2.2. Az általános iparági vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztásban dolgozók ajánlott fizetése az általuk betöltött munkakörök PKG-be való besorolása alapján, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével jóváhagyva Orosz Föderáció 2008. május 29-én kelt N 247n „Szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról az egész iparágra kiterjedő vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciókra”:

	Munkaköri címek	Hivatalos fizetés, dörzsölje.
	Szakmai képesítési csoportok általános iparági vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira
	"Másodfokú alkalmazottak általános iparági pozíciói"
	A háztartás vezetője
	Szakképesítési csoport "Harmadik szintű alkalmazottak általános iparági pozíciói"
	Könyvelő, jogi tanácsadó, közgazdász, munkavédelmi szakember, dokumentumspecialista, szakember, humánerőforrás
	Szoftvermérnök (programozó), elektronikai mérnök (elektronika), vezető szakember
	főszakértő
	Főkönyvelői asszisztens

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i, N 248n „Az ipari szakképesítési csoportok jóváhagyásáról szóló rendelete által jóváhagyott, az általuk betöltött pozíciók PKG-hez való hozzárendelése alapján a munkavállalók számára javasolt fizetési szintek széles munkásszakmák”:

	Munkaköri címek	Hivatalos fizetés, dörzsölje.
	A dolgozók általános ipari szakmáinak szakképesítési csoportjai
	Szakképesítési csoport "Másodfokú munkavállalók általános ipari szakmái"
	Autóvezető

	Munkaköri címek	Hivatalos fizetés, dörzsölje.
	Szakképesítési csoportokhoz nem rendelt vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásai
	osztályvezető-helyettes
	Kirendeltségvezető-helyettes
	osztályvezető
	Főkönyvelő
	igazgatóhelyettes, kirendeltségvezető
	Rendező

2.3. Amennyiben az Intézményben dolgozók képzettségi besorolásúak, a tiszti illetményt (illetményt) a növekvő együtthatók figyelembevételével javasolt a tiszti illetményhez (illetményhez) hozzárendelni:

	A növekvő együttható neve	A növekvő tényező nagysága (%)
	Együttható emelése a fizetéshez a 2. minősítési kategóriában
	Együttható emelése az illetményhez 1 minősítési kategóriában

2.3. A rá vonatkozó, a képesítési kategóriára vonatkozó növekvő együtthatóval alkalmazott hivatali illetmény (illetmény) új tiszti illetményt (illetményt) képezhet, amelyre a jelen hozzávetőleges rendelkezésben előírt kifizetések felszámításra kerülnek.

2.4. Az Intézmény munkatársainak vonzása és megerősítése érdekében a fiatal szakembereknek a végzettség megszerzése előtt 3 százalékkal emelt hivatalos illetmény (illetmény) megállapítása javasolt, legfeljebb a diploma megszerzése utáni első 2 munkaév időtartamára.

2.5. A munkavállaló hivatalos illetményének (illetményének) megállapítását vagy módosítását munkaszerződés, munkaszerződés kiegészítő megállapodása, vagy az intézmény igazgatójának utasítása határozza meg.

betűméret

Az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrző Szolgálatának 2008.08.28-i 270-es (2009.03.23-i módosítással) RENDELETE A ALKALMAZOTTAK HIVATALOS BÉREMÉNEK (TARIFAMÉRETEK) JÓVÁHAGYÁSÁRÓL... 2018-ban releváns

Melléklet 1. ÁLTALÁNOS IPARI SZAKMAI KÉPESÍTÉS CSOPORTJAI VEZETŐI, SZAKEMBEREK ÉS ALKALMAZOTTAK PONTOK BÉREZÉSE

Szakképesítési csoport "Első szintű alkalmazottak általános ipari beosztásai"

Képesítési szintek
1 képesítési szint	Hivatalnok	3010
	Pénztáros	3010
	Kodifikátor	3010
	Parancsnok	3010 - 3501
	Szállítmányozó	3010 - 3153
		2872 - 3153
2 képesítési szint	Azok az 1. képesítési szintű munkavállalók munkakörei, amelyekre a „vezető” származékos munkakör létesíthető	3010 - 3501

