Kártérítés a fel nem használt szabadságért, hány nap. Mi a kártérítés a fel nem használt szabadságért? Hogyan lehet helyesen intézni a készpénzes fizetést a kötelező pihenés helyett? Döntsük el a problémát

Minden dolgozó számíthat végkielégítésre. Mikor lesz ez csak a fel nem használt szabadságnapok visszatérítése, és mikor esedékes nagyobb összeg, a cikkben elmagyarázzuk.

Olvassa el a cikkben:

Munka Törvénykönyve: kártérítés elbocsátáskor

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke értelmében a munkavállalónak a munkából való kilépés napján meg kell kapnia az összes neki járó összeget. Ez a lista nemcsak az elmúlt hónapban megkeresett pénzt, hanem a kompenzációkat is tartalmazza. Ezek mérete és listája elsősorban a szerződés felbontásának okától függ.

A pénzkibocsátási határidők betartása kiemelt feladat a cég számára. Végül is az Állami Munkaügyi Felügyelőség egy éven belüli ellenőrzése minden bizonnyal megbünteti a gátlástalan munkáltatót (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke). És nem csak bírságot szab ki, de az elérheti az 50 000 rubelt is. Mert jogalanyok, hanem kártérítés fizetésére is kényszeríti az összegek átutalásának késedelme miatt. Mérete az irányadó árfolyam 1/150-e lesz Központi Bank RF az átutalás napján minden késedelem napjára.

Ha pedig elterjedt a késedelem egy cégnél, akkor minden egyes esetben pénzbírságot szabnak ki, ami tetemes összeget von maga után a munkáltatónak. Ha a késedelem hosszabb (több mint 3 hónap), a vezető büntetőjogi felelőssége merülhet fel (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke).

Korai elbocsátás

Felszámoláskor vagy létszámleépítéskor a cégnek figyelmeztetnie kell a munkatársakat a várható változásokra. Ezt az eljárást legalább 2 hónappal a szerződés megszűnésének várható időpontja előtt kell lefolytatni. Sőt, még a felmondási idő lejárta előtt is felmondható a szerződés a munkavállaló beleegyezésével.

Az indulás eredetileg tervezett időpontja előtti teljes időszakra a munkavállaló fizetése a havi átlagjövedelem alapján történik.

Oksana, nincs mód egy alkalmazott elbocsátására a vállalkozás felszámolása miatt. Kbt. szerint szombati összeg biztosítására van igénye. 154 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Az öregségi nyugdíj felhalmozódásáról írásban kell értesíteni a munkáltatót, és legfeljebb 10 napig.
Felhívom a figyelmet arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 90. cikke értelmében a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okokból
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
(lásd az előző kiadás szövegét)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke. Fizetés hétvégén és munkaszüneti napokon
A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább a dupláját kell fizetni:
darabmunkások számára - legalább dupla darabáron,
munkavállalók, akiknek a munkájukat napi és órabérben fizetik tarifák, - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben,
az a munkavállaló, akinek tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermeke van, tizennégy év alatti gyermekét egyedülálló anya, tizennégy év alatti gyermeket nevelő apa (tizennyolc év alatti fogyatékos gyermek), valamint beteg családtagot ápoló személy a szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított módon kiállított orvosi igazolással Orosz Föderáció 5 év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint beteg családtagjaikat orvosi igazolással ápoló munkavállalók,
az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon kiadva. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három év alatti gyermeket nevelő nőket meg kell ismertetni az elutasítás jogával túlóra.
A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.
A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy minden munkavállaló túlóráját pontosan rögzítsék.
A szervezet felszámolása, a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentése miatti közelgő elbocsátásról
A szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása során a munkáltató köteles a munkavállalónak más szabad állást felajánlani ( megüresedett hely) e kódex 81. cikkének harmadik részével összhangban.
A szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítése miatti közelgő elbocsátásról a munkáltató legalább két hónappal a felmondás előtt személyesen és aláírás ellenében figyelmezteti a munkavállalókat.
A munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával jogosult munkaviszonyát megszüntetni munkaszerződés a jelen cikk második részében meghatározott időszak lejárta előtt további kompenzáció kifizetése a munkavállaló javító-nevelő munkával számított átlagbérének összegében, az intézmények kereskedelmi szervezetek, valamint az általuk kiadott jogi aktusok jogszabályainak betartását.
Tisztelettel,
Fogyasztói Jogvédelmi Főosztály vezetője 1. A fogyasztói jogok védelmét a bíróság látja el. 2. A fogyasztói jogok védelmére irányuló kereset a felperes választása szerint a következő hely bíróságához fordulhat:
a szervezet helye, és ha az alperes az egyéni vállalkozó, - a felperes lakóhelye, lakóhelye vagy tartózkodási helye,
szerződés megkötése vagy végrehajtása.
Ha valamely szervezettel szemben annak fióktelepe vagy képviselete tevékenységéből ered a követelés, azt a fióktelepe vagy képviselete telephelye szerinti bírósághoz lehet benyújtani.
A fogyasztók és a fogyasztói jogok megsértésével kapcsolatos követelések más felperesei az Orosz Föderáció adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályai szerint mentesülnek az állami illetékek megfizetése alól.
Ha a tulajdonjogot igazoló okmányok nem állnak rendelkezésre, az érintett adótúlfizetett adó visszaigénylése iránti igényt nyújt be, és köteles 10 napon belül pénzben kifejezett átutalást jelölni. Ráadásul a 185. cikk szerint Polgári törvénykönyv Az Orosz Föderáció hatóságai nem tartoznak kielégítésre a végrehajtó okiratok végrehajtásában, a biztosítékot tartalmazó végrehajtó dokumentumokban foglalt összeg beszedésében az illetékes területi szerv (fióktelep, képviseleti iroda), helyettesei és a főkönyvelő nevében (2. szakasz, rész) Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1. cikke, 45. cikk) 100 000 rubel összegű ingatlanadó-levonás. Így Ön elmulasztotta az Orosz Föderáció kormánya által megállapított áron történő felhasználás határidejét. Ezt követően a válás nem fog megoldódni. És ha ingyenesen végezték, akkor ennek megfelelően felejtse el a tevékenységet, mivel nem kap kifizetéseket. Ebben az esetben a lakás privatizációja nem ingyenes, csak az összes lakó ellátásának keretein belül vehető igénybe. Ebben az esetben mindkét résztvevő nem jogosult. Ha a szomszédok a fogadó oldalon vannak, akkor maga is kiköltözhet a lakásba.
Sok szerencsét.

Minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgárnak számos joga és szabadsága van, amelyeket a munkajog véd. Ez különösen a jól megérdemelt pihenéshez való jogra vagy annak pénzben kifejezett ellentételezésére vonatkozik.

Kártérítéshez való jog

Alapján munkaügyi jogszabályok, a szabadság helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel lehetséges, ha a munkavállaló ehhez önként hozzájárult. Például 2016-ban egy alkalmazott nem vette ki a neki kiszabott szabadságát vagy annak egy részét, így azt 2017-re tette át.

Évente 28 naptári napnál hosszabb pihenőidőt nem minden munkáltató tud biztosítani a munkavállalónak, ezért a fennmaradó részt általában készpénzben kompenzálják. Valójában a szabadság el nem töltött részét pótlólagos kifizetések pótolják. A Munka Törvénykönyve 126. cikke azt jelenti anyagi kompenzáció csak a vakáció azon részére esedékes, amelyik meghaladja törvény által megállapított 28 naptári nap. Például a Távol-Északon dolgozók ezen felül jogosultak 24 naptári nap pihenőidőre. Ezeket a munkáltató az átlag alapján készpénzes fizetéssel pótolhatja bérek.

Kártérítés elbocsátáskor

A munkajog 127. cikke egyértelműen kimondja, hogy a fel nem használt szabadságért a munkáltatónak pénzbeli kompenzációt kell fizetnie a munkavállalónak elbocsátáskor. A végső kifizetés tartalmazza a ledolgozott időre vonatkozó kifizetéseket, az esedékes bónuszokat és további pénzeszközök, fizetések a fel nem használt szabadságért. A munkavállaló joga továbbra is szabadság, majd elbocsátás. Például indulás előtt munkahely, az állampolgárnak joga van az összes esedékes pihenőnapot megkapni, nem pedig anyagi ellentételezést. A munkatapasztalat a szabadság ideje alatt nem szakad meg, a munkavállaló megtartja munkahelyét. Ebben az időszakban lehetetlen kirúgni. A munkavállalónak joga van meggondolni magát a felmondás kapcsán tetszés szerint megfelelő nyilatkozattal a munkaszerződés lejárta előtt legalább 14 naptári nappal.

Akinek 28 naptári napnál hosszabb szabadsága van

A köztisztviselők szabadsága

A törvény szerint a köztisztviselőket a szolgálati idő és a rendszertelen munkaidő miatt pótszabadság illeti meg. A szolgálati időre vonatkozó pihenőnapok a munkavállaló szolgálati idejétől függően halmozódnak fel. Olvass tovább ebben

A Távol-Északon dolgozók mellett vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik 28 naptári napot meghaladó pihenésre jogosultak. Ezek a kategóriák 2019-ben saját kérésükre jogosultak a szabadságot pénzbeli kompenzációval helyettesíteni. Ilyen szakemberek a következők:

1. tanári kar;
2. egészségügyi dolgozók;
3. fogyatékkal élő munkavállalók;
4. felsőoktatási intézmények tudományos dolgozói;
5. az állami közszolgálat köztisztviselői;
6. kutatómunkát végző dolgozók.

Ezen a területen minden munkavállalónak joga van évente 28 naptári napot pihenni a munkáltató költségén, a fennmaradó napokért pedig pénzbeli ellentételezést kaphat. A munkáltatónak viszont jogában áll megtagadni a fizetést, ragaszkodva a munkavállaló megfelelő pihenéséhez.

Hogyan kaphat kártérítést

Mivel a munkáltatónak jogában áll megtagadni az éves fizetett szabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítését, a munkavállalónak pontosan tudnia kell, hogyan kapja meg a neki járó pénzeszközöket. Mindenekelőtt a vezetőnek címzett kérelmet kell írnia, amelyben megjelöli a pótszabadság időtartamát, amelyet pénzügyi kifizetéssel kell helyettesíteni. A munkáltató köteles a kérelmet három munkanapon belül elbírálni, majd megfelelő végzést kiadni.

Ki nem jogosult kártérítésre?

Az összetett, veszélyes és veszélyes iparágakban foglalkoztatott, 28 naptári napot meghaladó szabadsággal rendelkező munkavállalóknak nincs helyettesítési joguk. további napok anyagi fizetés. Ez mindenekelőtt a nehézkes és egészségre ártalmas munkakörülményeknek köszönhető. Éppen ezért a munkáltatónak joga van megtagadni a kifizetéseket törvényes indokok alapján. A gyakorlat azt mutatja, hogy a veszélyes munkát végző alkalmazottak részleges kompenzációt kapnak, de összesen nem haladják meg a hét naptári napot.

