Kívánt pozíció az önéletrajzon. Hogyan készítsünk munka önéletrajzot? Mit írjon az önéletrajz címébe

Hogyan kell helyesen feltüntetni a kívánt pozíciót az önéletrajzban

Miért szükséges az önéletrajzában feltüntetni a betölteni kívánt pozíciót? A helyzet az, hogy egy toborzó vagy munkaadó mindenekelőtt ezt a sort nézi meg, amely az Ön pályázata egy üresedésre. Csak miután a toborzó látta az önéletrajzában megjelölt pozíciót, megvizsgálja az Ön szolgálati idejét, tapasztalatát és hasonlókat.

Fontos megérteni, hogy a HR-vezető nem köteles eldönteni, hol helyezze el Önt. Amikor állást keresel, önállóan megtesz bizonyos lépéseket, és felajánlod magad. Ezért próbálja egyértelműen megfogalmazni szakmai kívánságait.

Példák az önéletrajzon mindig félretett pozíciókra a következő típusú bejegyzések:

• Bárkiként dolgozhatok;
• generalista vagyok;
• pozíció – menedzser;
• Bármelyik javaslatát megfontolom.

Ez a megközelítés arra utal, hogy a jelentkező legalább komolytalanul közelíti meg az álláskeresést. Egy toborzó pontosan így fogja ezt megérteni, mert cégének nem az utca első embereire van szüksége, hanem egy adott terület szakembereire.

Mit írjon az önéletrajzába a kívánt pozícióhoz

Feltétlenül adja meg a kívánt pozíciót. Előfordul, hogy egy szűk profilú szakember, aki bármilyen területen kellő tapasztalattal rendelkezik. Azonban sok szakma is összefügghet.

Példák a kívánt pozícióra az önéletrajzban:

• pénzügyi igazgató;
• Programozó gyakornok 1C;
• Tervező mérnök.

Példák a kívánt pozíciókra az önéletrajzban kapcsolódó szakmákkal:

• Művész/dizájner;
• cikkíró/szövegíró/újságíró;
• Adminisztrátor/titkár.

Vagyis ha a korábbi munkahelyén a feladatai között terjedelmes feladatsor szerepelt, akkor könnyedén megjelölhet több pozíciót is, a lényeg, hogy hasonlóak legyenek. De semmi esetre sem szabad azt írni, hogy „értékesítési vezető/programozó”. Lehetséges, hogy programozóként és menedzserként is dolgoztál, de egy adott esetben csak egy pozícióra jelentkezhetsz. Ha van némi tapasztalata és készsége más tevékenységi területen, célszerű külön önéletrajzot készíteni, vagy kísérőlevélben feltüntetni más területen szerzett munkatapasztalatát (ha szükséges).

Még egy megjegyzés: Amikor felteszi magának a kérdést, hogy milyen pozíciót vegyen fel önéletrajzába, próbálja meg a lehető legpontosabban megadni, és ne az iparágat. Vagyis jobb, ha „reklámmenedzser”-t írunk a „reklám” helyett. Ez megkönnyíti a toborzó számára a navigációt.

Az önéletrajz címe a hh.ru oldalon azt mutatja, amit a „Kívánt pozíció” oszlopban ír. Sajnos a jelentkezők gyakran hibáznak ennek az oszlopnak a kitöltésekor. Kiválogattuk a leggyakoribbakat, így ellenőrizheti magát.

Hiba: a pozíció nem specifikus

Hiba: pozíció helyett bármi

Ha a kívánt pozíció helyett az „Önéletrajz” szót írja be, az egyik legbiztosabb módja annak, hogy senki ne nyissa ki az önéletrajzát.

Ne feledje, hogy a hh.ru oldalon található összes önéletrajz moderált. A „Kívánt pozíció” oszlopot kötelező kitölteni - és nem bármilyen információval, hanem az oszlop nevének megfelelő információval. Ellenkező esetben az önéletrajza blokkolva lesz.

