Egy alkalmazott halála a munkakönyvi mintában. Bejegyzés a munkakönyvbe egy munkavállaló halálával kapcsolatban. Egy alkalmazott meghalt - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jogi normái és rendelkezései
Bármely vállalkozásnál előbb-utóbb szükség lehet a munkavállaló halála miatti elbocsátás formalizálására. Úgy gondolják, hogy ez meglehetősen ritkán történik, de a gyakorlatban sokkal gyakrabban, mint általában hiszik, különösen nagyvállalatok, az alkalmazottak száma több százra tehető. Mit tegyen a vezető, mit írjon a dokumentumokba, és hogyan zajlik ez az eljárás általában? Mindezekre a kérdésekre megpróbálunk átfogó választ adni.
A jogszabályi keret
Ahhoz, hogy megértse, mit kell tenni, mint minden munkaügyi kapcsolattal kapcsolatos kérdésben, kapcsolatba kell lépnie a Munka Törvénykönyvével Orosz Föderáció. Mit mondanak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei a halál miatti elbocsátásról?
A nyolcvanharmadik cikk rendelkezik a felmondás lehetőségéről munkaszerződés a felektől független okok miatt. Az ilyen okok között említik a munkavállaló halálát, illetve halottként vagy eltűntként való elismerését – áll a cikk hatodik bekezdésében.
Elbocsátási eljárás
Mielőtt megvizsgálná a munkavállaló halála miatti elbocsátásának sajátosságait, meg kell érteni, hogyan történik ez az eljárás általános esetben. És ez így történik:
- a munkavállaló nyilatkozatot ír (ha a szerződés felmondása az ő kezdeményezésére történik), vagy a munkáltató felszólítja a munkavállalót (ha a kezdeményező a munkáltató)
- megbízást vagy utasítást adnak ki a vállalkozás számára)
- az utolsó munkanapon a munkavállaló teljes fizetést kap: átveszi a neki járó pénzt és iratokat.
Ebben az esetben a dokumentumok a következőket tartalmazzák:
- igazolás az elmúlt év átlagkeresetéről - ami a közelmúltban kötelezővé vált)
- munkafüzet a megfelelő bejegyzéssel.
A pénz tartalmazza:
- jelenleg felhalmozott bér)
- a mai napig felhalmozott bónusz)
- a vállalkozás bérrendszerében előírt összes juttatást, ösztönzőt és hasonló összeget)
- kompenzációért kihasználatlan napok naptári szabadság.
Egyes esetekben fizetik is végkielégítés, leggyakrabban a havi átlagkereset összegében.
Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat haláleset miatt?
Természetesen az elhunyt nem tudja elvégezni a fenti eljárást. Akkor hogyan szűnik meg a munkaviszony?
Jelentkezés vagy értesítés
Természetesen a nyolcvanharmadik cikk hatodik bekezdése alapján történő felmondáskor a munkavállaló nem írhat nyilatkozatot, ahogy a vezető sem értesítheti előre az együttműködés megszüntetéséről. Ezért ez a kötelezőnek tekintett kitétel, ha halál miatti felmondás szükséges, nem teljesül, és ez nem minősül jogszabálysértésnek.
Megrendelés vagy utasítás
Mindenekelőtt meg kell jegyezni, hogy a munkaviszony megszüntetését célszerűbb a T-8 formanyomtatványban végzéssel, nem pedig irányelvvel formalizálni. A törvény szerint a végzésben meghatározott felmondás időpontja nem lehet későbbi, mint az utolsó munkanap, és azt korábban is alá kell írni - szélsőséges esetben a végzés aláírásának napja egybeeshet az utolsó munkanappal.
Halál miatti felmondás esetén a felmondás dátuma a halotti anyakönyvi kivonatban szereplő szám szerint kerül feltüntetésre - ettől a naptól a munkaszerződés megszűntnek minősül.
Mivel az igazolást nem az elhalálozás napján kézbesítik a vállalkozásnak, a végzést az iratok átadása napján adják ki - vagyis visszamenőlegesen, ami ebben az esetben nem minősül szabálysértésnek.
Foglalkoztatási előzmények
A munkavállaló halála miatti elbocsátás szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint történik
A vállalkozás megrendelése alapján bejegyzés történik a munkavállaló dokumentumaiba: munkakönyvbe és személyi kártyába. A megfogalmazás ebben az esetben a következő: „A munkaszerződés a felektől független ok miatt, a munkavállaló halálával összefüggésben szűnt meg, a 83. § első részének 6. bekezdése. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció".
