Munkaügyi viták. Egyéni munkaügyi viták tekinthetők A munkavállaló és a munkáltató közötti vitákat figyelembe kell venni

A munkaügyi viták olyan nézeteltérések, amelyek a munkáltató és a munkavállaló között a munkakörülmények, az alkalmazás tekintetében merülnek fel munkaügyi jogszabályok, a munkavállalók jogainak, kötelességeinek és kötelezettségeinek végrehajtása.

A munkaügyi vita egyfajta ellentmondás, amelynek több fejlődési szakasza van. Eleinte kisebb nézet- és álláspontbeli eltérésekről van szó a munkakörülményekről, jogokról és kötelezettségekről, majd - a különböző nézetek és értékorientációk alapján egyre mélyülő különbségek. A következő az ellentétes nézetek kialakulása – az ellentmondások, amelyek konfliktussá válnak. Az ellentmondások kialakulásának utolsó szakasza a konfliktusmegoldás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 201. cikke szerint a munkaügyi vitákat: a) munkaügyi vitabizottságok (LCC), b) kerületi (városi) népbíróságok tárgyalják.

A Kbt.-ben munkaügyi jogvita tárgyát képezi, ha a munkavállaló önállóan vagy az érdekképviseleti szakszervezet közreműködésével a nézeteltéréseket nem oldotta meg. közvetlen tárgyalások az adminisztrációval.

A CTS-t legalább 15 alkalmazottat foglalkoztató szervezetben hozzák létre. A közgyűlés választja meg. Azok a jelöltek, akik a szavazatok többségét megkapták, megválasztottnak minősülnek, annak ellenére, hogy a közgyűlésen (konferencián) a megjelentek több mint fele rájuk szavazott. A CCC a bizottság elnökét, alelnökeit és titkárát választja tagjai közül.

Egy alkalmazott kapcsolatba léphet a CTS-vel V három hónapos időszak attól a naptól kezdve, amikor tudomására jutott vagy meg kellett volna értesülnie joga megsértéséről. A munkavállaló CCC-hez benyújtott kérelmét a kérelem benyújtásától számított tíz napon belül kötelező nyilvántartásba venni és elbírálni.

A vitát a kérelmet benyújtó alkalmazott és az adminisztráció képviselője jelenlétében tárgyalják. A munkavállaló távollétében a vita elbírálása csak a munkavállaló írásbeli kérelmére lehetséges.

A bizottság ülése határozatképes, ha azon a választott tagok legalább fele jelen van. A CCC az ülésen jelenlévő bizottsági tagok többségi szavazatával dönt. Az a bizottsági tag, aki a többség döntésével nem ért egyet, köteles a bizottsági ülés jegyzőkönyvét aláírni, de abban joga van különvéleményt nyilvánítani. A CTS határozat egy példányát a határozat keltétől számított három napon belül megkapja a munkavállaló és az adminisztráció.

kerületi (városi) népbíróságon tárgyalják a vitákat:

1) a munkavállaló kérelmére, az igazgatás vagy a munkavállaló érdekeit védő szakszervezeti szerv, ha tagja ennek a szakszervezetnek, ha nem ért egyet a Szakszervezet döntésével;

2) az ügyész kérelmére, ha a Btk. határozata jogszabályba ütközik;

3) ha a CCC tíz napon belül nem tárgyalta a vitát - a munkavállaló kérésére.

Ezen túlmenően a bíróságok a munkavállalók kérésére megvizsgálják a vitákat, ha szervezetük nem hozott létre CTS-t: a munkavállalók munkába történő visszahelyezése, függetlenül a felmondás okától. munkaszerződés(szerződés); a felmondás időpontjának és megszövegezésének megváltoztatásáról; a kényszerű távollét vagy az alacsonyabb fizetésű munkavégzés fizetéséről, valamint az adminisztráció nyilatkozatai szerint a szervezetnek okozott anyagi kár munkavállaló általi megtérítéséről (a Munka Törvénykönyve 122. cikke).

A járási (városi) bíróság elbírálja a felvétel megtagadásával kapcsolatos vitákat is: más vállalkozástól, szervezettől áthelyezés útján meghívott személyek; felső- vagy középfokú szakoktatási intézményben végzett fiatal szakemberek, akiket az előírt módon ebbe a vállalkozásba küldtek dolgozni; más személyek, akikkel az adminisztráció a törvény értelmében köteles volt megállapodást kötni.

A munkavállaló igényét munkaügyi jogvita esetén a szervezet székhelyén bírálják el. A munkavállaló munkaügyi jogvita rendezése iránti kérelmet nyújthat be a bírósághoz attól a naptól számított három hónapon belül, amikor a munkavállaló tudomást szerzett, vagy tudomást kellett szereznie a jogsértésről. jobb. Elbocsátás esetén - az elbocsátási végzés kézbesítésétől vagy a kiadástól számított egy hónapon belül munkakönyv. Az alkalmazottak, amikor bírósághoz fordulnak az abból eredő követelésekkel munkajogok kapcsolatokat mentesülnek az államnak fizetendő bírósági költségek alól.

Az adminisztráció bírósághoz fordulhat a szervezetnek okozott anyagi kár megtérítése érdekében a munkavállalótól a kár felfedezésétől számított egy éven belül.

Kollektív munkaügyi viták- ezek olyan viták, amelyek a szervezet adminisztrációja és a munkaügyi kollektíva (egységi személyzet) vagy szakszervezet között a következő kérdésekben merülnek fel: új és meglévő munkakörülmények megváltoztatása; mindennapi élet; kollektív szerződés és egyéb szerződések megkötése és módosítása. Ezeket a vitákat a kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról szóló szövetségi törvény alapján vizsgálják.

Érdekeik védelme érdekében a munkavállalóknak joguk van szervezkedni szakszervezetek- a tevékenységük jellegénél fogva közös termelési és szakmai érdekek által összekapcsolt állampolgárok önkéntes közéleti egyesületei, amelyek szociális és munkajogaik és érdekeik képviseletét és védelmét szolgálják.

A szakszervezetek képviselik tagjaik érdekeit munkaügyi és egyéb társadalmi-gazdasági kérdésekben (Munka Törvénykönyve 226. cikk). Munkakörülmények kialakítása és bérek, a munkaügyi jogszabályok jogszabályban meghatározott esetekben történő alkalmazása is a részvétellel történik szakszervezetek.

Minden 14. életévét betöltött, munkaügyi (szakmai) tevékenységet folytató állampolgárnak joga van érdekeinek védelmében másokkal együtt szakszervezeteket választani vagy létrehozni, szakszervezetbe csatlakozni, szakszervezeti tevékenységet folytatni és a szakszervezetekből kilépni. Ezt a jogot szabadon, előzetes engedély nélkül gyakorolják. A szakszervezet és a közigazgatás közötti kapcsolatokat „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról” szóló szövetségi törvény szabályozza.

