Munkaügyi és bérszakértő munkaköri leírása. A vezető munkaügyi közgazdász munkaköri leírása A bérközgazdász feladatai

07.06.2021

Figyelmébe ajánljuk a munkaügyi közgazdász munkaköri leírásának egy tipikus példáját, minta 2019/2020. a következő részeket kell tartalmaznia: általános beosztás, munkaügyi közgazdász munkaköri kötelezettségei, munkaügyi közgazdász jogai, munkaügyi közgazdász felelőssége.

Munkaköri leírás munkaügyi közgazdász szakaszhoz tartozik " Iparági szinten minősítési jellemzők vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél alkalmazott munkavállalók pozíciói".

A munkaügyi közgazdász munkaköri leírásának a következő pontokat kell tükröznie:

A munkaügyi közgazdász munkaköri feladatai

1) Munkaköri kötelezettségek. Megvalósítja értékesítési tevékenység a megrendeléseknek és a megkötött szerződéseknek megfelelően gondoskodik a legyártott termékek fogyasztókhoz (vevőkhöz) határidőben és hiánytalanul történő eljuttatásáról. Részt vesz a termékek előállítására és értékesítésére vonatkozó hosszú távú és éves tervek elkészítésében, értékesítési előrejelzések elkészítésében. Elvégzi a termékszállítási szerződések megkötését és a szállítási feltételek egyeztetését. Igényléseket, összesítő rendeléseket és cikkellátó terveket készít. Készletezési szabványokat dolgoz ki elkészült termékekés felügyeli, hogy mennyiségük és nómenklatúrájuk megfelel-e a megállapított szabványoknak. Fogadja és nyilvántartást vezet a fogyasztók (vásárlók) által benyújtott rendelésekről, rendelésekről, specifikációkról, ellenőrzi a megrendelt termékek mennyiségének és választékának gyártási terveknek, valamint szerződéseknek, hatályos szabványoknak, műszaki leírásoknak és egyéb hatósági dokumentumoknak való megfelelését. Részt vesz a késztermékek tárolására, értékesítésére és szállítására vonatkozó vállalati szabványok kidolgozásában és végrehajtásában, az engedményekre, a fizetési feltételekre, valamint a gazdaságos rezsim betartására és a késztermékek többletegyenlegének csökkentésére irányuló intézkedésekre. Megtervezi az egyes terméktípusok, értékesítési területek és fogyasztók értékesítési költségeit, elemzi a forgalmazási költségeket, összehasonlítja az értékesítési csatornánként és költségtípusonként a tényleges értékesítési költségeket a tervmutatókkal és költségbecslésekkel, hogy azonosítsa az indokolatlan kiadásokat, kiküszöbölje az értékesítés során keletkező veszteségeket. termékforgalmazás, részt vesz az értékesítési volumen növelésére irányuló munka javítását célzó intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában. Figyelemmel kíséri a cég részlegei által a megrendelések teljesítését, a megállapított szállítási határidők betartását, a nómenklatúrát, a szerződéses kötelezettségeknek megfelelően értékesített termékek teljességét és minőségét. Részt vesz a fogyasztói piac vizsgálatában, a fogyasztókkal való kereskedelmi kapcsolatok kialakításában és bővítésében, a fogyasztói kereslet elemzésében, a kínált termékek iránti fogyasztói igények és igények kielégítésének mértékében, a termékek piaci versenyképességének szintjén, és a lakosság vásárlóereje. Javaslatot tesz a kínált termékek árának módosítására, az értékesítési mennyiségekre, az értékesítési csatornák kiválasztására, a piacra lépés módjaira és idejére. Intézkedéseket tesz a pénzeszközök időben történő beérkezésének biztosítására értékesített termékek. Meghatározza a különféle igényeket járművek, gépesített rakodóeszközök és munkaerő a késztermékek időben történő kiszállításához. Szállítási, elszámolási és fizetési bizonylatokat készít. Elkészíti a szükséges igazolásokat, számításokat, indoklásokat és egyéb anyagokat a vevőkkel kötött szerződések megkötéséhez, a beérkezett fogyasztói panaszokra adott válaszok elkészítéséhez, valamint a szállítókkal szembeni követelésekhez, ha azok megsértik a megkötött szerződések feltételeit. Figyelemmel kíséri a késztermékek tárolására és a fogyasztókhoz (vevőkhöz) történő szállításra való előkészítésére vonatkozó szabályok betartását. Részt vesz a lebonyolításban marketing kutatás hogy tanulmányozza a vállalat termékei iránti keresletet és az értékesítési piacok fejlődésének kilátásait. Vezeti az üzemi nyilvántartást a termékszállításokról, a szerződések és megrendelések teljesítéséről, az eladatlan termékek egyenlegéről, valamint jelentéseket készít az értékesítési terv végrehajtásáról. Végzi a belső és külső munkaügyi információk adatbázisának kialakítását, megvalósítását és tárolását, módosítja az adatfeldolgozás során használt referencia- és szabályozási információkat. Részt vesz a számítástechnika segítségével megoldott problémák vagy azok egyes szakaszai közgazdasági megfogalmazásának megfogalmazásában, meghatározza a felhasználás lehetőségét. befejezett projektek, algoritmusok és alkalmazási szoftvercsomagok, amelyek lehetővé teszik gazdaságos munkaügyi információfeldolgozó rendszerek létrehozását.

Egy munkaügyi közgazdásznak tudnia kell

2) Munkaköri feladatai ellátása során a munkaügyi közgazdásznak ismernie kell: rendeletek, utasítások, utasítások, egyéb útmutatók, módszertani és szabályozási anyagok a késztermékek értékesítésének és szállításának megszervezéséről; a hosszú távú és éves termelési és értékesítési tervek kidolgozásának eljárási rendje; az értékesítési piacok fejlődésének kilátásai; a késztermék-készletszabványok kiszámításának módszerei; a vállalkozás által gyártott termékek nagy- és kiskereskedelmi árai; a teljes ellátás mennyiségének, a szállítási és rakodási lehetőségek szükségletének meghatározásának eljárását; az értékesítési dokumentáció nyilvántartására vonatkozó eljárás; a termékek szállítási, tárolási és szállítási feltételei; raktározás és termékértékesítés szervezése; az árubeszerzési szerződések megkötéséhez szükséges anyagok elkészítésének rendje; a panaszokra és a fogyasztói panaszokra adott válaszok elkészítésének eljárása; szabványok és Műszaki adatok gyártott termékekhez; számviteli módszerek és jelentéstételi eljárások a végrehajtási terv végrehajtásáról; közgazdaságtan, termelésszervezés, munka és menedzsment; a gyártástechnológia alapjai; piaci menedzsment módszerek; számítástechnika alkalmazásának lehetősége a számítások elvégzésére és az értékesítési műveletek rögzítésére, működésének szabályai; gazdasági jog; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

A munkaügyi közgazdász végzettség követelményei

3) Képesítési követelmények.

kategóriájú munkaügyi közgazdász: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség és legalább 3 év II. kategóriás munkaügyi közgazdász munkatapasztalat.

II. munkaügyi közgazdász kategória: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség és munkaügyi közgazdász munkatapasztalat vagy egyéb mérnöki-műszaki munkakörök, felsőfokú végzettségű szakemberekkel betöltve szakképzés, legalább 3 év.

