A munkaszerződésben foglalt feltételek. A munkaszerződés kötelező feltételei. Kiegészítő feltételek a munkaszerződésben, amelyek választható és kötelezőek

A munkaügyi kapcsolatok egy következtetéssel kezdődnek munkaszerződés munkavállaló és munkáltató között.

Munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szabályozza a sajátjukat munkaköri kötelezettségek.

A fő forrás szabályozó munkaügyi kapcsolatok, - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az 57. cikk a munkaszerződés tartalmáról szól, tanulmányozzuk át.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. A munkaszerződés tartalma:

A munkaszerződés tartalmazza:

a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve és a munkáltató neve (a munkáltató vezetékneve, keresztneve, apaneve - Egyedi) akik munkaszerződést kötöttek;

információ a munkavállaló és a munkáltató személyazonosságát igazoló dokumentumokról - magánszemély;

adózó azonosító szám (munkaadók esetében, a munkáltatók kivételével - nem egyéni vállalkozók);

információkat a munkáltató képviselőjéről, aki aláírta a munkaszerződést, és azt, hogy milyen alapon ruházzák fel a megfelelő jogosítványokat;

a munkaszerződés megkötésének helye és időpontja.

Feladat 1. Pótold a hiányzó szavakat (szóban vagy írásban, ha a leckéhez ajánlott fájlt nyomtattad ki).

1. Vezetéknév, keresztnév, családnév _____________________ és a munkáltató neve

2. Az alkalmazott azonosítására szolgáló _________________ információ (útlevél, katonai igazolvány)

3. Azonosító szám _________________

4. Tájékoztatás a munkaszerződést aláíró _________________ képviselőről

5. A munkaszerződés megkötésének helye és _________________

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más területen található kirendeltségébe, képviseleti irodájába vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel - a munkavégzés helyének feltüntetésével. szerkezeti egységés annak elhelyezkedése;

munkavégzési funkció (beosztás szerinti munkavégzés a pontnak megfelelően személyzeti asztal, szakma, szakképesítést jelző szak; a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípus).

a munkavégzés megkezdésének időpontja, határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén pedig annak érvényességi ideje, valamint azok a körülmények (okok), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. törvénykönyv vagy más szövetségi törvény;

a díjazás feltételei (beleértve az összeget is tarifa mértéke vagy fizetés ( hivatalos fizetés) munkavállalói, kiegészítő kifizetések, juttatások és ösztönző kifizetések);

munkaidő és pihenőidő mód (ha van ennek az alkalmazottnak eltér az adott munkáltatóra érvényes általános szabályoktól);

garanciák és kártérítés a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;

feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkajellegű);

munkakörülmények a munkahelyen;

a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően;

egyéb feltételek a munkaügyi jogszabályokban és más szabványokat tartalmazó szabályozó jogszabályokban előírt esetekben Munkatörvény.

2. feladat A hiányzó szavakat illessze be a munkaszerződésben kötelezően feltüntetendő adatok listájába!

1. _________________ munka

2. Munkaerő _________________ (a létszámtáblázat szerinti munkakör, szakma, szakképzettséget megjelölő szakma; a munkavállalóra rendelt konkrét munkatípus)

3. Dátum _________________ munka

4. Munkakörülmények _________________

5. Munkaidő _________________ és pihenőidő

6. Garanciák és kártérítés a _________________________ és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért

7. Szükség esetén ____________________ munkavégzést meghatározó feltételek

8. Feltételek _________________ a munkahelyen

9. A kötelező ____________________ munkavállalói biztosítás feltételei

A munkaszerződés további feltételeket írhat elő, különösen:

a munkavégzés helyének (a szerkezeti egység és annak helyének megjelölésével) és (vagy) a munkahely pontosításáról;

a tesztről;

törvény által védett (állami, hatósági, kereskedelmi és egyéb) titkok nyilvánosságra nem hozataláról;

a munkavállaló azon kötelezettségéről, hogy a képzést követően legalább a szerződésben meghatározott időtartamig dolgozzon, ha a képzés a munkáltató költségén történt;

a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről;

a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról;

az adott munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatosan a munkavállalót és a munkáltatót megillető jogok és kötelezettségek tisztázásáról, amelyeket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok állapítanak meg;

a munkavállalók nem állami kiegészítő nyugdíjellátásáról.

3. feladat A hiányzó szavakat illessze be a munkaszerződésbe foglalandó további feltételek listájába!

1. A _________________ munka pontosításáról

2. A jogilag védett _________________ teszteléséről és nyilvánosságra hozatalának tilalmáról

3. A munkavállaló azon kötelezettségéről, hogy ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. A további _________________ alkalmazott típusairól és feltételeiről

5. A munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról _____________________

6. A munkavállaló munkakörülményeivel, valamint a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeivel kapcsolatos tisztázásról

7. A munkavállaló további nem állami ____________________ támogatásáról

4. feladat Határozza meg, hogy a munkaszerződésben foglalt feltételek közül melyek a kötelezőek és melyek a kiegészítő feltételek!

a tesztről

díjazás feltételei

munkaidő és pihenőidő

a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről

a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról

a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele

a munkavállaló és a munkáltató jogainak és kötelezettségeinek tisztázásáról a munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatban

a munkavállalók nem állami kiegészítő nyugdíjellátásáról

Munkavégzés helye

munkafunkció

törvény által védett titkok felfedésének tilalmáról

kezdő dátum

garanciák és kártérítés a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért

feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét

a munkavállaló képzés utáni munkavégzési kötelezettségéről legalább a szerződésben megállapított időtartamig, ha a képzés a munkáltató költségén történt

Kétféle munkaszerződés létezik:

1) határozatlan idejű munkaszerződés (határozatlan időre kötött)

2) határozott idejű munkaszerződések (határozott időtartamra, de legfeljebb öt évre)

A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató általi aláírásának napján lép hatályba. A munkavállaló köteles munkaköri feladatai ellátását a munkaszerződésben meghatározott időpontban megkezdeni.

Ha a munkaszerződésben nem szerepel a munkavégzés megkezdésének időpontja, a munkavállalónak a szerződés hatálybalépését követő munkanapon kell dolgoznia.

5. feladat Keresse meg és javítsa ki a szövegben található hibákat (összesen 7 hiba):

Irina megállapodást kötött egy biztosító céggel jogi szolgáltatások, határozott idejű munkaszerződés 7 évre. Munkafeladatát a szerződés megkötését követő másnaptól kezdte el ellátni, mivel az nem jelölte meg a munkavégzés megkezdésének konkrét időpontját. Amint Irina munkába állt, azonnal életbe lépett a munkaszerződése. A munkaszerződésben a kötelező feltételek között szerepelt a tesztelésről, a törvény által védett titkok felfedésének tilalmáról és a díjazás feltételeiről. A további feltételek között szerepelt a munkavégzés, a munkahelyi munkakörülmények, valamint a munkaidő és a pihenés.

Olvassa el a Munka Törvénykönyve cikkét arról, hogy hány éves kortól lehet munkaszerződést kötni.