Ne írjon pozíció helyett például fizetést („30 000 rubeltől”, „Napi kifizetések”, „Bérezés 1000 USD-től”) vagy szakmai területet („Beszerzés”, „Marketing”, „Logisztika”), kívánt ütemezés (" műszakos munka", "három nap múlva") és így tovább. Az ilyen összefoglalót a moderátor letiltja.

Az ilyen információkhoz speciális önéletrajz oszlopok vannak. Például: „Bérezési elvárások” és „Munkarend”. A munkáltató itt keresi ezt az információt.

A professzionális terület a megadott pozíciótól függően automatikusan bekerül.

Hiba: a pozíción kívül szükségtelen információk is vannak

Nem kell megpróbálni egy rövid kivonatot beszúrni az önéletrajz teljes tartalmából a cím mezőbe. “Eladó, 5 év tapasztalat, fizetés 1500 USD. e., munkarend 2/2, szociális csomag, társaságkedvelő, céltudatos” egy példa egy olyan címre, amelyet valószínűleg nem lehet a végéig elolvasni. Csak a pozíciót kell tartalmaznia.

Hiba: több munkalehetőség egyszerre

Hangsúlyozzuk még egyszer: a konkrétság fontos egy pozícióban. Ha több pozíciót ír le különböző szakmai területekről, az ugyanaz, mintha azt írná, hogy „bármilyen” vagy „különféle”, „megbeszélt”. Ezért az olyan opciók, mint a „Promóter/Office Manager/Futár” vagy a „Pincér/Eladó/Sofőr” nem elfogadhatók. Minden kívánt pozícióhoz készítsen másolatot az önéletrajzáról. Ugyanezt érdemes megtenni, ha sokrétű tapasztalattal rendelkezik a különböző területeken. Erről beszélgettünk.

Különböző címeket jelezhet ugyanarra a pozícióra, vagy hasonló funkcionalitású pozíciókat ugyanarról a szakmai területről. Például: „Tartalomkezelő/Tartalomszakértő/Webhelyszerkesztő” vagy „Titkárnő/irodavezető/személyi asszisztens”. De ha még mindig vannak különbségek ezek között a munkalehetőségek között, még akkor is, ha közel állnak egymáshoz (például egy személyi asszisztensre összetettebb és nem szabványos feladatokat bíznak, mint egy recepciósra), akkor is jobb, ha külön másolatot készítenek. az önéletrajzból minden pozícióhoz.

A „kívánt pozíció” az egyik legfontosabb terület az önéletrajzban, amelyre a munkáltató mindenekelőtt odafigyel, ezért ennek megfogalmazását nagyon felelősségteljesen kell megközelíteni. Amikor önéletrajzot küld egy munkáltatónak, a dokumentum címe pontosan az a pozíció, amelyre jelentkezik. Más szóval, az önéletrajz címe éppen az a „ruha”, amellyel a HR-esek köszöntik a jelentkezőket. Ezért törekedni kell a címben minél többet elmondani, ugyanakkor a keresett álláspontot a lehető legvilágosabban és világosabban kell megfogalmazni.

Az oldalon RABOTA.TUT.BY Legfeljebb 5, a munkáltatók számára látható önéletrajz adható fel, ami lehetővé teszi a megnevezések módosítását a jelentkezők által meghirdetett állás hangjától függően.

Tulajdonképpen a címben feltünteted az önéletrajzod célját, a betölteni kívánt pozíciót. Sajnos a pályázók sok hibát követnek el a megfogalmazásban, ami negatívan befolyásolja a munkáltatókkal fenntartott jövőbeni kapcsolatokat. Ezért a bosszantó téves számítások elkerülése érdekében javasoljuk, hogy ismerkedjen meg tipikus hibák. Három csoportra oszthatók:

1. A jelentkező címként is önéletrajzot választ általános fogalmak.

2. A „Kívánt pozíció” oszlopot nem a rendeltetésének megfelelően használták, és hibásan lett kitöltve.

3. A kívánt pozícióként több, eltérő funkcionális felelősséggel rendelkező pozíciót jelöltünk meg.

Nézzük meg mindegyiket közelebbről.

