Kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok. Az alkalmazottak kötelező orvosi vizsgálata A személyzet orvosi vizsgálata

17.09.2020

Az orvosi vizsgálat az a foglalkozási megbetegedések azonosítására szolgáló eljárás törvény által ellenőrzött vállalkozásnál, amely mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára különösen fontos. Az orvosi vizsgálat olyan patológiákat és betegségeket tár fel, amelyeket maguk az alkalmazottak egyszerűen nem vettek észre.

A rendszeres megelőzés lehetővé teszi, hogy időben elkerülje a fertőző betegségek terjedését a vállalkozásban, foglalkozási megbetegedések dolgozók, ezért nagyon hasznosak az időszakos orvosi vizsgálatok a vállalkozásnál.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Általános fogalmak

Az orvosi vizsgálat definíciója hasonló fogalom után került a jogi területre "orvosi vizsgálat" 2006-ban (a Szövetségi Munka Törvénykönyvének ezen módosításait 2006. június harmincadikán vezették be törvényileg (N90-FZ)), azonban lényege ezen átdolgozások után sem veszítette el eredeti értelmét.

A jelenleg hatályos szövetségi törvény nem ad definíciókat az orvosi vizsgálathoz, azonban ennek a szóösszetételnek az eredete, valamint az esemény lényege lehetővé teszi funkcionális jelentésének feltárását.

Az orvosi vizsgálat a beteg szakorvos által végzett betegségvizsgálata.

„Ellenőrzés”: vizsgálat eredményeként megerősített beteg egészségügyi jelentés, amely tartalmazza az elsődleges felmérés összes releváns eredményét.

Az „orvosi vizsgálat” kifejezést egyértelműbben az Art. 65 2011. november 21-én kelt N323-FZ szövetségi törvény, amely orvosi vizsgálatokat és vizsgálati intézkedéseket foglal magában, amelyek célja annak tényszerű megerősítése, hogy a beteg egészségi állapota bármilyen jogi szempontból jelentős.

A kiterjedtebb orvosi vizsgálatok az időszakos orvosi vizsgálatok, a résztvevők kibővített névsorával. egészségügyi dolgozók-az alkalmazott szakértők és vizsgálati módszerek.

Ennek érdekében rendszeres orvosi vizsgálatot kell végezni figyelemmel kíséri a szervezet dolgozóinak jólétét, azonnal észleli a fertőző betegségeket a vállalkozásban.

Olvassa el cikkünkben az álláspályázat első orvosi vizsgálatát.

Ezenkívül elősegítse a munkavállalók megelőző és rehabilitációs tevékenységeit, amelyek hozzájárulnak a betegségek megelőzéséhez, megelőzik a kapcsolódó epizódokat munkahelyi betegségekkel vagy sérülésekkel.

A munkavállalók munkáltatói tevékenységének minden szakaszában folyamatos orvosi vizsgálatokat végeznek. bizonyos rövid időközönként. Megvalósításuk ciklikussága a termelési körülmények ártalmasságától függ, amelyek nagy hatással vannak a termelésben dolgozókra.

Az orvosi vizsgálatnak (vizsgálatnak) elég világos definíciója van: ez az orvosi és gyógyászati intézkedések összessége, kórképek, betegségek megállapítása és meghatározása, előfordulásuk és továbbfejlődésük feltételei.

Az orvosi vizsgálat több kategóriába sorolható: megelőző, előzetes, időszakos, műszak előtti/utazás előtti, műszak utáni/utazás utáni vizsgálat.

Az ellenőrzések csak a főidő alatt végezhetők el munkaidő, azaz be kell építeni az ütemtervbe, és a munkavállaló rendes fizetésének összegében kell kifizetni (a szövetségi törvény 212. cikkének 11. bekezdése, 2. rész) Munka Törvénykönyve).

Az orvosi vizsgálatokat a Rospotrebnadzor önkormányzati osztálya felügyeli. Ennek a szabályozó testületnek a munkáltatók megküldik az orvosi vizsgálatra rendelkezésre álló munkavállalóik névsorát, elfogadásától számított tíz napon belül(21. pont, rész III, N3 melléklet az N302n megrendeléshez).

Az orvosi vizsgálat befejezése után az orvosi szervezet a szabályozó hatósággal közösen záródokumentumot állít össze a vizsgálat eredményeivel, amely után az egyik mintát elküldi a munkáltatónak, a többit pedig a Rospotrebnadzor regionális irodájának, ill. a helyi foglalkozási patológiai központ.

Ha az orvosi vizsgálat során a munkavállalónak volt betegséget fedeztek fel szakmai jelleg , akkor azt minden olyan engedéllyel rendelkező egészségügyi intézménynek meg kell erősítenie, amely engedéllyel rendelkezik bizonyos betegségek szakterületekkel való kapcsolatának bizonyítására és vizsgálatára.

Kinek és kinek a költségén kell orvosi vizsgálaton részt vennie a munkahelyén?

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i N302n számú rendelete után 2012. január 1-jén hatályba léptek azok az alapelvek, amelyek minden munkáltatót kötelesek végrehajtani. rendszeres orvosi vizsgálatokat, és azokat saját költségén fizeti.

De ez csak azokat a helyzeteket érinti, amikor a szervezet alkalmazottainak ténylegesen problémái vannak, például veszélyes termelés vagy egyéb nehéz munkakörülmények befolyásolja a munkavállalók egészségét.

Szerint az N302н megrendeléssel A kötelező ellenőrzések az oktatási, egészségügyi, egészségügyi, szociális, építőipari, gépjárművek, háztartási szolgáltatások és egyéb olyan területeken foglalkoztatott munkavállalókra vonatkoznak, ahol a munkavállalók káros körülményeknek lehetnek kitéve.

Egy szervezetben rutin orvosi vizsgálatot végeznek foglalkozási megbetegedések miatt, ezért a terhesség ebben az esetben nem képez vita tárgyát - a várandós munkavállalók rutinvizsgálaton esnek át akárcsak az összes többi alkalmazott.

A szervezetben végzett orvosi vizsgálatokra vonatkozó előírások

Az orvosi vizsgálatokról szóló rendelet egy normatív aktus, amely meghatározza a vállalkozásnál kötelező orvosi vizsgálatok gyakoriságát és ciklikusságát.

Ez a dokumentum nemcsak a szervezet alkalmazottainak tervezett, hanem nem tervezett ellenőrzéseit is tükrözi. A dokumentum kidolgozása a hatályos jogszabályokkal összhangban történik, különös tekintettel a Szövetségi Munka Törvénykönyvének és az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeleteinek főbb követelményeire. A dokumentumot bármilyen formában elkészítik.

Töltse le ingyenesen az elsődleges és időszakos orvosi vizsgálatokról szóló szabályzat mintáját.