63. cikk. Munkaszerződés megkötésének korhatára

A munkaszerződés megkötése megengedett tizenhatodik életévét betöltött személyekkel, kivéve a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott eseteket.

Személyek, akik kaptak Általános oktatás a tizenöt életévét betöltöttek pedig munkaszerződést köthetnek könnyű, egészségkárosodást nem okozó munka végzésére. Beléphetnek azok a személyek, akik betöltötték a 15. életévüket, és a szövetségi törvénynek megfelelően az általános oktatás megszerzése előtt elhagyták az általános oktatási szervezetet, vagy kizárták az említett szervezetből, és más képzési formában folytatják az általános oktatást. munkaszerződésbe olyan könnyű munka végzésére, amely nem okoz egészségkárosodást és nem érinti az oktatási program fejlesztését.

Az általános iskolai végzettséggel rendelkező, tizennegyedik életévét betöltött személlyel az egyik szülő (gyám) és a gyámhatóság írásbeli hozzájárulásával munkaszerződés köthető, egészségét nem károsító könnyű munka végzésére, ill. általános iskolai végzettségű személlyel, aki betöltötte a tizennegyedik életévét, az oktatástól szabadidejében könnyű, egészségkárosodást nem okozó munkát végezni, a nevelési-oktatási program fejlesztésének sérelme nélkül.

Filmművészeti szervezetben, színházban, színházi és koncertszervezetben, cirkuszban az egyik szülő (gondviselő) beleegyezésével és a gyámhatóság engedélyével munkaszerződést lehet kötni tizennégy éven aluli személlyel. az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül részt venni az alkotásban és (vagy) előadásban (kiállításban) ) . Ebben az esetben a munkavállaló nevében a munkaszerződést a szülő (gyám) írja alá. A gyám- és gondnoki hatóság engedélye meghatározza a napi munkavégzés megengedett maximális időtartamát és egyéb feltételeket, amelyek mellett a munkavégzés végezhető.

6. feladat Válaszolj a kérdésekre!

1. Főszabály szerint hány éves kortól köttetik a munkaszerződést?

2. Igaz-e a helyzet: Nadya 9. osztályt végzett, fél év múlva 16. születésnapját készül ünnepelni. Ennek érdekében úgy döntött, hogy elmegy dolgozni, és jegykiadó állást kapott egy éjszakai moziban.

3. Igaz-e a helyzet: Artyom 9. osztályt végzett, 14 éves. Tanulni kategorikusan nem akar, ezért abbahagyta az iskolát, és pincérnek ment dolgozni, miután korábban megkapta a szülei szóbeli hozzájárulását.

4. Milyen tevékenységi körökben lehet munkaszerződést kötni 14 éven aluliak számára?

A munkaszerződés megkötésekor egy személynek számos garanciája van:

64. cikk Garanciák a munkaszerződés megkötésekor

A munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadása tilos.

Nemtől, fajtól, bőrszíntől, nemzetiségtől, nyelvtől, származástól, vagyontól, családi, szociális és hivatali helyzettől, életkortól, lakóhelytől függően bármilyen közvetlen vagy közvetett jogkorlátozás vagy közvetlen vagy közvetett előny megállapítása a munkaszerződés megkötésekor ( ideértve a regisztráció meglétét vagy hiányát a lakóhelyen vagy tartózkodási helyen), a valláshoz, meggyőződéshez való hozzáállást, a tagságot vagy nem tagságot állami egyesületekben vagy bármely társadalmi csoportok, valamint egyéb, ehhez nem kapcsolódó körülmények üzleti tulajdonságok alkalmazottak nem engedélyezettek, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen korlátozások vagy juttatások megállapításának jogát vagy kötelezettségét a szövetségi törvények előírják.

Tilos a nőktől a munkaszerződés megkötését terhességgel vagy gyermek jelenlétével összefüggő okokból megtagadni.

Tilos megtagadni a munkaszerződés megkötését a másik munkáltatótól való áthelyezéssel írásban munkába hívott munkavállalóktól a korábbi munkahelyükről való elbocsátástól számított egy hónapon belül.

A munkaszerződés megkötését elutasító személy írásbeli kérelmére a munkáltató köteles írásban megindokolni az elutasítást, legkésőbb a kérelem benyújtásától számított hét munkanapon belül.

A munkaszerződés megkötésének megtagadása ellen bíróságon lehet fellebbezni.

7. feladat Kommentálja a helyzeteket:

1. A vezetői pozícióra jelentkezővel folytatott interjú végén az igazgató azt mondta: „Sajnálom, Ön nem alkalmas számunkra, nem kötünk veled munkaszerződést.” Aztán nem volt hajlandó válaszolni semmilyen kérdésre, és elhagyta a szobát.

2. A cégnek húsz emberre volt szüksége az értékesítési osztályára. Ötven nő és huszonegy férfi jelentkezett erre a posztra. Ennek eredményeként húsz embert vettek fel az osztályra.

3. A programozói állásra jelentkezővel készült interjú végén az igazgató azt mondta: "Sajnálom, nem vagytok ránk valók. Kisgyereked van, beteg lesz és folyamatosan betegszabadságot fogsz kivenni, ill. cégünknek szüksége van egy emberre, aki folyamatosan ellátja a feladatait.”

4. Andrey egy jól ismert moszkvai lánc éttermében dolgozott. Szentpétervárra akart költözni, és átszállást kért ugyanabba a szentpétervári étterembe. Az áthelyezés június 5-én fejeződött be, de amikor július 10-én megérkezett, hogy szerződést írjon alá egy új munkahelyre, elutasították.

5. K vezetői pozícióra jelentkező, akinek az igazgató az interjú végén azt mondta: „Elnézést, Ön nem alkalmas nekünk, nem kötünk veled munkaszerződést”, majd gyorsan kiment a szobából és írt. hivatalos kérelmet, hogy magyarázza el neki a munkaszerződés megkötésének megtagadásának okait. Milyen fejleményekre számítson a jelölt? Ön szerint ez az intézkedés milyen előnyökkel járhat a jelölt számára?

6. Egy nő, akitől megtagadták a programozói állást, pert indított. Elutasíthatja a bíróság a keresetét? Ha nem, milyen bírósági döntésre számítson?

A munkaszerződés megkötésekor egy személynek számos dokumentumot kell bemutatnia. A Munka Törvénykönyve a következőket írja erről:

65. cikk A munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumok

Ha ez a kódex vagy más szövetségi törvény másként nem rendelkezik, a munkaszerződés megkötésekor a munkát kérő személy bemutatja a munkáltatónak:

útlevél vagy más személyazonosító okmány;

munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést először kötnek, vagy a munkavállaló részmunkaidőben kezd dolgozni;

biztosítási igazolás a kötelező nyugdíjbiztosításról;

dokumentáció katonai regisztráció- sorkatonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek részére;

végzettségről és (vagy) képesítésről vagy speciális ismeretek meglétéről szóló okmány - speciális ismereteket vagy speciális képzést igénylő munkakörre történő jelentkezéskor;

a szövetségi végrehajtó szerv által megállapított módon és formában kiállított igazolás a büntetett előélet meglétéről (hiányáról) és (vagy) a büntetőeljárás tényéről vagy a büntetőeljárás rehabilitációs okokból történő megszüntetéséről;

igazolás arról, hogy az illetőt kábítószer vagy pszichotróp anyag orvosi rendelvény nélküli fogyasztása miatt közigazgatási büntetés hatálya alatt áll-e vagy sem.