A munkavállalók alapvető jogait az állam védi. Oroszország alkotmánya garantálja mindenkinek társadalombiztosításéletkor szerint, betegség, rokkantság, családfenntartó elvesztése, gyermeknevelés és egyéb, törvényben meghatározott esetekben (39. cikk). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikkével összhangban minden alkalmazott kötelező állami társadalombiztosítás alá tartozik.

A munkavállalók és adott esetben családtagjaik állami társadalombiztosítási alapon részesülnek: átmeneti rokkantsági ellátásban, a nőknél ezen felül anyasági ellátásban; gyermekgondozási ellátás a gyermek másfél éves koráig; gyermek születése alkalmából nyújtott ellátások; öregségi, rokkantsági és túlélő hozzátartozói nyugdíjak, valamint egyes munkavállalói kategóriák – a szolgálati időre vonatkozó nyugdíjak is. A munkavállaló vagy családtagja halála esetén az állami társadalombiztosítási alapból temetési segély jár.

A nyugdíjra és társadalombiztosításra kapott pénzeszközöket más célra nem lehet elkölteni.

Alkotmány Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint számos más szövetségi törvény és szabályozó jogi dokumentum garanciát nyújt az állampolgárok munkajogainak betartására. Ez a probléma azonban jelenleg aktuális és nagyon akut.

A szövetségi munkaügyi felügyelőség által rendszeresen végzett ellenőrzések eredményei ezt folyamatosan bizonyítják. A resheniya-sudov6.ru orosz bíróságok évente több mint egymillió keresetet vizsgálnak meg, amelyekben a munkaügyi viták megoldására irányuló ügyeket vizsgálják. Az Orosz Föderáció Alkotmánya 37. cikkének 4. részével összhangban minden orosz állampolgárnak joga van a munkaügyi viták egyéni megoldásához a szövetségi törvények által meghatározott módszerek alkalmazásával.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve úgy határozza meg az egyéni munkaügyi vitákat, mint a munkavállaló és a munkáltató közötti feloldatlan ellentmondásokat a törvények és más szabályozó jogszabályok alkalmazásával kapcsolatban, amelyek munkajogi normákat, munkaszerződést, kollektív szerződést, megállapodást tartalmaznak, és amelyek jelenteni kell az egyéni munkaügyi viták elbírálásáért felelős személyeknek, az illetékes hatóságoknak.

A munkáltató és a korábban munkaviszonnyal rendelkező személy, valamint azzal a személlyel, aki a munkáltatóval munkaszerződés megkötésére irányuló szándékát fejezte ki (ha a munkáltató megtagadja a megállapodás megkötését) közötti vita is felmerülhet. egyéni munkaügyi jogvitának ismerik el.

Mielőtt a munkaügyi vita rendezésére alkalmas szervhez fordulnának, a felek általában megpróbálnak intézkedéseket tenni a felmerült nézeteltérések összeegyeztetésére és közös megegyezéssel történő megoldására. A szabványok alkalmazásával kapcsolatos nézeteltérés esetén Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció és egyéb szabályozások, próbálják békésen megoldani őket. Emiatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megoldatlan nézeteltérésként határozza meg a különleges eljárásban rendezendő munkaügyi vitát.

A bíróságok és a Munkaügyi Vitabizottság (LCC) vizsgálja az egyéni munkaügyi vitákat. A munkaügyi vitabizottság mindenekelőtt a munkavállaló jogait védi a munkaviszonyban, a bíróság pedig magának a munkaszerződés szerinti jognak a védelmével foglalkozik, valamint az egyéb munkaügyi vitákat is megvizsgálja, miután azokat a munkaügyi vita elbírálta. a Bizottság helyett azokat tekinti, ha hiányzik.

A fent említett szerveken kívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a munkavállaló számára, hogy a szövetséget alkotó szervezet állami munkaügyi felügyeletéhez forduljon. A Munka Törvénykönyvének cikkei, például a 193. cikk, azt sugallják, hogy a munkáltató egyedi döntései ellen a Rostrudinspektsiya-hoz lehet fellebbezni. Ebből az következik, hogy az Állami Munkaügyi Felügyelőség minden szükséges jogkörrel rendelkezik a munkáltatók és munkavállalók közötti munkaügyi konfliktusok rendezésére.

Ezenkívül a munkavállalónak joga van a vitát adminisztratív úton rendezni, és e célból egy feletteséhez fordulhat. hivatalos vagy magasabb hatósághoz.

Ebben az esetben a felülvizsgálati időszak általános, azaz az elbocsátással kapcsolatos viták esetén egy hónap, a fegyelmi szankcióval kapcsolatos viták esetén pedig három hónap. Jellemzően a munkavállaló jelen van az ilyen viták megoldása során, kivéve, ha ő maga kérelmezi az ügy távollétében történő elbírálását, vagy alapos indok nélkül nem jelenik meg az ügyben.

Munkaügyi viták- ezek olyan nézeteltérések, amelyek vállalkozásokban, intézményekben, szervezetekben merülnek fel a munkavállalók között ( egy szerkezeti egység vagy a vállalkozás egészének alkalmazottaiból álló csapat), egyrészt a munkáltató, másrészt a munkaügyi jogszabályok, kollektív és munkaszerződések alkalmazásával kapcsolatos kérdésekben; belső munkaügyi szabályok, előírások, vagy új munkakörülmények megállapítása vagy a meglévő munkakörülmények megváltoztatása.

A munkaügyi jogviták osztályozása szükséges feltétele annak, hogy megértsük a tárgyalási eljárást. Jogi természetüknél fogva minden munkaügyi jogvita két fő kategóriába sorolható.

Az első kategóriába a követelésekkel kapcsolatos viták tartoznak. Az ilyen vita tárgya a munkavállaló követelése ( vagy munkáscsoportok) az egyéni munkajogok helyreállításáról vagy elismeréséről, amely ( valójában vagy az ő véleménye szerint) megsértette a munkáltató. A munkáltatóval vitázó fél vagy egy munkavállaló, vagy több konkrét munkavállaló. Például a munkavállalók és a vállalkozás adminisztrációja között a bérek fizetésének elmulasztása miatt felmerült vita nem tartozik a „A kollektív munkaviták megoldási eljárásáról” szóló szövetségi törvény által szabályozott kollektív munkaügyi viták közé ( Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 1996. október 16-i 48G96-7 sz.).

Ebből arra következtethetünk, hogy az első kategória magában foglal minden olyan vitát, amely a már kialakult törvények alkalmazásával kapcsolatos ( alapszabály, megállapodás) munkafeltételek meghatározott személyek számára.

