Mi változott a munka törvénykönyvében azzal. Nincs túlóra! Amit az új Munka Törvénykönyvéről tudni kell. Ebédszünet

2017. június 29-én a 2017. június 18-án kelt 125-FZ szövetségi törvény „A Munka Törvénykönyvének módosításairól Orosz Föderáció"(a továbbiakban -   125-FZ szövetségi törvény). Ez a törvény a Munka Törvénykönyvének számos cikkét módosította, amelyek különösen a részmunkaidős munkára és a munkaidő-normát meghaladó bérekre vonatkoztak. Ezenkívül 2017. július 12-én hatályba lépett az „Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról” szóló, 2017. július 1-jei 139-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 139-FZ szövetségi törvény). Ez a törvény pontosította a nyári szünidőben dolgozó 14 éves állampolgárok munkaidejének hosszát, valamint a 14-15 év közöttiekkel a munkaszerződés megkötésének feltételeit. Tekintsük ezeket az újításokat részletesebben.

Korhatár, amelytől a munkaszerződés megengedett

A 139-FZ számú szövetségi törvény módosította az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke, amely meghatározza a munkaszerződés megkötésének feltételeit és életkorát. 2017.12.07-től a cikk új kiadása szerint azok a személyek, akik megkapták Általános oktatás valamint a 15. életévüket betöltöttek is köthetnek munkaszerződést egészségre nem ártalmas könnyű munka végzésére. Azok a személyek, akik betöltötték a 15. életévüket, és a szövetségi törvénynek megfelelően az általános iskolai oktatás megkezdése előtt elhagyták az általános oktatási szervezetet, vagy kizárták az említett szervezetből, és más oktatási formában folytatják az általános oktatást, beléphetnek munkaszerződést olyan könnyű munka végzésére, amely nem károsítja az egészségüket, anélkül, hogy az oktatási program fejlődését sértené.

Ezen túlmenően rögzítik, hogy az egyik szülő (gondnok) (korábban - egyszerűen hozzájárulással) és a gyám- és gyámhatóság írásbeli hozzájárulásával munkaszerződés köthető olyan személlyel, aki általános iskolai végzettséget szerzett és 14. életévét betöltötte, egészségkárosodást nem okozó könnyű munkát végezni, vagy általános iskolai végzettségű, 14. életévét betöltött személlyel oktatástól szabadidejében könnyű, egészségkárosító munkát végezni. egészségét, az oktatási program kidolgozásának sérelme nélkül.

részmunkaidős állás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szabályozza a részmunkaidős munkavégzés eljárását. 2017. június 29-én hatályba léptek a  125-FZ szövetségi törvény által bevezetett módosítások. Most az Art. 1. részében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke kimondja, hogy a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján a munkavállaló mind a felvétel időpontjában, mind azt követően hiányosnak minősülhet. munkaidő(részmunkaidős (műszak) és (vagy) részmunkaidős munkahét, beleértve a munkanap részekre bontását is). Részmunkaidő létesíthető időkorlátozás nélkül és a munkaszerződésben részes felek által megállapított bármely időtartamra.

Jegyzet:

E cikk 1. részének korábbi változata bizonyos korlátozást tartalmazott: a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) munkaidő vagy részmunkaidős hét állapítható meg. Amint látja, ez a korlátozás most megszűnt. Ez azt jelenti, hogy mostantól a munkáltató részmunkaidős és részmunkaidős munkavégzést is beállíthat egyszerre. Például egy alkalmazott öt napot nyolc órát dolgozott, a részmunkaidő kialakítása után négy napot hat órát fog dolgozni. Ugyanakkor az ilyen rendszer létrehozásának időtartama bármilyen lehet.

A munkáltató a korábbiakhoz hasonlóan köteles részmunkaidős foglalkoztatást kialakítani, ha:

• terhes nő;
• az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek);
• beteg családtagot ápoló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően.

Figyelembe kell venni, hogy a fenti munkavállalói kategóriák kérésére részmunkaidős munkavégzés létesítésekor a kérelem mellett be kell nyújtaniuk a részmunkaidős munkához való jogukat igazoló dokumentumokat (a terhességi klinika igazolása a terhességről, születési anyakönyvi kivonat). , fogyatékossági bizonyítvány, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i 441n. számú rendelete által jóváhagyott sorrendben kiállított orvosi igazolás.