69. cikk Orvosi vizsgálat munkaszerződés megkötésekor

A tizennyolc év alatti személyeket, valamint a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben más személyeket kötelező előzetes orvosi vizsgálatnak kell alávetni a munkaszerződés megkötésekor.

8. feladat Kommentálja a helyzeteket:

1. Arthur, egy 38 éves férfi munkaszerződést írt alá mérnöki állás betöltésére. Útlevelet, munkakönyvet és egyetemi oklevelet hozott. Mit kérnek még tőle, hogy hozzon?

2. Rita 17 éves lány eladóként kapott munkát egy cipőboltban. Milyen igazolást kérnek majd tőle azokon a dokumentumokon kívül, amelyeket általában a felnőttektől kérnek?

Amikor embereket alkalmaznak, gyakran kijelölik őket próbaidő. A munkáltatónak ellenőriznie kell választása helyességét, a munkavállalónak pedig a képességeit. A próbaidő alatt a munkavállalók kevesebb fizetést kapnak, mint a próbaidő lejárta után. Vannak, akik nem kapnak próbaidőt, ezt a Munka Törvénykönyve 70. cikke mondja ki:

70. cikk. Foglalkoztatási teszt

A munkaszerződés megkötésekor a felek megállapodása alapján rendelkezhet a munkavállaló vizsgálatáról a rábízott munkavégzésnek való megfelelés ellenőrzése érdekében.

A próbaidőre vonatkozó kikötés hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót tárgyalás nélkül vették fel.

A próbaidő alatt a munkavállalóra a rendelkezések vonatkoznak munkaügyi jogszabályokés egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások.

A felvételi tesztet nem állapítják meg:

terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;

1. a _________ által a megfelelő tisztség betöltésére megválasztott személyek;

2. _________ _________ és másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;

3. _________ évesnél fiatalabb személyek;

4. _________ _____________ oktatásban részesült személyek ill felsőoktatásés _________ munkaerő-piaci belépés (a diploma megszerzését követő _________ napon belül);

5. személyek _____________ választott munkakör betöltésére (például polgármesteri vagy képviselői állásra);

6. más munkáltatótól _________ módon munkára meghívott személyek;

7. legfeljebb _____ hónap időtartamra munkaszerződést kötő személyek.

6) a munkavállalótól a munka folytatásának megtagadása a szervezet vagyonának megváltozásával, a szervezet illetékességének (alárendeltségének) vagy átszervezésével, illetve az állami vagy önkormányzati intézmény típusának megváltozásával összefüggésben.

7) a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozása miatt;

8) a munkavállaló megtagadása egy másik munkakörbe való áthelyezésről, amely a számára szükséges a szövetségi törvények és más szabályozási jogi aktusok által megállapított módon kiállított orvosi igazolás szerint. Orosz Föderáció, vagy a munkáltatónak nincs megfelelő munkája;

9) a munkavállaló megtagadása, hogy a munkáltatóval együtt más helyre helyezzék át munkába;

10) a felektől független körülmények;

11) az e törvénykönyvben vagy más szövetségi törvényben megállapított munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése, ha ez a megsértés kizárja a munka folytatásának lehetőségét.

10. feladat: Illessze be a hiányzó szavakat a mondatokba (használja a nyomtatott fájlt)

A munkaszerződés megszüntetésének okai:

1) _____________ oldalak;

2) _________ a munkaszerződés időtartama;

3) a munkaszerződés felmondása _________ kezdeményezésére;

4) a munkaszerződés felmondása _________ kezdeményezésére;

5) _____________ a munkavállaló kérelmére vagy beleegyezésével más munkáltatónál dolgozni vagy választott munkára áthelyezni;

6) _____________ munkavállaló a munkavégzés folytatásától a szervezet ingatlanának tulajdonosának megváltozásával összefüggésben;

7) a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a __________ _____________ munkaszerződéssel összefüggésben;

8) _________ alkalmazott _________ helyről másik munkahelyre;

9) _____________, a felek akaratától független;

11) _____________ munkaszerződés megkötésének megsértése.

Munkavégzés helye. valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más területen található fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel - a munkavégzés helye, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét;

munkaügyi funkció (a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés, szakma, szakképzettséget megjelölő szakterület; a munkavállalóra rendelt konkrét munkatípus). Ha a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően bizonyos beosztásokban, szakmákban, szakterületeken végzett munka kompenzáció és juttatások nyújtásával vagy korlátozások fennállásával jár, akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek neve, képesítési követelmények pontjában meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek kell megfelelniük képesítési segédkönyvek. rendben jóváhagyták. az Orosz Föderáció kormánya vagy a szakmai szabványok vonatkozó rendelkezései által megállapított;

(a 2008. február 28-i N 13-FZ. 2012. december 3-i szövetségi törvényekkel módosított N 236-FZ)

(a 2013. december 28-i N 421-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző kiadás szövegét)

az adott munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatosan a munkavállalót és a munkáltatót megillető jogok és kötelezettségek tisztázásáról, amelyeket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok állapítanak meg;

(a 2013. december 28-i N 421-FZ szövetségi törvény által bevezetett bekezdés)

Nyissa meg a dokumentum teljes szövegét

A munkaszerződés tartalmazza:

a munkavállaló vezetékneve, neve, apaneve és a munkáltató neve (a munkáltató vezetékneve, neve, apaneve - magánszemély), aki munkaszerződést kötött;

információ a munkavállaló és a munkáltató személyazonosságát igazoló dokumentumokról - magánszemély;

adózó azonosító szám (munkaadók esetében, a munkáltatók kivételével - nem egyéni vállalkozók);

információkat a munkáltató képviselőjéről, aki aláírta a munkaszerződést, és azt, hogy milyen alapon ruházzák fel a megfelelő jogosítványokat;

a munkaszerződés megkötésének helye és időpontja.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más területen található fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét;

munkaügyi funkció (a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés, szakma, szakképzettséget megjelölő szakterület; a munkavállalóra rendelt konkrét munkatípus). Ha a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően bizonyos beosztásokban, szakmákban, szakterületeken végzett munka kompenzáció és juttatások nyújtásával vagy korlátozások fennállásával jár, akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek neve és a a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott megnevezéseknek és követelményeknek, vagy a szakmai szabványok vonatkozó rendelkezéseinek;

a munkavégzés megkezdésének időpontja, határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén pedig annak érvényességi ideje, valamint azok a körülmények (okok), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. törvénykönyv vagy más szövetségi törvény;

a díjazás feltételei (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetését), a kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat és ösztönzőket);

munkaidő és pihenőidő (ha az adott munkavállaló esetében eltér az adott munkáltatóra érvényes általános szabályoktól);

garanciák és kártérítés a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;

feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkajellegű);

munkakörülmények a munkahelyen;

a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően;

Olvassa el még: Hogyan lehet elbocsátani egy igazgatót egy LLC felszámolása során

egyéb feltételek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt esetekben.

