyítvány kitöltésével, kivéve azokat az eseteket, amikor a jelen szövetségi törvény 17. cikkének 1. részében meghatározott körülmények merülnek fel. Ebben az esetben az e szövetségi törvény 7. cikkében meghatározott célokra ennek a szövetségi törvénynek a hatálybalépése előtt hatályos eljárásnak megfelelően elvégzett tanúsítás eredményeit használják fel. A munkáltatónak joga van a munkakörülmények speciális értékelését az e szövetségi törvényben meghatározott módon elvégezni a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának meglévő eredményeinek lejárta előtt.

5. Az e szövetségi törvény 9. cikkének 7. részében meghatározott munkahelyekkel kapcsolatban a munkakörülmények speciális értékelését az e szövetségi törvényben meghatározott általános módon végzik mindaddig, amíg a szövetségi kormány által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv nem rendelkezik. Az Orosz Föderáció meghatározza az ilyen munkavállalói helyek munkakörülményeinek speciális felmérésének sajátosságait.

6. Az e szövetségi törvény 10. cikkének 6. részében nem meghatározott munkahelyekkel kapcsolatban a munkakörülmények speciális értékelése szakaszosan is elvégezhető, és azt legkésőbb 2018. december 31-ig be kell fejezni.

28. cikk A jelen szövetségi törvény hatálybalépésére vonatkozó eljárás

1. Ez a szövetségi törvény 2014. január 1-jén lép hatályba, a szövetségi törvény 18. cikkének kivételével.

3. 2016. január 1. előtt az e szövetségi törvény 18. cikkében meghatározott információkat a megállapított módon továbbítják a szövetségi végrehajtó szervnek, amely felhatalmazta a szövetségi állami felügyeletet a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett. a szövetségi végrehajtó szerv, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait látja el.

Az elnök

Orosz Föderáció

Moszkvai Kreml

OROSZ FÖDERÁCIÓ

A SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY

A MUNKAFELTÉTELEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSÉRŐL

Állami Duma

Szövetségi Tanács

1. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya

2. Ez a szövetségi törvény megállapítja a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásának jogi és szervezeti alapját és eljárását, meghatározza a munkakörülmények speciális felmérésében résztvevők jogi státuszát, jogait, kötelezettségeit és felelősségét.

2. cikk. A munkakörülmények speciális értékelésének szabályozása

1. A munkakörülmények különleges értékelésének szabályozását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ez a szövetségi törvény, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai végzik.

3. Ha az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése az e szövetségi törvényben meghatározottaktól eltérő szabályokat állapít meg, a nemzetközi szerződés szabályait kell alkalmazni.

3. cikk. A munkakörülmények speciális értékelése

1. A munkakörülmények speciális felmérése a munkakörnyezetben és a munkafolyamatban előforduló káros és (vagy) veszélyes tényezők (a továbbiakban: káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők) azonosítására és értékelésére irányuló, következetesen végrehajtott intézkedések egységes csoportja. a munkavállalóra gyakorolt hatásuk mértéke, figyelembe véve az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó testület által a munkakörülményekre, valamint az egyéni és kollektív védőeszközök használatára megállapított normáktól (higiéniai normáktól) való tényleges értékektől való eltérést. berendezések a dolgozók számára.

2. A munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján megállapítják a munkahelyi munkakörülmények osztályait (alosztályait).

3. A munkakörülmények speciális értékelését nem végzik el az otthon dolgozók, a távmunkások és a munkáltatókkal munkaviszonyt létesítő munkavállalók - nem egyéni vállalkozókkal vagy munkáltatókkal - munkakörülményekre vonatkozóan. vallási szervezetek a szövetségi törvénynek megfelelően regisztrálva.

4. cikk A munkáltató jogai és kötelezettségei a munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatban

1. A munkáltatónak joga van:

1) követelni a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezettől magatartása eredményeinek indoklását;

2) a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését az e szövetségi törvényben meghatározott módon;

3) a munkakörülmények különleges értékelését végző szervezettől olyan dokumentumokat kérhet, amelyek megerősítik, hogy megfelel a 19. cikkben meghatározott követelményeknek.

4) az e szövetségi törvény 26. cikkében meghatározott módon fellebbezni a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet intézkedései (tétlensége) ellen.

