23.08.2019

Szinte minden vállalat rendelkezik belső dokumentummal, amely információkat tartalmaz az alkalmazottak pihenőidejének időtartamáról és dátumáról - a szabadság ütemtervéről.

Az új naptári év kezdete előtt be kell fejezni. Például a 2020-as ütemtervet 2019 decemberében kell elkészíteni.

Az időpontok megváltoztatásakor módosítani kell az aktuális menetrendet -.

Emiatt a munkáltatóhoz kell fordulni azzal a kéréssel, hogy a szabadságot mielőbb halasszák a következő évre.

A transzfer nem engedélyezett az alábbi személyek számára:

• kiskorú munkavállalók;
• olyan személyek, akik veszélyes iparágakban vagy veszélyes körülmények között végzik munkavégzésüket.

A cég vezetése, akihez a munkavállalók azzal a kéréssel fordultak, hogy a következő évre tegyék át szabadságukat, köteles megtagadni őket. Ez az igény a munkavédelmi szabályokhoz kapcsolódik.

Akiktől nem tagadható meg az átutalás:

• férfiak, akik azt tervezik, hogy a nyaralásukat házastársuk szülési szabadságával kombinálják;
• katonai személyzet feleségei;
• a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána éves fizetett szabadságra menni tervező nők;
• örökbefogadó szülők, akik 3 évesnél fiatalabb gyermeküket vették fel;
• részmunkaidős alkalmazottak.

A polgárok ezen kategóriái esetében fel kell jegyezni a nyaralás ütemtervét a nyaralásuk hozzávetőleges időpontjáról. A dokumentum módosítása minden helyzetben kötelező eljárásnak minősül, és ennek alapján történik.

Hogyan kell alkalmazni?

Az első lépés, amelyet egy alkalmazottnak meg kell tennie a fel nem használt áthelyezéshez szabadnapok a következő évre - ez azt jelenti, hogy a vezetőnek megfelelő pályázatot kell benyújtani.

Ennek megírásához nincs egységes nyomtatvány, ezért szabad formában kell kitölteni.

Lehetőség van céges fejléc használatára. A narrációs stílus üzletszerű.

A pályázatnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• Cégnév;
• A vezető teljes neve és beosztása;
• Az alkalmazott teljes neve és beosztása;
• a dokumentum neve;
• fő rész. Jelzi a szabadság megállapított és kívánt időpontját, a tárgyévben a fel nem használt napok számát, valamint a következő évre való áthelyezésének okát;
• Elkészítés dátuma;
• jelentkező aláírása.

Ha van olyan dokumentáció, amely megerősíti a következő évre történő áthelyezés szükségességét, azt csatolni kell a kérelemhez.

A dokumentum kézhezvétele és az abban foglalt információk áttekintése után a munkáltató meghozza döntését. Ha pozitív, megfelelő végzést adnak ki. A következő információkat tartalmazza:

• a szervezet neve;
• a dokumentum címe;
• hozzárendelt sorozatszám;
• a megjelenés dátuma és helye;
• fő rész. Hivatkozást jelent a jogszabályokra - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikkére és a végzés szövegére, amely az „Elrendelem” szóval kezdődik;
• Az alkalmazott teljes neve és beosztása;
• a nyaralás elhalasztásának dátuma, időtartama;
• alkalmazott kinevezése, akinek módosítania kell a szabadság ütemezését;
• a megbízás végrehajtását ellenőrző felelős személy;
• a nyaralás elhalasztásának okai;
• Teljes név és aláírások főigazgatóés egy könyvelő.

A munkáltató kezdeményezésére megengedett?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke szabályozza a munkáltató jogát, amely szerint jelentős körülmények fennállása esetén a beosztott szabadságát a következő évre halaszthatja.

Ez a művelet csak akkor lehetséges, ha a munkavállalónak nincs kifogása.

A kezdeményezés a munkáltatótól származhat a következő okok miatt:

• szükségből. Negatív következményekkel jár a vállalat számára abban az esetben, ha a munkavállaló meghatározott ideig távol marad;
• a kormányzati feladatok ellátásának szükségessége.

Miután megkapta a munkavállaló beleegyezését, hogy a szabadság idejét átvigye a következő évre, tovább kell lépnie dokumentáció ezt az akciót. Ehhez számos, az előző esethez hasonló papírt kell elkészítenie - egy kérelmet és egy megrendelést. Kitöltésük ugyanazon szabályok szerint történik, mint a munkavállaló kezdeményezésére történő szabadság átadásakor.

Csak a kérelemben a munkavállaló nem kéri, hanem hozzájárul a szabadságának megváltoztatásához és az aktuális év utáni évre halasztásához.

Gyártási igények miatt a következő évre halasztható mintarendelés -:

Lehetséges-e további fel nem használt napok a Munka Törvénykönyve szerint?

A munkavállalók egyes kategóriáinak joga van pótszabadságot kérni. Azon személyek esetében, akik erre a pihenőidőre jogosultak, a rendelkezésre állás tényét a munkaszerződés jelzi. Alapvetően ez az időszak a benn dolgozók körében van jelen veszélyes vállalkozások káros munkakörülmények között.

A munkaszerződésben jelezni kell a további fel nem használt szabadság következő évre történő áthelyezésének lehetőségét vagy hiányát.

Egyes munkáltatók engedélyezik az áthelyezést, mások ellenzik ezt az intézkedést.

Egy konkrét esetre vonatkozó részletes információk megszerzéséhez meg kell ismerkednie a munkaszerződésben szereplő információkkal. Ezen túlmenően az ilyen jellegű feltételeket kollektív szerződések vagy más helyi szabályozások is meghatározhatják.

Hasznos videó

Lejár-e a fel nem használt nyaralás, vagy átvihető a következő évre – lásd a választ a videóban:

A munkavállaló által a tárgyévben fel nem használt éves szabadság nem jár le, és áttehető a következő évre. A kezdeményezés a munkavállalótól és a munkáltatótól egyaránt származhat. Fontos feltétel, hogy mindkét fél kölcsönös egyetértése legyen.

Az áthelyezés formálásához a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia kéréssel vagy hozzájárulással, a munkáltatónak pedig végzést kell készítenie és módosítania kell az ütemtervet.

HÍVÁS

Gyors és ingyenes!

SZEMÉLYZET

Jó, ha az alkalmazottak szigorúan az ütemterv szerint mennek nyaralni - minden kiszámítható és érthető. Mi van akkor, ha egy alkalmazott azt kéri, hogy halasszák el a szabadságát egy másik időszakra? Vagy a termelési igények miatt a vezető megkéri a munkavállalót, hogy máskor menjen nyaralni? Vagy a munkavállaló a szabadság alatt vagy a szabadság előtt betegedett meg? Mindezekben az esetekben meg kell szervezni a szabadság átutalását, és esetleg újra kell számolni a már kifizetett összegeket.

Nyaralás átadása: mikor lehetséges és hogyan lehet jelentkezni

Hogyan lehet átütemezni vagy lemondani a nyaralást?

Sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nincs joga a másik fél beleegyezése nélkül egyoldalúan megváltoztatni az ütemtervben már tervezett szabadságolás időpontját. th A Moszkvai Városi Bíróság 2016. január 20-i fellebbezési határozata, 33-1792/2016.. Megállapodás alapján azonban a szabadság elhalasztható egy másik időpontra, még abban az esetben is, ha a munkavállaló és a munkáltató a tervezett szabadság előestéjén megállapodott egy ilyen halasztásról. Végül is ez nem mond ellent a rendelkezéseknek munkaügyi jogszabályokés nem sérti a munkavállaló jogait A Az Udmurt Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2016. január 25-i határozata 7-8/2016..

Figyelem

Nem mondhatja le teljesen a nyaralását. De közös megegyezéssel elhalasztható, például a munkavállaló betegsége esetén A Művészet. 124 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha a szabadság átadásának kezdeményezője munkavállaló, az áthelyezésre kérvényt kell írnia, megjelölve a szabadság új időpontját. Ha a vezető hozzájárul az áthelyezéshez, a munkavállaló kérelme alapján végzést kell készíteni, amelyet a vezető aláír.

Ha a kezdeményező a munkáltató, akkor a szabadság elhalasztásához meg kell szerezni a munkavállaló írásbeli hozzájárulását. Különösen megfelelő utasítást adhat ki, amelyben a munkavállaló aláírja az „Elfogadom” sorban.

Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadása a munkavállalónak a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkavégzését, a munkavállaló beleegyezésével a szabadság áttehető a következő munkaévre. Ilyen áthelyezés esetén a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül fel kell használni, amelyre a szabadságot megadták. én Művészet. 124 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Figyelem

A szabadság ütemezése során a munkáltató figyelembe veheti a munkavállaló szabadsági időszakra vonatkozó kívánságát. A jóváhagyást követően a szabadság ütemezése kötelezővé válik mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A munkáltató a szabadságot a munkavállaló kérésére nem köteles elhalasztani, kivéve a megállapított eseteket Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. rész, 2. cikk 123. cikk 124 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tehát a szervezetnek nincs kötelessége alkalmazkodni a munkavállalóhoz. A menedzser megtagadhatja a vakáció elhalasztását.

Megszervezzük a transzfert

A munkavállaló szabadságának elhalasztására vonatkozó végzés részleteit a szabadságolási ütemterv 8. oszlopában kell feltüntetni. Az ütemtervben is fel kell tüntetni a vakáció új kezdő dátumát (9. oszlop).

Ha a szabadságra vonatkozó információkat már beírták a munkavállaló személyi igazolványának VIII. „Szabadság” szakaszába, akkor át kell húzni a szabadság kezdő és befejező dátumát (5. és 6. oszlop), és újakat kell beírni. Ebben az esetben a 7. oszlopban kell feltüntetni a szabadság átutalására vonatkozó megbízás adatait.

A betegszabadság a vakáció előtt nyitva van - mit tegyünk?

A szabadság dátumának megváltoztatásának leggyakoribb oka a munkavállaló betegsége. Tekintsük ezt a helyzetet. Az alkalmazott betegszabadságra ment. 2 héttel kaptam értesítést a szabadságom kezdetéről. De a nyaralásának kezdőnapján betegszabadság még mindig nincs bezárva. A munkavállaló részéről nem érkezett kérelem a szabadság elhalasztására. Milyen lépéseket tesz a munkáltató?

Általánosságban elmondható, hogy átmeneti rokkantság esetén az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy át kell utalni a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságát. A Művészet. 124 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A vizsgált helyzetben a munkavállaló átmeneti keresőképtelenségének ideje az éves fizetett szabadság kezdete előtt kezdődött. A cselekvési eljárás ebben az esetben pedig nincs jogilag meghatározva. A legjobb lehetőség- vegye fel a kapcsolatot a munkavállalóval, és derítse ki, mit akar a munkavállaló: elhalasztja a szabadságot egy másik időpontra, vagy meghosszabbítja a betegnapokra. Ha elhalasztja, egyezzen meg a munkavállalóval az áthelyezési időszakról A a rendes és pótszabadságról szóló szabályzat 18. pontja, jóváhagyva. NKT Szovjetunió 04/30/30 169. sz.

Ha a munkavállaló nem kívánja elhalasztani a szabadságot, akkor a szabadság meghosszabbodik a betegnapokra. Vagyis a munkavállaló szabadságát a betegszabadság lejártát követő naptól számítják, és annyi naptári napig tart, amennyivel a szabadság kezdő időpontja eltolódott. Ugyanezt kell tenni, ha nem lehetett felvenni a kapcsolatot a munkavállalóval és megtudni a szabadság átütemezésére vonatkozó terveit.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott egy hétre szabadságra ment, de a vakáció előtt megbetegedett.

augusztus
Hétfő	W	Házasodik	Cs	Péntek	Ült	Nap
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2

Kommentár a naptárhoz

A betegség kezdetének napja.

A betegség időszaka.

A nyaralás becsült kezdő dátuma.

Új dátum vakáció kezdete.

Nyaralás hosszabbítás miatt.

A szabadságdíj kifizetését illetően a szabadságot minden esetben legalább 3 naptári nappal a szabadság tényleges kezdete előtt ki kell fizetni. Példánkban - 3 nappal augusztus 10. előtt, azaz legkésőbb augusztus 6.

Újra kell számolnom a szabadságdíjat, ha egy alkalmazott beteg?

Általánosságban elmondható, hogy ha a munkavállaló megbetegszik a szabadság alatt, és a szabadságot meghosszabbítják, akkor nem kell újraszámolni. De vannak kivételek.

1. helyzet. A szabadságot a szabadságot megelőző hónap teljes munkabére alapján fizették ki, ide nem értve azokat a napokat, amikor a munkavállaló betegség miatt nem dolgozott. Például egy alkalmazott szabadságra ment július 2-tól. Június 25-én szabadságdíjat fizettek neki (az átlagkereset számítása a teljes júniusi bért tartalmazta), június 27-től viszont betegállományba került a munkavállaló. Ekkor a június 27-29-i fizetést ki kell zárni a számításból. A kizárt betegnapokat is ki kell venni a számításból.

2. helyzet: Egy alkalmazott több mint egy hónapja beteg, szabadságát a következő hónapra halasztották. Például egy alkalmazott azt tervezte, hogy július 2-án szabadságra megy, de egész júliusban beteg volt, és csak augusztus 3-án ment szabadságra. Általános szabály, hogy a szabadságdíjat egy másik számítási időszak figyelembevételével kell újraszámolni: 2017. augusztus - 2018. július. Mivel ezt a pontot jogszabály nem szabályozza, a Rostruddal tisztáztuk. Olvassa el a választ a következő számokban.

Hogyan lehet tükrözni a szabadságdíj csökkenését a 6-NDFL-ben

Ha a munkavállaló megbetegszik a szabadság alatt, és a szabadság egy részét átütemezi, a többletszabadság egy része beszámítható a táppénzbe.

A Moszkva város Szövetségi Adószolgálata kifejtette, hogy ha az újraszámítás során a szabadságdíj összege csökken, akkor a frissített 6-NDFL számítás 1. szakaszában a szabadságdíj felhalmozódásának időszakára vonatkozóan a teljes összeget figyelembe veszik. figyelembe kell venni a csökkentett összegű szabadságdíjat x A Moszkvai Szövetségi Adószolgálat 2018. március 12-i levele, 20-15/049940.

A Szövetségi Adószolgálat azonban jelezte, hogy az aktuális naptári év szabadságdíjának újraszámításakor nem kell frissített 6-NDFL számításokat benyújtani; minden újraszámítást a jelenlegi időszakban kell elvégezni. És ez logikus is, mert a 6-NDFL számítás 1. rovatában, amely év elejétől felhalmozási végösszeggel kerül kitöltésre, a végösszegek az elvégzett újraszámítás figyelembevételével jelennek meg. A A Szövetségi Adószolgálat 2016. október 13-i levelei, BS-4-11/19483@, 2016. május 24-i BS-4-11/9248 sz..

Ugyanakkor sem a Szövetségi Adószolgálat, sem a Szövetségi Adószolgálat nem adott magyarázatot arra vonatkozóan, hogy a 6-NDFL-számítás 2. szakaszában hogyan kell tükrözni a szabadságdíj lefelé történő újraszámítását.

Találjuk ki. Elvileg a munkavállalónak fizetett szabadságdíj teljes összege az ő jövedelme volt, és az is marad. Csak részben vált másfajta jövedelemmé - táppénzsé. Ezen túlmenően ezeknek a jövedelmeknek a kézhezvételének napja ugyanaz - a munkavállaló fizetésének napja nál nél alp. 1. cikk 1. cikk 223 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. A személyi jövedelemadót pedig a kifizetett jövedelem összegéből visszatartották, és azonnal átutalták a költségvetésbe.

Egyébként ezen jövedelmek után a személyi jövedelemadó átutalásának határideje is ugyanaz - legkésőbb a szabadság és a betegszabadság kifizetésének hónapjának utolsó napjáig e 6. cikk 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Ennek figyelembevételével úgy gondoljuk, hogy a 6-NDFL számítás 2. pontjában csak a szabadságdíj kezdeti összegének kifizetésének műveletét lehet megjeleníteni, és ez minden.

A bérekkel szembeni túlfizetett üdülési díj 6-NDFL számításában való tükröződésről a következőképpen írják:

Ám ahhoz, hogy a 6-NDFL és a 2-NDFL igazolások számítási adatai az év végén egybeessenek, a 2-NDFL igazolásban betegszabadságot kell feltüntetni, amelyhez a korábban kifizetett szabadságdíjat jóváírták, mivel a a szabadság kifizetésének hónapjában a bevétel. Még akkor is, ha az ellentételezés valóban a következő hónapban történt. Vagyis kétféle bevétele lesz:

a 2012-es kód szerint - szabadságdíj;

a 2300-as kód szerint - betegszabadság.