A munkaügyi vitákat kiváltó okok között a következők szerepelnek:

1. szervezeti és jogi okokból. Ide tartoznak a jogszabályok hiányosságai, az egyes jogi normák eltérő értelmezése stb.;
2. szubjektív okok. A legjellemzőbb a vállalatvezetők bürokráciája, az osztályok érdekei, a munkaügyi jogszabályok nem ismerése mind a vezetőség képviselői, mind a munkavállalók részéről;
3. szervezeti és gazdasági jellegű okok ( a munkaszervezés hiányosságai, az anyagi és erkölcsi ösztönzés gyakorlata, a termelés társadalmi-gazdasági problémáinak megoldásának szükségessége).

Az egyéni munkaügyi viták rendezésében részt vevő szervek. A viták elbírálásának eljárása

Az egyéni munkaügyi jogviták elbírálása általános módon történik: 1. munkaügyi vitás bizottságok ( KTS). KTS- a vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél a munkaügyi viták elbírálásának elsődleges szerve, kivéve azokat a vitákat, amelyek elbírálására eltérő eljárási rendet állapítottak meg. A bizottságot a közgyűlés választja ( konferencia) legalább 15 főt foglalkoztató vállalkozás munkaerő. Azok a jelöltek, akikre a közgyűlésen jelenlévő munkavállalók több mint fele szavazott, a CCC-be megválasztottnak minősülnek. A választás rendjét, a KBSZ létszámát és összetételét, valamint megbízatásának idejét a közgyűlés határozza meg. Ezt követően a CCC elnököt, elnökhelyettest és titkárt választ tagjai közül.

Munkaügyi vitát a CCC akkor tekint, ha az adminisztrációval folytatott tárgyalások során a munkavállaló nem tudta rendezni a felmerült nézeteltéréseket. Ez utóbbinak joga van a CCC-hez fordulni attól a naptól számított 3 hónapon belül, amikor tudomást szerzett vagy tudnia kellett volna joga megsértéséről. A munkavállaló kérelme kötelező regisztrációhoz kötött.

A munkaügyi vitabizottság a munkaügyi vitát tíz napon belül köteles elbírálni, a vitát a kérelmet benyújtó munkavállaló és az adminisztráció képviselői jelenlétében tárgyalja. A munkavállaló távollétében a vita elbírálása csak a munkavállaló írásbeli kérelmére lehetséges.

A munkaügyi vitabizottság ülése akkor határozatképes, ha azon a választott tagok legalább fele jelen van.

A munkaügyi vitabizottság üléséről jegyzőkönyvet vesz fel, amelyet a bizottság elnöke vagy elnökhelyettese ír alá.

A munkaügyi vitabizottságnak joga van tanúkat hívni az ülésre, meghívni szakembereket, szakszervezetek képviselőit és másokat. állami szervezetek. A bizottság felkérésére egy vállalkozás, intézmény, szervezet igazgatása ( hadosztályok) köteles képviselni szükséges számításokatés dokumentumokat.

A munkaügyi vitás bizottság az ülésen jelenlévő bizottsági tagok többségi szavazatával dönt. A határozatban fel kell tüntetni: a vállalkozás, intézmény, szervezet nevét ( hadosztályok); a bizottsághoz folyamodó alkalmazott vezetékneve, keresztneve, apaneve; a bizottsághoz való jelentkezés időpontja, a vita elbírálásának időpontja, a vita lényege; az ülésen jelen lévő bizottsági tagok, az adminisztrációs és szakszervezeti bizottság képviselőinek neve; a szavazás eredményeit és a bizottság indokolással ellátott határozatát.

A bizottság határozatának másolatait a döntés meghozatalától számított három napon belül átadják a munkavállalónak és a vállalkozás vezetésének.

A munkaügyi vitabizottság döntése ellen az érdekelt munkavállaló vagy igazgatás a kerülethez fordulhat ( városi) a bíróság a bizottság határozatának másolatának kézbesítésétől számított tíz napon belül.

A CCC határozatát a fellebbezésre biztosított 10 nap lejártát követő 3 napon belül kell végrehajtani. Ha a határozatnak a megállapított határidőn belül nem tesz eleget, a munkavállalónak végrehajtási okirat hatálya alá tartozó igazolást állítanak ki, amelyet a végrehajtó hajt végre. Az igazolást nem adják ki, ha a munkavállaló vagy az adminisztráció bírósághoz fordul;

2. kerület ( városi) hajók ( Művészet. 210-217 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Közvetlenül a kerületben ( városi) a bíróságok a kérelmekkel kapcsolatos vitákat vizsgálják:

1. olyan vállalkozások alkalmazottai, ahol a CTC-ket nem választják meg, vagy valamilyen okból nem hozták létre;
2. a munkába való visszahelyezésre irányuló munkavállalók, függetlenül a munkaszerződés megszűnésének indokaitól ( szerződés);
3. ügyintézés a munkavállaló által a havi átlagkeresetet meghaladó anyagi károk megtérítésére.

A munkaerő-felvétel megtagadásával kapcsolatos vitákat közvetlenül a bíróságok is elbírálják:

1. más vállalkozástól, intézménytől, szervezettől áthelyezés útján meghívott személyek;
2. fiatal szakembereket küldtek ebbe a vállalkozásba felsőfokú vagy középiskolai diploma megszerzése után oktatási intézmény megállapított rend szerint;
3. egyéb személyek, akikkel az adminisztráció a törvény szerint köteles volt munkaszerződést kötni ( Szerződés). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 170. cikke értelmében tilos a foglalkoztatás megtagadása gyermekek jelenlétével kapcsolatos okok miatt, nők esetében pedig terhességgel kapcsolatos okok miatt.

Másodfokon a kerületi ( városi) a bíróságok a munkaügyi vitákat kérelemre vizsgálják:

1. annak a munkavállalónak az érdekeit védő munkavállaló, igazgatás vagy érintett szakszervezet, aki e szakszervezet tagja, ha nem ért egyet a munkaügyi vitabizottság döntésével;
2. ügyésznek, ha a munkaügyi vitabizottság határozata jogszabályba ütközik.

Munkaügyi vita elbírálását közvetlenül a kerülethez kérni ( városi) a bíróság a következő határidőket tűzte ki:

1. elbocsátás esetén - egy hónap a megrendelés vagy a munkakönyv másolatának a munkavállalónak történő kézbesítésétől számítva;
2. a vállalkozásnak okozott anyagi kár munkavállalóitól való megtérülése esetén - az okozott kár felfedezésétől számított egy év.

Az egyéb kategóriájú munkaügyi jogviták rendezésére irányuló kérelmet a kerülethez nyújtanak be ( városi) a bíróság három hónapon belül attól a naptól számított három hónapon belül, amikor a munkavállaló tudomást szerzett jogának megsértéséről.

