Egy vállalkozás sikere és lehető leggyorsabb megtérülési ideje közvetlenül függ a cég alkalmazottainak munkájától. Ezért különös figyelmet kell fordítani a személyzet kiválasztására.

Érdemes megjegyezni, hogy az országban a teljes munkanélküliség ellenére hiány van a magasan kvalifikált szakemberekből. A nagyvállalatok minden lehetséges módon küzdenek a képzett munkaerőért, és készek magas béreket fizetni azoknak az alkalmazottaknak, akik minden követelménynek megfelelnek. Igazán felelős és képzett embereket találni azonban nem könnyű.

Nem minden vállalkozó érti az emberi pszichológiát, és tudja, hogyan kell széles profilú szakembereket kiválasztani, ehhez kapcsolódóan sürgősen szükség van a toborzó ügynökségekre. Ezért ebben a kiadványban arról fogunk beszélni, hogyan nyithatunk meg egy munkaerő-közvetítő ügynökséget a semmiből, és hogyan tegyük népszerűvé.

Miért van szükség munkaerő-közvetítő ügynökségekre?

Sok jövedelmező üzleti ötlet létezik, ezek közül az egyik egy toborzó iroda nyitása.

Mi ez és mi a célja?

A munkaerő-közvetítő iroda gyárak, magánvállalkozások és különböző szakterületű és irányú cégek személyzetének kiválasztásával és képzésével foglalkozik.

Az ügynökség fő célja, hogy időt és pénzt takarítson meg a nagyvállalatok és cégek vezetői számára, hogy minden követelménynek megfelelő szakképzett személyzetet biztosítson számukra.

Sokkal egyszerűbbnek tűnik olyan személyt felvenni, aki stábot alkot, interjúkat készít és jó személyzetet vesz fel. De tény, hogy nem mindenki képes a személyzet kiválasztására és képzésére, ez egy kényes ügy, amit nem lehet csak úgy rábízni. Érdemes megjegyezni, hogy az üzleti siker mintegy 80%-a közvetlenül az alkalmazottak munkájától függ. Ezért megfizethetetlen luxus felelőtlennek lenni a személyzet kialakításában.

Számos kísérlet igazolta, hogy sokkal kifizetődőbb egy munkaerő-közvetítő ügynökségre bízni a személyzet kiválasztását és képzését, mint egy olyan alkalmazott munkáját fizetni, aki ebben az ügyben érintett lesz.

Hol kezdjem a munkaerő-közvetítő iroda megnyitását? Mint minden más tevékenységi területen, a toborzási iroda megnyitását az irány kiválasztásával kell kezdeni.

Videó a témáról

Toborzó ügynökségek típusai

Toborzó ügynökségek

Ezek az ügynökségek különböző szakterületű és irányú gyárak, vállalkozások, cégek számára keresnek munkaerőt. Az ilyen szervezetek célja, hogy minden állampolgár foglalkoztatásáért bizonyos százalékot kapjanak. A toborzó ügynökségek szolgáltatásait teljes egészében a munkáltató fizeti, így ez a szervezet közvetítő a munkáltató és a bevételt kereső személy között. Ahhoz, hogy minél több alkalmazottat vonzzon, meg kell győznie őket a helyes választásról, és tanácsos felvenni a kapcsolatot az ügynökséggel. Ehhez gyorsan meg kell találni a jelöltnek a kívánságainak megfelelő, szükséges állást, figyelembe véve a munkáltató által megfogalmazott követelményeket.

Szűk profilú munkaerő-toborzó ügynökségek

Ezek a szervezetek egy adott területre specializálódtak. Feladatuk a megfogalmazott követelményeknek megfelelő munkatársak folyamatos kiválasztása és képzése. Ezt nem könnyű elvégezni, ez a munka nagyon felelősségteljes, ezért meglehetősen jól fizet. Az ilyen ügynökségek általában pénzt vesznek el a munkáltatóktól, akik viszont garanciát vállalnak az összes kritériumnak megfelelő alkalmazottakra. Az ilyen ügynökségek leggyakrabban a háztartási alkalmazottak kiválasztására specializálódtak magánházakban és szállodákban.

Fejvadászok

Ezek olyan ügynökségek, amelyek magasan képzett és már képzett, munkatapasztalattal rendelkező alkalmazottakat vesznek fel. Leggyakrabban ezek a szervezetek azzal foglalkoznak, hogy a munkavállalókat egyik szervezetből a másikba csalják. Az ilyen ügynökségek szolgáltatásainak költsége nagyon magas, de megéri. A nagyvállalkozók költséget nem kímélve fizetik a minőségi munkát, és magasan képzett munkaerőt alakítanak ki.

Nemzetközi munkaerő-közvetítő ügynökségek

Ezek a szervezetek külföldi munkavállalók foglalkoztatásával foglalkoznak jó hírű cégeknél és cégeknél. Egy ilyen ügynökség létezéséhez engedélyt kell szereznie. Ön viszont garantálja a munkavállaló hivatalos foglalkoztatását és munkahelyi biztonságát, és ő fizeti az ügynökség szolgáltatásait. Ma már meglehetősen nehéz egyedül munkát találni külföldön, sok csaló csak pénzt csal el az emberektől. A nemzetközi ügynökségek megléte pedig lehetőséget ad arra, hogy jó pozíciót szerezzünk külföldön. Ezért elég sokan szeretnék igénybe venni a nemzetközi munkaközvetítők szolgáltatásait.

Hogyan nyissunk saját toborzási irodát?

Miután megértette a munkaerő-toborzási szolgáltatásokat kínáló ügynökségek típusait, megkezdheti saját toborzási ügynökségének megnyitását.

Cégbejegyzés

A kezdéshez regisztrálnia kell az adóhivatalnál. Mindenekelőtt válassza ki a legmegfelelőbb tevékenységi formát. Regisztrálhat egyéni vállalkozóként vagy korlátolt felelősségű társaságként.

A regisztráció és az összes tevékenységi engedély kézhezvétele után irodát kell bérelni, ott javításokat kell végezni és helyet kell felszerelni az alkalmazottak számára. Ezután mehet dolgozni.

Adatbázis létrehozása

A munkaerő-toborzó ügynökségek munkarendszere

A toborzó irodák munkája csak látszólag tűnik egyszerűnek és könnyűnek, valójában azonban rengeteg munka. Ahhoz, hogy sikeres legyen a toborzási üzletágban, világosan meg kell értenie és követnie kell a munkaerő-közvetítő ügynökség munkafolyamatát. Beszéljünk erről részletesebben.

A munkaerő-közvetítő iroda tevékenysége több szakaszból áll:

• Keressen egy vevőt. Ebben a szakaszban összegyűjti az összes információt a munkáltatóról, a cégről, az alkalmazási feltételekről és az üres álláshelyekről. Ezután együttműködési megállapodásokat kell kötnie olyan cégekkel, gyárakkal és nagyvállalatokkal, amelyeknek alkalmazottaira van szükségük.
• Alkalmazottak keresése. Ebben a szakaszban már rendelkezik a szükséges információkkal az aktuális pozíciókról és a betöltetlen állásokról, ki kell választania az ügyfél igényeinek megfelelő személyzetet. Ehhez egy kérdőívet kell készíteni az alkalmazottak kereséséhez. A pályázatnak a lehető legrészletesebb, dokumentumokkal alátámasztott információt kell tartalmaznia.

