Miből áll és hogyan jön létre? Bérszámfejtés költségvetési szervezetben Költségvetési intézményben bérbejegyzések

04.11.2020

április 09

Art. alapján 144 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció(a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazási rendszereit állapítják meg:

szövetségi kormányzati intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban;

az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményeiben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban;

önkormányzati intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozási aktusaival, valamint a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusaival összhangban.

Az állami és önkormányzati intézményekben dolgozók javadalmazási rendszerét a szakmai képesítési csoportok, valamint a kékgalléros szakmák és munkavállalói beosztások szakképesítési csoportokba sorolásának szempontjai, valamint a javadalmazásra vonatkozó állami garanciák figyelembevételével alakítják ki.

Javadalmazási és munkaösztönző rendszer, beleértve az éjszakai, hétvégi és munkaidőn kívüli munka díjának emelését ünnepek, túlóra, stb., a munkáltató állapítja meg a szervezet szakszervezeti szervének véleményét figyelembe véve.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. és 9. cikke a javadalmazási és anyagi ösztönzők (bónuszok) rendszerének kidolgozásakor a következőket kell figyelembe venni:

Meghatározták a díjazás feltételeit munkaszerződés, nem rontható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, törvényei, egyéb szabályozási jogi aktusai, kollektív szerződései, megállapodásai által megállapítottakhoz képest;

A kollektív szerződésben, szerződésben, helyi szabályozásban meghatározott díjazási feltételek nem ronthatók a megállapítottakhoz képest

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok.

A javadalmazási rendszer olyan szabványok összessége, amelyek alapján a differenciálást végrehajtják bérek különböző kategóriákba tartozó munkavállalók a következőktől függően:

Az elvégzett munka összetettsége;

Munkakörülmények (beleértve a normáltól eltérőeket is);

Természeti és éghajlati feltételek, amelyek között a munkavégzés történik;

Munkaintenzitás (szakmák kombinációja stb.);

A munka természete.

A közszférában dolgozók javadalmazási rendszerét képező főbb szabványok a következők: egységes tarifa- és képesítési kézikönyvek, amelyek alapján a munka díjszabása és a szakmunkások bérének megállapítása, a munkavállalói szakmák tarifái, a vezetői alkalmazottak fizetési ütemezése és a munkaügyi normák.

A közszférában dolgozók szakképesítési csoportjainak alapbéreit (szakemberek és alkalmazottak esetében), alapbérek (dolgozók) mértékét az Orosz Föderáció kormánya (2008. augusztus 5-i 583. sz. kormányrendelet) és a vonatkozó rendeletek határozzák meg. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma.

Az intézmények időarányos bérezési rendszert alkalmaznak, amelyben a közszférában dolgozók bérét képzettségüknek és a ledolgozott munkaidőnek megfelelően határozzák meg. Az egyszerű időarányos javadalmazási forma alkalmazásakor a ténylegesen ledolgozott munkaidő kifizetése a vezetők, a vezető-helyettesek és a főkönyvelők hivatalos fizetése, a szakdolgozók és az alkalmazottak fizetése, valamint a dolgozói szakmák aránya alapján történik. A munkaidő rögzítésének módjától függően havi díjakat (bér), napi és óradíjakat alkalmaznak. A munkavállaló bérének összege, amelyre a havi mértéket (illetményt) állapítják meg, nem függ az adott hónapban eltöltött munkaórák vagy napok számától. Ha a számlázási időszak minden napját maradéktalanul ledolgozzák, a bért a havi tarifa (fizetés) összegében számítják ki.

Azon alkalmazottak díjazásának összege, akikre napi- vagy óradíjszabást állapítanak meg, a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott munkanapok vagy órák számától függ.

Az időarányos bérek az intézmény által a bónuszszabályzatnak megfelelően elfogadott bónuszrendszerrel kombinálva használhatók fel, amely meghatározza a bónusz kifizetésének forrását, a konkrét mutatókat és a munkavállalói bónusz összegének kiszámításának feltételeit.

Az Art. 133 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve méretek tarifák(illetmény) nem lehet alacsonyabb a törvényben megállapított minimálbérnél, amit a költségvetés megfelelő szintű finanszírozása biztosít.

Minimálbér (minimálbér) - a szövetségi törvény által megállapított havi bér összege olyan szakképzetlen munkavállaló munkájáért, aki a teljes munkaidőt elvégezte, miközben egyszerű munkát végez normál munkakörülmények között. A minimálbér nem tartalmazza a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális juttatásokat.

A közszférában dolgozók javadalmazási rendszerének szerkezete két összetevőből épül fel:

A) alapilletmény, beleértve:

Általános rész: vezetői hatósági illetmények, szakemberek és alkalmazottak illetménye, munkavállalói szakmák díjtételei, amelyeket az intézményvezető állapít meg az adott szakmai tevékenység (szakképesítés) elvégzéséhez szükséges szakmai képzettség és képzettségi szint alapján. csoportok), figyelembe véve az elvégzett munka összetettségét és mennyiségét; )

Munkaügyi jogszabályok szerinti kompenzációs kifizetések, amelyeket a fizetésekhez (hivatalos fizetésekhez), a munkavállalók megfelelő szakképesítési csoportokhoz tartozó bérkulcsokhoz viszonyítva állapítanak meg, az illetmény százalékában (hivatalos fizetés), mértékében vagy abszolút összegben;

Növekvő együtthatók (további kifizetések összetettség, tárgy, prioritás, munkakategória stb. miatt);

Kiegészítő kifizetések a kitüntető címekért, állami kitüntetésekért stb.

A közszférában dolgozók bérének alaprészének fedezetének forrása a kormányzati intézményeknél a költségvetési előirányzat, a költségvetés ütemezése, a költségvetési kötelezettségek korlátai a KOSGU 211-es kódja szerint.

Költségvetési és autonóm intézmények részére - költségvetési támogatás az állami (önkormányzati) feladatok végrehajtásával kapcsolatos kiadások fedezésére;

b) a fizetés ösztönző része beleértve:

Fizetés az intenzitásért és a nagy teljesítményű eredményekért;

Fizetés az elvégzett munka minőségéért;

Fizetés folyamatos munkatapasztalatért, szolgálati időért;

Bónusz kifizetések teljesítményeredmények alapján.

Az ösztönző kifizetések összegét és feltételeit kollektív szerződések, szerződések és helyi szabályozások (Szabályzat) határozzák meg.

A közszférában dolgozók bérének ösztönző részének fedezetének forrásai: kormányzati intézmények esetében - költségvetési kötelezettségek korlátai (költségvetési előirányzatok); költségvetési és autonóm intézmények számára - jövedelemtermelő tevékenységből származó pénzeszközök, valamint állami költségvetésen kívüli pénzeszközök (ideértve kötelező egészségbiztosítási alapok) minden típusú intézmény számára.

A bérszámfejtés fő célja a dolgozók személyi állományának, a ledolgozott időnek és az elvégzett munka mennyiségének pontos rögzítése; a bérek és az azokból történő levonások helyes kiszámítása; az intézmény alkalmazottaival, a költségvetéssel, a társadalombiztosítási hatóságokkal, a kötelező egészségbiztosítási hatóságokkal és az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárával történő elszámolások elszámolása, valamint az racionális használat munkaerő-források, béralap, valamint a felhalmozott munkabér és társadalombiztosítási járulékok megfelelő könyvelése a megfelelő könyvelési számlákra.

A bérek kiszámítása és kifizetése során az Orosz Föderáció polgári, adó- és munkajogának törvényi és szabályozási aktusait, az intézmények által kidolgozott helyi szabályozásokat, valamint az egyesekkel kötött munkaszerződéseket kell vezérelni. egyéni alkalmazott intézmények.

Az intézményekben a bérek megszervezése során nem csak a számítások helyességére fordítanak figyelmet, hanem az intézmény alkalmazottaival való elszámolás alapjául szolgáló, az előírt formában elkészített és minden információt tartalmazó elsődleges dokumentumok elkészítésének pontosságára is. a szükséges részleteket.

