Mik a munkaszerződés feltételei? A munkaszerződés kötelező feltételei. Ami

A munkaszerződés olyan dokumentum, amely csak bizonyos feltételek teljesülése esetén bír jogi erővel. Ez a fő dokumentum, amely szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot. Ezért azt a jogszabályokkal teljes összhangban kell elkészíteni.

Következésképpen munkaszerződés a munkavállalónak és a munkáltatónak is megállapodásra kell jutnia, amely több pontra vonatkozik:

• a kérelmező munkaügyi funkciójának ellátása;
• munkakörülményei;
• fizetése a munkájáért - sorrend és összeg bérek;
• munka- és pihenőidőbeosztását.

Ezt az Art. 56 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ezenkívül előfeltétel munkaszerződés vannak:

• Munkáltatói információk:
  • teljes név, amely jelzi a szervezetet - jogi forma;
  • dokumentum, amely alapján a munkáltató a tevékenységét végzi;
  • a vezető teljes neve és beosztása;
  • néha TIN-t és OGRP-t jeleznek.
• Alkalmazotti információk:
  • teljes név;
  • útlevéladatok - születési dátum, útlevél sorozata és száma, osztálykód, ki és mikor adta ki, lakcím és regisztrációs hely, ha nem egyezik.

Nincs egységes munkaszerződési forma (kivéve az állami és önkormányzati alkalmazottakkal kötött szerződéseket). Ennek megkötésekor azonban bizonyos feltételeknek teljesülniük kell. A munkaszerződés kötelező feltételeit az Art. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkavállalóra és a munkáltatóra vonatkozó információkat a preambulum tartalmazza. Itt kell feltüntetni a dokumentum megkötésének dátumát és helyét.

A munkaszerződés másik kötelező feltétele az új munkavállaló munkahelye. A „munkahely” fogalma nem szerepel a munkajogban. Ha a munkavállaló kirendeltségbe vagy képviseleti irodába megy dolgozni, ezt jelezni kell.

Kötelező feltüntetni az adott munkavállaló munkaköri funkcióját is, vagyis azokat a feladatokat, amelyeket a beosztásnak megfelelően kell majd ellátnia. A munkaszerződésben csak általános érvényű lehet munkaköri kötelezettségek. Ezeket részletesebben a munkaköri leírásban kell leírni. Az új munkavállaló jövőbeni munkája a munkakör teljes és egyértelmű meghatározásától függ.

A következő kötelező feltétel a munkavégzés kezdő időpontja, vagyis az az időpont, amikor az új munkavállaló ténylegesen elláthatja munkaköri feladatait. A munkaszerződés aláírásának dátuma és a munkavégzés kezdete nem mindig esik egybe. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalónak kötelező orvosi vizsgálaton kell átesnie ahhoz, hogy megkezdhesse munkaköri feladatai ellátását.

A munkavállaló díjazásának feltételei szintén előfeltételek. A munkaszerződésben fel kell tüntetni az új munkavállaló fizetését vagy méretét tarifa mértéke, de teljes mértékben a létszámtervnek megfelelően. A tarifa mértékét vagy fizetését számokkal, majd (zárójelben) szavakkal kell feltüntetni.

Ha a munkavállaló nehéz éghajlati viszonyok között vagy veszélyes munkát végez, akkor a törvény kompenzációt ír elő. Méretét a munkaszerződésben kell rögzíteni.

A munkaszerződés megkötésének eljárása

Annak ellenére, hogy az új munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésének eljárását egyértelműen a modern jogszabályok szabályozzák, a gyakorlat azt mutatja, hogy ebben a kérdésben továbbra is különféle hibák és jogsértések tapasztalhatók.

A formális munkaszerződést kötő felek fő célja a kialakuló kapcsolat racionalizálása és a jövőbeni szakmai tevékenységet jellemző legfontosabb pontok rögzítése. Ezért a munkaszerződést mindig írásban kell megkötni.

Ha a munkaszerződés aláírási eljárásának fő szakaszairól beszélünk, ezek a következők:

1. Előzetes szakasz. Itt a munkáltatónak, miután először találkozott a leendő munkavállalóval, a legobjektívebb következtetéseket kell levonnia arról, hogy alkalmas-e a meglévő megüresedett hely jelöltsége megfelel-e a megállapított követelményeknek stb. Maximális figyelmet kell fordítani még olyan mutatóra is, mint a kérelmező életkora. A kialakult szabályok szerint hazánkban 16 éves kortól nyílik meg a munkavállalás lehetősége.
2. Nagyszínpad. Itt kezdődik az előre elkészített munkaszerződés megkötésének fő eljárása. Mindenekelőtt magát a munkavállalót alaposan meg kell ismerni a dokumentum tartalmával. Ha az adott intézményben végzett jövőbeni munkatevékenységét bizonyos jellemzők jelenléte jellemzi, például folyamatos utazás, erről a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell.
   Néhány további eljárás is bekerülhet ebbe a szakaszba, feltéve, hogy ezek elvégzése valóban szükséges az állampolgár jövőbeni munkatevékenységéhez. Az egyik leggyakoribb példa az elmúlás orvosi vizsgálat leendő alkalmazottja. A modern jogszabályi normák meghatározzák a munkavállalók azon speciális kategóriáinak listáját, akiknél a foglalkoztatás során kötelező az előzetes vizsgálat.
3. A következő fontos eljárás az lesz, hogy a munkavállalónak be kell nyújtania a munkaszerződés megkötéséhez szükséges összes dokumentumot. Az ilyen értékpapírok listáját törvényi szinten állapítják meg.
4. A fenti kérdések megoldása után a felek folytathatják a fő szakaszt, nevezetesen a munkaszerződés aláírását. Ez a dokumentum mindig két példányban készül, amelyek közül az egyik a munkáltatónál marad, a másikat a munkavállalónak adják át.

Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés aláírásának pillanata nem a foglalkoztatási eljárás utolsó szakasza. A munkáltató feladatai közé tartozik különösen más dokumentumok elkészítése, amelyek közül a legfontosabb az új munkavállaló felvételének elrendelése egy adott pozícióra.

A munkavállaló által a munkaszerződés megkötéséhez megadott adatok

A megállapított követelményeknek megfelelően a munkavállalónak a munkaszerződés aláírásával kapcsolatos felelőssége csak egy fő dokumentum, nevezetesen az útlevelének rendelkezésre bocsátását foglalja magában. Erre azért van szükség, hogy a szerződésben a következő adatok szerepeljenek:

• maga az útlevél száma és egyéb egyedi jellemzői. A jelenlegi szabályozás ezt megköveteli ez az információ feltétlenül szerepelt minden munkaszerződésben;
• A leendő alkalmazott teljes neve. Ez olyan alapvető információ, amelyet minden munkaszerződésnek tartalmaznia kell, függetlenül a munkavállaló jövőbeni beosztásától, valamint egyéb tényezőktől.

Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló útlevele csak a munkaszerződés aláírásához elegendő. Azonban először szakmai tevékenység A munkavállaló közvetlen feladatai közé tartozik, hogy egyéb kiegészítő dokumentumokat adjon át a munkáltatónak. Az ilyen értékpapírok listáját a hatályos munkaügyi jogszabályok határozták meg. A főbbek a következők:

1. Dokumentumok, amelyek megerősítik azt a tényt, hogy a leendő alkalmazott bármilyen végzettséggel rendelkezik - diplomák stb. Ez magában foglalhat további papírokat is, amelyek megerősítik például azt a tényt, hogy egy állampolgár végzett továbbképzéseken, különféle oktatási képzéseken stb.
2. A helyi adóhivatalnál történt regisztrációról szóló igazolás.
3. SNILS az alkalmazott.