A jelöltről, amit tudnia kell:

• Személyes adatok (név, vezetéknév, lakóhely);
• Végzettség, amelyet megfelelő típusú oklevél igazol;
• Dokumentumokkal igazolt munkatapasztalat (munkakönyv nyilvántartással, korábbi munkáltatók ajánlásai);
• Életkor és családi háttér;
• További információk az Ön belátása szerint.

Hogyan lehet jelölteket találni?

Több lehetőség is van az alkalmazottak keresésére:

1. Reklámok a médiában. Álláshirdetéseket adnak fel újságokban, folyóiratokban, televíziós és rádiós hirdetéseket rendelnek;
2. Közvetlen jelentkezők keresése az intézetben végzett hallgatók közül. Az Ön ügynöksége együttműködést alakíthat ki felsőoktatási intézményekkel, és így képzett munkatársakat szerezhet, akik megfelelnek az ügyfél igényeinek;
3. Munkavállalók keresése az interneten keresztül. A közösségi hálózatok és fórumok segítségével szakképzett munkaerőt találhat, és kölcsönösen előnyös együttműködést kínálhat számukra.

Az ügyfelek és munkáltatók adatbázisának elkészítése után a toborzóiroda munkatársai interjúkat készítenek, ahol meghatározzák az álláskeresők képességeit, felajánlják a lehetséges lehetőségeket és segítik őket a kívánt pozícióban való elhelyezkedésben. Egyes munkaerő-közvetítő ügynökségek képzést is biztosítanak a dolgozóknak, természetesen felár ellenében.

Nyereség egy munkaerő-közvetítő ügynökségtől

Természetesen ilyen szervezetek nem jöttek létre, ráadásul nem is működtek ingyen. A munkaerő-közvetítő iroda nyeresége közvetlenül függ a szakterületétől és a megkötött munkaszerződések számától. Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen típusú üzlet nem garantálja a stabil és passzív jövedelmet. Ezen a tevékenységi területen jobban, mint bárhol máshol, minden a csapat jól összehangolt munkáján és az ügynökség tekintélyén múlik. Nem könnyű jó értékeléseket szerezni, de egy pillanat alatt elveszítheti a hitelességét. Ezért ahhoz, hogy életben maradjon ilyen nagyszámú versenyző között, egész évben keményen kell dolgoznia.

A munkavállalók kiválasztásával összefüggő vállalkozás vonzereje több okból is adódik. Először is, az emberek mindig munkát fognak keresni, figyelmen kívül hagyva még a pénzpiaci kataklizmákat vagy a geopolitikai helyzetet is. Másodszor, a munkaerőpiacon mindig van bizonyos hiány a szakterületükön kompetens munkaerőből.

Végül, egy munkaerő-közvetítő iroda megnyitása nem igényel túl sok tőkebefektetést. A verseny pedig ezen a területen nem olyan erős, mint a kereskedelmi tevékenység sok más területén.

A munkaerő-közvetítő iroda a legalkalmasabb az imputált jövedelem egyszeri adójára, ami azt jelenti, hogy ki kell töltenie az UTII-1 űrlapot (LLC esetén), vagy az UTII-2 kérelmet (egyéni vállalkozó esetében). Ezzel befejeződik a regisztrációs folyamat.

A munkaerő-közvetítő ügynökségek típusai és típusai

A toborzó cég többféle lehet:

• Olyan ügynökség, amely kiválasztja a személyzetet egy adott munkáltatóhoz. Ebben az esetben a szolgáltatásokat a munkavállalók keresésében érdekelt szervezet fizeti.
• Foglalkoztatási szolgáltatásokat nyújtó szervezet. Ebben az esetben a kérelmező fizet minden szóváltásért.
• Információs szolgáltatásokat nyújtó cég. Az ilyen cégek meglehetősen alacsony hírnévvel rendelkeznek, mivel gyakran ellenőrizetlen vagy akár hamis információkat szolgáltatnak.
• Egy munkaerő-közvetítő iroda megteheti kombinálj két vagy három pontot a tevékenységeidben a feljebb felsorolt.

A munkaerő-toborzási ügynökségeknek is vannak nagyon speciális típusai – úgynevezett „fejvadászok” („fejvadászok”).

Feladatuk a vezető szakemberek, szakterületük szakembereinek, magasan kvalifikált munkatársak célzott felkutatása. A cél a szakterületed legjobb tehetségeinek megtalálása vagy elcsábítása.

Minta üzleti terv egy munkaerő-közvetítő iroda számára

Egy munkaerő-közvetítő iroda létrehozása nem igényel túl sok kiadást.

Toborzási iroda megnyitásának költségei

Az ilyen típusú tevékenység főbb kiadásai a következő tételeket tartalmazzák: V:

• Irodabérlet;
• Bútorok vásárlása;
• Irodai berendezések vásárlása;

Egy irodahelyiségnek nem kell ámulatba ejteni a képzeletet a méreteivel. Eleinte egy 20 méteres szobával meg lehet boldogulni, asztallal és pár székkel. A legszükségesebb irodai eszközöket – számítógépet és MFP-t – akár otthonról is elhozhatjuk. De nem szabad spórolni a reklámon.

Nem szabad megfeledkeznünk az ügynökség személyzetének szükségességéről és felelősségéről. Jellemzően a toborzási vezető 10-30%-át kapja meg a cég által az ügylet lezárásáért kapott összegnek.

A költségeket nagyrészt a vállalkozás helye határozza meg. A nagyvárosokban sokkal magasabbak, mint a külvárosban.

Moszkvában, Szentpéterváron és más nagyvárosokban a városközpontban lévő kis iroda bérlésének költsége elérheti az 50-80 ezer rubelt. Míg Kostromában vagy Abidjanban 5-ször vagy akár 10-szer kevesebbért is bérelhet egy egészen tisztességes irodát.

Toborzási iroda nyitásának hozzávetőleges költségei egy átlagos oroszországi városban

• Vállalati regisztráció: 1500-6000 orosz rubel (a tulajdon formájától és a regisztrációs régiótól függően);
• Irodahelyiség bérlés: 5000-80 000 egység nemzeti valuta;
• Bútorok, irodai berendezések és felszerelések beszerzése 15-40 ezer közötti kiadást igényel;
• Reklámköltségek: itt az értéktartomány nagyon eltérő lehet;
• Munkatársak díjazása: a vállalkozási bevétel 10-30%-a. De eleinte a munkaerő-toborzó iroda vezetőinek kell létrehozniuk valamilyen fajtát alkalmazottaik számára, hiszen megrendelés hiányában egyikük sem fog ingyen dolgozni;
• reprezentációs költségek, rezsiköltségek. Az ügynökség tevékenységétől függően ez a kiadási tétel kezdeti szakaszban 5 ezer rubelre vagy sokkal nagyobb összegre (körülbelül 20 000) korlátozódhat.

