Nyitvatartás az orosz munka törvénykönyve szerint. Munkaszüneti napokon munka törvénykönyv szerint. Az orosz jogszabályok által meghatározott havi normál munkaidő

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja azokat az eseteket, amikor a főnöknek nincs joga megtagadni a munkavállalótól, hogy korlátozott számú órát vagy heti napot dolgozzon. A fentiek a következő munkavállalói kategóriákra vonatkoznak:

• terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• kisgyermek vagy fogyatékkal élő kiskorú szülei (gyámjai vagy gondnokai) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• beteg családtagot ápoló munkavállalók (ha van bizonyíték - orvosi jelentés) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• szülői szabadságon lévő munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).

FONTOS! Részmunkaidőben csak azokat a ledolgozott órákat és napokat fizetik, azaz bér csökken (a normál 40 órás munkahéthez képest). A szabadság és a szolgálati idő kiszámítása ugyanúgy történik, mint az általános esetben.

Online magazin könyvelőknek

Ez az az idő, amikor a munkavállalónak a munkaköri feladatait a belső munkaügyi szabályzat (a továbbiakban: belső munkaügyi szabályzat), valamint a munkáltatóval kötött szerződés feltételei szerint kell ellátnia.

Ez a cikk nem határozza meg a normál (minden munkavállalóra jellemző) munkanap hosszát.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke meghatározza a munkanap maximális hosszát bizonyos munkavállalói kategóriák esetében.

Az e kategóriákba nem tartozó hétköznapi munkavállalók maximális napi munkaidejét törvény nem szabályozza.

Info

Ez a funkció munkaügyi jogszabályok a Munkaügyi Minisztérium még 2007-ben feljegyezte (a Munkaügyi Minisztérium „Többműszakos munkarend” 2007. március 1-i levele, 474-6-0 sz.).

Iratkozz fel a Yandex.Zen csatornánkra! Feliratkozás a csatornára Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a munka maximális időtartamát rögzítette (hetente).

A munkanap hossza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2018-ban

Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a műszakbeosztás maximális időtartamára is.

A kiskorúak kevésbé védettek, mint a felnőttek. Testük és pszichéjük még nem alakult ki teljesen, ezért a jogalkotó a kiskorúak számára a Ptk.

94 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csökkenti a napi munkaidőt (valamint a cikkben meghatározott csökkentett heti munkaidőt).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke). A 15 és 16 év közötti munkavállalók napi 5 óránál többet nem dolgozhatnak (műszakonként).

Azok számára, akik betöltötték a 16. életévüket, de még nem töltötték be a 18. életévüket, a törvény a munkavégzés maximális időtartamát írja elő, ami napi 7 óra (műszakonként).

Kiskorúaknak, akik egyszerre dolgoznak és tanulnak iskolákban ill oktatási intézmények eltérő típusú, rövidebb munkanapot rögzítenek.

Hány óra egy munkanap Oroszországban a munka törvénykönyve szerint?

Figyelem

A munkavállaló heti munkaideje nem lehet hosszabb 40 óránál, a folyamatos heti pihenőidő pedig legalább 42 óra.

94, 110, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). FONTOS! Annak ellenére, hogy a napi munka maximális időtartamát a szövetségi jogszabályok nem határozzák meg, az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa 2005. július 29-én jóváhagyta a tényezők higiéniai értékelésére vonatkozó irányelveket. munkakörnyezet... No. R.2.2.2006-05.
Az Útmutató (3) bekezdéséhez fűzött megjegyzés szerint, ha egy alkalmazott napi 8 óránál többet dolgozik, ezt meg kell állapodni a Rospotrebnadzorral. A műszak normál időtartama Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tárgyalja a napi munka maximális idejét a műszakban.

Így nem ritka, hogy egy műszak egy egész napig tart.

Ez nem szabálysértés – mindenesetre a heti óraszám nem lehet több 40-nél.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2017 munkaóra mennyi

A heti 2 műszak 24 órában történő kialakítása jogellenes, hiszen ebben az esetben a heti munkaidő 48 óra lesz. Ha a heti munkaidő meghaladja a 40 órát, akkor egyeztetni kell a munkavállalóval, hogy kíván-e túlórázni. Optimális az egyik műszak 24 órára, a második műszak 16 órára állítása.

A fentiek alapján a jogalkotó az általános munkavállalói kategóriákra nem állapította meg a normál műszak időtartamát, azonban ennek rögzítésekor a heti maximális munkaidőből kell kiindulni.

Hogyan oszlik meg a napi munkaórák száma a heti munkanapok számától függően? munkahét, általában öt vagy hat napos.

Az is lehetséges, hogy a munkahétbe kevesebb nap is beleszámítson, az adott szervezet jellemzőitől és a munkarendtől függően.
100

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az ötnapos munkarend klasszikusnak számít.

Gyártási naptár 2017-re

Ötnapos munkahét esetén a dolgozók napi 8 órát dolgoznak. Sok személyzeti tiszt ezt a munkamódot tartja a legracionálisabbnak, mivel bebizonyosodott, hogy ebben az esetben a maximális munkatermelékenység érhető el. Ezen túlmenően az ebben a rendszerben dolgozó alkalmazottaknak mindig van 2 szabadnapjuk, ami leggyakrabban szombatra és vasárnapra esik, ami jótékony hatással van a szervezet hatékonyságára. A heti munkanapok eltérő elosztása is lehetséges, például műszakban. Ebben az esetben a hétvégék gyakran nem szombatra és vasárnapra esnek, és nincsenek ezekhez a napokhoz kötve.

Részmunkaidős hét esetén a munkavállaló heti 1 napot dolgozhat – mindez a heti munkaórák számától függ.

Például ha csak 5 db van hetente, akkor nincs értelme 5 munkanapra húzni ezeket az órákat, pedig ezt nem tiltja a törvény.

Az orosz jogszabályok által meghatározott havi normál munkaidő

• Munkaidő meghatározása
• Normál munkaidő
• Gyártási naptár
• A munkaidő számítási eljárása

Minden dolgozónak meg kell értenie, mennyi ideig kell dolgoznia a törvény szerint. Néha az emberek keveset újrahasznosítanak, és ennek eredményeként egy hónap sok újrahasznosítást jelent.

De egy személynek a munkaszerződés keretein belül kell teljesítenie a feladatokat.

A túlóra beérkezése esetén a vállalkozás köteles azt ennek megfelelően megfizetni, vagy szabadságot biztosítani.

Az Art. 91. §-a alapján a havi normatív munkaidő százhatvan óra.

A munkaidő meghatározása A Munka Törvénykönyve 91. cikke kimondja, hogy a munkaidő az az időtartam, amikor a személynek egyéni feladatait el kell látnia.

Ezenkívül ez magában foglalhatja a munkavállaló munkájához kapcsolódó egyéb időt is.

A munkanap időtartama a 2017. évi Munka Törvénykönyve szerint

A 2017. évi szabványos munkaidő kiszámítása az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt, 588n számú rendeletében (a továbbiakban: eljárás) megállapított eljárás szerint történik. E jogszabály szerint a hét hosszát (a normatíva 40 óra, de néha kevesebb is) el kell osztani 5-tel, és meg kell szorozni az évi munkanapok számával (5 napos munkahét esetén). Ezután a kapott számból le kell vonni azokat az órákat, amelyekkel csökkentették a munkanapokat a munkaszüneti napok előtt az év során (például május 9., március 8. előtt, a munkanapok 1 órával csökkennek) . Az évre vonatkozó normákat az előző naptári év vége előtt számítják ki, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit és az Orosz Föderáció kormányának évente elfogadott határozatait a vasárnapra vagy szombatra eső szabadságok áthelyezésére vonatkozóan. , amelyen nem szabad dolgozni. A határozat ugyanakkor a Ptk.

Mielőtt részletesen beszélne a normál munkaidőről (a továbbiakban: NW), meg kell értenie az alapokat: miből áll és mit érint. Ebben a cikkben részletesen megvizsgáljuk, hogyan számítják ki a 2017-es normál munkaidőt.

Éves kihívás

Bármilyen típusú termék előállításához, beleértve az ipar és a termelés teljesen különböző ágazatait, valamint a mezőgazdasági ágazatot, az érintett személyzet munkaerő-készségeit kell használni. A konyhai zsámoly átvételétől az alkotásig sugárhajtású repülő Bármilyen terméket vagy terméket úgyis emberi közreműködéssel állítanak elő.

Szakemberek csoportja, nagy csapat vagy egy-egy mester a tevékenységi területén bizonyos időt tölt a munkával. Ezért tervezéskor termelési folyamatok valamint a más cégekkel és a legyártott termékek vásárlóival való kölcsönös együttműködésben a gyártónak előre kell számolnia a munkaidőt a vállalkozásában érintett minden szakterületre. Ez végső soron befolyásolja a szervezet által felvehető alkalmazottak számát.

Röviden: a vezetőségnek, a humánerőforrás-osztállyal és a szabványalkotókkal együtt minden évben ki kell számítania a NIR-t.

Hogyan határozzuk meg az éves mértéket

Először is magyarázzuk meg magát a kifejezést. Általános szabály, hogy a normatív munkaidő az egy naptári időszakban munkára fordított órák száma. Általában. Az alap heti 40 óra.

Ma az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i 588n számú rendeletében (a továbbiakban: eljárás) meghatározott eljárás alapján számítják ki.

E jogszabály előírásai szerint a munkahét hosszát (40 munkaórás normával, esetenként kevesebbvel) el kell osztani 5-tel (ha egy személy 5 napos munkarendben dolgozik), és meg kell szorozni munkanapok száma egy évben. Ezután a kapott eredményből levonjuk a munkanapok lerövidülésének óraszámát, amely közvetlenül a hivatalos munkaszüneti napok előtt történt:

• Újév;
• május 9.;
• más hasonló ünnepek.

A törvény szerint egy munkanap és egyben az ünnep előtti nap általában 1 munkaórával lerövidültnek minősül.

Normál munkaidő a következő év az előző év vége előtt kell kiszámítani. Ebben az esetben figyelembe kell vennie:

1. Az Orosz Föderáció munkajogának követelményei.
2. Az Orosz Föderáció kormányának rendeletei, javító munka és ünnepek jövőre.

