Az 1990-es évek óta V Orosz Föderáció Megkezdődött és a mai napig tart az egészségügyi reform. Az évek során különböző szabályozási jogi aktusok (törvények és szabályzatok) hatályon kívül helyezésére és elfogadására került sor, amelyek az állampolgárok egészségének védelmével kapcsolatos kapcsolatokat szabályozzák, beleértve azokat is, amelyek számos szervezési kérdések a betegek orvosi ellátásával kapcsolatos. Szinte minden szabályozó jogszabály azonban előírja az eljárást és a magatartási szabályokat - mind a betegek, mind az egészségügyi dolgozók számára - hétköznapi, ún. egy egészségügyi szervezet napi tevékenységét meghatározó munkahelyzetek. Ezért a szokatlan, sürgős körülmények hirtelen fellépése, amelyek olyan döntések meghozatalát teszik szükségessé, amelyeket a szabályozási dokumentumok nem írnak elő, gyakran nem csak az orvos és a beteg, hanem a beteg között is konfliktust váltanak ki. egészségügyi dolgozók. Ez különösen igaz azokra az esetekre, amikor végre kell hajtani extra munka, az egészségügyi dolgozó munkaköri leírásában nem szerepel.

↯ További cikkek a magazinban

A beteg tervezett elbocsátása a kórházból

Kérdés a beteg hétvégi elbocsátásának lehetőségéről és ünnepek visszhangzik a betegek kórházi tartózkodásának hosszának és a kezelés másik szakaszába (például járóbeteg-ellátás) való áthelyezés okainak kérdése.

Nincsenek szövetségi szintű szabályozások, amelyek meghatároznák a betegek hétvégi és ünnepnapi elbocsátásának eljárását. És ez teljesen érthető és logikus. A beteg kórházi tartózkodásának hosszát mindenekelőtt az állapota és a nyújtott kezelés hatékonysága határozza meg, másodsorban pedig a megfelelő nozológiára vonatkozó, az előírt módon jóváhagyott orvosi ellátás szabványai (ha a standard fekvőbeteg kezelést biztosít). Ezért normál esetekben a kezelőorvos előre megtervezi a beteg elbocsátását, és elkészíti az összes szükséges dokumentumot. Tekintettel arra, hogy a kórházak általában ötnapos munkaidőben működnek munkahét, hétvégén és ünnepnapokon csak ügyeleti szolgálat működik. A kezelőorvosok elvégzik funkcionális felelősségek, beleértve a kórlapok vezetését, a szükséges dokumentumok (kórtörténeti kivonatok) elkészítését, kifejezetten hétköznapokon. Ugyanezen a napon az ütemezett elbocsátásra is sor kerül.

Figyelembe kell venni azt is, hogy a betegszabadság igazolást általában nem az ügyeletes szolgálat állítja ki. Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-én kelt, 624n számú, „A keresőképtelenségi bizonyítványok kiadási eljárásának jóváhagyásáról” szóló rendeletének 19. szakaszával összhangban (módosítva és kiegészítve): „.. Ha az állampolgárt a fekvőbeteg-kezelést követően elbocsátják, a keresőképtelenségi bizonyítványt a kórházból való elbocsátás napján állítják ki a fekvőbeteg-kezelés teljes időtartamára. Ha az átmeneti keresőképtelenség továbbra is fennáll, a keresőképtelenség igazolása legfeljebb 10 naptári napig meghosszabbítható. ..." Ez a körülmény egyben további érv, amely meghatározza a betegek elbocsátásának megtervezését és az összes szükséges dokumentum időben történő elkészítését a hétköznapokon. Meghatározott munka a kezelőorvos feladata, és ennek tükröződnie kell munkaköri leírásában.

Kivonat a beteg kérésére

Egyes esetekben olyan körülmények adódhatnak, amelyek a betegek azonnali elbocsátását teszik szükségessé, és a kezelőorvos hatáskörén kívül esik (például a beteg vagy törvényes képviselője kérésére a kórházból való elbocsátás). Ilyen helyzetek nem csak munkanapokon, hanem hétvégén és ünnepnapokon is előfordulhatnak.

Az Art. Az Orosz Föderáció polgárai egészségvédelmének alapjairól szóló, 2011. november 21-i 323-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 2011. november 21-i 323-FZ. 323-FZ) kimondja az állampolgárok azon jogát, hogy megtagadják az orvosi beavatkozásokat.

Idézzük a dokumentumot

3. A jelen cikk 2. részében meghatározott személy állampolgárának, egyik szülőjének vagy más törvényes képviselőjének joga van megtagadni az orvosi beavatkozást vagy követelni annak megszüntetését, kivéve a jelen cikk 9. részében meghatározott eseteket.