Hogyan és mikor fizetik ki a fel nem használt szabadságért kártérítést - lásd az alábbi videót:

Azok a munkavállalók, akik szabadságuk idején nem töltötték be a 18. életévüket, nem követelhetik szabadságuk pénzzel való pótlását. A Munka Törvénykönyve 126. cikke megtiltja, hogy a kiskorúak az éves fizetett pihenőidő helyett kártérítést kapjanak. Ugyanez a szabály vonatkozik a szülési szabadságra és a munkáltató által fizetett szabadságra menő várandós nőkre is.

A kártérítés nyilvántartása

A munkavállaló kérelmének kézhezvétele, áttekintése és aláírása után a munkáltató köteles a megállapított minta szerint elrendelni a fel nem használt szabadság kártalanítását. A megrendelés tartalmazza az anyagi kifizetéssel pótolandó időszak leírását, a pontos dátumokat a megrendelés szövege tartalmazza. Ezenkívül feltüntetik azt a határidőt, ameddig a kifizetéseket teljes egészében fel kell halmozni.

Hogyan számítják ki az összeget?

A fel nem használt szabadságért a kártérítést a munkavállaló átlagkeresete alapján számítják ki. A teljes éves fizetést 12 naptári hónapra osztják, majd elosztják az egy hónapban eltöltött napok átlagos számával. A kapott összeg a napi átlag bérek, amely a fel nem használt szabadság utáni térítés számításának alapja. A ki nem vett napok számát megszorozzuk a napi átlagbérrel, ahol az eredmény a kifizetés összege lesz.

Bármilyen kérdését felteheti ügyvédjének az alábbi megjegyzésekben.

Az egyetlen aktív normatív dokumentum, amely ismerteti a fel nem használt szabadság utáni kártérítés számítási eljárását, továbbra is a Szabályzat a rendszeres és további ünnepek, a Szovjetunió NKT 1930. április 30-án, 169. sz. jóváhagyásával (a továbbiakban: Szabályzat).

A Szabályzat 28., 29. és 35. pontja szerint az a munkavállaló, aki 11 hónapot dolgozott szervezetben, amely a szabadságra jogosító munkaidő beszámítására vonatkozik, teljes kártérítést kap a fel nem használt szabadságért. A teljes kártérítés összege megegyezik a megállapított időtartamú szabadságért fizetett összeggel.

A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága által 1930. április 30-án N 169 jóváhagyott, a rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályok 28. pontja szerint egy olyan alkalmazott elbocsátása esetén, aki nem élt a szabadsághoz való jogával, kártérítést fizetnek neki. fel nem használt szabadság.

Kapjon kártérítést mindenért kihasználatlan napokéves fizetett szabadság csak elbocsátás esetén lehetséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke alapján).

A tovább dolgozó munkavállaló esetében írásbeli kérelmére az éves fizetett szabadságnak csak a 28 naptári napot meghaladó része helyettesíthető pénzbeli ellentételezéssel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke alapján).

Az elbocsátás utáni szabadság kompenzációjára jogosító munkavégzési feltételek kiszámításakor a fél hónapnál kisebb többletet ki kell zárni a számításból, a legalább fél hónapot elérő többletet pedig teljes hónapra kerekítik (35. pont). pontja).

Kérjük, vegye figyelembe: még akkor is, ha a munkavállaló több mint két éve nem volt szabadságon, amit törvény tilt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke), elbocsátás esetén a teljes időszakra kompenzációra jogosult. Végül is, mint már említettük, kártérítést kell fizetni „minden fel nem használt szabadságért”.

Van még egy finomság: azok az alkalmazottak, akikkel polgári szerződést kötöttek, nem jogosultak kártérítésre a fel nem használt szabadságért, mivel a Munka Törvénykönyve nem vonatkozik rájuk.

1. példa

Az alkalmazottat 2009. március 16-án vette fel a szervezet, és 2010. február 8-án távozott. Ebben az időszakban 28 naptári napig éves fizetett szabadságon, 17 naptári napig fizetés nélküli szabadságon volt. Az elbocsátáskor meg kell határozni a fel nem használt szabadság kompenzációjának naptári napok számát.

A március 16-tól február 8-ig tartó időszakra következő év 10 hónapot és 23 napot tesz ki. A fizetés nélküli szabadság naptári napjaiból 3 nap nem számítható bele az éves szabadságra jogosító szolgálati időbe (17 nap - 14 nap) (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikkét).

Így a munkavállalót 10 hónap és 20 nap szabadság illeti meg. Mivel a 20 nap több mint 15 nap, a munkavállaló szolgálati ideje, amelyből a szabadság időtartamát meghatározzák, 11 hónap. Ebben az esetben a munkavállalót 28 naptári napig teljes kártérítés illeti meg. Tekintettel arra, hogy a szabadságát már kihasználta, nincs mit kompenzálnia az elbocsátáskor. Az 5,5 és 11 hónap között dolgozó alkalmazottak teljes kártérítést is kapnak, ha a következő okok miatt mondanak le:

• a vállalkozás (intézmény) vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése;
• aktív katonai szolgálatba lépés;
• üzleti utak az előírt módon egyetemekre, műszaki iskolákra és az egyetemek előkészítő osztályaira;
• munkaügyi szervek vagy szakbizottságaik, valamint szakmai szervezetek javaslatára más munkakörbe helyez át;
• munkavégzésre alkalmatlanságát tárták fel.

