Hatékony szerződés az egészségügyi kritériumokban. Átállás a hatályos szerződésre az egészségügyben. Hogyan váltsunk érvényes szerződésre

A hatályos szerződésre való átállás sok kérdést vetett fel a költségvetési intézmények vezetőiben. Tekintsük a legrelevánsabbakat.

A hatályos szerződésre való áttérés előfeltételeit az Orosz Föderáció elnökének 597. számú rendelete tartalmazza, amely a gazdaság közszférában dolgozó munkavállalók bérrendszerének fokozatos javítását írja elő. Jelzi, hogy a fizetés emelését a nyújtott szolgáltatások minőségére és mennyiségére vonatkozó konkrét mutatók elérésétől kell függővé tenni.

Kötelező átállás a hatályos szerződést az Orosz Föderáció elnökének 597. számú rendeletével összhangban kidolgozott javadalmazási program határozza meg.

Minden társadalmi tevékenységi körben vannak alapdokumentumait, amelyet a szolgáltatásnyújtás hatékonyságának és minőségének javítására fejlesztettek ki a hatékony szerződéses rendszerre való átállás során. Például, az oktatási szektor számára ez a cselekvési terv („útiterv”) „A szociális szféra ágazatainak változásai az oktatás és a tudomány hatékonyságának növelésére”, az Orosz Föderáció „Oktatásfejlesztés” állami programja 2013-2020-ra.

Mi a hatékony szerződés?

A Kompenzációjavító Program meghatározza a hatályos szerződést. Ez alkalmazottal, amelyben meghatározottövé munkaköri kötelezettségek , díjazás feltételei, a tevékenységek eredményességének értékelésére szolgáló mutatók és kritériumokösztönző kifizetések kijelölésére attól függően a munka eredményéről és az állami (önkormányzati) szolgáltatások minőségéről, valamint a szociális támogatási intézkedésekről.

Tehát egy hatékony szerződés azt jelenti alapján a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaügyi kapcsolatok:

• az intézmény rendelkezik az alapító által jóváhagyott állami (önkormányzati) megbízással és teljesítménycélokkal;
• a munkáltató által az előírt módon jóváhagyott rendszer az intézmények alkalmazottai teljesítményének értékelésére (mutatók és kritériumok összessége, amelyek lehetővé teszik a ráfordított munkaerő mennyiségének és minőségének értékelését);
• a munkáltató által az előírt módon jóváhagyott javadalmazási rendszer, amely figyelembe veszi az elvégzett munka összetettségének, valamint a ráfordított munkaerő mennyiségének és minőségének különbségeit;
• az intézmény alkalmazottaira vonatkozó, a munkáltató által jóváhagyott munkaügyi szabványosítási rendszer;
• a munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek, a munkaerő értékelésének mutatóinak és kritériumainak, valamint a javadalmazási feltételeknek a részletes specifikációja, figyelembe véve a munkaszerződésekben szereplő iparági sajátosságokat.

A hatékony szerződés kialakításának módszertani alapja

A hatályos szerződés rendelkezéseinek kidolgozásakor az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjének mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 167. számú rendeletére kell összpontosítania, amely jóváhagyta a munkavállalókkal való munkaügyi kapcsolatok formalizálására vonatkozó ajánlásokat. . Egyes tevékenységi területeken is van saját módszertani alapja hatályos szerződés bevezetése. Szövetségi szinten ajánlásokat hagytak jóvá a teljesítménymutatók kidolgozására:

Más tevékenységi területekre, például testnevelési és sportszervezetekre vonatkozóan még nincsenek hasonló ajánlások. A testkultúra és a sportszervezetek tevékenysége azonban az Orosz Föderáció Sportminisztériumának 121. sz. rendeletének 1. pontja szerinti szociális szolgáltatások nyújtásának tekinthető, és a teljesítménymutatók kidolgozásakor az Orosz Föderáció Sportminisztériuma rendelete alapján kell eljárni. az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 287. Hatékony szerződéses rendszerre való átálláskor ezt a dokumentumot a területükön szociális szolgáltatásokat nyújtó egyéb intézmények is használhatják.

A jövőben minden minisztérium és osztály, annak érdekében, hogy végrehajtsák az alárendeltségükben költségvetési intézmények az alkalmazottakkal kötött hatékony szerződésen alapuló új személyzeti politika:

• dolgozza ki és hajtsa végre a munkavállalókkal kötött munkaszerződés-mintákat;
• a meglévő szakmai normákon alapuló iparági munkaügyi normák tisztázása és megállapítása;
• költségvetési intézményvezetők szakmai kiegészítő képzésének (tanfolyami továbbképzésének) példaértékű programjainak elkészítése, tesztelése és végrehajtása a hatékony személyi politikák kidolgozásáról és végrehajtásáról szóló szerződés alapján.

Szabályozó jogi aktusok és módszertani alapok a hatékony szerződési rendszerre való átálláshoz

Név	Dokumentum rendelkezések
Az Orosz Föderáció elnökének 597. számú rendelete	Az átlag emelése bérek a közszférában dolgozók számára a szolgáltatások hatékonyságával és minőségével függ össze
Javadalmazás-javító program	A kormányhivatal alkalmazottjával kötött munkaszerződés (hatályos szerződés) formanyomtatványa jóváhagyásra került (3. sz. melléklet).
A Kormány vonatkozó rendeletével jóváhagyott cselekvési terv („road map”) a szociális szféra ágazatainak az érintett társadalmi tevékenységi kör (oktatás, tudomány, kultúra, egészségügy stb.) hatékonyságának növelését célzó változtatásaira az Orosz Föderáció (például az Orosz Föderáció kormányának 722-R számú rendelete)	Olyan tevékenységeket, mutatókat és eredményeket tükröz, amelyek célja a szolgáltatások hatékonyságának és minőségének javítása az adott területen, összefüggésben a hatékony szerződésre való átállás szakaszaival
Regionális vagy önkormányzati szinten kidolgozott cselekvési terv („road map”) a szociális szféra ágazatainak változásaira, amelyek célja az érintett társadalmi tevékenységi kör hatékonyságának növelése (például a Szentpétervári Kormány rendelete 2013. április 23. 32-rp).	Olyan tevékenységeket, mutatókat és eredményeket tükröz, amelyek célja a szolgáltatások hatékonyságának és minőségének javítása az adott területen, összefüggésben a hatékony szerződésre való átállás szakaszaival egy adott régióban vagy településen.
Módszertani ajánlások az Orosz Föderációt alkotó egységek állami hatóságai és a helyi önkormányzatok fejlesztésére teljesítménymutatók alárendelt állami (önkormányzati) intézmények, vezetőik és alkalmazottaik intézménytípus és főbb munkavállalói kategóriák szerint, az illetékes minisztérium rendeletével jóváhagyva (például az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 421. sz. rendelete)
A munkavállalói teljesítmény értékelésének kritériumai sajátos szociális szféra, regionális szinten kifejlesztve*	Kézikönyv az Orosz Föderációt alkotó szervezetek intézményei és az önkormányzatok kritériumainak kidolgozásához
	Kézikönyv az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok és önkormányzatok költségvetési szervezetei vezetői tevékenységének hatékonyságának értékelésére szolgáló kritériumok kidolgozásához

* Például az önkormányzati kulturális intézmények alkalmazottai teljesítményének értékelésére vonatkozó kritériumok, amelyeket az Adminisztráció hagy jóvá vidéki település A Baskír Köztársaság Belebejevszkij körzetének Annovszkij községi tanácsa 2013. december 23-án kelt 69. számú határozatával.

