A javaslat neve az önéletrajzban. Milyen címet kapjon az önéletrajza? Ne adjon meg hamis információt

Ebben a cikkben elmondom, hogyan kell helyesen önéletrajzot írni 2019-ben konkrét példák. Az önéletrajzi minták letölthetők a Wordből, és könnyen szerkeszthetők.

Sziasztok kedves barátaim! Alexander Berezhnov kapcsolatban áll.

Ahogy már a címből is értetted, ma az állásszerzésről lesz szó, mégpedig hozzáértő önéletrajzírás. Az interneten sok irodalom található erről a témáról, de nem találtam egyértelmű és érthető utasításokat. Ezért felajánlom az utasításaimat, amelyeket egy hozzáférhető és egyszerű algoritmus szerint állítottam össze.

Feltétlenül olvassa el a cikket a végéig - a finálé letöltésre vár!

1. Mi az önéletrajz és mire való?

Ha még mindig nem teljesen érted, mi az önéletrajz, javaslom, hogy adj definíciót:

Összegzés- Ezt rövid szakmai ismereteinek, eredményeinek és személyes tulajdonságainak írásbeli bemutatása, amelyeket jövőbeni munkahelyén sikeresen megvalósítani kíván, hogy ezekért kompenzációt kapjon (például pénz vagy más típusú kompenzáció formájában)

Régebben magamnak kellett önéletrajzot írnom, amikor állásra jelentkeztem. Hiszen e nélkül egyetlen munkáltató sem fog tudni rólad és szakmai képességeidről.

Emlékszem, amikor először leültem megírni az önéletrajzomat, sok időbe telt, mire helyesen összeállítottam és minden szabvány szerint formáztam. És mivel szeretek mindent alaposan megérteni, nagyon mélyen tanulmányoztam a helyesírás kérdését. Ennek érdekében beszéltem vele profi szakemberek a személyzetről, és számos cikket tanulmányozott a témában.

Most már tudom, hogyan kell helyesen önéletrajzot írni, és szívesen megosztom veled.

Megosztom veletek az önéletrajzaim mintáit, amelyeket személyesen írtam:

(teljesen ingyenesen letöltheti őket)

Hála annak, hogy tudtam írni szakmai önéletrajzok Soha nem okozott nehézséget az álláskeresés. Ezért tudásom megerősödik gyakorlati tapasztalatok és nem száraz akadémiai elmélet.

Mi tehát a jó önéletrajz megírásának titka? Olvasson róla alább.

2. Hogyan írjunk helyesen önéletrajzot - 10 egyszerű lépés

Mielőtt rátérnénk a lépésekre, szeretném, ha emlékezne 3 fő szabály a sikeres önéletrajzíráshoz:

1. szabály. Írd le az igazságot, de ne a teljes igazságot

Hangsúlyozza az erősségeit, és ne említse túlságosan a gyengeségeit. Az interjún kérdezni fognak róluk, készülj fel erre.

2. szabály. Ragaszkodjon egy világos szerkezethez

Az önéletrajz 1-2 lapra van írva, nem több. Ezért próbáljon meg mindent röviden és tömören bemutatni. szükséges információ, még ha sok is van belőle.

Ügyeljen az önéletrajz szövegének gondos formázására és strukturált bemutatására. Mert senki sem szeret gobbledy-t olvasni.

3. szabály. Legyen optimista és vidám

A pozitív emberek vonzzák a sikert. A te esetedben új állás.

Tehát térjünk át az önéletrajzírás szerkezetére.

1. lépés: Folytatás cím

Ide kell írni magát a „Folytatás” szót, és jeleznie kell, hogy kinek állították össze.

Mindez egy sorba van írva.

Például: Ivanov Ivan Ivanovics önéletrajza

Ekkor a potenciális munkáltatója azonnal megérti, hogy kié az önéletrajz. Például korábban felhívott egy céget, amely érdekli, hogy megtudja, van-e még nyitva ez az üresedés. Pozitív választ kaptál, és kérték, hogy küldd el az önéletrajzod.