Egyes esetekben a leendő alkalmazott feladatai közé tartozik egyéb kiegészítő dokumentumok benyújtása is. Például, ha egy férfiról beszélünk, a munkáltató megkövetelheti, hogy legyen katonai igazolványa. A foglalkoztatás során bemutatott kötelező papírok listája gyakran tartalmazza az orvosi vizsgálat elvégzésének tényét igazoló dokumentumokat stb.

A munkavállaló köteles minden szükséges dokumentumot benyújtani szakmai tevékenységének megkezdése előtt új szervezet. Ha a beosztott valamilyen okból megtagadja a munkáltató által megkívánt papírok átadását, a munkáltatónak jogában áll megtagadni a foglalkoztatást.

A munkaszerződés további feltételei

Azon alapvető feltételeken túl, amelyeknek minden munkaszerződésben jelen kell lenniük, a jogszabályi normák lehetővé tették néhány további információ feltüntetését ebben a dokumentumban. Ezek az információk sokféle információt képviselhetnek. A lényeg az, hogy közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló szakmai tevékenységéhez, valamint jogaihoz és jogos érdekeihez.

A modern munkaszerződésekben leggyakrabban megtalálható kiegészítő információk a következők:

1. Tájékoztatás a próbaidőről. A jelenleginek megfelelően munkaügyi normák egy speciális időszakot jelent, amely alatt a munkáltató „közelebbről szemügyre veheti” a munkavállalót, és megfelelő következtetéseket vonhat le arról, hogy a munkavállaló alkalmas-e a jövőbeni munkára. Törvényes alapítási jog próbaidő Abszolút minden munkáltatónak van. A lényeg az, hogy megfeleljenek az erre a kérdésre vonatkozó különféle szabályoknak. Ezen kívül magát a beosztottat is fel kell hívni az előzetes próbaidő fennállására. Mindig emlékeznie kell arra, hogy az ilyen információk elrejtése egy jövőbeli munkavállaló elől súlyos jogsértés a munkáltató részéről.
2. Az aláírás szükségességéről további megállapodás egészségbiztosítással kapcsolatban. Természetesen ennek a dokumentumnak az aláírása teljes mértékben a munkavállalók érdekeit szolgálja. Az aláírást követően a munkavállalónak törvényes joga lesz bizonyos ingyenes használatára egészségügyi szolgáltatások egyes intézményekben, amelyekkel a munkáltató korábban külön megállapodást kötött. Annak ellenére azonban, hogy az önkéntes egészségbiztosítás csak a munkavállalók számára előnyös, erre a lehetőségre mindenkit figyelmeztetni kell a szervezetben való munkavégzés során.
3. Az alkalmazottaknak a szervezetben végzett munkájuk során különféle juttatások és kiegészítő szolgáltatások biztosítása. A leggyakoribb példa ebben az esetben a szolgálati lakás biztosítása egy beosztott részére. Természetesen ez a lehetőség komoly bónusz a munkavállaló számára. Éppen ezért erre a tényre előre figyelmeztetni kell.
4. Néhány további kötelezettségről, amelyek egy alkalmazottra hárulhatnak, beleértve a szervezettől való elbocsátását követő időt is. A legáltalánosabb ilyen kötelezettség a cég üzleti titkainak megőrzése. Ebben az esetben a munkáltató meghatározhat egy bizonyos időtartamot, amely alatt a munkavállaló nem rendelkezik törvényes jog hogy az elbocsátás után bizalmas információkat közöljön. Ezenkívül a munkavállalónak világosan meg kell értenie, hogy mi történik, ha a fenti szabályt megsértik. Itt a munkáltatónak bele kell foglalnia a munkaszerződésbe azokat az információkat, amelyek szerint formális követeléseket támaszthat korábbi munkavállalójával szemben.

Megjegyzendő, hogy a hatályos szabályozás nem korlátozza a munkaszerződésbe foglalható további feltételek listáját. Ebből kifolyólag a munkáltató szükség esetén más információkat is elhelyezhet ott. A lényeg az, hogy nem mondanak ellent a meglévő szabályoknak, és nem sértik a munkavállalók érdekeit. Ellenkező esetben a felek által korábban megkötött megállapodás érvénytelen.

A munkaszerződés feltételei

A munkaszerződés olyan megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató köteles a munkavállalónak munkát és rendes munkakörülményeket adni, munkáját határidőben és teljes mértékben megfizetni, a munkavállalónak pedig a megállapodásban meghatározott munkatevékenységet kell végeznie, és be kell tartania a munkaügyi előírásokat. A foglalkoztatási okmányt ben adják ki írásban, amelyet a munkáltató és a munkavállaló ír alá. A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

A munkavállaló teljes neve, a munkáltató neve vagy teljes neve (ha magánszemély);

a munkavállaló útlevéladatai (vagy más személyazonosságát igazoló dokumentum) és a munkáltató (ha magánszemély);

a munkáltató TIN-száma (ha jogi személy);

Tájékoztatás a munkáltató képviselőjéről, aki aláírja a munkaszerződést, és annak megjelölése, hogy milyen alapon jár el (például meghatalmazás, charta vagy megbízás alapján);

A börtönbüntetés ideje és helye.

A szerződés alapvető feltételei azok a feltételek, amelyek nélkül a dokumentumnak nincs jogereje. Által Polgári törvénykönyv RF, amelyek magukban foglalják: a szerződés tárgyát (tárgyát), valamint a konkrét jogilag meghatározott lényeges feltételeit és azokat a feltételeket, amelyekről megállapodást kell kötni. A dokumentum csak akkor tekinthető érvényesnek, ha minden lényeges pontban egyetértés van.

A munkaszerződés kötelező feltételei:

A munkavállaló munkavégzési kötelezettségei (bizonyos típusú megbízott munka szakmánként, szakterületen, a képesítések tisztázásával);

Munkavégzés helye; ha munkavállalót vesznek fel a munkáltató fióktelepére vagy képviseletébe, a munkavállaló nevét a szerződésben feltüntetik szerkezeti egységés a címe;

Munka kezdési dátuma;

Ha - a cselekvés időpontja meg van adva;

Fizetési rendszer, kiegészítő kifizetések, juttatások, prémiumok és prémiumok feltételei);

Munkaidőintervallumok és pihenőszünetek feltüntetése;

Nehéz és egészségtelen munka ellentételezése;

Egyéb jogilag előírt feltételek.

Ha egy dokumentum aláírásakor a kötelező szerződési feltételek vagy információk nem szerepeltek abban, akkor erre a szerződésre vonatkozóan pontosítást kell készíteni. A munkaszerződés ezen túlmenően a munkaszerződés egyéb, a munkavállaló helyzetét nem rontó, jogszabályba ütköző feltételét is tartalmazhatja: próbaidő, kereskedelmi, állami és szolgálati titkok felfedésének tilalma, a munkavállaló kiegészítő biztosítási, szociális valamint a munkavállaló és családtagjai életminőségének javítása, a munkavállaló és a munkáltató jogairól és kötelezettségeiről, a munkaügyi és általános jogszabályok alapján.

Mikor van joga a munkáltatónak munkaszerződést módosítani?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés feltételei a munkáltató javaslatára módosíthatók, ha a szervezet technológiai vagy szervezeti feltételei megváltoznak. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló munkavégzési funkciója megmarad. A jövőbeni változásokról hatvan nappal korábban írásban értesíteni kell. Ha a munkavállaló nem kíván az új körülmények között dolgozni, akkor a munkáltatónak más olyan munkakört vagy munkát kell ajánlania, amelyet az egészségi állapotára tekintettel végezhet. A munkáltató köteles továbbá minden olyan szabad állást felajánlani, amely a munkavállaló számára megfelelő. Ha ezek nincsenek, vagy a munkavállaló megtagadja a javasolt lehetőségeket, a munkaszerződés megszűnik.

Tekintsük a munkaszerződés feleit és tartalmát.

Az információ ún Általános információ , amely meghatározza a szerződő feleket.

