A dolgozók orvosi vizsgálata: kinek, hogyan és mikor kell elvégeznie azokat. Mely alkalmazottaknak kell orvosi vizsgálaton részt venniük? Milyen orvosi vizsgálaton esnek át a szociális ellátásban részesülők?

• Az adós-számlatulajdonos kötelezettségeit teljesíti-e a bank az 1-3. prioritású hitelezői igények szerint?
• Az LLC vezetőjét elítélték. 173.1. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve. Milyen következményekkel jár az ügyvezető által kötött üzlet?
• Milyen jellemzői vannak egy szabadalommal rendelkező részmunkaidős külföldinek egy adott szakmában történő munkavégzésre?
• Szükséges-e az intézménynek a beléptetési szabályzat jóváhagyása?
• Joga van-e az Állami Költségvetési Intézménynek egyéb közszolgáltatási szolgáltatásokat vásárolni, ha azok igénybevételét műszaki előírások nem írják elő?

Kérdés

Van ingyenes éves testmozgás? szociális munkásokátfogó központ szociális szolgáltatások népesség? Szükséges a szociális munkások időszakos orvosi vizsgálata egy átfogó szociális szolgáltató központ otthonában, de az igazolványon fel van tüntetve az elfogadható munkakörülmények osztálya, azaz orvosi vizsgálat nem szükséges. Hogyan indokolható tehát az orvosi vizsgálatok elvégzése?

Válasz

A munkavállalóknak csak abban az esetben biztosítanak ingyenes orvosi vizsgálatot, ha az orvosi vizsgálat díja a munkáltató számára kötelező.

A munkáltatónál azonban csak akkor keletkezik fizetési kötelezettség az orvosi vizsgálatért, ha az orvosi vizsgálatot jogszabály írja elő. A vizsgált helyzetre nincs törvény kötelező követelmény orvosi vizsgálat elvégzéséről. Ezért a munkáltató nem köteles ingyenes orvosi vizsgálatot biztosítani.

Ennek a pozíciónak az indoklását az alábbiakban a „Személyzeti rendszer” anyagai tartalmazzák. .

« A kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók

Mely alkalmazottaknak kell kötelező orvosi vizsgálaton részt venniük?

A bizonyos típusú munkát végző alkalmazottak kötelező orvosi vizsgálaton esnek át a szervezet költségén. A személyzet ebbe a kategóriájába tartozik különösen:

• olyan munkavállalók, akik káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgoznak, beleértve a földalatti munkát is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye);
• a közlekedéssel kapcsolatos munkát végző alkalmazottak, beleértve a járművezetőket is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 1995. december 10-i törvény, 196-FZ);

• vállalati alkalmazottak Élelmiszeripar, vendéglátás és kereskedelem, vízellátó létesítmények, egészségügyi és megelőző ellátás és gyermekintézmények ();
• osztály biztonsági tisztjei ().

A káros és veszélyes termelési tényezők, valamint a kötelező orvosi vizsgálatot igénylő munkák listája a és a mellékletekben található. Ugyanakkor, ha az eredmények szerint speciális értékelés a munkakörülmények elfogadható vagy optimális munkakörülményeket határoznak meg, akkor erre a tényezőre nem kerül sor orvosi vizsgálatra. Ez szerepel a.

Ezenkívül számos iparági dokumentum létezik, amelyek mindegyike szabályozza az orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárását egy adott tevékenységtípusban. Ezeket a dokumentumokat alá tartozó szervezeteknek követniük kell. Ezt a megrendelést a Munka Törvénykönyve RF, és a 2011. november 21-i 323-FZ törvény. Például kötelező orvosi vizsgálatot biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik:

• fodrászati ​​és kozmetikai szolgáltatásokat nyújtó közszolgáltató szervezetekben (SanPiN 2.1.2.2631-10, jóváhagyva);
• V építőipar(SanPiN 2.2.3.1384-03, jóváhagyva);
• szervezetekben Vendéglátás(SanPin 2.3.6.1079-01, jóváhagyva);
• a villamos energia létesítmények karbantartásával kapcsolatos munkákról (jóváhagyva);
• közforgalmú vasúti közlekedésen (, jóváhagyva).

Ezenkívül a 18 év alatti munkavállalók és a hivatásos sportolók kötelező orvosi vizsgálaton esnek át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke).

A magatartás rendje kötelező orvosi vizsgálatok káros (veszélyes) munkát végző munkavállalók termelési tényezők, idehozták. A járművezetők orvosi vizsgálatának szabályait a. Minden olyan munkavállalói kategória esetében, akikre nem állapítanak meg speciális orvosi vizsgálati szabályokat, ezek a dokumentumok is alkalmazhatók.

Meg kell különböztetni a veszélyes (káros) munkakörülmények között végzett munkával kapcsolatos orvosi vizsgálatot a kóros állapotok és betegségek időben történő felismerése céljából végzett megelőző vizsgálattól azokban az egészségügyi intézményekben, ahol a polgárok egészségügyi alapellátásban részesülnek. A felnőtt lakosság megelőző vizsgálatának lefolytatása nem jár kötelező orvosi vizsgálattal, és nem helyettesíti azt. Sőt, az alkalmazottak kötelesek alávetni kötelező ellenőrzéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében nem esnek megelőző vizsgálat alá. Az ilyen szabályokat a jóváhagyott eljárás * állapítja meg.

Kérdés a gyakorlatból: Kötelező orvosi vizsgálaton kell részt vennem? A munkavállalót ideiglenesen olyan munkakörbe helyezik át, amelyhez orvosi vizsgálat szükséges.

Igen kell.

A jogszabályok összekapcsolják az orvosi vizsgálat szükségességét a munkavállaló által végzett munka jellegével, például káros vagy veszélyes munkakörülmények fennállásával, közlekedésben végzett munkával stb. Nem mindegy, hogy a munkavállaló milyen körülmények között végzi ezt a munkát: ideiglenesen: vagy véglegesen. Ezért, ha egy munkavállalót ideiglenesen olyan munkakörbe helyeznek át, amely kötelező orvosi vizsgálatot igényel, akkor azt az általános módon kell elvégeznie.

Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek összességéből következik.

Figyelem: Megjegyzendő, hogy tilos a munkavállalókat olyan munkakörökbe áthelyezni, amelyek egészségügyi okokból ellenjavallt (). E követelmény be nem tartása esetén a szervezet a () hatálya alá tartozhat.

Kérdés a gyakorlatból: Kötelesek-e átesni az alkalmazottak előzetes orvosi vizsgálaton a Távol-Északon történő felvételkor?

A kérdésre adott válasz számos körülménytől függ.

Azon állampolgároknak, akiket más területekről vesznek fel az északi régiókban dolgozni, kötelező előzetes orvosi vizsgálaton kell átesni. Az ilyen orvosi vizsgálat kötelező jellege nem függ attól, hogy az újonnan érkező milyen pozícióban és milyen munkakörben fog végezni. Az a tény, hogy az orvosoknak ilyen esetekben azt a következtetést kell levonniuk, hogy nem csak a munkához, hanem az északi régiókban való élethez sincsenek ellenjavallatok.

Azokra a személyekre, akik már a Távol-Északon élnek, az előzetes orvosi vizsgálat általános eljárása érvényes. Vagyis a kötelező orvosi vizsgálatot kizárólag az határozza meg, hogy milyen munkavégzésre alkalmazzák az újonnan érkezőt.

Ez az eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek összességéből következik.

Az előzetes orvosi vizsgálat elvégzésének eljárásáról és azokról a munkatípusokról, amelyeknél ez kötelező, lásd: Mikor szükséges a munkavállaló kötelező orvosi vizsgálata.

Kérdés a gyakorlatból: kinek kell fizetnie a munkavállaló személyes egészségügyi nyilvántartásának nyilvántartásáért - a szervezet vagy a munkavállaló

Az ilyen költségeket a szervezetnek kell fizetnie. A személyes kórlap azt jelzi, hogy a munkavállaló egészségügyi okokból alkalmas egy bizonyos munka elvégzésére. A megfelelő érdemjegyek megszerzéséhez a munkavállaló teszteket, vizsgát tesz stb.. Mindezeket a tevékenységeket a munkáltatónak kell finanszíroznia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve . cikke).

Kérdés a gyakorlatból: Köteles-e a munkáltató megtéríteni a munkavállaló-vezetőnek a vezetői engedély megszerzéséhez szükséges orvosi vizsgálat költségeit?