Az első lépés végén az önéletrajza így fog kinézni:

2. lépés: Az önéletrajz célja

Fontos megjegyezni, hogy az önéletrajznak célnak kell lennie. Fogalmazd meg helyesen a következő módon(kifejezés):

Az önéletrajz célja könyvelői állásra való jelentkezés

Mivel ebben a pillanatban így hívnak - jelentkezőnek, azaz személynek álláskereső, esetleg azt állítja.

A második lépés végén az önéletrajza így fog kinézni:

3. lépés: Kérelmező és adatai

Ebben a bekezdésben a következőket kell írnia:

• születési dátum;
• cím;
• elérhetőség;
• email;
• Családi állapot.

A harmadik lépés végén az önéletrajznak így kell kinéznie:

4. lépés: Oktatás

Ha több entitása van, írja be őket sorrendben.

Például:

Moszkva Állami Egyetem, 2005-2010,

Különlegesség: könyvelő (legény)

Moszkvai Állami Egyetem, 2007-2013,

Különlegesség: fordító a szakmai kommunikáció területén (alapképzés)

Ebben a szakaszban az önéletrajzának így kell kinéznie:

5. lépés. Munkatapasztalat

Felhívjuk figyelmét, hogy az önéletrajzban a „munkatapasztalat” oszlopot a legutóbbi munkahelyétől kezdődően írják, ha nem az egyetlen, és az ebben a pozícióban eltöltött időszaktól kezdődik.

Például:

Munka megnevezése: főkönyvelői asszisztens;

Munka megnevezése: Könyvelő

Most már megírtuk az önéletrajz felét, így kell kinéznie:

6. lépés: Munkaköri kötelezettségek

Az önéletrajzban ez a pont nem mindig kötelező, ha a megüresedett állás, amelyre jelentkezik, meglehetősen gyakori, és hasonló pozíciót töltött be előző hely munka.

Néha ez a pont beépíthető az előzőbe, ha sajátot ír munkaköri kötelezettségek közvetlenül a bejegyzés után.

7. lépés: Eredmények a korábbi munkahelyeken

Az „Eredmények” tétel az egyik legfontosabb az önéletrajzban! Sokkal fontosabb, mint az iskolai végzettség, sőt a munkatapasztalat.

Potenciális munkáltatója tudni akarja, hogy pontosan mit fizetnek Önnek bérek. Ezért nagyon fontos, hogy az önéletrajz írásakor megemlítsen minden jelentősebb eredményt a korábbi munkahelyeken. Ugyanakkor kérjük, vegye figyelembe, hogy helyes olyan szavakat írni, amelyek úgynevezett „jelzők” az önéletrajzát áttekintő személyzeti szolgálat munkatársai számára.

Például a helyes írásmód:

• megnövekedettértékesítési volumen 30 százalékkal 6 hónap alatt;
• fejlettés végrehajtották új technológia a termelésbe;
• csökkent berendezések karbantartási költségei 40%-kal.

Helytelen ezt írni:

• az eladások növelésén dolgozott;
• részt vett egy új technológia létrehozására irányuló projektben;
• csökkentett felszerelési költségek.

Amint látja, az is fontos, hogy konkrét számokat írjon, mivel ezek nagyon egyértelműen tükrözik az elért eredmények lényegét.

Most valahogy így néz ki az önéletrajzod:

8. lépés: További információk

Itt kell leírnod ​​a sajátodat erősségeit, szakmai ismeretés olyan készségek, amelyek közvetlenül segítik a rábízott feladatok jobb és hatékonyabb elvégzését új munkahelyén.

