Az éves rendes közgyűlés megtartásának elmulasztása a társaság számára pénzbírságot vonhat maga után, amelyet utólag a vezetőjére háríthat. Továbbképzés – a tanár joga és felelőssége Havonta kevesebb, mint egy alkalommal

A blog látogatói - tanárok hozzászólásaikban gyakran érintenek a továbbképzéssel kapcsolatos kérdéseket, bár az Oktatási és Tudományos Minisztérium és az Összoroszországi Oktatási Szakszervezet átfogó magyarázatot adott (lásd az Oktatási Minisztérium közös levelét és Oroszország Tudománya és az Összoroszországi Oktatási Szakszervezet, 2015. március 23-i 08-415/124 sz. szakmai oktatás", Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. október 9-i, 06-735 sz. „A kiegészítő szakképzésről szóló levele".

A pedagógusokat például a következő kérdések foglalkoztatják: feltétele-e a továbbképzés az oktatási szervezetben történő munkavégzésnek, a minősítésnek, a szemináriumok, konferenciák, kerekasztal-beszélgetések továbbképzésnek számítanak-e, van-e joga az iskola igazgatójának kötelezni a tanár, hogy vegyen részt az Ön fiókjához tartozó továbbképzésen stb.

Mi az a haladó képzés?

Az Art. A 2012. december 29-i 273-FZ szövetségi törvény „Az oktatásról Orosz Föderáció" (a továbbiakban: Oktatási törvény) a következő meghatározást adja: " A továbbképzés az elméleti és gyakorlati ismeretek felfrissítése, a szakemberek készségeinek fejlesztése a folyamatosan növekvő képesítési követelményekkel összefüggésben. ».

Az emelt szintű képzés tehát az azonos szakmában dolgozó munkavállaló szakmai ismeretek, készségek, képességek fejlesztése érdekében történő továbbképzése, amely szakmai kiegészítő képzés (továbbiakban CPE) keretében valósul meg.

A további szakmai programokon belüli oktatási tevékenységek megszervezésének és végrehajtásának eljárását Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. július 1-jén kelt 499. számú rendelete határozza meg.

Jegyzet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének meghatározása szerint (195.1 cikk) A képesítés a tudás, készségek, képességek és kompetenciák azon szintje, amely egy bizonyos típusú munka elvégzésére való felkészültséget jellemzi. szakmai tevékenység ».

Mi az a kiegészítő szakmai képzés?

Az oktatási törvényben meghatározottak szerint (76. cikk) a szakképzés kiegészítő szakképzés további szakmai programok (továbbképzési és szakmai átképzési programok) megvalósításával megvalósuló szakképzés.

Program haladó edzés célja a szakmai tevékenységhez szükséges kompetenciák fejlesztése és (vagy) új megszerzése és (vagy) a szakmai színvonal emelése a meglévő képesítések keretében. Ezek lehetnek rövid távú programok, de legalább 16 órásak.

Program szakmai átképzésúj típusú szakmai tevékenység végzéséhez szükséges kompetencia megszerzésére, új végzettség megszerzésére irányul. Ezek már legalább 250 órás programok.

A kiegészítő szakmai program elsajátításának időszakának biztosítania kell a programban szereplő tervezett eredmények elérésének, új kompetencia (képzettség) megszerzésének lehetőségét.

A további szakmai programokon való képzés történhet egyszerre és folyamatosan, vagy szakaszosan (diszkréten), beleértve az egyéni elsajátítást is. oktatási tárgyak, tanfolyamok, szakok (modulok), szakmai gyakorlatok, online űrlapok használata, az oktatási programban és (vagy) oktatási megállapodásban meghatározott módon, valamint részben vagy egészben szakmai gyakorlat formájában.

A szakmai továbbképzés eredményei alapján a képesítések emelését vagy hozzárendelését továbbképzési bizonyítvány vagy szakmai átképzési oklevél igazolja (az oktatási törvény 60. cikkelyének 10. része).

Az egyéni egyszeri szemináriumokon, kerekasztalokon, konferenciákon való részvétel tehát nem jelenti azt, hogy a pedagógus továbbképzésen vett részt, ezért az azokon való részvételt igazoló okiratok nem minősülnek továbbképzési okiratnak.

A pedagógus joga a szakmai továbbképzéshez

Az oktatók joga az oktatói tevékenység profiljában további szakmai képzésben részesülni legalább háromévente egyszer az oktatási törvény (2. cikk, 5. rész, 47. cikk) által megállapított. A továbbképzések gyakoriságát ebben az időszakban a munkáltató határozza meg.

A pedagógusok kiegészítő szakképzésének feltételeinek megteremtése és megszervezése az oktatási törvényben (5. cikk, 3. rész, 28. cikk) az oktatási szervezet hatáskörébe tartozik, i. a munkáltató hatáskörébe tartozik. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállalókat saját költségén továbbképzésre kötelezze, ideértve az ilyen feltételeket a vonatkozó szerződések nem tartalmazhatják.

A szakmai továbbképzéshez való jog megvalósítása

Jobb oktató munkás a kiegészítő szakképzésben a tanár és a munkáltató közötti megállapodás megkötésével valósul meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. rész, 197. oldal), amelynek tartalmaznia kell a felek kötelezettségeit, beleértve a tanár fejlesztési kötelezettségét is. képesítése a munkáltató irányában, és a munkáltató kötelezettségei, amikor a tanárt továbbképzésre küldi munkaszünettel, biztosítja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 187. cikkében előírt garanciák és kompenzáció betartását: megőrzés a munkahely (beosztás) és a másodlagos bérek a fő munkahelyen, és ha továbbképzésre küldik a munka megszakításával egy másik területre - az utazási költségek kifizetése az üzleti útra küldött személyek számára biztosított módon és összegben.

Így ha az oktatókat munkáltatóik döntése alapján az állami szakmai továbbképzési intézmények felsőfokú képzésére küldik, akkor a képzés ingyenes legyen számukra.

A továbbképzés pedagógus felelőssége

A tanári pálya folyamatos fejlesztést, az ismeretek rendszeres frissítését, a korszerű, leghatékonyabb technológiák és oktatási módszerek alkalmazását igényli. Mindez csak folyamatos képzéssel és továbbképzéssel lehetséges. Ezért nem véletlen, hogy a tanári kar 1. részében meghatározott feladatai közé tartozik. Az oktatási törvény 48. §-a tartalmazza a kötelezettséget szisztematikusan javítsa szakmai színvonalát " Ez a követelmény minden tanári karra vonatkozik, függetlenül attól, hogy a szövetségi állami oktatási szabvány szerint dolgoznak-e vagy sem.