A bérműveletekre és a bérek elhatárolására vonatkozó eljárást tükröző számítási algoritmus a következő szakaszokat tartalmazza:

Az intézmény dolgozóinak fizetett bérek és egyéb kifizetések összegeinek elhatárolása és a számviteli számlákon való megjelenítése;

Levonások a munkabérből;

Az intézmény alkalmazottai javára teljesített kifizetések díjai (állami költségvetésen kívüli alapok biztosítási hozzájárulása);

Készpénz fogadása Pénz munkabérre és egyéb kifizetésekre a bankfiókban és szervező szerveken keresztül készpénzes szolgáltatás(Kincstári Osztály);

Bérek kiadása;

Bérletét.

A közalkalmazotti bérelszámolások, valamint egyéb kifizetések elszámolása a 030211000 „Bérszámfejtés”, 030212000 „Egyéb kifizetések elszámolása” számviteli számlákon történik az alábbi sorrendben:

Az intézmény kiadásainak megfelelő pénzügyi támogatási forrásból fedezett bérszámfejtése elsődleges számviteli bizonylatok (munkaidő-nyilvántartások, darabmunka-megrendelések, elvégzett munkák nyilvántartása stb.) alapján történik:

Terhelés 140120211 „Bérkiadások” - a bérek alap- és ösztönző részének állami intézmények általi kiszámításakor a költségvetési kötelezettségek korlátai terhére,

410960211 „Önköltség elkészült termékek, munkák, szolgáltatások" - a költségvetési és autonóm intézmények főszemélyi állományában dolgozó alkalmazottak bérének alaprészének kiszámításakor az állami (önkormányzati) megbízások végrehajtásához nyújtott támogatások terhére,

410980211 „Általános gazdasági kiadások” - az AUP és MOP költségvetési és autonóm intézmények alkalmazottai munkabérének alaprészének számításakor az állami (önkormányzati) megbízások végrehajtásához nyújtott támogatás terhére,

210960211 „Termékgyártás, munkavégzés, szolgáltatás költsége” - a költségvetési és autonóm intézmények fő személyi állománya bérének ösztönző részének számításakor a jövedelemtermelő tevékenységek terhére,

210980211 „Általános gazdasági kiadások” - az AUP és MOP költségvetési és autonóm intézmények dolgozóinak munkabér ösztönző részének számításakor a jövedelemtermelő tevékenység terhére,

710960211 „Termékek előállítási, munkavégzési, szolgáltatási költség” - a költségvetési és autonóm intézmények kulcsfontosságú alkalmazottainak bérének kiszámításakor a kötelező egészségbiztosítási alapok terhére,

710980211 „Általános gazdasági kiadások” - az AUP és MOP költségvetési és autonóm intézmények alkalmazottai munkabérének ösztönző részének számításakor a kötelező egészségbiztosítási alap terhére.

Hitel

Az intézmények alkalmazottai számára az Orosz Föderáció jogszabályai szerinti kiegészítő kifizetések és kompenzációk elhatárolása:

Terhelés 040120212 „Egyéb kifizetések költségei”,

010960212 „Termékgyártás, munkavégzés, szolgáltatások költsége”

Hitel 030212730 „Egyéb kifizetések számláinak növekedése”;

Az intézmény dolgozói részére felhalmozott munkabérből és egyéb kifizetésekből a törvényben megállapított eljárás szerint levonások (jövedelemadó magánszemélyek, bírósági végrehajtási okirat alapján), valamint az alkalmazottak nyilatkozata alapján történő levonások:

Terhelés,

030212830 „Egyéb kifizetések számláinak csökkentése”

Hitel 030301730 „Szja-számla növekedése”,

030403730 „A fizetések levonása miatti számlák növekedése.”

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. §-a szerint a munkavállalók béréből levonások megengedettek a )

az intézmény igazgatása, amelyek a számvitelben az alábbi sorrendben tükröződnek:

A fel nem használt és időben vissza nem adott elszámolható összegek visszatartása (előlegjelentés, felmerült költségeket igazoló dokumentumok):

Terhelés 030211830 „A bérek csökkentése”

Hitel 020800660 „Elszámolókkal való elszámolások csökkentése”;

Az okozott anyagi kár levonása

(LC RF 238-248 cikk, megállapodás pénzügyi felelősség, munkavállaló munkabérből történő levonási kérelme, vezetői végzés anyagi kár megtérítésére, bírósági határozat):

Terhelés 030211830 „A bérek csökkentése”

Hitel 020900660 „A vagyoni károk elszámolásának csökkentése”;

A munkavállalók előző időszakban túlfizetett béreinek visszatartása számolási hiba miatt (utasítás, vezetői utasítás) - „piros visszavonás” elszámolás történik:

Terhelés

010960211 „Termékgyártás, munkavégzés, szolgáltatás költsége”,

010980211 „Általános üzleti költségek”

Hitel 030211730 „Bértartozások növekedése”;

A felhasznált, de le nem dolgozott szabadságért kifizetett összegek visszatartása a munkából való elbocsátáskor (a vezető megbízása a munkaszerződés megszüntetésére) a „piros visszavonás” számlán történik:

Terhelés 140120211 „Bérkiadások”,

010960211 „Termékgyártás, munkavégzés, szolgáltatás költsége”,

010980211 „Általános üzleti költségek”.

Hitel 030211730 „Bérenövekedés”.

Az intézmény dolgozói részére az intézmény pénztárából történő munkabér és egyéb kifizetések kiadása Bérkimutatás alapján történik, és az alábbi számviteli számlákon jelenik meg:

Terhelés

Hitel 020134610 „Pénzszedés az intézmény pénztárából.”

Az intézmény által az intézmény dolgozói részére fizetett bérek és egyéb kifizetések bankkártyára történő átutalása a következő sorrendben jelenik meg:

Terhelés 030200000 „Elfogadott kötelezettségekre vonatkozó számítások”.

Hitel 130405200 „Költségvetési kifizetések elszámolása a pénzügyi hatósággal” - állami intézmények részére,

020111610 „Intézmény pénzeszközeinek kivonása a kincstári számláról” - költségvetési és autonóm intézmények számára,

020121610 „Intézmény pénzeszközeinek visszavonása a hitelintézet számlájáról” - autonóm intézmények számára.

A bérkimutatásban meghatározott határidőn belüli kézhezvételük elmulasztása miatt elhelyezett bérek és egyéb kifizetések a következők:

Terhelés 030200000 „Elfogadott kötelezettségekre vonatkozó számítások”.

Hitel 030402730 „A betétesekkel való elszámolások számláinak növekedése.”

pont előírásainak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint, ha a fizetési nap egy pihenőnappal vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a bér kifizetése e nap előestéjén történik. A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik.

A munkabért legalább félhavonta kell kifizetni, és az intézmény belső munkaügyi szabályzatában, kollektív vagy munkaszerződésben meghatározott napon kell kifizetni. A cél elérése érdekében az intézményeknek helyi törvényeikben tükrözniük kell a javadalmazási formákat, előlegfizetés esetén pedig annak nagyságát és fizetési időszakát. Így a bérek havi kétszeri kifizetésének különböző módjai vannak:

Előleg a jövőbeli bérekre és azok hónap végén történő kifizetésére;

Fizetés a hónap első és második felében.

A hónap első felére előleggel történő bérfizetéskor az esedékes munkabér terhére előleg kerül kiadásra. A munkabér-előleg összegét főszabály szerint a helyi jogszabályokban megállapított hivatalos illetmény (illetmény, mérték) százalékában számítják ki. Ebben az esetben a munkabér nem halmozódik fel, hanem a bérelőleg megjelenik, így nem kell megállapítani a személyi jövedelemadót és a költségvetésen kívüli állami alapokba történő biztosítási hozzájárulást.

