Példa az őrök szabadságának kiszámítására. Hétvégi munkavégzés díjazására vonatkozó szabályok. Hogyan kell kiszámítani az éjszakai munkaidőt

Előfordul, hogy a munkavállalónak naptári vagy munkaszüneti napon kell bemennie a munkahelyére. Hogyan kell fizetni az ilyen munkáért, milyen összegben fizetik a munka törvénykönyve szerint a hétvégéket és az ünnepnapokat, a 2017-es számítási eljárást az alábbiakban tárgyaljuk. Példák találhatók az alkalmazottak fizetésének, a darabmunkának, az órabérnek, a műszakos munkarendnek és a munkaidő összesített nyilvántartásának kiszámítására.

Általános szabály, hogy a munkaszüneti napon végzett munka díja emelt mértékben történik. Ugyanakkor a munkavállalónak lehetősége van választani - szabadságot vesz-e szabadságra, munkaszüneti napot, vagy megemelt fizetést kap.

Tekintsük a fizetés kiszámításának eljárását a különböző fizetési rendszerek és munkarendek esetében.

A 2017-es munkaszüneti napokra és hétvégékre járó fizetés kiszámításának eljárása

Az első eset az, amikor a munkavállaló fizetést kap egy teljes ledolgozott hónapért. Hogyan fizetik meg a munkáját? munkaszüneti napok?

A havi fizetést egy teljesen ledolgozott naptári hónapra számítják. Ha túlóra van hétvégén ledolgozott formában, akkor azt a fizetésen felül kell fizetni. Ezenkívül a pótlék összege attól függ, hogy a munkavállaló szabadságot vett-e ki vagy sem. Ha szabadnapot vesznek ki, a munkavállaló erről még a hónap vége előtt nyilatkozatot ír, amely rögzíti a szabadnapi munkát.

Rostrud szerint az ünnepnapi és hétvégi munkavégzés pótlékának számítási eljárása hasonló a túlórák után járó pótlék számítási eljárásához. A cikkekre mutató aktuális linkek fent találhatók.

A fizetés kiszámításakor azt is figyelembe kell venni, hogy a hétvégi munkavégzés beleesik-e a havi normál munkaidőbe vagy sem.

1. munkaszüneti napon a havi normatívában szerepel: a pótlékot úgy számítják ki, hogy a Bér szorozva a hétvégén ledolgozott órák számával és osztva a termelési naptár szerinti havi átlagos napok számával;
2. munkaszüneti napon nem szerepel a havi normatívában: szabadidő biztosításakor a pótlék számítása a fenti esethez hasonlóan történik; ha nem veszik ki a szabadságot, akkor a pótlékot dupla összegben számítják ki, azaz a fenti képlettel számított fizetést megszorozzák 2-vel.

Példa a fizetett alkalmazott fizetésének kiszámítására

2017 októberében a munkavállaló szombaton – október 21-én és 28-án – dolgozott. Mindegyik napon 8 órát dolgoztak. A munkavállaló október 21-re szabadságot vett ki, de október 28-ra nem. Munkavállalói fizetés - 20 000 rubel. Nála 2017-ben az éves órabér 1973 óra.

Átlagos napok száma havonta = 1973/12 = 164,42 óra.

Októberi fizetés = fizetés + pótlék.

Fizetés = 20 000.

Szombaton 1 munkanapért külön kell fizetni, ami a normán belül van (szabadidő biztosított), és 1 napért - a norma felett (szabadidő nem biztosított).

További fizetés = 20 000 * 8 / 164,42 + 20 000 * 8 * 2 / 164,42 = 2919,36 rubel.

Októberi fizetés = 22919,36 rubel.

Szabadnapokon végzett munka díjának kiszámítása darabmunka rendszerrel

Darabbéres vagy órabéres rendszer esetén a munkaszüneti napokon vagy a szabadnapon végzett munka díja egységes, ha az adott napra fizetetlen szabadságot biztosítanak, vagy dupla díjazású, ha nincs szabadság.

Számítási példa

Az alkalmazott november 4-én dolgozott, és ez idő alatt 10 asztalt készített, amelyek mindegyikére 540 rubelt fizettek. Az alkalmazott november 4-én nem vett ki szabadságot.

Műszaki beosztás utáni pótlék számítási eljárás

Ha a munkavállaló műszakos munka, akkor a szabadnapos munkavégzés díjának mértékét befolyásolja, hogy ez a nap munkanap-e - ha igen, akkor nincs pótbefizetés, ha nem, akkor emelt mértékben jár.