2. példa

Az alkalmazottat 2008. március 1-jén vették fel. Az éves fizetett alapszabadságból 28 naptári napot vett igénybe 2008-ban. 2009. október 1-jén a vállalkozás felszámolása miatt lemond. A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításához szükséges szolgálati idő 7 hónap lesz. (2009. március 1-től október 1-ig). Ez több mint 5,5 hónap. Következésképpen a munkavállalót teljes szabadság, azaz 28 naptári nap kompenzációja illeti meg.

Az a munkavállaló, aki olyan ideig nem dolgozott szervezetben, amely teljes kártérítésre jogosult, jogosult a szabadság naptári napjaiért arányos kompenzációra. Ebben az esetben a Szabályzat 29. pontja alapján a napok száma kihasználatlan nyaralás Ez alapján 28 naptári nap szabadság esetén a kompenzáció mértéke 2,33 naptári nap lesz a jogot adó szolgálati időbe beszámított minden hónap után. szabadságot kapni.

A hatályos jogszabályok nem biztosítják a fel nem használt szabadság napjainak egész számokra kerekítését (2,33 nap, 4,66 nap stb.).

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének (8) bekezdése értelmében a nyereségadó szempontjából csak az általánosan megállapított szabályok szerint kiszámított, fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege számolható el költségként. A fel nem használt szabadság napjainak számának felfelé kerekítése (4,66 napról 5 napra) a munkavállaló javára teljesített kifizetések összegének túlbecsléséhez és a jövedelemadó alapjának alulbecsléséhez vezet. A lefelé kerekítés (2,33 napról 2 napra) a jogszabályban előírt összegnél kisebb kifizetést eredményez a munkavállalónak.

A Rostrud 2006. július 26-án kelt 1133-6, 2006. június 23-i 944-6 sz. levelében példaként megadott számításokban nincs kerekítés egészre a fel nem használt szabadság napok számának.

Általános szabály, hogy a vakáció utolsó hónapja nem teljes. Ha legalább 15 naptári napot dolgoztak, akkor ezt a szolgálati hónapot a teljes hónapra kerekítik. Ha 15 napnál kevesebbet dolgoznak, a hónap napjait nem veszik figyelembe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke, a szabályok 35. pontja, Rostrud 2006. június 23-i levele, 944-6. sz.) .

3. példa

A szervezet munkatársát 2008. szeptember 27-én vették fel, aki 2009. május 4. óta saját kérésére felmond. Meg kell határozni, hogy ha még soha nem volt szabadságon, hány hónapig jogosult kártérítésre a fel nem használt szabadságért.

A szabályok 35. bekezdése és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikke szerint azon szabadság napok számának meghatározásakor, amelyekért a munkavállalónak elbocsátáskor kártérítést fizetnek, figyelembe kell venni, hogy ha a munkavállaló kevesebb ideig dolgozott. fél hónapnál, a megadott idő nem számít bele a számításba, és ha fél hónapot vagy több mint fél hónapot dolgoztak, akkor a megadott időtartamot a legközelebbi teljes hónapra kerekítik. A szabadság kiadásának időtartama 2008. szeptember 27-től 2009. szeptember 26-ig tart. 2008. szeptember 27-től 2009. április 26-ig a munkavállaló hét hónapig teljes körűen dolgozott. Az április 27-től május 4-ig tartó időszak nyolc naptári nap, ami kevesebb, mint fél hónap. Ezért ezt az időszakot nem veszik figyelembe.

Így ebben az esetben összesen hét hónapra jutnak kártérítés a munkavállalónak. A fel nem használt szabadság napok számát a következő képlettel számítjuk ki:

Kn = Co x 2,33 nap - Co,
ahol Kn a főszabadság azon napjainak száma, amelyeket a munkavállaló nem vett fel az elbocsátáskor; Co - a szabadság időtartama teljes hónapokban; Ko - a főszabadság napjainak száma, amelyeket a munkavállaló az elbocsátáskor felvette.

4. példa

Az alkalmazottat 2008. december 3-án vették fel, majd 2009. október 31-én bocsátották el. 2009 júniusában 14 naptári napig, 2009 augusztusában 31 naptári napig volt fizetés nélküli szabadságon. A munkavállaló összesen 10 hónapot és 29 napot dolgozott a szervezetnél.
Mivel a saját költségű szabadság időtartama munkaévenként meghaladta a 14 naptári napot, a munkavállaló teljes szolgálati idejét 17 naptári nappal (31-14) kell csökkenteni.
A munkavállaló szabadságának időtartama 10 hónap és 12 naptári nap (10 hónap 29 nap - 17 nap). Mivel 12 naptári nap kevesebb, mint fél hónap, ezért nem számítanak bele a számításba.
Következésképpen a szabadságra jogosító szolgálati időbe 10 teljes hónap számít bele.
Az alkalmazott két hét szabadságot vett ki a munkából. Nem kell kártérítést fizetni értük. Így a vizsgált esetben a munkavállalót 9,3 naptári napig (10 hónap x 2,33 nap - 14 nap) illeti meg a kártérítés.

Az elbocsátás utáni kompenzációt havonta két munkanapon fizetik:

• olyan munkavállalók, akik legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke);
• idénymunkások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).

5. példa

A munkavállalóval rövid távú munkaszerződés kötött 2009. március 27-től május 5-ig tartó munkavégzésre. Elbocsátáskor ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét.

A 2009. március 27-től május 5-ig tartó időszakban 1 hónap 8 nap munkavégzés történt. Mivel a 8 naptári nap kevesebb, mint 15, ezeket nem vesszük figyelembe. Következésképpen az 1 hónapnyi munka beleszámít a szolgálati időbe, amely szabadság kompenzációra jogosít.