Egy számszerű példa a 6-NDFL-ben a túlfizetett üdülési díjnak a juttatásokba való beszámítására:

→ Konferenciák → Üdülési díj számítása 2018-ban: szabályok és árnyalatok → Betegség a nyaralás alatt

Az adótisztviselők nem hivatkozhatnak arra, hogy a személyi jövedelemadót rosszul számították ki, vagy azt nem fizették be időben a költségvetésbe. Vagyis nem bírságolhatnak majd adólevonás és adófizetés elmulasztása miatt. De előfordulhat, hogy úgy ítélik meg, hogy Ön rosszul töltötte ki a 6-NDFL számítást és a 2-NDFL tanúsítványt. Mivel a betegszabadság formájában kapott jövedelmet továbbra is külön kell kimutatni a 6-NDFL kiszámításánál, és a túlfizetett üdülési díjnak a juttatásokba való beszámításának napján. És figyelembe véve a Moszkvai Szövetségi Adószolgálat álláspontját, az adóhatóságok felvilágosítást kérhetnek Öntől, amelynek tükröznie kell a nyaralási díj összegének az újraszámítás utáni csökkenését és az ellátások összegét.

Rendben hamis információ a 6-NDFL és a 2-NDFL tanúsítvány kiszámításakor - egyenként 500 rubel. apának T 1. záradék art. 126.1 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve; A Szövetségi Adószolgálat 2016.09.08-i levele, GD-4-11/14515 (3. záradék). De ez a bírság is megtámadható. Hiszen a 2-NDFL igazolás és a 6-NDFL számítás 2. pontja kitöltésének menetét esetünkben semmilyen módon nem szabályozza - sem az igazolás kitöltési és számítási rendje, sem az adóból származó magyarázatok. hatóság. És ebben az esetben az adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályok minden elháríthatatlan kétsége, ellentmondása és kétértelműsége az adóügynök javára értelmeződik. A 7. cikk 3 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Ha a szabadságot részben vagy egészben egy másik hónapra halasztják, akkor az új szabadság után fizetendő szabadságot az új számlázási időszak figyelembevételével számítják ki.

A munkavállaló 2015. március 1-től dolgozik a cégnél 2016. február 28-ig nem volt szabadságon 2016. március 1-től napjainkig mindössze 14 nap szabadságot vett ki októberben a tervek szerint még 14 naptári nap van, de a szabadságát 2017-re szeretné halasztani. Kérdés: Ha a Munkáltató nem bánja, elhalaszthatja-e a szabadságát, vagy ki kell vennie, vagy elhalasztható, de azzal a feltétellel hogy ezt a 14 nap szabadságot 2017. március 1. előtt kiveszi annak érdekében, hogy 2 munkaéve végén összesen 28 naptári nap szabadság volt felhasználva Köszönöm!

Válasz

Válasz a kérdésre:

cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani. Ebben az esetben a munkavállalónak a szabadságot abban a munkaévben kell felhasználnia, amelyre azt kiadják. Azok. a 2015. 01. 03-tól 2016. 02. 28-ig tartó munkaévre a munkavállalónak 2016. 02. 28-ig szabadságot kellett igénybe vennie.

cikk 3. része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. §-a kivételes esetekben, amikor a munkavállaló szabadságának biztosítása a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkavégzését, egyéni vállalkozó, a munkavállaló beleegyezésével megengedett a szabadság áthelyezése a következő munkaévre. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre azt kiadják.

Azok. kivételes esetben és a munkavállaló beleegyezésével a 2015.01.03.-tól 2016.02.28-ig tartó munkaévre vonatkozó szabadság átvihető a következő munkaévre, és ebben a munkaévben kell felhasználni, pl. 2016. 03. 01-től 2017. 02. 28-ig így a 2015. 03. 01. és 2016. 02. 28. közötti munkaidőre vonatkozó 14 naptári nap összegű szabadság fel nem használt részét 02/ előtt kell felhasználni. 28/2017.

Ebben az esetben a 2016. 03. 01. és 2017. 02. 28. közötti munkaidőre szóló szabadságot is 2017. 02. 28. előtt kell felhasználni.

Az éves szabadság szisztematikus áthelyezése a következő munkaévre a munkajog megsértésének tekinthető, mert 3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke kivételes esetekről beszél, amikor a szabadságot áthelyezik a következő munkaévre.

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

1. Válasz:Mikor kell a munkavállalónak éves fizetett szabadságot adni?

Nyaralás joga

Mikor van joga a munkavállalónak távozni?

A munkáltató a 6 hónapos időtartam lejárta előtt a munkavállaló kérésére csak kivételes esetben köteles szabadságot biztosítani. egyéni kategóriák alkalmazottak:

• 18 év alatti munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
• nők a szülési szabadság előtt és után, valamint a szülői szabadság végén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
• olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket fogadtak örökbe ();
• férjek, amíg feleségük szülési szabadságon van ();
• az egyik szülő, ideértve az örökbefogadó szülőt, gyámot vagy vagyonkezelőt is, aki 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevel ();
• veteránok();
• csernobili áldozatok ();
• katonafeleségek ();

A második és az azt követő szabadság a munkavállalónak a () pontban foglaltak szerint bármikor adható, és a - kívánságait figyelembe véve, időbeosztástól függetlenül.

Nyaralás hat hónap munka után

Gyakorlati kérdés: köteles-e a munkáltató hat hónap munkavégzés után szabadságot adni a munkavállalónak?

Igen, kötelező, ha a munkavállaló ennek megfelelő kérelmet nyújt be.

A szabadságrend jóváhagyása után a szervezetbe felvett alkalmazottak nem a szabadság ütemezése szerint mennek szabadságra, hanem. Általánosságban elmondható, hogy hat hónap munkavégzés után a munkavállalónak joga van szabadságra, a munkáltatót pedig köteles kiadni, ha a munkavállaló a megfelelő kérelemmel jelentkezik.

A törvény azonban nem mondja ki, hogy a szabadságot a munkavállaló kérésére és kizárólag a munkavállaló döntése alapján kell kiadni anélkül, hogy a szabadság idejéről a munkáltatóval egyeztetnének. Ezért a szabadság kiadásakor a feleknek figyelembe kell venniük a kölcsönös érdekeket és képességeket, és meg kell állapodniuk a szabadság kezdő időpontjában. Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalónak nincs joga önállóan meghatározni a szabadságolás időpontját, és engedély nélkül arra menni. Kivételt képeznek azok, akiknek joguk van a szabadságot a munkáltató véleményének figyelembevétele nélkül igénybe venni. A szabadság jogosulatlan igénybevétele esetén a munkáltató megteheti.

Az ilyen következtetések a cikkek és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek összességéből következnek. Hasonló magyarázatokat adunk. A bíróságok is rámutatnak erre, lásd például a fellebbviteli határozatokat, a Szverdlovszki Területi Bíróság ítéleteit,.

Nyaralás előre jövőre

Gyakorlati kérdés: lehet-e előre szabadságot biztosítani a következő munkaévre?

Ez csak akkor lehetséges, ha maga a munkáltató nem tiltakozik. A munkáltató nem köteles ilyen szabadságot biztosítani.

A munkáltató köteles a munkavállalóknak évente szabadságot biztosítani: egyenként (). A szabadság kiadását annak a munkaévnek a kezdete előtt, amelyre azt biztosítják, a munkaügyi jogszabályok nem írják elő. A bíróságok is erre mutatnak rá, lásd pl.

Ez a szabály még azokra az alkalmazottakra is vonatkozik, akiknek joguk van bármikor távozni, például az előtte vagy utána dolgozó munkavállalókra. Joguk van szabadságot igényelni, de ez csak az aktuális és korábbi évek kihasználatlan szabadságára vonatkozik.

Tanács: nem ajánlott teljes szabadságot biztosítani a következő munkaévre.

Első ok. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felmondja a felmondást anélkül, hogy a felhasznált szabadságot ledolgozta volna, a munkáltatónak nem mindig lesz lehetősége.

