Munkaszerződés a vezetővel. Megállapodás a HOA vezetőjével. igazgató, mint egyedüli alapító

15.04.2021

Munkaszerződés (kapcsolat)

a menedzserrel

Munkaügyi jogszabályok Orosz Föderációésszerűen határozza meg a szervezet vezetőjét, mint speciális alkalmazotttípust. Ennek az elválasztásnak az oka a vezető munkaügyi funkciójának sajátossága, amely a szervezet irányítása, valamint a szervezet érdekeinek képviselete a harmadik felekkel való kapcsolattartásban.

A cikkben megvizsgáljuk a munkaügyi kapcsolatok jellemzőit a szervezet vezetőjével.

A szervezet vezetőjének munkaügyi szabályozásának jellemzőit a 43. fejezet szabályozza Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke szerint a szervezet vezetője az a magánszemély, aki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival, törvényeivel és egyéb jogszabályaival összhangban. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai, a helyi önkormányzati szervek szabályozási jogi aktusai, a jogi személy személy (szervezet) létesítő okiratai és a helyi szabályozások végzik a szervezet irányítását, beleértve az egyedüli végrehajtó szerv funkcióinak ellátását.

Ugyanez a cikk meghatározza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. fejezetének normái a szervezetek vezetőire vonatkoznak, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól és tulajdoni formáiktól, kivéve azokat az eseteket, amikor:

– a szervezet vezetője a szervezet egyetlen résztvevője (alapítója), tagja, vagyonának tulajdonosa;

– a szervezetet más szervezettel kötött megállapodás alapján vezetik (menedzsment szervezet), ill egyéni vállalkozó(menedzserek).

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. fejezetének normái nem vonatkoznak különösen a szervezet vezetőjére, aki a szervezet egyetlen résztvevője (alapítója), tagja a szervezetnek, vagyonának tulajdonosa. Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés: lehet-e ilyen vezetővel munkaszerződést kötni? A válaszhoz lapozzuk át Rostrud 2013. március 6-án kelt, 177-6-1 számú levelét. A levél kimondja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 273. cikkének normájának alapja az, hogy lehetetlen megállapodást kötni önmagával, mivel a munkaszerződést ugyanaz a személy írja alá a munkavállaló nevében és a munkáltató nevében. nem engedélyezett. Hasonló álláspontot fogalmazott meg Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 18-i 22-2-3199-es levele és Rostrud 2006. december 28-i 2262-6-1-es levele. .

Megjegyezzük, hogy a Rostrud szakemberei 2013. március 6-án kelt 177-6-1 számú levelükben is kifejtik, hogy a munkaviszony felei a munkavállaló és a munkáltató.

A munkavállaló az a magánszemély, aki munkaviszonyba lépett a munkáltatóval. Munkáltató az a természetes vagy jogi személy (szervezet), amely a munkavállalóval munkaviszonyba lépett.

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, azaz kétoldalú aktus. Ha a munkaszerződés egyik fele nincs jelen, a munkaszerződés nem köthető meg.

Így a munkajog nem vonatkozik a társaság egyedüli résztvevőjének az általa alapított társasággal fennálló kapcsolataira.

A társaság egyetlen résztvevőjének ebben a helyzetben saját döntésével el kell látnia az egyedüli végrehajtó szerv funkcióit - igazgató, vezérigazgató, elnök stb. Menedzsment tevékenységek ebben az esetben szerződéskötés, ideértve a munkaszerződést is, nélkül hajtják végre.

A szervezet vezetői munkájának szabályozásának jogalapja

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 274. cikke alapján a szervezet vezetőjének jogait és kötelezettségeit a munkaügyi kapcsolatok területén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok határozzák meg. Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai, a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusai, a szervezet alapító okiratai, helyi rendeletek, munkaszerződés.

Munkaszerződés megkötése a vezetővel

szervezetek

Először is megjegyezzük, hogy a szervezet vezetőjével munkaszerződés köthető határozatlan időre vagy határozott időre (határozott idejű munkaszerződés). Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek a vezetővel, akkor annak érvényességi idejét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikke alapján a szervezet alapító dokumentumai vagy a felek megállapodása határozza meg. Vegye figyelembe, hogy az érvényességi időt, valamint azokat a körülményeket (okokat), amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része szerint egy bizonyos időtartamra szóló megállapodás megkötésének alapját képezik, fel kell tüntetni a munkaszerződésben. .

Munkaügyi jogszabályok és egyéb szabványokat tartalmazó szabályozó jogszabályok Munkatörvény, illetve a szervezet létesítő okiratai megállapíthatják a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megkötését (verseny tartása, választás, kinevezés stb.) megelőző eljárásrendet. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 2. része tartalmazza.

Tehát például egy egységes vállalkozás vezetőjével kapcsolatban megállapítást nyer, hogy őt nevezik ki az ingatlan tulajdonosának ennek a vállalkozásnak. Ezt jelzi a 2002. november 14-i 161-FZ „Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban: 161-FZ törvény) 21. cikke. Megjegyezzük, hogy a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőinek kinevezése verseny alapon történik, ami az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 16-i 234. számú, „A munkaviszony megkötésének eljárásáról” szóló határozatának (3) bekezdéséből következik. szerződések és a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőinek tanúsítása” (a továbbiakban: 234. számú határozat). A szövetségi állam egységes vállalkozás vezetői posztjának betöltésére kiírt pályázat lebonyolításának rendjét, az abban való részvétel feltételeit, a pályázat nyertesének megállapításának rendjét a 234. számú határozattal jóváhagyott Szabályzat határozza meg. A vezetők kinevezése nem vonatkozik a listán szereplő szövetségi állami egységvállalkozásokra, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2011. június 20-i, 1060-r számú „A szövetségi államok jegyzékének jóváhagyásáról szóló rendelete hagy jóvá” azon vállalkozások, amelyekre vonatkozóan a szövetségi végrehajtó hatóságok különleges határozathozatali eljárását állapították meg.”

A társaság egyetlen végrehajtó szerve Korlátolt felelősség(vezérigazgató, elnök) a társaság résztvevőinek közgyűlése választja meg, ha a társaság alapszabálya nem tartozik a társaság igazgatóságának (felügyelőbizottságának) hatáskörébe (a február 8-i szövetségi törvény 40. cikke, 1998. sz. 14-FZ "A korlátolt felelősségű társaságokról" (a továbbiakban: 14-FZ törvény)).

Egyedüli végrehajtó szerv Részvénytársaság(igazgató, vezérigazgató) a társaság közgyűlése választja meg, ha a részvénytársaság alapszabálya nem tartalmazza e kérdések eldöntését a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hatáskörébe. A részvénytársaságokról szóló, 1995. december 26-i 208-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 208-FZ törvény) 69. cikke.

Azt kell mondani, hogy általános esetben a vezetővel kötött munkaszerződést önállóan kidolgozott szerződési formanyomtatvány alapján kötik meg, amely tartalmazza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében és 43. fejezetében megállapított összes követelményt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 3. részével összhangban azonban az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével a munkaszerződést a munkaszerződés szabványos formája alapján kell megkötni, amelyet az Orosz Föderáció jóváhagyott. Az Orosz Föderáció kormánya, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. Megjegyezzük, hogy ezt a formanyomtatványt ma az Orosz Föderáció kormányának 2013. április 12-én kelt 329. számú, „Az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével kötött munkaszerződés formanyomtatványáról” szóló rendelete hagyta jóvá.

Vegye figyelembe, hogy a vezetővel való munkaszerződés megkötéséhez a szövetségi állam egységes vállalkozása alapul veheti az Oroszországi Gazdasági Fejlesztési Minisztérium által a 2005. március 2-i 49. számú „A munkaszerződés-mintát egy szövetségi állam egységes vállalatának vezetőjével.”

A szervezet vezetőjének különleges státusza ellenére a munkaszerződés megkötésekor be kell tartani azokat a törvényi előírásokat, amelyek minden munkavállalóra vonatkoznak, beosztásától függetlenül.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke előírja, hogy az állásra jelentkezésekor a munkavállalónak bizonyos dokumentumokat (útlevél, munkakönyv stb.) kell bemutatnia.

Ezen túlmenően, ha az állampolgár állami (önkormányzati) intézményvezetői állásra pályázik (pályázik), köteles tájékoztatást adni jövedelméről, vagyonáról és vagyonhoz kapcsolódó kötelezettségeiről, valamint a jövedelméről, vagyonáról. házastársa és kiskorú gyermekei vagyonhoz kapcsolódó kötelezettségei. Ezt jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 4. része.

Felhívjuk figyelmét, hogy a felvett állami (önkormányzati) intézményvezetőnek ezt az adatot a jövőben évente köteles benyújtani.

Az ilyen információk benyújtásának eljárását az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderációt alkotó jogalany vagy helyi önkormányzati szerv szabályozási jogi aktusa hagyja jóvá, annak az intézménynek a hatáskörétől függően, amelyben az állampolgár vezetői pozíciót tölt be. (amelyben az állampolgárt, mint menedzsert alkalmazzák).