A feltételek talán a megállapodás legterjedelmesebb része. Lényegében ezek a felek jogai és kötelezettségei. Többféle feltétel létezik – kiegészítő, véletlenszerű és kötelező.

Intelligencia

Kezdjük a szerződésben meghatározott információkkal. Bár az „adat” kifejezés nagyon elterjedt, a jogilag helyes kifejezés az „információ”. Ő az, aki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében található. Eszerint a szerződésben a következő információkat kell feltüntetni:

1. Az alkalmazott teljes neve.
2. Munkaadó neve.
3. Személyazonosság igazolása (például útlevélszám).
4. Ha a megállapodást nem a munkáltató írja alá személyesen, akkor tájékoztatás a képviselőtől.

Ezen túlmenően, mint minden más megállapodásban, a munkaszerződés megkötésének időpontja/helye is feltüntetésre kerül. A szerződés 2 példányban jön létre.

Körülmények

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve munkaszerződésének feltételei több típusra oszlanak. Először is nézzük meg a munkaszerződés lényeges feltételeit – a kötelezőeket.

Kötelező

Milyen munkaszerződési feltételeket kell belefoglalni a szerződésbe?

Néha a kötelező feltételeket „lényegesnek” nevezik.

Azonban ez nem teljesen igaz. Ezt a kifejezést a Munka Törvénykönyve nem tartalmazza.

Azokat a feltételeket, amelyek nélkül nem lehet munkaszerződést kötni, „kötelezőnek” nevezzük.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

Munkaügyi funkció- ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve munkaszerződésének második kötelező feltétele. A munkavállaló munkavégzésének meghatározására többféle lehetőség kínálkozik. Az első a megfelelő pozícióban végzett munka személyzeti asztal.

A második a funkció meghatározása szakma és (a munkavállaló) képzettsége szerint. Az utolsó módszer a munkavállalóhoz rendelt konkrét munkatípusok meghatározása. Ezt úgy kell érteni a munkavállaló által végzett munka százalékos arányának kiszámítása.

Ennek megértéséhez vegyünk egy példát egy futárszolgálattal.

Felettesei kérésére az alkalmazott Jurij 20%-ban papírmunkával, jelentésekkel és egyéb irodai munkával van elfoglalva.

Ő segít, mivel az irodavezető szabadságon van. De legtöbbször (az esetek 80%-ában) Jurij a csomagok kézbesítésével van elfoglalva.

Így Jurij fő tevékenysége a kézbesítés. Ebből következően munkavégzési funkciója futári tevékenység.

A szerzõdõ felek szabadon megnevezhetik a munkakört.. Azonban a nevüket nem ütközhet a szövetségi törvénybe. Ez azt jelenti, hogy bizonyos területeken léteznek nevek. Megtalálhatja őket a szakmák speciális jegyzékeiben.

A munkaszerződés lényeges feltételei közé tartozik kezdő dátum. A névből az következik, hogy a feltétel határozza meg a munkavállaló munkavégzésének megkezdését a vállalkozásnál.

Utasítja a munkavállalót, hogy a szerződésben meghatározott időponttól kezdje meg feladatai ellátását. Ha a munkaszerződésben nem szerepel a munkavégzés kezdő időpontja, a munkavállalónak a megállapodás hatálybalépését követő napon kell dolgoznia.

Az érvényességi idő csak határozott idejű munkaszerződés esetén fontos. A maximális megállapodás meghatározott időtartamra köthető legfeljebb 5 évig. Ha a megállapodást a határozott idejű szerződés megjelölése nélkül kötik, akkor az automatikusan határozatlan idejűnek minősül.

A határozott idejű szerződések kevésbé gyakoriak. A regisztrációjukhoz a munkának egyértelműen meghatározott projektjellegűnek kell lennie, és meg kell határozni a projekt pontos befejezési dátumát.

A munkaszerződés fő feltételei közé tartozik fizetés. A szerződésben fel kell tüntetni hivatalos fizetés alkalmazott vagy a tarifa mértéke. További kifizetéseket/juttatásokat is előírnak. Ezeket nem kell közvetlenül (számszerűen) feltüntetni, hanem hivatkozást adnak a vállalkozás azon jogi aktusaihoz, amelyek a többletbefizetések rendjét és mértékét szabályozzák.

(munkaidőés pihenés) nem mindig szerepel a munkaszerződésben (külön záradékként).

A szakasz csak akkor lesz kötelező, ha a munkavállalóra az egész vállalkozás munka- és pihenőidejére vonatkozó általános szabályoktól () eltérő szabályok vonatkoznak.

Ilyen speciális esetek (a szerződésben külön szakaszt igényelnek) a következők: részmunkaidő, rendszertelen munkaidő.

Ezen kívül néha gyártási folyamat meghatározza a pihenőidőt (például újraindítási időszakok, berendezések karbantartása).

A munkaszerződés kötelező feltételei a következők: káros tényezők, ha van a vállalkozásnál, az övék mindig meg kell határozni a megállapodásban. Mik a hatások? gyártási környezet károsnak nevezik, a Munka Törvénykönyve 209. cikkelye írja le részletesen. Összesen négy károssági fokozat van. A mértéket fizikai, kémiai, vibrációs, mérgező és néhány egyéb tényező befolyásolja.

Káros tényezők kombinációja is befolyásolhatja. A kár mértékére és forrásaira vonatkozó információk mellett feltétlenül írja le a munkavállalókat megillető kompenzációt. Ide tartoznak: emelt bérek, pótszabadság.

Munkakörülmények: 2013 óta szigorúbb követelményeket vezettek be. A változtatásokat az N421 szövetségi törvény vezette be.

A munkáltató ezentúl köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót a munkahelyi ellenőrzés eredményéről, még akkor is, ha az nem veszélyes.

A munkavállalónak tájékoztatást kell kapnia leendő munkahelye igazolásáról. A szabály az irodahelyiségekre is vonatkozik.

A munkaszerződés kötelező (fő) pontjai közé tartozik a munkavállaló társadalombiztosítása.

Alapján Szövetségi törvény N90 a társadalombiztosítás közvetlenül kapcsolódik a munkaügyi kapcsolatokhoz.

A biztosítás és a Társadalombiztosítási Alappal való kapcsolattartás nagyrészt a munkáltató feladata.

Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató biztosítottként jár el (biztosítási díjat fizet az Alapnak).

A munkavállaló a károsult fél, és ellátásban részesül. A rovatban fel kell tüntetni a kinevezési eljárást, a juttatások összegét és a munkajogi jogszabályokból származó egyéb, a kérdéssel kapcsolatos információkat. Igény szerint további biztosítás is köthető.

A munka természete: a munka jellege szerint négy típusba sorolhatók. A munka lehet utazó, mobil, „úton” vagy más jellegű. Az utazó munka jellemzője, hogy a munkavállaló a munkanap végén hazatérhet.

Ez a lehetőség nem áll rendelkezésre „mobil” és útközbeni munkához. A tipikus utazási tevékenységek közé tartozik a futár és a postás munka.

Jogszabály egyéb kötelező feltételeket is megállapíthat. De a legalapvetőbbek a fent felsoroltak.

További

A szerződés jelezheti további feltételek. A megállapodásba való belefoglalásukkor figyelembe kell venni, hogy ne ütközzenek munkajogi vagy más jogi aktusba. Minden olyan körülmény, amely jogellenesen rontja a munkavállaló helyzetét nem lesz érvényes.

valószínűleg az egyik leggyakoribb kiegészítő feltétel.

Egy bizonyos idő elteltével a munkáltató közelebbről megvizsgálja a munkavállalót, és értékeli szakmai és személyes tulajdonságait.

Általában próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot.

De nagyon nagy felelősséggel járó pozícióknál (főkönyvelő, igazgató) ez elérheti a hat hónapot is.

