Mi a különbség a főnök és a vezető között a munkavállalói jogok és kötelezettségek tekintetében? Beosztások a cégnél: vezérigazgató, fõmérnök, mûszaki igazgató Van ilyen vezetõ beosztás?
2. probléma
Főkönyvelő LLC "Mysl" Turgina, dolgozik külső részmunkaidős állás, április 1-jén kapott írásbeli felmondást április 15-i hatállyal a helyére állandó munkavállaló felvételével kapcsolatban. Ugyanezen a napon a vezetőséghez fordult azzal a kéréssel, hogy fogadják el ugyanerre a pozícióra a fő munkahelyére.
Jogos lesz-e Turginát április 15-én elbocsátani, ha a menedzser elutasítja kérését?
Ennek a témának a tanulmányozását az Art. elemzésével kell kezdeni. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke, amely rögzíti a munka szabadságáról szóló rendelkezést.
A munkaszerződés központi helyet foglal el a munkajog rendszerében. Három szempontból lehet tekinteni: 1) munkavállalói munkavállalásra vonatkozó megállapodásként; 2) olyan jogi tényként, amely a munkaviszony idővel történő kialakulásának és fennállásának egyik fő alapja; 3) mint az egyik központi intézmények Munkatörvény. Ezeket a szempontokat külön-külön kell megvizsgálni.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke megadja a munkaszerződés jogi meghatározását.
Az egyik fontos kérdés, amire a hallgatónak figyelnie kell, a munkaszerződés tartalma. Bármely szerződés tartalma annak feltételeinek összességeként értendő. Meghatározzák a felek jogait és kötelezettségeit. A munkaszerződés tartalma a feltételeinek összessége. Különbséget kell tenni a munkaszerződés feltételei között.
A munkaszerződés tartalmának ismertetésekor részletesen ki kell térni próbaidő. A felek megállapodása alapján jön létre annak ellenőrzése érdekében, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának. pontban kell megadni a vizsgálati feltételt munkaszerződés, valamint a felvételi sorrendben. Tanulmányozni kell az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. és 71. cikkének megfelelően tudja, hogy milyen tesztidőszakok léteznek, kik nem tartoznak a felvételi teszt alá, és milyen következményekkel jár, ha a teszt eredménye nem kielégítő.
A munkaerő-felvétel során a jogi garanciák kérdése komoly tanulmányozást igényel. A bérleti garanciákat az Art. 64 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Art. Az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvényének 5. cikke. A kölcsönzési garanciák általánosak vagy konkrétak lehetnek egyéni kategóriák dolgozók.
A munkaszerződés megkötésének folyamata az állampolgár munkavállalóként történő felvétele. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében a munkaszerződés csak írásban köthető.
Figyelmet kell fordítani a munkakönyvre, mivel ez a fő dokumentum a munkavállaló munkatevékenységéről (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikkét).
Különbséget kell tenni a munkaszerződések típusai között a megkötésük időtartama szerint.
Tudnia kell, hogy milyen esetekben kötnek határozott idejű munkaszerződést. Ezeket az eseteket közvetlenül a törvény írja elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke és más szövetségi törvények).
A hallgatónak jól ismernie kell bizonyos munkaszerződés-típusok jellemzőit. Ezek a jellemzők következtetésük sorrendjében és tartalmukban lehetnek. Az adott típusú munkaszerződés jellemzésekor fel kell tárni a szabályozási keretet.
Különös figyelmet kell fordítani a szervezet vezetőjével, ideiglenes és idénymunkásokkal, részmunkaidős munkavállalókkal, oktatókkal, közalkalmazottakkal, a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyekkel kötött munkaszerződésekre, valamint a munkáltatóknál dolgozó személyekkel – magánszemélyekkel.
Normatív jogi aktusok
1) Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve - M., 2002.
2) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció 2001. december 30-i szövetségi törvénye, 197. sz., módosított szövetségi törvény. 2002.07.24-től és 2002.07.25-től // SZ RF. – 2002. – 1. sz. - 1. rész. – 3. cikk; 30. sz. – 3014. cikk; 30. sz. – 3033. cikk.
