Hogyan vezérigazgatónak kilépés az alapítók beleegyezése nélkül – erre a kérdésre megpróbálok választ adni a meglévő jogszabályi normák figyelembevételével. A munkáltatóval fennálló jogviszonyt megszüntetni kívánó cégvezető számára számos jogi mechanizmus áll rendelkezésre.

Szükséges-e a vállalkozás alapítóinak hozzájárulása?

A vállalat vezetőjének hivatalból való elmozdítása két fő jogalkotási területet érint, nevezetesen polgári és Munkatörvény.

Ha a kérdést a legfrissebb jogi ág kapcsán vesszük figyelembe, akkor elbocsátás miatt tetszés szerint ugyanazon normák szerint halad át, mint a vállalat többi alkalmazottjának elbocsátása. Igen, szükséges írjon kérelmet és dolgozza ki a munka törvénykönyve szerint megállapított időtartamot- 30 nap. Ekkor az igazgatónak joga van nem ellátni feladatait, és az alapítók hozzájárulása sem szükséges.

De ha beszélünk a polgári jogról, majd a tisztségviselőt az alapítók döntésével nevezik ki és mentesítik a vonatkozó feladatok alól. Ha ez utóbbiak nem értenek egyet ezzel a szükségességgel, akkor jogukban áll megtagadni új személy kinevezését a pozícióra. Sőt, még akkor is, ha a Munka Törvénykönyve alapján elbocsátják, akkor is köteles lesz teljesíteni a polgári jogi kötelezettségeket.

A gyakorlatban számos olyan mechanizmus létezik, amelyek lehetővé teszik, hogy ne várja meg, amíg a vállalkozás tulajdonosai beleegyeznek egy ilyen döntésbe. Ebben az esetben az eljárás a jogi kategóriáknak megfelelően zajlik.

Hogyan értesítsük a vállalkozás tulajdonosát

A munkaügyi törvények nem jelentenek különösebb nehézséget a tisztviselők elbocsátásának formalizálása során. De teljesen más feltételeket okoz az elbocsátáshoz való jog gyakorlásának szükségessége társasági jog.

Tehát egy hónap (30 nap) LLC esetében, és 50 nap JSC esetében, mielőtt a munkavállalói kötelezettségek teljesítése megszűnne, az igazgatónak tájékoztatnia kell a vállalkozás tulajdonosait, hogy el kívánja hagyni munkáját. . Ebben az időszakban a cég tulajdonosainak helyi dokumentációt kell kiállítaniuk az előző vezető felmondásáról és új alkalmazottat kell kinevezniük. Ezenkívül, ami nagyon fontos, módosításokat kell kezdeményezni a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában.

A bejelentés tényét igazolni kell. Ehhez ajánlott levelet küldhet a tulajdonosoknak egy leltárral, amely tükrözi az alkalmazás jelenlétét a dokumentumban és értesítést.

Az ilyen papírok több példányban is elkészíthetők. Levelet kell küldeni:

1. A vállalkozás jogi címén.
2. A cég tényleges címén.
3. A tulajdonosok lakcímén.

További értesítési részletek

Külön figyelembe kell venni az elbocsátási értesítés formájának sajátosságait. A konkrétumok a következők: az alapító gyűlést, amelyen új személyt kell választani a tisztség betöltésére, általában a mindenkori tisztségviselő kezdeményezésére hívják össze (csak abban az esetben, ha az igazgatóság nem rendelkezik ezzel a hatáskörrel).

Az értekezlet tartásának szükségességéről a társaság tulajdonosait 30 nappal korábban (LLC) vagy 50 nappal korábban (JSC) értesíteni kell. Ezek a normák részben megfelelnek a Munka Törvénykönyve 280. cikkének rendelkezéseinek, amely kimondja, hogy a szerződés felmondási szándékát egy hónapos felmondási időre van szükség. De az 50 napos időtartamra vonatkozó szabályt, amelyet a jogszabály (208. sz. szövetségi törvény) ír elő, a 280. cikknél később fogadták el. Ezért a jogerő egyenlősége mellett mindenekelőtt az újabb normának kell megfelelni.

Általában az alapítókkal való kommunikáció formája az igazgató felmentéséről köteles eleget tenni a rendkívüli ülés összehívásáról szóló értesítésnek(feltéve, hogy az ülés tárgyát a dokumentum tükrözi - új vezető kinevezése). A felmondáshoz mellékeljük az elbocsátási dokumentáció másolatát is.

Az értesítésnek tartalmaznia kell:

1. Dátum.
2. Idő.
3. A találkozó helyszíne.

Úgy tekintik, hogy a tulajdonosokat tájékoztatták az igazgató lemondásának szándékáról, ha mindegyikük értesítést kapott a nyilatkozat másolatával együtt.

Mit kell tenni az elbocsátás előtt: dokumentumok átadása

Amint az ajánlott levél kézbesítéséről szóló értesítést a lemondó személy megkapja, vagy a levél kézbesítéskor átvettnek minősül, az igazgatónak joga van beszámítani a kidolgozás időtartamát a vállalkozásnál.

Annak a ténynek köszönhetően, hogy ő az a személy, aki viseli pénzügyi felelősség, lemondása előtt ő dokumentumokat és egyéb vállalati vagyont kell átadnia az illetékes tisztségviselőknek. A dokumentáció és az ingatlantípusok listája például a következő elemeket tartalmazza:

1. Jelentések a rábízott összegekről.
2. Szerződéses dokumentáció.
3. Ügyvédi felhatalmazás.
4. Kártyák és kulcsok.
5. Hermetikusan lezárt pecsét, amely a csomagolás dátumán speciális pecsétet fog tartalmazni. Általában a tanúknak alá kell írniuk, hogy az alapítók ne vádolják az igazgatót a pecsét vagy bélyegző jogellenes használatával.

A vagyon társaságra történő átruházása tényének igazolására okiratot kell készíteni.

Ha a meghatározott okiratok, vagyontárgyak bizonyos körülmények miatt nem ruházhatók át az alapítóra, akkor ilyen az ingatlan a közjegyzőnél marad tárolásra. Ezenkívül külön parancsot is kiadhat, amely szerint az igazgató maga tartja őket megőrzésre.