Mi van ha …

Ha a pedagógusnak a pedagógus és a munkáltató között létrejött megállapodásban rögzített szakmai továbbképzéshez való joga a munkáltató kötelezettségeinek teljesítésének megtagadása miatt nem valósul meg, a pedagógusnak jogában áll a testületekhez fordulni egyéni munka elbírálása érdekében. viták (jutalék munkaügyi viták, bíróság) vagy ben Állami ellenőrzés munkaerő a megsértett kiegészítő oktatáshoz való jog helyreállításáért;

ha a munkáltató a tanárt további szakmai képzésre küldi, de a munkáltató nem biztosítja számára a törvényben és a szerződésben előírt garanciákat és kompenzációt, akkor a tanárnak joga van megtagadni a további szakmai képzést;

ha a pedagógus minősítést kíván szerezni, akkor a szakmai továbbképzés elmulasztása nem lehet alapja a képesítési kategória megállapításának megtagadásának, illetve a betöltött tisztség betöltésére alkalmatlannak minősítésének;

ha a munkáltató teljesíti a kiegészítő szakmai továbbképzésben kötött megállapodásban foglaltakat, ideértve a garanciák nyújtását is, a munkavállalónak nincs joga jó okok megtagadja a kiegészítő szakképzést, ideértve azokat az eseteket is, amikor a kiegészítő szakmai képzést moduláris elven alapuló oktatásszervezési formában végzik a tanév során a főállás megszakítása nélkül;

ha a kiegészítő szakmai továbbképzésre megkötött szerződés feltételei teljesülnek, és a munkavállaló alapos ok nélkül megtagadja a további szakmai továbbképzést, akkor ez fegyelmi vétségnek minősül, vagyis a munkavállaló hibájából nem teljesíti a szakmai továbbképzést. a munkaszerződés szerint rá ruházott kötelezettségeket munkaügyi kötelezettségek, melynek megbízására a munkáltató jogosult a megfelelő fegyelmi eljárás, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikkében előírtak szerint: megrovás, megrovás, elbocsátás megfelelő indokkal.

Előírások

Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2009. október 6-i, 373. számú rendelete „Az alapfokú oktatás szövetségi állami oktatási szabványának jóváhagyásáról és végrehajtásáról Általános oktatás" változásokkal

Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2012. május 17-i 413. számú, „A középfokú (teljes) általános oktatás szövetségi állami oktatási szabványának jóváhagyásáról és végrehajtásáról” módosított rendelete

Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. augusztus 26-án kelt, 761n számú rendelete „Az egységes jóváhagyásról képesítési jegyzék vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozíciói, „ Képesítési jellemzők oktatási dolgozók állásai"

Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2010. december 17-i 1897. számú, „Az általános általános oktatás szövetségi állami oktatási szabványának jóváhagyásáról és végrehajtásáról” módosított rendelete

Egy oktatási szervezet helyi aktusai (kollektív szerződés, megállapodás, szabályzat stb.)

Az oktatási tevékenységet folytató szervezetek oktatói állományának tanúsítására vonatkozó eljárás, amelyet Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2014. április 7-i N 276 számú rendelete hagyott jóvá az Oktatási és Tudományos Minisztérium és az Összoroszországi Szakszervezet magyarázataival. Oktatás

Forrás:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

2012. december 29-i 273-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció oktatásáról”

Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. július 1-jei 499. számú rendelete „A további szakmai programok oktatási tevékenységeinek megszervezésére és végrehajtására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról”

Az oldal anyagai:

« Oktatási források»

A továbbképzés a tanár joga és kötelessége is: 92 hozzászólás

Mindez nonszensz, és semmit sem jelent a szféra számára óvodai nevelés. Ahogyan tanárokat küldtek saját költségükön (utazás) másik városba, utólagos munkával a kihagyott munkaidőért, úgy küldik őket, és azt mondják, hogy ezt soha senkinek nem fizették ki. Mindenki, akivel interjút készíthettem, megerősítette ezt. Ezt most a saját költségemen kell megtennem, mert egy ember nem tud harcolni a rendszer ellen.

• Jó napot, Evgenia! Önnek joga van kapcsolatba lépni az Állami Munkaügyi Felügyelőséggel és az Ügyészséggel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vezetőjének megsértésével kapcsolatban.

És a vezetőknek Kiegészítő szakképzési osztályok, milyen minősítési előírások vonatkoznak a szülési szabadság után a 3 év alatti gyermekekre?

És a művészeti oktatásban milyen gyakran kell PDA-n átesni a tanároknak? Van szabvány a Dsha-hoz és a DHS-hez? Írj egy dokumentumot, hivatkozhatok a macskára?

És még egy kérdés: ha egy tanár nyugdíjas, kell-e PCP-n átesnie, ahogy azt a törvény előírja? Mi, 30 éves tapasztalattal, kénytelenek leszünk átesni rajta, számomra úgy tűnik, hogy ez törvénysértés. Örülnék részletes válaszának.

Helló. Idén átképző tanfolyamokon vettem részt (KUBSU szakon végeztem, matematika-informatika tanári képesítést kaptam, diplomát hoztam, most ősszel továbbképzőre küldenek) 20-at adtak. óra a 6. és 7. évfolyamon. Többet adnak nekem. Azt mondják, mennem kell felsőfokú képzésekre. Mennyire törvényes ez a követelmény? előre is köszönöm.

Jó estét! Tavaly átmentem a megfelelőségi tanúsítványon, és a menedzser már bent van következő év 1. kategóriás minősítést kér. Ez igaz?

Aggaszt ez a kérdés.2 éve dolgozom az óvodai nevelésben mint rajztanár.Most a harmadik munkaévben fejlesztenem kell a képesítésemet.Én is a HoodGraph Dagesztán Állami Pedagógiai Egyetem hallgatója vagyok. Kérem, mondja meg, hogy diák vagyok az oka annak, hogy ne javítsa a képesítését a tanulmányok befejezése előtt?Vagy az előléptetés továbbra is kötelező, mindegy?!

Helló! Egy éve saját költségemen felsőfokú és átképzésen vettem részt. Tanulási jogommal szeretnék élni a munkáltatóm költségére. Az utolsó főiskolai képzések 3 éve voltak. A munkahelyemen megtagadták a tanfolyamokat, arra hivatkozva, hogy „friss tanulás” volt ("keveset vagyunk érdekeltek, kinek a költségére történik ez.") Mit tegyek? Köszönöm.

És még egy kérdés. Sebészet tanárként dolgozom egy orvosi főiskolán. Sebészeten szeretnék tanulni, de elutasítást is kaptam - „csak pedagógián van joga tanulni”. Pedagógiai átképzésem van, és nem nagyon érdekel. Hogyan kell eljárni? Köszönöm.