Nem, nem köteles megtenni, de saját belátása szerint megteheti.

A járművezetők vagy vezetőjelöltek orvosi vizsgálata, amely a vezetői engedély megszerzéséhez szükséges, a járművezető költségére történik (Eljárás jóváhagyva). A vizsgálat eredményei alapján a járművezető igazolást kap, nevezetesen egy orvosi jelentést a jármű vezetésére vonatkozó ellenjavallatok meglétéről vagy hiányáról (jóváhagyott). A jogosítvány megszerzése, tehát az orvosi vizsgálaton való átesés elsősorban magának a munkavállalónak az érdeke, hiszen ez lehetőséget ad számára, hogy gépkocsivezetőként dolgozzon. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek rendelkezéseiből következik.

Így a munkáltató nem köteles megtéríteni a munkavállalónak az engedély megszerzéséhez szükséges orvosi vizsgálat költségeit. De ezt megteheti saját belátása szerint. Például a munkáltató úgy döntött, hogy áthelyez egy alkalmazottat sofőr pozícióba, akinek feladatai megkövetelik a megfelelő kategóriájú vezetői engedély megszerzését, és kész fizetni a képzésért és a regisztrációért. szükséges dokumentumokat, ha a munkavállaló beleegyezik az ilyen átruházásba.

Bővebben a témában Meddig érvényes a járművezetői alkalmassági bizonyítvány?

Kérdés a gyakorlatból: Milyen felelősség terheli a munkavállalót azért, mert a személyes kórlap megszerzése után felmondott a munkahelyén? tetszés szerint vagy egyáltalán nem kezdte el a munkát. A munkáltató saját költségén a munkavállaló személyi kórlapját állította ki.

A munkavállaló nem vállal felelősséget az ilyen cselekedetekért. Először is, a törvény kötelezi a munkáltatót, hogy fizessen az összes orvosi vizsgálatért (vizsgálatért) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a cikk). Másodszor, a munkaszerződés saját kérésére történő felmondása a munkavállaló akaratának önkéntes kifejezése. Ezért nem lehet kötelezni a munkavállalót a személyes egészségügyi dokumentáció beszerzésének költségeinek megfizetésére. Ugyanígy a munkaügyi jogszabályok sem biztosítanak lehetőséget arra, hogy a munkavállalótól a munkaszerződés megkötésének megtagadásából eredő veszteségeket megtérítsék.

Kábítószer és pszichotróp anyagok használatának vizsgálata

Amikor orvosi vizsgálatot végeznek kábítószer és pszichotróp anyagok használata miatt

Mert egyéni kategóriák A munkavállalók kötelező orvosi vizsgálata során kémiai és toxikológiai vizsgálatokat lehet végezni annak megállapítására, hogy az emberi szervezetben található-e kábítószer, pszichotróp anyag és ezek anyagcsereterméke (). A megfelelő követelményeket Oroszország szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai írhatják elő.

Különösen a szervezet kémiai és toxikológiai vizsgálata kötelező:

• személyek a légiközlekedési személyzet szakemberei közül (mind az előzetes, mind az időszakos orvosi vizsgálatok során);
• szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonaság (évente legalább egyszer);
• vízihajók legénységének tagjai;
• a vonatok mozgásához és a vasúti manőverekhez közvetlenül kapcsolódó munkákra felvett személyek.

Az alkalmazottak kábító és pszichotróp anyagok vizsgálatára vonatkozó jelenlegi követelmények teljes listája megtalálható. orvosi vizsgálat során kémiai-toxikológiai vizsgálatot végeznek.

Orvosi vizsgálat szervezése

Hogyan szervezzük meg a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatát

A munkáltató köteles megszervezni a munkavállalók orvosi vizsgálatát egészségügyi intézménnyel megfelelő megállapodás megkötésével (Eljárás jóváhagyott) . Ebben az esetben az egészségügyi intézménynek rendelkeznie kell orvosi tevékenységi engedéllyel ().

A munkáltatónak is joga van beosztásokat bevezetni egészségügyi dolgozókés olyan egységeket (orvosi rendelő, egészségügyi központ, orvosi rendelő, orvosi egység és egyéb egységek) hoz létre, amelyek a szervezet dolgozóinak egészségügyi ellátást biztosítanak, és saját egészségügyi központjában végezhetnek orvosi vizsgálatokat (például kiutazás előtt), feltéve, hogy a orvosi központ rendelkezik orvosi tevékenységre engedéllyel, valamint előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok lefolytatására (, Eljárás jóváhagyva) .

Az orvosi vizsgálatok típusai

Milyen típusú kötelező orvosi vizsgálatok léteznek?

A kötelező orvosi vizsgálatok három típusra oszthatók:

• előzetes;
• időszakos;
• rendkívüli.

Ezt a besorolást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének rendelkezései és a jóváhagyott eljárás bekezdései írják elő.

Ezen túlmenően bizonyos munkavállalói kategóriák számára kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) biztosítható a munkanap (műszak) elején, valamint a munkanap (műszak) közben és (vagy) végén. Az ilyen orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) idejét beleszámítjuk munkaidő. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke írja elő. Az ilyen orvosi vizsgálatok különösen a következők miatt szükségesek:

• földalatti munkával foglalkozó alkalmazottak ();
• járművezetők (1995. december 10-i törvény, 196-FZ. cikk).

Előzetes orvosi vizsgálat

Hogyan történik a munkavállalók előzetes kötelező orvosi vizsgálata?

A munkavállalás előtti vizsgálat a munkáltató költségére történik (). Céljuk, hogy a munkaszerződés megkötése előtt megállapítsák, hogy egy jelölt egészségügyi okokból pályázhat-e egy adott pozícióra.

Ha az előzetes orvosi vizsgálatot egészségügyi intézményben végzik, a jelöltnek beutalót kell adni. A veszélyes (veszélyes) munkakör betöltésére jelentkezőnek kiadott utasításban tüntesse fel azokat a káros (veszélyes) termelési tényezőket, amelyekkel a munkavállaló találkozni fog a munkavégzés után. megüresedett hely. Ezenkívül az irányban jelezze:

• munkaadó neve;
• a tulajdon formája és típusa gazdasági aktivitás az OKVED szerinti szervezetek;
• az egészségügyi szervezet neve, telephelyének tényleges címe és OGRN-kódja;
• az orvosi vizsgálat típusa (előzetes);
• a kérelmező vezetékneve, keresztneve, családneve, születési ideje;
• Név szerkezeti egység szervezet (ha van ilyen), amelyben a jelöltet alkalmazni fogják;
• a pályázó beosztásának (szakmának) megnevezése vagy a munkavégzés típusai.

Az utasítást aláírása ellenében adják ki a személynek. A munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie a kiadott beutalásokról.

Az ilyen követelményeket a jóváhagyott eljárás bekezdései tartalmazzák. Az egységes beutalási lap jelenlegi hiánya miatt a szervezetnek joga van azt önállóan kidolgozni.

Kérdés a gyakorlatból: Szükséges-e kötelező orvosi vizsgálatot végezni, ha alkalmazottat vesznek fel? rövid időszak távollévő munkavállaló ideiglenes helyettesítésére (betegség, szabadság stb. ideje alatt). Az a munkakör, amelyre alkalmazottat alkalmaznak, orvosi vizsgálatot igényel.

Igen kell.

Az orvosi vizsgálat szükségességét veszélyes és (vagy) káros tényezőkés munkavégzés a vajúdás folyamata során (K. sz. mellékletek). Mivel az ideiglenesen betöltött állásnál objektíve ilyen tényezők léteznek, a kölcsönzött munkavállalót a törvény által előírt összes orvosi vizsgálatnak általános módon kell elvégeznie (). A hadkötelessel kötött szerződés időtartama nem számít.

Kérdés a gyakorlatból: lehet-e arra következtetni munkaszerződés a munkavállaló előzetes orvosi vizsgálatának napján

Igen tudsz.

A munkaszerződés megkötése előtt előzetes orvosi vizsgálatot végeznek annak ellenőrzésére, hogy a munkavállalónak nincs-e ellenjavallata bizonyos típusú munkák elvégzésére (). Ezért attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállaló bemutatja az orvosi vizsgálat eredménye alapján kiállított munkaalkalmassági igazolást, munkaszerződés köthető vele, és még aznap munkába hozható.