Arról is beszélnek a pénzügyi és hitelszervezetekkel való kommunikáció szükségessége. Jellemzően arról kell dokumentumokat küldeni, hogy a vezető felmondja a gazdasági társasággal fennálló munkaviszonyát. Ennek eredményeként a banknak lehetősége van visszavonni a digitális aláírást és egyéb eszközöket a leköszönő tisztviselő feladatai és hatáskörei végrehajtásához. Ez a tény további ösztönzést jelenthet a tulajdonosok számára, hogy ne késlekedjenek egy új alkalmazott kinevezésével, hogy aláírhassa a pénzügyi papírokat.

Bírósági úton történő kilépés módja: keresetet küldünk a munkáltatónak

Valójában egy hónappal azután, hogy a cég tulajdonosai megkapták a megfelelő értesítést, felszabadíthatja magát a hatóság alól. Az állami nyilvántartásban azonban egyedüli végrehajtó szervként az igazgató szerepel. Ezt a bejegyzést az osztály csak az új vezetőről szóló információ kézhezvétele után módosíthatja.

Ha a munkaidő alatt új menedzser nem nevezték ki, a lemondó személy saját belátása szerint köteles bírósági eljárást kezdeményezni a tisztségéből való teljes eltávolítása érdekében.

Abban az esetben, ha a vezetők nem tettek semmit az új alkalmazott kinevezése érdekében, ez olyan szabálysértésnek minősül, amely elegendőnek tekinthető a bejelentéshez kereset választottbíróság előtt. A cégtulajdonos inaktívsága miatt a kilépő jogai sérülnek az 1. sz. 28 Az Orosz Föderáció APC.

A munkajognak megfelelő keresetben különösen kijelenthető, hogy a munkáltatók mindenekelőtt a sérül a kilépő szabad munkatevékenységhez való joga. Így a vállalkozás vezetője ok nélkül kénytelen feladatokat ellátni, amit az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve tilt.

A keresethez az alábbi dokumentumokat csatoljuk:

1. A felmondólevél másolata.
2. Postai papírok, amelyek megerősítik a pályázat elküldését az alapítóknak.
3. Új kivonat az egységes állami nyilvántartásból, amely szerint a munkavállalót nem bocsátották el állásából.
4. Ha szükséges, a keresetet benyújtó személy és a munkáltató közötti levelezés eredménye, ha ez az elbocsátási szándék hiányát tükrözi.

Mi a teendő a követelés mérlegelése után

Abban a helyzetben, amikor a bíróság a felperes oldalára áll (vannak olyan esetek, amikor ez többszöri és többszöri eljárás után is megtörténik), a cégtulajdonosok cselekményét jogellenesnek nyilvánító bírósági határozat az Egységesített módosításának indokaként átkerülhet az adóhivatalhoz. Állami Nyilvántartás.

Az alperes javára hozott bírósági döntés legvalószínűbb indokai között szerepel, hogy a munka törvénykönyve értelmében az ügyvezető elmulasztotta eleget tenni a de jure elbocsátását követően.

Ne feledje, hogy mindaddig, amíg az Ön igazgatói szerepére vonatkozó információ szerepel a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában, továbbra is Ön köteles elvégezni az e pozíciónak megfelelő tevékenységeket. Ha a vezető munkamegtagadása miatt bizonyos problémák merülnek fel az üzletben, akkor az ilyen tétlenség kezdeményezési joggal való visszaélésként értelmezhető. saját elbocsátás. Ezen túlmenően az ilyen cselekményeket néha szándékosnak minősítik, amelyek célja a vállalkozásnak kárt okozni.

A cégtulajdonosoknak jogukban áll viszontkeresetet benyújtani a leköszönő személlyel szemben. Az intézkedés elmulasztása bírósági eljárást vonhat maga után a munkavégzés megtagadása miatt a vállalatnál elszenvedett veszteségek megtérítésére.

Felvesszük a kapcsolatot a Szövetségi Adószolgálattal az elbocsátással kapcsolatban

A választottbírósági eljárásnak van alternatívája. Ilyen alternatív eljárás lehet az adószolgálat megkeresése azzal a kéréssel, hogy zárják ki az egységes állami nyilvántartásból azt a bejegyzést, hogy a lemondott személy továbbra is a társaság igazgatója marad. Ehhez be kell nyújtania a következő dokumentumokat:

1. P14001 nyomtatvány.
2. Az ülés összehívásáról szóló értesítés másolata.
3. A felmondólevél másolata.
4. Postai papírok.

A megadott nyomtatványon lévő aláírás hitelesíthető közjegyző megkeresésével.

Abban a helyzetben, amikor a Szövetségi Adószolgálat megtagadja a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának módosítását kérés alapján, pert indíthat, amelynek tárgya a szervezet tétlensége lesz. Az ilyen tétlenség a rendszerleíró adatbázis módosításának megtagadásában fejeződik ki. Ehhez meg kell szereznie a helyzet megfelelő tisztázását a magasabb struktúráktól. Adóhivatal, természetesen, ha a megfelelő szintű osztály nem tudja kielégíteni a jelentkező kérését.

Nagy a valószínűsége annak, hogy a választottbíróság a vezető (felperes) oldalára áll, mivel a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő információk a szervezetben betöltött feladatainak ellátásáról megbízhatatlanok (ami miatt már nem dolgozik a cég). De azt kell mondani, hogy az ilyen precedensek lényegükben nem nevezhetők reprezentatívnak, mivel ezek az állami nyilvántartásba vételre vonatkozó jelenlegi jogszabályok bírósági alapos vizsgálatán alapulnak. Leggyakrabban egy olyan meghallgatás eredményeként következnek be, amelyben a vállalat nem harmadik fél, és nem perel.

Mi a teendő elbocsátás előtt: megbízott ügyvezető kinevezése

Ne feledje, hogy a jogi eljárások eredménye nagymértékben függ az igazgató elbocsátást megelőző intézkedéseitől. Tehát megpróbálhat kinevezni egy alkalmazottat a szervezet igazgatójának a helyére (ha ő beleegyezik), aki a leköszönő távolléte esetén jogosult végrehajtani a szükséges vezetői döntéseket.

Az ACIO kinevezése a továbbiakban úgy értelmezhető, mint annak megerősítése, hogy jóhiszeműen cselekedjünk, és ne feledkezzünk meg a vállalat érdekeiről. A választottbíróság ezt a tényt igen nagyra értékelheti és figyelembe veheti, amikor a tárgyalások eredményeként dönt.

