Ideiglenes áthelyezés megüresedett pozícióba rendelés. Ideiglenes áthelyezés másik megüresedett pozícióba. Ideiglenes áthelyezések: típusok, jellemzők és regisztrációs eljárás

A munkáltató nem jogosult ideiglenes áthelyezést kiadni: „Egy évre” szöveggel, még akkor sem, ha ehhez a munkavállaló hozzájárul.

Jogellenes az a feltétel, hogy a munkáltatónak egy éven belül bármikor jogában áll egyoldalúan felmondani az ideiglenes áthelyezést és visszahelyezni a munkavállalót korábbi beosztásába.

Indoklás: Másik munkakörbe való áthelyezés a munkavállaló munkavégzésének tartós vagy átmeneti változása és (vagy) szerkezeti egység amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a munkaszerződésben megjelölték a szerkezeti egységet), miközben ugyanannál a munkáltatónál folytatja a munkavégzést, valamint a munkáltatóval közösen más területre helyezi át a munkát. Általános szabály, hogy más munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges (a felek megállapodása alapján), bizonyos esetek kivételével (lásd a 72.2 cikk 2. és 3. részét). Munka Törvénykönyve RF). Ezt rögzíti az Art. 72. cikk, 1. rész, art. 72.1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2.

Tehát a felek megállapodása alapján, bizonyos esetekben a munkavállaló beleegyezése nélkül is meg lehet szervezni egy másik munkahelyre történő ideiglenes áthelyezést (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikkét, amely az ideiglenes áthelyezést szabályozza).

A felek írásban kötött megállapodása alapján a munkavállaló ideiglenesen áthelyezhető ugyanannál a munkáltatónál másik munkakörbe. Áthelyezés adható megüresedett állásra (munkahelyre), illetve ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlására is.

Általános szabályként az ideiglenes áthelyezés időtartama nem haladhatja meg az egy évet. Kivételt képez az az eset, amikor az áthelyezés az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére történik, akinek a munkavégzés helye a törvénynek megfelelően megmarad. Ebben az esetben az áthelyezés időtartama a helyettesített munkavállaló munkakezdéséhez kapcsolódik.

A törvény közvetlenül nem határozza meg, hogyan kell meghatározni az „egy évig terjedő” kifejezést. Véleményünk szerint az ilyen megfogalmazás azt sugallja, hogy a munkáltatónak és a munkavállalónak meg kell állapodnia a másik munkakörbe való áthelyezés konkrét határidejében. Ebben az esetben az időtartamot egy éven belül kell meghatározni.

Egy alkalmazott másik munkahelyre történő áthelyezésekor nem elegendő annak feltüntetése, hogy az áthelyezés "legfeljebb egy évig" történik. Hiszen a törvény kimondja, hogy ha az áthelyezési időszak végén a munkavállalónak nem biztosítják az előző munkahelyet, de annak biztosítását nem kérte, és tovább dolgozik, akkor a megállapodás feltétele a munkavégzés ideiglenes jellegéről. az átruházás érvénytelenné válik, és az átruházás véglegesnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 1. része) . Az „átruházás lejárati dátuma” kifejezés azt jelenti, hogy az ideiglenes átruházást meghatározott időszakra kell létrehozni.

Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke, amely az ideiglenes áthelyezésre vonatkozik, nem rendelkezik olyan jogi mechanizmusról, amely lehetővé tenné az ideiglenes áthelyezés egyoldalú, idő előtti megszüntetését. Ezért a felek megállapodása alapján más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés esetén az ilyen áthelyezés is csak a felek megegyezésével valósítható meg. Az áthelyezés korai befejezésének kezdeményezője lehet a munkavállaló és a munkáltató is. Ugyanakkor nem mindegy, hogy megüresedett munkahelyre, vagy átmenetileg távollévő, a törvény szerint munkahelyet megtartó munkavállaló helyettesítésére kerül sor.

A munkáltató a munkavállalót átmenetileg egy másik megüresedett munkakörbe kívánja áthelyezni, az áthelyezés pontos időtartama nem ismert. Kiadható-e ideiglenes áthelyezés „Egy évig” szöveggel, ha a munkavállaló ehhez hozzájárul? Kiadható-e az áthelyezés azzal a feltétellel, hogy egy éven belül a munkáltatónak joga van az ideiglenes áthelyezést egyoldalúan bármikor felmondani és a munkavállalót visszahelyezni korábbi beosztásába?

Kommentár a 72.2. cikkhez

1. A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel bevezetett 72.2. cikk kifejezetten az ideiglenes áthelyezésről szól. Ellentétben a korábbi szabályokkal, amelyek szerint ideiglenes áthelyezés más munkakörbe csak működési szükség esetén volt megengedett (a Munka Törvénykönyve korábbi változatának 74. cikke), az új szabályok lehetőséget adnak a másik munkakörbe történő ideiglenes áthelyezésre. a felek megállapodása (1. rész) és a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló beleegyezése nélkül, a törvényben meghatározott esetekben (2., 3. rész).

2. A kommentált cikk 1. része szerint a felek írásban kötött megállapodása alapján a munkavállaló ideiglenesen áthelyezhető ugyanannál a munkáltatónál más munkakörbe. A törvény nem nevez meg konkrét indokokat, amelyek alapján az ilyen áthelyezés megengedett, ezért ez bármilyen okból lehetséges, beleértve az ennél a munkáltatónál megüresedett pozíciót (munkahelyet), de a törvényben meghatározott időtartamon belül. Általános szabályként ez az időszak nem haladhatja meg az egy évet. Kivételt képeznek az átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítése céljából más munkakörbe történő áthelyezés esetei, akiknél a törvénynek megfelelően a munkavégzés helye megmarad. Ebben az esetben az átigazolási időszak egy évnél hosszabb is lehet. Ez a helyettesített munkavállaló munkába lépésének időpontjától függ.

A törvényben meghatározott határidőn belül a feleknek jogukban áll meghatározott időtartamot megállapítani, amely alatt a munkavállaló a munkaszerződésben nem rögzített munkát végez.

A felek által meghatározott más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés időtartamának lejártakor a munkáltató köteles, illetve a munkavállaló kérésére köteles a korábbi munkahelyet biztosítani számára. Ha azonban az ideiglenes áthelyezés határideje lejárt, és a munkavállaló nem ragaszkodik az előző munkahely biztosításához, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó feltétel érvénytelen. Ebben az esetben az abban a munkakörben (szakma, szakkör) végzett munkavégzés, amelyre a munkavállalót ideiglenesen áthelyezték, véglegesnek minősül számára, és a munkáltató nem jogosult a munkavállaló beleegyezése nélkül áthelyezni korábbi vagy más munkakörébe.

3. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére irányuló ideiglenes áthelyezést más munkakörbe meg kell különböztetni attól, hogy a munkavállaló az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt a munkáltató nevében teljesítse. Ellentétben a másik munkakörbe történő ideiglenes áthelyezéssel, amely mind a megüresedett pozícióra (munkahelyre), mind az ideiglenesen távollévő, a pozíciót megtartó (munkahely) helyettesítésére megengedett, a munkavállaló az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el. fő feladatainak elengedése csak a (munkahely) pozíciót (például üzleti út, szabadság, átmeneti rokkantság idejére) megőrző munkavállaló helyettesítésére engedélyezett. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben vállalt munkavégzéssel együtt járó feladatainak a munkavállaló által a munkáltató nevében történő ellátása, ellentétben az ideiglenes más munkakörbe történő áthelyezéssel, nincs időre korlátozva. Ezt az időtartamot a felek megállapodása határozza meg. A felek ideiglenes más munkakörbe történő áthelyezésről szóló megállapodását a munkavállaló vagy a munkáltató nem bonthatja fel egyoldalúan idő előtt, mint akkor, ha a munkavállaló a munkája mellett ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait is ellátja. Az egyik és a másik munka kifizetésének módja is eltérő. Ha egy másik munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés során a munkavállaló díjazása az elvégzett munkának megfelelően történik, de nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete, akkor a távollévő munkavállaló feladatainak a munkavállaló általi ellátásáért anélkül, hogy felmentenék munkájáért többletdíjat kap, amelynek összegét a felek megállapodása határozza meg a 60.2., 151. cikkhez fűzött megjegyzésekkel.

4. A kommentált cikk 2. része rendelkezik arról, hogy a munkáltató milyen indokok alapján jogosult a munkavállalót ideiglenesen a munkaszerződésben nem rögzített másik munkakörbe áthelyezni a hozzájárulása nélkül. A törvény nem határozza meg az ilyen okok kimerítő felsorolását, de egyértelműen meghatározza azok jellegét - kivételes esetekről van szó, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik. Ide tartoznak különösen a természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, balesetek, árvizek, földrengések stb.

Csak ezen rendkívüli körülmények fennállása esetén lehetséges a munkavállaló hozzájárulása nélkül ideiglenes áthelyezése más munkakörbe, valamint leállás esetén, amely a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő ideiglenes felfüggesztéseként értendő, valamint, ha szükséges a vagyon megsemmisülésének vagy megrongálódásának megakadályozása, vagy a távollévő alkalmazott helyettesítése (72.2. cikk 3. rész). Vagyis a munkavállaló hozzájárulása nélküli, munkaszerződésben nem rögzített munkára történő ideiglenes áthelyezése csak akkor ismerhető el indokoltnak, ha az a lakosság egészének vagy egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztető rendkívüli körülmények miatt szükséges. azt. Ha a munkavállaló ideiglenes másik munkakörbe történő áthelyezésének szükségességét például olyan okok okozzák, mint a berendezés meghibásodása, az alapanyagok vagy anyagok idő előtti szállítása stb., és ez nem kapcsolódik a részben előírt rendkívüli körülményekhez 2. pontja alapján, akkor az ilyen átadás csak a felek megegyezésével lehetséges.

Megjegyzendő, hogy az Art. 74. §-a korábbi változatában a kommentált cikk 2. és 3. részében meghatározott kivételes esetekre terjedt ki általános koncepció mint „gyártási szükséglet”. Ezt a fogalmat az új kiadás nem használja.

5. Egy (mindegyik) áthelyezés időtartama a munkavállaló beleegyezése nélkül olyan rendkívüli körülmények miatt, amelyek a lakosság életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik, nem haladhatja meg az egy hónapot. Az ilyen átvitel azonban megismételhető. Ez a szabály vonatkozik azokra az esetekre is, amikor a távollévő munkavállaló helyettesítésére ideiglenesen más munkakörbe helyeznek át, azaz a rendkívüli körülmények miatt távollévő munkavállaló helyettesítésére más munkakörbe történő áthelyezést nem korlátozzák a naptári év során egy hónapra, amint azt a Ptk. 74. §-a az előző kiadásban.

Annak a munkakörnek, amelyre a munkavállalót a fenti körülményekkel összefüggésben áthelyezik (ideértve az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítését is), meg kell felelnie a képzettségének. Ha ebben a helyzetben egy másik, alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörbe kell áthelyezni, akkor az áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.

6. Munkavállaló ideiglenes áthelyezése más munkakörbe minden esetben a Kbt. 72.2 csak ugyanazon munkáltatónál megengedett, akivel munkaviszonyban áll. Ugyanakkor a díjazást az elvégzett munkának megfelelően kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete.

Minden esetben elfogadhatatlan a munkavállaló számára egészségügyi okokból ellenjavallt munkakörbe való áthelyezés.

7. A 72. cikk (2) bekezdése a munkáltatót feltétel nélkül feljogosítja arra, hogy a munkavállalókat beleegyezésük nélkül a munkaszerződésben nem rögzített munkára helyezze át a lakosság életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztető kivételes esetekben. E tekintetben a munkavállaló nem utasíthatja el az ilyen átruházást, ha azt a megállapított követelményeknek megfelelően hajtják végre, és a munkavállalónak nincs alapos oka az áthelyezés megtagadására.

A munkavégzés megtagadása a törvénynek megfelelő fordítás során a munkafegyelem megsértésének minősül, a munkából való távolmaradást pedig a távollét.

Ennek során figyelembe kell venni, hogy a par. 5 st. 219. cikk 7. része 220. §-a alapján a munkavállaló nem vethető alá fegyelmi eljárás a munkavégzés megtagadásáért, ha a munkavédelmi követelmények megsértése miatt az életét és egészségét veszélyezteti, a szövetségi törvényben meghatározott esetek kivételével, a veszély megszűnéséig, vagy nehéz és káros és káros anyagokkal végzett munka végzésétől. (vagy) veszélyes munkakörülmények, amelyekről a munkaszerződés nem rendelkezik. Mivel a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek tiltják a munkavállaló e jogának gyakorlását akkor is, ha a munkavégzést rendkívüli körülmények miatti áthelyezés okozta, a munkavállaló megtagadja az ideiglenes másik munkakörbe történő áthelyezést a Ptk. A 72.2 a fenti okok miatt indokolt (lásd az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i rendeletének 19. pontját).

Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan intézheti el, hogy a személyzeti tiszt áthelyezze az alkalmazottakat egy másik munkakörbe. Nézzük meg közelebbről a következő típusokáthelyezés: ideiglenes és végleges, a munkavállaló kezdeményezésére és a munkáltató kezdeményezésére, a munkavállaló beleegyezésével és hozzájárulása nélkül. Különös figyelmet fogunk fordítani arra is, hogy a munkavállalót a munkáltatóval közösen más területre helyezzük át.

Más munkakörbe való áthelyezés szabályai

Általános szabályok

P áthelyezni egy másik munkakörbe - ez a munkavállaló vagy a munkavállaló munkavégzését végző szervezeti egység (ha a szerkezeti egység a munkaszerződésben megjelölt) munkavégzési funkciójának tartós vagy átmeneti változásáról van szó, miközben ugyanazon munkáltatónál folytatja a munkát, valamint áthelyezésre kerül. más területen dolgozni a munkáltatóval együtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke). Az áthelyezés lehet ideiglenes és végleges, a munkavállaló kezdeményezésére és a munkáltató kezdeményezésére, a munkavállaló beleegyezésével és hozzájárulása nélkül.

Tájékoztatásképpen

Ebben az esetben a szerkezeti alosztályok alatt fióktelepeket, képviseleti irodákat, valamint osztályokat, műhelyeket, részlegeket stb. (A Legfelsőbb Bíróság Plénumának 2004. március 17-i határozatának 16. pontja 2. sz.).

Felhívjuk figyelmét, hogy más munkahelyre való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke). Ez alól kivételt képeznek az ideiglenes átutalás esetei, amelyekre az alábbiakban külön figyelmet fordítunk. Ebben az esetben írásban kell megállapodást kötni a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Vegye figyelembe, hogy nem szükséges a munkavállaló beleegyezése ahhoz, hogy ugyanattól a munkáltatótól egy másikhoz kerüljön munkahely, ugyanazon a területen található másik szerkezeti egységnek, más mechanizmuson vagy egységen történő munkavégzéssel megbízva, ha ez nem jár a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeiben változással.

Minden esetben tilos a munkavállaló áthelyezése és áthelyezése olyan munkára, amely számára egészségügyi okokból ellenjavallt.

A munkavállaló írásbeli kérésére vagy írásos hozzájárulásával is elvégezhető.

Kérjük, vegye figyelembe: ha a másik munkakörbe való áthelyezést jogellenesnek ismerik el, a munkavállalót vissza kell helyezni a korábbi tevékenységi helyére. Ezzel egyidejűleg az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szerv úgy dönt, hogy a keresetkülönbözetet az alacsonyabb fizetésű munkavégzés teljes idejére megfizeti. Ezenkívül a bíróságnak joga van a munkavállaló kérelmére határozatot hozni a munkáltatótól való behajtásról pénzbeli kompenzáció e cselekmények által okozott erkölcsi kár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke). Ezen túlmenően, ha a munkáltató késlelteti a munkavállaló korábbi munkahelyére történő visszahelyezéséről szóló határozat végrehajtását, a döntést hozó szerv fizetési határozatot hoz. ezt a polgárt a keresetek különbségei a késedelem teljes ideje alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 396. cikke).

Állandó fordítás

Ebben az esetben a munkavállaló munkavégzésének állandó változásáról vagy annak a strukturális egységnek a változásáról beszélünk, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egységet a munkaszerződésben feltüntették) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke). ).

Bármely munkavállaló kérhet áthelyezést (lásd az 1. példát).

Az átutalás feldolgozásához a T-5 vagy a T-5a számú nyomtatványt (lásd a 3. példát) használják, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.01.05-i 1. számú „A a munkaerő elszámolására és annak kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáit” (továbbiakban - 1. sz. rendelet).

A munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó utasítás alapján a munkavállaló személyi igazolványában (T-2 vagy T-2GS (MS) számú nyomtatvány) a „Munkaviszony, más munkakörbe áthelyezés” rovatban történik jelölés (ld. 4. példa) és az előszámlát (T-54 vagy T-54a számú nyomtatvány).

• Kinek: kadry@site
• Tantárgy: Ingyenes konzultációk

A munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó megbízás kiadásakor (T-5 számú nyomtatvány, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i, 1. számú, „Az elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak jóváhagyásáról szóló rendelete hagyott jóvá” a munkaerő elszámolása és annak kifizetése) esetén a személyzeti tiszteknek gyakran felmerül a kérdésük: „Milyen dokumentumot kell feltüntetni az „Ok: a munkaszerződés változása …-tól” sorban? Magának a munkaszerződésnek a részletei vagy a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának részletei?

• Olga Maksimova,
• A Nyizsnyij Novgorod, Burevestnik LLC Humánerőforrás Osztályának vezetője

Vlagyimir Pirogov, a Nikline LLC ügyvédje válaszol:

Az "Alap: a munkaszerződés módosítása ...-tól" sorban. fel kell tüntetni a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának részleteit. Magyarázzuk meg álláspontunkat.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. pontja áthelyezés másik munkahelyre - a munkavállaló munkavégzésének állandó vagy ideiglenes változása és (vagy) az a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egységet megjelölték a munkaszerződésben) , miközben folytatja a munkavégzést ugyanannál a munkáltatónál, valamint áthelyezi a munkát egy másik területre a munkáltatóval. A munkavégzés helye és a munkavállaló munkaköre a munkaszerződés kötelező feltételei (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke kimondja, hogy a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása, ideértve az áthelyezést egy másik munkára, csak a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján lehetséges, amelyet írásban kötnek meg.

Ezért az áthelyezési megbízás kibocsátásának alapja a munkaszerződés mindkét fél által aláírt módosítása, nevezetesen egy kiegészítő megállapodás lesz.

És az Utasításoknak megfelelően a jelentkezésre és az elsődleges számviteli dokumentáció formáinak kitöltésére a munkaerő elszámolására és annak kifizetésére abban az esetben, ha munkaszerződés nem kötött megállapodást a munkavállalóval (a munkavállalót 1992. 06. 10. előtt vették fel) és a foglalkoztatását végzéssel adták ki, a T-5 számú egységes formanyomtatvány kitöltésekor az „Indok” sor konkrét dokumentumokat jelez ami alapján a munkavállalót más munkakörbe helyezik át (kérelem, orvosi jelentés, feljegyzés stb.), és a „Munkaszerződés módosítása” kötelező kitöltése nem történik meg.

