Üres állások az Állami Munkaügyi Főfelügyelőségen az RME-ben. Munkaügyi Felügyelőség Yoshkar-Olában (Mari El Köztársaság) Állami Munkaügyi Felügyelőség RME-ben
Milyen felelősség terheli a munkáltatót, ha a munkavállalók munkaszerződés nélkül dolgoznak és nem hivatalosan kapnak bért?
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató között az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban kötött munkaszerződés alapján jön létre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke).
A munkaszerződés elkészítésének kötelezettsége mellett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 2. része) a munkáltatónak számos intézkedést kell végrehajtania:
munkavégzési megbízást ad ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke);
tölt munkakönyv munkavállalónként (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke);
előzetes orvosi vizsgálatot végez a munkaszerződés megkötésekor a munkajog által előírt esetekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 69. cikke);
munkavédelmi képzést folytat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 2. része);
egyéb, a munkajogi jogszabályokban előírt tevékenységeket hajt végre.
Ha egy állampolgár nem hivatalosan foglalkoztatott, a munkáltató nem hajtja végre ezeket a tevékenységeket.
Ezenkívül a nem hivatalosan foglalkoztatott munkavállalót megfosztják mindazoktól a munkajogoktól, amelyeket a munkáltatónak biztosítania kell számára a munkaviszony során, például az éves fizetett szabadsághoz, az átmeneti rokkantsági ellátásokhoz és az anyasági ellátásokhoz és egyebekhez.
Ezen műveletek mindegyikének elmulasztása külön adminisztratív bűncselekménynek minősül, amelyért külön büntetés jár (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 4.4. cikke).
Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja szerint a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. tisztviselők 1000 és 5000 rubel között; végzettség nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára jogalany, – 1000 és 5000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra; jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra. E cikk 2. része szerint a korábban hasonló szabálysértés miatt közigazgatási büntetés alá eső tisztviselő által elkövetett ugyanazon szabálysértés 1-3 évre szóló eltiltással jár.
Vegyük észre, hogy ha a munkáltató a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja szerint a vezető és maga a jogi személy egyidejűleg felelősségre vonható (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe 2.1. cikkének 3. része).
2. részében foglalt eltiltás alkalmazása esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekmények Kódexének 5.27. pontja értelmében figyelembe kell venni, hogy az ebben a normában említett hasonló bűncselekményt ugyanazon tisztviselő által elkövetett elkövetésnek kell tekinteni, nem pedig a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértését. (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2005. március 24-i 5. számú, „Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének alkalmazása során a bíróságok számára felmerülő egyes kérdésekről” szóló határozatának 17. pontja, a továbbiakban: Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 5. sz. határozata).
Cselekvetlenség formájában kifejezett közigazgatási szabálysértés esetén a közigazgatási felelősségre vonás időtartamát a megfelelő kötelezettség teljesítésére biztosított határidő utolsó napját követő naptól kell számítani (a plénum határozatának 14. pontja). az Orosz Föderáció Fegyveres Erői 5. sz.).
Az adminisztratív felelősségre vonás időtartamát minden egyes szabálysértésért külön-külön számítják ki, az elkövetés idejétől (a munkáltató egyik vagy másik kötelezettségének elmulasztásától függően).
Így ha a munkaviszonyokat nem formalizálják, a munkáltató nem csak egyszer - a munkaügyi jogviszony formalizálásának elmulasztásáért, hanem többször is - a munkajogi jogszabályok által előírt teljesítetlen feladatok számától és azok elmulasztásának időpontjától függően felelősségre vonható.
Ezenkívül, ha a munkaviszony nincs bejegyezve, a munkabér, amely a személyi jövedelemadó adóalapjának fő összetevője (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 209. és 210. cikke), valamint a kötelező biztosítási járulékok kiszámításának alapja. (A 2009. július 24-i szövetségi törvény 212-FZ „A nyugdíjalapba történő biztosítási hozzájárulásokról” 8. cikke Orosz Föderáció, Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, Kötelező Szövetségi Egészségbiztosítási Alap"), nem hivatalosan fizették ki.
Ebben az esetben személyi jövedelemadót és biztosítási díjat nem kell fizetni, ami szintén a munkáltatót terhelheti.
Először is, az adóhatóság személyi jövedelemadó levonását követelheti a „fekete” bért kapó munkavállalóktól, és a munkáltatóval szemben annak az összegnek a 20%-ának megfelelő bírságot is kiszabhat, amelyet a munkavállalótól vissza kellett volna vonni vagy a költségvetésbe be kellett volna fizetni. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 123. cikke).
Másodszor, a költségvetésen kívüli alapok biztosítási díj fizetését is előírhatják, és a be nem fizetett járulékok összegének 20%-át, illetve e bűncselekmény szándékos elkövetése esetén 40%-os bírságot szabhatnak ki (a 212-FZ törvény 47. cikke).
Harmadszor, az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 199.1. cikke büntetőjogi felelősséget ír elő az adóügynöki kötelezettségek személyes érdekből történő nagy vagy különösen nagy mértékű elmulasztása esetén.