4. Ha a jelen cikk 2. részében meghatározott személy állampolgára, egyik szülője vagy más törvényes képviselője megtagadja az orvosi beavatkozást, az elutasítás lehetséges következményeit számára hozzáférhető formában meg kell indokolni.<…>

7. ...az orvosi beavatkozás megtagadása írásban történik, állampolgár, valamelyik szülő vagy más törvényes képviselő, egészségügyi szakember által aláírva, és a beteg egészségügyi dokumentációja tartalmazza.

Kelt szövetségi törvény2011.11.21., 323-FZ

„Az Orosz Föderáció polgárai egészségvédelmének alapjairól”

Ilyenkor az ügyeletes orvosnak nem csak el kell bocsátania a beteget, hanem hivatalosan is Szükséges dokumentumok, ideértve az orvosi beavatkozás megtagadásának a vonatkozó szabályozási jogi aktus által megállapított formáját is.

Hétvégén és ünnepnapokon mentesítési összesítő nyilvántartása

Vegyük fontolóra a hétvégi és munkaszüneti napokon az ügyeletes orvos általi elbocsátási összefoglaló készítésének szükségességét, valamint a kezelőorvos általi késedelmes vagy előre történő elbocsátási összegzés lehetőségét.

Kezdjük a fogalmi apparátussal. Az epikrízis latinul fordítva azt jelenti: „ítélet egy betegségről következtetésekkel”. Az epikrízis fogalmának részletesebb definícióját az idegen szavak szótára adja, amely szerint „az epikrízis, vagy döntés a kórtörténet utolsó része, amely tartalmazza a végső diagnózis és kezelés indoklását, valamint orvosi prognózis, kezelés és megelőző ajánlások.

Az elbocsátási összefoglaló tehát egy speciális forma, amely rögzíti az orvosok véleményét a beteg diagnózisáról (fő és kísérő), egészségi állapotáról, a betegség lefolyásáról, valamint a vizsgálati és kezelési eredményekről. Az elbocsátási összefoglaló olyan orvosi dokumentum, amely az orvosi dokumentáció kötelező részét képezi, és amelyet a fekvőbeteg egészségügyi szervezetekben kezelt betegek állítanak ki. A betegség lefolyásának jellemzői és a kezelés eredményei alapján tartalmazhatja a kezelőorvos feltételezéseit a beteg további prognózisáról, kezeléséről, megelőző és rehabilitációs intézkedéseiről, munkajavaslatokat és ajánlásokat a betegség lefolyásának további nyomon követésére.

Az elbocsátási összefoglalót a kezelőorvos a 003/u számú megállapított formanyomtatványú fekvőbeteg kórlap (kórelőzmény) alapján a kúra végén, a beteg kórházból történő elbocsátásakor állítja össze. Az elbocsátási jegyzőkönyvet a kezelőorvoson kívül a szerkezeti egység vezetője írja alá. Ezért jelen dokumentum elkészítését a tervek szerint kell elvégezni, és a mentesítési összefoglalót a várható mentesítés napjáig el kell készíteni.

Az ügyeletes orvos a kezelőorvosi munkavégzés során nem készíthet elbocsátási jegyzőkönyvet. Az elbocsátási összefoglaló lényegében a beteg egészségi állapotára vonatkozó információkat tartalmaz az Art. 323-FZ törvény 22. §-a „Egészségügyi állapotra vonatkozó tájékoztatás”, amely szerint „...Az egészségi állapotra vonatkozó tájékoztatást a kezelőorvos vagy az orvosi vizsgálatban közvetlenül részt vevő más egészségügyi szakember személyesen, ill. kezelés...". Az ügyeletes orvos nem vesz részt azon betegek kivizsgálásában, kezelésében, akik nem az ő páciensei, vagy akiket nem hagynak a felügyelete alatt. Nincs információja a többi beteg egészségi állapotáról „az ő” osztályán vagy más osztályokon, ahol ő az ügyeletes orvos. Ha egy ilyen „ismeretlen” beteg hirtelen ragaszkodik a kibocsátáshoz hétvégén vagy ünnepnapon, akkor az ügyeletes orvos számára lehetetlenné válik a kórelőzményének elemzése és a hatályos jogszabályok előírásainak megfelelő teljes körű ajánlások megtétele, még az orvosi vizsgálat után sem. beteg, különösen mivel az ügyeletes orvos alapvető feladatait kell ellátnia. Ezen túlmenően az ügyeletes orvos nem tartozik azon személyek körébe, akik jogosultak tájékoztatást adni a beteg egészségi állapotáról, amint azt fentebb említettük. Ezért az ügyeletes orvosnak a beteg elbocsátásakor és a kezelés megtagadásakor ne felejtse el írásban figyelmeztetni a beteget, hogy a kibocsátási összefoglalót a kezelőorvos készíti el, és ennek a dokumentumnak a megszerzéséért külön el kell jönnie.

A hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés lehetőségének kérdése, így különösen a beteg nem az ügyeletes, hanem a kezelőorvos által a szabadnapján (szüneti napon) történő előre nem tervezett elbocsátása esetén elbocsátási összefoglaló készítése , szabályozott Munka Törvénykönyve RF (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Idézzük a dokumentumot

113. cikk Hétvégi munkavégzés tilalma és munkaszüneti napokon. Az alkalmazottak hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkára csábításának kivételes esetei

Hétvégén és munkaszüneti napokon tilos a munkavégzés, kivéve a jelen Kódexben meghatározott eseteket.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása írásbeli hozzájárulásukkal történik, ha olyan előre nem látható munka elvégzésére van szükség, amelynek sürgős végrehajtásától a szervezet egészének vagy egyes szervezeteinek normális működése függ. jövő szerkezeti felosztások, egyéni vállalkozó.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása hozzájárulásuk nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1. katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;
2. a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy károsodásának megakadályozása érdekében;
3. olyan munka elvégzésére, amelyre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz, éhínség) esetén, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben, amelyek veszélyt jelentenek a teljes lakosság vagy annak egy részének életére vagy normális életkörülményeire.

<…>Egyéb esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon a munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

<…>Az alkalmazottakat a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre a munkáltató írásbeli rendelkezése alapján veszik fel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Ebből következően a kezelőorvosnak szabadnapján és munkaszüneti napján minden joga megvan a törvényes pihenéshez. A kezelőorvos beleegyezése nélküli hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. §-a szerint más esetekben a munkáltató írásbeli utasítása és a munkavállaló írásos hozzájárulása szükséges.

Így a mindennapi gyakorlatban felmerülő, az egyes feladatok orvosi feladatainak ellátásával kapcsolatos nehéz helyzeteket gyakran az elégtelen tudás okozza. szabályozó dokumentumokat vagy képtelenség értelmezni azokat. Számos vitatott helyzet nem állt volna elő, ha munkaköri leírások Részletesen meghatározásra került a kezelő és ügyeletes orvos funkcionális feladatai, beleértve a betegek elbocsátásával és az orvosi dokumentáció elkészítésével kapcsolatosakat is.

ON A. Martynyuk, adószakértő

Betegszabadság hétvégén nyitva: mikor kell fizetni és mikor nem

Hozott az alkalmazottja betegszabadságot, hétvégén vagy ünnepnapon volt nyitva? Nézzük meg, milyen esetekben kell fizetni a betegszabadság első nem munkanapjait. Végül is egy dolog, amikor egy alkalmazott maga volt beteg, és más, amikor beteg gyermeket vagy egy másik családtagot ápolt. Emellett speciális helyzet adódhat, ha egy beteg gyermeket otthonról dolgozó alkalmazott ápolt.

HELYZET 1. Maga az alkalmazott beteg volt

A munkavállaló betegsége miatt kiadott betegszabadság ellátása minden azon feltüntetett napra jár, beleértve azt a hétvégét is, amelyen a keresőképtelenség bekövetkezett. Ezt a törvény kifejezetten kimondja e 1. rész Art. 6, 8. rész art. a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 255-FZ törvény) 6. cikke; pp. 15, 20 Betegségek miatti keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának rendje... jóváhagyva. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 1-jén kelt 514. számú rendelete (a továbbiakban: eljárás).

Az ilyen betegszabadság első 3 napját a cége költségére fizetik, a többit a Szövetségi Alap költségére. VAL VEL 1. záradék 2. rész art. törvény 3. §-a 255-FZ.

2. HELYZET. Egy alkalmazott beteg gyermeket ápolt.

Ebben az esetben másként oldják meg a hétvégék vagy ünnepnapok kifizetésének kérdését, amikor a betegség megtörtént.

A társadalombiztosítási alapból kifizetett „gyerekek” betegszabadság napjainak limitjeit megtalálja: A ConsultantPlus rendszerben a 14.1.3 „Személyi jövedelemadó-kedvezmények” szakasz ("Pénzügyi és személyi konzultációk" szakasz, "Adóútmutató" információs bank)

A szabályok szerint, ha a gyermek olyan időszakban betegszik meg, amikor az anyát (másik gondozó hozzátartozóját) nem kellett elengedni a munkából, a gondozási betegszabadságot attól a naptól adják ki számára, amikortól kezdeni kellett volna. munka e rendelet 42. pontja.