Jegyzet:

Az Art. új kiadásában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke előírja, hogy a részmunkaidőt a fenti munkavállalók számára megfelelő időtartamra határozzák meg, de legfeljebb a releváns körülmények fennállásának időtartamára. Ezenkívül a munkáltató köteles az ilyen munkavállalók számára kényelmes munkaidő- és pihenési módot kialakítani, figyelembe véve azonban a szervezet munkakörülményeit.

A napi munka időtartama (műszak)

A napi munkavégzés (műszak) időtartamát a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke szerint ezt a cikket módosította a 139-FZ szövetségi törvény. A módosítások csak a 14 éves állampolgárok munkaidejének hosszát érintették. Tehát a napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

• alkalmazottak számára (beleértve az általános vagy középfokú végzettségűeket is szakmai oktatásés munkaszüneti nap) 14-15 éves korban négy óra, 15-16 éves kor között öt óra, 16-18 éves kor között hét óra;
• általános oktatásban vagy középfokú szakképzésben részesülőknek, és közben kombinálják tanév oktatás munkával együtt, 14-16 éves korig - 2,5 óra, 16-18 éves korig - négy óra.

Tájékoztatásképpen:

Korábban a 14 és 15 év közötti serdülőkre a nyári szünetben történő foglalkoztatásuk esetén a csökkentett munkaidő időtartamára vonatkozó általános szabály vonatkozott, anélkül, hogy figyelembe vették volna a munkát tanulással kombináló serdülőkre vonatkozó további korlátozásokat.

Vegye figyelembe, hogy a munkavállalók egyéb kategóriáira az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke nem változott (fogyatékkal élők, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók, kreatív dolgozók számára tömegmédia, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek).

Szabálytalan munkaidő

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. §-a szerint a szabálytalan munkanap egy speciális munkamódszer, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, alkalmanként bevonhatók munkavégzésen kívüli munkaköri feladataik ellátásába. számukra megállapított órákat. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodások vagy a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével elfogadott helyi rendeletek határozzák meg.

Ezt a cikket a  125-FZ szövetségi törvény is módosította. A módosítások értelmében a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók számára rendszertelen munkanap szabható ki, feltéve, hogy részmunkaidős, de teljes munkanappal (műszakban) dolgozik. Korábban a részmunkaidős (műszakos) munkavállalók is dolgozhattak rendszertelen munkaidőben.

Így a munkaadóknak immár törvény tiltja, hogy részmunkaidős munkavállalókat a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésre alkalmazzanak.

Szünet pihenésre és étkezésre

Ennek a szünetnek a koncepcióját az 1. cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke. Kimondja, hogy a munkaidőben (műszakban) a munkavállalónak legfeljebb két órát, de legalább 30 percet tartó pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani, amely a munkaidőbe nem számít bele.

A  125-FZ szövetségi törvény pontosítja: a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkaszerződés előírhatja, hogy a meghatározott szünet nem adható a munkavállalónak, ha a számára megállapított napi munka (műszak) időtartama nem haladja meg a négy órát. Ilyen alkalmazottak a következők:

• részmunkaidős munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke szerint a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát);
• részmunkaidős munkavállalók, akiknek a munkanapja nem haladja meg a négy órát.

Tájékoztatásképpen:

Az Art. korábbi megfogalmazása szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke értelmében a munkavállalók ebédszünetre jogosultak, munkanapjuk vagy műszakuk hosszától függetlenül.

Túlóra fizetés

Az Art. szabályai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. §-a szerint a túlórát a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munkaként ismerik el: napi munka (műszak), valamint a munkaidő összesített elszámolása esetén. - az elszámolási időszakra érvényes normál munkaórát meghaladóan. A túlóra díjazásának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke. Ezt a  125-FZ szövetségi törvény módosította. Tehát a cikk 1. része szerint a túlórát fizetik:

• az első két munkaórában - legalább másfélszer;
• a következő órákra - nem kevesebb, mint a duplája.

A túlóradíj konkrét összegeit kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérelmére a túlórát a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke a következő rendelkezéssel egészül ki: hétvégi munkaidő-normán túl végzett munkavégzés és munkaszüneti nap ünnepek szerinti emelt összegben fizetett vagy újabb pihenőnap biztosításával kompenzálva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkében foglaltakat nem veszik figyelembe a megemelt mértékkel fizetendő túlóra időtartamának meghatározásakor e cikk 1. részével összhangban.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló munkaszüneti napon vagy szabadnapon túlórázott, a munkáját a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon ledolgozott óra nem számít bele a túlóraszámításba (munkaidő összesített elszámolása), amelyre emelt díjazás vonatkozik.