3) Az Orosz Föderáció 1993. február 19-i szövetségi törvénye „A Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken dolgozó és élő személyek állami garanciáiról és kártérítéséről”. módosított 4520-1 sz. 98/01/08 // Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsának Közlönye. – 1993. – 16. sz. – 551. cikk; orosz újság. – 1998. – január 13.
4) Az Orosz Föderáció 1996. augusztus 22-i szövetségi törvénye „A felsőoktatási és posztgraduális szakmai képzésről”. No. 125-FZ // SZ RF. – 1996. – 35. sz. – Art. 4135.
5) Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról”, 2004. július 27-én kelt 97-FZ // SZ RF. – 2004. – 31. sz. – Art. 3215.
6) Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatának alapjairól”, 98.08.01. 8-ФЗ// SZ RF. – 1998. – 2. sz. - Utca. 224.
7) Az Orosz Föderáció 2002. július 25-i szövetségi törvénye „Az alternatív közszolgálatról”. 113-FZ// SZ RF sz. – 2002. – 30. sz. - Utca. 3030.
8) Az Orosz Föderáció „Az oktatásról” szóló törvénye, 1992. július 10-i 3266-1. sz. módosításokkal. 1996. január 13-i szövetségi törvény // SZ RF. – 1996. – 3. sz. – Art. 150.
9) Az Orosz Föderáció 1992. június 26-i törvénye „A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban”. No. 3132-1 // Az Orosz Föderáció Közlönye. – 1992. – 30. sz. – 1792. cikk.
10) Az Orosz Föderáció 1992. január 17-i törvénye „Az Orosz Föderáció Ügyészségéről”. 2202-1 sz. 1999. február 10-én kelt // SZ RF. – 1995. – 47. sz. - Utca. 4472.
11) Ó munkakönyvek: Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i rendelete. No. 225 // NW RF. – 2003. – 16. sz. – 1539. cikk.
12) A szövetségi köztisztviselők minősítéséről szóló szabályzat jóváhagyva. Az Orosz Föderáció elnökének 96/09/03-i rendeletével. No. 353 // NW RF. – 1996. – 11. sz. – Art. 1036.
13) A megüresedett szövetségi kormányzati pozíció betöltésére kiírt versenyvizsgáról szóló szabályzat jóváhagyásáról közszolgálat: Az Orosz Föderáció elnökének 1996. április 29-i 604. sz. rendelete // SZ RF. – 1996. – 18. sz. – Art. 2115.
14) A munkaszerződések megkötésének eljárásáról és a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőinek tanúsításáról: Az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 16-i rendelete. A módosított 234. sz és további 2000.09.06-tól, 2002.10.04-től // NW RF. – 2000. – 13. sz. – Art. 1373; 2001. – 31. sz. - Utca. 3281; Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának közleménye. – 2000. – 4. sz. – 26-32. o.; 2002. – 10. sz. – 12. o.
15) A részmunkaidős oktatás jellemzőiről, orvosi, gyógyszerészeti dolgozókés kulturális dolgozók: Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-i határozata. 41. szám // Orosz újság. – 2003. – június 30.
16) A költségvetési támogatásban részesülő intézmények, szervezetek és vállalkozások alkalmazottainak tanúsítási eljárására vonatkozó alapvető rendelkezések jóváhagyásáról: Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 27. sz. és Oroszország Igazságügyi Minisztériumának október 8/196. 1992. 23. // Az Orosz Föderáció BNA. – 1993. – 1. sz.
17) A felsőoktatási intézményben a tudományos és pedagógiai dolgozói állások betöltésének rendjéről szóló szabályzat Orosz Föderáció: jóváhagyva az oroszországi oktatási minisztérium 2002. november 26-i rendelete alapján. No. 4114 // Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának értesítője. – 2002. – 2. sz. – P. 118-122.
Fő irodalom
37. Gusov K.N. Oroszország munkajoga: tankönyv. Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma / Gusov K.N. - M.: Ügyvéd; Prospect, 2004. – 496 p.
38. Nikonov D.A. Munkatörvény: oktatóanyag rec. UMO / D. A. Nikonov, A. V. Stremoukhov, N. D. Amaglobeli; Alatt. szerk. A. V. Stremoukhova. - M.: UNITY-DANA, 2003. – 407 p.
