Minden vállalkozásban szükség van képzett szakemberekre. A személyzeti képzés és a továbbképzés a vállalat egy meghatározott tevékenységi területére speciálisan kidolgozott programok vagy tanfolyamok szerint történhet. A munkavállaló képzésre való kijelölése a vezetőtől kapott megbízással történik, melynek mintája az alábbiakban letölthető.

A szervezet vezetőjének joga van önállóan döntést hozni a beosztottak képzésre küldéséről, a munkavállaló munkaköri feladatai és a számára kitűzött célok (eszközök tanulmányozása, új képesítés megszerzése, osztályok) alapján.

Tanulási tevékenységek

A végzésben foglalt igazgatói határozat alapján a munkavállaló oktatási szervezetnél továbbképzésen, átképzésen vesz részt, illetve képesítést fejleszt.

A szakember képzéshez intézettel, technikumi iskolával, egyetemmel, képzőközponttal kötött szerződést kell kötni. Megállapodás készül a munkáltatóval, amelyhez a tanulmányok befejezése utáni munkaidőre vonatkozó információkat, vagy megállapodást a jelenlegihez csatolhat. munkaszerződés. Munkaügyi jogszabályok nem jelzi a maximális munkaidőt, a döntést a felek közös megegyezésével hozzák meg, és a felmerülő költségektől és azok megtérülésének idejétől függ.

• rövid távú tanfolyamok - 72 órát különítenek el a szakember munkahelyén végzett órákra, a megszerzett ismereteket esszé vagy teszt sikeres teljesítésével igazolják;
• szemináriumok - az eljárás 72-100 órát vesz igénybe, figyelembe veszik a jelentősebb és sérülékenyebb munkaterületeket;
• hosszú távú tanfolyamok - fókuszuk hasonló a szemináriumokhoz, de a kérdéseket részletesebben tanulmányozzák, az órák több mint 100 órát vesznek igénybe.

A tanfolyamok a termeléstől való teljes vagy részleges elválasztással, illetve a munkatevékenységgel párhuzamosan végezhetők.

A munkavállaló képzésre küldésének dokumentált alapja egy megbízás formájában történik, amelyben a vezető utasítást ad egy alkalmazott vagy csoport képzésre küldésére.

Hogyan adjunk ki képzésre küldést

Ha a beosztottaknak szüksége van bármilyen információ tanulmányozására, a munkáltató utasítást ad ki a munkavállaló képzésre, tanfolyamra vagy szemináriumra való küldésére.

Ennek a dokumentumnak nincs kötelező formája, és bármilyen formában készült.

A megrendelés neve a fejlécben van feltüntetve jogalany, a dokumentum címe, helye és dátuma.

A végzés preambuluma tartalmazza a cikk megjelölését Munka Törvénykönyve vagy termelési igény megjelenése.

A szövegblokk a következőkből áll:

• A képzésre küldött szakember teljes neve és beosztása;
• kurzusok vagy tanulmányok kezdési és befejezési dátumai;
• az oktatási intézmény teljes neve;
• a képzés elvégzésének feltételei, valamint a fizetés és a kompenzáció összege;
• utasítás a személyzeti szakembernek a szükséges dokumentáció elkészítéséhez (munkaköri megbízás, utazási igazolvány, adatok bevitele a munkaidő-nyilvántartásba);
• a szakorvos, a HR-felügyelő és a főkönyvelő megbízásában megjelölt igazgató aláírása.

Több alkalmazott képzésekor egyetlen dokumentum készül.

Vannak olyan szakmák, amelyeknél a vezető köteles ellátni szakmai oktatásés további:

• egészségügyi dolgozók;
• köztisztviselők;
• közjegyzők;
• tanárok;
• edzők és profi sportolók.

A beszerzés minden költségét a vállalkozás vezetője viseli szükséges ismereteket vagy kártérítést fizet a tanulónak.

Nem szabad elhanyagolni a hallgatói szerződés teljesítését, amely megerősíti a költségek tényét Pénz jogi személy képzésre. Egy ilyen alkalmazott elbocsátásakor olyan helyzet adódhat, hogy vissza kell téríteni a ráköltött összegeket.

Ha egy alkalmazottat képzésre küldenek távoli terület, továbbá kiadták .

Az oktatási intézmény vagy képzési központ látogatásához nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása. Ennek az eljárásnak a megtagadása esetén azonban a munkavállaló alkalmatlannak találhatja magát munkaköri feladatai további ellátására, ami a munkaszerződés felmondásával jár.

