A könyvelő jellemvonásai. Szakma főkönyvelő. A sikeres főkönyvelő főbb jellemvonásai és szakmai tulajdonságai. Az írásbeli prezentáció elvei a könyvelői önéletrajzban

Vállalkozóktól gyakran hallani, hogy sok könyvelő van a munkaerőpiacon, de nincs kit választani. Jó könyvelőt nehéz találni. Milyen könyvelőt tartanak jónak? Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy könyvelőnek, hogy jó szakembernek lehessen tekinteni?

természetesen jó könyvelő az, akinek van szükséges ismereteketés tapasztalat. Sok olyan példa van az életből, ahol a tapasztalat és az alapvető ismeretek hiánya vezetett bajhoz.

Ha a könyvelő tapasztalatának és tudásának hiánya felelőtlenséggel párosul, a cég bírságra és büntetésre van ítélve.

A könyvelőnek felelős személynek kell lennie. Nem csak felelős, hanem túlzottan felelős. A felelősségérzet a fő tulajdonság, amellyel egy könyvelőnek rendelkeznie kell. A számviteli lelkiismeret fogalma a felelősségérzethez kapcsolódik. Egy igazán felelősségteljes könyvelő nem tud nyaralni a jelentési időszak közepén, fizetést kapni, semmit sem tenni, majd felmondani - a könyvelési lelkiismerete nem engedi.

Példa az életből. Egy ügyfelünk tetemes bírságot fizetett a Nyugdíjpénztárnak, mert a könyvelő hibázott a személyre szabott számvitelre vonatkozó adatszolgáltatás során (az egyedi adatok adatai nem egyeztek meg a DAM-kivonat adataival). A könyvelő felelőtlen magatartása katasztrofális eredményhez vezetett.

A könyvelő szinte az utolsó napon küldte el a jelentéseket távközlési csatornákon. Anélkül, hogy ellenőrizte volna a jelentések elfogadásáról szóló jegyzőkönyvi visszaigazolás kézhezvételét, a könyvelő szabadságra ment. Aztán találtam egy másik munkát, és felmondtam. Nem volt, aki kijavítsa a hibát (a cég sokáig nem talált megfelelő munkatársat megüresedett hely Könyvelő).

Ennek eredménye a Nyugdíjpénztár pénzbírsága. Szomorúan. A cég jó, a benne dolgozók szorgalmasak, és jobb lenne, ha a Nyugdíjpénztárnak pénzbírságként befizetett pénzt jutalomként kapnák a dolgozók.

A felelősségtudat mellett Egy könyvelőnek feltétlenül szüksége van arra, hogy mindent megkérdőjelezhessen.. Nem kételkedni és kérdezősködni két különböző dolog. A kérdezősködés azt jelenti, hogy ellenőrizzük és újra ellenőrizzük cselekedeteinket.

A főkönyvelőt joggal nevezhetjük a cég egyik kulcsfigurájának. Végül is ez a szakember felelős az anyagiak biztosításáért gazdasági aktivitás vállalkozás, amelyet hozzáértően és lelkiismeretesen kell irányítania. Hogyan válasszunk jó főkönyvelőt – tanácsok HR-eseknek és munkáltatóknak.

Trendek

Napjainkban a főkönyvelői állás az egyik legkiemelkedőbb pozíció, az erre az állásra jelentkezőkkel szemben magasak a követelmények. A szakmai tudás mellett Főkönyvelő jól ismernie kell a pénzügyi folyamatokat és a gazdasági tevékenységeket. Nagyra értékelik azokat a szakembereket, akik jártasak az adózás minimalizálásában, értik a vállalkozás működési rendszerét és többet tudnak nyújtani. hatékony módszereküzleti tevékenység végzése.

Ezen túlmenően, mivel a főkönyvelő magas beosztású, a munkaadók magas követelményeket támasztanak a jelentkezők kommunikációs és vezetői készségeivel szemben. Ez különösen igaz azokra az esetekre, amikor a vállalat nem pénzügyi igazgatója, és minden pénzügyi ügy a főkönyvelő feladata.