Munkaügyi közgazdász: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül, vagy középfokú szakirányú végzettség és I. kategóriás technikusi munkatapasztalat legalább 3 év vagy egyéb, legalább 5 éves középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött munkakörök.

1. Általános rendelkezések

1. A munkaügyi közgazdász a szakemberek kategóriájába tartozik.

2. Munkaügyi közgazdásznak minősül az a személy, aki felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettséggel rendelkezik munkatapasztalat vagy középfokú szakképzettség megszerzésére vonatkozó követelmények támasztása nélkül, valamint legalább 3 éves I. kategóriájú munkaügyi technikusi munkakörben vagy más, szakember által betöltött munkakörben. középfokú szakirányú végzettséggel, legalább 5 év.

3. Munkaügyi közgazdászt alkalmaznak és elbocsátanak _______ (rendező, menedzser) _____ (tisztség) által képviselt szervezet.

4. Egy munkaügyi közgazdásznak tudnia kell:

határozatok, utasítások, utasítások, egyéb útmutatók, módszertani és szabályozási anyagok a munkaszervezésről és bérek;
munkagazdaságtan;
gazdaságosság és termelésszervezés;
a munkaerőre és a bérekre, a munka termelékenységére, a csapat társadalmi fejlődésére vonatkozó hosszú távú és éves tervek kidolgozásának eljárása, a gazdasági ösztönző alapok felhasználására vonatkozó becslések;
a bérek és anyagi ösztönzők formái és rendszerei;
az alkalmazottak számának meghatározásának módszerei;
a munkások munkáinak és szakmáinak tarifa- és képesítési referenciakönyvei, valamint az alkalmazotti beosztások képzettségi jellemzői;
a munkák és a munkavállalók díjszabására, valamint a letelepedésre vonatkozó eljárás hivatalos fizetések, kiegészítő kifizetések, pótlékok és béregyütthatók, prémiumok kiszámítása;
a munkaügyi és bérmutatók elszámolásának és elemzésének módszerei;
a gyártástechnológia alapjai;
a számítástechnika alkalmazásának lehetősége a munkaerőre és a bérekre vonatkozó számítások és mutatók rögzítésére, működésének szabályai;
munkajog;
munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

5. A munkaügyi közgazdászt tevékenysége során a következők vezérlik:

jogszabályokat Orosz Föderáció,
a szervezet alapszabálya (szabályzata),
parancsok és utasítások ______ (főigazgató, igazgató, menedzser) szervezetek,
ezt a munkaköri leírást,
A szervezet belső munkaügyi szabályzata.

6. A munkaügyi közgazdász közvetlenül a következő címre számol: _______ (beosztás).

7. A munkaügyi közgazdász távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait a szervezet __________ (beosztása) által az előírt módon kijelölt személy látja el, aki megszerzi a megfelelő jogokat, kötelességeket és felelős a rábízott feladatok ellátásáért.

2. A munkaügyi közgazdász munkaköri feladatai

Munkaügyi közgazdász:

1. Munkavégzést végez a munkaszervezés, a bérformák és -rendszerek, az anyagi és erkölcsi ösztönzők fejlesztésére.

2. Kidolgozza a vállalkozás és részlegeinek munkaügyi és bérezési hosszú távú és éves terveit, a munkatermelékenység növelésére és szervezetének javítására vonatkozó terveket.

3. Kiszámolja a béralapokat és a létszámot, figyelembe véve a legtöbb szükségletet racionális használat munkaerő-források, biztosítja a megfelelő létszámarányt személyi kategóriák és képesítési kategóriák szerint, részt vesz a munkaerő- és munkavállalói szükséglet megállapításában, a szakképzett munkaerő képzésének tervezésében, valamint a tervezett mutatókat közli a vállalkozás részlegeivel.

4. Tanulmányozza a meglévő bérezési, anyagi és erkölcsi ösztönzési formák, rendszerek alkalmazásának eredményességét, javaslatokat készít ezek fejlesztésére.

5. Elosztási mechanizmust dolgoz ki kiegészítő bevétel, amelyet a megnövekedett munkatermelékenység, a javuló termékminőség, a csökkentett termelési költségek, valamint az elhelyezéstől származó helyiségek és ingatlanok bérbeadása eredményeként kaptak. Pénzértékpapírokban.

6. Kidolgozza a dolgozók és a munkavállalók jutalmazására vonatkozó rendelkezéseket, a többgépes szolgáltatás anyagi ösztönzésének feltételeit, a szakmák és beosztások összekapcsolását, a szolgáltatási területek és az elvégzett munka mennyiségének növelését az eszközhasználat javítása és a munkaerőköltségek csökkentése érdekében.

7. Részt vesz a vállalkozási csapat társadalmi fejlesztési terveinek kidolgozásában, a munkafegyelem erősítését, a fluktuáció csökkentését, a munkaidő-felhasználás ellenőrzésének és a belső munkaügyi szabályok betartásának megerősítését szolgáló intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában.

8. A jóváhagyott irányítási struktúrának, bérrendszereknek, béralapoknak és a hatályos normáknak megfelelően személyzeti ütemtervet készít, azokban az új típusú tevékenységek (beosztások) megjelenése miatt változtatásokat hajt végre. piacgazdaság.

9. Meghatározza a bónuszok összegét a hatályos szabályozás alapján.

10. Figyelemmel kíséri az állományi fegyelem betartását, a béralap kiadását, a szakmák és beosztások megnevezésének helyességét, a tarifák és árak alkalmazását, a hatósági illetményeket, a pótlékokat, pótlékokat és béregyütthatókat, a munkavégzés díjszabását, ill. a munkavállalók és a szakemberek kategóriáinak képesítési jegyzékeinek díjszabás szerinti létrehozása, valamint a munka- és pihenőidő betartása, munkaügyi jogszabályok.

11. Részt vesz a projekt előkészítésében kollektív megállapodásés figyelemmel kíséri az vállalt kötelezettségek teljesítését.

12. Nyilvántartja a munkaügyi és bérmutatókat, elemzi azokat és elkészíti a megállapított jelentéseket.

13. Munkavégzést végez a munkaerőről és bérekről, a foglalkoztatottak létszámáról adatbázis kialakításával, karbantartásával és tárolásával kapcsolatban, módosítja az adatfeldolgozás során használt referencia- és szabályozási információkat.

14. Részt vesz a számítástechnika segítségével megoldott problémák, vagy azok egyes szakaszai közgazdasági megfogalmazásának megfogalmazásában, meghatározza olyan kész projektek, algoritmusok, alkalmazási szoftvercsomagok alkalmazásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik gazdaságosan megalapozott feldolgozási rendszerek létrehozását információk a munkáról és a bérekről.

3. A munkaügyi közgazdász jogai

A munkaügyi közgazdásznak joga van:

1. Javaslatok benyújtása a vezetőség megfontolására:

az ebben foglaltakkal kapcsolatos munka javítására utasításokat és kötelességeket,
a neki beosztott kiváló munkatársak ösztönzésére,
a termelési és munkafegyelmet megszegő dolgozók anyagi és fegyelmi felelősségre vonásáról.

2. Kérje a szervezet strukturális részlegeitől és alkalmazottaitól a munkaköri feladatai ellátásához szükséges információkat.

3. Ismerje meg a beosztásával kapcsolatos jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

4. Ismerje meg a szervezet vezetésének a tevékenységével kapcsolatos határozattervezeteit.

5. A szervezet vezetőitől segítségnyújtást követelni, ideértve a hatósági feladatok ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételek biztosítását, valamint a megállapított dokumentumok lebonyolítását.