** Például a Szentpétervári Kormány Oktatási Bizottságának 2013. augusztus 20-i, 1862-r sz.

Hogyan köthetünk hatékony szerződést?

Ha a munkavállaló már munkaviszonyban áll a munkáltatóval, akkor meg kell kötnie további megállapodás a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változásairól.

Arcokkal bérelt formátumú munkaszerződést írnak alá hatályos szerződés.

A hatályos szerződések típusai

Hogyan alakítsunk ki munkaszerződést - hatékony szerződést?

A rendes munkaszerződés megkötésekor abban rögzíthető a munkavállaló munkaköri kötelezettsége, vagy más okirattal ( munkaköri leírás). A hatályos szerződésben célszerű a munkaköri kötelezettségeket közvetlenül a szövegben megjeleníteni.

Munkaszerződés-minta- az állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottjával kötött hatályos szerződést a Díjazásfejlesztési Program 3. számú melléklete tartalmazza. Ez egy olyan sablon, amelyet minden egyes intézményhez „testre kell szabni”.

Hogyan lehet egy meglévő munkaszerződést érvényes szerződéssé tenni?

A munkaszerződés megváltoztatásának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke: ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásakor a munkaszerződés feltételei nem tarthatók fenn, akkor megengedett a szerződés feltételeinek a munkáltató kezdeményezésére történő megváltoztatása, azaz egyoldalúan (kivéve a munkavállaló munkavégzésének megváltoztatását). Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 167n számú rendelete ezt a cikket javasolja a hatályos szerződés bevezetésekor.

A hatályos szerződés bevezetésekor a legfontosabb változás a munkaszerződés feltételeiben az lesz bérfeltételek kiigazítása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke nem szabályozza ezt a változást, de azt nem állít fel kimerítő listát mi tartozik a „munkakörülmények változása” fogalmába. Ez azt jelenti, hogy ha a bérviszonyok megváltoznak lehet irányítani rendelkezéseit.

Egy másik változás a munkavállaló felelősségének (például teljesítménymutatók elérése) pontosítását érinti.

Ha a szerződést a munkáltató egyoldalúan módosítja köteles megindokolniés elkerülhetetlennek igazolja őket. Ebben az esetben a munkáltató hivatkozhat a Díjazásfejlesztési Programra és a hatékony szerződési rendszer bevezetésével kapcsolatos egyéb előírásokra. A javadalmazást javító program mutatókat és kritériumokat határoz meg az állami (önkormányzati) intézményekben dolgozók teljesítményének értékelésére - ez a okoz változások a munkaszerződésben. A mutatók és kritériumok bevezetése szükségessé teszi a bérviszonyok megváltoztatását és a munkaszerződésekben a munkaköri kötelezettségek pontosítását.

A munkaszerződés mely feltételei változhatnak?

A hatályos szerződés rendelkezéseinek kialakítása során meg kell határozni a munkaköri kötelezettségeket és a munkakörülményeket, valamint elő kell írni a szociális támogató intézkedéseket.

* Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke.

** A munkaszerződés megfelelő kikötése.

*** A hatályos szerződés vonatkozó kikötése.

**** Telepítve személyzeti asztalés tükröződik a munkaszerződésben (hatályos szerződés); az alapvető munkaköri feladatok ellátásáért fizetik, és változatlan marad.

***** A díjazásról szóló szabályzat határozza meg és tükrözi a munkaszerződésben (hatályos szerződés), a normáltól eltérő munkakörülmények között végzett munkáért fizetett és egyéb esetekben.

****** Bérszabályzat által megállapított, hatályos szerződés melléklete, teljesítménymutatók teljesítése után fizetett.

Mit kell belefoglalni a hatályos szerződésbe?

A munkaszerződés és a kiegészítő megállapodás kidolgozásakor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, amely szabályozza a munkaszerződés tartalmát. Ha a jelen cikkben meghatározott feltételek nem szerepelnek a korábban megkötött munkaszerződésben, akkor ajánlatos azokat a kiegészítő megállapodásba belefoglalni.

Ha a munkavállalóval korábban kötött munkaszerződés nem tartalmazza a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megfelelően ezeket a feltételeket a kiegészítő megállapodás tartalmazza.

Minden munkavállaló vonatkozásában tisztázni és pontosítani kell munkavégzési funkcióját, a munkája eredményességének értékelésére szolgáló mutatószámokat, kritériumokat, meg kell állapítani a díjazás mértékét, valamint a kollektív munkaeredmények elérését szolgáló ösztönzők mértékét.

Az intézmény alkalmazottjával való munkaviszony nyilvántartásba vételekor figyelembe veszik a helyi jogszabályokban, kollektív szerződésekben és szerződésekben előírt normákat.

A dokumentumokban (kiegészítő megállapodás vagy munkaszerződés) fel kell tüntetni különösen:

• munkafunkció(a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés, szakma, szakképzettséget megjelölő szakkör; az intézmény dolgozójára bízott konkrét munkatípus). Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények szerint bizonyos pozíciókban, szakmákban, szakterületeken végzett munka kompenzációval és juttatással vagy korlátozások fennállásával jár, akkor ezeknek a pozícióknak, szakmáknak a neve vagy szakterületek és képesítési követelmények pontjában meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek kell megfelelniük képesítési segédkönyvek, amelyet az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon vagy a szakmai szabványok rendelkezései szerint hagytak jóvá;
• abban az esetben, amikor megkötötték , érvényességének időtartama és azok a körülmények (okok), amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak;
• díjazás feltételei(beleértve a méretet is tarifa mértéke vagy a munkavállaló fizetése, kiegészítő kifizetések, juttatások és ösztönző kifizetések). A kifizetések teljesítésének feltételeit javasolt meghatározni: kompenzációs jellegű (a kifizetés megnevezése, nagysága, beérkezését meghatározó tényezők); ösztönző jelleg (a kifizetés megnevezése, az átvétel feltételei, a teljesítmény értékelésére szolgáló mutatók és kritériumok, gyakoriság, méret);
• munkaórákés pihenőidő (ha van ennek az alkalmazottnak intézményben eltér a munka- és pihenőidőtől az intézményben hatályos általános szabályoktól);
• kártérítés nehéz munkára, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkára, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;
• feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák, a munka természete(mobil, utazás, közúti, egyéb munkavégzés);
• munkakörülmények munkában;
• kötelező feltétel társadalombiztosítás alkalmazottja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és más szövetségi törvényeknek megfelelően.