Megjegyzendő, hogy a főállású helyettes hivatalosan (mint minden más kinevezés esetén) kizárólag az alapítók döntése alapján válhat megbízott helyettessé. Az a munkavállaló, akit egy nyugdíjba vonuló tisztviselő nevez ki a helyére, bármilyen hatalmat átvehet, kivéve, ha ez ellentétes a társaság alapszabályával. Ez az intézkedés nem normatív indok az állami nyilvántartás módosításához, de a választottbíróság figyelembe veszi.

Végül

Az igazgató felmentéséhez nem szükséges a tulajdonosok hozzájárulása, ha felmondásról beszélünk jogviszonyok munkaügyi jogszabályok szabályozzák. De a társasági jog alanyaként leköszönő személy jogkörének megszüntetéséhez (ami új információk felvételét vonja maga után a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába) szükségszerűen szükség van ilyen hozzájárulásra, valamint a kiadásra vonatkozó határozat jóváhagyására. a munkavállalót a pozíciójából. Ha nem született ilyen határozat, akkor bíróságon vagy a Szövetségi Adószolgálathoz fordulhat.

Ingyenes jogi tanácsadás online

Töltsd ki az űrlapot kérdésed feltenéséhez:

Hogyan mondhat le egy LLC igazgatója az alapítók beleegyezése nélkül?

Hogyan mondhat le egy LLC igazgatója az alapítók beleegyezése nélkül? Ez a kérdés gyakran aggasztja a vezetőket, ha barátságtalan kapcsolatok vannak az LLC résztvevőivel. Cikkünkben szó lesz arról, hogy az igazgató hogyan szüntetheti meg helyesen a munkaviszonyt a résztvevők hozzájárulása nélkül.

Hogyan mondhat le egy igazgató az alapítók beleegyezése nélkül?

Az LLC vezetőjének különleges státusza nyomot hagy a munkaszerződés megszüntetésének eljárásában, mivel a pozícióba való kinevezése különleges módon történik (2. alpont, 2.1. pont, 32. cikk, 1. alpont, 2. pont, 33. cikk). törvény 1. paragrafusa 40. cikke „ Az egyesületekről a Korlátolt felelősség" kelt 1998. 02. 08. 14-FZ).

Ez a norma munkaügyi jogszabályok nem írja elő a felmondási jóváhagyás szükségességét munkaügyi kapcsolatok munkáltató (társadalom). Felmondásra munkaügyi kapcsolatok az igazgató kezdeményezésére elegendő az utóbbi akaratnyilvánítása, ezért az alapítók beleegyezése nélkül is le lehet mondani a Ptk. 280 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

LLC felmondási nyilatkozat, felmondólevél minta

Mint fentebb említettük, a TD megszüntetéséhez elegendő, ha az igazgató kifejezi akaratát az LLC figyelmeztetésével. Figyelembe kell azonban venni, hogy az LLC végrehajtó szerv nélkül nem tud működni, ezért a társaságnak új igazgatót kell választania.

Ebből a célból az elbocsátásra való figyelmeztetés mellett a jelenlegi igazgatónak rendkívüli ülést kell szerveznie az LLC résztvevői között a társaság alapszabályában meghatározott szabályok szerint (a 14-FZ törvény 35. cikkének 1., 2. pontja, 36. sz. ).

A rendkívüli ülésről az LLC résztvevőit legalább 30 nappal annak megtartása előtt értesíteni kell. Tekintettel arra, hogy az értekezlet felmondási ideje attól a pillanattól kezdődik, amikor minden résztvevő kézhez kapja a felhívást, a tartásáról szóló értesítést előre, azaz a kézbesítési idő figyelembevételével kell megküldeni (kézbesíteni).

Az ülésről szóló értesítésben fel kell tüntetni:

• a résztvevő személyes adatai (adatok);
• napirend (az igazgató munkaviszonyának megszüntetése kezdeményezésére, a javasolt felmentés időpontjának megjelölésével vagy ilyen időpont nélkül);
• az ülés időpontja, ideje és helye (címe).

A közleményt a vezetőnek alá kell írnia. Mellékeljük a tényleges felmondólevelet.

Példakérelem egy LLC igazgatójának felmentésére az alapítókhoz a linkről letölthető: A főigazgató saját kérelmére történő lemondására irányuló kérelem minta .

Az LLC résztvevőinek közgyűlési hirdetménymintája letölthető a következő linkről: Felhívás minta az LLC résztvevőinek közgyűléséről.

A résztvevők értesítésének többféle módja van:

• szándékosan;
• postai úton, átvételi elismervénnyel;
• távirat útján;
• e-mailben (más módszer), de csak akkor, ha ezt a módszert a charta rögzíti.

Mikortól számít elbocsátottnak az igazgató?

Főszabályként az új vezető megválasztása / a jelenlegi vezető jogkörének megszüntetése dől el Általános találkozó résztvevők. Ebből következően a szakszervezet megszűnésének napja az igazgató által a felmondásban megjelölt időpont lesz, pontos dátum hiányában pedig az, amelyen a szakszervezeti felmondás havi felmondási ideje lejár.

Ha a közgyűlést valamilyen okból a kitűzött időpontban nem tartották meg (a résztvevők elkerülték annak megtartását) és (vagy) nem jelöltek ki új vezető testületet, a TD megszűnésének időpontját pontosan a leírtaknak megfelelően kell meghatározni. felett. Ebben az esetben az elbocsátás havi felmondási idejét az elbocsátási értesítés kézhezvételének napját követő naptól kell számolni (például a Moszkvai Városi Bíróság 2016. március 14-i fellebbezési határozata a 33-8756. sz. ügyben /2016).

Az igazgatóval kötött TD jogszerű megszüntetésének fő követelménye az LLC résztvevőinek beleegyezése nélkül az, hogy az igazgató következetes lépéseket tegyen a TD saját kérésére történő megszüntetésére (a Novoszibirszki Területi Bíróság fellebbezési határozata, 2016.07.06. 33-5719/2016 számú ügyben):

• pályázat elkészítése;
• értekezlet összehívása;
• személyi és szervezeti dokumentáció elkészítése.

Az igazgatóval kötött TD megszüntetésének eljárása

A szakszervezet megszűnésével kapcsolatos személyzeti dokumentáció kitöltése mellett a vezetőnek javasoljuk, hogy oldja meg a rá vonatkozó információknak a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából való kizárásának kérdését. Ebből a célból az LLC résztvevőinek tétlensége esetén az elbocsátásra vonatkozó felmondási idő lejárta után a vezetőnek jogában áll pert indítani, kérve, hogy a résztvevők zárják ki a rá vonatkozó információkat a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából (fellebbezés). az Arhangelszki Területi Bíróság 2015. június 18-i 33-3071/2015. sz. határozata).