Ha a munkaszerződés megkötésekor az e cikk első és második részében foglaltakból semmilyen információt és (vagy) feltételt nem tartalmazott, akkor ez nem ad alapot a munkaszerződés meg nem kötöttként való elismerésére vagy felmondására. . A munkaszerződést ki kell egészíteni a hiányzó adatokkal és (vagy) feltételekkel. Ebben az esetben a hiányzó adatok közvetlenül a munkaszerződés szövegébe kerülnek, a hiányzó feltételeket pedig a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozza meg, amely a munkaszerződés szerves részét képezi. munkaszerződés.

A munkaszerződés olyan további feltételeket írhat elő, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz képest, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi előírások, különösen:

a munkavégzés helyének (a szerkezeti egység és annak helyének megjelölésével) és (vagy) a munkahely pontosításáról;

törvény által védett (állami, hatósági, kereskedelmi és egyéb) titkok nyilvánosságra nem hozataláról;

a munkavállaló azon kötelezettségéről, hogy a képzést követően legalább a szerződésben meghatározott időtartamig dolgozzon, ha a képzés a munkáltató költségén történt;

a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről;

a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról;

az adott munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatosan a munkavállalót és a munkáltatót megillető munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok által megállapított jogainak és kötelezettségeinek tisztázásáról.

a munkavállalók nem állami kiegészítő nyugdíjellátásáról.

A felek megállapodása alapján a munkaszerződés a munkavállalót és a munkáltatót megillető, munkajogi és egyéb munkajogi normákat, helyi előírásokat tartalmazó szabályozó jogszabályok által megállapított jogait és kötelezettségeit, valamint a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit is tartalmazhatja. a kollektív szerződés és szerződések feltételeiből adódóan . A munkavállaló és a munkáltató meghatározott jogainak és (vagy) kötelezettségeinek a munkaszerződésben történő rögzítésének elmulasztása nem tekinthető e jogok gyakorlásának vagy kötelezettségek teljesítésének megtagadásának.

Munka Törvénykönyve (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2017. évi 57. cikk)

Munkaszerződés 3. rész

Relevancia: 2014

3. Feltételek, amelyeket a munkaszerződésben szerepeltetni kell.

Az első rész a munkavállalót és a munkáltatót jellemző információkat tartalmazza, a második a munkaszerződés kötelező feltételeit, a harmadik pedig a munkaszerződés feltételeit, amelyeket a felek saját belátásuk szerint állapíthatnak meg. A személyzeti iratkezelésben fontos betartani a munkaszerződés megkötésének ezeket a jellemzőit.

A munkaszerződés feltételeit annak tartalma a felek megállapodása alapján tartalmazza.

Közvetlenekre oszlanak, amelyeket a felek közvetlenül a munkaszerződés írásos szövegében rögzítenek, és származékosra, amelyeket törvény, a munkaszerződés megkötése alapján kötött megállapodás (áthelyezési, elbocsátási eljárásról, munkavédelemről) ír elő. szabályok stb.).

A közvetlen feltételek kétféleek lehetnek:

Kötelező feltételek nélkül nem lehet munkaszerződést kötni.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

1. a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más telephelyén lévő fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét.

A 2006. július 30-i 90-FZ szövetségi törvényben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megkövetelt bármely szerkezeti egység megjelölése mostantól további, tisztázó feltételként ismert;

1. a munkavállaló munkavégzési funkciója, ami azt jelenti:
   a) az adott munkakörben a létszámtáblázatnak megfelelően dolgozni;
   b) végzettség megjelölésével meghatározott szakmában vagy szakterületen dolgozni;
   c) egy meghatározott típusú munka.
   Munkavégzési funkció (állás szerinti munkavégzés a létszámtáblázatnak, szakmának, szakmának, szakképzettség megjelölésével, a rábízott konkrét munkatípussal). Ha a szövetségi törvénnyel összhangban bizonyos pozíciókhoz juttatásokat vagy korlátozásokat írnak elő, akkor nevüket a képesítési jegyzékeknek megfelelően fel kell tüntetni.
   A törvény kötelezi a munkaszerződésben a munkakör megnevezését a szervezet létszámtáblázatának megfelelően.
2. a munkavégzés kezdő időpontja, pl. az a nap, hónap és év, amelytől a munkavállaló köteles megkezdeni a munkavégzést. A munkavégzés kezdete egybeeshet a munkaszerződés megkötésének napjával, vagy a felek megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló később kezdi meg a munkát. Mindenesetre a munkaszerződésben szerepel a munkavégzés pontos kezdő időpontja;
3. díjazás, beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetését), a pótlékokat, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket.
   Szakmának, beosztásnak megfelelően határozzák meg, minősítési kategória valamint a munkavállaló képzettségi kategóriája (lásd a Munka Törvénykönyve 132., 135. cikkelyét). A tarifa mértékét vagy a hatósági illetmény nagyságát közvetlenül a munkaszerződésben kell feltüntetni.
   A munkavállalót megillető pótlékok, pótlékok, ösztönző kifizetések közvetlenül feltüntethetők a munkaszerződésben, vagy hivatkozhatnak a folyósítás alapját és feltételeit meghatározó jogszabályra, kollektív szerződésre. Ez utóbbi esetben a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni e szabályozási aktusok és a kollektív szerződés tartalmával;
4. munkaidő és pihenőidő. Ez a feltétel kötelező, ha a munkavállaló munkaszerződése szerinti rendszer nem esik egybe a munkáltatóra vonatkozó általános munka- és pihenési rendszerrel;
5. kompenzáció a kemény munkáért és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkaért, valamint a munkahelyi munkakörülmények jellemzőiért, ha egy személyt ilyen jellegű munkára alkalmaznak;
6. olyan feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti stb.).
   Az Art. A Munka Törvénykönyve 168.1. §-a, a munkavállalók munkavégzéssel kapcsolatos kiadásainak összege és megtérítésének rendje, Teljes munkaidős állás amelyet közúton végeznek vagy utazó jellegűek, nemcsak kollektív szerződéssel, megállapodásokkal, helyi szabályozással, hanem (adott esetben) munkaszerződéssel is megállapították;
7. feltétele a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban.
8. egyéb feltételek, törvényben meghatározott esetekben.
   2. részében előírt munkaszerződés feltételeinek listája. 57 nem teljes. A munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok a munkaszerződés kötelező feltételeként más feltételeket is előírhatnak.

