Eredmények az értékesítésben. Szakmai eredmények önéletrajzban: példák különböző szakterületekre. Tartsa be az önéletrajz ideális hosszát

Miért fontos az eredmények és a teljesítmény leírása?

• A munkaerőpiac ma nem kedvez az álláskeresőknek: jó álláshelyek kevés, de sokszor több a hozzáértő jelölt. A munka eredménye és az elért eredmények segítenek abban, hogy kitűnj a tömegből.
• A legtöbb cégben ugyanazokat a problémákat oldják meg az alkalmazottak. Ebből következően a különböző jelöltek önéletrajzában a felelősségek leírása szinte azonos. Ami az önéletrajzot adja, az az egyénisége különböző eredményeket munka.
• Egy adott jelölt kompetenciájának szintjét az önéletrajz felülvizsgálatának szakaszában csak a munkája leírása alapján lehet meghatározni. És az itt elért eredmények a legjobb bizonyíték.

Hogyan kell megfelelően tükrözni az eredményeket:

1. ne feledje a KPI-ket (azok minden pozícióhoz egyediek) vagy a hozzárendelt feladatokat;
2. aktív igékben leírva: bevezetett, kifejlesztett, kezdeményezett;
3. logikus kapcsolatot teremtünk tetteink és eredményeink között: megvalósítva - megengedte;
4. Számokat használunk, lehetőleg összehasonlításban: volt – most van.

Nézzünk példákat a gyakran előforduló KPI-kkel rendelkező pozíciókra.

Példák az olyan pozíciók eléréséhez, ahol nehéz a munkaeredményeket digitalizálni.

№	munka megnevezése	Kulcsfontosságú KPI-k	Példák az eredményekre
1	pénzügyi igazgató	Számviteli beállítás	Szervezett könyvelés, adó-, működési és vezetői számvitel a nulláról.
		Költségvetési rendszer felállítása	Üzleti területenkénti költségvetési rendszer bevezetése, amely lehetővé tette a könyvelés átláthatóságának növelését.
		A pénzügyi folyamatirányítási rendszer optimalizálása	Bevezetett egy fizetési naptárt az 1C UPP alapján, és számos intézkedést hajtott végre a megerősítés érdekében fizetési fegyelem, amely lehetővé tette a megszerzését pénzügyi források többletjövedelem generálása érdekében.
2	Beszerzési igazgató	A beszerzési tevékenységek optimalizálása	Szervezett beszerzési tevékenységek további bevonása nélkül Pénz, ezt a szállítókkal folytatott sikeres tárgyalások révén sikerült elérni a halasztás növelése és az egyéb feltételek javítása érdekében.
		Üzleti folyamatok automatizálása	Projektet kezdeményezett és vezetett a rendelésgeneráló rendszer automatizálására, amely lehetővé tette az információfeldolgozás munkaerőköltségének csökkentését.
3	Főmérnök vállalkozások	Modernizációs projektek	Számos projektet valósított meg a vállalkozás korszerűsítésére és rekonstrukciójára: beléptető rendszer korszerűsítése és tűzoltó rendszer, riasztórendszer és videó megfigyelés telepítése.
		Szabályozó dokumentumok kidolgozása	Mindent kifejlesztett és megvalósított előírások a munkavédelemről, tűzbiztonságról, környezetbiztonságról, közúti biztonságról, amely lehetővé tette a vállalkozás jogi és pénzügyi kockázatainak csökkentését.
4	Jogász	Dokumentumnyomtatványok fejlesztése	Kidolgozott szerződési formák: szerződés, szállítás, adásvétel stb., amelyek lehetővé tették a dokumentumok elkészítésének munkaerőköltségének minimalizálását.
		Tapasztalat bírói gyakorlat	Ügyszám..... - adósság beszedése szállítási megállapodás alapján 500 ezer rubel összegben. (Ebben a bekezdésben célszerű több különböző esetet leírni, de legfeljebb három esetet minden egyes munkahelyre vonatkozóan.)
5	Titkár-asszisztens	Projektek vagy további felelősségek	Kezdeményezte a társaság részvételét jótékonysági rendezvényeken és szponzori támogatást. Megvalósította a menedzser irodai virágtervezési projektjét.
		Dokumentumfolyam optimalizálása	Kezdeményezte egy Excel alapú dokumentumfolyam adatbázis létrehozását, amely lehetővé tette a dokumentumokkal való munka rendszerezését.
6	Értékesítési elemző	Beszámolási űrlapok fejlesztése	Kidolgozott egy jelentési rendszert a rendelések és árueladások nyomon követésére, amely lehetővé tette a dokumentumokkal való munka rendszerezését.
		Elemző eszközök fejlesztése	Fejlett matematikai modellekértékesítés tervezése az értékesítő személyzet teljesítménye alapján.