Az ellenőrzés gyakorisága

Nem sokkal ezelőtt megváltozott az orvosi vizsgálatok gyakorisága. 01/01/12-ig volt egy olyan rendelkezés, amely szerint az ellenőrzéseket semmiképpen sem kellett időközönként megismételni legalább 2 évente egyszer.

De ma már kiderül, hogy milyen gyakran kell elvégezni a kötelező orvosi vizsgálatokat Rendelés N302н– különféle egészségre ártalmas termelési körülmények, mert különféle típusok munkaerő, amelyre ezeket a tevékenységeket végzik, évente vagy legfeljebb 2 évente(N1, N2 kiegészítések az N302н megrendeléshez).

A vállalkozás termelésben dolgozó, 21. életévüket be nem töltött alkalmazottai az N302n számú rendelet N3. melléklete III.

Azonban az egyes ellenőrzések gyakorisága minden külön vállalkozás attól függ káros munkakörülményektől. A személyre szabott listák kialakítása során időszakos ellenőrzéseket végeznek, amelyek jelzik a veszélyességi tényezőket, a munkavégzés jellemzőit stb. Mindez a szervezet valós állapotát tükrözi.

A Munka Törvénykönyve 219. cikke szabályozza jogviszonyok soron kívüli orvosi vizsgálatok terén.

A nem tervezett orvosi vizsgálat egy olyan típusú orvosi vizsgálat, amelyet a szabályozó hatóságok nem dokumentáltak, és nem szerepelnek a vonatkozó listákban.

Rendkívüli orvosi vizsgálat a vállalkozás munkavállalójának kérésére és a munkáltató kezdeményezésére is elvégezhető, ha felmerül a munkavállaló szakmai alkalmatlanságának gyanúja.

Az időszakos orvosi vizsgálat egyik lehetősége az műszak/út előtti ellenőrzés A munkavállaló-gépjárművezető munkanapja/műszaka/kirándulása előtt végzett, hogy feltárja a vállalkozás munkáját káros és nem biztonságos termelési körülmények, a munkavégzési kötelezettségek teljesítését akadályozó állapotok vagy betegségek lehetséges hatását.

Beleértve az alkoholtartalmú italoktól, kábítószer-mérgezéstől, valamint más mérgező típusú mérgezéstől való mérgezés megállapítását, ha van ilyen (az Orosz Föderáció 2011. november 21-i N323-FZ törvényének 46. cikke).

Az ellenőrzést minden munkanap elején egy felelős alkalmazott végzi. A járművezetők időszakos orvosi vizsgálatát végzik 2 évente egyszer. A járművezetők orvosi vizsgálatának eljárását Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 2015. június 15-i N 344n rendelete szabályozza.

Algoritmus

Az orvosi vizsgálat elvégzésének hozzávetőleges algoritmusa így néz ki:

A vizsgálatot egészségügyi intézményben végzik, és csak az összes orvos teljes látogatása és az összes általános laboratóriumi vizsgálat elvégzése után tekinthető teljesen befejezettnek.

Továbbá az összes eljárás befejezése után az ügyfél következtetést adnak ki, amit aztán átad a munkáltatójának. A második példány örökre az egészségügyi intézményben marad, és bekerül a beteg kórlapjába.

A vállalkozás azon alkalmazottai, akik nem azonosítottak olyan patológiát, amely akadályozza a normális munkát, külön következtetést kapnak az orvosi bizottságtól.

Ha bármilyen betegséget találtak a munkavállalónál, akkor azok a következtetésben is tükröződnek, majd ennek az alkalmazottnak két lehetőség lehet – vagy teljesen leállhat munkaügyi kapcsolatok ezzel a szervezettel, vagyis egyszerűen kilépés vagy áthelyezés ugyanabban a szervezetben egy másik pozícióba.

A munkáltató köteles felajánlani alternatív munkahely, olyan munka, amely nem mond ellent a munkavállaló egészségügyi mutatóinak, a Szövetségi Munka Törvénykönyve 73. cikkének 1. részével összhangban.

Szakorvosok listája

Az orvosi bizottság elnöke kijelölhető foglalkozási patológus, és az orvosi bizottságban olyan szakorvosoknak-üzempatológusoknak kell lenniük, akik a közvetlen szakterületükön a megfelelő továbbképzési folyamatokon estek át (N302n rendelet N3 mellékletének I. részének 5. pontja).

A kötelező orvosi vizsgálatra jogosult munkavállalók minden típusa esetében a pszichiáterek és narkológusok által végzett vizsgálatok szintén elkerülhetetlenek (az N302n rendelet N1 mellékletének N3 hivatkozása szerint).

Ki a felelős a késői orvosi vizsgálatért?

Rendszeres orvosi vizsgálatok elvégzéséhez a munkáltató a felelős. Ez a jelenlegi szövetségi rendeletben meghatározott munkavállalói típusokat érinti Munkatörvény(a Szövetségi Munka Törvénykönyve 212. cikkének (11) bekezdése, 2. része).

A munkavállalónak csak át kell mennie rutin vizsgálatok– ezt a rendelkezést a Szövetségi Munka Törvénykönyve 214. cikke rögzíti, amely szerint a munkavállalóknak közvetlen felettesük utasítására kötelező időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük.

Ez a követelmény bizonyos esetekben a vállalaton belül közös megegyezéssel lokalizálható, minden félnek tisztában kell lennie az ilyen orvosi vizsgálatok elérhetőségével, amikor kollektív aktus aláírása.

Mit kell tennie, ha a munkavállaló nem esett át időszakos orvosi vizsgálaton? Ha egy alkalmazott nem járul hozzá az ellenőrzés lefolytatásához, a vállalat a szövetségi munka törvénykönyve 76. cikkének megfelelően ideiglenesen elmozdíthatja őt pozíciójából, vagy valamilyen módon felfüggesztheti a munkából.

A munkavállaló felfüggesztésének időtartama alatt a munkavállaló fizetését nem utalják át, kivéve a Munka Törvénykönyve 76. cikkében meghatározott kivételes helyzeteket.

Ez az időtartam nem számít bele az éves fizetett szabadság lehetőségét biztosító szolgálati időbe (Mt. 121. cikk).

Ha meghatározott feltételek mellett a munkáltató a konfliktus kezdeményezője és felelőse, akkor a munkavállaló elbocsátásának időtartama egyszerű. (a Munka Törvénykönyve 157. cikke alapján).

Bírság az időszakos orvosi vizsgálat elmulasztásáért

A bírságok nagysága mára jelentősen megnőtt, és az elmúlt években jelentősen megnőtt a szabályozó hatóságok figyelme az orvosi vizsgálatok megszervezésével és lebonyolításával kapcsolatos jogsértésekre.