A második ok. A munkáltató általában évente köteles szabadságot biztosítani (). A teljes szabadság előzetes biztosításával maga a munkáltató kerül olyan helyzetbe, hogy formailag nem tudja teljesíteni az éves ellátás törvényi előírását, így a munkavállalónak ténylegesen lehetősége van év közben pihenni, vagy előre kell szabadságot biztosítania. újra.

Gyakorlati kérdés: köteles-e a munkáltató közvetlenül a szülési szabadság kezdete előtt szabadságot biztosítani a munkavállalónak, ha a munkavállaló a tárgyévi szabadságot már teljes mértékben igénybe vette?

Nem, nem kell.

A munkavállaló kérésére, közvetlenül a szülési szabadság után vagy azt megelőzően a munkáltató köteles éves fizetett szabadságot (). Ugyanakkor a munkavállaló szabadságot vesz igénybe az aktuális (). A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő szabadságot annak a munkaévnek a kezdete előtt, amelyre azt biztosítják. A bíróságok is erre mutatnak rá, lásd pl.

Így, ha a munkavállaló az adott munkaévben a szabadságát már teljesen kihasználta, akkor a munkáltató nem köteles a következő szabadságot közvetlenül a szülési szabadság kezdete előtt előre biztosítani.

Gyakorlati kérdés: köteles-e a munkáltató éves szabadságot biztosítani a munkavállalónak közvetlenül a szülői szabadság kezdete előtt vagy után, ha a munkavállaló a tárgyévi szabadságot már maradéktalanul kihasználta, és az új munkaévre vonatkozó szabadságot még nem érkezett meg

Nem, nem kell.

A munkavállaló kérésére közvetlenül a szülői szabadság előtt vagy után a munkáltató köteles éves fizetett szabadságot (). Ugyanakkor a munkavállaló szabadságot vesz igénybe az aktuális (). A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő szabadságot annak a munkaévnek a kezdete előtt, amelyre azt biztosítják. A bíróságok is erre mutatnak rá, lásd pl.

Így, ha a munkavállaló az adott munkaévben a szabadságot már teljesen kihasználta, akkor a munkáltató nem köteles közvetlenül a szülői szabadság kezdete előtt vagy után újabb szabadságot előre biztosítani.

Gyakorlati kérdés: kérhet-e éves szabadságot az a munkavállaló, aki a szülési szabadság után visszatért és több napot dolgozott.

Igen talán.

A munkavállaló éves szabadságát kérésére csak közvetlenül a szülési szabadság után (azaz a lejártát követő napon) adják ki. A szülői szabadsággal kapcsolatban nincs „azonnal utána” kitétel. Az általános szabályok szerint a szülési szabadságon lévő munkavállaló éves szabadságát a szabadság lejártakor a menetrenden kívül adják ki, azaz közvetlenül utána és valamivel később is: a munkavállaló szabadságának a pontban meghatározott időpontja előtt. Ha a munkavállaló a meghatározott időpont előtt nem élt a rendkívüli szabadsághoz való jogával, akkor a jövőben a szabadságot az általános módon, azaz ütemezés szerint használja.

Így annak a munkavállalónak, aki a szülési szabadság után visszatért a munkába és több napig dolgozott, joga van a menetrenden kívüli éves szabadságot kérni.

Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek rendelkezéseiből következik.

Figyelem: munkáltatói éves szabadság a szülői szabadság után, ha a munkavállaló az aktuális és az előző munkaévben már felhasználta az összes pihenőnapot.

Kérdés a gyakorlatból: jogosult-e a munkavállalónak a szülői szabadság lejártakor előre nem tervezett éves szabadság? A munkavállaló nem a gyermek anyja

Általános szabály, hogy nem.

A szülői szabadság végén a nem tervezett éves szabadságot egy nő - a gyermek anyja kérelmére (). Az anya mellett a szülői szabadság utáni éves szabadság igénybevételére jogosultak az anya nélkül gyermeket nevelő apák, valamint a kiskorúak gyámjai (gondnokot) (). Minden egyéb esetben a gyermeket gondozó munkavállalót a szülői szabadság lejártát követően nem illeti meg a menetrenden kívüli éves szabadság kiadása.

Figyelem: a munkáltató éves szabadsága a szülői szabadság után, ha a munkavállaló az aktuális és az előző munkaévben már felhasználta az összes szabadság napját.

Gyakorlati kérdés: megtagadhatja-e a munkáltató a várandós munkavállaló fel nem használt éves szabadságának biztosítását, mielőtt szülési szabadságra megy?

Nem, nem teheti, feltéve, hogy valóban megtette kihasználatlan napok szabadság az aktuális és az előző munkaévekben.

A várandós munkavállaló kérésére a munkáltató köteles számára éves fizetett szabadságot biztosítani a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána (). E szabály alól a jogszabály nem tartalmaz kivételt.

Ahol Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció nem határozza meg, hogy a munkavállaló milyen éves szabadságot igényelhet: fő vagy kiegészítő, a folyó vagy az előző naptári évre. A fentiek alapján megállapítható, hogy ha egy várandós munkavállalónak több fel nem használt szabadsága van, joga van mindegyiket kérni, ideértve több szabadságot is. Az éves főlevelek cseréje pénzbeli kompenzáció nem megengedett. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikkéből és 126. cikkéből következik.

De a szabadság biztosításának kötelezettsége a jövőbeli időszakok miatt a munkáltató részéről.

Gyakorlati kérdés: köteles-e a munkáltató a férj kérésére éves fizetett szabadságot biztosítani számára a feleségnek adott szülési szabadság ideje alatt? A pár örökbe fogadott egy csecsemőt

Igen, muszáj.

A gyermeket örökbe fogadó házastársak egyike szabadságot kap az örökbefogadás napjától az örökbefogadott gyermek születésétől számított 70 nap (két vagy több gyermek örökbefogadása esetén 110 nap) lejártáig (rész, 257. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ebben az esetben a munkavállalónak joga van saját belátása szerint választani a meghatározott szabadság vagy a szülési szabadság biztosítását (). Ha a gyermeket örökbe fogadó munkavállaló szülési szabadságot választ, házastársának jogában áll kérni, hogy munkáltatója biztosítson számára éves fizetett szabadságot arra az időszakra, amíg a házastárs szülési szabadságon van (). A munkáltatónak nincs joga megtagadni ezt a követelményt.

Emlékeztetni kell arra, hogy ha a munkavállaló házastársa csecsemő gyermek örökbefogadásakor nem szülési szabadságot vett ki, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 257. cikke értelmében az örökbe fogadó szülőnek biztosított szabadságot, akkor a munkavállaló nem az éves szabadság követelésének joga a házastárs ilyen szabadságának időtartama alatt.

Kérdés a gyakorlatból: lehet-e teljes szabadságot biztosítani a visszahelyezett munkavállalónak? Elbocsátásakor kártérítést fizettek a fel nem használt szabadságért

Igen tudsz.

Mivel a visszahelyezés azt jelenti, hogy a munkavállalót vissza kell helyezni a korábbihoz jogi státusz felmondás előtt fennálló, a szabadsághoz való joga is visszaáll.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a hiányos (részleges) éves szabadság biztosítását. A szabadság egy részének biztosítása (osztott szabadság) csak a munkavállaló kérésére lehetséges.

Így, ha a visszahelyezett munkavállaló a szabadságot teljes egészében igénybe kívánja venni, ezt a szabadságot a fel nem használt szabadságrész ellentételezéseként teljesített befizetések beszámításával kell biztosítani, a szabadság fel nem használt részének díját újraszámítva.

Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének összességéből következik. Rostrud hasonló állásponthoz ragaszkodik.

Az alapszabadság kiosztásához szükséges munkaév és szolgálati idő

A munkavállaló minden munkaévért szabadságot kap (). Ezenkívül minden alkalmazottnak megvan a saját egyéni munkaéve, amelyre szabadságot biztosítanak. Az idei évet a „Az időszakra” rovat tartalmazza.

A munkaév általában nem esik egybe a naptári évvel. Mert az első munkaév kezdetét a munkavállaló felvételének pillanatától számítják. Például, ha egy munkavállaló 2014. december 1-jén kapott munkát, akkor az első munkaéve általában a 2014. december 1. és 2015. november 30. közötti időszak. A második munkaév 2015. december 1-től 2016. november 30-ig stb.