Az önéletrajzminták az interneten elérhetők, így a toborzók több ezer jól elkészített, de szinte egyforma dokumentumot kapnak, és érdemes felsorolni az elért eredményeit - A legjobb mód professzionalizmust és értéket mutatni a munkáltató felé.

Az eredmények helyes elhelyezése az önéletrajzon

Fent láttad a miénket példa egy strukturált önéletrajzra kiemelt eredményekkel az előző munkahelyen.

Az önéletrajzon elért munkában elért eredmények segítenek a HR-eseknek értékelni egy feltételezett új alkalmazott teljesítményét.
Nyilvánvaló, hogy minden alkalmazott teljesítménye egyedi, de általános ajánlásokat van még mit összeállítani.

1. Hatékony szavak használata. Nagyon egyszerű megérteni, miről beszélünk; teljes folyamatokat kell leírnia. Nem „vezényelt”, hanem „levezényelt”, nem „megvalósítva”, hanem „megvalósítva”. Ha egy jelentkező azt írja, hogy csinált valamit, az valószínűbb munkaköri kötelezettségek, az elért eredmények jelzéséhez pedig fel kell sorolni a sikereidet, függetlenül attól, hogy milyen iparágban, a lényeg, hogy relevánsak legyenek az üresedés szempontjából.
2. Az eredmények számokra fordítása. Kiváló ajánlás profi toborzóktól. Lehetőség szerint érdemes számokat, százalékokat és mennyiségi mutatókat használni, hiszen az önéletrajzban szereplő teljesítmények a legtöbb jelentkező számára megegyeznek, a digitális adatok pedig megállítják a tekintetet. Természetesen a számok súlyt adnak az eredményeknek, mert a „megnövekedett eladások” banális szavaknak hangzanak, de „28%-kal nőtt az értékesítés”– a hatékonyság valódi mutatója.
3. Ennek az állásnak való megfelelés. Nyilvánvaló, hogy a programozó önéletrajzában szereplő felelősségeknek és eredményeknek kapcsolódniuk kell bizonyos programozási nyelvek ismeretéhez és a befejezett projektekben való részvételhez, de vannak finomabb pontok is. Így vezetői pozícióhoz érdemesebb megjelölni az önálló döntéshozatalban, a felsővezetői pozíció betöltésében stb. szerzett tapasztalatot. Ha bővítést, munkafunkciók bővítését tervezi, beszélhet olyan feladatok elvégzéséről, amelyek túlmutatnak a normál kereteken. munkatevékenység.
4. Linkek a kedvenc munkahelyekhez. Célszerű az önéletrajzhoz a szakmai eredményeket a közelmúltbeli állásokhoz kötni, és ezeknek közvetlenül vagy legalább közvetve kapcsolódniuk kell a megüresedett álláshoz. Természetesen, ha a jelölt egy helyen dolgozott, nem nagyon tud erre a pontra figyelni, de sok aktív ember negyven éves koráig több tucat pozícióval büszkélkedhet, így nem kell felsorolni mindet.

Ne feledje, hogy az eredmények az, amit a szakmai területen elértek, nem szabad összetéveszteni a személyes és üzleti tulajdonságok az önéletrajzában.

A megfelelő kifejezések használata az eléréshez

Pontos, specifikus információk, mennyiségi mutatók és vezetői sikerértékelés- ez az az információ, amit a toborzók várnak.

A munkaadók a legjobb alkalmazottakat szeretnék megszerezni, ezért magától értetődő, hogy az önéletrajzon szereplő készségek és eredmények tökéletesek az önreklámozáshoz. Az érdekes eredmények a csúcsra viszik a jelentkezőt, míg a triviálisak több ezer hasonló jelentkező között hagyják „durva” önéletrajzokkal.

„Próbáljon mennyiségi mutatókat beépíteni az eredményeibe, a számok sokat beszélnek”

Az önéletrajz elküldése után is dolgozhat rövid, de informatív mondatok megalkotásán, ha hasznos és előnyös tényekre emlékszik.