Tehát a 2017-es időszakra vonatkozóan az Orosz Föderáció Miniszteri Kabinete 2016. augusztus 4-én kiadta a 756. számú határozatot, amely kimondja, hogy a következő pihenőnapokat elhalasztják:

• 2017. 01. 01. és 2017. 02. 24. között;
• 2017.07.01-től 2017.08.05-ig.

Munkaórák száma 2017

Ennek meghatározásakor a következő rendelkezéseket kell figyelembe venni:

• akkor is, ha a munkavállaló heti 5 vagy 6 napot dolgozik, a vasárnap szabadnapnak minősül;
• Egyéni szakorvosnál szabadnapot csak akkor lehet elhalasztani, ha a vállalkozás objektív ok nem tudja megállítani a munkafolyamatot hétvégén. Vagyis a munkatársaknak szombaton és vasárnap is el kell látni a feladataikat. Ezt a Munka Törvénykönyve 111. cikke tartalmazza;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke tartalmazza azon ünnepek listáját, amelyek előfordulásakor a munkavállalók pihennek.

A Munka Törvénykönyve az újévi ünnepeket (01.01-08.01-ig) is ünnepnapként tartalmazza. A karácsonyt is ünnepnapnak minősítik, amelynek szabadnapja van.

Ráadásul a hétvégére eső ünnep egy ilyen pihenőnapot is magával visz. Ez az elv minden évben működik. Az egyetlen kivétel január első 8 napja. Újévés karácsony. Az a tény, hogy a pihenőnapok áthelyezése az újévi ünnepekre nem történik meg automatikusan. Az Orosz Föderáció kormánya minden évben külön rendeletben jóváhagyja azokat a napokat, amikor a vállalat alkalmazottai pihennek és nem mennek dolgozni. Ezt a pontot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 5. része írja elő.

A törvény szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része) a hivatalos ünnep előestéjén a munkanap időtartamát 1 órával kell csökkenteni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének összes fenti követelménye, valamint az eljárás figyelembevétele képezi a naptári év munkaidő kiszámításának alapját. Konkrétan és számokban kifejezve a normál munkaidő 2017-ben a következő lesz:

Átlagos havi NRT 2017-ben

Eközben a teljes éves munkára fordított idő ismerete nem ad teljes képet az egyes hónapok munkaóráiról. A teljes elszámolás megköveteli az átlagos havi munkaidő ismeretét (minden hónapban külön).

Ebből a célból egy hónapban a naptári napok száma számít. 28 és 31 között lehet. Így 2017 nem számít szökőévnek. Ezenkívül minden hónapnak megvan a maga számú ünnepnapja és hétvégéje. És jelentősen változik. Például januárban a hétvége mellett teljes 8 napot munkaszüneti napnak nyilvánítottak. De 2017 áprilisában és októberében egyáltalán nincs munkaszüneti nap.

Helyi jellemzők

A fenti számok mindenre vonatkoznak Orosz Föderáció. Egyes régiókban azonban saját pihenőnapjaikat a helyi vallási ünnepekhez köthetik. A lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről szóló törvény 1997. szeptember 26-án kelt 125-FZ. 4. cikke alapján.

Vannak még kiegészítő rendelkezések, amelyek lehetővé teszik az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok hatóságai számára, hogy bizonyos naptári dátumokat nem vallási okokból szabadnapokra tegyenek. Ez a Munka Törvénykönyve 6. cikke és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. június 10-i 1139-21. sz. levelének 8. bekezdése.

Ilyen esetekben a számított normál munkaidő 2017-re másképp fog kinézni, mint általában Oroszország esetében.

A helyi hétvégéknek jelentős jellemzője van. Ha bevezetik őket, akkor a régió minden bevételkiesést kompenzál.

Alkalmazotti kategória elszámolása

A NIR-t a szakember kategóriájának és a munka sajátosságainak figyelembevételével kell kiszámítani. Ezért bizonyos esetekben csökkenteni kell a személyzet munkaidejét. Annak ellenére, hogy a vállalat más alkalmazottai, akik ugyanabban a munkarendben dolgoznak, nem változnak a munkarutinjukban.

A Munka Törvénykönyve 92. cikke szerinti rendes heti munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. A szabvány minden cégre vonatkozik, és nem veszi figyelembe a tulajdonformát (állami vagy magánvállalkozás). De vannak kivételek, ha a munkakörülmények egészségre veszélyesek. Egyes iparágakat belső közigazgatási aktusok szabályozzák.

A fő cél a munkaerőköltségek optimalizálása és a tevékenységek időbeli elosztása. A terhelés optimalizálására általában akkor van szükség, ha egy szervezet a vártnál többet dolgozik.

Hogyan készítsünk ütemtervet

Jellemzően 2 nap szabadság és 5 munkanap (hétfőtől péntekig) normál ütemterv érvényes. A napi munkavégzés időtartamát belső szabályzatok (általában beosztás) szabályozzák, ahogy a jóváhagyott szüneteket is. Normál körülmények között ez egy nyolc órás munkanap reggel 8 vagy 9 órától délután 5 vagy 18 óráig, egy órás ebédszünettel. A termelési feltételek néha hatnapos munkahetet kényszerítenek ki 1 szabadnappal.

Ha teljes munkaidőben dolgozik, hány óra ez? Munka Törvénykönyve— könnyen kiszámítható (a heti időtartam napokra van felosztva). Az eredmény 8 óra.

Az ütemterv jóváhagyásakor további szabadnapokat jeleznek - ezek munkaszüneti napok (vagy helyiek). Az ünnep előtti napi órák száma eggyel csökken. Hatnapos munkahét esetén ezen a napon (ha tevékenységet folytatnak) a munkaidő nem haladja meg a 6 órát.

Számos munkaidő-mód létezik:

• egy műszakban;
• szabálytalan;
• rugalmas időbeosztás;
• váltás;
• műszakos dolgozó;
• több részre osztva.

Sok cég inkább nem készít ütemtervet, hanem csak tevékenységének általános sajátosságait közli. Ez akkor lehetséges, ha nincsenek konkrét árnyalatok (tinédzserek, műszakos munka, kötelesség).

A lerövidített nap használatának esetei

A Munka Törvénykönyvének normái lerövidített vagy részmunkaidős foglalkoztatást is előírnak. Ezek a fogalmak sokféle helyzetben alkalmazhatók.
Egyes alkalmazottakra vagy beosztásokra rövidített munkaidőt állapítanak meg. A következő korlátozásokhoz kapcsolódik:

• évek száma;
• működési feltételek (bonyolultság és veszélyes gyártás);
• fiziológia és így tovább.

A munkahét hosszát jogszabály határozza meg:

• legfeljebb 36 óra járhat a 16 és 18 év közötti életkorban meghatározott munkavállalók, illetve veszélyes munkát végző nők, községben dolgozó nők, fogyatékkal élők (a III. csoport kivételével);
• 24 óráig - tinédzserek (15, 16 évesek), vagy 14-15 évesek, akik az ünnepek alatt dolgoznak.

Különlegességek a káros körülmények speciális listán vannak regisztrálva(a konkrét műhelyek és beosztások ott vannak feltüntetve). Ide tartoznak a munkanapjukat a tűzhely mellett töltő szakácsok vagy a cukrászsütőknél dolgozók is.

A képzéssel járó részmunkaidős munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a heti 36 órát. Hasonló munkaidőt kell figyelembe venni az alkalmazottaknál, ha a tevékenységhez kapcsolódik magas szint stressz (intellektuális), feszültség (heti 18 órától).

Van egy másik lehetőség - részidő. Hogy ez hány óra, azt nem a Munka Törvénykönyve határozza meg. Az időtartamot a szokásos időtartamhoz képest egy vagy több munkanappal le kell rövidíteni.

A részmunkaidős munkavégzés a vállalkozás vezetőjével és a munkavállalóval kötött megállapodás aláírásával jön létre a dokumentumok elkészítése során.

A fizetés a fix munkaidővel arányos. Ha módosítani kíván a munkakörülményeken, vagy részmunkaidős munkába kívánja áthelyezni a munkavállalókat, ezt előre (2 hónappal korábban) jeleznie kell. A munkavállalók számára szabványok vonatkoznak a szabadság biztosítására és számára, a szolgálati időre és egyéb jogokra.

Nyisd ki Részvénytársaság"Ikarusz"

JÓVÁHAGYOM
Főnök
Menetrend 2016. október aláírása Petrov I.L.
Mérnöki szakszolgálat 2016.08.31

A mérnöki szolgáltatás vezetője aláírása Drozdov O.A.

A rövidített és a részmunkaidős munka között nemcsak az óraszám, hanem a bérek kifizetése is különbözik. Nem függ az időintervallumtól, hanem teljes egészében kifizetik, ahogyan azt a törvény egy adott tevékenységre (feltételek vagy kategóriák) jóváhagyja.

Ha a vállalkozás tevékenysége folyamatos termeléssel jár, vagy a munkaidő a megengedettnél 1 napig hosszabb, akkor az egész cég vagy egy adott részleg több műszakban dolgozik.

Szabálytalan munkaidő

Van egy olyan munkavállalói kategória, akiknek a tevékenységi idejét (jellemzőikből adódóan) nehéz elszámolni. Ide tartoznak a főnökök, cégvezetők, adminisztrációs munkatársak. A rendhagyó munkaidő-beosztás a rendeshez hasonlóan készül. Rájuk a munkajog minden rendelkezése vonatkozik.

A rendes munkaidőn kívüli munkavégzés csak feltétlenül szükséges. Erre az időszakra (a kijelölten felül) fizetés nem kerül felszámításra. És a feldolgozás ellenértékét a szerződés vagy kiegészítő tartalmazza szabályozó dokumentumokatügyvezetője írta alá.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének Munka Törvénykönyve szerint hány óra minősül szabálytalan munkanapnak. De az ilyen munka nem lehet több, mint 4 óra 2 napon belül (egymás után) és 120 óra egy naptári évben. A munkavállaló által végzett vagy általa biztosított feladatok munkaköri kötelezettségek vagy a vezető utasításait.

Éjszakai munka

Az éjszakai munkára bizonyos feltételek vonatkoznak. Ez az időszak este 22 órától reggel 6 óráig tart. A műszak időtartama ezután egy órával csökken. Ez nem vonatkozik a csökkentett munkaidőben dolgozókra. Nem dolgozhatnak éjszakai műszakban:

• terhes nők;
• 18 év alatti személyek;
• 3 év alatti gyermeket nevelő nők.