De a gyakorlatban az anya munkarendje szerint szabadnapos napokon is fel lehet nyitni az ívet, vagyis ki lehet írni a tárgyalt szabály figyelembevétele nélkül. Pusztán formálisan az FSS-nek joga van úgy tekinteni, hogy az ilyen betegszabadságot jogsértőnek adták ki, és ezen az alapon megtagadhatja az ellátások kifizetésének költségeit. nál nél 4. szakasz, 1. rész, 1. cikk 255-FZ törvény 4.2.

Ennek elkerülésére gyakran elég, ha a járadékot a megfelelő időponttól kezdődően, vagyis attól az időponttól kezdődően folyósítják, amelytől a szabályok szerint betegszabadságot meg kellett volna nyitni. És az FSS felügyelőinek nem lesznek kérdéseik.

Mérvadó forrásokból

Az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapja Jogi Osztályának az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos biztosítás jogi támogatásával foglalkozó osztály vezetője

„Az orvosnak meg kell kérdeznie a beteg gyermek édesanyját, hogy munkarendje szerint melyik naptól van szüksége betegszabadságra. A társadalombiztosítási pénztár azonban a szabadnapon felbontott lapon is megtéríti vagy beszámítja az ellátások folyósításának költségeit - de csak abban az esetben, ha azt helyesen halmozták fel, vagyis a gondozási időszakra eső első munkanaptól. beteg gyerek."

A lap hátoldalán a „Nem dolgozott ___ és ___ között” sorba kell beírni azt a dátumot, amely a gyermekgondozási időszak első munkanapjára esik (az anya beosztása szerint). Ettől az időponttól kell számítani a lap hátoldalán feltüntetett keresőképtelenségi naptári napok számát is.

Figyelmeztetjük az alkalmazottat

Ha gyermeke megbetegszik a hétvégén, az őt követő első munkanaptól kérje orvosa betegszabadság megnyitását.

A gyermekgondozási betegszabadság összes napjára járó ellátást, beleértve az első 3 napot is, az FS téríti meg. VAL VEL 3. rész Art. törvény 3. §-a 255-FZ. Igaz, itt van egy korlátozás. Az Alapból kifizetett napok maximális száma egy naptári évben a gyermek életkorától és betegségétől függ. én 5. rész Art. 255-FZ törvény 6. §-a.

Ha a betegség kezdetekor a napszám korlátja még nem merült ki, de a betegszabadság összes napját figyelembe véve ez a norma túllépésnek bizonyul, akkor a Társadalombiztosítási Alap terhére csak azokra a napokra fizessen, amelyek „beleférnek” a limitbe.

3. HELYZET. Egy alkalmazott beteg felnőtt családtagot ápolt

Abban az időszakban, amikor a munkából való felmentés nem szükséges, tilos betegszabadságot csak gyermekgondozás céljából megnyitni. Ez a korlátozás nem vonatkozik a hét többi tagjának gondozási igazolására És rendelet 42. pontja.

Ezért ha hétvégén vagy ünnepnapon van nyitva a felnőtt családtag ápolására járó betegszabadság, akkor ezt a napot is ki kell fizetni b 8. rész art. 255-FZ törvény 6. §-a. Az ellátást teljes egészében, beleértve a betegszabadság első 3 napját is, az FS téríti meg VAL VEL 3. rész Art. törvény 3. §-a 255-FZ. Igaz, a fizetendő napok maximális száma itt is korlátozott: legfeljebb 7 nap egy betegség esetén, és legfeljebb 30 nap naptári évenként az összes ilyen betegszabadságra összesen. És 6. szakasz, 5. rész, 1. cikk 255-FZ törvény 6. §-a.

4. HELYZET. Egy otthoni dolgozó beteg gyermeket ápolt

Az otthon dolgozóknak ugyanúgy jár a betegszabadság, mint a munkahelyen dolgozóknak e Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183., 310. cikke. A probléma az, hogy a munkaidő általában nincs beállítva az otthon dolgozókra. Saját munka- és pihenőidejüket tervezik, és nem vonatkoznak rájuk a szervezet munkarendje. BAN BEN munkaszerződés az otthoni dolgozónál általában csak a heti munkaórák számát jelzik, például: „a munkavállaló heti 20 órát dolgozik”.

