Ukrzaliznicja kollektív szerződése. Az Ukrzaliznicja megtartotta alkalmazottai számára az összes juttatást. VII. Szociális szolgáltatások munkavállalók számára

Kollektív megállapodás (További- kollektív szerződés) a termelési, munkaügyi és társadalmi-gazdasági viszonyok szabályozása, valamint a vállalkozásokban, intézményekben, szervezetekben a munkavállalók, a tulajdonosok és az általuk felhatalmazott szervek érdekeinek összehangolása céljából jön létre, függetlenül a tulajdoni és gazdálkodási formától, bérelt igénybevétellel. munkavégzés és jogi személyhez fűződő jogok birtokában.

A fent említett törvények kötelező rendelkezései a minimálisan megengedhető mennyiségben kerülnek megállapításra. Egy vállalkozás kollektív szerződésében nem lehet olyan feltételeket előírni, amelyek a jelenlegi jogszabályokhoz képest rontják a munkavállalók helyzetét.

Ugyanakkor nincsenek korlátozások a munkavállalók számára biztosított további garanciák és szociális juttatások kollektív szerződésbe való belefoglalására vonatkozóan.

Ezen túlmenően be kell tartani a fő- és iparági szerződésekben előírt szabványokat és garanciákat. Ezek főszabály szerint magasabb összegű garanciákat és kártérítést írnak elő a törvényben meghatározottakhoz képest.

Felmerül a kérdés: szükséges-e kivétel nélkül minden vállalkozásnál ilyen megnövelt méreteket alkalmazni?

A keretszerződés rendelkezései kötelezőek minden olyan entitásra, amely a megállapodást aláíró felek hatálya alá tartozik.

A munkavállalóknak nyújtott garanciát és kompenzációt a törvényben meghatározott összegnél nem kisebb összegben állapítják meg. Ha a kollektív szerződés felei megállapodtak abban, hogy ilyen összegeket emelt összegben fizetnek, akkor ezt rögzíteni kell a kollektív szerződésben. A garancia- és kártérítési kifizetések a következőket tartalmazzák:

• választható pozíciókra megválasztott munkavállalók;
• állami vagy közfeladatok ellátása során;
• áthelyezéssel, foglalkoztatással vagy más helyre történő munkavégzéssel kapcsolatosan;
• üzleti utak kompenzációja;
• továbbképzésre küldött alkalmazottak;
• egészségügyi intézménybe vizsgálatra küldött munkavállalók;
• az alkalmazottakhoz tartozó szerszámok elhasználódásának megtérítése;
• adományozók.

VI. Munkakörülmények és biztonság

Ez a szakasz határozza meg a munkáltató azon kötelezettségeit, hogy olyan munkakörülményeket teremtsen, amelyek megfelelnek a jogszabályi követelményeknek, valamint hogy a munkavállalókat védőfelszereléssel, speciális ruházattal és speciális élelmiszerrel látják el. Jóváhagyják a munkahelyek munkakörülményeken alapuló tanúsítására, valamint az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálására vonatkozó eljárásokat.

A munkavédelmi intézkedésekre vonatkozó levonások összegét megállapítják.

VII. Szociális Szolgálat dolgozók

Itt állapodnak meg a kifizetések módjáról és összegéről társadalmi természet a munkáltató költségére: pénzügyi segítség, kifizetések gyermekes családoknak, önkéntes egészségbiztosítási szerződések alapján járulékok átutalása, kezelési és rekreációs utalványok kifizetése, alkalmazottak képzésének és kezelésének kifizetése, segítségnyújtás lakásépítésben vagy bérbeadásban, stb.

Meghatározásra kerül a kulturális, szabadidős és sportrendezvényekre elkülönített keretösszeg.

Lehetőség szerint kialakítható a munkavállalók kamatmentes kölcsönének feltételei és eljárásrendje.