Az Art. 66. cikkében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tájékoztatást a másiknak történő átruházásról állandó munka szerepelnek benne munkakönyv alkalmazott (lásd az 5. példát). Ezzel egyidejűleg a munkáltató erre vonatkozó utasítása (utasítása) alapján legkésőbb egy héten belül megtörténik az áthelyezési jegyzőkönyv (Munkakönyvek vezetésére és tárolására, a munkakönyv nyomtatványok elkészítésére, valamint a munkáltatók részére történő átadásra vonatkozó szabályok 10. pontja). azokat a 2003. április 16-án kelt 225. számú kormányrendelet, a továbbiakban - 225. számú rendelet) hagyta jóvá.

Ideiglenes áthelyezés

Ebben az esetben a munkavállaló vagy annak a strukturális egységnek a munkaügyi funkciójában bekövetkezett átmeneti változásról beszélünk, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egységet a munkaszerződésben megjelölték), miközben ugyanannál a munkáltatónál folytatja a munkát (Cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. Ugyanakkor az ideiglenes áthelyezést más munkakörbe az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2.

Tehát a felek írásban kötött megállapodása alapján a munkavállaló ideiglenesen legfeljebb egy évre áthelyezhető ugyanannál a munkáltatónál másik munkakörbe.

Felhívjuk figyelmét: ha az áthelyezési időszak végén a korábbi munkahelyet nem biztosították a munkavállalónak, és annak biztosítását nem kérte, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvényét veszti és az átadás véglegesnek minősül.

Ha az áthelyezés az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlására történik, akinek a munkavégzés helye a törvénynek megfelelően megmarad, akkor az a munkavállaló munkába való visszatéréséig érvényes.

Az ideiglenes áthelyezések eljárása hasonló a végleges áthelyezésekéhez. Kivétel az, hogy az ideiglenes áthelyezések során a munkavállaló munkakönyvébe nem kerül bejegyzés.

Mikor válik kötelezővé a fordítás?

Munkavállalói kezdeményezésű áthelyezés

Egyes esetekben a munkavállalónak joga van megkövetelni a munkáltatótól, hogy ideiglenesen másik munkakörbe helyezzen át.

Például, ha a munkavállaló életének és egészségének veszélye esetén megtagadja a munkavégzést, a munkáltató köteles más munkát biztosítani az ilyen munkavállalónak, amíg a veszély megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 220. cikke). ).

Terhes nők és szoptató anyák nem vehetnek részt az alábbi munkákban:

Ebben az esetben a terhes nőket az orvosi jelentésnek megfelelően és kérésükre olyan másik munkakörbe helyezik át, amely kizárja a káros hatásokat. termelési tényezők, miközben megtartja az előző munkahely átlagkeresetét. Amíg a várandós nőt más munkakörbe nem ruháznak, az emiatt kimaradt összes nap átlagkeresetének megőrzésével a munkavégzés alól mentesül. Eközben a másfél éven aluli gyermeket nevelő nőket, ha korábbi munkájukat nem tudják ellátni, kérésükre más munkakörbe helyezik át, az elvégzett munkáért járó bérrel, de nem alacsonyabb, mint a évi átlagkereset. korábbi tevékenységi hely a gyermek másfél éves koráig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke). Ezenkívül a terhes nők és a három év alatti gyermeket nevelő nők nem vonhatók be a rotációs alapon végzett munkába (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 298. cikke).

Áthelyezés a munkáltató kezdeményezésére és a felektől független körülmények miatt

Egyes esetekben Munkatörvény csak akkor engedi meg a munkavállalók elbocsátását, ha lehetetlen áthelyezni őket a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe, amelyet az állampolgár egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. Itt mind a betöltetlen állásokról vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkáról, mind a megüresedett alacsonyabb beosztásokról vagy az alacsonyabb fizetésű munkáról van szó. Ebben az esetben be kell szerezni a munkavállaló hozzájárulását. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató csak akkor köteles más területeken megüresedett állásokat felajánlani, ha azt a kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződés előírja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81., 83. és 84. cikke). Az alkalmazottak elbocsátásáról a következő esetekben beszélünk:

• a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése, egyéni vállalkozó(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének 2. szakasza);
• a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlensége az elégtelen képzettség miatt, amelyet a tanúsítás eredményei igazolnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. szakasza);
• a korábban ezt a munkát végző munkavállaló munkahelyi visszahelyezése határozattal állami ellenőrzés munkaügyi vagy bírósági (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 2. szakasza);
• eltiltás vagy egyéb közigazgatási büntetés, kizárva annak lehetőségét, hogy a munkavállaló teljesítse a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 8. szakasza);
• lejárata, két hónapot meghaladó felfüggesztés vagy a munkavállaló különleges jogától (jogosítvány, vezetési jog) elvonása jármű, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok) a törvénnyel összhangban, ha ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 9. szakasza);
• az államtitokhoz való hozzáférés megszüntetése, ha az elvégzett munka ilyen hozzáférést igényel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. szakasza, 83. cikk);
• jogsértéseket törvény által megállapított a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok, ha ezt a jogsértést nem a munkavállaló hibájából követték el, és kizárja a munkavégzés lehetőségét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. szakasza, 77. cikk).

Emlékeztetünk arra is, hogy a munkavállalót, akit orvosi vélemény alapján más munkakörbe kell áthelyezni, írásos beleegyezésével a munkáltató köteles áthelyezni egy másik olyan munkakörbe, amely az állampolgár számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt. Eközben, ha a megadott személy legfeljebb négy hónapig átmeneti áthelyezésre szorul, megtagadja az áthelyezést, vagy nincs megfelelő munkakör, akkor a munkáltató köteles a munkavállalót erre az időszakra elmozdítani a munkavégzésből a munkavégzés helyének (beosztásának) megtartása mellett. Ebben az esetben a felfüggesztés időtartama alatt a munkavállalónak nem jár munkabér. Ugyanakkor, ha a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időtartamú ideiglenes áthelyezésre, vagy végleges áthelyezésre van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy ha a munkáltatónak nincs megfelelő munkaköre, a munkaszerződés megszűnik a 2011. évi CX. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke).

Általános szabály, hogy a fenti esetekben a munkáltató megfelelő értesítést vagy javaslatot küld a munkavállalónak a munkavállaló áthelyezésére a megüresedett állásokra (lásd 6. példa).

Általános szabály, hogy a munkavállaló beleegyezését vagy egyet nem értését az áthelyezéshez külön dokumentumban rögzítik, vagy azt a másik munkakörbe való áthelyezési javaslatban írják elő (lásd a 7. példát).