A kollektív vagy munkaszerződés értelmében a hónap első és második felében a munkabér kifizetésekor a munkavállalót ténylegesen végzett munkabér kerül kiszámításra. munkaidő, elvégzett munkakör. Ebben az esetben havonta kétszer kell kitölteni és benyújtani a számviteli osztálynak egy munkaidő-nyilvántartást és egyéb dokumentumokat. Ez a számítási forma további időt igényel, ezért kevésbé elterjedt.

A különleges munkakörülményekért járó kiegészítő kifizetések és juttatások rendszere a következőket tartalmazza:

Kompenzációs fizetési rendszer;

Ösztönző bónuszok és kiegészítő kifizetések rendszere.

A speciális (a normáltól eltérő) munkakörülmények között végzett munka után járó pótlékok és prémiumok stabil, személyre szabott jellegűek, mivel azokat a munkavállalókat kapják, akiknek munkakörülményei eltérnek az általánosan megállapítottaktól.

A bónuszok célja gyakran az alkalmazottak jutalmazása bizonyos feladatok megoldásáért és meghatározott eredmények eléréséért, és lehetnek időszakosak vagy egyszeriek (egyszeriek).

A bónusz a megállapított fizetést meghaladó pénzösszeg kifizetését jelenti az alkalmazottaknak bizonyos eredmények elérésére, megnövekedett kötelezettségek teljesítésére stb., valamint az elért teljesítménymutatók ösztönzésére.

Az állami és önkormányzati intézmények számára nyújtott ösztönző és kompenzációs kifizetések alkalmazásának rendjét és feltételeit a megfelelő költségvetési szintek állapítják meg a Kbt. 144 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ösztönző és kompenzációs kiegészítő kifizetések és pótlékok rendszere is kialakítható kollektív szerződéssel, vagy a jutalmakra vonatkozó rendelkezés határozza meg, amelyet helyi törvény ismer el.

Az intézményekben a javadalmazási rendszer leggyakrabban költségvetési forrásból vagy jövedelemtermelő tevékenységből származó pénzeszközökből ad prémiumot a fő teljesítményeredményekért. A javadalmazási rendszeren kívüli kiemelkedő alkalmazottak jutalmazásaként kifizetett ösztönző bónuszokat meg kell különböztetni a javadalmazási rendszer által biztosított ösztönző prémiumoktól. Ebben az esetben a díjat fizetik)

az intézmény dolgozóinak bizonyos körének sikeres munkájának ösztönzése részeként (évfordulók, szakmai ünnepek, nyugdíj, stb.). Ezek a bónuszok nem tekinthetők rendszerszintűnek, még akkor sem, ha a bónuszokról szóló szabályzatban vagy más helyi törvényben szerepelnek. A nem rendszerszintű kifizetések fő megkülönböztető jellemzője, hogy nem kapcsolódnak közvetlenül a munkavállaló teljesítményéhez munkaügyi kötelezettségek valamint az intézmény tevékenységének eredményeit.

A bónuszrendszernek egyértelműen meg kell határoznia és össze kell kapcsolnia a következő elemeket (a Szabályzat összetevőit):

- bónusz mutatók. Ugyanakkor a bónuszmutatóknak konkrétnak és világosan megfogalmazottaknak kell lenniük, és az indikátorok végrehajtását könnyen figyelembe kell venni. Szükséges, hogy minden alkalmazott pontosan megértse, milyen esetekben és milyen összegben jogosult bónuszra. A Szabályzat ezen elemének végrehajtása az intézmény dolgozóinak munkájának értékelésére megállapított kritériumok alapján történik. Ellenkező esetben csökken a munkavállalók bónuszrendszer objektivitása és igazságossága iránti bizalma, ami serkentő szerepének csökkenéséhez vezet;

- bónusz feltételek. Ugyanakkor a bónuszfeltételek ellenőrzési funkciót töltenek be, és bevezetésre kerülnek annak biztosítására, hogy a kiválasztott mutatókra vonatkozó bónuszokat ne válasszák el az intézmény alkalmazottai tevékenységének egyéb olyan aspektusaitól, amelyeket a bónuszmutatók nem vesznek figyelembe. A megfelelően szervezett bónuszrendszernek azon kell alapulnia, hogy ha a bónusz feltételeinek egy része vagy egésze nem teljesül, a munkavállaló kezdetben nem jogosult bónuszra, vagy a bónuszt kisebb összegben ítélik oda;

- bónusz összegek. Intézményi alkalmazottak jutalmazása a javadalmazási rendszer keretein belül folyósítható, a prémium mértéke az alapbér előre meghatározott részében vagy fix pénzösszegben határozható meg. A bónuszszabályzatban (vagy a kollektív megállapodás) meg kell adnia a bónuszok kiszámításának módját. Kollektív bónuszrendszer esetén az intézmény minden egyes dolgozója után járó jutalom nagyságát a valós hozzájárulásának figyelembevételével határozzák meg. általános eredmények az elvégzett munka mennyiségét, a munka intenzitását, a munka minőségét, a munkaszervezés szintjét, a munkavállaló üzleti és kreatív tevékenységét, végrehajtói és munkafegyelmét stb. jellemző számos paraméteren alapuló munkavégzést;

- bónuszban részesülők köre. A megállapított mutatók alapján jutalmazott alkalmazottak számába be kell számítani azokat a munkavállalókat, akik munkájuk révén közvetlen hatással vannak e mutatók bizonyos szintjének elérésére;

- bónuszok gyakorisága. A bónusz időszak megválasztása a szervezet jellemzőitől és az intézmény tevékenységének sajátosságaitól, a mutatók és a bónuszfeltételek összetételétől, valamint a tervezés, elszámolás és jelentéstétel megállapított gyakoriságától függ. A bónuszokat leggyakrabban havonta fizetik ki. Egyes esetekben, amikor a bónuszok fő mutatója az eredmény gazdasági aktivitás intézmények, valamint speciális bónuszrendszerek szerint ösztönzés történhet negyedévente, félévente vagy évente.

A fel nem dolgozott idő kifizetését az állami intézmények a költségvetési kötelezettségek korlátai terhére, a költségvetési és autonóm intézmények pedig az állami (önkormányzati) feladatok végrehajtásához nyújtott támogatások terhére teljesítik, amelyek az önkormányzati alkalmazottak bérének alap részét képezik. az intézmény.

A fel nem dolgozott idő díja a következőket tartalmazza:

Éves szabadság kifizetése: alapszabadság (114., 115. cikk

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) és további ünnepek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke);

Fizetés az alkalmazottak számára biztosított szabadságokért, amelyek kombinálják a munkát a képzéssel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikke);

Az elbocsátás utáni végkielégítés, valamint a munkaviszony időtartama alatti átlagkereset összegű kifizetése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke);

Fizetés az állásidőért a munkavállaló hibájából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke);

Diákok kedvezményes óradíja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 174. cikke);

A fogyatékkal élő gyermekek és fogyatékkal élők gyermekkora óta gondozására biztosított további szabadnapok kifizetése (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke);

Az átlagkereset teljes vagy részleges megőrzésének egyéb esetei.

A munkaügyi jogszabályok előírják a munkahely (beosztás) megőrzését és a fizetéseket pénzbeli kompenzáció a ténylegesen le nem dolgozott idő átlagkeresetének összegében a következő munkavállalóknál:

- címre küldött dolgozók üzleti utak . Ebben az esetben az átlagos napibért minden üzleti út miatt elmulasztott munkanap után fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke);

- napon a bizottság tagjává választott alkalmazottak munkaügyi viták . Ebben az esetben az átlagos fizetést a bizottságban eltöltött időért fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 171. cikke);

- továbbképzésre küldött dolgozók. Ugyanakkor a felkészülés, az átképzés, a második szakmák képzése, a munkán kívüli továbbképzés napjait az átlagkereset összegében fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke);

-alá kell vetni orvosi vizsgálat(vizsgálat). Ugyanakkor azokat a napokat, amelyeket a munkavállaló egészségügyi intézményben vizsgálatra (vizsgálatra) tölt, az átlagkereset összegében fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke);

- adományozó alkalmazottak. Ugyanakkor a vizsgálat napját, a véradás napját és az egyes véradások után biztosított pihenőnapokat az átlagkereset összegében fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke);

- másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők. Ugyanakkor a gyermek etetésére vonatkozó további szüneteket az átlagkereset összegében fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke);

- terhes nők. Ugyanakkor az egészségügyi intézményekben kötelező orvosi vizsgálatokon eltöltött időt az átlagkereset összegében fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke).