Túl általános fogalmak

A munkáltatónak sem kedve, sem ideje nincs alaposan áttanulmányozni minden jelentkező önéletrajzát, hogy megpróbálja megérteni, mi érdekelheti őt. A kiélezett verseny és a szoros határidők között teljesen logikus, hogy a munkáltató az egyszerűbb utat választja, és olyan jelöltek közül választ, akiknek egyértelműen meghatározott követelményei vannak.

A címben feltünteted önéletrajzod célját, a betölteni kívánt pozíciót.

• "Menedzser", "szakember", "cégtag".

Az önéletrajz címében ne használjon ilyen „arctalan” fogalmakat, valamint szavakat "bármilyen", "különböző", amely szerint nem lehet pontosan meghatározni, hogy a pályázó milyen pozícióra pályázik, mit szeretne végezni, milyen feladatokat tud és kész ellátni új Munka. Az önéletrajz célja nyilvánvalóbbá válik, ha a „Kívánt pozíció” oszlopban a cégprofil szerepel, pl. "IT szakértő" vagy "Banki alkalmazott". Ebben az esetben legalább körvonalazódik szakmai szféra a kérelmező érdekeit.

• "értékesítési/beszerzési vezető"

Ez a cím meghatározza a tevékenységi területet, de túl tág fogalom: manapság szinte bármit eladhat/vehet. A RABOTA.TUT.BY weboldalon ezen a két területen mintegy 30 szakirányt számolhat össze. Ezért ezt a fogalmat szűkíteni kell annak tisztázásával, hogy mit is szeretne pontosan eladni/vásárolni. De a megfogalmazásból „élelmiszer- vagy üzleti cikkek értékesítési/beszerzési menedzsere” A HR azonnal látja, hogy a jelentkező pontosan tudja, milyen állásra jelentkezik, így a szakembernek csak az önéletrajzban meghatározott követelményeket kell összevetnie az állás feltételeivel.

• „Bármilyen munka a logisztika területén. 1200 USD e."

A keresési paraméterek között minden álláshelyen található a „Bérelvárások” oszlop, így a toborzási vezető külön keresi ezt az információt, és teljesen felesleges a kívánt pozíció leírásánál. Ez a megfogalmazás a kompenzáció összegére összpontosít, nem pedig a szakmai tulajdonságok jelölt.

• – Megfontolok különféle ajánlatokat.

A jelentkező ilyen felkészültsége nem kelt bizalmat a toborzóban. A további foglalkoztatással kapcsolatos gondolatait érdemesebb kísérőlevélben közölni, előzetesen igazítva azt a megpályázott állásleírásban meghatározott követelményekhez.

Nem megfelelő használat

Nincs értelme a toborzónak, hogy átnézze a jelentkező önéletrajzát, és meghatározza számára szakmai érdeklődési körét.

• – Megbeszélés alatt.

Az ilyen megfogalmazás láttán a toborzónak jogában áll feltenni a kérdést, hogy a jelentkező kivel és mit akar megvitatni. Van értelme időt szánni erre az önéletrajzra, ha a keresés eredménye 20 önéletrajzot adott vissza, amelyek közül 10-ben a kívánt pozíció pontosan megegyezik a címmel? megüresedett hely? Ez az opció azt jelenti, hogy a jelentkező még nem döntött, de a toborzónak nincs ideje döntést hozni helyette.

• "Összefoglaló".