Ide általában a következőket írják:

1. Számítógépekben és speciális programokban való jártasság. Ez releváns a irodai dolgozókés az olyan alkalmazottak, akiknek közvetlen munkája a PC-hez kapcsolódik. Például tervezőknek, könyvelőknek, programozóknak, irodavezetőknek.
2. Idegen nyelvek ismerete. Ha jövőbeni munkája idegen nyelvű olvasásból, fordításból vagy kommunikációból áll, és ezt bizonyos mértékig beszéli, mindenképpen írjon róla. Például: angolul beszélnek.
3. Autó és vezetési képességek rendelkezésre állása. Ha munkája üzleti utazással jár, és gyakran kell autót vezetnie, például értékesítési képviselőként dolgozik, akkor jeleznie kell az autó jelenlétét, valamint a vezetői engedély és a tapasztalat kategóriáját.

Így a kiegészítő információkba számítógépes ismeretek és idegen nyelv mellett írja be: van személyes autója, B kategória, 5 év gyakorlat.

9. lépés: Személyes tulajdonságok

Itt nem kell túl sok tulajdonságot leírni, különösen akkor, ha nem relevánsak a jövőbeni munkája szempontjából. Kedves és rokonszenves ember lehetsz, aki szereti a gyerekeket és tiszteli a barátaidat, de a potenciális munkaadót nem fogja érdekelni, ha a te „szívességedről” és gazdag belső világodról olvashat.

Például, ha könyvelői állásra pályázol, akkor jó lenne ide írni: higgadtság, figyelmesség, pontosság, hatékonyság, matematikai ész, elemző készség.

Ha kreatívabb szakmára, mondjuk tervezőre vagy alkotóra jelentkezel, akkor itt jelezd: fejlett kreatív képzelőerő, stílusérzék, nem mindennapi problémafelfogás, egészséges perfekcionizmus.

Nagyon klassz lesz, ha az önéletrajzod végén feltünteted a teljes nevedet. volt vezetői pozícióit és pozícióit, valamint elérhetőségüket is tüntesse fel, hogy potenciális munkáltatója vagy képviselője a volt közvetlen vezetői visszajelzésével igazolhassa szakmai felkészültségét.

Még akkor is, ha potenciális munkaadója nem hívja fel korábbi vezetőit, már az a tény, hogy ajánlásokat kér, jelentősen megnöveli a beléd vetett bizalmát.

Az önéletrajz legvégén jeleznie kell, hogy mikor áll készen a munkakezdésre, illetve itt jelezheti a kívánt fizetési szintet is.

Az önéletrajz végső kinézete:

Gratulálunk! Önéletrajza 100%-ban kész!

Végezetül adok néhány önéletrajz-mintát, amelyek kissé módosíthatók, és azonnal elküldhetők potenciális munkáltatójának.

3. 2019-es önéletrajzminták minden alkalomra - 50 kész önéletrajz!

Barátaim, van egy nagy ajándékom számotokra - 50 kész önéletrajzok a leggyakoribb szakmákra! Minden önéletrajzi mintát nagyon hozzáértően és szakszerűen állítottam össze, és teljesen ingyenesen letöltheti őket Word-ben. Ez nagyon kényelmes, most már nem kell keresnie őket az interneten különböző webhelyeken, mivel minden egy helyen van.

Élvezze egészsége érdekében! :)

A Simpledoc online szolgáltatást is használhatja. Ez a szolgáltatás lehetővé teszi, hogy önéletrajzát azonnal elküldje a munkáltatónak, vagy kinyomtassa.

Kész önéletrajz minták letöltésre (.doc):

A TOP 3 legtöbbet letöltött önéletrajz:

A letölthető kész önéletrajzok listája:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 44 Kb)

A toborzók és a HR-esek minden nap rengeteg önéletrajzot néznek át, így kialakítanak egy bizonyos képet az ideális jelöltről minden pozícióra. És minél jobban illeszkedik a pályázó ehhez az imázshoz, annál nagyobb az esélye arra, hogy elhelyezkedjen egy márkanevű cégnél. A középvezetői munkakör betöltésére jelentkezőkkel szemben támasztott fő követelmény az emberirányításban szerzett tapasztalat.