Dolgozz be óvoda. A szükséges továbbképzéseket az óraszám határozza meg? (72,42,36,18 óra). Végezhetek például 18 órás IKT-tanfolyamokat – beleszámítanak?

Helló. Mondja meg, mivel háromévente felsőfokú képzésen kell részt vennie, a 72 órás tanfolyamok számítanak majd? Ha igen, melyik dokumentumra hivatkozhat?

2019-ben megerősítem a kategóriát, tanfolyamok kötelezőek... MGOU-ra jelentkeztem, szerdánként már megyek, de még nyaralok... Kérdés?! Ez nincs benne munkaidő? tanár vagyok munkahét 36 óra. A menedzser azt mondja, hogy szüksége van erre, de le kell dolgoznia a munkaidejét.

• Jó napot, Sesitashvili Marina Aleksandrovna! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikkének megfelelően a saját szükségletek kielégítésére irányuló további szakmai képzés szükségességét a munkáltató határozza meg. A munkavállalók kiegészítő szakmai képzésének formáit szintén a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikkében a helyi szabályozás elfogadására megállapított módon.
  
  Az Oktatási és Tudományos Minisztérium és az Összoroszországi Oktatási Pro-Union magyarázatában a 47. kérdésre adott válaszban az szerepel, hogy a tanári kar képesítési kategóriáinak megállapítása a 36. A Tanúsítási Eljárás 37. §-a, amely nem tartalmazza azt a kötelező előírást, hogy az oktatói kar további szakmai továbbképzésben részesüljön (felsőfokú képzés keretében).

Jó napot A lányom egy évig az iskola költségén részt vett a Szövetségi Állami Oktatási Szabványok kurzusain, és kapott egy dokumentumot. A számviteli osztály az új munkahelyen megszüntette a pótbefizetést, mert... ez nem diploma. Ez legális?

Helló. És ha fiatal szakember vagyok, beleegyezésem nélkül beiratkoztam egy továbbképző tanfolyamra (kifejezetten fiatal szakemberek számára), akkor kötelező részt vennem? Mi történik, ha nem veszem fel ezeket a tanfolyamokat?

Jó estét! Tanár és pedagógiai intézet hallgatója vagyok, kérem, mondja meg, van-e halasztás a továbbképzésről?

Jó estét. Tanár vagyok angolul. Idén haladó tanfolyamokon kellett volna részt vennem, de az igazgató nem engedett el, arra hivatkozva, hogy idén átképző tanfolyamokon vettem részt. (Júniusban elvégeztem az orosz nyelv és irodalom tanári átképző tanfolyamokat). Most mit tegyek, tanácsra lenne szükségem, kiderült, hogy megszegtem a törvényt, pedig nem az én hibám?

Jó napot. Pedagógiai egyetem utolsó éves hallgatója vagyok, óvónőként dolgozom. Részt vehetek haladó tanfolyamokon jelenleg?

Üdvözlöm, az oktatási törvény rendelkezései vonatkoznak rá? non-profit szervezetek DPO rendszerek? Egy ilyen szervezetben mely alkalmazottak rendelkeznek pedagógiai dolgozói státusszal?

Helló. 3 tantárgyat tanítok, 1,5 éve 2 tárgyból Federal State Educational Standard jegyű tanfolyamokat végeztem. Tavaly a Szövetségi Állami Gyógypedagógiai Oktatási Standard védjegyével vettem részt a témában. Az adminisztráció közölte, hogy most újra fel kell venni a kurzusokat, hogy rendelkezzenek a Szövetségi Állami Gyógypedagógiai Oktatási Standard védjegyével, különben a tantárgyakat nem lehet tanítani. Igaz az állításuk? Köszönöm.

• Jó napot, Evgeniy! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikkének megfelelően a saját szükségletek kielégítésére irányuló további szakmai képzés szükségességét a munkáltató határozza meg. A munkavállalók kiegészítő szakmai képzésének formáit szintén a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikkében a helyi szabályozás elfogadására megállapított módon.
  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 197. cikkével összhangban a képzéshez és a kiegészítő szakmai képzéshez való jog a munkavállaló és a munkáltató közötti kiegészítő megállapodás megkötésével valósul meg, amely meghatározza a munkaügyi törvény 187. cikkében meghatározott garanciákat és kompenzációt is. Az Orosz Föderáció kódexe. Ez a cikk megállapítja, hogy amikor a munkáltató munkavállalót küld a szakmai oktatás vagy munkavégzésen kívüli szakmai kiegészítő képzésben részesül, megtartja a munkahelyét (beosztását) és a fő munkahelyén az átlagkeresetet. A munkavégzéstől távol eső szakképzésre vagy szakmai kiegészítő képzésre küldött munkavállalók utazási költségeit az üzleti útra küldött személyek számára biztosított módon és összegben fizetik meg.

Jó napot!2015-ben megszereztem a szakmai átképző oklevelet és a felsőfokú történelem-társadalomismeret tanári bizonyítványt, 2016-ban pedig az intézetben végeztem pszichológia-pedagógia szakon. Társadalomismeret tanárként dolgozom Melyik évben kell felsőfokú képzést végeznem?

Helló! A legmagasabb kategóriájú tanár vagyok. Nyugdíjas vagyok, de dolgozom. A kategória visszaigazolási időszaka csak 2020-ban jár le. De szeretném megerősíteni korábban - 2019. Lehetséges? Köszönöm!

Sziasztok, matematika és számítástechnika tanárként dolgozom. Felsőfokú matematika tanfolyamokon vettem részt. De informatikából, ahogy az igazgatónő mondja, 2018 első felében kellett volna elvégeznem, de a második felében veszem. Mi lesz velem emiatt?

Helló. Matematika órákat tartok ( megfelelő oklevél felsőoktatás matematikában van). Rendszeresen vannak tanfolyamok is. De kémiaórákat is tartok. Az adminisztráció kémiából (és a körzetből is) átképzésre kényszerít. Kötelezi (mint a pedagógus szakmai színvonala). igazuk van? De én nem akarom. Vidéki iskola. Elfogadom, hogy továbbképzésen veszek részt, de átképzésen nem. Mit fog ez befolyásolni? A kategória nem érdekel, a konformitás elég. Kategória nélkül kirúghatók? Vagy megtehetik, hogy átképzés nélkül ne tudjanak megfelelni?

Helló. Jól értem, hogy a munkáltatónak nincs joga arra, hogy egy oktató munkavállalót alávesse magát távtanfolyamok továbbképzés az Ön (a munkavállaló) költségére és szabadidejében?

Jó napot, kérem, mondja meg, milyen dokumentum szabályozza a továbbképzések óraszámát?
Köszönöm.