A munkaszerződés vagy kiegészítő megállapodás további feltételeket tartalmazhat, amelyek meghatározzák a munkaszerződésben részes felek jogait és kötelezettségeit. Ezek a feltételek azonban nem ronthatják a munkavállaló helyzetét az Orosz Föderáció jogszabályaiban és más szabályozási jogi aktusokban meghatározott feltételekhez képest, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi előírások, különös tekintettel a munkavégzés helyének pontosítására (a szerkezeti egység és annak helyének megjelölésére), a tesztelésre vonatkozó feltételek.

A műveletek sorrendje a hatályos szerződés bevezetésekor

A hatékony szerződési rendszerre való áttérés bizonyos műveletsorai lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy csökkentse az erőfeszítések és az idő költségeit, valamint megfeleljen a munkaügyi jogszabályoknak. A műveleteknek a következőknek kell lenniük:

1. Hozzon létre az intézményben jutalék hatályos szerződés bevezetésével kapcsolatos munkaszervezésről.
2. Ismerje meg az alapszintet és a haladót teljesítménymutatók az alapító által kidolgozott és jóváhagyott tevékenységek, az alapító által az önkormányzati feladatban szereplő tevékenységek minőségi és hatékonysági mutatói a szervezet számára meghatározott típusú szolgáltatások nyújtására.
3. Megismerkedett értékelési mechanizmus, az alap- és további mutatók minden egyes, az alapító által jóváhagyott szervezetre.
4. Magatartás ismeretterjesztő munka a munkaerőben a hatékony szerződés bevezetésének kérdéseiről.
5. Hozzon létre hivatalos oldalon weboldal az „Intézmény eredményességének értékelése” című fejezetet a hatályos szerződések rendszerére való átállásról szóló szabályozó és adminisztratív dokumentumok bemutatására.
6. A meglévő elemzése munkaszerződések cikkben foglaltak betartásáért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 167n.
7. Fejleszteni mutatók az alkalmazottak termelékenysége.
8. A kidolgozott mutatók figyelembevételével megváltoztatni a munkabérről, az ösztönző kifizetésekről szóló szabályzatban.
9. Vegye figyelembe a helyi előírásokat a munkavállaló díjazásával kapcsolatos, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet szakszervezeti bizottságának véleményét.
10. Konkretizál a munkavállaló munkavégzési funkciója és díjazásának feltételei.
11. Fejleszteni egyéni munkaszerződések(további megállapodások) a munkavállalókkal, figyelembe véve a munkaszerződés-minta jóváhagyott formáját, indikátorokat és jóváhagyott kritériumokat alkalmazva az intézmény alkalmazottai tevékenységének eredményessége érdekében.
12. Módosítások jóváhagyása munkaköri leírások.
13. Értesítés a munkavállalókat a munkaszerződés bizonyos feltételeinek megváltoztatására.
14. Következtetni további megállapodások a munkavállalókkal.

A hatályos szerződésre való áttérés kérdéseiről olvashat S. P. Frolov „Átállás a hatályos szerződésre” 2014. évi 3. számában.

Az Orosz Föderáció elnökének 2012. május 7-i 597. számú rendelete „Az állami szociálpolitika végrehajtására irányuló intézkedésekről”.

Elfogadva az állami (önkormányzati) intézmények bérrendszerének fokozatos javításának programja 2012-2018. Az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-án kelt rendelete alapján a 2190-r.

Jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2014. április 30-i 722-r számú rendeletével.

Jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2014. április 15-i 295. számú rendeletével.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. április 26-i, 167. számú rendelete „Az állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottjával való munkaügyi kapcsolatok formalizálására vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról a hatályos szerződés bevezetésekor”.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2013. június 28-i, 421. számú rendelete „Az Orosz Föderációt alkotó szervezetek és a helyi önkormányzati szervek által az alárendeltjeik tevékenységére vonatkozó teljesítménymutatók fejlesztésére vonatkozó módszertani ajánlások jóváhagyásáról” kormányzati szervek, vezetőik és alkalmazottaik intézménytípusok és főbb alkalmazotti kategóriák szerint.

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. június 20-i, AP-1073/02 számú levele „A teljesítménymutatók fejlesztéséről” (az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának módszertani ajánlásaival együtt) Az Oktatási és Tudományos Minisztérium által jóváhagyott, az Orosz Föderációt alkotó egységeket és a helyi önkormányzatokat alkotó állami (önkormányzati) oktatási intézmények, vezetőik és egyes munkavállalói kategóriák teljesítménymutatóinak a hatóságok általi kidolgozásáról az Orosz Föderáció 2013. június 18-án).

Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2013. június 28-i 920. számú rendelete „Az Orosz Föderációt alkotó szervezetek és a helyi önkormányzatok által az alárendelt kulturális intézmények és vezetőik teljesítménymutatóinak fejlesztésére vonatkozó módszertani ajánlások jóváhagyásáról” valamint az alkalmazottak intézménytípus és főbb alkalmazotti kategóriák szerint.”

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. július 1-jén kelt, 287. sz. módszertani ajánlások az Orosz Föderációt alkotó szervezetek és a helyi önkormányzati szervek állami hatóságai által az alárendelt állami (önkormányzati) intézmények tevékenységére vonatkozó teljesítménymutatók kidolgozásáról szociális szolgáltatások lakosság, vezetőik és alkalmazottaik intézménytípusok és főbb munkavállalói kategóriák szerint.

Az Orosz Föderáció Sportminisztériumának 2013. március 19-i, 121. számú rendelete „Módszertani ajánlásokról a szociális szolgáltatásokat nyújtó szervezetek munkájának minőségét értékelő független rendszer megszervezésére vonatkozóan. fizikai kultúraés a sport."

Például, ha munkaszerződést köt külföldi állampolgárságú munkavállalóval vagy hontalan személlyel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 327.2. cikke), sportolókkal, edzőkkel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.2. pontja), köztisztviselő (az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény 24. cikkének 3. pontja).