VIII. Munkakörülmények egyéni kategóriák dolgozók

Ez a szakasz tükrözi a további munkaerőre szoruló munkavállalók munkaerő-kategóriáinak megszervezésének és javadalmazásának jellemzőit szociális védelem. Ide tartoznak a nők, a fiatalok, a fogyatékkal élők és a munkahelyen tanuló munkavállalók.

IX. A kollektív szerződés feltételeinek betartásának ellenőrzése

A kollektív szerződésben foglaltak teljesítéséről szóló jelentéstétel gyakorisága korábban kerül meghatározásra Általános találkozó. Eljárást kell kialakítani a csapat tájékoztatására, ha a kollektív szerződés feltételeit objektív okok miatt nem lehet teljesíteni.

Nadezhda Reutova

Ukrajna Vasúti Közlekedési Állami Igazgatósága ("Ukrzaliznicja") az Ukrán Vasúti Dolgozók és Közlekedési Építők Szakszervezetének Tanácsával közösen meghosszabbította az ágazati megállapodást 2014-2015-re, fenntartva a vállalati juttatási és szociális garanciák csomagját. vasutasok. Erről az UNIAN-t az osztály sajtóközpontjában tájékoztatták.

„A jelenlegi iparági megállapodás meghosszabbítása megőrzi az összes meglévő iparági előnyt és szociális garanciát a vasutasok számára. Fontos, hogy az ágazati megállapodás normái a vasúti közlekedés reformjának időszakában is érvényben legyenek, és ez lehetővé teszi, hogy azok bekerüljenek a jövő új iparági megállapodásába (kollektív szerződésbe). Részvénytársaság" - idézi a sajtószolgálat Vadim Tkacsevot, az Ukrajnai Közlekedési Dolgozók Szakszervezetei Szövetségének elnökét, az Ukrajnai Vasúti Dolgozók és Közlekedési Építők Szakszervezetének elnökét.

Ukrzaliznicja szerint az iparági megállapodás garantálja az éves növekedést bérek alkalmazottak, az ipari dolgozók javadalmazása és juttatásai, a vállalati viszonyok megőrzése szociális csomag, a következőket tartalmazza különféle típusok anyagi segítség. Különösen az Ukrzaliznicja pénzbeli bónuszt biztosít a szolgálati időért, egészségügyi ellátási rendszert és önkéntes egészségbiztosítást, szakképzésés továbbképzés, az egész iparágra kiterjedő egészségfejlesztési rendszer, valamint a sport- és kulturális munka, a veterán szervezetek támogatása, a házasságkötés, a hadseregből való visszatérés, az egészségfejlesztés és a nyugdíjazás anyagi támogatása.

Ahogy az UNIAN közölte, Vasúti 2012-ben minden szociális kötelezettségét maradéktalanul teljesítette. A szociális kifizetések összege közel 2,6 milliárd UAH volt. Ezeket az összegeket a szociális infrastruktúra fenntartására, az egészségügyi és a finanszírozására fordították oktatási intézmények, a lakhatási program megvalósítása, ellátása további ünnepek szabálytalan munkaidőre, szolgálati időre és egyebekre.

Segítség az UNIAN-tól. Az Ukrzaliznicja és a szakszervezetek közötti ipari megállapodás a fő iparági dokumentum, amely minimális és kötelező szempontokat határoz meg a megkötéskor. kollektív szerződések a vasúti közlekedés vállalkozásainál, szervezeteinél és intézményeinél, a fizetési és munkakörülmények iparági szabványai, juttatások, munkaügyi és szociális garanciák.

Külön juttatási csomag is létezik a veterán vasutasok számára. Különösen az Ukrzaliznycia garantálja a pénzügyi segítséget a veterán szervezeteknek, pénzeszközök átutalását jótékonysági szervezetek valamint az egyedülálló és rokkant nyugdíjasok egészségügyi ellátásának javítására, az egészségügyi intézmények ingyenes használatára, a nem dolgozó nyugdíjasok anyagi és egyéb támogatására szolgáló pénzeszközök.