Ha a próbaidő elmulasztását nem dokumentálták külön dokumentumban, az automatikusan beszámításra kerül. Ezt követően a munkavállaló bekerül a cég állományába.

Részmunkaidős állás: egy munkavállaló több pozíciót is kombinálhat egyszerre. Megvalósítható állandó vagy ideiglenes jelleggel. Ha a további pozíció magában foglalja káros körülmények, akkor a szokásos esetben kártérítés jár.

A felelősség lehet korlátozott vagy teljes. Kössön külön megállapodást Korlátolt felelősség nem szükséges, ez alapértelmezés szerint biztosított.

Korlátozott felelősséggel a felek súlyos jogsértéséből vagy tétlenségéből eredő károk kártérítésre kötelezettek. Súlyos jogsértés előfordulhat a munkafolyamatot érintő előírások figyelmen kívül hagyása, fegyelmi vétségek, közvetlen kötelezettségek teljesítésének elmulasztása.

A teljes pénzügyi felelősség a felek által meghatározott kötelezettség teljes kártérítést teljesíteni. A teljes anyagi felelősségért külön megállapodást kell kötni. Van egy lista azokról a szakmákról, amelyek a teljes szőnyeg létrehozásához szükségesek. felelősség. A lista megtalálható határozatában a Szociális Fejlesztési Minisztérium N85.

Az állami/kereskedelmi titkok felfedése a katonai és érzékeny vállalkozásoknál továbbra is norma, és széles körben elterjedt.

A versenyszférában ilyen feltétel a szerződésben is megtalálható.

Ez vonatkozik a fontos papírokkal dolgozó alkalmazottak számára.

Ide tartoznak a műszaki dokumentáció, a szerződések, a tárgyalásokkal kapcsolatos minősített információk.

A képzés külön záradékként szerepelhet a megállapodásban. Ha a munkáltató saját forrásait költi a munkavállaló képzésére, akkor meghatározható a minimális szolgálati idő.

Ebben az esetben a munkaszerződésnek tartalmaznia kell egy feltételt az esetleges elbocsátással járó kockázatok csökkentése érdekében.

A fenti feltételeken túl a felek a szerződésben egyéb jogokat és kötelezettségeket is kiköthetnek és megállapíthatnak. A fő feltétel az, hogy azok nem ütközhet a törvénybeés rontja a munkavállaló helyzetét (például minimálbér alatti fizetés).

Ezek gyakran pótszabadságot és kompenzációt tartalmaznak. A megállapodás kiegészítő biztosítási záradékokat is tartalmazhat. A leggyakoribbak az egészségügyi (például VHI) és nyugdíjbiztosítások.

egyéb információk

A szerződésben a felek megegyezése alapján véletlenszerű feltételek szerepelnek. Kiegészítik vagy megváltoztatják a szokásos feltételeket. Befoglalásuk/hiányuk nem befolyásolja a megállapodás érvényességét.

A fontossági skálán a kötelező feltételek érvényesülnek először, a további feltételek a második helyen, a véletlenszerű feltételek pedig a harmadik helyen (legkevésbé szignifikánsak). A véletlenszerű (egyéb) körülmények, mint minden más, nem lehetnek ellentmondva a törvénynek, és nem ronthatják a munkavállaló helyzetét.

A feltételek/kötelezettségek be nem tartása különféle szankciókat vonhat maga után.

A legegyszerűbb intézkedés a munkavállaló szóbeli megrovása.

Ezután pénzbüntetés jár a munkavállalóra és a munkáltatóra egyaránt. Az utolsó megoldás a börtön lenne.

A munkáltatót például szabadságvesztésre ítélhetik, ha jogellenesen tartotta vissza a munkabért.

Hasznos videó

Ez a videó a munkaszerződés megkötéséhez szükséges összes feltételt tárgyalja:

Következtetés

A szerződés három fő koncepciót tartalmaz − tartalmat, információkat és feltételeket. A tartalom a feltételek és az információk összessége. Az információ azonosító információ – ki kivel köt szerződést. Az információ tartalmazza a teljes nevet, az útlevél adatait, a TIN-t.

A munkaszerződés feltételeit kötelező, járulékos és kiegészítő feltételekre osztják. A legfontosabbak a kötelezőek, ezek nélkül a megállapodás nem érvényes. Szükség esetén további feltételekkel egészítik ki a szerződést. A munkaszerződés megkötésénél a mellékes feltételek nem kötelezőek, ezek feltüntetése nem szükséges.

Oroszországban a jogszabályok szigorúan szabályozzák a munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolat formalizálásának kérdését, ezért 2018-ban kötelezővé teszik a munkaszerződés feltételeit, amelyeknek más körülményektől függetlenül szerepelniük kell a megkötött dokumentumban. A munkaszerződésbe való felvétel valamely kötelező feltételének hiánya esetenként az okirat egyes részeiben érvénytelenné nyilvánításához, vagy a munkáltató felelősségéhez, vagy egyéb negatív következményekkel járhat. Éppen ezért a jogviszonyban részt vevő minden félnek tisztában kell lennie azzal, hogy milyen információkat kell tartalmaznia a munkaszerződésben, és ellenőriznie kell azok elérhetőségét.

A munkaszerződés kötelező feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint - törvényi szabályozás

Az orosz jogszabályok szempontjából a fő szabályozó dokumentum, amely alapján a munkaügyi kapcsolatok legtöbb vonatkozását ténylegesen szabályozzák, a Munka Törvénykönyve. Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja le a munkaszerződés kötelező feltételeit, valamint egyéb szabványokat, amelyeket mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak be kell tartania az utóbbi felvételekor. A munkaszerződés kötelező feltételeinek jogi szabályozását elsősorban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve következő cikkeinek rendelkezései veszik figyelembe:

• 56. cikk E cikk szabványai a munkaszerződés fogalmát a munkaviszony fennállását szabályozó fő dokumentumként határozzák meg.
• 57. cikk E cikk rendelkezései közvetlenül a munkaszerződés kötelező feltételeire vonatkoznak, és tartalmazzák azoknak az információknak a listáját, amelyeknek minden esetben szerepelniük kell a megállapodásban, valamint a megállapodás szövegében opcionálisan szereplő adatokat.

Ezek csak az alapvető szabályozási követelmények, amelyek a fennálló munkaviszonyok eljárási nyilvántartásának kérdéseit érintik. A gyakorlatban a felek között létrejött megállapodásban kötelezően feltüntetendő tájékoztatás jogi szabályozását más szabályozások is biztosíthatják - akár közvetlenül külön cikkekkel. Munka Törvénykönyve, valamint szövetségi törvények és egyéb nemzeti szintű dokumentumok.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke azt sugallja, hogy még a munkaszerződésben kötelezően feltüntetendő adatok hiánya sem lehet elegendő alapot annak megszüntetésére vagy érvénytelenítésére. Ha az okirat elkészítésekor és aláírásakor valamely kötelező adatot kihagytak, a feleknek joguk van a megkötött szerződésben foglaltakat megállapodással megváltoztatni, vagy a munkaszerződés megváltoztatását bíróság előtt kérni.

Milyen feltételeket kell kötelezően belefoglalni a munkaszerződésbe?