2. A munkáltató köteles:

2) a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet rendelkezésére bocsátja azokat a szükséges információkat, dokumentumokat és információkat, amelyeket az e szövetségi törvény 8. cikkének 2. részében meghatározott polgári szerződésben előírtak, és amelyek a munkahelyi munkakörülményeket jellemzik, valamint magyarázatot adnak a munkakörülmények speciális értékelésének kérdéseiről, valamint a munkavállalók javaslatairól a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítására a munkahelyükön (ha ilyen javaslatok állnak rendelkezésre);

4) írásban tájékoztatni a munkavállalót a munkahelyén végzett munkakörülmények különleges felmérésének eredményéről;

5) megadja a munkavállalónak a szükséges magyarázatokat a munkahelyén a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásával kapcsolatban;

6) a munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó intézkedéseket hajt végre, figyelembe véve a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit.

5. cikk. A munkavállaló jogai és kötelezettségei a munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatban

1. A munkavállalónak joga van:

1) jelen legyen a munkahelyén a munkakörülmények különleges felmérése során;

2) megkeresheti a munkáltatót, képviselőjét, a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetet, a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértőjét (a továbbiakban: szakértő), javaslataikkal az esetlegesen káros és (vagy ) veszélyes termelési tényezők a munkahelyén, valamint a munkahelyi munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatos kérdések tisztázása érdekében;

3) fellebbezni a munkahelyén végzett munkakörülmények különleges felmérésének eredményei ellen e szövetségi törvény 26. cikkével összhangban.

2. A munkavállaló köteles megismerni a munkahelyén végzett speciális munkakörülmények felmérésének eredményeit.

6. cikk A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet jogai és kötelezettségei

1. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetnek joga van:

2. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet köteles:

1) a munkáltató kérésére az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete választott testülete képviselőjének megindokolnia kell a speciális munkakörülmények felmérésének eredményét, valamint magyarázatot adni a munkavállalók részére a munkahelyükön a munkakörülmények speciális felmérésének elvégzésének kérdései;

2) a munkáltató kérésére olyan dokumentumokat kell benyújtania, amelyek megerősítik, hogy a szervezet megfelel az e szövetségi törvény 19. cikkében meghatározott követelményeknek;

3) az Orosz Föderációnak a mérések, mérési technikák (módszerek) és a megfelelő mérőeszközök egységességének biztosításáról szóló jogszabályai által megállapított módon jóváhagyott és hitelesített, ellenőrzött és a Szövetségi Információs Alapba bejegyzett a mérések egységességének biztosítása érdekében;

4) ne kezdje meg a munkakörülmények speciális felmérését, vagy függessze fel annak végrehajtását az alábbi esetekben:

A) a munkáltató elmulasztása az e szövetségi törvény 8. cikkének 2. részében meghatározott polgári szerződésben előírt, a munkahelyi munkakörülményeket jellemző szükséges információkat, dokumentumokat és információkat, valamint a munkakörülményekre vonatkozó magyarázatokat. a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásának kérdései;

B) a munkáltató megtagadása az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (tesztjének) és mérésének elvégzéséhez szükséges feltételek biztosításának az e szövetségi törvény 8. cikkének 2. részében meghatározott polgári szerződéssel összhangban;

5) megőrizni a törvény által védett kereskedelmi és egyéb titkokat, amelyek a szervezet számára ismertté váltak az e szövetségi törvény szerinti tevékenységek végrehajtása során.

7. cikk A munkakörülmények speciális értékelésének eredményeinek alkalmazása

A munkakörülmények speciális értékelésének eredményei felhasználhatók:

1) a munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó intézkedések kidolgozása és végrehajtása;

3) a munkavállalók egyéni védőeszközökkel való ellátása, valamint a munkahelyek kollektív védőfelszereléssel történő felszerelése;

4) a munkahelyi munkakörülmények állapotának figyelemmel kísérése;

6) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt garanciák és kompenzációk megállapítása a munkavállalók számára;

7) kiegészítő tarifa megállapítása az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetendő biztosítási járulékokra, figyelembe véve a munkahelyi munkakörülmények osztályát (alosztályát);

8) az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjából származó kedvezmények (pótdíjak) kiszámítása;

10) statisztikai jelentések készítése a munkakörülményekről;

12) a biztonságos munkakörülmények biztosításával kapcsolatos nézeteltérések mérlegelése és rendezése a munkavállalók és a munkáltató és (vagy) képviselőik között;

14) határozat meghozatala a munkajog által meghatározott korlátozások megállapításáról bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozóan;

15) a szakmai kockázatok szintjének felmérése;

16) az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt egyéb célok.