Az elmúlt öt évben a kormány számos intézkedést hozott a motiváció növelésére egészségügyi dolgozókés a szakma presztízse. E célok elérésének egyik útja a bérrendszer rekonstrukciója és a hatékony szerződés bevezetése volt a közszférában. Ebben a cikkben megtudhatja az új javadalmazási rendszer minden árnyalatát, és példát találhat egy hatékony szerződésre az egészségügyben.

A hatékony szerződés kritériumai az egészségügyben

A „hatályos szerződés” kifejezés öt évvel ezelőtt jelent meg, miután az Orosz Föderáció kormánya elfogadta a költségvetési intézmények javadalmazási rendszerének javítását célzó programot (2012. november 26-i 2190-r számú rendelet). E dokumentum értelmében a közgazdasági szektorban – így az egészségügyben is – a munkáltatóknak 2019-ig hatályos szerződést kell kötniük minden munkavállalóval.

Lényegében ez egy szabványos munkaszerződés, amely részletesebben szabályozza a kérdéseket készpénzes fizetések, nevezetesen:

• meghatározzák a munkavállaló munkaköri feladatait;
• pontosították a díjazás feltételeit;
• a teljesítménymutatókat rögzítik;
• részletesen le van írva az ösztönző kifizetések és kompenzáció fogadásának eljárása;
• szociális támogatási intézkedéseket írnak elő.

Ugyanakkor az egészségügyi intézmény alkalmazottjával való hatályos szerződés megkötésekor meg kell jelölni beosztását (szakorvosok, alkalmazottak és vezetők számára).

Egyes pozíciók esetén a következőket is meg kell adni:

• különlegesség. Tehát egy szakorvos számára ez az a terület, ahol képzett és közvetlenül praktizál (például nőgyógyász);
• az orvosi tevékenységek szakasza. Ez mindenekelőtt a főorvos-helyettesekre vonatkozik (például a klinikai szakértői munkát végző főorvos-helyettesre);
• az orvosi munkakör profil szerinti megnevezése. Ebbe a kategóriába tartoznak a kórházi osztályok vezetői (például a vezető sebészeti osztály- sebész);
• munkakör megnevezése szakterülettel. Például a sürgősségi osztály orvosa általános orvos.

Érdemes megjegyezni, hogy a hatályos szerződés fogalma nemcsak magát a munkaszerződést foglalja magában, hanem a minőség és a hozzáférhetőség javítását célzó intézkedések összességét is. egészségügyi szolgáltatások. Hatékonyabbá kell tenni a munkát, és motiválni kell az alkalmazottakat a maximális szakmai eredmények elérésére. Ennek érdekében a speciális ösztönző kifizetések feltételeit a munkaszerződés tartalmazza. Ezenkívül az ilyen kifizetésekre csak akkor kerül sor, ha a munkavállaló eléri a szerződéses célokat.

Hogyan váltsunk érvényes szerződésre

Azok a munkavállalók, akiket első alkalommal alkalmaznak egészségügyi intézményben, új nyomtatványon kötnek szerződést. Azokkal a munkavállalókkal pedig, akik már munkaviszonyban állnak, további megállapodásokat kell aláírni, amelyek minden újítást tartalmaznak, amelyek a hatályos szerződésekre jellemzőek.

Ebben az esetben a szerződést a megállapított eljárási rend szerint kell módosítani Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke. Ez a rendelkezés azt írja elő, hogy a bérfeltételek szervezeti újításokkal összefüggő változtatását a munkáltató egyoldalúan végrehajthatja. A várható változásokról azonban legalább két hónappal azok bevezetése előtt értesíteni kell a munkavállalót.

Ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzést új feltételek mellett, akkor a vele fennálló munkaviszony a 7. pontban meghatározott módon megszüntethető. Művészet. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Normatív alap

• Az Orosz Föderáció elnökének 2012. május 7-én kelt 598. számú rendelete „Az állami politika javításáról az egészségügy területén”;
• Az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i 2190-r számú rendelete, amely tartalmazza a költségvetési intézmények javadalmazási rendszerének javítására vonatkozó programot;
• Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 421. számú, 2013. június 28-i rendelete (kritériumok és mutatók hatékony munkavégzés egészségügyi intézmények alkalmazottai);
• Az Orosz Föderáció kormányának 2012. december 28-i 2599-r számú rendelete (Az egészségügyi ellátás hatékonyságának növelését célzó intézkedési terv);
• Állami program Orosz Föderáció„Egészségügyi fejlesztés”, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2014. április 15-i 294. számú rendelete hagyott jóvá.
  .

Hatékony szerződés az egészségügyben: a munka értékelésének kritériumai

Az alkalmazottak ösztönző kifizetésének mértékét és feltételeit az intézményben kidolgozott, munkájuk eredményességét értékelő mutatók és kritériumok figyelembevételével kell meghatározni. Ezeket a kritériumokat a kollektív és munkaszerződésekben, megállapodásokban és a helyi szabályozásokban (például a javadalmazási szabályzatban, az ösztönző kifizetésekről szóló rendeletben) rögzíteni kell.

Tehát mik a kritériumok? magas szint A munka beépíthető a helyi szabályozásba? Például annak felmérése, hogy az orvos munkája mennyire tekinthető hatékonynak, gyakran a következők hiánya miatt történik:

• Vészhelyzetek, halálesetek és orvosi hibák;
• a nyújtott egészségügyi ellátás minőségével kapcsolatos indokolt követelések;
• hibák a dokumentáció elkészítésekor;
• az iratkezelési és jelentéstételi szabályok megsértése, az ügyintézési utasítások betartása;
• a munkaköri feladatok ellátására vonatkozó észrevételeket és a vonatkozó utasításokat.

Átlagosnak egészségügyi személyzet ilyen mutatók lehetnek a következők hiánya:

• a gyógyszerek beszerzésére, nyilvántartására és tárolására vonatkozó szabályok megsértése;
• Vészhelyzet az osztályon;
• panaszok orvosi rendelvények felírása, a betegek gondozása és vizsgálatokra való felkészítése során;
• a betegek megfelelő ellenőrzésének megszervezése során elkövetett jogsértések.

Ezen túlmenően teljesítménykritériumként olyan mutatókat lehet meghatározni, mint az orvosi vizsgálatok, védőoltások, betegfelvételek és visszajelzések száma, valamint a gyermekorvosok esetében a szoptatás mértéke.