Ha egy alkalmazott reggel orvosi vizsgálaton esett át, és még aznap jelentkezett állásra, akkor a munkavállaló első munkanapja valószínűleg hiányos lesz. Például egy alkalmazott szokásos munkanapja hét óráig tart: 9:00 és 17:00 óra között, ebédszünettel 13:00 és 14:00 óra között. Az orvosi vizsgálatot követően 10 órakor érkezett a HR osztályra regisztrációra, a regisztrációt sikeresen letette és 11 órakor kezdett dolgozni. Ebben az esetben a munkavállaló első munkanapjára vonatkozó munkaidő-nyilvántartásába ne hét, hanem a ténylegesen ledolgozott idő szerint öt órát írjon.

Időszakos orvosi vizsgálat

Hogyan történik a munkavállalók időszakos kötelező orvosi vizsgálata

Az időszakos kötelező orvosi vizsgálatokat a munkavállaló szervezetben végzett munkavégzése teljes időtartama alatt meghatározott időtartamra a munkáltató költségére végzik (). Céljuk a dolgozók egészségi állapotának nyomon követése és a foglalkozási megbetegedések időben történő felismerése.

Az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzéséhez a szervezet listát készít azokról az alkalmazottakról, akik:

• jóváhagyottban meghatározott káros termelési tényezőknek van kitéve . Ezenkívül a káros tényezők meghatározása a munkakörülmények speciális felmérése (munkahelyi minősítés) és a laboratóriumi kutatások és vizsgálatok eredményei alapján történik;
• jóváhagyott módon végezze el a munkát.

Ezt az eljárást a jóváhagyott eljárás írja elő.

A jóváhagyott listát 10 napon belül küldje el a Rospotrebnadzor területi szervének (Eljárás jóváhagyva) .

E lista alapján készítsen listát azokról az alkalmazottakról, akiknek rendszeres ellenőrzésen kell átesni. Ha a káros (veszélyes) munkát végző munkavállalókkal kapcsolatban orvosi vizsgálatra kerül sor, annak fel kell tüntetnie a munkavállalókat érintő káros (veszélyes) termelési tényezőket.

Az alkalmazottak név szerinti listáját legkésőbb két hónappal a szervezettel egyeztetett időszakos orvosi vizsgálat kezdete előtt elküldik az egészségügyi szervezetnek (Eljárás jóváhagyva) .

A névjegyzék kézhezvétele után az egészségügyi intézmény naptári tervet készít az orvosi vizsgálatok elvégzésére, és egyezteti a szervezettel. A munkáltatónak legkésőbb 10 nappal az orvosi vizsgálat megkezdése előtt meg kell ismertetnie a munkavállalókkal ezt a tervet.

Ezeket a szabályokat a bekezdések határozzák meg, és az eljárást jóváhagyják .

Az időszakos orvosi vizsgálat elvégzése előtt adjon beutalót a munkavállalónak. Ugyanúgy készül, mint az előzetes orvosi vizsgálatok során (eljárás jóváhagyva) .

Példa a kötelező időszakos orvosi vizsgálat tervének jóváhagyására vonatkozó végzésre

A szervezet júniusban a kerületi rendelőintézettel kötött megállapodás értelmében kötelező időszakos orvosi vizsgálatokat végez a káros (veszélyes) munkát végző munkavállalóknál.

Miután az egészségügyi intézménnyel egyeztették az orvosi vizsgálat ütemtervét, a vezető végzést adott ki a kötelező időszakos orvosi vizsgálat tervének jóváhagyásáról.

Kérdés a gyakorlatból: A szervezet melyik osztályának vagy alkalmazottjának kell rendszeres orvosi vizsgálatokat szerveznie?

A munkaügyi jogszabályok erre vonatkozóan külön eljárást nem írnak elő. Minden szervezetnek önállóan meg kell határoznia azt az alkalmazottat vagy részleget, aki felelős lesz az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzéséért, szükségletei és felépítése alapján.

Ennek magyarázata a következő.

A munkáltató köteles bizonyos munkavállalói kategóriák számára időszakos orvosi vizsgálatot szervezni. A jogszabály azonban nem határozza meg, hogy a szervezet melyik osztályának vagy alkalmazottjának kell közvetlenül foglalkoznia az időszakos orvosi vizsgálatok kérdéseivel. Különösen nem állapították meg, hogy pontosan kinek kell:

• összeállítja az időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók névjegyzékét, valamint névjegyzékét;
• megismertesse a munkavállalókkal az orvosi vizsgálatok naptári tervét;
• az alkalmazottaknak útmutatást adni az orvosi vizsgálatokhoz.

Ezért a munkáltatónak önállóan meg kell határoznia azt az osztályt vagy alkalmazottat, aki a szervezetben az időszakos orvosi vizsgálatok megszervezéséért lesz felelős, annak igényei és felépítése alapján. Ha a szervezetnek nincs külön egysége elsősegélynyújtó állomás formájában, akkor ezek a funkciók például egy szolgálati vagy munkavédelmi szakemberhez rendelhetők.

Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 2. részében foglalt rendelkezések összességéből következik, az eljárást jóváhagyták.

Az orvosi vizsgálatok gyakorisága

Milyen gyakran kell a munkavállalóknak kötelező időszakos orvosi vizsgálaton részt venniük?

Az időszakos ellenőrzések gyakoriságát a munkavállalót érintő káros vagy veszélyes termelési tényezők, illetve az elvégzett munka típusai határozzák meg. Ebben az esetben az időszakos ellenőrzést nem ritkábban kell elvégezni, mint az és (a jóváhagyott Eljárás és pontja) meghatározott időszakon belül. A 18 év alatti, valamint a káros (veszélyes) munkakörülményekkel végzett munkát, valamint a közlekedéssel összefüggő munkát végző 18 és 21 év közötti munkavállalóknak minden esetben évente időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, jóváhagyott eljárás).

Más munkavállalói kategóriák esetében eltérő gyakoriságú orvosi vizsgálat állapítható meg. Ezért legalább évente egyszer végezze el a sportolók és az osztályok biztonsági tisztjei időszakos orvosi vizsgálatát (,).

Rendkívüli orvosi vizsgálatok

Milyen esetekben végzik el a munkavállalók rendkívüli orvosi vizsgálatát?

Rendkívüli orvosi vizsgálatra a munkavállalók kérésére (orvosi vélemény alapján) vagy az orvosi vizsgálat zárójelentésében meghatározott orvosi javaslatok alapján kerül sor. Az orvosi vizsgálatra történő beutalóban meg kell jelölni a soron kívüli vizsgálat okát. Ezt mind az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, mind a jóváhagyott eljárás cikkei rögzítik.

Kérdés a gyakorlatból: Lehetséges-e a munkavállalót sürgősségi orvosi vizsgálatra küldeni nyilvánvaló betegségi tünetek miatt, és a vizsgálat eredményéig felfüggeszteni a munkából?

A kérdésre adott válasz az eset konkrét körülményeitől függ.

A munkavállaló sürgősségi orvosi vizsgálatra küldése nyilvánvaló betegségi tünetek esetén nem tekinthető megfelelőnek munkaügyi jogszabályok. Ha a betegség nyilvánvaló jeleit észleli, a munkáltatónak vagy a munkavállalót beleegyezésével egészségügyi intézménybe kell küldenie, vagy sürgősségi esetekben, megfelelő indok esetén, mentőt (sürgősségi) orvosi csoportot kell hívnia a szervezethez (). A munkáltatónak és a munkavállalónak a jövőben be kell tartania az orvosok (egészségügyi intézmények) utasításait.

Ami a munkavállaló elmozdításának lehetőségét illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve általában nem írja elő az elmozdítás lehetőségét az orvosi vizsgálat eredményeinek kézhezvételéig. Ugyanakkor bizonyos szabályzatok továbbra is rendelkeznek olyan esetekről, amikor a munkáltatónak joga van betegségre utaló munkavállalót elmozdítani a munkából, például a közétkeztetési szervezeteknél (SP 2.3.6.1079-01.2.3.6, hatályba léptetett ). Ezen túlmenően a beteg személy eltávolítása, ha a betegség baleset, katasztrófa vagy egyéb katasztrófa veszélyét okozza, a munkavédelmi követelmények betartása mellett lehetséges (Ajánlások, jóváhagyva).

Szakmai alkalmassági szakértelem

Hogyan kell elvégezni a munkavállaló szakmai alkalmasságának orvosi vizsgálatát

A munkavállaló szakmai alkalmasságának vizsgálatát előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálat eredménye alapján végzik el, ha a vizsgálat során bizonyos típusú munkavégzésre egészségügyi ellenjavallatokat állapítanak meg.