Mivel a munkavállalóval rövid távú munkaszerződést kötöttek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikkének szabályait kell alkalmazni. A fel nem használt szabadság térítése 2 munkanap.

Ha a munkavállalóval határozatlan idejű munkaszerződést kötnek, de az valamilyen okból a két hónapos munkaidő lejárta előtt megszakad, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikkének rendelkezései nem alkalmazhatók.

6. példa

A munkavállalóval 2009. november 2-án határozatlan idejű munkaszerződés jött létre. A munkavállaló 2009. december 14-én szabad akaratából mond fel. Elbocsátáskor ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítés naptári napok számát.

A munkavégzés időtartama a szervezetben 1 hónap és 12 nap volt. Szabadságtérítés jár minden olyan munkavállalónak, aki több mint 15 naptári napot dolgozott.

A munkavállalóval kötött szerződést határozatlan időre kötötték, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikkében megállapított szabályok nem alkalmazhatók azokra a munkavállalókra, akikkel legfeljebb két hónapos szerződést kötöttek. A kártérítés összegét az általánosan megállapított 28 naptári napos szabadság időtartama alapján határozzák meg. A szabadságra jogosító szolgálati idő 1 hónap. Ezért a munkavállalót összegű kártérítés illeti meg
28 nap / 12 hónap x 1 hónap = 2,33 nap

Az oktatásban költségvetési szervezetek tanárok és oktatók, akik 10 hónap után távoznak tanév, jogosultak kompenzációra a szabadság teljes időtartamára, 56 naptári napra. Ha a pedagógus a tanév során felmond, minden ledolgozott hónap után 4,67 nap arányos kompenzációra jogosult.

7. példa

A középiskolai tanár esetében a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét 5 hónapos elbocsátáskor kell kiszámítani.
5 hónapos munkavégzésért a pedagógust 56 nap arányos díjazás illeti meg. / 12 hónap x 5 hónap = 23,33 nap

Azon oktatói alkalmazottak esetében, akiknél a szabadság időtartama 42 naptári nap, elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért teljes kártérítést kell fizetni a teljes szabadság összegében, ha a munkavállaló a megfelelő naptári évben 11 hónapot dolgozott.

Ha az elbocsátás napjáig a munkavállaló 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, arányos kompenzációt számítanak ki, amelynek összege minden ledolgozott hónap után 3,5 nap.

8. példa

A középiskolai tanár 10 hónapos felmondása esetén a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét kell kiszámítani.
10 hónapos munkáért arányos kártérítés jár: 42 nap. / 12 hónap x 10 hónap = 35 nap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke az elbocsátáskor fel nem használt szabadságok pénzbeli ellentételezése helyett lehetőséget biztosít fizetett szabadság biztosítására az utólagos elbocsátással, kivéve a vétkes okból történő elbocsátás eseteit.

Ebben az esetben a felmondás napját a szabadság utolsó napjának kell tekinteni, ezért a szolgálati időbe be kell számítani a felmentéskor kiadott szabadságnapokat is, amelyek alapján a biztosított szabadság időtartamát meghatározzák.

9. példa

A munkavállalót 2009. március 25-én elbocsátják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. pontja alapján „a felek megállapodása alapján”. A munkavállaló kérelmében fel nem használt szabadság biztosítását kéri a felmondás előtti utolsó munkaévre (28 naptári nap). Az elbocsátás napján a munkavállaló a tárgyévben 8 hónap 9 napot dolgozott. Meg kell határozni a szabadság kiadásához szükséges szolgálati időt, a szabadság tényleges időtartamát és a felmondás időpontját.

A 2009. március 25-i dátum nem az elbocsátás napja, hanem a szabadság kezdete előtti nap. Ezen időpontig a munkavállaló a tárgyévben 8 hónap 9 napot dolgozott. A kerekítési szabályok szerint 9 nap elvetésre kerül (mivel a 9 nap kevesebb, mint 15 nap), ezért 8 hónapra kell szabadságot biztosítani a következő összegben:
28 nap / 12 hónap x 8 hónap = 18,66 nap

A szabadságot 2009. március 26-tól április 13-ig adják ki. Ez azt jelenti, hogy április 13-a a munkavállaló elbocsátásának napja, ezért 2009. április 13-ig a fizetett szabadságra jogosító szolgálati időt kell figyelembe venni.

A munkaév kezdetétől 2009. április 13-ig terjedő időszak: 8 hónap. 9 nap + 19 nap = 8 hónap 28 nap A kerekítési szabályok szerint 28 nap egy teljes hónapot tesz ki (mivel a 28 nap több mint 15 nap), ezért a feltüntetett időszak 9 hónapnyi szabadságot jelent. Ezért 9 hónapra 28 nap szabadságot kell biztosítani. / 12 hónap x 9 hónap = 20,99 nap

A munkáltató köteles nyilvántartani azokat az időtartamokat, amelyekre a munkavállaló alapszabadságot kap. A személyzeti szolgálat ezeket az időszakokat a T-6 (T-6a) számú nyomtatványon kiadott, a munkavállaló szabadságának kiadásáról szóló utasításban (utasításban) tükrözi. A megrendelés alapján a munkavállaló személyi igazolványán (T-2 számú nyomtatvány), a személyi számlán (T-54, T-54a sz. nyomtatvány), valamint a munkavállaló szabadság kiadására vonatkozó számítási jegyzeten jelölések készülnek. (T-60 számú nyomtatvány). Ezen dokumentumok minden formáját és a kitöltési utasításokat az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagyta jóvá.