Az elbocsátással és más munkakörbe való áthelyezéssel kapcsolatos vitákban hozott határozatok végrehajtási eljárása

Ha az elbocsátást vagy más munkakörbe való áthelyezést jogellenesnek nyilvánítják, a munkavállalót a munkaügyi vitát elbíráló szervnek haladéktalanul vissza kell helyeznie korábbi munkahelyére. A megjelölt szerv a munkába történő visszahelyezésről szóló határozat meghozatalával egyidejűleg dönt a munkavállalónak a kényszer távollét vagy az alacsonyabb bérezésű munkavégzés teljes időtartamára vonatkozó átlagkereset kifizetéséről. Ha az illetékes hatóság a munkavállaló pénzbeli követeléseit megalapozottnak ismeri el, azokat teljes egészében, de legfeljebb három évre előre kielégíti.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1999. január 22-i 2. számú határozatával jóváhagyott, az 1999. évi átlagkereset kiszámítására vonatkozó eljárás alapján a kényszer távollétért fizetendő keresetet a munkavégzés utolsó három naptári hónapja alapján határozzák meg. . Azoknak, akik dolgoztak ezt a vállalkozást (A szervezetben) kevesebb mint három hónap, az átlagkeresetet a ténylegesen ledolgozott idő alapján határozzák meg.

Ugyanezt az eljárást kell alkalmazni az átlagkereset meghatározására az elbocsátott munkavállalónak a munkafüzet késedelme miatti kényszerű távolléte miatti pénzösszegek beszedésekor ( Művészet. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), a felmondás okának helytelen megfogalmazása miatti kényszerű távolmaradás, a visszahelyezésről hozott bírósági határozat végrehajtásának késedelme esetén ( Művészet. 215 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A behajtandó átlagkereset megfelelő indexálással kerül kiszámításra.

Az átlagkereset beszedésekor a korábbi munkahelyére visszahelyezett munkavállaló javára, vagy ha az elbocsátását hibásnak ismerik el, a neki kifizetett összeget végkielégítés hitelbe vehető. Jóváírás tárgyát képezi a más szervezetben végzett munkabér is, ha az elbocsátás napján nem dolgozott ott, valamint a felperesnek a fizetett távollét ideje alatt folyósított átmeneti rokkantsági ellátás.

A munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaügyi vitáinak elbírálásának eljárása

A különleges fegyelmi felelősséget az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáción belüli köztársaságok legmagasabb állami hatalmi és közigazgatási szervei által választott, kinevezett és tisztségre jóváhagyott vezető tisztségviselők, ügyészek, helyetteseik és asszisztenseik viselik. Művészet. 218 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezen személyek felelősségét az 1995. július 31-i 119-FZ „Az alapokról szóló szövetségi törvény” szabályozza. közszolgálat Orosz Föderáció" ( változással 1999. február 18-án kelt), Az Orosz Föderáció elnökének 1993. december 22-i 2267. sz. rendelete „A szövetségi közszolgálatról szóló szabályzat jóváhagyásáról” ( változással 1994. április 29-én, 1995. január 11-én, augusztus 9-én kelt), 1995. november 17-i 168-FZ szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció "Az Orosz Föderáció Ügyészségéről szóló törvényének módosításairól és kiegészítéseiről" ( változással és további 1999. február 10-én kelt) és néhány másik.

Az ezen személyek közötti munkaügyi viták tárgya az elbocsátás, a felmondás szövegének megváltoztatása, a másik munkakörbe való áthelyezés, a kényszerű távollét díja, valamint a fegyelmi büntetés kiszabása.

Így a fent említett, a szövetségi közszolgálatról szóló szabályzattal összhangban megállapításra került, hogy az Orosz Föderáció elnöki hivatalában, az Orosz Föderáció Kormányhivatalában, az Orosz Föderáció kormányának hivatalában közhivatalt betöltő valamennyi személy Az Orosz Föderáció Biztonsági Tanácsa, az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése kamaráinak apparátusa, az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága, a Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció bíróságai, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága, a központi választás Az Orosz Föderáció Bizottsága, az Orosz Föderáció Számviteli Kamara és a szövetségi kormányzati szervek szövetségi közszolgálati szervnek minősülnek. A munka szövetségi közszolgálatának tulajdonítása szabályos pozíciók más szövetségi kormányzati szervezetek az Orosz Föderáció elnökének határozatai alapján, az Orosz Föderáció elnöke mellett működő Személyzetpolitikai Tanács javaslata alapján. A szövetségi köztisztviselők nyilvántartását az Orosz Föderáció elnökének 1994. január 11-i 33. számú rendelete, az Orosz Föderáció kormányzati pozícióinak összevont jegyzékét pedig az Orosz Föderáció elnökének január 11-i rendelete hagyta jóvá. , 1994 32. sz.

A közalkalmazott a rábízott feladatainak elmulasztásáért, nem megfelelő ellátásáért, hivatali hatáskörrel való visszaélésért, valamint a Szabályzatban a közszolgálattal összefüggő korlátozások be nem tartásáért fegyelmi szankció szabható ki. Nem szabható ki fegyelmi büntetés olyan cselekményért, amelyért a törvény más felelősséget ír elő.

A fegyelmi eljárást az a személy vagy szerv szabja ki, aki a köztisztviselőt a munkakörbe kinevezte. A hivatali kötelességszegést elkövető közalkalmazottat az őt kinevező vezető ideiglenesen felmentheti szolgálatából a felelősség kérdésének megállapított módon történő rendezéséig. munkaköri kötelezettségek. A hatósági vizsgálat lefolytatásának, a fegyelmi szankciók alkalmazásának és fellebbezésének eljárását az Orosz Föderáció jogszabályai határozzák meg.

Az ügyészség alkalmazottaival szemben fegyelmi szankciót is kiszabhatnak a kötelezettségeik nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése mellett. hivatalos feladatokat valamint az ügyészi becsületet sértő bűncselekmények elkövetéséért. Az Orosz Föderáció legfőbb ügyészének jogában áll fegyelmi szankciókat kiszabni.

Fedvény fegyelmi eljárás„Az Orosz Föderáció Ügyészségének Tiszteletbeli Munkavállalója” jelvénnyel kitüntetett munkavállalók ügyészségtől való elbocsátása formájában csak az Orosz Föderáció legfőbb ügyészének beleegyezésével lehet alkalmazni.

Az ügyész vagy az ügyészségi nyomozó által elkövetett szabálysértési feljelentés ellenőrzése, ellenük büntetőeljárás indítása ( kivéve azokat az eseteket, amikor az ügyészt vagy a nyomozót bűncselekmény elkövetésén érik), a nyomozás az ügyészség kizárólagos hatáskörébe tartozik. Az ügyész vagy a nyomozó ellen indított büntetőeljárás nyomozása során felmentik hivatalukból. A hivatalból való felfüggesztés időtartama alatt a munkavállalót összegű munkabér folyósítja hivatalos fizetés, osztályfokozat és szolgálati idő után fizetendő pótlék.