A munkaszerződésben foglalt feltételeket, amint azt korábban említettük, elsősorban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének rendelkezései veszik figyelembe. Mivel ezeknek a feltételeknek a száma meglehetősen nagy, és mindegyiknek megvannak a saját egyéni jellemzői jogi szabályozás, kulcscsoportokra oszthatjuk őket, amelyeket a későbbiekben részletesebben megvizsgálunk. Így a munkaszerződésben megkövetelt feltételek típusai a következők lehetnek:

• Telepítési információk.Érint a munkaügyi kapcsolatok tárgyaihoz - a munkáltatóhoz és a pályázóhoz - közvetlenül kapcsolódó szempontokra, valamint számos kötelező információra magáról a megállapodás megkötéséről.
• Munkavégzés helye. A munkavállaló munkavégzésének helyét is közvetlenül meg kell határozni a szerződés rendelkezéseiben. Ugyanakkor ebben a kérdésben meglehetősen sok árnyalat van, amelyeket a munkáltatónak figyelembe kell vennie.
• A munkavállaló munkavégzési funkciója. A munkaszerződésnek teljes körűen le kell írnia a munkavállaló fő feladatait a munkáltató részére végzett munka keretében, azt meg kell állapítani munkaköri kötelezettségekés jogok. Ugyanakkor lehetőség van arra, hogy a szerződésben ne soroljanak fel minden szükséges követelményt, amelyeket szintén figyelembe kell venni a dokumentum elkészítésekor.
• A díjazás rendje és feltételei. A megkötött szerződésben rögzíteni kell a vállalkozásnál kialakított javadalmazási rendszert, valamint a tarifák, munkavállalói fizetések, prémiumok közvetlen összegét.
• Munkaidő és pihenőidő. A munkáltató köteles rögzíteni a munkavállaló munkaidejét, figyelembe véve mind a munkaidőt, mind a munkahetet, a szabadság kiadásának rendjét és a munkavállaló pihenéshez való jogának biztosításával kapcsolatos egyéb árnyalatokat.
• Munkafeltételek és további garanciák. Ha a munkavégzés nem szabványos munkakörülményekkel jár, káros vagy veszélyes, akkor ezt a megkötött megállapodásban is tükröznie kell, és a munkáltatónak a szerződésben is tükröznie kell a különleges munkakörülményekhez kapcsolódó - mind az állam által biztosított - garanciákat. és opcionálisan egy pozíció vagy vállalkozás keretében létesült.

Egyes esetekben a szerződés egyes feltételei kezdetben nem kötelezőek, de ezek feltüntetése kötelezőnek tekinthető, ha van olyan konkrét jogi szempont, amelyet a munkáltató vagy a jelentkező alkalmazni szeretne. Például, ha a munkatevékenység próbaidőt, a munkavállaló teljes anyagi felelősségét és a tevékenység egyéb árnyalatait követeli meg, akkor ezeknek tükröződniük kell a megkötött dokumentum rendelkezéseiben.

A munkaszerződés megkötésének előfeltételeként a felek telepítési adatai

A beépítési adatokon a jogszabályok magukra a munkaszerződés felekre és a dokumentum megkötésére vonatkozó alapvető információk feltüntetését jelentik. Tehát a következő adatokat tartalmazzák:

• Az alkalmazott teljes neve.
• A munkavállaló személyi igazolványára vonatkozó adatok - beleértve a kiállítás dátumát és sorozatszám dokumentum.
• A munkáltató teljes neve, ha magánszemély, vagy teljes neve jogalany.
• Munkáltató TIN.
• A szerződés megkötésének dátuma.
• A megállapodás megkötésének helye.

Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak a munkaszerződés rendelkezéseiben külön meg kell jelölnie a dokumentum megkötésének helyét és a munkavállaló munkahelyét - ezek különböző információk, amelyek nem feltétlenül azonosak. Emlékeztetni kell arra is, hogy a szerződés megkötésének időpontja és a jelentkező azonnali munkába való visszatérésének időpontja eltérhet, de a szerződés megkötésének minden esetben ezen időpont előtt kell megtörténnie.

Ha a szerződés nem tartalmazta ezt a kulcsfontosságú információt, amely lehetővé teszi a szerződést kötők egyikének megbízható azonosítását, vagy ha a szerződéskötés időpontja nem állapítható meg, és a felek között nem született megállapodás, a A szerződés végül érvénytelennek nyilvánítható, de csak bírósági úton. A szerződés megkötésekor valótlan adatok vagy hamisított okiratok feltüntetése elegendő indok a károsult kezdeményezésére történő felmondásra, de a felmondásról ő dönt.

Munkaszerződés kötelező követelményei a munkahelyen

A munkavállaló tényleges munkahelyének feltüntetése rendkívül aktuális mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Megjegyzendő, hogy a jogalkotó nem jelzi a pontos meghatározás szükségességét munkahely a munkavállaló lakcíméig és tartózkodási helyéig, ami bizonyos lehetőségeket biztosít a munkáltatónak. Ezért a munkahely meghatározásakor számos jellemzőt figyelembe kell venni:

Ha a munkavállaló otthon dolgozik, akkor a munkavégzés helyeként az otthonát tüntetik fel, és ugyanez vonatkozik a munkavégzés otthoni jellegének feltüntetésére vonatkozó kötelezettségre is. Távoktatási szerződés esetén a munkavégzés helye egyszerűen feltüntetheti a munkavállaló tényleges tartózkodási helyét.

A munkavégzés kötelező feltétele a munkaszerződésnek

A munkaszerződés kötelező feltételei közé tartozik nem utolsósorban a munkavállaló munkavégzési funkciója. Ez alatt a spektrumot értjük munkaköri kötelezettségek a munkavállaló, munkatevékenységének jellege és beosztása - mindezen adatoknak szerepelniük kell a munkaszerződés szövegében. Ugyanakkor a munkáltatónak nem kell ismertetnie a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek minden megfogalmazását. Így a szerződés szövege tartalmazhat hivatkozásokat a munkaköri leírásokra és a létszámleírásokra, amelyek a vállalkozás helyi szabályzataként működnek.

A helyi szabályozásban és a munkaszerződésben meghatározott beosztásnak meg kell egyeznie. Ezen túlmenően, ha egy munkakör speciális, további szociális garanciákat biztosító munkakörülményeket vonhat maga után, meg kell felelnie egy egységes osztályozói jegyzéknek is.

A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót a munkaköri funkciójában nem biztosított feladatok ellátásába megbízás keretében bevonni. Az ilyen bevonáshoz szükség lehet a munkavállaló közvetlen és önkéntes hozzájárulására, vagy a munkavégzési funkció szerződésben történő megváltoztatására, amelyhez a munkavállaló beleegyezése is szükséges. Tilos a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni, ha megtagadja olyan tevékenység végzését, amely nem tartozik a munkavállaló munkakörébe.

Ha a munkavégzés káros vagy veszélyes körülmények között történő munkavégzéssel jár, a munkatevékenység e jellegét a szerződésben foglalt rendelkezéseknek teljes mértékben figyelembe kell venniük.

A fizetés és a munkaidő, mint a munkaszerződés kötelező feltétele

Az orosz jogszabályok munkaügyi rendszere munkarend kialakítását jelenti - munkahét, a munkanap időtartama és a közvetlen munkaidő. Ugyanakkor a munkarend szerves részét képezik a munkavállalók szünetei, a szabadságok és azok átvételének rendje, valamint a szabadnapok, ünnepek. Ha a munkát éjszaka végzik, akkor erről kezdetben a szerződés szövegében is rendelkezni kell.

A szerződésben meghatározott munkarend az egyetlen alap, amely jelzi a munkavállaló munkába lépésének és távozásának idejét. A rezsim szükség esetén csak a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján - vagy a változás előtt két hónappal előzetes értesítéssel - módosítható, ha az a technikai vagy szervezeti munkakörülmények megváltozása miatt következett be. A szakszervezeti szervezeteknek joguk van ellenőrizni a munkaügyi rendszert.

Nem kell pontosan feltüntetni a munkaügyi rendszert közvetlenül a megállapodás rendelkezéseiben, ha az egyes helyiekre utal szabályozó dokumentumokat vállalkozás - az aktuális létszámtáblázathoz, kollektív szerződéshez vagy más megfelelően rögzített dokumentumokhoz, amelyeket a munkavállaló megismerhet.