Egyes esetekben a munkavállaló munkaéveit ben kell számolni. Ez az igény akkor merül fel, ha a munkavállalónak olyan időszakai vannak, amelyek nem számítanak bele a szabadságra jogosító szolgálati időbe.

Így az alapszabadságra jogosító szolgálati idő nem tartalmazza:

• a munkavállaló alapos ok nélküli munkából való távollétének ideje, ideértve az előírt eseteket is;
• a szülői szabadság ideje a gyermek három éves koráig. Kivéve amikor ;
• a munkavállaló kérésére biztosított idő, amely egy munkaévben összesen meghaladja a 14 naptári napot.

A fennmaradó idő az alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beszámít. Beleértve ezt:

• a tényleges munkavégzés ideje, beleértve a feltételeket is;
• az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a törvénynek megfelelően megtartotta a munkahelyét (betegség, éves fizetett szabadság, ünnepek, orvosi vizsgálat stb.);
• kényszerű távolléti idő törvénytelen elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés és az azt követő visszahelyezés az előző munkahelyre;
• olyan munkavállaló munkából való felfüggesztésének ideje, aki önhibáján kívül nem esett át orvosi vizsgálaton;
• a munkavállaló kérésére biztosított idő, amely a munkaévben nem haladhatja meg a 14 naptári napot;
• a szervezet helyi jogszabályában, munkaügyi vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb időtartamok.

Ilyen helyzetben a munkavállaló befejezési dátuma az éves fizetett szabadság kiadásához szükséges naptári napok számával tolódik el. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseiből következik. Hasonló magyarázatokat adunk.

Tanács:

Példa a munkaév meghatározására, ha a munkavállalónak hosszú fizetés nélküli szabadsága volt

Könyvelő V.N. Zaiceva 2011. január 11-én csatlakozott a szervezethez. Ennek megfelelően első munkaéve 2011. január 11-től 2012. január 10-ig tartott. Az alkalmazott az idei szabadságát teljes egészében felhasználta.

2012. február 1-től február 22-ig (22 naptári nap) a munkavállaló kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kapott.

A 22 naptári nap saját költségű szabadságból a munkaévben mindössze 14 nap számít bele az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe. A fennmaradó 8 naptári nap (22 nap - 14 nap) nem számít bele a szabadságra jogosító szolgálati időbe.

2012 októberében a munkavállaló éves fizetett alapszabadságot kapott. Ugyanakkor munkaéve, amit a HR szakember a szabadságolási elrendelésben feltüntetett, a 2012. január 11-től 2013. január 18-ig tartó időszak volt. Vagyis a munkaév vége nem 2013. január 10-re esett, hanem 8 naptári nappal tolódott el, ami nem számított bele a szabadságra jogosító szolgálati időbe.

Példa a munkaév meghatározására, ha a munkavállaló szülői szabadságon volt

Pénztáros A.V. Dezsnyevát 2011. december 20-án vették fel. Vagyis kezdetben a munkaéve megegyezik a 2011. december 20. és 2012. december 19. közötti időszakkal. Ennek az időszaknak a lejárta előtt azonban a munkavállaló szülési szabadságra ment, amely 2 évig, 9 hónapig és 21 napig tartott.

Dezsnyeva új munkaidejének kiszámításához hozzá kell adni a szülési szabadság időtartamát a munkaév eredeti végi dátumához:

Így a munkavállaló meghosszabbított munkaéve megegyezik a 2011. december 20-tól 2015. október 10-ig tartó időszakkal. Ez azt jelenti, hogy következő munkaéve általában 2015. október 11-től 2016. október 10-ig tart, kivéve, ha ebben az időszakban vannak olyan egyéb napok, amelyek nem számítanak bele a szabadságra jogosító szolgálati időbe.

Kérdés a gyakorlatból: az éves alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beleszámít a szülési szabadság ideje?

Dehogynem.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke tartalmazza azon időszakok listáját, amelyeket figyelembe kell venni a következő szabadságra jogosító szolgálati idő meghatározásakor. Különösen rögzíti azt az időt, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a törvénynek megfelelően megtartotta munkahelyét. e feltétel hatálya alá tartozik, mivel az átmeneti keresőképtelenség időszakára vonatkozik, amely alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét (). Ennek az álláspontnak a jogosságát megerősíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 1970. június 24-i 132. számú egyezményének 5. cikke.

Ezenkívül a szülési szabadság, a szülői szabadsággal ellentétben, nem szerepel azon időszakok listáján, amelyeket ki kell zárni a szabadság időszakának kiszámításakor ().

Így a munkavállaló szülési szabadságán töltött időszak beleszámít az éves alapszabadságra jogosító szolgálati időbe.

Tanács: A „Szolgáltatások” részben található egyedi HR rendszer kalkulátor segít gyorsan és hibamentesen kiszámítani a munkaévek és a szabadság egyenlegét. Elég megadni a felvétel dátumát, a pihenőnapok számát, a kizárt időszakokra vonatkozó információkat - és kész a számítás.

Kérdés a gyakorlatból: az éves alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beleszámít a szülői szabadság alatti részmunkaidő?

Dehogynem.

Az éves szabadságra jogosító szolgálati időbe főszabály szerint nem számít bele a gyermek harmadik életévének betöltése előtt szülői szabadságon töltött idő (). Ugyanakkor a szabadságra jogosító szolgálati időbe beletartozik a munkavállaló ténylegesen ledolgozott ideje (). A jelenlegi jogszabályok közvetlenül lehetővé teszik, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozzon a szülői szabadság ideje alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ugyanakkor a részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra ().

Így a szülői szabadság ideje alatt végzett részmunkaidős munka beleszámít az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati időbe.

Tanács: A „Szolgáltatások” részben található egyedi HR rendszer kalkulátor segít gyorsan és hibamentesen kiszámítani a munkaévek és a szabadság egyenlegét. Elég megadni a felvétel dátumát, a pihenőnapok számát, a kizárt időszakokra vonatkozó információkat - és kész a számítás.

Gyakorlati kérdés: az éves alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beleszámít a munkavállaló hibájából kiesett állásidő?

Dehogynem.

Így az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beleszámít a munkavállaló hibájából adódó állásidő.

Tanács: A „Szolgáltatások” részben található egyedi HR rendszer kalkulátor segít gyorsan és hibamentesen kiszámítani a munkaévek és a szabadság egyenlegét. Elég megadni a felvétel dátumát, a pihenőnapok számát, a kizárt időszakokra vonatkozó információkat - és kész a számítás.

Gyakorlati kérdés: beleszámít-e az éves alapszabadságra jogosító szolgálati időbe a munkavállaló fogva tartási ideje. Az alkalmazottat elengedték, az ügyet pedig lezárták.

A jogszabály erre a kérdésre nem tartalmaz egyértelmű választ.

Egyrészt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke tartalmazza azon időszakok zárt listáját, amelyeket nem vesznek figyelembe a következő szabadságra jogosító szolgálati idő meghatározásakor. Különösen az üdülési tapasztalat számításánál az az idő, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül távol van a munkából, ideértve a kormányhivatal kérésére történő elmozdítását is, ill. tisztviselők(, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ennek alapján a munkáltató felfüggesztheti a munkavállalót a munkavégzés alól, ha a bíróság büntetőeljárási kényszerintézkedés alkalmazását határozta meg vele szemben, ideiglenes felfüggesztés formájában ().

Következésképpen, ha egy szervezet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének 1. része értelmében őrizetben lévő alkalmazottat távolít el, akkor az elmozdítás pillanatától kezdődően az őrizetben töltött idő nem számít bele szabadság időszaka.

Másrészt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke tartalmazza azon időszakok listáját, amelyeket figyelembe kell venni a következő szabadságra jogosító szolgálati idő meghatározásakor. Különösen az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a törvénynek megfelelően a munkahelyét megtartották (). Ebben az esetben az őrizetben töltött idő ebbe a feltétel alá esik. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan elbocsátási indokokat, mint a fogva tartás, ezért a fogva tartás időtartama alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét, és szabadságot szerzett.

Ezért az őrizetben lévő munkavállalót csak a bírósági ítélet hatálybalépése után, amely szerint a munkavégzés további folytatását kizáró büntetésre ítélik ().