Kérjük, vegye figyelembe, hogy ma az eljárás egy állampolgár pályázó állást, mint egy szövetségi vezetője kormányzati hivatal rendelettel jóváhagyott Szabályzat határozza meg, valamint a szövetségi állam intézményének vezetőjét, a jövedelmükről, vagyoni és vagyoni kötelezettségeikről, valamint házastársuk és kiskorú gyermekeik jövedelméről, vagyonából és vagyonhoz kapcsolódó kötelezettségeiről szóló tájékoztatást. Az Orosz Föderáció kormánya, 2013. március 13., 208. sz. „A szövetségi állami intézményvezetői állásra jelentkező személy, valamint a szövetségi állami intézmény vezetője általi bemutatásra vonatkozó szabályok jóváhagyásáról, tájékoztatást a jövedelméről, vagyonáról és vagyonhoz kapcsolódó kötelezettségeiről, valamint házastársa és kiskorú gyermekei jövedelméről, vagyoni és vagyoni kötelezettségeiről."

Egy szervezet vezetőjének részmunkaidős munkája

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke szerint a szervezet vezetője részmunkaidőben dolgozhat más munkáltatónál, de csak a jogi személy felhatalmazott szervének vagy a szervezet ingatlanának tulajdonosának engedélyével, vagy a tulajdonos által meghatalmazott személy (szerv).

Így például a 208-FZ törvény 69. cikkének (3) bekezdése kimondja, hogy a társaság egyetlen végrehajtó szerve (igazgató, főigazgató) más szervezet vezető testületében tisztség betöltése csak a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hozzájárulásával lehetséges. Vegye figyelembe, hogy a kombináció ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke alapján részmunkaidős munkának minősül, mivel a másik munkáltatónál végzett munka a külső részmunkaidő egyik jele.

Felhívjuk figyelmét, hogy a más munkáltatónál történő részmunkaidős munkavégzés engedélyét a szervezetnek biztosítania kell a szervezet alapszabályában vagy a vezető munkaszerződésében, amelyet egy meghatalmazott személy ír alá.

A szervezet alapszabálya megtilthatja más szervezeteknél fizetett tevékenység végzését. Például a 161-FZ törvény 21. cikkének (2) bekezdése értelmében az egységes vállalkozás vezetői nem jogosultak más fizetett tevékenységet folytatni kormányzati szerveknél, önkormányzati szerveknél, kereskedelmi és non-profit szervezetek, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb alkotó tevékenységet.

Felhívjuk figyelmét, hogy a szervezet vezetője nem lehet tagja a szervezetben felügyeleti és ellenőrzési feladatokat ellátó szerveknek.

A szervezet vezetőjének anyagi felelőssége

A szervezet vezetője teljes anyagi felelősséggel tartozik a szervezetnek okozott közvetlen tényleges károkért, ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikkéből következik. Emlékeztetünk arra, hogy közvetlen tényleges káron a munkáltató rendelkezésére álló vagyonának valós csökkenése vagy az ingatlan állapotának romlása értendő (ideértve a munkáltatónál elhelyezkedő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen ingatlan biztonságáért a munkáltató felelős) , valamint annak szükségessége, hogy a munkáltató kiadásokat vagy szükségtelen kifizetéseket tegyen ingatlan megszerzéséhez, helyreállításához vagy a munkavállaló által harmadik félnek okozott kár megtérítéséhez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke).

Felhívjuk figyelmét, hogy a szervezet vezetőjének teljes anyagi felelőssége a szervezetnek okozott kárért a törvény erejénél fogva keletkezik, ezért a munkáltatónak joga van a kár teljes megtérítését követelni, függetlenül attól, hogy az e személlyel kötött munkaszerződés tartalmaz-e állapot teljes pénzügyi felelősség vagy nem. Ezt jelzi az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2006. november 16-án kelt, 52. sz., „A munkavállalók munkáltatónak okozott károkért való pénzügyi felelősségét szabályozó jogszabályok bírósági alkalmazásáról” szóló határozatának 9. bekezdése.

Ezzel kapcsolatban a teljes anyagi felelősségvállalás feltétele a vezető munkaszerződésében tájékoztató jellegű tájékoztatásként szerepelhet.

Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak nem kell külön megállapodást kötnie a vezetővel a teljes egyéni pénzügyi felelősségről, mivel az ő felelőssége az egyedüli végrehajtó szerv feladatainak ellátása során biztosított.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikkének 2. részével összhangban a szövetségi törvények által előírt esetekben a szervezet vezetője megtéríti a szervezetnek azokat a veszteségeket, amelyeket bűnös cselekményekkel okozott.

Így a bűnös cselekményből (tétlenségből) okozott veszteségek megtérítésének kötelezettsége különösen a részvénytársaság egyedüli végrehajtó szervére hárul (a 208-FZ. sz. törvény 71. cikke), egy részvénytársaság egyedüli végrehajtó szervére. korlátolt felelősségű társaság (a 14-FZ törvény 44. cikke) .

Ebben az esetben a veszteségek kiszámítását az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 15. cikkében előírt normák szerint kell elvégezni.

További felmondási okok

munkaszerződés a szervezet vezetőjével

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott indokokon túlmenően a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének megfelelően a következő okok miatt szűnik meg :

1) a szervezet vezetőjének – az adósnak – a fizetésképtelenségre (csőd) vonatkozó jogszabályai szerinti felmentésével kapcsolatban.

Az adós fejének hivatalból való felmentésére vonatkozó eljárást a fizetésképtelenségről (csőd) szóló, 2002. október 26-i 127-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 127-FZ. törvény) 69. cikke szabályozza.

2) a jogi személy, vagy a szervezet vagyonának tulajdonosa, vagy a tulajdonos által meghatalmazott személy (szerv) által a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó határozat elfogadásával összefüggésben. Az egységes vállalkozás vezetője vonatkozásában a munkaszerződés meghatározott alapon történő megszüntetéséről az egységes vállalkozás tulajdonosa által felhatalmazott szerv a 234. számú határozattal megállapított módon dönt.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása nem megengedett:

– terhes nő vezetőjével, kivéve a szervezet felszámolása esetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 1. része, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának határozatának 26. bekezdése) 2014. január 28-án kelt 1. sz. „A nők, a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és a kiskorúak munkáját szabályozó jogszabályok alkalmazásáról” );

– az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 4. részében felsorolt személyek valamelyikébe tartozó vezetővel:

– azoknak a nőknek, akiknek 3 év alatti gyermekük van;

– egyedülálló anyáknak, akik 14 év alatti gyermeket vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelnek (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014. március 21-i határozata, 66-KGpr14-2);

– 14 éven aluli gyermeket vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeket anya nélkül nevelőknek;

– azoknak a szülőknek (a gyermek egyéb törvényes képviselőinek), akik a három vagy több 14 év alatti gyermeket nevelő családban 3 évesnél fiatalabb gyermeket vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő családban egyedüli eltartók, ha az egyéb szülő (a gyermek egyéb törvényes képviselője) nem áll munkaügyi kapcsolatok.

A munkáltatónak csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének (1), 5-8, 10 vagy 11 bekezdésében vagy 336. cikkének (2) bekezdésében meghatározott indokok alapján van joga felmondani ezekkel a személyekkel a munkaszerződést. ;

– átmeneti rokkantság ideje alatt vagy a vezető szabadságon van, kivéve a szervezet felszámolása esetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része, a Legfelsőbb Bíróság plénumának határozatának 50. pontja) Az Orosz Föderáció 2004. március 17-i 2. sz. „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről”;