A műszakba eső szabadságon végzett munkáért összesen kétszeres fizetést kell fizetni.

Ha a munkavállaló a munkaszüneti napján elmegy dolgozni, akkor egy összegben kell fizetni, ha szabadságot vesz ki érte, vagy dupla összegben, ha nem vesz ki szabadságot.

Példa az ünnepek fizetésére műszakos beosztással

Kiinduló adatok:

A munkavállalónak két-két műszakos munkarendje van. Minden műszak 12 órás. Műszakai, ütemezés szerint 2017 novemberében - 14 műszak - 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, november 28. A szabadnapját is ledolgozta november 9-én. A munkavállaló november 9-én nem vesz ki szabadnapot. Díjszabás 1 óra. 147 dörzsölje.

Megoldás:

A munkavállalói munkarendben a 11., 12., 19. naptári szabadnapra esik (szombat vagy vasárnap), ezekre a napokra a fizetés szokásos, mint a rendes napra.

Beosztásában szerepel a november 4-i ünnep is, amelyre a munkavállaló dupla fizetést kap.

Azon a napon, amikor nem az ütemterv szerint dolgozott - november 9-én, a munkavállaló kétszeres fizetést is kap, mivel ez idő alatt nem kapott szabadságot.

Ez azt jelenti, hogy novemberben 12 napra egy díjszabással, 2 napra pedig dupla díjszabással kell fizetni.

12 nap fizetés = 12 nap. * 12 óra. * 147 dörzsölje. = 21268 dörzsölje.

2 nap fizetés = 2 nap. * 12.h * 147 dörzsölje. * 2 = 7056 dörzsölje.

A teljes fizetés = 21268 + 7056 = 28324 rubel.

A Munka Törvénykönyve 153. cikke szerint a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább kétszeres fizetést kell fizetni. De egy olyan munkavállaló kérésére, aki munkaszüneti napot dolgozott, újabb pihenőnapot kaphat. Nézzük meg ezeket a szabályokat részletesebben.

Számos képlet létezik a szabadságon végzett munka kifizetésének kiszámítására.

Ha a munkavállaló darabmunkás, akkor a fizetés összegét a következő képlet alapján számítják ki:

Ha a munkavállaló munkáját napi díjszabással fizetik, akkor a pihenőnapon végzett munkáért fizetendő összeg kiszámításához a következő képletet kell használni:

Ha a munkavállalónak órabére van, akkor a szabadnapokon végzett munka díját a következő képlet alapján számítják ki:

Ha a munkavállalónak fix fizetése van, akkor a szabadságon végzett munka kifizetésének összege attól függ, hogy ezt a munkát a havi munkaidőn belül vagy azt meghaladóan végezték-e.

A havi munkaidő túllépése esetén a munkavállaló a béren felül legalább a napi vagy óradíj kétszeresére számíthat.

A munkaszüneti napokon végzett munkáért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi törvény vagy munkaszerződés állapíthatja meg. Így a fix fizetéssel vagy havi tarifával rendelkező munkavállalók számára a kollektív szerződés két lehetőséget állapíthat meg a munkaszüneti napokon végzett munka óra (napi) díjának kiszámítására:

• 1.opció. Az óra (napi) díj meghatározása úgy történik, hogy a fizetését el kell osztani a havi munkaórák (napok) számával;
• 2. lehetőség. Az átlagos órabért (átlagos napibért) úgy határozzák meg, hogy a fizetését elosztják a havi átlagos havi munkaórák (napok) számával.

További szabadnap

A szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a szabadnapos vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik ki, és a pihenőnapot nem kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 3. része). Ebben az esetben annak a hónapnak a fizetését kell teljes egészében kifizetni, amelyben a munkavállaló a pihenőnapot igénybe vette (Rostrud 2013. 02. 18-i levele, PG/992-6-1 és Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 03. /11/2013 No. 14-2/3019144-1157) .

Hogyan tükrözzük a munkát és a pihenést egy munkaidő-nyilvántartáson

A munkaidő-nyilvántartásban a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát РВ betűkóddal vagy digitális 03-as kóddal jelzi, a kód alatti oszlopban feltüntetve az ezen a napon ledolgozott időt, valamint a munkavégzésre biztosított pihenőnapot. ilyen napokon az OB vagy digitális 27 betűkód tükrözi.