Így, ha az őrizetbe vett munkavállalót büntetés kiszabása nélkül engedik szabadon, akkor az őrizetben töltött időt be kell számítani a szabadságba. Ebben az esetben fontos, hogy a munkavállalót rehabilitációs alapon, például bűncselekményre utaló bizonyíték hiányában szabadlábra helyezzék. Csak ebben az esetben tekinthető érvényesnek a munkából való távolmaradás oka, és a megfelelő időtartam beszámítható a szabadságra jogosító szolgálati időbe.

Ennek az álláspontnak a jogosságát a bíróságok is megerősítik (lásd pl.).

A munkavállaló azonban nem rehabilitációs okok miatt szabadulhat, például a fogva tartás maximális időtartamának lejárta miatt. Ebben az esetben a munkából való távolmaradása nem tekinthető alapos okból kifolyólagosnak, így az őrizet időtartama nem vehető figyelembe a szabadságról szóló nyilvántartásban.

Figyelembe véve a vizsgált kérdésre vonatkozó közvetlen jogszabályi szabályozás hiányát, a munkáltatóknak önállóan kell meghatározniuk, hogy a munkavállaló fogva tartási ideje mely esetekben számítható be az éves szabadságra jogosító szolgálati időbe. Egy szervezet kollektív vagy munkaszerződésben vagy külön helyi törvényben, például (, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) megállapíthatja a szabadság számításának megfelelő szabályait.

Tanács: A „Szolgáltatások” részben található egyedi HR rendszer kalkulátor segít gyorsan és hibamentesen kiszámítani a munkaévek és a szabadság egyenlegét. Elég megadni a felvétel dátumát, a pihenőnapok számát, a kizárt időszakokra vonatkozó információkat - és kész a számítás.

Gyakorlati kérdés: az éves alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beleszámít-e a választási kampányban való részvétel miatti szabadság ideje?

Igen, benne van, de csak egy része, legfeljebb 14 naptári nap.

A választási kampányban részt vevő személyek bizonyos kategóriái számára biztosított... E személyek közé tartoznak különösen a választási bizottságok tagjai, képviselőjelöltek és meghatalmazottjaik önkormányzati testületi választásokon, állami hatósági választások meghatalmazottai stb. (lásd pl. az Át. 2002. június 12., 67-FZ).

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tesz különbséget a családi vagy más megalapozott okok miatt kiadott fizetés nélküli szabadság és a célzott fizetés nélküli szabadság között, amelyet például a választási kampányban való részvétel céljából adtak ki.

Így ha a választási kampányban részt vevő munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kapott, akkor a szabadság idejét nem kell az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beszámítani.

Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek összességéből következik.

Tanács: A „Szolgáltatások” részben található egyedi HR rendszer kalkulátor segít gyorsan és hibamentesen kiszámítani a munkaévek és a szabadság egyenlegét. Elég megadni a felvétel dátumát, a pihenőnapok számát, a kizárt időszakokra vonatkozó információkat - és kész a számítás.

A szabadságra jogosító felhalmozott szolgálati idő, amikor a munkavállalót egyik szervezetből a másikba helyezik át (). A volt munkáltató áthelyezéssel történő felmondáskor (). Ennek megfelelően az átadás időpontjától ig új szervezet A visszaszámlálás megkezdődik az alkalmazott számára. Általában a munkavállalónak joga lesz szabadságra ().

Az átszervezés után az alkalmazottak. Ezért nem szükséges megújítani velük a munkaszerződést (). Így az éves fizetett szabadságot biztosító szolgálati idő nem szakad meg. Végül is a munkavállaló azon szervezetben végzett munkájának időtartama alapján kell kiszámítani, amellyel munkaszerződést kötött ().

Ez az eljárás az átszervezés minden formájára vonatkozik: , ().

Tanács: A „Szolgáltatások” részben található egyedi HR rendszer kalkulátor segít gyorsan és hibamentesen kiszámítani a munkaévek és a szabadság egyenlegét. Elég megadni a felvétel dátumát, a pihenőnapok számát, a kizárt időszakokra vonatkozó információkat - és kész a számítás.

Kérdés a gyakorlatból: beleszámít a hosszú szabadság? oktató munkáséves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő

Dehogynem.

Az oktatási szervezet pedagógiai dolgozói 10 évente egyszer, legfeljebb egy évig terjedő szabadságot vehetnek igénybe (). A szabadság biztosításának eljárását és feltételeit, valamint az ilyen szabadság kifizetésének lehetőségét az oktatási szervezet alapító okiratában vagy helyi törvényében kell meghatározni. A tartós szabadság ideje alatt a pedagógus megtartja a munkahelyét és a tanítási terhelést.

Kérdés a gyakorlatból: a szolgálati idő beleszámít-e a pótszabadságra jogosító munkába káros körülmények a munka, az éves szabadság, a szülői szabadság és a betegség időtartama

A munkatapasztalat, amely pótszabadságra jogosít a káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, csak a megfelelő körülmények között ténylegesen ledolgozott időt foglalja magában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke). Orosz Föderáció: A bíróságok hasonló álláspontot képviselnek (lásd például az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. április 15-i GKPI04-481 számú határozatát).

Kérdés a gyakorlatból: milyen időszakok számítanak bele a szolgálati időbe pótszabadság szabálytalan munkaidőért

A rendhagyó munkaidő miatti szabadság kiadásához szükséges szolgálati idő kérdését jogszabály nem szabályozza. Ebben a kérdésben két ellentétes álláspont alakult ki.

Egyikük támogatói úgy vélik, hogy a rendhagyó munkaidő miatti szabadság kiadásának szolgálati idejét ugyanúgy kell meghatározni, mint az éves szabadságnál, mivel e szabály alól csak a káros (veszélyes) munkavégzés utáni pótszabadság tesz kivételt. feltételek (). Ebben az esetben az egyéb szabadságok szolgálati idejét a főszabadságokkal megegyező sorrendben kell kiszámítani, és a kizárt időt szabálytalan időbeosztás esetén is logikus figyelembe venni. Mivel ezekben az időszakokban a munkáltatónak rajta kívül álló okokból nincs lehetősége arra, hogy a munkavállalót rendhagyó munkavégzésbe vonja be, ezért ilyen időszakokban nem kell rendhagyó munkavégzésre szabadságot biztosítani.

Az ellenkező álláspont hívei úgy vélik, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a szabálytalan munkaidő miatti szabadság hosszának kivétel nélkül minden időszakot magában kell foglalnia. Ezzel a megközelítéssel a szabadsághoz való jog attól függetlenül jár, hogy a munkavállaló rendszertelenül dolgozott-e vagy sem; a szabadságot már csak azért is adják, mert lehetősége van a munkavállaló szabálytalan foglalkoztatására.

Megjegyzendő költségvetési szervezetek jogosult a rendhagyó munkaidő pótszabadság kiadásának rendjét a helyi szabályzatában önállóan megállapítani, figyelemmel a felsőbb hatóság által elfogadott rendeletek előírásaira ().

Így a fentiek figyelembevételével és hatósági pontosítások hiányában ill bírói gyakorlat ebben a kérdésben a viták és pereskedés elkerülése érdekében kereskedelmi szervezet A rendhagyó munkaidőre vonatkozó szabadság kiadására vonatkozó szolgálati idő számításának konkrét eljárását helyi törvényben javasolt megállapítani.

A szabadság biztosításának elmulasztása

Egy szervezet nem biztosíthat éves szabadságot a munkavállalóknak?

Tilos éves fizetett szabadságot nem adni:

• két egymást követő évben;
• 18 év alatti munkavállalók;
• káros (veszélyes) munkakörülmények között dolgozó munkavállalók.

Az ilyen követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke írja elő.

Szükség esetén a munkavállaló éves szabadsága ().

Felelősség a szabadság elmulasztásáért

Milyen felelősség terheli a munkavállalók szabadságának elmulasztását?

A szabadság elmulasztása miatt közigazgatási felelősséget lehet alkalmazni:

• 30 000 és 50 000 rubel közötti bírság. - a szervezet számára;
• 1000-5000 rubel pénzbírság. - a szervezet tisztségviselőinek (például vezetőnek).

Ismételt szabálysértés elkövetése esetén pedig a következő közigazgatási szankciókat lehet alkalmazni:

• szervezet számára - 50 000 és 70 000 rubel közötti pénzbírság;
Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke.

A munkaügyi felügyelők a jogsértésről értesülhetnek a munkavállaló panaszából vagy a panaszból.