2. fejezet KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉS ELJÁRÁSA

MUNKAKÖRÜLMÉNYEK

8. cikk A munkakörülmények speciális felmérésének megszervezése

1. A munkakörülmények speciális felmérésének megszervezése és finanszírozása a munkáltatót terheli.

9. cikk. Felkészülés a munkakörülmények speciális értékelésére

4. A bizottság élén a munkáltató vagy képviselője áll.

6. E szövetségi törvény alkalmazásában hasonló munkahelyek olyan munkahelyek, amelyek egy vagy több azonos típusú termelési helyiségben (termelési területen) találhatók, és azonos (azonos típusú) szellőző-, légkondicionáló-, fűtés- és világítási rendszerrel vannak felszerelve. , amelyben a dolgozók egy és ugyanazt a szakmát, beosztást, szakterületet végzik, ugyanazon munkaidőben ugyanazokat a munkavégzési feladatokat látják el, miközben azonos típusú technológiai folyamatot hajtanak végre ugyanazon gyártóberendezések, szerszámok, eszközök, anyagok és alapanyagok felhasználásával, ugyanazokkal az egyéni védőfelszerelésekkel látják el.

7. Bizonyos típusú tevékenységet végző szervezetek munkahelyeivel kapcsolatban, valamint abban az esetben, ha a munkakörülmények speciális felmérésére irányuló munkavégzés a munkavállaló életére vagy egészségére veszélyt jelent vagy okozhat tagok és más személyek esetében a munkakörülmények speciális értékelését végzik el, figyelembe véve a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait ellátó szövetségi végrehajtó szerv sajátosságait, a szövetséggel egyetértésben. végrehajtó szerv, amely az adott tevékenységi körben az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait látja el, a Roszatom Állami Atomenergia Társaság, a Roszkozmosz Űrkutatási Állami Társaság, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásáért Felelős Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét. . A bizonyos típusú tevékenységeket végző szervezetek azon munkahelyeinek listája, amelyekre vonatkozóan a munkakörülmények speciális értékelését végzik, figyelembe véve az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott sajátosságokat (beleértve, ha szükséges). a munkahelyi sérülések kockázatának felmérésére), az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

10. cikk A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása

3. A munkahelyeken a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosításakor a következőket kell figyelembe venni:

2) a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkre vonatkozóan korábban ezeken a munkahelyeken végzett vizsgálatok (tesztek) és mérések eredményeit;

4) a munkavállalók javaslatai a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítására a munkahelyükön.

6. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása nem történik meg a következőkkel kapcsolatban:

8. A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértője a jelen cikk 7. részében meghatározott lista meghatározása érdekében:

2) a munkahely vizsgálata;

3) a munkavállaló által a munkahelyen ténylegesen végzett munka megismerése;

11. cikk. Nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

1. Azon munkahelyek vonatkozásában, amelyeken az azonosítás eredményeként nem azonosítottak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, valamint olyan munkakörülményeket, amelyekben a kutatások (tesztek) és mérések eredményei alapján a káros és (vagy ) a veszélyes termelési tényezőket optimálisnak vagy elfogadhatónak ismerik el, az e szövetségi törvény 10. cikkének 6. részében meghatározott munkahelyek kivételével a munkáltató benyújtja azt a szövetségi végrehajtó szerv szövetségi állami felügyeletre jogosult területi szervéhez. a munkavégzés helyén a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartása a munkakörülmények állami szabályozási munkavédelmi követelményeknek való megfelelőségi nyilatkozatának megállapítása.

5. Ha a munkakörülményeknek az állami hatósági munkavédelmi követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozat érvényességi ideje alatt azon a munkahelyen foglalkoztatott munkavállalóval munkabaleset történik, amelyre vonatkozóan ezt a nyilatkozatot elfogadták (kivéve az olyan üzemi balesetet, harmadik személy hibájából következett be) vagy olyan foglalkozási megbetegedést diagnosztizáltak nála, amelynek oka a munkavállalón vagy a munkavállalón és (vagy) káros termelési tényezőknek való kitettség volt. munkahelyén a szövetségi állami felügyelet során a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartása, valamint a szövetségi törvényekben és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusaiban foglalt állami munkavédelmi követelmények megsértését azonosították. munkahelyén jelen nyilatkozat megszűnik, és a munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérésére kerül sor.

12. cikk Káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatása (vizsgálata) és mérése

1. Minden káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőt, amelyet a jelen szövetségi törvényben meghatározott módon azonosítanak, kutatásnak (tesztelésnek) és mérésnek kell alávetni.

3. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők tényleges értékeinek kutatását (vizsgálatát) és mérését vizsgálólaboratórium (központ), szakértők és (vagy) a szervezet egyéb alkalmazottai végzik, akik a munkakörülmények speciális felmérését végzik. .

4. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatása (tesztjei) és mérése során az Orosz Föderációnak a mérések, mérési technikák (módszerek) és megfelelő mérőműszerek egységességének biztosításáról szóló jogszabályai által megállapított módon jóváhagyott és tanúsított módon. , ellenőrizve és bekerült a Szövetségi Információs Alapba a mérések egységességének biztosítására.

5. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők mérési technikáit (módszereit), a kutatást (teszteket) végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők mérését végző szakértők és egyéb dolgozók összetételét a speciális értékelést végző szervezet önállóan határozza meg. munkakörülmények.

7. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (tesztjének) és mérésének eredményeként a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (tesztjének) és mérésének eredményeként akkreditált cég a Kbt. Az Orosz Föderáció nemzeti rendszerben történő akkreditációról szóló jogszabályai a vizsgálólaboratórium (központ) általi akkreditációt használhatják a munkahelyeken meghatározott módon szervezett munkakörülmények gyártásellenőrzésekor, de legkorábban hat hónappal a speciális értékelés elvégzése előtt. munkakörülmények. Az eredményeknek a munkakörülmények speciális értékelése során történő felhasználásának lehetőségéről a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértőjének javaslatára bizottság hozza meg a döntést.

13. cikk. A munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezői, amelyek kutatás (vizsgálat) és mérés tárgyát képezik a munkakörülmények speciális felmérése során

1. A munkakörülmények speciális felmérése érdekében a munkakörnyezet alábbi káros és (vagy) veszélyes tényezőit kell kutatásnak (vizsgálatnak) és mérésnek vetni alá:

2. A munkakörülmények speciális felmérése érdekében a munkafolyamat alábbi káros és (vagy) veszélyes tényezőit kell kutatásnak (vizsgálatnak) és mérésnek vetni alá:

1) a munkafolyamat súlyossága - a fizikai stressz mutatói a mozgásszervi rendszerre és a munkavállaló testének funkcionális rendszereire;

2) a munkafolyamat intenzitása - a munkavállaló központi idegrendszerének és érzékszerveinek érzékszervi terhelésének mutatói.

3. A vizsgáló laboratórium (központ) a következő káros és (vagy) veszélyes tényezők kutatását (vizsgálatát) és mérését végzi a termelési környezetben és a munkafolyamatban:

1) levegő hőmérséklete;

2) a levegő relatív páratartalma;

3) légsebesség;

4) az infravörös sugárzás intenzitása és expozíciós dózisa;

7) az elektromágneses sugárzás váltakozó elektromos mezőjének intenzitása a rádiófrekvenciás tartományban;

8) az elektromágneses sugárzás váltakozó mágneses mezőjének erőssége a rádiófrekvenciás tartományban;

10) ultraibolya sugárzási források intenzitása a 200-400 nanométeres hullámhossz-tartományban;

11) energia-megvilágítás az UV-A (= 400-315 nanométer), UV-B (= 315-280 nanométer), UV-C (= 280-200 nanométer) hullámhossz-tartományokban;

12) lézersugárzás energiaexpozíciója;

13) a gamma-, röntgen- és neutronsugárzás környezeti dózisegyenértéke;

14) a termelési helyiségek, a gyártóberendezések elemei, az egyéni védőeszközök és a dolgozók bőrének radioaktív szennyeződése;

15) zajszint;

16) általános infrahang hangnyomásszint;

17) levegő ultrahang;

18) általános és helyi rezgés;

19) a munkafelület megvilágítása;

21) aeroszolok tömegkoncentrációja a munkaterület levegőjében;

A) a gyártási folyamatok elküldéséből, a járművek meghajtásából áll (a koncentrált megfigyelés időtartama, a jelek (fény, hang) és üzenetek sűrűsége időegységenként, az egyidejű megfigyelés során előállított objektumok száma, a halláselemző terhelése, a megfigyelés aktív megfigyelésének ideje a gyártási folyamat előrehaladása);

B) szállítószalag típusú gyártási folyamatok kiszolgálásából áll (egy művelet időtartama, egy művelet végrehajtásához szükséges elemek (technikák) száma);

B) hosszú távú optikai műszerekkel végzett munkához kapcsolódik;

24) biológiai tényezők (a vizsgáló laboratórium (központ) akkreditációs körének megfelelően).