Szakmai követelmények

A főkönyvelő kiválasztásakor ügyelni kell a jelölt munkatapasztalatára és stabilitására. „A munkáltatók általában 3-5 éves főkönyvelői gyakorlattal rendelkező szakembereket keresnek” – jegyzi meg Olga Gofman számviteli és pénzügyi vezető. Munkaközvetítő iroda egyedi szakemberek. – A jelölt stabilitásának mutatója az átlagosan 3 év egy helyen végzett munkaidő. Ha egy főkönyvelő félévente vagy évente vált munkahelyet, nehéz jó szakemberként értékelni.”

Ami a szakmai tudást illeti, itt természetesen oda kell figyelni a jelölt számviteli alapismeretekre, az adórendszerre, valamint a számviteli programokra, ill. elektronikus rendszerek jelentések benyújtása, üzleti levelezés. Nagy plusz a jelölt javára a különböző számviteli területeken szerzett tapasztalata - ez jelzi a jelölt összpontosítását szakmai fejlődésés a fejlődés.

Személyes tulajdonságok

A munka során a főkönyvelő fő interakciója a pénzügyi igazgatóval vagy közvetlenül a társaság vezérigazgatójával van. Ezért nagyon fontos, hogy az interjút a felsővezető készítse, akivel a főkönyvelő kapcsolatba lép.

„A cég igazgatójának személyesen kell beszélnie a főkönyvelői posztra jelölttel” – tanácsolja Olga Gofman. – Már a találkozón fontos megérteni, hogy sikerül-e megtalálni a közös nyelvet a jelentkezővel, sikerül-e együtt dolgozni, kivált-e a jelölt bizalmat és tiszteletet. Volt esetünk a szakember kiválasztásával, egy szolgáltató szférában működő cég alapítója keresett meg minket. 2 szakember jutott a döntőbe. Történt ugyanis, hogy a végső interjút az alapító készítette, a jelenlegi vezérigazgató részvétele nélkül. Mindkét jelölt megközelítőleg egyforma volt szakmai tulajdonságaiban, de személyi tulajdonságaiban nagyon különböztek. Az első jelentkező nagyon ambiciózus és aktív volt, a második nyugodtabb, stabil és csapatmunkára törekedett. Az alapító az első jelöltet választotta, aki sajnos nem tudott jól együttműködni a főigazgatóval. Elkezdtük keresni az utánpótlást, és ő már közvetlenül részt vett a kiválasztásban vezérigazgató cégek. A kiválasztott főkönyvelő jól együttműködött a vezetővel, és továbbra is sikeresen dolgozik.”

Kor és nem

Egyes cégek a főkönyvelő kiválasztásakor a fiatal szakembereket részesítik előnyben. De a munkaadók általában inkább 35-45 éves nőt látnak a főkönyvelő helyén. Ebben a korban az ember már emberként és szakemberként fejlődött, tapasztalatot halmozott fel a különféle helyzetek megoldásában, az emberekkel való interakcióban, megérti és bizonyos követelményeket támaszt a munkával és a hivatással szemben. Az ilyen jelölt tapasztalatának és professzionalizmusának köszönhetően sikeresen elvégzi a rábízott feladatokat.

Ezen túlmenően, mivel a főkönyvelőnek kapcsolatba kell lépnie a vezetőséggel, az adóhatóságokkal és a különböző hatóságokkal, érdemes odafigyelni kinézet jelölt - a rendezettség, az ápoltság és a vonzó megjelenés kétségtelenül előnyt jelent.

A társaság hatálya

A kiválasztásnál fontos szempont a cég tevékenységi köre. A főkönyvelői posztra pedig olyan jelöltet célszerű kiválasztani, aki már rendelkezik gyakorlattal az adott területen. Ennek oka az a tény, hogy a számviteli és beszámolási rendszer a különböző iparágakban jelentősen eltér összetettségében. A legegyszerűbb a szolgáltatási szektorban, bonyolultabb az építőiparban és a termelésben. Az a jelölt pedig, aki hosszú évekig dolgozott főkönyvelőként a szolgáltatóiparban, nehezen tud átállni egy összetettebb számviteli rendszerre egy gyártó cégnél.

Főkönyvelői fizetés

A fizetési javaslat megalkotásakor a főkönyvelőnek a piaci szintre kell összpontosítania. 2010 negyedik negyedévének végén a KAUS-Accountant ügynökség kutatása szerint ezen szakemberek átlagos piaci javadalmazása 65-70 ezer rubel volt. Ha konkrét iparágakat vesszük, akkor 2010 végén a főkönyvelők számára a legmagasabb fizetési ajánlatokat a külkereskedelmi tevékenységet folytató cégek és az építőipari szervezetek kínálják - 60-80 ezer rubel.

