Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai. Mikor fogadták el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét? Törvény az üzleti titokról

31.08.2021

Ma, 2017. február 1-je meglehetősen jelentős dátum. Pontosan 15 éve léptették életbe Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció. Arra a kérdésre: „Mikor fogadták el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét?” azt válaszoljuk, hogy 2001. december 30-án fogadták el, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 420. cikke 2002. február 1-jén lépett hatályba.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felváltotta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, amelyet 1971 utolsó hónapjában fogadtak el. A jelenlegi kód tehát még elég fiatal az elődjéhez képest. Érdekes, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének utolsó módosítása szó szerint egy héttel az új törvénykönyv hatályba lépése előtt történt. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának határozata alapján egyes normákat az Alkotmánnyal összeegyeztethetetlennek minősítettek.

Miért fogadták el az új Munka Törvénykönyvét?

során elfogadták az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét szovjet Únió. És ezért nem felelt meg a valódi követelményeinek piacgazdaság, és az Orosz Föderáció alkotmánya is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15 éves működése után elmondhatjuk, hogy nagyon „nyers” formában fogadták el, amint azt a megfejthetetlen módosítások és változtatások is bizonyítják. Gyakran emlékszem azokra az időkre, amikor még nem léteztek jogi hivatkozási rendszerek, az internet, és általában minden változtatást és kiegészítést közvetlenül beillesztünk a kódex papíralapú másolatába.

Véleményem szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét egyfajta kompromisszumos megoldásként fogadták el, amelynek célja a munkavállalók és a munkáltatók jogainak biztosítása. Ugyanakkor annak ellenére, hogy mindenekelőtt a munkavállalókat támogatom teljes mértékben, a hatályos Munka Törvénykönyve a munkáltatókra hárította a különféle garanciák és kompenzációk elviselhetetlen terhét, amelyek gyakran gazdaságilag veszteségessé teszik a szabályokkal való játékot. Ez pedig a munkaszerződések megkötésének figyelmen kívül hagyásához, a szürke fizetésekhez stb.

Talán ezt nem kellene összefüggésbe hozni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2002-es hatálybalépésével, de hazánkban egyértelmű rétegződés történt. Most nem az oligarchákra és a gyári munkásokra gondolok. A hétköznapi alkalmazottakról szeretnék beszélni, akik „köztisztviselők”, „önkormányzati alkalmazottak” és egyszerűen „állami alkalmazottak” lettek. A bérszínvonal, a különféle garanciák és a munkavállalók kompenzációja terén például a szociális szférában igen nagy a különbség. Ugyanazt a munkát, az emberek nagyon különböző szintekenés minél magasabb, annál magasabbra jut a munkavállaló az állami vagy önkormányzati szolgálatban.

Következtetés

Most már tudja, mikor fogadták el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, és mi okozta. Véleményem szerint a mai társadalomban nem egy új munkatörvény elfogadására van szükség, nem. Meg kell valósítani a már meglévő Munka Törvénykönyvének alapelveit, nevezetesen:

a munkavállalók jogainak és esélyeinek egyenlősége;
minden munkavállaló jogának biztosítása olyan méltányos fizetéshez, amely biztosítja saját és családja tisztességes megélhetését.

Munkaügyi jogszabályok segít megoldani a munkavállaló és a munkáltató között a közöttük fennálló munkaviszonnyal kapcsolatos kérdéseket. Számos fontos törvény és előírás létezik, amelyeket nem nélkülözhet a munka során.

A munkajog fő dokumentuma a Munka Törvénykönyve. Szabályozza a munkaviszonyok általános elveit, konkrétumok és konkrétumok nélkül. Egyik cikkelye például kimondja, hogy a munkáltató köteles kifizetni a munkavállalójának éves szabadságát, a kifizetés mértékét és rendjét pedig más törvény szabályozza.
Ez a törvény 424 cikkből áll, amelyek 62 fejezetben vannak összevonva. A kódex minden fejezete fontos a munkaügyi kérdések megoldása során.
A Munka Törvénykönyve mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára fontos.

Polgári törvénykönyv

Ha polgári jogviszonyokról beszélünk, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái nem alkalmazhatók. Az ilyen kapcsolatok szabályozásához a rendelkezésekre kell összpontosítani Polgári törvénykönyv, és különösen:

a 37. „Szerződés” fejezethez;
38. „Kutatási, fejlesztési és technológiai munka végzése” alcímhez;
39. „Fizetős szolgáltatásnyújtás” fejezethez

Az Orosz Föderáció alkotmánya

Hazánk alkotmánya közvetlen hatással van a munkatevékenységre. Az Art. (2) bekezdésében 7 kimondja, hogy „a munkát az állam védi” a minimálbér megállapításával.
Szintén az Art. A 37. cikk kimondja, hogy hazánk minden állampolgárának joga van szakmát és munkatevékenységet saját belátása szerint választani.
Az Alkotmány a munkával kapcsolatos bármilyen alapon történő diszkrimináció bűncselekményéről beszél.

Közigazgatási kódex

Az Art. Az Alkotmány 37. cikke kimondja, hogy minden állampolgárnak joga van ahhoz, hogy munkájáért díjazásban részesüljön. Ha a munkaadó, akinek munkabért (vagyis munkabért és egyéb kifizetéseket) kell fizetnie, nem tesz eleget kötelezettségének, úgy a Ptk. 5.27 és 5.31 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve közigazgatási szabálysértés miatt.

Btk

A munkaügyi jogszabályok munkáltató általi rendszeres megsértése esetén a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145. 1. §-a.

adószám

Ez a szövetségi törvény a munkajog 23. fejezetéhez kapcsolódik, amely a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók jövedelemadójának kiszámításáról és fizetéséről szól.
E fejezet rendelkezéseit gyakrabban alkalmazzák a könyvelők, mint a munkavállalók. Ez utóbbiaknak azonban ismerniük kell az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 218. cikke a gyermekes személyek számára szokásos adólevonásokról.

Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1 sz., „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló törvénye meghatározza a foglalkoztatott és munkanélküli állampolgárt, a megfelelő és alkalmatlan munkát.
Ez a törvény szabályozza, hogy országunk foglalkoztatott és munkanélküli polgárai számára milyen állami garanciákat kell nyújtani.

Munkavédelmi törvény

Az 1999. július 17-én kelt 181-FZ szövetségi törvény „A munkavédelem alapjairól az Orosz Föderációban” kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van elfogadható és biztonságos körülmények között dolgozni.
Ha a munkaviszony egyik fele megsérti a munkabiztonsági feltételeket, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 59. fejezetének rendelkezései szerint polgári jogi felelősség terheli.

Törvény a szakszervezetekről

A szakszervezetek és hasonló szervezetek 2008 után kezdtek újjáéledni a vállalkozásokban. Tevékenységük során azonban továbbra is az 1996. január 12-i, „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról” szóló 10-FZ szövetségi törvénynek kell irányadónak lennie.
Ez a törvény a jogokról szól szakszervezeti szervezetek, azokat a garanciákat, amelyeket a munkavállalók számára biztosítanak jogaik és kötelezettségeik védelmében.

Van egy ilyen szövetségi törvény, 2018.07.03. „A személyes adatokról”. Ebben a törvényben összesen 25 cikk található, és ezek 6 fejezetben vannak összevonva.
Minden munkáltató, amikor felvesz egy alkalmazottat, hozzáfér személyes adataihoz - teljes név, útlevéladatok, oklevelek száma és sorozata, valamint egyéb információk. A munkáltatónak nincs joga ezeket az információkat nyilvánosságra hozni. Ezzel a munkaviszonyban álló mindkét félnek tisztában kell lennie.

Törvény az üzleti titokról

A munkáltatónak joga van a vállalkozása tevékenységével kapcsolatos egyes információkat üzleti titokká minősíteni. Ezt az „Üzleti titkokról” szóló, 2004. július 24-i 98-FZ szövetségi törvénnyel összhangban kell megtenni.
A munkavállalót pedig nem illeti meg a munkáltató üzleti titkát képező információ közlésének joga, ha azokhoz munkaköri feladatai ellátása miatt hozzáfér.
Az ilyen munkavállalót a munkáltató fegyelmi eljárás alá vonhatja. A munkáltatónak azonban minden munkavállalót meg kell ismertetnie az ilyen titoktartásra vonatkozó rendelkezésekkel.