Kihasználatlan nyaralás

Mi a teendő, ha egy alkalmazott felhalmozódott kihasználatlan nyaralások pár év múlva

Ünnepi egyezmény

Hogyan kell alkalmazni a 132. számú egyezmény szabályait a munkavállalók szabadságának megadásakor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményein túlmenően a munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó eljárást a nemzetközi (Genfben, 1970. június 24-én elfogadva) tartalmazza, amelyhez Oroszország is csatlakozott (az orosz ratifikáció). a Nemzetközi Munkaügyi Hivatalnál 2010. szeptember 6-án bejegyzett szövetség). Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái nem mondanak ellent a rendelkezéseknek, ratifikálása nem vont maga után a munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó szabályok módosítását.

Nina Kovyazina,

• 
  A Munka Törvénykönyvében egyetlen szó sem esik a munkaköri leírásokról. De a HR tiszteknek egyszerűen szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A "Személyzeti Ügyek" magazinban megtalálja a legfrissebbet munkaköri leírás személyügyi tisztnek a szakmai színvonal követelményeinek figyelembevételével.
• 
  Ellenőrizze a PVTR relevanciáját. A 2019-es változások miatt a dokumentumban szereplő rendelkezések jogszabálysértőek lehetnek. Ha az Állami Adófelügyelőség elavult megfogalmazásokat talál, megbírságol. Olvassa el, milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni a „Személyzeti ügyek” magazinban.
• 
  A Personnel Business magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára - kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat találkozik az ütemterv elkészítésekor.
• 
  Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik a munkáját, és mit kell tennie most, hogy a változások ne érjenek meglepetésként.

Olga, jó napot!

Szabálysértésnek számít, ha a munkavállaló kérésére a szabadságot a következő évre halasztják?
Olga

Nem, nem lesz szabálysértés, de bizonyos feltételeknek teljesülniük kell.

Művészet. 114 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkavállalók éves szabadságot biztosítanak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megtartása mellett.

Művészet. 122 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállaló számára keletkezik
hat hónap folyamatos munkaviszony után ennél a munkáltatónál.
A felek megállapodása alapján a munkavállaló hat hónap letelte előtt fizetett szabadság adható.

A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható az adott munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.

Művészet. 123 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A fizetett szabadság kiadásának elsőbbsége évente kerül meghatározásra a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, figyelembe véve az elsődleges választott testület véleményét. szakszervezeti szervezet legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt az e kódex 372. cikkében a helyi szabályozás elfogadására megállapított módon.

A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező.

A szabadság kezdő időpontjáról a munkavállalót legkésőbb két héttel annak kezdete előtt aláírással értesíteni kell.

Művészet. 124 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságát az alábbi esetekben:

Az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságát az alábbi esetekben:

a munkavállaló átmeneti rokkantsága;

Állami feladatok munkavállaló általi teljesítése az éves fizetett szabadság alatt, ha e célból a munkaügyi jogszabályok mentességet írnak elő a munkavégzés alól;

-a munkajog és a helyi szabályozás által előírt egyéb esetekben.
- Ha a munkavállaló nem kapott időben fizetést a évi
fizetett szabadság, vagy a munkavállalót értesítették a kezdés időpontjáról
a szabadságról a kezdete előtt két hétnél később, akkor a munkáltató
a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles az éves fizetett szabadságot a munkavállalóval egyeztetett másik időtartamra halasztani.

Kivételes esetekben, amikor a munkavállalónak a folyó munkaévben a szabadság biztosítása hátrányosan befolyásolhatja egy szervezet vagy egyéni vállalkozó szokásos munkavégzését, a munkavállaló beleegyezésével a szabadság áthelyezése a következő munkaévre lehetséges. munkaév. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre azt kiadják.

Tiltott

nem biztosít éves fizetett szabadságot két évig
sorban, valamint nem biztosít éves fizetett szabadságot
a tizennyolc év alatti munkavállalók és az országban foglalkoztatott munkavállalók
káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozik.

A szabadság minden dolgozó állampolgárt megillet a munkaügyi jogszabályok előírásai szerint, míg minden munkavállaló szabadságának idejét az új munkaév kezdete előtt meg kell határozni.

A szabadságok beosztásának módosítása a munkáltató kezdeményezésére, ha erre kellő indok van, vagy a munkavállaló kezdeményezésére, ha beteg, vagy olyan körülmény merült fel, amely nem teszi lehetővé a munkavégzés során a munkavégzést. adott időtartamra. Ezenkívül, ha a szabadság elhalasztásának oka nem érvényes, vagy nem felel meg a szervezet érdekeinek, akkor a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállaló szabadságának elhalasztását.

A szabadságok átruházásának jellemzőit az Art. szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke, amely meghatározza a munkavállalók szabadságának megváltoztatásának okait és indokait, valamint meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akik egyáltalán nem halaszthatják el a szabadságot. Kötelező feltétel A munkavállalók szabadságának ütemezésének átütemezése a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás megléte a szabadság időpontjának módosításáról.

Megjegyzendő, hogy a szabadság idejének megváltoztatása lehetetlenné válik, ha számos körülmény felmerül. Ilyen körülmények közé tartozik:

• figyelmeztetés a szabadság idejének megváltoztatásának szükségességére, kevesebb mint két héttel a munkavállaló következő szabadságának kezdete előtt;
• a munkavállaló részére szabadságdíj kifizetése, amelyet legkésőbb három nappal a pihenőidő kezdete előtt kell kifizetni.

A szabadság időtartamának vagy időpontjának megváltoztatása leggyakrabban maga a munkavállaló kezdeményezésére történik, mivel a szabadság ütemezését előre jóváhagyják, és a vállalkozás minden alkalmazottja feltétel nélkül követi. Az adott munkavállaló ütemtervének megváltoztatásának indokának kényszerítőnek és tiszteletteljesnek kell lennie, mivel a munkáltatónak joga van megtagadni a szervezet alkalmazottja kérésének teljesítését.

Változások történhetnek a nyaralás menetrendjében:

1. A munkáltató kezdeményezésére, amelyben olyan áthidalhatatlan körülmények merülnek fel, amelyek nem teszik lehetővé, hogy a munkavállaló az ütemtervben meghatározott időpontban szabadságra menjen. Leggyakrabban ez a vállalkozás átszervezése, valamint új technológiák és rendszerek bevezetése a termelésben.
2. A munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy alapos oka van a szabadság elhalasztásának kérésére - ez lehet családi körülmény vagy betegség.

A szakértők kiemelnek néhány olyan indokot, amely megköveteli a munkavállaló kérésének teljes vagy részleges teljesítését, de a kérelmet a meghatározott határidőn belül kell kitölteni, és nem tartalmazhatja a „holnaptól szabadságra menni” követelményt.

A szabadságolási időszak megváltoztatásának okai a következők:

1. A munkavállaló betegsége, amelyet átmeneti keresőképtelenséget igazoló bizonyítvány igazol. A hozzátartozók betegsége, beleértve a gyermekeket is, nem indokolja a nyaralás ütemezésének megváltoztatását.
2. A munkaügyi jogszabályok munkáltató általi megsértése, amely a szervezet munkavállalói jogainak megsértését jelenti.
3. A munkavállaló a munka alóli felmentést igénylő állami feladatokat látja el. Leggyakrabban a közfeladatok ellátásának fő módja a bíróságon való megjelenés tanúként, valamelyik fél képviselőjeként vagy esküdtként, valamint katonai kiképzés esetén, amelyen a vállalkozás alkalmazottjának jelen kell lennie.
4. Egyéb körülmények, amelyeket a munkáltató az adott munkavállaló számára fontosnak tarthat, ha kérvényt nyújt be.

A munkáltató minden esetben önállóan határozza meg a szabadság elhalasztásának okának fontosságát, így jobb, ha a munkavállalók stabilak. üzleti kapcsolat a munkáltatójával.

Családi szabadság átadása

A jogszabály lehetővé teszi a szabadság elhalasztását családi okok miatt, ha a munkavállalót még nem fizették ki szabadságdíjként, és nem értesítették a közelgő pihenőidőről. A munkáltatónak joga van saját eljárást kialakítani a szabadság ideje helyettesítésére a szervezetben, az érvényesnek ítélt okok alapján.