39. Nikonov D.A. Munkajog: előadások / Nikonov D.A., Stremoukhov A.V. - M.: Norma, 2008. – 431 p.
40. Presnyakov M.V. Oroszország munkajoga: tankönyv / Presnyakov M.V., Channov S.E. - M.: Jurista, 2007. – 475 p.
41. Oroszország munkajoga: kiegészítő tankönyv. Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma / szerk. Aha. Orlovsky, A.F. Nurtdinova. - M.: MCFR, 2004. – 880 p.
42. Oroszország munkajoga: tankönyv: rövid tanfolyam/ szerk. Aha. Orlovsky, A.F. Nurtdinova. - M.: INFRA-M, 2003. – 402 p.
kiegészítő irodalom
19. Vasziljev V.A. Az állampolgárok munkajogainak védelme az alternatív közszolgálat során // Munkajog. – 2009. –№9
20. Kolosovsky A.V. A szervezet vezetőjének felvételének és elbocsátásának sajátosságai // Munkajog. – 2010. – 2. sz
21. Kurochkina M.G. A munkavállalók munkaidejének elszámolásának és a munkaadók – egyéni vállalkozók általi kifizetésének problémáiról // Munkajog. – 2012. – 1. sz
22. Petrov A.Ya. A munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaviszonyai szabályozásának jellemzői és az orosz munkajog rendszere // Munkajog. – 2008. – 10. sz
23. Chanov S.E. A munkaszerződés és az állami és önkormányzati alkalmazottakkal kötött szerződések elhatárolásának néhány kérdése // Munkajog. – 2011. – 5. sz
12. sz. gyakorlati óra
12. témakör Változások a munkaszerződésben (fordítás, alapvető munkafeltételek változása). Utazás - 4 óra
Az óra célja: a munkaszerződés-módosítások elkészítésének készségeinek és képességeinek gyakorlása, a munkaszerződés módosítása jogszerűsége feltételeinek meghatározása
Megbeszélésre váró kérdések:
1. A fordítás fogalma és fajtái. A fordítás és a mozgás közötti különbségek.
2. Gyártási igény esetén fordítás.
3. Mozgás.
4. A munkából való elbocsátás fogalma és indoka. A munkavégzéstől való felfüggesztés és az áthelyezés és az elbocsátás közötti különbségek.
5. Jelentős munkakörülmények változásai.
6. További garanciák a fordításokra.
7. A jogellenes átadás jogkövetkezményei.
Gyakorlati lecke. A tudományág elmélyült tanulmányozására tervezték. Fontos szerepet játszik a tanulók képességeinek fejlesztésében, hogy a megszerzett ismereteket a tanárral közösen alkalmazzák gyakorlati problémák megoldására. A gyakorlati órák felépítése: tanári bevezető; válaszok a tanulói kérdésekre nem világos anyagon; gyakorlati rész a tervek szerint; utolsó szó a tanártól.
Teszt célja, hogy azonosítsa a tudományág fogalmi apparátusának elsajátítási szintjét.
A tanulók önállóan készítik el az egyéni feladatokat, és tanórán mutatják be az eredményeket.
Tesztkérdések az önellenőrzéshez:
1. Milyen jellemzői vannak a terhes nő könnyebb munkára való áthelyezésének?
2. Milyen jellemzői vannak a katonai nyilvántartási és besorozási hivatal kezdeményezésére történő áthelyezésnek?
3. Mi a különbség a fordítás és az eltolás között?
1. probléma
Timofejevet az 5-ös számú autógyárban vették fel személygépkocsi-vezetőként. Az autógyár parancsára áthelyezték egy buszon dolgozni. Timofejev nem volt hajlandó a buszon dolgozni.
Timofejev visszautasítása jogszerű?
2. probléma
Mitrofanov állampolgárt személyszállító buszvezetőnek vették fel a ZAO Avtokombinat No. 3-hoz. KRESZ megsértése miatt jogerősen megfosztották vezetési jogától. járművek hat hónapra. Az autógyár megbízásából erre az időszakra áthelyezték autószerelőnek, de Mitrofanov elkezdte új Munka visszautasította.
Jogszerű Mitrofanov elutasítása?
