Hogy találtam egy jó munkát. A leghelyesebb szabály. Hol lehet gyorsan munkát vagy részmunkaidős állást találni

Sziasztok! Már nagyon régen megígértem, hogy írok egy bejegyzést az első cikkemhez fűzött kommentek alapján, "Én csak kirúgtam" címmel.

Nagyszerű élmény volt, ami nagyon hasznos lesz számomra a jövőben. Szeretek írni, és ezúton is szeretném megköszönni, hogy elolvasta cikkeimet. Azt hiszem, néhányunk túlságosan megszállottja a számoknak és a nagy vállalati neveknek, elfelejtve, hogy mindenekelőtt mindannyian emberek vagyunk. Végül is olyan egyszerű. Vannak érzéseink és szívünk, törekvéseink és vágyaink, és mindannyian sikereket akarunk elérni nemcsak a szakmai, hanem a magánéletünkben is. Akkor miért bonyolítjuk ennyire a dolgokat?

Gyakran felteszik nekem a kérdést: Hogyan sikerült ilyen gyorsan új állást találnia?"

Nos, megmondom. És remélem, hogy ez visszhangra fog hangzani a benne lévőkkel Ebben a pillanatban keresésben van.

Első lépés. Küldje el önéletrajzát!

Győződjön meg arról, hogy rendelkezik a megpályázott pozícióhoz szükséges képesítésekkel. Minél több önéletrajzot küld ki, annál nagyobb az esélye az interjúra. Talán néhányan azt gondolják: "Milyen banális!" Meg fogsz lepődni, hogy mennyien nem. Arra is ügyeljen, hogy az internetes portálokon felkerült önéletrajza a legfrissebb információkat tartalmazza. Napjainkban az álláskereső portálok több száz hasznos eszközt kínálnak az álláskeresőknek, és ezek 99%-a ingyenes. Használj minden lehetséges forrást!

Második lépés. Interjúra menni.

IMÁDOM az interjúkat. Három éve dolgozom a toborzási területen. Ez idő alatt elsajátítottam azt a képességet, hogy órákon át beszéljek az emberi képességekről és arról, hogy miért érdemes ezt vagy azt a jelöltet felvenni. Ezért nem volt nehéz elmondanom magamról.

Magabiztosnak lenni. Ez az, amire először szüksége van. Légy büszke az eredményeidre. Valóban kellemetlen, ha valaki magáról beszél? Ez minden bizonnyal mindannyiunknak sikerült.

Őszintének lenni. Először is elmondtam a potenciális munkáltatómnak, hogy miért rúgtak ki előző hely. A munkaerőpiac jelenleg zsúfolt és erős a verseny. Ha maga nem hiszi el, hogy el tud helyezkedni, akkor az interjút készítő személy sem fogja elhinni.

Készülj fel az interjúra és tegyen fel minél több kérdést. Ne féljen nyíltan megbeszélni, ami érdekli. Mindkét félnek teljes mértékben tisztában kell lennie a kilátásokkal. Ez hiányzott... Na, legközelebb okosabb leszek. A lehetséges munkaadókkal a lehető legnyíltabban fogok kommunikálni, és igyekszem minél több részletet megtudni. Légy önmagad! Hagyja, hogy a beszélgetőpartner lássa a személyiségét díszítés nélkül.

Harmadik lépés. Ragaszkodjon ahhoz, hogy ez a pozíció a tiéd!

Nagyon egyszerű, de nagyon hatékony. Az interjú végén mindenképpen kérdezze meg, mi történik ezután. Légy merészebb! A tiszteletteljes és kitartó hozzáállás jó szolgálatot tesz. Végül is tényleg eladod magad. :) Mondd el, miért szeretnéd ezt a munkát. Tudassa a potenciális munkáltatóval, hogy valóban ezt szeretné, és a lehető leghamarabb döntsenek. Minden bizonnyal sokkal jobban fogod érezni magad, ha rájössz, hogy minden tőled telhetőt megtettél.

Negyedik lépés. Visszacsatolás. Ne felejts el köszönőlevelet írni!

Az e-mailben ezt nagyon gyorsan megteheti. Köszönöm mindenkinek, aki részt vett az interjúban. Ezzel tudatja az emberekkel, hogy komolyan gondolja, és valóban szeretne velük dolgozni.