Az önéletrajzon szereplő funkciók és eredmények így nézhetnek ki:

• 24%-kal több üzletet kötött;
• új videó megfigyelő rendszert vezetett be, amely lehetővé tette a raktárban bekövetkezett veszteségek észlelését;
• 13%-kal csökkentette az adósságot;
• 8 oklevelet kapott állami szervezetek;
• fióktelepet nyitott a cégnél, miközben 17%-kal csökkentette a hirdetési költségeket;
• egy év alatt háromszor volt a legkelendőbbek között.

Az elért eredményeket jobb, ha az önéletrajzában a munkatapasztalatok részében helyezi el.

Nem csak a vezetők vagy az irodai dolgozók sorolhatják fel az elért eredményeket önéletrajzukban, hanem a bányászok, pénztárosok vagy tanárok is megtehetik ezt.

Egy munkás egy hónap alatt 30%-kal több alkatrészt tud legyártani, mint legközelebbi versenytársa, a pénztáros negyedet tud hiány nélkül dolgozni, ami a szupermarketekben megszokott, a tanár pedig a diákok hazai vagy nemzetközi versenyeken elért sikereiről írhat.

Példa egy adott szakmában elért eredményekre

Hogyan írd be az elért eredményeidet az önéletrajzba- talán a legtöbbet helyes kérdés, amit a jelentkezők kérnek, hiszen csak az ilyen információk érdekelhetik a munkáltatókat.

Sok jelentkező, különösen az idősebbek számítanak előnyére a tapasztalat és a tudás formájában, de a helyzet az, hogy Jó önéletrajz nélkül lehetetlen személyes találkozót elérni. Hogy melyek az önéletrajzban elért eredmények, az az alábbi példán keresztül megmagyarázható, de tisztázni kell, hogy az eredmények nem írhatók másolatként, a minták csak a probléma megértéséhez használhatók.

Most pedig lássuk az eredmények egyik példája az önéletrajzban (bolti eladó):

• két év alatt 6-szor, 110–140%-kal lépte túl az értékesítési tervet;
• 2 db igazolást kapott a cégvezetéstől;
• a vásárlók 15 hálás véleményt írtak nekem személyesen;
• meghívást kapott az újévi céges bulira, mint a hálózat legjobb értékesítője;
• A 24 hónapból 16 hónap további bónuszt kapott az osztály első helyéért.

Tipikus hibák és javítási módszerek

A jelentkezők fő hibája– az önéletrajzban az eredmények rovatban a munkaköri feladatok felsorolása.

A kettő között nagyon finom a határvonal, és az önéletrajzi eredményeid rutintevékenységekké válnak a helytelen megfogalmazás miatt. A „hatékonyság növelése”, „növekedés biztosítása”, „a jelenlegi rendszer megvalósítása” kifejezéseket természetesen szinte minden pályázó használja, a toborzók anélkül lapozgatják az ilyen dokumentumokat.
Ha az ember konkrétumok nélkül ír, általában belecsúszik a munkaköri kötelezettségek felsorolásába: ezt csinálta, azt csinálta stb.

Amikor az olyan kifejezések, mint „150 csavart húztak meg a 75-ös tervhez képest”, a megüresedett állásra jelentkező valódi sikerét mutatják.

„A fő hiba az, hogy az eredmények helyett a munkahelyi felelősségeket soroljuk fel”

Az önéletrajzban szereplő személyes eredményeknek, amelyekre példák könnyen megtalálhatók az interneten, meg kell felelniük a kritériumoknak. Nem elég azt mondani, hogy sportolok, jobb, ha megjelöljük a szakágakat, a versenyeken való részvételt, az iskolai vagy diákcsapatokkal aratott győzelmek is az egyszerű információkat a HR számára érdekes információkká változtatják. Azt, hogy az önéletrajzba milyen eredményeket lehet beépíteni, a jelentkező döntheti el, bár tanácsot kérhet a „fejvadász” fórumokon, illetve elolvashatja a személyzet toborzásával szorosan foglalkozó emberek véleményét.

Hogyan érjünk el eredményeket munkatapasztalat nélkül?

Az önéletrajzában természetesen szerepelhet eredmények, ha ezek nincsenek, de egy ilyen módszer komolyan ronthatja a sikeres karrier esélyeit.

A megtévesztés könnyen kiderül egy interjú során, a jelentkező az „alkalmatlanok” listájára kerül, és akkor már nehezebb lesz, de mit tegyenek az újoncok, a tapasztalatlan vagy rövid munkaidővel rendelkező fiatal diplomások?