Jelenleg a szankciók összege tisztviselők az orvosi vizsgálat megtagadásáért az 15-25 ezer rubel, szervezeteknek – 110-130 ezer rubel(a szövetségi közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27.1. cikkének 3. részével összhangban).

Ugyanakkor a szabályozó hatóságok tisztviselőinek jogukban áll a számviteli kép összeállításakor számba venni a szervezet minden olyan alkalmazottját, aki nem járt orvosnál, ami végül több számjegyű pénzbírságot von maga után. Ezt a bírságot az egész cégre szabják ki, és próbálja ki Nincs értelme bíróság előtt megtámadni.

Például egy ilyen esetben egy alkalmazott azzal érvelt az orvosi vizsgálatok mellőzése mellett, hogy a munkahelyi munkakörülmények felmérése (azaz igazolás) nem mutatott ki problémát, és ez mentesítette a cégvezetést az állandó orvosi vizsgálatok szükségessége alól.

A bíróság ezt az érvet nem fogadta el, mert a társaság a vendéglátó vállalkozások kategóriájába tartozott, és az ilyen vállalkozások alkalmazottait a 2000. január 2-i Szövetségi Munka Törvénykönyve 203. cikkének 2. része, a Fed. 23. cikke értelmében rendszeres ellenőrzésnek vetették alá. 29-FZ törvény és az SP 15.1. pontja 2.3.6. 1079–01.

Ennek eredményeként a bírósági határozat a vállalkozás tevékenységét felfüggesztették.

A videóból megtudhatja, hogy szükség van-e pszichiáterre az orvosi vizsgálathoz:

Röntgenvizsgálat tuberkulózisra - a mellkas nagy keretes fluorográfiája (később - évente egyszer);

vérvizsgálat hepatitis C-re (később évente egyszer);

a hepatitis B vérvizsgálata nem oltott embereknél (a jövőben - évente egyszer); a beoltott személyeket 5 év elteltével, majd újraoltás hiányában évente megvizsgálják;

vérvizsgálat szifiliszre (a továbbiakban - a jelzések szerint);

kenet vizsgálata gonorrhoeára (a továbbiakban - indikációk szerint);

HIV-fertőzés vérvizsgálata (később – évente egyszer).

Laboratóriumi vizsgálatokat végeznek: általános vérvizsgálatot és általános vizeletvizsgálatot, majd évente egyszer időszakos orvosi vizsgálat előtt.

Az egészségügyi dolgozókban megjelenő (azonosított) patológiától függően más diagnosztikai vizsgálatokat is végeznek.

1.5. Nem dolgozhatnak olyan személyek, akiknél a tüdőben elváltozások tuberkulózisosak, valamint a gennyes-gyulladásos betegségekben szenvedők.

1.6. A sebészeti kórházak (osztályok) egészségügyi személyzetének rutinszerű vizsgálata a Staphylococcus aureus szállítására vonatkozóan nem történik. Az egészségügyi személyzet opportunista mikroorganizmusok szállítására irányuló vizsgálata csak epidemiológiai indikációk esetén történik.

1.7. A sebészeti kórházak (részlegek) személyzetét védőoltási adatok hiányában munkába lépésükkor a hepatitis B elleni megelőző immunizálásnak kell alávetni. 10 évente egyszer a személyzetet diftéria és tetanusz ellen beoltják. Az országban a kanyaró felszámolásának feladatához kapcsolódóan a 35 év alatti, nem kanyarós, élő kanyaró oltással nem oltott, illetve egyszer oltott személyek kiegészítő immunizálását végzik. Az egyéb fertőző betegségek elleni védőoltás a nemzeti oltási naptárnak megfelelően, valamint járványügyi javallatok szerint történik.

1.8. A sebészeti kórházakban (osztályokon) nyilvántartást kell vezetni a személyzet szakmai tevékenységével kapcsolatos sérülésekről és vészhelyzetekről (vágások, injekciók, vér a látható nyálkahártyán, sérült bőr stb.), feltüntetve a megtett megelőző intézkedéseket (sürgősségi megelőzés). ).

1.9. Minden alkalmazottnak éves orvosi vizsgálaton kell részt vennie a betegségek időben történő felismerése és a megfelelő kezelési intézkedések végrehajtása érdekében.

1.10. Az időszakos vizsgálatok, kezelések eredményei, a megelőző védőoltásokkal kapcsolatos információk bekerülnek a rendelői megfigyelési ellenőrző listába, és a kórházi fertőzések megelőzésére irányuló intézkedések megszervezéséért és végrehajtásáért felelős személy tudomására jutnak.

Az egészségügyi személyzet kezének fertőtlenítésére vonatkozó követelmények

Az egészségügyi dolgozók kézhigiénéje az egyik legfontosabb fertőzés-ellenőrzési intézkedés a kórházban szerzett fertőzések átviteli láncának megszakítására.

P. B. Price amerikai tudós javaslata szerint a mikroorganizmusokat a bőrben élni és szaporodni képes - rezisztens mikroflórákra, valamint azokra, amelyek csak a bőrt szennyezik - átmeneti mikroflórákra osztják.

Az opportunista és patogén mikroorganizmusok kimutatási aránya nagyon magas lehet. A gennyes-szeptikus fertőzésben szenvedő betegből kiszabaduló kórokozó gyakran a személyzet kezén kívül nem található meg. Mind ez idő alatt a mikrobák a bőrön maradnak, és érintkezés útján eljuthatnak a betegekhez, valamint szennyezhetik a környezeti tárgyakat. Ez a körülmény teszi a személyzet kezét a legfontosabb tényezővé a kórházi fertőzések átvitelében.

Az átmeneti mikroorganizmusok rövid ideig (ritkán 24 óránál tovább) a kézbőrön maradnak. Rendszeres kézmosással könnyen eltávolíthatók, vagy antiszeptikumokkal elpusztíthatók.

Az időszakos orvosi vizsgálatokhoz szükséges orvosok listája attól függ, hogy a vizsgált alkalmazott milyen pozíciót tölt be, valamint a nemétől. Cikkünkben információkat talál azon orvosok standard listájáról, akiknek fel kell keresniük Önt, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy egészségi állapota megfelel a megadott követelményeknek, valamint az orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárásáról.

Mely munkavállalói kategóriák kötelesek időszakos orvosi vizsgálaton részt venni?