Képesítési szintek	Képesítési szintekhez rendelt pozíciók	Hivatalos fizetés (rubel havonta)
1 képesítési szint	Adminisztrátor	3153 - 4269
	Diszpécser	3153
	HR-felügyelő	3153
	Laboratóriumi asszisztens	3153
	Technikus	3153
Sor – Kizárva.
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133)
	Művész	3885
	A képesítési szintnek megfelelő egyéb munkakörök	3153 - 3885
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133)
2 képesítési szint	Raktárvezető	3010 - 3153
	A háztartás vezetője	3010 - 3153
	vezető adminisztrátor	4269 - 4379
	Vezető diszpécser	3501
	Fő felügyelő	3501
	Vezető asszisztens	3501
	Technikus II kategória	3501
	A képesítési szintnek megfelelő egyéb munkakörök	3010 - 3885
3 képesítési szint	A kollégium vezetője	3501 - 6245
	termelési vezető (szakács)	3885 - 6245
	Menzavezető	4269 - 6747
	technikus I. kategória	4269 - 4379
	I. áruszakértői kategória	4379 - 4809
Sor – Kizárva.
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133)
	Művész I. kategória	4379 - 4809
	A képesítési szintnek megfelelő egyéb munkakörök	3885 - 4809
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133)
4 képesítési szint	Művezető	3885 - 5275
	Szerelő	3885
	A képesítési szintnek megfelelő egyéb munkakörök	3885 - 5275
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133)
5 képesítési szint	Garázsvezető	4379 - 7250
	A szekció vezetője	4269 - 6245
	A képesítési szintnek megfelelő egyéb munkakörök	4269 - 6245
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133)

Szakmai képesítési csoport "Harmadik szintű alkalmazottak általános ipari beosztásai"

Képesítési szintek	Képesítési szintekhez rendelt pozíciók	Hivatalos fizetés (rubel havonta)
1 képesítési szint	Könyvelő	3501
	Dokumentum specialista	3885
	Mérnök	3885
Sor – Kizárva.
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133)
	Emberi erőforrás szakértő	3501 - 4379
	Pszichológus	3885
	Szoftvermérnök (programozó)	3885 - 4269
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133)
	folyamatmérnök (technológus)	3885 - 4269
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133)
	Munkavédelmi mérnök	3885
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133)
	A képesítési szintnek megfelelő egyéb munkakörök	3501 - 3885
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133)
2 képesítési szint	Könyvelő II kategória	3885 - 4269
	Iratszakértő II kategória	4269 - 4379
	Mérnök II kategória	4269 - 4379
	Szoftvermérnök II. kategória (II. programozói kategória)	4379 - 4809
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133)
	Feldolgozómérnök II. kategória (technológus II. kategória)	4379 - 4809
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133)
	A képesítési szintnek megfelelő egyéb munkakörök	3885 - 4379
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133)
3 képesítési szint	Könyvelő I. kategória	4379 - 4809
	1. kategóriás dokumentumspecialista	4379 - 4809
	Mérnök I. kategória	4379 - 4809
	Közgazdász I. kategória	4379 - 4809
	A képesítési szintnek megfelelő egyéb munkakörök	4379 - 4809
	Szoftvermérnök I. kategória (I. programozói kategória)	5275 - 5778
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133)
	folyamatmérnök I. kategória (technológus I. kategória)	5275 - 5778
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt N 133)
4 képesítési szint	Vezető könyvelő	5275 - 5778
	Vezető dokumentumszakértő	5275 - 5778
	Főmérnök	5275 - 5778

- ez a munkadíj minimális fix összege, és meg kell értenie, hogy az ilyen fizetés nem szabványosítható. Általános szabály, hogy a munkáltatónak egyszerűen nincs joga a ténylegesen ledolgozott időért a hivatalos fizetésnél kevesebbet fizetni a munkavállalójának.

A hivatalos fizetést azonban nem szabad összetéveszteni a teljes fizetéssel. Ez utóbbi mindig magasabb lesz a különféle típusú kiegészítő és kompenzációs kifizetések jelenléte miatt.

Hol alkalmazzák a hivatalos fizetést?

A minimálbér számításának folyamatában ma két alapfogalmat használnak:

1. Munkahelyi fizetés.
2. Tarifa mértéke.

Általános szabály, hogy minimális fizetési szintként a hivatalos fizetések alkalmazása tanácsos olyan esetekben, amikor nem lehet objektív kritériumokat megállapítani a munkavállaló által végzett munkára vonatkozóan. Ezt a fizetési rendszert mérnöki, közgazdasági, jogi és legtöbb műszaki szakterületen használják.