A munkavállaló továbbképzésre való küldésére vonatkozó utasítás olyan bármilyen formában elkészített dokumentum, amely megerősíti egy vállalat vagy szervezet igazgatójának azon szándékát, hogy egy alkalmazottat továbbképzésre küldjön.

FÁJLOK

Miért küldjön továbbképzésekre?

Egy cég/szervezet igazgatója abban érdekelt, hogy magasan képzett munkatársai legyenek, akik képesek hatékonyan megbirkózni a munkával. a lehető leghamarabb. Ez azt jelenti, hogy a vállalat vagy szervezet:

• folyamatosan gazdaságilag fejlődik;
• képes lesz versenyezni más cégekkel a piaci feltételek mellett;
• képes lesz gyorsan döntéseket hozni aktuális, stratégiai és szervezeti kérdésekkel kapcsolatban.

A továbbképzés formái

41. bekezdése szerint Modell rendelkezés A munkavállaló képesítését fejlesztheti:

• idő elvonása a munkától;
• a munkatevékenység megszakítása nélkül;
• részleges idő elvonása a munkától;
• egyéni képzési forma szerint.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 187. §-a szerint, ha egy alkalmazottat tanulni küldenek, és elviszik a munkából, akkor meg kell őriznie munkahelyét, pozícióját és átlagkeresetét. Ha egy alkalmazottat egy másik régióba küldtek tanulni, akkor nemcsak az utazási költségeket, hanem az utazási költségeket is meg kell fizetni átlagos fizetés az üzleti úton való tartózkodás teljes időtartamára.

Ha a munkavállaló a munkavégzés megszakítása vagy részleges megszakítása nélkül fejleszti képesítését, akkor a ténylegesen ledolgozott időért fizetést kell kapnia. Ha egy munkavállaló egyidejűleg tanul és dolgozik, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a teljes munkaidő nem haladhatja meg a napi normát.

Ki dönt úgy, hogy az alkalmazottakat továbbképzésre küldi?

A vállalat vagy szervezet igazgatója dönti el, hogy kit küld továbbképzésre. Döntés előtt elemzi a munkavállaló munkaköri funkcióit és az előtte álló feladatokat (például új felszerelés elsajátítása vagy új képesítési szint megszerzése).

Információk, amelyeket meg kell jeleníteni a dokumentumban

A megrendelésnek tartalmaznia kell a következőket:

• a szervezet teljes neve;
• dokumentum címe;
• ahol a végzést kiállították;
• regisztrációs szám;
• a dokumentum elkészítésének dátuma;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének megjelölése és a termelési igény felmerülésének oka;
• A küldendő személy teljes neve;
• pozíciója;
• a tanulmányok időtartama (kezdési és befejezési dátum);

• az oktatási intézmény teljes neve;
• a képzés szükségességének érvelése;
• a képzés feltételei;
• a tandíj összege;
• kártérítés összege;
• A személy teljes neve felelős tanulmányokhoz;
• munkaszerződés regisztrációs száma vagy kiegészítő az áttétel alapjául szolgáló megállapodás;
• a beutalt személy aláírása;
• igazgató aláírása;
• HR szakember aláírása;
• a főkönyvelő aláírása.

Ha egy szervezet több alkalmazottat tervez továbbképzésre küldeni, akkor egyetlen dokumentum készül, amely tartalmazza az összes nevet. Ha egy alkalmazottnak egy másik régióba/városba kell mennie képzésre, további megbízást adnak ki az üzleti útjára.

A dokumentum kitöltésekor betartandó követelmények

A megrendelés elkészítésekor az alábbi követelményeket kell betartani:

• Tartsa be a törvényes távolságot az oldal szélei és a szöveg között.
• A dokumentumnak fehér, jó minőségű A4-es papírlapon kell lennie.
• Írja be a dokumentum dátumát arab számokkal vagy verbális-digitális formában.
• A dokumentumnak tartalmaznia kell az összes aláírást és azok átiratát.
• Fóka.