Jogszerű ez az áthelyezés másik munkára?
Hogyan lehet megoldani a jelenlegi problémát?
3. probléma
Az irodai munkára vonatkozó szakirodalom felhasználásával készítse el a szerszámműhelyi dolgozó másik munkakörbe való áthelyezésére vonatkozó parancstervezetet.
A jogalkotó garantálja a munkavállaló számára a szerződés megkötésekor megállapított feltételeket, és főszabály szerint nem teszi lehetővé azok egyoldalú megváltoztatását.
A másik munkahelyre való áthelyezés kérdésének tanulmányozásakor nagyon fontos megérteni az áthelyezés fogalmát, annak különbségét a másik munkahelyre költözéstől.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében az áthelyezés a munkakör megváltozása vagy a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozása.
A munkajog a másik munkakörbe való áthelyezés fogalmát mindenekelőtt a munkavállaló munkahelyének vagy munkaköri funkciójának (szakkör, végzettség, beosztás) megváltozásához köti. Nem szabad elfelejteni, hogy a fordítás mindig változást jelent munkaügyi kapcsolatok munkavállaló a munkáltatóval. Másik munkakörbe való áthelyezés főszabály szerint csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ez alól kivételt képez a munkáltató kezdeményezésére történő ideiglenes áthelyezés a Kbt. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Jól ismernie kell a jelen cikk szerinti fordítás feltételeit és eljárását.
A hallgatónak ismernie kell a másik munkakörbe történő áthelyezés típusok besorolását, az egyes típusoknál az áthelyezés okait és feltételeit. A jelenlegi munkaügyi jogszabályok előírják eltérő besorolásátutalások típusonként: időzítés szerint, helyszíntől függően, kezdeményezéstől függően.
Meg kell fontolni a fordításokra vonatkozó további garanciák kérdését is, törvény által megállapított egyes munkavállalói kategóriák esetében, valamint az illegális áthelyezés jogkövetkezményei.
13. sz. gyakorlati óra
Hol indul minden cég? Egy ötlettől és az azt megvalósító emberektől. Minden résztvevőnek van egy meghatározott szerepe, egy listája a felelősségekről és a kompetenciákról. Mindezt a betöltött pozíció határozza meg. Ez a cikk megvizsgálja, hogy az iparágtól és a tevékenységi területtől függően milyen pozíciók vannak egy vállalatnál, a személyzeti táblázat minimális összetételét, valamint egy rövid kirándulást a vezetői pozíciók, a szakemberek és a dolgozók felelősségére.
Milyen pozíciók lehetnek
A társulatban betöltött pozíciók olyanok, mint a színészek szerepei a színházban – mindegyiknek megvan a maga munkaforgatókönyve, felelőssége, kompetenciája, feladatai, funkciói. Minden egyes pozícióhoz egy meghatározott személyre van szükség, aki speciális tudással, készségekkel, tapasztalattal és személyes tulajdonságokkal rendelkezik. Bármely szervezetben az összes meglévő pozíció három csoportra osztható:
- szakemberek;
- munkapozíciók.
Minden csoport bizonyos ismereteket és készségeket, tapasztalatot és képzettséget igényel.
A legfontosabb pozíció
A közös célok és érdekek által egyesített embercsoportok nem működhetnek normálisan vezető nélkül. Egy személynek vagy embercsoportnak kell a vállalat élén állnia, fontos döntéseket hoznia, módosítania kell a szervezet fejlődésének menetét és döntenie. belső problémák. BAN BEN orosz cégek ezt a szerepet a vállalatnál a legmagasabb pozíciót betöltő személy tölti be. A cég típusától függően annak jogi forma, a tulajdonosok számát és a számviteli politikákat, a vezető pozíciót különböző elnevezésekkel lehet ellátni. A társadalmakban Korlátolt felelősség- igazgató ill vezérigazgató. Részvénytársaságokban - az igazgatóság vagy a részvényesek. A mezőgazdaságban termelőszövetkezetek- elnök.