A munkáltatónak, folyamatban személyzeti iratok kezelése Fontos tudni, hogy a munkaszerződésben szereplő bármely kötelező feltétel hiánya nem ad okot a munkaszerződés felmondására, meg nem kötöttnek nyilvánítására.

cikk 3. része szerint. 57. §-a alapján, ha a munkaszerződés megkötésekor bizonyos kötelező feltételeket nem tartalmazott, azt a hiányzó feltételekkel kell kiegészíteni. Ebben az esetben a hiányzó feltételeket a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozza meg. Mind a szerződés melléklete, mind a felek külön megállapodása a munkaszerződés szerves részét képezi, és egyenlő jogerővel bír.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:
1) A szerkezeti egység munkahelyéről vagy elhelyezkedéséről. A munkavégzés helye egy meghatározott szervezet - egy jogi személy, amelynek saját neve van. Ha egy alkalmazottat fióktelepre vagy képviseleti irodába vesznek fel jogalany, vagy a szervezet más területen elhelyezkedő különálló szerkezeti egysége, a munkaszerződésben meg kell határozni a munkavégzés helyét megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét.

Olvassa el még: Ha nincs munkakönyve, hogyan igényelhet nyugdíjat?

2) A munkavállaló által az adott munkakörben betöltendő munkavégzési funkcióról, a létszámtáblázat szerinti végzettségről, vagy a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípusról.

3) A munka jellegét meghatározó feltételekről (utazás, közúti munkavégzés stb.). A nehéz munkáért, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért járó kompenzációról, ha a munkavállalót megfelelő feltételekkel alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit.
Utazó jellegűnek minősül a munkavégzés, ha olyan munkavállalókról van szó, akik a munkáltató telephelyétől jelentős távolságra lévő létesítményekben munkaügyi feladatokat látnak el, vagy a munkavállalók a munkáltató megbízásából gyakran utaznak. A munkát közúti munkának nevezzük, ha a munkavállaló munkavégzését mozgás közben végzi jármű(például főnökök (művezetők) személyvonatok, kocsivezetők stb.). Az ilyen munkaszerződésben azt is fel kell tüntetni, hogy a munkavégzési funkciót a meghatározott feltételek mellett tartósan vagy időszakosan kell-e ellátni. Ebben az esetben a munkáltató megtéríti az üzleti utakkal kapcsolatos utazási költségeket; lakóhelyiségek bérlésére; az állandó lakóhelyen kívüli életvitelhez kapcsolódóan (például napidíj); a munkavállalóknál a munkáltató engedélyével vagy tudtával felmerült egyéb kiadások.
Ezen munkavállalók üzleti utazásaival kapcsolatos költségek összegét és megtérítésének rendjét, valamint ezen alkalmazottak munkaköreinek, szakmáinak és beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodások és helyi előírások állapítják meg. A munkaszerződésbe is bele lehet foglalni a költségtérítés feltételeit. Ez akkor tanácsos, ha a szervezet nem fogadott el kollektív szerződést vagy megfelelő helyi szabályozást. Az ilyen körülmények között végzett munka hátrányosan befolyásolja a munkavállaló egészségét (fizikai és szellemi). társasági élet(személyes, családi, nyilvános). Munkavállalói kártérítésért negatív hatás az egészség és a társadalmi élet megzavarása érdekében a vállalkozások javadalmazási rendszerei megfelelő juttatások kifizetését írhatják elő.
A munkaszerződésben ismertetni kell a munkahelyi munkakörülményeket, az igazolás eredménye alapján megállapított fennálló káros (veszélyes) tényezők felsorolását, valamint az ehhez kapcsolódóan biztosított juttatások listáját, például a tej rendeltetését.

4) A díjazásról (beleértve a munkavállaló tarifakulcsának vagy fizetésének (hivatalos fizetésének) összegét, pótlékokat, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket). Annak ellenére, hogy ez a feltétel kötelező, a valódi munkaszerződésekben gyakran feltüntetik: „a létszámtáblázat szerinti fizetéssel”, „a munkajognak megfelelően” stb. Néha egyáltalán nincs utalás a fizetési szintre. A munkaszerződések gyakran csak a hivatalos fizetést vagy a tarifa mértékét határozzák meg. Gyakran hivatkoznak a munkáltatók helyi szabályozására. Mindez a munkajog megsértését jelenti.
A munkabér összegére és elemeire vonatkozó feltételt a munkaszerződésben nem szabad jogszabályra, kollektív szerződésre vagy helyi jogszabályra hivatkozva megfogalmazni.
A javadalmazás azokra a kapcsolatokra is vonatkozik, amelyek azzal kapcsolatosak, hogy a munkáltató fizetést fizet a munkavállalóknak a munkájukért, pl. a munkaszerződésben fel kell tüntetni a munkabér kifizetésének feltételeit és feltételeit is.

5) A munka- és pihenőidőről (ha az adott munkavállaló esetében eltér az adott munkáltatóra érvényes általános szabályoktól).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének megfelelően munkaidő- ez az az idő, amely alatt a munkavállalónak a vállalkozás belső munkaügyi szabályzata és a munkaszerződés feltételei szerint munkaköri feladatokat kell ellátnia. A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát, de azért egyéni kategóriák munkavállalók (kiskorúak, fogyatékkal élők, egészségügyi dolgozók) kedvezményes elbánás jön létre.
Speciális munkaidő-beosztás a gyakorlatban kifejezhető például részmunkaidőben (műszakban), a többi munkavállalótól eltérő kezdési és befejezési időpontban, váltott munkavállalókban, ill. munkaszüneti napok, rendszertelen munkaidő. A munkaszerződésben egyértelműen meg kell határozni a munkavállaló konkrét munkaidejét.
A munkáltató általános munkaideje kollektív szerződés megkötésével a felek megállapodása alapján módosítható szociális partnerség. A munkaidő megállapításánál be kell tartani a munkavállalók számára biztosított garanciákat (például az éjszakai és a munkaszüneti napok előestéjén végzett munka időtartamának csökkentése). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke meghatározza a pihenőidő típusait, beleértve a munkanapon belüli szüneteket (műszak); hétvége; nem dolgozó ünnepek; vakáció.

6) A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának munkaügyi jogszabályok szerinti feltételeiről. Egyes esetekben a társadalombiztosítás kötelező feltételét az elvégzett munka jellegétől függően határozzák meg. Például a munkavállalónak balesetbiztosítással kell rendelkeznie. A társadalombiztosítás típusait és feltételeit a kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény határozza meg. Ha a munkáltató kiegészítő biztosítást nyújt a munkavállalónak (például nyugdíj- vagy egészségügyi), akkor ezt a munkaszerződésben rögzíteni kell.

7) A munka megkezdésének időpontjáról. valamint határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén annak érvényességi idejét és azokat a körülményeket (okokat), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. A munkaszerződés szerinti munkavégzés kezdetét főszabály szerint naptári dátum vagy meghatározott nap, azaz egy meghatározott dátum, hónap és év határozza meg. A munkaszerződések gyakran meghatároznak egy olyan időtartamot, amely után a munkaszerződés hatálybalépését követően a munkavállaló köteles dolgozni.
A munkavégzés megkezdésének időpontja az a nap, amikor a munkaszerződést megkötötték, nem pedig magának a munkaszerződésnek a megkötésének (vagy bejegyzésének) a napját. A munkavállaló munkába való visszatérését követő szerződés megkötésekor a szerződés szövegében pontosan azt az időpontot kell feltüntetni, amikortól a munkavállaló ténylegesen munkába állt, nem pedig a szerződés írásbeli megkötésének időpontját. Ha a munkaszerződésben nem szerepel a munkavégzés megkezdésének időpontja, a munkavállalónak a szerződés hatálybalépését követő munkanapon kell dolgoznia. A szerződés a munkavállaló és a munkáltató általi aláírásának napjától, illetve attól a naptól lép hatályba, amikor a munkavállalót a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják.