A keresetlevél mellékletét képezik:

• felmondási nyilatkozat;
• értesítés a résztvevők összehívásáról;
• a feladásáról szóló nyugták;
• kézbesítési értesítések (minden címre);
• a regisztrációs hatóság megtagadása a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában (a Volga-Vyatka District AS 2016. június 28-i, A79-1768/2015. sz. határozata és a Volga District AS 2016. augusztus 8-i, F06 sz. határozata) -11561/2016 az A55-20184/2015 számú ügyben).

A bírósági határozat jogerőre emelkedése után a vezetőnek értesítenie kell a bankot az elbocsátásáról, valamint a rábízott dokumentumokat és egyéb tárgyi eszközöket át kell adnia a társaságnak.

Az alábbi módokon hajthat végre átutalást:

• postai csomagban küldje el a többségi résztvevőnek a tartalomjegyzékkel (az omszki regionális bíróság 2013. július 31-i fellebbezési határozata a 33-4917/13. sz. ügyben);
• átadása közjegyzőnek megőrzésre;
• megőrzésre a cég széfjében kell elhelyezni (ha a résztvevők hozzáférnek).

Végezetül megjegyezzük, hogy a vezetővel kötött szerződés felmondása a résztvevők beleegyezése nélkül nagyon hosszadalmas vállalkozás. A TD törvényes megszüntetéséhez (a végrehajtó szerv jogkörének megszüntetése) be kell tartani a személyzeti és vállalati dokumentumok összeállításához szükséges műveletek sorrendjét. Fontos körülmény a felmondási feltételek betartása és a résztvevők megfelelő értesítése a TD megszűnéséről.

Nem mindegy, hogy milyen okból, de az igazgató időnként a cégtulajdonosok nem megfelelő cselekedeteinek túszává válik. Konfliktushelyzetben számára a logikus megoldás az egyedüli végrehajtó szerv jogkörének feladása. De hogyan lehet ezt megtenni, ha a tulajdonosok egyszerűen figyelmen kívül hagynak minden értesítést és kérést, és a „régi” igazgatóra vonatkozó bejegyzés továbbra is szerepel a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának kivonatában?

A jogi személyek bejegyzésére vonatkozó jogszabályok változásai lehetővé teszik, hogy „a vége előtt” lemondjon. Az igazgató általi felmentés/önelbocsátás szükségességét a következő okok okozhatják:

Az alapító(k) érdeklődésének hiánya a társaság tevékenységei iránt;

a vállalat instabil pénzügyi helyzete;

A társaság tevékenységének teljes beszüntetése; . csőd előtti helyzet, nagy tartozás stb.

Általában ilyen helyzetekben az alapítók nem akarnak felelősséget vállalni, semmilyen döntést nem hoznak és új vezetőt neveznek ki.

A rendezői akcióalgoritmus

1. Írjon felmondólevelet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a szervezet vezetője saját kérésére lemondhat, ha 1 hónappal korábban értesíti a tulajdonost (280. cikk).

2. Jelentkezés küldése a tulajdonos(ok)nak a következőn keresztül postai küldemény(értékes levél mellékletek listájával átvételi elismervénnyel) a tulajdonos(ok) utolsó ismert lakcímére. Nincs értelme pályázatot a cég címére küldeni, vagy aláírás ellenében „magadnak” átadni. Küldhetsz táviratot is, melynek kézbesítése garantáltabb.

3. 1 hónap elteltével értesítse a cégbejegyzés helye szerinti adóhatóságot a felhatalmazás visszavonásáról, csatolva az összes megtett intézkedést igazoló dokumentumok másolatait. A hónap kiszámítása:

• attól az időponttól kezdve, amikor a felmondási nyilatkozatot közvetlenül a tulajdonos(ok)hoz kézbesítették;
• a feladástól számított 6 nap elteltével - az adójogszabályok határidőinek kiszámításához hasonlóan. Ebben az esetben nem számít, mennyi ideig volt a küldemény átvétel nélkül, vagy egyáltalán megérkezett-e (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 165.1 cikkelye, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 46. cikkének 3. bekezdése) .

Egyébként a hónap lejártának megvárása nélkül értesítheti az adóhatóságot, megjelölve a kérelem tulajdonosoknak történő elküldésének dátumát és azt a dátumot, amelytől az igazgatói jogkör megszűnik (például 1 hónap + 6 nap).

2. Ha nincs ingatlan (01 számla, áruk, kellékek, anyagok stb.), az alapító okiratokat, pecsétet, könyvelési jegyzőkönyveket, ügyfélbanki kulcsokat és egyéb dokumentumokat (korábban meghatározott módokon) adja át az alapítónak. Amennyiben a társaság ingatlannal rendelkezik, a következő lépéseket kell tenni: az alapító(ka)t megfelelő átvételi okirat kiállításával fel kell hívni a társaság vagyonának átvételére, valamint tájékoztatni az ingatlan helyéről.

Az adóhatóság az igazgatói tisztségből való felmondásra válaszul választ küld a volt igazgatónak, amelyben tartalmazza:

• a tulajdonos(ok) részére a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának módosítása érdekében vezetőváltási kérelem benyújtásának szükségességéről szóló értesítés elküldéséről;
• az igazgató azon jogáról, hogy nyilatkozatot tegyen a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő információknak a társasággal kapcsolatos megbízhatatlanságára vonatkozóan.

És így, A közelmúltban az adóhatóság megkezdte annak megerősítését, hogy az igazgató felmentési értesítése megérkezett és figyelembe vették, így az „önelbocsátott” igazgató mentesül legalább a számviteli nyilvántartás és az adóbevallás kötelezettsége alól.

Hogyan mondhat le egy vezérigazgató az alapítók beleegyezése nélkül?E kérdésre egyszerre több jogszabályi ág normái alapján kell válaszolni. Nézzük meg, milyen jogi mechanizmusokkal szüntetheti meg a munkaadójával fennálló jogviszonyát egy cég igazgatója.

Szükséges-e az LLC alapítóinak beleegyezése az igazgató felmentéséhez?