Szeretnénk emlékeztetni arra is, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a szerint abban az esetben, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okokból a felek által meghatározott munkaszerződési feltételek nem menthetők, akkor azok a felek kezdeményezésére módosíthatók. a munkáltató, kivéve a munkavállaló munkaügyi funkciójának megváltoztatását. Sőt, ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új körülmények között dolgozzon, a munkáltató köteles írásban felajánlani neki egy másik szabad állást. A távolléttel mondta a munka vagy a munkavállaló megtagadja a javasolt munkát, a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (7) bekezdésével összhangban megszűnik.

Egyes helyzetekben a munkavállaló beleegyezése nélkül akár egy hónapig átvihető ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkára az alábbi esetek megelőzése vagy következményeik elhárítása érdekében. Szólunk természeti vagy ember okozta katasztrófákról, ipari balesetekről, munkahelyi balesetekről, tűzesetekről, árvízről, éhínségről, földrengésről, járványról vagy állatjárványról, valamint minden olyan kivételes esetről, amely a teljes lakosság vagy egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti. belőle..

A munkavállaló hozzájárulása nélkül legfeljebb egy hónapig tartó másik munkakörbe történő áthelyezése leállás, vagyoni megsemmisülés, vagyoni kár megelőzése, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítése esetén is lehetséges, ha ezeket a helyzeteket a fent jelzett rendkívüli körülmények. Ugyanakkor az alacsonyabb képzettséget igénylő munkába való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Felhívjuk figyelmét, hogy a kivételes esetekben végrehajtott ideiglenes áthelyezések díjazása az elvégzett munka alapján történik, de nem lehet alacsonyabb, mint az előző alkalmazási hely átlagkeresete.

Tájékoztatásképpen

Az Art. alkalmazásakor Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja, amely lehetővé teszi a munkavállaló ideiglenes áthelyezését egy másik munkahelyre az engedélye nélkül, szem előtt kell tartani, hogy olyan körülmények fennállásának bizonyítási kötelezettsége, amelyekhez a törvény az ilyen munka lehetőségét társítja. az átruházás a munkáltatót terheli (a Legfelsőbb Bíróság Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának 17. pontja).

A munkavállaló áthelyezése a tevékenység szüneteltetése vagy a munkavédelmi követelményeknek a munkavállaló hibájából fakadó megsértése miatti ideiglenes eltiltás idejére is lehetséges. Ebben az időben a munkavállalót, beleegyezésével, a munkáltató áthelyezheti egy másik munkahelyre, az elvégzett munka bérével, de nem alacsonyabb, mint az előző tevékenységi hely átlagkeresete (az orosz munka törvénykönyvének 220. cikke). Föderáció).

Transzfer másik településre

Átutalási megbízás

Ebben az esetben a munkáltató ajánlatot küld a munkavállalónak egy másik településre történő áthelyezésre. Ezenkívül a munkavállaló hozzájárulását vagy egyet nem értését külön dokumentumban rögzítik, vagy magában az áthelyezési javaslatban írják elő.

A munkavállaló beleegyezésével módosítani kell a munkaszerződést. Ez egy további megállapodás aláírásával történik. Az átutalás lebonyolításához a T-5 számú vagy az 1. számú rendelettel jóváhagyott T-5a számú nyomtatványt használjuk, majd a megbízás alapján a munkavállaló személyi igazolványán (sz. T-2 vagy No. T-2GS (MS)) és személyes számla (T-54 vagy T-54a számú nyomtatvány).

Tájékoztatásképpen

A választottbírók a Legfelsőbb Bíróság Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 16. pontjában megjegyezték, hogy „egyéb helység” alatt a megfelelő település közigazgatási-területi határain kívül eső területet kell érteni.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy amikor egy munkavállaló másik településre költözik, a munkáltató köteles megtéríteni a következő költségeket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 169. cikke):

• a munkavállaló, családtagjainak költöztetése, vagyonszállítás (kivéve, ha a munkáltató megfelelő szállítóeszközzel látja el a munkavállalót);
• új lakóhelyen való letelepedéshez.

A költségtérítés konkrét összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg. Ebben az esetben az állampolgárnak egy másik településre történő munkába költözésével kapcsolatos kompenzációs kifizetésekre nem vonatkozik a személyi jövedelemadó (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza) és az egységes szociális adó (a záradék 2. alpontja). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 238. cikkének 1. §-a), és egyéb kiadások részeként is figyelembe vehetők (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 5. alpontja, 1. szakasz, 264. cikk). Ezzel az állásponttal a finanszírozók is egyetértenek (a Pénzügyminisztérium 2009. július 14-i levele 03-03-06 / 2/140 és 2008. december 17-i 03-03-06 / 1/688). Ugyanakkor a tisztségviselők szerint a szervezet által egy lakásmunkásnak visszatérített összegek a szokásos módon személyi jövedelemadó és egységes szociális adó hatálya alá tartoznak (a Pénzügyminisztérium 2009. július 13-i levelei, 03-04. sz. -06-01 / 165 és 2008. december 17-i 03-03-06/1/688 sz.

A munkavállaló megtagadása az áthelyezést

A munkaszerződés megszüntetésének alapja, ha a munkavállaló megtagadja, hogy a munkáltatóval együtt más településen dolgozzon át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 9. szakasza). Ebben az esetben, akárcsak a rendes felmondás esetén, az 1. számú határozattal jóváhagyott T-8-as nyomtatvány (vagy T-8a számú nyomtatvány) szolgál a munkavállalókkal fennálló munkaviszony megszüntetésének formalizálására (lásd a példát). 8).

Az elbocsátás napján a munkavállaló az esedékes összegeken felül kifizetésre kerül végkielégítés kéthetes átlagkereset összegében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). Ugyanakkor a munkaügyi ill kollektív szerződések megemelt összegű végkielégítés is megállapítható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).

Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve 77. cikkelye első részének 9. bekezdése szerinti szerződésbontásról beszélünk (lásd a 9. példát).

Továbbá a munkavállaló a munkakönyv kézhezvételekor aláír egy személyi igazolványt, valamint a munkakönyvek és az azokban lévő betétek mozgásának elszámolási könyvét (225. sz. határozat 41. pontja). Ezzel egyidejűleg a személyi igazolványban megismétlődik a munkakönyvbe tett bejegyzés (225. sz. határozat 12. pont).

Lábjegyzetek

Show összecsukása

Ez a kifejezés a munkavállaló másik pozícióba, más osztályra vagy településre történő áthelyezésére vonatkozik. Az áthelyezés történhet állandó jelleggel, vagy meghatározott ideig. Csak egy személy beleegyezésével hajtható végre, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében kifejezetten meghatározott esetek kivételével.