Ingyenes szolgáltatások nyújtása

A legjobb kiindulópont az, ha ingyenes szolgáltatásokat nyújtunk a munkáltatóknak. Ehhez meg kell próbálnia:

• Hetente kötelező hívja a nagyvállalatokat, ingyenesen ajánlja fel szolgáltatásait, érdeklődjön a szabad álláshelyekről, rögzítse a HR osztály vagy a személyzeti szolgálat elérhetőségeit.
• Kell aktívan reklámozza az ügynökséget a médiában, az interneten, más helyeken, népszerű álláshelyeket kínálva. Még ha fiktívek is, kezdetben mindenképpen szükséges a jelentkezők „meghívása”!
• Miután a jelentkezők megkeresték Önt (és meg is teszik, ha a hirdetést megfelelően helyezték el), Önnek meg kell tennie beírni személyes adataikat az adatbázisba hogy a szabad állások megjelenésekor azonnal válaszolhasson, és elküldje ezeket az adatokat egy potenciális munkáltatónak.
• Kiegészítő szolgáltatásként megteheti szakmai önéletrajz elkészítésére ösztönözze a jelentkezőket. Ez is pénz! Kicsi, de eleinte nagyban segíthetnek egy munkaerő-közvetítő iroda talpon maradásában.
• Ha kellő figyelmet fordítottak a munkára, és az jó minőségű volt, egy bizonyos idő elteltével a vállalkozások maguk is felveszik a kapcsolatot a munkaerő-toborzó ügynökséggel. hajlandó fizetni a szolgáltatásaiért. A régiótól, a vállalkozás tevékenységi típusától és a keresett személyzet minőségétől függően a szervezetek a megfelelő szakterületen dolgozó alkalmazottak fizetésének 20-50%-át fizetik az ügynökségnek.

Egy munkaerő-közvetítő iroda jövedelmezősége

A személyi állomány jövedelmezőségének kérdése Itt is fontosak a regionális sajátosságok, a népsűrűség, a nagy- vagy városalakító vállalkozások jelenléte vagy hiánya. Átlagosan azonban egy munkaerő-közvetítő ügynökség jövedelmezősége körülbelül 10-15%.

Más szóval, egy nagyvárosban a munkaerő-toborzó ügynökségek 300 000 rubelt, vagy még többet keresnek havonta. Ennek az üzletnek a jövedelmezősége nem olyan magas, mint a kereskedelem vagy a termelés területén, de egy munkaerő-közvetítő iroda megnyitása minimális befektetést igényel.

De fel kell készülnie arra, hogy ez az üzlet nem kezd azonnal bevételt termelni. A sikeres munkaerő-közvetítő irodák gyakorlata és tapasztalata azt mutatja, hogy egy ügyfélkör kialakítása másfél-három évig tart. Mindenesetre az üzlet veszteséges lesz az első 2-3 hónapban.

A megrendelések nem érkeznek azonnal, de fizetnie kell a bérleti díjat, a kommunikációt és az adókat. És csak ezután kezdenek megjelenni a megrendelések, amelyek fizetése 10-30 ezer rubel között mozog.

Toborzási iroda nyitásának „csapdái”.

A toborzás területén szinte mindent ez dönt el. Ha egy ügynökség többször is felajánl egy alkalmazottat keresni kívánó cégnek olyan jelöltet, aki nem felel meg a követelményeknek, a szervezet könnyen visszautasítja a további együttműködést.

Másrészt viszont nagyon gyakran maguk a jelentkezők adnak meg hamis információkat magukról.

Például a rossz szokásokról, a szakterületén szerzett munkatapasztalatról, sőt az oktatásról is. Ez ahhoz vezet, hogy a vállalat a próbaidő lejárta előtt elbocsátja a munkavállalót. Ez azt jelenti, hogy a munkaerő-közvetítő iroda nem kapja meg a becsületesen megkeresett pénzét.

Hogyan lehet munkaerő-közvetítő irodát nyitni? Nézze meg a következő videó utasításokat:

Tevékenységének kezdetén sok vállalkozó megpróbál nyereséges rést találni és elfoglalni. A kezdeti befektetés hiánya arra készteti, hogy olyan üzleti ötletet keressen, amely lehetővé teszi, hogy minimális befektetéssel pénzt keressen.

Mit szólna egy munkaerő-közvetítő ügynökség megnyitásához a nulláról, és sikeres lenne ebben az irányban? Sok vállalkozás értetlenül áll a képzett munkaerő keresése előtt. Ez annak köszönhető, hogy tevékenységük sikere és a profit mértéke az alkalmazottak professzionalizmusától és készségeitől függ. Emiatt a munkaerő-közvetítő iroda szolgáltatásai iránt mindig nagy lesz a kereslet.

Mik azok a munkaerő-toborzó ügynökségek, és miért van rájuk szükség?

Ha egy vállalkozó úgy dönt, hogy munkaerő-toborzó ügynökséget hoz létre, és sikeres vállalkozást épít ezen a területen, akkor részletesen meg kell értenie annak jellemzőit. Milyen célból jönnek létre ilyen cégek, és mik azok?

A toborzási ügynökségek többféle típusa is kiválasztja a megfelelő pályázatot benyújtó szervezetek alkalmazottait. Ezenkívül a jelentkezőket előképzésre is el lehet küldeni, ha a munkáltató és a toborzó közötti megállapodás ilyen kikötést tartalmaz. A megrendelők gyakran üzemek és gyárak, magán kis- és középvállalkozások, valamint különféle profilú gyártó cégek. Köztudott, hogy a jó szakemberek megtalálása sok időt vehet igénybe. Emiatt a szervezetek a munkaerő-toborzó ügynökségekhez fordulnak segítségért, és számos követelményt támasztanak a pályázókkal szemben, amelyek alapján kiválasztják a szükséges munkatársakat.

Ha egy személy határozottan úgy döntött, hogy megszervezi saját személyzeti keresőügynökségét, ismernie kell az ilyen típusú tevékenység jellemzőit. Mint minden más típusú vállalkozásnak, ennek is vannak előnyei és hátrányai. A toborzó cég működtetésének előnyei a következők:

• magas havi jövedelem;
• kis kezdőtőke rendelkezésre állása ügynökség megnyitásához;
• a befektetés gyors megtérülése;
• a szezonalitástól való függés hiánya;
• a rendszeres vásárlók nagy bázisának létrehozásának képessége.

Ha egy vállalkozás magasan képzett szakembereket választ ki egy ügyfél számára, akik teljes mértékben megfelelnek az igényeinek, akkor a két szervezet között utólag partneri kapcsolatok jönnek létre. Ez oda vezet, hogy folyamatosan és kölcsönösen előnyös feltételek mellett működnek együtt. A vállalkozónak lehetősége van bármilyen formátumú toborzási ügynökséget választani, és ebbe az irányba fejlődni. Ráadásul gyakorlatilag nincs komoly akadálya a piacra lépésnek, így a tevékenységek megfelelő szervezésével gyorsan elfoglalhatja rését és sikeresen fejlődhet.

Az előnyök ilyen gazdag listája ellenére ez az üzlet nem mentes a hátrányaitól. Először is meg kell értenie, hogy nem minden munkáltató kész arra, hogy saját forrását fordítsa az ilyen ügynökségek szolgáltatásainak kifizetésére. Emellett a szervezetek jelentős része előszeretettel folytat folyamatosan együttműködést a toborzókkal. Emiatt egy fiatal cégnek eleinte meglehetősen nehéz lesz nagy ügyfeleket találni, amíg el nem nyer egy bizonyos tekintélyt. Továbbá azoknak a vállalkozóknak, akik saját toborzási ügynökséget, termelést szeretnének fejleszteni, vagy például emlékezniük kell a magas szintű versenyre.