A munkavállalók egészségének megőrzése a munkáltató egyik legfontosabb feladata. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. §-a alapján orvosi vizsgálaton kell átesni (mind a munkába lépés előtt, mind azt követően, bizonyos időközönként):

káros és/vagy veszélyes anyagok jelenléte által jellemzett munkát végző munkavállalók termelési tényezők;
közlekedési forgalommal kapcsolatos területen dolgozó szakemberek;
a területen dolgozó munkások Vendéglátás, egészségügyi és gyermekintézmények, valamint néhány más, a lakosság ellátásához szorosan kapcsolódó szervezet;
21 év alatti munkavállalók;
a munkavállalók egyéb kategóriái, amelyek listáját szövetségi és helyi jogszabályok állapítják meg.

cikk 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja szerint, ha a munkáltató nem tartja be ezt a követelményt, pénzbírságot von maga után, amelynek összege elérheti a 130 000 rubelt.

A kötelező időszakos orvosi vizsgálatra való felkészülés eljárása

A munkáltató intézkedéseinek sorrendje az időszakos orvosi vizsgálatok megszervezésére és lefolytatására a következő:

Milyen dokumentumokat készítenek az időszakos orvosi vizsgálat során, ki fizeti?

Ellentétben az első orvosi vizsgálattal, amelyen a munkavállaló a munkáltatóval kötött munkaszerződés megkötése előtt esik át, az időszakos orvosi vizsgálat során nem szükséges a 086/u vagy a 001-GS/u számú nyomtatványon kiállított igazolás. Az egészségügyi szervezetben dolgozó alkalmazott időszakos vizsgálatának eredményei alapján következtetést vonnak le, amely a következő információkat tartalmazza:

az okmány kiállításának dátuma;
Az ellenőrzésen átesett személy teljes neve;
a foglalkoztató szervezet neve;
Név szerkezeti egység ahol a munkavállaló dolgozik, valamint beosztásának pontos megnevezése;
azon káros és veszélyes termelési tényezők listája, amelyek közvetlen hatással vannak az egészségére;
a vizsgálat eredménye és az eredmények alapján az orvos következtetése, amely jelzi a munkavállalónak a bejelentett típusú munkavégzésére vonatkozó ellenjavallatok meglétét vagy hiányát.

Ezt a dokumentumot az orvosi bizottság elnökének kell aláírnia, és az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesítenie kell. Az elvégzett orvosi vizsgálat eredményeit az egészségügyi útlevélben is feltüntetik, amelyet a munkáltató őriz meg.

Nem ismeri a jogait?

Az orvosi vizsgálaton, valamint laboratóriumi és funkcionális vizsgálatokon átesett munkavállalók minden költsége az Art. rendelkezései szerint. 213. §-a a munkaadót terheli. Függetlenül attól, hogy az orvosi vizsgálatot melyik egészségügyi intézményben (állami vagy magán) végzik, a munkáltatónak megállapodást kell kötnie vele a vonatkozó szolgáltatások nyújtásáról, melynek költsége a vizsgált dolgozók számától és az általa megállapított áraktól függ. a klinika vezetősége.

Orvosi vizsgálat letétele a 302n rendelés szerint - mely orvosokat kell felkeresni

A vállalati alkalmazottak időszakos orvosi vizsgálatára vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának „A listák jóváhagyásáról...” 2011. április 12-i, 302n számú rendeletének rendelkezései határozzák meg. Az Art. Az említett normatív aktus I. szakaszának 5. pontja szerint az orvosi vizsgálatot egy állandó orvosi bizottság tagjainak kell elvégezniük, amely magában foglalja:

foglalkozási patológus;
szakorvosok, akik felsőfokú képzést végeztek a „foglalkozási patológia” szakterületen, vagy olyan orvosok, akik e szakterületen érvényes bizonyítvánnyal rendelkeznek.

Ennek a bizottságnak az összetételét a vállalkozás alkalmazottai számára orvosi vizsgálati szolgáltatásokat nyújtó egészségügyi intézmény főorvosa rendeletével hagyja jóvá.

Ahol az orvosi vizsgálathoz szükséges orvosok listája attól is függ, hogy a munkavállaló milyen körben dolgozik, és milyen feltételek mellett dolgozik. A 302n számú rendelet 1. számú melléklete felsorolja azokat a káros és veszélyes termelési tényezőket, amelyek jelenlétében a munkavállalónak egészségügyi szakorvossal ellenőriztetnie kell. Ugyanebben a mellékletben található azon orvosok listája, akiknek meg kell vizsgálniuk a bizonyos körülmények között dolgozó munkavállalókat, valamint az ilyen vizsgálatok gyakoriságát. Ezenkívül a dokumentumban megtalálható a laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok pontos listája, amelyek elvégzése lehetővé teszi a legobjektívebb és legpontosabb következtetések levonását a munkavállaló egészségi állapotáról.

Az ismételt munkahelyi orvosi vizsgálathoz szükséges orvosok listája

Az orvosi vizsgálat elvégzéséért és a végrehajtási folyamat koordinálásáért felelős személy közvetlenül a vállalkozásnál átadja számára azoknak az orvosoknak a listáját, akiket egy vállalkozás alkalmazottjának fel kell keresnie az orvosi vizsgálat során. A munkavállaló pozíciójától függően ez a lista a következőket tartalmazhatja:

fül-orr-gégész;
dermatovenerológus;
szemész;
allergológus;
onkológus;
urológus;
nőgyógyász;
sebész;
endokrinológus;
neurológus;
ortopéd orvos;
fogorvos;
fertőző betegségek specialistája;
mamológus (40 év feletti nők esetében), bár bizonyos esetekben a szakember látogatását kötelező mammográfiás eljárás váltja fel, amelyet nőgyógyásznak történő bemutatás követ.

FONTOS! A 302n számú végzés 1. függelékében szereplő 3. listára mutató hivatkozás megállapítja a munkavállaló terapeuta, pszichiáter és narkológus általi vizsgálati kötelezettségét. E norma jogszerűségét megerősíti az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának „Az elismerés megtagadásáról...” 2012. december 18-i AKPI12-1363 számú határozata.

Azon kötelező vizsgálatok listája, amelyeken minden orvosi vizsgálaton átesett munkavállalónak át kell esnie, a következőket tartalmazza:

a vizelet és a vér általános elemzése;
fluorográfia.

Megjegyzés: ez a lista kiegészíthető más típusú vizsgálatokkal és elemzésekkel (a munkavállaló beosztásától függően).

Ki végez orvosi vizsgálatot a munkanap vagy műszak megkezdése előtt?

A 4. pont 2. részének megfelelően Az egészségvédelem alapjairól... törvény 2011. november 21-én kelt 323. sz. 46. §-a a veszélyes és káros termelési tényezők hatásának, valamint a normál teljesítményt zavaró betegségek jelenlétének azonosítása érdekében. munka, a munkavállalók bizonyos kategóriái (például sofőrök). Jármű utasokat szállító) kötelesek napi ellenőrzésen átesni, mielőtt munkába indulnának. Az időszakos orvosi vizsgálatokkal ellentétben ez az esemény nem sok időt vesz igénybe. Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma „Az eljárás jóváhagyásáról...” 2014. december 15-i, 835n sz. rendelete függelékének 8. részével összhangban ezt egy egészségügyi dolgozó végzi felső- vagy középfokú orvosi végzettség, vagy az ellátására engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmény egészségügyi szolgáltatások(beleértve az orvosi vizsgálatokat is).