Fizetés hétvégén és munkaszüneti napokon

Hétvégén és munkaszüneti napokon – a Munka Törvénykönyve által meghatározott esetek kivételével (113. cikk) – főszabály szerint tilos a munkavégzés. Ha a munkavállaló hétvégén és ünnepnapokon dolgozik, az ilyen napokon a díjazás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke:

• darabmunkások - legalább kétszeres darabáron;
• napi és órabéres fizetést kapnak tarifák, - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;
• fizetést (hivatalos fizetést) kapó munkavállalók - legalább egyszeri napi vagy órabér összegében (a fizetés egy része ( hivatalos fizetés) napi vagy munkaóránként) az illetményt (hivatalos illetményt) meghaladó mértékben, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzés a havi munkaidő-norma keretein belül történt, és legalább a napi, ill. órabér (a munkabér (hivatali illetmény) napi vagy munkaóránkénti része) az illetményt (hivatalos illetmény) meghaladó munkabér, ha a munkavégzés a havi munkaidő normatívát meghaladóan történt.

A szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi normatív aktus, munkaszerződés állapíthatja meg.

Ezenkívül a hétvégén vagy ünnepnapon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kaphat. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

A 125-FZ számú szövetségi törvény egy új résszel egészítette ki ezt a cikket, amely szerint minden munkavállalónak megemelt fizetést kell fizetnie a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órákért. Ha a munkanap (műszak) egy része hétvégére vagy ünnepnapra esik, a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órákat (0-tól 24 óráig) emelt díjazásban kell megfizetni.

Így, ha a munkanap (műszak) egy része hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, akkor csak a hétvégén vagy ünnepnapon ténylegesen ledolgozott órákat fizetik emelt mértékben.

* * *

Befejezésül még egyszer megismételjük a hatályba lépett főbb változásokat:

1) részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló részmunkaidős és részmunkaidős heti munkaidőben is kijelölhető;

2) a 14 és 15 év közötti munkavállalók (ideértve az általános vagy középfokú szakképzésben részesülőket is, akik a szünidőben dolgoznak) esetében a napi munka (műszak) időtartama négy óra;

3) részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló számára rendszertelen munkanap csak akkor állapítható meg, ha a munkaszerződésben részes felek megállapodása részmunkaidős hétről, de teljes munkanappal (műszakban) rendelkezik. ;

4) a napi négy óránál kevesebbet dolgozó munkavállalók számára étkezési szünet nem biztosítható. Ha a munkáltató ezt a szabályt alkalmazni kívánja, ezt a szabályt a társaság belső munkaügyi szabályzatában vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben rögzíteni kell;

5) a munkavállaló által hétvégén és munkaszüneti napokon a rendes munkaidőn túl végzett munka már nem minősül túlórának. Az ilyen munkavégzés kifizetése a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő díjazás általános szabályai szerint történik, azaz az Art. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke;

6) a hétvégén vagy ünnepnapokon ténylegesen ledolgozott munkaórákért minden munkavállalót megemelt összegben fizetnek. Ha a műszak egy része ilyen napra esik, a hétvégén vagy munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órákat (0-tól 24 óráig) emelt mértékben fizetik.

T. Yu. Komissarov,
szakértője a "Fizetés állami (önkormányzati) intézményben: számvitel és adózás" című folyóirat 2017. augusztus 8. szám.

Az Antal Russia toborzó cég áttekintést készített a munkajog 2016 végén – 2017 elején hatályba lépett főbb változásairól.

A minimálbér 7800 rubelre emelkedik

2017-ben a minimálbér július 1-től 4%-kal emelkedik, és 7800 rubel lesz.

Mikrovállalkozások egyszerűsített személyi nyilvántartása

17.01.01-től a mikrovállalkozások jogosultak arra, hogy az alábbi szabályokat tartalmazó helyi szabályozást részben vagy egészben ne fogadják el:

• belső munkaügyi szabályzat;
• álláspont a bérekkel kapcsolatban;
• bónusz rendelkezés;
• műszakbeosztás;
• egyéb helyi előírásokat.

De ebben az esetben a munkáltatónak ezeket a feltételeket bele kell foglalnia az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szokásos munkaszerződésbe.