6. A hatályos munkaügyi jogszabályok által megállapított egyéb jogok.

4. A munkaügyi közgazdász felelőssége

A munkaügyi közgazdász az alábbi esetekben felelős:

1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek nem megfelelő teljesítéséért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

3. A szervezet anyagi károkozásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

Munkaügyi közgazdász munkaköri leírása - minta 2019/2020. A munkaügyi közgazdász munkaköri feladatai, a munkaügyi közgazdász jogai, a munkaügyi közgazdász feladatai.

Ma a magasan kvalifikált munkaügyi közgazdászok egy kézen számolhatók.

Mesélje el Nadezhda Ponamarevát a mérnök (közgazdász) munkaügyi és bérezési szakmáról, 13 éves tapasztalattal.

Szakmai útmutató: Nagyezsda, mivel foglalkozik egy munkaügyi és bérmérnök? Mik a feladatai?

Nadezhda Ponamareva. Először is fejlődik szabályozó dokumentumokat a szervezet javadalmazási rendszereiről, a munkavállalók javadalmazására és prémiumaira vonatkozó szabályozás kidolgozása. Ő is fejlődik személyzeti asztal, munkaköri leírásokat, gyártási szabványokat, munkaerőköltségeket számol, időszámítást és nyilvántartást vezet túlóra stb.

Egyes szervezetek nem rendelkeznek ilyen szakemberekkel. Ha a cég kicsi, vagy mondjuk kereskedelemre, szolgáltatásnyújtásra specializálódott, akkor nincs sürgős szükség munkaügyi mérnökre. Mivel az ilyen cégek alkalmazottainak fizetését egyszerűen alakítják ki: az árbevétel százalékát veszik figyelembe.

De ha egy nagy gyártó cégről van szó, ipari vállalkozás, építési és szerelési szervezet, autógyár, vagy bármely valódi termékeket előállító szervezet, akkor az ilyen szakember hiánya jelentős anyagi veszteséggel járhat.

A helytelenül kialakított bérek egyrészt a termékek helytelenül kialakított árához vezethetnek, ami zavarja az előállított termékek versenyképességét. Másodszor, a fejlett bérmotiváció hiánya negatívan befolyásolja a munka termelékenységét. Harmadszor, a vezetésnek nem lesz hatékony ellenőrzési eszköze gyártási folyamat. Negyedszer, azokban a csapatokban, ahol egyértelmű javadalmazási kritériumok vannak, az alkalmazottak együtt dolgoznak O nagyobb hatékonyság.

Ha minden egyes karrierről beszélünk, akkor sok múlik az emberen. Például valaki az egész életét egy kis területen töltheti, egyszer s mindenkorra követve bizonyos mintákat, míg mások teljesen új rendszereket hoznak létre. Az ország mai gazdasági helyzete nagy távlatokat nyit ezen a területen.

N.P. Amire szükség van, az a vezetői szemlélet, a helyzet objektív értékelésének képessége, kitartás, tolerancia az emberekkel való kommunikációban, találékonyság és figyelmesség a dokumentációval való munka során.

Kinek a legmegfelelőbb ez a szakma? Először is, ez egy tisztán női szakma, férfiakat ritkán találnak benne. Általában úgy gondolják, hogy a munkamérnök munkája a kreatív emberek számára ellenjavallt. Néha ez a vélemény igaz. De ismét minden az adott vállalkozástól függ. Ha a cég bérezési rendszere egyszerű (például a fizetések számítása a fizetés, ill tarifa mértéke a ledolgozott időre), akkor ez azoknak való, akik munkájuk során elsősorban a stabilitást értékelik. Ha a vállalat különféle módokon támaszkodik az alkalmazottak anyagi motiválására, akkor a munka valóban kreatív megközelítést igényel egy szakembertől.

13 éves tapasztalatom azt mutatja, hogy ez a munka nem nevezhető monotonnak. Minden hónapban van egy új helyzet.

N.P. Hatékonyság – igen, figyelembe veszik. De a stressz erkölcsi és mérhetetlen fogalom, ezért nem veszik figyelembe kritériumként a bérszámításnál. Azért ezen érdemes elgondolkodni. Ami a munkavállaló életének vagy egészségének kockázatát illeti, akkor termelő vállalkozások ez nem jelent mást, mint a vezetőség „kiszolgáltatását” egy cikknek a biztonsági előírások be nem tartása miatt. De ez a paraméter aligha alkalmas fizetésszámítási kritériumként is.

N.P. Talán. Ha az értékesítési osztály a cég „kenyérkeresője”, akkor a fizetése magasabb lehet. Pedig a fizetéskülönbség nem lehet túl nagy.

Prof Guide. Japánban egy fiatal szakember és egy ötven éves kor utáni szakember kevesebbet kap, mint az, aki viszonylag fiatal és gyermeke van. Ez a helyes?

N.P. Japánnak – igen. Hazánk számára - nem. Más az életvitelünk és más az értékrendünk. Vannak ötven feletti, de nem egy, hanem két-három fiatal szakember pótlására alkalmas szakembereink. Miért kapjanak csökkentett fizetést?

Szakmai útmutató: Valószínűleg néha nehéz felmérni egy alkalmazott munkájának hatékonyságát. Például hogyan kell elszámolni egy könyvelő teljesítményét?

N.P. Ha a könyvelőnek vannak munkaköri kötelezettségei és jóváhagyott munkarendje, akkor a séma egyszerű. Ha a munkamennyiséget a megadott időn belül elvégzi, akkor a munkája eredményes, ha nem, akkor eredménytelen. A legfontosabb dolog a megfelelő kritérium kiválasztása.

A munka- és bérközgazdász munkaköri leírása alapján készült Képesítési kézikönyv pozíciókat. Az utasítások feltárják a közgazdász főbb munkaköri feladatait, jogait és kötelezettségeit, valamint a képesítési követelményeket.

A munkaügyi és bérezéssel foglalkozó közgazdász javasolt szabványos munkaköri leírása alapul szolgálhat a közgazdász munkaköri feladatainak pontosabb felsorolását tartalmazó munkaköri leírás kidolgozásához, figyelembe véve a vállalkozás jellemzőit, a termelés szervezetét, munkaügy és menedzsment, a közgazdász által vezetett konkrét terület, valamint a közgazdász jogai és kötelezettségei . Szükség esetén a feladatokat több előadó között is meg lehet osztani.

A közgazdász feladatait egyértelműen meghatározó munkaköri leírás segíti a működés folyamatosságát pénzügyi szolgáltatásés a felelősségek folyamatossága. A munkaköri leírásban meghatározott követelmények felgyorsítják az új munkavállaló felvételi folyamatát.

Munka- és bérközgazdász munkaköri leírása

Vezetéknév I.O. _________________

"________"_____________ ________ G.

1.1. A munkaügyi közgazdász a szakemberek kategóriájába tartozik.

1.2. A munkakör betöltésére munkaügyi közgazdász kerül kinevezésre és felmentésére a társaság vezérigazgatója rendeletével.

1.3. A Labour Economist közvetlenül a következőnek számol be pénzügyi igazgatója, menedzser pénzügyi osztály vagy a tervezési és gazdasági osztály vezetője.