4. Egyes munkatípusok, szakmák, beosztások, szakterületek esetében a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatkörét gyakorló szövetségi végrehajtó szerv, valamint az állami politika kialakításának, ill. szabályozó jogi szabályozás az adott tevékenységi körben, az Állami Atomenergia Társaság „Rosatom”, az Űrkutatási Állami Társaság „Roscosmos” a szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletét szervező és végrehajtó szövetségi végrehajtó szervvel egyetértésben, valamint figyelembe véve az orosz véleményt A társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat szabályozó háromoldalú bizottság további listát állíthat össze a munkakörnyezetben és a munkafolyamatban a káros és (vagy) veszélyes tényezőkről, amelyeket speciális kutatások (vizsgálatok) és mérések végeznek. a munkakörülmények felmérése.

14. cikk A munkakörülmények osztályozása

1. A munkakörülmények az ártalmasság és (vagy) veszélyesség mértéke szerint négy osztályba sorolhatók - optimális, elfogadható, káros és veszélyes munkakörülmények.

2. Optimális munkakörülmények (1. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló nincs kitéve káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek, vagy amelyek expozíciós szintje nem haladja meg az 1. sz. munkakörülményeket, és az ember számára biztonságosnak fogadják el, és megteremtik az előfeltételeket a dolgozói teljesítmény magas szintjének fenntartásához.

6. Ha a veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkahelyen foglalkoztatott munkavállalók hatékony, a vonatkozó műszaki előírásokban meghatározott módon kötelező tanúsításon átesett egyéni védőeszközöket használnak, a munkakörülmények osztályát (alosztályát) a bizottság a munkakörülmények között csökkentheti. a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakvéleménye, egy fokozat a szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott módszertan szerint, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait látja el, egyetértésben a szövetségi végrehajtó szerv, amely ellátja a szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletének megszervezésével és végrehajtásával kapcsolatos feladatokat, és figyelembe veszi a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

7. A szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletének szervezési és végrehajtási funkcióit gyakorló szövetségi végrehajtó szervvel egyetértésben a munkakörülmények osztályát (alosztályát) több mint egy fokkal lehet csökkenteni a 6. részben meghatározott módszertan szerint. ennek a cikknek.

15. cikk. A munkakörülmények speciális értékelésének eredményei

4) az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (vizsgálatának) és mérésének protokollja;

5) a veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkahelyeken alkalmazott, a műszaki előírásokban meghatározott módon kötelező tanúsításon átesett, a munkavégzés osztályának (alosztályának) csökkentése érdekében végzett egyéni védőeszközök hatékonyságának értékelési jegyzőkönyve. feltételek (ha ilyen értékelést végeznek);

7) a munkakörülmények speciális értékelésének összefoglaló lapja;

9) a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértőjének következtetései.

4. Azokkal a munkahelyekkel kapcsolatban, ahol nem azonosítottak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentésben fel kell tüntetni a jelen cikk 1. részének (1) és (9) bekezdésében előírt információkat.

5.1. A munkáltató a munkakörülmények különleges felméréséről szóló jegyzőkönyv elfogadásától számított három munkanapon belül köteles értesíteni a különleges munkakörülmény-értékelést végző szervezetet minden rendelkezésre álló módon, amely lehetővé teszi a munkakörülmények különleges felmérését. az értesítés tényét, és megküldi neki a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jóváhagyott jelentés másolatát postai úton kézbesítési értesítéssel vagy minősített elektronikus aláírással aláírt elektronikus dokumentum formájában. Ha a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés olyan információkat tartalmaz, amelyek állami vagy más, törvény által védett titkot képeznek, a jelentés másolatát megküldik, figyelembe véve az Orosz Föderáció törvény által védett állami és egyéb titkokról szóló jogszabályainak követelményeit. .

16. cikk. A munkakörülmények speciális felmérésének jellemzői az egyes munkahelyeken

2. Hasonló munkahelyeken egy speciális munkakörülményeket értékelő kártya kerül kitöltésre.

3. A hasonló munkahelyekre vonatkozóan a munkavállalók munkakörülményeinek és biztonságának javítását célzó intézkedések egységes listáját dolgozzák ki.

17. cikk. A munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérése

1. A munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését a következő esetekben kell elvégezni:

1) újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezése;

2) a munkáltató megkapta az állami munkaügyi felügyelőtől a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését az e szövetségi törvény követelményeinek vagy az állami szabályozási követelményeknek a munkavégzésnek való megfelelés szövetségi felügyelete során megállapított védelmi követelményeinek megsértésével kapcsolatban. munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok és egyéb szabályozó jogi aktusok, amelyeket az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai tartalmaznak;

3) a technológiai folyamat változásai, a gyártóberendezések cseréje, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;

5) a használt egyéni és kollektív védőeszközök változásai, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;

2. A munkakörülmények előre nem tervezett különleges felmérését az érintett munkahelyeken az e cikk 1. részének (1) és (3) bekezdésében meghatározott esetek előfordulásának időpontjától számított tizenkét hónapon belül, valamint a munkakörülmények bekövetkezésének időpontjától számított hat hónapon belül kell elvégezni. az e cikk 1. részének 2–7. bekezdéseiben meghatározott esetekben.