Az ünnepek elhalasztásáról

Hazánk Kormánya minden évben új rendeletet dolgoz ki a szabadnapok átadásáról. 2015-ben az Orosz Föderáció kormányának 2014. augusztus 27-én kelt 860. számú, „A hétvégék átadásáról” szóló rendelete volt hatályban.
Ennek érdekében mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak meg kell ismerniük ezt a határozatot hatékony felhasználása rendelkezésre álló munkaidő.

Az átlagbérről

Minden munkavállalónak tudnia kell, hogy fizet betegszabadság, szabadság és egyéb kifizetések esetén az alkalmazott átlagos fizetése alapján számítják ki.
De nem mindenki tudja, hogyan számítják ki ezt az átlagot. E célból létezik az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-én kelt 922. sz. rendelete „Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól”.
A könyvelőket ez a határozat vezérli, de az alkalmazottaknak is meg kell ismerkedniük vele.

A várandósság és szülés utáni ellátásokról, valamint a gyermekgondozási segélyekről

Nincs olyan szervezet, ahol ne dolgoznának nők. Kiszámítani az ide távozó nők ellátásának átlagkeresetét szülési szabadság vagy ha már 1,5 év alatti gyermekük van, jóváhagyott egy rendelet az átlagkereset (jövedelem, pénzbeli támogatás) kiszámításáról az anyasági segély és a havi gyermekgondozási segély egyes kategóriáihoz történő hozzárendelésekor. Az Orosz Föderáció kormányának 2009. december 29-i N 1100 rendelete.
Ez a rendelet a női munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt fontos.

A munkavállalók bizonyos kategóriáival fennálló kapcsolatokat szabályozó törvények

A fenti előírásokon és törvényeken kívül még sok más is szabályozza a konkrét munkaviszonyokat. Például a 2004. október 22-i 125-FZ szövetségi törvény „Az archiválásról az Orosz Föderációban” vagy a „A munkavállalók kiküldésének sajátosságairól szóló rendelet” üzleti utak", amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2008. október 13-i 749. számú rendelete hagyott jóvá.

A munkakörülményekről

A konkrét munkakörülményeket szabályozó törvények közé tartozik az Orosz Föderáció 1993. február 19-i 4520 - I. sz. törvénye „A Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken dolgozó és élő személyek állami garanciáiról és kártérítéséről”. Ez a törvény a nehéz éghajlati viszonyok között dolgozó személyek bérszámításának előírásairól szól, figyelembe véve a regionális együtthatókat és az északi juttatásokat.

Az elvégzett munkaügyi funkciókról

Az egyes munkaügyi feladatok ellátását szabályozó törvények közé tartozik az Orosz Föderáció 1992. március 11-i 2487. számú törvénye - I „Az Orosz Föderációban folyó magánnyomozói és biztonsági tevékenységről” és az Orosz Föderáció június 26-i törvénye, 1992. sz. 3131-I "A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban."

Regionális jogszabályok

A regionális hatóságoknak jogukban áll saját szabályzatot kiadni, amely nem mond ellent a szövetségi jogszabályoknak. Például az 1997. október 22-i 41. számú moszkvai törvény „A külföldi munkaerő moszkvai bevonására és felhasználására vonatkozó eljárás megsértéséért való felelősségről” legújabb változásokés kiegészítéseket.

A Kódex meghatározza a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaügyi kapcsolatokat, és elsőbbséget élvez a vonatkozó egyéb elfogadott szövetségi törvényekkel szemben. munkaügyi kapcsolatok, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel, az Orosz Föderáció kormányának határozataival stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különösen megállapítja a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit, szabályozza a munkavédelem, a szakmai képzés, az át- és továbbképzés, a foglalkoztatás és a szociális partnerség kérdéseit. Megállapítják a javadalmazási és munkaügyi szabályokat, valamint a munkaügyi viták rendezésének rendjét. Külön fejezeteket szentelnek az állampolgárok bizonyos kategóriáinak (kiskorúak, tanárok, edzők és sportolók, otthon dolgozók, műszakban dolgozók stb.) munkavégzésének jogi szabályozásának sajátosságai.

Enciklopédiai YouTube

1 / 5
Első Orosz kód a munkatörvényeket a bolsevikok 1918-ban fogadták el. A kódex fő célja a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat szabályozása volt.
A kódex a következő fogalmakat vezette be:
- dolgozók- díjazásért dolgozó személyek;
- munkadíj- pénz, szolgáltatások (például lakhatás) vagy termékek (beleértve az élelmiszert is) formájában;
- megélhetési bér- az adott területre megállapított minimális munkabér;
- előzetes teszt- a hosszú távú munkára történő végleges felvételt megelőző bizonyos időszak;
- Normál munkaidő - a díjszabás által e mű elkészítésére megállapított idő;
- műszakos munka- folyamatos munkavégzés, melyhez több műszak szükséges;
- túlóra- a rendes munkaidőn túli munkavégzést kivételes esetekben engedélyezték;
- ünnepek - meghatározott napok, amikor nem végeznek munkát;
- termelési arány- az árbizottság által megállapított és a munkaügyi osztály által jóváhagyott, normál körülmények között, normál munkaidőben végzett munka mennyisége;
- munkaügyi felügyelőség- a gazdasági tevékenységet folytató személyek életét, egészségét és munkáját védő szerv;
- munkaerő-elosztási osztály- a munkanélküliek nyilvántartásáért és munkába állásáért felelős szerv.
Az első törvénykönyv a következő munkavállalói kötelezettségeket vezette be:
- munkaszolgálat- az RSFSR minden polgárának kötelessége;
- személyes foglalkoztatási előzmények- az elvégzett munkáról, a díjazásról és a kapott juttatásokról szóló megjegyzéseket tartalmazó dokumentumot;
- vonzásának lehetősége túlóra felnőtt férfi dolgozó népesség;
- a megállapítottnál nem kisebb mennyiségű munka elvégzése gyártási szabványok;
- megfelelés belső szabályzatok;
- értesítés az erőelosztó osztálynak és a szakszervezetnek a munkahelyét engedély nélkül elhagyó munkavállaló munkahelyi helyettesítésének tényéről.
Kijelentette a következő jogokat dolgozók:
- jogot a munkához- szakterületen és megállapított díjazás fejében munkaerő igénybevételének joga;
- a munkadíj nem alacsonyabb, mint a megállapított létminimum;
- legalább kéthetente egyszer munkadíjban részesül;
- az elbocsátás lehetősége tetszés szerint(valójában ezt a jogot megszüntette az elbocsátás okának indokolása, amely a munkavállalói önkormányzatot kielégítené);
- A rendes munkaidő időtartama nem haladhatja meg a napi 8 napi vagy 7 éjszakai órát.
- csökkentett munkaidő 18 éven aluliak számára;
- csökkentett munkaidő nehéz és veszélyes munkában;
- ebédszünet;
- további szünet a szoptatott csecsemők számára;
- heti megszakítás nélküli pihenőidő legalább 42 óra;
- lerövidített munkanap a pihenőnap előtt;
- éves szabadság;
- pénzbeli ellátás és ingyenes orvosi ellátás betegség, terhesség és szülés esetén;
- munkanélküli segély a munkavállalót a díjszabása, csoportja és kategóriája szerint végzett munkáért járó díjazás mértékében;
- juttatások a szakterületükön kívül dolgozó munkavállalók számára.
A törvénykönyv kifejezetten megtiltotta a munkavállalóknak, hogy az éves szabadság és szabadság idején dolgozzanak, és korlátozta az időtartamot munkanap 8 óra nappal és 7 óra éjszaka (ezelőtt az 1897. június 2-i törvény szerint a munkanap 11,5 órában volt korlátozva). Amikor az ilyen munkavégzés tényét megállapították, a kapott javadalmazást visszatartották a munkavállalótól. Tilos volt a rendes munkaidőtől és a túlórától eltérő munkavégzésért további díjazást is kapni. A munka előre fizetése tilos volt.
A következő alapokat vezették be:
- Munkanélküli Biztosító Pénztár;
- Helyi egészségbiztosítási pénztárak.
Négy évvel később, 1922-ben felülvizsgálták a kódexet.