Toborzó ügynökségek típusai

Toborzási iroda megnyitása előtt a vállalkozónak el kell döntenie tevékenységének irányát. Többféle ilyen szervezet létezik, amelyek mindegyike sajátos specializációval rendelkezik:

1. Klasszikus munkaerő-közvetítő ügynökségek. Gyakran toborzó cégeknek is nevezik őket. Ezt a formátumot a kezdő üzletemberek a legegyszerűbben elsajátítják, mivel a munkaerő-kiválasztáshoz szükséges munkaerő-toborzási ügynökségek szolgáltatásai iránt meglehetősen nagy az igény, és nem igényel speciális ismereteket az induláshoz. Az ilyen cégek fő feladata, hogy megtalálják azokat a szakembereket, akikre az ügyfeleknek szükségük van a további foglalkoztatáshoz. A CA-k némileg eltérnek a többi toborzótól abban, ahogyan az elvégzett munkáért díjazást kapnak. Az első esetben minden behozott szakember után a havi fizetése összegében pénzt utalnak át a szervezetnek, a második esetben pedig az ügyfél fix összeget fizet a nyújtott szolgáltatásokért. Az ilyen jelentéktelen különbség ellenére működési elvük azonos. Ezek a szervezetek közvetítőként működnek az álláskeresők és a munkaadók között. Javasoljuk, hogy a vállalkozók aktívan dolgozzanak azon, hogy olyan ügyfélbázist és különféle szakterületű embereket hozzanak létre, akiknek megüresedniük kell. Ez lehetővé teszi, hogy gyorsan megszerezzen egy értékes eszközt (személyzetet), és felajánlja azt a potenciális ügyfeleknek. Például egy vállalkozásnak nagy szüksége van egy főmérnökre. Ha a KA 20-30 percen belül több jelöltet állít a munkáltató elé, akkor az utóbbi további együttműködést lát kilátásba egy ismeretlen toborzó céggel.
2. Szűk szakterületű munkaerő-toborzási irodák. Az ilyen típusú cégek nevéből kitűnik, hogy fő tevékenységük szűk profilú munkaerő keresése. Ez lehet például alkalmazott egy otthonhoz, vagy egy nagy szervezetet kiszolgáló szakemberek. Az ügyfelek szinte mindig magas követelményeket támasztanak a jelentkezőkkel szemben. Mindent tudni akarnak a leendő alkalmazottról: iskolai végzettség, társadalmi státusz, jellemvonások, egészségi állapot, tevékenységének áttekintése stb. Szinte mindig nehézségekbe ütközik egy bizonyos területen szűk szakterülettel rendelkező személyek megtalálása, mivel gyakorlatilag nincs nyilvános információ róluk. Szintén meglehetősen nehéz személyes adatokat szerezni a kérelmezőktől a személyes adatok kitöltéséhez, mivel nem mindenki hajlandó ezek felfedésére. Ennek ellenére, ahogy mondani szokták: a játék megéri a gyertyát, mert felvéve magas és stabil fizetést kapnak a jelentkezők, az ügynökség pedig tisztességes díjat.
3. Fejvadász ügynökségek. Az ilyen cégek specializációja a szakemberek keresése egy bizonyos tevékenységi területen. Lehetnek például felsővezetők, akiket a nagy szervezetek munkatársaikhoz szeretnének, vagy intelligens mérnökök vagy innovatív megoldások fejlesztői. Jó minőségű szakembert találni meglehetősen nehéz. A szervezetek gyakran magas díjat kínálnak a fejvadászoknak, ha megtalálják a megfelelő alkalmazottat. A legtöbb esetben ez rendkívül nehezen kivitelezhető, hiszen a kemény szakemberek aranyat érnek, és számukra a vállalkozások megteremtik a kényelmes életfeltételeket. Még a nagy fizetések, prémiumok, szociális csomagok és egyéb juttatások sem érdeklik néha a szakembereket, így nagyon nehéz őket az ügyfél oldalára csábítani. Ez a fejvadászok fő feladata.
4. Nemzetközi űrhajó. Ez a típusú vállalkozás arra specializálódott, hogy álláskeresőknek nyújtson külföldi foglalkoztatási szolgáltatásokat. Egy ilyen cég megszervezéséhez egy vállalkozónak sok külföldi céget kell találnia, amelyek készek együttműködni és oroszokat felvenni. Nagy kereslet mutatkozik az informatikusok, mérnökök és egészségügyi dolgozók saját tudományos munkáival vagy technológiájával rendelkező állásajánlatokra.

Fontos: A nemzetközi cégeknek csak akkor van joguk toborzási szolgáltatásokat nyújtani, ha rendelkeznek a megfelelő engedéllyel. Rendkívül nehéz külföldi munkaadókat üzleti partnernek szerezni. Azok a vállalkozók, akik szeretnék kipróbálni magukat ebben a résben, emlékezzenek a magas versenyre, és készítsenek egy nagyon előnyös ajánlatot a potenciális partnerek számára.

Hogyan lehet munkaerő-közvetítő irodát nyitni?

Tekintsük a főbb szakaszokat.

Cégbejegyzés

Egy új vállalkozó, aki saját toborzási irodát szeretne létrehozni, vagy például vállalkozást kell regisztrálnia. Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot a lakóhelye szerinti adóhivatallal, és be kell jelentkeznie korlátolt felelősségű társaságként vagy egyéni vállalkozóként. A második lehetőség előnyösebb lesz egy kis ügynökség számára: a regisztráció gyors, az állami díj pedig 800 rubel.

Az LLC regisztrációja sokkal tovább tart, emellett kötelező 10 ezer rubelt letétbe helyezni jegyzett tőke formájában. Adórendszerként választhat UTII vagy egyszerűsített adórendszert. Ezenkívül bankszámlát kell nyitnia, amely szükséges a pénzeszközök fogadásához és a cég költségeinek megjelenítéséhez.

Ügynökség regisztrálásakor meg kell adnia az OKVED kódokat. Ehhez válassza ki a 74.50.1 „Munkaerő-toborzási szolgáltatások” vagy a 74.50.2 „Személyzet-kiválasztási szolgáltatások” pontot. A regisztrációs eljárás lefolytatása és a megfelelő igazolás kézhezvétele után a vállalkozó megkezdheti a vállalkozási tevékenységet.

Helyiségek kiválasztása

A toborzóiroda irodájában szakemberek dolgoznak majd, és látogatókat is fogad majd. Emiatt kényelmes feltételeket kell teremteni a cég ottani tevékenységéhez. A javításokat el kell végezni, és biztosítani kell a közművek (villany, telefon, internet, víz) zavartalan működését. Ezen kívül érdemes minőségi bútorokat beépíteni az irodába. Nem ártana a helyiséget több zónára osztani:

• recepció;
• igazgatói iroda (adminisztrátor);
• interjúk és vendégek fogadásának helyszínei;
• a személyzet munkahelyeinek elhelyezkedése;
• fürdőszoba.

Az épület elhelyezkedése a munkaerő-közvetítő iroda irodájával nagy jelentőséggel bír. Az ideális megoldás az lenne, ha a város központi részén vagy a falu üzleti negyedében találna helyiségeket. Ha ez nem lehetséges, az irodát bármely más helyen meg kell nyitni, de az ügyfelek vonzásához több pénzt kell költenie a reklámozásra.

Az épületnek, ahol a vállalat székhelye lesz, egy jelentős közlekedési csomópont közelében kell elhelyezkednie, és parkolóval kell rendelkeznie. A munkaerő-közvetítő iroda tevékenységéhez elegendő egy 50-60 m² területű helyiséget választani. A havi bérleti díj 30 ezer rubelen belül változik.