A vizsgálatot a szakmai alkalmasság vizsgálatára egészségügyi tevékenységre engedéllyel rendelkező egészségügyi vagy egyéb szervezet speciális orvosi bizottsága végzi. Az orvosi bizottság elnökének az egészségügyi szervezet vezetője vagy helyettese, illetve a szervezeti egység vezetője kerül kijelölésre. A bizottság elnökének rendelkeznie kell felsőoktatás„Egészségügyi és Orvostudományi” képzés irányába, „foglalkozási patológiára” szakosodva. Ez a jóváhagyott eljárásban szerepel.

A szakmai alkalmasság vizsgálatához a munkavállaló benyújtja az egészségügyi szervezetnek:

• útlevél vagy más személyazonosító okmány;
• beutaló egy orvosi szervezettől, amely orvosi vizsgálatot végzett és ellenjavallatokat azonosított;
• a munkavállaló részére az orvosi vizsgálat eredménye alapján kiállított orvosi igazolást.

Az orvosi bizottság a munkavállalótól származó dokumentumok kézhezvételétől számított 10 munkanapon belül vizsgálatot végez. Ebben az esetben a vizsgálat lefolytatásának határideje meghosszabbítható, de legfeljebb 30 munkanappal. Ez akkor lehetséges, ha a vizsgálat során a bizottság a munkavállalót további vizsgálatokra küldi ki szakorvosokhoz.

Ezt az eljárást a jóváhagyott eljárás írja elő.

A vizsgálat eredménye alapján a bizottság döntést hoz és elismeri a munkavállalót:

• alkalmas bizonyos típusú munkák elvégzésére;
• átmenetileg alkalmatlan bizonyos típusú munkák elvégzésére;
• bizonyos típusú munkákra tartósan alkalmatlan.

Ha a bizottság úgy dönt, hogy egy alkalmazott átmenetileg alkalmatlan, további kutatásra vagy kezelésre vonatkozó javaslatokkal jelzi az alkalmatlanság okát és időpontját. A bizottság az elvégzett vizsgálatok és kezelések további eredményeinek elemzése után hozza meg végső döntését az alkalmasságról vagy alkalmatlanságról.

A bizottság a munkavállaló szakmai alkalmasságáról szóló döntést jegyzőkönyvben rögzíti. Ennek alapján az egészségügyi szervezet felhatalmazott szakorvosa három munkanapon belül orvosi jelentést állít ki a munkavállaló munkavégzésre való alkalmasságáról vagy alkalmatlanságáról. ben jóváhagyták. A következtetés két példányban készült. Az egyik példány az egészségügyi szervezetben marad, a másik munkavállaló kézbe veszi, hogy bemutathassa a munkáltatónak.

Ha a vizsgálat eredménye alapján a munkavállalót munkavégzésre alkalmatlannak találják, úgy a munkáltatónak át kell helyeznie olyan munkakörbe, amely egészségügyi okokból nem ellenjavallt számára. És ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést, vagy ha a szervezetben nincs üresedés, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. része alapján bocsássa el. További részletekért lásd: Hogyan kell feldolgozni az áthelyezést vagy elbocsátást orvosi jelentés alapján, ha az elvégzett munkához egészségügyi ellenjavallatok vannak.

Az ellenőrzési eredmények nyilvántartása

Hogyan állítják össze a kötelező orvosi vizsgálat eredményeit?

Az előzetes és időszakos kötelező orvosi vizsgálatokról tájékoztatást kell nyújtani az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alapnak (). Ezen adatok figyelembevételével az Oroszországi Szövetségi Biztosítási Szolgálat kedvezményt vagy felárat állapít meg a szervezet számára az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosítási járulékok tarifájából.

A biztosítási díjból kedvezmény (pótdíj) megállapítása a jóváhagyottnak megfelelően történik. Ha 2010-ben halálos kimenetelű balesetek történtek a szervezetben (kivéve a harmadik személy által okozott baleseteket), akkor a munkáltató 2012-ben nem részesül biztosítási díjkedvezményben ().

Az a munkavállaló, aki nem teljesítette a kötelező orvosi vizsgálatot, nem dolgozhat (, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az ilyen vizsgálat eredményei kötelezőek a munkába bocsátás lehetőségéről szóló döntés meghozatalához. A bíróságok is adnak ilyen magyarázatokat (lásd például).

Az ellenőrzési eredmények tárolási ideje

Mennyi ideig kell tárolni az orvosi vizsgálat eredményeit?

A kérdésre adott válasz az egyes szervezetekben a személyzeti dokumentumok tárolásának eljárásától függ.

Az orvosi vizsgálatok eredményei alapján az egészségügyi szervezet következtetést ad, ha a munkavállalók előzetes orvosi vizsgálaton estek át, illetve zárójelentést készítenek, ha a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálaton estek át (záradék és az Eljárás jóváhagyása).

A munkáltatók meghatározzák a szervezet dokumentumkezelésének sajátos eljárását, ideértve az orvosi vizsgálatokra vonatkozó dokumentumok tárolását is, figyelembe véve a törvény előírásait (). Kivételt képeznek azok a szervezetek, amelyekben jogszabályi szinten meghatározott eljárást határoznak meg. Például az orvosi vizsgálatokat végző egészségügyi szervezeteknek 50 évig meg kell őrizniük eredményeiket (jóváhagyva).

A gyakorlatban a szervezetek vagy a dolgozók személyi aktájában tárolják az orvosi vizsgálatok eredményeit, ha azokat vezetik, vagy külön aktákban. Figyelembe kell venni, hogy a választott módszertől függően az orvosi vizsgálati dokumentumok eltérő eltarthatósági idővel rendelkeznek. Így az ellenőrzési jegyzőkönyveket, ha személyi aktában őrzik, legalább 75 évig, ha 2003 előtt készültek, vagy legalább 50 évig, ha 2003 után készültek, meg kell őrizni. És ha az eredményeket külön tárolják, akkor csak öt évig. Ez a következtetés a 2004. október 22-i 125-FZ törvényből és a jóváhagyott listából következik.

Kérdés a gyakorlatból: Szükséges-e kötelező orvosi vizsgálatok elvégzése, beleértve a HR-szakértők, könyvelők, vezetői személyzetés más irodai dolgozók, akik az idő több mint 50 százalékában számítógépen dolgoznak

Igen kell.

A szervezet alkalmazottainak kötelező előzetes munkavállaláson és időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük, hogy megállapítsák alkalmasságukat a rábízott munka elvégzésére és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére (1. függelék 3.2.2.4. pont). Ezért a munkaidejük több mint felét számítógépnél töltő munkavállalók esetében a munkahelyi bizonyítvány, illetve a munkakörülmények speciális felmérésének eredményétől függetlenül felmerül az orvosi vizsgálat elvégzésének kötelezettsége.

Ilyen magyarázatokat adnak a hivatalos osztályok szakemberei az orosz munkaügyi minisztérium leveleiben.

Kérdés a gyakorlatból: Kötelező-e egy alkalmazott előzetes orvosi vizsgálaton részt venni, ha más szervezettől áthelyezésként veszik fel? Tovább előző hely munkakörben a munkavállaló ugyanazt a beosztást töltötte be, mint az új munkáltató

Igen, muszáj.

Ha a munkavállaló pozíciója bármelyiket megkívánja, akkor a munkába lépéskor (ideértve az áthelyezést is) előzetes orvosi vizsgálaton kell részt vennie. Ebben az esetben nem mindegy, hogy az előző munkáltatónál hasonló pozíciót töltött-e be, mivel a munkakörülmények (a veszélyes és káros tényezők összessége és a munkavállalókra gyakorolt ​​hatásuk nagysága, az elvégzett műveletek típusai) nem azonosak a munkavállaló számára. új és korábbi munkáltató. Új munkáltatóhoz történő felvétel esetén a munkavállalónak más szakorvos által végzett vizsgálaton kell részt vennie, amelyet az előző munkáltató nem végzett el releváns tényezők hiányában. E tekintetben az egyik munkáltatótól a másikhoz való áthelyezéskor a munkavállalónak bizonyos munkafeltételek mellett előzetes orvosi vizsgálaton kell részt vennie.

Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek összességéből és.

Kérdés a gyakorlatból: Hogyan tudhatja meg a munkáltató, amikor a munkavállalót másik munkahelyre helyezi át, ha egészségügyi okokból van-e ellenjavallata?