A szervezet igazgatójának tisztségéből való felmentése olyan eljárás, amely két fő jogalkotási terület: a munkajog és a polgári jog (valójában annak társasági alága) hatáskörébe tartozik.

A munkajog szempontjából az igazgató kezdeményezésére történő elbocsátása általában ugyanazon szabványok szerint történik, mint a vállalkozás bármely más alkalmazottjának elbocsátása. Ez azt jelenti, hogy a cégvezetőnek joga van, ha szabad akaratából nyilatkozatot írt, és a szükséges ideig dolgozott (30 nap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke szerint, és ez az egyik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak eltérései, amelyek a szervezet vezetőinek és rendes alkalmazottainak részvételével fennálló jogviszonyokat szabályozzák), joga van abbahagyni a munkaköri kötelezettségek teljesítését. Itt nem szükséges a cégalapítók hozzájárulása.

Az igazgató polgári jogi szempontból az a tisztségviselő, akit a szervezet alapítóinak határozatával neveznek ki és mentenek fel. Ha pedig nem egyeznek bele, hogy elengedjék, egyszerűen megtagadhatják az új vezető kinevezését. És még akkor is, ha az igazgatót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szempontjából elbocsátják, mindazonáltal el kell látnia a polgári jogi keretek között rá ruházott feladatokat.

Ugyanakkor a gyakorlatban számos olyan jogi mechanizmus azonosítható, amelyek lehetővé teszik az igazgató számára, hogy a társaság tulajdonosainak beleegyezése nélkül lemondjon, ráadásul a jogi normák meghatározott kategóriáinak maradéktalan betartása mellett. Nézzük meg, hogyan mondhat le egy igazgató az alapítók beleegyezése nélkül ezekkel a mechanizmusokkal.

Az igazgató felmentése: értesítjük a tulajdonosokat

Tehát a munkajog szerint nincs különösebb nehézség az igazgató elbocsátásának nyilvántartásba vételével. Egy másik dolog az igazgató felmentési jogának gyakorlása, figyelembe véve a társasági jog normáit.

30 nap LLC-ben és 50 nap JSC-ben (továbbiakban megvizsgáljuk azokat a jogszabályokat, amelyek ezeket a feltételeket rögzítik) a munkavállalói munkavégzés megszüntetése előtt az igazgató köteles értesíteni a cég tulajdonosait felmondási szándékáról. Feladatuk ebben az időszakban a korábbi igazgató tisztségéből való felmentéséről, a cég új vezetőjének kinevezéséről szóló helyi szabályzat kiadása, valamint a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában a szükséges változtatások kezdeményezése.

Bizonyítani kell, hogy a leköszönő igazgató értesítette a cég tulajdonosait. Ebből a célból ajánlott levelet küldhet a cégalapítóknak értesítéssel és leltárral (amely a felmondási levél meglétét tükrözi a levélben). Ez a levél több példányban is elkészíthető és elküldhető:

• a társaság jogi címén;
• tényleges címén;
• az alapítók lakcímén.

Igazgató felmondása: árnyalatok

Külön figyelembe kell venni az igazgató felmentéséről szóló értesítés formájának sajátosságait. Tény, hogy a rendkívüli tulajdonosi gyűlést, amelyen az alapítóknak új vezetőt kell választaniuk a társaságnak, általában a mindenkori igazgató kezdeményezésére hívják össze (ha ezt a hatáskört nem az igazgatóságra ruházzák).

Az igazgatónak 30 nappal korábban értesítenie kell a társaság tulajdonosait a találkozóról - ha LLC-ben dolgozik (1998. 02. 08-i 14-FZ „Az LLC-ről szóló törvény 36. cikkének 1. cikkelye) vagy 50. nappal korábban – ha egy JSC-ben dolgozik (1995. december 26-i, 208-FZ sz. „A JSC-ről” szóló törvény 52. ​​cikkének 1. cikkelye). Ezek a normák részben megfelelnek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke - arról, hogy a leköszönő menedzsernek figyelmeztetnie kell a tulajdonosokat a szerződés felmondásának szándékáról egy hónappal korábban. A 208-FZ törvényben előírt 50 napos időtartamra vonatkozó szabály azonban később jelent meg, mint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 280. §-a, és ha a 208-FZ törvény és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jogi ereje megegyezik, először az újabb kerül végrehajtásra.

Így általános esetben a tulajdonosoknak az igazgató felmentéséről szóló értesítés formája megegyezik a rendkívüli ülés összehívásának formájával (amennyiben azt tükrözi, hogy az ülés tárgya új igazgató kinevezése). Ugyanakkor a felmondási levél másolata is csatolható a felhíváshoz.

A dokumentumnak tartalmaznia kell az ülés dátumát, időpontját és helyét. A tulajdonosok akkor tekintendők értesítettnek az igazgató felmentéséről, ha mindegyikük megkapta a nyilatkozatot tartalmazó értesítést (a belgorodi regionális bíróság 2012. június 26-i fellebbezési határozata, 33-1744. sz.).

Elbocsátás előtti intézkedések: dokumentumok átadása

Amint a leköszönő igazgató megkapja a levelek kézbesítéséről szóló értesítést, vagy a kézbesítéskor kézhezvételnek tekintendő (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 165.1 cikkének 1. szakasza), az igazgató beszámíthatja a szolgálati időt.

Mivel a cégvezető anyagilag felelős személy, az elbocsátás előtt át kell adnia az iratokat és egyéb társasági vagyont más illetékes személyeknek. Az ilyen dokumentumok és ingatlantípusok listája tartalmazhatja például:

• Jelentés a rábízott összegekről.
• Szerződések.
• Ügyvédi felhatalmazás.
• Kulcsok, kártyák, digitális aláírás.
• Pecsétek és bélyegzők, előre lezárva és a csomagolás dátumával lepecsételve. Célszerű tanúk aláírását kérni. Ez a megközelítés segít a jövőben elkerülni az alapítók vádjait a pecsét illegális használatával kapcsolatban.

A társasági tulajdon átruházása tényének igazolása érdekében külön okiratot kell készíteni.

Az igazgatóváltáskor az átvételi igazolás kitöltésének mintáját ld.

Ha ezeket az iratokat, vagyontárgyakat nem lehet az alapítóknak átadni, ideiglenesen a közjegyzőnél hagyhatják (ha megőrzésre átveszi). Vagy hagyja a felügyeletében, megfelelő parancs kiadásával.