Ideiglenes áthelyezés megüresedett pozícióba

A bizonyos időtartamra történő áthelyezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke szabályozza. Kimondja, hogy a munkaviszonyban álló felek megállapodása alapján a munkavállaló áthelyezhető más munkakörbe, de csak 12 hónapot meg nem haladó időtartamra.

A fordítási sorrend a következő:

• Írásbeli megállapodás készítése a meglévő munkaszerződés kiegészítésével, hogy a személy ideiglenes áthelyezésére kerül sor;
• Átutalási megbízás kiadása. Ehhez általában egységes T-5 nyomtatványt használnak.

Abban az esetben, ha az áthelyezési időszak letelte után a munkavállaló munkaviszonyban marad új Munka alapesetben, vagyis egyik fél sem fejezte ki azt a szándékát, hogy visszahelyezze korábbi pozíciójába, akkor az ilyen áthelyezés véglegessé válik. Ehhez a következő dokumentumokat kell kiállítania:

• Egy másik kiegészítés a munkaszerződéshez, megállapodás formájában, amely szerint az ideiglenes áthelyezés véglegesre változik;
• Megrendelés, amely az átviteli idő változására vonatkozik.

Jegyzet! Ha az áthelyezés megüresedett álláshelyre „a megüresedésig” szöveggel történt, az 1 éves időtartam továbbra is érvényes. Ezért annak érdekében, hogy ne mondjon ellent a 72. cikk (2) bekezdésének a munkavállaló, egy év elteltével át kell helyezni az előző pozícióba, majd újabb áthelyezést kell kiadni.

Ha egy ideiglenes munkavállalót áthelyeznek egy másik ideiglenes munkakörbe, akkor a regisztrációs eljárás nem változik. Az egyetlen dolog, amit a személyzeti osztálynak figyelembe kell vennie, az az, hogy az áthelyezés időtartama nem haladhatja meg a főszerződés megszűnésének idejét, ellenkező esetben a munkavállaló véglegessé válhat, vagyis a szerződését határozatlan idejűnek ismerik el.

Munkavállaló ideiglenes áthelyezése a távollévő alkalmazott helyettesítésére

Külön jogszabály határozza meg azt az esetet, amikor ideiglenes áthelyezésre kerül sor olyan állományba, ahol már van alkalmazott, de ideiglenesen távol van. Ebben az esetben az áthelyezési időszak nem 1 évre korlátozódik, hanem a fő alkalmazott távollétének idejére. Ennek megfelelően meghaladhatja a meghatározott 12 hónapot. Például, ideiglenes áthelyezést hajthat végre három évre, ha a munkavállaló szülési szabadságra ment.

A regisztráció sorrendje ugyanaz lesz, mint az előző esetben.

Jegyzet! A távollévő munkavállaló helyére történő áthelyezés esetén jobb, ha nem egy konkrét számot ír le a vég dátumaként, hanem olyan eseményt jelez, amely az áthelyezési időszak végét jelzi. Például: „Az áthelyezés 2017.10.01.-től a rokkantsági időszak végéig történik, és a menedzser Esenina A.V. visszatér dolgozni.”

Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe a munkavállaló beleegyezése nélkül

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a tényezőket és feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló beleegyezése nélkül átruházható:

• természeti és ember okozta katasztrófák, valamint egyéb olyan tényezők esetén, amelyekben fennáll a veszélye a környezetében élő emberek életének és egészségének;
• üzemszünet esetén, valamint a kár és az anyagi kár kockázatának kiküszöbölésére, ha ezeket a körülményeket a fent felsorolt ​​tényezők okozták.

Az ilyen átutalás legfeljebb 1 hónapig hajtható végre.

Ideiglenes áthelyezés szerepel a munkakönyvben

A Munka Törvénykönyve 66. cikkével összhangban az ideiglenes áthelyezés nem szerepel azon információk listáján, amelyeket a munkafüzetben meg kell jeleníteni.

Ez azt jelenti, hogy egy bizonyos időre történő áthelyezéskor nem történik bejegyzés a munkafüzetbe.

De ha az áthelyezési időszak lejárta után egyik fél sem fejezte ki azt a vágyát, hogy a munkavállaló visszatérjen korábbi munkahelyére, akkor az ideiglenesről történő áthelyezés véglegessé válik, ezért ennek tükröződnie kell a munkakönyv.

Ebben az esetben a tényleges dátum kerül rögzítésre, amikor a munkavállaló megsértette az új feladatok ellátását. Azaz valójában a rögzített időpontnál később készül el a felvétel. De ugyanakkor még egy szempontot figyelembe kell venni - melyik sorrendet kell bevinni a munkaerőbe? A jogszabály ezt a kérdést semmilyen módon nem szabályozza. A gyakorlatban azonban ajánlatos a 4. oszlopban két rendelést megadni:

• ideiglenes átutalási megbízás (a dokumentumban feltüntetett dátum egybeesik az átutalás dátumával);
• megbízás az átutalás véglegesnek való elismerésére (ez a megbízás tartalmazza az átutalás véglegessé válásának dátumát).

Ha azonban a munkafüzetben már egy ideje van bejegyzés az áthelyezésről, ami nem vált véglegessé, akkor azt ugyanúgy javítják, mint minden hibás bejegyzést a munkafüzetben.

Következtetés

Az ideiglenes áthelyezés a munkavállaló áthelyezését jelenti egy bizonyos időszakra más munka elvégzésére. Ezen időszak lejárta után visszatér korábbi munkahelyére, vagy az áthelyezés véglegessé válik. Az átigazolási idő nem haladhatja meg az 1 évet, kivéve azokat az eseteket, amikor az áthelyezés átmenetileg megüresedett pozícióba történik.

Néha a munkáltató olyan helyzettel szembesül, amikor a munkavállaló távol van, miközben a munkáját el kell végezni. Ebben az esetben van kiút a munkáltató számára - ideiglenesen áthelyezni egy másik munkavállalót erre a pozícióra. Az anyagban figyelembe vesszük az ilyen fordítás tervezésének árnyalatait.

Mit kell figyelembe venni az áthelyezéskor

A Munka Törvénykönyve 33. §-a szabályozza az ideiglenes áthelyezést működési szükség esetén. Különösen a távollévő munkavállaló helyettesítésére irányuló ideiglenes áthelyezés (a továbbiakban: ideiglenes áthelyezés). Ebben az esetben a munkavállaló átmenetileg olyan munkakörbe helyezhető át, amely nem felel meg szakmájának, szakának, képzettségének, beosztásának, ideértve az alacsonyabb képzettségű vagy szakképzetlen munkakört is.<*>. Ebben az esetben a munkáltatónak be kell tartania a következő szabályokat:

1. Ideiglenes áthelyezés végrehajtása a tőle távollevő munkavállaló helyettesítésére. A munkáltató nem jogosult munkavállalót a távollévő munkavállaló helyettesítésére másik munkáltatóhoz áthelyezni. Ennek oka az a tény, hogy a termelési szükségletnek a munkavállaló közvetlen munkáltatójánál kell megvalósulnia.<*> .