Ugyanakkor a magasan képzett szakemberek különböző szakmai csoportjai közötti különbségek helyes megállapítása, a „villák” és a hivatalos fizetések közötti különbségek megállapítása érdekében a következőket veszik figyelembe:

• az elvégzett műveletek összetettsége;
• az adott munkavállalóra ruházott kötelezettségek mennyisége;
• a végeredmény minőségére vonatkozó követelmények;
• a potenciális munkavállaló elvárt (általában minimális) képzettségi szintje.

A munka összetettségének felméréséhez a munkáltatónak figyelembe kell vennie a csúcstechnológiás berendezések, eszközök rendelkezésre állását és a meglévők összetettségét. technológiai folyamatok, az elvégzett cselekvések sokasága, a szakember függetlenségének mértéke a döntéshozatal során, valamint a végeredményért való felelősség mértéke.

Az elvégzendő munka mennyiségének becslésének folyamata nemcsak a fizikai, hanem a szellemi energiaigényt is figyelembe veszi. A teljes számítás a normál munkaidő alapján történik, amely alatt a munkavállaló köteles ellátni a rábízott feladatokat.

Ami a végeredményre vonatkozó követelményeket illeti - minél magasabbak ezek, annál nagyobb a fizikai és szellemi energiaráfordítás mértéke, rendkívül figyelmesnek, körültekintőnek kell lenni, és további ellenőrzési műveleteket kell végrehajtani, mielőtt a végső munkát megvizsgálják. Nem meglepő, hogy minél magasabb az ilyen költségek szintje, annál több kompenzációra vágyik a munkavállaló.

Szinte minden munkaadó igyekszik felvenni egy „kész” képzett szakembert, aki végzettséggel, munkatapasztalattal és csiszolt képességekkel rendelkezik. Készek ezért azonnal jól megfizetni. A lényeg az, hogy a potenciális jelentkező megfeleljen munkaadói követelményeinek.

Ne feledje, a hivatalos fizetést, mint minimálbért olyan esetekben alkalmazzák, amikor nem lehet értékelni és objektíven összehasonlítani a munka mennyiségét, minőségét és összetettségét.

Kapcsolat a bérekkel

Hogyan viszonyul a fizetés a fizetéshez?

A fizetés nem az egész, hanem csak a része. Meg kell értenie, hogy törvényi szinten a klasszikus bérstruktúra három fő elemből áll:

1. Alapfizetés. Valójában ez a munkavállalót megillető hivatalos fizetés vagy a munkaidőre számított tarifa. A munkáltatónak nincs joga az alapbérezési szint (adókkal csökkentett) alatti fizetést a munkavállalói részére.
2. Kompenzációs fizetési szint. Ez a kategória magában foglalja a munkavállalónak járó összes kifizetést a többletmunkáért, a szokásostól eltérő atipikus munkakörülményekért, a nehéz éghajlati és időjárási körülmények között végzett feladatok ellátásáért, valamint a jogszabályi és helyi dokumentumok által előírt egyéb kifizetésekért.
3. Ösztönző kifizetések. Ez magában foglalja mindazokat a „jóságokat”, amelyekkel a munkaadó rábírja alkalmazottait, arra ösztönözve őket, hogy lelkiismeretesen teljesítsék és túlszárnyalják a különböző tervezett mutatókat. Általában ezek havi, negyedéves, egyszeri bónuszok, különféle juttatások, kiegészítő kifizetések és egyéb jutalmak.

Általában azért, hogy a munkavállalót a rábízott feladatok hatékony elvégzésére ösztönözzék funkcionális felelősségek, a munkáltatók igyekeznek növelni az alapbér és a munkavállalót megillető ösztönző és kompenzációs kifizetések közötti különbséget.

Ez a megközelítés jellemzően a végeredményre összpontosít (például jogi területen, amikor nyert ügyért prémiumot fizetnek). Az ilyen cégeknél a hivatalos fizetés a végső fizetési szint 20-25%-a lehet.

Eközben külön kategóriák a munkavállalókra kezdetben nagy a kereslet, és magas a fizetésük. Nem kell nekik semmit bizonyítani, üldözni valahol, legyőzni senkit. A lényeg az, hogy minden szisztematikusan történjen.

Ilyen alkalmazottak például a programozók és az informatikusok. Esetükben a hivatalos fizetés a teljes fizetés körülbelül 90%-a.