Magát a dokumentumot kérésre átadják az elhunyt hozzátartozóinak, vagy postai úton elküldik nekik arra a címre, amelyet a munkavállaló az állásjelentkezéskor feltüntetett.
Kifizetések
Annak ellenére, hogy a munkavállalót halála miatt elbocsátották, a neki járó pénz kifizetése továbbra is kötelező. Az iratokhoz hasonlóan a pénzt is a személy közvetlen családtagjai vagy eltartottjai veszik fel. Lehet:
- szülők)
- gyermekek, beleértve az örökbefogadottakat is)
- házastársak)
- gyámok vagy örökbefogadó szülők.
A normák szerint polgári törvénykönyv az elhunyt hozzátartozóinak történő összes kifizetést legkésőbb az örökség megnyílásától számított négy hónapon belül kell teljesíteni, amely a halál hivatalosan bejelentett időpontja.
Reméljük, hogy cikkünk választ adott minden olyan kérdésre, hogy hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat haláleset miatt.
05.09.2019
Ha egy vállalkozás alkalmazottja meghal, akkor a törvénynek megfelelően.
Ehhez végzést kell készítenie a munkaszerződés megszüntetésére a munkavállaló halála miatt.
A szerződés felbontásának folyamata nem szabványos, ezért a vezetőnek tudnia kell, hogyan kell ilyen esetben helyesen eljárni.
Alapító dokumentumok
A fő és egyetlen dokumentum, amely alapján az elhunyt munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzést adnak ki, a halotti anyakönyvi kivonat, amelyet rokonok hoznak magukkal.
Egyes esetekben a tanúsítványt az elismerésről szóló bírósági határozat váltja fel ennek a polgárnak elhunyt.
Ilyen dokumentumot olyan személyek számára biztosítanak, akik eltűntek, és akikkel több mint öt éve nem léptek kapcsolatba.
Leggyakrabban addigra az ilyen alkalmazottakat más okok miatt bocsátják el.
Fontos, hogy abban az esetben, ha az állampolgár több hónapon vagy akár éveken keresztül huzamosabb ideig nem jelenik meg a munkahelyén, és nincs hozzátartozója, aki szeretné megtalálni, akkor a munkáltató felveheti a kapcsolatot a bírói, egy személy eltűntnek vagy halottnak nyilvánítása.
A halotti anyakönyvi kivonatnak a következő adatokat kell tartalmaznia:
A HR-esnek biztosnak kell lennie a tanúsítvány valódiságában, ezért tudnia kell, hogy néz ki és milyen információkat tartalmaz.
Milyen időpontban szűnik meg a munkaszerződés?
A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést a munkavállaló utolsó munkanapján vagy a halotti anyakönyvi kivonatban feltüntetett napon kell kiadni.
A bírósági határozatban meghatározott dátum is használatos. Bármelyik opció megfelelő lesz.
A gyakorlatban leggyakrabban a halotti anyakönyvi kivonat dátumát használják a megrendelésbe beírt dátumként.
A dátum nem csak a munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzésben van feltüntetve, hanem abban is munkakönyv amelyet átadnak a rokonoknak. Fontos, hogy ennek a két dátumnak egybe kell esnie.
Hogyan kell kitölteni a T-8-as űrlapot egy elhunyt alkalmazott elbocsátásához?
A végzést a hozzátartozók bizonyítékainak bemutatása után kell kiadni. Sőt az is kiderül, hogy a felmondó végzést visszamenőleg adják ki. De ebben a helyzetben nincs más út.
A dokumentumok benyújtása után a HR osztály megrendelést készít. A következő információkat kell tartalmaznia:
A megrendelés elkészítése után aláírásra benyújtják a vezetőnek. Az egyetlen és fő különbség a szokásos elbocsátási végzéstől az, hogy nincs az elbocsátott személy aláírása.
A hozzátartozóknak a következő dokumentumok alapján állítják ki:
- Kérelem munkafüzet kiadására.
- Halotti anyakönyvi kivonat.
- A kérelmezőt azonosító és a munkavállalóval való kapcsolatát igazoló dokumentum.
Mindezeket a dokumentumokat elkészítik és fénymásolatokat készítenek róluk. A másolatokat az elhunyt alkalmazotthoz kell benyújtani.
A munkakönyvet átvevő hozzátartozó köteles aláírni a naplóban ezen dokumentumok mozgatását.
Ha nincsenek hozzátartozók, vagy nem jöttek a dokumentumért, akkor a könyvet 50 évig a vállalkozás archívumában tárolják.