Kompenzációs és ösztönző kifizetések

Az egészségügyi intézmények alkalmazottainak fizetése a hivatalos fizetésből, ösztönző- és kompenzációs kifizetésekből, valamint prémiumokból áll (ha a helyi szabályozás ilyen gyakorlatot ír elő). A kompenzáció összegét a fizetések százalékában, vagy abszolút összegben határozzák meg. Nem lehetnek a megállapított méretek alatt munkaügyi jogszabályok, és hozzá vannak rendelve:

• nehéz, káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka;
• különleges éghajlati viszonyok között végzett munkavégzés (sivatag, száraz területek, magas hegyvidéki területek, távol-északi régiók);
• pozíciók kombinációja;
• a munka mennyiségének növekedése;
• távollévő kolléga feladatainak ellátása (anélkül, hogy elengedné magát a munkájától);
• éjszakai munka;
• államtitkot képező információkkal való munka;
• törvényben vagy kollektív szerződésben előírt egyéb kompenzációs kifizetések.

Ami az ösztönző kifizetéseket illeti, az Orosz Egészségügyi Minisztérium 2014. szeptember 4-i 16-3/10/2-6752 számú levelének megfelelően, amely útmutatást ad az egészségügyi dolgozók javadalmazási rendszerének javításához, ezek a következők:

1. Fizetés az intenzitásért és a nagy teljesítményű eredményekért.
2. Fizetés a nyújtott egészségügyi szolgáltatások minőségéért (prémium minősítési kategória meglétéért; bónusz különösen fontos állami vagy önkormányzati feladat elvégzéséért.
3. Fizetés szolgálati idő, szolgálati idő.
4. Teljesítmény bónuszok:
   • havonta;
   • negyedévre;
   • egy évben.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy e kifizetések biztosításának feltételeit egyénre szabottan és meghatározott munkavállalóra és tevékenységének típusára vonatkozóan kell előírni.

A műveletek algoritmusa

Az egészségügyi intézményben hatályos szerződésre való átálláskor a munkáltatónak a következő szakaszokon kell keresztülmennie:

1. Felelős munkavállalók - tanulmányozza a szabályozási keretet.
2. A Honvédelmi Minisztérium egészségügyi szabályozó jogszabályok elfogadására felhatalmazott vezetői - teljesítménymutatókat dolgoznak ki az alárendelt szervezetek számára.
3. Az egészségügyi intézmények a hatályos jogszabályoktól vezérelve alakítsák ki saját teljesítménykritériumaikat, és módosítsák a javadalmazási szabályzatot.
4. A munkaügyi kapcsolatok formalizálásáért felelős osztály kidolgozza a hatályos szerződések és kiegészítő megállapodások formáját, a 2190-r program 3. számú mellékletére összpontosítva.
5. A várható változásokról a munkáltatónak 2 hónappal korábban értesítenie kell az alkalmazottakat (amennyiben a munkavállaló megtagadja a munkavégzést az új feltételek mellett, a munkáltatónak más szabad állásokat kell felajánlania a munkavállalónak; megtagadás esetén a bekezdésben foglaltak szerint elbocsátás következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 7. cikke).

Az eljárás végén további megállapodásokat kötnek a munkavállalókkal.

Az orosz kormány hatékony szerződést javasolt. Az állami (önkormányzati) intézmények fokozatos fejlesztésének programja a 2012-2018-as időszakra megállapította az állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottjával kötött munkaszerződés hozzávetőleges formáját (a hatályos szerződés hozzávetőleges formája).

A hatályos szerződés mindenekelőtt a munkavállalóval kötött munkaszerződés, amelynek értelmében a díjazás feltételeinek egyértelműnek kell lenniük a munkáltató és a munkavállaló számára, és nem engedhetik meg a kettős értelmezést. Amint az következik hozzávetőleges alakja A hatályos szerződésnek tisztáznia és meg kell határoznia az egyes munkavállalók munkavégzését, a tevékenysége eredményességének értékelésére szolgáló mutatókat és kritériumokat, meg kell határoznia a díjazás mértékét, valamint a kollektív munkaeredmények elérését szolgáló ösztönzőket.

Ezenkívül a hatályos szerződésnek meg kell határoznia a munkavállaló munkaköri feladatait, a javadalmazás feltételeit, a teljesítmény értékelésére szolgáló mutatókat és kritériumokat annak érdekében, hogy a munka eredményétől és a nyújtott kormányzati (önkormányzati) szolgáltatások minőségétől függően ösztönző kifizetéseket rendelhessenek hozzá.

A hatékony forma hozzávetőleges formája azt sugallja, hogy tükröznie kell a munkavállaló szociális támogatását.

3. számú melléklet

a fokozatos fejlesztési programhoz

állami (önkormányzati) bérrendszerek

intézmények 2012-2018-ra

Hozzávetőleges forma

munkaszerződés

állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottjával

____________________________ "__" ___________ 20__

(város, helység)

__________________________________________________________________________,

(az intézmény neve az alapszabálynak megfelelően)

képviseli ____________________________________________________________________________,

(beosztás, teljes név)

alapján eljárva ________________________________________________________,

(charta, meghatalmazás)

a továbbiakban „Munkáltató”, egyrészt, valamint

_________________________________________________________________________,

(TELJES NÉV)

a továbbiakban: Munkavállaló, másrészt (a továbbiakban: felek) jelen munkaszerződést az alábbiak szerint kötötték:

ÉN. Általános rendelkezések

1. Jelen munkaszerződés értelmében a munkáltató a munkavállalót _________________________________________________________________________________

(a beosztás, a szakma vagy a szakképzettség megnevezése)

és a munkavállaló vállalja a személyes teljesítést következő munkája a jelen munkaszerződés feltételei szerint:

___________________________________________________________________________

(jelölje meg azokat a munkatípusokat, amelyeket a munkavállalónak a munkaszerződés alapján el kell végeznie)

2. Alkalmazottat vesznek fel: __________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(a fióktelep, képviseleti iroda teljes neve, egyéb különálló szerkezeti

a munkáltató részlegei, ha a munkavállalót meghatározott ágazatban alkalmazzák,

képviselet vagy más különálló szerkezeti egység

a munkáltató megjelölve a tartózkodási helyét)

3. A munkavállaló ben végzi a munkát szerkezeti egység munkáltató ______________________________________________________________________________________.

(nem különálló részleg, részleg, telephely, laboratórium, műhely stb.)

4. A munkáltatónál történő munkavégzés munkavállalónak szól: __________________________

(fő, részmunkaidős)

5. Jelen munkaszerződés megkötésének dátuma: _________________________

__________________________________________________________________________.

(határozatlan időre, határozott időre (időtartam megadására), a végrehajtás időtartamára

konkrét munkavégzés, megjelölve a határozott idejű munkaszerződés megkötésének okát (okát).