Ne feledje, hogy a konkrét fizetéseket, díjakat, javadalmazási rendszereket és különféle ösztönző kifizetéseket általában a munkáltató állapít meg kollektív szerződésben.

Számítási eljárás

Hogyan állapítják meg a hivatalos fizetéseket?

A konkrét fizetési sávok meghatározása még a fent felsorolt ​​tényezőket figyelembe véve is meglehetősen munkaigényes és bonyolult. Különösen azokban a szervezetekben, amelyek többlépcsős irányítási rendszerrel rendelkeznek. A fizetések rang szerinti elosztásához általában néhány előkészítő lépésre van szükség.

Először meg kell határoznia a béralap általános szintjét, amelyet a vállalat az alkalmazottai számára oszt ki. Ebből az alapból ezután (általában számítással) ki kell osztania az összeget Pénzátlagos havi alapon, amelyet hivatalos fizetésként kell majd kifizetni az alkalmazottaknak.

Ennek érdekében a kompenzáció és ösztönző kifizetések rendelkezésre állását a meglévő rendszer alapján számítják ki. Ki kell számítania az átlagos fizetési szintet is.

A következő szakaszban a különböző szinteken rendelkezésre álló alkalmazottak számát rangjaik szerint kell „bontani”, kezdve az első vezetővel piramis formájában, amely lefelé fog növekedni.

Egyszerű számításokkal kiszámíthatja az egyes beosztásokhoz tartozó pénzösszeget, majd egyszerűen eloszthatja azt az egyes beosztásokhoz szükséges alkalmazottak számával, és így beállíthatja az átlagos fizetési szintet.

Ezek után célszerű bevezetni a „villákat”, amelyek kis eltérések a számított fizetés átlagértékétől felfelé és lefelé. Így a jövőben lehetősége lesz – akár azonos pozícióban is – ösztönözni vagy büntetni az azonos képzettségű munkavállalókat.

Ne feledje, a hivatali fizetések minden számításánál a béralap gazdaságilag indokolt nagyságán, a szervezet kiegyensúlyozott felépítésén kell alapulnia, és bizonyos tartalékot is biztosítani kell, ha valamit módosítani kell.

Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a cég fizetési alapja általában a teljes készpénzforgalom 20-90%-a között mozog. Ezért a hivatalos fizetések kiszámítását a legnagyobb komolysággal kell megközelíteni, nehogy az első munkahónap után csődbe menjen.

Ebben az esetben a fizetést az adófizetési kötelezettség figyelembevétele nélkül számítják ki. Ezeket vagy a fizetés törzséből kell fizetni (ha mást nem terveznek kiszámítani), vagy a munkavállaló által kapott általános bérszintből.

Hogyan számítják ki a fizetési bónuszokat?

A bónuszok kiszámítása a hivatalos fizetéshez

Tekintettel arra, hogy a teljes kereset tartalmazza a fizetést, amely annak állandó részét képezi, az egyéb összetevők számítása általában az alapbér százalékában történik. Ez azt jelenti, hogy a kompenzáció vagy ösztönző kifizetés közvetlenül a hivatalos fizetés mértékétől függ.

Például, ha az alkalmazottak teljes bónuszát a hivatalos fizetés 10% -ában határozzák meg, akkor a 10 000 rubel fizetésű mérnök 1 000 rubel bónuszt kap, míg a 15 000 rubel fizetésű mérnök 1 500 rubelt.

Egyes esetekben a kompenzáció és az ösztönző kifizetések rögzített összegűek is lehetnek. Például a munka utazási jellegéért járó fizetés és az utazási költségtérítés a legtöbb esetben minden munkavállaló számára azonos, beosztástól függetlenül.

Ugyanakkor, ha pénzbeli jutalmakat biztosítanak a jutalmakhoz (például oklevelek, érmek, jelvények stb.), akkor azok a vállalat összes alkalmazottja számára is azonosak lesznek.

A leggyakrabban használt kifizetések, a hivatalos fizetés százalékában számítva, a következők:

• havi, negyedéves bónusz;
• bónusz munkaintenzitásért;
• rendszeres havi ösztönző kifizetések a szolgálati időért (a cég iránti odaadás);
• a távollévő kolléga ideiglenes munkavégzésének pótlékai;
• különböző regionális együtthatók.

A fix fizetést a következő esetekben alkalmazzuk:

• a munka utazó jellege fizetett (egyfajta munka, rangtól és beosztástól függetlenül);
• rögzített bónusz az elvégzett munkáért;
• szabadságok kifizetése;
• jutalmazzák a kitüntetett alkalmazottakat ugyanazokkal a díjakkal.