1922-es kód

A második kódexet az Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság határozata fogadta el, amelyet M. Kalinin, V. Schmidt Munkaügyi Népbiztos és Enukidze, az Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság titkára írt alá 1922 novemberében. A 192 cikkből álló új kódex tükrözte az 1921-ben elfogadott Új Gazdaságpolitika menetét, valamint az állampolgárok munkatevékenységének szempontjait, amelyek közül sok a mai napig fennmaradt.
Az előző kódexhez képest új fogalmak kerültek bevezetésre, mint pl.
- zsoldkönyv;
A Kódex 8 órás munkaidőt, legalább 42 órás folyamatos pihenőidőt, valamint éves rendszeres, 2 hetes fizetett szabadságot ír elő. Tilos volt a gyermekmunka (16 év alatti) kizsákmányolása. A nők esetében a munkavégzés alóli felmentést biztosítottak a szülés előtti és utáni időszakra: 6 héttel a szülés előtt és 6 héttel után - dolgozóknak szellemi munka, 8 hét - fizikai dolgozóknak; további (ebéd kivételével) szüneteket is bevezettek a csecsemők táplálására.
A Kódex felállította a munkaszüneti napok listáját, és bevezette a „hivatali és szellemi munka” fogalmát is. Nem volt öregségi nyugdíj, ehelyett csak „jogosultság volt a társadalombiztosításhoz”.
Néhány módosítással a kódex csaknem fél évszázadig érvényben maradt.

I. rész

I. szakasz. Általános rendelkezések

1. cikk. A munkajog céljai és célkitűzései
2. cikk. A munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok jogi szabályozásának alapelvei
3. cikk. A diszkrimináció tilalma a munka területén
4. cikk. A kényszermunka tilalma
5. cikk. Munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok
6. cikk Hatáskörmegosztás az Orosz Föderációt alkotó testületek szövetségi kormányzati szervei és kormányzati szervei között a munkaügyi kapcsolatok és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok területén
7. cikk. Elveszett erő
8. cikk. Munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozás
9. cikk A munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok szerződéses szabályozása
10. cikk. Munkajog, egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények és nemzetközi jogi normák
11. cikk A munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények hatálya
12. cikk. A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusok időbeli hatása
13. cikk A munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok hatása a térben
14. cikk. A határidők számítása

15. cikk. Munkaügyi kapcsolatok
16. cikk A munkaügyi kapcsolatok kialakulásának okai
17. cikk. Az alapján keletkező munkaviszonyok munkaszerződés a tisztségre megválasztás eredményeként
18. cikk. Verseny útján történő választás eredményeként munkaszerződés alapján létrejövő munkaviszony
19. cikk. Munkaszerződés alapján, munkakörbe történő kinevezés vagy munkaköri megerősítés eredményeként létrejövő munkaviszony
19.1. cikk Munkaszerződés alapján a személyes munkavégzéssel összefüggő kapcsolatok munkaviszonyként történő elismerése eredményeként létrejött és polgári jogi szerződés alapján létrejött munkaviszonyok
20. cikk. Munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek
21. cikk. A munkavállaló alapvető jogai és kötelezettségei
22. cikk. A munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei

rész II

II. Szociális partnerség a munka világában

23. cikk. A szociális partnerség fogalma a munka világában
24. cikk. A szociális partnerség alapelvei
25. cikk. A szociális partnerség részes felei
26. cikk. A szociális partnerség szintjei
27. cikk. A szociális partnerség formái
28. cikk. E szakasz normái alkalmazásának sajátosságai

29. cikk A munkavállalók képviselői
30. cikk. A munkavállalók érdekeinek képviselete az elsődleges szakszervezeti szervezetek által
31. cikk. A munkavállalók egyéb képviselői
32. § A munkáltató kötelezettségei a munkavállalói képviselők tevékenységét biztosító feltételek megteremtésére
33. cikk A munkáltatók képviselői
34. cikk. A munkáltatók egyéb képviselői

35. cikk. A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó bizottságok
cikk 35.1. A szociális partnerségi szervek részvétele az állami munkapolitika kialakításában és végrehajtásában

36. cikk. Kollektív tárgyalások lefolytatása
37. cikk. A kollektív tárgyalások lefolytatásának eljárása
38. cikk: A nézeteltérések rendezése
39. cikk. Garanciák és kártérítés a kollektív tárgyalásban részt vevő személyek számára

40. cikk. Kollektív szerződés
41. cikk A kollektív szerződés tartalma és szerkezete
42. cikk A kollektív szerződés tervezetének kidolgozására és a kollektív szerződés megkötésére vonatkozó eljárás
43. cikk. A kollektív szerződés érvényessége
44. cikk A kollektív szerződés módosításai és kiegészítései
45. cikk. Megállapodás. A megállapodások típusai
46. cikk. A megállapodás tartalma és szerkezete
47. cikk A megállapodástervezet kidolgozásának és a megállapodás megkötésének eljárása
48. cikk. A megállapodás érvényessége
49. cikk A megállapodás módosításai és kiegészítései
50. cikk Kollektív szerződés, szerződés bejegyzése
51. cikk Kollektív szerződés, megállapodás végrehajtásának ellenőrzése

52. cikk A munkavállalók joga a szervezet irányításában való részvételhez
53. cikk. A munkavállalói részvétel főbb formái a szervezet irányításában

54. § Felelősség a kollektív tárgyalásokon való részvétel kijátszásáért, a kollektív tárgyalás lefolytatásához és a kollektív szerződés betartásának ellenőrzésének elmulasztásáért
55. cikk. Felelősség kollektív szerződés vagy szerződés megsértéséért vagy be nem tartásáért

rész III

szakasz III. Munkaszerződés

56. cikk A munkaszerződés fogalma. A munkaszerződés felei
cikk 56.1. Ügynöki munka tilalma
57. cikk A munkaszerződés tartalma
58. cikk A munkaszerződés időtartama
59. cikk Határozott idejű munkaszerződés
60. § A munkaszerződésben nem rögzített munkavégzés követelésének tilalma
cikk 60.1. Részmunkaidős állás
cikk 60.2. Szakmák (állások) kombinációja. Szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése. A munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása
61. cikk A munkaszerződés hatálybalépése
62. cikk A munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok másolatának kiadása

63. cikk. Munkaszerződés megkötésének korhatára
64. cikk Garanciák a munkaszerződés megkötésekor
cikk 64.1. Volt állami és önkormányzati alkalmazottakkal munkaszerződés megkötésének feltételei
65. cikk A munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumok
66. cikk. Munkakönyv
67. cikk A munkaszerződés formája
68. cikk. Munkaviszony nyilvántartásba vétele
69. § Orvosi vizsgálat (vizsgálat) munkaszerződés megkötésekor
70. cikk. Foglalkoztatási teszt
71. cikk. Foglalkoztatási teszt eredménye

72. cikk A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változásai
cikk 72.1. Áthelyezés másik munkára. Mozgó
cikk 72.2. Ideiglenes áthelyezés másik munkahelyre
73. cikk A munkavállaló áthelyezése más munkakörbe az orvosi vélemény alapján
74. § A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változása a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból
75. § Munkaviszony a szervezet vagyonának tulajdonosának megváltozásakor, a szervezet illetékességének megváltoztatásakor vagy átszervezésekor
76. cikk. Munkavégzéstől való felfüggesztés

77. cikk A munkaszerződés megszüntetésének általános indokai
78. cikk A munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével
79. cikk Határozott idejű munkaszerződés felmondása
80. cikk A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére)
81. cikk A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére
82. § Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének kötelező részvétele a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésével kapcsolatos kérdések elbírálásában
83. cikk A munkaszerződés felmondása a felektől független okok miatt
84. cikk A munkaszerződés felmondása az e törvénykönyvben vagy más szövetségi törvényben meghatározott, a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése miatt
cikk 84.1. A munkaszerződés megszűnésének bejelentésére vonatkozó általános eljárás

85. cikk A munkavállalói személyes adatok fogalma. Az alkalmazottak személyes adatainak feldolgozása
86. cikk. Általános követelmények a munkavállalói személyes adatok feldolgozásakor és azok védelmének garantálásakor
87. cikk Az alkalmazottak személyes adatainak tárolása és felhasználása
88. cikk A munkavállaló személyes adatainak átadása
89. cikk A munkavállalók jogai a munkáltató által tárolt személyes adatok védelmének biztosítása érdekében
90. cikk. Felelősség a munkavállalói személyes adatok kezelésére és védelmére irányadó szabályok megsértéséért

szakasz IV. Munkaidő

91. cikk. A munkaidő fogalma. Normál munkaidő
92. cikk. Rövidített munkaidő
93. cikk. Részmunkaidő
94. cikk A napi munka időtartama (műszak)
95. cikk. A munkavégzés időtartama a munkaszüneti napok és hétvégék előestéjén
96. cikk Éjszakai munka
97. cikk A megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés
98. cikk Hatályon kívül helyezve
99. cikk. Túlóramunka