1.4. A munkaügyi közgazdász távollétében jogai és kötelezettségei másra szállnak át hivatalos, amint azt a cégrendelésben közölték.

1.5. Munkaügyi közgazdász munkakör betöltésére olyan személy kerül kinevezésre, aki megfelel az alábbi követelményeknek: felsőfokú szakmai (gazdasági) végzettség és legalább hat hónapos szakirányú gyakorlat.

1.6. Egy munkaügyi közgazdásznak tudnia kell:

határozatok, utasítások, utasítások, egyéb iránymutatások, módszertani és szabályozási anyagok a munkaszervezésről és a bérezésről;
munkagazdaságtan;
gazdaságosság és termelésszervezés;
a munkaerőre és a bérekre, a munka termelékenységére, a csapat társadalmi fejlődésére vonatkozó hosszú távú és éves tervek kidolgozásának eljárása, a gazdasági ösztönző alapok felhasználására vonatkozó becslések;
a bérek és anyagi ösztönzők formái és rendszerei;
az alkalmazottak számának meghatározásának módszerei;
a munkások munkáinak és szakmáinak tarifa- és képesítési referenciakönyvei, valamint az alkalmazotti beosztások képzettségi jellemzői;
a munka és a munkavállalók díjszabásának, valamint a hatósági illetmények, pótlékok, prémiumok és béregyütthatók megállapításának, valamint a prémiumok kiszámításának eljárását;
a munkaügyi és bérmutatók elszámolásának és elemzésének módszerei;
a gyártástechnológia alapjai;
a számítástechnika alkalmazásának lehetősége a munkaerőre és a bérekre vonatkozó számítások és mutatók rögzítésére, működésének szabályai; munkajog;
munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

1.7. A közgazdászt tevékenysége során a következők irányítják:

az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;
a társaság alapszabálya, belső munkaügyi szabályzata és a társaság egyéb szabályzatai;
A vezetőségtől kapott utasítások és utasítások;
Ez a munkaköri leírás.

2. A munkaügyi közgazdász munkaköri feladatai

A munkaügyi közgazdász az alábbi munkaköri feladatokat látja el:

2.1. Munkavégzést végez a munkaszervezés, a bérek, az anyagi és erkölcsi ösztönzők formáinak és rendszereinek fejlesztésére.

2.2. Kidolgozza a vállalkozás és részlegeinek munkaügyi és bérezési hosszú távú és éves terveit, a munkatermelékenység növelésére és szervezetének javítására vonatkozó terveket.

2.3. Kiszámítja a béralapokat és a létszámot, figyelembe véve a munkaerő-erőforrás legracionálisabb felhasználásának igényét, biztosítva a megfelelő létszámarányt személyi kategóriánként és képzettségi kategóriánként, részt vesz a munkaerő- és munkavállalói szükséglet megállapításában, a képzés tervezésében. szakképzett személyzetet, és a tervezett mutatókat közli a vállalkozás részlegeivel.

2.4. Tanulmányozza a meglévő bérformák, bérrendszerek, anyagi és erkölcsi ösztönzők alkalmazásának hatékonyságát, javaslatokat készít ezek javítására.

2.5. Mechanizmust dolgoz ki a megnövekedett munkatermelékenységből, a jobb termékminőségből, a csökkentett termelési költségekből, valamint a helyiségek és ingatlanok bérbeadásából eredő többletjövedelem elosztására az értékpapírokba helyezett pénzeszközökből.

2.6. Kidolgozza a dolgozók és alkalmazottak jutalmazási feltételeit, a többgépes szolgáltatás anyagi ösztönzésének feltételeit, a szakmák és pozíciók kombinálását, a szolgáltatási területek és az elvégzett munka mennyiségének növelését az eszközhasználat javítása és a munkaerőköltségek csökkentése érdekében.

A vállalati képzés az ismeretek és készségek elsajátítása egy vállalat alkalmazottai által. Iskolánk vállalati tréninget vagy szemináriumot készít az ügyfélcég számára, figyelembe véve az iparág sajátosságait és az Ön vállalkozásának sajátos igényeit. Bővebben >>>

„A tervezés és a költségvetés témája teljesen le van fedve. Érdekes volt önállóan elkészíteni egy előrejelzésű eredmény- és veszteségjelentést, és különösen egy előrejelzési mérleget” – mondta Vladimir Breslavsky, a Mnogovershinnoe CJSC gazdasági és pénzügyi igazgatóhelyettese, Habarovszk Terület.

„A kincstári operációs rendszert röviden és részletesen ismertetjük. Nagyon jó tanár, köszönöm szépen” - Svetlana Sergeevna Bolotova, pénztáros, Akado, Moszkva.

„Az árképzésről szóló szeminárium ötlete már önmagában is jó – figyelembe véve a marketing és a pénzügy komplexumában. Tetszett az anyag bemutatásának logikája, az elmélet és a gyakorlat kapcsolata (példák és problémák), valamint az elérhető magyarázat” – mondta Anna Evgenievna Inberg, értékesítési vezető, a Visteon Avtopribor Electronics LLC, Vladimir.

„A szeminárium teljes mértékben megfelelt az elvárásainknak. A megszerzett tudás segít megérteni a pénzügyi és számviteli kimutatásokat, és látni fogja a szükséges számokat az információk tengerében. Sokat tanultam a pénzügyi elemzésről is. tevékenységeket”, Natalya Valentinovna Nikonova, a moszkvai X5 Retail Group kommunikációs osztályának projektmenedzsere.

„Tetszett a szervezéssel kapcsolatos kérdések ismertetése belső irányítás vezetői számvitel révén” – Yu.A. Romanyuk, az Akson LLC ellenőrzési és könyvvizsgálati szolgálatának vezetője, Kostroma.

„A szemináriumon az tetszett, hogy gyakorlatiasan egy kintlévőség-kezelő rendszer létrehozására összpontosított. Számos gyakorlati eszközt vettek figyelembe a pénzbeszedés javítására. Sok példa van a valós gyakorlatból, ami lehetővé teszi, hogy a megszerzett tudást későbbi munkája során is alkalmazza. Köszönöm!" — Kuzminich Andrey Viktorovich, a Modern Machinery Far East LLC kereskedelmi irányítója, Magadan.

„Strukturált tudás az összes kincstári funkcióról elérhető formában” – mondta Nesterov E.V., Ch. szakember, Rosatom, Moszkva.

„A szeminárium meghallgatása után általános képem van a költségvetés-tervezésről, ez volt a cél. Minden felmerülő kérdést azonnal elmagyaráztak. Sok gyakorlati feladat. Jólétet kívánok az Alpha Business Schoolnak” – mondta Natalya Vladimirovna Baklykova, a moszkvai GPN-Logistics vezető specialistája.

"Minden nagyon tetszett! Másodszor jöttem, egy szemináriumon voltam más témában. Az anyag nagyon részletesen van bemutatva, a példák alapján minden világos. Sikerült elemezni és saját vállalkozás, mivel kevés volt a résztvevő és szinte egyéni leckének bizonyult. Köszönöm!" — Valeria Vladimirovna Kuksova, közgazdász, Stroysstandart LLC, Moszkva.