A kollektív munkaügyi vita fogalma, alanyai

A kollektív munkaügyi viták rendezésének jogalapját, eljárását és módszereit, valamint a sztrájkjog gyakorlásának eljárását az 1995. november 23-i 175-FZ szövetségi törvény „A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról” határozza meg. és egyéb szabályozó jogi aktusok.

A kollektív munkaügyi vita a munkavállalók és a munkáltatók közötti megoldatlan nézeteltérés. következő - oldalak) a munkakörülmények megállapításáról és megváltoztatásáról ( beleértve a béreket is), kollektív szerződések megkötése, módosítása és végrehajtása, a szociális és munkaügyi kapcsolatok.

A kollektív munkaügyi viták tárgyai:

1. munkavállalói képviselők- a szakszervezetek és szövetségeik alapszabálya szerint képviseletre feljogosított testületek, ülésen megalakult kezdeményező testületek ( konferenciákon) a szervezet, fióktelep, képviselet alkalmazottai és az általuk megbízottak;
2. a munkáltatók képviselői- a szervezet vezetői vagy a szervezet alapszabálya, egyéb jogi aktusai szerint felhatalmazott egyéb személyek, munkáltatói szövetségek felhatalmazott testületei, munkáltatók által felhatalmazott egyéb szervek.

szerinti békéltető eljárásokhoz. Az említett törvény 2. §-a a kollektív munkaügyi jogvita békéltető bizottság, a felek közvetítő közreműködésével, valamint a munkaügyi választottbíróság általi megoldása céljából történő elbírálására vonatkozik.

Kollektív munkaügyi vita rendezésének eljárása

A kollektív munkaügyi vita megoldása több szakaszra osztható: 1. szakasz. A munkavállalói igények figyelembevétele. Ebben a szakaszban hajtják végre Általános találkozó a munkaközösség, amelynél a munkavállalók igényeit kialakítják és jóváhagyják, írásban megküldik a munkáltatónak.

A munkáltató köteles a hozzá intézett munkavállalói igényeket mérlegelésre elfogadni, és döntését a munkavállalók képviselőjének az igények beérkezésétől számított három munkanapon belül írásban közölni.

2. szakasz. Ha a munkáltató döntésével nem ért egyet a munkavállalók követeléseivel kapcsolatban, a kollektív munkaügyi vitát a békéltető bizottság tárgyalja. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1997. március 12-i 11. számú határozatával jóváhagyott, a kollektív munkaügyi viták békéltető bizottság általi elbírálására irányuló munka megszervezéséről szóló ajánlások szerint három munkaidőn belül békéltető bizottság jön létre. nap a munkavállaló és a munkáltató közötti kollektív munkaügyi vita kezdetétől számítva. Az egyeztető bizottság a felek képviselőiből egyenlő alapon jön létre. A felek képviselői lehetnek a szervezet alkalmazottai vagy nem alkalmazottai.

A kollektív munkaügyi vita mértékétől és a felmerült igények összetettségétől függően a békéltető bizottságban mindkét fél 2-5 olyan képviselője lehet, akik ismerik a problémát és elsajátítják a tárgyalás művészetét.

A vezetők a munkáltató képviselőiként járhatnak el szerkezeti felosztások szervezetek, egyéb alkalmazottak ( jogászok, közgazdászok, szociológusok, konfliktusszakértők stb.).

A dolgozók képviselői lehetnek a szervezet szakszervezeti bizottságainak tagjai, valamint jogászok, közgazdászok, szociológusok, konfliktusszakértők stb.

A mennyiségi összetétel megállapodása után a békéltető bizottság megalakítása a munkáltató megfelelő végzésével és a munkavállalói képviselő határozatával vagy a felek közös határozatával formalizálódik. A kollektív munkaügyi vitát a végzés kibocsátásától vagy az annak megalkotásáról szóló együttes határozat meghozatalától számított öt munkanapon belül a békéltető bizottságnak kell megvizsgálnia.

A békéltető bizottság határozatát a felek egyetértésével hozza, jegyzőkönyvbe rögzítve, a felek képviselői és a békéltető bizottság tagjai aláírják, a felekre nézve kötelező érvényű, és a határozatban meghatározott módon és határidőn belül kerül végrehajtásra. a döntés.

Amennyiben a felek között nem születik megegyezés, a jegyzőkönyvnek tükröznie kell a nézeteltérés lényegét és a felek álláspontját, a békéltető eljárás közvetítő részvételével vagy munkaügyi választottbírósági eljárás folytatására irányuló szándékát. A munkáltatónak nincs joga elkerülni a békéltető bizottság létrehozását és annak munkájában való részvételt.

3. szakasz Ha a békéltető bizottságban nem születik megegyezés, a felek a kollektív munkaügyi vita közvetítő közreműködésével történő elbírálására, illetve a kollektív munkaügyi vita munkaügyi választottbíróságon történő elbírálására indulnak. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 1997. március 27-i 16. számú határozatával jóváhagyott, a kollektív munkaügyi vita közvetítő részvételével történő elbírálásával kapcsolatos munka megszervezéséről szóló ajánlások szerint közvetítő kollektív munkaügyi vita elbírálásában a felek egyetértésével vesz részt, ha a békéltető bizottságban nem jutnak megegyezésre. A közvetítő a felek javaslatára, a Kollektív Munkaviták Rendező Szolgálattól függetlenül is meghívható. tovább - Szerviz), és az ő ajánlására.

Szolgáltatás- a kollektív munkaügyi viták rendezését békéltető eljárások szervezésével és az abban való részvétellel segítő állami szerv. A Szolgálat rendszerét a Kollektív Munkaviták Rendezési és Fejlesztési Főosztálya alkotja szociális partnerség Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériuma és e minisztérium kollektív munkaügyi vitáit rendező területi szervei, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak részlegei, amelyek kollektív rendezési feladatokkal vannak megbízva munkaügyi viták. A szolgáltatás az Orosz Föderáció kormányának 1996. április 15-i 468. számú, „A kollektív munkaügyi viták rendezésére szolgáló szolgáltatásról” szóló rendelete alapján működik. változással 1998. március 21-én kelt). Megállapodás a felek között egy meghatározott személy közvetítőként való részvételéről és a kollektív munkaügyi vita megoldásában való részvételének feltételeiről, előzetes megállapodást követően ezzel a személlyel, annak a szervezetnek a vezetőjével, ahol dolgozik, vagy a végrehajtó hatósággal. Az Orosz Föderációt alkotó szervezet, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium kollektív munkaügyi vitáinak rendezésére szolgáló területi szerv, jegyzőkönyvet készít. határozatával jóváhagyták az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak azon részlegeinek listáját, amelyeknek az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma felhatalmazást ad a kollektív munkaügyi viták rendezésére és azok megelőzésére irányuló intézkedések végrehajtására. az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1996. december 17-i 17. sz. változással 1999. szeptember 7-én kelt).