Természetesen ez egy plusz, hogy az ember megérti, hogy az általa kitöltött dokumentum milyen típusú kérdőívhez tartozik. Egy másik nagyon gyakori egyszerű és lakonikus kifejezés az „Munkát keresek/állásra van szükségem”. Az ilyen neveknek azonban nincs szemantikai jelentése, hiszen az már világos, hogy mivel az ember önéletrajzot küld, az azt jelenti, hogy munkát keres. A HR-nek nincs értelme átnézni a jelentkező önéletrajzát, és meghatározni számára szakmai érdeklődési körét.

• „5 év munkatapasztalat, 1500 USD fizetés. e., munkarend 2/2, szociális. csomagos, kommunikatív, céltudatos.”

Egyes jelentkezők önéletrajzuk címéből kísérőlevelet próbálnak készíteni, röviden feltüntetve minden tapasztalatukat. Amikor egy ilyen hosszú listás önéletrajz megjelenik egy munkáltató oldalán, az legalább fárasztó, és a munkanap végén valószínűleg bosszantó is. A jelentkező alapvető követelményeinek megismerése érdekében a HR megtekintheti a kísérőlevelet vagy megnyithatja az önéletrajzot.

Keverési funkció

• "Titkárnő/irodavezető/személyi asszisztens."

Ezek a szakterületek ugyanahhoz a szakmai területhez tartoznak, de funkcionális felelősségükben és javadalmazásában nagymértékben különböznek egymástól. Ha egyszerre több pozícióra jelentkezik, mindegyikhez készítsen külön önéletrajzot.

• "Számlavezető, toborzási vezető vagy értékesítési vezető."

A határozatlanság nem befolyásolhatja pozitívan a munkáltató döntését. Valószínűleg a jelentkező karrierprofilját próbálja megváltoztatni, azon gondolkodik, hova pályázhat, és úgy gondolja, hogy a munkáltató dönti el helyette ezt a kérdést. De mi értelme olyan szakembert felvenni, aki még nem döntött? Pár hónap múlva ráébredhet, hogy ez nem az ő foglalkozása, nem lát további perspektívát ebben az irányban, és ki akar majd próbálni egy másik „vagy”-ot. Ez a név csak az elején lévő személy számára elfogadható szakmai útés válassza ki azt a specializációt, amelyen szeretné kifejezni magát.

• "Diák munkatapasztalat nélkül."

BAN BEN személyzeti asztal Nincs olyan beosztás, hogy „tanuló”, ezért a „Kívánt pozíció” oszlopban jobb feltüntetni "gyakornok/asszisztens". És bár a munkáltató látni fogja, hogy ez egy tapasztalattal nem rendelkező jelentkező önéletrajza, ugyanakkor némi szakmai fókusz is lesz a címben. Ha a jelentkező még nem döntötte el teljesen, hol tudja a leghasznosabban kamatoztatni tudását, akkor a kategóriában "Karrier elejének/diákok" kiválaszthatja a maximális számú területet (webhelyünkön 3 található). Ez a lehetőség lehetőséget ad nagyobb számú üresedés mérlegelésére. Még a hallgatók sem írhatnak be egy teljes szakmai területet a címükbe. Ez egyrészt korlátozza a munkaadók lehetséges ajánlatait, másrészt a toborzók valószínűleg nem lépnek be a „Keresésbe” kulcsszavakat„Pénzügy/Számvitel” vagy „Marketing/Reklám”.

Ami a pályakezdő álláskeresők számára elfogadható, az nem megfelelő a tapasztalt szakembereknek. Mielőtt az önéletrajzot közzéteszik a weboldalon, egyértelműen és egyértelműen fel kell mérniük képességeiket, el kell dönteniük, hogy mit szeretnének ezután tenni, különösen akkor, ha úgy döntöttek, hogy tevékenységi körüket váltják, és valami másban próbálják ki magukat. Jobb, ha konkrét elképzelésekkel rendelkezel a jövőbeni foglalkoztatásoddal kapcsolatban, hogy Ön könnyebben találjon állást, a személyzeti szolgálat munkatársai pedig szakembert találjanak. Javasoljuk, hogy a munkatapasztalattal rendelkező jelentkezők csak egy szakterületet jelöljenek meg szakmai területükön, hogy kiemeljék, hogy ismerik a sajátjukat erősségeités készek továbblépni a választott irányba.