A szerződés felbontásának okai
Egyértelmű, hogy a végzésben azt kell írni, hogy a munkavállaló miatt mondott fel tetszés szerint, nem fog működni. Fel kell tüntetni, hogy a munkaszerződés megszűnésének oka a munkavállaló halála.
Ezen túlmenően hivatkozni kell az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkének 2. része.
Töltse le a mintát
Példa letöltése a munkavállaló halála miatti elbocsátására (munkaszerződés felmondása) -.
Hasznos videó
A munkaviszony munkavállaló halála miatti megszüntetésének eljárását ez a videó részletesen ismerteti:
következtetéseket
A munkavállaló halála önmagában az elbocsátásának oka. De a végzést visszamenőleg ki kell adni.
Az áram megszűnésének egyik oka munkaszerződés, a felektől független okok miatt a vállalkozás alkalmazottjával, halálát okozza. A munkavállaló halála miatti felmondás – az indokok kivételével – nem sokban különbözik a szokásos szerződésbontástól. Ebben az esetben az alapja egy felhatalmazott szerv által készített, a munkavállaló halálának tényét rögzítő dokumentum.
A szerződés felmondásának regisztrálásakor a HR-szakembereknek sok kérdésük van az időpontokkal kapcsolatban. Ennek oka az a tény, hogy a szerződés felmondásának alapját egy bizonyos idő elteltével mutatják be, ami néha meglehetősen hosszú ideig tarthat.
Halotti anyakönyvi kivonat nélkül nem lehet elbocsátani, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ez alapján kezdődik a szerződés felbontásának eljárása. Még ha a rokonok és a barátok a halálról beszélnek is, ez az igazolás szükséges.
Ezért a halál miatti elbocsátáskor az elbocsátás dátuma a munkavállaló halálának napja, amelyet a személyzeti szolgálatnak átadott dokumentumban jeleznek. Ez a dátum hétvége vagy ünnepnap is lehet. Magát a megbízást a megerősítő okirat kézhezvételének napján kell elkészíteni.
Fontos! Sok személyzeti tiszt követi el azt a hibát, hogy az igazolás kiadásakor a végzésbe írja be a felmondás dátumát, majd kiderül, hogy a nem élő munkavállalóval kötött szerződés továbbra is érvényben volt, ami ellentétes mind a jogszabályokkal, mind a valóság.
Az eltűnt személy holttá nyilvánítására is van eljárás. Ide tartozik a munkavállaló olyan körülmények között történő eltűnése, amikor az élete veszélyben forgott, valamint ha a munkavállaló több mint 5 éve nem jelent meg a lakóhelyén.
Az erről szóló döntést az igazságügyi hatóságok hozzák meg. Ebben az esetben a munkavállaló halála miatti elbocsátás időpontját az ilyen határozat hatálybalépésének napja határozza meg.
Kártérítési kifizetések
A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának formalizálására irányuló eljárás magában foglalja a törvényben előírt összeg kiszámítását és a családja számára történő kifizetését. Ide tartozik a házastárs, a szülők vagy a gyerekek.
A munkabért és a kártérítést általában az elhunyttal együtt élő hozzátartozóknak adják. A kifizetések teljesítésének időtartamát a dokumentumok benyújtásától számított egy hét határozza meg.
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve azonban négy hónapos időszakot ír elő, amely alatt a rokonok igényt tarthatnak a pénzre. Lejárta után bekerülnek az örökségbe. Ha ez nem történik meg, akkor minden késedelmes nap után a refinanszírozási ráta 1/150-e összegű kártérítést követelhet a cégtől.
Ezek az összegek tartalmazzák a ki nem fizetett béreket, a kompenzációt kihasználatlan nyaralás, útmutató a betegszabadság(ha van), vezetői döntés alapján, egyszeri segítség. Ezen túlmenően, ha a számítások eredményeként kiderül, hogy a munkavállaló előre szabadságot vett ki, a fel nem dolgozott szabadságdíj összegét nem kell visszatartani a kompenzációból.
Ezen túlmenően a Társadalombiztosítási Alap terhére, a szervezeten keresztül az elhunyt munkavállaló hozzátartozói temetési segélyben részesülhetnek. 2016-ban 5277,28 rubel. Egyes régiók saját forrásból növelhetik méretét.
Az alkalmazott okmányai haláleset esetén
A halál hivatalos megerősítése
Az elbocsátási eljárás megkezdése érdekében a munkavállaló HR osztály Igazoló dokumentumot kell kapnia. Ez lehet az eredeti vagy egy megfelelően hitelesített másolat. A halál tényét az anyakönyvi hivatal által kiállított, megállapított formájú halotti anyakönyvi kivonattal lehet igazolni. Ezen túlmenően a halál tényének megállapításáról vagy egy személy holttá nyilvánításáról szóló bírósági határozat felhasználható erre a célra.