Ez semmilyen módon nem érinti a munkavállaló átmeneti rokkantsága vagy egy nagykorú családtag ápolása miatti szabadságok kifizetését, de nehézséget okozhat a gyermekgondozási segély kiszámításában. Hogyan lehet megérteni, hogy a hét mely napjain volt szüksége szabadságra, és mely napokon nem, hogy helyesen meghatározható legyen az a dátum, amelytől kezdve kell felhalmozni a juttatásokat? Azt mondják majd az Alap ellenőrei, hogy a betegszabadság első napján vagy néhány napján az otthoni dolgozót nem kellett felmenteni a munkából?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkaidő és a pihenőidő rendszerét csak akkor rögzítik a szerződésben, ha ennek az alkalmazottnak eltér a szervezetben megállapítotttól És Művészet. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezért, mivel az otthoni dolgozóval kötött szerződésben szereplő rendszer nem rögzített, ez azt jelenti, hogy számára ez megegyezik a szervezetben elfogadottal, és a munkavállalónak csak a munkanapon belül van szabadsága a munka és a pihenőidő meghatározásában. A szervezeti rend alapján pedig meg kell határozni, hogy egy házimunkásnak melyik nap munkanap, melyik szabadnap.

Az esetleges viták elkerülése érdekében jobb, ha az otthoni dolgozóval kötött munkaszerződésben ugyanazt a munkarendet tüntetik fel, mint az egész szervezetnek vagy a munkahelyükön hasonló munkát végző munkavállalóknak. De a munkavégzés idejét a munkanapon az otthoni dolgozó belátására hagyja. Ekkor Ön és a Pénztár ellenőrei is könnyen megállapíthatják, hogy az a nap, amikor a munkavállaló betegszabadságon van, szabadnap-e vagy munkanap.

Mint látható, az első hétvégét nem kell fizetni a Társadalombiztosítási Alap terhére, csak abban az esetben, ha a gyermekgondozási betegszabadság munkaszüneti napon van nyitva. Az összes többi hétvégére, azon az időszakon belül, amelyre az ilyen szelvényt kiállították, ellátást kell fizetni.

De mi van akkor, ha a hétvégék vagy a munkaszüneti napok a gyermekgondozási betegszabadság utolsó napjaira esnek – kell-e fizetni? Igen, annak ellenére, hogy ezeken a napokon a munkából való felmentés sem szükséges. Hiszen a betegszabadság kiadására vonatkozó eljárás csak szabadnapon tiltja a gyermekgondozási igazolás kinyitását, egyébként viszont az általános szabály érvényes: a naptári napok fizetendők, nem csak a kihagyott munkanapok. e 8. rész art. 255-FZ törvény 6. §-a.

Egyikünk sem mentes a bajtól. Ez vonatkozik az egészségre is. A betegség bármikor felüthet, hétköznapokon és hétvégén és ünnepnapokon egyaránt.

Ha egy személy súlyosan megbetegszik egy szabadnapon, felmerül a kérdés, hogy kinek és hol kell megnyitnia a betegszabadság igazolását, az átmeneti keresőképtelenséget igazoló fontos dokumentumot. Végül is, mint tudják, a helyi klinikák hétvégén és ünnepnapokon nem dolgoznak.

Tehát, ha vasárnap vagy szombaton megbetegszik, mit kell tennie? Hogyan lehet betegszabadságot kapni munkaidőn kívül? Beszéljünk ma ezen a „Népszerű az egészségről” oldalon erről a fontos témáról:

Mi a teendő, ha megbetegszik? Kihez kell fordulni segítségért?

Ügyeletes orvos a klinikán

Először is hívd fel a klinikádat és kérdezd meg, hogy van-e ügyeletes orvos? Az orvosok általában hétvégén vannak ügyeletben, napközben is látogathatók. Ő jogosult kezelést előírni és betegszabadságot kiadni.

Ha nincs ügyeletes orvos a helyi rendelőben, vagy lejárt a szolgálati ideje, vagy éjszakai orvosi segítségre van szüksége, akkor fel kell vennie a kapcsolatot a mentőszolgálattal:

Mentőautó

A sürgősségi orvosok otthoni sürgősségi ellátást biztosítanak, és szükség esetén kórházba helyezik Önt. Életveszélyes esetekben különösen eszméletlen, légzési problémákkal küzdő beteg indul el a mentő, baleset, sérülés, szülés stb.

Influenza, megfázás, hányás és hasonló megnyilvánulások esetén a mentő nagy valószínűséggel nem érkezik meg, mivel ezek az állapotok nem veszélyeztetik a beteg életét.

Mentőautó

Ha egy krónikus betegség súlyosbodott, heveny állapot lép fel, amely erős fájdalommal, hirtelen gyengeséggel, szédüléssel jár, ha a testhőmérséklet 39 C-ra emelkedett, de nincs nyilvánvaló életveszélyes jel, mentőt kell hívni. Egyébként, ha a mentőknek nincsenek sürgős hívásai, a csapatot a mentőútvonalon is el lehet küldeni.

Fizetett mentő

Abban az esetben, ha egy rendes mentőorvosból álló csapat nem tud eljönni a hívására, például szabad autók hiánya, nagyszámú sürgős hívás miatt, vagy egyszerűen lehetetlen telefonon elérni őket, hívjon. Garantáltan jönnek.