3. A munkáltató - egyéni vállalkozó - nevének, vezetéknevének vagy családnevének (ha van ilyen) változása, a munkáltató átszervezése esetén - jogalany vagy a munkahely nevének olyan változása, amely nem vonja maga után az e cikk (1) bekezdésének (3) és (7) bekezdésében előírt, előre nem tervezett speciális munkakörülmények felmérését, a munkakörülmények előre nem tervezett különleges felmérése nem végezhető el. végrehajtani. A bizottságnak kell meghoznia a döntést arról, hogy nem végzi el a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését.

4. A jelen cikk 1. részének (2) bekezdésében előírt, előre nem tervezett speciális munkakörülmények felmérése esetén a lefolytatásáról, a munkahelyeken foglalkoztatott munkavállalók helyzetének romlásáról szóló jelentés jóváhagyásáig tartó időszakra. amelyre vonatkozóan a munkakörülmények előre nem tervezett különleges felmérése nem megengedett, részben garanciákat és kompenzációt nyújtanak számukra a helyzetükhöz képest a helyzetükhöz képest káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért a munkakörülmények különleges felmérése előtt, amelyek eredményeit e szövetségi törvény követelményeinek megsértésével szerezték meg.

18. cikk. Szövetségi állami információs rendszer a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeinek rögzítésére

1. A munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit, beleértve azokat a munkahelyeket is, amelyeknél a munkakörülményeket az állami munkavédelmi szabályozási követelményeknek megfelelőnek nyilvánították, át kell adni a Szövetségi Állami Információs Rendszernek az eredmények rögzítése céljából. a munkakörülmények speciális értékelése (a továbbiakban: számviteli információs rendszer), kivéve az állami vagy egyéb, törvény által védett titkot képező információkat, figyelembe véve az Orosz Föderáció személyes adatokra vonatkozó jogszabályainak követelményeit. A munkakörülmények speciális felmérésének eredményeinek továbbításáért a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet a felelős.

2. A számviteli információs rendszerben a következő információk a számviteli objektumok:

1) a munkáltatóval kapcsolatban:

A) teljes név;

B) a tevékenység helye és helye;

C) adózói azonosító szám;

D) fő állami nyilvántartási szám;

6.2.6. A munkakörülmények speciális értékelésének elvégzéséhez hozzon létre egy bizottságot a munkakörülmények speciális értékelésére a 2013. december 29-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény 9. cikkének követelményeivel összhangban;

A kompenzáció összege, eljárása és feltételei nem ronthatók vagy csökkenthetők az e munkavállalók vonatkozásában ténylegesen végrehajtott kompenzációs intézkedések eljárási rendjéhez, feltételeihez és mértékéhez képest a különleges értékelés eredményei alapján történő változtatás napján (15. cikk). a „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény rendelkezései).

5.5.2. a munkakörülmények időben történő értékelését a 2013. december 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvénnyel összhangban a szakszervezeti szervezet választott testületének képviselőinek részvételével a különleges munkavégzés részeként. értékelő bizottság.

1.23. A raktárvezető köteles gondoskodni a munkakörülmények speciális értékeléséről, a munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó intézkedések kidolgozásáról és végrehajtásáról, az Orosz Föderáció "A munkakörülmények különleges értékeléséről" szóló szövetségi törvényének és egyéb követelményeknek megfelelően. munkavédelmi előírásokat.

2013. december 28-i N 426-FZ szövetségi törvény „A munkakörülmények különleges értékeléséről” (Jogi információk hivatalos internetes portálja http://www.pravo.gov.ru, 2013. december 30.).

A 2001. december 17-i N 173-FZ „Az Orosz Föderációban a munkanyugdíjról” szóló szövetségi törvény 27. cikkének „A munkaügyi nyugdíj korai kiosztásához való jog fenntartása” 3. szakasza;

Mely szervezeteknek nem szabad külön értékelést végezniük, és kiknek kötelező ez 2017-ben? Ez utóbbihoz utasításokat és egy egyszerű műveleti algoritmust kínálunk.

A cikkből megtudhatja:

A munkakörülmények speciális értékelésének módja: 426-FZ törvény

A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló, 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 426. törvény) a fő dokumentum, amely szabályozza és megállapítja a munkáltatók értékelési tevékenységekkel kapcsolatos kötelezettségeit.