A személyek teljes listáját a Munka Törvénykönyve tartalmazza (96. cikk).

Előfordulhat, hogy a munkavállalóknak éjszakai és ünnepnapokon kell szolgálatot teljesíteniük. Biztosítják és ellenőrzik a rendet, és megoldják a sürgős kérdéseket. Lehetetlen a feladatok ellátása, ha nem állapodnak meg a szakszervezettel.

Az ilyen napokat az ütemtervben figyelembe veszik, és kártérítést kell fizetni. A személynek 10 napon belül joga van a szolgálati idővel megegyező időtartamú szabadságra. Ha egy alkalmazott felmond, szabadságot kap a megbízás aláírásáig. Nem fizetnek pénzbeli ellentételezést az ügyeletért, nem adnak hosszabb szabadságot, és ezeket a napokat nem adják hozzá a szabadsághoz.

Ügyeletre bevinni tilos:

Hogyan alakítsunk ki rugalmas munkarendet

Könnyen elkészíthet egy mintát egy ilyen dokumentumból. Az ütemtervet olyan szervezetek állítják össze, amelyek tevékenységük sajátosságaiból adódóan nem rendelkeznek szokásos szabadnapokkal. Gyakran ebből adódóan szükséges a munkaidő összesítő nyilvántartása (egy munkavállaló a héten eltérő óraszámban dolgozik (24, 48, 30)). Ez a megközelítés lehetővé teszi a jogi normák betartását egy hónapig vagy egy évig.

A csúszó ütemezés tartalmazza a kétnaponta vagy minden második napon végzett munkát. A kötelezően megállapított időrögzítési módot és típust a belső dokumentumok tükrözik.

Az ütemterv összeállításakor több szempontot is figyelembe vesznek. hogy később ne kerüljön sor a Munka Törvénykönyve szerinti feldolgozásra:

1. Elszámolási időszak kiválasztása. Az ütemterv a teljes időszakra egyszerre készül. Jogilag egy hónaptól egy évig terjedhet. Az időszakot a munkáltató önállóan választja meg. De az optimális időszak az, amely lehetővé teszi, hogy az ütemezést a szabványoknak megfelelővé tegyük, hogy szabadnapokat, ill. további napok.
   Egyes kategóriáknál, például sofőröknél, a törvényi elszámolási időszak 1 hónap, az idénymunkáknál pedig legfeljebb hat hónap.
2. Munkavállalók száma helyenként. Minden alkalmazottnak nem kell többet dolgoznia, mint a megállapított heti 24, 35, 36 vagy 40 óra. És ha egy munkanap egybeesik ünnepnappal, akkor dupla árfolyamon fizetik, vagy további pihenőnapot biztosítanak.
3. A pihenőnapok sorrendje. Nem szükséges egyenlővé tenni a hétvégéket, de feltétlenül be kell tartani a normát - a folyamatos pihenés minden héten 42 óra.

A munkavállalókhoz való eljuttatás határideje (a műszakrenddel ellentétben) nem fix. Ha az egyik alkalmazott betegszabadságra megy, a beosztás módosulhat.

Nincs egységes forma, de mindenképpen vegye figyelembe a következő oszlopokat:

• kezdő- és vezetéknév, alkalmazotti beosztás;
• műszak kezdete és vége;
• ideje szünetre;
• műszakok, azok sorrendje;
• hány alkalmazott dolgozik egy műszakban?

Ne felejtsen el egy helyet hagyni a táblázatban, ahol az alkalmazottak ellenőrzés után aláírhatják.

Nyílt részvénytársaság "Forest Eagle"

JÓVÁHAGYOM
Főnök
Műszaki menetrend 2016. október aláírása Vnukov I.I.
Mérnöki szakszolgálat 2016.08.31

A műszak időtartama 8 óra.
Pihenőidő 1 óra.
1. műszak 7.00-16.00, ebéd 12.00-13.00;
2. műszak 16.00-1.00 óráig, ebéd 21.00-22.00 óráig

A dolgozók kívánságait figyelembe vették.

A mérnöki szolgáltatás vezetője aláírása Yakovlev O.V.

Műszakos munka

Ha a vállalkozás tevékenysége folyamatos termeléssel jár, vagy a munkaidő a megengedettnél 1 napig hosszabb, akkor az egész cég vagy egy adott részleg több műszakban dolgozik. Ebben az időszakban minden alkalmazott különböző műszakban dolgozik.

A műszakos munkarendben a Munka Törvénykönyve szerinti órarend, ha a hét 5 napos, akkor 8 óra. Ebben az időszakban egy bizonyos műszak működik.

Az ütemtervet a személyzeti osztály állítja össze, és a vállalkozás vezetője hagyja jóvá. Ezekről a munkavállalót egy hónappal korábban értesíteni kell, ellenkező esetben sérti a munkavállaló jogait.

Összesen 3 műszak van:

• nappal;
• éjszaka (az időszak több mint fele 22 és 6 óra között dolgozik);
• este (éjszaka előtt jön).

A ledolgozott órákat a munkaidő-nyilvántartás rögzíti. Az aktuális helyzettől függően összeadódnak vagy sem (egy napra vagy egy hétre). A második lehetőség akkor megfelelő, ha a munkavállaló hetente a törvényesen jóváhagyott normát dolgozik. Ellenkező esetben hosszabb elszámolási időszakra van szükség.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke. A munkaidő fogalma. Normál munkaidő

Az Art. új kiadása. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően dolgoznia kell. munkaköri kötelezettségek, valamint egyéb olyan időszakok, amelyek a jelen Kódexnek, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeinek és egyéb szabályozási jogi aktusainak megfelelően a munkaidőre vonatkoznak.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Az egyes naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő normatívájának kiszámításának rendjét a heti munkaidő megállapított időtartamától függően az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait gyakorló szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. a munka területe.

A munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkéhez

A munkaidő a napközben ténylegesen ledolgozott időből áll. Ez lehet kevesebb vagy több, mint a munkavállaló számára megállapított munkaidő. A munkaidőbe beletartoznak a rendes munkaidőn belüli egyéb olyan időszakok is, amikor ténylegesen nem végeztek munkát. Például a munkanap (műszak) alatti fizetett szünetek, a nem a munkavállaló hibájából származó üresjáratok.

A munkaidő időtartamát általában a heti munkaidő-norma rögzítésével állapítják meg.

A munkaidő maximális időtartamát törvény állapítja meg, ezzel korlátozza a munkaidő tartamát. Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke, amely az (5) bekezdésben rögzíti a pihenéshez való jogot, kimondja, hogy a munkaszerződés alapján dolgozó személy számára garantált a szövetségi törvényben meghatározott munkaidő.

A Munka Törvénykönyve a IV. szakaszhoz rendelte a munkaidőt, amely két fejezetből (15. és 16.) áll.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke határozza meg a munkaidőt.

Olvassa el még: A munkavállaló negatív tulajdonságai

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a munkaszerződés feltételei szerint munkavégzési kötelezettséget kell végeznie, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok szerint. törvények, a munkaidőhöz kapcsolódnak. Ez alapján a felek jogai munkaügyi kapcsolatok meghatározza a munkaidő határait, megállapítja a munkanap kezdetét, végét, az ebédszünet idejét, valamint azt a munkaidő-beosztást, amely révén a hatályos jogszabályokban meghatározott munkaidőt biztosítják.

A kódex hangsúlyozza, hogy a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez a maximális munkaidő a munkavállalók túlnyomó többségére vonatkozik, ezért jogilag egyetemes munkaügyi intézkedésnek minősül.

A munkaidő törvényi korlátozásának jelentősége, hogy:

1) biztosítja a munkavállaló egészségének védelmét a túlzott fáradtságtól, és hozzájárul szakmai munkaképességének és életének meghosszabbításához;

2) a törvényben meghatározott munkaidőre a társadalom és a termelés minden alkalmazotttól megkapja a szükséges bizonyos mennyiségű munkát;

3) lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a munkahelyén tanuljon, javítsa képzettségét, kulturális és technikai színvonalát (személyiség fejlesztése), ami viszont hozzájárul a munkavállaló munkatermelékenységének növekedéséhez és a képzett munkaerő újratermeléséhez.

Az az idő, amely alatt a munkavállaló, bár nem látja el munkaköri feladatait, de egyéb tevékenységet végez, olyan időszakokat foglal magában, amelyek munkaidőnek minősülnek, például a munkavállaló hibáján kívüli állásidő. Így például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikkének megfelelően a munkaidőbe beletartoznak a hideg évszakban a szabadban dolgozó munkavállalók (például építőmunkások, szerelők stb.) különleges fűtési és pihenési szünetek. .) vagy zárt, fűtetlen helyiségekben, valamint be- és kirakodást végző rakodógépeknél. Azt a hőmérsékletet és szélerősséget, amelynél az ilyen típusú szünetet biztosítani kell, a végrehajtó hatóságok határozzák meg. Az ilyen szünetek konkrét időtartamát a munkáltató határozza meg a választott szakszervezeti testülettel egyetértésben.

Az ipari gimnasztika szüneteit biztosítani kell azoknak a munkavállalói kategóriáknak, akiknek munkájuk sajátosságai miatt aktív pihenésre és speciális gimnasztikai gyakorlatokra van szükségük. Például a járművezetők a műszak kezdete után 1-2 órával (legfeljebb 20 perccel) és az ebédszünet után 2 órával jogosultak ilyen szünetekre. A többi munkavállalói kategória esetében a szünetek biztosításának kérdése a belső szabályzatban van megoldva.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke szerint a munkaidőbe beletartozik a gyermek (gyermekek) etetésére szolgáló további szünetek, amelyeket a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők számára biztosítanak, de legalább három óránként folyamatos. egyenként legalább 30 percig tartó munka. A gyermekek étkeztetésének szünetei a munkaidőbe beleszámítanak, és az átlagkereset összegében fizetendők.

A munkaidőbe általában beletartoznak az alap- és előkészítő- és zárótevékenységek (munkahely előkészítése, munkamegbízások átvétele, anyagok, eszközök átvétele és előkészítése, műszaki dokumentáció megismerése, munkahely előkészítése, takarítása, átadása) elvégzésének időszaka. elkészült termékek stb.) a technológiai és munkaügyi szervezet által biztosított, és nem tartalmazza az ellenőrzőponttól a munkahelyig való úton, a munkanap befejezése előtti és utáni átöltözésen és mosakodáson, valamint az ebédszünetben eltöltött időt.