Ötödik lépés. Ismételje meg a végéig.

Az álláskeresés nem könnyű feladat. Ezt mindannyian tudjuk. Néha csak leesnek a kezek, az élet igazságtalannak tűnik, és a remény elolvad a szemünk előtt. És fel akarom adni. De nem teheted. Egyszerűen nem lehet, ez minden! Amikor Los Angelesbe költöztem, három hónapba telt, mire munkát találtam. És újra és újra keményen próbálkoztam, míg végül megkaptam a várva várt választ.

Ne add fel! Reménykedj tovább! Minél több önéletrajzot küld be, minél több interjún vesz részt, minél több ajánlatot kap, annál több lehetősége van. Érezd a pillanatot. Élvezd. Tanulj meg hasznos leckéket.

A végén sikerülni fog! Természetesen kevés újdonság van a tanácsomban. Ez egy kipróbált és bevált módszer, amely valóban működik. Csak arra próbáltalak emlékeztetni, hogy a kitartás és a kitartás a jó régimódi módszerekkel kombinálva segíthet új álláshoz jutni. Javaslom a fenti technikák alkalmazását a kollégákkal való interakció megszervezésekor is. Mindig legyen elérhető.

Tudom, hogy mindazok az olvasók, akik éppen leselkednek, új állást találhatnak. Igen, igen, meg tudod csinálni. Hiszek benned! És hinned kell magadban. Ez az én véleményem. Természetesen nem ez az egyetlen helyes. Mindent, amit fent tanácsoltam, ellenőriztem saját tapasztalat. Ez hasznodra lehet. Vagy talán nem. Merészel! És kérlek ne írj negatív vélemények. Nem olvasom őket. Költsd másra az energiádat.

Katy Bruce, linkedin.com
Fordítás: Airapetova Olga

A túl sokáig tétlenül maradástól való félelem és a család megfelelő ellátásának vágya arra késztet bennünket, hogy minél előbb új hely után nézzünk. Milyen cselekvési tervet válasszunk annak érdekében, hogy valóban gyorsan találjunk munkát?

Íme néhány igazán hasznos tipp.

Lassan sietni kell

Nem szabad a foglalkoztatási folyamatot stresszhelyzetté alakítani. Úgy tűnhet, hogy az izgalom löki, segít, hogy egyetlen percet se veszítsen el, de valójában minden bonyolultabb.

A stressz először csak mozgósítja a szervezetet, majd az erőforrások kimerülnek, és csak egészségtelen szorongás marad.

Ha gyorsan szeretne munkát találni, ne rohanjon azonnal csatába, miután kézbe vette munkakönyv. Hagyd magad váltani. Tartson legalább egy hét szünetet, és teljesen kidobja a fejéből az üzlettel kapcsolatos gondolatokat.

ÉS - ne dolgozz túl végigfut az interjúkon. Jobb jól felkészülni egy leendő interjúra, és felfegyverkezve jönni rá, mint három beszélgetésre megjelenni egy napon.

Pozitív hozzáállás szükséges

Ne tekintse problémának az álláskeresést, és ne érezze magát hibás rabszolgának. Tekintse ezt a szakaszt lépcsőfoknak az új tevékenységek, eredmények, ismeretségek felé vezető úton.

Az önérzeted- fontos szempont. Az embereket mások veszik fel, és nem csak racionális megfontolások vezérlik őket.

Meg kell hatnia a munkáltatóra, mint magabiztos, virágzó emberre, nem pedig zavart vesztesre.

Mindennek rendszernek kell lennie.

Szerezzen be egy fájlt a számítógépére "Hogyan találhat gyorsan munkát". Készíts egy tervet magadnak.

Kezelje álláskeresését hogyan kell kivetíteni, amelyen naponta fog dolgozni ilyen-olyan időtől ilyen-olyanig (beleértve a reggeli, ebéd és vacsora törvényes szüneteit).