Nézzünk két példát a munkaidő-nyilvántartás elkészítésére és a munkavállaló fizetésének kiszámítására, ha szabadnapot vett ki:

• ugyanabban a hónapban;
• következő hónap.

1. példa: Egy pihenőnap ugyanabban a hónapban

I.R. Voloshin pékként dolgozik a Bublik LLC-nél. A szervezet ötnapos programot határozott meg munkahét nyolc órás munkaidővel. Egy alkalmazott havi fizetése 15 000 rubel. Júniusban a munkavállaló minden munkanapon dolgozott. A munkavállalót termelési igények miatt munkaszüneti napra (2014. június 12.) teljes munkanapra (8 órára) vették fel. A munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot - június 20-át - kapott.

A kollektív szerződésben foglaltak szerint a munkaszüneti napokon végzett munka díja a munkavállaló órabérének kétszerese.

Az órarend a következőket fogja tükrözni:

• I. kód - a nappali munkavégzés időtartama - 18 nap (143 óra) (kivéve a további szabadnapokat);
• РВ kód - a munkavégzés időtartama hétvégén és munkaszüneti napokon - 1 nap (8 óra);

Most határozzuk meg a munkavállaló júniusi fizetését.

Először is számoljuk ki a munkabért a hónap munkanapjain. Mivel annak a hónapnak a fizetését, amelyben a munkavállaló a pihenőnapot használta, teljes egészében ki kell fizetni, a 2014. júniusi fizetés 15 000 rubel.

Most határozzuk meg az ünnepnapi munka fizetésének összegét. Ehhez kiszámoljuk a fizetés órai részének nagyságát. Ez 99,34 rubelnek felel meg. (15 000 RUB: 151 óra), ahol 151 a normál munkaidő 2014 júniusában.

Valójában a fizetésen kívül a munkavállaló egyetlen napi tarifát is felhalmozott, amely teljes mértékben megfelel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 4. részében foglalt követelményeknek.

Mivel a munkavállaló kérelmére újabb pihenőnapot kap (június 20.), a munkaszüneti napokon végzett munka díja egységes díjszabással jár. A szabadnapos munkavégzésért a munkavállaló 794,72 rubelt kap. (99,34 rubel ? 1 ? 8 óra).

A havi teljes fizetés 15 794,72 rubel lesz. (15 000 RUB + 794,72 RUB).

Mivel a munkaszüneti napokon végzett munkát újabb szabadnappal kompenzálják, a hónap egészére vonatkozó normál munkaidőt nem lépik túl.

2. példa Egy másik hónapban pihenőnapot biztosítottak

Használjuk az 1. példa feltételeit.

Ebben az esetben a júniusi jelentés a következőket tartalmazza:

• I. kód - a nappali munkavégzés időtartama - 19 nap (151 óra);
• РВ kód - a munkavégzés időtartama hétvégén és munkaszüneti napokon - 1 nap (8 óra).

A júliusi jelentésben a munkáltató a következőket fogja tükrözni:

• I. kód - a nappali munkavégzés időtartama - 22 nap (176 óra) (beleértve a további pihenőnapot is);
• OB kód - június 12-i munkaszüneti nap (nem munkaszüneti nap) (fizetett szabadnap).

A kollektív szerződésben foglaltak szerint a hétvégi és ünnepnapi munkáért a munkavállaló órabérének kétszeresét kell fizetni.

Számoljunk bérek alkalmazottja 2014 júniusára.

A ténylegesen ledolgozott napok fizetése 15 000 rubel. (mivel a munkavállaló a hónap minden munkanapján dolgozott), ünnepnapi munkáért pedig 794,72 rubel. (99,34 rubel ? 1 ? 8 óra).

Egyes entitások szintjén munkaszüneti napokat is bevezettek. Így Tatárországban 1992 óta a következőket tekintik hétvégének:

• november 6. (Alkotmány napja);
• Eid al-Fitr (nincs pontos dátum);
• augusztus 30. (Köztársaság napja);
• Eid al-Adha (szintén fix dátum nélkül).

Más köztársaságoknak saját ünnepeik vannak.

Ki kell fizetni a szabadságot?

Ha a fizetés alapja az hivatalos fizetés, akkor a munkaszüneti napok semmilyen módon nem befolyásolják a teljesítésre felhalmozott összeget hivatalos feladatokat, összeg. Ezért mind januárra, amelyben csak 12 nap számít munkanapnak, és júliusra is, ahol 22 van, ugyanannyi pénzt kap.