Folyamatos termelés esetén a műszakok átvétele és átadása a műszakszemélyzet feladata, amelyet a szervezetekben érvényben lévő utasítások, normák és szabályok biztosítanak. A műszak átvétele és átadása abból adódik, hogy a műszakot átvevő munkavállalónak meg kell ismerkednie az üzemi dokumentációval, az eszközök állapotával és a haladással. technológiai folyamat, a műszakot átadó dolgozótól szóbeli és írásbeli tájékoztatást fogad el a technológiai folyamat karbantartásának és a berendezések szervizelésének folytatására. A műszak fogadásának és átadásának fajlagos időtartama a technológia és a berendezés összetettségétől függ.

Figyelembe véve ugyanakkor, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke feljogosítja a munkaviszonyban álló feleket arra, hogy maguk határozzák meg a munkaidő szabályozásának elveit, a fenti időtartamok munkaidőbe való beszámításának kérdését figyelembe kell venni. önállóan oldják meg. A meghozott döntést a megállapított eljárási rend szerint jóváhagyott belső munkaügyi szabályzat rögzíti.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát sem öt, sem hatnapos munkahéten. Ez a törvény által meghatározott normál munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke), amelyet a munkaszerződésben részt vevő feleknek (munkavállalónak és munkáltatónak) be kell tartaniuk az Orosz Föderáció egész területén, függetlenül a szervezeti és jogi formától. a vállalkozásról, a munka típusáról és a munkahét hosszáról. A normál munkaidő általános szabály, és akkor érvényes, ha a munkát normál munkakörülmények között végzik, és az azt végző személyeknek nincs szükségük különleges munkavédelmi intézkedésekre; vonatkozik a fizikai és szellemi munka. A rendes munkaidőnek olyan időtartamúnak kell lennie, hogy az élet- és munkaképesség megőrzése legyen. Időtartama a termelőerők fejlettségi szintjétől függ.

Figyelembe kell venni azt is, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikkében meghatározott rendes munkaidő egyformán vonatkozik mind az állandó, mind az ideiglenes idénymunkásokra, valamint az egyes munkavégzés időtartamára felvett munkavállalókra (Munkaügyi 58., 59. cikkek). Az Orosz Föderáció kódexe) stb.

A jogalkotó előírja, hogy a munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt. Az ilyen elszámolást igazoló fő dokumentum egy munkaidő-nyilvántartás, amely minden munkát tükröz: nappali, esti, éjszakai munkaidőt, hétvégi és ünnepnapi munkaidőt, túlórát, csökkentett munkaidőt a munkavégzés megállapított időtartamához képest. nap jogszabályban előírt esetekben, a munkavállaló hibáján kívüli leállás stb.

Különbséget kell tenni a napközbeni munkaidő időtartama és a munkaidő normái között. A munkahét hosszát a munkanap hét órájából számítják, a napközbeni munkaidő hossza változhat.

A normál munkaidő mellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a csökkentett munkaidő, a részmunkaidő, a szabálytalan munkaidő, a túlóra stb.

Még egy megjegyzés az Art. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A Munka Törvénykönyve 91. cikke egyrészt tartalmazza a munkaidő meghatározását, másrészt meghatározza annak maximális időtartamát, harmadrészt pedig a munkáltató munkaidő-nyilvántartási kötelezettségét.

2. A munkaidő 1. részében megadott meghatározása. 91. §-a alapján az irányadó orosz tudomány a munkaidő munkajogi fogalma, és a kötelezettség tényezőjére fókuszál: a munkavállalóhoz köthető az az idő, ameddig a munkavállalónak munkavégzési kötelezettséget kell végeznie. A meghatározás lényegében két különböző fogalmat azonosít: a munkaidőt mint olyat és annak normáját. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a ténylegesen ledolgozott idő nem eshet egybe a belső munkaügyi szabályzatban vagy a munkaszerződésben megállapított normatív munkaidővel. Munkaidőnek minősül a munkavállalóra megállapított munkaidőn túli munkavégzés is munkaidőnek az ebből eredő összes jogkövetkezményével akkor is, ha a munkáltató a munkavállalót jogszabálysértően vonta be ilyen munkába, és annak elvégzésére a munkavállaló nem volt köteles. Ilyen esetekben az ILO 30. (1930) számú egyezményében szereplő munkaidő-definíciót kell követni, ahol a munkaidő alatt azt az időtartamot értjük, amely alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll. A munkaidő hasonló meghatározását az 51., 61. számú ILO-egyezmény tartalmazza.

3. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke hangsúlyozza, hogy a munkaidőbe beletartoznak azok az egyéb időszakok is, amelyek a Munka Törvénykönyvével, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival összhangban a munkaidőre vonatkoznak. Ilyen időszakok a fűtés és a pihenés különleges szünetei, valamint a gyermek etetésének szünetei (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. és 258. cikkét és a hozzá fűzött megjegyzéseket).

A kollektív szerződés a munkaidőhöz kapcsolódó egyéb időszakokat is megállapíthat.

4. Normál munkaidő - az óraszám, amelyet a munkavállalónak egy adott naptári időszakban le kell dolgoznia. A rendes munkaidő meghatározásának alapja a naptári hét. A heti normatíva alapján szükség esetén egyéb időszakokra (hó, negyedév, év) munkaidő-norma kerül megállapításra.

5. Hazánkban hosszú időn keresztül, egészen 1992-ig az állam szigorú, a munkaszerződést kötő felekre kötelező munkaidő-normákat vezetett be. A jogszabály egyenesen kimondta, hogy a munkaidő-normák sem felfelé, sem lefelé nem változtathatók a közigazgatás és a szakszervezeti bizottság megállapodásával, illetve a munkavállalókkal és munkavállalókkal kötött megállapodás alapján. Ez alól a szabály alól kivételeket maga a törvény állapított meg.

A modern orosz munkajog - összhangban az Orosz Föderáció Alkotmányával és azokkal a nemzetközi jogi aktusokkal, amelyekhez Oroszország csatlakozott - a munkaidő szabályozása területén a munkajogot a munkavédelem funkciójával ruházta fel, amelyet törvényben rögzített maximum olyan munkamérték, amelyet a munkáltatók sem önállóan, sem a munkavállalók érdekképviseleti szerveivel vagy magukkal a munkavállalókkal kötött megállapodás alapján nem léphetnek túl (e szabály alól csak a törvényben meghatározott esetekben van kivétel - lásd a Munka Törvénykönyve 97., 99., 101. az Orosz Föderáció és annak kommentárja). A konkrét munkaidő-szabványt kollektív szerződés vagy szerződés határozza meg, és alacsonyabb is lehet, mint ez a maximális norma (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. cikkét és annak kommentárját).

6. A munkaidő szabályozása a munkavállalók munkakörülményeinek, életkorának és egyéb jellemzőinek, valamint egyéb tényezőknek a figyelembevételével történik. A munkaidő megállapított időtartamától függően a munkaügyi jogszabályok a következő típusokat különböztetik meg:

a) normál munkaidő;

b) csökkentett munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke);

c) részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).

7. A rendes munkaidő annak a munkaidőnek az időtartama, amelyet akkor kell alkalmazni, ha a munkavégzés rendes munkakörülmények között történik, és az azt végző személyeknek külön munkavédelmi intézkedésre nincs szükségük. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke a rendes munkaidő korlátját heti 40 órában határozza meg. Ezen keretek között a rendes munkaidőt kollektív szerződések és szerződések állapítják meg. Abban az esetben, ha nem kötöttek kollektív szerződést, vagy a munkavégzés időtartamára vonatkozó feltétel nem szerepelt a kollektív szerződésben, a tényleges munkaidő mértéke határérték törvényben megállapított, heti 40 óra.

8. Az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott munkaidő elszámolását minden szervezeti és jogi formájú szervezetben kell vezetni, kivéve a költségvetési intézmények, az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i határozatával jóváhagyott T-12 „Munkaidő-nyilvántartás és bérszámítás” vagy T-13 „Munkaidő-nyilvántartás” nyomtatványok szerint N 1. Mindegyik munkaidő-nyilvántartás rögzítése munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló , szintén a munkáltatónak kell fenntartania - egyéni vállalkozónak.

• ‹ Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. fejezete. Általános rendelkezések
• Fel
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke. Csökkentett munkaidő ›

Mi a munkaidő a Munka Törvénykönyve szerint

Ezen az oldalon:

Olvassa el még: A bérfizetés sorrendje

Az „idő” fogalma filozófiai, absztrakt mennyiség, amelyet az emberi valóságérzékelésben való tájékozódáshoz alkalmaznak.

De van egy terület, ahol ez a fogalom nagyon konkrét tartalommal van tele, és nagyon sajátos jelentést hordoz – ez a munkakör. Miután valaki megkapta a munkaügyi tevékenység végzésének jogát, azt a törvényben szabályozott keretek között gyakorolja.

Tekintsük a „munkaidő” kifejezés használatához kapcsolódó árnyalatokat a jogalkotási aktusokban, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében.

Határozzuk meg a „munkaidő” fogalmát

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke meglehetősen szigorúan határozza meg ezt a kifejezést. Munkaidő- ez az az időszak, amely alatt a bérelt személyzetnek teljesítenie kell funkcionális felelősségek a munkaszerződés feltételeiben és a belső munkaügyi szabályzatban szabályozzák.

A munkaidőbe beletartozik néhány egyéb olyan időszak is, amelyek a jogalkotási aktusok értelmében annak minősülnek, nevezetesen:

• kényszerített állásidő;
• műszakváltás;
• üzleti úton van;
• ebédszünet, ha ebben az időben nem tudja elhagyni a munkahelyét;
• különleges szünetek a munkavállalók számára az év hideg időszakaiban, rakodási műveletek során stb.;
• céges fuvarozással történő kiszállításkor - utazási idő a munkába és vissza, stb.

Ideje dolgozni és ideje pihenni

BAN BEN Munkatörvény a munkaidő közvetlen ellentétben áll a szabadidőre fenntartott idővel. A munkarend összehangolásakor a munkáltatónak szükségszerűen szabályoznia kell a munkaszüneti időt a munkaidővel együtt.