Mennyire veszélyes, ha a munkavállaló megfelelően megkötött írásbeli munkaszerződés nélkül dolgozik?
Napjainkban nagy jelentőségűvé vált az a gyakorlat, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyok formalizálása nélkül dolgoznak. Ilyen feltételek mellett a munkavállaló főszabály szerint nagyobb „borítékos” fizetést kap, mint a hivatalos munkaviszonyban, a munkáltató pedig mentesül a kötelező befizetések, adók, illetékek fizetési kötelezettsége alól, ideértve a nyugdíjjárulék- és járulékfizetést is. társadalombiztosítási pénztárba.
Első pillantásra úgy tűnhet, hogy mindkét fél számára kölcsönös előnyök származnak, de ez korántsem így van.
Először is, a munkaszerződés megkötése nélküli munkavégzés a munkajog követelményeinek megsértését jelenti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. fejezete), ami a munkavállalók jogainak megsértését vonja maga után.
A munkaszerződés nélküli munkavégzés valójában védtelenné teszi a munkáltató előtt munkajogainak megsértése esetén. Ilyen esetekben a munkavállaló konkrét megsértett jogának védelme előtt a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony fennállásának tényét kell bizonyítani, ami munkaszerződés hiányában rendkívül nehézkes. A probléma itt az lehet, hogy a munkáltató nyilatkozhat arról, hogy ez a munkavállaló soha nem dolgozott nála (főleg, ha nincs tanúja a munkatevékenységének), vagy dolgozott, de nem munkaszerződés alapján, hanem polgári jogi szerződés alapján ( például szerződés alapján).
Nem fizetés esetén bérek, a munkaszerződés nélkül dolgozó munkavállaló indokolatlan fegyelmi intézkedése, elbocsátása vagy munkajogának egyéb megsértése, jogainak védelmére csak a munkaviszony fennállása tényének megállapítása után van lehetőség. Ezt a tényt egyrészt maga a munkáltató erősítheti meg, visszautasítás esetén pedig csak a bíróságon.
A munkaszerződés nélküli munkavégzés negatív következményei a fentieken túlmenően a munkavállaló nyugdíjjogosultságának megsértése is. Szerződés nélküli munkaügyi tevékenység végzésekor a munkáltató, megsértve az Art. A 2001. december 15-i 167. sz. szövetségi törvény 14. cikke – „Az Orosz Föderáció kötelező nyugdíjbiztosításáról” szóló szövetségi törvény nem utal át biztosítási járulékokat az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába az elszámoló tőke megalakítására, amelynek nagysága a jövőben meghatározza a munkavállaló nyugdíjának nagyságát.
A munkaszerződés nélküli munkavégzés akadályozza a munkavállaló munkajogainak védelmét azok megsértése esetén, és sérti a munkavállalók nyugdíjjogosultságát is. A munkaszerződés tehát a munkaviszonyok szerves része, az állampolgárok munkajogainak védelmének garanciája. A munkajogi normák csak azokra a munkavállalókra vonatkoznak, akik olyan munkáltatókkal állnak munkaviszonyban, akik írásbeli munkaszerződést kötöttek.
Ha munkabaleset következtében munkaképesség elvesztése, a munkavállaló egészségi károsodása vagy a munkaviszonyban álló munkavállaló halála következik be, akkor a munkavállaló vagy hozzátartozója jogosult a következő típusok biztosítási fedezet:
1) átmeneti rokkantsági ellátás a munkavállaló felépüléséig vagy a szakmai alkalmasságának tartós elvesztésének megállapításáig tartó teljes időtartamra - a munkavállaló havi átlagkeresetének 100 százaléka, de legfeljebb havi 261 320 rubel 2015-ben (273 080 rubel 2016 és 284 000 rubel - 2017-ben).
Az ellátás folyósítása az áldozat munkahelyén történik;
2) egyszeri és havi biztosítási díjak:
A munkavállaló, ha az egészségügyi és szociális vizsgálóintézet megállapítása szerint munkahelyi baleset következtében elvesztette szakmai munkaképességét,
Ilyen kifizetésre jogosultak (fogyatékos eltartottak, gyermekek, szülők stb. – lásd Jogalap), ha a baleset a munkavállaló halálát okozta.
Írásbeli munkaszerződés hiányában ezek a garanciák és a munkavégzés közben megsérült munkavállalók kártérítése nem biztosított.
A „munkaügyi kapcsolatok szürke rendszere” körülményei között dolgozó munkavállaló teljes mértékben védtelen marad a munkáltatóval való kapcsolatában; nem tudja megvédeni és megvédeni jogait és jogos érdekeit abban az esetben, ha azokat a munkáltató megsérti vagy más módon megsérti. A munkaügyi kapcsolatok tényét nagyon nehéz bizonyítani a bíróságon, mert ehhez tanúvallomásra van szükség, azonban egy szervezet alkalmazottai nem mindig járulnak hozzá, hogy saját munkáltatójuk ellen tanúskodjanak a bíróságon.
A munkáltató azáltal, hogy a munkavállaló felvételét a törvényben meghatározott eljárásnak megfelelően nem formalizálja, megfosztja őt megérdemelt nyugdíjellátásától. Nem számít bele a biztosítási időbe a munkaviszony megállapított eljárás szerinti nyilvántartásba vétele nélküli munkaidő, ami a jövőben alacsony nyugdíjhoz vezet.