Ne feledje, hogy egy bizonyos munkakörhöz tartozó kiegészítő fizetés fix vagy százalékos összegét a feltételek határozzák meg kollektív megállapodás a rendelkezésre álló béralap keretein belül.

Különbségek a tarifa és a fizetés között

Bár a tarifa és a fizetés a munkaerő minimális garantált pénzbeli kifizetésének számít, vannak bizonyos különbségek. A tarifa mértéke azokra a kékgalléros szakmákra vonatkozik, ahol egyértelműen szabályozható a munkaerő mennyisége és minősége, valamint a végeredmény.

A hivatalos illetmény a havi munkaidő alapján kerül megállapításra, a mértéke pedig munkaóránként kerül kiszámításra. Különböző képzettségi szintű munkavégzéskor a mérték (egyre nagyobb mértékben) változhat.

Használat esetén tarifa mértéke minden ösztönző kifizetés számítható a minimális fizetés tényleges mértéke (a havi normatív óradíjak összege) vagy a számított tarifa alapján (a mérték szorozva a havi normatív munkaórákkal).

A tarifa mértéke „köthető” az elvégzett munka mennyiségéhez és minőségéhez, míg a fizetés az a minimális garantált kifizetés, amelyet a teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló a jelentési időszakra kap.

Ne feledje, a tarifák a szokásos munkakategóriákra vonatkoznak, ahol egyértelműen kiszámítható az elvégzett munka mennyisége és minősége.

Fizetés, fizetés, kompenzáció, bónusz, juttatások: mi a különbség, tudd meg ebből a videóból:

Űrlap kérdés fogadására, írja meg a sajátját

A munkavállaló új munkahelyen történő regisztrálásakor a munkáltató és a munkavállaló között meghatározott javadalmazási rendszer jön létre, amelynek az esetek oroszlánrészében kötelező része a hivatalos fizetés.

Ma arról fogunk beszélni, hogy mire való a hivatalos fizetés, milyen elven számítják ki, és hogy módosítható-e.

A hatósági fizetések kiszámításának együtthatói

Alapján munkaügyi jogszabályok hivatalos fizetés fix összegű fizetés a saját tevékenységéért végzett munkavégzésért munkaköri kötelezettségek. A hivatalos fizetés nem tartalmazhat szociális, ösztönző vagy kompenzációs juttatásokat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az alapbért az állami, ill. önkormányzati szervezet a munkavállaló vagy alkalmazott szakmai tevékenységének elvégzése további kifizetések figyelembevétele nélkül.

Így állami szinten kialakítva ez képezi az alapját a munkavállalók fizetésének megállapításának.

Bármely alkalmazott fizetése közvetlenül számos tényezőtől függ, többek között:

szakirányú oktatás;

képesítés;

munkatapasztalat.

Figyelem! A hivatalos illetmény fix összegű, a munkavállaló beosztásától, végzettségétől, szakirányú végzettségétől és az adott vállalkozásnál eltöltött szolgálati idejétől függően kerül megállapításra.

A munkavállalók munkatevékenységéért járó díjazás összegét az alapján állapítják meg fizetési táblázatok, amelyeket egy szervezet vagy egy egész iparág szintjén fejlesztettek ki:

1. A költségvetési forrásokból finanszírozott szervezetek alkalmazottainak fizetésének meghatározására iparági konstrukciókat alkalmaznak.
2. A saját forrásból finanszírozott cégek szintjén jóváhagyott fizetési konstrukciókat fogadják el a szakállások körének és a megfelelő bérösszegeknek feltüntetésével.

Mindkét csoport fizetési ütemezése jelezhet fizetési tartományt, amelyet fizetési tartománynak neveznek.

A minimál- és maximumbér megállapítása lehetővé teszi a munkavállalók fizetésének egyéni meghatározását, képzettségük, munkatapasztalataik, végzett munka mennyisége és üzleti tulajdonságai alapján.

Mind a szakemberek, mind a dolgozók szakmai színvonalát a kategóriákba való besorolás határozza meg, aminek köszönhetően a munkavállalók fizetése differenciált. A legtöbb szervezetet háromlépcsős fokozatosság jellemzi.

A munkaügyi jogszabályok szerint a bérrendelkezés rendelkezhet a létesítésről személyes növekvő együttható:

• pozíció szerint;
• szolgálati időre ().