Hibák a dokumentumok kitöltésekor

Leggyakrabban a megrendelés kitöltésekor a szakember a következő hibákat követheti el:

• a dokumentumot nem keltezték, vagy hibásan írták be;
• hiányzik a képzésre küldendő személy neve;
• szöveg hozzáadása egyszerű ceruzával vagy más színű tollal;
• a bejegyzés olvashatatlan kézírással készült;
• foltok, korrekciók;
• helyesírási hibák;
• az oktatási intézmény teljes neve helytelenül van feltüntetve;
• a szervezet neve helytelenül van feltüntetve;
• egy dokumentum mesterséges öregítése;
• szöveg törlése.

Hogyan lehet kijavítani az elkövetett hibákat

Ha hibát talál a dokumentumban, a következőket kell tennie:

1. Írja át/gépeli át a dokumentumot. Ezt a módszert csak akkor használhatja, ha hibát észlel:
   • a vezető aláírása előtt;
   • aláírásakor.
2. Adjon ki új megbízást. Mielőtt azonban elkezdené új dokumentum kiállítását, létre kell hoznia egy törlési megbízást, amely hibákat tartalmaz. A következőket kell tartalmaznia:
   • a megrendelés regisztrációs száma;
   • az összeállítás dátuma;
   • a dokumentum neve;
   • a sorrendben a szöveg eleje a következő szavakkal kezdődjön: „Érvénytelennek nyilvánít”/„Érvénytelennek tekinti”;
   • röviden, miért döntöttek a törlés mellett;
   • ki a felelős a javításokért;
   • aláírás.

Következtetés

És általában, a képzés szintjétől függően, a magasan képzett személyzet magasabb fizetéseket és díjakat kap.

28.07.2018

A munkavállaló munkavédelmi ismereteket szerezhet úgy, hogy munkavédelmi (OHS) képzésen vesz részt a szervezetek vagy a termelés dolgozóinak minősítésére szakosodott központban.

Ebben az esetben utasítást kell kiadni az érintett munkavállalónak, amelyet a szervezet vezetője ír alá.

Ezek a szabványok azokra a hétköznapi alkalmazottakra is vonatkoznak, akik egy bizonyos ütemterv szerint ütemezett képzésen vesznek részt a vállalatnál vagy egy harmadik fél szervezeténél.

A munkavédelmi képzések szükségességéről

A gyártásbiztonsági szabványoknak való megfelelést célzó intézkedések végrehajtása szakemberek vesznek részt.

Ezek lehetnek közönséges alkalmazottak, akik e feladatok ellátásával vannak megbízva, vagy olyan egyéni szakemberek, akik kizárólag ezen a területen vesznek részt.

Az ilyen pozíciókra történő kinevezés a vezetőség utasítására történik.

Egy ilyen munkaköri funkció ellátásához azonban a jogszabályi előírások szerint a munkavédelmi szakembernek rendelkeznie kell egy bizonyos, átlépéssel megszerezhető tudáskészlettel.

Hatékony végrehajtásához munkaügyi kötelezettségek, a rendkívüli helyzetek és szabálysértések előfordulásának megelőzése a munkavédelem területén a szakembernek készségekkel és ismeretekkel kell rendelkeznie ezen a területenés a gyakorlatban alkalmazza azokat eligazítások, képzési rendezvények és különböző ellenőrzések során.

A szakembernek ismernie kell a szövetségi és regionális szabályozási keret ezen a területen, és karbantartja a vonatkozó munkavédelmi és gyártásbiztonsági dokumentumokat.

Hová mennek a dolgozók?

A jogszabály több lehetőséget biztosít a munkavállaló munkavédelmi oktatásra küldésére:

A képzés helyének kiválasztásakor a vezetésnek feltétlenül figyelembe kell vennie a vállalkozás sajátosságait és az ezen a területen megkövetelt ismereteket a munkavállalótól a munkavégzés során.

Az eljárás befejezésének menete

A munkavállalót meghatározott sorrendben megfelelő képzésre küldik:

1. Az okok megnyilvánulása- a munkavédelmi szakember munkakörének megfelelően vagy kinevezése esetén a munkavállaló felvételekor, munkaköri funkciójának gyökeres megváltoztatásakor, valamint termelésbiztonsági szakirányú továbbképzést igénylő veszélyhelyzet esetén.
2. Megrendelés kiadása kézikönyv egy alkalmazott/alkalmazotti csoport képzésre küldéséhez. Szakosított oktatási intézmény kiválasztása esetén az oktatási szolgáltatások nyújtásáról szóló megállapodást kötnek.
3. Vállalati képzés során a végén megtörténik igazolás és a hiányosságok azonosítása valamint a munkavállalók munkájában elkövetett jogsértések.