Ha egy fiatal szakembernek egyszerűen nem volt ideje megfelelni és meghaladni néhány mutatót, leírhatja életében elért eredményeit önéletrajzához. Mondja el, hogyan vett részt sikeresen például önkéntességben, vagy vett részt állami szervezetek munkájában, de ehhez külön rovat található az önéletrajzában „Magadról”

Nem szabad kitalálnod semmit, szépítheted a sikereidet, de az ésszerűség határain belül, mert az interjú során minden vitás kérdés világossá válik. Az elért eredményeknek feltétlenül szerepelniük kell az önéletrajzban, de konkrét információkat kell tartalmazniuk a meghirdetett álláshoz kapcsolódóan.

„Ha nincs munkája, használja a „Rólam” oszlopot a munkatapasztalaton kívül elért eredmények leírására.

Miért fontos az eredmények és a teljesítmény leírása?

• A munkaerőpiac ma nem az álláskeresőknek kedvez: kevés a jó állás, de sokszor több a hozzáértő jelölt. A munka eredménye és az elért eredmények segítenek abban, hogy kitűnj a tömegből.
• A legtöbb cégben ugyanazokat a problémákat oldják meg az alkalmazottak. Ebből következően a különböző jelöltek önéletrajzában a felelősségek leírása szinte azonos. Az önéletrajz egyéniségét a különböző munkaeredmények adják.
• Egy adott jelölt kompetenciájának szintjét az önéletrajz felülvizsgálatának szakaszában csak a munkája leírása alapján lehet meghatározni. És az itt elért eredmények a legjobb bizonyíték.

Hogyan kell megfelelően tükrözni az eredményeket:

1. ne feledje a KPI-ket (azok minden pozícióhoz egyediek) vagy a hozzárendelt feladatokat;
2. aktív igékben leírva: bevezetett, kifejlesztett, kezdeményezett;
3. logikus kapcsolatot teremtünk tetteink és eredményeink között: megvalósult - lehetővé tette;
4. Számokat használunk, lehetőleg összehasonlításban: volt – most van.

Nézzünk példákat a gyakran előforduló KPI-kkel rendelkező pozíciókra.

Példák az olyan pozíciók eléréséhez, ahol nehéz a munkaeredményeket digitalizálni.

№	munka megnevezése	Kulcsfontosságú KPI-k	Példák az eredményekre
1	pénzügyi igazgató	Számviteli beállítás	Szervezett könyvelés, adó-, működési és vezetői számvitel a nulláról.
		Költségvetési rendszer felállítása	Üzleti területenkénti költségvetési rendszer bevezetése, amely lehetővé tette a könyvelés átláthatóságának növelését.
		A pénzügyi folyamatirányítási rendszer optimalizálása	Bevezette az 1C UPP-n alapuló fizetési naptárat, és számos intézkedést hajtott végre a fizetési fegyelem megerősítése érdekében, amelyek lehetővé tették pénzügyi források megszerzését további bevételek generálásához.
2	Beszerzési igazgató	A beszerzési tevékenységek optimalizálása	Szervezett beszerzési tevékenység további források bevonása nélkül, ez a szállítókkal folytatott sikeres tárgyalások révén valósult meg a halasztás növelése és az egyéb feltételek javítása érdekében.
		Üzleti folyamatok automatizálása	Projektet kezdeményezett és vezetett a rendelésgeneráló rendszer automatizálására, amely lehetővé tette az információfeldolgozás munkaerőköltségének csökkentését.
3	A vállalkozás főmérnöke	Modernizációs projektek	Számos projektet valósított meg a vállalkozás korszerűsítésére és rekonstrukciójára: beléptető rendszer korszerűsítése és tűzoltó rendszer, riasztórendszer és videó megfigyelés telepítése.
		Szabályozó dokumentumok kidolgozása	Kidolgozta és bevezette a munkavédelmi és -biztonsági, tűzbiztonsági, környezetbiztonsági és közlekedésbiztonsági szabályozó dokumentumokat, amelyek hozzájárultak a vállalkozás jogi és pénzügyi kockázatainak csökkentéséhez.
4	Jogász	Dokumentumnyomtatványok fejlesztése	Kidolgozott szerződési formák: szerződés, szállítás, adásvétel stb., amelyek lehetővé tették a dokumentumok elkészítésének munkaerőköltségének minimalizálását.
		Bírói tapasztalat	Ügyszám..... - 500 ezer rubel összegű adósság beszedése szállítási szerződés alapján. (Ebben a bekezdésben célszerű több különböző esetet leírni, de legfeljebb három esetet minden egyes munkahelyre vonatkozóan.)
5	Titkár-asszisztens	Projektek vagy további felelősségek	Kezdeményezte a társaság részvételét jótékonysági rendezvényeken és szponzori támogatást. Megvalósította a menedzser irodai virágtervezési projektjét.
		Dokumentumfolyam optimalizálása	Kezdeményezte egy Excel alapú dokumentumfolyam adatbázis létrehozását, amely lehetővé tette a dokumentumokkal való munka rendszerezését.
6	Értékesítési elemző	Beszámolási űrlapok fejlesztése	Kidolgozott egy jelentési rendszert a rendelések és árueladások nyomon követésére, amely lehetővé tette a dokumentumokkal való munka rendszerezését.
		Elemző eszközök fejlesztése	Matematikai modellek kidolgozása az értékesítés tervezéséhez az értékesítők teljesítménye alapján.