2. Ne végezzen ideiglenes áthelyezést üres álláshelyre (szakmára), mivel az áthelyezés csak a távollévő munkavállaló helyettesítésére történik.

Egy megjegyzésre
Az üresedés alatt azt értjük, hogy a személyi állomány olyan munkakör (szakma), amelyet nem olyan munkavállaló helyettesít, aki erre a munkakörre (szakmára) munkaszerződés alapján munkáltatóval munkaviszonyban áll<*> . Ennek megfelelően, ha a munkavállaló három éves koráig szülői szabadságon van, katonai kiképzésen stb., akkor a beosztása (szakma) nem betöltetlen.

Arbitrázs gyakorlat

A munkáltató az ideiglenesen távollévő munkavállalót a termelési szükséglet kapcsán a gőzerőművek raktáros munkaköréből ideiglenesen áthelyezte a szállítmányozási osztály raktáros munkakörébe.

A munkavállaló jogellenesnek ítélte a munkáltató tevékenységét, mivel megüresedett pozícióba helyezték át, és pert indított az ideiglenes áthelyezési megbízás visszavonása iránt.

A bírósági ülés során megállapították, hogy az állás nem betöltetlen. A szállítmányozási osztály raktárosa három éves koráig szülői szabadság miatt nincs jelen.

A munkás követeléseit elutasították.

A járásbíróság 2017.12.27-i határozata
A Törvényszék Polgári Ügyek Bírói Kollégiumának 2018. február 19-i határozata

3. Ne végezzen ideiglenes áthelyezést olyan munkára, amelyet polgári jogi szerződés alapján végeznek. A munkajog nem vonatkozik az ilyen szerződések alapján szervezetben dolgozó személyekre.<*>. Ezek az alkalmazottak nem tartoznak a szervezet állományába (nem töltenek be tisztséget). Ennek megfelelően nem minősíthetők távollévőknek.

4. Termel megegyezés nélkül munkavállaló ideiglenes áthelyezése naptári éven belül egy hónapot meg nem haladó időtartamra(január 1-től december 31-ig)<*>. Vagyis az ideiglenes áthelyezés időtartamának a munkavállaló hozzájárulása nélkül történő meghatározásakor egyidejűleg vegye figyelembe:
- naptári év. Meg kell különböztetni a munkavállaló munkaévétől. Ha a munkavállalót például 2017 októberében vették fel, akkor a munkáltatónak jogában áll ideiglenesen áthelyezni 2017 decemberében (naptári év 2017.01.01-2017.12.31) és 2018 januárjában (2018.01.01-12.31 naptári év). .2018);
- az ideiglenes áthelyezés időtartama, amely naptári év során nem lehet több mint egy hónap. Felhívjuk figyelmét, hogy a hónapokban számított időszakok az időszak utolsó hónapjának megfelelő napján járnak le.<*>. Például 2018. 06. 25-től 2018. 07. 24-ig egy hónapra ideiglenes átutalásra van lehetőség.

Az ideiglenes áthelyezés idejére meghatározott követelmények betartásával a munkáltatónak joga van a naptári év során többször is kiadni a munkavállaló hozzájárulása nélkül. Például kétszer 10 és 15 napig, vagy háromszor 5, 10 és 15 napig. Az ideiglenes átutalás havi időtartamának meghatározásakor ebben az esetben azt javasoljuk, hogy abból induljon ki, hogy egy hónap 30 naptári nap (az átlagos havi naptári napok száma évente 29,7 nap, és ennek megfelelően 30 napra kerekítve).

Egy megjegyzésre
Az erdészeti és erdészeti dolgozók egyes kategóriáinál egy naptári éven belül legfeljebb három hónapra van lehetőség az azonos munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített másik munkakörbe történő ideiglenes áthelyezésre termelési szükségletekre, ideértve a távollévő munkavállaló helyettesítését is.

5. Csak a következővel hajtson végre ideiglenes átutalást a munkavállaló beleegyezése:
— ha az ideiglenes áthelyezés időtartama a naptárban egy hónapnál hosszabb
az év ... ja<*> ;
- másik területre<*>. Vegye figyelembe, hogy a jogszabály nem határozza meg az „egyéb település” fogalmát. A gyakorlatban egy másik helységként szokás érteni a település határain kívül eső területet, ahol a munkavállaló folyamatosan dolgozik. NAK NEK települések városokat, városi típusú településeket és vidéki településeket foglal magában<*> .

1. példa
A munkavállaló beleegyezése nélkül a munkáltató nem helyezheti át ideiglenesen Minszk városából Borovlyany faluba.

2. példa
A munkáltatónak joga van a munkavállaló beleegyezése nélkül ideiglenesen áthelyezni őt a Minszk Moszkovszkij kerületében található 1. számú raktárból a Minszk Pervomajszkij kerületében található 2. számú raktárba.

Egy megjegyzésre
Az ideiglenes áthelyezést meg kell különböztetni az áthelyezéstől. Költözéskor a munkavállalót az előző munkakörrel bízzák meg, azaz munkavégzési funkciója megmarad, de változik<*> :
- munkahely (a munkavállaló állandó vagy ideiglenes tartózkodási helye munkavégzés során);
— szerkezeti felosztás (a különálló szerkezeti felosztás kivételével);
- mechanizmus vagy egység.

6. Ne végezzen ideiglenes áthelyezést olyan munkakörbe, amely ellenjavallt munkavállaló egészségért <*>. Ezen túlmenően, bizonyos típusú munkákba történő beengedéshez a munkáltató köteles a munkavállalót előzetes vagy előműszakba küldeni. orvosi vizsgálat(a továbbiakban - orvosi vizsgálat).

Egy megjegyzésre
Szabálysértésért ezt a szabályt felelősséget biztosítanak. Tehát a munkavállaló munkába bocsátása:
- ha számára orvosi vélemény ellenjavallt, 5-től 40 alapegységig terjedő pénzbírsággal jár. <*> ;
- ha nem ment át az orvosi vizsgálaton - 8-tól 45-ig terjedő pénzbírság
mennyiségeket<*> .

7. Vegye figyelembe az alábbiakra vonatkozó korlátozásokat:
— bizonyos kategóriák dolgozók. Például egyes munkákba tilos nőket, kiskorúakat bevonni<*> ;
- konkrét alkalmazott. Például a bírósági ítélet vagy a közigazgatási bírságot kiszabó határozat eltilthatja bizonyos tisztségek betöltését vagy bizonyos típusú tevékenységek végzését.<*> .