Így a munkavállalók bizonyos kategóriáinak kezdeti és időszakos orvosi vizsgálaton is részt kell venniük, amelyek során egészségügyi állapotukat háziorvosok és magasan képzett szakorvosok egyaránt ellenőrzik. Azon orvosok névsorát, akiknek a vizsgálata kötelező feltétele a munkavállaló további munkatevékenységének, laboratóriumi vizsgálatának és egyéb tanulmányának, valamint azoknak a munkakörülményeknek a leírását, amelyek befolyása rendszeres vizsgálatot igényel, a Sz. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302n. E dokumentum alapján minden beosztáshoz összeállítjuk azon orvosok listáját, akiket az azt ellátó dolgozóknak fel kell keresniük.

Az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatát a szakemberek felvételekor és a munkafolyamat során végzik. A fertőzések megelőzése érdekében a munkáltató köteles orvosi vizsgálatot szervezni. További részletek a cikkben találhatók.

Dokumentumok letöltése a témában:

Egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata: általános tudnivalók

Az 1999. március harmincadik, N 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló szövetségi törvénye nem ad okot eltérésekre: a „Kötelező orvosi vizsgálatok” 34. cikke azt tükrözi, hogy a munkavállalóknak előzetes vizsgálaton kell részt venniük, amikor jelentkeznek. pozíció, valamint időszakos megelőző munkavállalás előtti orvosi vizsgálatok egészségügyi dolgozók. Ahol egyéni vállalkozók, és jogalanyok ehhez minden szükséges feltételt biztosítania kell, útmutatást kell adnia.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, N 302n „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munka jegyzékének jóváhagyásáról szóló rendelete” tartalmazza, hogy mely orvosokat kell a munkavállalónak felkeresnie a munka megkezdése előtt. , melynek elvégzése során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok" (ld.). A végzés 2012. január 1-jén lépett hatályba.

Ezenkívül támaszkodni kell az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke, amely megállapítja a kötelező vizsgálat eseteit:

káros, veszélyes munkakörülmények között végzett munkában foglalkoztatott személyek;
az egészségügyi szervezetek minden alkalmazottja, beosztásuktól függetlenül;
bizonyos típusú tevékenységeket végző munkavállalók, pl. fokozott veszélyforrásokhoz kapcsolódnak.

Mit tartalmaz az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata?

Általánosságban elmondható, hogy az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata majdnem ugyanazt a vizsgálati listát tartalmazza, mint az állampolgárok más kategóriái esetében. Csak az a helyzet, hogy kibővült néhány további eljárással, amit mindenképpen el kell végezni, mivel ezt törvény szabályozza.

A dolgozók átesnek:

mellkas röntgen;
kenet gonorrhoeára;
vérvizsgálat szifiliszre (RW);
a bélfertőzések kórokozóinak szállítására vonatkozó tanulmányok;
vizsgálatok helminthiasisra;
tampont a torokból és az orrból patogén staphylococcus jelenlétére;
tífusz szerológiai vizsgálata;
évente egyszer köteles felkeresni bőrgyógyászt, terapeutát, fogorvost, fül-orr-gégészt, pszichiátert, narkológust és fertőző szakorvost.

Az egészségügyi dolgozók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatakor klinikai vérvizsgálatot kell végezni (hemoglobin, vörösvértestek, vérlemezkék, színindex, leukociták, ESR, leukocita képlet). Klinikai vizeletvizsgálat kötelező ( fajsúly, cukor, fehérje, üledékmikroszkópia). A munkavállalónak elektrokardiográfiát, digitális fluorográfiát vagy radiográfiát végeznek a tüdő két vetületében (közvetlen és jobb oldali). Emellett biokémiai szűrés is javallt: a koleszterin- és glükózszint meghatározása a vérszérumban.

Minden orvost be kell oltani az Orosz Egészségügyi Minisztérium 2014. március 21-i, N 125n számú rendeletével jóváhagyott Nemzeti Oltási Naptár szerint. Ugyanakkor más tevékenységi körök dolgozóinak ezt a szabályt nem vonatkozik - különböző okokból, beleértve a személyes meggyőződést is, megtagadhatják a védőoltásokat. A munkáltató nem távolíthatja el őket a munkából, de ez nem jelenti azt, hogy a munkavállalók orvosi vizsgálat nélkül is felvehetők.

Fontos! Az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata magában foglalja a tuberkulózis rendszeres szűrését. Így a szülészeti kórházak (osztályok, perinatális centrumok) dolgozói évente kétszer megelőző vizsgálaton esnek át. Az egészségügyi dolgozók, beleértve a szanatóriumi és üdülőszervezeteket is - évente egyszer (Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 2017. március 21-i rendelete, N 124n).

Ezenkívül az ultrahangvizsgálatot végző egészségügyi dolgozóknak speciális orvosi vizsgálaton kell részt venniük - legalább évente egyszer. Az ionizáló sugárzás zárt forrását használó sugárterápiát végző alkalmazottak - évente.

Lehetséges önvizsgálat az egészségügyi dolgozók számára?

Magát az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatának rendszerét a vezető szervezi és dokumentumokkal erősíti meg, amint azt az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302n. A munkaviszony során, amikor a munkavállalónak előzetes orvosi vizsgálaton kell részt vennie, a munkáltató külön lapot állít ki, amely rögzíti az orvosok véleményét.

A munkáltató köteles:

összeállítja és jóváhagyja azon munkavállalók listáját, akiknél a törvény értelmében kötelező az egészségügyi dolgozók időszakos orvosi vizsgálata;
a jóváhagyástól számított tíz napon belül küldje el a listát a Rospotrebnadzornak;
megállapodni a kórházzal az orvosi vizsgálat időpontjáról;
két hónappal a tervezett időpont előtt küldje el az alkalmazottak listáját a klinikának;
aláírás ellenében, tíz nappal annak megkezdése előtt megismertesse a munkavállalókkal az orvosi vizsgálat ütemtervét;
beutalót készíteni az orvosi vizsgálatokra és kiadni a dolgozóknak;
jelentést készít az Orosz Föderáció FSS-jének az előzetes és időszakos ellenőrzésekről a 4-FSS űrlap 10. táblázatának kitöltésével.