A munkakörülmények speciális felmérésének (a továbbiakban: SOUT, speciális értékelés) lefolytatásának kötelezettsége minden munkáltatóra vonatkozik. Bármely munkahelyen, bármilyen pozícióban, szakmában és szakmában el kell végezni. Nem kivétel a kisvállalkozások ill egyéni vállalkozók nem telepített. Az általános szabályoktól való egyetlen eltérést nem a munkáltatók hajtják végre - magánszemélyek akik nem regisztráltak egyéni vállalkozóként.

Dokumentumok letöltése a témában:

Ugyanakkor a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló 426-FZ szövetségi törvény megnevezi azon munkavállalók kategóriáit, akiknél nem végeznek speciális értékelést. Az általános szabály alóli kivételek a következők:

Mindezeket a kivételeket a 426-FZ törvény 3. cikkének (3) bekezdése írja elő.

Referencia. A különleges értékelés elvégzésének eljárását a 2013. december 28-án kelt, „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló 426-FZ szövetségi törvény szabályozza. Ez a dokumentum magát az eljárást és a munkáltatók jogait és kötelezettségeit egyaránt meghatározza.

A speciális értékelés határideje

A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló törvény határidőket állapít meg a különleges munkakörülményekre vonatkozó intézkedések végrehajtására. Általános szabályként a speciális értékeléseket ötévente egyszer végzik el. De ennek a kérdésnek vannak árnyalatai. Így például az újonnan létrehozott és megbízott munkahelyek esetében 12 hónapon belül kell elvégezni.

Kérjük figyeljen oda! Korábban, 2016. május 1. előtt ez az időszak mindössze hat hónap volt. Most azonban egy évre növelték az új munkahelyek speciális értékelésének időtartamát.

Ezenkívül a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló szövetségi törvény 17. cikke egyéb feltételeket ír elő a nem tervezett speciális munkaértékelés elvégzéséhez. Ezek tartalmazzák:

olyan helyzet, amikor egy GIT-ellenőr elrendelte az eljárás lefolytatását;

a technológiai munkakörülmények változása. Ide tartozik a munkahely újbóli felszerelése vagy az alapanyagok cseréje, vagyis olyan tényezők, amelyek befolyásolhatják a károsítás mértékét;

a szakszervezet motivált javaslata.

Mindezen helyzetekben a SOUT-ot szintén hat hónapig hajtják végre. Ezekben a helyzetekben nem hosszabbították meg a speciális értékelés lefolytatásának időtartamát.

Ha a szervezet továbbra is rendelkezik érvényes munkahelyi tanúsítási eredményekkel, a SOUT-ot az érvényesség lejárta után kell elvégezni. De mindenesetre, hiszen a szövetségi törvény kb a munkakörülmények speciális értékelése 2014. január 1-től érvényes, 2018 végéig minden szervezetnek külön vizsgálaton kell átesnie, mivel a korábban lefolytatott munkahelyi minősítés eredménye már lejárt.

A műveletek algoritmusa speciális értékelés során

Tehát, ha a szervezetnek megvan az oka SOUT lebonyolítására, több egymást követő lépést kell végrehajtania e tevékenységek végrehajtásához.

1. lépés.

Szakosodott céget választunk, amely elvégzi ez a típus művek. Ebben a helyzetben a legfontosabb annak ellenőrzése, hogy a szervezet rendelkezik-e az orosz munkaügyi minisztérium akkreditációjával. Ehhez meg kell látogatnia az Orosz Munkaügyi Minisztérium hivatalos webhelyét, ahol minden megfelelő akkreditációval rendelkező szervezet bemutatásra kerül.

Ebben a szakaszban tanácsos összehasonlítani az árakat, és összegyűjteni a megfelelő cégek értékeléseit.

2. lépés.

Miután eldöntötte a SOUT-ot lebonyolító céget, át kell térnie a szervezeti kérdésekre.

Jelentés űrlap

A munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentés formáját és a kitöltési utasításokat az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i, 33n számú rendelete tartalmazza.

Káros és veszélyes munkakörülmények

Azok a munkavállalók, akiknek munkakörülményei a speciális értékelés eredménye alapján a 3. és 4. osztályba vannak besorolva, többletfizetésre és juttatásra jogosultak. Méretük és összetételük nemcsak az osztálytól függ, hanem attól is, hogy melyik alosztályra oszlik a 3. osztály.