Az is szerepel, hogy a munkavállaló megtartja átlagkeresetét a következő esetekben:

- nál nél ideiglenes áthelyezés másik, alacsonyabb fizetésű munkára termelési igény esetén a távollévő alkalmazott helyettesítése (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke);

- amikor áthelyezik egy másik állandó, alacsonyabb fizetésű munkahelyre(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke);

- amikor terhes nőket más munkahelyre helyeznek át, könnyebben és kizárva a káros hatásoknak való kitettséget termelési tényezők ; másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők más munkába való áthelyezésekor; ha az előző munka elvégzése lehetetlen, az előző munkahely átlagkeresetét a gyermek másfél éves koráig fenntartják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke).

A fel nem dolgozott idő után fizetendő összeg meghatározásakor:

- meghatározza a fizetendő napok (órák) számát;

- az átlagos napi (vagy átlagos órabér) kiszámítása a meghatározott szabályok alapján munkaügyi jogszabályok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke) vagy az átlagkereset kiszámításának eljárásáról szóló rendeletben (Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. határozata, 2007. június 15-én, 375. sz.).

Az átlagos napi (óra átlagkereset) számítási módszer megválasztását minden egyes esetben befolyásolja:

A fizetés célja;

A számítási időszakként elfogadott időszak időtartama;

Időtartam (napokban) munkahét, a számítások során szokásos módon vettük;

A számlázási időszak kidolgozásának teljessége (a számlázási időszak teljes vagy nem teljes kidolgozása);

A számlázási időszakban a rendszerszabályzatban előírt prémiumok és javadalmazások felhalmozódásának ténye;

Az intézményben a fizetések (kulcsok) változásának ténye.

Az Orosz Föderáció alkotmánya garantálja az állampolgárok munkához való jogát. Minden dolgozónak joga van ahhoz, hogy munkája jó értékelésében reménykedjen, és jutalmul pénzt kapjon érte.

A szervezet abban érdekelt, hogy a munka díjazása világos és méltányos legyen, valamint motiválja a dolgozókat kiváló teljesítményükért munkaköri kötelezettségek . A fizetési struktúra több részből áll, amelyeket ebben a cikkben részletesen tárgyalunk.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Szerkezet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Történt néhány változás a jogszabályban (90-FZ), különösen a A Munka Törvénykönyve 129. cikke Orosz Föderáció, és a bérek Ebben a pillanatban szinonimája.

A munkabér (munkavállalói javadalmazás) a munkavégzésért járó díjazás, amely annak képzettségétől, minőségétől és összetettségétől függ.

A munkabér fogalmába beletartoznak a kompenzációs díjak is, ideértve a nehéz körülmények között végzett munkáért járó díjakat, valamint a munkavégzésre ösztönző kifizetéseket (pótfizetések és prémiumok).

Ez a szerkezet a következő részekből áll (lásd az ábrát):

alap (fő) rész;
kompenzációs kifizetések;
ösztönző kifizetések.

Alap rész a munkadíj alaprendszeréből meghatározott.

Ennek összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.

Az alaprész az fizetés alapja méretét pedig nem befolyásolja az eladások száma, a kapott bevétel és egyéb árnyalatok. Az alapbért a ténylegesen ledolgozott időre, vagy a hatósági illetmény szerint végzett munka eredményére számítják.

Amikor a vezető megjeleníti a fizetés alap részét, a következő adatokat kell szem előtt tartania:

a munkavállaló fizetése a képzettsége, a munka mennyisége és a termelési feladatok összetettsége alapján határozható meg;
a munkadíj fizetési feltételeinek meghatározásakor nem szabad megengedni a megkülönböztetést;
a fizetésnek meg kell felelnie az elvégzett munkának.

Kifizetések kompenzációs, valamint stimulálók is a fizetés változó része, és ez az adott vezetőtől származó időbeli elhatárolás feltételeitől és garanciáitól függ. Ezek a kifizetések nem függenek a ténylegesen ledolgozott idő vagy a ténylegesen elvégzett feladatok díjától.

A kártérítési kifizetéseket helyi szabályozási módszer jellemzi. Ez a legnagyobb mértékben az ösztönző kifizetésekre vonatkozik, amikor az alapvető szabályokat törvény állapítja meg. A jogszabály meghatározza a kompenzációs kifizetések listáját, amelyet a vezetőnek ki kell fizetnie:

bizonyos körülmények között végzett feladatok elvégzésére (nehéz körülmények között végzett munkavégzés, veszélyes anyagokkal, meghatározott éghajlatú területeken);
radioaktív szennyeződést okozó területeken végzett munkákért;
nem normálisnak tekintett körülmények között végzett munkavégzésre (más munkavállaló távolléte miatti többletfeladatok ellátása, éjszakai munkavégzés, ünnepnapi és hétvégi munkavégzés).

A kártérítés összegét meghatározzák megállapodások alapján és kollektív. Ezen kifizetések összege nem lehet kevesebb, mint törvény által megállapított. Ezzel együtt a jogszabály magasabb munkadíjat ír elő azoknak az állampolgároknak, akik rotációs alapon vagy a Távol-Északon dolgoznak.

Ennek alapján a kártérítési kifizetések fő feladatának azt tekintjük a túlzott munkaerőköltségek kompenzációja munkavállaló, amely a munkarendtől és a feladatok elvégzésének feltételeitől függ. A kompenzáció a hatósági fizetések és tarifák emeléseként történik.

Serkentő a kifizetések a fizetés változó összetevőjének minősülnek, és függ az alapjövedelemtől, a munkavállaló konkrét munkájának eredményétől stb.

Az ösztönző kifizetésekre, valamint a bónuszra nem vonatkozik a törvényi szabályozás.

Az ilyen fizetések teljesítése menedzsernek igaza van. Figyelembe kell venni, hogy ha a javadalmazási rendszerben motiváló kifizetések szerepelnek, akkor azokat a vezetőnek végre kell hajtania, és a munkavállaló követelheti, ha teljesíti a munkatervet.

Megállapítható, hogy az ösztönző kifizetések a konkrét munkafeladatok ellátásáért járó pénzügyi kifizetések jellemzői közé tartoznak.

Ösztönző kifizetésekre van szükség, hogy az alkalmazottak rendelkezzenek ösztönzést ezen eredmények elérésére, amelyhez nem elegendő az alapbér kiszámítása, valamint ösztönözni a dolgozók azon vágyát, hogy fejlesszék képességeiket és minimalizálják a fluktuációt.

Ösztönző kifizetésekre a következő esetekben kerül sor:

a professzionalizmusért;
kiváló végzettség;
a vállalkozás gyártási évei;
idegen nyelvek ismerete.

Meg kell jegyezni, hogy az alkalmazottak motiválása a vállalkozásoknál való munkavégzésre van bónuszrendszer. A bónuszokat a munkavállaló minőségi munkájának jutalmaként fizetik ki. A bónuszrendszer két részre oszlik:

Jutalmak, amelyeket a munkadíj tartalmazza.

A munkavállalónak joga van ehhez a javadalmazáshoz, ami azt jelenti, hogy ezt a fizetést a vezetőnek kell megfizetnie, ha a munkavállaló konkrét terveket teljesít, amelyekért bónusz jár. Más körülmények között a munkavállaló nem kérhet bónuszt.

A bértervben nem szereplő ösztönzők.