A munkavállalót nem illeti meg az átmeneti rokkantsági ellátás folyósítása munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés, munkanélküliség esetén nyújtott ellátások, éves fizetett szabadsághoz való jog, a kollektív szerződésben és a munkáltatónál hatályos helyi szabályozásban meghatározott szociális garanciák
Az Art. 64 Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció garanciákat biztosít a munkavállalók jogaira a munkaszerződés megkötésekor, az egyik alapvető a munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadásának tilalma. Ezen túlmenően, ha elutasítják, jogában áll követelni a munkáltatótól, hogy írásban tájékoztassa Önt a munkaszerződés megkötésének megtagadásának okairól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke előírja a munkavállalónak azt a jogát is, hogy bíróság előtt fellebbezzen az ilyen elutasítás ellen.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében a munkaszerződést írásban kötik meg, két példányban, amelyeket a felek aláírnak. A munkaszerződés egyik példányát a munkavállaló kapja meg, a másikat a munkáltató őrzi meg. A munkaszerződés másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállalónak aláírásával kell igazolnia a munkaszerződés munkáltatónál őrzött példányán. Az írásba nem kötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. A munkavállaló tényleges munkavállalása esetén a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába bocsátásától számított három munkanapon belül.
Ennek megfelelően az a munkáltató, aki időben nem köt munkaszerződést a munkavállalóval, az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felelősségre vonható, ha ilyen tényt fedeznek fel.
A munkaszerződések helyett a munkáltató szolgáltatási szerződést köt és időszakonként megújít. Ez legális?
Nem, ez illegális. Nem megengedett olyan polgári jogi szerződés megkötése (ide tartozik a munkaszerződés és a szolgáltatási szerződés is), amelyek ténylegesen szabályozzák a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt.
Ha egy szervezet vagy egyéni vállalkozó olyan megállapodást kötött egy állampolgárral, amelynek értelmében:
Az állampolgár személyesen végez munkát egy meghatározott beosztásban vagy szakterületen,
Ennek a munkának a terjedelme nincs előre meghatározva (azaz a szerződés időtartama alatt ugyanazt a munkát abban a mennyiségben végzik el, amelyre a munkavégzés során felmerül az igény, és amely megfelel a munkakörének/szakterületének polgár),
Az állampolgárra a szervezet vagy a vállalkozó belső munkaügyi szabályzata vonatkozik,
akkor munkaviszony jön létre a felek között, és munkaszerződést kell kötni.
Ha egy szervezet vagy egyéni vállalkozó (ügyfél) olyan megállapodást kötött egy állampolgárral, amelynek értelmében:
A polgár vállalta, hogy csak bizonyos típusú és mennyiségű munkát végez (például bizonyos számú bizonyos cikk előállítását),
A megrendelő vállalja, hogy csak az elvégzett munka mennyiségét fizeti,
A Megrendelő nem bízhat állampolgárra más munkát vagy a jelen szerződésben meghatározott eltérő hatályú munkát,
Az állampolgár saját felelősségére dolgozik, és nem tartja be az ügyfél belső munkaügyi szabályzatát,
akkor a felek között polgári jogi kapcsolatok jönnek létre, és polgári jogi szerződést kell kötni (például szerződést vagy fizetős szolgáltatás nyújtását).
Ha úgy véli, hogy munkáltatója jogellenesen kötött Önnel munkaszerződés helyett polgári jogi szerződést, akkor írásban kérheti a munkáltatónál a polgári jogi szerződés alapján keletkezett jogviszony munkaviszonyként történő elismerését, valamint a megfelelő formázást. a munkaviszony (munkaszerződés megkötése) írásbeli megállapodás, munkavégzési megbízás kiadása, a munkavégzésről szóló bejegyzés a munkakönyvbe). Ha a munkáltató nem tesz eleget kérelmének, jogainak védelmét Rostrud területi szervénél - az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél (beleértve ezen a forráson keresztül is), valamint a bírósághoz fordulhat.
Jogi alap
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke meghatározza, hogy a munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodáson alapulnak, amelyben a munkavállaló személyes teljesítményt nyújt a munkavégzéshez (a beosztásnak megfelelő munkakörben). táblázat, szakma, szakképzettséget megjelölő szakma; a munkavállalóra bízott munka konkrét fajtája), a munkavállaló belső munkaügyi szabályzatnak való alárendeltsége, miközben a munkáltató biztosítja a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok által előírt munkafeltételeket, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi szabályozások és munkaszerződés.
Nem megengedett olyan polgári jogi szerződés megkötése, amely ténylegesen szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt.