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege

A kártérítés kiszámításának eljárása az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 8. bekezdéséből és az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2006. július 13-i határozatából következik. GKPI06-637.
Ezen dokumentumok alapján a következő képletet lehet levezetni:

Könyvelés

Az elbocsátással járó fel nem használt szabadságért járó kompenzáció a szokásos tevékenységek költségeinek részeként, nevezetesen a munkaerőköltségek részeként jelenik meg a könyvelésben (a PBU 10/99 8. cikke).

Számviteli bejegyzések (Ha az egérmutatót a számlaszám fölé viszi, megjelenik egy elemleírás)
Terhelés	Hitel	Összeg (dörzsölés.)	Tartalom

A felmondó munkavállaló a fel nem használt szabadságért pénzbeli kompenzációra jogosult. Ezenkívül kompenzációt fizetnek az adott munkáltatónál végzett munka teljes időtartama alatt felhalmozott szabadságok után. Ennek meghatározásához fontos ismerni a szabadság napok számát, amelyre a munkavállaló az elbocsátáskor jogosult volt, és az átlagkeresetét.

Pavel Sutulin,
a GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője

Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért. A kompenzáció összegét úgy határozzák meg, hogy megszorozzák a munkavállaló által az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok számát a munkavállaló napi átlagkeresetével. A fel nem használt szabadság napjainak száma pedig a munkavállaló által az elbocsátáskor jogosulttá vált szabadság napjainak és a munkavállaló által igénybe vett szabadságnapok számának különbsége.

Az elbocsátáskor megszerzett szabadságnapok számának meghatározása

Az aránynak ebben az esetben a következőképpen kell kinéznie:

M 0: 12 = K y: K 0,

Ahol
Mo - a munkavállaló által ledolgozott hónapok száma;
12 - hónapok száma egy évben;
Ku - azon szabadságnapok száma, amelyekre a munkavállaló jogosult lett az elbocsátáskor;
Ko - a munkavállaló éves fizetett szabadságának napjainak száma.

Így a munkavállaló által megkeresett szabadságnapok számát a következő képlet határozza meg:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Ezt a képletet alkalmazzák a bíróságok a fel nem használt szabadság napok számának kiszámításakor is.

Példa

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. A munkavállaló szabad akaratából mond fel, az aktuális munkaévben 8 hónapot ledolgozott. Az őt megillető szabadság napok száma 28 nap lesz. x 8 hónap : 12 hónap = 18,67 nap.

Ugyanakkor némileg eltérő megközelítést alkalmaznak azon szabadsági napok számának meghatározására vonatkozóan, amelyekre a munkavállaló az elbocsátáskor jogosulttá vált. Ez az álláspont Rostrud magyarázatán alapul, miszerint a munkavállaló által ledolgozott minden hónap 2,33 (28 nap: 12 hónap) nap szabadságra jogosít (28 nap szabadsággal). A munkavállaló által megkeresett szabadságnapok számának végső értékét úgy határozzák meg, hogy ezt az értéket megszorozzák a szabadságolási tapasztalatok hónapjainak számával.

Így Rostrud lényegében a fenti képlet két különálló aritmetikai műveletre való felosztását javasolja:

1. ossza el a szabadság napjainak számát 12-vel;
2. a kapott értéket megszorozzuk a munkavállaló által ledolgozott hónapok számával.

Ez a megközelítés azonban a szerző szerint ellentétes a józan ésszel, és szándékosan torz számítási eredményekhez vezet. A helyzet az, hogy a 28-at 12-vel osztva kapott érték egy végtelen tizedes tört 2, (3), és a kerekítés eredményeként a 2,33-as számot kapjuk. Következésképpen ennek a közbenső hozzávetőleges értéknek a használata az összes későbbi számítás pontosságát is negatívan befolyásolja, és a munkavállaló által megkeresett napok számának csökkentése, azaz helyzetének romlása irányába.

Ennek a számítási eljárásnak az alkalmazása nyilvánvalóan abszurd helyzetek kialakulásához vezet.

Példa

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. A munkavállaló szabad akaratából mond fel, az aktuális munkaévben 6 hónapot ledolgozott. Nyilvánvalónak tűnik, hogy a munkaévnek pontosan a felét ledolgozva a munkavállalót szabadságának pontosan a felére, azaz 14 napra illeti meg. Ha azonban a Rostrud számítási módszerét alkalmazza, akkor kissé eltérő értéket kap:

2,33 nap x 6 hónap = 13,98 nap.

Ugyanakkor a Rostrud módszertan alkalmazása tükröződik a bírói gyakorlat.
Mindazonáltal, még ha a munkáltató ezt a módszert is elfogadhatónak tartja a munkavállaló által megszerzett szabadságnapok számának kiszámításához, kérjük, vegye figyelembe, hogy kivétel nélkül nem minden munkavállaló számára lehetséges a kiutalt szabadság napok számának meghatározása 2,33 alapján. naptári nap szabadság minden szolgálati hónapra. Szolgálati hónaponként 2,33 nap szabadság csak azokat a munkavállalókat illeti meg, akiknek éves fizetett szabadsága 28 naptári nap. Ha a teljes szabadság 28 napnál hosszabb, akkor a szolgálati hónaponkénti szabadságnapok száma több mint 2,33. Például annak a tanárnak, akinek a szabadsága 56 naptári nap, 4,67 naptári nap szabadság jár havonta vakációban (56 nap: 12 hónap).