Hol kaphatok betegszabadságot??

1.opció: Tudniillik a táppénzt a munkáltató fizeti naptári napokban. Ha a munkavállaló szombaton vagy vasárnap megbetegszik, a betegszabadságot a klinika ügyeletes orvosa adja ki.

2. lehetőség: Ha mentőt, ügyeletet vagy fizetős mentőt hívott, a hívást fogadó orvos jelzőkártyát (jelzőlapot) állít ki, amely Önnél marad. Jelzi a hívás okait, valamint a beteg látogatásának dátumát és időpontját. Ezzel a kuponnal hétfőn fel kell vennie a kapcsolatot klinikájának helyi orvosával.

A betegszabadság igazolást az orvoslátogatás napján állítják ki. Ha azonban van egy értesítő lap vagy egyéb dokumentum, amely megerősíti, hogy az érintett olyan napon betegedett meg, amikor a rendelő nem volt nyitva, akkor visszamenőleg ideiglenes rokkantsági igazolást állítanak ki.

3. lehetőség: Ha valamilyen okból nem kapott jelzőkártyát, és nincs visszaigazolás vagy sürgősségi segítség, hétfőn, útlevéllel, forduljon a sürgősségi osztály főorvosához.

Híváskor megkapja a kártya hiteles másolatát. Önnek, mint betegnek joga van ezt megkapni. Ezzel a dokumentummal menjen a klinikára, hogy betegszabadságot kérjen. Mindenesetre ez a dokumentum bizonyítja, hogy Ön miatt hiányzott a munkából jó ok.

4. lehetőség: Ha egy szabadnapon megbetegedett, de nem volt helyi rendőr szolgálatban a rendelőben, és nem hívott mentőt, menjen a kórház sürgősségi osztályára. Ott az ügyeletes orvos kiállítja az előjegyzési igazolást, kitölt egy kártyát és rögzíti az időpontot. Orvosi igazolással hétfőn délelőtt menjen el a rendelőjébe betegszabadságot kérni.

Magánklinika látogatása

Ha az összes javasolt lehetőség valamilyen oknál fogva nem felel meg Önnek, vagy valami nem működik, és kezelésre van szükség, az egyetlen lehetőség, hogy felkeress egy fizetett klinikát vagy egy engedéllyel rendelkező magánorvost. Általában heti hét napot dolgoznak. A legtöbb ilyen klinika rendelkezik speciális engedéllyel az ideiglenes rokkantsági igazolások kiállítására, és ezt a munkáltató köteles fizetni.

Hogyan kaphatja vissza a pénzét?

Ha rendelkezik biztosítással, de bizonyos okok miatt fizetett a nyújtott szolgáltatásokért egészségügyi szolgáltatásokÖn mindenképpen gyűjtse össze az ezt alátámasztó összes dokumentumot: receptek, csekkek, orvosi szolgáltatások fizetéséről szóló bizonylatok, gyógyszerek, orvosi eszközök vásárlása, szállítási díj stb.

Önnek joga van az összes összegyűjtött dokumentumot a következő címre benyújtani biztosítótársaság, ahol írjon nyilatkozatot a biztosítási eseményről, amelyben kéri az elköltött pénzösszeg visszatérítését.

Vigyázzatok magatokra, ne legyetek betegek sem hétköznap, sem ünnepnapokon. Tegyen megelőző intézkedéseket és erősítse meg immunrendszerét. Nos, ha úgy érzi, hogy megbetegszik, azonnal forduljon orvoshoz.

Az ideiglenes rokkantsági igazolást a kerületi klinikán vagy fekvőbeteg-intézetben töltik ki.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Az orvos ráír a nyomtatványra szükséges információ a beteg betegségéről, vagy a fogyatékosság egyéb okát jelzi.

A keresőképtelenségi bizonyítvány formai követelményeit az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete tartalmazza.

Betegszabadság lezárása

Az orvos a beteg egészségi állapotára figyelemmel a betegszabadságot lezárja. Dokumentum

Ha ez az idő nem elegendő, akkor orvosi bizottságot kell összeállítani, és a dokumentumot további 30 nappal meg kell hosszabbítani. A betegszabadság teljes időtartama nem haladhatja meg a 12 hónapot.

A dokumentumot az intézmény háromszög alakú hivatalos pecsétjével, valamint a kezelőorvos pecsétjével látják el. A szakemberek aláírása szükséges.

A hibásan kitöltött dokumentum az FSS elutasításának indokaként szolgál.

A kiállított keresőképtelenségi bizonyítványok nyilvántartása az ilyen nyomtatványok nyilvántartásában történik.