3) a munkaszerződésben meghatározott egyéb okból. Vagyis a munkaszerződés további (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által nem előírt) indokokat írhat elő. Általános szabály, hogy ebben az esetben a felek olyan okokat adnak meg, amelyek közvetlenül összefüggenek a szervezet vezetőjének feladatai elmulasztásával vagy nem megfelelő teljesítésével. Így például az oroszországi gazdasági fejlesztési minisztérium 2005. március 2-i 49. sz. rendeletével jóváhagyott, a szövetségi állam egységes vállalatának vezetőjével kötött munkaszerződés-minta 6.3. bekezdése meghatározza, hogy a munkaszerződés felmondható a végrehajtó hatóság kezdeményezésére az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban meghatározott indokok alapján, beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének (3) bekezdését is, a következő további indokok alapján:

a) a Vezető hibájából a megállapított eljárási rend szerint jóváhagyott mutatók teljesítésének elmulasztása gazdasági hatékonyság a vállalkozás tevékenységei;

b) a vállalkozás ellenőrzésének elmulasztása a megállapított eljárásnak megfelelően;

c) az Orosz Föderáció kormánya és a szövetségi végrehajtó hatóságok határozatainak be nem tartása;

d) a vállalkozás gazdasági ellenőrzése alatt álló vagyonnal történő ügylet végrehajtása a jogszabályi követelmények és a vállalkozás alapszabályában meghatározott különleges jogképesség megsértésével;

e) a Vezető hibájából három hónapot meghaladó bérhátralék fennállása a vállalkozásnál;

f) a vezető hibájából az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon megállapított munkavédelmi követelmények megsértése, amely bírósági határozatot hozott a vállalkozás felszámolásáról vagy szerkezeti egysége tevékenységének megszüntetéséről;

g) a vállalkozás vagyonának – ideértve az ingatlanokat is – a vállalkozás alapszabályában meghatározott tevékenységi típusainak megfelelő rendeltetésszerű használatának biztosításának elmulasztása, valamint az erre elkülönített költségvetési és költségvetésen kívüli források felhasználásának elmulasztása. a vállalkozást a rendeltetésének megfelelően három hónapnál tovább;

h) a feladatai ellátásával összefüggésben tudomására jutott hivatali vagy üzleti titkot képező információ Ügyvezető általi feltárása munkaköri kötelezettségek;

i) az Orosz Föderáció jogszabályai, valamint a vállalkozás alapokmánya követelményeinek megsértése az ügyletek iránti érdeklődésre vonatkozó információk bejelentése tekintetében, beleértve a kapcsolt személyeket is;

j) az Orosz Föderáció jogszabályai és a 49. számú rendelet 3.1.3. pontja által meghatározott bizonyos típusú tevékenységek végzésére vonatkozó tilalom megsértése;

k) ____________ (szükség esetén egyéb további felmondási okok megjelölése).

Megjegyezzük, hogy az elbocsátási okok néhány hozzávetőleges megfogalmazása nem csak a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőivel, hanem a nem kormányzati szervezetek vezetőivel is munkaszerződés megkötésekor használható.

A munkaszerződés megszűnése esetén garanciák a szervezet vezetőjének

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279. cikke szerint, ha egy szervezet vezetőjével kötött munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének (2) bekezdésével összhangban felmondják, akkor bűnös cselekmények hiányában ( a vezető tétlensége) a munkaszerződésben meghatározott összegű, de legalább a havi átlagkereset háromszorosának megfelelő kompenzációban részesül.

Így a végkielégítés konkrét összegét a munkaszerződés vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodások rögzítik.

Jegyzet!

Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének (2) bekezdése értelmében a vezetőket elbocsátják állami vállalatok, állami vállalatok, üzleti entitások, amelynek az alaptőkéjében lévő részvények (részvények) több mint 50%-a állami vagy önkormányzati tulajdonban van, valamint az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjainak, állami vagy önkormányzati intézményeinek, állami vagy önkormányzati egységes vállalkozásoknak a vezetői, akkor havi átlagkeresetük háromszorosának megfelelő összegű kártérítést kapnak, feltéve, hogy nem követtek el vétkes cselekményeket (tétlenséget). Ezt jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279. cikke, 349.3 cikkének 1. és 2. része.

Munkaszerződés idő előtti felmondása a szervezet vezetőjének kezdeményezésére

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke értelmében a szervezet vezetőjének joga van a munkaszerződést idő előtt felmondani. Ebben az esetben erről legkésőbb egy hónappal korábban köteles írásban értesíteni a munkáltatót (a szervezet ingatlan tulajdonosát, képviselőjét). Ennek megfelelően a figyelmeztetési idő ebben az esetben legalább egy hónap.

a cég vezetőjével alapján eljáró személyben, a továbbiakban: Társadalom", egyrészt, és gr. , útlevél: sorozat, sz., kiállítva, lakóhelye: , a továbbiakban: „ Felügyelő", másrészt, a továbbiakban: "Felek", kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban " Megegyezés”, a következőkről:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A vezetőt a Társaság munkakörébe az 1. számú jegyzőkönyv alapján nevezi ki Általános találkozó a Társaság alapítói "" 2019-től.

1.2. A Szerződésben foglaltaknak megfelelően az Ügyvezető vállalja, hogy a Szerződésben meghatározott hatásköre keretein belül irányítja a Társaság jelenlegi tevékenységét, és a Társaság felhatalmazást ad az Ügyvezetőnek a Társaság jelenlegi tevékenységeinek irányítására, azzal, hogy kivéve a Társaság alapítói közgyűlésének kizárólagos hatáskörébe tartozó kérdések megoldását.

1.3. A Szerződés szerinti munka a Vezető fő munkahelye és munkaviszonya. extra munka részmunkaidős munkavégzés nem megengedett.

2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA

2.1. A megállapodás aláírásának napján lép hatályba, és 2019-ig szól.

3. A VEZETŐ FUNKCIÓI ÉS MUNKAKÖTELEZETTSÉGEI

3.1. A menedzser tevékenységének fő céljai:

3.1.1. a Társaság maximális gazdasági hatékonyságának és jövedelmezőségének elérése a kereskedelmi forgalom, a nettó nyereség, a tőkebeáramlás, a társaság tulajdonában lévő ingatlanok, értékpapírok növelésével, monetáris eszközök, szellemi tulajdon, stb., valamint az adósságteher, kiadások, terhelések folyamatos csökkentésének, optimális adópolitikának, stb.

3.1.2. biztosítja a Társaság által gyártott termékek, az elvégzett munkák és szolgáltatások magas versenyképességét a piacon;

3.1.3. a magán- és jogi személyek igényeinek legteljesebb és legszínvonalasabb kielégítése a Társaság által előállított termékek, végzett munkák és szolgáltatások iránt;

3.1.4. hatékony munkaerő megteremtése a Társaság számára, valamint a legjobb munkakörülmények, a továbbképzés és a karrier növekedés biztosítása.

3.2. A vezető a rábízott feladatkörében az alábbi feladatokat látja el:

3.2.1. képviseli a Társaság érdekeit mind az Orosz Föderációban, mind külföldön;

3.2.2. önállóan, hatáskörük keretein belül vagy a Társaság ügyvezető szervei által a törvényben, a Társaság alapszabályában és a Társaság belső dokumentumaiban előírt módon történő jóváhagyást követően a Társaság nevében tranzakciókat bonyolít le;

3.2.3. jelen Alapszabályban meghatározott keretek között rendelkezik a Társaság vagyonával jelenlegi tevékenységének biztosítása érdekében;

3.2.4. a Társaság nevében képviseleti jogra vonatkozó meghatalmazást ad ki, ideértve a helyettesítési joggal járó meghatalmazást is;

3.2.5. munkaszerződést köt a Társaság munkavállalóival, rendeleteket ad ki a munkavállalók beosztásba helyezéséről, áthelyezéséről és felmondásáról;

3.2.6. ösztönző és motivációs intézkedéseket (pénzbeli és nem pénzbeli) alkalmaz a Társaság alkalmazottaival szemben, és fegyelmi szankciókat szab ki velük szemben;

3.2.7. olyan utasításokat ad ki és utasításokat ad, amelyek a Társaság valamennyi munkavállalójára kötelezőek;

3.2.8. megszervezi a Társaság Közgyűlése határozatainak végrehajtását;

3.2.9. bankszámlákat nyit a Társaság számára;

3.2.10. képviseli a Társaság érdekeit minden bíróságon (bíróságon). általános joghatóság választottbíróságok, választottbíróságok) az Orosz Föderáció területén és külföldön minden szakaszban próba, beleértve a végrehajtási eljárás szakaszát is;

3.2.11. megoldja a Társaság Közgyűlésének előkészítésével, összehívásával és megtartásával kapcsolatos kérdéseket;

3.2.12. gondoskodik arról, hogy a Társaság résztvevőiről és a Társaság alaptőkéjében lévő részvényeikről vagy részvényrészeikről, a Társaság tulajdonában lévő részvényekről vagy részvényrészekről szóló információk megfeleljenek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő adatoknak, közjegyző által hitelesített ügyletek a Társaság alaptőkéjében lévő részvények átruházására, amelyekről a Társaság tudomást szerzett;

3.2.13. gyakorolja a Társaság tevékenységi céljainak eléréséhez és normál működésének biztosításához szükséges egyéb jogköröket, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival és jelen Alapokmányával összhangban, kivéve a Társaság más szerveire ruházott hatásköröket.

4. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

4.1. A Társaság vállalja:

4.1.1. Kellő indok nélkül ne avatkozzon bele a Vezető által a hatáskörén belül végzett tevékenységébe.

4.1.2. Biztosítsa a Vezető számára az üzleti gyakorlatban szokásosan elfogadott feltételeket hivatali feladatai ellátásához, biztosítsa a Szerződés feltételeinek megfelelő teljesítéséhez szükséges pénzeszközöket, anyagokat és felszereléseket.

4.1.3. Fizesse be megfelelően a Szerződés feltételeinek megfelelően bérek, díjazást, a Megállapodásban meghatározott szinten szociális garanciákat nyújtani.

4.1.4. Önként megtéríti az Ügyvezetőt a hatáskörének gyakorlásával kapcsolatos kiadásaiért, valamint az Ügyvezető egészségében és vagyonában a Társaság által okozott kárért.