Ha a Szolgálattal való kapcsolatfelvételtől számított három napon belül ( az Orosz Föderációt alkotó jogalany végrehajtó szerve, amely a kollektív munkaügyi viták rendezésével van megbízva, vagy az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium kollektív munkaügyi vitáit rendező területi szerve) a felek nem jutnak egyezségre a közvetítő javasolt jelölésében, őt ez a testület jelöli ki. A kollektív munkaügyi vita elbírálása során közvetítőként meghatározott személy kijelöléséről a feleket írásban értesítik, az illetékes szerv megkeresésétől számított három napon belül.

A kollektív munkaügyi vita közvetítő részvételével történő elbírálásának eljárását ő határozza meg a felekkel kötött megállapodás alapján. A kollektív munkaügyi vita közvetítő részvételével történő elbírálása a bevonásának pillanatától számított legfeljebb hét naptári napon belül történik, és a megállapodásban rögzített, jegyzőkönyvben dokumentált határozat meghozatalával ér véget, amelyet a felek képviselői írnak alá. és a közvetítő.

A munkaügyi választottbírósági eljárást a felek és a Kollektív Munkaviták Rendező Szolgálata legkésőbb a kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság vagy közvetítő általi elbírálásának befejezésétől számított három munkanapon belül hozza létre, és ha a munkáltató kibújik az eljárásban való részvételtől, ill. a békéltető bizottság munkája - a kollektív munkaügyi vita kezdetétől számított hat munkanap.

A munkaügyi választottbíróság a felek megegyezésével jön létre, a munkaügyi választottbírók közül három főből áll. Munkaügyi választottbíró-jelölteket a felek közvetlenül javasolhatnak a régióban működő szervezetek alkalmazottai közül, vagy az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium vagy egy részleg kollektív munkaügyi vitáinak a területi testülete által munkaügyi választottbírónak javasolt személyek közül. az Orosz Föderációt alkotó szervezet végrehajtó testülete, amely a kollektív munkaügyi viták rendezésével van megbízva.

Választottbíróként a következők járhatnak el: üzletvezetők, szakemberek ( közgazdászok, jogászok stb.) szervezetek, tudósok, a végrehajtó hatóságok képviselői, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium kollektív munkaügyi vitáinak rendezésére szolgáló területi szervek alkalmazottai, a helyi végrehajtó hatóságok munkaügyi szakemberei, a szakszervezeti szervek képviselői.

A munkaügyi választottbírói testület nem tartalmazhatja a felek képviselőit.

A munkaügyi választottbíróság létrehozását, összetételét, szabályozását, hatáskörét a munkáltató képviselői, a munkavállalók képviselői, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium kollektív munkaügyi vitáit rendező területi testület képviselői vagy a munkavállalók által aláírt jegyzőkönyv dokumentálja. az Orosz Föderációt alkotó szervezet végrehajtó szervének részlege, amely a kollektív munkaügyi viták rendezésével van megbízva.

A kollektív munkaügyi vitát a felek képviselőinek részvételével a munkaügyi választottbíróság tárgyalja a keletkezésétől számított öt munkanapon belül.

A munkaügyi választottbíróság megvizsgálja a felek kérelmét, megkapja a szükséges iratokat, információkat a kollektív munkaügyi vitával kapcsolatban, szükség esetén tájékoztatja az illetékes állami hatóságokat és önkormányzatokat a kollektív munkaügyi vita lehetséges társadalmi következményeiről, és érdemben javaslatokat dolgoz ki. a kollektív munkaügyi vitáról.

A kollektív munkaügyi vita rendezésére vonatkozó munkaügyi választottbírósági ajánlásokat jegyzőkönyvben rögzítik, és akkor válnak kötelezővé a felek számára, ha a felek írásbeli megállapodást kötöttek azok végrehajtásáról.

4. szakasz. Ha a békéltető eljárás nem vezetett kollektív munkaügyi vita megoldásához, vagy a munkáltató kikerüli az egyeztető eljárást, vagy nem tartja be a kollektív munkaügyi vita rendezése során létrejött megállapodást, a munkavállalónak joga van értekezleteket, gyűléseket, demonstrációkat, piketteket igénybe venni. , beleértve a sztrájkjogot is.

A sztrájk kihirdetéséről a közgyűlés dönt ( konferencia) szervezet, fióktelep, képviselet vagy szakszervezeti szervezet, szakszervezeti szövetség alkalmazottai.

Találkozó ( konferencia) dolgozók, szakszervezeti szervezet akkor minősül jogosultnak, ha a dolgozók és a szakszervezeti szervezet tagjainak legalább kétharmada jelen volt. konferencia küldöttei).

A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha az ülésen megjelentek legalább fele igennel szavaz konferenciákon).

A közelgő sztrájk kezdetéről a munkáltatót legkésőbb tíz naptári nappal korábban írásban értesíteni kell.

Azokban a szervezetekben, fióktelepeken, képviseleti irodákban, amelyek munkája az emberek biztonságával, egészségének és a társadalom létfontosságú érdekeinek biztosításában áll, sztrájk ideje alatt minimum szükséges munkát (szolgáltatások), amelyet a felek a végrehajtó hatósággal vagy a helyi önkormányzattal közös megegyezéssel határoznak meg a sztrájkot hirdető határozat keltétől számított öt napon belül. Ha nem jön létre megállapodás, a minimálisan szükséges munka ( szolgáltatások) a végrehajtó hatóság vagy a helyi önkormányzat állapítja meg.

A sztrájk törvénytelennek nyilvánításának indoka

A sztrájk kollektív munkaügyi vita esetén jogellenes:

1. ha valós veszélyt jelent az alkotmányos rend alapjaira és más személyek egészségére. Művészet. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. cikke);
2. ha azt az 1995. november 23-i 175-FZ „A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról” szóló szövetségi törvényben előírt határidők, eljárások és követelmények figyelembevétele nélkül jelentették be;
3. az Orosz Föderáció Fegyveres Erői, a bűnüldöző szervek, ügynökségek dolgozóinak sztrájkja szövetségi szolgálat biztonság – ha ez veszélyezteti az ország védelmét és az állam biztonságát;
4. Az RSFSR 1991. május 17-i 1253-1 „A szükségállapotról” szóló törvényével összhangban szükségállapot idején sztrájktilalmat lehet megállapítani.