100. cikk. Munkaidő
101. cikk Szabálytalan munkaidő
102. cikk Rugalmas munkaidőben történő munkavégzés
103. cikk Műszaki munka
104. cikk. A munkaidő összesített nyilvántartása
105. cikk A munkanap részekre bontása

V. szakasz. Pihenőidő

106. cikk A pihenőidő fogalma
107. cikk A pihenőidő fajtái

108. cikk. Pihenési és étkezési szünetek
109. cikk. Különleges szünetek fűtéshez és pihenéshez
110. cikk A heti megszakítás nélküli pihenőidő időtartama
111. cikk. Hétvégék
112. cikk. Munkaszüneti napok
113. cikk Hétvégi munkavégzés tilalma és munkaszüneti napokon. Az alkalmazottak hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkára csábításának kivételes esetei

114. cikk Éves fizetett szabadság
115. cikk Az éves fizetett alapszabadság időtartama
116. cikk Éves fizetett pótszabadság
117. cikk Éves fizetett pótszabadság a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára
118. cikk Éves fizetett pótszabadság a munka különleges jellege miatt
119. cikk. Éves fizetett pótszabadság a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók számára
120. cikk. Az éves fizetett szabadság időtartamának kiszámítása
121. cikk. Az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő számítása
122. cikk Az éves fizetett szabadság kiadására vonatkozó eljárás
123. cikk. Az éves fizetett szabadság kiadásának sorrendje
124. cikk Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása
125. cikk Az éves fizetett szabadság részekre bontása. Vélemény a nyaralásról
126. cikk Az éves fizetett szabadság helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel
127. cikk. A szabadsághoz való jog gyakorlása a munkavállaló elbocsátásakor
128. cikk. Fizetés nélküli szabadság

szakasz VI. Fizetési és munkaügyi szabályozás

129. cikk. Alapfogalmak és meghatározások
130. cikk. Alapvető állami garanciák a munkavállalók javadalmazására
131. cikk. A díjazás formái
132. cikk. Munka díjazása

133. cikk A minimálbér megállapítása
cikk 133.1. A minimálbér megállapítása az Orosz Föderációt alkotó egységben
134. cikk A reálbérek szintjének emelésének biztosítása
135. cikk. Bérek megállapítása
136. cikk. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei
137. cikk. A munkabérből történő levonás korlátozása
138. cikk. A munkabérből történő levonás mértékének korlátozása
139. cikk Az átlagbér kiszámítása
140. cikk. Fizetési feltételek elbocsátáskor
141. cikk. A munkavállaló halálának napjáig be nem érkezett munkabér kiadása
142. cikk A munkáltató felelőssége a munkavállalót megillető bérek és egyéb összegek fizetési határidejének megsértéséért
143. cikk. Tarifarendszerek bérek
144. cikk. Az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazási rendszerei
145. § Szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőiknek díjazása
146. cikk. Díjazás különleges feltételek mellett
147. cikk. Nehéz munkát, káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók díjazása
148. cikk. Különleges éghajlati adottságú területeken végzett munka díjazása
149. cikk. Munka díjazása a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka egyéb esetekben
150. cikk. Különböző végzettségű munka díjazása
151. § Szakmák (beosztások) összevonásáért, szolgálati körök bővítéséért, a munka mennyiségének növeléséért, illetve a munkaszerződésben meghatározott, ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátásáért járó díjazás
152. cikk. Túlóra díja
153. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása
154. cikk. Éjszakai munka díjazása
155. cikk. Díjazás a munkaügyi normák be nem tartásáért, a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek elmulasztásáért
156. cikk. A hibásnak bizonyult termékek gyártása során végzett munka díjazása
157. cikk. Állásidő fizetése
158. cikk. Új iparágak (termékek) fejlesztésének díjazása

159. cikk. Általános rendelkezések
160. cikk. Munkaügyi normák
161. cikk. Szabványos munkaügyi normák kidolgozása és jóváhagyása
162. cikk. A munkaügyi normák bevezetése, helyettesítése és felülvizsgálata
163. cikk. Normál munkakörülmények biztosítása a gyártási szabványoknak való megfelelés érdekében

szakasz VII. Garancia és kártérítés

164. cikk. A garanciák és a kártérítés fogalma
165. cikk. A garanciák és a kártérítés esetei

166. cikk Az üzleti út fogalma
167. cikk Garanciák az alkalmazottak üzleti útra küldésekor
168. cikk Az üzleti úttal kapcsolatos költségek megtérítése
cikk 168.1. Az alkalmazottak üzleti útjaival kapcsolatos költségek megtérítése, Teljes munkaidős állás amelyet közúton végeznek vagy utazó jellegűek, valamint szántóföldi, expedíciós jellegű munkával
169. cikk. Költségtérítés, ha más területre költözik dolgozni

170. § Az állami vagy közfeladatok ellátásában részt vevő munkavállalók garanciái és kártérítései
171. cikk. A szakszervezeti testületekbe és szakbizottságokba választott munkavállalók garanciái munkaügyi viták
172. § Garanciák az állami és önkormányzati szervekben választható tisztségre megválasztott munkavállalók számára

173. cikk Garanciák és kompenzációk a munkát a képzéssel kombináló munkavállalók számára oktatási intézmények magasabb szakképzés, valamint a meghatározott oktatási intézményekbe belépő munkavállalók
cikk 173.1. Garancia és kompenzáció a munkát a fogadással kombináló alkalmazottaknak felsőoktatás- személyzeti képzés magasan képzett, valamint a tudományok kandidátusa vagy doktora fokozat megszerzésére felvett munkavállalók
174. § Garanciák és kártérítések a középfokú szakképzésben oktatási intézményben tanuló és az ebbe az oktatási intézménybe belépő munkavállalók részére
175. § Az alapfokú szakképzést folytató oktatási intézményben tanuló munkavállalók garanciái és kártérítései
176. § Az esti (műszakos) oktatási intézményben tanuló munkavállalók garanciái és kártérítései
177. cikk. A munkát képzéssel ötvöző munkavállalók garanciáinak és díjazásának eljárása

178. cikk. Végkielégítés
179. cikk. Elsőbbségi jog a munkában maradáshoz az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése esetén
180. cikk Az alkalmazottak garanciái és kártalanítása szervezet felszámolása, a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentése esetén
181. cikk Garanciák a szervezet vezetőjének, helyetteseinek és a főkönyvelőnek a munkaszerződés megszűnésekor a szervezet tulajdonában bekövetkezett változás miatt
181.1. cikk Végkielégítés, kompenzáció és egyéb kifizetések a munkavállalóknak a munkaszerződés felmondása esetén

182. cikk. Garanciák a munkavállaló másik, alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezése esetén
183. cikk Garanciák a munkavállaló számára átmeneti rokkantság esetén
184. cikk. Garancia és kártérítés munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés esetén
185. § Garanciák az orvosi vizsgálatra (vizsgálatra) kiküldött munkavállalók részére
186. cikk. Garanciák és kártérítés az alkalmazottaknak abban az esetben, ha vért és annak összetevőit adják
187. § Garancia és kártérítés a munkáltató által továbbképzésre küldött munkavállalók számára
188. cikk. Költségtérítés a munkavállaló személyes tulajdonának használata esetén

szakasz VIII. Munkarend. Munkafegyelem

189. cikk. Munkafegyelem és munkarend
190. cikk A belső munkaügyi szabályzat jóváhagyásának eljárása

191. cikk. Munkavégzés ösztönzése
192. cikk. Fegyelmi szankciók
193. cikk A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás
194. cikk. A fegyelmi szankciók megszüntetése
195. § A szervezet vezetőjének, vezetőjének fegyelmi felelősségre vonása szerkezeti egység szervezetek, helyetteseik a munkavállalók képviselő-testületének kérésére

szakasz IX. A dolgozók szakmai képzése, átképzése és továbbképzése

195.1. cikk. A munkavállalói képesítések fogalmai, szakmai normák
cikk 195.2. A szakmai standardok kialakításának és jóváhagyásának eljárása
cikk 195.3. A szakmai standardok alkalmazásának eljárása
196. § A munkáltató jogai és kötelezettségei a személyzet képzésével és átképzésével kapcsolatban
197. cikk. A munkavállalók joga a szakmai képzéshez, átképzéshez és továbbképzéshez