Azt is meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi jogszabályok nem biztosítanak lehetőséget a szabadságnapok így kapott számának kerekítésére. Az orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium levelében megjegyezték, hogy a megszerzett szabadság napjainak számát egész számokra is lehet kerekíteni, de nem a számtani szabályok szerint, hanem a munkavállaló javára. Ez a megközelítés azonban csak azokra az esetekre érvényes, amikor a kerekítés a munkáltató kívánsága, és például a további számítások megkönnyítése érdekében kerül végrehajtásra. Ha a kerekítés objektív szükségszerűség, akkor a munkáltató nyilvánvalóan kénytelen megtenni, függetlenül attól, hogy a jogszabály nem szabályozza az ilyen intézkedés eljárását. A szerző szerint ebben az esetben általánosan elfogadott aritmetikai kerekítési elvek alkalmazhatók.

Példa

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. A munkavállaló 1 hónap szabadsági tapasztalattal lép fel. Az általa megszerzett szabadságnapok száma ebben az esetben a 28-nak 12-vel, azaz 2-vel (3) való osztásának eredménye. A periódusos törtet azonban a munkáltató nem tudja felhasználni a további számítások során, ezért kénytelen a kapott érték kerekítéséhez folyamodni. Ebben az esetben a bevett gyakorlatnak megfelelően a kerekítés századrészekre történik. Vagyis az eredmény 2,33 nap lesz. Ha a munkáltató a kapott értéket tizedre vagy egész számra szeretné kerekíteni, akkor ebben az esetben kénytelen lesz felfelé kerekíteni, azaz 2,4-re, illetve 3-ra.

Az orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium álláspontja ugyanakkor ismét bizonyítja a Rostrud által javasolt szabadságolási napok kiszámítására vonatkozó eljárás jogellenességét. Mivel a további számításokhoz nem szükséges a 2,33 értéket köztes értékként használni, ebben az esetben a 2.(3) számot fel kellene kerekíteni, azaz 2,34-re.

A munkavállaló szabadságának hónapjainak számának meghatározása

Külön meg kell említeni a munkavállaló szabadságának hónapjainak számának meghatározásának sajátosságait. A szabadságra jogosító munkaidők számításánál a fél hónapnál kisebb többletet kihagyjuk a számításból, a fél hónapon túli többletet pedig teljes hónapra kerekítjük. Ugyanakkor nincs meghatározva, hogy mit kell fél hónap alatt érteni. Mindazonáltal a Szabályzatban szereplő példákból arra a következtetésre juthatunk, hogy a 15 nap a szolgálati idő számításánál mindig fél hónapnak számít, függetlenül attól, hogy az adott hónapban hány naptári napra esik.

Azt is meg kell jegyezni, hogy ebben a bekezdésben nem naptári hónapokról, hanem munkahónapokról beszélünk, és ennek megfelelően a teljes munkahónapok számának meghatározása után fennmaradó többleteket kerekíteni kell.

Példa

Az alkalmazottat 2014. április 14-én vették fel és 2014. május 16-án bocsátották el. Ebben az esetben a szabadságra jogosító szolgálati ideje 1 hónap és 3 nap. A fél hónapnál kisebb többletet a további számításoknál nem veszik figyelembe. Így a munkavállaló szabadságának ideje 1 hónap.

Amint fentebb említettük, a Szabályzat 28. pontja számos olyan esetet ír elő, amikor a munkavállalónak joga van a teljes szabadságra a nem teljesen ledolgozott munkaévre.

Így azok a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapja a munkáltatónál dolgoztak, és akiket a szabadságra jogosító munkaidő beszámítanak, a teljes szabadságért kártérítést kapnak.

Ez a jogi norma addig alkalmazható, amíg nem ellentmondásos. Végül is az éves fizetett szabadság beleszámít a szabadság idejébe, és főszabály szerint abban a munkaévben adják ki, amelyre esedékes. Más szóval, 11 hónap szabadságjogot biztosító tapasztalat mindig elegendő ahhoz, hogy egy teljes munkaévet teljes szabadsággal együtt töltsön ki.

Rostrud megerősíti ezt a következtetést.

A bíróságok is elismerik a munkavállalóknak a legalább 11 hónapos szolgálati idővel járó teljes szabadság utáni kompenzációhoz való jogát.

Mivel a Szabályzat 28. pontja nem mondja ki, hogy csak az első munkaévben 11 hónapnyi üdülési szolgálat jár teljes kártalanításra, ez a rendelkezés minden olyan munkaévre vonatkozik, amelyben a munkavállaló felmond. Nem találtak olyan bírói gyakorlatot, amely ezt a következtetést cáfolná.

Felmerül a kérdés, hogy csak kerekítés következtében jár-e teljes szabadság a munkavállalónak, ha szolgálati ideje 11 hónap. Például egy alkalmazott 10 hónapot és 18 napot dolgozott az aktuális munkaévben. A Szabályzat 35. pontja alapján a 18 nap túllépése teljes hónapra kerekítve, a szabadság időtartama 11 hónap. A szerző azonban úgy véli, hogy a munkavállaló ténylegesen 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, és a Szabályzat 28. pontja alapján nem jogosult teljes szabadságra. Kompenzációra jogosult a teljes szabadságának 11/12 részéért.
Nyilvánvalóan teljes kártérítés jár annak a munkavállalónak, aki a megfelelő munkaévben még nem vett ki szabadságot. Következésképpen a teljes szabadságra jogosító 11 hónap szolgálati időbe nem kell beleszámítani a szóban forgó tényleges szabadságon eltöltött időt.