A jogszabály arra is lehetőséget ad a munkáltatónak, hogy önállóan alakítson ki javadalmazási rendszert bármilyen formában, amely nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak. Ez lehetővé teszi a munkavállalók motiválásának és a személyzetirányítás hatékony módszereinek alkalmazását, és lehetőséget ad a munkáltatónak a vállalkozás tevékenységének javítására. Ugyanakkor a munkaszerződésnek tartalmaznia kell mind a javadalmazási rendszerről, mind annak egyedi, a munkavállaló fizetésének összegét befolyásoló részleteiről. Általánosságban elmondható, hogy a munkaszerződésnél elegendő megemlíteni, hogy a javadalmazási rendszert és a díjazás mértékét a vállalkozásnál a mindenkori hatályos törvény határozza meg. munkabeosztás vagy fizetési rendelkezéseket.

Ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik, semmi esetre sem kaphat a minimálbérnél alacsonyabb fizetést. Megengedett azonban a minimálbér alatti kulcs vagy fizetés megállapítása - ezekben az intézkedésekben nincs jogsértés, ha a fizetés más összetevői a kifizetés időpontjában ténylegesen magasabbak vagy egyenlőek ennél a mutatónál.

Kiegészítő feltételek a munkaszerződésben, amelyek választható és kötelezőek

Amint azt korábban említettük, ha a munkaügyi rendszer bizonyos jellemzőkkel rendelkezik, jelenlétüket fel kell tüntetni a munkaszerződésben, azonban ezek nem kötelező feltételek minden egyes dokumentum esetében - ilyen jellemzők hiányában egyszerűen nem szerepelnek a szövegben, és ez nem lesz törvénysértés. A szerződésben kötelezően feltüntetendő feltételek a következők:

• A szerződés időtartama. Ha a szerződés sürgős, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. és 59. cikkének rendelkezései szabályozzák, akkor a sürgősség tényét tükrözni kell a dokumentumban, valamint a munkaviszony megszűnését jelző körülményeket. Ugyanakkor a rövid távú szerződések és a szezonális szerződések is határozott idejűre vonatkoznak, azonban a tevékenység szezonális jellegét is tükröznie kell a dokumentumban foglaltakban, ha rendelkezik erről. A határozott idejű munkaszerződések megkötésének és jogi szabályozásának jellemzőiről külön cikkben olvashat bővebben.
• Próbaidő rendelkezésre állása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti próbaidőt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. és 71. cikkének előírásai szabályozzák. Ha megadják, akkor a próbaidőre vonatkozó információkat is tükröznie kell a szerződés szövegében. Ugyanakkor a próbaidő befolyásolja a munkavállaló elbocsátásának lehetőségét mind a vizsga sikertelensége miatt, mind pedig tetszés szerint alkalmazottja, nagymértékben leegyszerűsítve a kapcsolat megszüntetésének folyamatát mindkét fél számára. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriái számára tilos próbaidőt megállapítani.
• Anyagi felelősség. Ha a pozíció a munkavállaló teljes anyagi felelősségét írja elő, akkor ezt a feltételt kezdetben a munkaszerződésben kell tükrözni. Ellenkező esetben a munkáltatónak további megállapodást kell kötnie a munkavállalóval, amelyből az utóbbi megtagadhatja a részvételt.
• Diákszerződés. Ha a munkáltató képzési lehetőséget biztosít a munkavállalóknak, és viseli az ezzel járó költségeket, a meglévő szerződés előírhatja a munkavállaló számára, hogy bizonyos ideig dolgozzon a munkáltató idejéért és erőforrásaiért. És ennek a ténynek a megkötött megállapodás rendelkezéseiben is maradéktalanul meg kell jelennie.
• Hozzáférés a jogilag védett titkokhoz. Ha a munkavállalónak munkaköri feladatai miatt szüksége van egy titokhoz, erről tájékoztatni kell, és meg kell erősítenie a hozzáféréshez való hozzájárulását, és ennek megfelelően a védett információ nyilvánosságra hozataláért való felelősségét. Ugyanaz, mint abban az esetben pénzügyi felelősség, ez a kérdés egy kiegészítő megállapodás részének tekinthető, de jobb lesz, ha közvetlenül megemlítik a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot szabályozó fő dokumentumban.

Nem szabad megfeledkezni arról is, hogy számos egyéb további feltétel is van, amelyeket bizonyos esetekben figyelembe kell venni a szerződés rendelkezéseiben. Ezek magukban foglalhatják az Orosz Föderációt alkotó szervezetek hatóságai és jogszabályai által előterjesztett bizonyos regionális követelményeket, valamint az egyéni munkaügyi rendszereket. Például a távoli északi munkavégzés, a gyerekekkel való munkavégzés, a műszakos munka és hasonló speciális körülmények.

Munkavégzés helye. valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más területen található fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel - a munkavégzés helye, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét;

munkaügyi funkció (a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés, szakma, szakképzettséget megjelölő szakterület; a munkavállalóra rendelt konkrét munkatípus). Ha a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően bizonyos beosztásokban, szakmákban, szakterületeken végzett munka kompenzáció és juttatások nyújtásával vagy korlátozások fennállásával jár, akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek neve, képesítési követelmények meg kell felelniük a képesítési segédkönyvekben meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek. rendben jóváhagyták. a kormány által megállapított Orosz Föderáció, vagy a szakmai standardok vonatkozó rendelkezései;

(a 2008. február 28-i N 13-FZ. 2012. december 3-i szövetségi törvényekkel módosított N 236-FZ)

(a 2013. december 28-i N 421-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző kiadás szövegét)

a munkafeltételekkel kapcsolatos tisztázásról ennek az alkalmazottnak a munkavállaló és a munkáltató jogai és kötelezettségei megállapítottak munkaügyi jogszabályokés egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok Munkatörvény;

(a 2013. december 28-i N 421-FZ szövetségi törvény által bevezetett bekezdés)

Nyissa meg a dokumentum teljes szövegét

A munkaszerződés tartalmazza:

a munkavállaló vezetékneve, neve, apaneve és a munkáltató neve (a munkáltató vezetékneve, neve, apaneve - magánszemély), aki munkaszerződést kötött;

információ a munkavállaló és a munkáltató személyazonosságát igazoló dokumentumokról - magánszemély;

adózó azonosító szám (munkaadóknál, munkáltatók kivételével - magánszemélyek akik nem egyéni vállalkozók);

információkat a munkáltató képviselőjéről, aki aláírta a munkaszerződést, és azt, hogy milyen alapon ruházzák fel a megfelelő jogosítványokat;

a munkaszerződés megkötésének helye és időpontja.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más területen található fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét;

munkaügyi funkció (a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés, szakma, szakképzettséget megjelölő szakterület; a munkavállalóra rendelt konkrét munkatípus). Ha a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően bizonyos beosztásokban, szakmákban, szakterületeken végzett munka kompenzáció és juttatások nyújtásával vagy korlátozások fennállásával jár, akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek neve és a a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott megnevezéseknek és követelményeknek, vagy a szakmai szabványok vonatkozó rendelkezéseinek;

a munkavégzés megkezdésének időpontja, határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén pedig annak érvényességi ideje, valamint azok a körülmények (okok), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. törvénykönyv vagy más szövetségi törvény;

a díjazás feltételei (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetését), a kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat és ösztönzőket);

munkaidő és pihenőidő (ha az adott munkavállaló esetében eltér az adott munkáltatóra érvényes általános szabályoktól);

garanciák és kártérítés a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;

feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkajellegű);

munkakörülmények a munkahelyen;

a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően;

Olvassa el még: Hogyan lehet elbocsátani egy igazgatót egy LLC felszámolása során

egyéb feltételek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt esetekben.