A mikrovállalkozások jogi személyek, ill egyéni vállalkozók amelyek megfelelnek a következő kritériumoknak: az éves árbevétel nem haladja meg a 120 millió rubelt, a társaság legfeljebb 15 főt foglalkoztat, beleértve a vállalkozás igazgatóját vagy tulajdonosát is, más magán-, állami vagy önkormányzati társaságok részesedése nem haladja meg a 20%-ot. az alaptőke. Ha a cég már nem felel meg mikrovállalkozási státuszának, akkor négy hónapon belül személyi dokumentumokat kell készítenie

A lebonyolítási eljárás független értékelés a dolgozók képzettsége

2017.01.01-től hatályba lép a „A képesítések független értékeléséről” szóló, 2016. július 3-án kelt 238-FZ szövetségi törvény, amely szabályozza a munkavállalók vagy egy bizonyos típusú munkavégzésre jelentkező személyek képesítésének független értékeléséből eredő kapcsolatokat. .

A képesítések független értékelése szakmai vizsga formájában történik, amelyet a kérelmező, más magánszemélyek és (vagy) jogi személyek kezdeményezésére vagy a munkáltató utasítására végeznek. A sikeres vizsga eredménye alapján a pályázó képesítési bizonyítványt, vagy a vizsga során elégtelen osztályzat megszerzése esetén a sikeres letételről szóló következtetést a pályázónak szóló ajánlásokkal.

A munkáltató a munkavállalót a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és költségére független képesítési vizsgálatra küldi. Ugyanakkor arra az időszakra, amíg a munkavállaló független képesítési vizsgálaton esik át, a tervek szerint megtartja a munkahelyét és az átlagkeresetet, valamint az áthaladással kapcsolatos utazási költségeket.

A főkönyvelők és vezetők fizetését a rendes alkalmazottak fizetéséhez kötötték

A vezető állomány fizetése az állami és önkormányzati szervezetek(igazgatók, főkönyvelők) a rendes alkalmazottak fizetésétől függ. Az ilyen bérarány maximális szintjét a szövetségi kormány, valamint a regionális és önkormányzati hatóságok határozzák meg.

Felhívjuk a figyelmet a 2016. október 3-án hatályba lépett munkaügyi jogszabályi változásokra is:

Módosult a bérszámfejtés dátuma

Az Art. módosításai Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, amelyet a 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvény vezet be, amely szerint a fizetések kifizetésének határidejét legkésőbb a következő hónap 15. napjáig határozzák meg.

Emelték a munkabér, a szabadság és az egyéb munkadíj kifizetésének késedelme miatti kártérítés összegét

A 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvény, amely 2016. október 3-án lépett hatályba, szigorította a késedelmes bérekért való felelősséget. Mostantól a munkavállalónak járó bérek és egyéb kifizetések késedelmes kifizetése esetén a munkáltató köteles kártérítést fizetni a munkavállalónak az Orosz Föderáció Központi Bankja jelenlegi irányadó kamatának legalább 1/150-e összegben. a határidőben ki nem fizetett összegek minden késedelmes nap után, a megállapított fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag.

Bővült a munkaügyi felügyelőség előre nem tervezett ellenőrzése indokainak listája

ponthoz tett kiegészítések szerint. 4 óra 7 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 360. §-a szerint a szövetségi munkaügyi felügyelőség tájékoztatást kapott arról, hogy a munkáltatók megsértették a munkaügyi jogszabályok és más normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok követelményeit. Munkatörvény a munkaügyi felügyelőség nem tervezett ellenőrzésének alapja, ideértve azokat is, amelyek a munkabér, a munkavállalókat megillető egyéb kifizetések, illetve a munkaügyi jogszabályokban meghatározott összegnél kisebb összegű bér megállapításához vezettek .

Kerek pecséttel történő bejegyzések nem igazolhatók munkakönyvek

A Munkaügyi Minisztérium 2016. október 31-i 588n számú rendelete módosította az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú rendeletével jóváhagyott munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasításokat. a munkáltatók hatósági engedélyt kaptak arra, hogy ne igazolják körpecséttel a munkavállalók munkakönyvi bejegyzéseit.

Munkaügyi ellenőrzés 2018

Az Állami Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzési intézkedéseinek indoklása

2018. január 11-től hatályba lépett módosítások hozzájárult 2017. december 31-i 502-FZ szövetségi törvény az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 360. cikkében. Különösen új okok kerültek be a GIT nem tervezett ellenőrzésére. A 360. cikk hetedik része egy újabb bekezdéssel egészült ki.