Egy LLC-t egy személy nyithat. Ebben az esetben a társaság alapítója és az igazgató egy személy lehet, egyénileg hozhat döntéseket és önállóan irányíthatja a szervezet összes folyamatát. Már nehezebb az OJSC-ben és a CJSC-ben. A részvénytársaságokban az igazgatókat a részvényesek tanácsa választja. Az Ön végrehajtása munkaköri kötelezettségek, köteles meghallgatni a társaság részvényeseinek véleményét.
Vezetők a cégben
Egy újonnan megnyílt LLC-nek, amelynek személyzete nem haladja meg a két vagy három főt, valószínűleg nem lesz szüksége nagy számú vezetői pozícióra. De ha növekszik a cég, megjelennek olyan osztályok, amelyek alapvetően más funkciókat látnak el, és a létszám több tíz, esetleg több száz főre nő, akkor az egyszerűen nem megy középvezetők nélkül. Az ilyen pozíciót betöltő személy nem rendelkezik abszolút hatalommal a beosztottak felett, nem hoz egymaga fontos döntéseket, és nem irányítja a vállalat egészét. Feladata osztálya munkájának figyelemmel kísérése, munkatársai foglalkoztatásának koordinálása, a hatáskörébe tartozó kérdések megoldása. A leggyakoribb vezetői pozíciók közül néhány:
- pénzügyi igazgató, vagy a pénzügyi osztály vezetője;
- Műszaki igazgató;
- termelési és gyártási igazgató;
- Főmérnök;
- HR osztály vezetője;
- Főkönyvelő;
- kereskedelmi osztályvezető;
- Beszerzési Osztály vezetője;
- Public Relations Osztály vezetője.
Természetesen minden szervezetnek joga van olyan pozíciókat felvenni a létszámtáblázatba, amelyekre kifejezetten a saját területén szükség van. Az osztályok elnevezése és az azokat irányító személyek beosztása eltérhet, de az alkalmazottak funkcionalitása meglehetősen hasonló.
Főmérnöki munka
A főmérnök olyan beosztás, amely azokban a szervezetekben található, amelyek termékeket gyártanak és saját járműparkot vagy speciális berendezéseket tartanak fenn: mezőgazdasági szervezetek, üzemek, gyárak, szállító cégek stb. A főmérnöki munkakör betöltéséhez a szervezet tevékenységi területén szerzett felsőfokú műszaki végzettség szükséges. Rajta múlik a vállalkozás műszaki felszereltsége alkatrészekkel, üzemanyagokkal és kenőanyagokkal, a szükséges berendezésekkel és gépekkel, valamint a szerelők és karbantartók jól összehangolt munkája. Javaslatával az összes műszaki egységet és alkatrészeit megvásárolják, és felvesznek olyan embereket, akik mindezen gépeket, eszközöket szervizelik. A műszaki igazgatói munka is hasonló funkciókkal rendelkezik. Egyes szervezetekben ezek azonos fogalmak.
Termelési igazgató
A termelési igazgató olyan pozíció, amely értelmes azokban a szervezetekben, amelyek bármilyen terméket gyártanak. Ez végrehajtó elfoglalt a piac szerkezetének, a kereslet-kínálat feltárásával, a versenytársak ajánlatainak tanulmányozásával, annak meghatározásával, hogy mit, milyen áron és milyen mennyiségben kell előállítani. Az előállított termékek mennyisége és minősége, ára és értékesítési piacra kerülése a munkájának hatékonyságától függ. Feladatai közé tartozik a megfelelő minőségű és elfogadható költségű alapanyagok beszállítóinak felkutatása, a gyártási folyamat elindítása és a teljes gyártási ciklus alatti nyomon követése.
Szakemberek
A vállalati pozíciók nem korlátozódnak a vezetőkre különböző szinteken. Közönséges szakemberek nélkül egyszerűen nem lesz senki, aki ezt kezelje. A szakembereket általában felső- vagy középfokú jelentkezőknek nevezik szakképzés, végzett oktatási intézmény egy bizonyos szakterületen. A szervezetekben a szakértői pozíciók közé tartoznak: könyvelő, különböző területek vezetői, üzemeltetési tisztek, mérnökök, orvosok és mások.