Az egész lényege, hogy abban az esetben, az alapja a létrehozásának különböző személyi dokumentumok van . Ebben az esetben nem tudja megírni, ezért minden további papírt a halotti okmány alapján készítenek.
Megrendelés elkészítése
Az igazoló dokumentum alapján a személyzeti alkalmazottnak kell elkészítenie. Ehhez használja a szabványos T-8 űrlapot vagy saját űrlapját, amely tartalmazza az összes szükséges adatot.
A T-8 dokumentum elkészítése általában hasonló az egyszerű elbocsátáshoz, de van néhány alapvető különbség. Maga a megbízás azon a napon készül, amikor a cég megkapta az igazoló okmányt, és a szerződés megszűnésének időpontja minősül a halál időpontjának.
A megállapodás felmondásának okát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 6. bekezdésében kell feltüntetni.
A végzés elkészítésének alapja a halál tényét igazoló okirat - bizonyítvány vagy bírósági határozat - adatai.
A megrendelés elkészítésének sajátossága, hogy nem tartalmaz oszlopot a megismerést igazoló alkalmazott aláírásával.
A dokumentumot az igazgató aláírása után be kell jegyezni a vállalkozás rendelési könyvébe.
Bejegyzés készítése a munkafüzetbe
Súlyos hiba, hogy a munkáltató a munkaügyi jelentésben nem tünteti fel a vonatkozó információkat. Tájékoztatást kell tartalmaznia a szerződés önálló okból - a munkavállaló halála miatti - megszűnéséről.
A „Támogató okirat” rovatban az elbocsátási végzés adatai szerepelnek. A halál okát nem említik a felvételen.
A könyv átadása a rokonoknak
Normális esetben a munkavállalási engedélyt az elbocsátás napján adják ki a munkavállalónak. Halála után azonban rokonoknak adható. De itt van egy bizonyos rend.
Elsősorban a házastárs és gyermekei igényelhetik az okmányt, majd a szülők, majd a többi hozzátartozó a közeli kapcsolat szerinti csökkenő sorrendben.
Abban az esetben, ha többen érkeztek munkavállalási engedélyt kérni, tőlük kell bekérni az igazoló dokumentumokat, meg kell határozni a rokoni viszony mértékét, majd eldönteni, hogy valamelyiküknek átadják-e a nyomtatványt, vagy megtagadják.
Abban az esetben, ha a hozzátartozók nem tudják személyesen átvenni a könyvet (például más városban, régióban, országban élnek), akkor telefonon kell felvenni velük a kapcsolatot, és meg kell beszélni a dokumentum átvételével történő postai küldésének menetét.
Ha személyesen kapja meg a könyvet, fel kell kérnie őket, hogy tetszőleges sorrendben készítsenek kérelmet erre az eljárásra. Az igazgatónak címzett szabványos papírlapra kell elkészíteni, és a szövegben rögzíteni kell a rokonság mértékét és az átvétel okát.
Ha az iratot nem lehet személyesen átvenni, meghatalmazást állíthat ki a közjegyzőtől, és átadhatja egy meghatalmazott személynek.
A könyv átvételekor nyugtát állítanak ki arról, hogy a dokumentumot megkapták, és a hozzátartozóknak nincs követelésük a céggel szemben. Személyi aktába iktatják, majd átkerül az archívumba.
Személyi kártya regisztrációja
A megrendelés alapján a személyi kártya is „lezárt” – adatait a XI. „A munkaszerződés megszűnésének okai” című fejezet tartalmazza. Azok az oszlopok, amelyekbe személyes aláírást kell beírni, üresen maradnak.
Esedékes pénzeszközök kiadása
Egy alkalmazott halála esetén a számviteli osztálynak teljes körűen ki kell számítania a neki járó összegeket, mint az elbocsátás esetén. Ezek tartalmazzák:
- A ki nem fizetett bérek összegei;
- Az elbocsátáskor esedékes összegek (ha a munkaszerződés előírja, kollektív megállapodás stb.);
- Betegszabadság (ha a rokonok keresőképtelenségi bizonyítványt mutattak be).
Emellett a munkáltató önkéntes alapon anyagi támogatást is fizethet a munkavállaló hozzátartozóinak.
Számításkor és kiadáskor a könyvelő a T-61, T-49 vagy T-51 formanyomtatványon állítja össze a bizonylatokat.