4.2. A menedzser vállalja:

4.2.1. A Társaság gazdálkodását saját hatáskörén belül, jóhiszeműen és ésszerűen, azzal a céllal végezze, hogy a Társaságtól profitot szerezzen gazdasági aktivitás.

4.2.2. Tartsa be a Társaság alapszabályában, a Társaság helyi szabályzatában, dokumentumokban, határozatokban és megállapodásokban foglaltakat.

4.2.3. Gondoskodjon a Társaság vagyonának biztonságáról.

4.2.4. Biztosítani kell a számviteli nyilvántartások Társaság általi megfelelő vezetését.

4.2.5. Gondoskodjon arról, hogy a Társaság a dokumentumokat a Társaság alapszabályának és jogszabályainak megfelelően tárolja.

4.2.6. Biztonságos és kedvező munkakörülmények biztosítása a Társaság munkavállalói számára a munkavédelmi jogszabályok, a munkajog, valamint a Társaság helyi előírásainak megfelelően.

4.2.7. A Társaság polgári védelem területén végzett munkájának megszervezése és biztosítása.

4.2.8. Megszervezi és biztosítja az államtitkot képező minősített adatok Társaság általi védelmét.

4.2.9. Meghatározza azon információk listáját, amelyek a Társaság hivatali és/vagy kereskedelmi titkát képezik, és gondoskodjon ezen információk biztonságáról.

4.2.10. Gondoskodni a belső munkaügyi szabályzatok kidolgozásáról és betartásáról a Társaság dolgozói részéről.

4.2.11. Jelenítse meg a Társaság szerveit szükséges információ, biztosítja a Társaság meghatározott szervei tevékenységének lehetőségét.

4.2.12. A törvényben, az alapszabályban és a Társaság helyi szabályzatában meghatározott hatáskörébe tartozó egyéb tevékenységek elvégzése.

4.3. A Társaságnak joga van:

4.3.1. Figyelemmel kíséri, hogy a Vezető megfelelően betartja-e a jogszabályok, a Társaság alapszabálya és a Társaság helyi szabályzatai előírásait.

4.3.2. Ösztönözze a vezetőt lelkiismeretes és eredményes munkára.

4.3.3. A Vezetőt törvényben előírt módon felelősségre vonni.

4.3.4. A Társaság pénzügyi-gazdasági tevékenységének irányairól (irányváltozásairól) kötelező utasítást ad az Ügyvezetőnek.

4.3.5. Követelje meg a Vezetőtől a Megállapodás szerinti kötelezettségek lelkiismeretes és megfelelő végrehajtását.

4.4. A vezetőnek joga van:

4.4.1. A Társaság nevében meghatalmazás nélkül jár el, képviseli érdekeit minden harmadik fél előtt, beleértve államhatalmi és közigazgatási szervek, önkormányzati szervek, igazságügyi és rendvédelmi szervek, a Társaság, vállalkozók és magánszemélyek.

4.4.2. A Társaság nevében üzleti szerződéseket (szerződéseket) köt, váltót ír alá és a Társaság egyéb kötelezettségeit a hatáskörébe tartozik.

4.4.3. A Társaság vagyonával saját hatáskörében rendelkezhet.

4.4.4. Felveszi és elbocsátja a Vállalat alkalmazottait, a Társaság nevében ösztönző intézkedéseket hoz, és bírságot szab ki rájuk.

4.4.5. Megbízásokat (utasításokat) ad ki, szóbeli és írásbeli utasításokat ad, amelyek végrehajtása a Társaság munkavállalói számára kötelező.

4.4.6. A Vállalat nevében meghatalmazást adnak ki, jogkörüket a Társaság más munkavállalóira ruházzák át.

4.4.7. A Társaság alapító okiratában és a jogszabályokban foglaltaknak megfelelően a Társaság vezetői feladatai ellátásához szükséges egyéb tevékenységeket és egyéb jogokat is el kell végeznie.

5. VEZETŐI DÍJAZÁS

5.1. A menedzser ki van osztva hivatalos fizetés rubel mennyiségben. A fizetést havonta fizetik ki a vezetőnek. A hivatali illetmény a Társaság által előírt módon indexálható.

5.2. A menedzser rubelben további díjazásban részesül, a Társaság által megállapított módon.

5.3. Évente, a Társaság gazdasági tevékenységének eredménye alapján, ha pozitívat ér el pénzügyi eredmény tevékenységek A menedzser egyszeri javadalmazást kap rubel összegben.

5.4. A Társaság a Társaság közgyűlésének határozata alapján jogosult az Ügyvezetőnek egyéb díjazást fizetni.

6. KÖLTSÉGTÉRÍTÉS

6.1. A Vezetőnél a Társaság ügyvezetésével kapcsolatban felmerülő összes költség, beleértve a reprezentációs költségeket a Társaság azonnali, feltétel nélkül megtéríti.

6.2. A költségeknek a Szerződés 6.1. pontjában meghatározott költségekhez való hozzárendelését maga a Vezető végzi.

7. KÁRTÉRÍTÉS

7.1. A Vezetőnek a Szerződés szerinti feladatai ellátása során okozott egészségi és/vagy vagyoni kárt a Társaság teljes mértékben megtéríti.

8. A VEZETŐ MUNKA- ÉS PIHENÉSI FELTÉTELEI

8.1. A Vezető munkaidejét az határozza meg, hogy mi célszerű a Társaság számára, és az rendhagyó munkaidő jellegű.

8.2. A munkanap kezdő és befejező időpontját, valamint a pihenő és étkezési szüneteket a Vezető határozza meg önállóan, a Társaság érdekei alapján.

8.3. A Társaság a Vezető számára az üzleti gyakorlatban általánosan elfogadott munkakörülményeket biztosítja hivatali feladatai ellátásához.

8.4. A Társaság a Vezető számára mobiltelefon-kommunikációt biztosít a Társaság költségére anélkül, hogy annak használatára vonatkozóan korlátozásokat szabna.

8.5. A Társaság a Vezető részére az üzleti gyakorlatban elfogadott osztályú cégautót bocsát rendelkezésre, szabálytalan munkaidőben dolgozó sofőrrel.

8.6. A vezetőt évi 28 naptári nap fizetett szabadság illeti meg.

8.7. A szabadság kiadásának idejét a Vezető határozza meg önállóan, a Társaság érdekei alapján.

8.8. A Társaság közgyűlésével egyetértésben a Vezető részére fizetés nélküli szabadság adható, feltéve, hogy a szabadság biztosítása nem befolyásolja negatívan a Társaság tevékenységének eredményét.

9. TÁRSADALMI GARANCIÁK

9.1. A Szerződés időtartama alatt a Társaság fizet a Menedzser kezeléséért. A kezelés típusának, módjának és helyének megválasztását orvosi javallatok alapján az igazgató határozza meg.

9.2. Abban az esetben, ha a vezetőt a Vállalat kezdeményezésére elbocsátják tisztségéből, egyszeri juttatásban részesül rubel összegben.

10. A FELEK FELELŐSSÉGE

10.1. A Szerződésben vállalt kötelezettségek nem vagy nem megfelelő teljesítése esetén a Felek a Szerződésben és a jogszabályokban meghatározott felelősséggel tartoznak.

10.2. Az egyik Félnek okozott kárt a másik Fél teljes egészében megtéríti, hacsak jogszabály vagy a Szerződés másként nem rendelkezik.

10.3. Az ügyvezető felelősséggel tartozik a Társaság felé a vétkes cselekményével (tétlenségével) a Társaságnak okozott közvetlen kárért, ideértve a Társaságot. szolgálati (üzleti) titkok felfedésére, kivéve, ha jogszabály a felelősség egyéb okát és mértékét állapítja meg.

10.4. A Vezető felelőssége okának és mértékének meghatározásakor figyelembe veszik az üzleti forgalom szokásos feltételeit és egyéb, az ügy szempontjából lényeges körülményeket.

10.5. A Vezető felelőssége a Társaságnál a szokásos gazdasági kockázatból és/vagy vis maiorból eredő veszteségekért kizárt.

10.6. A Társaság a Megállapodásból eredő kötelezettségeinek elmulasztásáért/nem megfelelő teljesítéséért a Vezetővel szemben a jogszabályban előírt módon felel.

10.7. Az egyik Fél bűnösségének bizonyítása a másik Fél felelőssége.

11. A SZERZŐDÉS FELMONDÁSÁNAK OKAI

11.1. A Szerződés a Szerződés lejártával, a Felek megegyezésével, az Ügyvezető kezdeményezésére, a Társaság kezdeményezésére, a Felek által nem befolyásolható körülmények között, a megkötési szabályok megsértésével összefüggésben megszűnhet. a Megállapodást, ha ez a jogsértés kizárja a munka folytatásának lehetőségét.