Most előre nem tervezett ellenőrzések készülnek, többek között és ezek alapján:

• állampolgárok, köztük egyéni vállalkozók fellebbezései és nyilatkozatai;
• jogalanyok;
• hatóságoktól származó információk;
• helyi önkormányzatok;
• szakszervezetek;
• a médiából származó információk.

Ha az ilyen fellebbezések és információk a munkaszerződés teljesítésének kijátszásának tényéről, a munkaszerződés nem megfelelő végrehajtásáról vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt ténylegesen szabályozó polgári jogi szerződés megkötéséről tartalmaznak információt.

És Az ellenőrzéseket a panasz benyújtása után azonnal lefolytatják, az ügyészség válasza nélkül.

Emlékezzünk vissza a nem tervezett ellenőrzések korábban bevezetett okaira. Így, nem tervezett ellenőrzést végeznek:(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 360. cikkének 7. része):

• Ha szervezet lejárt korábban kiadott utasítás a jogsértések megszüntetésére;
• ha a Munkaügyi Felügyelőséghez erre vonatkozó fellebbezések és kérelmek érkeztek a munkaügyi jogszabályok és más szabályozó jogszabályok, köztük a munkavédelmi követelmények munkáltató általi megsértésének tényeiről, amelyek a munkavállalók életének és egészségének veszélyeztetését eredményezték;
• ha a szövetségi munkaügyi felügyelőség megkapta:

• a munkavállaló kérése vagy kérése jogsértésről munkáltatói munkajogok;
• a munkavállaló kérelme a munkakörülmények és a munkavédelem ellenőrzésére szerinti munkahelyén. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke;

• ha a munkaügyi felügyelőség vezetője parancsot (utasítást) adott ki az Orosz Föderáció elnökének utasításai szerint, Az Orosz Föderáció kormánya, valamint az ügyész felhívása alapján az ügyészséghez beérkezett anyagok és fellebbezések jogszabály-végrehajtási felügyelete keretében ilyen ellenőrzés lefolytatására.

Továbbá, nem tervezett ellenőrzések alapján fellebbezések (információk) a polgárok tartalmazó információk azokról a tényekről, amelyek a bérek időben történő kifizetésének elmulasztásához vagy hiányos kifizetéséhez vezettek, a munkavállalókat megillető egyéb kifizetések, vagy a munkajog által előírt összegnél kisebb összegű bér megállapítása.

A részmunkaidős munka új pillanatai

2017. június 29. óta a részmunkaidős munka kényelmesebbé vált a munkáltató és a munkavállaló számára (2017. június 18-i 125-FZ szövetségi törvény). Nőtt a részmunkaidős lehetőségek száma.

Tehát most egyszerre használhatja egy alkalmazott számára részmunkaidős és részmunkaidős munkákat. Korábban a lehetőségek közül kellett választani.

Példa. Beállíthatja a munkarendet: kedd és péntek 3 órában.

Ezenkívül a részmunkaidős munka részekre osztható.

Példa. A munkavállaló 4 órás részmunkaidőben dolgozhat beosztás szerint: naponta 8-10 és 15-17 óra között.

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató köteles meghatározni a részmunkaidőt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 2. része), a munkaidő és a pihenőidő rendszerét, beleértve a napi munka (műszak) időtartamát, A munkavégzés kezdetének és befejezésének idejét, a munkaszünet idejét a munkavállaló kívánságai szerint kell meghatározni, figyelembe véve a munkáltató termelési (munka) feltételeit.

Példa . Az a nő, akinek gyermeke első éve jár iskolába, azt kívánhatja, hogy a szokásosnál két órával korábban érjen véget a munkanapja. A munkáltató köteles ezt a fajta kívánságot figyelembe venni a részmunkaidős munkavégzés kialakításakor. Hasonlóan a munkavállaló kérésére változhat az időpont és például az ebédszünet, műszak.

Ugyanakkor a fent említett norma értelmében a 14 éven aluli gyermek egyik szülőjének joga van részmunkaidő megállapítására számítani.

Annak megállapítására, hogy a 14 éven aluli gyermek második szülője nem azonos alapon él a részmunkaidős (hetes) munkavégzés jogával a munkáltatónak joga van igazolást kérni a munkamódjáról(Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2017. november 17-i levele N 14-2 / ​​​​V-1012)

Maximális munkaidő az ellátások fenntartására a szülői szabadságon

Az Orosz Föderáció FSS-jének új követelménye van a részmunkaidős munkára vonatkozóan míg szülői szabadságon van az FSS-ből származó juttatások kifizetésével.