Munkaköri pozíciók
Vannak munkahelyek is a cégnél. A fent leírt beosztásokkal ellentétben a dolgozóknak nincs szükségük speciális végzettségre, tapasztalatra vagy jellemzőkre. Az ilyen munkákhoz általában bizonyos fizikai tevékenységek elvégzése szükséges: rakodók, komissiózók, sofőrök, takarítók. Ezen munkák elvégzéséhez nincs szükség felsőoktatás, munkatapasztalat, szervezési vagy vezetői képességek. Elég a fizikai egészség és a kitartás.
Törvényszerű-e két pozíció egyidejű összevonása?
Egy egészségügyi dolgozóval kötött munkaszerződésben meg lehet-e határozni két fő munkakört (mindegyik félmunkaidős), tekintettel arra, hogy mindkét munkakörben a munkavégzés teljes munkaidőben történik?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. és 16. cikke szerint munkaügyi kapcsolatok munkaszerződés alapján merülnek fel, és azt jelentik, hogy a munkavállaló fizetés ellenében személyesen teljesít munkavégzést.
A munkakört a munkaszerződésben meg kell határozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok nem biztosítanak lehetőséget több munkakör egy munkaszerződésben történő meghatározására.
A munkaügyi funkció alatt az Art. 15 és art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkében a személyzeti táblázatnak, a szakmának, a szakmának megfelelő pozícióban végzett munka, vagy a munkavállalóra bízott konkrét munkatípus értendő.
A vizsgált esetben a létszámtáblázatban előírt beosztásokról beszélünk.
Ez azt jelenti, hogy a munkaerő funkció ebben az esetben egy adott pozícióban végzett munkát jelent a létszámtáblázatnak megfelelően.
A létszámtáblázatból a következő arányt kapjuk: egy munkaszerződés - egy munkakör - egy pozíció.
Így a munkavállalóval kötött munkaszerződésben csak egy meghatározott, ben megnevezett munkakör személyzeti asztal szervezetek.
Megjegyezzük, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határoz meg ilyen fogalmat rátaként. A fogalom jelentése alapján a teljes rendes munkaidőben meghatározott munkakörben történő munkavégzés teljes munkaidőnek minősül. Ennek megfelelően, ha egy munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor feltételezhető, hogy a normál munkaidő felét kell dolgoznia, azaz részmunkaidőben (hét) kell dolgoznia ebben a pozícióban. Közvetve véleményünket megerősíti az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Tudományos Minisztériumának 1994. augusztus 23-án kelt N 1623-RB "A doktori fokozatokért fizetendő kiegészítő kifizetések megállapításáról szóló levele" a tudomány és a tudomány kandidátusa\".
Így a teljes vagy részmunkaidős munkavégzés feltétele csak a munkaidő tartamát határozza meg, de semmilyen módon nem befolyásolja a munkaszerződés munkavégzésre vonatkozó feltételeit. Két részmunkaidős állás nem minősül egy teljes munkaidős állásnak.
Munkavégzés ugyanannak a munkáltatónak egy második pozícióban, szemszögből munkaügyi jogszabályok, vagy pozíciók kombinációja, vagy belső részmunkaidős állás attól függően, hogy mikor végzik el az ilyen munkát.
Nézzük meg közelebbről mindkét esetet.
1. A szakmák (beosztások) kombinációja a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt, a munkaszerződésben meghatározott munkával egyidejűleg más szakmában (munkakörben) többletbér fejében végzett többletmunka végzése (60.2. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ennélfogva, extra munkaösszevont pozíció esetén a fő pozícióra vonatkozó munkával egy időben történik. Vagyis a munkakör-összevonás feltétele nem növeli a munkaidőt.
Emlékeztetjük Önöket, hogy egy másik beosztásban lévő munkavállaló többletmunka kijelölése csak írásos beleegyezésével lehetséges. Ebben az esetben a munkavállalónak pótlékot fizetnek, amelynek összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján állapítják meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát vagy mennyiségét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke). .
A munkavállalónak jogában áll megtagadni a többletmunka idő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésre vonatkozó megbízást visszavonni, a másik felet legkésőbb három munkanappal korábban írásban figyelmeztetni (4. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke).
2. Belső részmunkaidő alatt a munkavállaló által a főállásától eltöltött szabadidejében egy másik rendes fizetett munkavégzést értünk el ugyanazon munkáltatónál külön munkaszerződés alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke). ).