11.2. A Szerződés 11.1. pontjában meghatározott okok bármelyike alapján történő felmondás a Társaság közgyűlésének vagy a Társaság által meghatalmazott személynek a határozatával történik.

11.3. A Társaság kezdeményezésére a Szerződés az alábbi esetekben idő előtt felmondható:

a Társaság felszámolása vagy reorganizációja;
a Társaság fizetésképtelenné nyilvánítása (csőd);
a Társaság alapszabályában, a testületek vagy személyek határozataiban foglalt követelmények elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése az ügyvezető részéről, a Szerződés feltételeinek szisztematikus megsértése;
átmeneti rokkantság miatti 14 naptári hónap egymás utáni távolléte, kivéve, ha a törvény meghatározott betegség miatt hosszabb időt ír elő a munkaviszony fenntartására. Munkavégzési sérülés miatti munkaképesség elvesztése, ill foglalkozási megbetegedés a munkavégzés helye a munkaképesség helyreállításáig vagy a rokkantság megállapításáig megmarad;
olyan cselekmények elkövetése, amelyek a Társaságnak veszteséget okoztak, kivéve a szokásos gazdasági kockázat eseteit.

11.4. Amennyiben a Szerződés a Szerződés 11.3. pontjában meghatározott okok miatt szűnik meg, a munkakönyv A vezető a következő felmondási okot kapja: „Munkáltató kezdeményezésére”.

11.5. Ha a Szerződés a Szerződésben meghatározott, de jogszabályban nem rögzített indokok alapján szűnik meg, a felmondás alapjaként a „Felek megállapodása” szerepel a Vezető munkafüzetében.

11.6. A szerződés felmondható a bírósági ítélet hatálybalépésével, amellyel a Vezetőt olyan büntetésre ítélik, amely kizárja korábbi munkájának folytatását.

11.7. A Szerződés felmondása a Társaság kezdeményezésére a Vezető átmeneti keresőképtelensége és éves szabadságon való tartózkodása alatt nem megengedett, kivéve a Társaság teljes felszámolása esetét.

11.8. A Szerződés Vezető kezdeményezésére történő felmondása esetén az Ügyvezető köteles a Szerződés közelgő felmondását legalább naptári nappal korábban írásban bejelenteni a Társaságnak.

11.9. A Megállapodás Vezető kezdeményezésére történő felmondásakor a Vezető munkakönyvében fel kell tüntetni a következő felmondási okokat: „A munkavállaló kezdeményezésére”.

11.10. A Vezető kezdeményezésére a Szerződés az alábbi esetekben szüntethető meg idő előtt:

a Vezető betegsége vagy fogyatékossága, amely megakadályozza a Megállapodás szerinti kötelezettségeinek teljesítésében;
a Vállalat a Szerződésben vállalt kötelezettségeinek ismételt vagy folyamatos megszegése;
a „Felek” által érvényesnek elismert egyéb okok fennállása.

12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

12.1. A Megállapodás 2 eredeti, orosz nyelvű példányban készült, mindkét fél számára egy-egy példányban.

12.2. A Megállapodás szövege bizalmas információkat tartalmaz, és az esetek kivételével nem adható ki harmadik félnek törvény által megállapított vagy a Felek megállapodása alapján.

12.3. A Megállapodás feltételei a Felek közös megegyezésével módosíthatók, kivéve a munkaügyi jogszabályokban meghatározott eseteket. A Szerződés feltételeinek bármilyen változása a Felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában történik, amely a Szerződés szerves részét képezi.

12.4. A Szerződésből eredő minden vitát a jogszabályoknak megfelelően rendeznek.

13. A FELEK JOGI CÍME ÉS FIZETÉSI ADATAI

Társadalom Jogi cím: Postacím: INN: KPP: Bank: Készpénz/számla: Levelező/számla: BIC:

Felügyelő Regisztráció: Postacím: Útlevél sorozat: Szám: Kiállító: Címzett: Telefon:

14. A FELEK ALÁÍRÁSA

Társadalom _________________

Felügyelő __________________

Az LLC igazgatójával munkaszerződést kell kötni - ennek a dokumentumnak a mintája a cikk elején található Nyomtatványok részben található - a Általános rendelkezések a munkavállaló és a munkáltató között létrejövő jogviszonyok formalizálásának rendjét szabályozó munkaügyi jogszabályok. Az alábbiakban az olvasó információkat talál az LLC vezérigazgatójával kötött munkaszerződés-tervezet elkészítésének módjáról, valamint kap egy linket a kész dokumentum mintájának letöltéséhez.

Munkaszerződést kötünk az LLC igazgatójával (általános szabályok)

Az Art. (1) bekezdésében foglaltak szerint a 2011. évi CXVI. A társaságokról szóló szövetségi törvény 1998. 02. 14. 40. cikke értelmében az LLC vezérigazgatója az egyetlen végrehajtó szerv. Azt, hogy ki tölti be ezt a pozíciót, a társaság alapítóinak közgyűlése dönti el (kivéve azokat a helyzeteket, amikor az ilyen döntések meghozatala az igazgatóság hatáskörébe tartozik).

Egy személy ilyen pozícióra történő elfogadásához megfelelő munkaszerződést kell kötni vele. Ezt jelzi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 274. cikke, amely szerint az igazgató jogállását nemcsak a hatályos jogszabályok és a belső szervezeti dokumentumok normái, hanem a munkaszerződés rendelkezései is megállapítják. Munkaszerződést ír alá az LLC vezérigazgatójával, az Art. 1. pontja szerint. 40 14. szövetségi törvény, a vállalkozás tulajdonosai közgyűlésének elnöke vagy a meglévő igazgatótanács vezetője.

A munkaszerződés megkötésének árnyalatai az igazgatóval - az egyedüli alapítóval

Az LLC egy kisvállalkozási forma, amely nagyon gyakori mind a sikeres vállalkozók, mind a kezdők körében. Ugyanakkor az üzletemberek gyakran úgy döntenek, hogy önállóan, partnerek segítsége nélkül regisztrálják saját vállalkozásukat. Ennek eredményeként az LLC alapítója egyetlen személy lesz, akinek hatásköre kiterjed a vállalatirányítás minden területére, beleértve a személyzet felvételét is.

Egy cég egyetlen tulajdonosa munkaszerződés megkötése nélkül is betöltheti az igazgatói tisztséget. Valójában ebben az esetben egyszerűen nincs kivel aláírnia a megállapodást, hiszen nem járhat el egyszerre munkáltatóként és munkavállalóként. Ezt az álláspontot osztja az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma (2015.02.19., 03-11-06/2/7790 sz. levél) és Rostrud (2013.06.03. 177-6-. sz. levél) 1). A szerződés olyan kétoldalú megállapodás, amelyben a résztvevők bizonyos kötelezettségeket vállalnak egymás felé. A szóban forgó esetben ugyanazt a személyt kell mindkét szerződő félnek feltételezni - és ez a szakosztályok képviselői szerint elfogadhatatlan.

A fenti dokumentumokban található információk azonban csak tájékoztató jellegűek. Sőt, a megállapodás hiányát az adóhatóság adócsalási kísérletként is felfoghatja: ha a megállapodást nem kötik meg, az igazgató, mint a szervezet alkalmazottja jövedelméből nem vonják le a személyi jövedelemadót, és a kötelező szociális a hozzájárulásokat nem küldik költségvetésen kívüli alapokba. Ugyanakkor az alapító a kapott osztalék után adót fizet a költségvetésbe, így nem lehet egyértelműen levonni azt a következtetést, hogy nem tesz eleget adózói kötelezettségének munkaszerződés megkötése nélkül.

Hogyan kell munkaszerződést kötni az igazgatóval - az egyedüli alapítóval?

A fentiek alapján megállapíthatjuk, hogy a munkaszerződés megkötésének szükségességéről maga a társaság alapítója dönthet. A jogalkotó nem ad egyértelmű választ arra a kérdésre, hogy szükséges-e ezt megtenni vagy sem.

Ha a cég tulajdonosa úgy dönt, hogy dokumentálja munkaügyi kötelezettségeit, akkor a hatályos jogszabályok előírásainak megfelelően megállapodást kell kötnie. Ugyanakkor az Art. 39 A 14. szövetségi törvény kimondja, hogy az LLC-ben, amelynek alapítója egy személy, minden olyan döntés meghozatalára jogosult, amelyet a társasági résztvevők közgyűlésének meg kell hoznia. egyedüli alapítója.

Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy hivatalosan jóváhagyja magát vezérigazgatónak, a következőket kell tennie:

A főigazgató kinevezéséről szóló határozatot tartalmazó dokumentum készítése és jóváhagyása.
Írja alá a szerződést a munkáltató és a munkavállaló nevében.