Az orvosi szervezet köteles:

tervet készít az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatára, egyezteti a munkáltatóval és jóváhagyja az egészségügyi szervezet vezetőjével;
állandó orvosi bizottságot alakítani;
a bizottságnak meg kell határoznia egyes szakorvosok részvételének szükségességét, a kutatás típusait és volumenét;
ellenőrzéseket végezni és mintát venni;
kiállítani: járóbeteg-orvosi igazolványt, egészségügyi útlevelet;
szükség esetén beutalja a munkavállalót a foglalkozási patológiai központba;
az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatának eredményei alapján legkésőbb harminc nappal azok befejezését követően a munkáltatóval és a Rospotrebnadzorral együtt összefoglalja az orvosi vizsgálat eredményeit és zárójelentést készít;
a záróokiratot a jóváhagyástól számított öt napon belül küldje meg nemcsak a munkáltatónak, hanem a Rospotrebnadzornak, a foglalkozási patológia regionális központjának is.

A munkavállaló köteles:

a megjelölt időpontban megérkezik az egészségügyi intézménybe a megadott dokumentumokkal: útlevél, orvosi vizsgálatra történő beutaló, egészségügyi útlevél, ha van, a kötelező pszichiátriai vizsgálatot végző orvosi bizottság határozata;
egészségügyi dolgozók által végzett orvosi vizsgálatnak kell alávetni.

Mit tartalmaz az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatának záródokumentuma?

Az aktus ugyanazokat az információkat tartalmazza, mint az orvosi nyilvántartásban. Ha az egészségügyi dolgozó a munkaviszony során csak orvosi feljegyzést ad át, az nem tény, hogy az nem hamis. Az elmúlt években egyre gyakoribbá váltak az orvosi vizsgálat vásárlásának esetei, amit még maga az országos főorvos is felfigyelt.

Az egyes orvosok számára készített záródokumentumban a következők szerepelnek:

a következtetés kiadásának dátuma;
A munkába lépő vagy éves vizsgálaton áteső személy teljes neve, születési ideje és neme;
munkaadó neve;
a szerkezeti egység teljes neve, ha van ilyen, beosztások vagy munkatípusok;
a káros termelési tényező vagy munkatípus neve;
egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatának eredményei.

A következtetést a bizottság elnöke írja alá a vezetéknév és a kezdőbetűk feltüntetésével. Az ellenőrzést végző szervezet pecsétjével kell igazolni. E nélkül a dokumentum érvénytelennek tekinthető.

Általában az intézmény össze van állítva általános aktus, amely teljes információt tükröz:

az ellenőrzést végző szervezet neve, telephelyének címe és OGRN-kódja;
az okirat elkészítésének dátuma;
a munkáltató teljes neve;
az alkalmazottak összlétszáma, ideértve a nőket, a 18 év alattiakat, valamint a tartós rokkantsággal diagnosztizált szakorvosokat;
a nehéz vagy veszélyes körülmények között tartózkodó összes nehéz munkát végző munkavállaló száma;
az egészségügyi dolgozók időszakos orvosi vizsgálatát és az egészség védelme, a betegségek terjedésének és előfordulásának megelőzése érdekében végzett vizsgálatokat igénylő munkakörben foglalkoztatottak száma;
a sikeres alkalmazottak száma és listája időszakos ellenőrzés;
az időszakos vizsgálaton átesett szakemberek százalékos aránya;
az időszakos vizsgálaton átesett személyek listája, feltüntetve a születési dátumot, nemet, szerkezeti egységet és a bizottság következtetését;
azon alkalmazottak száma és névsora, akik különböző okok miatt nem fejezték be az időszakos ellenőrzést;
azon alkalmazottak száma, akiknek nincs ellenjavallata a munkavégzésre;
az átmeneti ellenjavallatokkal rendelkező személyek száma;
állandó ellenjavallattal rendelkező szakemberek száma;
a kiegészítő vizsgálatra szorulók száma, ideértve a foglalkozási patológiai központot is;
ambuláns, fekvőbeteg vizsgálatra és kezelésre szoruló munkavállalók száma;
a szanatóriumi-üdülő kezelésre és a rendelői megfigyelésre szorulók száma;
a záró jogi aktusban tükröződő korábbi ajánlások végrehajtásának eredményei;
ajánlások a munkáltatónak az egészségjavító intézkedések végrehajtására, beleértve a megelőzést is.

A záró aktusban szereplő pontok száma bővülhet. Ezek közül csak néhányat említünk példaként. Különös figyelmet kell fordítani az utolsó pontra - ez a komplex ellenőrizheti Munkaügyi Felügyelőség, ami leggyakrabban vészhelyzetekben és számos más helyzetben fordul elő.

Az egészségügyi és járványügyi előírások betartásának ellenőrzésekor a Rospotrebnadzor képviselőinek jogában áll ellenőrizni az alkalmazottak listáját a végleges aktus szerint a kontingensek listájával. A jóváhagyásra megküldött dokumentum elkészítésekor a munkáltatónak figyelnie kell a következők helyességére:

munkaadó neve;
tulajdonformák és típusok gazdasági aktivitás munkáltató az OKVED szerint;
az egészségügyi szervezet neve, telephelyének tényleges címe és OGRN-kódja;
az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatának típusai, amelyek lehetnek előzetes vagy időszakosak;
TELJES NÉV. bejövő alkalmazott;
a munkára jelentkező személy születési ideje;
annak a szerkezeti egységnek a neve, amelyben a munkára jelentkezőt alkalmazni fogják;
a munkakör (szakma) vagy a munka konkrét típusának megnevezése;
káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők stb.

Ha a dokumentumot nyilvánvaló jogsértésekkel állítják össze, az ellenőrzések során nem csak az orvosi vizsgálaton átesett szervezetnél, hanem az azokat végző szervezetnél is problémák merülnek fel. A munkáltató köteles gondosan tanulmányozni a záróokiratot, ellenőrizni a pecsétek, aláírások és egyéb releváns információk meglétét.

Egészségügyi útlevél

Az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatakor egy olyan intézményben, amely ezt a felelősséget vállalta, minden dolgozó számára személyi járóbeteg-kártyát készítenek. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012-ben hatályba lépett 302n számú rendelete említi az Egészségügyi útlevelet, de nem is olyan régen elkezdték ellenőrizni. Nincs kivétel a magánklinikák és szépségszalonok egészségügyi dolgozói számára.

Az egészségügyi útlevélnek egyedi számmal kell rendelkeznie. A befejezés dátumát is jelzi. A dokumentumot a munkavállaló őrzi, és csak a vizsgálat idejére adja át az orvosi vizsgálatokat végző szervezetnek.