Így a feladatok ellátása két munkakörben, amelyek közül az egyiket a munkavállaló részmunkaidőben tölti be, eltérő munkaidőben történik.
A részmunkaidős munkavállalók munkavégzésének szabályozásának sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete határozza meg.
A részmunkaidős munkavállalók fizetése a ledolgozott idő arányában történik, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke).
A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munka részmunkaidős (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke).
A részmunkaidős munkavállalóval létesített munkaviszony formálásakor emlékezni kell arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke megtiltja a részmunkaidős munkát 18 éven aluli személyek számára, nehéz munkában, káros vagy veszélyes munkával végzett munkában. feltételek, ha a fő munka ugyanazokhoz a feltételekhez kapcsolódik, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben is.
A részmunkaidő szabályozásának jellemzői egészségügyi dolgozók az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-án kelt, N 41 „A tanári, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkavégzésének sajátosságairól” című határozata hozta létre.
Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Verkhova Nadezhda
Ellenőrizte a választ:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Kikinszkaja Anna
2009. november 6
Minden munkavállalónak joga van részmunkaidőben dolgozni? Lehetséges két vezetői pozíció betöltése különböző vállalkozásoknál?
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy bizonyos szakmák és beosztások speciális munkakörülményekkel és munkakörülményekkel rendelkező munkavállalói esetében, akiknek többletmunkája egészségüket vagy termelési biztonságukat érintő következményekkel járhat, a szervezetek vezetői a szakszervezeti bizottsággal közösen bevezethetik a részmunkaidős munka korlátozása. Korlátozások állapíthatók meg a velük munkát végző munkavállalókra káros körülmények munkaerő. Ha döntés születik ezen alkalmazottak részmunkaidős foglalkoztatásának korlátozásáról, a szervezetben utasítást kell kiadni azon iparágak, műhelyek vagy meghatározott szakmák, beosztások listájával, amelyekben a részmunkaidős munkavégzés nem megengedett.
18 éven aluliak és terhes nők egészségük védelme érdekében részmunkaidős munkavégzés tilos.
Szintén tilos részmunkaidős fizetett munkavégzés (kivéve tudományos, oktatói és kreatív tevékenységet):
az államapparátus alkalmazottai (az Orosz Föderáció elnökének 1992.04.04-i N 361 „A közszolgálati rendszerben a korrupció elleni küzdelemről” szóló rendeletének 2. szakasza);
köztisztviselők (az 1995. július 31-i N 119-FZ „Az Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól” szóló szövetségi törvény 11. cikke);
bírák (az Orosz Föderáció 1992. június 26-i N 3132-1 „Az Orosz Föderáció bíráinak jogállásáról” szóló törvénye 3. cikkének 3. cikkelye);
önkormányzati alkalmazottak (1995. augusztus 28-i 154-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderációban a helyi önkormányzatok megszervezésének általános elveiről”) stb.
A részmunkaidő feltételeiről szóló Szabályzat (10. pont) értelmében két vezetői munkakör egyidejű betöltése (a művezetői munkakör kivételével) jogszabály eltérő rendelkezése hiányában nem megengedett. Ez a szabály megfelel a Szovjetunió Minisztertanácsa 1988. szeptember 22-i N 1111 „A részmunkaidős munkáról” határozatának (3. bekezdés, 1. bekezdés).
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2000. december 14-i N GKPI 2000-1293 határozatával azonban ezt a bekezdést érvénytelennek nyilvánították az Orosz Föderáció alkotmánya által garantált állampolgári jogok korlátozása miatt (37. cikk). szabad munkavégzésre, munkavégzési képességeik szabad rendelkezésére, a tevékenység típusának és a szakmák megválasztására. Ilyen korlátozásokat szövetségi törvény írhat elő.
Különösen a részvénytársaságokról szóló, 1995. december 26-i 208-FZ szövetségi törvény az ügyvezető igazgatónak és az igazgatóság tagjainak Részvénytársaság két vezetői munkakörben részmunkaidős munkavégzésre külön eljárási rendet állapítottak meg, de az Igazgatóság (felügyelő bizottság) kötelező hozzájárulásával.