A munka az élet legfontosabb része. Megszerzése mindenkinek a célja. A jelenlegi körülmények között gazdasági feltételek Ha a munkaerőpiacon elég kemény verseny van, a jelentkezőnek a legjobb oldalát kell megmutatnia, hogy a munkáltató őt részesítse előnyben. Egy jelölt akkor is felvehető, ha nem rendelkezik nagy szakmai tapasztalattal, de egy adott területen sikeres. A gyakorlatban ez a feladat egy helyesen összeállított önéletrajzban testesül meg. Az, hogy a jelölt átkerül-e a pozícióba, attól függ, milyen szakmai eredményeket tüntet fel az önéletrajz.

Meghatározás

A célok közel állnak ehhez a koncepcióhoz, ezek képezik az eredmények alapját. Irányt adnak a tevékenységeknek, és jeleznek eredményeket, amelyeket a jövőben el kell érni. Az elért eredmények jutalom a megvalósításukért. Tartalmaznak egy szakember programot, amelyet munkája során meg tud valósítani.

Szorosan kapcsolódnak a felelősségekhez is – az adott pozícióban végrehajtandó tevékenységek köréhez. Be vannak rögzítve munkaköri leírás, a szervezettől és a munka jellegétől függően változhatnak.

A korábbi feladatok hozzáértő és részletes összefoglalása az önéletrajzban bemutatja az előző munkahelyen elért eredményeket. Megszűnnek a rutinszerű munkavégzés, és akkor válnak sikerekké, ha túllépik a megszokott határidők, mennyiségek stb. határait. Figyelmet fordítanak arra is, hogy a munkavállaló milyen munkakészségeket szerzett korábban tevékenysége során. Mert kereskedelmi szervezet az elsődleges mutató a megnövekedett profit.

Fő besorolás

A fő felosztást célzás végzi.

1. Személyes (értsd csak egy konkrét személyre, azaz a jelentkezőre). Jobbá változtatják az életét; példaként említhető egy verseny megnyerése, díj vagy díj átvétele egy versenyen való részvételért. Egy ilyen esemény akkor lehet eredmény, ha valami köze van egy jövőbeli pozícióhoz.

A személyes eredmények is azok, amelyekből maga a szakember részesült. A karrierjéről beszélgetnek. Példák:

• bónusz, fizetésemelés fogadása;
• hála, bátorítás;
• karrier növekedés, új pozíció megszerzése;
• szakmai színvonalának javítása új ismeretek megszerzésével
• egyénileg vagy együttesen.

2. A szakmai eredmények példái az egész cég sikerét mutatják, nem egyéni alkalmazott. Neki köszönhetően ilyen eredmények is elérhetővé váltak. Példák:

• egy szakember vagy szakembercsoport hatékonyságának növelése
• ennek a munkavállalónak a cselekedetei eredményeként;
• kidolgozott, sikeresen befejezett projekt;
• a munkaerő termelékenységének növelése a szakember által bevezetett módszertannak köszönhetően;
• a vállalat pénzbeli nyeresége;
• a cég világpiacra lépése.

A szakmai eredmények természetüknél fogva a következők:

• kvantitatív - számok, amelyek a nyereség ilyen mértékű növekedését mutatják, bizonyos számú projekt sikeres végrehajtása szakember által az év során, nagyszámú szerződés megkötése;
• minőségi - tükrözik a szervezet tevékenységében elért sikert, a vállalat földrajzi elhelyezkedésének kiterjesztését, a partnerek cseréjét ígéretesebbekre, új bevételi források vonzását, valamilyen konkrét eredményt.