A képzést sikeresen elvégzett munkavállalók folytathatják a munkát, a minősítést meg nem felelő munkavállalókkal szemben pedig fegyelmi intézkedéseket alkalmaznak.

Hogyan készül a megbízás?

Az alkalmazott küldésére vonatkozó utasítást a belső dokumentumáramlás szabályai és eljárásai, valamint a GOST dokumentumáramlási szabványai szerint adják ki.

A megrendelésben fel kell tüntetni:

• a cég neve, az ügyvezető aláírása és beosztása;
• képzésre utalás alapja;
• a kiküldött munkavállaló vagy munkavállalói csoport beosztását megjelölő személyes adat;
• a belső vagy külső képzés lebonyolításának ideje, helye és módja.

További képzési információk is hozzáadhatók a megrendeléshez.

A továbbképzés különböző profilú és képzési szintű szakemberek képzése, melynek célja az elméleti ismeretek frissítése, fejlesztése és új gyakorlati szakmai készségek megszerzése. Szinte minden speciális és felsőfokú végzettségű munkavállalónak időnként javítania kell képesítését.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• Hogyan fejlesztik az alkalmazottak készségeiket a munkától távol?
• hogyan kell megfelelően irányítani a haladó képzésre;
• hogyan kell helyesen elkészíteni a továbbképzésre utaló végzést.

A törvény szerint Orosz Föderáció, a munkavállaló beleegyezésével továbbképzésre küldhető. Annak az oktatási intézménynek, ahol a munkavállaló képzésben vesz részt, rendelkeznie kell az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának megfelelő akkreditációjával (a rendeleti minta 26. pontja). oktatási intézmény szakorvosi kiegészítő szakmai képzés (továbbképzés), jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 1995. június 26-i rendelete N 610).

Ne hagyja ki: a hónap fő anyaga a Munkaügyi Minisztérium és Rostrud vezető szakembereitől

A személyzeti rendszerből származó személyzeti rendelések enciklopédiája.

Haladó képzés munka nélkül

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő szabályokkal szabályozza a koncepciót, a beutalási eljárást és a szakmai fejlődés nyilvántartását:

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1 cikke – a munkavállaló képesítésének és szakmai színvonalának fogalma, az alkalmazottak szakmai szintjének meghatározására vonatkozó eljárás.
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke - meghatározza a munkáltató felelősségét a munkavállalók szakképzésével és átképzésével kapcsolatban;
3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 197. cikke garantálja a munkavállaló jogát az átvételhez kiegészítő oktatás a meglévő szakirány szerint.
4. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke - meghatározza az alkalmazottak garanciáinak listáját, ha továbbképzésre küldik.

Más városba történő továbbképzésre küldés a munkáltató kezdeményezésére nem üzleti út(Az Orosz Föderáció Adó- és Vámügyi Minisztériumának VP-6-19/437 sz., 2000. június 7-i levele „A továbbképzési tanfolyamokra küldött utazási költségek megtérítésének normáiról és eljárásáról”).

A haladó képzésnek egyértelmű besorolása van:

• Rövid távú továbbképzések – a képzési program 72 órától tart, majd egy adott témában vizsgák, tesztek vagy esszé megvédése következik;
• Tematikus szakmai szemináriumok - egy 71-100 órás képzési program, amely magában foglalja az új szakismeretek megszerzését és új ismeretek megszerzését az új műszaki, ipari, tudományos, társadalmi-gazdasági fejlesztések és jogalkotási projektek területén;
• Hosszú távú továbbképzés - a képzés időtartama 100-500 óra, a munkavállaló közvetlen specializációjához kapcsolódó tárgyak elmélyült tanulmányozását foglalja magában, pótolva a szakmai ismeretek vagy készségek hiányát.

A munkavállalók továbbképzését a munkáltató kezdeményezésére olyan oktatási intézményekben végzik, amelyekkel ennek a vállalkozásnak szerződést írt alá. A szervezet helyi szabályzatában, amely meghatározza a munkavállalók képzettségének javítására vonatkozó eljárást, a következő adatokat kell feltüntetni:

1. Oktatási intézmény, képzés helye - esetleg a munkáltató, oktatási intézmény területén.
2. Képzési formák számára különféle kategóriák alkalmazottak - termelési szünettel, részleges munkaszünettel, munkaszünet nélkül.
3. A munkavállalók képzésének terve és programja, figyelembe véve a vállalkozás sajátosságait, ill szakmai feladatokat alkalmazottak.
4. A képzés során alkalmazott garanciák listája.