A 19.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elismeri a polgári jogi szerződésen alapuló kapcsolatokat, munkaügyi kapcsolatok végrehajtható:
az a személy, aki személyes munkaerőt vesz igénybe, és a meghatározott szerződés alapján megrendelő, a meghatározott szerződés alapján előadóművész írásbeli nyilatkozata és (vagy) az állami munkaügyi felügyelő rendelkezése alapján a szerződés megsértésének megszüntetésére. a kódex 15. cikkének második része, amely ellen az előírt módon nem nyújtottak be fellebbezést a bírósághoz;
a bíróság abban az esetben, ha a meghatározott megállapodás értelmében végrehajtó személy közvetlenül a bírósághoz fordult, vagy az állami munkaügyi felügyelőség, más szervek és a szövetségi törvényekkel összhangban szükséges hatáskörrel rendelkező személyek által megküldött anyagok (okmányok) alapján. .
A személyes munkavégzéssel összefüggő és polgári jogi szerződés alapján keletkező jogviszonyok megszűnése esetén e kapcsolatokat munkaviszonyként ismeri el a bíróság. Annak a magánszemélynek, aki a meghatározott megállapodás értelmében előadóművész volt, joga van bírósághoz fordulni e kapcsolatok munkaviszonyként való elismeréséért az egyéni munkaügyi jogviták elbírálására előírt módon és határidőn belül.
Az áthidalhatatlan kétségek, amikor a bíróság a polgári jogi szerződésen alapuló kapcsolatok munkaviszonyként való elismerésével kapcsolatos vitákat a munkaviszony fennállása javára értelmezi.
Ha a személyes munkavégzéssel kapcsolatos jogviszony polgári jogi szerződés alapján keletkezett, de utólag munkaviszonynak minősült, úgy a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt a munkavállaló tényleges befogadásának időpontjától kell tekinteni. a meghatározott szerződés szerinti végrehajtója a meghatározott szerződésben foglalt rendelkezések végrehajtásának.
Milyen felelősség terheli a munkáltatót a késedelmes bérekért és milyen esetekben? Mi a teendő, ha a munkáltató késik a bérfizetéssel?
A munkáltatónak nincs joga a béreket bármilyen okból késleltetni, beleértve a szervezet pénzhiányát, a szervezet szolgáltatásainak fizetésének késedelmét az ügyfelektől stb.
A bért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni.
Ha a munkáltató 15 napot meghaladóan késik a munkabér kifizetését, a munkavállalónak joga van a munkavégzést (bizonyos esetek kivételével - lásd Jogi indokolás) a késedelem teljes időtartamára felfüggeszteni, erről írásban értesíti a munkáltatót.
A bérfizetés bármilyen okból történő késedelme esetén a munkáltató köteles a munkavállalónak kamatot (pénzbeli kompenzációt) fizetni az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási rátájának egyháromszázadánál (ez 8,25%) évente) a nem időben kifizetett összegek minden késedelmes napja után. A munkavállalónak fizetett összeg pénzbeli kompenzáció kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető.
A munkáltató (szervezet vagy egyéni vállalkozó), valamint a szervezet vezetője vagy más felelős személye adminisztratív felelősségre vonható a bérek késése miatt (lásd Jogi indokolás).
Egyes esetekben az egyéni vállalkozó, vezető vagy a szervezet más felelős személye büntetőjogi felelősségre vonható a bérek késése miatt (lásd: Jogi indoklás).
Késedelmes bér esetén a munkavállalónak joga van a Rostrud területi szervéhez - az állami munkaügyi felügyelőséghez (beleértve ezen a forráson keresztül is), valamint a bírósághoz fordulni jogainak védelme érdekében.
Jogi alap
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része szerint a béreket legalább félhavonta, a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni.
2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a értelmében a munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltatót írásban értesítve a munkavégzés teljes időtartamára felfüggeszteni. a késedelmes összeget kifizetik. A munka felfüggesztése nem megengedett:
Hadiállapot, rendkívüli állapot vagy különleges intézkedések alkalmazása a rendkívüli állapotra vonatkozó jogszabályokkal összhangban;
Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek testületeiben és szervezeteiben, más katonai, félkatonai és egyéb alakulatokban és szervezetekben, amelyek az ország védelmének és állambiztonságának biztosításáért, vészhelyzeti mentésért, kutatás-mentés, tűzoltó munkák elvégzéséért, megelőzési, ill. a természeti katasztrófák és vészhelyzetek megszüntetése a bűnüldöző szerveknél;
Köztisztviselők;
A különösen veszélyes termelési típusokat és berendezéseket közvetlenül kiszolgáló szervezetekben;
Alkalmazottak, be munkaköri kötelezettségek amely magában foglalja a lakosság életének biztosításával közvetlenül összefüggő munkavégzést (energiaellátás, fűtés és hőellátás, vízellátás, gázellátás, hírközlés, mentő- és sürgősségi orvosi állomások).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke kimondja, hogy ha a munkáltató megsérti a bérfizetésre megállapított határidőt, a munkáltató köteles azt kamattal (pénzbeli ellentételezéssel) fizetni a refinanszírozási kamatláb legalább egy háromszázadának erejéig. Az Orosz Föderáció Központi Bankjának akkori hatályos rendelkezései az időben ki nem fizetett összegek tekintetében minden egyes késedelmi napra, a fizetési esedékesség napját követő naptól a tényleges elszámolás napjáig. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Az 5.27. cikk 1. része. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyve megállapítja a jogsértésért való közigazgatási felelősséget munkaügyi jogszabályok, beleértve a fizetések késedelmét figyelmeztetés formájában vagy a tisztviselőkre 1000-5000 rubel összegű közigazgatási bírság kiszabását; jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - ezer és ötezer rubel között; jogi személyek számára - harmincezertől ötvenezer rubelig.