Az ilyen kifizetések az ügyvezető kérésére egy összegben történnek. Az ösztönzőket nem fizetik havonta, hanem végrehajtják konkrét munkavállalói teljesítményekért. Ebben az esetben a vezető nem köteles ilyen befizetést teljesíteni, de kérésére teljesíthető.

Miből áll a havi átlagbér?

Időről időre megtörténik, hogy a menedzser trükkökhöz folyamodik ahhoz, hogy a munkavállalót információval lássa el, vagy kifizetéseket teljesítsen. Leggyakrabban csak egy fizetést kell figyelembe venni, és a további kifizetéseket félre kell tenni. Természetesen az ilyen cselekmények nem a törvénynek megfelelően történnek.

A szabadságdíj része a fizetésének vagy sem?

Figyelembe átlagos fizetés a dolgozó minden időbeli elhatárolást tartalmaz, amelyet a vezető teljesít neki. Ezenkívül ezeket az időbeli elhatárolásokat figyelembe kell venni az egységes szociális adó alá tartozó adók listájában, amelyeket az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába utalnak át.

Az Orosz Föderáció kormányának (375. sz.) rendelete szerint Az üdülési díj nem szerepel az átlagkereset fogalmában.

Az átlagkereset kiszámításakor a következőket sem veszik figyelembe:

a szabadság napjainak száma;
üzleti út időszaka;
a keresőképtelenség időszaka;
szülési szabadság.

Nézzen meg egy videót a munkavállaló jövedelmi szerkezetéről:

Tudta, hogy Új-Zélandon, Japánban, Brazíliában és Svédországban a köztisztviselők szellemi munkájaért fizetett bérek közvetlenül függnek a gazdasági fejlődés növekedési ütemétől?

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Ugyanakkor az orosz tisztviselőket gyakran nem érdeklik munkájuk eredménye, mivel alacsony, de stabil havi jövedelmet garantálnak.

Az a kérdés, hogy hogyan számítják ki a vezetők fizetését végrehajtó szervek Ez a cikk foglalkozik a hatóságokkal, amelyek befolyásolják az osztályok és a funkcionális szervek szakemberei teljes bérének alakulását.

Normatív alap

A köztisztviselők javadalmazása szigorúan a 79. számú szövetségi törvény rendelkezéseivel összhangban történik.

Ebben a szabályozási aktusban három cikk foglalkozik a monetáris kérdésekkel: 50., 51. (10. fejezet) és 55. (12. fejezet).

Mindegyik a következő rendelkezéseket írja le:

Cikk	Tartalom	Szerkesztőségi
50. szám „Fizetés”	Ismerteti a különböző beosztású köztisztviselők illetményének összetevőit.	A 11. és 12. bekezdések hatálya a 68-FZ értelmében 2015.06.04-től 2020. január 1-jéig felfüggesztésre kerül.
51. sz. „Fizetési alap”	Ez a cikk jó segítség a főkönyvelőnek, a pénzügyi-gazdasági osztály vezetőjének. Lehetővé teszi, hogy előre jelezze a köztisztviselők fizetésének költségeit a következő évre. A táblázatot együtt állítjuk össze személyzeti asztal.	Nincs változás.
55. sz. „Ösztönzők és díjak”	Itt határozzák meg a jutalom kifizetésének eljárását, nevezetesen: hálaadáskor, díszoklevelek és kitüntetések adományozása, jelvények kiosztása, hosszú szolgálati idő miatti nyugdíjazás stb.	A módosításokat az Orosz Föderáció elnökének 765. számú rendelete (utolsó kiadása 2013. március 29.) szerint vezették be.

A köztisztviselők fizetésének jellemzői

A köztisztviselők fizetése az alap, amely tégláról téglára alakul.

A jövedelem közvetlenül függ a regionális együtthatótól, az állampolgár által pályázott pozícióért járó fizetéstől, a minősítés eredménye alapján megállapított képesítéstől és az előző állami (önkormányzati) szolgálat időtartamától.

Végül, de nem utolsósorban a menedzsment kegyei, hiszen a menedzsment önállóan dönt a speciális feltételekhez kötött bónuszok kiosztásáról.

Miből áll és hogyan jön létre?

Tehát minden alkalmazottra egyedi havi fizetési összegeket állapítanak meg.

Bármely újonc könnyen tájékozódhat a fizetés mértékéről és a különleges feltételekhez kapcsolódó bónuszokról.

A tapasztalt „harcos” viszont további fizetést kap a magas rangért, és jó pótlékot a szolgálati időért.

Minimális pótdíjak

Maximális pótdíjak

A szövetségi testületek és az alapító testületek alkalmazottainak fizetésbeli különbségei

Az Orosz Föderáció elnöke és más szövetségi hatóságok szintjén elfogadott, a köztisztviselők fizetésének kiszámítására vonatkozó egységes szabványok ellenére a köztisztviselők javadalmazása jelenléti és tevékenységi régiónként eltérő.

A különbségek nem csak regionális alapon, hanem szakmai jellemzőkben is megtalálhatók.

Nem titok, hogy a Számviteli Bizottság, a Pénzügyminisztérium (főosztály) szakemberének fizetése magasabb, mint az oktatási vagy szociálpolitikai minisztériumban (osztály, osztály) beosztást betöltő munkavállaló fizetése.

Ha ezt a körülményt egy település, terület, régió jogszabályi aktusa írja le, a maximális kifizetést azok is megkapják, akik:

A tudomány professzora vagy kandidátusa.
A tartózkodási és munkavégzés fő régiója a Távol-Kelet vagy a Távol-Észak régiói (maximális regionális együttható).
Tiszteletbeli cím.
Államtitkot képező adatokkal való munkavégzés.

Fizetési méretek (a permi régió példájával)

Így egy legfeljebb 90 ezer fős lakosságszámú kiskörzetben kormányzati feladatokat ellátó 2. kategóriás szakember 3346,95-ös fizetésben van rögzítve. Más esetekben például a miniszter 23 260 rubel fizetéssel, az ellenőrző bizottság (bizottság) vezetője 18 500, a Komi-Permyak Okrugban található osztály vezetője pedig legalább 10 000 rubel fizetéssel számolhat.

A fizetések közötti különbség a pozíciók csoportjától függően

A fizetések és prémiumok kifizetésének eljárása

A fizetés rendszeres kifizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint havonta kétszer történik.

Az átutalás határideje:

minden hónap 15. napja (előleg és bónusz az előző hónapra);
a hónap utolsó napja (a hónap utolsó kifizetései).

A negyedéves és éves prémiumok esetében más kifizetési gyakoriság kerül megállapításra, amelyet a külön funkcionális kormányzati szerv prémiumokról szóló szabályzata rögzít.

A bónuszok kifizetésének eljárása

A szolgálati idő után járó pótlék és a különleges feltételek után járó pótlék a köztisztviselők díjazására vonatkozó hatályos jogszabályok szerint kerül megállapításra.

Az újonnan érkezők általában egy év sikeres munka után azonnal fix százalékot kapnak. Ekkor még csak 10 százalék volt.

Ami a különleges feltételek után járó pótlékot illeti, annak összegét attól az első naptól kell rögzíteni, amikor a munkavállaló hivatali feladatait megkezdi.

Amint új utasítások érkeznek, a főnök utasítására és utasítására ez a mutató exponenciálisan növekedhet.

Az államtitkot képező információkkal való munkavégzés után járó pótlék az illetmény 5-70 százalékáig terjedhet. Minden az adatok természetétől és osztályozásától függ.

A pénzügyi támogatás kifizetésének eljárása

A pénzügyi támogatás kifizetése köztisztviselő kérelmére történik. Általában egy vagy két hivatalos fizetés.

A következő események indokolhatják a kinevezését:

közelgő (két fizetés);
évforduló dátumai egybeesnek az öregségi nyugdíjba vonulás napjával;
közeli hozzátartozó halála;
házasság.

Hogyan számítják ki?