Önéletrajz formázása

Szakmai eredményeiről leggyakrabban egy interjú során kerül sor.

Gyenge önéletrajz miatt nem hívnak meg interjúra, amely vagy tévesen jelzi a korábbi munkában elért sikereket, vagy hiányzik.

Egyes jelentkezők úgy vélik, hogy önéletrajzuk e pont nélkül is tökéletes. De ez tévhit: a legfontosabb eredményeket le kell írni.

Ezeket a következő okok miatt kell megadni:

• egy ilyen jelentkező előnyösnek tűnik másokhoz képest;
• szenvedélyt mutatnak munkájuk iránt;
• megmutatják céljaik elérésének képességét.

Néha erről a szempontról írnak, hogy a korábbinál magasabb pozícióra, vezetői pozícióra pályázzanak. Ebben az esetben az önéletrajz nem nélkülözheti a vezetői eredményeket (a jelentkező vezetésével egy ilyen és ennyi emberből álló csapat ért el ilyen-olyan eredményeket).

A megfogalmazásra vonatkozó követelmények

Ahhoz, hogy egy munkáltató kitűnjön az önéletrajza sok más közül, megfelelően meg kell írni. Elsődleges követelmények:

• minden bemutatott ténynek konkrétnak kell lennie - számok, helyek, nevek;
• a szakmai sikerek ne terheljék túl a szöveget, röviden és érthetően írják le azokat;
• kapcsolódniuk kell ahhoz a tevékenységhez, amelyet a pályázó a vállalatnál végezni kíván;
• a szakmai eredmények leírására használt nyelvezet legyen üzletszerű, de felesleges bonyodalmak nélkül; a társalgási stílus hiánya, a megfogalmazásnak egyértelműnek kell lennie;
• Nem lehetnek negatív információk, a szakember minden korábbi tevékenységének pozitív irányultságúnak kell lennie.

Jelentős eredmények

Néha a pályázónak nehéz kiválasztani, hogy mely eredményeket vegye fel, és melyeket hagyjon ki.

A következő három csoportnak jelen kell lennie az önéletrajzban.

1. Fő eredmények szakmai tevékenység. Arról beszélnek, hogy miként oldotta meg azokat a feladatokat, amelyek a jelenlegi feladatai ellátása során szembesültek Önnel.
2. Főbb szakmai eredmények. Bemutatják az Ön vagy a menedzsment által kitűzött célok hatékonyságát. Legfőbb szakmai eredményed egy cég válságból való kilábalása lehet, vagy az, hogy fejlesztéseid pozitív hatással voltak az emberek életére.
3. Jelentős szakmai teljesítmények is szerepelhetnek az önéletrajzban. Jelentősek lehetnek az Ön szemszögéből, vagy korábbi felettesei szempontjából, akik ezért bónuszokkal, előléptetéssel jutalmazták.

Leírási módszerek és algoritmus

Fontos, hogy helyesen írja meg önéletrajzát, hogy későbbi munkáltatója számára információkat közvetítsen a munka sikereiről. A következő eljárást kell követni:

1. listát készíteni a szakmai eredményekről;
2. elkülönítse tőlük a főbb, jelentősebbeket;
3. ellenőrizze az eredményt, hogy megfelel-e az üresedés követelményeinek;
4. Önéletrajzát írástudó nyelven kell megírni;
5. a munkasikereket külön rovatban lehet felsorolni, vagy alfejezetet lehet tenni a munkatapasztalat rovatba;
6. kísérőlevelet kell írnia, amelyben hangsúlyoznia kell, hogy az Ön által elért sikerek hozzásegítik a munkáltatót szakmai tevékenysége problémáinak megoldásához.

Mit lehet leírni

• új programok bevezetése, vezetői döntések;
• a pénzügyi bevételt, a termelés növekedését leíró számértékek;
• hivatkozás az eredményeket tükröző médiára;
• siker egy új munkaterületen nagyszámú alkalmazott képzése formájában;
• vállalati erőforrások megtakarítása.

Régóta közismert igazság: a személyzet dönt mindenről. Az emberi erőforrások piaca ugyanaz az örökmozgó. Az idő telik, a címkék, védjegyek, arcok, cégek nevei, pozíciói változnak, de a minta változatlan. Valamikor mindenki szembesült a munkaválasztás kérdésével.