Ideális jelölt

Összesít. A főkönyvelői posztra az ideális jelölt egy nő lenne felsőoktatás, legalább 5 év főkönyvelői gyakorlattal, lehetőleg a cég tevékenységi körében, számviteli és adózási területen hozzáértő szakember. Személyes tulajdonságok - jóakarat, az emberekkel való közös nyelv megtalálásának képessége, álláspontja bizonyítása és megvédése a vezetővel való érintkezés során, a munka megszervezése és a hatáskörök átruházása. Ezenkívül a főkönyvelő egyik fontos tulajdonságára egészségesen kell összpontosítania további fejlődés a szakmában és a karrier növekedésében.

Az adókon, iratkezelésen, kiküldetéseken kívül mit kell tudnia és tudnia egy pénzügyi szakembernek, hogy versenyképes és keresett maradjon? Ebben a cikkben azonosítottuk azt a TOP 9 képességet, amellyel bármely munkáltató azonnal könyvelőt szeretne szerezni a csapatába.

1. A vállalat adóterhei csökkentésének képessége

Az igazgatók és HR vezetők körében végzett felmérés eredményei azt mutatták, hogy a legális adóoptimalizálás különféle módszereinek gyakorlatba ültetésének ismerete és képessége a legigényesebb ma egy könyvelő készsége. Még olyan szakmai minőséget is megkerült, mint a valódi munkatapasztalat. Szinte minden munkáltató (89%) nem csak szeretne, de szorgalmasan keres is ilyen szintű szakembereket cége számára.

A menedzsment nem mindig úgy navigál az adórendszerben, mint a kacsa a vízben. Ezért a modern könyvelőknek nemcsak magukat a módszereket kell ismerniük, és hasznot húzniuk a megvalósításból, hanem előre kell jelezniük az összes kockázatot és lehetséges negatív következményt mind a vállalat, mind az igazgató számára.

Ugyanakkor a könyvelők mindössze 40%-a rendelkezik gyakorlati tapasztalattal az adócsökkentésben. Mindenki más tervez, és ami a legfontosabb, komolyan törekszik arra, hogy elsajátítsa az adótervezés és -optimalizálás sajátosságait.

2. Szakmai tapasztalat, innovatív gondolkodás és szenvedély
haladó edzés

A legtöbb munkáltatónak olyan számviteli szakemberekre van szüksége, akik gyorsan tudnak alkalmazkodni a dinamikusan változó piaci feltételekhez és a jogszabályi újításokhoz. Egy jelölt költsége nő, ha korábban a külső, ill belső vizsgálat. De ezt a tényezőt előnynek tekintik, nem szükségszerűségnek.

Természetesen fontos a munkatapasztalat. Napjainkban azonban a munkaadók kissé megváltoztatták a pénzügyi pozíciókra jelöltek kiválasztásának taktikáját. Sokan közülük becsukhatják a szemüket a távollét előtt szakmai tapasztalat könyvelőtől, ha csillogás van a szemében, és már az interjún szeretne belemerülni a munkába. Ma egy ambiciózus, innovatív könyvelő csillogó szemekkel, friss ötletekkel és vágyakkal szakmai fejlődés 2-szer nagyobb az esélye annak, hogy rangot szerezzen jól fizető állás mint egy kezdeményezéstelen konzervatív jelölté, igaz, sok éves tapasztalattal.

A szakmai tapasztalat a menedzsment értelmezése szerint szorosan összefonódik a folyamatos szakmai fejlődéssel. Azok a szakemberek, akik rendelkeznek oklevéllel, bizonyítvánnyal, tudásuk relevanciáját igazoló bizonyítvánnyal számviteli, adózási, ill. vezetői számvitel, pénzügyi menedzsment, belső ellenőrzés stb.

3. Képesség kulcsfontosságú feladatok ellátására
Pénzügyi igazgató (CFO)

Képes elemezni, értékelni a vállalat pénzügyi-gazdasági tevékenységét, számolni pénzügyi mutatók, üzleti fejlődés előrejelzése, költségvetés-tervezés és árképzés. Valójában ez a pénzügyi igazgató feladata. De nem titok, hogy ma ezek a funkciók biztonságosan átkerülnek a főkönyvelők és könyvelők vállára, hogy megtakarítsák egy másik TOP szakembert.