8. Ne végezzen ideiglenes áthelyezést olyan munkakörbe, amelyre kötelező követelmények az iskolai végzettség és (vagy) végzettség szintjére, ha a helyettesítő munkavállaló nem felel meg ezeknek<*> .

9. Az elvégzett munkáért díjazást kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint az előző munkakör átlagkeresete<*>. Az átlagkereset kiszámítása az átlagkereset számítási eljárásáról szóló utasítás N 47 szerint történik.

A munkáltatónak azt is figyelembe kell vennie, hogy az ideiglenes áthelyezés során:
kiskorú a munkavállalóra átruházott értékek tárolásával, feldolgozásával, értékesítésével (üdülés), szállításával vagy a termelési folyamatban történő felhasználásával közvetlenül összefüggő munkáknál nem lehet vele teljes felelősségre vonatkozó megállapodást kötni.<*> ;
fiatal szakember , fiatal munkavállaló (munkavállaló) (a továbbiakban: fiatal szakember), annak a szakmának (beosztásnak), amelyre az ideiglenes áthelyezés történik, meg kell felelnie a fiatal szakember szakának (szakirány, szakirány) és képzettségének.<*> .

Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló megtagadása a munkavégzés megtagadása a törvénynek megfelelően végrehajtott ideiglenes áthelyezés során a munkafegyelem megsértésének, a munkából való távollét - a távollét.<*> .

Jegyzet!
Az ideiglenes áthelyezési idő lejártát követően a munkáltató köteles a munkavállalónak a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően a korábbi munkakört biztosítani. Az ideiglenes áthelyezés időtartamának lejártával a munkavállalónak joga van abbahagyni azt a munkát, amelyre ideiglenesen áthelyezték a távollévő munkavállaló helyettesítésére, és megtagadni annak elvégzését.

Hogyan lehet ideiglenes átutalást végrehajtani

A távollévő alkalmazott helyettesítésére szolgáló ideiglenes áthelyezés kibocsátásának algoritmusa a következő:

1. lépés: Megerősítjük a fordítás szükségességét.

Az alkalmazott távolléte nem mindig termelési szükséglet. Jelenlétét általában a távollévő munkavállaló közvetlen felettese értékeli. Ha arra a következtetésre jut, hogy munkavállaló nélkül a munkafolyamat megszakad, és ez negatívan befolyásolja a szervezet tevékenységét, akkor megfelelő feljegyzést állíthat ki a munkáltatónak.

Példa a memorandum szövegére:
"Kapcsolatban szülési szabadság És osztályvezető szülése munkaügyi és bérek Petrova S.G. 2018. 06. 05-től 2018. 08. 10-ig, valamint a termelési igény a hiányzó munkavállaló pótlására (munkaügyi és bérügyi osztályon adminisztratív, szabályozó és szervezési és ellenőrzési funkciók ellátása, operatív döntéshozatal stb. ), arra kérem Önt, hogy ideiglenesen helyezze át Smirnova S. G. munkaügyi közgazdászt. munkaügyi és bérügyi osztályvezetői állásba Petrova S.G. munkaügyi és bérügyi osztályvezető helyére. 2018.06.05. és 2018.10.08. közötti időszakra.

2. lépés Megszerezzük a munkavállaló hozzájárulását (ha szükséges).

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltatónak csak akkor kell megszereznie a munkavállaló hozzájárulását, ha:
- az ideiglenes áthelyezés időtartama egy naptári évben több mint egy hónap;
- a munkavállalót ideiglenesen más területre helyezik át.

A beleegyezés megszerzéséhez a munkáltató például ajánlatot küldhet a munkavállalónak.

Példa a mondat megfogalmazására:
"A szülési szabadság miatt És szülészeti vezetőmunkaügyi és bérezési osztály Petrova S.G. ideiglenes áthelyezést ajánlunk a munkaügyi és bérosztályvezetői pozícióba a távollévő munkaügyi és bérosztályvezető Petrova S.G. helyettesítésére. 2018.05.06-tól 2018.10.08-ig.

Kérjük, írásban tájékoztassa a munkaügyi és bérezési osztály távollévő vezetőjének Petrova S.G. helyettesítésére vonatkozó ideiglenes áthelyezéshez való hozzájárulását (egyet nem értését). 2018.06.05. és 2018.10.08. közötti időszakra.

A munkavállaló az áthelyezéshez hozzájárulását megfelelő kérelem megírásával fejezheti ki.

Példa egy nyilatkozat megfogalmazására:
„Hozzájárulok a munkaügyi és bérezési osztály vezetőjének ideiglenes áthelyezéséhez Petrova S.G. munkaügyi és bérügyi osztályvezető helyére. 2018.06.05.-2018.10.08 közötti időszakra.

3. lépés Adminisztrációs dokumentumot állítunk ki.

A munkáltató a fordítás szükségességét igazoló dokumentumok (memorandum, szabadságolási utasítás, továbbképzésre utalás stb.) alapján, a munkavállaló beleegyezésével, szükség esetén adminisztratív okiratot állít ki. Általános szabály, hogy a sorrend<*> .

Jegyzet!
A munkáltató nem köteles figyelmeztetni a munkavállalót az ideiglenes áthelyezésről.

4. lépés: Megismertetjük a munkavállalóval a rendeléssel.

A munkáltató köteles a munkavállalót megismertetni a rendeléssel<*>. Ebben az alkalmazott ezt írja le:
- aláírás visszafejtéssel;
- a bevezetés dátuma.

Ha a munkavállaló megtagadja a rendelkezés megismerését, a munkáltatónak tanúk jelenlétében megfelelő aktust kell készítenie.

Jegyzet!
A munkaszerződés (szerződés) módosítása, valamint a munkakönyvbe történő bejegyzés nem szükséges<*> .

6. lépés: Munkavédelmi kérdésekben eligazítást, képzést és tudáspróbát végzünk.

A munkáltató köteles a munkavállalóval az önálló munkára való felvételét megelőzően, ahová áthelyezik, eligazítást, oktatást, munkavédelmi ismeretek tesztelését lefolytatni.<*> .

Lebonyolításuk során a munkáltatónak a következőket kell követnie:
- Munkavédelmi törvény N 356-З;
- Utasítások a munkavállalók munkavédelmi képzésének, szakmai gyakorlatának, eligazításának és tudásmérésének rendjéről N 175;
— Ágazatközi és ágazati szabályozó jogi aktusok a védelemről
munkaerő és mások.