"Ideális jelölt"

A középvezetői pozícióra az a szakember, aki folyamatosan, lehetőleg valamelyik vagy kapcsolódó iparágban építette fel karrierjét, és rendelkezik márkanevű cégnél szerzett tapasztalattal. Összes munkatapasztalata legalább 5 év, amelyből 2 év vezetői beosztást kell betöltenie. Ez egyszerűen szükséges neki felsőoktatás, és lehetőleg üzleti oktatás is.

Oroszországban valamilyen oknál fogva az embert beosztottak nélkül lehet menedzsernek nevezni.

Az önéletrajzban elért eredményeket mindenképpen külön oszlopban kell kiemelni. A korábbi tapasztalatok ismertetésekor a jelentkezőnek kifejezetten az elért eredményekre kell összpontosítania. A megvalósult projektek számát gyakrabban tekintik teljesítménynek bizonyos iparágakban, például az építőiparban. Az is fontos, hogy a marketingvezető beszéljen azokról a projektekről, amelyekben részt vett. Ez megmutatja az általa elvégzett munka léptékét, pozíciójának „betöltését”, ugyanis a különböző cégeknél az azonos beosztású alkalmazottaknak esetenként más-más felelősségük van.

Kívánt pozíció (önéletrajzi cél)

Egyszerűen menedzserként bemutatkozni azt jelenti, hogy semmit sem mondasz magadról. Oroszországban valamilyen oknál fogva az embert beosztottak nélkül lehet menedzsernek nevezni. Ezért természetesen felmerül a kérdés: „Kit és mit irányít akkor? Egy menedzsernek embereknek kell alávetni magát!

Ezenkívül, ha az önéletrajznak nincs konkrét kívánt pozíciója, ez azt jelenti, hogy maga a személy nem tudja, mit szeretne a jövőben csinálni, és milyen munkára van szüksége. A vállalatok szabványos osztálystruktúrával rendelkeznek. Középvezető lehet a logisztikai osztály vezetője, az értékesítési és marketing osztály, ill pénzügyi osztály. Igaz, néha az osztályvezetők már a felső vezetéshez tartoznak.

Oktatás

Az első végzettséget, még ha nem is alapfokú, fel kell tüntetni. Egyrészt azért, hogy az önéletrajzban betartsa az időrendi elvet, másrészt annak bizonyítékaként, hogy az illető tudatosan követte a szakmai ill. személyes fejlődés képesítésének javítására. A második végzettség mind a toborzó, mind a vállalat számára jó jel lesz, mert ez jelzi a jelentkező szakmai fejlődés iránti érdeklődését.

Kiegészítő oktatás Csak akkor érdemes jelezni, ha az aktuális pozícióra vagy a kívánt pozícióra vonatkozik.

Fel kell tüntetni a kapott szakirányt. Ez az információ csak néhány sort foglal el az önéletrajzában, de biztosan nem lesz felesleges. De a kar neve elhagyható.

A pályázó ne írjon arról, hogy a makramé szakkört az iskola 10. osztályában végezte. A kiegészítő végzettséget csak akkor érdemes feltüntetni, ha az aktuális vagy a kívánt pozícióra vonatkozik. Ebben az esetben azt mutatja, hogy a jelölt érdeklődik karrierjének fejlesztése iránt.

tapasztalat

Nem titok, hogy az önéletrajz első alkalommal átlósan olvassa be, és csak a főbb pontokat emeli ki. A „munkatapasztalat” az egyik legfontosabb rész, ezért az információkat tömören és tömören kell bemutatni.

Javasoljuk, hogy részletesen írja le az elmúlt 10 év munkatapasztalatát. Én azonban jobban szeretem, ha a jelölt ezt teljes egészében feltünteti. Ez annak köszönhető, hogy Antal International sok külföldi ügyfél, aki a teljes képet szeretné látni szakmai fejlődés, nem szokás egy műéletrajz részletét megnézni. Az elmúlt 10 év munkáját érdemes a legrészletesebben ismertetni, és ha korábbi tapasztalatokról beszélünk, elegendő az éveket, a cég nevét és a pályázó által betöltött pozíciót feltüntetni. Mindez nem fog sok helyet foglalni.