Útmutató a haladó képzéshez

cikk 3. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikke értelmében a vállalati alkalmazottak továbbképzésére vonatkozó helyi szabályozások elfogadását a szakszervezet véleményének figyelembevételével kell elvégezni. Az alkalmazott továbbképzési tanfolyamokra küldésének eljárása a következő algoritmus szerint történik:

• Először meg kell állapodni erről a tényről a munkavállalóval, és meg kell szerezni a jóváhagyását;
• A vállalkozás vezetőjének parancsot kell írnia a munkavállaló továbbképzésre való küldésére;
• HR osztály a vezető utasítása alapján létrehozza rendelés a továbbképzésre való beutalásról;
• A megbízást a munkavállalóval személyes aláírás ellenében meg kell ismertetni.

cikk 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 197. cikkét a munkáltató és a képzésre vagy továbbképzésre küldött munkavállaló között létre kell hozni. további megállapodás. A munkavállaló nyilvántartási lapján a teljes képzési idő a lakóhelyi, munkahelyen kívüli képzés esetén PK (07), más telephelyen PK (08) kóddal van jelölve.

Az alkalmazott képzésre küldésére vonatkozó megbízásnak a következő tényezőket kell tartalmaznia:

1. A cél a munkavállaló képzettségi szintjének emelése vagy termelési igények miatt.
2. Információ a munkavállalóról - teljes név, beosztás, szerkezeti egység, ahol dolgozik.
3. Információ valamiről oktatási intézmény– az engedély vagy akkreditáció neve és adatai.
4. Képzési adatok – a képzési program óraszáma, a tanulmányok kezdő és befejező időpontja.
5. A munkavállalónak nyújtott garanciák - pozíció megtartása és bérek, utazási, szállás- és járulékos költségek megtérítése igazoló dokumentumokkal.
6. Alap – információ a munkaszerződésről és a munkavállalóval kötött kiegészítő megállapodásról.

A megbízást a vállalkozás vezetőjének kell aláírnia, a helyettes, közvetlen felettes, főkönyvelő és a képzésre kiküldött munkavállaló kötelező megismertetése és aláírása mellett.

FIGYELEM! Rendelésminta - lista.

RENDELÉS

A tanfolyamok útbaigazításáról

haladó edzés

tanévben

RENDELEK:

1. Küldjön továbbképző tanfolyamokra a Moszkvai Oktatási Osztály Testnevelési Szervezeti és Módszertani Támogatási Központjában a következő címen: tanév a következő szakemberek:

Testnevelő tanárok létszámában () fő

Óvodapedagógusok létszámában () fő.

Oktatók számára fizikai kultúra számban () fő.

Trénerek és tanárok létszámban () fő.

A metodisták számában () fő.

Menedzserek szerkezeti felosztások számban () fő.

A listákat mellékeljük (1. sz. melléklet).

(aláírás) (megfejteni)

FIGYELEM! A mintarendelés egyedi.

Megrendelés minta a továbbképzésekre való beutaláshoz

(a szervezet fejlécére készül)

RENDELÉS

"______"______20_____ Nem. __________

A tanfolyamok útbaigazításáról

haladó edzés

tanévben

Az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban, valamint a testnevelési és sportszakemberek továbbképzése feletti ellenőrzés javítása érdekében

RENDELEK:

1. Küldjön szakembert a tanévre a Moszkvai Oktatási Osztály Testnevelési Szervezeti és Módszertani Támogatási Központjának továbbképző tanfolyamaira:

TELJES NÉV. (teljes mértékben), végzettség, beosztás (a megrendelés leadásakor)

2. A jelen rendelet végrehajtásának ellenőrzését az UMR___________________________F igazgatóhelyettesére bízza. ÉS RÓLA.

képviselő az oktatási intézmény igazgatója ______ ______/__________________/

(aláírás) (megfejteni)

MINTA 1. függelék

számú ________

innen: "_____" __________20_______

LISTA

testnevelő és sportszakemberek

		Oktatás	Munka megnevezése
Testnevelő tanár
Testnevelés oktató

Megjegyzés: Teljes név (teljes terjedelmében), végzettsége (felső- vagy középfokú szakirányú), beosztása (a megrendelés kiállításakor).