Ideje pihenni- ezek azok az időszakok, amikor a munkavállaló mentesül a munkaügyi szabályzat követelményei alól, és joga van ezekről saját akarata szerint rendelkezni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke).

NAK NEK Szabadidő viszonyul:

• fizetés nélküli szünetek műszak vagy munkanap alatt;
• felkészülési idő a munka megkezdésére és befejezésére;
• a munka megkezdése előtti és befejezése utáni idő (beosztás szerint);
• hétvégék (heti pihenő);
• Nemzeti ünnep;
• szabadság (rendes éves).

TÁJÉKOZTATÁSKÉPPEN! Nem számít bele a munkaidőbe az ebédszünet, amelyet a munkavállalóknak legalább fél és legfeljebb 2 órás műszak (nap) közepén biztosítanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. ).

A Munka Törvénykönyvében rögzített ideiglenes normák

A jogszabály több, a munkaidőhöz kapcsolódó időtartamot szabályoz, amelyekre bizonyos normákat állapítanak meg.

1. Munkaműszak vagy nappali- napi foglalkoztatás. A törvény nem határozza meg egyértelműen ennek időtartamát. Részekre bontani megengedett. Ennek az időszaknak a korlátozására korlátokat határoztak meg:
   • 2,5 óra - iskolásoknak vagy 16 év alatti diákoknak, akik egyszerre tanulnak és dolgoznak;
   • 3,5 óra - hasonló kategóriában 16-18 éves korig;
   • 5 óra - 16 év alatti fiatal munkavállalók számára;
   • 7 óra - az alkalmazottak 18. születésnapjáig;
   • 6 óra - a veszélyes iparágak alkalmazottai számára, akiknek egy hét 30 órás;
   • 8 óra - számukra, ha a hét 36 órás;
   • az orvosi jelentésben feltüntetettek szerint - fogyatékkal élők számára.
2. Munkahét- a számításokhoz használt leggyakrabban elfogadott intervallum. Az alap a hétfőtől vasárnapig tartó munkavégzés időtartama (egy-két szabadnappal). Művészet. 91 készlet "normál" munkahét. ami 40 óra. Egyéb heti normák is szabályozottak:
   • kevesebb mint egy hét- a felek megállapodása alapján bevezetett, amikor a fizetést a ledolgozott órák arányában számítják ki, ilyen ütemezés állapítható meg egyéni kategóriák munkavállalók (terhes nők, gyermekeket vagy fogyatékkal élőket gondozók, 14 év alatti gyermekek szülei);
   • rövidített hét- a Munka Törvénykönyve és a belső dokumentáció írja elő, amikor a normál időtartam a dolgozó népesség sajátosságai miatt csökken (mínusz heti 4 óra vagy több veszélyes iparágakban dolgozók, valamint 18 év alatti fiatal munkavállalók esetében mínusz 5 óra - fogyatékkal élők számára; mínusz 16 óra - 14-16 éves munkavállalók első munkahelyére).
3. Elszámolási időszak- a ledolgozott munkaórák számának figyelembevételére és a szabványokkal való összefüggésre kiválasztott időszak. Ez az ellenőrzés egy bizonyos formája, amely ennek a kategóriának a mértékét tükrözi. Az elszámolási időszakban a hiányokat vagy a túlórákat munkaidő szerint azonosítják. Ezt a hiányosságot a vállalat szabályozási dokumentumai rögzítik, és a következők lehetnek:
   • hónap;
   • negyed;
   • bármely más, egy évet meg nem haladó időszak.
4. Foglaltsági korlát- az a határ, amely felett a munkáltatónak nincs joga munkavállalót dolgozni. Néha maguk az alkalmazottak is kifejezik óhajukat (beleegyezésüket), hogy a megállapított normákon túlmenően (túlóra) dolgozzanak megfelelő fizetésért. A törvény azonban nem engedi meg ezzel visszaélni, amelyre a következő határértékeket állapítják meg:
   • 8 órás munkanap mellett a túlóra nem haladhatja meg a 4 órát;
   • részmunkaidős munkavégzés esetén fél munkanapnál tovább nem foglalkoztatható (kivéve a fő munkahelyén lévő szabad napokat);
   • bármely elszámolási időszakban tilos a norma 50%-ánál többet újrahasznosítani.

A hétvégét megelőző munkaidő szabályai

Az ünnep előtti napon (de nem a szokásos heti) szabadnapon 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke előírja a munkanap (műszak) hosszának 1 órával történő csökkentését. Azokban a vállalkozásokban, ahol ez nem lehetséges (például folyamatos termelés), a munkaidő csökkentése helyett több pihenőidőt biztosítanak a munkavállalónak, vagy a túlórát túlóraként fizetik ki (a vele való előzetes egyeztetés alapján).

Munkaidő éjszaka

Ha a munkavállaló feladatai megkövetelik, hogy biológiailag erre nem szánt időtartamban, 22 órától reggel 6 óráig dolgozzon, akkor a műszaka (már nem lenne teljesen helyes a „munkanap” kifejezés, hiszen ez éjszakát jelent). ) 1 órával rövidebbnek kell lennie a megfelelő napi értéknél. Az ilyen műszakok fizetését is emelik.

Ha a munkavállaló rövid vagy részmunkaidőben dolgozik, éjszakai műszaka nem csökken.

Ha az éjszakai munkavégzés kötelezettségét a kollektív szerződés rögzíti, a csökkentés szintén nem történik meg.

A munkaidőről

A munkaidő fő mértékének régóta a munkanap hosszát tekintették (különösen ennek csökkentéséért küzdött a proletariátus a forradalom alatt). Hazánk 2001-es jogszabályaiban a számviteli norma helyét a munkahét foglalta el, amelynek jellemzői egy vagy másik munkaidő-rendszer alapját képezik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke):

• 5 napos munkahét két szabadnappal (fix vagy lebegő);
• 6 napos munkahét egy szabadnappal;
• munkahét változó hétvégével;
• részmunkaidős hét.

A munkahét alapú elszámolás mellett egyéb munkaidő-beosztás is alkalmazható:

• szabálytalan munkaidő (szakosodott kategóriák esetében);
• rugalmas munkaidő;
• váltási mód;
• részekre osztott munkanap;
• összesített könyvelés.

JEGYZET! A munkaidő elengedhetetlen feltétel, amely nélkül a munkaszerződés nem lehet érvényes. A munkavállaló aláírása a szerződésen jelzi, hogy beleegyezik a javasolt munkarendbe.

A munkáltatónak egyértelműen szabályoznia kell a munkaidőt a szervezet belső dokumentációjában. Kötelező elemei a következők:

• a számviteli egység időtartama (munkahét);
• műszakok kezdési és befejezési időpontja (munkanap);
• szünetidő beállítása;
• műszakok száma munkanaponként;
• hétvégi menetrend.

Ezeket az információkat kollektív szerződésben vagy egyéni munkaszerződésben, valamint a belső munkaügyi szabályzatban dokumentálják (erre a célra egy külön „Munkaidő és annak felhasználása” fejezet szolgál).

A könyvelő által önkényesen kiszámított fizetések után nem kell biztosítási járulékot fizetni.

Ha Főkönyvelő törvényben előírtnál nagyobb összegű fizetést utalt át magának rendszeresen munkaszerződés, az ilyen többlet összegei nem számítanak bele a járulékalapba.

Az adó- és járulékfizetés elektronikus követelményei: új áttételi szabályok

A közelmúltban az adóhatóságok frissítették a költségvetési tartozások kifizetésére vonatkozó űrlapokat, beleértve a költségvetést. a biztosítási díjakon. Itt az ideje, hogy módosítsa az ilyen követelmények TKS-en keresztüli elküldésének eljárását.

Nem szükséges fizetési lapot nyomtatni

A munkáltatók nem kötelesek papíralapú fizetési lapot kiállítani az alkalmazottaknak. A Munkaügyi Minisztérium nem tiltja, hogy ezeket e-mailben küldjék el az alkalmazottaknak.

A "fizikus" banki átutalással utalta át az áru fizetését - nyugtát kell kiállítania

Abban az esetben, ha magánszemély banki átutalással utalta át az áru ellenértékét az eladónak (cégnek vagy egyéni vállalkozónak), az eladó köteles a pénztárbizonylatot az „orvos” vásárlónak küldeni – véli a Pénzügyminisztérium.

Az áruk listája és mennyisége a fizetés időpontjában nem ismert: hogyan kell pénztárbizonylatot kiállítani

Az áruk megnevezése, mennyisége és ára (munkálatok, szolgáltatások) - kötelező adatok nyugta(BSO). Előleg (előleg) fogadásakor azonban néha lehetetlen meghatározni az áruk mennyiségét és listáját. A Pénzügyminisztérium megmondta, mit kell tenni ilyen helyzetben.

Számítógépes dolgozók orvosi vizsgálata: kötelező vagy nem

Még ha egy alkalmazott az esetek legalább 50%-ában számítógéppel dolgozik, ez önmagában nem ok arra, hogy rendszeresen orvosi vizsgálatra küldjék. Mindent a munkahelye munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredménye dönt el.

Operátor megváltozott elektronikus dokumentumkezelés– tájékoztassa a Szövetségi Adószolgálatot

Ha egy szervezet megtagadja az egyik elektronikus dokumentumkezelő szolgáltató szolgáltatását, és átvált egy másikra, akkor TKS-en keresztül el kell küldenie a Adóhivatal a dokumentumok címzettjének elektronikus értesítése.

Pihenőidő a Munka Törvénykönyve szerint

Jogszabály szabályozza munkaügyi kapcsolatok munkavállaló és munkáltató között, beleértve a a munkavállaló munka- és pihenőideje tekintetében. A munka törvénykönyve szerinti pihenőidő:

• az az idő, ameddig a munkavállaló mentesül a munkavégzés szükségessége alól;
• az idő, amelyről a munkavállaló saját belátása szerint rendelkezhet.

Következésképpen a munkáltató csak a munkavállaló pihenésének megfelelő ütemezésének folyamatával foglalkozik. Nincs joga irányítani ezt az időt.

Joga a pihenéshez

Minden embernek joga van a pihenéshez. Ez a jog közvetlenül következik az Orosz Föderáció alkotmánya 37. cikkének rendelkezéseiből.

A Munka Törvénykönyve a munkaidőt és a pihenőidőt a megfelelő IV. és V. szakaszban szabályozza.