Az önéletrajznak meg kell mutatnia, hogyan fejlődött a vezető a cégben. Nagyon jó, hogy a jelölt hosszú ideje dolgozik egy szervezetben, ez jelzi lojalitását és az emberekkel való kommunikációs képességét, mert nem könnyű hosszú évekig egy csapatban dolgozni. Például a szakmai fejlődés folyamatát jól szemlélteti az a jelölt, aki asszisztensként érkezett a beszerzési osztályra, majd menedzser, majd osztályvezető lett, és átkerült vezető pozícióba. reklám osztály vagy az értékesítési egységért lett felelős. És persze nem a legjobb lehetőség, ha a pályázó jelzi, hogy 8 évig dolgozott támogatási vezetőként az értékesítési osztályon.

A piac mindenki előtt nyitott, de egy szűk körben ismert szervezet jelöltjének meglehetősen nehéz bejutni egy márkanevű cégbe, mert a toborzók és a munkaadók elsősorban a márkára figyelnek. Ilyen helyzetben a jelentkezőnek inkább a saját erejére kell hagyatkoznia, és másként kell felépítenie az álláskeresési stratégiát. Fontos, hogy helyesen mutassa be magát, és ezt csak az interjú szakaszában lehet megtenni. A fejvadászok márkanevű cégek képzett munkatársaira vadásznak, a szűk körökben ismert szervezetek szakembereinek pedig reklámozniuk kell magukat.

A fejvadászok márkanevű cégek képzett munkatársaira vadásznak, a szűk körökben ismert szervezetek szakembereinek pedig reklámozniuk kell magukat.

Ha egy jelöltnek nincs vezetői tapasztalata, de vezetői pozíciót keres, igazolnia kell karrier ambícióit. Ez a szóbeli prezentáció feladata a munkáltatóval való találkozáskor, mivel az ilyen információk sajnos nem jelenhetnek meg az önéletrajzban. Nyilvánvaló, hogy ebben a helyzetben egy személynek nem szabad és nem is kell azonnal hivatkoznia egy 10 fős osztály vezetésére. Először valószínűleg egy kis csapatról fogunk beszélni.

Oroszországban nem túl gyakori az írásos ajánlások benyújtása, de nem lesznek feleslegesek. Igaz, gyakrabban, ha kérik, akkor szóban. Nem tanácsolom, hogy az önéletrajzában adja meg a referenciát adó személyek (igazgató vagy partnerek) elérhetőségét, mert előfordulhat, hogy rossz pillanatban hívják őket. Érdemes már a tárgyalások második vagy harmadik szakaszában megadni telefonszámukat.

Ha bérelt középvezetőről beszélünk, akkor a cég igazgatója adjon neki leírást. Ha a pályázónak saját vállalkozása van, vagy egy orosz „márka nélküli” cég felsővezetője, akkor tanácsos olyan nyugati partnerektől ajánlásokat adnia, akikkel a jelölt együttműködött. A kollégák koordinátáit legtöbbször nem tüntetik fel. Ha egynél több ajánlásra van szüksége, akkor közvetlen felettesétől kérhet segítséget.

további információ

A középvezetői posztra pályázónak jobb, ha egyáltalán nem beszél a személyes jellemzőkről. Ilyen információkat a tegnapi hallgatók adnak, hiszen még nem büszkélkedhetnek sem komoly munkatapasztalattal, sem magas szint kompetenciák. A középvezetőknek mindenekelőtt a szakmaiságukról kellene beszélniük, arról, hogy mit tudnak és mit akarnak csinálni. És a „ további információ» a korábbi munkahelyeken nem szükséges megismételni a funkcionális felelősségek leírását. A megfogalmazásnak itt tömörebbnek és tömörebbnek kell lennie, például „csapatépítés a nulláról” vagy „vállalkozás fejlesztése a nulláról”.