Amikor egy alkalmazott elköltözik, az általa végzett munka jellege nem változik (). Ezért általában nincs orvosi ellenjavallat az új helyen történő munkavégzéshez.

Ha új munkahely Ahová költöztetni kívánják, a munkavállalónak megvannak a maga sajátosságai, és különösen a speciális munkakörülmények felmérése (igazolvány) eredménye alapján kötelező orvosi vizsgálatot kell végezni, a munkavállalót az általános módon kell vizsgálatra küldeni. Ha megtagadja, függessze fel a munkából a munkavállalóig tartó teljes időtartamra megvizsgálják ().

Ha az új helyen nem végeznek orvosi vizsgálatot, és a munkáltatót nem értesítik hivatalosan a munkavállaló munkavégzési ellenjavallatairól, a munkáltató nem köteles külön tájékozódni az egészségügyi korlátozások meglétéről, és a munkavállalót orvosi vizsgálatra küldeni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő ilyen kötelezettséget.

Kérdés a gyakorlatból: Szükséges-e kötelező előzetes orvosi vizsgálaton részt venni annak a munkavállalónak, akit egészségügyi intézménybe vesznek fel, de nem egészségügyi dolgozó?

Igen kell.

Az orvosi vizsgálatok kötelezettsége minden személyzetre vonatkozik egészségügyi szervezetek kivétel nélkül és függetlenül attól, hogy a munkavállaló végez-e egészségügyi tevékenységet vagy sem. Az ilyen szabályokat a SanPiN 2.1.3.2630-10, jóváhagyta. Emellett egészségügyi, járványügyi és egyéb indikációkra az önkormányzatok egészségügyi, járványügyi és egyéb javallatokra is megállapíthatják az egészségügyi intézmények azon dolgozóinak orvosi vizsgálati kötelezettségét, akik nem orvosok.

A munkáltatónak tehát figyelembe kell vennie a fenti körülményeket, és kétség esetén ezen túlmenően meg kell állapodnia a nem egészségügyi dolgozó és egészségügyi intézménybe dolgozni járó munkavállaló előzetes orvosi vizsgálatának szükségességéről a területi szervvel. a Rospotrebnadzortól.

Kérdés a gyakorlatból: Jogosult-e a gyermekklinika (gyógyintézet) adminisztrációja közgazdász (adminisztratív és vezetői személyzet) felvételekor kötelező orvosi vizsgálatot és (vagy) egészségügyi dokumentációt kérni? A cselekvés által szakmai feladatokat a munkavállaló nincs közvetlen kapcsolatban gyermekekkel

Igen, jogod van.

Az egészségügyi intézmények dolgozóinak (beleértve a gyermekeket is) munkába lépésükkor előzetes orvosi vizsgálaton kell részt venni (,). Ez alól azonban nincs kivétel a gyermekekkel (betegekkel) nem érintkező munkavállalók esetében.

Az orvosi vizsgálatok adatai bekerülnek a munkavállaló személyes kórlapjába (). Így felvételkor az adminisztráció megkövetelheti a munkavállalótól, hogy vegyen részt orvosi vizsgálaton vagy egy orvosi könyvben, amely tartalmazza annak kitöltési adatait. Az a munkavállaló, aki megtagadja az orvosi vizsgálatot, nem dolgozhat ().

Kérdés a gyakorlatból: milyen kötelező orvosi vizsgálatokon kell részt venniük a járművezetőknek?

A gépjárművek üzemeltetésével kapcsolatos tevékenységet végző szervezetek kötelesek megszervezni és lefolytatni a járművezetők kötelező orvosi vizsgálatát. A járművezetők kötelező orvosi vizsgálatának követelménye is vonatkozik egyéni vállalkozók szállítást végző járművek független ellenőrzése esetén.

A járművezetők kötelező orvosi vizsgálata a következőket tartalmazza:

• járművezetőnek felvett személyeken végzett előzetes orvosi vizsgálatok;
• időszakos orvosi vizsgálat, amelyet a járművezetőként végzett munka teljes időtartama alatt, de legalább kétévente egyszer végeznek;
• utazás előtti orvosi vizsgálat, amelyet a járművezetői munkavégzés teljes időtartama alatt a munkanap elején végeznek, kivéve a katasztrófavédelmi szolgálatok felszólítására közlekedő járművezetőket;
. rendelkezik a kötelező orvosi vizsgálaton nem teljesítő járművezető munkavállalásának engedélyezéséről (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. része és cikke).

Kérdés a gyakorlatból: Fizetnem kell a sofőrnek az orvosi vizsgálat helyszínéig és visszautazási idejéért?

Igen, szükséges, de csak az utazás előtti és utáni orvosi vizsgálat kapcsán.

A munkavállaló munkaideje nem csak a közvetlen munkavégzés idejét foglalja magában munkaügyi kötelezettségek, hanem a törvényben meghatározott egyéb időszakokban is (). Így a munkavállalói gépkocsivezetők munkaideje magában foglalja a munkahelyről az utazás előtti és az utazás utáni orvosi vizsgálat helyszínére és visszautazási időt (Szabályzat jóváhagyva).

Így az utazás előtti és utáni orvosi vizsgálat helyszínéig és visszautazási időt a munkavállaló-vezető munkaidejébe be kell számítani, és az általános módon kell megfizetni. Ha az utazási idő meghaladja a munkavállaló munkaidejét, akkor túlórára kerül sor, amelyet a törvény szerint emelt mértékben kell fizetni, kivéve, ha a munkavállalónak rendszertelen munkanapja van.

Kérdés a gyakorlatból: Meddig érvényes a járművezetői alkalmasságot igazoló orvosi igazolás?

A járművezető vezetésére vonatkozó ellenjavallatok meglétéről vagy hiányáról szóló orvosi jelentés a kiállításától számított egy évig érvényes (Eljárás jóváhagyva). Ugyanakkor a jogszabályok rögzítik azokat az eseteket, amikor a járművezetőknek soron kívüli orvosi vizsgálaton kell részt venniük, még akkor is, ha az igazolás érvényessége még nem járt le.

Ilyen kivételes esetek a következők:

• a járművezető olyan betegségeinek azonosítása az időszakos orvosi vizsgálat, vizsgálat vagy kezelés eredménye alapján, amelyek esetében a vezetés ellenjavallt vagy korlátozott;
• a vezetői engedély cseréje annak érvényességi idejének lejártával;
• a vezetői engedély visszaadása a járművezetési jogtól való elvonás időtartamának lejárta után, ha a jogszabály szerint kötelező orvosi vizsgálat szükséges;
• a vezetői engedély visszaadása a büntetés letöltése után bizonyos pozíciók betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megfosztása formájában, ha a munkavállalót megfosztják a járművezetési jogától.

Professzionális segítő rendszer ügyvédek számára, amelyben minden, még a legösszetettebb kérdésre is megtalálja a választ.

Minden alkalmazott átesik-e előzetes orvosi vizsgálaton a munkába lépéskor? Milyen dokumentum alapján készül az ilyen alkalmazottak listája? Hogyan határozható meg azon alkalmazottak listája, akiknek rendszeres orvosi vizsgálaton kell részt venniük?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 69. cikke értelmében a tizennyolc év alatti személyeket, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben más személyeket kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatnak kell alávetni. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja az előzetes és időszakos orvosi vizsgálat kötelezettségét a következő esetekben is:

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének első része);

Közvetlenül a járművek mozgásával kapcsolatos munkára felvett munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének első része, 328. cikke);

Földalatti munkát végző munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének első része, 330.3. cikke);

Sportolók (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.3. cikke);

A távol-észak régióiban és más területekről származó, azzal egyenértékű területeken végzett munkára felvett személyek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 324. cikke);

Élelmiszeripari szervezetek, közétkeztetés és kereskedelem, vízellátó létesítmények, egészségügyi szervezetek és gyermekgondozási intézmények alkalmazottai, valamint néhány más munkáltató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének második része).

Más szövetségi törvényekből is következhet a munkáltató azon kötelezettsége, hogy előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat szervezzen a munkavállalók meghatározott kategóriái számára. Ilyen ellenőrzésekre különösen a következőkre van szükség:

Tanárok (a 2012. december 29-i N 273-FZ szövetségi törvény 9. cikkelyének 1. része, 48. cikk);

Vegyi fegyverek tárolására és megsemmisítésére szolgáló létesítmények személyzete (az 1997. május 2-i szövetségi törvény N 76-FZ 14. cikke);

A vonatok mozgásával közvetlenül összefüggő munkára felvett személyek ill tolatási munka(A 2003. január 10-i N 17-FZ szövetségi törvény 25. cikkének 3. szakasza).