Példa

A munkavállalót 28 naptári nap éves fizetett szabadság illeti meg. A munkavállaló következő munkaéve 2013.04.01-én kezdődött. 2013.11.08-tól 2013.11.21-ig (14 naptári nap) az idei munkaévre járó fizetett szabadság egy részét igénybe vette. Felmondás időpontja - 2014.03.14. Nem volt olyan időszak, amely nem szerepelt a szabadság időszakában.
A nyaralási tapasztalat szabadságon töltött idő nélkül pontosan 11 hónap. Ezért a munkavállaló jogot szerzett a teljes szabadsághoz. Mivel ezekből 14 napot már felhasználtak, a fennmaradó 14 naptári napért kártérítést kell fizetni.

Az 5,5-től 11 hónapig ledolgozott munkavállalók teljes kártérítést kapnak a fel nem használt szabadságért is, ha egy vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, katonai szolgálatba vétel stb. miatt elbocsátják őket.
E szabály alkalmazásával kapcsolatos bírói gyakorlat nem egyértelmű.
A bíróságok gyakran az olyan esetek elbírálásakor, amikor az elbocsátást a Szabályzat 28. pontjának harmadik bekezdésében felsorolt ​​okok indokolták, elismerték az 5,5–11 hónapig dolgozó munkavállalók teljes kártérítéshez való jogát.
Azonban van bírói cselekmények ellentétes állásponttal: a Szabályzat 28. pontjának harmadik bekezdésének teljes kártalanításra vonatkozó szabálya nem alkalmazható, mert ellentmond annak, amely a fel nem használt szabadság után járó térítés arányos számításának elvét rögzíti.

Azok között, akik a Szabályzat 28. pont harmadik bekezdését érvényesnek tartják, szintén nincs egység az alkalmazásával kapcsolatos minden kérdésben. Így a Rostrud szakemberei azt jelzik, hogy a legfeljebb 11 hónapig tartó munkatapasztalat után járó teljes és arányos kompenzáció kifizetésére vonatkozó eljárás csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik egy évnél rövidebb ideig dolgoztak a szervezetben; a második munkaévre vonatkozó kompenzációt a munkaidő arányában fizetik ki. ledolgozott idő. Egyes bíróságok hasonló álláspontot képviselnek.

A szerző azonban nem ért egyet a tisztségviselők és a bírák véleményével, és úgy véli, hogy a teljes kártérítés szabályait minden, a Szabályzat 28. pont (3) bekezdésében meghatározott indokok alapján elbocsátott munkavállalóra alkalmazni kell, függetlenül attól, hogy mennyi ideje dolgozik. adott munkáltatónál, ha a jelenlegi munkatapasztalata több mint 5,5 hónap a munkaévben. Az érvek e nézőpont mellett a következők. A Szabályzat 28. pontja kimerítően felsorolja a nem csak a teljes, hanem az arányos kártérítés megfizetésének eseteit is. A Szabályzat nem tartalmaz olyan rendelkezést, amely szerint az egy évet meghaladó munkaviszonyban álló munkavállalóknak a fel nem használt szabadságért mindig arányos térítést kell fizetni. Egyáltalán nincs bennük külön dolog jogi szabályozás a több éve a munkáltatónál dolgozó munkavállalók fel nem használt szabadságáért járó kártérítés kifizetésének kérdései. Ezért a teljes és az arányos kompenzáció közötti választás nem függhet attól a munkaévtől, amelyben a munkavállaló felmond. Az ettől eltérő értelmezés sérti a munkavállalók jog- és esélyegyenlőségének elvét, hiszen az aktuális munkaévben azonos szolgálati idő mellett az idei évre eltérő számú szabadságnap kompenzációját teszi lehetővé. Hasonló következtetések születnek a bírói gyakorlatban is.

A fentiek figyelembevételével a szabadság hosszától és a felmondás alapjától függően a munkavállalót felmondás esetén 28 naptári napra járó szabadságolási napok száma az alábbi értékekkel egyenlő. (lásd az alábbi táblázatot). Ezzel a kérdéssel kapcsolatban tekintse meg a „Megoldások enciklopédiája” információs blokk anyagait is. Munkaügyi kapcsolatok, személyzet”, a GARANT rendszerben bemutatott.

Azon szabadságnapok száma, amelyekre a munkavállaló felmondáskor jogosult a szabadság időtartamától függően (28 naptári nap szabadsággal).

A nyaralási tapasztalatok hónapjainak száma		Az elbocsátás okai	Azon szabadságnapok száma, amelyekre a munkavállaló elbocsátásakor jogosult
1		Bármi	2.33
2		Bármi	4.67
3		Bármi	7
4		Bármi	9.33
5		Bármi	11.67
6			28
		Egyéb	14
7		bekezdésben felsorolt ​​okok miatt. 3 Szabályzat 28. pontja	28
		Egyéb	16.33
8		bekezdésben felsorolt ​​okok miatt. 3 Szabályzat 28. pontja	28
		Egyéb	18.67
9		bekezdésben felsorolt ​​okok miatt. 3 Szabályzat 28. pontja	28
		Egyéb	21
10		bekezdésben felsorolt ​​okok miatt. 3 Szabályzat 28. pontja	28
		Egyéb	23.33
11	Az értéket felfelé kerekítéssel kapjuk meg	bekezdésben felsorolt ​​okok miatt. 3 Szabályzat 28. pontja	28
		Egyéb	25,67
	Lefelé kerekítéssel kapott érték	Bármi	28
12		Bármi	28