A késedelmes munkabérért való büntetőjogi felelősséget a 145. cikk (1) bekezdése írja elő. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve:
A szervezet vezetője, a munkáltató által önző vagy más személyes érdekből elkövetett három hónapot meghaladó munkabér részleges elmulasztása - egyéni, a szervezet fióktelepének, képviseleti irodájának vagy más különálló szervezeti egységének vezetője százhúszezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb bevételének mértékéig terjedő pénzbírsággal büntetendő. legfeljebb egy évig terjedő időtartamra, vagy bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultságtól legfeljebb egy évig terjedő megvonással, vagy két évig terjedő kényszermunkával, vagy szabadságvesztéssel. legfeljebb egy évig;
A munkabér két hónapot meghaladó teljes elmulasztása vagy a szövetségi törvényben megállapított minimálbér alatti összegű bérek két hónapot meghaladó kifizetése, amelyet a szervezet vezetője, a munkáltató önző vagy más személyes érdekből követett el - a magánszemély, a szervezet fióktelepének, képviseleti irodájának vagy más önálló szervezeti egységének vezetője százezertől ötszázezer rubelig terjedő pénzbírsággal, vagy a szervezet munkabérének vagy egyéb bevételének összegével büntetendő. az elítélt legfeljebb három évig terjedő időtartamra, vagy kényszermunkával legfeljebb három évig terjedő időtartamra, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultságtól legfeljebb három évig terjedő elzárással vagy anélkül. vagy három évig terjedő szabadságvesztéssel, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultság három évig terjedő időtartamra történő megvonásával vagy anélkül;
A 145.1. cikk első vagy második részében előírt jogi aktusok. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve szerint, ha súlyos következményekkel járnak, kétszázezertől ötszázezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének összegével sújtható. három évig terjedő szabadságvesztéssel vagy két évtől öt évig terjedő szabadságvesztéssel, jogfosztással meghatározott tisztség betöltése vagy meghatározott tevékenység folytatása legfeljebb öt évig vagy anélkül.
A munkabér részleges meg nem fizetése az esedékes összeg felénél kevesebb kifizetést jelent.
A Yoshkar-Ola-i (Mari El Köztársaság) Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzi az alkalmazottaktól érkező összes kérelmet, elrendeli a szükséges ellenőrzéseket, intézkedéseket tesz a munkaügyi jogszabályok észlelt megsértésének visszaszorítására és a munkavállalók jogainak helyreállítására. Az ellenőrzés eredménye alapján az ellenőrző munkatársak jogosultak követelni a foglalkoztató cégtől a szabálysértések sürgős megszüntetését, adminisztratív vagy egyéb felelősségre vonást, illetve az ellenőrzési anyagokat a bűnüldöző szervek részére büntetőeljárás megindítása céljából továbbítani.
A munkavédelmi jogszabályok be nem tartása tényeinek feltárása érdekében a munkáltató ellenőrzése során a munkaügyi felügyelőség elemzi a szervezet dokumentációját. Az ellenőrzés lefolytatása során a munkáltató az ellenőrzést végző ellenőrök felszólítására köteles átadni számukra munkakönyveket, megállapodásokat pénzügyi felelősség, bérkimutatások, munkaszerződések, egyéb dokumentumok.
Ha nincs tapasztalata a munkaügyi felügyelőséggel való kommunikációban, és nem tud panaszt tenni, akkor az internetes forrás minden online látogatója számára elérhető munkaügyi jogász részletes konzultációja segít. Tanácsadó ügyvéd segít: felmondást készít a munkabér nemfizetéséről; fellebbezést írni a munkaügyi felügyelőséghez, mikor törvénytelen elbocsátás; egyéb nyilatkozatokat, fellebbezéseket, panaszokat készít a munkaügyi felügyelőséghez.
website/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/
2019.11.29. - Kirill Telkin
Sziasztok.Hivatalosan nem egyéni vállalkozónak dolgoztam.Nem írtam alá semmilyen megállapodást teljes anyagi felelősségvállalásról.Az egyéni vállalkozó rám akarja szorítani a hiányt.Mit tegyek?
2019.10.25. - Marina Sukhanova
Ha az adminisztráció „túlélte” az alkalmazottat a munkahelyéről - közvetlen felmondási ajánlat, elbocsátások (nem tudták megfelelően elkészíteni a dokumentumokat), konfliktusok, leszámolások a csapat közgyűlésén stb., felmondások ellenőrzés után semmi sem erősítette meg. A férfi péntek este megírta felmondólevelét, hétfő reggel pedig leltárba kezdték. Nem fizették ki az elszámolást, mert ez a személy nem értett vele egyet (sok mindent nem vettek figyelembe). Emiatt kirúgták a szolgálati lakásból, és nem kapott lehetőséget a holmi megfelelő összepakolásra. Ezt úgy tették, hogy a főkönyvelő és az ellátási vezető személyes holmiját ellenőrizték, okmányok nélkül. Hol sértették meg a kilépő jogait? És hova mehetek?