Családi körülmények nem indokolják a szabadság idejét módosítani, azonban bizonyos helyzetekben a szervezet vezetése félúton is elhelyezheti a munkavállalót, ha a körülmények sürgős szabadságra kényszerítik. Ilyen helyzet lehet például egy közeli hozzátartozó vagy a saját betegség hirtelen megbetegedése, amely nehezen gyógyítható, és a jövőben vagy ma az állampolgár fogyatékosságához vezet.

Nem szerezhet jogot a nyaralás kezdő időpontjának megváltoztatására saját esküvője vagy rokonai esküvője miatt, mivel ez nem súlyos és kényszerítő körülmény, és ha kollektív megállapodás lehetővé teszi, hogy a munkavállalók több napig fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki az ilyen ünnepségek miatt, akkor a munkavállaló szabadságot vehet ki anélkül, hogy az éves fizetett szabadságot befolyásolná vagy megváltoztatná.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikke értelmében a szabadságok elsőbbségét a megfelelő ütemezés alapján biztosítják, amelyet legkésőbb két héttel az új naptári év előtt fogadnak el. Ebben az esetben az ütemterv betartása minden fél számára kötelező munkaügyi kapcsolatok, ezért a meglévő terv módosításait a felek közös megegyezésével kell végrehajtani.

A nyaralás áthelyezése a következő nyaralásra

A törvény tiltja a szabadság áthelyezését a következő szabadságra, ha a következő szabadság nem része a következő, két részre osztott fizetett szabadságnak.

Ilyen körülmények között lehetséges a szabadság elhalasztása, de csak akkor, ha a munkavállaló és a munkáltató is beleegyezik az ilyen változtatásokba, és ez nem okoz nehézséget vagy problémát a szervezet egészének.

Ha olyan körülmények merülnek fel, amelyek a szabadság kezdő időpontjának megváltoztatását teszik szükségessé, a szabadság időtartamának növelése megengedett, ha a munkáltató és a munkavállaló közösen úgy határoz, hogy mindkét fél számára a legkedvezőbb megoldás.

Ezenkívül a szabadság átkerül egy másik szabadságra vagy időpontra, ha a munkáltató nem teljesítette a munkavállalók szabadságra küldésének feltételeit, amelyek magukban foglalják:

1. A munkavállalók értesítése a szabadság kezdete előtt legalább két héttel.
2. A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt.

Ha valamelyik feltétel nem teljesül, a munkavállaló nem küldhető szabadságra.

A nyaralás áthelyezése a következő évre

Az éves fizetett szabadság nem pótolható sem kompenzációval, sem a munkavállalók elbocsátásának eseteit kivéve, sem a pihenőidő következő évre történő áthelyezésével. Azonban, mint minden szabály, ennek a normának is vannak kivételei.

A szabadságolási időpontok szabályozása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke, amely kimondja, hogy a munkavállaló minden munkaévben 28 naptári nap szabadságra jogosult. Egy fontos rendelkezés szerint nem a naptári évet kell figyelembe venni, hanem a munkaévet, amelyet a munkavállaló munkába állásától számítanak. A munkaév a munkaviszony bejegyzésétől számított 12 naptári hónap, ezt követően a munkavállalót éves fizetett szabadság illeti meg. Ugyanakkor egyértelművé válik, hogy a szabadság a munkaév bármely szakaszában adható, függetlenül a vállalkozás alkalmazottjának „kényelmétől” vagy „kívánságától”.

Ha a munkavállaló valamilyen súlyos körülmény miatt nem tudott élni a pihenési lehetőséggel az elmúlt munkaévben, átképzése, vállalkozási átszervezése stb. miatt, akkor a szabadságot a munkaszüneti napra bármikor át lehet halasztani. a következő 12 hónapra, valamint a következő munkaév szabadságával kombinálva részben vagy egészben.

A ki nem vett szabadságot pótolni nem lehet kompenzációval, így csak levenni. Évente többször is szabad nyaralni, ha a munkavállaló így az összes pihenőnapot maradéktalanul kihasználja. Kártérítés fizetése csak a szabadság azon részére engedélyezett, amely meghaladja a szabadságot törvény által megállapított 28 naptári nap.

Hogyan lehet átvinni egy nyaralást

A szabadság átadása a munkavállaló megfelelő kérelmének benyújtásával vagy az azonos nevű végzés kiadásával történik, ha a szabadság időpontja a munkáltató akarata szerint megváltozik. Ebben az esetben csak a munkáltatót terheli a felelősség a szabadság áthelyezésének lehetőségének a munkavállalók akarata nélküli jogellenes felhasználásáért.

A szervezet alkalmazottainak joguk van kapni a következő típusok vakáció:

1. Éves alap- és pótdíj, amelyet a munkavállaló vállalkozásnál töltött egy munkaéve miatt biztosítanak.
2. Tanulmányi szabadság, amelyet leggyakrabban diákmunkásoknak adnak egy foglalkozásra vagy vizsgákra.
3. Szülési szabadság, amely egészségügyi okokból kifolyólag szabadság, amely magában foglalja a munkavállaló pihenőidejét a szülés előtti és utáni időszakban.
4. A gyermek gondozási szabadsága a gyermek három éves koráig biztosított. A jogalkotó előírja, hogy a munkavállaló a számára kényelmes időpontban bármikor elhagyhatja, valamint rövid időre meghosszabbíthatja szabadságát.

A szabadságot nem lehet pótolni vagy átruházni bizonyos munkavállalói kategóriákra, mivel ezt a kötelező jogszabályok tiltják.

Az ilyen alkalmazottak az állampolgárok következő kategóriáiba tartoznak:

• veszélyes és veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók;
• nagykorúságot el nem érő munkavállalók.

Az ilyen munkavállalók szabadságát a munkáltató akkor sem módosíthatja, ha kérik és kérik, mivel ez a norma Munkatörvény kötelező és a törvénynek megfelelően teljes körűen végrehajtandó.

Parancs a nyaralás elhalasztására

A szabadság áthelyezésének igényléséhez a szervezet alkalmazottjának megfelelő kérelmet kell benyújtania, vagy olyan kényszerítő körülményeknek kell fellépniük a vállalkozásnál, amelyek kizárják, hogy egy munkavállaló egy adott időszakon belül távozzon. Minden esetben megfelelő megbízást adnak ki.

A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

1. Cégnév.
2. Információk a vállalkozás vezetőjéről.
3. A dokumentum címe.
4. A vakáció elhalasztásának okai és okai.
5. A szabadság átütemezésének felelőssége.
6. Az a személy, akinek frissített szabadságolási ütemtervet kell készítenie, ha ezt nem a munkáltató teszi meg.
7. Aláírások a megrendelés összes résztvevőjének dokumentumának megismeréséhez.
8. Összeállítás dátuma és a vezető aláírása.

A törvény kimondja, hogy a munkáltatónak nincs kötelezettsége ilyen megbízás elkészítésére, azonban az ilyen okirat elkészítése kényelmes lehet a vállalkozásnál történő további üzleti tevékenységhez. Így elkerülheti a zavart és a veszteséget. szükséges dokumentumokat, valamint megvédi mindkét felet a jogellenes cselekményektől.

Kérelem a szabadság áthelyezésére

A munkavállalónak a szabadság elhalasztására vonatkozó kérelmét szabad formában készítik, de teljes mértékben tükröznie kell azokat a helyzeteket, amelyekben „műszakra” van szükség a szervezet alkalmazottainak megállapított pihenési ütemtervében.

A pályázatnak:

• a szervezet vezetőjének nevére kell elkészíteni;
• van Személyes adat a munkavállalóról, valamint beosztásáról;
• tartalmazzon kérelmet a nyaralás elhalasztására;
• telepítés jó ok a szabadságok átütemezése, mivel a „családi okokból” megfogalmazás nem tiszteletreméltó;
• tartalmazza a dátumot és a kérelmező aláírását.

A kérelmet megfelelő aláírással ellátva kell benyújtani a munkáltatóhoz vagy más arra jogosult személyhez. A legjobb, ha a dokumentumot két példányban készítik el, amelyek közül az egyiket a munkavállaló megtarthatja magának, a vezető aláírásával, amely megerősíti a dokumentum átvételét.

Letöltés

A szabadság áthelyezésére vonatkozó kérelem minta letölthető .doc formátumban
kövesse ezt a linket

Letöltés

Letölthet egy mintát a nyaralás átutalására vonatkozó Megrendelés mintájára .doc formátumban