Felhívjuk figyelmét, hogy a szülési szabadságon részmunkaidő megengedett vagy otthon az állami társadalombiztosítási ellátásokhoz való jog megőrzésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).

A gyakorlatban kérdések merültek fel azzal kapcsolatban, hogy a törvényileg szabályozatlan minimális időtartammal csökkenthető a munkaidő a juttatások fenntartása érdekében. Ugyanakkor az Orosz Föderáció FSS-jének jogában áll megtagadni az ellátások kifizetésének költségeinek megtérítését, ha a munkaidőt a munkavállaló kérésére formálisan csökkentik, például 5 perccel. Az illetékesek azzal indokolták elutasításukat, hogy a munkavállaló nem tud teljes körűen gondoskodni a gyermekről. Ezeket a vitákat rendszerint bíróságon rendezték meg.

2017-ben az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága véget vetett ennek a kérdésnek, átveszi az Orosz Föderáció FSS pozícióját. BAN BEN 2017. július 18-i N 307-KG17-1728 határozat az N A13-2070/2016. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága rámutatott, hogy a munkaidő napi 5 percnél kevesebbel történő csökkentése nem tekinthető a gyermek gondozásának folytatásához szükséges intézkedésnek, amely bevételkiesést eredményez.

2018 januárjában az Orosz Föderáció FSS viszont 2018.01.19-i levélben N 02-08-01 / 17-04-13832l felhívta a figyelmet arra, hogy a munkaidő csökkentése nemcsak 5 perccel, hanem: napi 10, 30, 60 perccel sem teszi lehetővé a gyermek megfelelő gondozását. Ebben az esetben a pótlék már nem az elmaradt kereset kompenzációja, hanem kiegészítő bevétel munkás. Ez pedig a joggal való visszaélés.

A munkavállaló részmunkaidős állásra történő beállításakor a szülői felelősség prioritásából kell kiindulni. A munkanapot hivatalosan nem lehet lerövidíteni. Az alapítvány ezt hangsúlyozza az idő nagy részét a gyereknek kell szentelni, nem a munkának. Csak akkor nem tagadják meg az ellátások visszafizetését.

Ebédszünet nélkül dolgozhat

Főszabály szerint a munkanapon (műszakban) a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele a munkaidőbe (Mt. 108. cikk). az Orosz Föderáció).

azonban 2017. június 29-től az alkalmazottak ebédszünet nélkül maradhatnak, ha négy órát vagy kevesebbet dolgoznak. Ennek feltételét a munkaszerződésben vagy a Belső Munkaügyi Szabályzatban kell rögzíteni. Ezt megelőzően mindenkire ugyanazok voltak a szabályok. A szünetet a munkanap hosszától függetlenül kell tartani.

Ebédszünet nélkül maradhatnak a részmunkaidőben foglalkoztatottak és a napi 4 óránál nem többet dolgozó munkavállalók.

Devizabér munkaügyi törvények megsértése nélkül

2018. február 16-tól hatályba lépett 2018. február 5-én kelt 8-FZ szövetségi törvény, amely módosítja a Munka Törvénykönyve 131. cikkét „Díjazási formák”. Ezeknek a módosításoknak köszönhetően külön kategóriák a dolgozók kaphatnak majd bérek devizában.

2018 februárjáig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének megfelelően a bérek kifizetése kizárólag az Orosz Föderáció pénznemében volt megengedett (rubelben).

A külföldi pénznemben fizetendő munkavállalók közé tartoznak az Orosz Föderáció területén kívüli munkavállalók, akik Oroszország állampolgárai. Devizában kaphatnak munkabért és egyéb kifizetéseket, amelyek az Orosz Föderáció területén kívüli munkavégzésükhöz kapcsolódnak a rezidens jogi személyekkel kötött munkaszerződések alapján.

A munkaügyi jogszabályok megsértése miatti közigazgatási felelősségre vonás eljárása

Fentebb idéztünk olyan cikkeket, amelyekről gyakran felmerülnek viták és közigazgatási felelősség. Ez a lista azonban nem korlátozódik ezekre a cikkekre. Lehetséges, hogy az ellenőrzési intézkedések során egyéb munkaügyi jogszabályok megsértésére is sor kerül.

Ne feledje, hogy a munkaügyi jogszabályok több okból történő megsértése esetén az adminisztratív felelősség a munkaügyi és a munkavédelmi jogszabályok minden egyes megsértéséért külön-külön hárul a munkáltatóra.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének két fő cikkelye állapítja meg a felelősséget a munkajog megsértéséért:

• V Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27 pénzbírságot írnak elő a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok megsértéséért;
• V Művészet. 5.27.1 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe- pénzbírságok a munkavédelmi állami szabályozási követelmények megsértéséért.