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2019.10.14. - Egor Fomkin
Jó napot Írtam egy felmondólevelet, és hirtelen kiderült, hogy nem akarnak bónuszt fizetni az előző hónapok eladásaiért (a szervezetnek körülbelül 3 hónapos késedelme van a bónuszok kifizetésében). Van értelme panasszal a munkaügyi felügyelőséghez fordulni?
2019.11.07. - Alexander Tanich
Jó napot. Június 29-től július 12-ig éves fizetett szabadságon vagyok. Július 9-től előzetesen július 12-ig betegszabadságon vagyok. Ezzel kapcsolatban szeretném meghosszabbítani a szabadságomat. A szabadság meghosszabbítása iránti kérelmet a betegszabadság lejártának napján kell írnom, vagy a munkába való visszatérés napján is megírhatom.
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2019.05.28 - Stanislav Yakobson
Helló! Betegszabadságom vagy szabadságom ideje alatt áthelyezhetek-e alacsonyabb pozícióba a beleegyezésem nélkül?
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2019.04.04 - Jaroszlav Metelov
Helló. Szülési szabadságon vagyok gyermekem gondozása miatt. Egy állandó alkalmazott visszatért a munkahelyére, a szerződés lejártakor kérnek felmondólevelet. Nem 1,5 éves a gyerekem. Van joguk kirúgni?
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2019. 04. 03. - Anatolij Krasznopojas
Helló! Hol tudom visszaállítani a munkakönyvemet, ha a szervezet bezárt?
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2019.03.20. - Zinaida Denisova
Sziasztok.Rokkant gyerek anyukája vagyok,lefokozási kérelmet kénytelen vagyok írni,ugyan a felelősség,kevesebb a fizetés.Folyamatosan zaklatnak,már egyre rosszabbak az idegeim,nem tudom mit csináljak velük. A felsőbb hatóságok figyelmen kívül hagyják kéréseimet, mondván, hogy én magam bonyolítok mindent. És csak kihasználom a jogi előnyöket. Nem engednek nyaralni. Először lefokozás, aztán nyaralás.
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2019.03.19. - Vera Anisimova
Helló! Mennyi ideig tart egy kérdés megválaszolása?
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2019.03.07 - Jurij Petrjajevszkij
2018. november 30-án kirúgtak. létszámleépítésekről. Mikor kell a jogutód szervezetnek kifizetnie az átlagkeresetet munkaerő-kölcsönzés esetén? Múlt hónapban írtam egy nyilatkozatot. A bérfizetés napja a szervezetben 10.
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2019.02.22. - Veronica Bobrova
Jó napot a végéhez közeledek próbaidőés akkor úgy döntöttem, hogy visszatérek korábbi alkalmazott helyettem, és a munkáltató elfogadja őt. Ez legális? Két 14 év alatti gyermek édesanyja vagyok, és azt mondják, hogy nincs ellenem panasz.
2019.01.26. - Artur Kochubeev
Szia, magánban dolgozom óvoda egy barátja megkérte, hogy helyettesítse ideiglenesen, és a fizetés 2,5 hónapig csúszott, amíg utoljára dolgoztam és otthagytam a munkahelyemet, most kíváncsi vagyok, hogy megkapom-e a pénzem, mert a vezetőnek minden gondja van és nem ad ki a fizetés.
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2018.04.13. - Alina Vinogradova
jó napot, szülési szabadságon vagyok, és másfél éves koromig nem kapok fizetést gyerek után, felhívom és jövök dolgozni, mindenki megígéri, hogy utalják a pénzt, a tartozás 14 ezer
2018.01.20. - Ljudmila Panina
Helló. kérlek mondd el költségvetési szervezetek Milyen kifizetések szerepelnek a minimálbérben, amelyeket a minimálbér mellett kell fizetni?
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2018.01.19. - Dmitrij Tishin
Szia Olga! Csapatunk a felvételkor nem volt hivatalosan alkalmazott, és fizetésük 3 hónapot késett: 19:00-21:00
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2018.01.16. - Evgenia Nikitina
Jó napot. A tudtom nélkül rúgtak ki a munkahelyemről, és milyen indokkal nem tudom. Azt mondták, hogy küldtek egy értesítést, amit nem kaptam meg. Mi a teendő ebben a helyzetben?
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2018.01.16. - Victor Polikhrontiev
Orvosi vizsgálat alkalmazottak. Van jogom megtagadni az orvosi vizsgálatot? ellenőrzés? Ha az orvosi vizsgálat eredménye alapján egészségileg nem vagyok alkalmas, kirúghatnak? Írhatok levelet, hogy ne menjenek el, és megerősítsem, hogy megértem az összes kockázatot, és készen állok a munka folytatására? : 15:00-17:00
2017.10.26. - Leonyid Poluvetrov
Ha a munkáltató meghamisítja a munkavállaló egészségügyi nyilvántartásában szereplő orvosi vizsgálatot, mi történik vele? Szóval mit tegyek?