Jó estét! Kérem írja meg, hogy az igazgató kényszerítheti-e az embereket arra, hogy napokat töltsenek fizetés nélkül a képzés során, ha a munkavállaló továbbképzéséhez szükséges szakképzettségben, de saját kezdeményezésére továbbképzésen vesz részt, képzési díj megtérítése nélkül.

Jó napot Mondja meg, van-e olyan tanár jelenléte az iskola személyzetében, aki nem fejezte be kellő időben a továbbképzést? durva jogsértés engedélyezési követelmények? Köszönöm.

Helló. 2018-ban több továbbképzésen vettem részt saját költségemen, tanfolyamokon különféle témákat. Most az igazgató úr arra kényszerít, hogy részt vegyek a témában tanfolyamokon, bár saját költségemen már elvégeztem a képzést ebben a témában. Van-e jogom visszautasítani, mert eleget tettem a képesítésem javítására vonatkozó kötelezettségemnek?

Jó napot! Szeretnék továbbképzéseken részt venni távolról, de a munkáltatóm ragaszkodik a nappali tagozatos tanfolyamokhoz egy másik városban, de ezek még nem elérhetők a szakterületemen. igazuk van? Kényszeríthetnek ezekre a tanfolyamokra? és megszegem-e a törvényt, ha három év után nem fogadom el a KKP-t? (korábbi tanfolyamaim márciusban érnek véget)

Helló! Haladó képzések hamarosan. óvodában dolgozom. A munkahelyükön azt mondják, hogy kötelesek megszakítás nélkül dolgozni. Vagyis tanulj első műszakban, dolgozz második műszakban. Mivel a gyerekeim másik óvodába járnak és kicsik, nem tudok egész nap dolgozni. Részesülhetek-e továbbképzésen a munkától távol?

A székletürítés vagy székletürítés megszokott, mindennapos dolog, de bizonyos ismereteket, készségeket igényel. Sajnos a mi kultúránkban nem szokás ezeket a kérdéseket megbeszélni, és a gyerekeket kiskoruktól kezdve megtanítani az anális higiéniára, a helyes testtartásra a WC-n, és ennek következtében súlyos betegségekre. Nem szeretné saját szemével megtapasztalni, mi az az aranyér és az anális repedés? Akkor azt tanácsolom, hogy hallgassa meg a proktológusok ajánlásait.

1. Nem tudsz olvasni a WC-n.

A székletürítés egy reflex aktus. Nagyon fontos, hogy ürítse ki a beleit, és azonnal felkeljen (semmi esetre sem szabad befejezni a „Háború és béke” című regény egy fejezetének elolvasását, vagy befejezni egy japán keresztrejtvény megfejtését). Először is, olvasás közben elzavarod, és eltompul az ürítési reflex. És a jövőben problémái lehetnek ezzel a reflex aktussal. Másodszor, mivel nem fiziológiás helyzetben ürítjük ki magunkat (guggolás - a „sas” póz, több információ a videóban), hanem mintha egy széken ülnénk, a végbél szögben van. És ebben a helyzetben ülve serkentheti a nyálkahártya elvesztését. Persze ez nem egy-két perc alatt fog megtörténni. De ha a WC-je inkább könyvtárnak tűnik, jobb, ha elgondolkodik rajta, és változtat a szokásain. Ugyanezen okból ne engedje, hogy a baba órákig üljön a bilin. Elvégezte a dolgát – menjen magabiztosan sétálni.

2. Nem ehetsz túl.

Ha jóllakottnak érzi magát, hagyja abba. A túlevés bélműködési zavarokhoz és székrekedéshez vezethet. Az evést ne alakítsa étkezéssé. Nyugodtan étkezzen. Ne feledje, hogy azért eszik, hogy éljen, és nem fordítva. És ne felejtsd el, hogy minél egyszerűbb az étel, annál jobb. Távolítsa el étrendjéből az összetett, több termékből álló ételeket. Főtt sovány hús, párolt hal, zöldség, gyümölcs, főtt tojás, sajt, túró – és egészséges leszel!

3. Nem tudod visszafogni késztetéseidet és elviselni.

Van vágy a WC-re menni - megyünk és kiürítjük magunkat. Igen, ez nem mindig lehetséges, nem mindig helyénvaló. De tedd félre a zavart, mindenki csinálja – a főnököd, a bálványaid és még Angelina Jolie is. Ellenkező esetben bélproblémákra kell számítani.

4. Minden székletürítés után meg kell mosni magát.

Igen igen. Nem számít, milyen drága és puha a papír, nem tudja eltávolítani az összes székletmaradványt. Hát, dehogy. Mi történik ezután? A széklet lebomlik, irritálja a bőrt, és végbél viszketést okoz. És ennek eredményeként - sebek, amelyek megfertőződhetnek. És ehhez adjuk hozzá a kellemetlen szagot! Igen, bidé nem mindenhol kapható, így egy ilyen szabályt meglehetősen nehéz betartani. Azonban képezze magát arra, hogy reggel ugyanabban az időben menjen ki a WC-re. Székletürítés után mossa le hideg vízzel és folyékony szappannal.

5. Valóban el kell menned legalább naponta egyszer wc-re.

Vannak azonban olyan emberek, akiknek a belei kicsit rosszabbul működnek, ezért ezt 2-3 naponta egyszer megtehetik. Ha a székletürítés még ritkábban fordul elő, forduljon szakemberhez. Lehet, hogy már vannak olyan problémái, amelyek kezelést igényelnek. Próbáljon meg egyszerre székletüríteni – ez elősegíti a belek stabil és megszakítás nélküli működését.

Ne feledje, hogy 30 év után legalább kétévente egyszer proktológusnak kell ellenőriznie. Még ha semmi sem zavar. Ha kellemetlen érzést érez az anális területén (fájdalom, égő érzés, viszketés, lumbágó), akkor még ma időpontot kell kérnie egy orvoshoz. Ne feledje, hogy a megelőző vizsgálatok és a különböző betegségek korai felismerése segít gyorsabban, olcsóbban és kevésbé radikális módon megszabadulni tőlük.

1. A lakásszövetkezet könyvvizsgáló bizottságát (könyvvizsgálóját) az egyesület taggyűlése választja meg legfeljebb két évre. A lakásszövetkezet könyvvizsgáló bizottságában nem vehetnek részt az egyesület elnökségi tagjai.

2. A lakásszövetkezet könyvvizsgáló bizottsága tagjai közül megválasztja a számvizsgáló bizottság elnökét.

3. A lakásszövetkezet könyvvizsgáló bizottsága (revizor):

1) évente legalább egyszer ellenőrzést végez pénzügyi tevékenységek partnerségek;

1.1) a társaság éves számviteli (pénzügyi) kimutatásai ellenőrzésének eredményei alapján következtetést terjeszt a társasági tagok közgyűlése elé;

2) a társasági tagok közgyűlése elé terjeszti a társaság megfelelő évének bevételi és kiadási becsléséről szóló következtetést, valamint a pénzügyi tevékenységről, valamint a kötelező befizetések és hozzájárulások összegéről szóló jelentést;

3) tevékenységéről beszámol a társasági tagok közgyűlésének.