A toborzók és a HR-esek minden nap rengeteg önéletrajzot néznek át, így kialakítanak egy bizonyos képet az ideális jelöltről minden pozícióra. És minél jobban illeszkedik a pályázó ehhez az imázshoz, annál nagyobb az esélye arra, hogy elhelyezkedjen egy márkanevű cégnél. A középvezetői munkakör betöltésére jelentkezőkkel szemben támasztott fő követelmény az emberirányításban szerzett tapasztalat.

"Ideális jelölt"

A középvezetői pozícióra az a szakember, aki folyamatosan, lehetőleg valamelyik vagy kapcsolódó iparágban építette fel karrierjét, és rendelkezik márkanevű cégnél szerzett tapasztalattal. Összes munkatapasztalata legalább 5 év, amelyből 2 év vezetői beosztást kell betöltenie. Ez egyszerűen szükséges neki felsőoktatás, és lehetőleg üzleti oktatás is.

Oroszországban valamilyen oknál fogva az embert beosztottak nélkül lehet menedzsernek nevezni.

Az önéletrajzban elért eredményeket mindenképpen külön oszlopban kell kiemelni. A korábbi tapasztalatok ismertetésekor a jelentkezőnek kifejezetten az elért eredményekre kell összpontosítania. A megvalósult projektek számát gyakrabban tekintik teljesítménynek bizonyos iparágakban, például az építőiparban. Az is fontos, hogy a marketingvezető beszéljen azokról a projektekről, amelyekben részt vett. Ez megmutatja az általa elvégzett munka léptékét, pozíciójának „betöltését”, ugyanis a különböző cégeknél az azonos beosztású alkalmazottaknak esetenként más-más felelősségük van.

Kívánt pozíció (önéletrajzi cél)

Egyszerűen menedzserként bemutatkozni azt jelenti, hogy semmit sem mondasz magadról. Oroszországban valamilyen oknál fogva az embert beosztottak nélkül lehet menedzsernek nevezni. Ezért természetesen felmerül a kérdés: „Kit és mit irányít akkor? Egy menedzsernek embereknek kell alávetni magát!

Ezenkívül, ha az önéletrajznak nincs konkrét kívánt pozíciója, ez azt jelenti, hogy maga a személy nem tudja, mit szeretne a jövőben csinálni, és milyen munkára van szüksége. A vállalatok szabványos osztálystruktúrával rendelkeznek. Középvezető lehet a logisztikai osztály vezetője, az értékesítési és marketing osztály, ill pénzügyi osztály. Igaz, néha az osztályvezetők már a felső vezetéshez tartoznak.

Oktatás

Az első végzettséget, még ha nem is alapfokú, fel kell tüntetni. Egyrészt azért, hogy az önéletrajzban betartsa az időrendi elvet, másrészt annak bizonyítékaként, hogy az illető tudatosan követte a szakmai ill. személyes fejlődés képesítésének javítására. A második végzettség mind a toborzó, mind a vállalat számára jó jel lesz, mert ez jelzi a jelentkező szakmai fejlődés iránti érdeklődését.

Kiegészítő oktatás Csak akkor érdemes jelezni, ha az aktuális pozícióra vagy a kívánt pozícióra vonatkozik.

Fel kell tüntetni a kapott szakirányt. Ez az információ csak néhány sort foglal el az önéletrajzában, de biztosan nem lesz felesleges. De a kar neve elhagyható.