Ezen túlmenően, ha a munkavállalót munkaszüneti napokon szükség miatt hívták be a vállalkozásba, akkor ezeket az órákat is külön fizetik. A kártérítés kiszámításának szabályait a Munka Törvénykönyve 153. cikke tartalmazza.

A szabadnapos munkára kényszerített munkavállalónak:

• vagy duplán fizessen minden eltöltött óráért;
• vagy biztosítson 1 szabadnapot egy másik napon.

A fent leírt szabály univerzális, és a javadalmazási rendszertől függetlenül alkalmazandó. A számítások alapjául a következők szolgálnak:

• alapdarabdíjak;
• napi vagy óradíjak;
• fix fizetésből számított díjak.

Ezen túlmenően minden szervezetnek joga van önállóan megállapítani a saját kompenzáció összegét a szabadságon történő munkába járásért. Az ilyen kifizetések összege nem lehet alacsonyabb, mint a törvényben meghatározott küszöb. Megengedett ennek a pontnak külön formalizálása:

• helyi szabályozási aktusok;
• az egyéni vagy kollektív munkaszerződések záradékai.

Ne feledje, hogy ha a munkavállaló a szabadnap helyett másik napot vesz ki, akkor a szokásos fizetést kapja, ezért nem jogosult túlórára.

A munkavállaló ünnepnapi munkára való meghívásának eljárása

Ha termelési igény merül fel, az embert gyakorlatilag bármikor be lehet hívni dolgozni. Van azonban egy fontos árnyalat - a munkavállalónak bele kell egyeznie, és természetesen írásban. A törvény nem kényszeríti a munkáltatót arra, hogy e tekintetben külön utasítást adjon ki, de amint a gyakorlat azt mutatja, ez a dokumentum nem árt.

Sok olyan eset van, amikor a munkavállalót munkaszüneti napokon is fel lehet hívni hivatalos feladatok ellátására. Ez például akkor történik, ha:

• a vállalkozás tevékenységének felfüggesztése lehetetlen, mivel a termelés folyamatos ciklusban működik;
• a szervezet feladatai közé tartozik a lakosság alapvető szükségleteinek kiszolgálása (például személyszállítás);
• sürgős javítások szükségesek, amelyek nélkül a vállalkozás a jövőben nem tud normálisan működni.

A munkavállaló hozzájárulása csak akkor szükséges, ha az intézményben való jelenléte szükséges:

• katasztrófaelhárítási;
• balesetmegelőzés stb.

Kit ne hívjanak ünnepnapokon?

A polgárok bizonyos kategóriái nem vonhatók be a normál munkaidőn kívüli munkába. Így különösen az oroszországi munka törvénykönyvének 268. cikke tiltja a kiskorú munkavállalók ünnepnapi behívását. Ugyanezt a normát, de a várandós munkavállalók vonatkozásában, az Art. Ugyanezen törvénykönyv 259. §-a.

Ezenkívül nem zavarhatók azok a munkavállalók, akiknek rossz egészségi állapotuk vagy életkörülményeik miatt bizonyos korlátozások vannak. Ez a kategória a következőket tartalmazza:

• 3 év alatti gyermeket nevelő anyák;
• egyedülálló szülők (vagy gyámok), akiknek 5 év alatti gyermekük van;
• a fogyatékkal élők;
• beteg hozzátartozóit gondozó állampolgárok (az ezt igazoló orvosi igazolás bemutatása után közeli személy nem tud önmagáról gondoskodni);
• fogyatékkal élő gyermekek eltartottjai.

Ezeket az embereket páratlan órákban csak vészhelyzetben lehet hívni, és akkor is csak az ő beleegyezésükkel.

Hogyan kell kiszámítani a munkabért ünnepnapokon, ha van fizetése

A munkavállalóknak gyakran nehézségekbe ütközik a szabadságokra felhalmozott fizetésük összegének kiszámítása, ha fix hivatalos fizetést kapnak. Valójában nincs itt semmi bonyolult - csak meg kell találnia, hogy átlagosan mennyi munkaórája van havonta.

Ehhez használja a pontban megadott éves időszabványt gyártási naptár. Ezt a mutatót el kell osztani 12-vel (a hónapok száma).

Ezután derítse ki, hogy nem lépte-e túl a szabványos mennyiséget munkaórák az elszámolási időszakra a munkaszüneti napra járás eredményeként. Ha ez nem történik meg, a kártérítést egy összegben fizetik ki. Itt kell:

• a fizetést el kell osztani a korábban meghatározott átlagos óraszámmal;
• az eredményt megszorozzuk a hétvégén munkában töltött idővel.