A munkavállalónak joga van a pihenéshez, beleértve: normál üzemidőben, valamint:

• a munkaszüneteket a műszak alatt (beleértve az étkezést is);
• pihenés a műszakok között;
• hétvégén és ünnepnapokon;
• vakáció.

Ezek a pihenőidő típusai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Nézzük meg őket közelebbről.

Műszakközi pihenő

A munkáltató köteles betartani a munkanap (műszak) hosszát szabályozó rendelkezéseket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. 22. cikkelye, 15. fejezet).

A heti műszak normál időtartama általános szabályként nem haladhatja meg a negyven órát.

A Munka Törvénykönyve szerinti konkrét napi munkanormát és a hozzá tartozó pihenőidőt szabályzat szabályozza.

Az Eljárás 1. pontja alapján. az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i, N 588n számú rendeletével jóváhagyva, ötnapos munkahéttel és 40 órás munkahéttel, a műszak időtartama nyolc óra. Ha a munkahét rövidebb, akkor a megfelelő óraszámot el kell osztani 5-tel, hogy megkapjuk a műszaknormát.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen kategóriájú munkavállalók, mint járművezetők műszakközi pihenését a szabályzat szabályozza. jóváhagyta az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2004. augusztus 20-i N 15.

Munkatörvénykönyv szerinti szünet

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kétféle szünetet ír elő:

• pihenéshez és táplálkozáshoz;
• speciális szünetek.

Pihenési és étkezési szünetet kivétel nélkül minden dolgozónak biztosítunk. Az ilyen szünetek időtartama harminc perctől két óráig terjedhet. Az étkezési és pihenési idő konkrét hosszát vagy a munkáltató határozza meg önállóan a munkaügyi szabályzatban, vagy a munkavállalóval egyeztetve.

A 2019. évi Munka Törvénykönyve szerinti munkanap hossza bizonyos munkavállalói kategóriák esetében nem haladhatja meg a meghatározott értékeket. Nézzük meg, hogyan szabályozzák a dolgozók munkaidejét, hogyan rögzítik a munkanap hosszát a szervezetben, melyik munkanap hossza tekinthető normának, és melyik a kivétel.

A Munka Törvénykönyve szerinti munkanap hossza 2019

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben. 91 határozza meg, hogy mi a munkaidő. Ez az az idő, amikor a munkavállalónak a munkaköri feladatait a belső munkaügyi szabályzat (a továbbiakban: belső munkaügyi szabályzat), valamint a munkáltatóval kötött szerződés feltételei szerint kell ellátnia. Ez a cikk nem határozza meg a normál (minden munkavállalóra jellemző) munkanap hosszát.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke meghatározza a munkanap maximális hosszát bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Az e kategóriákba nem tartozó hétköznapi munkavállalók maximális napi munkaidejét törvény nem szabályozza. A munkajog ezen jellemzőjét Rostrud már 2007-ben feljegyezte (Rostrud „Többműszakos munkarend” 2007. március 1-i levele, 474-6-0 sz.).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a maximális heti munkaidőt írja elő. Az alkalmazottak heti munkaideje nem lehet hosszabb 40 óránál, a folyamatos heti pihenőidőnek pedig legalább 42 órának kell lennie (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. és 110. cikke).

Annak ellenére, hogy a napi munkavégzés maximális időtartamát a szövetségi jogszabályok nem határozzák meg, az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosa 2005. július 29-én jóváhagyta a munkakörnyezeti tényezők higiéniai értékelésére vonatkozó irányelveket... R.2.2. .2006-05. Az Útmutató (3) bekezdéséhez fűzött megjegyzés szerint, ha egy alkalmazott napi 8 óránál többet dolgozik, ezt meg kell állapodni a Rospotrebnadzorral.

Normál műszakhossz

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sem írja elő a napi munka maximális idejét a műszakban. Így nem ritka, hogy egy műszak egy egész napig tart. Ez nem szabálysértés: mindenesetre a heti óraszám nem lehet több 40-nél.

A heti 2 műszak 24 órában történő kialakítása jogellenes, mivel ebben az esetben a heti munkaidő 48 óra lesz. Ha a heti munkaidő meghaladja a 40 órát, akkor egyeztetni kell a munkavállalóval, hogy kíván-e túlórázni. Optimális az egyik műszak 24 órára, a második műszak 16 órára állítása.

A jogalkotó tehát nem állapította meg az általános munkavállalói kategóriákra vonatkozó normál műszakhosszt, azonban ennek rögzítésekor a heti maximális munkaidőből kell kiindulni.

Hogyan oszlik meg a napi munkaórák száma a heti munkanapok számától függően?

A normál munkahét általában öt-hat nap. Az is lehetséges, hogy egy munkahétben kevesebb nap is szerepeljen, az adott szervezet jellemzőitől és a munkaügyi rendszertől függően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke). Az ötnapos munkarend klasszikusnak számít.

Ötnapos munkahét esetén a dolgozók napi 8 órát dolgoznak. Sok személyzeti tiszt ezt a munkamódot tartja a legracionálisabbnak, mivel bebizonyosodott, hogy ebben az esetben a maximális munkatermelékenység érhető el. Ezen túlmenően az ebben a rendszerben dolgozó alkalmazottaknak mindig van 2 szabadnapjuk, ami leggyakrabban szombatra és vasárnapra esik, ami jótékony hatással van a szervezet hatékonyságára.

A heti munkanapok eltérő elosztása is lehetséges, például műszakban. Ebben az esetben a hétvégék gyakran nem szombatra és vasárnapra esnek, és nincsenek ezekhez a napokhoz kötve.

Részmunkaidős hét esetén a munkavállaló heti 1 napot dolgozhat – mindez a heti munkaórák számától függ. Például ha csak 5 db van hetente, akkor nincs értelme 5 munkanapra húzni ezeket az órákat, pedig ezt nem tiltja a törvény.

A munkáltató maga dönti el, hogyan célszerű a munkavállalóra kiosztott munkaidőt a héten belül elosztani. A fő szabály, hogy a heti munkaórák száma összesen ne haladja meg a 40 órát, a heti megszakítás nélküli pihenőidő pedig legalább 42 óra.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében a maximális munkaidőt törvény írja elő. Nézzük meg, hogy ez mely munkavállalói kategóriákra vonatkozik, és mennyi a maximális napi munkaidő.

Kiskorúak munkaideje

Amint azt fentebb említettük, a törvény nem állapít meg általános maximális napi óraszámot a munkavállalók minden kategóriája számára. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akik nem dolgozhatnak többet, mint egy bizonyos számú órát. Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a műszakbeosztás maximális időtartamára is.

A kiskorúak kevésbé védettek, mint a felnőttek. Testük és pszichéjük még nem alakult ki teljesen, ezért a jogalkotó a kiskorúak számára a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkének megfelelően csökkentett napi munkaidő (valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikkében megállapított csökkentett heti munkaidő).

Ugyanakkor a tanulók napi munkájának időtartama attól függ, hogy milyen időszakban dolgoznak: a szünidőben vagy az iskolai órákban. A törvény a szabadság alatt a munkavállalók számára a következő maximális munkanapot (műszakot) írja elő:

• 14 és 15 év közötti munkavállalók számára - 4 óra;
• 15 és 16 év közötti munkavállalók - 5 óra;
• 16 és 18 év közötti munkavállalók – 7 óra.

Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a sehol nem tanuló kiskorúakra is.

Nem ismeri a jogait?

alatt dolgozó kiskorúaknak tanév, rövidebb munkanap van rögzítve. 14 és 16 év közötti tanulóknak csak 2,5 óra, 16 éves kortól felnőtt korig pedig 4 óra.

Fogyatékkal élők munkaideje

Fogyatékos személyek Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke megtiltja a napi normát meghaladó munkát, de magát a normát nem állapítja meg. Ennek oka az a tény, hogy minden betegség egyéni, néhány fogyatékos ember korlátozás nélkül dolgozhat, és van, akinek egyáltalán nincs lehetősége dolgozni.

Minden fogyatékkal élő személynek a munkavállalás előtt vagy a fogyatékosság megszerzése után fel kell vennie a kapcsolatot egy olyan klinikával, amely az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012. május 2-i 441n számú rendelete követelményeinek megfelelően orvosi jelentést ad ki, amely jóváhagyta a Az orvosi igazolások és jegyzőkönyvek kiállításának rendje (a továbbiakban: Eljárás). A következtetés egy adott fogyatékos személy egészségi állapotának vizsgálaton alapuló értékelését tartalmazza. Az eljárás 13. pontja szerint a következtetésnek következtetéseket kell tartalmaznia a munkavégzés, a tanulás ellenjavallatának meglétéről, valamint az egészségi állapotnak az elvégzett munkának való megfeleléséről.

Így az orvos korlátozhatja egy adott fogyatékos személy maximális napi munkaidejét, vagy teljesen megtilthatja a munkát. A fogyatékkal élők munkavégzésének korlátozása vagy megtiltása nem tekinthető a személy munkához való alkotmányos jogának korlátozásának, hiszen ebben az esetben az intézkedések az egyén védelmét célozzák.

A káros és veszélyes munkát végző munkavállalók munkanapjának hossza

Az ártalmas vagy veszélyes munkát végző munkavállalók számára az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke korlátozza a maximális napi (heti) munkaidőt. Azt, hogy a munkakörülmények milyen mértékben károsak vagy veszélyesek, a munkáltató által felállított külön bizottság határozza meg speciális értékelés munkakörülmények" 2013. december 28-án kelt 426-FZ, art. 9).

cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. §-a szerint a heti munkaidő normája a veszélyes és veszélyes munka- 36. Ugyanakkor a heti munkaidő-normát a vezető határozhatja meg és kisebb mennyiségben, így különösen heti 30 órában.

Azok számára, akik heti 36 órát dolgoznak, a maximális napi terhelés nem haladhatja meg a 8 órát. A heti 30 órát dolgozók napi terhelése nem haladhatja meg a 6 órát. Ebben az esetben lehetőség van a munkavállalókkal megállapodást kötni a napi (műszakos) munkaidő 12, illetve 8 órára történő növelésére.

A munkavállalók egyéb kategóriái, amelyekre vonatkozóan a törvény meghatározza a napi munkaórák számát

A törvény nem csak a már felsorolt ​​munkavállalói kategóriáknál határozza meg a napi munkaidőt, hanem néhány más esetében is. A konkrét norma megállapítása ebben az esetben nem a munkavállalók sajátosságaihoz, például életkorához kapcsolódik, hanem egy adott munkakör vagy több munkakörben való foglalkoztatás sajátosságaihoz kapcsolódik.