A pályázó ne írjon arról, hogy a makramé szakkört az iskola 10. osztályában végezte. A kiegészítő végzettséget csak akkor érdemes feltüntetni, ha az aktuális vagy a kívánt pozícióra vonatkozik. Ebben az esetben azt mutatja, hogy a jelölt érdeklődik karrierjének fejlesztése iránt.

tapasztalat

Nem titok, hogy az önéletrajz első alkalommal átlósan olvassa be, és csak a főbb pontokat emeli ki. A „munkatapasztalat” az egyik legfontosabb rész, ezért az információkat tömören és tömören kell bemutatni.

Javasoljuk, hogy részletesen írja le az elmúlt 10 év munkatapasztalatát. Én azonban jobban szeretem, ha a jelölt ezt teljes egészében feltünteti. Ez annak köszönhető, hogy Antal International sok külföldi ügyfél, aki a teljes képet szeretné látni szakmai fejlődés, nem szokás egy műéletrajz részletét megnézni. Az elmúlt 10 év munkáját érdemes a legrészletesebben ismertetni, és ha korábbi tapasztalatokról beszélünk, elegendő az éveket, a cég nevét és a pályázó által betöltött pozíciót feltüntetni. Mindez nem fog sok helyet foglalni.

Az önéletrajznak meg kell mutatnia, hogyan fejlődött a vezető a cégben. Nagyon jó, hogy a jelölt hosszú ideje dolgozik egy szervezetben, ez jelzi lojalitását és az emberekkel való kommunikációs képességét, mert nem könnyű hosszú évekig egy csapatban dolgozni. Például a szakmai fejlődés folyamatát jól szemlélteti az a jelölt, aki asszisztensként érkezett a beszerzési osztályra, majd menedzser, majd osztályvezető lett, és átkerült vezető pozícióba. reklám osztály vagy az értékesítési egységért lett felelős. És persze nem a legjobb lehetőség, ha a pályázó jelzi, hogy 8 évig dolgozott támogatási vezetőként az értékesítési osztályon.

A piac mindenki előtt nyitott, de egy szűk körben ismert szervezet jelöltjének meglehetősen nehéz bejutni egy márkanevű cégbe, mert a toborzók és a munkaadók elsősorban a márkára figyelnek. Ilyen helyzetben a jelentkezőnek inkább a saját erejére kell hagyatkoznia, és másként kell felépítenie az álláskeresési stratégiát. Fontos, hogy helyesen mutassa be magát, és ezt csak az interjú szakaszában lehet megtenni. A fejvadászok márkanevű cégek képzett munkatársaira vadásznak, a szűk körökben ismert szervezetek szakembereinek pedig reklámozniuk kell magukat.

A fejvadászok márkanevű cégek képzett munkatársaira vadásznak, a szűk körökben ismert szervezetek szakembereinek pedig reklámozniuk kell magukat.

Ha egy jelöltnek nincs vezetői tapasztalata, de vezetői pozíciót keres, igazolnia kell karrier ambícióit. Ez a szóbeli prezentáció feladata a munkáltatóval való találkozáskor, mivel az ilyen információk sajnos nem jelenhetnek meg az önéletrajzban. Nyilvánvaló, hogy ebben a helyzetben egy személynek nem szabad és nem is kell azonnal hivatkoznia egy 10 fős osztály vezetésére. Először valószínűleg egy kis csapatról fogunk beszélni.

Oroszországban nem túl gyakori az írásos ajánlások benyújtása, de nem lesznek feleslegesek. Igaz, gyakrabban, ha kérik, akkor szóban. Nem tanácsolom, hogy az önéletrajzában adja meg a referenciát adó személyek (igazgató vagy partnerek) elérhetőségét, mert előfordulhat, hogy rossz pillanatban hívják őket. Érdemes már a tárgyalások második vagy harmadik szakaszában megadni telefonszámukat.