Az Art. negyedik részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. §-a szerint káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkavégzés, amelynek elvégzése során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek, az ilyen vizsgálatok elvégzésének eljárását a felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. az Orosz Föderáció kormánya által. Ezen tényezők és munkatípusok többsége, amelyek során a munkavállalókat kötelező orvosi vizsgálatnak vetik alá, az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i N 302n számú rendeletében jóváhagyott vonatkozó listákon találhatók. Ugyanakkor az Art. negyedik részének megfogalmazásából. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke nem jelenti azt, hogy ezek a listák kimerítő listát hoznak létre a kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók kategóriáiról. Következésképpen az ilyen kategóriákat más szabályozás is előírhatja, például:

Az Orosz Föderáció kormányának 1999. szeptember 8-i N 1020 rendeletével jóváhagyott, a vonatok mozgását biztosító munkavállalók szakmáinak és beosztásainak listája, a munkába lépéskor kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálat mellett;

Az Orosz Föderáció kormányának 1997. március 1-jei N 233 rendeletével jóváhagyott nukleáris energetikai létesítmények alkalmazottainak orvosi ellenjavallattal rendelkező beosztásainak listája.

Azoktól a személyektől, akiknél az ilyen vizsgálat az Orosz Föderáció jogszabályai szerint nem kötelező, a munkáltató nem kérhet előzetes orvosi vizsgálatot (a Primorszkij Regionális Bíróság 2015. október 6-i ítélete N 33-9050/2015, Vlagyimir Területi Bíróság 2012. szeptember 6-án N 33 -2581/2012).

Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Mazukhina Anna

Válasz minőség-ellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Voronova Elena

Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült.

Sok szakma veszélyes vagy káros tényezőkkel jár, amelyek negatívan befolyásolják az ember életét. Vannak, akiknek egészségügyi okokból még lehetőségük sincs egy adott mesterséget tanulni. Az ipari balesetek megelőzésére és megelőző célokra foglalkozási megbetegedések Kötelező időszakos orvosi vizsgálat biztosított. Tekintsük a szervezetének szabályait, és határozzuk meg az ezért felelős személyeket.

Az orvosi vizsgálati eljárásra vonatkozó jogszabályok

A munkavédelemért teljes mértékben a munkáltató felel. A törvény azt a kötelezettséget bízza rá, hogy állásra jelentkezésekor vagy munkássága alatt haladéktalanul orvosi vizsgálatot kell szerveznie. A következő jogi dokumentumok szabályozzák ezt a kötelezettséget:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
• Rosminzdrav 2004. évi rendelete a veszélyes és káros termelési munkák jegyzékének megállapításáról, amelyek elvégzése megköveteli a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatát.
• A Rosmindravmedprom végzése, amely információkat tartalmaz a kötelező orvosi vizsgálat alá eső munkavállalók kategóriájáról, feltüntetve annak gyakoriságát.
• Ipari dokumentumok (egészségügyi szabályok és előírások).

A Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatókat arra, hogy a munkavállaló számára orvosi vizsgálatot szervezzenek, akinek meg kell felelnie az orvosi ellenőrzés követelményeinek. A szabályok munkavállaló vagy munkáltató általi megsértése igazgatási felelősséget vonhat maga után. Az időszakos orvosi vizsgálat időben történő elmulasztása a munkavállaló felfüggesztését vonja maga után. munkaköri kötelezettségek. Sőt, ha ez a munkáltató hibája, akkor az állásidő időtartamát ki kell fizetni. Ellenkező esetben az illető nélkül marad bérek.

Az orvosi vizsgálat fogalma és célja

Az orvosi vizsgálat olyan tevékenységek és beavatkozások összessége, amelyek célja az emberi kóros állapotok diagnosztizálása, valamint a foglalkozási és egyéb betegségek kialakulásának kockázatának megelőzése. Az alkalmazottak egészségi állapotának ellenőrzésére és a munkahelyi sérülések csökkentésére időszakos eljárásokat hajtanak végre. Mindegyiknél vannak határidők, amelyeken belül a munkavállalónak orvoshoz kell fordulnia.

Az időszakos orvosi vizsgálatok biztosítják az egészségi állapot változásaira történő időben történő reagálást. Az ilyen eseményeknek köszönhető, hogy felismerhetőek a fejlemények kezdeti szakaszaibanés időben kezdje meg a kezelést. A felmérés eredményei arra késztethetik a munkáltatót, hogy a munkavállalót kevésbé veszélyes termelési területre helyezze át. Az orvosi bizottság ítélete végül vagy megerősíti a munkavállaló alkalmasságát feladatai ellátására, vagy éppen ellenkezőleg, nem teszi lehetővé számára azok elvégzését.

Az orvosi vizsgálat előfeltételei

Az időszakos orvosi vizsgálatokat meghatározott időszakokon belül végzik, amelyek a termelési tényezők veszélyességi fokától és a veszély típusától függenek. A 302n számú rendelet melléklete alapján meg lehet állapítani, hogy a munkavállalót nem érintik-e kedvezőtlen körülmények.

Veszélyes és káros termelési tényezők osztályozása

Tényezők csoportja	Fajták
Kémiai	Keverékek és vegyszerek, amelyeket a munkaterület levegőjében és az emberi bőrön mérnek. Ide tartoznak a kémiai szintézissel nyert biológiai természetű anyagok (vitaminok, antibiotikumok, enzimek)
Biológiai	Patogén mikroorganizmusok, termelők, spórák és élő sejtek, fertőzések és járványügyi betegségek kórokozói
Fizikai	Vibroakusztika, mikroklíma, nem ionizáló és ionizáló sugárzás, fénykörnyezet
A munka súlyossága	Fizikai statikus és dinamikus terhelés, mozgás a térben, munkahelyzet, kézi mozgatott és emelt rakomány tömege
Munkaintenzitás	Hallási terhelések, a gyártási folyamat aktív monitorozása, a hang- és fényjelek sűrűsége, a vokális apparátus terhelése

Ha a felsorolt ​​tényezők közül legalább egy ki van téve, évente legalább egyszer időszakos orvosi vizsgálatot kell végezni.

Ma szinte minden pozícióra történő jelentkezéskor előzetes orvosi vizsgálaton kell átesni. Ez pedig egyáltalán nem a munkáltató szeszélye. Előzetes és időszakos orvosi vizsgálatot a veszélyes és káros tényezőknek kitett munkavállalókon kívül a következő munkavállalók végeznek:

• egészségügyi és megelőző és gyermekintézmények;
• Élelmiszeripar;
• kereskedelmi;
• Vendéglátás;
• vízművek.

Kötelező ellenőrzést végeznek a lakosság védelme érdekében a veszélyes betegségek előfordulásától és terjedésétől.

Beutaló orvosi vizsgálatra

Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat a 302n számú rendelet szabályozza. Az első esetben a munkáltató egy bizonyos pozícióra történő felvétel előtt ajánlólevelet ad ki a jelentkezőnek, amely információkat tartalmaz a vállalkozásról, a javasolt pozícióról és a káros vagy veszélyes termelési tényezők (ha vannak ilyenek) jellegéről. Azon szakemberek, valamint laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok listája, amelyeken a leendő munkavállalónak el kell esnie, a munkák és káros tényezők jegyzékével összhangban kerül kialakításra. Az orvosi vizsgálat akkor tekinthető befejezettnek, ha az összes előírt eljárást elvégezték. Ebben a szakaszban kialakul az orvosi vélemény, amely megengedi vagy megtiltja a munkavállalónak egy bizonyos pozíció betöltését. Fontos megérteni, hogy ha az orvosi bizottság elutasító határozatot hoz, a jelentkezővel nem lehet munkaszerződést kötni.

A munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatát a Munka- és Károsító Tényezők jegyzékében meghatározott időszakon belül végzik el. A következő orvosi vizsgálat előtt két hónappal a munkáltató köteles beutalót kiadni a munkavállaló részére. A munkavállaló vállalja, hogy a meghatározott időben megjelenik.