Kommentár az Art. 150 LCD RF

1. Az Ellenőrző Bizottság (könyvvizsgáló) a társasház tevékenységének belső pénzügyi-gazdasági ellenőrzési funkcióit gyakorló ellenőrző szerv, a társasház elnöksége és tagjai, valamint a társasház elnöke. a társulás igazgatósága.

A kommentált cikk meghatározza a lakásszövetkezet könyvvizsgáló bizottságának (könyvvizsgálójának) feladatkörét, a könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) megválasztásának eljárásának egyes kérdéseit, valamint a könyvvizsgáló bizottság elnökének megválasztását.

2. 3. szakasz, 2. rész, 1. sz. Az Orosz Föderáció Lakáskódexének 145. §-a és a kommentált cikk 1. része szerint a partnerség könyvvizsgáló bizottságának (könyvvizsgálójának) megválasztása a társaság hatáskörébe tartozik. Általános találkozó a társulás tagjai. Figyelembe kell venni ugyanakkor, hogy a Kódex nem ír elő követelményt a társaság könyvvizsgáló bizottságának (könyvvizsgálójának) csak a társasági tagok közül történő megválasztására, ellentétben az általa a társasági könyvvizsgálókra vonatkozó előírással. a társulás elnökségének megválasztása. Ezért a könyvvizsgáló bizottságba vagy könyvvizsgálónak minden olyan személy választható, aki tagja a társaságnak, és aki nem tagja. A társaság könyvvizsgálói (könyvvizsgálói) tagjának jelölttel szemben a kommentált cikk egyetlen követelményt támaszt, hogy ne legyen a társaság elnökségi tagja.

cikk 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Lakáskódexének 146. §-a, amely előírja, hogy a partnerség tagjainak közgyűlése egyszerű szavazattöbbséggel határoz ebben a kérdésben, a könyvvizsgáló bizottságba (auditor) megválasztott jelöltet figyelembe veszik. az a jelölt, akire a társasági tagok szavaztak, összességében a közgyűlésen jelenlévő tagok vagy képviselőik szavazatainak többségével (lásd a Lakástörvénykönyv 146. cikkéhez fűzött kommentárt).

3. Az Orosz Föderáció Lakáskódexe teljes mértékben a társasági tagok közgyűlésének belátása szerint dönt az ellenőrzés megszervezésének formájának megválasztásáról: a társaság könyvvizsgáló bizottságának kollegiális ellenőrzésként történő megalakításáról. testület vagy a társaság kizárólagos könyvvizsgálójának előnyben részesítése, anélkül, hogy ezt a választást bármilyen módon összekapcsolná magának a társaságnak a mennyiségi paramétereivel. Ugyanakkor a Kódex nem ír elő követelményeket a társulás könyvvizsgáló bizottságának mennyiségi összetételére vonatkozóan sem. Ennek megfelelően egy ilyen bizottság konkrét mennyiségi összetételének kérdésében a társasági tagok közgyűlése dönthet. Ugyanakkor nyilvánvaló, hogy ennek a bizottságnak legalább három főből kell állnia, hiszen a kommentált cikk 2. része előírja, hogy a társulás könyvvizsgáló bizottsága tagjai közül válassza meg a bizottság elnökét. Figyelembe véve azonban a társaság könyvvizsgáló bizottsága által ellenőrzött pénzügyi kérdések körét, a társasági tagok közgyűlésének jogában áll a társaság ellenőrző testületének ettől eltérő létszámú, például öt, hét vagy több főt létrehozni. .

4. A könyvvizsgáló bizottságot (könyvvizsgálót) a társasági taggyűlés által meghatározott időtartamra, de legfeljebb két évre választják. Ebben az esetben a könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) megbízatásának idejét a megválasztásának pillanatától a számvevőszéki (könyvvizsgáló) következő megválasztásáig (újraválasztásáig) kell számítani. Az Orosz Föderáció Lakáskódexe nem határozza meg az eseteket, és nem ad okot az auditbizottság (auditor) jogkörének idő előtti megszüntetésére. Úgy tűnik, hogy az ilyen hatáskör-megszüntetést ugyanúgy kell végrehajtani, mint a bizottság megválasztását, pl. a társasági tagok közgyűlésének határozata alapján, és az ellenőrző bizottság (könyvvizsgáló) jogkörének idő előtti megszüntetésének indokai alapján célszerű a társaság alapszabályában meghatározni, és nem minden esetben. a társasági tagok közgyűlésének mérlegelési jogkörébe tartozik.

5. A kommentált cikk 3. része meghatározza a társaság könyvvizsgáló bizottságának (könyvvizsgálójának) fő feladatait, amelyeket fő funkciója - a társaság pénzügyi-gazdasági tevékenysége feletti ellenőrzés gyakorlása - előre meghatároz.

A könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) fő feladata különösen a társulás pénzügyi és gazdasági tevékenységének ellenőrzése. A kommentált cikk 3. részének 1. pontja kötelezi a könyvvizsgáló bizottságot (könyvvizsgálót), hogy a társulás pénzügyi-gazdasági tevékenységét évente legalább egy alkalommal ellenőrizze. Minden egyéb ellenőrzést a könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) a könyvvizsgáló bizottság tagjainak (maga a könyvvizsgálónak) kezdeményezésére, vagy a társasági tagok közgyűlése vagy a társaság elnöksége határozata alapján hajt végre.

A társaság pénzügyi tevékenységének ellenőrzése a társaság által az ellenőrzött időszakban végrehajtott üzleti és pénzügyi tranzakciók jogszerűségének és érvényességének, a számvitelben és beszámolásban való tükröződésük helyességének dokumentált és tényszerű ellenőrzésére szolgáló kötelező ellenőrzési cselekmények rendszere. , valamint a társas vállalkozás igazgatósága, a társaság igazgatótanácsának elnöke és a társaság azon munkavállalói intézkedéseinek jogszerűsége, akik azok végrehajtásáért felelősek.