Tehát a köztisztviselő fizetését a következő képlet szerint állapítják meg:

Hivatalos fizetés + területi együttható + különleges feltételekért járó bónusz + osztályfok + szolgálati időért járó bónusz + minősített adatokkal végzett munka bónusz + tudományos fokozatért járó jutalom.

Példák

1. példa:

A pozícióért közszolgálat Ivanov I. I.-t nevezték ki aki bizonyítványokkal igazolta hosszú 15 éves tapasztalatát előző hely munka és felvételek be munkakönyv, katonai igazolvány.

A dokumentumok azt mutatják, hogy jelenlegi osztályfokát „I. osztályú igazságügyi tanácsadóként” határozták meg. Ez a kategória az „Orosz Föderáció állami közszolgálatának tanácsadója, 1. osztály”. Következésképpen Ivanov I.I. rendfokozatának és közszolgálati időnek megfelelő maximális illetmény-kiegészítésre számíthat.

„Bérek (munkavállalói díjazás) - a munkavállaló képzettségétől, összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkabér, valamint kompenzációs kifizetések (pótlékok és kompenzációs jellegű juttatások, ... és egyéb kifizetések). kompenzációs jellegű) és ösztönző kifizetések (kiegészítő kifizetések és ösztönző juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések)”. 129 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Ez a cikk, amelyet felkérünk, hogy olvassa el, csak tájékoztató jellegű. Amennyiben felkeltette érdeklődését bér- és ösztöndíjszámítási szolgáltatás költségvetési intézmény, menj.

A következő kifizetések szerepelnek a közszférában dolgozók bérének kiszámításában:
1. Maga a fizetés:
- hatósági fizetések, bértarifa, órabér szerint, éjszakai, ünnepnapi és hétvégi munkára.

2. Juttatások:
- szolgálati időre, különleges munkakörülményekre, részére minősítési kategória stb., a bérszabályzat szerint.

3. Üdülési díj:
- éves szabadságokra, kompenzáció kihasználatlan nyaralás, a munkavállalók képzési ideje alatti szabadságra.

4. Átmeneti rokkantság napjai után járó ellátások és kártérítések kifizetése.

5. Egyéb bérköltségek:
- ösztönző és ösztönző kifizetések.

Az egyéb kifizetések közé tartozik:
1. Juttatások, kártérítés.
2. Havi gyermektámogatás.

A bérszámfejtés alapja

A költségvetési intézmény alkalmazottai bérének kiszámításának alapja:

a szervezet vezetőjének rendelete az alkalmazottak felvételéről, elbocsátásáról és áthelyezéséről a jóváhagyott létszámtáblázat és bértarifa szerint;
munkaidő- és bérszámfejtési lap;
jegyzet-számítás az átlagkereset kiszámításáról szabadság kiadásakor, elbocsátáskor és egyéb esetekben;
egyéb számviteli bizonylatok a munka és annak kifizetése rögzítésére.

A közalkalmazotti bérek, a hónap során teljesített kifizetések és a végkielégítésben esedékes összegek elhatárolása, valamint a bérelhatárolás összegeiből levont adók megjelenítése a Bérjegyzékben történik. A költségvetési intézmény dolgozóinak illetménye az intézmény pénztárából fizethető ki, illetve átutalható a dolgozók bankkártya számlájára.

86. számú határozat – PP elvesztette érvényét

A 2011. március 22-i 86-PP moszkvai kormányrendelet 7. számú melléklete „A fejlesztési kísérleti projekt végrehajtásáról Általános oktatás Moszkva városában" érvénytelenné vált. Ez a határozat javaslatot tartalmazott a tanulói óraköltség kiszámítására a pedagógus alapbér megállapításához. A tanár fizetése függött az osztályban tanított tanulók számától, az óraszámtól, a tantárgy prioritásától stb.

2014. 01. 01-től ezek az ajánlások már nem érvényesek, hanem amiatt, hogy a pedagógusok tanítási terhelése tanév, azaz szeptember 1-től augusztus 31-ig, akkor a szervezetek vezető testületeinek többsége úgy döntött, hogy az új ajánlások alapján a javadalmazási rendszerre vonatkozó új szabályozás 2014. szeptember 1-től, az új tanévtől lép hatályba. .

Tanári alapbér

Most a szervezet alkalmazottainak javadalmazási rendjéről szóló szabályzatban kell rögzíteni a fix béreket (alapbéreket), az adott szakképesítési csoportokhoz kapcsolódó bérmértékeket és a szakképesítési csoportok képzettségi szintjeit. Az oktatási dolgozók állásainak szakmai képesítési csoportjait az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 5-i 216. számú rendelete hagyta jóvá.

„Alapbér (hivatali alapbér), alapbér mértéke - minimálbér (hivatali illetmény), állami vagy önkormányzati intézményben dolgozó munkavállaló bérmértéke szakmai tevékenység az adott szakképesítési csoportba tartozó munkavállalói foglalkozás vagy beosztás szerint, ide nem értve a kompenzációt, ösztönzést és szociális juttatást.” 129 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Ha a Munka Törvénykönyvének ezt a cikkelyét a tanári karra alkalmazzák, akkor a tantermi munka beleszámít az alapbérbe, kompenzációs kifizetések nélkül.

A közszférában dolgozók bérének kiszámítása a következőkön alapul:
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, „Egységes ajánlások az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai javadalmazási rendszereinek szövetségi, regionális és helyi szintű létrehozására 2014-re (az Orosz Háromoldalú Szociális Szabályozási Bizottság határozatával jóváhagyva és Munkaügyi kapcsolatok 2013. december 25-én, 11. számú jegyzőkönyv )".
2. Egységes tarifa- és minősítési jegyzék a munkások munkáiról és szakmáiról.
3. Területi előírások.
4. A szervezet helyi szabályzata.
5. A szervezet bérrendszerére vonatkozó szabályzat, amelyet a vezetői tanács, a szakszervezeti bizottság és a szervezet vezetője hagy jóvá.

A 2015. évi pedagógusbérek számítása

A tanár fizetésének kiszámítása most a tanári fizetésétől függ hivatalos fizetés vagy munkabér mértéke, amely egy naptári hónapra vagy a normál munkaidőre fix összegű hivatali feladatok ellátásáért járó díjazás. pedagógiai munka heti bér mértéke szerint, a kompenzáció és az ösztönző kifizetések nélkül. Az oktatói javadalmazás fix összege alatt az oktatói munkakörre az oktatói munkavégzés rendes munkaidejére biztosított naptári havi bért kell érteni, amely heti 18, 24 óra, illetve évi 720 óra. illetve az oktatói munka normatíva, amely heti 20,24,25,30,36 óra.

Az oktatók javadalmazásának feltételei:

minősítési mutatók;
a bérek függése az oktatási (oktatói) munka mennyiségétől;
egyes intézményekben a munkadíj emelésének aránya;
díjak meghatározása az óraszámonkénti jóváhagyott szabványok alapján;
óradíjfizetés rendje és esetei;
részére történő kiegészítő kifizetések eljárása káros körülmények munkaerő;
a tanítási gyakorlat számításának eljárása. munka.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 216 N. számú rendelete szerinti oktatói képesítési csoportok listája:

„A pedagógus és a pedagógiai dolgozó munkabére a könyvkiadási termékek és folyóiratok ellátásáért járó havi pénzbeli ellentételezés összegének beszámításával kerül megállapításra, amely nem lehet alacsonyabb, mint a 2012. december 31-én megállapított összeg.” szakasz „Egységes ajánlások az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai javadalmazási rendszereinek szövetségi, regionális és helyi szintű létrehozására 2014-re.”

A pedagógusok és az egyéb oktatói állomány havi bérszámítását úgy határozzák meg, hogy az oktatói terhelés tényleges mértékét megszorozzák a hivatalos illetmény nagyságával, és az így kapott szorzatot elosztják a heti oktatói vagy pedagógiai munkaórákkal.