Fontos: ha az új vállalkozóknak rendkívüli ötleteik vannak, amelyek az állam hasznát és jó profitot eredményeznek, felvehetik a kapcsolatot oktatási szervezetekkel, mint pl. A képzési programokon részt vevők segítséget kapnak egy fiatal szervezet megalakulásának minden szakaszában egészen az önálló tevékenység megkezdéséig.

Berendezés vásárlás

A felújítási munkák után az ügynökséget bútorokkal és korszerű irodai eszközökkel kell felszerelni. Ez megteremti a vállalkozás működéséhez szükséges feltételeket. Egy kis cég felszereléséhez szüksége lesz:

• laptop (4 db) – 150 ezer rubel;
• router - 1 ezer rubel;
• vezetékes telefon (4 db) – 4 ezer rubel;
• bútorok (polcok, szekrény, asztalok, székek) – 20 ezer rubel.

Így a berendezések és bútorok beszerzési költsége 175 ezer rubel lesz. Ezenkívül írószert, irodai papírt kell vásárolnia, és hagynia kell némi pénzt az utazási költségekre. Összesen - a teljes beruházás összege 180 ezer rubel.

Személyzet toborzása

Szakembereket kell vonzani a munkaerő-toborzási iroda személyzetéhez, akik bizonyos funkciókat látnak el. A cégadminisztrátornak kommunikálnia kell a látogatókkal és az ügyfelekkel. Emellett feladatai közé tartozik az összes szakember munkájának koordinálása. Az adminisztrátor tartja a rendet a cégben, vásárol fogyóeszközöket és felelős a munkafolyamat irányításáért.

A HR vezetőknek új ügynökségi ügyfeleket kell keresniük, kommunikálniuk kell az ügyfelekkel, tudniuk kell szerződéseket kötni és találkozókat szervezni a jelentkezők és a cégvezetés között. A toborzó adatokat visz be az ügyféladatbázisba, és az elérhető állásokról is kommunikál az emberekkel. Képesnek kell lennie arra, hogy elmagyarázza a személynek, hogyan viselkedjen az interjú során, és hogyan szerezze meg a kívánt állást, milyen jogai és kötelezettségei vannak a jelentkezőnek stb. Az iroda pszichológusa tréningeket tart kollégáinak, beszélget az ügyfelekkel, segítséget nyújt a munkahelyi helyzetekben.

Egy toborzó cég munkatársai így nézhetnek ki:

• rendszergazda - 25 ezer rubel;
• toborzási vezető - 20 ezer rubel;
• HR szakember – 15 ezer rubel;
• pszichológus - 15 ezer rubel.

Összesen - a személyzet fizetésének költsége 75 ezer rubel lesz. Egy kis ügynökségben az ügyfélkiválasztási szakember és a menedzser pozíciója egy alkalmazottal összevonható, ami csökkenti a cég költségeit. Ugyanezen okból a könyvelő feladatait ki kell szervezni, ami körülbelül havi 8 ezer rubelt vesz igénybe.

Promóciók szervezése

Először is, még a vállalkozás megnyitása előtt létre kell hozni egy névjegykártya-webhelyet a szervezet számára. Ez lehetővé teszi, hogy sok ember megismerje a vállalat tevékenységét, és népszerűsítse az üzletet az interneten keresztül. A saját webhelyén fel kell tüntetnie az iroda helyére vonatkozó információkat, meg kell adnia a kapcsolattartási számokat, e-mail címeket, rendszeresen közzé kell tennie frissítéseket a szabad álláshelyekről, és kiemelnie kell az ügynökséggel való együttműködés előnyeit. Vállalkozásának népszerűsítése a közösségi hálózatokon jó eredményeket fog hozni - csoportokban folyamatosan információkat kell közzétennie az üresedésekről, a szolgáltatások költségeiről, és kereskedelmi ajánlatot kell biztosítania a munkáltatók számára.

Tanács: Az internet lehetővé teszi, hogy néhány perc alatt bármilyen információt megkapjon (például gyorsan megtalálja a versenytársakkal kapcsolatos információkat, információkat stb.). A statisztikák szerint az ügyfelek 75-80%-a a Globális Hálózatot használó toborzó ügynökségekhez fordul.

A marketingeszközökről beszélve a nyomtatott anyagokat kell kiemelni. Fel kell vennie a kapcsolatot a tervezőkkel, akik füzeteket és névjegykártyákat készítenek a cég számára. A médiában való hirdetés körülbelül 50 ezer rubelbe kerül. Ebbe beletartozik a rádióban, az önkormányzati televíziókban és a sajtóban történő hirdetések elhelyezése. Figyelembe véve a webhely létrehozását és promócióját, egy reklámkampány költsége 67 ezer rubel lesz. A jövőben ez az összeg 20 ezer rubelre csökken az ügynökség népszerűsítésére.

Egy munkaerő-közvetítő iroda üzleti terve

Egy vállalkozás munkájának megszervezéséhez szükség van egy toborzó ügynökségre. Olyan számításokat jelent, amelyek lehetővé teszik a projekt egyszeri beruházásainak összegét, a kötelező havi költségeket és a jövedelmezőséget. Tehát egy cég megnyitásához az egyszeri költségek a következők lesznek:

• egy vállalkozás regisztrációja - 1 ezer rubel;
• irodahelyiség bérleti díja - 30 ezer rubel;
• javítási munkák, kommunikáció cseréje – 70 ezer rubel;
• berendezések és bútorok vásárlása - 180 ezer rubel;
• reklámkampány – 67 ezer rubel;
• személyzet fizetése - 75 ezer rubel;
• A cég tartaléka 10 ezer rubel.

Összesen - a kezdeti beruházás összege 433 ezer rubel lesz. Most számoljuk ki a kötelező havi kiadások összegét, amelyek a következőket tartalmazzák:

• bérleti díj - 30 ezer rubel;
• reklámkampány lebonyolítása - 20 ezer rubel;
• adók - 15 ezer rubel;
• közművek - 15 ezer rubel;
• személyzet fizetése - 75 ezer rubel.

A kifizetések teljes összege 155 ezer rubel. A gyakorlat azt mutatja, hogy 2-3 hónapos munka után egy kis munkaerő-közvetítő iroda körülbelül 120 ezer rubel nyereségre számíthat. A befektetés megtérülése már 6 hónapos aktív tevékenység után lehetséges.

Mentse el a cikket 2 kattintással:

Összefoglalva megjegyezzük, hogy egy vállalkozás sikere nagymértékben függ a vezetők szervezési képességétől és az alkalmazottak professzionalizmusától. A munkaerő-közvetítő iroda stabil működéséhez és a piacon a hasonló cégekkel való versenyhez az üzletembereknek gyorsan meg kell találniuk az optimális megoldásokat az ügyfelek igényeinek kielégítésére, és rugalmas árpolitikát kell kialakítaniuk.

Kapcsolatban áll

A személyzeti kérdés mindig akut a munkaerő-keresési piacon. A jó szakemberek önállóan és szinte azonnal munkát találnak. A munkanélküliség bizonyos százaléka és a nagy verseny ellenére a valóban képzett személyzet aranyat ér. És pontosan ebből lehet pénzt keresni.