A munkaszüneti napokon, munkaszüneti napon a munkakörülmények eltérnek a normál feltételektől, ennek megfelelően a szabadságon végzett munkáért legalább kétszeres fizetést kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke). A cikkben megnézzük, hogy a munkáltató kit vehet fel munkaszüneti napra, illetve hogyan fizeti ki az ünnepnapi munkát. Az alkalmazott javadalmazási rendszertől függően a munkaszüneti napokon végzett munka kifizetése eltérő lehet:

Szabadnaponkénti dupla bér a minimum összeg. A cégeknek joguk van nagyobb méretet beállítani. Ebben az esetben a fizetés összegét a munkaügyi vagy kollektív szerződés és a szervezet helyi szabályozási aktusa írja elő.

Fontos! Ha a vártnál kevesebbet fizet a szabadnapos munkáért munkaügyi jogszabályok, akkor a céget 50 000 rubel pénzbírsággal sújtják.

A ledolgozott idő mennyisége

Egészen a közelmúltig a szervezetek fizettek a munkavállaló szabadnapos munkaóráiért vagy az egész napért, még akkor is, ha csak néhány órát dolgozott. A fizetés pontos módját a cég belső dokumentumai írták elő. Jelenleg a munkavállaló által a szabadnapon ledolgozott órákat fizetik, még akkor is, ha az meghaladja az egy műszakot.

Dupla fizetés

A szabadságra vonatkozó fizetést a munkabér, ill tarifa mértéke, valamint a juttatásokat és a pótlékokat nem veszik figyelembe. A káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kivételével. A szabadságra vonatkozó fizetés kiszámításakor nem csak a fizetést veszik figyelembe, hanem az ahhoz kapcsolódóan megállapított pótlékokat is. káros körülmények munkaerő.

Csak a munkavállaló által ledolgozott munkaórákért jár a szabadság, vagyis meghatározzák, hogy aznap hány órát (0-tól 24-ig) dolgoztak le.

Hétvégi csere

Ünnepnapi munka fizetése

A munkaszüneti napokon végzett munkát a jegyzőkönyvben az „RV” rövidítéssel jelölik. Bérszámításkor minden így megjelölt nap kétszeres kifizetésre kerül. A számításhoz a következő képletet használják:

Orv = O / Nm x V x 2, ahol

ORV - fizetés a munkaszüneti napokon;

O – fizetés;

N – normál munkaidő havonta;

В – az idő, ameddig a munkavállaló a szabadnapján dolgozott.

Ha a munkavállaló másik pihenőnapot választ, ezt a munkaidő-nyilvántartáson „B” rövidítéssel jelölik, és nem fizetik ki.

Nézzünk meg közelebbről egy példát:

Ivanov I.I. az LLC "Continent" cégnél dolgozik. Ivanov fizetése 30 000 rubel. 2018. február 23-án Ivanov munkaszüneti napon ment dolgozni, és 6 órát dolgozott. A Continent LLC bérszabályzata a munkaszüneti napokon végzett munka díjának kétszeresét írja elő a fizetés alapján. Számítsuk ki a munkavállaló 2018. februári fizetését:

A februári munkaidő ív alapján 19 munkanap (152 óra). Ivanov 19 napot dolgozott beosztás szerint (152 óra) és 1 napot (6 óra) - munkarenden kívül.

Februárban a fizetés a következő lesz:

(30 000 / 19 × 19) + (30 000 / 152 × 6 × 2) = 32368,42

Most nézzünk egy példát, ahol egy alkalmazott óránkénti munkaidő-nyilvántartással rendelkezik:

Petrov O.P. az LLC Continentnél dolgozik részmunkaidős alkalmazottként. Napi 4 órát dolgozik, fizetése 15 000 rubel. Petrov a 2018. február 23-i szabadnapon 3 órát dolgozott. Számítsuk ki a februári fizetését:

Februárban Petrov normája 19 munkanap (76 óra). Petrov 20 napot (79 órát) dolgozott, ebből 19 nap (76 óra) munkarenden, 1 nap (3 óra) munkaidőn kívül.

(15 000 / 76 x 76) + (15 000 / 76 x 3 x 2) = 16 184,21 rubel.