Időszakos orvosi vizsgálatok szervezése

Mielőtt a munkavállalókat egészségügyi intézménybe küldené orvosi vizsgálatra, a munkáltatónak több feladatot is el kell végeznie. Először is össze kell állítani az alkalmazottak listáját. Ez a vállalkozás szabályozási aktusa, amely információkat tartalmaz az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálatnak alávetett munkavállalók szakmáiról. Ennek a dokumentumnak nincs szabványos űrlapja, de kidolgozásra került a benne feltüntetendő adatok listája:

• alkalmazotti beosztás a létszámtáblázat szerint;
• a veszélyes munka megnevezése vagy a munka típusa.

Ez magában foglalhatja további információ a munkáltató belátása szerint. A kontingensek listáját egyszer hagyják jóvá, mindaddig, amíg a vállalkozásnál változás történik (új munkahelyek, munkakörülmények javítása vagy romlása, átszervezés). A kész dokumentumot elküldik a Rospotrebnadzornak.

A személyek névjegyzékét évente két hónappal az orvosi vizsgálat egyeztetett időpontja előtt állítják össze. Pontosan fel kell tüntetnie a munkatapasztalatot a bejelentett termelési tényező feltételei között. Meg kell jegyezni, hogy az időszakos orvosi vizsgálatot legalább 2 évente egyszer egy egészségügyi intézményben és 5 évente egyszer egy foglalkozási patológiai központban végzik. A listákat külön állítjuk össze.

Megrendelés kiadása

A cég megállapodást köt egy egészségügyi intézménnyel, ahol a dolgozók rendszeres orvosi vizsgálaton vesznek részt. A feltételek egyeztetése után felmérés készül, amelyet meg kell ismertetni a munkavállalókkal. A névjegyzékben szereplő minden személy személyes aláírásával igazolja a tájékoztatás tényét. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló időszakos orvosi vizsgálatra beutalót kaphat.

A tervezett megelőző intézkedések végrehajtásának szükségességét bármilyen formában elkészített végzés igazolja. Nézzük ennek a dokumentumnak hozzávetőleges tartalmát:

rendelet „Az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzéséről”

Az Art. 212, 213, 266, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve,

RENDELEK:

1. A 2016-ban kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók névsorának jóváhagyása. Mellékeljük a megelőző intézkedések ütemezését és a dolgozók listáját.
2. Küldje el a listán szereplő alkalmazottakat a „City Clinic No. 2” egészségügyi intézménybe a megállapított menetrend szerint az orvosi vizsgálat elvégzésére.
3. Az osztályok és részlegek vezetői a vizsgák befejezéséig ne engedjék ezeket az alkalmazottakat munkaköri feladataik ellátására.
4. Az osztályok és részlegek vezetői kötelesek megismertetni az alkalmazottakkal a megbízást és aláírni.
5. A megbízás végrehajtásának ellenőrzését Ivanov I.V.

Ezt követően fel kell tüntetni az igazgató teljes nevét, személyes aláírását és mellékleteit azon személyek vezetéknévjegyzékével, akiknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük az egészségügyi intézményben. Az időszakos orvosi vizsgálatok elrendelése kötelező dokumentum, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 302n számú rendelete alapján állítanak ki.

Az ellenőrzések gyakorisága bizonyos szakmák esetében

Amint már említettük, a munkavállalók egészségi állapotának ellenőrzése azzal a feltétellel történik, hogy az utóbbiak káros és veszélyes termelésben dolgoznak; a klinikák és a szakmák képviselői, akik valamilyen módon kapcsolatba kerülnek nagyszámú emberrel, rendszeresen látogatják a klinikákat. Kötelező időszakos orvosi vizsgálat szükséges a munkavállalók számára:

• Élelmiszeripar, élelmiszer-kereskedelem, közétkeztetés - évente kétszer végeznek fertőző betegségek és nemi betegségek vizsgálatát, valamint staphylococcus hordozás elemzését és egyéb bakteriológiai vizsgálatokat. Évente egyszer fluorográfiát, terapeutával való konzultációt és laboratóriumi vizsgálatokat írnak elő a helminták jelenlétére.
• Gyermek óvodai, iskolai és középfokú szakorvosi intézmények - évente legfeljebb 4 alkalommal végeznek vizsgálatokat az STD-k, fertőző betegségek jelenlétére és bakteriológiai vizsgálatokra. Évente egyszer általános terápiás bizottságra van szükség fluorográfiával és laboratóriumi vizsgálatokkal.
• Gyógyszertárak és nem élelmiszer kereskedelem - évente egyszer, dermatovenerológus, terapeuta vizsgálata, fluorográfia és laboratóriumi vizsgálatok jelzik.
• Lakossági kommunális szolgáltatások és uszodák - évente kétszer megvizsgálják az STD-k jelenlétét, és évente egyszer szokásos orvosi vizsgálaton esnek át. A diftéria elleni védőoltás kötelező.

Érdemes megjegyezni, hogy a vizsgálatok szakmától függetlenül olyan eljárásokat tartalmaznak, mint a fluorográfia, a szifilisz vérvizsgálata, az STD-k bakteriológiai vizsgálata, a narkológus és a pszichiáter vizsgálata. A nők számára kötelező a nőgyógyász látogatása.

Veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozó személyek orvosi vizsgálata

Veszélyes tényezők kategóriájától függően meghatározzák a munkavállalók kötelező vizsgálatának határidejét Figyelembe kell venni, hogy munkatapasztalattól és szakmától függetlenül az alábbi személyek éves vizsgálaton esnek át:

• 21 éves korig;
• a Távol-Északi régióban (beleértve az egyenértékű régiókat is) egy másik területről bérelték fel;
• rotációs alapon dolgozik.

Tekintsük az orvosi vizsgálat gyakoriságát a munkakörülményektől (szakmától) függően.

Veszélyes (veszélyes) termelés dolgozóinak orvosi vizsgálata

Munkafajták (termelés), szakma
Robbanás és tűz	1 alkalommal évente
Fegyverek használata és viselése	1 alkalommal évente
Sürgősségi ellátás	1 alkalommal évente
Elektromos berendezések szervizelése (több mint 42 V AC, több mint 110 V DC)	2 évente 1 alkalommal
A méztől távol eső területeken. intézmények	1 alkalommal évente
Mozgó elemekkel rendelkező gépeken, berendezéseken végzett munka	2 évente 1 alkalommal
Földalatti és magasépítési munkák	1 alkalommal évente
Földi szállítás irányítása	2 évente 1 alkalommal
Víz alatti munka gáz környezetben (normál nyomáson)	2 évente 1 alkalommal

Ne felejtse el, hogy szakszerű időszakos orvosi vizsgálat van, amelyet ötévente egyszer kell elvégezni a foglalkozási patológiai központban.

Orvosi vizsgálat a munkanap (műszak) kezdete előtt

Egyes alkalmazottak, akik nem csak azért felelősek saját életét, naponta kisebb orvosi vizsgálaton kell átesni. Ide tartoznak a veszélyes és veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók. Cél: az egészségi állapot figyelése után munkanap valamint a jó közérzettel kapcsolatos panaszok rögzítése. Valamennyi földi jármű sofőrje, valamint a pilóták munka közben időszakos orvosi vizsgálaton esnek át. Ez az idő beleszámít a munkanapba (műszak), és legfeljebb 15 percet vesz igénybe, kivéve, ha természetesen felmerül a munkavállaló állapotának romlásának gyanúja. Az eljárások közé tartozik a pulzus-, vérnyomásmérés, átfogó értékelés egészségügyi állapotok és reakciók. A járművezetők időszakos orvosi vizsgálata szükségszerűen magában foglalja a tudat tisztaságának ellenőrzését. Alkohol- vagy kábítószer-mérgezés esetén (amit szükség esetén expressz tesztek igazolnak vagy cáfolnak), a munkavállalót eltávolítják a járatból. Az általános rossz közérzet, nyomásváltozás orvosi felmentést is jelenthet a munkavégzés alól.

A jogszabály minden vállalkozás vagy egyéni vállalkozó számára kötelezővé tette a járművezetők utazás előtti állapotfelmérését. által alkalmazott minden alkalmazott jármű, ami hozzátartozik jogalany orvosi vizsgálaton esik át. A munkavállaló munkavállalási engedélyéről az orvos vagy a mentős dönt. Orvosi következtetés a személyzetet szigorúan be kell tartani.

Ki fizet?