Ezért ahhoz, hogy versenyképes és keresett legyen, túl kell lépnie a számviteli funkcionalitáson, és meg kell tanulnia nagyobb léptékben gondolkodni. Nem csak jelentéseket kell benyújtani időben, hanem építkezni is pénzügyi politika cégek. Nemcsak értékeli a döntéseket, hanem részt vesz azok elfogadásában és végrehajtásában is. Ezért 100%-os bizalommal kijelenthetjük, hogy egy szakembernél a „könyvelő-kereső” a főigazgató támasza, jobb keze és bizalmasa.

Ráadásul ez maguknak a könyvelőknek is óriási plusz! Teljesen ismerik a cég pénzügyi helyzetét, és biztosan soha nem fognak találkozni olyan kialakult problémával, mint a könyvelők és a pénzügyi vezetők közötti szakmai konfliktus.

4. Vezetői számviteli ismeretek

A vezetői számvitel felállításában, a vezetői dokumentációk vezetésében és a vezetői döntések meghozatalában szerzett tapasztalat közvetlenül kapcsolódik a fent leírt készségekhez. Az ilyen számvitel segítségével gyorsan megválaszolhatja a következő kérdéseket: Mennyire teljesített hatékonyan a vállalat az elmúlt hónapban? Melyik vállalkozás vagy részleg termelte a legtöbb profitot, és ami a legfontosabb, miért? Mely egységek teljesítettek „pluszban” és melyek „negatívan”? Mennyire vonzó a cég a hitelezők és a befektetők számára? Ahhoz, hogy megbízható információkhoz jussunk a cég valós helyzetéről, minden pénzügyi dokumentumhoz hozzá kell férni. Ez azt jelenti, hogy itt be kell jutnia a számviteli dzsungelbe. Nos, ki más tudna megbirkózni ezzel a feladattal mindenkinél jobban, ha nem egy könyvelő? Ebből adódik a nagy kereslet – ma a munkaadók 70%-ának van szüksége ilyen képességekkel rendelkező szakemberre.

5. Kommunikációs készség és csapatmunka képessége

Kommunikációs készségek, vezetői képességek, innovatív gondolkodás és stratégiai gondolkodási képesség – ezek a tulajdonságok ma rendkívül fontosak a szilárd pozícióra és magas jövedelemre törekvő könyvelők számára. Általánosságban elmondható, hogy a pénzügyi szakember az a személy, aki kénytelen folyamatosan kapcsolatba lépni mindenkivel: a vállalat vezetésével és alkalmazottaival, a hitelintézetek képviselőivel, az adóhatóságokkal, beszállítókkal, befektetőkkel, részvényesekkel stb. Aggodalomra ad okot, ha kapcsolatba lép, és folyamatosan kizárólag a saját felelősségébe merül.

A számvitel külön királyság a cégnél. A munkaadók felfogásában azonban az értékes könyvelő nem az, aki csak a számokra, a papírokra és a könyvelésre ragadt, hanem az, aki nagyban gondolkodik, átlátja a vállalat összes üzleti folyamatát, és tudja, hogyan kell jól kijönni a csapat többi tagjával. . Fontos számára, hogy komoly döntéseket tudjon hozni, és ne féljen felelősséget vállalni értük. Manapság fontosabb, hogy csapatjátékos legyél, játssz másokkal – és ez idővel egyre nagyobb jelentőséget kap.

6. Képes a rendező számára érthető nyelven beszélni

Képes bonyolult dolgokat megmagyarázni egyszerű szavakkal valóban értékes készség. Ezért az a könyvelő, aki szakmai szleng nélkül képes világosan közvetíteni a vezetőnek egy működő kérdést, minden igazgató számára isteni ajándék. És nem csak a rendezőnek, hanem a csapat egészének is. Végül is hova rohannak az alkalmazottak kérdésekkel? Természetesen a számviteli osztályra.

7. IT technológiák alkalmazása a termelékenység növelésére

A 21. században minden szakembernek rendelkeznie kell számítógépes háttérrel, de a főkönyvelőknek és könyvelőknek ez egyszerűen kötelező, hiszen természetüknél fogva szakmai tevékenység kénytelen hatalmas mennyiségű információval dolgozni. És tudnia kell ezeket az információkat elemezni, feldolgozni és hatékonyan felhasználni a döntések meghozatalakor.