8) A munkaszerződés kötelező feltételeinek felsorolása nem teljes. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 4. része szerint a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés kötelező feltétele annak jelzése, hogy a munka részmunkaidős munka. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 294. cikke értelmében az idénymunka elvégzésére vonatkozó munkaszerződés megkötésekor a munka szezonális jellegére vonatkozó feltételt is tartalmazni kell.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkaszerződés megkötésekor az nem tartalmazott semmilyen, a munkajog által előírt információt vagy feltételt, ez nem lehet alapja a munkaszerződés meg nem kötöttként történő elismerésének, illetve annak megszüntetésének. Ebben az esetben a munkaszerződést hiányzó adatokkal, feltételekkel kell kiegészíteni. A hiányzó adatokat a munkaszerződés szövege tartalmazza, a hiányzó feltételeket a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásbeli megállapodása határozza meg.
A munkaszerződés felei további feltételeket is megállapíthatnak. Ilyen feltételek lehetnek például a próbaidő megállapítására vonatkozó feltételek a felvétel során további ünnepek törvényben és kollektív szerződésben előírtakon túlmenően, stb. Ha a felek egy konkrét szerződésben további feltételeket is tartalmaznak, akkor azok automatikusan kötelezővé válnak azok végrehajtásához.
A munkaszerződés tartalmazhat feltételeket arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló ne közöljön hivatali vagy üzleti titkot képező információt. feladatainak ellátása kapcsán vált a munkavállaló tudomására munkaköri kötelezettségek. A konkrét munkaszerződésben egyértelműen fel kell tüntetni, hogy milyen szolgálati vagy üzleti titkot tartalmazó információval van megbízva az adott munkavállaló.

A munkaszerződés olyan dokumentum, amely csak bizonyos feltételek teljesülése esetén bír jogi erővel. Ez a fő dokumentum, amely szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot. Ezért azt a jogszabályokkal teljes összhangban kell elkészíteni.

Következtetés után munkaszerződés a munkavállalónak és a munkáltatónak is megállapodásra kell jutnia, amely több pontra vonatkozik:

• a kérelmező munkaügyi funkciójának ellátása;
• munkakörülményei;
• munkájáért járó díjazás - a bérezés rendje és összege;
• munka- és pihenőidőbeosztását.

Ezt az Art. 56 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ezenkívül a munkaszerződés kötelező feltételei a következők:

• Munkáltatói információk:
  • teljes név, amely jelzi a szervezetet - jogi forma;
  • dokumentum, amely alapján a munkáltató a tevékenységét végzi;
  • a vezető teljes neve és beosztása;
  • néha TIN-t és OGRP-t jeleznek.
• Alkalmazotti információk:
  • teljes név;
  • útlevéladatok - születési dátum, útlevél sorozata és száma, osztálykód, ki és mikor adta ki, lakcím és regisztrációs hely, ha nem egyezik.

Nincs egységes munkaszerződési forma (kivéve az állami és önkormányzati alkalmazottakkal kötött szerződéseket). Ennek megkötésekor azonban bizonyos feltételeknek teljesülniük kell. Előfeltételek a munkaszerződést az Art. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkavállalóra és a munkáltatóra vonatkozó információkat a preambulum tartalmazza. Itt kell feltüntetni a dokumentum megkötésének dátumát és helyét.

A munkaszerződés másik kötelező feltétele az új munkavállaló munkahelye. A „munkahely” fogalma nem szerepel a munkajogban. Ha a munkavállaló kirendeltségbe vagy képviseleti irodába megy dolgozni, ezt jelezni kell.

Kötelező feltüntetni az adott munkavállaló munkaköri funkcióját is, vagyis azokat a feladatokat, amelyeket a beosztásnak megfelelően kell majd ellátnia. A munkaszerződés csak általános munkaköri feladatokat határozhat meg. Ezeket teljesebben kell bemutatni munkaköri leírás. Az új munkavállaló jövőbeni munkája a munkakör teljes és egyértelmű meghatározásától függ.

A következő kötelező feltétel a munkavégzés kezdő időpontja, vagyis az az időpont, amikor az új munkavállaló ténylegesen elláthatja munkaköri feladatait. A munkaszerződés aláírásának dátuma és a munkavégzés kezdete nem mindig esik egybe. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalónak kötelező orvosi vizsgálaton kell átesnie ahhoz, hogy megkezdhesse munkaköri feladatai ellátását.

A munkavállaló díjazásának feltételei szintén előfeltételek. A munkaszerződésben fel kell tüntetni az új munkavállaló fizetését vagy a tarifa mértékét, de teljes összhangban a létszámtáblázattal. A tarifa mértékét vagy fizetését számokkal, majd (zárójelben) szavakkal kell feltüntetni.

Ha a munkavállaló nehéz éghajlati viszonyok között vagy veszélyes munkát végez, akkor a törvény kompenzációt ír elő. Méretét a munkaszerződésben kell rögzíteni.

A munkaszerződés megkötésének eljárása

Annak ellenére, hogy az új munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésének eljárását egyértelműen a modern jogszabályok szabályozzák, a gyakorlat azt mutatja, hogy ebben a kérdésben továbbra is különféle hibák és jogsértések tapasztalhatók.

A formális munkaszerződést kötő felek fő célja a kialakuló kapcsolat racionalizálása és a jövőbeni szakmai tevékenységet jellemző legfontosabb pontok rögzítése. Ezért a munkaszerződést mindig írásban kell megkötni.

Ha a munkaszerződés aláírási eljárásának fő szakaszairól beszélünk, ezek a következők:

1. Előzetes szakasz. Itt a munkáltatónak, miután először találkozott a leendő munkavállalóval, a legobjektívebb következtetéseket kell levonnia arról, hogy alkalmas-e a meglévő megüresedett hely jelöltsége megfelel-e a megállapított követelményeknek stb. Maximális figyelmet kell fordítani még olyan mutatóra is, mint a kérelmező életkora. A kialakult szabályok szerint hazánkban 16 éves kortól nyílik meg a munkavállalás lehetősége.
2. Nagyszínpad. Itt kezdődik az előre elkészített munkaszerződés megkötésének fő eljárása. Mindenekelőtt magát a munkavállalót alaposan meg kell ismerni a dokumentum tartalmával. Ha az adott intézményben végzett jövőbeni munkatevékenységét bizonyos jellemzők jelenléte jellemzi, például folyamatos utazás, erről a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell.
   Néhány további eljárás is bekerülhet ebbe a szakaszba, feltéve, hogy ezek elvégzése valóban szükséges az állampolgár jövőbeni munkatevékenységéhez. Az egyik leggyakoribb példa az elmúlás orvosi vizsgálat leendő alkalmazottja. A modern jogszabályi normák meghatározzák a munkavállalók azon speciális kategóriáinak listáját, akiknél a foglalkoztatás során kötelező az előzetes vizsgálat.
3. A következő fontos eljárás az lesz, hogy a munkavállalónak be kell nyújtania a munkaszerződés megkötéséhez szükséges összes dokumentumot. Az ilyen értékpapírok listáját törvényi szinten állapítják meg.
4. A fenti kérdések megoldása után a felek folytathatják a fő szakaszt, nevezetesen a munkaszerződés aláírását. Ez a dokumentum mindig két példányban készül, amelyek közül az egyik a munkáltatónál marad, a másikat a munkavállalónak adják át.

Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés aláírásának pillanata nem a foglalkoztatási eljárás utolsó szakasza. A munkáltató feladatai közé tartozik különösen más dokumentumok elkészítése, amelyek közül a legfontosabb az új munkavállaló felvételének elrendelése egy adott pozícióra.

A munkavállaló által a munkaszerződés megkötéséhez megadott adatok

A megállapított követelményeknek megfelelően a munkavállalónak a munkaszerződés aláírásával kapcsolatos felelőssége csak egy fő dokumentum, nevezetesen az útlevelének rendelkezésre bocsátását foglalja magában. Erre azért van szükség, hogy a szerződésben a következő adatok szerepeljenek:

• maga az útlevél száma és egyéb egyedi jellemzői. A jelenlegi szabályozás ezt megköveteli ez az információ feltétlenül szerepelt minden munkaszerződésben;
• A leendő alkalmazott teljes neve. Ez olyan alapvető információ, amelyet minden munkaszerződésnek tartalmaznia kell, függetlenül a munkavállaló jövőbeni beosztásától, valamint egyéb tényezőktől.

Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló útlevele csak a munkaszerződés aláírásához elegendő. Azonban először szakmai tevékenység A munkavállaló közvetlen feladatai közé tartozik, hogy egyéb kiegészítő dokumentumokat adjon át a munkáltatónak. Az ilyen értékpapírok listáját a hatályos munkaügyi jogszabályok határozták meg. A főbbek a következők:

1. Dokumentumok, amelyek megerősítik azt a tényt, hogy a leendő alkalmazott bármilyen végzettséggel rendelkezik - diplomák stb. Ez magában foglalhat további papírokat is, amelyek megerősítik például azt a tényt, hogy az állampolgár végzett továbbképzéseken, különféle oktatási képzéseken stb.
2. A helyi adóhivatalnál történt regisztrációról szóló igazolás.
3. SNILS az alkalmazott.

Egyes esetekben a leendő alkalmazott feladatai közé tartozik egyéb kiegészítő dokumentumok benyújtása is. Például, ha egy férfiról beszélünk, a munkáltató megkövetelheti, hogy legyen katonai igazolványa. A foglalkoztatás során bemutatott kötelező papírok listája gyakran tartalmazza az orvosi vizsgálat elvégzésének tényét igazoló dokumentumokat stb.

Minden Szükséges dokumentumokévi szakmai tevékenységének megkezdése előtt a munkavállaló köteles benyújtani új szervezet. Ha a beosztott valamilyen okból megtagadja a munkáltató által megkívánt papírok átadását, a munkáltatónak jogában áll megtagadni a foglalkoztatást.

A munkaszerződés további feltételei

Azon alapvető feltételeken túl, amelyeknek minden munkaszerződésben jelen kell lenniük, a jogszabályi normák lehetővé tették néhány további információ feltüntetését ebben a dokumentumban. Ezek az információk sokféle információt képviselhetnek. A lényeg az, hogy közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló szakmai tevékenységéhez, valamint jogaihoz és jogos érdekeihez.

A modern munkaszerződésekben leggyakrabban megtalálható kiegészítő információk a következők:

1. Tájékoztatás a próbaidőről. A jelenleginek megfelelően munkaügyi normák egy speciális időszakot jelent, amely alatt a munkáltató „közelebbről szemügyre veheti” a munkavállalót, és megfelelő következtetéseket vonhat le arról, hogy a munkavállaló alkalmas-e a jövőbeni munkára. Abszolút minden munkáltatónak joga van próbaidőt megállapítani. A lényeg az, hogy megfeleljenek az erre a kérdésre vonatkozó különféle szabályoknak. Ezen kívül magát a beosztottat is fel kell hívni az előzetes próbaidő fennállására. Mindig emlékeznie kell arra, hogy az ilyen információk elrejtése egy jövőbeli munkavállaló elől súlyos jogsértés a munkáltató részéről.
2. Az aláírás szükségességéről további megállapodás egészségbiztosítással kapcsolatban. Természetesen ennek a dokumentumnak az aláírása teljes mértékben a munkavállalók érdekeit szolgálja. Az aláírást követően a munkavállalónak törvényes joga lesz bizonyos ingyenes használatára egészségügyi szolgáltatások egyes intézményekben, amelyekkel a munkáltató korábban külön megállapodást kötött. Annak ellenére azonban, hogy az önkéntes egészségbiztosítás csak a munkavállalók számára előnyös, erre a lehetőségre mindenkit figyelmeztetni kell a szervezetben való munkavégzés során.
3. Az alkalmazottaknak a szervezetben végzett munkájuk során különféle juttatások és kiegészítő szolgáltatások biztosítása. A leggyakoribb példa ebben az esetben a szolgálati lakás biztosítása egy beosztott részére. Természetesen ez a lehetőség komoly bónusz a munkavállaló számára. Éppen ezért erre a tényre előre figyelmeztetni kell.
4. Néhány további kötelezettségről, amelyek egy alkalmazottra hárulhatnak, beleértve a szervezettől való elbocsátását követő időt is. A legáltalánosabb ilyen kötelezettség a cég üzleti titkainak megőrzése. Ebben az esetben a munkáltató meghatározhat egy bizonyos időtartamot, amely alatt a munkavállaló nem rendelkezik törvényes jog hogy az elbocsátás után bizalmas információkat közöljön. Ezenkívül a munkavállalónak világosan meg kell értenie, hogy mi történik, ha a fenti szabályt megsértik. Itt a munkáltatónak bele kell foglalnia a munkaszerződésbe azokat az információkat, amelyek szerint formális követeléseket támaszthat korábbi munkavállalójával szemben.

Megjegyzendő, hogy a hatályos szabályozás nem korlátozza a munkaszerződésbe foglalható további feltételek listáját. Ebből kifolyólag a munkáltató szükség esetén más információkat is elhelyezhet ott. A lényeg az, hogy nem mondanak ellent a meglévő szabályoknak, és nem sértik a munkavállalók érdekeit. Ellenkező esetben a felek által korábban megkötött megállapodás érvénytelen.