A munkanap hosszát meghatározzák:

• részmunkaidőben dolgozó személyek esetében - legfeljebb napi 4 óra; ha egy adott napon a részmunkaidős alkalmazott nem a főállásán dolgozik, akkor teljes munkaidőben dolgozhat további munkahelyen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke);
• vízi hajón dolgozók (úszó személyzet) - napi 8 óra ötnapos héttel (a rezsim sajátosságairól szóló szabályzat 6. pontja... úszó legénység dolgozói...", a minisztérium rendeletével jóváhagyva Szállítás 2003. május 16-án, 133. sz.);
• a távol-északon hajókon dolgozó nők - napi 7,2 óra (a fenti rendelkezések 6. cikke);
• hajón dolgozó 17-18 év közötti kiskorúak - napi 7,2 óra (a fenti rendelkezések 6. pontja);
• sofőrök heti 5 napos munkaidővel - napi 8 órában, 6 napos munkahéttel - 7 órás munkaidővel (a gépjárművezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló rendelet 7. pontja, jóváhagyva a 2009. évi XX. Szállítás 2004. augusztus 20-án 15. sz.).

Részmunkaidős állás

A részmunkaidő létesítésének lehetőségét a Kbt. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A vezető részmunkaidős hetet és részmunkaidős munkanapot is kijelölhet. Senki sem tiltja, hogy a részmunkaidős hetet a részmunkaidővel kombinálják, például egy 3 napos, 5 órás munkahétet.

A részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló és a vezető közötti megállapodás eredménye. Főszabály szerint a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállaló részmunkaidős munkára való áthelyezési kérelmét. Az Art. 1. része azonban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke előírja azokat az eseteket, amikor a főnöknek nincs joga megtagadni a munkavállalótól, hogy korlátozott számú órát vagy hetente dolgozzon.

A fentiek a következő munkavállalói kategóriákra vonatkoznak:

• terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• kisgyermek vagy fogyatékkal élő kiskorú szülei (gyámjai vagy gondnokai) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• beteg családtagot ápoló munkavállalók (ha van bizonyíték - orvosi jelentés) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• szülői szabadságon lévő munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).

Részmunkaidőben csak a ledolgozott órákat és napokat fizetik ki, vagyis a bért csökkentik (a rendes 40 órás munkahéthez képest). A szabadság és a szolgálati idő kiszámítása ugyanúgy történik, mint az általános esetben.

A munkanap hossza hétvégék és ünnepnapok előtt

Hétvégék és ünnepnapok előtt (munkaidőn kívül) a munkaidőt 1 órával csökkenteni kell. Ez az Art. kötelező követelménye. 95 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Eközben a cikk kivételt is tartalmaz a szabály alól.

Tehát ha egy szervezetben a hétvégék vagy ünnepnapok előestéjén nem lehet lerövidített napot megállapítani, mivel a tevékenység folyamatos, akkor ezt a pihenőidőt át lehet helyezni más időpontra, ill. anyagi kompenzáció alkalmazottak (a túlóra fizetésére vonatkozó szabályok érvényesek).

Ha a szervezet hatnapos munkahéttel rendelkezik, a munkaszüneti napokon vagy a hétvégét megelőző napon a munkaidő nem haladhatja meg az 5 órát. Az ötnapos munkahétre vonatkozóan nincsenek hasonló szabályok.

Az ünnepnapok hozzávetőleges listáját a 2014. június 2-án kelt, 1. sz. Rostrud-ajánlások a munkajogi normáknak való megfelelésről szóló 1. szakasza határozza meg.

Hogyan lehet rögzíteni a munkaidőt egy szervezet összes alkalmazottja vagy egy adott munkavállaló számára

A napi munkaidő hosszának egy szervezetben történő rögzítésének eljárása attól függ, hogy azt egy munkavállalóra vagy az egész csapatra állapítják meg. A mindenki számára közös üzemmód a PVTR-ben van rögzítve.

Ha minden dolgozó ugyanabban az üzemmódban dolgozik, akkor a munkanapok és hétvégék, napi munkaórák száma kizárólag a PVTR-ben rögzíthető, anélkül, hogy a munkaszerződésekben megkettőznék az információkat, mivel ennek nincs gyakorlati értelme. Ebben az esetben a szerződések szabványos hivatkozást tehetnek a működési módot meghatározó PVTR-re.

Más helyzet áll elő, ha egyes munkavállalók más napi munkaidőt kapnak, mint mindenki más. Ebben az esetben jeleznie kell ez az információ egy adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Ha egy alkalmazottat részmunkaidős munkára alkalmaznak, a felvételi eljárás gyakorlatilag nem különbözik az általánostól. Két különbség van. Először is, a munkaszerződés meghatározza ennek a munkavállalónak a munkaidejét, másodszor a felvételi megbízásban feljegyzik, hogy a munkavállalót részmunkaidőben veszik fel.

Egy adott munkavállaló munkaidejének megváltoztatása érdekében a munkaszerződéshez megfelelő kiegészítő megállapodást kötnek, amely meghatározza új mód munka.

Tehát a dolgozók teljes (normál) napi munkaideje nincs megállapítva. Ugyanakkor a 40 órás munkahét és a munkanapok száma alapján minden vezetőnek lehetősége van kiszámolni a szervezetben dolgozók számára optimális napi munkaidőt. Ugyanakkor nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a munkavállalók egyes kategóriáinak munkanapja nem haladhatja meg a meghatározott óraszámot.

Mi a munkaidő, hogyan lehet megtudni, mennyit kell dolgoznia napközben, héten vagy hónapban, mikor lehet pihenni - ezeket a kérdéseket minden alkalmazott felteszi magának, mivel a fizetése közvetlenül függ a rájuk adott helyes válaszoktól. A munkanapra, hónapra és évre vonatkozó normákról, munkaidő-nyilvántartási módokról naprakész információkra van szükség a számviteli és személyzeti alkalmazottak számára is, akiknek figyelembe kell venniük a különböző kategóriájú személyi állomány munkaidejét a rendeletben foglaltak szerint. hatályos jogszabályok követelményei.

Ideje dolgozni

Felvételkor megvitatják a munkavállaló kötelezettségeit, fizetését és fizetését, amely közvetlenül függ a ledolgozott időtől. A munkaszerződés mellett az újoncnak hasznos a belső vállalati szabályzat áttanulmányozása, ezek a dokumentumok tartalmazzák a munkajogi szabályokkal kapcsolatos összes főbb rendelkezést.

A munkanapnak elegendő hosszúságúnak kell lennie a szükséges termelékenység biztosításához, és magában kell foglalnia az új műszak előtti pihenőidőt. Az állam törvényileg korlátozza a munkaidőt is.

A munkanap magában foglalja az előkészítő, a fő és a záró munka idejét

A munkaidő funkciói: védő (pihenési ideje), termelési (termék előállítására vagy szolgáltatás nyújtására van ideje), garancia (az állam által megengedettnél nem hosszabb munkavégzés).

A munkavégzés szokásos időtartama nem haladja meg a heti negyven órát. Az egy hónapra, negyedévre vagy évre szóló munkaidőt e norma alapján számítják ki. A heti díj nem emelhető, bár a heti 40–48 órás munkaidőt néha elfogadhatónak tartják.

A munkahét hosszát először törvényi szinten határozták meg még a 20. század 30-as éveiben. Ekkor jelentek meg a megfelelő normák a nemzetközi dokumentumokban.

Az állami védelemre szorulók számára csökkentett munkaidőt állapítottak meg. Fogyatékkal élők, dolgozó kiskorúak és szoptató anyák esetében fontos figyelembe venni a munkanap felhasználását. A munkavállalók ezen kategóriáinak lehetőséget kell biztosítani a kikapcsolódásra, egészségük megőrzésére és személyes fejlődésére.

Ezért a héten a 14–16 éves gyermekek legfeljebb 24 órát, a 16–18 éves tinédzserek és a fogyatékkal élők (I., II. csoport) legfeljebb 35 órát dolgozhatnak, veszélyes munkavégzés esetén pedig legfeljebb 24 órát dolgozhatnak. heti 36 óra.

A fogyatékkal élők számára csökkentett munkaidő biztosított

A káros termelés olyan tényezők jelenlétét feltételezi, amelyek az emberi szervezetnek kitéve betegségekhez vezetnek. Közülük: zaj, rezgés, elektromágneses sugárzás, kémiai hatások, amelyek rákkeltő és mutagén elváltozásokat okoznak a szervezetben.

Egy másik munkaidő lehetőség a részmunkaidő. Részmunkaidős beosztásban állapodnak meg az állásra jelentkezéskor, de bármikor lehetőség van részmunkaidőre váltani. A részmunkaidő határozatlan időre vagy meghatározott időtartamra jön létre.

A normál munkaidő heti 40 óra, a rövidített munkaidő 24, 35 vagy 36 óra lehet (bizonyos munkavállalói kategóriák esetén).

A munkaidő helyes nyomon követése a munkáltató és a munkavállalók érdekében egyaránt

Munkanap (műszak)

A heti 40 órás munkanap 8 órát vesz igénybe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A napközbeni munkaidő kiszámításához a normál munkaidőt elosztjuk 5-tel (öt nappal). Az ünnep előestéjén az emberek egy órával kevesebbet dolgoznak.

Nézze meg teljes útmutató műszakbeosztás bevezetéséről:

Azok számára, akik heti hat napot dolgoznak, a szombati munkanap nem lehet több 5 óránál.

Egy műszak legfeljebb 12 óráig tarthat (munkahét - 36 óra) vagy 8 óráig (héten - 30 óra vagy kevesebb), ezt a vezetőség és az alkalmazottak közötti megállapodás és az iparági szabványok rögzítik.

táblázat: munkanap és munkahét a munkavállalók különböző kategóriáinál

Kategória	Heti munkaidő, óra	Munkanap (műszak), órák
Általános eset	40	8
Gyermekek 14-15 éves korig	nem több, mint 24	4
Gyermekek 15-16 éves korig	nem több, mint 24	5
Gyermekek 16-18 éves korig	35	7
Az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők	35	az orvosi jelentésnek megfelelően
Káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munka	36	8
Káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munka (részidő)	30	6

Működési idő egy időszakra (hónap, negyedév, év)

A heti munkaidőt (normál 40 óra vagy rövidített - 24, 25, 36 óra) elosztjuk 5-tel, és megszorozzuk a havi munkanapok számával (ötnapos hét), abból a hányadosból, amelyből ezeket az órákat levonjuk amelyeknél a munkanapok az ünnepek előtt lerövidültek (ha szabadnapot követ munkaszüneti nap, akkor az ünnep előtti napon a megszokott módon dolgoznak).