Fontos! Minden olyan kifizetést, amelyet a munkavállaló halála után fizetnek ki, személyi jövedelemadó-kötelesnek kell kifizetni, mivel ez díjazás. Ehhez hasonlóan nekik is ki kell számítaniuk és át kell utalniuk a társadalombiztosítási hozzájárulásokat.
Nem ritka, hogy a munkaszerződés a felektől független okok miatt szűnik meg, így a munkavállaló halála miatt is. A személy halálának hivatalosan elismert ténye kötelezi a munkáltatót az elbocsátási eljárás lefolytatására. A munkavállaló halála miatti elbocsátására minden vállalkozásnál mintát kell kidolgozni, különösen nagy létszámú alkalmazottak esetén. Az előre elkészített dokumentum használata jelentősen csökkenti a munkaszerződés megszüntetésére irányuló eljárásra fordított időt.
Elbocsátási eljárás
A munkaszerződés megszüntetésére irányuló eljárás csak azután kezdődhet meg, hogy a munkáltató írásos igazolást kapott a munkavállaló haláláról. Ehhez az elhunyt családjának biztosítania kell:
- halotti anyakönyvi kivonat;
- bírósági határozat, amellyel egy személyt halottnak vagy eltűntnek nyilvánítanak;
- egy személy halálának tényét igazoló orvosi igazolás.
Fontos tudni! A munkáltató hozzátartozóinak szóbeli bejelentése egy személy haláláról nem ad okot a végzés kiadására és a munkaszerződés megszüntetésére. Ilyen helyzetben a munkáltató felelősségre vonható a munkavállaló jogainak megsértéséért.
Az elhunyt alkalmazott elbocsátásakor a szervezet igazgatója köteles maradéktalanul betartani a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárást:
- a hozzátartozók bizonyítékot szolgáltatnak a szervezetnek a személy haláláról;
- a menedzser parancsot ad a szerződés felbontására;
- bejegyzés történik a T-2 kártyán;
- az adatok bekerülnek a munkaügyi jelentésbe;
- jegyzet-kalkulációt töltenek ki;
- az elhunyt hozzátartozóit adják készpénzés dokumentumokat.
Fontos tudni! Ha a munkavállalónak nincsenek hozzátartozói, a munkáltató önállóan fordulhat az anyakönyvi hivatalhoz halotti anyakönyvi kivonat beszerzése érdekében, vagy kérheti a bíróságtól az eltűnt személy elismerését.
A rendelés leadásának szabályai
A munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés kiadásakor a T-8 nyomtatvány használható. 2013-ig kötelező volt. Tovább Ebben a pillanatban Egy szervezet kialakíthatja saját formáját, vagy használhat egy régi formát. A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:
- a szervezet adatairól - pontos név, teljes és/vagy rövidített formában, OKPO kód;
- a dokumentum közzétételének napján - az a nap, amikor a munkáltató rendelkezésére bocsátották a munkavállaló halálának tényét igazoló dokumentumokat;
- a bizonylatszámról - jogszabályi szinten nincs előírás a bizonylatszámozásra. A szervezet az abban meghatározott eljárás szerint adhat ki dokumentumokat szabályozó dokumentumokat. Ezenkívül megengedett a számok, betűk, szimbólumok és jelek kombinációinak használata. A fő követelmény az, hogy egy jelentési időszakban ne legyen két azonos bizonylatszám;
- a felek között korábban aláírt munkaszerződés dátumáról és számáról;
- a munkaszerződés tényleges megszűnésének napján - az időpontnak egybe kell esnie az igazolásban megjelölt személy halálának napjával. Ha az állampolgárt bírósági határozattal halottnak nyilvánítják, fel kell tüntetni a jogerőre emelkedés időpontját;
- az elhunyt munkavállalóról - tüntesse fel a személy teljes nevét, a foglalkoztatás során hozzárendelt személyi számát, a korábban betöltött osztályokat és beosztást;
- a szerződés felbontásának indokairól - a munkáltató köteles feltüntetni az Oroszország Munka Törvénykönyvében megjelölt okot. Ebben a helyzetben az elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 6. szakasza szerint hajtják végre. A bejegyzést szavak vagy rövidítések rövidítése nélkül kell megtenni;
- az elbocsátás alapjául szolgáló dokumentumról - tüntesse fel a munkavállaló halálának tényét igazoló papír adatait - halotti anyakönyvi kivonat vagy bírósági határozat.
- A megrendelés végén a szervezet vezetőjének meg kell jelölnie beosztását, valamint átirattal alá kell írnia.
Fontos tudni! Az alkalmazott aláírási mezője üresen marad. Nem szükséges megkérni az elhunyt alkalmazott hozzátartozóit a dokumentum aláírására.