Diákszerződés 198. cikk
199. cikk A hallgatói szerződés tartalma
200. cikk. A hallgatói szerződés időtartama és formája
201. cikk A hallgatói szerződés érvényessége
202. cikk A tanulószerződéses gyakorlati képzés szervezeti formái
203. cikk A tanulószerződéses gyakorlati képzés ideje
204. cikk. Tanulói képzés díja
205. cikk A munkaügyi jogszabályok kiterjesztése a hallgatókra
206. cikk A hallgatói szerződés feltételeinek érvénytelensége
207. cikk A tanulók jogai és kötelezettségei a tanulószerződéses gyakorlati képzés befejezésekor
208. cikk A hallgatói szerződés felmondásának okai

X. szakasz Munkavédelem

209. cikk. Alapfogalmak
210. cikk Az állam munkavédelmi politikájának fő irányai

211. cikk. A munkavédelem állami szabályozási követelményei
212. § A munkáltató biztosítási kötelezettségei biztonságos körülmények közöttés a munkavédelem
213. cikk. Orvosi vizsgálatok egyes munkavállalói kategóriák
214. cikk A munkavállaló kötelezettségei a munkavédelem területén
215. cikk. A termelő létesítmények és termékek megfelelése a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

216. cikk. A munkavédelem állami irányítása
cikk 216.1. A munkakörülmények állami vizsgálata
217. cikk Munkavédelmi szolgálat egy szervezetben
218. cikk Munkavédelmi bizottságok (bizottságok).

219. § A munkavállaló joga a munkavédelmi követelményeknek megfelelő körülmények között történő munkavégzéshez
220. cikk. A munkavállalók azon jogának garanciái, hogy a munkavédelmi követelményeknek megfelelő körülmények között dolgozzanak
221. cikk A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátása
222. cikk Tejosztás, valamint terápiás és megelőző táplálkozás
223. cikk. Egészségügyi, egészségügyi és megelőző szolgáltatások a munkavállalók számára
224. cikk. További munkavédelmi garanciák bizonyos munkavállalói kategóriák számára
225. cikk. Oktatás és képzés a munkavédelem területén
226. cikk. A munkakörülmények és a biztonság javítását célzó intézkedések finanszírozása
227. cikk. Kivizsgálás és rögzítés tárgyát képező balesetek
228. § A munkáltató kötelezettségei baleset esetén
cikk 228.1. A balesetek bejelentésének eljárása
229. cikk. A balesetvizsgáló bizottságok kialakításának eljárása
cikk 229.1. A balesetek kivizsgálásának időkerete
cikk 229.2. A baleseti vizsgálat lefolytatásának eljárása
cikk 229.3. Balesetek kivizsgálása állami munkaügyi felügyelők által
230. cikk A baleseti vizsgálati anyagok elkészítésének eljárása
cikk 230.1. Az ipari balesetek nyilvántartására és nyilvántartására vonatkozó eljárás
231. cikk. A balesetek kivizsgálásával, nyilvántartásával és nyilvántartásával kapcsolatos nézeteltérések elbírálása

szakasz XI. Anyagi felelősség a munkaszerződés felei

232. cikk. A munkaszerződésben részes fél kötelezettsége az általa a másik félnek okozott kár megtérítésére
233. cikk. A munkaszerződést kötő fél anyagi felelőssége keletkezésének feltételei

234. § A munkáltató azon kötelezettsége, hogy megtérítse a munkavállalónak a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megvonásával okozott anyagi kárt
235. cikk. A munkáltató anyagi felelőssége a munkavállaló vagyonában okozott kárért
236. cikk. A munkáltató pénzügyi felelőssége a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések késedelméért
237. cikk. A munkavállalónak okozott erkölcsi kár megtérítése

238. cikk. A munkavállaló anyagi felelőssége a munkáltatónak okozott kárért
239. cikk. A munkavállaló anyagi felelősségét kizáró körülmények
240. cikk A munkáltató azon joga, hogy megtagadja a munkavállalótól a kártérítés behajtását
241. cikk. A munkavállaló anyagi felelősségének korlátai
242. cikk. A munkavállaló teljes anyagi felelőssége
243. cikk. A teljes pénzügyi felelősség esetei
244. cikk. Írásbeli megállapodások a munkavállalók teljes anyagi felelősségéről
245. cikk. Kollektív (csapat) anyagi felelősség a kárért
246. cikk Az okozott kár összegének meghatározása
247. § A munkáltató kötelezettsége a neki okozott kár összegének és bekövetkezésének okának megállapítására
248. cikk. Kártérítési eljárás
249. cikk Az alkalmazottak képzésével kapcsolatos költségek megtérítése
250. § A munkavállalótól megtérítendő kár összegének a munkaügyi vitarendező szerv általi csökkentése

IV. rész

XII. szakasz. A munkaügyi szabályozás jellemzői egyéni kategóriák dolgozók

251. cikk A munkaügyi szabályozás sajátosságai
252. § A munkaügyi szabályozás sajátosságainak megállapításának indokai és eljárása

253. cikk. Olyan munkavégzés, amelyben korlátozott a női munkaerő alkalmazása
254. § Terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők áthelyezése más munkakörbe
255. cikk. Szülési szabadság
256. cikk. Szülői szabadság
257. cikk. A gyermeket örökbe fogadott munkavállalók szabadsága
258. cikk. Gyermekétkeztetési szünetek
259. cikk Garanciák várandós nők és családi kötelezettségekkel rendelkező személyek számára, ha üzleti útra küldik őket, túlórában, éjszakai munkában, hétvégéken és munkaszüneti napokon vesznek részt
260. § Garanciák a nők számára a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban az éves fizetett szabadság elsőbbségének megállapításakor
261. § A terhes nők, a gyermeket nevelő nők, valamint a gyermeket anya nélkül nevelő személyek számára a munkaszerződés felmondása esetén biztosított kezességek
262. cikk. További szabadnapok a fogyatékos gyermekeket gondozó személyek és a vidéken dolgozó nők számára
cikk 262.1. A fogyatékos gyermeket nevelő személyek éves fizetett szabadság kiadásának rendje
263. cikk. További ünnepek fizetés nélkül a gyerekeket gondozóknak
264. § Garanciák és ellátások az anya nélkül gyermeket nevelő személyek számára

265. cikk. Olyan munkavégzés, amelyben tilos tizennyolc éven aluli személyek foglalkoztatása
266. § Tizennyolc éven aluliak orvosi vizsgálata (vizsgálata).
267. cikk. A tizennyolc év alatti munkavállalók éves fizetett alapszabadsága
268. cikk. Tizennyolc éven aluli munkavállalók üzleti útra küldésének, túlórának, éjszakai munkának, hétvégéjének és munkaszüneti napjának tilalma
269. cikk Kiegészítő garanciák a tizennyolc év alatti munkavállalók számára a munkaszerződés megszűnésekor
270. cikk A tizennyolc év alatti munkavállalók gyártási előírásai
271. cikk. A tizennyolc év alatti munkavállalók javadalmazása csökkentett napi munkaidővel
272. § A tizennyolc év alatti személyek foglalkoztatásának sajátosságai

273. cikk Általános rendelkezések
274. cikk. Jogi alap a szervezet vezetőjének munkaügyi szabályzata
275. cikk Munkaszerződés megkötése a szervezet vezetőjével
276. § Szervezet vezetőjének részmunkaidős munkája
277. cikk A szervezet vezetőjének pénzügyi felelőssége
278. cikk. A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
279. cikk Garanciák a szervezet vezetőjének a munkaszerződés felmondása esetén
280. § A munkaszerződés idő előtti felmondása a szervezet vezetőjének kezdeményezésére
281. § A testületi tagok munkaügyi szabályozásának sajátosságai végrehajtó szerv szervezetek

282. cikk A részmunkaidőre vonatkozó általános rendelkezések
283. cikk. Részmunkaidős jelentkezéskor bemutatott dokumentumok
284. cikk. A munkaidő időtartama részmunkaidőben
285. cikk. Részmunkaidőben dolgozó személyek díjazása
286. cikk. Szabadság részmunkaidős munkavégzés esetén
287. cikk. Garanciák és kártérítések a részmunkaidőben dolgozó személyek számára
288. cikk. A részmunkaidőben dolgozó személyekkel kötött munkaszerződés felmondásának további indokai