Az LLC igazgatójával kötött munkaszerződés tartalma

Sem az LLC főigazgatójával kötött munkaszerződés megkötésének eljárását, sem annak tartalmára vonatkozó követelményeket a jogalkotó nem határozza meg. Ez azt jelenti, hogy a dokumentum elkészítésekor a vállalkozásnál kifejlesztett szabványos nyomtatványt használhatja. A bármely szervezet alkalmazottaival kötött munkaszerződés általános követelményeit a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke (az ilyen megállapodás megkötésének árnyalataival kapcsolatos részletek a következő cikkben találhatók: „Minta a munkavállalóval kötött szabványos munkaszerződésről 2018-2019 (letöltési űrlap)”).

A jelen cikk rendelkezései szerint a felek által aláírandó kész szerződésnek tartalmaznia kell a következőket:

A felvett alkalmazott teljes neve (ebben az esetben a főigazgató), valamint személyazonosító okmányának adatai;
a foglalkoztató szervezet neve;
a szerződés tárgya;
a felek jogai és kötelezettségei;
szerződési idő. Ha a szerződés határozott idejű, akkor feltünteti a felmondás időpontját munkaügyi kötelezettségek igazgató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 1. részének rendelkezései szerint a szervezet alapszabálya vagy a felek közötti megállapodás határozza meg);
a munkavállaló munka- és pihenőidő-beosztása;
az igazgatónak munkája során nyújtott garanciák és ellentételezések;
az igazgató pénzügyi felelősségére vonatkozó feltétel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikkének rendelkezései szerint a vállalkozás vezérigazgatója teljes pénzügyi felelősséggel tartozik munkája eredményeiért).

A fent felsorolt kötelező feltételeken kívül a munkaszerződés további (opcionális) feltételeket is tartalmazhat, bár ez csak akkor lehetséges, ha azok nem sértik az igazgató jogait (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 4. része). ).

Ezek a feltételek a következők lehetnek:

a próbaidőről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke értelmében annak időtartama elérheti a hat hónapot);
semmilyen titok (kereskedelmi, hivatalos stb.) felfedése;
juttatások biztosítása a munkavállaló és/vagy családtagjai számára stb.

Mint látható, a munkáltató (LLC) és a munkavállaló (vezérigazgatója) közötti interakció eljárását és szabályait rögzítő munkaszerződés megalkotása meglehetősen összetett feladat. A könnyebb megoldás érdekében érdemes legalább megismerkedni példa ilyen dokumentumot (lásd alább).

Munkaszerződés-minta az LLC vezérigazgatójával

Munkaszerződés

Nem ismeri a jogait?

Moszkva, 2018.03.26

Tétel
- A Munkáltató a Főigazgatói feladatok ellátásával a Munkavállalót bízza meg, a Munkavállaló pedig ezeket látja el.
- A munkavállaló munkahelye egy iroda, amely a következő címen található: Moszkva, st. Zöld, 5. sz. tizenegy.
- A munkavállaló 2018. március 26-án kezdi meg munkáját. Ez a megállapodás a Munkáltatói Alapszabály 11. pontja értelmében 3 éves időtartamra jött létre.
- A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően kötelező társadalombiztosítás alá tartozik.
- A munkavállaló vállalja, hogy nem ad ki olyan üzleti titkot, amelyhez munkaköri feladatai ellátása során hozzáfér.
A Munkavállaló jogai és kötelezettségei
- A munkavállalónak joga van:
  - Meghatalmazás kiadása nélkül jár el a Munkáltató nevében.
  - Béreljen és tűzoltó munkásokat.
  - A Munkáltató vagyonával a számára biztosított keretek között rendelkezzen.
  - Aláírja a vállalkozásra kötelező érvényű megbízásokat.
  - A Megbízó nevében tranzakciókat bonyolít le, bankszámlákat nyit és aláírja a vállalkozás pénzügyi dokumentumait.
- A munkavállaló köteles:
  - Irányítani a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi-gazdasági tevékenységét.
  - Megállapodásokat kössön a társaság szerződő feleivel és biztosítsa a fennálló szerződéses kötelezettségek teljesítését.
  - A vállalkozás tevékenységének eredményéről negyedévente, legkésőbb a beszámolási negyedévet követő első hónap 15. napjáig teljes körű beszámolót nyújt be a Megbízónak.
  - Biztosítani kell a Munkáltató átruházási kötelezettségeinek időben történő teljesítését Pénz a költségvetésbe és a költségvetésen kívüli alapokba.
  - A munkafegyelmet, valamint a biztonsági szabályokat és a munkavédelmi követelményeket be kell tartani.
- A munkáltatónak joga van:
  - Követelni a Munkavállalót a jelen megállapodásban foglalt kötelezettségek lelkiismeretes teljesítésére.
  - A Munkavállaló anyagi felelősségre vonása a hatályos jogszabályok által meghatározott keretek között.
- A munkáltató köteles:
  - Fizesse ki a munkavállaló bérét időben és teljes mértékben.
  - Biztosítsa a Munkavállaló számára a munkaköri feladatai ellátásához szükséges feltételeket.

A Munkavállaló díjazására vonatkozó eljárás.
- Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló 78 ezer rubel fizetést kap. havi.
- A munkabért havonta legalább kétszer - 12-én és 27-én - folyósítják a Munkavállalónak.
A felek adatai

Honnan tölthetem le az LLC főigazgatójával kötött munkaszerződés-mintát teljes verzióban?

Az LLC főigazgatójával kötött munkaszerződés fenti példája le van rövidítve, mivel a cikkben lehetetlen tükrözni az összes lehetséges információt, amelyet fel kell tüntetni. A megadott minta csak hozzávetőlegesen teszi lehetővé a dokumentum szerkezetének megértését és az egyes szakaszok általános tartalmának meghatározását. A hatályos jogszabályok valamennyi követelményének megfelelő szerződés-tervezet elkészítésének elősegítése érdekében, amely meghatározza a társaság igazgatói feladatai ellátása során felmerülő főbb kérdések megoldására vonatkozó eljárást, kérjük, töltse le a vezérigazgató munkaszerződés-mintáját. LLC be teljes verzió(a cikk elején az Űrlapok szakasz Utasítások alfejezetében található).

Példa a munkaszerződés kitöltésére egy LLC vezérigazgatójával

Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy az LLC főigazgatójának felvételekor nem adnak ki megbízást a pozícióba való kinevezésére, mivel a munkaszerződés megkötésének alapja ebben az esetben az alapítók közgyűlésének döntése. . A munkavállaló munkakönyvében fel kell tüntetnie ennek a határozatnak a számát, valamint az elfogadásának dátumát - ez az információ felváltja a szokásos információkat a megbízás számáról, amely alapján a munkavállalót elfogadják a szervezet.

Munkaszerződés egy LLC igazgatójának

Az LLC vezérigazgatója az a személy, aki a legszélesebb körű hatáskörrel rendelkezik a vállalat alkalmazottai közül. Joga van fontos stratégiai döntéseket hozni, parancsokat kiadni és aláírni, rendes alkalmazottakat felvenni, elbocsátani stb. Az vezérigazgatón kívül azonban az LLC-nek lehetnek más igazgatói is, akik formálisan rendes alkalmazotti státusszal rendelkeznek. .

Ilyen igazgatók lehetnek:

Termelési igazgató;
a személyzetről;
kereskedelmi;
műszaki;
pénzügyi stb.

Az egyik ilyen igazgatóval megkötendő megállapodástervezet kidolgozásakor nem szükséges keresni és letölteni egy ilyen típusú LLC igazgatójának munkaszerződés-mintáját - teljesen lehetséges a fent bemutatott. Hiszen az igazgató és a főigazgató szinonimák. Mindketten az LLC egyetlen végrehajtó szerve.

Tehát a munkaszerződés megkötése továbbra is szükséges feltétele annak, hogy valaki teljesítse az LLC főigazgatói feladatait. Az egyetlen kivétel az a helyzet, amikor a vezérigazgató egyben az egyedüli alapító is (tehát ebben az esetben nem szükséges munkaszerződést kötni). A cikkben szereplő igazgatóval kötött munkaszerződés-minta alapdokumentum tervezetként használható egy külön vállalkozás feltételei között alkalmazandó megállapodás kidolgozásakor.

A korlátolt felelősségű társaság (a továbbiakban: LLC) igazgatója (elnöke, vezérigazgatója) irányítja a teljes szervezetet, és a vállalkozás egyedüli végrehajtó szerveként ismeri el (). Ugyanakkor az igazgató a vállalkozás alkalmazottja, és más munkavállalókhoz hasonlóan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozik. Így az LLC igazgatójával kötött munkaszerződésnek (a minta alább letölthető) meg kell felelnie Általános követelmények az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkében meghatározott munkaszerződéshez, de ugyanakkor tükröznie kell ennek a munkavállalónak a státuszának jellemzőit, aki az egész szervezetet irányítja, és teljes felelősséget visel a vállalkozás tevékenységéért.