Ha bérelt középvezetőről beszélünk, akkor a cég igazgatója adjon neki leírást. Ha a pályázónak saját vállalkozása van, vagy egy orosz „márka nélküli” cég felsővezetője, akkor tanácsos olyan nyugati partnerektől ajánlásokat adnia, akikkel a jelölt együttműködött. A kollégák koordinátáit legtöbbször nem tüntetik fel. Ha egynél több ajánlásra van szüksége, akkor közvetlen felettesétől kérhet segítséget.

további információ

A középvezetői posztra pályázónak jobb, ha egyáltalán nem beszél a személyes jellemzőkről. Ilyen információkat a tegnapi hallgatók adnak, hiszen még nem büszkélkedhetnek sem komoly munkatapasztalattal, sem magas szint kompetenciák. A középvezetőknek mindenekelőtt a szakmaiságukról kellene beszélniük, arról, hogy mit tudnak és mit akarnak csinálni. És a „ további információ» nem szükséges megismételni a funkcionális felelősségek leírását korábbi helyek munka. A megfogalmazásnak itt tömörebbnek és tömörebbnek kell lennie, például „csapatépítés a nulláról” vagy „vállalkozás fejlesztése a nulláról”.

Kor

Számomra kényelmes, ha az önéletrajzban feltüntetik a potenciális jelölt életkorát: nem kell időt vesztegetnem azzal, hogy megtudjam, mennyi a jelentkező Ebben a pillanatbanévek. Még ha nem is tartalmazza a születési dátumot, nem nehéz meghatározni. Ha az önéletrajz érdekes, de az életkor nincs feltüntetve, a toborzók megnézik az oktatási intézmény elvégzésének dátumát.

A középvezetőknek mindenekelőtt a szakmaiságukról kellene beszélniük, arról, hogy mit tudnak és mit akarnak csinálni.

Elmondhatom, hogy nincs szigorú korhatár. Például a munkaköri leírásban szerepel, hogy 45 év alatti vezető szükséges, de ez nem jelenti azt, hogy a 46 éves pályázó ne kerüljön számításba. Igaz, ha 60 éves, a toborzók valószínűleg nem tudják bemutatni az önéletrajzát az ügyfélnek. Azonban ebben az esetben is minden magán a szakemberen múlik, ha meg tudja győzni a munkáltatót, hogy a rábízott feladatokat el tudja végezni, miért ne?

Bevételi szint

Ami a fizetési elvárásokat illeti, a vezetői pozíciókra jelöltek általában hozzávetőlegesen ismerik a munkaerő-piaci helyzetet, és eléggé megfelelően fel tudják mérni értéküket. És ha egy menedzser egy márkanévvel rendelkező cégnél dolgozik, akkor gyakran felhívják fejvadászok, akik folyamatosan tájékoztatják a piaci eseményekről.

A jövedelemszint nincs feltüntetve az önéletrajzon. A kártérítés tárgyalás tárgya. Méretét az határozza meg, hogy a menedzser képes-e bemutatni és „eladni” magát. A munkaadók tapasztalt munkavállalói iránti igénye miatt a vállalatok általában készek egy bizonyos fizetési tartományt felajánlani egy képzett vezetőnek.

A lényeg

Az önéletrajz megírásakor figyelembe kell venni, hogy a különböző méretű, profilú és felépítésű szervezetekben a hasonló pozíciók általában eltérőek. funkcionális felelősségekés ennek megfelelően a jelöltekre vonatkozó követelmények. Ha valaki területi értékesítési vezető pozícióban dolgozik egy FMCG cégnél, és regionális menedzser pozícióba szeretne lépni - hogy egy lépést tegyen előre, akkor egyértelmű, hogy korábbi tapasztalata önmagáért beszél, nem kell feltalálni. bármi. De ha egy jelentkező szeretne tevékenységi körét váltani, és nincs elegendő hasonló munkatapasztalata, akkor jobban oda kell figyelnie a kompetenciáira. Például most megkeresett minket egy jelölt, aki középvezetői pozícióból szeretne a legfelsőbb pozícióba kerülni, erre „kiemeljük” az MBA végzettségét.