Egy órával kevesebbet dolgoznak, ha a december 31., február 22., március 7., április 30., május 8., június 11. és november 3. munkanapokra esik.

Számítsuk ki a 2018. februári üzemórákat.

Van: 28 naptári napunk, a vasárnap a 4, 11, 18, 25 számokra esik.

Februárban 4 teljes hét 40 órás, egy ünnep és egy ünnep előtti nap (mínusz egy óra).

40 * 4 – 8 – 1 = 151 óra.

Összesen 151 órát dolgozunk februárban.

Az éves munkaidő összegét ugyanezen elv szerint határozzák meg. A heti alapot (40, 36, 35, 24 óra) elosztjuk 5-tel, megszorozzuk az év hétköznapjainak számával egy ötnapos időszakra. A végösszegből levonjuk azt az óraszámot, amellyel csökkentettük munkanapok az ünnepek előtt.

A munkaidő-nyilvántartás helyes kitöltése:

Tehát a munkahét 40 órás (normál) vagy 36, 35 vagy 24 órás (rövidítve), a munkanap 8, 7, 6 vagy 4 órás. A munkanap esetenként 12 órára meghosszabbodik, ezt a döntést a belső szabályzat rögzíti.

Táblázat: Munkaidő alap 2017 negyedik negyedévére (öt nap)

2017 IV negyed	Munkaidő, óra			Pihenőidő, napok
	40 óra egy hét	36 óra egy hét	24 óra egy hét
október	176	158,4	105,6	9
november	167	150,2	99,8	9
december	168	151,2	100,8	10

Számítsuk ki a 2018. évi normál és rövidített időtartamú munkaidőt és pihenőidőt.

Táblázat: 2018-as munkaidő-alap (öt nap)

2018	Munkaidő, óra			Pihenőidő, napok
	40 óra egy hét	36 óra egy hét	24 óra egy hét
január	136	122,4	81,6	14
február	151	135,8	90,2	9
március	159	143	95	11
április	167	150,2	99,8	9
Lehet	159	143	95	11
június	159	143	95	10
július	176	158,4	105,6	9
augusztus	184	165,6	110,4	8
szeptember	160	144	96	10
október	184	165,6	110,4	8
november	168	151,2	100,8	9
december	167	150,2	99,8	10

Egy normál munkahét heti öt nap vagy 40 óra, átlagosan 21–22 munkanap, illetve havi 160–170 óra.

Itt az ideje a pihenésnek

A munkavállaló a szabadidejét személyes szükségleteinek figyelembevételével tölti el, ebben az időszakban munkavégzés nélkül.

A pihenőidő tartalmazza:

• ebédszünet (napközben),
• pihenés munka után,
• vakáció,
• munkaszüneti napokon
• hétvége.

Az ebéden kívül más szünetek is lehetnek a nap folyamán, például a termelés sajátosságaihoz (működési technológiához), vagy a fűtés és pihenés idejéhez kapcsolódóan. De a másfél évesnél fiatalabb gyermek etetésének ideje (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke) nem pihenőidő. Ha már nem dolgoznak négy óra naponta előfordulhat, hogy nem lesz ebédszünet (ennek tisztázása érdekében nézze meg a belső szabályzatot).

Munkanapi szünet, műszak utáni pihenés, szabadság, szabadnapok – ezek a pihenés típusai

Pihenés: típusok és korlátozások

Egy ebédszünet 30 perctől 2 óráig tarthat, ez nem munkaidő, tehát nem fizetendő. Azt, hogy mikor és mennyi ideig tarthat szünetet, belső cégszabályok (megállapodások) határozzák meg.

A szabadnap a munkavégzés (műszak) befejezésétől a szabadnapot követő napon a munkakezdésig (műszak) tart. A hétvége időtartama nem haladja meg a 42 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Minden munkavállalónak van szabadnapja; hatnapos héten a vasárnap szabadnap, ötnapos héten vasárnap és egy további nap, amelyet a vállalat belső szabályzata határoz meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke). Egy szervezet szabadnapjának nem kell feltétlenül egybeesnie egy hagyományos szabadnappal. Ha a vállalkozásnál a termelés vagy a munkaszervezés megkívánja, a hét bármely más napja szabadnappá válhat.

Ünnepnapok miatt zárva tartva:

• Újévi ünnepek (január 1-8).
• Karácsony (január 7.).
• A haza védelmezőjének napja (február 23.).
• Nemzetközi Nőnap (március 8.).
• Tavasz és munka ünnepe (május 1.).
• A győzelem napja (május 9.).
• Oroszország napja (június 12.).
• Nemzeti Összetartozás Napja (november 4.).

Ha az ünnep hétvégére esik, mint például 2017-ben november 4-e a nemzeti összetartozás napja (szombat), akkor az ünnepet követő munkanap - november 6-a (hétfő) - szabadnappá válik. Előfordulhat, hogy a hétvégék más napokra tolhatók, ilyenkor a kormány megfelelő utasításokat ad ki.

Szabadság elérhetősége munkaszüneti nap a munkahónapban semmilyen módon nem befolyásolhatja a dolgozók fizetését.

Szabadnapon vagy munkaszüneti napon munkába hívható a munkavállaló írásos beleegyezésével. De vészhelyzetekben, például katasztrófák megelőzése vagy következményeik megszüntetése, vagy termelési baleset esetén kötelező a munkába járás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke). A munkavállaló hétvégi és ünnepnapi munkavégzésbe való bevonása plusz fizetést kap.

Az úgynevezett folyamatosan működő szervezetekben a munkavállalók munkaszüneti napokon is munkába járnak és ellátják feladataikat (pl. felújítási munkák, közszolgálat). Ugyanezen vállalkozásoknál a munkaszüneti napok előtt egy órával nem lehet csökkenteni a munkaidőt, ezért a munkavállalók több pihenőidőt kapnak, vagy (beleegyezésével) ezt a munkaidőt túlóraként fizetik ki.

Most a nyaralásról. A munkavállalót minden évben 28 naptári nap pihenési jog illeti meg. Egyes szakmákban van pótszabadság, legalább 7 napig tart. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke megmagyarázza, hogy ki jogosult erre:

• minden káros és veszélyes iparágban dolgozó embernek;
• azok, akiknek rendszertelen munkaideje vagy különleges munkakörülményei vannak;
• munkások a távol-északon.

Minden munkavállalónak minden évben legalább 14 egymást követő napot kell pihennie.

A megállapított normán túli munkavégzés

A munkaidő növelésével kapcsolatos kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97. cikke tárgyalja. A normál határokon túli munkavégzés lehetősége a túlóra vagy a rendszertelen munkaidő.

Ha egy személy heti 40 óránál többet dolgozik, és ebben az időben végzi feladatait, akkor az ilyen munkát túlórának nevezik (a Munka Törvénykönyve 99. cikke). A túlórák általában nem tartanak sokáig (ha sürgősen el kell végezni valamilyen befejezetlen ügyet vagy projektet), és a vezetőség ennek megfelelő megbízást ad ki.

A munkaadó utasítására időről időre egyéni munkavállalókat vonnak be a végrehajtásba extra munka szabálytalan ütemtervben (Munka Törvénykönyve 101. cikk). Egyes pozíciók esetén a szokásostól eltérő munkaidő is elérhető, és a felvételi folyamat során megvitatjuk.

Részmunkaidős állás

A munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében más, rendszeresen fizetett munkakörben is dolgozhat. Az ilyen foglalkoztatást részmunkaidős munkának nevezik. A kombinált munkakörre vonatkozó munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkát részmunkaidőben végzik.

A főhellyel kombinált munkakörben legfeljebb napi 4 órát dolgozhat. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyén pihen, teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat. A részmunkaidős munkavállaló egy hónap alatt a normál munkaidő 50%-ánál többet nem dolgozhat, vagyis a megállapított 40 órás munkahétnél kiderül, hogy legfeljebb 20 órát.

A főálláson azonban lehetséges a pozíciók összevonása, ha a munkavállaló a munkanap során vállalja, hogy többletbérért nagyobb mennyiségű munkát végez. Az azonos vagy másik szakmában (beosztásban) végzett munkát kombinálhatod. Erre akkor van lehetőség, ha nőnek a szolgáltatási területek, nő a munka mennyisége, vagy valakit ideiglenesen le kell cserélni. A munkavállalónak a további munkavégzéshez való hozzájárulását írásban kell megadnia.

Ha a munkaidő mennyisége napról napra mindig azonos, annak időtartamát törvény állapítja meg, akkor a ledolgozott időről napi nyilvántartást vezetnek.

Ha a cég beosztás szerint dolgozik, vagy műszakban jár dolgozni, és csak a heti munkaidő-normát tartják be, akkor heti nyilvántartást vezetnek.

A termelés sajátosságai miatt előfordul, hogy a napi és heti munkaidő normáját nem tartják be, majd a munkaidőt meghatározott időtartamra - egy hónapra, negyedévre vagy egy évre - rögzítik. Ezt az ellenőrzési lehetőséget összesített elszámolásnak nevezzük, amelyben az időszakra vonatkozó összes üzemidőnek a jogszabályban meghatározott időközön belül kell maradnia.

A munkaidő rögzítése a T-12 űrlapon lévő munkaidő-nyilvántartással történik

Videó: útmutató a munkaidő rögzítéséhez

A munkára szánt idő lehet normál, csökkentett vagy nem teljes időtartamú. A heti foglalkoztatás általában nem haladja meg a 40 órát, ez nyolc órás munkanapnak felel meg, 30 perctől 2 óráig tartó ebédszünettel. Minden évben 28 nap szabadság illeti meg a munkavállalót, illetve a rendszertelen időbeosztásúak pótszabadságra is jogosultak. A fizetések kiszámítása a ledolgozott idő alapján történik, ennek rögzítésére speciális munkaidő-nyilvántartó űrlapot kell kitölteni.