Saját kérésére

A munkavállalónak bármikor joga van a betegszabadság megszüntetését követelni tetszés szerintés megtagadja a további kezelést.

Ez alól csak akkor van kivétel, ha a munkavállaló fertőzésben szenved és veszélyt jelent másokra. A kórház elhagyását ennek megfelelő megtagadás jelenti.

Más helyzetekben éppúgy, mint a fogyatékosság egyéb körülményei között.

A rezsim megsértésével

Ez az ellátás összegének csökkenését eredményezheti. A jogsértés körülményeit a munkáltató állapítja meg. A betegszabadságon az orvos feljegyzi a jogsértést.

Nem fizetendők azok a napok, amelyeken, nevezetesen, amikor a beteg:

• az orvos engedélye nélkül elhagyta a kórházat;
• megtagadta a kórházi rezsim betartását, és a tervezett időpont előtt hazaengedték a kórházból.

Az ellátások csökkentését bíróságon lehet megtámadni.

Korai

A betegszabadság idő előtti megszüntetése a keresőképtelenség körülményei elmúltával lehetséges. Ezt kizárólag a munkavállaló kérésére hajtják végre.

A betegszabadság a kórházból történő hazautazáskor nem zárható le, ha a kezelés ambuláns, kezelőorvos felügyelete mellett történő folytatása szükséges.

Szabadnapon

Szabadnapos betegszabadság lezárására van lehetőség, ha aznap a kezelőorvosnak van időpontja.

A dokumentumot terapeuta vagy szakorvos állítja össze.

Ha hétvégén nincs időpont, a keresőképtelenségi bizonyítványt az új munkahét előtti utolsó hétköznap zárják le.

Meg nem jelenés esetén

Ha a munkavállaló megtagadja a megjelenést a rokkantsági csoport vizsgálatára és megállapítására irányuló orvosi és szociális vizsgálaton, vagy nem érkezik orvosi vizsgálatra, akkor erről a betegszabadságon lehet feljegyzést tenni.

Ha a megjelenés elmulasztásának alapos oka van, az ellátás összegét visszatartják.

Ha a körülményeket igazolatlannak ítélték, akkor a munkáltató és a Társadalombiztosítási Alap a távollét rögzítésének napjára csökkenti a támogatás összegét. Az ilyen tényeket alaposan meg kell állapítani.

A munkáltatónak joga van a betegszabadsághoz magyarázó megjegyzést is kérni a munkavállalótól.

Visszadátumozás

Tilos, kivéve, ha a munkavállaló fogyatékos, vagy onkológiai, tuberkulózisos vagy HIV-fertőzött gyermeket gondoz.

Más esetekben a keresőképtelenségi bizonyítvány visszamenőleges kiadása az ellátás elmaradását, adminisztratív, sőt büntetőjogi felelősséget vonhat maga után.

Egy másik városban

A betegszabadság igazolás egy másik városban lezárható, ha a beteget másik városba szállították kezelésre fekvőbeteg intézmény vagy alapos okok miatt kényszerült elköltözni.

A lapot az utolsó kezelési helyen le kell zárni, függetlenül attól, hogy melyik régióban és helység ez található.

Regisztrációs eljárás

A betegszabadság igazolása azon a napon nyílik meg, amikor a munkavállaló orvosi ellátást kér.

A jelentkezéshez szüksége lesz:

• munkavállalói útlevél;
• TIN és biztosítási igazolás;
• Orvosi kártya/

A kezelőorvosról és a keresőképtelenség megállapításának körülményeiről az egészségügyi intézmény dolgozója ad tájékoztatást. A lapra felírja a betegre vonatkozó szükséges információkat, beleértve a személyes adatait is.

A betegszabadság igazoláson az intézmény két pecsétje és egy kezelőorvos pecsétje szerepel. Az űrlapot el kell vinni a munkáltatóhoz, és meg kell várni a juttatások kifizetését – általában a következő fizetésével együtt.

Hogy néz ki?

A betegszabadság lap kék színű, világos cellákkal és védő vízjelekkel. A dokumentum szigorú jelentési formanyomtatványnak minősül. Biztonsági kódot és vízjeleket tartalmaz.

A lap kitöltésének menete az űrlap hátoldalán található.

Határidők

A betegszabadságot a munkába való visszatérés után azonnal be kell nyújtani. Ha ez nem lehetséges, akkor a munkavállalónak hat hónap áll rendelkezésére a dokumentum megfelelő kitöltésére.

Ellenkező esetben juttatás nem jár, a munkából kimaradt napok pedig távollétnek számítanak, és fegyelmi eljárást vonhatnak maguk után.