Az első lépés a foglalkoztatás felé vezető úton a helyes önéletrajz elkészítése. Nagyon finom sor – le kell írnia, mi van már szakmai tapasztalat, lekicsinylés és szépítés nélkül, miközben mindent a lehető legstrukturáltabban és informatívabban mutat be. Hiszen az határozza meg, hogy milyen fényesen és professzionálisan mutatja be magát a feladatai leírásával, az határozza meg, hogy meghívást kap-e egy interjúra, vagy a válasza érdektelen marad a munkáltató számára.

Az ambíciók meghatározása

Tehát azzal a feladattal állunk szemben, hogy magunknak mint alkalmazottnak kompetens reklámot készítsünk.

Az írási forma meglehetősen szabványos - az önéletrajznak tartalmaznia kell a jelölt személyes adatait, beleértve a könnyen elérhető kapcsolatokat, információkat az oktatásról, tapasztalatokról, képzésekről vagy tanfolyamokról. Egy fontos szempont: a kívánt eredmény eléréséhez meg kell határoznia fő szakmai vagy emberi előnyeit.

Helyes önéletrajz. Milyennek kell lennie

Amikor leül önéletrajzot írni, tartsa be az „arany” elveket:

Tömörség. Az önéletrajz 2-3 oldalas legyen, ne több.

Szerkezet. Az önéletrajzában megadott információkat meghatározott sorrendben kell bemutatni, és pontosan meg kell felelniük az előzőleg kiválasztott űrlapnak.

Tárgyilagosság. Tapasztalatainak és képességeinek feltüntetésekor mérsékelje kreativitását és képzelőerejét, legyen tárgyilagos és realista. Aláhúzás cselekvési igék használatával. Ugyanezen elv alapján töltjük ki az önéletrajz „Eredményei” részt. .

Szelektivitás. Elemezze meglévő szakmai tapasztalatait, csak azt válassza ki belőle, ami a leghasznosabb lesz a cél elérése érdekében.

Pozitivitás. Előnyben részesítse a pozitív információkat a negatív információkkal szemben. Az információk leírása, meghatározása és elmondása tagadással nem válik az Ön javára.

Összpontosítson az eredményekre. Azonosítsa az eredményeit, és összpontosítson azokra. Kicsit később elmondjuk, hogyan kell kitölteni az önéletrajz „Eredmények” oszlopát. Zavarodott, nem tudja, mit minősítsen az elért eredményeinek? Gondolj bele: talán jobban körül kellene nézned? Mi van már, mi történt, mi volt sikeres? Emlékeztetjük Önt, hogy a jól megírt önéletrajzot nem csak az Ön szegmensébe tartozó szakemberek, hanem a munkaerő-felvételi vezetők is könnyen elolvashatják. A feladatokat, funkciókat, eredményeket (ez általában az önéletrajzra is vonatkozik) röviden, de tömören kell megírni, hogy minden munkatapasztalat tükröződjön.

Normál időrendi önéletrajz

Jelenleg a standard forma az úgynevezett kronológiai önéletrajz. Az utolsó munkahelytel kezdődik, majd csökkenő sorrendben felsorolja az összes többit. Ne rohanj, hogy azonnal leírd az önéletrajzodban a feladataidat és az elért eredményeket, ne siesd el a dolgokat.

Hadd magyarázzuk el egy példával egy ilyen önéletrajz lépésről lépésre történő összeállítását.

Kezdje vezetéknévvel, keresztnévvel, családnévvel, elérhetőségekkel és megnevezéssel kívánt pozíció. Célszerű lenne kiegészíteni önéletrajzát egy üzleti stílusú fényképpel.

Oktatás

Nem kell nagy hangsúlyt fektetni az oktatásra, ha tanulmányait elég régen fejezte be. A tanulmányi idővel, az egyetem nevével, a karral és a szakterülettel teljesen ki lehet boldogulni. Ezzel szemben a hallgatóknak ajánlott kulcsfontosságú helyet adni az oktatásnak.

Megadhat egy témát és néhányat tanfolyami munka amelyeket tanulmányai során végzett. Ha több diplomája van, általában fordított időrendben szerepelnek. Amikor leírja végzettségét, nem kell globális mélységbe mennie, és nem kell emlékeznie a képzésére Gimnázium. Nem valószínű, hogy ez a kizárólag az Ön számára emlékezetes tény szakemberként fogja jellemezni.

Röviden a lényegről

Tehát elérkeztünk önéletrajzunk kulcsfontosságú részéhez - „Munka tapasztalat”. A fő feladat itt annak bemutatása, hogy a javasolt funkcionalitást hatékonyan tudja végrehajtani. Az önéletrajzában a felelősségeket és az elért eredményeket úgy kell feltüntetni, hogy meggyőzze a munkáltatót arról, hogy szüksége van Önre. A korábbi munkatapasztalata minden bizonnyal segít ebben.