Munkaügyi közgazdász

Munkaköri kötelezettségek. Munkavégzést végez a munkaszervezés, a bérek, az anyagi és erkölcsi ösztönzők formáinak és rendszereinek fejlesztésére. Kidolgozza a vállalkozás és részlegeinek munkaügyi és bérezési hosszú távú és éves terveit, a munkatermelékenység növelésére és szervezetének javítására vonatkozó terveket. Kiszámítja a béralapokat és a létszámot, figyelembe véve a munkaerő-erőforrás legracionálisabb felhasználásának igényét, biztosítva a megfelelő létszámarányt személyi kategóriánként és képzettségi kategóriánként, részt vesz a munkaerő- és munkavállalói szükséglet megállapításában, a képzés tervezésében. szakképzett személyzetet, és a tervezett mutatókat közli a vállalkozás részlegeivel. Tanulmányozza a meglévő bérformák, bérrendszerek, anyagi és erkölcsi ösztönzők alkalmazásának hatékonyságát, javaslatokat készít ezek javítására. Mechanizmust dolgoz ki a megnövekedett munkatermelékenységből, a jobb termékminőségből, a csökkentett termelési költségekből, valamint a helyiségek és ingatlanok bérbeadásából eredő többletjövedelem elosztására az értékpapírokba helyezett pénzeszközökből. Kidolgozza a dolgozók és alkalmazottak jutalmazási feltételeit, a többgépes szolgáltatás anyagi ösztönzésének feltételeit, a szakmák és pozíciók kombinálását, a szolgáltatási területek és az elvégzett munka mennyiségének növelését az eszközhasználat javítása és a munkaerőköltségek csökkentése érdekében. Részt vesz a vállalati csapat társadalmi fejlesztésére vonatkozó tervek kidolgozásában, a munkafegyelem erősítését, a fluktuáció csökkentését, a munkaidő-felhasználás és a belső munkaügyi szabályok betartásának ellenőrzését erősítő intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában. A jóváhagyott irányítási struktúrának, bérezési rendszernek, béralapoknak és a jelenlegi normáknak megfelelően személyzeti ütemtervet készít, a piacgazdaságban rejlő új típusú tevékenységek (beosztások) megjelenése miatt módosítja azokat. A prémium összegét a hatályos szabályozás alapján határozza meg. Figyelemmel kíséri a személyzeti fegyelem betartását, a béralap felhasználását, a szakmák és beosztások megnevezésének helyességét, a tarifák és árak alkalmazását, a hatósági illetményeket, a pótlékokat, a pótlékokat és a béregyütthatókat, a munkavégzés elszámolását és a megállapítást. a tarifa- és képesítési referenciakönyveknek megfelelően a munkavállalói kategóriák és a szakemberek kategóriái, valamint a munka- és pihenőrendszer, valamint a munkaügyi jogszabályok betartása. Közreműködik a kollektív szerződés tervezetének előkészítésében és figyelemmel kíséri az vállalt kötelezettségek teljesítését. A munkaügyi és bérmutatókat nyilvántartja, elemzi, megállapított jelentéseket készít. Munkavégzést végez a munkaerőről és bérekről, a foglalkoztatottak létszámáról adatbázis kialakításán, karbantartásán és tárolásán, módosítja az adatfeldolgozás során használt referencia- és szabályozási információkat. Részt vesz a számítástechnika segítségével megoldott problémák vagy azok egyes szakaszai közgazdasági megfogalmazásának megfogalmazásában, meghatározza a kész projektek, algoritmusok és alkalmazási szoftvercsomagok alkalmazásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik a gazdaságos információfeldolgozási rendszerek létrehozását. munka és bérek.

Olvassa el még: Hogyan szerezzünk építési engedélyt, ha a ház már fel van építve

Muszáj tudni: határozatok, utasítások, utasítások, egyéb iránymutatások, módszertani és szabályozási anyagok a munkaszervezésről és a bérezésről; munkagazdaságtan; gazdaságosság és termelésszervezés; a munkaerőre és a bérekre, a munka termelékenységére, a csapat társadalmi fejlődésére vonatkozó hosszú távú és éves tervek kidolgozásának eljárása, a gazdasági ösztönző alapok felhasználására vonatkozó becslések; a bérek és anyagi ösztönzők formái és rendszerei; az alkalmazottak számának meghatározásának módszerei; a munkások munkáinak és szakmáinak tarifa- és képesítési referenciakönyvei, valamint az alkalmazotti beosztások képzettségi jellemzői; a munka és a munkavállalók díjszabásának, valamint a hatósági illetmények, pótlékok, prémiumok és béregyütthatók megállapításának, valamint a prémiumok kiszámításának eljárását; a munkaügyi és bérmutatók elszámolásának és elemzésének módszerei; a gyártástechnológia alapjai; a számítástechnika alkalmazásának lehetősége a munkaerőre és a bérekre vonatkozó számítások és mutatók rögzítésére, működésének szabályai; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Képesítési követelmények.

kategóriájú munkaügyi közgazdász: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség és legalább 3 év II. kategóriás munkaügyi közgazdász munkatapasztalat.

II. kategóriájú munkaügyi közgazdász: felsőfokú szakmai (közgazdász) végzettség és munkaügyi közgazdász vagy egyéb mérnöki-műszaki munkakör, felsőfokú végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött, legalább 3 év.

Munkaügyi közgazdász: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú szakképzettség és legalább 3 éves I. kategóriás munkaügyi technikus munkatapasztalat vagy legalább 5 éves középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött egyéb munkakörök.

Megjegyzések a bejegyzéshez

A „Munkaügyi közgazdász” pozíció fenti képesítési jellemzői a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával és a hatékony személyzetirányítási rendszer biztosításával kapcsolatos kérdéseket hivatottak megoldani a különböző szervezetekben. Ezen jellemzők alapján készül a munkaügyi közgazdász munkaköri leírása, amely tartalmazza a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint a munkaköri kötelezettségeinek konkrét felsorolását, figyelembe véve a munkaszervezet tevékenységének szervezésének és irányításának sajátosságait. vállalkozás (intézmény).

A vezetők és szakemberek munkaköri leírásának összeállításakor figyelembe kell venni a kézikönyv jelen kiadására és a bevezetőre vonatkozó általános rendelkezéseket. Általános rendelkezések a munkakatalógus első kiadásához.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a CEN különböző kiadásaiban ugyanazok és hasonló munkakörök jelenhetnek meg. Hasonló címeket találhat a munkakatalógusban (ábécé sorrendben).

Munkaügyi közgazdász munkaköri leírása

munkaügyi közgazdász (.doc, 90KB)