Vázolja fel magának a terv fő pontjait a végrehajtásuk konkrét és megfigyelhető mutatóival, például:

1. Írjon szilárd univerzális önéletrajzot, és helyezze el az összes fontosabb állás/munkakereső szolgáltatásban.
2. Tekintse meg a városi újság „Munka” rovatát a „Mindenkit mindenkinek” hirdetményekben.
3. Ismerkedjen meg a HeadHunter főbb webhelyein, a Rabota.ru-n (valamint erőforrásunkkal) elérhető üresedésekkel.
4. Tegyen közzé álláskeresési hirdetést közösségi oldalán, és kérje meg barátait, hogy tegyék fel újra.
5. Regisztráljon a munkaügyi központban, hogy juttatásokat kapjon (legalább egy hónapig, a pénz nem felesleges), és tanulmányozza a Munkaügyi Központ megüresedett állásainak elektronikus adatbázisát.
6. Válassza ki a város 5 szervezetét, amelyben dolgozni szeretne, és forduljon közvetlenül hozzájuk szolgáltatásajánlattal.

Gondolkodj tágan

A lehetőségek mérlegelésekor ne csak azt keresse, amit már tud. Számos szakma lehetővé teszi, hogy útközben fejezze be tanulmányait. Gondoljon a kapcsolódó területekre.

Ha például orosz nyelvtanárként dolgozott, próbáljon meg újságíróként vagy korrektorként elhelyezkedni.

Gondolatban sorolja fel az összes hobbit. Nagyszerű esélyed van arra, hogy összekapcsold az üzletet az örömmel.

Talán gondolkodás után úgy dönt, hogy saját kisvállalkozást szervez - fából készült ajándéktárgyak gyártására, ruhák varrására, belső játékok készítésére ....

kicsi saját vállalkozás nem mindig igényel nagy kezdeti beruházást.

Szóval gratulálhatunk a munkanélküli státuszához. Az, hogy tervezted-e a kilépést, vagy váratlanul történt, most már nem számít. Már csak egy cél van előttünk - gyors keresés új Munka. A statisztikák azt mutatják, hogy a munkanélküliek több mint fele költ egy olyan új hely keresésére, amely több mint egy évig teljesen elégedett lesz. És itt nem az a lényeg, hogy kevesebb a munkáltató. Az ok abban rejlik gyakori hibákálláskereséskor. Hogy ez ne forduljon elő, bemutatjuk a gyors és hatékony módszerek munkakeresés.

Hogyan lehet gyorsan elhelyezkedni?

Megélhetés nélkül maradt, ne essen pánikba. Az új dolgok megtalálására szánt idő remek alkalom arra, hogy átgondolja képességeit és vágyait. Gondolja át, mi nem tetszett az előző pozíciójában, és mit szeretne igazán csinálni. Ahogy a közmondás mondja: "Keress egy olyan munkát, amit szeretsz, és egyetlen napot sem kell dolgoznod." Ha megfelelő a hangulatod, kezdj el dolgozni! Az álláskeresési technológia az, hogy az áhított pozíciót nem ezüsttálcán hozod. Ahhoz, hogy egy kis apróságot kapjon, bizonyos erőket kell rá fordítania. Tippjeink segítenek a helyes elosztásban:

Az utolsó és fontos emlékezet az interjúra való felkészülés. A te kinézet termelnie kell jó benyomás rólad. Érkezz időben és légy magabiztos. Ne essen pánikba, ha egy kérdés meglep. Fontolja meg mindegyik válaszát, és ne szakítsa félbe a beszélgetőpartnert. Mielőtt nagy és jó hírű cégekhez menne, gyakorolja társalgási készségeit kevésbé jelentős cégeknél. Ne feledje, hogy nem neked van szüksége az állásra, hanem a munkáltatónak. Sikeres és eredményes keresést!

Nem akarsz pénzért dolgozni? Nos, ez érthető vágy.

Ha ambícióit méltó képességek, minőségi oktatás és magas szintönfegyelem, akkor biztosan talál megfelelő állást.

Az első szakasz - lekérdezések

Kezdje a reflexiókkal. Megtalálni jól fizető állás:

1. értékelje szakmai adatait – mit csinál igazán jól? Mik a gyengeségeid?
2. írj egy jó és igaz önéletrajzot (értelmetlen nem létező erényekkel előállni, mert egy jó nevű céghez bekerülni fél siker, akkor is maradni kell rajta);
3. készítsen listát a város azon cégeiről, ahol véleménye szerint tisztességes fizetést kaphat (elfogadható lépés esetén gondolkodjon tágabban);
4. gondosan ellenőrizze az elkészített listát.