1. Az orosz jog célja nem a megfélemlítés, hanem az egyén szabadságának (természetes és elidegeníthetetlen jogainak) megerősítése és védelme az élet minden területén, valamint a jog és a rend megerősítése a társadalomban. Ezért ismerni kell a törvényeket, és meg kell tanulni tiszteletben tartani azokat.
2. A törvények tiszteletben tartása azt jelenti, hogy követelményeiket a polgár feltétlenül szükségesnek és hasznosnak ismeri el és hajtja végre a számára, más emberek és a társadalom egésze számára. Ehhez pedig le kell győznünk a jogi nihilizmust, amely még mindig sok oroszra jellemző, és egy modern jogi kultúrát kell ápolni - a jog és az emberi jogok elismerésének és védelmének kultúráját. Csak így érhet el önmegvalósítást és sikert élete bármely területén.

Dokumentum

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből.

57. cikk.

• a munkavállaló vezetékneve, neve, apaneve és a munkáltató neve (a munkáltató vezetékneve, neve, apaneve - magánszemély), aki munkaszerződést kötött.

A munkaszerződés lényeges feltételei a következők:

• munkavégzés helye (a szerkezeti egység feltüntetésével);
• munka kezdési dátuma;
• a beosztás, a szakma, a szakképzettséget megjelölő megnevezése a szervezet létszámtáblázata szerint vagy egy adott munkaköri funkció szerint. Ha a szövetségi törvények értelmében bizonyos pozíciókban, szakterületeken vagy szakmákban végzett munka ellátáshoz vagy korlátozásokhoz kapcsolódik, akkor ezeknek a beosztásoknak, szakmák vagy szakmák nevének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük. az Orosz Föderáció kormánya által megállapított eljárásnak megfelelően jóváhagyott képesítési kézikönyvekben meghatározott nevek és követelmények;
• munkavállalói jogok és kötelezettségek;
• a munkáltató jogai és kötelezettségei;
• a munkakörülmények jellemzői, a munkavállalók javadalmazása és juttatásai a nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munkáért;
• munka- és pihenőidő-beosztás (ha az adott munkavállaló vonatkozásában eltér a szervezetben megállapított általános szabályoktól);
• a díjazás feltételei (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló hivatalos fizetését, a kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket);
• a munkával közvetlenül összefüggő társadalombiztosítás fajtái és feltételei.

Kérdések és feladatok a dokumentumhoz

1. Megjegyzés a munkaszerződés feltételeihez.
2. A bekezdés szövege alapján tárja fel a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint a munkáltató jogait és kötelezettségeit.
3. Mik a munka és a pihenés általános szabályai? Válaszában használja a bekezdés anyagát!
4. Mi a jelentősége annak, hogy a törvény részletesen rögzíti a munkaszerződés feltételeit?

Önellenőrző kérdések

1. Melyek az orosz jog ágainak közös jellemzői és sajátosságai?
2. Miben különbözik a munkaszerződés a polgári szerződéstől? Magyarázza meg válaszát konkrét példákkal!
3. Mi a hasonlóság és a fő különbség a vétség és a bűncselekmény között?
4. Hogyan érti azt az álláspontot, hogy az orosz jog a szabadság és az igazságosság mértékévé kíván válni?

Feladatok

1. K. polgár úgy döntött, hogy törvényes házasságot köt unokatestvérével. Szerinted ezt a házasságot anyakönyvezni fogják? Magyarázza meg válaszát
2. 15 év házasság után a pár házassági szerződést írt alá a közös tulajdon jogi szabályozásának megváltoztatására. A házastársak cselekedetei jogszerűek? Magyarázza meg válaszát.
3. Válasszon példákat az oroszországi bűncselekményeket bemutató folyóiratokból. Határozza meg e bűncselekmények típusait.
4. Készüljön fel egy osztálybeszélgetésre a következő témában: „Vannak-e olyan bűncselekmények, amelyek nem veszélyesek a társadalomra?”

A bölcsek gondolatai

"Az embereknek meg kell védeniük a törvényt, mint erődítményüket, mint védőfalukat."

Hérakleitosz (Kr. e. 6. vége - 5. század eleje), ókori görög filozófus

A vezető és az alkalmazott lépései felvételkor:

1. A vezetőnek meg kell ismertetnie az állampolgárt a szervezet helyi jogszabályaival - és (egyes rendelkezései alapvető munkafeltételek), ezt törvény írja elő (lásd).
2. Ezt követően szerződést írnak alá, amelynek egy példányát a munkáltatónak át kell adnia a munkavállalónak.
3. A dokumentum aláírását követően három napon belül közzéteszik.
4. A felvételről öt napon belül bejegyzés történik a munkavállaló könyvébe.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikke értelmében az új munkavállaló felvételét szerződés alapján kiadott végzéssel formalizálják.

A kötelező és kiegészítő tényezők listája

A munkaszerződésnek nincs törvényben rögzített szigorú formája, de Művészet. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja a munkaszerződés lényeges és kiegészítő feltételeit. Nézzük meg őket részletesebben:

Előfeltételek	További feltételek
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint a munkaszerződés kötelező feltételei 2019-ben a következők: az új munkavállaló tényleges munkahelye; kötelező követelmény az állampolgár által elvégzendő munka típusára és jellegére vonatkozó információ; munka kezdési dátuma; a megállapodásban szereplő javadalmazási eljárás, a fizetésekkel és prémiumokkal kapcsolatos információk; információk a szabadnapokról; kompenzáció a munkáért; a munka jellegére vonatkozó információk (akár utazással jár, akár nem); alapvető munkafeltételek; információkat az állampolgár társadalombiztosításáról.	A megállapodás a következőket tartalmazhatja: információ valamiről ; megállapodás az üzleti titkok felfedésének tilalmáról (e záradék elfogadása előtt a munkavállaló megismerkedik a szervezetben bizalmas információk listájával); a szervezet által a munkavállalónak nyújtott további szociális garanciák; információk a munkavállaló lakhatási biztosításával kapcsolatban rotációs üzleti utak esetén; információ a munkahelyre céges szállítmányozással stb.
Bizonyos munkavállalói kategóriák számára Munka Törvénykönyve Az RF egyéb lényeges feltételeket is megállapított. Például, ha szerződést kötnek egy sportolóval vagy edzővel, annak tartalmaznia kell az előírt feltételeket Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.2. Így azt, hogy a munkaszerződés mely feltételeit tekintik lényegesnek, nemcsak az Art. határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke, hanem a törvénykönyv speciális normái is.	A további információk a szerződés kötelező feltételeinek kiegészítését szolgálják. Bevezetésük a felek belátása szerint történik. Bemutatják kötelező követelmény: nem szabad ellentmondani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

Szükség esetén a szerződést bármilyen információval kiegészítjük. Ebben az esetben írásos melléklet (kiegészítő megállapodás) készül hozzá, amelyet mindkét fél aláír.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy megszünteti a munkaviszonyt, két héttel a szervezettől való távozása előtt felmondólevelet nyújt be a vezetőnek (kivéve, ha más határidőt biztosítanak). A kérelem aláírása után végzés kerül kiadásra. Az utolsó munkanapon könyvet adnak ki és kifizetésre kerül ( bér, kártérítés a fel nem használt szabadságért).

A második esetben a szerződés felmondása leggyakrabban a szervezet felszámolása, létszámleépítés, ha a munkavállaló nem töltötte le a próbaidőt és egyéb okok miatt következik be.