59. cikkének megfelelően Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció)

6. Jelen munkaszerződés "__" __________ 20__. napján lép hatályba.

7. Kezdő dátum "__" ____________ 20__

8. A munkavállaló ________ hónap (hetek, napok) próbaidőt kap annak ellenőrzésére, hogy alkalmas-e a rábízott munkára.

II. A munkavállaló jogai és kötelezettségei

9. A munkavállalónak joga van:

a) jelen munkaszerződésben meghatározott munka biztosítása számára;

b) a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülmények biztosítása;

c) a munkabér időben és teljes körűen történő kifizetését, amelynek összegét és átvételének feltételeit jelen munkaszerződés határozza meg, figyelembe véve a munkavállaló képzettségét, a munka összetettségét, az elvégzett munka mennyiségét és minőségét;

d) az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb jogok.

10. A munkavállaló köteles:

a) a jelen munkaszerződés (1) bekezdésében rábízott munkavégzési kötelezettségét lelkiismeretesen teljesíti;

b) betartani a munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzatot, a munkavédelmi és munkavédelmi előírásokat;

c) betartani a munkafegyelmet;

d) gondoskodni a munkáltató vagyonáról, ideértve a munkáltatónál elhelyezkedő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyontárgyak biztonságáért a munkáltató felelős, valamint más munkavállalókat;

e) haladéktalanul értesíteni a munkáltatót vagy a közvetlen felettest az emberek életét és egészségét, a munkáltató vagyonának biztonságát, ideértve a munkáltató tulajdonában lévő harmadik személyek vagyonát is veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről, ha a munkáltató felelős. ennek az ingatlannak és a többi alkalmazottnak a biztonsága érdekében.

III. A munkáltató jogai és kötelezettségei

11. A munkáltatónak joga van:

a) megkövetelni a munkavállalótól a jelen munkaszerződés szerinti kötelezettségeinek lelkiismeretes teljesítését;

b) elfogadja a helyi előírásokat, beleértve a belső munkaügyi szabályzatokat, a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket;

c) a munkavállalót fegyelmi eljárás alá vonni és pénzügyi felelősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított módon;

d) jutalmazni a munkavállalót a lelkiismeretes, eredményes munkájáért;

e) az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb jogok.

12. A munkáltató köteles:

a) biztosítani a munkavállaló számára a jelen munkaszerződésben meghatározott munkát;

b) biztosítja a munkavállaló biztonságát és munkakörülményeit, amelyek megfelelnek az állami munkavédelmi előírásoknak;

c) a munkavállaló rendelkezésére bocsátani az elvégzéséhez szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket munkaügyi kötelezettségek;

d) a munkavállalót megillető munkabér teljes összegét időben kifizeti;

e) az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban kezeli és biztosítja a munkavállaló személyes adatainak védelmét;

f) aláírás ellenében megismerteti a munkavállalóval a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi jogszabályokat;

g) ellátja a munkaügyi jogszabályokban és szabványokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat Munkatörvény, kollektív szerződés, megállapodások, helyi szabályozások és jelen munkaszerződés.

IV. Fizetés

13. Az itt meghatározott munkaügyi feladatok ellátásáért

A munkaszerződés a munkavállaló fizetését a következő összegben állapítja meg:

A) hivatalos fizetés, bér mértéke ___________ rubel havonta;

b) a munkavállaló kártérítést kap:

c) a munkavállaló ösztönző kifizetésben részesül:

14. A munkavállaló részére a munkabér kifizetése a munkaszerződésben, kollektív szerződésben és belső munkaügyi szabályzatban meghatározott határidőn belül és módon történik.

15. A munkavállalóra az Orosz Föderáció jogszabályai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai, a kollektív szerződés és a helyi szabályozás által megállapított juttatások, garanciák és kompenzáció vonatkoznak.

V. Munkaidőés pihenőidő

16. A munkavállaló számára a következő munkaidőt (normál óra) határozzák meg pedagógiai munka ajánlatonként) __________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(normál, rövidített, részmunkaidős)

17. A munkaidőt (munkanapok és hétvégék, a munkavégzés kezdő és befejező időpontja) a belső munkaügyi szabályzat vagy jelen munkaszerződés határozza meg.

18. A munkavállaló számára a munkarend következő jellemzőit állapítják meg:

________________________________________________________________.

(add meg)

19. A munkavállaló éves fizetett alapszabadságban részesül ____________ naptári napban.

20. A munkavállaló a ___________________________-hoz kapcsolódóan éves fizetett pótszabadságban részesül __________________

__________________________________________________________________________.

(jelölje meg a pótszabadság megállapításának alapját)

21. Éves fizetett szabadság (fő, pótszabadság) a szabadság ütemezése szerint történik.

VI. Társadalombiztosítás és a munkavállaló szociális támogatásának intézkedései, amelyeket törvény, ágazati megállapodás, kollektív szerződés, jelen munkaszerződés szabályoz

22. A munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

23. A munkavállalónak joga van kiegészítő biztosításra a _________________________________________________________________________ által meghatározott feltételekkel és módon.

__________________________________________________________________________.

(biztosítás típusa, helyi szabályozás neve)

24. A munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályaiban, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályaiban, az ágazati megállapodásban, a kollektív szerződésben, a jelen munkaszerződésben előírt következő szociális támogatási intézkedésekben részesítik (adja meg):

__________________________________________________________________________.

VII. A munkaszerződés egyéb feltételei

25. A munkavállaló vállalja, hogy a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben a munkavállaló tudomására jutott, törvény által védett titkokat (állami, kereskedelmi, hivatali és egyéb titok) nem ad ki.

A törvény által védett titkot képező információk listáját aláírásával meg kell ismerni a munkavállalóval.

26. A munkaszerződés egyéb feltételei ________________________________________.

VIII. A munkaszerződésben részes felek felelőssége

27. A munkáltató és a munkavállaló felelős az Orosz Föderáció jogszabályaiban, a helyi szabályozásban és a jelen munkaszerződésben megállapított vállalt kötelezettségeik és kötelezettségeik elmulasztásáért vagy nem megfelelő teljesítéséért.

28. Fegyelmi vétség elkövetéséért, azaz a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségének hibájából történő mulasztásáért vagy nem megfelelő teljesítéséért a munkavállalót fegyelmi eljárás amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő.

IX. Munkaszerződés módosítása és felmondása

29. A jelen munkaszerződés megváltoztatható: a felek megállapodása alapján, amikor az Orosz Föderáció jogszabályai a felek jogait, kötelezettségeit és érdekeit érintő részben a felek kezdeményezésére módosulnak, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetek.

30. Ha a munkáltató a jelen munkaszerződés feltételeit (a munkakör kivételével) a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból megváltoztatja, a munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb 2 hónappal korábban írásban bejelenteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke).