Egyszerre néhány tipp: mutasson be információkat a következő séma szerint: munkaidő (a munkavállalás és elbocsátás dátuma), a szervezet pontos és teljes neve, majd feltétlenül tüntesse fel a cég által elfoglalt piaci szegmenst, a tevékenységét, valamint az önéletrajzban elfoglalt pozícióját. Még informatívabbá teheti, ha minden munka után jelzi a távozás okát.

Elsődleges szűrés

Ne felejtse el, hogy a „Munka tapasztalat” rész az önéletrajz legfontosabb, egyben leginformatívabb bekezdése. Először a „Készségek és eredmények” részt tekintjük át. Gondolj bele: az önéletrajzodat 1-2 percig olvassák, és ezalatt a menedzser találjon benne hasznos pontokat. Próbálj meg neki ebben segíteni, írd meg rendesen az önéletrajzod. Tervezze meg egységes, könnyen olvasható stílusban.

Az önéletrajz legyen építő jellegű

Elég gyakori kifejezések: „nagy szakmai tapasztalattal rendelkezik”, „jó vezetői tapasztalattal rendelkezik”, „zseniális szervezeti képességek„Mások pedig azon túl, hogy egyáltalán nem adnak tájékoztatást, egyáltalán nem fogják érdekelni a munkáltatót, mert ha nem szántál időt arra, hogy helyesen fogalmazd meg a kötelezettségeidet, akkor miért költené rád ezt az időt?

Nem tudja, hogyan írja le az önéletrajzában a szakmai eredményeket, vagy fél, hogy valamit rosszul jelez? Lásd a munkaköri leírását. De ne ess sok hibába, nem szabad szó szerint bemásolni és beilleszteni bekezdéseket az utasításokból a könyvbe.Minimum nevetségesen néz ki, legfeljebb kétségbe vonja az olyan kompetenciákat, mint a kommunikációs készség: saját szavaid szerint nem tudod megmondani, hogy mit csináltál, a bemutatott információkat lemásolták és kínosan beillesztették, mint egy sablont. Azzal a kérdéssel szembesültünk, hogy mit írjunk az önéletrajz „Eredmények” rovatába, hova írjuk és kinek van rá egyébként szüksége? Szükséges, efelől semmi kétség.

Nincs szükség emlékiratokra

Beszélni valamiről munkaköri kötelezettségek, ne törekedj arra, hogy mindegyiket megemlítsd, válassz körülbelül 5-7 főt, és ez elég. A munkáltatót nem érdekli az egész életút, fontos, hogy nyomon kövesse az elmúlt 3-5 év szakmai tevékenységét. Ezért ne terhelje túl önéletrajzát további és szükségtelen információkkal. Maximum 2-3 utolsó munkahelyről érdemes részletesen elmondani. Mások számára elég lesz egyszerűen megemlíteni anélkül, hogy belemélyedne a felelősségbe.

Az önéletrajz kitöltése (az „Eredmények” oszlop, valamint a „Kulcskészségek”) úgy tervezhető meg, hogy olyan tevékenységeket tartalmazzon, amelyeket valóban legalább jól tud végezni, és amelyek a munkatapasztalatára vonatkoztak. Ne feledje, hogy önéletrajz írásakor nem elfogadható szerénynek lenni. Fő feladata, hogy növelje „piacképességét”, és a legjobb oldaláról mutassa be magát. Ebben az esetben az információnak objektívnek kell lennie, minden bizonnyal a korábbi tapasztalatokból származó tényeken alapul. Mire kell még emlékeznie, ha önéletrajzot tölt ki? Az „Eredmények” rovatban a sikeresen befejezett projektekről és a szakmai előmenetelről szóló információkon túl az idegen nyelvekre vonatkozó információkat is tartalmaznia kell, ha azok ismerete valóban magas.

Az utolsó részben " további információ"Ajánlott feltüntetni azokat a személyes tulajdonságait, amelyek segítik szakmai céljai elérését, és általában szakmai irányelveit. Ez a rész segít a munkáltatónak eldönteni, hogy miért vegye fel Önt.

Ne felejtse el betartani a formázásra, a kifogástalan műveltségre és a stílusegységre vonatkozó követelményeket, és önéletrajza minden bizonnyal vonzza a potenciális munkáltatót.