289. cikk: Munkaszerződés megkötése legfeljebb két hónapos időtartamra
290. cikk. Munkavégzés hétvégén és munkaszüneti napokon
291. cikk Fizetett szabadság
292. cikk A munkaszerződés felmondása

293. cikk. Idénymunka
294. cikk Az idénymunkára vonatkozó munkaszerződés megkötésének sajátosságai
295. cikk. Fizetett szabadság az idénymunkát végző munkavállalók számára
296. cikk. Az idénymunkát végző munkavállalókkal kötött munkaszerződés felmondása

297. cikk. A rotációs alapon végzett munkára vonatkozó általános rendelkezések
298. cikk. A munkavégzés rotációs alapon történő korlátozása
299. cikk. A megfigyelés időtartama
300. cikk. A munkaidő nyilvántartása rotációs alapon végzett munkavégzés esetén
301. cikk. Munka- és pihenőidő-beosztás rotációs alapon végzett munkavégzés esetén
302. cikk. Garanciák és kártérítés a rotációs alapon dolgozó személyek számára

303. cikk. Munkaszerződés megkötése munkáltatóval - magánszemély
304. cikk A munkaszerződés időtartama
305. cikk. Munka- és pihenőidő
306. § A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek módosítása a munkáltató által
307. cikk A munkaszerződés felmondása
308. cikk Egyéni munkaügyi viták rendezése
309. cikk. A munkáltatókkal - magánszemélyekkel való munkaidőt igazoló dokumentumok

cikk 309.1. Általános rendelkezések
309.2. cikk A munkáltatóval - mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozással - fennálló munkaügyi és egyéb, közvetlenül kapcsolódó jogviszony szabályozása a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozással, valamint a munkaszerződésekkel

310. cikk. Otthoni dolgozók
311. cikk Az otthoni munkavégzés megengedett feltételei
312. cikk. Az otthon dolgozókkal kötött munkaszerződés felmondása

cikk 312.1. Általános rendelkezések
cikk 312.2. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés megkötésének és módosításának jellemzői
cikk 312.3. A távmunkások szervezetének és munkavédelmi jellemzői
cikk 312.4. A távmunkás munka- és pihenőidejének sajátosságai
cikk 312.5. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés megszüntetésének jellemzői

313. cikk. Garanciák és kártérítés a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek számára
314. cikk. A garanciák és kompenzáció megszerzéséhez szükséges munkatapasztalat
315. cikk. Díjazás
316. cikk Körzeti együttható k bérek
317. cikk Bér százalékos kiegészítése
318. § Állami garancia a szervezet felszámolása vagy a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentése miatt elbocsátott munkavállaló után
319. cikk Kiegészítő szabadnap
320. cikk. Rövidített munkahét
321. cikk Éves fizetett pótszabadság
322. cikk Az éves fizetett szabadság kiadásának és összevonásának eljárása
323. cikk Az orvosi ellátás garanciái
324. cikk Munkaszerződés megkötése olyan személyekkel, akiket a távol-észak régióiban és más területekről származó, azzal egyenértékű területeken dolgoznak
325. cikk. Utazási és poggyászszállítási költségek megtérítése a nyaralás helyszínére és vissza
326. cikk Az áthelyezéssel kapcsolatos költségek megtérítése
327. cikk. Egyéb garanciák és kártérítés

cikk 327.1. Általános rendelkezések
cikk 327.2. Külföldi állampolgárságú vagy hontalan munkavállalóval való munkaszerződés megkötésének jellemzői
cikk 327.3. Külföldi állampolgár vagy hontalan személy által álláspályázatkor bemutatott dokumentumok
cikk 327.4. Külföldi állampolgár vagy hontalan személy ideiglenes áthelyezésének jellemzői
cikk 327.5. Külföldi állampolgár vagy hontalan munkavállaló munkából való elmozdításának sajátosságai
327.6. cikk. A külföldi állampolgárságú vagy hontalan munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésének jellemzői
cikk 327.7. Külföldi állampolgár vagy hontalan munkavállaló végkielégítésének jellemzői

328. cikk. Közvetlenül a járművek mozgásával kapcsolatos munkára történő felvétel
329. cikk. Munka- és pihenőidő azon munkavállalók számára, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a járművek mozgásához
330. cikk. Azon munkavállalók fegyelme, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a járművek mozgásához

cikk 330.1. Általános rendelkezések
cikk 330.2. A földalatti munkába való bejutás jellemzői
cikk 330.3. Földalatti munkával foglalkozó dolgozók orvosi vizsgálata (vizsgálata).
cikk 330.4. Földalatti munkával foglalkozó munkavállalók eltávolítása a munkából
cikk 330.5. A munkáltató további feladatai a földalatti munka megszervezése és lebonyolítása során

331. § Oktatói tevékenységhez való jog
cikk 331.1. A tanári személyzet munkából való eltávolításának jellemzői
332. cikk A felsőoktatási oktatási programok és kiegészítő szakmai programok megvalósítására oktatási tevékenységet folytató szervezetek alkalmazottaival való munkaszerződés megkötésének és megszüntetésének sajátosságai
333. § A tanári kar munkaidejének időtartama
334. cikk Éves meghosszabbított fizetett alapszabadság
335. cikk. A tanári kar hosszú szabadsága
336. cikk. A pedagógus alkalmazottal kötött munkaszerződés felmondásának további indokai

cikk 336.1. A kutatóval kötött munkaszerződés megkötésének és felmondásának jellemzői
cikk 336.2. Tudományos szervezet vezetője, tudományos szervezet vezető-helyettesei
cikk 336.3. A tudományos szervezet vezetőjével, helyettesével kötött munkaszerződés felmondásának további indokai

337. cikk Az Orosz Föderáció diplomáciai és konzuli képviseleteire, valamint a szövetségi végrehajtó hatóságok képviseleteire alkalmazottakat küldő szervek és kormányzati szervek Orosz Föderáció külföldön
338. cikk. Munkaszerződés az Orosz Föderáció külföldi képviseletéhez küldött munkavállalóval
339. cikk Az Orosz Föderáció külföldi képviseleteibe küldött munkavállalók munka- és pihenőkörülményei
340. cikk. Garanciák és kártérítés az Orosz Föderáció külföldön képviselt irodáiba küldött munkavállalók számára
341. cikk. Az Orosz Föderáció külföldi képviseletében végzett munka megszüntetésének indokai

cikk 341.1. Általános rendelkezések
cikk 341.2. A magán munkaközvetítő által ideiglenesen másoknak kiküldött munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai magánszemélyek vagy jogalanyok a munkavállalók (személyzet) munkaerő-ellátásáról szóló megállapodás alapján
cikk 341.3. A nem magán munkaerő-közvetítő ügynökség által ideiglenesen más jogi személyekhez kiküldött munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai a munkavállalók (személyzet) munkaerő-ellátásáról szóló megállapodás alapján
cikk 341.4. A munkavállalók (személyzet) munkaerő-ellátási szerződése alapján ideiglenesen munkára küldött munkavállalóval történt baleset kivizsgálása, aki részt vett termelési tevékenységek házigazda
cikk 341.5. Helyettes felelősség a munkavállalók (személyzet) munkaerő-ellátási szerződése alapján ideiglenesen munkára küldött munkavállalókkal fennálló munkaviszonyból eredő munkáltatói kötelezettségekért

342. cikk Vallási szervezetnél munkaszerződésben részt vevő felek
343. cikk Vallási szervezet belső szabályzata
344. cikk A munkaszerződés megkötésének sajátosságai vallási szervezetés annak változásai
345. cikk Vallási szervezetekben dolgozók munkaideje
346. cikk A vallási szervezetek alkalmazottainak anyagi felelőssége
347. cikk Vallási szervezet alkalmazottjával kötött munkaszerződés felmondása
348. § A vallási szervezetek alkalmazottai közötti egyéni munkaügyi viták elbírálása

cikk 348.1. Általános rendelkezések
cikk 348.2. A sportolókkal és edzőkkel való munkaszerződés megkötésének jellemzői
cikk 348.3. Sportolók orvosi vizsgálata
cikk 348.4. Sportoló ideiglenes áthelyezése másik munkáltatóhoz
cikk 348.5. Sportoló kizárása a sportversenyeken való részvételből
cikk 348.6. Sportolók és edzők küldése az Orosz Föderáció sportcsapataiba
cikk 348.7. A sportoló, részmunkaidős edző munkájának jellemzői
cikk 348.8. A tizennyolc év alatti sportolók munkaügyi szabályozásának sajátosságai
cikk 348.9. A női sportolók munkaügyi szabályozásának sajátosságai
cikk 348.10. További garanciák és kompenzáció a sportolóknak és edzőknek
348.11. cikk. A sportolóval kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
cikk 348.11-1. Az edzővel kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
348.12. cikk. A sportolóval vagy edzővel kötött munkaszerződés felmondásának jellemzői