I. Általános rendelkezések

A munkaügyi közgazdász a szakemberek kategóriájába tartozik.
A pozícióhoz:
- Munkaügyi közgazdásznak az a személy nevezhető ki, aki felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettséggel nem rendelkezik munkatapasztalat vagy középfokú szakképzettség megszerzésére vonatkozó követelmények, valamint legalább 3 éves I. kategóriájú munkaügyi technikus vagy más, középfokú szakképzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött munkakör. végzettség, legalább 5 év;
- kategóriájú munkaügyi közgazdász - felsőfokú szakmai (közgazdász) végzettséggel és munkaügyi közgazdászként vagy egyéb mérnöki munkakörrel legalább 3 éves felsőfokú végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött munkakörrel rendelkező személy;
- kategóriájú munkaügyi közgazdász - az a személy, aki felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettséggel és legalább 3 éves II. kategóriás munkaügyi közgazdász munkatapasztalattal rendelkezik.
A munkaügyi közgazdász munkakörbe történő kinevezés és az abból való felmentés a szervezési és javadalmazási osztály vezetőjének javaslatára a szervezet igazgatójának rendeletével történik.
Egy munkaügyi közgazdásznak tudnia kell:
1. 4.1. Határozatok, utasítások, utasítások, egyéb iránymutatások, módszertani és szabályozási anyagok a munka- és bérszervezésről.
2. 4.2. Munkagazdaságtan.
3. 4.3. Gazdaságtan és termelésszervezés.
4. 4.4. A munkaerőre és bérekre, a munka termelékenységére, a csapat társadalmi fejlődésére vonatkozó hosszú távú és éves tervek kidolgozásának eljárása, a gazdasági ösztönző alapok felhasználására vonatkozó becslések.
5. 4.5. A bérek és anyagi ösztönzés formái, rendszerei.
6. 4.6. A létszám meghatározásának módszerei.
7. 4.7. A munkák és a munkavállalók szakmáinak tarifa- és képesítési jegyzékei, valamint az alkalmazottak beosztásainak képesítési jellemzői.
8. 4.8. A munka és a dolgozók díjszabásának, valamint a hatósági illetmények, pótlékok, prémiumok és béregyütthatók megállapításának, valamint a jutalmak kiszámításának eljárása.
9. 4.9. A munkaügyi és bérmutatók elszámolásának, elemzésének módszerei.
10. 4.10. Gyártási technológia alapjai.
11. 4.11. Számítástechnika alkalmazásának lehetősége a munkaerőre és a bérekre vonatkozó számítások elvégzésére, mutatók rögzítésére, működésének szabályai.
12. 4.12. Munkaügyi jogszabályok.
13. 4.13. Belső munkaügyi szabályzat.
14. 4.14. Munkavédelmi szabályok és előírások.
A munkaügyi közgazdász tevékenységét a következők irányítják:
1. 5.1. Szabályzat a szervezési és javadalmazási osztályról.
2. 5.2. Ez a munkaköri leírás.
A munkaügyi közgazdász közvetlenül a szervezési és javadalmazási osztály vezetőjének számol be.
A munkaügyi közgazdász távollétében (szabadság, betegség, üzleti út stb.) feladatait a vállalkozás igazgatója által megbízott személy látja el, aki megszerzi a megfelelő jogokat és felelős a munkavégzés szabályszerű ellátásáért. rábízott feladatokat.

II. Munkaköri kötelezettségek

Munkaügyi közgazdász:

Munkavégzést végez a munkaszervezés javítására. A bérek, anyagi és erkölcsi ösztönzők formái és rendszerei.
Kidolgozza a vállalkozás és részlegeinek munkaügyi és bérezési hosszú távú és éves terveit, a munkatermelékenység növelésére és szervezetének javítására vonatkozó terveket.
Kiszámítja a béralapokat és a létszámot, figyelembe véve a munkaerő-erőforrás legracionálisabb felhasználásának igényét, biztosítva a megfelelő létszámarányt személyi kategóriánként és képzettségi kategóriánként, részt vesz a munkaerő- és munkavállalói szükséglet megállapításában, a képzés tervezésében. szakképzett személyzetet, és a tervezett mutatókat közli a vállalkozás részlegeivel.
Tanulmányozza a meglévő bérformák, bérrendszerek, anyagi és erkölcsi ösztönzők alkalmazásának hatékonyságát, javaslatokat készít ezek javítására.
Mechanizmust dolgoz ki a megnövekedett munkatermelékenységből, a jobb termékminőségből, a csökkentett termelési költségekből, valamint a helyiségek és ingatlanok bérbeadásából eredő többletjövedelem elosztására az értékpapírokba helyezett pénzeszközökből.
Kidolgozza a dolgozók és alkalmazottak jutalmazási feltételeit, a többgépes szolgáltatás anyagi ösztönzésének feltételeit, a szakmák és pozíciók kombinálását, a szolgáltatási területek és az elvégzett munka mennyiségének növelését az eszközhasználat javítása és a munkaerőköltségek csökkentése érdekében.
Részt vesz a vállalati csapat társadalmi fejlesztésére vonatkozó tervek kidolgozásában, a munkafegyelem erősítését, a fluktuáció csökkentését, a munkaidő-felhasználás és a belső munkaügyi szabályok betartásának ellenőrzését erősítő intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában.
A jóváhagyott irányítási struktúrának, bérezési rendszernek, béralapoknak és a jelenlegi normáknak megfelelően személyzeti ütemtervet készít, a piacgazdaságban rejlő új típusú tevékenységek (beosztások) megjelenése miatt módosítja azokat.
A prémium összegét a hatályos szabályozás alapján határozza meg.
Vezérlők:
1. 10.1. A személyzeti fegyelem betartásának ellenőrzése és a béralap elköltése.
2. 10.2. A szakmák és beosztások megnevezésének helyes megállapításáért, a tarifák és árak, hatósági illetmények, pótlékok, pótlékok és béregyütthatók alkalmazásáért.
3. 10.3. A munka díjszabására, valamint a tarifa- és képesítési referenciakönyvek szerinti munkavállalói és szakemberkategóriák megállapítására.
4. 10.4. A munka- és pihenőidő-beosztás, valamint a munkaügyi jogszabályok betartása.
Közreműködik a kollektív szerződés tervezetének előkészítésében és figyelemmel kíséri az vállalt kötelezettségek teljesítését.
A munkaügyi és bérmutatókat nyilvántartja, elemzi, megállapított jelentéseket készít.
Munkavégzést végez a munkaerőről és bérekről, a foglalkoztatottak létszámáról adatbázis kialakításán, karbantartásán és tárolásán, módosítja az adatfeldolgozás során használt referencia- és szabályozási információkat.
Részt vesz a számítástechnika segítségével megoldott problémák vagy azok egyes szakaszai közgazdasági megfogalmazásának megfogalmazásában, meghatározza a kész projektek, algoritmusok és alkalmazási szoftvercsomagok alkalmazásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik a gazdaságos információfeldolgozási rendszerek létrehozását. munka és bérek.
Szervezeti és javadalmazási osztályvezetőként egyéni feladatokat lát el.

Terepen dolgozik pénzügyi tervezés, a társaság pénzügyi és gazdasági tevékenységének kutatásával és irányításával foglalkozik.

Melyek a munka- és bérközgazdász fő feladatai?

1. Elvégzi a termelésszervezés fejlesztésével, a javadalmazási és anyagi ösztönzési formák, rendszerek fejlesztésével kapcsolatos munkát, figyelembe véve a vállalatnál már működő rendszerek alkalmazásának eredményességének elemzését.
2. Munka- és bérterveket (éves és hosszú távú) készít a vállalat egészére és divízióira, megtervezi a munkatermelékenységet növelő tevékenységeket.
3. Megtervezi a bérek volumenét és a cég létszámát, beleértve a mérnök- és munkáshiány számítását is. Ellenőrzi a béralap kiadásait.
4. Felosztja a megnövekedett munkatermelékenység, a jobb termékjellemzők és a csökkentett termelési költségek miatt megszerzett többletjövedelmet.
5. Rendelkezéseket dolgoz ki a vállalati alkalmazottak prémiumairól és az elvégzett munka mennyiségének növeléséért, a szakmák összekapcsolásáért járó pénzbeli pótlékokról, amelyeket a munkaerőköltségek csökkentése és a műszaki berendezések ésszerű használata érdekében hajtanak végre.
6. Terveket készít a vállalati állomány társadalmi fejlesztésére, intézkedéseket dolgoz ki a fluktuáció csökkentésével, a termelési fegyelem erősítésével és a munkaügyi előírások betartásával kapcsolatban.
7. Kidolgozza és szükség szerint módosítja a cég dolgozóinak létszámtáblázatát, például a hivatalok közötti koordinációnak és a hatályos kormányzati előírásoknak megfelelően. Figyelemmel kíséri a személyzeti fegyelem betartását, az árak és tarifák alkalmazásának szabályszerűségét. Munka- és munkautasításokat dolgoz ki a cég alkalmazottai számára.
8. Kiszámítja a kiegészítő kifizetések, prémiumok és juttatások összegét a vállalkozás által jóváhagyott szabályzat alapján.
9. Figyelemmel kíséri a munkatörvény betartását a vállalatnál. Közreműködik a kollektív szerződések előkészítésében, figyelemmel kíséri a meghozott döntések végrehajtását.