Például:
A hivatalos fizetés 20.000.00
Munkaidő: heti 18 óra
Tényleges óraszám – 24 óra
24 óra x 20000,00 / 18 óra

Az osztályvezetésért, az írásbeli munka ellenőrzéséért, az osztályok, kirendeltségek, irodák, oktatási műhelyek, laboratóriumok irányításáért és egyéb többletmunkáért járó többletbefizetések mértékéről és feltételeiről a munkavállalói munkaszerződések az általa megállapított fix béren felül rendelkeznek.

Az iskolai pedagógus bér nagysága függhet a szolgálati időtől, végzettségtől, képesítési kategóriától, állami kitüntetéstől vagy tanszéki jelvénytől, tudományos fokozattól is, ha ezeket a feltételeket a javadalmazási rendszerről szóló szabályzat tartalmazza.

Garanciák a munkavállalók kártérítésére kormányzati szervek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke):

minimálbér az Orosz Föderációban;
a bérek fizetésének feltételei és rendje (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke);
munkaidő, beleértve a tanári kar csökkentett munkaidejét;
a munkavégzés időtartama a nem munkaszüneti napok és hétvégék előestéjén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke);
a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés;
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 333. cikkével összhangban az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 3-i 191. számú rendeletével a tanári személyzet számára megállapított bér mértékére vonatkozó szabványórák.

A tisztségviselői illetmény a minősítési csoportok listája szerinti legkisebb hivatali illetményből és növekvő együtthatóból áll.
Az új munkaügyi normák bevezetéséről a munkavállalókat legkésőbb 2 hónappal korábban értesíteni kell.

Felhasznált források:
- „Egységes ajánlások az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai javadalmazási rendszereinek szövetségi, regionális és helyi szintű létrehozására vonatkozóan 2014-re (jóváhagyva a Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság 2013. december 25-i határozatával). , 11. sz. jegyzőkönyv)”
- Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció
- Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 5-i rendelete, 216n.

A cikk 2015 februárjában aktuális.

Ksenia Sheina

Kormányzati Intézmények Kiszervezési Főosztályvezető-helyettese.

Az úgynevezett új bérrendszer (NSWTS) egészségügyi dolgozók szokás szerint a legjobb szándékkal jött létre - a „kiegyenlítési” rendszer megszüntetése és ösztönzése érdekében Jó munka a legjobb szakemberek. Azonban amint azt a kormány alkalmazottai és vezetői körében végzett felmérés mutatja fogászati klinikák, nem tudtak helyesen válaszolni az NSOT alapelveivel kapcsolatos kérdések csaknem kétharmadára. A Vademecum szerint az orvosok és a más profilú intézmények adminisztrátorai körében megközelítőleg azonos szintű a tájékozottsága fizetésük szerkezetével kapcsolatban. A klinikák képviselői arra panaszkodnak, hogy a túlzott számú szabályozó dokumentumokatés a vezetés információhiánya.

Az állami fogászati klinikák alkalmazottai körében végzett felmérést a Központi Fogászati Kutatóintézet, az FMBA Fejlett Tanulmányok Intézete és a Ryazan 1. számú Fogászati Klinika végezte.

A három egészségügyi intézmény által végzett vizsgálat célja annak vizsgálata volt, hogy a fogászat orvosai és egészségügyi vezetői mennyire kompetensek az új bérrendszerben, vagyis mennyire értik a bérképzés alapelveit. A kérdőívek kiosztását és gyűjtését 2016-ban a moszkvai és a rjazanyi állami fogászati klinikákon végezték. Emellett konferenciákon, mesterkurzusokon, fórumokon és kiállításokon is megkérdezték a fogorvosokat. A kérdőívre összesen 630 szakorvos válaszolt.

A válaszadóknak felkínált kérdőív hét tematikus kérdést tartalmazott, mindegyikre többféle válaszlehetőséget. A válaszadóktól kapott 6138 válaszból csak 2253, azaz 36,7% volt helyes. Vagyis a fogászatban dolgozó orvosok és vezetők többsége nem érti az NSOT alapelveit – összegzik a tanulmány szerzői.

"Az NSTS végrehajtásának egyik fő problémája az, hogy az egészségügyi dolgozók nem ismerik az alapelveket és a munkájuk minőségének értékelésére vonatkozó konkrét kritériumokat, ami semlegesíti a bevezetés potenciálisan magas hatását" - írja a jelentés. „A javadalmazási rendszer átláthatóságának növelése jelentősen növeli a munkatársak motivációját az intézmény igazgatása által abban rögzített, mind az intézmény, mind az egészségügy egészének munkacéljaihoz kapcsolódó minőségi és mennyiségi munkaerő-mutatók eléréséhez. ”

Miért volt ilyen alacsony a javadalmazási rendszer ismertsége a fogászatban dolgozó orvosok és vezetők körében?

Mi az NSOT?

A javadalmazási rendszer átalakítása valamennyi költségvetési szervezet esetében az egységes tarifa szerinti díjazásról a fix bérből, valamint ösztönzésből és kompenzációból álló fizetésre való áttérést jelentett. Az egészségügyben az NSOT-nak kellett volna motiválnia a szakembereket a minőség biztosítására egészségügyi szolgáltatások, megtartja a hozzáértő orvosokat az állami szegmensben, és vonzza a fiatalokat, aminek általában pozitív hatást kell gyakorolnia az ellátás minőségére és elérhetőségére a lakosság számára. Ennek megfelelően a hangsúly az ösztönző kifizetéseken volt, vagyis a munkabér motiváló részének a munka intenzitását és minőségét.

Az NSOT bevezetése az egészségügyben, akárcsak más költségvetési területeken, az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i 583. számú rendeletével kezdődött. Ezenkívül az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium számos szabályozó dokumentumot jóváhagyott, amelyek szabályozzák az új mechanizmus gyakorlati megvalósítását. Ezek közé tartozik például a kompenzációs kifizetések típusainak listája (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i, 822. sz. rendelete) és az ösztönző jellegű kifizetések típusainak listája (az Orosz Köztársaság Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 822. sz. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2007. december 20-i 818. sz.). Szakképesítési csoportokat, kritériumokat és ajánlásokat fogadtak el az egészségügyi szervezetek díjazására vonatkozó példaértékű szabályozás kialakításához. Amikor a fő normatív alap jóváhagyásra került, a szakorvosok ösztönzési rendszerének végső finomítása maguknak az orvosi szervezeteknek a vállára esett - a szövetségiek voltak az elsők, amelyek bevezették a mechanizmust egészségügyi központok, majd mindenki más.

A 2012-ben végrehajtott reform eredményeinek tanulmányozása kimutatta, hogy fennállásának négy éve alatt a rendszer nem oldotta meg a szakemberek munkájuk eredményei alapján történő ösztönzését, és változtatásokat igényel. Ez idő alatt nagyszámú szabályozási dokumentumot fogadtak el, de mindegyik töredékesen szabályozta az NSOT-t, és számos definíció hiányzott.

Kiderült, hogy egy orvos alapbére nagyon alacsony. Ezért a gyakorlatban az NSOT ösztönző részét mérhető paraméterek nélküli kritériumok alapján határozták meg, például „a lelkiismeretes feladatellátásért”, és fix fizetés részeként, a munkaeredményre való hivatkozás nélkül fizették ki.

Ennek eredményeként a 2012–2018 közötti időszakra kidolgozták a javadalmazási rendszer fokozatos javítását célzó programot (Az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i 2190-r számú rendelete).

A 2012-es kormányrendelet felvázolta mindazokat az intézkedéseket, amelyek a rendszer normális működéséhez vezetnek. Ezek közé tartozik az új szabályozó dokumentumok jóváhagyása ill módszertani ajánlások, amelyeknek hozzá kellett járulniuk az állami klinikákon dolgozó szakorvosok javadalmazásának átlátható mechanizmusának kialakításához.

Miből áll az orvos fizetése?

Az orvosi fizetés alapja annak alaprésze, amely fizetésből és a szinthez tartozó pótlékból áll.