A sztrájk törvénytelennek nyilvánításáról a köztársaságok legfelsőbb bíróságai, regionális, regionális bíróságok, Moszkva és Szentpétervár (autonóm régió) városok bíróságai döntenek, autonóm körzetek a munkáltató vagy az ügyész kérelmére, amely jogerőre emelkedését követően azonnali végrehajtás alá esik. A munkavállalók kötelesek a sztrájkot abbahagyni és a munkát legkésőbb másnap azután, hogy az említett bírósági határozat másolatát eljuttatták a sztrájkot vezető szervhez.

Ha az emberek életét és egészségét közvetlen veszély fenyegeti, a bíróságnak jogában áll a meg nem kezdődött sztrájkot 30 napig elhalasztani, a megkezdett sztrájkot ugyanerre az időtartamra felfüggeszteni. Az Orosz Föderáció vagy egyes területek létfontosságú érdekeinek biztosítása szempontjából különösen fontos esetekben az Orosz Föderáció elnökének és az Orosz Föderáció kormányának jogában áll felfüggeszteni a sztrájkot mindaddig, amíg a kérdést az illetékes bíróság el nem dönti, de legfeljebb tíz naptári nap.

A tiltott sztrájkban részt vevő személyekre vonatkozó garanciák

A „A kollektív munkaviták rendezésének eljárásáról” szóló szövetségi törvény 18. cikke a következő garanciákat írja elő a tiltott sztrájkban részt vevő munkavállalók számára:

1. a munkavállaló sztrájkban való részvétele nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének és a munkaszerződés megszüntetésének okának;
2. A sztrájkban részt vevő munkavállalókkal szemben fegyelmi intézkedések alkalmazása tilos, kivéve az Art. (1) bekezdésében foglalt eseteket. e szövetségi törvény 22. cikke;
3. A sztrájk ideje alatt az abban részt vevő munkavállalók megtartják munkahelyüket és beosztásukat;
4. a munkáltatónak joga van munkabért nem fizetni a munkavállalóknak a sztrájkban való részvételük ideje alatt, kivéve a kötelező minimum munkavégzést végző munkavállalókat. szolgáltatások);
5. a sztrájkban részt nem vevő, de munkájukat emiatt nem tudó munkavállalók részére a munkavállaló hibáján kívül eső állásidőért a munkajogi jogszabályokban meghatározott módon és összegekben kell fizetni. A munkáltatónak jogában áll ezeket a munkavállalókat a munkaügyi jogszabályokban előírt módon más munkakörbe áthelyezni. állásidő az alkalmazott hibájából).

A munkaviszonyból eredő igények bíróság elé terjesztésekor, ideértve a munkaszerződés feltételeinek nem teljesítését vagy nem megfelelő teljesítését is, a munkavállalók mentesülnek a díjak és perköltségek fizetése alól. Ha a munkavállaló bérfizetési követeléssel fordul bírósághoz, a bíróságnak, miután a követelést jogosnak ismeri el, maradéktalanul eleget kell tennie. Abban az esetben, ha a bírói védelem kérésének oka az volt törvénytelen elbocsátás vagy áthelyezés esetén a bíróság köteles a munkavállalót korábbi munkahelyére visszahelyezni, ha a keresetben ennek megfelelő követelmény szerepel. A bíróság a munkavállaló kérelmére korlátozódhat a kényszer távollét idejére vonatkozó átlagkereset behajtására. Ezenkívül a bíróság a munkavállaló kérelmére dönthet úgy, hogy a felmondás okainak megfogalmazását tetszés szerinti felmondásra változtatja.

A döntés meghozatalával különböző szerveket bíznak meg, amelyek tevékenységét törvény szabályozza a munkaügyi vitabizottság, vagy a CCC, valamint közvetlenül a járási vagy egyéb bíróságok. Az általános eljárás a legtöbb felmerülő vitára vonatkozik, amely a CCC-hez történő kezdeti fellebbezéssel jár, és ha a kérdést a CCC segítségével nem lehet megoldani, a bizottság határozata ellen fellebbezést kell benyújtani a bíróságon.

A munkaügyi kapcsolatoknak azonban számos vonatkozása van, amelyek vitái kizárólag bíróságon zajlanak, jutalék igénybevétele nélkül. A munkaügyi vitabizottságban a munkaügyi viták elbírálására a törvénynek megfelelően munkaügyi vitabizottságokat hoznak létre, mind a munkavállaló kezdeményezésére, mind a munkáltató kérésére.
A CTS-ben dolgozók létszámának mindig legalább a felének kell lennie, őket közvetlenül a vállalkozás alkalmazottainak kell megválasztania.

• Hibás termék, hiányos feladatellátás vagy kényszerleállás miatti díjazás kérdésében;
• A túlóra befizetésének rendjéről, a munkavégzés ellenértékének számításáról munkaszüneti napokon jogszabályban meghatározott;
• Különböző képzettséget vagy szakkörök kombinációját igénylő munka díjazásáról, illetve helyettesítésről - ez a bekezdés nem tartozik a bizottság hatáskörébe, ha az a fokozatok közötti tarifakülönbség változását vonja maga után;
• A visszatérésről Pénz, amelyeket a munkáltatónak okozott kár megtérítése céljából visszatartottak a munkavállaló fizetéséből;
• A bónuszok igénybevételéhez való jog és közvetlenül a bónusz összege tekintetében;
• A tervezett szabadságok biztosításáról, azok kifizetéséről és a tárgyi eszközök kifizetéséről a fel nem használt szabadság kompenzációjaként.

Figyelem

Így a dohányzás kérdése jelenleg különösen aktuális – emelik ki egyes munkáltatók különleges helyek, mások teljesen tiltják a dohányzást a munkafolyamat során. Az egy munkavállalóval közvetlenül összefüggő egyéb viták egyéni jellegűek, és kizárólag az ő személyes jogos érdekei védik.

A viták természetüknél fogva a következőkre oszlanak:

• A felvétel megtagadásával vagy illegális elbocsátásával kapcsolatos viták;
• A megkötött munkaszerződés normáinak és magának a jogszabálynak az alkalmazásával kapcsolatos viták;
• Olyan élet- és munkakörülmények megállapításával vagy szabályozásával kapcsolatos viták, amelyeket megállapodás vagy jogszabály nem szabályoz.

Ezenkívül a munkaügyi vitákat fel lehet osztani származási forrásuk szerint.

Ipc-zvezda.ru

• Hol tárgyalják a munkaügyi vitákat?
• 60. fejezet
• Munkaügyi jogviták illetékessége

Munkaügyi viták és megoldásuk eljárása A munkavállalók és munkáltatók közötti munkaügyi viták és konfliktusok a következő szempontok alapján minősíthetők: A vizsgált viták alapelvei a következők: „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 393. cikke. Az alkalmazottak mentesítése a jogi költségek alól

1. A meghozott döntések végrehajtásának biztosítása.

A felsorolt ​​elveket minden vitarendezésben alkalmazni kell.