Szintén hasznos a szükséges kommunikációk lebonyolítása a társaság pénzforgalmi számláját kiszolgáló hitel- és pénzügyi szervezettel - oda küldve különösen azt a tájékoztatást, hogy ilyen és ilyen időponttól az igazgató megszünteti a gazdasági társasággal fennálló munkaviszonyát. Ennek következtében a bank visszavonhatja a digitális aláírást és az egyéb eszközöket a leköszönő igazgató jogkörének gyakorlásához (és ez arra is ösztönözheti a tulajdonosokat, hogy ne késlekedjenek az új cégvezető kinevezésével – valakinek alá kell írnia a pénzügyi dokumentumokat ).

A vezérigazgató lemondásának módja bíróságon keresztül: követelés a munkáltatóval szemben

Az ügyvezető ugyanis egy hónappal azután vonja vissza a jogkörét, hogy értesítette a cégtulajdonosokat az Art. 280 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az állami nyilvántartásban azonban az igazgató egyedüliként szerepel végrehajtó szerv, és a részleg ezt a bejegyzést csak az új igazgatóra vonatkozó információkra tudja módosítani.

Ha a szolgálati idő alatt az alapítók nem neveztek ki új igazgatót a társaságnak, a leköszönő igazgatónak bírósági eljárást kell kezdeményeznie a tisztségéből való felmentéshez való jogának gyakorlása érdekében.

A társaság alapítói, akik a leköszönő helyett új igazgató kinevezéséhez szükséges intézkedéseket nem tették meg, választottbírósági kereset tárgyát képező jogsértést követnek el: mulasztásuk következtében az igazgatóság jogai megsérülnek. az vezérigazgatói posztot betöltő és felmenteni kívánó alkalmazottat megsértik (az Orosz Föderáció választottbírósági eljárási kódexének 2. albekezdése, 1. bekezdés).

A felmondott igazgató a keresetlevélben munkajogi szempontból jelezheti különösen, hogy a cégalapítók elsősorban a munka szabadságához való jogát sértik, indokolatlanul kényszerítik teljesítményre. pontjában foglaltak tiltják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke és az Art. 2. szakasza. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke.

A bírósághoz benyújtott kérelemhez csatolni kell a következőket:

• a felmondólevél másolata;
• postai dokumentumok, amelyek megerősítik a pályázat alapítóknak történő elküldését;
• a Jogi Személyek Egységes Állami Nyilvántartásának friss kivonata, amely szerint a lemondott igazgató továbbra is betölti pozícióját;
• talán - a felperes munkáltatókkal folytatott levelezésének eredményei (ami azt tükrözi, hogy nem hajlandóak elbocsátani).

A munkáltatóval szembeni követelés elbírálásra került: az igazgató intézkedései

Ha a bíróság a felperes oldalára áll (lehetséges, hogy több eljárás lejárta után), a bíróságnak a cégalapítók tétlenségének jogellenesnek nyilvánítására vonatkozó határozata átruházható a Szövetségi Adószolgálatra, amely az Egységesített módosításának alapjául szolgálhat. A jogi személyek állami nyilvántartása.

A bíróságnak az alperes javára hozott döntésének fő valószínű okai között szerepel az, hogy az igazgató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti de jure elbocsátását követően nem teljesítette feladatait.

A tény az, hogy mindaddig, amíg a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában olyan információ szerepel, hogy a felperes a társaság jelenlegi igazgatója, köteles igazgatói feladatokat ellátni. Ha tétlensége miatt problémák merülnek fel az üzletben, akkor a munkavégzés megtagadását a bíróság az elbocsátási joggal való visszaélés jeleként értelmezheti, amelyet ebben az esetben az igazgató szándékosan hajthat végre annak érdekében, hogy kárt okozni a cégnek.

Emellett az alapítók viszontkeresetet kezdeményezhetnek a leköszönő igazgató as hivatalos aki megengedi a tétlenséget, és behajtja tőle az üzleti életben felmerülő problémák miatti kártérítést.

Hogyan lehet lemondani az igazgatói posztról: fellebbezés a Szövetségi Adószolgálathoz és egy lehetséges per

Alternatív megoldás lehet a választottbírósághoz fordulni egy LLC inaktív tulajdonosaival szembeni keresettel - a Szövetségi Adószolgálathoz fordulva azzal a kéréssel, hogy zárják ki a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából azt a bejegyzést, amely szerint a munka törvénykönyve alapján lemondott igazgató. továbbra is a szervezet élén áll. Ebből a célból a következő dokumentumokat lehet benyújtani a Szövetségi Adószolgálathoz:

• P 14001 nyomtatvány;
• a felmondólevél, az alapítói gyűlés összehívásáról szóló értesítés, postai dokumentumok másolatai.

Ebben az esetben a P 14001-es nyomtatványon az aláírás közjegyzővel hitelesíthető.

Ha a Szövetségi Adószolgálat a leköszönő igazgató megfelelő kérése alapján megtagadja a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában történő módosításokat, pert indíthat, amelynek tárgya az osztály tétlensége, amelyet az eljárás megtagadásában fejeznek ki. változások a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában. Ezt megelőzően a Szövetségi Adószolgálat egy magasabb struktúrájától is szükséges felvilágosítást kérni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikkének 1. szakasza), kivéve, ha természetesen a megfelelő szintű osztály nem tesz eleget a kérelmező kérésére.

Fennáll annak a lehetősége, hogy a választottbíróság a felperes oldalára áll – azon tény alapján, hogy a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő információ, miszerint a felperes a cég jelenlegi igazgatója, megbízhatatlan lesz, mivel már nem dolgozik a szervezetben. (a Lipecki Régió Választottbíróságának 2015.11.09-i határozata, A36-4738/2015. sz. ügy).

Érdemes azonban megjegyezni, hogy az ilyen precedensek értelemszerűen nem túl reprezentatívak, mivel a bíróság meglehetősen mélyreható értelmezésén alapulnak. állami regisztrációés leggyakrabban olyan meghallgatásokat követően fordulnak elő, amelyekben maga a cég nem lesz harmadik fél, és nem fog semmilyen követelést érvényesíteni.

Az igazgató felmentés előtti intézkedései: ideiglenes megbízott igazgató kinevezése

A leköszönő igazgató jogi követeléseinek sikere, amennyiben kezdeményezni kell, sok tekintetben a felmentést megelőző, illetve az egyes igények benyújtását megelőző időszakban tett cselekményeitől függ.