Kor

Számomra kényelmes, ha az önéletrajzban feltüntetik a potenciális jelölt életkorát: nem kell időt vesztegetnem azzal, hogy megtudjam, mennyi a jelentkező Ebben a pillanatbanévek. Még ha nem is tartalmazza a születési dátumot, nem nehéz meghatározni. Ha az önéletrajz érdekes, de az életkor nincs feltüntetve, a toborzók megnézik az oktatási intézmény elvégzésének dátumát.

A középvezetőknek mindenekelőtt a szakmaiságukról kellene beszélniük, arról, hogy mit tudnak és mit akarnak csinálni.

Elmondhatom, hogy nincs szigorú korhatár. Például a munkaköri leírásban szerepel, hogy 45 év alatti vezető szükséges, de ez nem jelenti azt, hogy a 46 éves pályázó ne kerüljön számításba. Igaz, ha 60 éves, a toborzók valószínűleg nem tudják bemutatni az önéletrajzát az ügyfélnek. Azonban ebben az esetben is minden magán a szakemberen múlik, ha meg tudja győzni a munkáltatót, hogy a rábízott feladatokat el tudja végezni, miért ne?

Bevételi szint

Ami a fizetési elvárásokat illeti, a vezetői pozíciókra jelöltek általában hozzávetőlegesen ismerik a munkaerő-piaci helyzetet, és eléggé megfelelően fel tudják mérni értéküket. És ha egy menedzser egy márkanévvel rendelkező cégnél dolgozik, akkor gyakran felhívják fejvadászok, akik folyamatosan tájékoztatják a piaci eseményekről.

A jövedelemszint nincs feltüntetve az önéletrajzon. A kártérítés tárgyalás tárgya. Méretét az határozza meg, hogy a menedzser képes-e bemutatni és „eladni” magát. A munkaadók tapasztalt munkavállalói iránti igénye miatt a vállalatok általában készek egy bizonyos fizetési tartományt felajánlani egy képzett vezetőnek.

A lényeg

Az önéletrajz megírásakor figyelembe kell venni, hogy a különböző méretű, profilú és felépítésű szervezetekben a hasonló pozíciók általában eltérőek. funkcionális felelősségekés ennek megfelelően a jelöltekre vonatkozó követelmények. Ha valaki területi értékesítési vezető pozícióban dolgozik egy FMCG cégnél, és regionális menedzser pozícióba szeretne lépni - hogy egy lépést tegyen előre, akkor egyértelmű, hogy korábbi tapasztalata önmagáért beszél, nem kell feltalálni. bármi. De ha egy jelentkező szeretne tevékenységi körét váltani, és nincs elegendő hasonló munkatapasztalata, akkor jobban oda kell figyelnie a kompetenciáira. Például most megkeresett minket egy jelölt, aki középvezetői pozícióból szeretne a legfelsőbb pozícióba kerülni, erre „kiemeljük” az MBA végzettségét.

Annak ellenére, hogy már rengeteget írtak az önéletrajz helyes elkészítéséről, az álláskeresők nagy része továbbra is rendszeresen felteszi a „Hogyan írjunk helyesen önéletrajzot?” kérdést. Miről kell írni? Miről jobb hallgatni? Lehet-e kicsit díszíteni az önéletrajzot? Vagy ezt nem érdemes csinálni?

Ahhoz, hogy választ találjunk ezekre a kérdésekre, nézzük meg az önéletrajzírás 7 fő szabályát, amelyek segítenek felhívni a munkáltató figyelmét.

Alul is megtalálod érdekes videó, ahol még néhány hasznos ajánlást hallhatsz, amelyek hasznosak lesznek önéletrajzod elkészítésekor.