Az orvosok konkrét bérszintjeit az egészségügyi szervezet vezetője állapítja meg, itt a jogszabályban meghatározott minimális ajánlott bérösszegeket, szakképesítési csoportok szerint rangsorolva veszik figyelembe.

Az illetményre emelő együtthatók állapíthatók meg: beosztásonként, intézményenként ( szerkezeti egység intézmények), személyi emelési együttható, képesítési kategória, tudományos fokozat, kitüntető címek együtthatója.

Az ösztönző juttatások az orvosi fizetés motivációs részét képezik, a munkavégzés intenzitása és magas eredménye, az elvégzett munka minősége, a folyamatos munkavégzés időtartama, a szolgálati idő, valamint a munkaeredményen alapuló jutalom alapján állapíthatók meg.

A kompenzáció része a munkavállaló munkakörülményeitől függ. A kompenzációs kifizetések magukban foglalják a kártékonysági pótlékot, a különleges éghajlati adottságokkal rendelkező területeken végzett munkáért járó kifizetéseket, a szakmák (beosztások) kombinálásáért fizetett pótlékot, a szolgáltatási területek bővítéséért járó pótlékot, a munka mennyiségének növeléséért járó pótlékot, a munkaköri feladatok ellátásáért járó pótlékot. ideiglenesen, munkavégzés alóli felmentés nélkül távollévő munkavállaló. , munkaszerződésben meghatározott, különböző végzettségű munkavégzésért többletdíj, éjszakai munkavégzés pótdíja, államtitkot képező információval végzett munka után járó pótlék.

Az NSOT végrehajtása során módosult az illetménystruktúra és összetevőinek részesedési megoszlása. 2016-ig az ország legtöbb régiójában az egészségügyi szervezetekben a fizetés aránya 30% vagy az alatti volt. Később azonban az Orosz Föderációt alkotó szervezetek vezetői csökkentették az ösztönző kifizetések összegét az egészségügyi dolgozók fizetésének részeként. Ennek eredményeként a bérrész aránya nőtt, az ösztönző kifizetések pedig 30%-ra csökkentek. Így a fizetés garantált, teljesítményértékeléstől nem függő része csaknem a duplájára nőtt, az ösztönző rész pedig az orvosi fizetés harmadát tette ki.

Ezen intézkedések alapját a 2012.07.05-i 597. számú „A szociálpolitika végrehajtását célzó intézkedésekről szóló” sz., amely szerint az egészségügyi dolgozók átlagkeresetének 2018-ra el kell érnie a megfelelő régió átlagkeresetének 200%-át. valamint a Társadalmi Munkaügyi Kapcsolatokat Szabályozó Háromoldalú Bizottság 2015. december 25-i 12. számú határozata (37. cikk „b” pontja).

Mit tudnak az orvosok az NSOT-ról?

Az állami fogorvosi rendelők dolgozói és vezetői körében végzett felmérésből kiderült, hogy az orvosok és a vezetők nem értik, mi az elvi bér, és mi az alap-, ösztönző- és kompenzációs része.

Mindössze 38,4%, azaz 242 válaszadó gondolja úgy, hogy a fizetés mindennek az összege készpénzes fizetések a munkavállalót a ledolgozott hónapért megillető, beleértve az ösztönző- és kompenzációs kifizetéseket, prémiumokat, valamint egyéb rendszeres kifizetéseket. A szakemberek több mint egyharmada nehezen tudta megválaszolni, hogy mi a fizetés, a válaszadók 10%-a pedig azt válaszolta, hogy ez egy olyan díjazás, amelyet „a munkáltató az elvégzett munka eredménye alapján, a munkaegységek függvényében biztosít a munkavállalónak. generált intenzitás."

A 630 válaszadónak mindössze 8,62%-a válaszolta úgy, hogy a kereset alaprésze a munkavállaló szakképzettségi csoportjától függ, és csak 25,20%-uk tud az együtthatók emeléséről. A válaszadók 19,59%-a ugyanakkor úgy véli, hogy az alaprészt a fogorvosi szervezet számlájára beérkező bevételek teljes összege, 26,34%-a a munkatevékenység hatékonysága határozza meg. A válaszok egyötöde olyan, aki nehezen tudta megválaszolni a kérdést.

A felmérés eredményei azt mutatják, hogy 37,78%-uk nehezen válaszol arra a kérdésre, hogy szervezetében mekkora a béralap alaprészének aránya.

A válaszadók 30,63%-ának az illetmény ösztönző része tartalmazza az intenzitásért és a magas eredményekért járó kifizetéseket, 29,73%-uk a munka minőségéért járó kifizetéseket, 16,65%-a - a képzettségi kategória, tudományos fokozat, kitüntető címek fizetésének növelő együtthatóját, 2,11 % – a normáltól eltérő körülmények között végzett munka kifizetése. A válaszadók 20,88%-a nehezen tudta megválaszolni a kérdést. A válaszadók 50,48%-a ugyanakkor azt mondta, hogy az ösztönző rész a bérek 50 százaléka vagy több.

A válaszadók mindössze 24,81%-a tudja, hogy a kompenzációs rész tartalmazza a nehéz munkát végző, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kifizetését, 22,90%-a tud a túlóra, éjszakai, hétvégi és nem munkavégzés utáni kifizetésekről. munkaszüneti nap." Csaknem egynegyede - az egészségügyi dolgozók 23,6%-a - azonban kompenzációs kifizetésként tartalmazta az elvégzett munka minőségéért járó kifizetéseket, 13,22%-a pedig - ösztönzőnek minősülő szolgálati idő, szolgálati idő utáni kifizetést.

Miért nem értették meg az orvosok soha a munkájuk díjazásának alapelveit?

A Vademecum mini felmérést végzett más szakterületek orvosai körében, és megállapította, hogy az NSOT alapelveivel kapcsolatos tudatosságuk megközelítőleg azonos szinten van.

„Az emberek nem akarnak rájönni, hanem stabilitást akarnak. Az orvosok felfogásában a fizetés fix havi jövedelem, nincs részekre bontva. És ha az orvos kevesebbet kapott egyik hónapban, mint a másikban, akkor az orvos nem veszi észre, hogy a stimuláló rész csökkent. Ennek az lehet az oka, hogy a munkáltatók nem magyarázzák meg a fizetések szerkezetét” – mondja az A-ról elnevezett orosz kardiológiai kutatási és termelési komplexum kardiológusa. A.L. Myasnikov (RKNPK).

Az RKNPK egy másik szakembere, Ekaterina Smolyakova kardiológus úgy véli, hogy maguknak az orvosoknak kell kezdeményezniük és kérdezniük a fizetésekről. A szervezet részéről ez a kérdés csak egyszer vetődik fel - a foglalkoztatás során, és akkor magának kell megértenie a javadalmazás bonyolultságát.

És a köztársasági Klinikai Pszichiátriai Kórház képviselője. V.M. Bekhterev, a Tatár Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának munkatársa úgy véli, hogy nem mindenkinek van szüksége magyarázatra. „A rendszer folyamatosan átalakítás alatt áll, vannak olyan részletek, amelyeket évente felülvizsgálnak, de erről nem igazán beszél senki a dolgozókkal. Az orvosokat sem nagyon érdekli ez, mindenki megszokta, hogy havonta több ezerrel változnak a fizetések, de átlagos jövedelem ugyanakkor stabil, már nem annyira érdekes, hogy miből áll” – mondja a Vademecum beszélgetőtársa.

„Jelenleg az egészségügyi szervezetek irányítási rendszerének új eszközöket kell alkalmaznia a személyzet kompetenciáinak fejlesztésére. Az NSOT-ban a kollégákkal való szakmai kommunikációnak teret kell biztosítani” – jegyzik meg jelentésükben a fogorvosok körében végzett felmérés készítői. A jelentés nem határozza meg pontosan, hogy ehhez milyen eszközöket kell használni.

Orvosok fizetése, orvosok, egészségügyi dolgozók fizetése, hatályos szerződések, Egészségügyi Minisztérium