Megállapodás az igazgatóval: általános feltételek

Az LLC igazgatójával kötött megállapodásnak, mint minden más LLC-vel kötött munkaszerződésnek (az igazgatóval kötött megállapodás minta letölthető alább), tartalmaznia kell a megkötés dátumát és helyét, a munkavállaló személyes adatait (vezetéknév, keresztnév). név, családnév, útlevél adatai), a munkáltatóra vonatkozó adatok (a munkáltató neve, TIN-je, vezetékneve, keresztneve, a munkáltató képviselőjének apaneve, valamint a képviselő eljárásának alapjául szolgáló dokumentum adatai).

Az LLC igazgatójának munkaszerződésének (minta letölthető alább) a következő feltételeket kell tartalmaznia:

az igazgató munkahelye;
a munkavállaló munkaügyi funkciója, azaz annak jelzése, hogy a munkavállaló egy LLC igazgatói feladatait látja el (az igazgató munkaköri kötelezettségeinek meghatározása a munkaköri leírás);
az az időpont, amikortól az igazgatónak munkába kell állnia;
az igazgató munkakörülményei a munkahelyen. A 2013. december 28-án kelt 426-FZ szövetségi törvény alapján ezek a feltételek a munkakörülmények felmérésének eredményei alapján vannak feltüntetve;
megállapította, hogy a munkabér és egyéb kifizetések összege és rendje az igazgatónak ennek az alkalmazottnak munkaidő és pihenőidő;
az igazgató kötelező társadalombiztosítására vonatkozó munkáltatói kötelezettségek;
a szerződés érvényességi ideje egy meghatározott időszakra szóló szerződés megkötésekor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke 2. részének 8. bekezdése). A szerződés időtartamát az alapító okirat vagy a vállalkozás egyéb alapító okiratai, vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg ().

A munkaügyi kapcsolatok jellemzői az igazgatóval

Befejezés munkaszerződés az LLC vezérigazgatójával (lásd alább a munkaszerződés-mintát) fontos figyelembe venni a következő jellemzőket:

a munkaszerződés aláírása előtt az igazgatót az LLC közgyűlésének, vagy ha az LLC alapszabálya megállapította, az LLC igazgatóságának/felügyelő bizottságának határozatával meg kell választania erre a tisztségre () ;
a vállalkozásnak okozott kárért az igazgató teljes felelősséggel vonható ();
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke értelmében az igazgató próbaideje legfeljebb hat hónap lehet;
az igazgatót felmentheti: 1) a szervezet vagyonának új tulajdonosa a szervezet vagyonára vonatkozó tulajdonjog megszerzésétől számított 3 hónapon belül megfelelő ellenszolgáltatás megfizetése mellett (81. cikk 1. részének 4. pontja); 2) ha az igazgató olyan indokolatlan döntést hoz, amely meghiúsulást/helytelen használatot vagy a munkáltató vagyonának megrongálódását eredményezi.

A vezető tisztségviselők munkavégzésével kapcsolatos kapcsolatok jogi szabályozása bizonyos bonyolultságú, elsősorban annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen munkavállalók egyidejűleg a munkáltató képviselőjének feladatait látják el a szervezettel munkaviszonyban álló többi munkavállalóval szemben.

A szervezet vezetőjének, valamint a szervezetek kollegiális végrehajtó testületének tagjainak munkájának szabályozásának sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. fejezete és számos más fejezetben elhelyezett cikk tükrözi. Így a jogalkotó hangsúlyozza, hogy a szervezet vezetője kiemelt státuszú munkavállaló.

A szervezet vezetője az a magánszemély, aki a jogszabályoknak, a jogi személy (szervezet) létesítő okiratainak és a helyi jogszabályi aktusoknak megfelelően irányítja a szervezetet, beleértve az egyedüli végrehajtó szerv funkcióinak ellátását is (Cikk 1. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 273. cikke).

A szervezet vezetőjének kettős jogállása miatt a vele kötött munkaszerződés egyedi és számos megkülönböztető tulajdonsággal rendelkezik.

1. MUNKASZERZŐDÉS MEGKÖTÉSE
A szervezet vezetőjével való munkaszerződés megkötésének eljárása viszonylag részletesen szabályozott, és a jogi személy konkrét szervezeti és jogi formájától függ.

A szervezet vezetőjével való munkaszerződés megkötése (pályázat tartása, választás, kinevezés stb.) előtt a munkajogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályzatok, illetve a szervezet alapító okiratai állapíthatnak meg eljárást.

Így a részvénytársaság vezető testületeinek megalakítása a közgyűlés határozatával történik, ha a társaság alapszabálya nem tartalmazza e kérdés eldöntését az igazgatóság (felügyelő bizottság) hatáskörébe. a cégtől.

A korlátolt felelősségű társaság igazgatóját a résztvevők közgyűlése választja a társaság alapszabályában meghatározott időtartamra. Ebben az esetben a vezető nem választható a résztvevők közül. A társaság alapszabálya előírhatja, hogy a vezető testületek kialakítása a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hatáskörébe tartozik.

A korlátolt felelősségű társaság vezetőjével a munkaszerződés megkötésének eljárási rendjéről az alábbi rendelkezések
járulékos felelősséggel járó cégvezetővel történő munkaszerződés megkötésének helyzetére vonatkozik. Az állami és önkormányzati egységes vállalkozások vezetőit az egységes vállalkozás vagyonának tulajdonosa nevezi ki. Ugyanakkor az Orosz Föderáció vagy az Orosz Föderáció alanya nevében az egységes vállalkozás vagyonának tulajdonosának jogait az Orosz Föderáció (az Orosz Föderáció alanya) állami hatóságai gyakorolják. az önkormányzat nevében - önkormányzati szervek. Az egységes vállalkozások vezetőinek kinevezése verseny alapján történik. Ez az eljárás kétlépcsős.

Az első szakaszt tesztek formájában (írásbeli) hajtják végre. A második szakaszban a vállalkozás tevékenységi programjára vonatkozó javaslatok kerülnek mérlegelésre, viszonylag nemrégiben jelent meg az a szabály, hogy a szervezet vezetőjének felvételekor kötelező a róla szóló információkat beszerezni egy speciális nyilvántartásból - ez az alapvető újításnak köszönhető. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyvének (CAO RF) bekezdése, amely új típusú büntetés - eltiltást - vezetett be.

Különös figyelmet kell fordítani az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 14.23. cikkére, amely adminisztratív pénzbírság formájában való felelősséget írja elő a vezetési tevékenységek kizárt személy általi végrehajtásáért. jogalany, jogi személy vezetésére (50 minimálbér), valamint cselekménye megszüntetésével járó következmények alkalmazásának mellőzésére (1 ezer minimálbérig) kizárt személlyel.

A jogi személy vezetésére irányuló tevékenység végzésére irányuló megállapodás megkötésekor a megállapodás megkötésére jogosult személy köteles tájékoztatást kérni az eltiltás fennállásáról. Egyedi az eltiltottak nyilvántartását vezető szervben. A nyilvántartásban szereplő adatok megadásának határideje attól a naptól számítva 5 nap, amelyen a felhatalmazott szövetségi szerv megkapta a vonatkozó kérelmet. Csak ezen információk megszerzése után lehet munkaszerződést kötni.

A munkaszerződés intézményének a szervezet vezetőinek munkáját szabályozó normáinak sajátossága a munkáltató részéről a képviselet sajátosságaiban nyomon követhető. A részvénytársaság nevében a vezetővel kötött munkaszerződést az igazgatóság (felügyelő bizottság) elnöke vagy meghatalmazottja írja alá. Egy korlátolt felelősségű társaság nevében
A megállapodást az a személy írja alá, aki azt a közgyűlést vezette, amelyen az elnököt választották, vagy a társaság közgyűlésének határozatával meghatalmazott személy, illetve bizonyos esetekben az igazgatóság elnöke ( Felügyelő Bizottság). Az egységes vállalkozás vezetőjével munkaszerződés megkötésekor a munkáltató annak az illetékes végrehajtó szervnek a vezetőjeként jár el, amelynek illetékességi területén az egységes vállalkozás található.

A munkaszerződés minden feltétele általában kötelező és kiegészítő feltételre oszlik.

2.1. A MUNKASZERZŐDÉS KÖTELEZŐ FELTÉTELEI
A munkaszerződés intézményének általános normái szempontjából a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell: A munkavállaló teljes nevét és a szerződést kötő munkáltató nevét;

információ a munkavállaló személyazonosító okmányairól;
információkat a munkáltató képviselőjéről, aki aláírta a munkaszerződést, és azt, hogy milyen alapon ruházzák fel a megfelelő jogosítványokat;
információk a jelen megállapodás megkötésének helyéről és időpontjáról, valamint minden munkaszerződés kötelező feltételéről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része).

E feltételek felsorolása felesleges lehet, ha nem a szervezet vezetőjével kötött megállapodásra vonatkozó tartalmi jellemzőik miatt.
Mint minden munkaszerződésnek, a vezetővel kötött szerződésnek is tartalmaznia kell egy feltételt a munkavégzés helyére vonatkozóan. A legújabb szerint
A Munka Törvénykönyvének változata szerint a munkavégzés helyének pontosítása (a szerkezeti egység megjelölésével) a szerződés további feltétele, de tekintettel arra, hogy a szervezet vezetőjéről beszélünk, jelezze szerkezeti felosztás nincs szükség, hiszen a menedzser vezeti az egész szervezet egészét.