• Toborzási üzlet: hol kezdjem
• Melyik munkaerő-toborzó ügynökséget érdemes most megnyitni, és mely személyzetre van a legnagyobb kereslet?
• Hogyan csökkentheti az iroda költségeit felére?
• Milyen OKVED kódot kell megadnom egy munkaerő-közvetítő iroda regisztrálásakor?
• Szükségem van engedélyre egy munkaerő-közvetítő iroda megnyitásához?
• Hogyan szervezzük meg egy HR ügynökség munkáját, hogy a csúcson legyen
• Ügyfélszolgálati rendszer
• Személyzetértékelés módszertana
• A munkaerőpiacon bekövetkező változások figyelembevétele
• Mire van szüksége egy új HR-központnak: 5 titok, amely segíti vállalkozását

Sok induló és már régóta piacra lépő vállalkozás igyekszik magasan professzionális alkalmazottakat kiválasztani, hiszen tevékenységüktől függ a vállalkozás vagy szervezet bevétele. Sőt, néhányan folyamatosan informatikusokat és kékgalléros állásokat is keresnek, ami különösen fontos a Távol-Kelet és Észak számára.

A válság ugyanakkor negatívan érintette a HR-szolgáltatások piacát, aminek következtében egyes cégek spórolni próbálva felhagytak saját HR szolgáltatásaikkal. De még ha elérhetők is, bizonyos esetekben a cégek és vállalkozások képviselői munkaerő-toborzó ügynökségekhez fordulnak segítségért, mivel lényegesen nagyobb keresési lehetőségekkel rendelkeznek.

Toborzási üzlet: hol kezdjem

Saját munkaerő-közvetítő ügynöksége nagyon ígéretes lehet. De ha egyrészt egy munkaerő-közvetítő iroda megnyitása meglehetősen egyszerűnek tűnik (nem szükséges engedély vagy speciális végzettség), akkor másrészt az első pillantásra látszólagos könnyedség mögött sok olyan probléma rejtőzik, amelyet nem lehet megoldani újonc az üzletben. Az induló személyzeti és munkaerő-toborzó ügynökségek gyakran üzleti hibák miatt mennek csődbe. Ezért sok szakértő azt javasolja, hogy saját vállalkozása megkezdése előtt toborzóként dolgozzon. De nem elég a szakmát belülről ismerni. A vállalkozás vezetésének sokkal több olyan árnyalata van, amely elősegíti annak sikerességét, és lehetővé teszi a jó profit elérését.

Melyik munkaerő-toborzó ügynökséget érdemes most megnyitni, és mely személyzetre van a legnagyobb kereslet?

Információk A Magram MR statisztikái szerint jelenleg több mint 1200 toborzó iroda működik az Orosz Föderációban, amelyek többsége nagyvárosokban található.

A toborzó ügynökségek tevékenységi körük szerint több típusra oszthatók.

• Szűk célzású. Szakterületük egy bizonyos profilú szakemberek felkutatása. Bekapcsolódhatnak a turisztikai vállalkozásba jelentkezők kiválasztásába, hazai munkaerő felvételébe, műszaki szakemberek felkutatásába stb. szakmák.
• Ipar. A tevékenység bármely területre vonatkozik: logisztika, éttermi üzlet, kereskedelem stb.
• Exkluzív keresés és fejvadászat. Magasan képzett szakemberek és felsővezetők kiválasztásával foglalkoznak, ennek megfelelően az ilyen ügynökségek bevétele a legmagasabb.

Bár ez a felosztás nagyon önkényes, vannak olyan cégek, amelyek teljes körű szolgáltatást tudnak nyújtani. De általában jobb, ha bármely iparágra specializálódik. A piacelemzés és a szegmentálás után megtudhatja, melyik irányra van nagyobb kereslet az Ön régiójában. Még egy pontot meg kell jegyezni. A munkaadók többet fizetnek a közép- és felsőfokú munkaerő kiválasztásáért, mint akár egy magasan képzett hegesztő vagy kőműves felkutatásáért, így az IT-szektorral való együttműködés gazdaságilag kifizetődőbb.

Toborzóiroda még egy okból nyitható: megnőtt a betöltetlen állások száma. Így az előző év azonos időszakához képest 15%-kal nőttek. Különösen keresettek az építőipar, a kereskedelem és az ingatlanügyek szakemberei. Nagy kereslet várható a gazdaság reálszektorában, a mezőgazdaságban és az információtechnológiában. A magasan képzett munkaerőt az egyik legritkább erőforrásnak tekintik. A gazdaság különböző ágazataiból sok vállalkozás keresi őket.

Egy másik kérdés: offline vagy online üzletet nyisson? A közelmúltban Oroszországban egyre gyakrabban alkalmazzák az online toborzást. Számos előnye van: kényelmes a jelentkezők keresése, az összes katalógus az interneten karbantartható és fizetés után megnyitható a vásárló számára. Van azonban egy „de”. Szinte minden ügyfél ragaszkodik a jelölttel való találkozáshoz, amelyet nem helyettesíthet Skype-interjúval. Így jövedelmezőbb és kényelmesebb az offline és az online munka kombinálása.

Hogyan csökkentheti az iroda költségeit felére?

A munkaerő-közvetítő iroda felszerelésére ugyanaz lesz, mint bármely más irodának: 2-3 asztal, szék, számítógép és irodai felszerelés, telefon, polc. Jobb, ha lehetőséget keres használt berendezések és bútorok vásárlására. 2-3-szor olcsóbb lesz. Javasoljuk, hogy még a használt opciókon se spóroljon, és válassza ki a legjobbat, mivel a helyiségek kialakítása részben befolyásolja a cég hírnevét. Az embereket a ruhájuk fogadja, és csak egyszer kelthetsz első benyomást. Ne felejtse el ezeket az üzleti szabályokat.

Mennyi pénzre van szüksége egy HR-ügynökség megnyitásához?

Egy munkaerő-közvetítő iroda nem igényel nagy beruházásokat. Vállalkozás megszervezéséhez egy kis irodát kell bérelnie, lehetőleg a városközpontban, egy bevásárló- vagy üzleti központban. Az iroda egészen kicsi, 15-18 négyzetméteres lehet. méter, csak annyi, hogy elférjen pár asztal és néhány szék. Az induló tőkébe az eszközök beszerzése, a papírmunka is beletartozik, célszerű azonnal beleszámítani az alkalmazottak bérét és bizonyos összeget az önéletrajz-adatbázisokhoz való hozzáférés vásárlására. Általában 350-400 ezer rubelről indulhat.

Mennyit lehet keresni a nyitással

Ha úgy dönt, hogy toborzási vállalkozást indít, három bevételi forrást kell ismernie. Először is, ezek olyan munkaadók, akik hajlandók fizetni azért, hogy jó munkavállalót találjanak. Jellemzően a mérték a munkavállaló éves jövedelmének 10-12%-a. Másodsorban maguk a kérelmezők. Harmadszor, a partnerek, amelyek között szerepelhetnek nem állami nyugdíjpénztárak is, ha a pályázók hajlandóak a pénz egy részét átutalni nekik. Ezen kívül olyan szolgáltatásokat is nyújthat, mint a képzés, önéletrajzírás stb.

Információk A toborzóügynökségek átlagos keresete a nyitás utáni első évben átlagosan 100 000 rubel havonta, két-három év után pedig 500 000 rubel. Általános szabály, hogy minden befektetés hat hónapon belül megtérül.

Lépésről lépésre szóló terv – hol indítson vállalkozást, és hogyan nyisson meg saját HR-ügynökséget a semmiből

A legfontosabb dolog egy hozzáértő üzleti terv elkészítése, amely segít megfelelően felmérni a helyzetet és a lehetőségeket. Ha kell, segít a számok nyelvén beszélni a befektetőkkel, hitelintézetekkel.