A dokumentum végrehajtásának dátuma
A végzést azon a napon adják ki, amikor a munkáltató rendelkezésére bocsátották a személy halálának tényét igazoló dokumentumot. Ebben az esetben az elbocsátás dátumaként a következőket lehet feltüntetni:
- az anyakönyvi hivatal által kiállított igazolásban megjelölt nap;
- a bíróság határozatában meghatározott nap;
- a bírósági határozat jogerőre emelkedésének napja, feltéve, hogy az nem tartalmazza a személy halálának pontos időpontját. Ebben a helyzetben a dokumentumok a tárgyalás után egy hónappal jogilag kötelező erejűvé válnak. Ez az időszak szükséges a fellebbezéshez.
Érdemes figyelembe venni, hogy a végzés kiállításának dátuma nem mindig esik egybe a halál dátumával. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy nem minden rokon értesíti időben a munkáltatót.
Alapvető hibák
Az elhunyt munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor a munkáltató számos olyan hibát követhet el, amelyek a későbbiekben negatívan befolyásolják tevékenységét. A leggyakoribb hibák közül érdemes kiemelni:
- a munkavállaló elbocsátása a vonatkozó dokumentumok rendelkezésre állása nélkül vagy a hozzátartozók szóbeli értesítésével;
- Hibás dátumok a rendelésen. Elfogadhatatlan a munkavállaló utolsó munkanapjának feltüntetése a felmondás napjaként. Ennek oka az a tény, hogy aznap a munkavállaló még életben volt, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke jogellenes lesz;
- az „elbocsátás” szó használata. Ez a megfogalmazás hibásnak minősül, mivel egy életben lévő alkalmazottat elbocsáthat. Az állampolgár halálával az életében kötött szerződés megszűnik.
Fontos tudni! Ha egy idő után egy bírósági határozattal halottnak tekintett személy megjelenik, és megtámadja ezt a dokumentumot, akkor a munkáltató köteles őt teljes mértékben visszahelyezni a pozíciójába.
Az alkalmazott halála miatti elbocsátás meglehetősen gyakori, különösen a nagy létszámú vállalkozásoknál. Ilyen helyzetben a munkáltató köteles minden, a hatályos jogszabályokban előírt normát betartani.
Előbb-utóbb előfordul, hogy minden cégvezető elbocsát egy alkalmazottat a feleken kívül eső körülmények miatt. Egy hivatalosan alkalmazott alkalmazott haláláról beszélünk. Ez az eljárás nem bonyolult, de bizonyos ismereteket igényel a személyzeti osztály dolgozóitól, a számviteli osztályoktól és magától a vezetőtől. Igyekeztünk a legteljesebb és legfrissebb információkat összegyűjteni erről a témáról, és most igyekszünk a lehető legkönnyebben hozzáférhetővé tenni.
Lehetőségek a munkavállaló halálára
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza az ilyen helyzetekben végrehajtandó cselekvések algoritmusát. Mindent kihozni Szükséges dokumentumok hivatkozni kell a 83. cikkre. Elbocsátás egy alkalmazott halála miatt» Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része.
Mégis, mielőtt részletesen beszélnénk az elbocsátás szakaszairól, javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a halál összes lehetséges helyzetével.
- A munkavállaló nem a munkahelyén hal meg, hanem szabadidejében (otthon, szabadságon stb.);
- A munkavállaló munkahelyén vagy üzleti úton hal meg hivatali kötelezettség teljesítése közben.
Ha az esemény munkaidőn kívül történik, akkor a vállalatvezetés közreműködése nélkül tisztázzák a halál okát. Ebben az esetben a hozzátartozók a halotti anyakönyvi kivonat kézhezvétele után az elhunyt munkahelyére viszik azt, ahol az elhunyt elbocsátásának szokásos eljárását végzik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban.
Ha a halál a munkahelyen történik, akkor minden esetben elrendelik a baleset kivizsgálását, melynek során megerősíthetik a vezető érintettségének hiányát, illetve bíróság elé állíthatják.
Egy alkalmazott halála üzleti úton- ez a legnehezebb eset, amelyben vizsgálatot is elrendelnek annak megállapítására, hogy a munkavállaló milyen körülmények között halt meg (munkaidőben vagy szabadidőben). Ennek eredménye alapján a menedzser fizetésre kötelezhető pénzbeli kompenzáció az elhunyt családja.