BAN BEN Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014. augusztus 15-i határozata N 60-AD14-16 Megállapítást nyert, hogy a munkajog megsértésének minden egyes feltárt ténye a közigazgatási szabálysértés önálló összetételét képezi, amelyet az Art. 1. része rendelkezik. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.

Felelősség a munkaügyi jogszabályok megsértéséért elérheti az egymillió rubelt vagy többet.

2017. január 1-jén hatályba lép az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új kiadása. A változások a képesítések független értékelésének bevezetéséhez, a következtetés sajátosságaihoz kapcsolódnak munkaszerződések egyes állampolgári kategóriákkal, valamint egy új fejezet megjelenésével a kódexben, amely a kisvállalkozások dolgozóinak munkavégzésének szabályozását célozza.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2017. január 1-jén ismét megváltoztatja szövegét. Egyszerre több új törvény módosította, amelyek ezen a napon lépnek hatályba:

• 2016. július 3-i szövetségi törvény N 239-FZ,


• 2014. június 4-én kelt 145-FZ szövetségi törvény,


• 2016. július 3-i 348-FZ szövetségi törvény,


• 2015. július 13-i 230-FZ szövetségi törvény.

A kód változásai sokfélék, és összefüggenek, mindkettő egy funkcióval munkaügyi kapcsolatok kisvállalkozásokban, valamint a munkavállalók képesítésének független felmérésének bevezetésével.

Független minősítési értékelés

A kiadás megváltozott Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke, amely a munkaadók garanciáit és kompenzációit szabályozza szakmai oktatás vagy további szakmai képzés. Most már a normái közé tartozik a független minősítés lefolytatása is. Különösen, ha a munkáltató független képesítési vizsgálatra küldi ki a munkavállalót, az ilyen értékelésért a munkáltató költségére kerül kifizetésre. Ezen kívül a szerkesztőség Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke, amely magában foglalja az alkalmazottak független képesítési felmérésre történő küldését is. A szövege most így szól:

Amikor a munkáltató a munkavállalót független képesítési vizsgálatra küldi, a munkáltatónak biztosítania kell számára a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés által megállapított garanciákat.

Munkaügyi kapcsolatok a mikrovállalkozásokban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kiegészült egy új, 48.1 fejezettel: „A munkaadóknál dolgozó személyek munkaügyi szabályozásának jellemzői – mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozások”. Ez a fejezet két új cikket tartalmaz:

"A munkáltatóval - mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozással - a munkaügyi és egyéb, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozása a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozással, munkaszerződéssel."

A cikkek közül az első kimondja ez a fejezet pontja csak a mikrovállalkozási nyilvántartásban szereplő kisvállalkozásoknál szabályozza a munkaviszonyt, ide tartoznak az egyéni vállalkozók is. Ha egy jogi személy vagy egyéni vállalkozó megfelel a mikrovállalkozás kritériumainak, de nem szerepel a nyilvántartásban, a munkavállalókkal való kapcsolatát a Munka Törvénykönyve új fejezetének figyelembevétele nélkül szabályozzák.

A cikkek közül a második kimondja, hogy a mikrovállalkozási munkáltatóknak jogukban áll megtagadni tevékenységük során a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozások elfogadását, így különösen:

• belső munkaügyi szabályzat,


• fizetési szabályzat,


• bónuszszabályok,


• műszakbeosztás,


• és egyéb dokumentumok.

Ugyanakkor a munkaügyi kapcsolatok szabályozása érdekében az ilyen munkáltatóknak közvetlenül a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben kell szerepeltetniük az ilyen belső jogszabályokban szabályozott feltételeket.

A munkaszerződés megkötéséhez szükséges dokumentumok

A kiadás megváltozott cikkek , amely a munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumokat határozza meg. Kiegészült egy új paragrafussal, amely előírja, hogy az elhelyezkedő személyeknek többek között biztosítaniuk kell a munkáltatónak:

az illetékes szövetségi végrehajtó szerv által megállapított módon és formában kiállított igazolás arról, hogy valamely személyt kábítószer vagy pszichotróp anyag orvosi rendelvény nélkül történő felhasználása miatt közigazgatási büntetés hatálya alatt áll-e vagy sem. a belügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításáért és végrehajtásáért.