Ha a munkavállaló beosztása, foglalkozása vagy szakterülete nem szerepel a törvény által elismert és veszélyesnek minősülő szakmák jegyzékében, munkaköri kötelezettségek olyan munkahelyen, ahol a munkakörülményeket veszélyesnek ismerik el, nem szabad. Ebben az esetben a munkavállalónak azonnal abba kell hagynia a munkát és munkahely törölni kell.

A 426. sz. törvény közvetlenül tiltja a munkavégzés folytatását, és a munkáltatót büntetőjogi felelősség terheli, ha ezt a tilalmat megszegik. Kivételes helyzetek, amelyekben lehetséges a munkavégzés egy ilyen munkahelyen, a balesetek és a katasztrófák. Azaz olyan esetek, amikor a megsemmisítés elhárításának elmulasztásának következményei súlyosabbak lehetnek, mint a munkavállaló veszélyesnek minősített körülmények között végzett tevékenysége.

A káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók jogosultak:

a fizetés legalább 4%-ának megfelelő pótlék, ill tarifa mértéke;
tejadagolás;
éves – legalább hét naptári nap (kivéve a 3.1 alosztályt);
csökkentett munkaidő - legfeljebb heti 36 óra (kivéve a 3.1 és 3.2 alosztályokat);
a különösen veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörökben a dolgozók ingyenes gyógyászati és megelőző táplálkozásban részesülnek.

Felelősség a különleges értékelés elmulasztásáért

A munkáltatóknak figyelmesnek kell lenniük a SAW lebonyolításával kapcsolatos felelősségükre. A helyzet az, hogy a munkakörülmények speciális felmérésére vonatkozó szabályok megsértéséért külön adminisztratív felelősséget kell fizetni.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.1. cikkének (2) bekezdésével összhangban a szervezet 60 000 és 80 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható. Egy vállalkozó 5000 és 10 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható. Végrehajtó A szervezet adminisztratív felelősségre vonható figyelmeztetés vagy 5000-10 000 rubel pénzbírság formájában.

A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 10. cikke szerinti bírói gyakorlat

2019. február 25-i határozat az A15-5599/2018.

ügyben hozott 2019. február 21-i 5.1-2/2019.

21-11/2019. sz. ügyben 2019. február 6. 21-11/2019.

12-25/2019 12-636/2018. sz. határozat a 12-25/2019.

72-142/2019 72-1797/2018 számú határozat 2019. február 5-én a 72-142/2019.

ügyben 2019. február 4-i 7-56/2019.

11. cikk. Nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya

2. cikk. A munkakörülmények speciális értékelésének szabályozása

3. cikk. A munkakörülmények speciális értékelése

4. cikk A munkáltató jogai és kötelezettségei a munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatban

5. cikk. A munkavállaló jogai és kötelezettségei a munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatban

6. cikk A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet jogai és kötelezettségei

7. cikk A munkakörülmények speciális értékelésének eredményeinek alkalmazása

8. cikk A munkakörülmények speciális felmérésének megszervezése

9. cikk. Felkészülés a munkakörülmények speciális értékelésére

10. cikk A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása

11. cikk. Nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

12. cikk Káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatása (vizsgálata) és mérése

13. cikk. A munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezői, amelyek kutatás (vizsgálat) és mérés tárgyát képezik a munkakörülmények speciális felmérése során

14. cikk A munkakörülmények osztályozása

15. cikk. A munkakörülmények speciális értékelésének eredményei

16. cikk. A munkakörülmények speciális felmérésének jellemzői az egyes munkahelyeken

17. cikk. A munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérése

18. cikk. Szövetségi állami információs rendszer a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeinek rögzítésére

19. cikk. A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet

20. cikk. A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetek szakértői

21. cikk A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek nyilvántartása, valamint a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek szakértőinek nyilvántartása

22. cikk A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek és a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek szakértőinek függetlensége

23. § A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet kötelezettségeinek teljesítésének biztosítása

24. cikk A munkakörülmények speciális értékelése minőségének vizsgálata

25. cikk Állami ellenőrzés (felügyelet) és szakszervezeti ellenőrzés a jelen szövetségi törvény követelményeinek való megfelelés felett

26. cikk. A munkakörülmények speciális értékelésének lefolytatásával kapcsolatos nézeteltérések mérlegelése

27. cikk Átmeneti rendelkezések

28. cikk A jelen szövetségi törvény hatálybalépésére vonatkozó eljárás

A cikkből megtudhatja:

A munkakörülmények speciális értékelésének módja: 426-FZ törvény

A speciális értékelés határideje

A műveletek algoritmusa speciális értékelés során

Jelentés űrlap

Káros és veszélyes munkakörülmények

A káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók jogosultak:

Érdekes cikkeket

Érdekes cikkeket