Az elbocsátás okai
A szabályozó dokumentumok egyértelműen kimondják, hogy a vezető nem bocsáthat el önállóan egy alkalmazottat a személy halálát igazoló dokumentumok nélkül. Ezek:
- Halotti anyakönyvi kivonat;
- Bírósági határozat, amelyben egy állampolgárt halottnak nyilvánítanak;
- Bírósági határozat, amelyben egy állampolgárt eltűntnek nyilvánítanak.
Ha a hozzátartozók felhívják a céget és szóban közlik a szomorú hírt, vagy a rendőrség jelenti az esetet, a vezetőnek nincs joga a fenti dokumentumok megléte nélkül felmondani a munkavállalóval fennálló munkaviszonyát. Ez vonatkozik az egészségügyi intézmények igazolásaira is.
A rokonok halotti anyakönyvi kivonatot adhatnak. Ha nincs ilyen, akkor a munkáltató önállóan kapcsolatba léphet az anyakönyvi hivatallal az igazolás beszerzése érdekében.
A személyt bírósági határozattal halottnak nyilvánítják, ha:
- a rendvédelmi szervek hozzátartozói nyilatkozattal rendelkeznek, hogy 1 éve semmit nem tudnak az állampolgár hollétéről;
- 5 évnél hosszabb ideig nincs információ az állampolgárról a lakóhelyén vagy a regisztrációs helyen;
- egy személy az életét veszélyeztető körülmények közé került. Ebben az esetben bírósági határozattal hat hónap elteltével halottnak nyilvánítják az illetőt.
A határozat ellen csak annak hatálybalépését követő 1 hónapon belül lehet fellebbezni. Ezen időszak után fellebbezése lehetetlenné válik.
Senkinek nincs joga elbocsátani egy alkalmazottat bírósági határozat vagy halotti anyakönyvi kivonat nélkül. Más munkavállaló is betöltheti a pozíciót, de az ő foglalkoztatásának ideiglenesnek kell lennie. Vagyis az alkalmazott halálát igazoló dokumentumok nélkül a munkahelye megmarad.
Elbocsátási eljárás
A munkavállaló elbocsátásának oka: Mivel az elhunyt természetesen nem tudja megírni, a vezetőnek parancsot kell adnia anélkül. A munkaviszony megszüntetésének alapja ebben az esetben a halotti anyakönyvi kivonat.
Nagyon fontos tudni, hogy milyen számmal kell elbocsátani egy elhunyt alkalmazottat. A törvény kimondja, hogy az utolsó munkanap a halál napját megelőző nap. Vagyis ha a munkavállaló március 6-án halt meg, akkor az utolsó munkanap március 5-nek minősül. A az elbocsátás időpontja március 6.
A végzést azon a napon állítják ki, amikor az elhunyt hozzátartozói bemutatták a munkavállaló halálát igazoló hivatalos dokumentumot. Ebben az esetben a halál időpontja és a megrendelés dátuma legtöbbször nem esik egybe.
Elbocsátási eljárás az elhunyt alkalmazott meglehetősen egyszerű:
- A benyújtott dokumentumok alapján a vezető kiad elbocsátó végzés. Mellékeljük a halotti anyakönyvi kivonat vagy bírósági határozat másolatát.
- A megrendelés a Rendelési Nyilvántartásba kerül.
- A munkakönyvbe bejegyzés történik, majd a hozzátartozóknak kiadják.
- A számviteli osztály kiszámítja a szükséges kifizetéseket.
Azoknak a hozzátartozóknak, akik kifizetést kérnek, és kifejezték, hogy szeretnék átvenni az elhunyt munkakönyvét, a következő dokumentumokkal kell rendelkezniük:
- Az anyakönyvi hivatal halotti anyakönyvi kivonata + annak másolata;
- A balesetet megerősítő bírósági határozat vagy aktus (munkahelyi haláleset esetén);
- A kifizetéseket kapó személy eredeti dokumentumai és másolatai (útlevél) és munkakönyv;
- Betegszabadság (ha a halál betegség alatt következett be);
- Temetési költségeket igazoló számlák vagy nyugták (ha rokonok igényelnek ellátást);
- Bármilyen formában benyújtott kérelmek az egyenleg kifizetésére bérek, pénzügyi segítség, kártérítés stb.
Elbocsátási végzés elkészítése
A felmondó végzést meghatározott egységes formában (T-8) kell elkészíteni. Nem helyénvaló az „elbocsátás” szót ilyen sorrendben használni. Ezt célszerűbb úgy megfogalmazni, hogy „munkaviszony megszüntetése” és az ok megjelölése (a haláleset kapcsán).
A „Dátum” mező azt a napot jelzi, amelyen a hozzátartozók benyújtották a halotti anyakönyvi kivonatot.