A munkáltató köteles az intézmény felszámolása miatti közelgő felmondást, az intézmény létszámának vagy létszámának csökkentését a munkavállalónak személyesen és aláírás ellenében bejelenteni, legalább 2 hónappal a felmondás előtt (Mt. 180. cikk). az Orosz Föderáció).

31. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított indokok alapján szűnik meg.

A munkaszerződés felmondásakor a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt garanciák és kompenzáció biztosítják.

X. Záró rendelkezések

32. A felek közötti, a jelen munkaszerződés feltételeinek betartásával kapcsolatos munkaügyi vitákat és nézeteltéréseket a felek megegyezéssel rendezik, és a megegyezés sikertelensége esetén a bizottság megvizsgálja. munkaügyi vitákés (vagy) a bíróság olyan módon törvény által megállapított Orosz Föderáció.

33. A jelen munkaszerződésben nem szereplő mértékben a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik.

34. Ezt a munkaszerződést 2 példányban kötik (hacsak az Orosz Föderáció jogszabályai másként nem rendelkeznek), azonos jogi erővel.

Az egyik példányt a munkáltató őrzi, a másodikat a munkavállaló kapja meg.

A munkavállaló ebből a munkaszerződésből egy példányt kapott

__________________________________________________________________________

(dátum és a munkavállaló aláírása)

Megjegyzések 140

Kérem, küldje el nekem e-mailben megállapodást a hatályos szerződésről. levél, [e-mail védett] Március 1-én költözünk, 2 hete dolgozom

Pont ilyen munkaszerződésre van szükségem

Kérem, küldje el nekem a kiegészítő megállapodási űrlapot [e-mail védett]

Miért nem mész vissza az iskolába, ha olyan jó, és tisztességes a fizetés?

Legyen szíves és küldjön további információkat. email megállapodás [e-mail védett]. előre is köszönöm.

És kérem, küldje el nekem a szerződést.
Baziakina @ yandex.ru

Egyetért! Ez egyszerűen az egyén további megállapodások megkötése. Intézményünkben nincs állandó százalékos ösztönző, a pótlék havonta változik a dolgozó teljesítménye alapján. Megbízást adnak ki, és ha minden hónapban többletfizetésre kerül sor. megállapodások... nonszensz

Mindenkinek, aki dolgozik vagy dolgozni tervez a közszférában, tudnia kell, hogy kétezertizenkettőtől kezdődően a szervezetek, intézmények új típusú munkaszerződésre váltanak / már átálltak.

Ezt hatékony szerződésnek hívják. Hatályos szerződésnek minősül a munkavállalóval kötött szerződés, amely több pontból áll, a dolgozó ember érdekeit célozza meg.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Jogalkotási szabályozás

A közszférában dolgozók munkaszerződésből hatályos szerződésbe való átállásának lépéseit előíró jogi dokumentumok elérhetősége szabályozási keret, más szóval – ennek a folyamatnak a törvényi szabályozása.

Lehetőség van munkavállalót hatályos szerződésre átvezetni csak önkéntes hozzájárulása alapján és a meglévő garanciák és előnyök megőrzése mellett. Ezt bizonyítja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hetvenkettedik cikke.

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium végzése, április huszonhatodikán, kétezer-tizenhárom évben kiadott 167n szám alatt, jóváhagyott ajánlásokat, amelyek alapján a szervezet/intézmény és a munkavállaló közötti kapcsolatokat ki kell építeni.

Letöltheti hozzávetőleges minta töltő hatályos szerződésönkormányzati intézmények dolgozóival.

Kivel és miért kötik ezt a megállapodást?

A hatályos szerződés formájában létrejövő munkaviszonyokat valamennyi szervezet alkalmazottjával formalizálni kell, amelyeket a költségvetésből finanszíroznak: önkormányzati, regionális vagy állami.

Ilyen szervezetek az oktatási, egészségügyi szervezetek, kulturális intézmények (könyvtárak, múzeumok stb.). BAN BEN szabályozó dokumentumokat Hangsúlyozzuk, hogy hatályos szerződést kell kötni:

Hatályos szerződés megkötése bizonyos célokat követ, amelyek közül a legfontosabbak a következők:

1. értékelje az alkalmazottak teljesítményét számos mutató segítségével, és ennek alapján döntsön minden alkalmazott jutalmazásáról, amelynek célja, hogy növelje érdeklődését munkája minősége és eredményei iránt;
2. elutasítja ezeket a kifizetéseket, ami hatástalannak bizonyult és nem hozta meg a várt eredményt.

Minden mutatóhoz specifikus kritériumokat kell csatolni, amelyek hozzájárulnak ahhoz megközelítés individualizálása hogyan értékelik a munkát egyéni alkalmazott(minőségi és mennyiségi).

Hatályos szerződés alapján olyan díjazásra való átállás történik, amely lehetőséget teremt arra a munka minőségi javítására való ösztönzés fokozása.

Tudjon meg többet a hatályos szerződésről:

Hogyan készítsünk érvényes szerződést?

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a teljes megállapodás csak emberek számára készült kezdetben ebben a szervezetben jelentkezett állásra. Ahhoz, hogy a benne dolgozó munkavállalókat változó javadalmazási formára átvezessék, kiegészítő megállapodást kell velük kötni. megegyezés.

Letölthet egy példát az óvodai alkalmazottal kötött hatályos szerződés kiegészítő megállapodására.

Hatályos szerződést (munkaszerződést) kötnek egy bizonyos forma szerint, amelyet az Orosz Föderáció kormánya hagyott jóvá (lásd a 2190-r számú, november huszonhatodik kétezertizenkettedik végzést).

A megállapító rész a következő információkat tartalmazza:

A megállapodás szakaszai:

• Az első részben („Általános rendelkezések”) A következő pontok kötelezőek:

1. Milyen beosztásra, szakmára veszik fel az alkalmazottat, és fel van tüntetve, hogy pontosan mi a felelős.
2. Milyen struktúrához/szerkezetekhez (ha vannak) regisztrál a munkát kezdő személy?
3. Ez a fő vagy részmunkaidős munkája.
4. Milyen időtartamra kötik meg a szerződést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke szerint).
5. Mikor lép életbe ez a megállapodás?
6. Milyen dátumon kezdett dolgozni a munkavállaló ebben a szervezetben.

A második részben felsorolja, hogy mi van benne alkalmazottkéntés milyen jogokat élvezhet.

A harmadikban– mire jogosult a munkát végző személy.