Ilyen intézkedés lehet, ha a társaság vezetője helyette (az ő hozzájárulásával) olyan személyt nevez ki, aki a leköszönő igazgató távollétében a szükséges vezetői tevékenységek elvégzésére jogosult.

Ez a kinevezés olyan tényezővé válik, amely megerősíti az igazgató azon szándékát, hogy az adott körülmények között jóhiszeműen és a társaság érdekében járjon el - a választottbírósági eljárásban a leköszönő vezetőnek ez a prioritása nagyon magasra értékelhető a vitás döntés meghozatalakor.

Megjegyzendő, hogy a főállású igazgatóhelyettes hivatalosan csak az alapítók döntésével válhat megbízott igazgatóvá, vagy akár állandó jelleggel helyettesítheti az igazgatót, mint minden új igazgatói kinevezés esetén. Ebben az esetben a leköszönő igazgató által a helyére kinevezett személy bármilyen mértékű felhatalmazást elfogadhat, hacsak a szervezet alapszabálya másként nem rendelkezik (a Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat VSO 2012. március 22-i határozata az A58-6315/10. sz. ügyben). ). Ez az intézkedés nem képez szabályozási alapot a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában történő változtatásokhoz, de választottbírósági eljárás során figyelembe lehet venni.

Eredmények

Nem szükséges az alapítók beleegyezése az igazgató állásából való elbocsátásához - a vele való munkaviszony megszüntetése tekintetében, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz. A leköszönő igazgató társasági jogalanyi jogkörének megszűnéséhez (és ennek következtében a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szükséges változtatások elvégzéséhez) azonban az alapítók részvétele és az igazgató felmentésére vonatkozó döntése szükséges. hivatal. Ha az alapítók nem hoznak ilyen döntést, a leköszönő igazgatónak jogában áll a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának módosítását kérni a Szövetségi Adószolgálaton vagy a bíróságon keresztül.

A szervezetvezetői jogkör gyakorlásának sajátosságairól a cikkekben olvashat bővebben:

• – Dolgozhat a vezérigazgató részmunkaidőben? ;
• „Az vezérigazgató felmentése saját kérésére” .

Helló! Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogyan lehet elbocsátani egy LLC igazgatóját.

Ma megtanulod:

1. Az LLC igazgatója felmentésének okai;
2. Az LLC igazgatójának elbocsátására vonatkozó eljárás;
3. Kártérítés kifizetése.

Hogyan rúgják ki egy LLC igazgatóját

LLC igazgatója - Ezt Egyedi aki a vállalkozást irányítja és annak tevékenységéért felelős.

Annak ellenére, hogy a társaság vezetője bizonyos jogkörökkel rendelkezik, az LLC legmagasabb hatósága az Alapítók Tanácsa. Ezért a kérdés a következő: "Hogyan lehet elbocsátani a vezérigazgatót?" – továbbra is releváns és számos funkcióval rendelkezik.
Az igazgatóság felmentheti az igazgatót és új személyt nevezhet ki a helyére. A vállalkozás résztvevői közgyűlésre gyűlnek össze, hogy döntsenek a tisztségéből való felmentés kérdésében. A rendezvény eredményei alapján megfelelő döntés születik.

Annak érdekében, hogy megtudja, hogyan kell megfelelően kirúgni egy igazgatót, kövesse az alábbiakban bemutatott eljárást:

Eljárás	Leírás
Az alapítói tanács jegyzőkönyvének nyilvántartásba vétele	A dokumentumot megfelelően kell elkészíteni, és fel kell tüntetnie az elbocsátás indokait.
Felmondó végzés kiadása	A dokumentumot be kell jegyezni a naplóba
Összeállítás	A törvényben felsorolt ​​értékek átvétele, ellenőrzése
Az esedékes összegek kifizetése	Minden kompenzációt, végső fizetést és egyéb juttatásokat ki kell fizetni
Bejegyzések készítése az igazgató személyi igazolványába	Az igazgatónak alá kell írnia
Írjon be munkakönyv	A munkafüzetet kérésre az igazgatónak átadjuk
Értesítse a bankot	A szükséges dokumentumcsomag biztosítása
Adószolgálati figyelmeztetés	Három napon belül be kell nyújtania a szükséges dokumentumokat, beleértve a közjegyző által hitelesített kérvényt is

Az LLC igazgatójának felmentése saját kérésére

Az LLC vezetője egyrészt munkáltatóként jár el, másrészt olyan munkavállaló, akinek joga van pozícióját tetszés szerint elhagyni.

Az őt alkalmazó szerv jogosult az igazgatót saját kérésére felmenteni. Ebben az esetben az Art. 280 Munka Törvénykönyve, a munkavállaló köteles a közelgő felmondást legkésőbb 30 nappal korábban bejelenteni a munkáltatónak. Ezen túlmenően a bejelentést írásban benyújtott megfelelő nyilatkozat formájában kell benyújtani.

Ha a vezető felmentése saját kezdeményezésére történik, akkor nincs szükség az alapítók döntésére. A Tanács köteles mérlegelni az ilyen nyilatkozatot, és megtenni a megfelelő intézkedéseket.

A jelenlegi vezető köteles a résztvevők rendkívüli közgyűlését összehívni, hogy döntést hozzon az általa megüresedett helyre új jelölt kiválasztásáról és kinevezéséről. Az alapítókat legkésőbb a felmondás időpontja előtt egy hónappal értesíteni kell. Tovább levelezési cím mindegyiküknek értesítést kell kapnia. Információkat tartalmaz az új összehívásról és a napirendről.

Felhívjuk figyelmét, hogy a résztvevők levelezési címét az LLC-ben tárolt dokumentációban találja. Ha az alapítók jogalanyok, akkor a levelezési címüket a . Azokban az esetekben, amikor az információ elvesztette relevanciáját, és nincs más információ, az utoljára megadott címre küldött értesítés teljesítettnek tekintendő.

A közgyűlésen a vállalkozás résztvevőinek az új jelölt kiválasztása és jóváhagyása után kell dönteniük arról, hogy a korábbi igazgató jogköre mikor szűnik meg, és az új igazgató kezdheti meg munkaügyi kötelezettségek.