A munkaköri funkció és a munkakör megnevezése során figyelembe kell venni a jogszabály és az alapító okiratok előírásait. Például a „Korlátolt felelősségű társaságokról” szóló szövetségi törvény 40. cikkével összhangban az egyedüli végrehajtó és igazgatási szerv vezérigazgatónak vagy elnöknek nevezhető. A szervezet vezetői pozíciójának pontatlan vagy önkényes elnevezése később nehézségeket okozhat státuszának és hatáskörének meghatározásában, beleértve a kormányzati hatóságokkal vagy más gazdasági egységekkel való kapcsolatokat is.

A munkavégzés kezdő időpontjára vonatkozó feltétel ugyanolyan mértékben kötelező, mint bármely más munkavállaló esetében, de meg kellett tennie
szem előtt tartva, hogy a munkavégzés megkezdésének időpontjának meghatározásakor figyelembe kell venni az előző vezető futamidejét vagy lejárati idejét. Ez természetesen a kettős hatalom elkerülése, valamint az adminisztratív jogkörök gyakorlásával kapcsolatos félreértések elkerülése érdekében szükséges, különösen a pénzügyi-gazdasági szférában. Ezenkívül a vezetővel munkaszerződés köthető a szervezet alapító dokumentumaiban vagy a felek megállapodásában meghatározott időtartamra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. és 275. cikkének 2. része). Ebből következően a szerződés feltételt tartalmaz annak érvényességi idejére vonatkozóan, megjelölve a sürgősségi megkötés alapját.

A vezető díjazásának feltételeit a munkaszerződésben történő megállapítás eredetisége is megkülönbözteti. Általános szabály, hogy a vezetőnek hivatalos fizetést és mindenféle kiegészítő kifizetést és juttatást állapítanak meg, beleértve az ösztönző jellegűeket is, mint minden más alkalmazottat. A munkaszerződés azonban tartalmazhat feltételeket a szervezet vezetőjének további anyagi ösztönzésére. Például a megállapodás feltételt tartalmazhat a vezető részvételére a nyereség egy részének felosztásában, és a javadalmazást a szervezet éves munkájának eredménye alapján állapítja meg a nettó nyereség százalékában. Magas elérése esetén gazdasági mutatók a szerződés előírhatja a vezető jogát a társaság részvényeinek egy részének átvételére stb. Jelenleg a vezetőkkel kötött munkaszerződésekben egyre nagyobb figyelmet fordítanak ezekre a kérdésekre. Ily módon olyan feladatokat, mint a motiváció növelése a maximalizálás érdekében hatékony irányítás a munkatermelékenység növelése a munka és a termelés szervezettségének emelésével.

-ból finanszírozott szervezetek vezetőinek díjazása szövetségi költségvetés, az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon és összegben kell végrehajtani, az Orosz Föderációt alkotó szervezet költségvetéséből finanszírozott szervezetekben - az Orosz Föderációt alkotó megfelelő jogalany állami hatóságai által, és a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetekben - a helyi önkormányzati szervek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. cikkének 1. része).

A szervezet vezetőjének munka- és pihenőidejét is munkaszerződésének feltételei határozzák meg. A törvény tiltja a munkavállaló helyzetének szerződéses rontását a hatályos jogszabályokhoz képest. Ez a tilalom teljes mértékben érvényes a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megfelelő szakaszának meghatározásakor, azonban itt számos észrevétel tehető. Mivel a vezető feladatai közé tartozik a többi dolgozó munkájának megszervezése, ez többletidőt igényel, ideértve a törvényben meghatározott normál munkaidőn túlmutató időt is. Kívül, munkaidő egy menedzser nem alkalmas (ha egyáltalán) a szigorú könyvelésre és szabványosításra. Ezért a vezető munkaszerződése általában szabálytalan munkaidő megállapítását írja elő. Úgy tűnik, hogy minden világos, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke különleges rendszerként határozza meg a szabálytalan munkanapot, amely szerint a munkavállaló a munkáltató utasítására, ha szükséges, alkalmanként kívül végzi a munkaköri feladatait. a megállapított munkaidőt. A vezetői munkával kapcsolatban természetesen nem kell beszélni a munkáltatói rendről és az illuzórikus epizodikusságról: a vezető nemcsak mások munkáját szervezi, hanem saját munkáját is, önállóan és a munkavégzés feltételeinek megfelelően. a számára kitűzött, maximumhoz kapcsolódó célokat és célkitűzéseket hatékony munkavégzés az egész szervezetet.

Tekintettel arra, hogy a munkaszerződés meghatározza a vezető munkaidejének sajátosságait, kétségtelenül tartalmaznia kell a pihenőidőre, nevezetesen a szabadságra vonatkozó speciális feltételeket. A vezetői szabadság szokás szerint alap- és pótszabadságból áll. Az éves fizetett főszabadság szerződéssel a szokásos 28 naptári napot meghaladó időtartamra állapítható meg (meghosszabbított főszabadság). A munkáltató, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeit, további éves fizetett szabadságot állapíthat meg a szervezet vezetője számára.

Kívül, pótszabadság szabálytalan munkaidőre és egyéb speciális munkakörülményekre biztosítható.

Ezen túlmenően ezek a szerződések gyakran tartalmaznak feltételeket a vezetőnek a pihenéshez és kezeléshez (beleértve a szanatóriumi üdülőhelyet is) fizetett fő szabadsághoz juttatott pénzügyi támogatás összegére vonatkozóan.

A munkakörülmények jellemzői és a munka jellege általában kimarad a vezetővel kötött munkaszerződés tartalmából.
más munkavállalókkal kötött munkaszerződésekkel szemben. Ez természetesen a kedvezőtlen hiánya miatt van termelési tényezők közvetlenül a munkahelyen. Ami a pszichológiai és mentális stressz költségeit illeti, azokat hagyományosan kompenzálják, ha egy ilyen megállapodásban további anyagi és mindennapi feltételek szerepelnek.

A kötelező társadalombiztosítás feltétele is előfeltétel bármilyen munkaszerződést.

2.2. A MUNKASZERZŐDÉS TOVÁBBI FELTÉTELEI

A vezetővel kötött munkaszerződés további feltételei lehetnek egészen hagyományosak, például próbaidő, vagy speciálisak, amelyek csak az ilyen típusú munkaszerződésekre vonatkoznak.

A vezetővel kötött munkaszerződés, mint bármely más munkavállalóval, próbaidőre vonatkozó záradékot tartalmazhat. A szervezetek vezetőinek azonban legfeljebb hat hónapos próbaidőt lehet biztosítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 5. része). Fizetett munkavégzésre választható munkakörbe megválasztott, illetve versenypályázaton munkára jelentkezők esetében viszont felvételi teszt nem állapítható meg, ezért úgy tűnik, hogy a hat hónapos időtartamra vonatkozó szabályok próbaidő szervezeti vezetők számára praktikus alkalmazás nem fogják megtalálni.

A vezetővel kötött munkaszerződés feltételt tartalmaz a törvény által védett (állami, kereskedelmi és hatósági) titkok nyilvánosságra hozatalának mellőzésére. Ez a feltétel igencsak indokoltnak tűnik, hiszen tevékenysége természeténél fogva a vezetőnek van korlátlan hozzáférése minden olyan bizalmas információhoz, amelynek nyilvánosságra hozatala súlyos vagyoni kárhoz vezethet.

A szervezet vezetõjével kötött munkaszerzõdésnek rendelkeznie kell a szervezet és szerzõdõ felei által birtokolt információk bizalmasságának védelmével kapcsolatos kötelezettségekrõl, valamint a bizalmas adatok védelméért való felelõsségrõl (a szövetségi törvény 11. cikkének 6. része). "Tovább kereskedelmi titok"). A vezető felelőssége az üzleti titok feltárásáért szigorúbb, mint a többi alkalmazotté: a vezető megtéríti a szervezetnek okozott veszteségeket. Ebben az esetben a veszteségeket a polgári joggal összhangban határozzák meg (az üzleti titokról szóló szövetségi törvény 11. cikkének 7. része). Meg kell azonban jegyezni, hogy ez a rendelkezés 2008. január 1-jén hatályát veszti (a 2006. december 18-i szövetségi törvény 34. cikke, 231-FZ).

A minden munkavállalóra jellemző kötelező társadalombiztosítási típusok (nyugdíj, egészségügyi stb.) mellett a szervezet vezetőjével kötött szerződésben egyre gyakrabban találhatunk feltételeket kiegészítő (opcionális) biztosításra is, pl. élet- és egészségbiztosítás, balesetbiztosítás stb. Ugyanakkor a munkaszerződés nemcsak a munkavállaló, hanem a közvetlen családtagjai biztosításáról is rendelkezhet.