Növekvő együttható megállapítása esetén a következő kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a fizetést matematikailag megszorozzák az együtthatóval.

Személyes növekvő együttható a következők figyelembevételével rendelhető hozzá:

• szakképzés;
• az elvégzett munka összetettsége;
• a munkavállaló felelősségének mértéke.

A prémiumról a vállalkozás vezetője dönt az egyes munkavállalók vonatkozásában.
Élettartam együtthatója az alkalmazottak számára az adott vállalkozásnál szerzett általános szakmai tapasztalatuk függvényében állapítható meg.

Hogyan működik a fizetésemelés?

A bérkiegészítés pótlék szakmai tevékenység, a következő alapján számítva:

• megállapított tarifák;
• hivatalos fizetések;
• darabdíjak.

Figyelem! A munkavállalói juttatásra vonatkozó információkat tükrözni kell munkaszerződés mint a munka díjazásának feltételei.

A bérpótléknak két típusa van:

• kötelező;
• választható.

Kötelező A juttatások bizonyos munkaköri feladatok ellátásához megállapított kiegészítő kifizetések. Például kiegészítő fizetés műszakos munkarendért vagy különleges éghajlatú területen végzett munkáért.

Ha a munkáltató a munkavállaló számára prémiumot kíván megállapítani a kötelező pótlék megállapításának feltételei hiányában, akkor az ilyen prémiumot figyelembe kell venni személyesés egyedileg telepítik.

A munkáltatók részére személyi juttatás állapítható meg:

• a munkavállaló munkatapasztalata;
• szakmai kiválóság;
• üzleti titkokkal való munka;
• idegen nyelv ismerete;
• akadémiai fokozat;
• munka eredménye.

A bónusz beállítható fix összegként (például 1000 rubel a fizetéshez) vagy százalékban (például a fizetés 15%-a).

A munkaszerződésben minden esetben szerepelnie kell az esetleges többletbefizetés összegének. Egyes esetekben megengedett egy olyan dokumentumra hivatkozni, amely meghatározza a munkavállaló fizetéséhez nyújtott személyes bónusz kiszámításának eljárását.

Egyedi megbízás a hivatali illetmény módosítására (emelésére).

A munkavállaló illetményének megváltoztatását feljegyzéssel lehet kezdeményezni, amelyben megjelölik a fizetésmódosítás indokait. Ha a fizetést utólag csökkentik, a közvetlen vezető kívánságait nem veszik figyelembe.

A fizetésemelés okai lehetnek:

• a terv szisztematikus túlteljesítése;
• kiképzés;
• sikeresen teljesített minősítés;
• kiterjedt munkatapasztalat.

Emellett a munkaköri feladatok változása miatt fizetésemelés is kezdeményezhető.

A fizetésemelés kérdésének felvetése:

1. A munkavállaló vezetőjének feljegyzést kell átadnia feletteseinek a beosztott béremelés okairól.
2. Ezt követően a dokumentumot meg kell állapodni egy felhatalmazott személlyel vagy a szervezet igazgatójával.
3. A béremelés jóváhagyását követően a HR osztály munkatársának egyedi megbízást kell készítenie a munkavállaló fizetésének fizetési részének módosítására, valamint a létszámtáblázat módosítására.
4. Ezenkívül minden változásnak tükröződnie kell a munkaszerződésben. Ehhez további megállapodást kell készíteni, amelyet ezt követően mindkét fél aláír.
5. Bármilyen megállapodás létrejötte esetén egyedi végzést állítanak ki a hivatalos fizetés módosítására és a munkaszerződés kiegészítésére.

Mivel ennek a megrendelésnek nincs törvényi szinten jóváhagyott nyomtatványa, bármely intézménynek jogában áll azt szabad formátumban, a cég fejlécén elkészíteni. Rendkívül fontos, hogy a megrendelés az alábbi adatokat tartalmazza:

• információk a vállalkozásról;
• megrendelés részletei;
• város ill helység, ahol a végzést kiállították;
• a dokumentum elkészítésének dátuma;
• a munkakörülmények változásai;
• a hivatalos fizetés megváltoztatásának szükségességének érvelése;
• a felek aláírásai.