A társaság könyvvizsgáló bizottsága (könyvvizsgálója) a társaság pénzügyi tevékenységének ellenőrzése során ellenőrzést gyakorolhat az ilyen tevékenységek felett, például ellenőrizheti:

— a partnerség által végzett tevékenységek megfelelése alapszabályának;

— a becslési hozzárendelések számításainak érvényessége;

– költségbecslések elkészítése a partnerség igazgatósága által;

— a partnerség pénzeszközeinek a rendeltetésszerű felhasználása;

– a biztonság biztosítása Pénzés a társulás anyagi javai;

— a pénzügyi fegyelem betartása, a helyes könyvelés és beszámolás;

— pénzeszközökkel végzett tranzakciók, elszámolási és hitelműveletek érvényessége;

— a partnerség által fizetett adók teljessége és időszerűsége;

— bérszámítások és egyéb elszámolások magánszemélyek;

— a folyó tevékenységekkel kapcsolatos költségek és a tőkeköltségek indoklása;

— kialakulás pénzügyi eredmény a partnerség tevékenységei és azok elosztása.

Ennek megfelelően a társaság pénzügyi tevékenységének ellenőrzését az alábbiak végezhetik:

— tervezési, beszámolási, számviteli és egyéb dokumentumok formai és tartalmi ellenőrzése az elvégzett műveletek érvényességének és helyességének megállapítása érdekében;

— az elvégzett ügyletek tényleges megfelelésének ellenőrzése az elsődleges bizonylatok adataival, beleértve a pénzeszközök és tárgyi eszközök átvételének és kiadásának tényeit, a ténylegesen elvégzett munkát (szolgáltatások) stb.;

— az anyagi javak és pénzeszközök meglétének és mozgásának, a költségképzés helyességének, az elvégzett munkák és a nyújtott szolgáltatások megbízhatóságának tényleges ellenőrzésére irányuló eljárások megszervezése, a pénzeszközök és tárgyi eszközök biztonságának biztosítása leltározás, felmérések, ellenőrzések szervezésével. az elvégzett munka mennyiségének mérése stb.;

— a számvitel és beszámolás során végrehajtott tranzakciók tükrözésének pontosságának ellenőrzése, ideértve a megállapított számviteli eljárások betartását, a számviteli nyilvántartások bejegyzéseinek összehasonlítását az elsődleges bizonylatokból származó adatokkal, a jelentési mutatók összehasonlítását a számviteli adatokkal; elsődleges dokumentumok számtani ellenőrzése;

- használati ellenőrzések kiegészítő bevétel a társulás gazdasági tevékenységeiből, speciális alapokból származó pénzeszközök.

Az ellenőrző bizottság (auditor) tagjai az ellenőrzési célok alapján önállóan határozzák meg az egyes ellenőrzési tevékenységek, információszerzési technikák és módszerek alkalmazásának szükségességét és lehetőségét, az elemző eljárásokat, az ellenőrzött anyagkészletből származó adatminták mennyiségét, biztosítva. megbízható lehetőség a szükséges információk és bizonyítékok összegyűjtésére.

Ebben az esetben a könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) feladata, hogy a társasági tagok közgyűlése elé tárja ne csak a társaság éves számviteli (pénzügyi) kimutatásai ellenőrzésének eredményeire alapozott következtetését, hanem tevékenységéről szóló beszámolót is. A jelentés tükrözheti az ellenőrzések eredményeit és az azonosított jogsértések megszüntetésére vonatkozó ajánlásokat. Ebben az esetben az ellenőrzések eredményét okiratban kell dokumentálni, amelyet a társaság könyvvizsgáló bizottságának elnöke, szükség esetén a társaság könyvvizsgáló bizottságának tagjai írnak alá, és bemutatják az igazgatóságnak. a társasági tagok közgyűlése.

6. A kommentált cikk 3. részének 2. pontja értelmében a társaság könyvvizsgáló bizottságát (könyvvizsgálóját) azzal a kötelezettséggel is megbízták, hogy a társasági tagok közgyűlése elé tegyék a bevételek és kiadások becsléséről szóló következtetést. a következő évre vonatkozó beszámoló a társulás pénzügyi tevékenységéről, a kötelező befizetések és hozzájárulások összegéről .

Egyúttal a pénzügyi tevékenységről szóló beszámoló készítési és a társasági tagok közgyűlése elé terjesztési kötelezettség is elfogadásra kerül a Kbt. Az Orosz Föderáció Lakáskódexének 148. cikkét a partnerség igazgatótanácsára bízták, ami meglehetősen indokoltnak tűnik, mivel ez az igazgatóság végrehajtó ügynökség a partnerség irányítását végzik pénzügyi tervezés valamint a társasági tagok közgyűlése által jóváhagyott előirányzat (éves pénzügyi tevékenységi terv) szerinti kiadási pénzeszközök. A társaság könyvvizsgáló bizottsága (könyvvizsgálója) nem a társaság ügyvezető szerve, és ennek megfelelően a társaság nevében nem végez olyan tevékenységet, amely valamelyest megváltoztatja annak pénzügyi kötelezettségeit. Ezért a könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) nem tud beszámolni a társaság pénzügyi tevékenységéről, csak azt ellenőrizheti, és megfelelő következtetést levonva a társasági tagok közgyűlése elé terjesztheti. Ez vonatkozik a kötelező befizetések és járulékok összegéről szóló könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) általi jelentés elkészítésével kapcsolatos kérdésre is.

Így úgy tűnik, hogy a kommentált cikk 1.1. pontja és 3. részének 2. pontja keretein belül a könyvvizsgáló bizottságra (könyvvizsgálóra) van bízva az előkészítés és a társasági tagok közgyűlése elé terjesztés nem csak a következtetések alapján. a következő évre vonatkozó éves számviteli (pénzügyi) kimutatások vagy becsült bevételek és kiadások ellenőrzésének eredményéről, de a társulás elnöksége által a társulás pénzügyi tevékenységéről szóló beszámolóról szóló következtetést, valamint következtetéseket a gazdasági megvalósíthatóságról megállapított méretek kötelező befizetések és járulékok.
———————————
Figyelembe kell venni, hogy a 3. sz. A „Számvitelről” szóló szövetségi törvény 4. cikke értelmében az egyszerűsített adózási rendszerre áttért szervezetek mentesülnek a számviteli nyilvántartások vezetésének kötelezettsége alól.

Pontosan ezt a megközelítést alkalmazta a könyvvizsgáló bizottság (auditor) felelősségének meghatározására a korábban hatályos, 1996. június 15-i N 72-FZ „A lakástulajdonosok egyesületeiről” szóló szövetségi törvény. Különösen az Art. (3) bekezdésével összhangban. E törvény 39. §-a értelmében a társaságok könyvvizsgálói (könyvvizsgálói) kötelesek a költségvetésről, az éves beszámolóról, valamint a kötelező befizetések és hozzájárulások összegéről szóló következtetéseket a közgyűlés elé terjeszteni.