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2017.10.06. - Vladimir Vanyushechkin
Helló, ki a Yoshkar-Ola állami munkaügyi felügyelője?
2017.09.24 - Fedor Chernoshey
Az Oroszországi Szövetségi Büntetés-végrehajtási Szolgálat FKUZ MSCh-12-nél dolgozom, mint egy előzetes fogva tartási központ mentőápolója. A fizetésem 5710 rubel. , 2014 óta nem nőtt. És most azt mondják nekünk, hogy nem lesz növekedés. Miért nem kezeljük az egészségügyet? Hiszen a fizetésüket évente kétszer emelik
2017.09.13. - Vladislav Nemakin
Sziasztok!!A nevem jelenleg a Lentai cégnél dolgozom. Ebben a pillanatban Betegszabadságon vagyok.Egyszerűen káoszt okoznak a cég junior alkalmazottaiban és nincs aki megvédjen minket.Én is,a kollégáimhoz hasonlóan csak eladó vagyok.........védelemre van szükségünk ugye jöjjön konzultációra?Valószínűleg a konzultációk kivételével ügyvédre van szükségünk.
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2017.09.09 - Denis Feofilaktov
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2017.09.04 - Alina Davydova
Hivatalosan is a boltban dolgozott. Ráadásul a munkáltató túllépte a hatáskörét. A hónap közepén hirtelen úgy döntött, hogy megváltoztatja a munkarendjét. Ezt követően a dolgozók munkanapjainak fele egymás után 6-8 napos lett. A többieknek pedig 4 nap szabadságuk van. Minden alkalmazott informálisan és szerződés nélkül dolgozik. Engem kivéve. Mivel a pénztárnál dolgoztam, a pénztárgépen szereplő név az enyém volt. Amikor tájékoztattam a munkáltatómat az elbocsátásomról, felemelte a hangját, és azt mondta, hogy egy fillért sem fizet. Amit meg is tett. A pályázat 2017. augusztus 3-án íródott. 2017. augusztus 17-én felmondtam. Az elbocsátásom után pedig még mindig ott van a nevem a pénztárnál. Mit tegyek, hogy a ledolgozott napokért megkapjam a fizetésem?És hogy a jövőben se jelenjen meg a nevem ebben a szervezetben?
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2017.11.07. - Egor Danov
2014 márciusában kaptam munkát, 2014 novemberében 14 nap szabadságot kaptam, majd 2015 márciusában és októberében pihenőt, 2016 áprilisában és júniusában pedig 14 napot, 2017 májusában 7 nap volt a szabadság, Van-e jogom a fennmaradó 21 napot igénybe venni 2017 júliusában? A HR osztály azt mondja, hogy jelenleg csak 7 napot tudok pihenni.
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2017.11.07. - Yakov Shumilkin
Joga van-e a részmunkaidőben dolgozó kulturális intézmény művészeti vezetőjének ösztönző jutalmakban részesülni a hónap végén végzett munka intenzitásáért és magas eredményéért?
2017.06.23. - Denis Nikonorov
A főnöknek joga van rákényszeríteni, hogy 2 áron dolgozzon?
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2017.06.21. - Igor Pavluskin
A FIA 4 HÓNAPJA NEM KIFIZETETT
2017.06.15. - Julia Belousova
Kérdésem tárgya: Munkaügyi viták (A munkavállalói jogok védelme) most.
2017.06.15. - Anastasia Komarova
2017. június 2-án írtam felmondólevelet. Postán elküldtem az irodába, 2 hetet dolgozom, holnap van az utolsó nap, ma azt mondják, hogy nem volt ott az igazgató és június 13-án iktatták a jelentkezésemet. és 06.13-tól dolgoznom kell. kinek van igaza?
2017.06.15. - Ksenia Kudryavtseva
Munkaszerződés időszakra (kiegészítő megállapodás) készült szülési szabadság, ezek ideiglenesek, az átutalási megbízás pedig egy állandó típusú átutalás. A HR osztály azt mondja, hogy hibát követtek el a megrendeléssel, azt javasolják, hogy dobják ki, és újat készítenek. Kérdés: lehet ez, és általában a sorrend fontosabb vagy sem?
2017.06.05. - Valerij Roman
2016 novembere óta nem fizettek bért. : 11:00-13:00
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2017.01.06. - Pavel Galichenin
A munkáltató a beleegyezésem nélkül módosítja a munkarendet, és annak ellenére, hogy szabadnapom van, kijelenti, hogy holnap dolgoznom kell, mert új órarend van - ha nem megyek dolgozni, akkor kirúgnak. távollét. Törvényszerű és mit tegyek?
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2017.05.20. - Vera Sorokina
Helló! 5 évig dolgoztam ragasztóként az OOO2Kalinánál (panelajtók) Az új mester érkezése után megkezdődött a régi személyzet kiszorítása, a „mieink és a mieink” felvétele.Az ajtóalkatrészek gyártási hibáinak ürügyén. (furnér leválás, rossz minőségű furnér választás), április 17-én áthelyeztek segédmunkásokhoz.Előtte betanítottam egy újoncot, a művezető pártfogoltját, aki a helyemre vált.4-5 ezret kiesett a fizetésből
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2017.05.15. - Alexander Savchenkov
Már megkérdezték, nincs válasz
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2017.04.05. - Natalja Maksimova
Az Ön bizottsága saját kezdeményezésére ellenőrizheti a vállalkozásokat alulról történő jelentkezés nélkül?