Ez a dátum lehet:

• Az igazgató által a pályázatban feltüntetett szám, feltéve, hogy az alapítók egyetértenek vele;
• A résztvevők 1 hónapos értesítése után. Ha az időpont hétvégére esik, akkor az igazgató felmentésének időpontját a következő munkanapnak kell tekinteni;
• Bármilyen más időpont, amelyben mindkét fél megállapodott.

Ha a lemondási vágy olyan körülmények miatt jött az igazgatótól, amelyek miatt nem tud tovább dolgozni, akkor a kérelemben megjelölt napon el kell bocsátania.

A táblázatban láthatók azok a teendők, amelyeket az igazgatónak meg kell tennie az elbocsátáskor:

Nem.	Akció	Rövid leírás
1	Jelentés az elszámolható összegekről	A megfelelő jelentést be kell nyújtani, a rendelkezésre álló többletpénzt pedig a pénztárhoz kell benyújtani. Az esetleges vitás helyzetek kiküszöbölése érdekében minden dokumentumról másolatot kell készítenie
2	Értesítse a bankot	A bank időben történő értesítése lehetővé teszi, hogy elkerülje a fizetési dokumentumok aláírásával való visszaélést a cég elhagyása után. Ez különösen igaz a használat során elektronikus kulcsés a Bank-Client program
3	Készítsen okiratot az értékek átvételéről és átadásáról	Az ilyen dokumentumot az elbocsátás napján írják alá. Érdemes ellenőrizni a benne lévő értékek listáját (Bélyegek, szigorú bejelentőlapok stb.), és át kell adni az új igazgatónak.

Az LLC igazgatójának elbocsátásának egyéb okai

A menedzser elbocsátásának egyéb okai a következők:

• A vele kötött munkaszerződés lejárt. cég tartalmaz szükséges információ a mindenkori vezetővel kötött szerződés lejárati dátuma szerint. A szervezetben részt vevők ezt az időpontot megelőző három napon belül kötelesek értesíteni az igazgatót. Ha munkája megfelel az alapítóknak, akkor új szerződést kötnek vele;
• Ha az igazgató és munkáltatója megfelelő megállapodást kötött. Az ilyen típusú elbocsátást „puhának” is nevezik. Hozzá kell folyamodnia, ha ki kell rúgnia egy alkalmazottat, de nem akarja elrontani a vele való kapcsolatát. Nem zárható ki, hogy az igazgató munkája során üzleti bizalmi kapcsolatokat tudott kialakítani a cég partnereivel. Az ügyfelek elvesztésének elkerülése érdekében gondoskodnia kell a „puha” szétválasztásról.
• Az alapítók kezdeményezése. Bármely LLC-tag kezdeményezheti a vezető eltávolítását a pozícióból. Ennek oka lehet a munkavégzéssel szembeni tisztességtelen hozzáállás, a hatalmi visszaélés, a vállalkozás egészségét vagy vagyonát károsító cselekmények stb. Jogellenes cselekmények esetén a Tanács köteles eldönteni, hogy melyik cikk alapján mentse fel az igazgatót. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkakönyvbe való felmondási záradékok beírásakor korábbi alkalmazott joga van ezt bíróság előtt fellebbezni.

A jogszabály lehetőséget biztosít az igazgató felmentésére az alapítók kezdeményezésére, indoklás nélkül.

• Ha az LLC tulajdona más tulajdonosok kezébe került. Az alapítóváltást nem szabad félreérteni. Mivel magát a szervezetet ismerik el az ingatlan tulajdonosának, és nem az LLC alapítóinak, ezért a tulajdonosok változása a tulajdonosi jogok harmadik felekre történő átruházását jelenti.
• Felmentés a vállalkozás elismerése esetén. A fennálló körülmények között a csődbe ment vállalkozás vezetőjét felmentik tisztségéből, a szervezet irányítása pedig a helyettesre száll át.
• . A vállalkozás bezárása esetén a vezető legkésőbb 2 hónappal korábban értesíti a személyzetet. A vállalkozásnál a felszámolási bizottság kiválasztása után a vezetőt eltávolítják hivatalából.

Hogyan rúghatja ki az alapító egy LLC vezérigazgatóját?

Az igazgató felmentése az alapítók kezdeményezésére összetett folyamat, amely gyakran különféle konfliktushelyzetekkel jár együtt. Emlékeztetni kell arra, hogy az összes formai követelmény betartása ilyen esetekben megóvja Önt a nem kívánt következményektől.

Az igazgatót felmenteni kívánó alapítónak össze kell hívnia az ülést, és erről nyilatkoznia kell. Az alapító testület megállapítja a követelmények jogszerűségét és határozatot hoz. Az esetek többségében az igazgatóra próbaidőt szabhatnak ki.

Ha pozitív döntés érkezik a résztvevőktől, a Tanács jegyzőkönyvét megküldik a vezetőnek.

Rajta kell lennie az aláírásának. Jelenléte azt jelzi, hogy az igazgatót azonnal és megfelelően értesítették.

Kártérítés kifizetése az elbocsátott igazgatónak

Méret pénzbeli kompenzáció, amelyet elbocsátáskor az igazgatónak kell kifizetni, a következőktől függ:

• A munkaszerződésben meghatározott feltételektől;
• Abból, hogy milyen körülmények között hagyja el a vezető a céget. Természetesen, ha az igazgató egyértelműen hibás, nem kap bónuszt;
• Ez a munkafolyamat során a felek között megkötött kiegészítő megállapodások feltételeitől függ.

A kártérítés mértéke a következőktől függ:

1. A vállalkozásnál ténylegesen ledolgozott időtől kezdve;
2. A munkaszerződés lejártáig hátralévő időt figyelembe veszik;
3. Azon összegek alapján, amelyeket akkor kapna, ha továbbra is ellátná munkakörét;
4. További költségek, amelyek a vezetőt terhelik idő előtti elbocsátás esetén.

Az elbocsátáskor fizetett kártérítés nem adóköteles. Ez megegyezik a havi átlaggal bérek, háromszoros mennyiségben bevéve.

Ha azonban munkaszerződés nem tartalmaz semmilyen feltételt az elbocsátott vezető kompenzációjának kifizetésére, ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy az LLC mentesül annak megfizetése alól. Ha az igazgató cselekményében nem állapítottak meg jogellenes cselekményeket, akkor a munkáltató köteles az esedékes összegeket megfizetni. Ne feledje, hogy az elbocsátott munkavállaló fenntartja magának a jogot, hogy bírósághoz forduljon, és dönthet úgy, hogy visszahelyezik.