A negyedikben Ez a rész az új alkalmazott fizetésének módját tárgyalja:

1. fel van tüntetve a hivatalos fizetés/bér mértéke (rubelben);
2. felsorolja, hogy a munkavállaló milyen kártérítésben részesül;
3. elő van írva, hogy az ösztönző jellegű kifizetések milyen gyakorisággal és milyen összegben történjenek (hivatkozással a munkavállaló teljesítményét értékelő mutatókra és szempontokra).

Az ötödik szakasz szabályozza munka- és pihenőidő, fel van tüntetve a munkarend sajátosságai, az éves alap/pótszabadság (megjelölve a kihelyezés alapját) napok számát.

A hatodik rész annak leírását tartalmazza, hogy mi szociális támogatás a munkát kezdő személy fogja megkapni.

A hetedik rész erre vonatkozik más feltételek munkaszerződés.

A nyolcadik részből kiderül, mi felelősség a szerződő képviselőket terhelik.

A kilencedik leírja a lehetőséget

a különböző szintű rendezvényeken való részvétel hatékonysága;

kreatív megközelítés a népszerű témáknak szentelt kiállítások tervezésében;

a könyvtáros és a könyvtár egészének munkatervének végrehajtása.

A szociális szolgáltatásokban

1. Intenzív munkához vagy megfelelő eredménnyel végzett munkához.
2. A képesítést igazoló szociális munkás bizonyítvány átvételéért.
3. Jelentős típusú munkák elvégzésére.
4. Egy lehetséges kritérium az ebben a szociális szolgáltató intézményben végzett konkrét tevékenységek utáni kifizetés.

Bármely alkalmazottnak költségvetési szervezet A hatályos szerződés (a vele kötött munkaszerződés) kritériumai rendkívül fontosak. Végül is a munkavállaló munkajövedelme, valamint a szociális csomag közvetlenül függ a megfelelő meghatározott mutatók teljesítésének minőségétől a munkakörében. Elmondjuk, hogyan és mik a kritériumok.

Kritériumok, mint kötelező szerződési feltételek

Oroszország 2012 óta rendelkezik az állami és önkormányzati intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítására irányuló programmal, amelyet Oroszország kormányának 2012. november 26-i, 2190-es számú rendelete hagy jóvá. Egyebek mellett arra kötelezi a hatályos szerződés tartalmát, hogy az adott munkavállaló teljesítményének elfogadott mutatószámok szerinti értékelésére vonatkozó szempontokat is tartalmazzon.

Az eddigi gyakorlat az, hogy gyakran a hatékony munkavállalói szerződés hatékonyságának mutatói és kritériumai a következők:

• elégtelenül fejlett;
• használatuk formális.

Az ösztönző kifizetések alacsony hatékonyságúak, ha az intézmény alkalmazottainak javadalmazási rendszere konkrét mérhető paraméterek meghatározása nélkül távozik, mint például:

• a kötelességek lelkiismeretes ellátása;
• munkaintenzitás;
• a munka minősége stb.

Ennek a gyakorlatnak a múlté kell válnia. A hatékony szerződésben a teljesítményértékelési kritériumoknak konkrétnak és számszerűsíthetőnek kell lenniük.

Emellett a költségvetési szervezet vezetése köteles nem nyugodni a babérjain, és folyamatosan fejleszteni a kritériumrendszert.

Az említett, az állami és önkormányzati intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítását célzó Program megköveteli az egyes alkalmazottak teljesítményértékelési szempontjainak pontosítását. Ez az, amikor:

• a díjazás feltételei mind a vezetés, mind a munkavállaló számára világosak;
• a kritériumok nem teszik lehetővé a kettős értelmezést.

PÉLDA

A vezető teljesítményének értékelésének egyik kritériuma az ösztönző kifizetések hozzárendelése során az arány átlagos fizetés az általa vezetett intézmény személyzete a rájuk ruházott hivatalos feladatok ellátására minden forrásból és az adott régió átlagos fizetése, figyelembe véve az Orosz Föderáció egyes alanyaiban az alkalmazottak bizonyos kategóriáira vonatkozó átlagos mutatók elérését.

Alapítási eljárás

Intézményi szinten a hatályos szerződés eredményességének értékelési szempontjait belső szabályzat írja elő. Általában - a díjazásról szóló szabályzatban. Ez is lehet:

• kollektív megállapodás;
• megállapodások;
• munkaszerződések.

Ebben az esetben figyelembe kell venni a szakszervezet vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testületének álláspontját.

A hatályos szerződés feltételeit minden esetben az intézmény céljainak és teljesítménymutatóinak megvalósulását figyelembe véve határozzák meg.

Minden kormányhivatalt a megfelelő felsőbb minisztérium vagy osztály felügyel. Megállapítják a hatékonyság kritériumait is munkaszerződés az Ön iparága számára.

Például a hatékony egészségügyi szerződés feltételeit az orosz egészségügyi minisztérium 2014. október 31-i 696n számú (2018-ban módosított) rendelete tartalmazza.

Íme egy minta kritérium egy hatékony háziorvosi szerződéshez:

№	Index	Kritérium	Periodikaság
1	Az egészségügyi ellátás minőségi hibái az orvosi bizottság, a felsőbb és felügyeleti hatóságok által végzett vizsgálatok eredményei alapján	Hiányzás/1 vagy több	Minden negyedévben
2	Indokolt panaszok az orvosi ellátás minőségére, mennyiségére, a tevékenység fogászati ​​szempontjainak betartására az orvosi bizottság következtetése szerint	Hiányzás/1 vagy több
3	Az orvosi ellátás minőségének a megállapított követelményeknek való megfelelése (a betegvizsgálat időzítésének, a diagnosztikai és kezelési intézkedések terjedelmének és időszerűségének betartása stb.)	Megfelelt/Nem sikerült
4	Klinikai és patológiai diagnózisok egybeesése	Match/Divergencia
5	Orvosi dokumentáció elkészítésének hibái, bejelentési határidők elmulasztása	Hiányzás/1 vagy több

Az alábbiakban egy példa látható egy egészségügyi intézmény főkönyvelőjének érvényes szerződésének feltételeire:

№	Index	Kritérium	Periodikaság
1	A költségvetési és adójogszabályok, az Orosz Föderáció kormányának rendeletei, az Orosz Egészségügyi Minisztérium rendeletei és más szabályozási jogi aktusok betartása	Megfelelés/1 vagy több eset	Minden negyedévben
2	Beszámolási határidők betartása	Megfelelés/Nem megfelelőség
3	Nincs fizetési hátralék	Megfelelés/Nem megfelelőség
4	Indokolatlan követelések és tartozások	Hiányzás/1 vagy több
5	Hibák a tárgyi eszközök leírásának időszerűségének és érvényességének ellenőrzésében	Hiányzás/1 vagy több eset