7. A társas társaságnál a kommentált cikk által létrehozott könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) feladatai nem terjednek ki a társulás ilyen ellenőrző szerve tevékenységének minden aspektusára. Ezért úgy tűnik, hogy a társasági tagok közgyűlése fogadja el a könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) belső szabályzatát. A jelen szabályzatban kívánatos részletesebben meghatározni a könyvvizsgáló bizottsági jelöltek (könyvvizsgálói munkakör betöltésére) és a számvizsgáló bizottsági tagok (könyvvizsgáló) megválasztásának rendjét; megállapítja az ellenőrző bizottság (ellenőr) szervezeti munkaformáit és egyéb feltételeket belső tevékenységek, kapcsolatok a partnerség igazgatóságával az ellenőrzések és vizsgálatok folyamatában; meghatározza a könyvvizsgáló bizottsági tagok (könyvvizsgáló) idő előtti újraválasztásának feltételeit és eljárását; szabályozza a társasági tagok közgyűlésének összehívását a könyvvizsgáló bizottság kérésére abban az esetben, ha például a társaság igazgatóságának (a társaság igazgatóságának elnöke) tevékenységében jelentős pénzügyi jogsértést észlelnek. .

Forrás:"Gazdaság és élet" újság

Kérdés a www.eg.online.ru webhelyről

Cégünk egy holding struktúra része - vannak anyavállalataink, és mi magunk is több leányvállalat alapítója vagyunk. Számos „leányvállalat” teljesen működő vállalat – vezetik gazdasági aktivitásés be kell tartania az összes törvényes társasági eljárást. És még több shell cég; ezeket egyedi projektekhez hoztuk létre, amelyek még nem indultak el. Több éve léteznek, és semmilyen tevékenységet nem folytatnak. Ennek megfelelően vállalati eljárásokat sem végzünk - egyszerűen nincs szükségünk rájuk. De van egy kérdésünk: az LLC köteles-e a résztvevők éves közgyűlését megtartani, függetlenül a résztvevők kívánságától? Milyen következményei lehetnek annak, ha az LLC nem hajtja végre? Egyáltalán felelősségre vonják őket és ki vonhatja felelősségre őket? Nem szeretnék pénzbírságot kapni pusztán formális szabálysértésért.

Az LLC kötelezettsége, hogy évente legalább egyszer rendes közgyűlést tartson, Általános követelmények az ilyen találkozó összehívásának eljárását és megtartásának ütemezését a 14-FZ „A korlátolt felelősségű társaságokról” szóló 02/08/98 szövetségi törvény (a továbbiakban: LLC-törvény) rendelkezései határozzák meg.

Az Art. Az LLC törvény 34. §-a értelmében a résztvevők következő közgyűlését a társaság ügyvezető testülete hívja össze. A társaság alapszabályának meg kell határoznia a társaság résztvevőinek következő közgyűlésének időpontját, amelyen az LLC tevékenységének éves eredményeit jóváhagyják. Ezen túlmenően a törvény értelmében ilyen ülés megtartására legkorábban két hónapon belül és legkésőbb a pénzügyi év végét követő négy hónapon belül van lehetőség. Kiderült, hogy az évenkénti ülések megtartásának kötelezettségét törvény írja elő, és nem függ a társaság résztvevőinek kívánságaitól. De milyen felelősség vár a cégre, amiért nem tartja meg a következő ülést?

Adminisztratív felelősség

11. részében foglaltak az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 15.23.1. pontja felelősséget ír elő a korlátolt felelősségű társaságok résztvevőinek közgyűlésének összehívásának jogellenes megtagadásáért vagy annak kijátszásáért, valamint a szövetségi törvények követelményeinek megsértéséért. az LLC résztvevőinek közgyűlésének összehívására, előkészítésére és megtartására vonatkozó eljárás. Ezen cselekmények elkövetése a társaság és/vagy végrehajtó szerve (mint tisztviselő) számára 500 000 és 700 000 rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonhatja maga után. és 20 000 és 30 000 rubel között. illetőleg.

Mint látható, a bírságok meglehetősen jelentősek, de mennyire valószínű, hogy a céget és annak vezetőségét felelősségre vonják? Tekercs tisztviselők, közigazgatási szabálysértési jegyzőkönyvek készítésére jogosult, a Kbt. 28.3 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. A 81. pont 2. része szerint Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 28.3. pontja szerint jegyzőkönyveket kell készítenie az Art. 11. részében előírt közigazgatási szabálysértésekről. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 15.23.1. pontja szerint az Oroszországi Bank tisztviselői jogosultak. Ugyanakkor a közigazgatási szabálysértésre utaló jelek meglétének vagy hiányának megállapítása az Art. 11. része alapján. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 15.23.1. pontja, valamint a vállalat és a tisztviselők közigazgatási felelősségre vonása csak bírósági úton lehetséges.

Itt fontos megjegyezni, hogy azokat az eseteket, amikor a közigazgatási felelősségre vonásra felhatalmazott szervek közigazgatási vizsgálatot folytathatnak le, a Kbt. 28.7 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

Tájékoztatásképpen

§-ában foglalt körülmények fennállása esetén. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Szabályzatának 2.9. pontja és az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2005. március 24-i 5. számú határozatának 21. bekezdése „Az Orosz Föderáció Törvénykönyvének alkalmazása során felmerülő egyes kérdésekről a bíróságok számára Orosz Föderáció a Közigazgatási Szabálysértésekről”, a társaság által elkövetett szabálysértés az Art. 11. része alapján. 15.23.1. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve jelentéktelennek tekinthető.

Ebben az esetben a közigazgatási szabálysértési eljárást a Kbt. 24.5. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve, valamint a közigazgatási felelősségre vont személlyel kapcsolatban a bíróság szóbeli megrovást ad (a Moszkvai Városi Bíróság 2014. augusztus 11-i határozata, 4a-2024/14. sz.).

És az ebben a cikkben felsorolt ​​esetek között nem szerepel az LLC-törvény követelményeinek megsértése.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az Oroszországi Bank csak akkor tudja megállapítani, hogy a társaság elkerülte-e az éves közgyűlés megtartását, ha egy érdekelt fél, például egy LLC tagja megfelelő panasszal fordul hozzá, mivel ő maga is megteszi. nincs joga vizsgálatot folytatni.