Ha a munkaszerződés megkötésekor az e cikk első és második részében foglaltakból semmilyen információt és (vagy) feltételt nem tartalmazott, akkor ez nem ad alapot a munkaszerződés meg nem kötöttként való elismerésére vagy felmondására. . A munkaszerződést ki kell egészíteni a hiányzó adatokkal és (vagy) feltételekkel. Ebben az esetben a hiányzó adatok közvetlenül a munkaszerződés szövegébe kerülnek, a hiányzó feltételeket pedig a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozza meg, amely a munkaszerződés szerves részét képezi. munkaszerződés.

A munkaszerződés további feltételeket írhat elő, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz és a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz képest, különösen:

a munkavégzés helyének (a szerkezeti egység és annak helyének megjelölésével) és (vagy) a munkahely pontosításáról;

törvény által védett (állami, hatósági, kereskedelmi és egyéb) titkok nyilvánosságra nem hozataláról;

a munkavállaló azon kötelezettségéről, hogy a képzést követően legalább a szerződésben meghatározott időtartamig dolgozzon, ha a képzés a munkáltató költségén történt;

a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről;

a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról;

az adott munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatosan a munkavállalót és a munkáltatót megillető munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok által megállapított jogainak és kötelezettségeinek tisztázásáról.

a munkavállalók nem állami kiegészítő nyugdíjellátásáról.

A felek megállapodása alapján a munkaszerződés a munkavállalót és a munkáltatót megillető, munkajogi és egyéb munkajogi normákat, helyi előírásokat tartalmazó szabályozó jogszabályok által megállapított jogait és kötelezettségeit, valamint a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit is tartalmazhatja. a kollektív szerződés és szerződések feltételeiből adódóan . A munkavállaló és a munkáltató meghatározott jogainak és (vagy) kötelezettségeinek a munkaszerződésben történő rögzítésének elmulasztása nem tekinthető e jogok gyakorlásának vagy kötelezettségek teljesítésének megtagadásának.

Munka Törvénykönyve (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2017. évi 57. cikk)

Munkaszerződés 3. rész

Relevancia: 2014

3. Feltételek, amelyeket a munkaszerződésben szerepeltetni kell.

Az első rész a munkavállalót és a munkáltatót jellemző információkat tartalmazza, a második a munkaszerződés kötelező feltételeit, a harmadik pedig a munkaszerződés feltételeit, amelyeket a felek saját belátásuk szerint állapíthatnak meg. A személyzeti iratkezelésben fontos betartani a munkaszerződés megkötésének ezeket a jellemzőit.

A munkaszerződés feltételeit annak tartalma a felek megállapodása alapján tartalmazza.

Közvetlenekre oszlanak, amelyeket a felek közvetlenül a munkaszerződés írásos szövegében rögzítenek, és származékosra, amelyeket törvény, a munkaszerződés megkötése alapján kötött megállapodás (áthelyezési, elbocsátási eljárásról, munkavédelemről) ír elő. szabályok stb.).

A közvetlen feltételek kétféleek lehetnek:

Kötelező feltételek nélkül nem lehet munkaszerződést kötni.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

1. a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más telephelyén lévő fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét.

A 2006. július 30-i 90-FZ szövetségi törvényben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megkövetelt bármely szerkezeti egység megjelölése mostantól további, tisztázó feltételként ismert;

1. a munkavállaló munkavégzési funkciója, ami azt jelenti:
   a) az adott munkakörben a létszámtáblázatnak megfelelően dolgozni;
   b) végzettség megjelölésével meghatározott szakmában vagy szakterületen dolgozni;
   c) egy meghatározott típusú munka.
   Munkavégzési funkció (állás szerinti munkavégzés a létszámtáblázatnak, szakmának, szakmának, szakképzettség megjelölésével, a rábízott konkrét munkatípussal). Ha a szövetségi törvénnyel összhangban bizonyos pozíciókra juttatásokat vagy korlátozásokat írnak elő, akkor nevüket fel kell tüntetni a képesítési segédkönyvek.
   A törvény kötelezi a munkaszerződésben a munkakör megnevezését a szervezet létszámtáblázatának megfelelően.
2. a munkavégzés kezdő időpontja, pl. az a nap, hónap és év, amelytől a munkavállaló köteles megkezdeni a munkavégzést. A munkavégzés kezdete egybeeshet a munkaszerződés megkötésének napjával, vagy a felek megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló később kezdi meg a munkát. Mindenesetre a munkaszerződésben szerepel a munkavégzés pontos kezdő időpontja;
3. díjazás, beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetését), a pótlékokat, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket.
   Meghatározásuk a munkavállaló szakmájának, beosztásának, képzettségi kategóriájának és képzettségi kategóriájának megfelelően történik (lásd a Munka Törvénykönyve 132., 135. cikkelyét). A tarifa mértékét vagy a hatósági illetmény nagyságát közvetlenül a munkaszerződésben kell feltüntetni.
   A munkavállalót megillető pótlékok, pótlékok, ösztönző kifizetések közvetlenül feltüntethetők a munkaszerződésben, vagy hivatkozhatnak a folyósítás indokait és feltételeit rögzítő vonatkozó jogszabályra, kollektív szerződésre. Ez utóbbi esetben a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni e szabályozási aktusok és a kollektív szerződés tartalmával;
4. munkaidő és pihenőidő. Ez a feltétel kötelező, ha a munkavállaló munkaszerződése szerinti rendszer nem esik egybe a munkáltatóra vonatkozó általános munka- és pihenési rendszerrel;
5. kompenzáció a kemény munkáért és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkaért, valamint a munkahelyi munkakörülmények jellemzőiért, ha egy személyt ilyen jellegű munkára alkalmaznak;
6. olyan feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti stb.).
   Az Art. A Munka Törvénykönyve 168.1. §-a, a munkavállalók munkavégzéssel kapcsolatos kiadásainak összege és megtérítésének rendje, Teljes munkaidős állás amelyet közúton végeznek vagy utazó jellegűek, nemcsak kollektív szerződéssel, megállapodásokkal, helyi szabályozással, hanem (adott esetben) munkaszerződéssel is megállapították;
7. feltétele a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban.
8. egyéb feltételek, törvényben meghatározott esetekben.
   2. részében előírt munkaszerződés feltételeinek listája. 57 nem teljes. A munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok a munkaszerződés kötelező feltételeként más feltételeket is előírhatnak.

A munkáltatónak, folyamatban személyzeti iratok kezelése Fontos tudni, hogy a munkaszerződésben szereplő bármely kötelező feltétel hiánya nem ad okot a munkaszerződés felmondására, meg nem kötöttnek nyilvánítására.

cikk 3. része szerint. 57. §-a alapján, ha a munkaszerződés megkötésekor bizonyos kötelező feltételeket nem tartalmazott, azt a hiányzó feltételekkel kell kiegészíteni. Ebben az esetben a hiányzó feltételeket a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozza meg. Mind a szerződés melléklete, mind a felek külön megállapodása a munkaszerződés szerves részét képezi, és egyenlő jogerővel bír.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:
1) A szerkezeti egység munkahelyéről vagy elhelyezkedéséről. A munkavégzés helye egy meghatározott szervezet - egy jogi személy, amelynek saját neve van. Ha a munkavállalót más településen található fióktelep, jogi személy képviseleti irodája, szervezet más önálló szervezeti egysége veszi fel, a munkaszerződésben meg kell határozni a munkavégzés helyét, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét.

Olvassa el még: Ha nincs munkakönyve, hogyan igényelhet nyugdíjat?

2) A munkavállaló által az adott munkakörben betöltendő munkavégzési funkcióról, a létszámtáblázat szerinti végzettségről, vagy a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípusról.