Szakértők szerint a digitális technológiák elsajátítása elengedhetetlen feltétele sikeres fejlesztés pénzügyi szakemberek. A legtöbb igazgató úgy véli, hogy a jövőben számos szokásos számviteli művelet és feladat automatizálható lesz. Műszaki ismeretek nélkül pedig az automatizált adatgyűjtési és -feldolgozási folyamatok túl bonyolultak és zavarosak lesznek, ami erőforrás-pazarláshoz és a termelékenységre gyakorolt ​​negatív hatáshoz vezet.

8. Gyors alkalmazkodás a külső változásokhoz

A változás- és kockázatkezelés olyan minőség, amelyre egészen a közelmúltig nem volt kereslet és nem is értékeltek a munkáltatók. Ám a dinamikusan változó gazdaságban és a jogszabályok folyamatos újításaiban az igazgatóknak egyre inkább szükségük volt olyan szakemberekre, akik „a változás motorjaivá” válnak, és könnyen bevezethettek bármilyen változtatást vagy reformot a vállalat számviteli politikájába. Ma már nem annyira fontos, hogy a könyvelők folyamatosan felkészüljenek a gyökeres változásokra külső környezet mennyire képes állandóan átmeneti állapotban élni, ráhangolódni a folyamatos fejlesztésekre és higgadtan reagálni az instabilitásra. Igen, a piaci változások valóban új kihívás elé állítják a könyvelőket, ugyanakkor új fejlődési lehetőségeket is biztosítanak számukra.

9. Nemzetközi szabványok (IFRS) ismerete

A nemzetközi pénzügyi számviteli standardok minden szakember számára belépőt jelentenek a főbajnokságba. Az IFRS-t ismerő könyvelőben a vezető olyan személyt lát, aki képes növelni a cége iránti átfogó bizalom szintjét. Jól tudja, hogy a nemzetközi formátumnak megfelelő pénzügyi beszámolók mágnesként szolgálhatnak a jövedelmező finanszírozáshoz és a külföldi befektetések vonzásához. Ennek eredményeként a vállalat sikeresen be tud lépni a globális piacra, versenyképes lesz, sőt vezető szerepet is betölthet.

Az IFRS gyakorlatának elsajátítása olyan, mintha a pénzemberek univerzális nyelvét tanulnánk szerte a világon. A szakértők szerint a könyvelők, akik nem tanulnak nemzetközi szabványok a következő 2-3 évben megszűnik értékelni a munkaadók szemében. E tudás nélkül nem tudnak hatékonyan dolgozni sem külföldi, sem hazai cégeknél.

Szakmai tulajdonságok önéletrajzhoz: a legfontosabb dolgok 1 percben

Szakmai kvalitások az önéletrajzhoz

Szakmai tulajdonságok - így lehet jellemezni a személyes tulajdonságok összességét, valamint mindazokat a készségeket, amelyeket egy személynek sikerült megszereznie a szakmai tevékenysége során. Segítségükkel fejlődhet a jövőben, és kézzelfogható előnyökkel járhat cége számára.

Néha vannak olyan tulajdonságok, amelyek csak feltételesen nevezhetők professzionálisnak. Például, ha egy jelentkező „fejlett humorérzéket” ír le ezek közül, nem valószínű, hogy felkeltik a toborzó figyelmét. Kivéve, ha az ember bulivezetői állást keres – akkor a humorérzéket akkor is profinak nevezhetjük.

Erős szakmai tulajdonságok az önéletrajzhoz

• szakmai fejlődés iránti vágy;
• meggyőzési képesség;
• fokozott teljesítmény;
• analitikus gondolkodás.

Mindez lehetővé teszi a toborzó számára, hogy tájékozódjon, és megértse, hogyan kommunikáljon Önnel, és milyen tulajdonságait próbálja a legjobban felfedni egy interjú során.

Ugyanez a tapasztalathiány például kiegészíthető olyan tulajdonságokkal, mint az eredményorientáltság és a gyors tanulás. Így a munkáltató, felismerve, hogy egy új munkavállalótól nem várhat azonnali eredményt, mégis megkapja a lehetőséget, hogy pontosan olyan szakembert alkosson belőle, amilyenre szüksége van. Ha a te leendő munkáltató előre gondolkodik, jó esélye van.