Pénzbírság az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatára vonatkozó szabályok be nem tartásáért

A munkáltató köteles megszervezni a kötelező előzetes orvosi vizsgálat. Ha következtetés nélkül, vagy nyilvánvaló ellenjavallatot mutató igazolással jelentkezett, ellenőrzés esetén adminisztratív felelősségre vonható, ill. munkaszerződés abba kell hagynia. Ebben az esetben a munkáltatónak a TD megszűnése előtt más munkakört kell felajánlania a munkavállalónak, amelyet egészségi állapotának figyelembevételével tud ellátni. Ha a korábban közigazgatási büntetésben részesült személy hasonló szabálysértést követ el, súlyos büntetés vár rá.

Ha a munkavállaló az egészségügyi dolgozók kötelező orvosi vizsgálatán, az előírt pszichiátriai vizsgálaton, vagy a jogszabályban előírt módon kiadott következtetésnek megfelelően az e munkakörben végzett jelenlegi munkavégzéshez ellenjavallatokat állapított meg, a munkáltató köteles távolítsa el őt. Ezen túlmenően a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonható, ha a Ptk. 192 TK.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium Vállalkozások alkalmazottainak száma alapján oktatási intézmények, Viszonteladói üzletekévente kerülnek megrendezésre kötelező orvosi vizsgálat. A vezetők számára a személyzeti vizsgálat megszünteti a mások egészségét veszélyeztető kockázatok miatti aggodalmakat, és megvédi őket a kártérítés fizetésétől. Az Art. és a Munka Törvénykönyve szerint az orvosi vizsgálat költségeit a munkáltató viseli.

Az orvosi vizsgálat átfogó gyakorlat a patológiák diagnosztizálására és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére. Az eljárás időszakos. Az orvosi vizsgálat célja:

alkalmazottak egészségi állapotának ellenőrzése;
a munkahelyi sérülések számának csökkentése;
bizonyos szakmák képviselőinek orvosi felügyeleti feltételeinek betartása;
az alkalmazottak betegségeinek dinamikájának nyomon követése;
a káros tényezők miatt kialakuló patológiák kezdeti szakaszának kimutatása;
bizonyos tevékenységek lehetséges akadályainak nyomon követése;
fertőző betegségek megelőzése;
a munkahelyi balesetek kockázatának kiküszöbölése.

Az időszakos orvosi vizsgálaton átesett személy az orvosi bizottság következtetését kapja. Ez alapján kérheti a munkáltatót, hogy helyezzen át egy kevésbé veszélyes gyártóhelyre.

A dolgozók orvosi vizsgálatának típusai

A gyakoriságtól függően háromféle felmérés létezik.

Az orvosi vizsgálatok típusai

Kötelező előzetes orvosi vizsgálat

A munkavállalók előzetes orvosi vizsgálata egyszeri eljárás a vállalkozás felvétele előtt. A jelölt a munkaadótól beutalót kap, vagy a kidolgozás kötelező szakaszaként vizsgán esik át munkaszerződés. A jelentkezőket a nem kielégítő eredmények miatt elutasítják.

Előzetes és a személyzetbe való felvételkor éves tervezett orvosi vizsgálaton kell részt vennie:

18 éven aluli állásjelöltek;
nehéz vagy veszélyes munkát tervező jelentkezők;
a távol-északi állásra jelentkezők;
sportolók, pilóták, sofőrök, gépészek;
a rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottai, vámhatóságok, bírák;
vasutasok.

A szabályokat megszegő szervezetek közigazgatási bírsággal sújthatók. Más üzleti kategóriák esetében az orvosi vizsgálaton való részvétel a vezetőség belátása szerint marad.

Fontos! Ha a kérelmező egészségi állapota miatt nem alkalmas, az elutasítást írásban kell megküldeni. Ha nem járul hozzá a munkaszerződés aláírásához szükséges vizsgálathoz, a vezetőségnek jogában áll megtagadni a foglalkoztatást.

Az alkalmazottak időszakos orvosi vizsgálata

bek. szerint 12 óra 2 evőkanál. A Munka Törvénykönyve a vállalati szakemberekre éves tervszerű orvosi vizsgálaton esik át. A diagnosztikai eljárások elvégezhetők állami kórházban vagy engedéllyel rendelkező magánklinikán.

Az orvosi vizsgálat során a szakorvosok szakmának, életkornak és nemnek megfelelő elemzéseket és vizsgálatokat végeznek. Minden alkalmazottnak számos eljáráson kell átesnie. Ezek közé tartozik a terapeuta, neurológus, sebész, szemész által végzett vizsgálat, általános vérvizsgálat, vizeletvizsgálat, fluorográfia és EKG. A vizsgálat eredménye bekerül a kórlapba.

Az évenkénti orvosi vizsgálaton való részvétel kötelező:

káros vagy veszélyes tényezőkkel összefüggő termelésben dolgozó munkavállalók;
vendéglátó cég alkalmazottai;
magasban dolgozó emberek;
orvosok, egészségügyi hatóságok képviselői, gyógyszerészek;
oktatási intézmények személyzete;
a baromfitenyésztés, az állattenyésztés és a víziközművek területén dolgozó polgárok.

A 21 év alatti alkalmazottak, a járművezetők, a gépészek és a pilóták a műszak megkezdése előtt időszakos vizsgálaton esnek át.

Egy megjegyzésben! Azok a szervezetek, amelyek munkatársai munkaidejük több mint 50%-át számítógépnél töltik, rendelhetnek helyszíni orvosi vizsgálatot. Eredményei egyenértékűek a „hétköznapival”.

A dolgozók soron kívüli orvosi vizsgálata

Az Orosz Föderáció jogszabályai nem határoznak meg egyértelmű eljárást az orvosi vizsgálat soron kívüli lefolytatására. A munkavállaló saját kezdeményezésére elvégezheti, ha fennáll az egészségi állapotromlás gyanúja. Leggyakrabban ezek az okok a szakmai tevékenységhez kapcsolódnak.

Az egészségügyi intézmények képviselői ajánlásokat adhatnak, ha időszakos vizsgálat után nem tervezett vizsgálaton vesznek részt. Az ok a munkavédelmi szakemberek által kezdeményezett kiegészítő vizsgálat vagy orvosi vizsgálat, aki azt gyanítja, hogy a munkahelyi körülmények meredeken romlottak, és az éves elemzés gyanús tüneteket tárt fel.

Kinek kell orvosi vizsgálaton részt vennie

Az Orosz Föderáció jogszabályai egyértelműen meghatározzák, hogy pontosan ki esik rutinszerű orvosi vizsgálaton - évente ellenőrzik:

Az orvosi vizsgálat gyakorisága

Az orvosi vizsgálat időpontja a szervezet tevékenységének típusa alapján kerül megállapításra. A táblázatból megtudhatja, hogy a 2019-2020-as időszakban kinek kell éves tervszerű orvosi vizsgálat.