A következő lépés a piac felmérése. Ha van tapasztalatod egy ügynökségnél, akkor egyértelmű, hogy valakinek mire van szüksége és mire van szüksége. Ha nem egyértelmű a helyzet, jó megoldás az Avito vagy a HeadHunter megkeresése, és megnézni a különböző területeken az üresedések számát. Kérhet marketingelemzést, hogy egyértelművé tegye, melyik irányba a legjobb elmozdulni. Jó lenne megtudni, hány HR iroda van a városban, milyen irányban működnek, hány iroda zárt be és milyen okokból. A megszerzett információk nemcsak az üzleti terv módosítását teszik lehetővé, hanem az elődök hibáinak megismétlését sem.

Ezt követően el kell kezdenie a potenciális ügyfelekkel való együttműködést, és tanulmányoznia kell a fogyasztót. Ebből a célból kérdőívet kell készítenie, és meg kell látogatnia szervezeteket és vállalkozásokat. Így megszerezheti a szükséges információkat és pozitív képet alkothat, esetleg azonnal vásárlókat szerezhet.

Tanácsok Ha jól mennek a dolgok az ügyfelekkel, és már helyiséget kell bérelnie és személyzetet kell felvennie, akkor költséglistát kell készítenie. Döntse el, mire van szüksége igazán, és mit nélkülözhet. A lényeg, hogy később ne derüljön ki, hogy a vártnál rosszabbul mennek a dolgok, és a költségek sokkal magasabbak a vártnál.

Ezt követően lehet helyiségeket keresni, felszerelést vásárolni és személyzetet toborozni.

Milyen dokumentumok szükségesek a megnyitáshoz - regisztráció és regisztráció

Vállalkozás indításakor célszerű egyéni vállalkozóként regisztrálni. Sajnos sok munkaerő-közvetítő iroda nem is veszi ezt a lehetőséget, és azonnal korlátolt felelősségű társaságot nyit. De ez az eljárás elhúzódóbb és több pénzt igényel.

Milyen OKVED kódot kell megadnom egy munkaerő-közvetítő iroda regisztrálásakor?

Vállalkozás regisztrálásakor két OKVED kódot adhat meg:

• OKVED-kód 74.50.1 - foglalkoztatási szolgáltatások nyújtása;
• OKVED kód 74.51.2 – személyzeti kiválasztási szolgáltatások nyújtása.

De ha például színházi vagy művészeti toborzó ügynökséget nyit, akkor szüksége van a 74.84 OKVED kódra. Vannak más árnyalatok is, amelyeket figyelembe kell vennie az OKVED kódok feltüntetésekor.

HR ügynökség adórendszere

Egy munkaerő-közvetítő ügynökség számára az UTII megfelelőbb - az imputált jövedelem egyetlen adója. Bár választhatja az egyszerűsített adórendszert, és fizetheti a teljes nyereség 15%-át vagy a nettó nyereség 6%-át.

Szükségem van engedélyre egy munkaerő-közvetítő iroda megnyitásához?

Úgy gondolják, hogy egy ilyen vállalkozást könnyű megszervezni, mivel ehhez nincs szükség különleges engedélyekre vagy engedélyekre. De a munka megkezdéséhez következtetéseket kell szereznie az Állami Tűzoltóságtól és a SES-től. Ez kötelező, ha helyiséget bérel.

Hogyan szervezzük meg egy HR ügynökség munkáját, hogy a csúcson legyen

A verseny a munkaerő-toborzási szolgáltatások piacán meglehetősen kiélezett. Ezért sok fiatal ügynökség nehezen tud talpon maradni. A folyamatos előrelépéshez és a jó profit eléréséhez pedig megfelelő stratégiára és munkamódszerekre van szüksége, amelyek segítenek gyorsan és hatékonyan teljesíteni az ügyfelek kívánságait, és új ügyfeleket vonzani.

Ügyfélszolgálati rendszer

Sajnos Oroszországban egyes cégek és vállalkozások képviselői leggyakrabban akkor fordulnak munkaerő-toborzó ügynökségekhez, amikor „tegnap” van szükség egy alkalmazottra. Ezért, mielőtt elkezdené egy megbízás végrehajtását, uralnia kell a helyzetet. Érdeklődni kell: új-e a pozíció a cégnél vagy sem, lehetséges-e a munkavállaló helyettesítése, milyen sürgősen kell betölteni az üresedést. Amikor egy ügyféllel beszél, létre kell hoznia egy világos jelöltprofilt, meg kell határoznia a kiválasztás költségét, majd el kell kezdenie a jelölt keresését. Fontos, hogy az Ön által kiválasztott ügyfél és alkalmazott is elégedett legyen. Ez garancia arra, hogy újra felveszik Önnel a kapcsolatot

Személyzetértékelés módszertana

Fontos tényező a saját toborzási módszertan kidolgozása. A jelölteket többféleképpen lehet figyelembe venni, ezért a keresés sokáig tarthat. De ha az ember elhatározta, hogy jól és komolyan dolgozik, ez szinte azonnal megállapítható. Érdemes odafigyelni a személyes tulajdonságokra, a szakmaiságra, és nem utolsósorban az előző munkáltató információinak, ajánlásainak megbízhatóságára is. Szűkebb profilú szakember kiválasztása esetén tesztelési rendszer alkalmazható.

A munkaerőpiacon bekövetkező változások figyelembevétele

Pozíciójának megőrzéséhez tisztában kell lennie minden változással, folyamatosan figyelemmel kell kísérnie a fizetéseket és az üzlethez kapcsolódó egyéb mutatókat. Egy sikeres munkaerő-közvetítő iroda tisztában van azzal, hogy minden új megrendelés olyan projekt, amelyen keményen kell dolgozni.

Mire van szüksége egy új HR-központnak: 5 titok, amely segíti vállalkozását

Egy induló vállalkozásnak mindig nehéz előrelépni. Ha figyelembe vesszük a toborzási piacon kiélezett versenyt, akkor a toborzási ügynökségek számának növekedésével egyenes arányban csökken a túlélés, még inkább a vezető pozícióba kerülés esélye. Ezért egy ügynökség megnyitásakor több fontos lépést kell megtennie.

1. Végezzen jó reklámkampányt. Ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy mindenhol reklámot kell elhelyezni: óriásplakátokon, televízióban, újságokban és az interneten. A versenytársaid is ezt fogják tenni. Fontos, hogy hirdetése egyedi legyen. Például felajánlhatja a legújabb technológiákat a személyzet kiválasztásában vagy a hatékony módszereket, vagy valami mást.
2. Ne tegye túl alacsonyra az árakat. Az alacsony tarifák vonzhatják az ügyfeleket, de csak eleinte. Egy jó ügynökség tudja, hogy mit ér. Ha „fillérekért” dolgozik, fennáll annak a veszélye, hogy még azelőtt tönkremegy, hogy a befektetés megtérülne.
3. Keressen rendszeres vásárlókat. Egy kis ügynökség jó pénzt kereshet, ha folyamatosan együttműködik több nagy céggel. Az ügyfeleket mindig vonzza a munka minősége és a kedvezmények.
4. Készítse el saját márkáját. Minél pozitívabb a PR, annál jobb. Osszon névjegykártyákat, prospektusokat és ajándéktárgyakat. Célszerű, hogy még a leveleken és a számlákon is legyen céges logó.
5. Külön ügyfélkeresés és toborzás. Az üzlet jövője ezen múlik. Valószínű, hogy a legjobb toborzó, aki az üzlet 70-80%-át adja, saját céget akar nyitni, és elcsábítani az Ön ügyfeleit. Ezért jobb, ha egy ügyfél több emberrel kommunikál.