Annak érdekében, hogy a munkavállaló időszakos orvosi vizsgálaton menjen keresztül, fizetnie kell a megelőző eljárásokért. Ki viseli az orvosi vizsgálat költségeit? A munkavégzés és a munkavégzés során az orvosi vizsgálat költségei a munkáltatót terhelik. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (213. cikk) szabályozza. A cég szabadon választhatja meg saját egészségügyi intézményét. Mielőtt szerződést köt egy szervezettel, győződjön meg a következőkről:

• a szervezet engedéllyel rendelkezik;
• az engedély mellékletében található szolgáltatások és munkák jegyzékében fel kell tüntetni, hogy az intézmény jogosult orvosi vizsgálatot vagy szakmai alkalmassági vizsgálatot végezni;
• rendelkezik minden szükséges szakemberrel;
• rendelkezik a szükséges felszereléssel;
• az engedélyben megadott címen nyújt szolgáltatást.

Tisztázni kell a narkológus és pszichiáter vizsgálati eljárást is. A mentális és fizikai egészséget igazoló bizonyítványok megszerzéséhez gyakran további orvosi látogatásokra van szükség. A szolgáltatások költségét a szükséges konzultációk és tanulmányok száma alapján határozzák meg.

Ha a kérelmezőt az orvosi vizsgálat elvégzése után nem foglalkoztatják, a munkáltatónak nincs joga költségtérítést követelni. A munkabérből történő levonás vagy a megelőző vizsgálatok önálló kifizetése jogellenes a munkavállalóval szemben. A munkáltató köteles minden költséget viselni, és ezen felül a munkavállaló fizetését az orvosi vizsgálat során a napi átlagbér keretein belül fenntartani.

Az időszakos orvosi vizsgálat fontos esemény, amely lehetővé teszi a foglalkozási és társadalmilag veszélyes betegségek időben történő diagnosztizálását. Az eljárások elsősorban a munkavállaló érdekeit szem előtt tartva zajlanak. A munkáltatónak és a munkavállalónak is be kell tartania az orvosi vizsgálatokra vonatkozó törvényi előírásokat. A jogsértések jelentős összegű közigazgatási bírságot vonnak maguk után.

Ha van szociális szféránk, ezek szociális munkások és szociális szakemberek. munka, majd orvosi leadás. Nem szükségesek az ellenőrzések?

Válasz

Válasz a kérdésre:

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302. számú rendeletének 2 melléklete van. Az első függelék a munkahelyi káros tényezőkre vonatkozik, a 2. számú melléklet pedig azokat a munkatípusokat határozza meg, amelyekhez orvosi vizsgálat szükséges.

Ha dolgozójának az 1. számú melléklet szerinti orvosi vizsgálatokon kell részt vennie ,akkor a következőkre kell figyelni:

mellékletben számos káros és veszélyes tényező közvetlenül az orvosi vizsgálat alapjaként van feltüntetve - a munkahelyi igazolások figyelembevételével (illetve a munkahelyek tanúsításának eredményei alapján): ez hőmérsékleti viszonyok, fényviszonyok, stb. Ha ilyen tényezők fennállnak az Ön alkalmazottainak munkahelyén és az elfogadható munkakörülmények kialakításakor (2. osztály), édes. Nincs szükség az ilyen munkavállalók ellenőrzésére.

A Rospotrebnadzor külön magyarázatot adott az 1. függelék 2. pontjának alkalmazásáról. ROSPOTREBNADZOR 2015. 06. 19. 01/7015-15-31 sz. LEVÉL szerint. 2. záradék A 302n számú rendelet 1. számú melléklete a káros tényezők listájában felsorolja azokat a tényezőket, amelyek hatásuk mértéke alapján a hatályos szabályozási jogszabályok szerint káros és (vagy) veszélyes osztályokba sorolhatók.

A 2. számú melléklet alkalmazásával kapcsolatban szükséges megjegyezni, hogy az abban meghatározott munkavégzés a dolgozók kötelező orvosi vizsgálatát feltételezi, függetlenül a munkahelyi káros tényezőktől. Ebben az esetben az orvosi vizsgálatok nemcsak a munkavállaló egészségének védelmét célozzák, hanem meghatározatlan számú ember érdekeit is megvédik bizonyos betegségekben szenvedő munkavállalóktól (gyermekek, oktatási szervezetek, egészségügyi intézmények, egészségügyi intézmények, stb.) élelmiszeripari és közétkeztetési, vízellátási és szolgáltatási vízellátó rendszerek stb.), vagy e betegség hatása a biztonságos munkavégzés képességére (vezetés közben).

Hiszünk abban, hogy a szociális munkások és szakemberek szociális munka orvosi vizsgálaton kell átesni.

Számos régió rendelkezik különleges határozattal: Például a Habarovszk Területen a Habarovszki Terület kormányának 2014. július 30-i határozata N 249-pr „A lakosság szociális szolgáltató szervezetek alkalmazottai számára nyújtott szociális támogatási intézkedésekről és ösztönzőkről” Habarovszk területéről” fogadták el. Különösen előírják, hogy a munkavállalók a regionális kormányzati szervezetek a minisztérium hatáskörébe tartozó lakossági szociális szolgáltatások szociális védelem a Habarovszki Terület lakossága, a következő szociális támogatási intézkedéseket biztosítják:
1) szociális munkások:
- munkába lépéskor előzetes orvosi vizsgálat és a munkáltató költségére történő orvosi vizsgálat.

Káros termelési tényezők és munka megnevezése	A kérelem száma és a végzés 302n	Az ellenőrzés gyakorisága
Csökkentett levegő hőmérséklet termelő helyiségekés nyílt területeken (ha a munkakörülményeket e tényező szerint osztályozzák a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó minősítésének eredménye alapján veszélyes körülmények között)	adj. 1. 3.8.	2 évente 1 alkalommal
Fizikai túlterhelés (fizikai dinamikus terhelés, kézzel emelt és mozgatott teher súlya, sztereotip munkamozgások, statikus terhelés, munkatartás, testdőlés, térbeli mozgás) (ha a munkakörülményeket ezen tényezők szerint osztályozzák a munkahelyek a munkakörülmények szerint a 3.1 és magasabb veszélyességi alosztályba)	adj. 1. 4.1.	1 alkalommal évente

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

1.Válasz: Mely alkalmazottaknak kell kötelező orvosi vizsgálaton részt venniük?

N.Z. Kovyazina

A bizonyos típusú munkát végző alkalmazottak kötelező orvosi vizsgálaton esnek át a szervezet költségén. A személyzet ebbe a kategóriájába tartozik különösen:

• olyan munkavállalók, akik káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgoznak, beleértve a földalatti munkát is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye);
• a közlekedéssel kapcsolatos munkát végző munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 1995. december 10-i törvény, 196-FZ);

• élelmiszeripari, vendéglátó és kereskedelmi vállalkozások, vízellátó létesítmények, egészségügyi és megelőző ellátás, valamint gyermekintézmények alkalmazottai ();
• osztály biztonsági tisztjei ().

Ezenkívül számos iparági dokumentum létezik, amelyek mindegyike szabályozza az orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárását egy adott tevékenységtípusban. Ezeket a dokumentumokat alá tartozó szervezeteknek követniük kell. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a 2011. november 21-i 323-FZ törvény is megerősíti. Például kötelező orvosi vizsgálatot biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik:

• fodrászati ​​és kozmetikai szolgáltatásokat nyújtó közszolgáltató szervezetekben (SanPiN 2.1.2.2631-10, jóváhagyva);
• az építőiparban (SanPiN 2.2.3.1384-03, jóváhagyva);
• közétkeztetési szervezetekben (SanPin 2.3.6.1079-01, jóváhagyva);
• a villamos energia létesítmények karbantartásával kapcsolatos munkákról (jóváhagyva);
• közforgalmú vasúti közlekedésen (, jóváhagyva).

Ezenkívül a 18 év alatti munkavállalók és a hivatásos sportolók kötelező orvosi vizsgálaton esnek át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke).

A káros (veszélyes) termelési tényezőkkel foglalkozó munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatának lefolytatásának rendjét a cikk tartalmazza. A járművezetők orvosi vizsgálatának szabályait a. Minden olyan munkavállalói kategória esetében, akikre nem állapítanak meg speciális orvosi vizsgálati szabályokat, ezek a dokumentumok is alkalmazhatók.

Meg kell különböztetni a veszélyes (káros) munkakörülmények között végzett munkával kapcsolatos orvosi vizsgálatot a kóros állapotok és betegségek időben történő felismerése céljából végzett megelőző vizsgálattól azokban az egészségügyi intézményekben, ahol a polgárok egészségügyi alapellátásban részesülnek. A felnőtt lakosság megelőző vizsgálatának lefolytatása nem jár együtt