Így a fizetés megváltoztatására vonatkozó végzés végleges változata hivatalos valahogy így fog kinézni:

A társaság szervezeti és jogi formája
"Név"

RENDELÉSI SZÁM (rendelési szám)

fizetésemelésről (a munkavállaló neve datív esetben)

Ezzel kapcsolatban (a fizetésemelés oka pl.: minőségi mutatók javulása / változás személyzeti asztal/ funkcionalitás bővítése) RENDELEM:

1. Állítsa be (a munkavállaló beosztása és teljes neve) hivatalos fizetését (az új fizetés összege számokkal és szavakkal) rubel (a fizetés módosításának dátuma).
2. A főkönyvelőnek (a könyvelő teljes neve) gondoskodnia kell a jelen végzés (1) bekezdésében meghatározott illetmény és az annak alapján számított egyéb összegek időben történő kifizetéséről, valamint figyelemmel kell kísérnie az összes személyi okmány végrehajtásának helyességét.
3. A HR osztály felügyelője (a HR osztály dolgozójának teljes neve) módosítja a létszámtáblázatot (a létszámtáblázat dátuma és száma), a beosztáshoz tartozó fizetést (beosztás megnevezése) a (az új bér összege) összegben állapítja meg. .
4. A HR-felügyelő (a HR munkatárs teljes neve) kiegészítő megállapodást készít a munkaszerződéshez (a munkavállaló munkaszerződésének dátuma és száma) a (munkavállaló teljes neve) összegű fizetés megállapításáról (az új összeg összege). fizetés) tól (bérváltozás időpontja).
5. A HR osztály felügyelője (a HR munkatárs teljes neve) aláírás ellenében ismerkedik meg jelen utasítással (a munkavállaló teljes neve).

Indoklás: (az illetményemelést kezdeményező dokumentum megnevezése, kelte, száma pl.: osztályvezetői feljegyzés / létszámtáblázat módosítási utasítás)

vezérigazgató (cégnév) (teljes név)_______________(aláírás)__

Elolvastam a megbízást (a főkönyvelő teljes neve)_________________ (aláírás) __
Elolvastam a megbízást (a HR osztály alkalmazottjának teljes neve)_______________ (aláírás) __
Elolvastam a megbízást (az alkalmazott teljes neve)___________________________________ (aláírás) __

A szakmai tevékenységek fizetési feltételeiben bekövetkezett változások azonnal hatályba lépnek, miután a dokumentumokat mindkét fél aláírta.

A legfontosabb dolog, amit emlékezni kell, hogy függetlenül attól, hogy a munkavégzés fizetési feltételei hogyan változnak, ha megállapodás születik, a feleknek meg kell hozniuk egy végzést és egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez a munkafeltételek megváltoztatásáról. Ezen dokumentáció hiányában a fizetési rész módosítása érvénytelennek minősül.

a tanári szakma presztízsének és vonzerejének biztosítása;

egyenlő díjazás biztosítása azonos értékű munkáért, beleértve a fizetések (hivatalos fizetések), a bérek, a kompenzáció és az ösztönző kifizetések megállapításakor;

diszkriminációmentesség – a nem kapcsolódó különbségek, kizárások és preferenciák üzleti tulajdonságokés a munkavállalók munkájának eredményei, valamint a szervezetek tevékenységének eredményei.

2.2. E célok elérésének egyik iránya a bérrendszer kialakítása során a szervezet alkalmazottainak bérszerkezetének racionalizálása, amelyet a bérekre szánt pénzeszközök újraelosztása biztosít (anélkül, hogy figyelembe vennénk a regionális együtthatókat és százalékos bónuszokat). bérek a távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek) úgy, hogy a szervezet béralapjának legalább 70 százalékát a munkavállalók fizetésének (hivatalos fizetésének) és bérkulcsainak megállapítására fordítsák.

2.3. Annak érdekében, hogy biztosítsák a bérgaranciákat a szervezetek alkalmazottainak bérstruktúrájában, az egységes ajánlások VIII. szakaszával összhangban, az Orosz Föderációt alkotó szervek és a helyi önkormányzatok kormányzati szervei a következőket javasolják:

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma május 5-i rendeletével jóváhagyott minimális hivatalos fizetések, minimálbérek meghatározása a szakmai képesítési csoportok (a továbbiakban: PQG) képesítési szintjei szerint a szervezetek alkalmazottai számára az oktatási dolgozók beosztására, 2008 N 216n;