Ezenkívül figyelembe kell vennie az alábbi szempontokat:

• szezonális kockázatok, mivel általában decemberben, júniusban és júliusban meredeken csökken a jelöltek száma;
• a nemfizetés kockázatai, amelyek bár csekélyek, de továbbra is fennállnak, és fontos az előtörlesztéssel járó szerződés helyes megkötése.

A legfontosabb, hogy mindig legyenek pályázatok, akkor biztosított a cég jövője.

Házvezetőnők, nevelőnők, sofőrök, oktatók – ezekre a szakemberekre manapság egyre nagyobb a kereslet. Hol kell ilyen embereket keresni? Hogyan lehetsz biztos a professzionalizmusukban?

Ezek a kérdések sok álláskeresőt foglalkoztatnak. Ezért válik egyre aktuálisabbá a munkaerő-toborzó ügynökség megnyitásának kérdése. Végül is ez egy igazán érdekes és jövedelmező üzletté válhat.

Mi az ilyen ügynökség? Alapvető működési elvek

Ha érdekli, hogyan lehet toborzási ügynökséget nyitni, akkor valószínűleg kíváncsi, hogyan működnek pontosan az ilyen vállalkozások. Valójában nagyon egyszerű. Az ilyen ügynökségek ügyfelei munkaadók – olyan emberek, akik egy adott szakembert keresnek.

Mivel a legtöbb esetben a cég háztartási személyzeti szolgáltatásokat kínál, az ügyfelek ennek megfelelően dadusokat, nevelőnőket, oktatókat, kertészeket, takarítókat, szakácsokat stb. keresnek. Például, ha mindkét szülő elfoglalt a munkával, akkor szükségük van egy személyre, aki vigyáz a gyereket vagy tartsd tisztán a házat, időnként kényeztesd magad finom házias ételekkel.

Természetesen nem akar bárkit bevinni otthonába – a munkaadók csak igazán jó embereket akarnak felvenni, akikben megbízhatnak. Az ügynökség közvetítő a munkáltató és egy adott terület szakembere között.

Honnan származik a profit?

Valójában egy hazai munkaerő-közvetítő cég nyereséges vállalkozás lehet. Ez a vállalkozás nem igényel sok induló tőkét, de fejlesztése sok időt és erőfeszítést igényel. Szóval honnan jön a pénz?

Sok ügynökség kis bónuszt számít fel a munkáltatóknak a tökéletes alkalmazott megtalálásáért. Ráadásul pénzt is fizetnek azok, akik munkát keresnek. Itt már saját maga választhatja ki a rendszert. Egyes cégeknél az alkalmazottak a regisztráció után azonnal fizetnek bizonyos összeget, és az ügynökség tisztességes foglalkoztatást garantál számukra.

Egyes vállalkozások a bérelt szakember első fizetésének 50-100%-át veszik fel. Másrészt kis havi díjat számolhat fel, ha munkavállaló vagy munkáltató szerepel az adatbázisában. Mindenesetre a kezdeti szakaszban a legjobb egy kényelmes és érthető fizetési rendszer kialakítása.

Hogyan lehet munkaerő-közvetítő irodát nyitni? Hivatalos dokumentumok csomagja

Természetesen az ilyen tevékenység vállalkozói jellegűnek minősül. Hogyan lehet munkaerő-közvetítő irodát nyitni? Először regisztrálnia kell az adószolgálatnál.

Ebben az esetben a legjobb megoldás egyéni vállalkozóként regisztrálni. Ez további előnyökkel jár, mint például az egyszerűsített könyvelési rendszer, kevesebb dokumentum szükséges stb. Érdemes megjegyezni, hogy az egyéni vállalkozást általában öt vagy hét nappal a szükséges dokumentumok benyújtása után nyitják meg.

Hol lehet irodahelyiséget bérelni és hogyan rendezzük be?

Ha érdekli, hogyan lehet otthoni munkaerő-közvetítő ügynökséget nyitni, tudnia kell, hogy saját irodával kell rendelkeznie. Persze nem kell nagynak lennie. Ne feledje azonban, hogy az irodája dekorációja és hangulata megmutatja cége munkájának szilárdságát és minőségét – az ügyfelek erre fognak elsősorban figyelni.

Az iroda elhelyezkedése itt nem annyira fontos, de a legjobb, ha valahol a város forgalmas részén választjuk, például a központi területen vagy egy üzleti központban. Másrészt, ha nincs ilyen lehetősége, akkor az iroda valahol a periférián helyezkedhet el - ebben az esetben több időt kell töltenie és be kell fektetnie a reklámozásba.

Ami magát az irodát illeti, világosnak, tisztanak kell lennie, és sikert, felelősséget és professzionalizmust kell mutatnia. Nincs szükség kifinomult dekorációkra – a minimalizmus a helyén lesz.

Célszerű, hogy az irodának legalább három külön helyisége legyen. A folyosón például elhelyezhet egy titkári asztalt, elhelyezhet több kényelmes széket vagy kanapét – itt fogadják az ügyfeleket. Ezen túlmenően szükség van interjúszobákra, valamint hely a dolgozó személyzet számára.

Természetesen számítógépes felszerelést kell vásárolnia, beleértve a nyomtatót és a szkennert. Az ügyféladatok számítógépes rendszerben való tárolása sokkal egyszerűbb.

Állandó alkalmazottak kiválasztása

Természetesen, ha egy kis ügynökséget nyit, akkor először minden munkát maga is elvégezhet. Ehhez azonban idő kell. A cég fejlődésével pedig asszisztensekre lesz szükség, mert a hazai munkaerő-toborzó ügynökségnek zökkenőmentesen kell működnie.

Először is szüksége van egy titkárra, aki válaszol a hívásokra, találkozik az ügyfelekkel, ütemtervet készít és figyelemmel kíséri azt. Ezenkívül HR-szakértőt kell felvennie. Interjúkat készít az álláspályázókkal, segít nekik kitölteni az űrlapokat, ellenőrizni a hátteret stb.

Elképzelhető, hogy a munkaadókkal folytatott beszélgetésekhez további alkalmazottra is szükség lesz, aki kitalálja, mire van szüksége pontosan az ügyfélnek. Ne felejtse el, hogy valakinek el kell könyvelnie, felelős a reklámozásért, rendszeres új jelentkezők keresése stb.

Egyes szakértők azt tanácsolják, hogy vegyenek fel főállású pszichológust, aki felméri a munkát kereső emberek bizonyos tulajdonságait, valamint az adott pozíciót kínáló ügyfelek jellemzőit és vágyait. Mindenesetre cége minden alkalmazottja legyen társaságkedvelő, kellemes, nem feltűnő és diplomatikus. A vezetői tulajdonságok, a gondolatok világos és világos kifejezésének képessége, valamint a meggyőzés szintén nem árt.

Hol találhat profi álláskeresőket?

Természetesen a hazai személyzet kiválasztása rendkívül felelősségteljes ügy, amit komolyan kell kezelni. Hiszen a munkáltatók Önhöz fordulnak segítségért, teljes mértékben az Ön véleményére hagyatkozva. Professzionális alkalmazottakat kell biztosítani számukra, akikben megbízhatnak.