Az állampolgároknak olyan okmányokat kell bemutatniuk, amikor olyan tevékenységgel kapcsolatos állásra jelentkeznek, amelyre a szövetségi törvények értelmében kábítószerek vagy pszichotróp anyagok orvosi rendelvény nélküli fogyasztása vagy új, potenciálisan veszélyes pszichoaktív anyagok fogyasztása miatt közigazgatási büntetés hatálya alatt álló személyek nem léphetnek be. , annak az időszaknak a lejárta előtt, amely alatt az érintett személy közigazgatási büntetés hatálya alatt áll.

A hazai munkaügyi jogszabályok a szabályozási funkciók hatékony végrehajtása érdekében időszakos felülvizsgálatot, kiegészítést, változtatást igényelnek. 2017-ben számos új funkció lép életbe. A személyzeti tisztviselőknek figyelmet kell fordítaniuk a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony több vonatkozására.

Jogalkotási újítások bejelentése

A jelenlegi változások érintik az átmeneti rokkantság nyilvántartását. Új módon a HR-szakértőknek kell kiszámítaniuk a megfelelő kifizetéseket. Változik a rokkantsági igazolvány kiállítása és fizetésének rendje is.

Az új évben kötelezővé válnak a korábban túlnyomóan tanácsadó jellegű szakmai normák. A törvény előírásait kivétel nélkül minden munkáltatónak be kell tartania, jogi formától függetlenül jogalany, a munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásának sajátosságai. A mai napig több új szakmai szabványt is jóváhagytak már. A leginkább elvárt a tanár színvonala volt. A jóváhagyott dokumentum tárgyilagosan értékeli a szakmában dolgozó szakemberek tevékenységét, reménytelenül elavult technokrata módszerek és módszerek alkalmazása nélkül.

Új módon a személyzeti tiszteknek az új évben helyi szabályzatot kell alkotniuk. A dokumentumkezelésre speciális feltételeket kínálnak az úgynevezett mikrovállalkozások számára.

Átállás az elektronikus betegszabadságra

A keresőképtelenségi bizonyítvány beszerzése, annak orvosi aláírással, pecséttel történő igazolása gyakran okoz gondot. A poliklinikák szolgáltatásának sajátosságai olyanok, hogy itt gyakoriak a sorok. A betegnek sok időt kell eltöltenie, hogy szakorvosi időpontot kérjen, és a betegség után a betegszabadságot lezárja. A keresőképtelenségi szabadságot gyakran késéssel adják ki a munkahelyen.

A probléma megoldását a jogalkotók az elektronikus betegszabadság kiadásának rendszerének bevezetésében látják. Az erre való átállást a tervek szerint fokozatosan hajtják végre. A kísérleti projekt 2017-ben indul. Megfelelően kivitelezett, hitelesített Elektronikus aláírás a keresőképtelenségről szóló szakorvosi igazolások, valamint a papíralapú szabványos okmányok jogi erővel bírnak.

Üzleti tevékenység a helyi szabályozási dokumentumok jóváhagyása nélkül

A hatósági helyi dokumentáció jóváhagyásának eljárása 2017-től válik választhatóvá. Igaz, csak kisvállalkozások, egyéni vállalkozók, mikrovállalkozások élhetnek majd a kiváltsággal. A továbbiakban nem kötelesek hivatalossá tenni a munkarendet, a műszakos munkarendet stb.

A dokumentumáramlás egyszerűsítésének célja a személyzeti szolgáltatások terheinek csökkentése. Nem szabad megfeledkezni azonban arról, hogy a kötelező dokumentumokat az új szabályok szerint már a vállalkozásnál kell elkészíteni. Különösen a szokásos munkaszerződések formája fog jelentősen megváltozni. A dokumentumokat kiegészítik a korábban a helyi hatósági jogszabályokban foglalt információkkal.

Figyelmet érdemelnek a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolattal kapcsolatos egyéb változások, közvetlenül vagy közvetve. Javasoljuk tehát, hogy a HR-szakértők és a külföldi szakembereket foglalkoztató szervezetek vezetői figyelmeztessék az alkalmazottakat az orosz típusú vezetői engedély megszerzésének szükségességére. 2017-től tilos a külföldi okmányok felhasználása. A jogszabályi problémák elkerülése érdekében, a projektleállások kockázatának minimalizálása érdekében (különösen a rakományszállítással kapcsolatosak esetében) javasolt előzetesen gondoskodni a vezetői engedélyek kiadásáról.