Ellenkező esetben továbbra is sérülnek a munkavállalók jogai.

Az Orosz Föderáció állampolgára kérelmet nyújt be a kerületi bírósághoz a munkahelyi visszahelyezés iránt a munkafüzet vagy az elbocsátási végzés kiadását követő 2 hónapon belül, illetve az e dokumentumok átvételének megtagadásától számított 2 hónapon belül. 3 hónapon belül az egyéni vita rendezésére, ha az Orosz Föderáció munkavállalója, aki tudomást szerzett jogainak megsértéséről.
A köztársaságok legfelsőbb bíróságai, a régiók és autonóm körzetek bíróságai, a regionális és regionális bíróságok tárgyalják a sztrájkok elismerésével kapcsolatos ügyeket jogellenes cselekmények. A munkaügyi vitákkal kapcsolatban is vannak vitás helyzetek.
Például melyik bíróság veszi figyelembe a katonai személyzet közötti munkaügyi vitákat, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem vonatkozik rájuk. Válasz: A katonai személyzet katonai bíróságon fellebbezhet a közszolgálatból való elbocsátásra vonatkozó jogellenes határozat ellen.

A CCC azonban nem veszi figyelembe a fizetés nélküli szabadság kérdését, azon túlmenően, hogy a munkáltató megtagadja az ilyen ideiglenes mentesülést;

• A kiszabott fegyelmi szankciókról.

A munkavállalónak a fenti okok mindegyikéből felmerülő vitás kérdéseket csak akkor van joga megvizsgálni, ha a vitás helyzethez vezető körülmények felmerülésétől számított három hónapon belül a CCC-hez fordul. Ha a bizottság nem veszi figyelembe a munkavállaló fellebbezését, vagy elutasítja azt, a vita bírósághoz fordulhat a bizottság határozata ellen fellebbezés céljából, vagy perben vizsgálható.

Munkaügyi jogviták bírósági elbírálása A szakbizottságok hatáskörébe nem tartozó vitákat bíróságon rendezik.

Munkaügyi perek. Melyik bíróság vizsgálja?

• Konzultációk a munkaügyi vita rendezésének bármely szakaszában, a rendelkezésre álló bizonyítékok elemzése és a bíró jövőbeni ítéletével kapcsolatos papírok teljes készlete.
• Keresetlevél készítése bármely vita tárgyával kapcsolatban, válaszok megfogalmazása a keresetlevélre, bizonyítékok kiválasztása a bíróság elé terjesztésre, segítségnyújtás a bírósági iratok összegyűjtésében.
• Bármilyen hatóság képviselete bírói testületekben, beleértve a semesítési és felügyeleti eljárásokat is; szükség esetén ellenőrizni a végrehajtási folyamatot.
• Segítségnyújtás bármilyen munkaügyi helyzet megoldásában.
Az évek során a munkaügyi viták száma csak nő, ennek oka nemcsak az emberek megnövekedett jogi műveltsége, hanem a munkavállalóval, munkáltatóval szemben elkövetett bűncselekmények számának növekedése is.

Munkaügyi viták munkavállaló és munkáltató között

A munkáltatók közvetlenül a bírósághoz fordulhatnak munkaügyi vitákkal kapcsolatban, tehát az előző fejezetben volt szó arról, hogy a munkaügyi vitákat mely bíróságokon tárgyalják. A gyakorlatban a konfliktusban részt vevő felek gyakran felmerülnek azon a kérdésen, hogy a kereset benyújtása előtt a konfliktus megoldására irányuló eljárásokat kell végrehajtani.
A 2. számú határozat 2. pontja egyértelmű választ ad erre a kérdésre: a munkaügyi vita rendezésére irányuló tárgyalást megelőző eljárás nem kötelező. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs olyan szabály, amely a bíróság előtt tárgyalásokat, levelezést, közvetítést stb.
n) Az a személy, aki áldozatnak tekinti magát, jogosult a munkaügyi vitabizottsághoz (a továbbiakban: LCC) vagy közvetlenül a bírósághoz fordulni. A meghatalmazott képviselőkön kívül a szakszervezetek védhetik a munkavállalók jogait. Az az ügyész, aki felfedezi a CCC jogellenes határozatát, fellebbezhet ellene (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 391. cikkének 1. része). Munkaügyi jogviták elbírálásának feltételei és eljárási rendje.

Bíróságon tárgyalt munkaügyi jogviták rendezése A munkáltatók közvetlenül fordulhatnak-e a bírósághoz munkaügyi vitákkal kapcsolatban A munkaügyi jogviták elbírálásának határideje és eljárása Az alábbi munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságon tárgyalják Fellebbezés a bírósághoz. Bíróságon elbírált munkaügyi viták rendezése Mint ismeretes, bárki és mindenki bírósághoz fordulhat, aki ezt szükségesnek tartja.

Fontos

Az Orosz Föderáció állampolgárai, külföldiek, hontalanok - nincsenek korlátozások. Kiskorúak vagy más cselekvőképtelen személyek nevében hivatalos képviselőik: szülők, gyámok stb.

P. Az orosz igazságszolgáltatási rendszer lépcsőzetes, a joghatóság és a joghatóság elvén épül fel. Ha az illetékességi oldalról nézzük, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 22. cikke kimondja, hogy a munkaügyi vitákat a bíróságok tárgyalják. általános joghatóság. Egyéni munkaügyi viták.

Ahol a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaügyi vitákat figyelembe veszik

• Ki kezeli a munkavállaló és a munkáltató közötti egyéni vitákat?
• Hol tárgyalják a munkaügyi vitákat?
• Melyik bíróság tárgyalja a munkaügyi vitákat és milyen határidőn belül?
• Munkaügyi viták a munkavállalók és a munkáltatók között
• Egyéni munkaügyi viták. mérlegelési és döntési eljárás
• Melyik bíróság tárgyalja a munkaügyi vitákat?
• Munkaügyi viták és megoldásuk eljárása
• Ahol a munkavállaló és a munkáltató közötti egyéni munkaügyi vitákat veszik figyelembe

Figyelem, különösen emlékeztetünk arra, hogy a CCC határozatát a fellebbezésre rendelkezésre álló 10 naptári nap lejártát követő 3 naptári napon belül kell végrehajtani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 389. cikkének 1. része). ). Ha a jelentkezési határidőket elmulasztják, a munkaügyi vitabizottság a bírósághoz hasonlóan visszaállíthatja ezeket a határidőket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 386. cikkének 2. része).