A végrehajtó szerv polgári jogi felelőssége

Ha a társaságnak veszteséget kellett elszenvednie a résztvevők következő közgyűlésének elmaradása miatt, az LLC igazgatói felelősségre vonhatók. (3) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 53. §-a értelmében annak a személynek, aki törvény, más jogi aktus vagy egy jogi személy létesítő okirata alapján felhatalmazást kapott a nevében eljárni, az általa képviselt jogi személy érdekében kell eljárnia. jóhiszeműen és ésszerűen. Ugyanez a kötelezettség terheli a jogi személy testületi testületeinek tagjait (felügyelő- vagy egyéb bizottság, testület stb.). Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Plénumának 2013. július 30-án kelt 62. számú határozatának (1) bekezdésében foglalt magyarázatok szerint „A jogi személy testületeibe tartozó személyek veszteségeinek megtérítésének egyes kérdéseiről ” az ésszerű és jóhiszemű, a társadalom érdekeit szolgáló magatartási kötelezettség megsértése esetén az igazgató a jogi személy és (vagy) alapítói (résztvevői) kérelmére, akiknek a törvény feljogosítja a ennek megfelelő követelést benyújtani, meg kell térítenie az okozott veszteségeket jogalany ilyen jogsértés.

Az ilyen veszteséget különösen az igazgató hibájából a társaságra kiszabott bírságként ismerik el (az igazgató felelősségéről bővebben a „Vállalati veszteségek behajtása a vezetőktől: mikor vonhatók felelősségre az igazgatók”, „EZh” című cikkben olvashat ”, 2016, 12. szám). Ha az igazgató megtagadja a felek (az LLC és annak igazgatója) között keletkezett társaságnak okozott kár önként történő megtérítését, a vita bíróság elé kerülhet. Ebben az ügycsoportban a felperes a meghatalmazott képviselője által képviselt cég lesz.

Így egy esetben (az Uráli Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2012. december 19-i F09−12 134/12 sz. határozata az A50−6294/2012 sz. ügyben) a bíró pénzbírságot szabott ki a társaságra 500 000 rubel összeg. amiért nála van vezérigazgató sérti az Art. Az LLC-törvény 34. cikke nem hívta össze és nem tartotta meg a társasági résztvevők éves közgyűlését. Ekkor a társaság egyik résztvevője, mivel úgy vélte, hogy a társaság az igazgató hibájából közigazgatási bírság összegű veszteséget szenvedett el, pert indított az igazgató ellen e veszteségek megtérítése iránt. (1) bekezdésére hivatkozva. 44. §-ának, amely kimondja, hogy az LLC igazgatóságának és egyedüli végrehajtó szervének tagjai jogaik gyakorlása és kötelezettségeik teljesítése során a társadalom érdekében jóhiszeműen és ésszerűen kötelesek eljárni, a bíróság megállapította a résztvevő követeléseinek megfelelően, és úgy döntött, hogy pénzbírságot szed be az igazgatótól.

Így egy cég vezetőjének, ha ténylegesen nem is működik, akkor is javasolható az éves résztvevői értekezlet megtartása. Annak ellenére, hogy a vizsgált ügyben kicsi a valószínűsége annak, hogy a társadalom bíróság elé állítja, a helyzet változhat, és a bírságok olyan súlyosak, hogy nem minden menedzser tudja saját zsebből fizetni.

Alapján módszertani ajánlások, amelyet az orosz munkaügyi minisztérium 2013. szeptember 30-i 504. számú rendelete hagyott jóvá, amikor egy állami (önkormányzati) intézményben egy munkaügyi szabványosítási rendszert dolgoznak ki (meghatároznak), olyan döntések halmaza jön létre, amelyek tükröződnek (rögzítésre kerülnek) az intézmény LNA vagy kollektív szerződése.

A munkaügyi szabványosítási rendszer fő céljai egy intézményben:

• a szükséges feltételek megteremtése a racionális szervezeti, technológiai és munkafolyamatok, a munkaszervezés javítása;
• a munkavégzés (állami (önkormányzati) szolgáltatás nyújtása) során a munka intenzitása (intenzitása) normál szintjének biztosítása;
• az állami (önkormányzati) szolgáltatások fogyasztói kiszolgálásának hatékonyságának növelése.

Az intézményben a munkaügyi normák állapotáért a munkáltató felel.

A munkaügyi szabványosítással összefüggő munkaszervezést, ideértve a szervezési és technikai intézkedések végrehajtását, a racionális szervezési, technológiai és munkaügyi folyamatok bevezetését, a munkaszervezés javítását, közvetlenül az intézményvezető, vagy az előírt módon végezheti. a vezető rábízhatja valamelyik helyettesére.

A munkaügyi szabványosítási rendszer kialakítását egy intézményben szakemberekkel kell elvégezni szükséges ismereteket valamint a munkaszervezés és -szabályozás terén szerzett ismeretek. Figyelembe véve az alkalmazottak számát és az intézmény tevékenységének sajátosságait, a munkaügyi szabványosítással kapcsolatos munkák elvégzéséhez javasolt a munkaügyi szabványosításra szakosodott szerkezeti egység (szolgálat) létrehozása az intézményben. Ennek hiányában munkaügyi normákkal kapcsolatos munkavégzést lehet megbízni szerkezeti felosztás(alkalmazott), aki az intézmény tevékenységének létszám-, munkaügyi szervezeti és bérezési kérdéseivel foglalkozik.

Az intézményben alkalmazott szabványos munkaügyi normák alapján a következők határozhatók meg: időszabvány, szolgáltatási szabvány és számszabvány.

A munkavállalóval való munkaszerződés megkötésekor ajánlatos megismerkedni a munkaügyi normákkal. Abban az esetben, ha a munkavállaló munkavégzésére (szolgáltatásnyújtására) vonatkozó időszabványokat vagy szolgáltatási normákat állapítanak meg, javasoljuk, hogy munkaszerződés jelezze a munkavállalóval, hogy azok végrehajtását a számára megállapított munkaidőn belül végzik.

A munkavállalókat legkésőbb két hónappal azok hatálybalépése előtt értesítik az új munkaügyi normák bevezetéséről. Hasonló időn belül értesítik a munkavállalókat a hibás munkaügyi normák (munkaügyi normák, amelyek megállapítása során a technológiai (munkaügyi) folyamatok végrehajtásának szervezeti és technikai feltételeit nem megfelelően vették figyelembe, vagy pontatlanság volt a szabályozás alkalmazásában) kiigazításáról. anyagokban vagy a számításokban).

Javasoljuk, hogy legalább ötévente egy elemzési időszakot biztosítsanak az alkalmazandó munkaügyi normák felülvizsgálatának megvalósíthatóságának meghatározására. Az elemzés eredményei alapján döntés születhet a kialakult munkaügyi normák fenntartásáról vagy új munkaügyi normák kidolgozásáról. A munkaügyi normák felülvizsgálhatók új berendezések, technológia, valamint a munka termelékenységének növelése érdekében szervezeti vagy egyéb intézkedések fejlesztésével vagy bevezetésével, valamint fizikailag és erkölcsileg elavult eszközök használata esetén.

Szakértői csoport Elektronikus rendszer személyügyi tiszt