Példák a szakmai tulajdonságokra az önéletrajzban

Emlékeztetni kell arra, hogy a szakmai tulajdonságok felsorolásakor ezt a listát össze kell hangolnia a pozíció követelményeivel. A pontosság például aligha tekinthető szakmai minőségnek és meghatározó kritériumnak egy felsővezetői pozícióra pályázó jelölt számára. De nagyon is kézzelfogható előnyt jelenthet a titkári posztnak. Ezért a választás professzionális minőségönéletrajzhoz gondolja át, mennyire lesz releváns egyik vagy másik az Ön számára egy jövőbeni pozícióban.

Íme néhány olyan helyzet, amely bizonyos szakmákhoz kapcsolódik, amelyek bizonyos speciális tulajdonságokat igényelnek.

Példa a szakmai tulajdonságokra a vezetői önéletrajzhoz

• felelősség;
• teljesítmény;
• tárgyalási képesség;
• vállalkozás;
• gyors döntések meghozatalának képessége.

Példa a szakmai kvalitásokra egy könyvelő önéletrajzához

• szorgalom;
• pontosság;
• pontosság;
• szervezet.

Példa szakmai kvalitásokra egy értékesítési vezető önéletrajzához

• az emberekkel való közös nyelv megtalálásának képessége;
• nyilvános beszédkészség;
• a helyzet gyors navigálásának képessége;
• kreativitás.

Amint látja, a szakmai minőségek közötti különbség nyilvánvaló. Minden attól függ, hogy milyen állásra kíván jelentkezni. De ne felejtsük el, hogy a tulajdonságok listája nem lehet túl hosszú. Ha körülbelül 10 pontot (vagy még többet) tartalmaz, akkor nagy a valószínűsége annak, hogy az önéletrajzát félreteszik: végül is a toborzónak az az érzése, hogy egyszerűen csak dicséri magát. Mutasson moderálást, és a toborzó értékelni fogja szakmai tulajdonságait az önéletrajzában.

A könyvelő munkája magában foglalja a gazdálkodási, számviteli és adózási jelentések vezetését, a beszámolók elkészítését és az adóhatóság felé történő benyújtását.

Itt lehetősége van az alábbi önéletrajzi példák ingyenes megtekintésére vagy letöltésére Word formátumban:

Hogyan írjunk könyvelői önéletrajzot

A hatékony könyvelői önéletrajz megírásához a munkatapasztalat és az eredmények mellett a készségek, ismeretek, képességek és szakmai tulajdonságok kiemelése is szükséges.

Főbb könyvelői ismeretek önéletrajzhoz

• számviteli és adószámviteli ismeretek;
• pénztárkönyv-kezelési ismeretek;
• raktári könyvelési ismeretek;
• számviteli ismeretek;
• számítási készség bérek, betegszabadság, kártérítés;
• az elsődleges dokumentációval való munkavégzés készségei;
• meghatalmazás/adószámla/nyugta és költségszámlák/nyugta és költségpénztári utalvány elkészítésének ismerete;
• készségek jelentések elkészítésében és benyújtásában az adóhatóságoknak és az alapoknak;
• leltározási ismeretek;
• költségelszámolások elkészítésében való jártasság;
• az egyeztető jelentések elkészítésében való jártasság;
• költségvetési készségek;
• jelentési készség/ gazdasági elemzés a vállalkozás tevékenységei;
• számviteli és adójogszabályok ismerete;
• az Ügyfél-Bank rendszer ismerete;
• számviteli tételek ismerete;
• az Orosz Föderáció Központi Bankja rendelkezéseinek és utasításainak ismerete;
• Magabiztos PC-felhasználó: MS Excel, Word, 1C.

Könyvelő üzleti és személyes tulajdonságai önéletrajzhoz

• pontosság;
• Analitikus elme;
• gyorsan tanuló;
• figyelmesség;
• a figyelem magas koncentrációja;
• magas hatásfok;
• szorgalom;
• szervezet;
• felelősség;
• tisztesség;
• stresszállóság;
• őszinteség;
• nagy mennyiségű információval való munkavégzés képessége;
• kitartás.

Könyvelő önéletrajz minta