3) A munka jellegét meghatározó feltételekről (utazás, közúti munkavégzés stb.). A nehéz munkáért, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért járó kompenzációról, ha a munkavállalót megfelelő feltételekkel alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit.
Utazó jellegűnek minősül a munkavégzés, ha olyan munkavállalókról van szó, akik a munkáltató telephelyétől jelentős távolságra lévő létesítményekben munkaügyi feladatokat látnak el, vagy a munkavállalók a munkáltató megbízásából gyakran utaznak. A munkát közúti munkának nevezzük, ha a munkavállaló munkavégzését mozgás közben végzi jármű(például főnökök (művezetők) személyvonatok, kocsivezetők stb.). Az ilyen munkaszerződésben azt is fel kell tüntetni, hogy a munkavégzési funkciót a meghatározott feltételek mellett tartósan vagy időszakosan kell-e ellátni. Ebben az esetben a munkáltató megtéríti az üzleti utakkal kapcsolatos utazási költségeket; lakóhelyiségek bérlésére; az állandó lakóhelyen kívüli életvitelhez kapcsolódóan (például napidíj); a munkavállalóknál a munkáltató engedélyével vagy tudtával felmerült egyéb kiadások.
Ezen munkavállalók üzleti utazásaival kapcsolatos költségek összegét és megtérítésének rendjét, valamint ezen alkalmazottak munkaköreinek, szakmáinak és beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodások és helyi előírások állapítják meg. A munkaszerződésbe is bele lehet foglalni a költségtérítés feltételeit. Ez akkor tanácsos, ha a szervezet nem fogadott el kollektív szerződést vagy megfelelő helyi szabályozást. Az ilyen körülmények között végzett munka hátrányosan befolyásolja a munkavállaló egészségét (fizikai és szellemi). társasági élet(személyes, családi, nyilvános). A munkavállalók egészségére gyakorolt ​​negatív hatásának és a társadalmi élet megzavarásának kompenzálására a vállalkozások bérrendszere megfelelő pótlék kifizetését írhatja elő.
A munkaszerződésben ismertetni kell a munkahelyi munkakörülményeket, az igazolás eredménye alapján megállapított fennálló káros (veszélyes) tényezők felsorolását, valamint az ehhez kapcsolódóan biztosított juttatások listáját, például a tej rendeltetését.

4) A díjazásról (beleértve a munkavállaló tarifakulcsának vagy fizetésének (hivatalos fizetésének) összegét, pótlékokat, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket). Annak ellenére, hogy ez a feltétel kötelező, a valódi munkaszerződésekben gyakran feltüntetik: „a létszámtáblázat szerinti fizetéssel”, „a munkajognak megfelelően” stb. Néha egyáltalán nincs utalás a fizetési szintre. A munkaszerződések gyakran csak a hivatalos fizetést vagy a tarifa mértékét határozzák meg. Gyakran hivatkoznak a munkáltatók helyi szabályozására. Mindez a munkajog megsértését jelenti.
A munkabér összegére és elemeire vonatkozó feltételt a munkaszerződésben nem szabad jogszabályra, kollektív szerződésre vagy helyi jogszabályra hivatkozva megfogalmazni.
A javadalmazás azokra a kapcsolatokra is vonatkozik, amelyek azzal kapcsolatosak, hogy a munkáltató fizetést fizet a munkavállalóknak a munkájukért, pl. a munkaszerződésben fel kell tüntetni a munkabér kifizetésének feltételeit és feltételeit is.

5) A munka- és pihenőidőről (ha az adott munkavállaló esetében eltér az adott munkáltatóra érvényes általános szabályoktól).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a vállalat belső munkaügyi szabályzatával és a munkaszerződés feltételeivel összhangban munkaköri feladatokat kell ellátnia. A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát, de azért egyéni kategóriák munkavállalók (kiskorúak, fogyatékkal élők, egészségügyi dolgozók) kedvezményes elbánás jön létre.
Speciális munkaidő-beosztás a gyakorlatban kifejezhető például részmunkaidőben (műszakban), a többi munkavállalótól eltérő kezdési és befejezési időpontban, váltott munkavállalókban, ill. munkaszüneti napok, szabálytalan munkaidő. A munkaszerződésben egyértelműen meg kell határozni a munkavállaló konkrét munkaidejét.
A munkáltató általános munkaideje kollektív szerződés megkötésével a felek megállapodása alapján módosítható szociális partnerség. A munkaidő megállapításánál be kell tartani a munkavállalók számára biztosított garanciákat (például az éjszakai és a munkaszüneti napok előestéjén végzett munka időtartamának csökkentése). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke meghatározza a pihenőidő típusait, beleértve a munkanapon belüli szüneteket (műszak); hétvége; munkaszüneti napok; vakáció.

6) A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának munkaügyi jogszabályok szerinti feltételeiről. Egyes esetekben a társadalombiztosítás kötelező feltételét az elvégzett munka jellegétől függően határozzák meg. Például a munkavállalónak balesetbiztosítással kell rendelkeznie. A társadalombiztosítás típusait és feltételeit a kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény határozza meg. Ha a munkáltató kiegészítő biztosítást nyújt a munkavállalónak (például nyugdíj- vagy egészségügyi), akkor ezt a munkaszerződésben rögzíteni kell.

7) A munka megkezdésének időpontjáról. valamint határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén annak érvényességi idejét és azokat a körülményeket (okokat), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. A munkaszerződés szerinti munkavégzés kezdetét főszabály szerint naptári dátum vagy meghatározott nap, azaz egy meghatározott dátum, hónap és év határozza meg. A munkaszerződések gyakran meghatároznak egy olyan időtartamot, amely után a munkaszerződés hatálybalépését követően a munkavállaló köteles dolgozni.
A munkavégzés megkezdésének időpontja az a nap, amikor a munkaszerződést megkötötték, nem pedig magának a munkaszerződésnek a megkötésének (vagy bejegyzésének) a napját. A munkavállaló munkába való visszatérését követő szerződés megkötésekor a szerződés szövegében pontosan azt az időpontot kell feltüntetni, amikortól a munkavállaló ténylegesen munkába állt, nem pedig a szerződés írásbeli megkötésének időpontját. Ha a munkaszerződésben nem szerepel a munkavégzés megkezdésének időpontja, a munkavállalónak a szerződés hatálybalépését követő munkanapon kell dolgoznia. A szerződés a munkavállaló és a munkáltató általi aláírásának napjától, illetve attól a naptól lép hatályba, amikor a munkavállalót a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják.

8) A munkaszerződés kötelező feltételeinek felsorolása nem teljes. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 4. része szerint a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés kötelező feltétele annak jelzése, hogy a munka részmunkaidős munka. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 294. cikke értelmében az idénymunka elvégzésére vonatkozó munkaszerződés megkötésekor a munka szezonális jellegére vonatkozó feltételt is tartalmazni kell.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkaszerződés megkötésekor az nem tartalmazott semmilyen, a munkajog által előírt információt vagy feltételt, ez nem lehet alapja a munkaszerződés meg nem kötöttként történő elismerésének, illetve annak megszüntetésének. Ebben az esetben a munkaszerződést hiányzó adatokkal, feltételekkel kell kiegészíteni. A hiányzó adatokat a munkaszerződés szövege tartalmazza, a hiányzó feltételeket a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásbeli megállapodása határozza meg.
A munkaszerződés felei további feltételeket is megállapíthatnak. Ilyen feltételek lehetnek például a próbaidő megállapítására vonatkozó feltételek a felvétel során további ünnepek törvényben és kollektív szerződésben előírtakon túlmenően, stb. Ha a felek egy konkrét szerződésben további feltételeket is tartalmaznak, akkor azok automatikusan kötelezővé válnak azok végrehajtásához.
A munkaszerződés tartalmazhat feltételeket arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló ne közöljön hivatali vagy üzleti titkot képező információt. amely a munkavállaló hivatali feladatai ellátásával összefüggésben vált ismertté. A konkrét munkaszerződésben egyértelműen fel kell tüntetni, hogy milyen szolgálati vagy üzleti titkot tartalmazó információval van megbízva az adott munkavállaló.