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2017.02.27. - Yana Bogdanova
Egy LLC igazgatója vagyok. 2017.01.30. közleményt írt az egyedüli alapító miatti elbocsátásról tetszés szerint. Ezt a pályázatot a HR osztályon regisztrálták, az alapítót értesítették. Jelen pillanatban (2017.02.26.) nincs aláírva a pályázat, az alapító munkaviszonyára hivatkozik, aláírásra nincs idő. Mit kell tenni?
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2017.02.27. - Lilija Danilova
Egy LLC igazgatója vagyok. 2017. január 30-án önszántamból felmondólevelet írtam az egyedüli alapítónak, és azt a HR osztályon nyilvántartásba vettem. Az alapítót értesítették, de még nem írták alá a pályázatot (2017.02.26), ahogy az alapító érvel, nincs ideje. Mit kell tenni ilyen helyzetben?
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2017.02.11. - Antonova Veronika
Helló. Bal munkahely egészségügyi okok miatt a vezető a munkahely önkéntes elhagyásáról szóló aktust állított ki. És a karjaimban betegszabadság. Mi legyen a következő?
2017.02.02 - Vjacseszlav Jarnev
Helló. Egy hónap telt el a felmondás óta. Még mindig nem számolták ki. Minden nap reggelit szolgálnak fel. A törvény szerint mennyi ideig tart a kifizetés?
A kérdésre telefonon válaszoltak.
2017.01.26. - Zhanna Tarasova
Helló! A termelésben dolgozom, és szerelőként dolgoztam, másokat helyettesítve, amikor betegszabadságra vagy szabadságra mentek. Feljött főgépészmérnökés azt mondja, hogy áthelyeznek üzemeltetőkhöz, mondtam, hogy nem akarom, azt mondta, akkor tűnj el, vagy írj egy kérelmet az üzemeltetőknek való áthelyezésre. Mi fenyeget, ha megtagadom az átigazolási kérelem megírását?A cikk alapján kirúghatnak?
1. idősebb csoport a munkavédelmi jogszabályok betartása feletti állami felügyeleti és ellenőrzési osztály beosztásai:
Állami Munkaügyi Felügyelő (munkabiztonság);
2. a munkavédelmi jogszabályok betartása feletti állami felügyeleti és ellenőrzési osztály munkaköreinek vezető csoportja:
a Mari El Köztársaság Állami Munkaügyi Felügyelőségének fő állami munkaügyi felügyelője (munkabiztonság);
3. a munkavédelmi jogszabályok betartása feletti állami felügyeleti és ellenőrzési osztály „vezetői” kategóriába tartozó beosztások vezető csoportja:
osztályvezető - a Mari El Köztársaság Állami Munkaügyi Felügyelőségének fő állami munkaügyi felügyelője (munkabiztonság);
4. a munkaügyi jogszabályok betartása feletti állami felügyeleti és ellenőrzési osztály vezető beosztásai (jogi kérdésekben):
Állami munkaügyi felügyelő (jogi kérdésekben);
5. vezető pozíciók a munkaügyi jogszabályok betartása feletti állami felügyelettel és ellenőrzéssel foglalkozó osztályon (jogi kérdésekben):
- a Mari El Köztársaság Állami Munkaügyi Felügyelőségének fő állami munkaügyi felügyelője (jogi kérdésekben);
6. a munkaügyi jogszabályok betartásának állami felügyeletével és ellenőrzésével foglalkozó osztály vezetői csoportja (jogi kérdésekben):
Osztályvezető - a Mari El Köztársaság Állami Munkaügyi Felügyelőségének Állami Munkaügyi Főfelügyelője (jogi kérdésekben);
7. vezető pozíciók csoportja a "menedzserek" kategóriában a finanszírozási, számviteli és szervezési munka:
- Pénzügyi, Számviteli és Szervezési Munka Osztály vezetője - Főkönyvelő
8. finanszírozási, számviteli és szervezési főosztály vezető beosztási köre:
- vezető szakember-szakértő (rendszergazda);
9. finanszírozási, számviteli és szervezési főosztály vezető beosztásai:
- szakértõ (könyvelõ).
A pályázóktól származó dokumentumok átvételének helye:
Yoshkar-Ola, Leninsky Prospekt, 24-a, 511-es szoba
A dokumentumok átvételének időpontja: munkanapokon, szombat és vasárnap kivételével 14.00-16.00 óra között. a felvételükről szóló hirdetménynek az RME git12.rostrud.ru és az állam hivatalos honlapján való közzétételétől számított 21 napon belül. tájékoztatási rendszer területen közszolgálat valamint "Internet" információs és távközlési hálózat, telefonos érdeklődés 45-17-79, 45-16-14.
A közlemény teljes szövege az RME Állami Munkaügyi Felügyelőségének honlapján és a Vezető Személyzeti Szövetségi Portálon található.