A munka- és bérközgazdász munkájának jelentősége

A szakember fő feladata a vállalat pénzügyi áramlásainak megfelelő elosztása a termelési jövedelmezőség biztosítása és fenntartása érdekében. A munkaerő- és bérközgazdász kiszámítja a termelési szabványokat, a munkaerőköltségeket és az időmérőt munkaidőés figyelembe veszi a túlórában végzett munkát. Szakképzett szakember olyan dokumentumokat dolgoz ki, amelyek javítják a vállalat munkavállalói javadalmazási rendszerét. Figyelembe veszi a főbb munkaerő-mutatókat, elemzi azokat és információs bázist állít össze. A közgazdász megtervezi a vállalat költségvetését és ellenőrzi a kiadásait.

Tovább nagyvállalatok amelyek termelnek ipari termékek, egy ilyen szakember hiánya nagy anyagi veszteségekhez vezethet.

wp_rp"> Ebben a témában " Munkaügyi és bérközgazdász" Nincs találat?
.

12.09.2013

Nadezhda Ponamareva a munkaügyi és bérezési mérnök (közgazdász) szakmáról fog beszélni, 13 éves tapasztalattal.

Profi útmutató: Nadezsda, mit csinál egy munkaügyi és bérmérnök? Mik a feladatai?

Nadezhda Ponamareva. Először is a szervezet javadalmazási rendszerére vonatkozó szabályozási dokumentumok kidolgozásával, valamint a munkavállalók javadalmazására és bónuszaira vonatkozó rendelkezések kidolgozásával foglalkozik. Kidolgozza továbbá a létszámterveket, munkaköri leírásokat, kiszámítja a termelési normákat, a munkaerőköltségeket, vezeti a munkaidő-nyilvántartást és a túlórák nyilvántartását stb.

De ha ez egy nagy gyártó cég, egy ipari vállalkozás, egy építőipari és telepítési szervezet, egy autógyár vagy bármely olyan szervezet, amely valódi termékeket gyárt, akkor egy ilyen szakember hiánya jelentős anyagi veszteségekhez vezethet.

A helytelenül kialakított bérek egyrészt a termékek helytelenül kialakított árához vezethetnek, ami zavarja az előállított termékek versenyképességét. Másodszor, a fejlett bérmotiváció hiánya negatívan befolyásolja a munka termelékenységét. Harmadszor, a vezetésnek nem lesz hatékony eszköze a termelési folyamat ellenőrzésére. Negyedszer, azokban a csapatokban, ahol egyértelmű javadalmazási kritériumok vannak, az alkalmazottak együtt dolgoznak O nagyobb hatékonyság.

Prof Guide. Mennyire keresnek ilyen szakembereket Oroszországban?

N.P. Sajnos ma már egy kézen meg lehet számolni a szakembereket. A „peresztrojka” idején a munkaügyi mérnökök és közgazdászok kezdenek először „pénzt takarítani”. Ugyanakkor nem veszik figyelembe, hogy ők, és nem a termelés, az ellátás vagy az értékesítés szakemberei tudják helyesen felépíteni a vállalkozás gazdaságát. Ráadásul a munkamérnök fizetése sem túl magas. Bár véleményem szerint ebben a szakmában nagy lehetőségek rejlenek.

Profi útmutató: Mi kell a sikeres munkához ebben a szakmában?

N.P. Amire szükség van, az a vezetői szemlélet, a helyzet objektív értékelésének képessége, kitartás, tolerancia az emberekkel való kommunikációban, találékonyság és figyelmesség a dokumentációval való munka során.

Kinek a legmegfelelőbb ez a szakma? Először is, ez egy tisztán női szakma, férfiakat ritkán találnak benne. Általában úgy gondolják, hogy a munkamérnök munkája a kreatív emberek számára ellenjavallt. Néha ez a vélemény igaz. De ismét minden az adott vállalkozástól függ. Ha a cég fizetési rendszere egyszerű (például a béreket a munkaidő-bér vagy tarifa alapján számítják ki), akkor ez azoknak megfelelő, akik munkájuk során elsősorban a stabilitást értékelik. Ha a vállalat különféle módokon támaszkodik az alkalmazottak anyagi motiválására, akkor a munka valóban kreatív megközelítést igényel egy szakembertől.

13 éves tapasztalatom azt mutatja, hogy ez a munka nem nevezhető monotonnak. Minden hónapban van egy új helyzet.

Prof Guide. Mit vesznek figyelembe a fizetések, prémiumok kiszámításakor és a munkaerő egységesítésekor?

N.P. Nehéz kérdés, nem lehet rá két szóban válaszolni. Az tény, hogy vannak termelési mutatók, és van az emberi tényező, és ezek szorosan összefonódnak. Figyelembe kell venni továbbá a szakmát, az iskolai végzettséget, a menedzsment érdekét a világos és jól működő javadalmazási rendszerben, a munkakörülményeket, a területi elhelyezkedést, a termelés sajátosságait, a szezonalitást és egyéb tényezőket.

Prof Guide.És talán a munka stresszét és kockázatosságát is figyelembe veszik?

N.P. Hatékonyság – igen, figyelembe veszik. De a stressz erkölcsi és mérhetetlen fogalom, ezért nem veszik figyelembe kritériumként a bérszámításnál. Azért ezen érdemes elgondolkodni. Ami a munkavállaló életének vagy egészségének kockázatát illeti, a gyártó vállalatoknál ez nem jelent mást, mint a vezetés „kiszolgáltatását” egy cikknek a biztonsági előírások be nem tartása miatt. De ez a paraméter aligha alkalmas fizetésszámítási kritériumként is.

Prof Guide.Ön szerint ki a fontosabb egy gyárban – a munkások vagy a mérnökök és technológusok? Kinek kellene többet keresnie?

N.P.Én nem így tenném fel a kérdést. Az üzem egységes egész, amely a végeredményért dolgozik, és ennek a munkának a minősége a dolgozók és műszaki mérnökök jól összehangolt munkájától függ. Olyan ez, mint egy lánc láncszemei: az egyik láncszem elszakad - a lánc elszakad. Ha a mérnökök nem szervezik meg az ellátást, értékesítést, a fogyasztókkal való elszámolások dokumentumforgalmát, a munka mennyiségét, a belső elszámolást stb., akkor a dolgozóknak nem lesz szükségük a termékek előállítására. És fordítva, ha nem a munkások készítik a terméket, akkor a mérnököknek nem lesz munkájuk. Ami a béreket illeti, egyértelmű, hogy több munkaerőt igényel magasan képzett, magasabb fizetést kap.