Ír a kívánt pozíciót az önéletrajzon Jobb! Sajnos a tapasztalatlan jelentkezők nagyon gyakran követik el ugyanezt a hibát a kívánt pozíciót illetően, amit tévesen tüntetnek fel önéletrajzukban.

• Egyes esetekben ez még segíthet is, hiszen bizonyos számú munkaadó igencsak érdeklődhet olyan szakemberek iránt, akik különböző beosztásokban dolgoztak, így vagy úgy, hogy egy adott állás követelményeihez illeszkedik.

De sokkal gyakrabban az önéletrajzban a bizonytalanság viszonylagos kívánt pozíciókat jelzi, hogy maga a jelölt nem igazán tudja, mit is akar valójában. A célok összemosódása sok munkáltatót automatikusan arra késztet, hogy olyan jelentkezők önéletrajzát küldje a kukába, akik nem igazán értették meg magukat, és nem döntötték el, milyen pozícióban szeretnének eredményesen dolgozni a jövőben...

• Sokat kívánhatsz, de nem kell feltüntetned az önéletrajzodban!

Az érdeklődések ilyen sokszínűsége arra készteti a potenciális munkaadót, hogy a pozícióra jelentkező konkrétan semmiben nem ért el sikereket, ezért kénytelen valahol elhelyezkedni... Nyilvánvaló, hogy ez erősen csökkenti a jelölt esélyeit hogy még a legelső interjúra is meghívták.

Az emberek leggyakrabban akkor esnek ebbe a csapdába, amikor kötegelt önéletrajzokat küldenek ki, megpróbálva legalább több olyan területet bepréselni a „kívánt pozícióba”, ahol véleményük szerint sikeresen működhetnének. Sajnos a munkaadók nem mindig tekintenek kedvezően a „minden szakma bukóira”, joggal kezelik az ilyen jelölteket „sötét lovakként”, akik nem keltenek bizalmat.

Ön személy szerint hogyan reagálna, ha például jó marketingest szeretne találni cége számára, a „készségek” önéletrajzaira, akik a kívánt pozícióban felvázoltak egy egész listát azon tevékenységi területekről, ahol könnyen sikeresek lehetnek? Ha például azt látja, hogy egy cég regionális vezetőt keres, akkor az önéletrajz tetejére vastagon szedve írja be: „CÉL: Regionális vezető”!

Ez a #1 kívánt pozíció. Ebben az esetben nem lehet más cél.

Az összes többi készséget és képességet az alábbiakban a megfelelő részekben ismertetjük. Itt részletesebben jelezheti szakmai képességeit, eredményeit, kiemelve a legfontosabbakat, nem pedig a másodlagosakat.

Az igazságosság kedvéért meg kell jegyezni, hogy a válságos válságos időkben, amikor tömeges elbocsátások zajlanak, a vezetőség, különösen a kis cégek részéről, több mint lojális lehet a jelöltek önéletrajzaihoz, ami egyértelműen azt jelzi, hogy nem nekik kell többet dolgozniuk. vagy kevésbé sikeresen több pozícióban egyszerre.probléma. Gyakran ilyen időszakokban egy alkalmazottnak magának kell dolgoznia és... „azért a srácért”, így nő az esélye annak, hogy nem szűk, hanem univerzálisabb szakembereket kapjon.

• A gazdasági növekedés és a vállalat gyors fejlődésének időszakaiban a menedzsment a megüresedett pozíciókat nem „minden szakma bukóival” próbálja betölteni, hanem szakterületük jó szakembereivel, akiknek szaktudása, ill. üzleti tulajdonságok a legharmonikusabban megfelelnek egy adott állás követelményeinek.

Arról, hogy mit logikusabb a „Hátrányok” oszlopban feltüntetni. Kívánt pozíció az önéletrajzon egyértelműen és egyértelműen fel kell tüntetni a legfelül!