Feltétlenül hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 4.2. pontjára. A munkavállaló elbocsátásának időpontja a halálának napja.
Az utolsó sor „Elolvastam a megbízást” üresen marad, mert a munkavállaló ezt nem teheti meg, és a hozzátartozóknak nem szabad ezt megtenniük.
Munkakönyv kitöltése
A megrendelés kiadását követően a vállalkozás személyzeti osztályának ki kell töltenie az elhunyt személyi igazolványát és bejegyzés a munkafüzetbe.
A munkafüzetbe minden bejegyzés a munkakönyvek elkészítésének szabályai szerint történik. A rövidítések nem megengedettek.
Az első oszlop sorszámozott. A második oszlopban meg kell adni a munkavállaló halálának dátumát. A harmadikban magáról az elbocsátásról jegyzőkönyv készül. Csakúgy, mint a végzésben, az „elbocsátás” szó itt sem helyénvaló. Íme egy példa egy bejegyzésre egy munkafüzetben:
A negyedik oszlop a rendelés számát és dátumát mutatja. Az összes bejegyzés után a szervezet pecsétjét elhelyezik, és a vezető aláírásával hitelesíti.
Nem kell a rokonokat bemutatni a munkakönyv bejegyzésével.
A munkakönyvet az elhunyt hozzátartozóinak adják ki a rokonságukat igazoló dokumentum bemutatása után. Ennek megfelelő bejegyzés történik a munkafüzetek mozgásának naplójában, ahol az iratot átvevő személy aláír.
Ha senki nem kér személyi okmányokat, akkor a munkafüzetet a kérésig megőrizzük.
Kifizetések kiszámítása
A felmondó végzés kiadása után a számviteli osztálynak a megfelelő kifizetések. A felhalmozott összeget a cég a munkavállaló halálától számított 4 hónapon belül fizetheti ki. Ha ebben az időszakban a rokonok nem jelentkeznek, akkor a teljes összeg hozzáadódik az örökséghez. Ha nincs örökség, akkor a pénz a munkáltatónál marad.
Kifizetésben részesülhetnek az elhunyt hozzátartozói, házastársai és eltartott személyek. Több jelentkező esetén a teljes összeget az első jelentkező kapja meg. Ha vitás helyzet adódik, meghívhatja rokonait, hogy egyezségre jussanak, vagy bírósághoz fordulhatnak.
A cégnek a teljes összeget a hozzátartozók jelentkezését követő 1 héten belül ki kell fizetnie.
Az elhunyt munkavállaló a szokásos elbocsátáshoz hasonló kifizetésekre jogosult:
- Fizetés;
- Betegszabadság;
- Minden szükséges juttatás;
- Díjak;
- Kártérítés a fel nem használt szabadságért.
Rajtuk kívül a hozzátartozóknak anyagi segély, vagy a temetésért kártérítés ítélhető meg ellenérték fejében a vezetőség. Figyelembe vesszük az összes kifizetés kiszámításának eljárását a táblázatban.
| Nem. | A kifizetések neve | Felhalmozási eljárás | Sajátosságok |
| 1. | Bér | A bérszámfejtés a halál napjáig tart. A munkaidő-nyilvántartás szerint a ledolgozott napokat és a béreket számítják ki. Ebben az esetben minden juttatást, bónuszt stb. | A halál napját nem fizetik ki. |
| 2. | Nyaralás kompenzáció | A társaság a fel nem használt szabadságért kártérítést köteles fizetni. Az időbeli elhatárolás a hatályos jogszabályok szerint történik. Ha a munkavállaló halálakor már szabadságon volt, amelyet előre biztosítottak neki, akkor senki nem adja vissza a pénzt. | |
| 3. | Betegszabadság | Ha valaki betegsége során halt meg, akkor a szavazás a halál napján zárul. | A halál napját nem fizetik ki |
| 4. | Kártérítés a temetésért | Kiszámítása a hozzátartozóktól kapott nyugták és számlák alapján történik. Ezt a kifizetést bárki megkaphatja, aki személyes megtakarításait temetésre költötte. | 2018. február 1-től 5740,24 rubel. |
Következtetés
Bármely ember halála szomorú esemény, különösen, ha az Ön beosztottja vagy kollégája. Ennek ellenére minden vezetőnek a baj elkerülése érdekében el kell tudni bocsátani egy elhunyt alkalmazottat. Reméljük, hogy minél kevesebb ilyen eset lesz. És ha megtörténik, akkor pontosan tudni fogja a cselekedeteinek sorrendjét.