Prof Guide. Igazságos, hogy az értékesítési osztály többet keres, mint a beszerzési osztály?

N.P. Talán. Ha az értékesítési osztály a cég „kenyérkeresője”, akkor a fizetése magasabb lehet. Pedig a fizetéskülönbség nem lehet túl nagy.

Prof Guide. Japánban egy fiatal szakember és egy ötven éves kor utáni szakember kevesebbet kap, mint az, aki viszonylag fiatal és gyermeke van. Ez a helyes?

N.P. Japánnak – igen. Hazánk számára - nem. Más az életvitelünk és más az értékrendünk. Vannak ötven feletti, de nem egy, hanem két-három fiatal szakember pótlására alkalmas szakembereink. Miért kapjanak csökkentett fizetést?

Profi útmutató: Valószínűleg néha nehéz felmérni egy alkalmazott teljesítményét. Például hogyan kell elszámolni egy könyvelő teljesítményét?

N.P. Ha a könyvelőnek vannak munkaköri kötelezettségei és jóváhagyott munkarendje, akkor a séma egyszerű. Ha a munkamennyiséget a megadott időn belül elvégzi, akkor a munkája eredményes, ha nem, akkor eredménytelen. A legfontosabb dolog a megfelelő kritérium kiválasztása.

KIJELENTEM:

vezérigazgató
JSC "Szervezet neve"

….....................................................

szervezetek"

Munkaköri leírás
Munkaügyi közgazdász

Munka megnevezése: Munkaügyi közgazdász

Felosztás:..........................................................................................

1. Az állás általános célja:

A munkaszervezés, a bérek, az anyagi és erkölcsi ösztönzők formáinak és rendszereinek javítására irányuló munkát végez.

2. Általános rendelkezések:

Alárendeltség:

· A munkaügyi közgazdász közvetlenül beosztott................................................. ......................................

· A munkaügyi közgazdász végrehajtja az utasításokat................................................... ......................................................

(e munkavállalók utasításait csak akkor tartják be, ha az nem mond ellent a közvetlen felettes utasításainak).

Helyettesítés:

· Munkaügyi közgazdász leváltja ................................................... ..................................................... ........ .

· Munkaügyi közgazdász leváltja ................................................... ..................................................... ........ Felvétel és elbocsátás:

A munkaügyi közgazdász kinevezése és felmentése a vállalkozás igazgatójának rendeletével történik (az osztályvezetővel egyetértésben).

3. Képesítési követelmények:

Muszáj tudni:

· munkaszervezéssel és bérekkel kapcsolatos rendeletek, utasítások, utasítások, egyéb útmutatók, módszertani és szabályozási anyagok

munkagazdaságtan

gazdaságtan és termelésszervezés

· a munkaerőre és bérekre, a munka termelékenységére, a csapat társadalmi fejlődésére vonatkozó hosszú távú és éves tervek kidolgozásának eljárása, a gazdasági ösztönző alapok felhasználására vonatkozó becslések

· a bérek és anyagi ösztönzők formái és rendszerei

· a létszám meghatározásának módszerei

· a munkavállalók munkáinak és szakmáinak tarifa- és képesítési kézikönyvei, valamint az alkalmazotti beosztások képzettségi jellemzői

· a munka és a munkavállalók díjszabásának, valamint a hatósági fizetések, pótlékok, prémiumok és béregyütthatók megállapításának eljárása, prémiumok kiszámítása

· a munkaügyi és bérmutatók elszámolásának és elemzésének módszerei

· a gyártástechnológia alapjai

· a számítástechnika alkalmazásának lehetősége a munkaerőre és a bérekre vonatkozó számítások elvégzésére, mutatók rögzítésére, működésének szabályai

· munkajog

· munkavédelmi szabályok és előírások.

Végzettség, munkatapasztalat:

4. Munkaköri feladatok:

· Munkavégzést végez a munkaszervezés, a bérek, az anyagi és erkölcsi ösztönzők formáinak és rendszereinek fejlesztésére.

· Kidolgozza a vállalkozás és részlegeinek munkaügyi és bérezési hosszú távú és éves terveit, a munkatermelékenység növelésére és szervezetének javítására vonatkozó terveket.

· Kiszámolja a béralapokat és a létszámot, figyelembe véve a munkaerő-erőforrás legracionálisabb felhasználásának igényét, biztosítva a megfelelő létszámarányt személyi kategóriánként és képzettségi kategóriánként, részt vesz a munkaerő- és alkalmazotti szükséglet megállapításában, a képzés tervezésében. szakképzett munkaerőt, és a tervezett mutatókat közli a vállalkozás részlegeivel.

· Tanulmányozza a meglévő bérformák, bérrendszerek, anyagi és erkölcsi ösztönzők alkalmazásának hatékonyságát, javaslatokat készít ezek javítására.

· Mechanizmust dolgoz ki a megnövekedett munkatermelékenységből, a javuló termékminőségből, a termelési költségek csökkenéséből, valamint a pénzeszközök értékpapírokban történő elhelyezéséből származó helyiségek és ingatlanok bérbeadásából származó többletbevétel elosztására.

· Kidolgozza a dolgozók és alkalmazottak jutalmazási feltételeit, a többgépes szolgáltatás anyagi ösztönzésének feltételeit, a szakmák és pozíciók összekapcsolását, a szolgáltatási területek és az elvégzett munka mennyiségének növelését az eszközhasználat javítása és a munkaerőköltségek csökkentése érdekében.

· A munkaügyi közgazdász felelős a vállalkozás tevékenységére vonatkozó szabályok és előírások megszegéséért.

· A munkaügyi közgazdász felelős más munkakörbe történő áthelyezéskor vagy állásból való felmentéskor az ügyek szabályszerű és időben történő eljuttatásáért a jelenlegi beosztást betöltő személyhez, ennek hiányában az őt helyettesítő személyhez vagy közvetlenül a felügyelője.

· A munkaügyi közgazdász felelős a tevékenysége során elkövetett jogsértésekért - az Orosz Föderáció hatályos közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott korlátok között.

· A munkaügyi közgazdász felelős az anyagi károkért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott keretek között.

· A munkaügyi közgazdász felelős az üzleti titkok és bizalmas információk megőrzésére vonatkozó hatályos utasítások, utasítások és előírások betartásáért.

· A munkaügyi közgazdász felelős a belső szabályzatok, biztonsági és tűzvédelmi szabályok betartásáért.

8. Értékelési mutatók

(a közvetlen felettes az alábbi mutatók alapján értékeli a munkát):

· Mérhető mutatók:................................................ .....................................

· Funkcionális indikátorok:................................................ .....................
.............................................................................................................

9. Haladó képzési program

(a beosztásában betöltött feladatok sikeres ellátásához rendszeres képzés szükséges):

· milyen témákról:................................................ ......................................................
.............................................................................................................

· milyen gyakran............................................... .................................................. ......
.............................................................................................................

10. A karrier növekedésének kilátásai:

.........................................................................................................................
(Ebben a pozícióban sikeresen dolgozó munkavállalónak):

Ez a munkaköri leírás a szerint lett kidolgozva

..........................................................................................................................

Szerkezeti osztály vezetője
osztályok: ___________ ____________________________ 00.00.00

(aláírás) (vezetéknév, kezdőbetűk)