A munkáltató értesítése a munkába való visszatérésről

Nem szükséges, de kívánatos, hiszen az átmenetileg rokkant munkavállalót általában más szakember helyettesíti. Az értesítés történhet személyesen vagy telefonon.

Munkába érdemes már kiállított betegszabadság igazolással érkezni, melybe minden aláírás és pecsét be van ragasztva.

Lezáratlan dokumentum következményei

A fő következmény az ellátások nem fizetése.

Ha a betegszabadságot alapos okból nem zárják le, akkor a munkavállaló a munka megkezdése után tudja kitölteni a papírmunkát.

Mit tegyek, ha szabadnapon megbetegedtem, ki lehet nyitni? Hogyan lesznek kifizetve az ilyen napok, beleszámítanak a fizetett táppénzbe? Ezek a kérdések sok dolgozót foglalkoztatnak.

Mit tegyen, ha beteg - próbáljon gyorsan meggyógyulni a hétvégén és menjen dolgozni, vagy kérjen munkaképtelenséget, és nyugodtan részesüljön kezelésben, biztos fizetés mellett?

A munkavállalók jogait betegség esetén az Orosz Föderáció jogszabályai védik. A betegszabadság a munkavállalót betegségi időszakra jogosítja fel ne csak a pozícióját tartsa meg, hanem az átlagfizetését is.

Fontos! A törvény nem korlátozza az állampolgárok jogait Nyitott betegszabadság bármely nap.

Ha a munkavállaló szerint működik műszakbeosztás, szabadnapjai pedig nem naptári szombatok és vasárnapok, hanem az órarendben meghatározottak, akkor ajánlott őszintén közölni a gyermekorvossal, hogy a betegszabadságot mikor kell nyitni - munkanaptól, és nem beosztás szerinti szabadnaptól.

Példa műszakbeosztással

Az alkalmazott 2/2-ben dolgozik, a gyerek hétfőn betegedett meg, ami beosztás szerint munkaszüneti nap.

Ennek az alkalmazottnak a következő munkanapja szerda.

Szerdától szükséges a lapot kinyitni, hiszen hétfőn és kedden a munkavállaló nem dolgozik, a munka megszakítása nélkül tudja ellátni a beteget.

Ha végül is hétfőn nyitják meg a betegszabadságot, akkor a jövőben problémák merülhetnek fel vele. Az Alap megtagadhatja a munkaszüneti napok kompenzációját.

Lehetséges, hogy hétfőn nyitják ki a keresőképtelenségi lapot, de ahhoz, hogy a társadalombiztosítási alapból kártérítést kapjon, a munkáltatónak csak a munkanaptól kezdődő időszakra kell kifizetést teljesítenie a munkavállaló beosztása szerint.

Ha egy hozzátartozója megbetegszik

Vannak olyan esetek is, amikor a keresőképtelenségi bizonyítvány felnyitása szabadnapon szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló nagykorú beteg hozzátartozóját lássa.

Fontos! Ebben az esetben van teljes jogú betegszabadságra szabadnapon, és kapjon érte fizetést.

A hozzátartozók gondozására a gyermekre vonatkozó szabályok nem vonatkoznak.

Ha a betegszabadság szabadnappal ér véget, azt is a munkáltatónak kell fizetnie. Ebben az esetben az ellátást ki kell számítani minden naptári napra, nem munkanapra, munkahelyről hiányzott.

Hogyan történik a szelvény kifizetése?

Az átmeneti munkaképesség-vesztés időszakába eső hétvégék, azonos módon fizetendő, mint minden más napon.

A munkáltató fő felelőssége és személyzeti dolgozó tudja, hogyan kell betegszabadságot fizetni az alkalmazottjának.

A munkavállalónak az is érdeke, hogy tisztában legyen a fizetés kérdésével, hogy elkerülje törvényes jogainak megsértését.

A juttatások a lap teljes lezárásakor járnak a munkavállalóra.

Megnevezések az órarendben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke meghatározza a munkaidő-nyilvántartások betegszabadság alatti nyilvántartásának eljárását.

Hétvégék szerepelnek a listán ugyanazokkal a kódokkal jelölik a jelentésben, mint más napokon.

A következőket különböztetik meg: keresőképtelenségi időszakok kijelölésének típusai a számviteli lapon:

• B vagy 19. Töltse ki, ha a munkáltató tudomása van arról, hogy munkavállalója betegszabadságon van.
• T vagy 20. A munkavállaló beteg felnőtt hozzátartozóinak gondozása esetén kötelező kitölteni.
• NN vagy 30. Akkor kell kitölteni, ha a munkavállaló munkahelyéről való távollétének oka nem egyértelmű. Ezután javítania kell az ezen az űrlapon szereplő információkat.