A darukezelőket, a liftkezelőket, a villanyszerelőket, valamint a szállító és állványozó cégek alkalmazottait kétévente egyszer meg kell vizsgálni.

A munkavégzés helyén a szakembereket megvizsgálják, egészségi állapotuk, munkájuk minőségét befolyásolja a zaj, a fény, a hőmérséklet, a fizikai és érzékszervi igénybevétel.

A vállalati alkalmazottak orvosi vizsgálatára vonatkozó eljárás

A munkáltató felelőssége annak biztosításáért, hogy a személyzet éves tervezett orvosi vizsgálaton essen át. Az orvosi központ, amellyel a szervezet megállapodást kötött, orvosi bizottságot alkot. Teljes lista számú rendelésben elérhető orvosok. Az orvosi vizsgálat lefolytatásának rendjét törvény állapítja meg.

1. lépés: Kössön megállapodást

A cég vezetése kiválaszt egy egészségügyi intézményt, és szerződést köt vele. Az orvosi vizsgálat feltételeit a szerződés megkötése után választják ki és egyeztetik.

Fontos! A klinikának rendelkeznie kell engedéllyel a dolgozók diagnosztikai vizsgálatára.

2. lépés: Lista készítése

A munkáltató két listát készít:

kontingens - az alkalmazottak és pozíciók listája;
név - a személyzet listája.

Az első dokumentumot 10 napon belül elküldik a területi Rospotrebnadzornak. A másodikat a vizsgálat időpontja előtt 2 hónappal benyújtják az orvosi központnak.

3. lépés: Terv készítése

A névjegyzéket elfogadó végrehajtónak (orvosi központnak) a kézhezvételtől számított 10 napon belül és az orvosi vizsgálatot megelőző 14 napon belül naptári tervet kell készítenie. Naponta jelzi, hogy mely szakemberekhez kell fordulni, és mely vizsgálatokat kell elvégezni. A munkáltató a tervet aláírásával és pecsétjével hagyja jóvá.

Minta orvosi vizsgálati terv

4. lépés: Készítse elő a rendelést

Az orvosi vizsgálat szükségességéről és annak fontossági sorrendjéről a munkáltató végzést állít ki. A dolgozók az orvosi vizsgálat előtt 10 nappal ismerkednek meg a dokumentum szövegével. A sorrend a következőket tükrözi:

az időszakos orvosi vizsgálat okát az Art. és TK;
a munkavállalói névjegyzék és az ellenőrzési ütemterv jóváhagyásának szükségessége;
egészségügyi intézmény, ahová a személyzetet küldik;
dokumentumok, amelyeket a polgároknak a kezükben kell tartaniuk;
keresetfenntartási kötelezettség (a Munka Törvénykönyve alapján);
kötelező orvosi jelentés elkészítése;
módja annak, hogy az alkalmazotti osztály vezetői megismerkedjenek a renddel.

Fontos! A dokumentumban fel kell tüntetni a végrehajtását irányító személyeket.

Rendelési minta orvosi vizsgálathoz

5. lépés. Adja ki az utasításokat

Az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő egységes beterjesztési formát. A cég véletlenszerűen elkészíti és átadja a munkavállalónak.

6. lépés: A dolgozók ellenőrzésen esnek át

A munkáltató orvosi vizsgálatra történő beutalója, útlevél birtokában a cég képviselői bejönnek abba az orvosi központba, amellyel a cég megállapodást kötött. A diagnosztikai intézkedések végrehajtásának időszakában az alkalmazottak megtartják átlagbérüket.

Minta beutaló orvosi vizsgálatra

Mi a teendő a vizsgálat után

Miután a szervezet személyzetének éves tervezett orvosi vizsgálata befejeződött, Egészségközpont A következtetési jelentés elkészítésére 30 nap áll rendelkezésre. A dokumentumot a klinika igazgatója hitelesíti, majd jóváhagyásra benyújtja a területi Rospotrebnadzorhoz.

A munkáltató begyűjti a munkavállalóktól az orvosi vizsgálatok eredményeivel, aláírásával és pecsétjével ellátott orvosi könyveket. Az orvosi jelentés szerint megállapítják az illető betegellátási csoportba való tagságát. Az orvosi nyilvántartásban az orvosoknak meg kell jelölniük az egészség megőrzésére vonatkozó ajánlásokat. Ha vannak patológiák, adjon adatokat a megfigyelésről, a terápiáról és a rehabilitációról.

Orvosi vizsgálat költségei

Az ellenőrzés elvégzéséért a foglalkoztató cég a személyi költségek 100%-át megtéríti. A felmérés időtartama alatt a munkavállalók megtartják átlagkeresetüket. A rendezvény végén a dolgozóknak át kell adniuk az orvosi könyvet a munkáltatónak.

A régiótól függően a vezetőség 1500-5000 rubelt fizet az orvosi központnak, de a legtöbb cég kedvezményt ad. Az állam az alapok egy részét a Társadalombiztosítási Alapon keresztül kompenzálja.

A munkáltató a felvételkor fizet az orvosi vizsgálatért is. Ha a munkavállaló önállóan fizetett a szakemberek szolgáltatásaiért, visszatérítésre jogosult. Ehhez kérvényt kell írnia, és csatolnia kell a fizetési bizonylatokat.

Az orvosi vizsgálat elmulasztásának következményei

A jogszabályok felelősségi intézkedéseket írnak elő az időszakos orvosi vizsgálaton nem átesett vezetők és alkalmazottak számára.

Szankciók a személyzetre

Ha egy állampolgár megtagadja a tervezett ellenőrzést, a munkáltatónak joga van eltávolítani őt a munkából, és nem fizet bért, amíg a szabálysértő át nem teszi a vizsgát. Ha valaki a munkavállaláskor nem kíván orvosi vizsgálaton részt venni, megtagadják tőle a munkavállalást. Jelenlétében jó okok A munkavállaló a munkanélküliség teljes idejére fizetést kap.

Szankciók a munkáltató számára

Az a munkáltató, aki figyelmen kívül hagyja alkalmazottai éves tervszerű orvosi vizsgálatát, tulajdonosi jogviszonytól függő pénzbírsággal sújtható. Az egyéni vállalkozók 15 ezer rubelt fizetnek, a jogi személyek - 110 ezer rubelt.

Ha a munkavállaló tőle és a vezetéstől független okok miatt mulaszt egy ellenőrzést, a cégvezető az állásidőt a személy fizetésének 2/3-át fizeti.

Az orvosi vizsgálat gyakorisága a szakorvosok szakképzettségétől függ. A legtöbb tevékenységtípus esetében rendszeres – évente egyszer. Az áthaladási algoritmus betartása megvédi a munkáltatót a bírságtól, és a személyzetet nem függesztik fel a munkából.