Világosan adja meg a kívánt pozíciót

Mivel a munkáltató egy nagyon meghatározott pozícióra keres alkalmazottat, az önéletrajzhoz mellékelt kísérőlevélben egyértelműen fel kell tüntetni, hogy melyik állásra jelentkezik. Ha az álláshirdetésben műszaki felügyelő mérnök állás szerepel, akkor ne írjon - műszaki felügyeleti osztály szakembere, mérnöki szakterület munkatársa stb. Tehát írjon közvetlenül - önéletrajzot a műszaki felügyelő mérnök megüresedéséhez.

A munkáltatónak nem érdeke rejtvényeket megoldani és kitalálni, hogy hova helyezze el Önt, ha egy adott álláshely helyett a kívánt pozíciót jelöli meg kívánt pozíció homályos, például „menedzser”, „szakember”, „mérnök” stb.

Ne jelöljön meg több különböző pozíciót egy önéletrajzban

Még ha élettapasztalata és szakmai tapasztalata miatt úgy érzi, hogy különféle pozíciókban – a szerelőtől a főmérnökig – meg tud birkózni a munkával, akkor sem érdemes széles profilra koncentrálnia.

A munkáltatónak konkrét szakemberre van szüksége egy adott pozícióhoz, és csak azokat a készségeket és képességeket veszi figyelembe, amelyek lehetővé teszik, hogy a jelentkezők jelentkezzenek erre a egyértelműen meghatározott munkakörre.

Ha azt látja, hogy egy munkáltató több megüresedett állást hirdetett meg, jobb, ha mindegyikhez küld egy módosított önéletrajzot.

Legyen egyértelmű a kívánt fizetése

Nincs értelme bújócskázni a munkáltatóval, és megpróbálni elkerülni ezt a problémát, ha nem szeretné, hogy az önéletrajz elolvasása után azonnal a kukába kerüljön.

Gondolja meg előre, hogy beleegyezik-e a felajánlott fizetésért dolgozni. Ha a munkáltató nem tünteti fel a díjazás mértékét, és a „Bérezés” rovatba azt írja, hogy „megállapodás szerint”, akkor feltétlenül értenie kell, milyen fizetésre fog jelentkezni.

Még ha most munkára van szüksége, meg kell értenie, hogy a fizetésemelési kísérletek nem mindig járnak sikerrel, és nagyon valószínű, hogy sokáig meg kell elégednie a megadott összeggel.

Maradjon üzletszerűen

Annak ellenére, hogy a munkáltató is személy, és valószínűleg semmi emberi nem idegen tőle, mégsem próbáljon meg kitűnni a többi jelentkező sorából azzal, hogy önéletrajzát szokatlan stílusban készíti el, viccekkel hígítva, elvont jegyzetek vagy néhány homályos kifejezés .

Hagyja ezt a személyes kommunikációhoz a barátaival és a hasonló gondolkodású emberekkel. És a munkáltatónak írt levélben elegendő egyértelműen jelezni:

• a pozíció, amelyre pályázik;
• ebben a pozícióban szerzett tapasztalat;
• az előző munkahelyén elért eredményeit;
• oktatás;
• személyes tulajdonságok;
• kis mennyiségű kiegészítő információ (vezetői engedély, speciális programok birtoklása stb.).

Nem kell részletesen leírni Személyes adatés néhány nem releváns részlet. Az összefoglaló legyen tömör.

Jobb, ha jobban odafigyel azokra az érdemekre, amelyek segítenek az adott pozícióra való jelentkezésben. A fő előnyök közé tartozik a hasonló pozícióban szerzett tapasztalat és a szakterületen szerzett munkatapasztalat.

Meg kell adnom linkeket a profilomra a közösségi hálózatokon?

BAN BEN Utóbbi időben az álláshirdetésekben olyan követelményeket láthat, mint a közösségi hálózaton lévő profilra mutató hivatkozás feltüntetése. Meg kell mutatnia munkáltatójának a VKontakte vagy az Odnoklassniki oldalt?

Természetesen jobb, ha profilja van egy népszerű közösségi hálózaton. Ma ez egy teljesen általános jelenség, és egy olyan személyt, akinek nincs ilyen oldala, kissé furcsán tartják, úgy tűnhet, hogy valamit eltitkol a kíváncsiskodó szemek elől.