Minimálbérek, minimális hatósági fizetések megállapítása a szervezetek egyéb alkalmazotti kategóriái számára a PKG megfelelő képesítési szintje szerint, amelyet a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának funkcióit gyakorló szövetségi végrehajtó szerv hagy jóvá;

Fizetési összegek (hivatalos fizetések) megállapítása a munka összetettségétől függően - a munkavállalók szakmáira vagy a szakképesítési csoportokba nem tartozó munkavállalói beosztásokra;

Ne engedje meg eltérő illetményszintek (hivatali illetmények), a PKG azonos képzettségi szintjébe tartozó munkakörök bérmértékeinek megállapítását, valamint illetménysávok (hivatali illetmények), a szakképzettségi szinteknek megfelelő bérmértékek megállapítását. PKG vagy azonos nehéz munkakörű munkavállalói pozíciók szerint.

Ezenkívül az egységes ajánlások 33. pontja előírja, hogy az intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó szabályozási jogi aktusok kidolgozásakor az Orosz Föderációt alkotó szervezetek kormányzati szervei és a helyi önkormányzatok nem jogosultak különböző összegű emeléseket megállapítani a pozíciók tekintetében. a PKG azonos képzettségi szintjébe tartozó munkavállalók bérére (hivatali illetményre), bérkulcsokra vonatkozó együtthatókat, valamint csökkentő együtthatókat állapít meg a PKG beosztásokban kialakított olyan munkavállalói munkakörökre, amelyek betöltéséhez szükséges felsőoktatás, felsőfokú végzettséggel nem rendelkező személy ilyen pozícióra történő felvétele esetén.

2.4. Díjazás tanári kar, amelyre az Orosz Oktatási és Tudományos Minisztérium N 1601 számú rendelete 1. számú függelékének 2.1., 2.2. pontja határozza meg a munkaidő időtartamát, javasolt a hivatalos fizetések alapján elvégezni, amelyek mérete: a szervezet által megállapított, a PKG képesítési szintjeinek minimális hatósági fizetésénél nem alacsonyabb

2.5. Azon oktatók díjazását, akiknek az Orosz Oktatási és Tudományos Minisztérium N 1601 számú rendelete 1. függelékének 2.3–2.8. pontja heti (évi) bérenkénti oktatói munkaórák normáit írja elő, ajánlott elvinni. bérkulcsok alapján, amelyek összegét a szervezet nem állapítja meg a PKG képesítési szintjei szerinti minimális bérmértéknél, amelyet az Orosz Föderációt alkotó egységek állami hatóságai és a helyi hatóságok állapítottak meg. kormányzati szervek.

A bérkulcsok nagysága, valamint az oktatói munkaórák heti (évi) bérenkénti normái a pedagógiai munka volumenének figyelembevételével a pedagógusok havi bérének kiszámításához elfogadott számított értékek. vagy a szervezet által megállapított oktatói (oktatói) munka hetente (hétenként).év).

2.6. Hivatalos fizetések, tanári karok, vezetők bérezése szerkezeti felosztásokés az oktatási és kisegítő személyzet közül az alkalmazottakat az oktatási dolgozók PKG munkaköreinek képesítési szintjei szerint állítják fel a szervezetek (Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium N 216n rendelete).

A fizetések (hivatalos fizetések), a bérek mértéke a szervezet alkalmazottainak rögzített összegű javadalmazása az előírt hivatalos feladatok ellátásáért. munkaszerződések, munkaköri leírások, amelyet a vonatkozó képesítési jellemzők figyelembevételével dolgoztak ki, kompenzáció, ösztönző és szociális juttatások figyelembevétele nélkül, valamint azon oktatók számára, akiknél a munkabéres oktatói vagy nevelő (oktatói) munkaóra normatívát állapítanak meg - anélkül, figyelembe veszi az oktatói munka és (vagy) nevelő (oktató) munka tényleges mennyiségét.

2.7. Az oktatói állomány hatósági fizetésének és bérkulcsának meghatározásakor ajánlatos figyelembe venni az oktatási szervezet által a tanári állomány bérszintjének emelésére vállalt kötelezettségeket, az oktatás hatékonyságát és minőségét növelő mutatókat, az oktatás egyes szakaszait. átmenet a hatályos szerződés, az állami és önkormányzati oktatási szervezetek oktatói állományának átlagos havi fizetésének és az Orosz Föderációt alkotó jogalany átlagos havi fizetésének aránya tekintetében, a 722-r számú kormányrendeletnek megfelelően.