Ha munkaszüneti napra van beütemezve

Nézzünk egy példát:

Kolosovban G.I. februárban a normál munkaidő 152 óra. Ráadásul egy műszak február 23-án este 22 órakor kezdődött és február 24-én délelőtt 10 órakor ért véget, vagyis a műszak egy része munkaszüneti napra esett. Ebben a műszakban a dolgozónak két szünete volt: 2-3 órától és 5-6 óráig. Kolosov fizetése 45 000 rubel, a bérszabályok szerint 1 óra éjszakai munka után fizetendő pótlék az órabér 25%-a, az órabért pedig a fizetésből és a havi normálórákból számítják ki.

Számítsuk ki a 10 órás műszak fizetését:

Meghatározzuk az óradíjat: 45 000 rubel. / 152 óra = 196,05 rubel

Műszakonkénti fizetés fizetés alapján: 196,05 rubel x 10 óra = 1 960,50 rubel;

További fizetés az éjszakai órákért – 196,05 rubel x 6 óra x 25% = 294,08 rubel;

Kiegészítő fizetés az ünnepnapon ledolgozott órákért: 196,05 rubel x 2 óra = 392,10 rubel

Teljes fizetés műszakonként: 1960,50 + 294,08 + 392,10 = 2646,68 rubel

Szabályozó dokumentumok módosításai

Azt, hogy a szervezet hogyan fizeti a munkaszüneti napokon végzett munkát, a munka- vagy kollektív szerződésben, illetve a javadalmazási szabályzatban rögzíti. Ha módosítani kell a társaság szabályozási dokumentumait, a következő módon: a munkavállalói képviselőkkel folytatott tárgyalásokat követően kiegészítő megállapodás készül kollektív megállapodás, ezt követően a kiegészítő megállapodást elküldik a munkaügyi felügyelőségnek nyilvántartásba vétel céljából, majd a kiegészítő megállapodást aláírással bemutatják a szervezet dolgozóinak.

Ha a munkabér-szabályzat rögzíti a munkaszüneti nap díját, akkor annak megváltoztatására vonatkozó végzést adnak ki. Az ilyen megrendelésnek nincs külön nyomtatványa, a lényeg, hogy egy ismerkedési ívet csatoljanak hozzá, amelyre minden dolgozó aláírja az ismerkedést.

Amennyiben a munkaszüneti nap kifizetésének feltételeit a munkaszerződés, majd a változtatások végrehajtása esetén kiegészítő megállapodás készül hozzá.

Munkaszüneti vagy szabadnapi bérezés szabályozó dokumentumokat a cég így fog működni: „a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért a ténylegesen ledolgozott órák után fizetnek. A fix fizetéssel rendelkező munkavállalók fizetésén felül halmozódnak fel:

• minden ledolgozott órára egységes órabér, ha a hétvégén vagy ünnepnapon végzett munka a havi munkaidőn belül történt;
• dupla órabér, ha hétvégén vagy ünnepnapon a havi munkaidőt meghaladó munkavégzés történt.”

Június 29-től változnak a hétköznapi, hétvégi és ünnepnapi díjazás szabályai. A szövetségi törvényt az elnök írta alá. A könyvelőknek az új szabályok szerint június hónapra kell bért számolniuk.

Mik a változások?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke „Túlóra díjazása” kimondja, hogy túlóra az első két munkaórában legalább az összeg másfélszeresét fizetik ki. És a következő órákban - nem kevesebb, mint a duplája.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke új bekezdéssel egészült ki. Azt mondja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének szabályai csak hétköznapokon érvényesek a normán túli munkára.

Ha a munkavállaló hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozik, akkor munkáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke szerint fizetik, „Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetése”. Vagyis nem kevesebb, mint a duplája.

Számítási példa

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkáltatóknak az első két munkaórában óránkénti munkabér másfélszeresét kell fizetniük. A hátralévő órákra pedig a hétköznapokon két óra munkaidőn túl – dupla áron.

Például az óradíj 100 rubel. A munkás hétköznap három órát késett. Fizetése az első két munkaórában: 100 rubel. x 2 óra x 1,5 = 300 dörzsölje. A harmadik órában a fizetés 200 rubel lesz. (100 rubel x 1 óra x 2). Összességében a munkavállaló 500 rubelt kap részmunkaidős munkáért. (300 rubel. + 200 rub.).

Hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzés esetén a fizetés duplája lesz.

Például a napi árfolyam 1000 rubel. Ez azt jelenti, hogy a szabadnapos munkavégzésért a fizetés 2000 rubel (1000 rubel x 2) lesz.