349. cikk Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek szervezeteiben, a szövetségi végrehajtó szervekben és a szövetségi állami szervekben dolgozó személyek munkavégzésének szabályozása, amelyekben az Orosz Föderáció jogszabályai katonai szolgálatot írnak elő, valamint a helyettesítő polgári szolgálatot teljesítő munkavállalók katonai szolgálat
cikk 349.1. A munkavállalói munkajogi szabályozás jellemzői állami vállalatok, közvállalatok, állami vállalatok
cikk 349.2. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és az Orosz Föderáció által a szövetségi törvények alapján létrehozott egyéb szervezetek alkalmazottai munkaügyi szabályozásának sajátosságai, a teljesítésre létrehozott szervezetek a szövetségi kormányzati szervekre ruházott feladatokat
cikk 349.3. A végkielégítés, kompenzáció és egyéb kifizetések összegének korlátozása a munkaszerződés felmondásával kapcsolatban bizonyos munkavállalói kategóriák esetében
cikk 349.4. A munkaügyi szabályozás sajátosságai a hitelintézetek alkalmazottainak egyes kategóriáira
cikk 349.5. Információk közzététele a szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek havi átlagfizetéséről az internetes információs és távközlési hálózaton
350. cikk. Az egészségügyi dolgozók munkavégzésének szabályozásának néhány jellemzője
351. cikk. Az alkotómunkások munkájának szabályozása tömegmédia, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és más művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő személyek
cikk 351.1. A foglalkoztatás korlátozása a kiskorúak oktatása, nevelése, fejlesztése, rekreációjuk és gyógyulásuk megszervezése, egészségügyi ellátása, szociális védelemÉs szociális szolgáltatások, a gyermek- és ifjúsági sport, kultúra és művészet területén kiskorúak részvételével
cikk 351.2. Munkaügyi szabályozás sajátosságai azon személyek esetében, akiknek munkatevékenysége a 2018-as FIFA világbajnokság és a 2017-es FIFA Konföderációs Kupa előkészítésével és lebonyolításával kapcsolatos az Orosz Föderációban
cikk 351.3. A munkavállalók munkaügyi szabályozásának néhány jellemzője a végrehajtás területén speciális értékelés munkakörülmények
cikk 351.4. Az asszisztenssel, közjegyzővel kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
cikk 351.5. A gyors társadalmi-gazdasági fejlődés területének lakosai számára dolgozó személyek munkatevékenységének sajátosságai

V. rész

szakasz XIII. Védelem munkajogokés a szabadság. Munkaügyi viták elbírálása, megoldása. Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért

352. cikk. A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének módszerei

353. § Állami ellenőrzés (felügyelet) a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett
cikk 353.1. A munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartásának osztályos ellenőrzése
354. cikk. Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség
355. cikk. A szövetségi munkaügyi felügyelőség tevékenységi elvei és fő feladatai
356. cikk. A szövetségi munkaügyi felügyelőség alapvető hatáskörei
357. cikk. Az állami munkaügyi felügyelők alapvető jogai
358. cikk. Az állami munkaügyi felügyelők feladatai
359. cikk. Az állami munkaügyi felügyelők függetlensége
360. § A munkáltatói ellenőrzések megszervezésének és lefolytatásának rendje
361. cikk. Fellebbezés az állami munkaügyi felügyelők határozatai ellen
362. cikk. Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértéséért
363. § Felelősség az állami munkaügyi felügyelők tevékenységének akadályozásáért
364. cikk Az állami munkaügyi felügyelők felelőssége
365. cikk. A szövetségi munkaügyi felügyelőség együttműködése az állami szervekkel, a helyi önkormányzati szervekkel és szervezetekkel
366. cikk. A veszélyes termelő létesítményekben a biztonságos munkavégzésre vonatkozó követelmények betartásának állami felügyelete
367. cikk. Szövetségi állami energiafelügyelet
368. cikk. Szövetségi állami egészségügyi és járványügyi felügyelet
369. § A nukleáris és sugárbiztonsági követelmények teljesítésének állami felügyelete

370. cikk. Jobb szakszervezetek figyelemmel kíséri a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartását, a kollektív szerződések és szerződések feltételeinek betartását
371. § A munkáltató döntéshozatala a szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével
372. § Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete véleményének figyelembevételének rendje a helyi szabályzatok elfogadásakor
373. § Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének indokolással ellátott véleményének figyelembevétele a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésekor
374. § Garanciák azon munkavállalók számára, akik a szakszervezeti szervezetek választott testületi testületeinek tagjai, és nem mentek fel főállásuk alól
375. cikk. Garanciák a szakszervezeti dolgozók szabadlábra helyezésére
376. cikk. A munkához való jog garanciái azon munkavállalók számára, akik választott szakszervezeti testület tagjai voltak
377. § A munkáltató kötelezettségei az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete tevékenységének feltételeinek megteremtésére
378. cikk. Felelősség a szakszervezetek jogainak megsértéséért

379. cikk Az önvédelem formái
380. § A munkáltató kötelezettsége, hogy ne avatkozzon bele a munkavállalók önvédelembe

381. cikk Az egyéni munkaügyi vita fogalma
382. cikk. Az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testületek
383. cikk. Munkaügyi jogviták elbírálásának eljárása
384. cikk Munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságok létrehozása
385. cikk A munkaügyi vitabizottság hatásköre
386. cikk. A munkaügyi vitabizottsághoz fordulás határideje
387. § Az egyéni munkaügyi vita munkaügyi vitabizottsági elbírálásának eljárása
388. § A munkaügyi vitabizottság döntésének rendje és tartalma
389. cikk. A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság határozatainak végrehajtása
390. cikk. A munkaügyi vitabizottság határozatának fellebbezése és az egyéni munkaügyi vita elbírálásának bíróságra utalása
391. cikk. Egyéni munkaügyi jogviták bírósági tárgyalása
392. cikk. Az egyéni munkaügyi jogvita megoldása érdekében bírósághoz fordulás határideje
393. cikk. Az alkalmazottak mentessége a perköltség alól
394. cikk. Az elbocsátással és más munkakörbe való áthelyezéssel kapcsolatos munkaügyi vitákban való döntéshozatal
395. cikk. A munkavállaló pénzbeli követeléseinek kielégítése
396. cikk. A munkába való visszahelyezésről szóló határozatok végrehajtása
397. cikk. A kifizetett összegek fordított behajtásának korlátozása az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testületek határozatával

398. cikk. Alapfogalmak
399. cikk A munkavállalók és képviselőik követeléseinek előterjesztése
400. cikk. A munkavállalók, a szakszervezetek és egyesületeik igényeinek figyelembevétele
401. cikk. Békéltető eljárások
402. cikk Kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság általi elbírálása
403. § Kollektív munkaügyi vita elbírálása közvetítő közreműködésével
404. cikk Kollektív munkaügyi vita elbírálása munkaügyi választottbíróságon
405. § Garanciák kollektív munkaügyi vita rendezésével kapcsolatban
406. cikk A békéltető eljárásban való részvétel elkerülése
407. cikk A kollektív munkaügyi viták rendezésére szolgáló állami szervek részvétele a kollektív munkaügyi viták megoldásában
408. cikk Kollektív munkaügyi vita megoldása során létrejött megállapodások
409. cikk. Sztrájkjog
410. cikk. Sztrájk bejelentése
411. cikk. A sztrájkot vezető testület
412. cikk. A kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek kötelezettségei a sztrájk során
413. cikk. Illegális sztrájkok
414. cikk Garanciák és jogi státusz dolgozók sztrájkkal kapcsolatban
415. cikk. A kizárás tilalma
416. cikk. Felelősség az egyeztető eljárásban való részvétel elkerüléséért, az egyeztető eljárás eredményeként létrejött megállapodás be nem tartásáért, a munkaügyi választottbírósági határozat végrehajtásának elmulasztásáért vagy végrehajtásának megtagadásáért
417. cikk. A munkavállalók felelőssége az illegális sztrájkokért
418. cikk Dokumentáció vezetése kollektív munkaügyi vita mérlegelésekor és rendezése során