Ezért fel kell készülnie arra, hogy meg kell adnia az oldalára mutató hivatkozást. Ez azonban bizonyos korlátozásokat is ró az oldaladon közzétett tartalomra. Ne pompázzon olyasvalamivel, ami esetleg nem a legjobb oldalról jellemzi Önt - baráti italozásról készült fényképeket, valamint intim és illetlen fényképeket, valamint más hálózati felhasználók üzeneteinek újraküldését.

Ha valóban bármilyen fényképet és publikációt szeretne megosztani barátaival, akkor legalább állítsa be a megtekintési adatvédelmi beállításokat, és a tartalom bizonyos részéhez csak az ismerőseinek vagy egyéni felhasználóknak rendeljen hozzáférést.

Ne adjon meg hamis információt

Sokan tévesen azt hiszik, hogy álláskereséskor, mint a háborúban, minden eszköz jó, a lényeg, hogy bármilyen eszközzel bekerüljön a kívánt pozícióba, és akkor talán kibírja.

Ez egy alapvetően hibás megközelítés, amely csak negatív hozzáállást eredményez a munkáltatók részéről.

Ha nem végezted el a tanulmányaidat, ne írd azt, hogy olyan diplomád van, amit elveszítettél, ezért nem tud felmutatni. Tanultál a oktatási intézmény vagy nem, nagyon könnyű ellenőrizni.

Nincs értelme jelezni, hogy folyékonyan beszél programokkal, például 1C, Excel, Photoshop vagy bármely más programban, ha nincs tapasztalata ezekben a programokban. Ne várja el, hogy a munkáltató az Ön iránti rokonszenv miatt megtanítsa ezeknek a szoftvereszközöknek a használatának fortélyait. Ha nem tudod, hogyan kell használni őket, akkor nincs értelme írni róluk.

Ez vonatkozik a munkatapasztalatra, a projektekre, amelyekben részt vett, valamint minden egyéb olyan készségre, amely döntő lehet a pályázók mérlegelésekor.

Fénykép hozzáadása az önéletrajzához

Az utóbbi időben az álláshirdetésekben egyre gyakrabban lehet látni a következő megjegyzést: „A fényképes önéletrajzok számítanak először.”

Ezért győződjön meg arról, hogy a potenciális munkáltatónak elküldött fájl tartalmazza az Ön fényképét.

Ne csatoljon teljes alakos, A4-es fotót. Elegendő egy kis (2x3 cm-es) fénykép, amelyet közvetlenül egy Word dokumentumba illeszt be önéletrajzához. Ha jól érzi magát a számítógép használatában, és nem tudja, hogyan adjon hozzá fényképet, kérje meg valamelyik barátját, aki folyékonyabban használja a számítógépet. Ennek eredményeként az önéletrajzának valahogy így kell kinéznie:

A fényképen fel kell tüntetni az aktuális rögzítési dátumot. Egy 45 éves jelentkező (vagy női jelentkező) ne illesszen be 20 évvel ezelőtti fotót csak azért, mert tetszik, milyen fiatalnak néz ki, és általában milyen jól sikerült. Végül is nem fotómodell castingra választanak ki.

Ne hagyja ki:

Hogyan írjunk jó önéletrajzot?
Az önéletrajz írásának fő szabályai. Hogyan írjunk a munkatapasztalatról? Mi a kívánt fizetésed? Milyen további információkat adjak meg magadról? Az összes önéletrajzi pont lépésről lépésre történő elemzése.

Kész önéletrajzi minták

Ha nehézséget okoz, hogy saját maga készítsen önéletrajzot valamelyik megüresedett álláshoz, már használhatja kész minták, amelyet csak a fényképével kell kiegészítenie, és ki kell javítania a bennük szereplő információkat.

Összegyűjtöttünk Önnek 12 kész önéletrajzi mintát, amelyeket felhasználhat.