419. cikk. A felelősség fajtái a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért

420. cikk E kódex hatálybalépésének határideje
421. cikk. A törvénykönyv 133. cikkének első részében meghatározott minimálbér bevezetésének eljárása és feltételei
422. cikk. Egyes jogalkotási aktusok érvénytelenként való elismerése
423. cikk. Törvények és egyéb normatív jogi aktusok alkalmazása
424. cikk E kódex alkalmazása a hatálybalépése előtt és után keletkezett jogviszonyokra
Aláírás: Az elnök december 30-án Hatálybalépés: február 1 Első publikáció: "Rossiyskaya Gazeta" 256. szám, december 31-i keltezésű
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve- kodifikált munkaügyi törvény (kódex), 2001. december 30-i 197-FZ szövetségi törvény. 2002. február 1-jén lépett hatályba, az RSFSR 1971. évi Munka Törvénykönyve (az RSFSR Munka Törvénykönyve) helyett, amely korábban volt hatályban. A kódex meghatározza a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaügyi kapcsolatokat, és elsőbbséget élvez a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó egyéb elfogadott szövetségi törvényekkel, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel, az Orosz Föderáció kormányának rendeleteivel stb.

A Munka Törvénykönyve különösen megállapítja a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit, szabályozza a munkavédelem, a szakképzés, az át- és továbbképzés, a foglalkoztatás, valamint a szociális partnerség kérdéseit. Megállapítják a javadalmazási és munkaügyi szabályokat, valamint a munkaügyi viták rendezésének rendjét. Külön fejezeteket szentelnek az állampolgárok bizonyos kategóriáinak (kiskorúak, tanárok, edzők és sportolók, otthon dolgozók, műszakban dolgozók stb.) munkavégzésének jogi szabályozásának sajátosságai.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szakaszai
- I. szakasz Általános rendelkezések
- II. Szociális partnerség a munka területén
- szakasz III. Munkaszerződés
- szakasz IV. Munkaidő
- V. szakasz. Pihenőidő
- szakasz VI. Fizetési és munkaügyi szabályozás
- szakasz VII. Garancia és kártérítés
- szakasz VIII. Munkarend, munkafegyelem
- szakasz IX. A dolgozók szakmai képzése, átképzése és továbbképzése
- X. szakasz Munkavédelem
- szakasz XI. A munkaszerződést kötő felek anyagi felelőssége
- XII. szakasz. A munkaügyi szabályozás sajátosságai egyes munkavállalói kategóriákra
- szakasz XIII. A munkavállalói jogok és szabadságok védelme. Munkaügyi viták elbírálása, megoldása. Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért
- szakasz XIV. Záró rendelkezések
Sztori

1918-as kód

Az első orosz munka törvénykönyvét a bolsevikok fogadták el 1918-ban. A kódex fő célja a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat szabályozása volt.

A kódex a következő fogalmakat vezette be:
- dolgozók- díjazásért dolgozó személyek;
- munkadíj- pénz, szolgáltatások (például lakhatás) vagy termékek (beleértve az élelmiszert is) formájában;
- megélhetési bér- az adott területre megállapított minimális munkabér;
- előzetes teszt- a hosszú távú munkára történő végleges felvételt megelőző bizonyos időszak;
- normál munkaidő- a díjszabás által e mű elkészítésére megállapított idő;
- műszakos munka- folyamatos munkavégzés, melyhez több műszak szükséges;
- túlóra- a rendes munkaidőn túli munkavégzést kivételes esetekben engedélyezték;
- ünnepek- meghatározott napok, amikor nem végeznek munkát;
- termelési arány- az árbizottság által megállapított és a munkaügyi osztály által jóváhagyott, normál körülmények között, normál munkaidőben végzett munka mennyisége;
- munkaügyi felügyelőség- a gazdasági tevékenységet folytató személyek életét, egészségét és munkáját védő szerv;
- munkaerő-elosztási osztály- a munkanélküliek nyilvántartásáért és munkába állásáért felelős szerv.
Az első törvénykönyv a következő munkavállalói kötelezettségeket vezette be:
- munkaszolgálat- az RSFSR minden polgárának kötelessége;
- személyes foglalkoztatási előzmények- az elvégzett munkáról, a díjazásról és a kapott juttatásokról szóló megjegyzéseket tartalmazó dokumentumot;
- annak lehetősége, hogy a felnőtt férfi lakosságot a túlóramunkára vonzzák;
- a megállapítottnál nem kisebb mennyiségű munka elvégzése gyártási szabványok;
- megfelelés belső szabályzatok;
- értesítés az erőelosztó osztálynak és a szakszervezetnek a munkahelyét engedély nélkül elhagyó munkavállaló munkahelyi helyettesítésének tényéről.
A következő munkavállalói jogokat nyilvánították ki:
- jogot a munkához- szakterületen és megállapított díjazás fejében munkaerő igénybevételének joga;
- a munkadíj nem alacsonyabb, mint a megállapított létminimum;
- legalább kéthetente egyszer munkadíjban részesül;
- a saját kérésre történő elbocsátás lehetősége (valójában ezt a jogot kiküszöbölte az elbocsátási ok indokolásának szükségessége, amely a munkavállalói önkormányzati testületet kielégítené);
- A rendes munkaidő időtartama nem haladhatja meg a napi 8 napi vagy 7 éjszakai órát.
- csökkentett munkaidő 18 éven aluliak számára;
- csökkentett munkaidő nehéz és veszélyes munkában;
- ebédszünet;
- további szünet a szoptatott csecsemők számára;
- heti megszakítás nélküli pihenőidő legalább 42 óra;
- lerövidített munkanap a pihenőnap előtt;
- éves szabadság;
- pénzbeli ellátás és ingyenes orvosi ellátás betegség, terhesség és szülés esetén;
- munkanélküli segély a munkavállalót a díjszabása, csoportja és kategóriája szerint végzett munkáért járó díjazás mértékében;
- juttatások a szakterületükön kívül dolgozó munkavállalók számára.
A törvénykönyv kifejezetten megtiltotta a munkavállalóknak, hogy az éves szabadság és a szünidő alatt dolgozzanak. Amikor az ilyen munkavégzés tényét megállapították, a kapott javadalmazást visszatartották a munkavállalótól. Tilos volt a rendes munkaidőtől és a túlórától eltérő munkavégzésért további díjazást is kapni. A munka előre fizetése tilos volt.

A következő alapokat vezették be:
- Munkanélküli Biztosító Pénztár;
- Helyi egészségbiztosítási pénztárak.
Négy évvel később, 1922-ben felülvizsgálták a kódexet.

1922-es kód

A második kódexet az Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság határozata fogadta el, amelyet M. Kalinin, V. Schmidt Munkaügyi Népbiztos és Enukidze, az Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság titkára írt alá 1922 novemberében. A 192 cikkből álló új kódex tükrözte az 1921-ben elfogadott Új Gazdaságpolitika menetét, valamint az állampolgárok munkatevékenységének szempontjait, amelyek közül sok a mai napig fennmaradt.

Az előző kódexhez képest új fogalmak kerültek bevezetésre, mint pl.
- zsoldkönyv;
- végkielégítés;
A Kódex 8 órás munkaidőt, legalább 42 órás folyamatos pihenőidőt, valamint éves rendszeres, 2 hetes fizetett szabadságot ír elő. Tilos volt a gyermekmunka (16 év alatti) kizsákmányolása. A nőknél a szülés előtti és utáni időszakra biztosítottak a munkavégzés alóli felmentést: 6 héttel a szülés előtt és után 6 héttel - szellemi dolgozóknak, 8 héttel - fizikai dolgozóknak; további (ebéd kivételével) szüneteket is bevezettek a csecsemők táplálására.

A Kódex felállította a munkaszüneti napok listáját, és bevezette a „hivatali és szellemi munka” fogalmát is. Nem volt öregségi nyugdíj, ehelyett csak „jogosultság volt a társadalombiztosításhoz”.

Néhány módosítással a kódex csaknem fél évszázadig érvényben maradt.

1971. évi munka törvénykönyve (LC)

1971-ben új kódexet fogadtak el, amely megállapította a 41 órás munkaidőt munkahét, új szabadságokkal és új ellátásokkal bővült, beleértve a szülői szabadsághoz való jogot a gyermek 3. életévéig