Adatok ellenőrzése

Különös figyelmet kell fordítani az utolsó pontra. Lehetséges, hogy hamisak az elképzelései egy adott szakma embereinek életéről. Közvetlenül lépjen kapcsolatba az Ön által kedvelt cégek egyik hétköznapi alkalmazottjával, és adja meg a valós fizetési szintet. A közösségi médiával ez egyáltalán nem nehéz.

Opravdan és fordított folyamat. Gondolja át, melyik ismerőse él biztonságban, és tájékozódjon a cégükről. Talán még segítenek is elhelyezkedni, ajánlanak a feletteseiknek.

Keresse meg és figyelmesen olvassa el a legjobban fizető szakmák listáját. Íme egy statisztikai adat, amely segít a különböző szakmákból származó moszkoviták átlagkeresetéről.

Gondoljon - képzettségétől függően - egy árucégnél, a Belügyminisztériumban, egy informatikai cégnél, bankban való elhelyezkedésre. Egy olyan férfi számára, aki nem rendelkezik értékes végzettséggel, jó megoldás lenne, ha valamilyen igényes munkaszakkör tanfolyamait végezné el - például fakitermelő gépkezelő. Néha az ilyen tanfolyamokat maguk a vállalkozások költségére tartják.

A második szakasz az önbemutatás

Több lehetőség kiválasztása jó álláshelyek, igazítsa mindegyikhez önéletrajzát. Próbáljon meg referenciákat szerezni korábbi vezetőktől vagy „vezető” kollégáktól.

A nagyvállalathoz intézett fellebbezést legjobban telefonhívás formájában lehet megtenni, majd önéletrajzot küldeni egy adott alkalmazottnak. Ha csak küld egy e-mailt, akkor észrevétlen marad.

Ha telefonon nem kaptál határozott visszautasítást, de nem kapsz választ az elküldött önéletrajzra, hívd vissza 3-4 napon belül és emlékeztesd magad.

Hogyan mutasd meg magad komoly jelöltként?

Ha van időpontod, nagyon alaposan készülj fel. Gondolja át előre a választ minden valószínű kérdésre, különösen az álláskeresés céljára vonatkozó kérdésre (a „Sokat akarok keresni” őszinte válasz nem fog működni).

Ügyeljen a helyzetnek megfelelő öltözködési kódra. Az ülésen ne próbáljon azonnal ragaszkodni a magas fizetéshez. Az ilyen embereket, akik azonnal nagy fizetést kaphatnak, nem az utcáról veszik fel.

Próbáld meg ne dicsérni magad, hanem bizonyítani az értékedet. A szociabilitásnak nemcsak önéletrajzi elemnek kell lennie, hanem nyilvánvaló jellemzőjének is kell lennie a HR-esekkel való kommunikáció során. A saját kezdeményezésed és kreativitásod dicsérete helyett tegye változatossá önéletrajzát egy megoldási ötleteket tartalmazó pályázattal. tényleges problémák cégek.

Készítsen türelmet. Magabiztos vezetésükben és szervezeti képességek? Álljon közönséges értékesítési menedzserként, mutasson meg tehetséget a gyakorlatban, és váljon felső vezetővé öt év alatt. Ez minden más szakmában így van.

Folyamatosan javítani. Hogy megértsd, hogyan jó munkás már most elvégezhet egy tesztet, amely megmutatja esélyeit a gyors karrier növekedésre.

A munkaerő-piaci élénkülés ellenére az álláskeresőknek nem kell engedményekkel számolniuk az álláspályázat során. Továbbra is kemény válogatáson mennek keresztül. A „Moszkovszkij Komszomolec” tudósítója az interjún megtudta, mi vár a válságévben végzettre, és mi a helyzet a munkaerőpiacon.

A rangos egyetemen végzett piros diplomával és a szakterületen szerzett munkatapasztalattal rendelkező státusza nem igazolvány a jól fizetett állásba. A hely megtagadását még az is motiválhatja, hogy a jelentkezőnek "rossz csillagjegye" van. A családi állapot tekintetében sem minden egyszerű. Egyes társaságokban előfordulhat, hogy egy rendezetlen magánéletű lányt visszautasítanak, mert "szél van a fejében". A házas, de gyermekteleneket "elutasítják", mert "a válság nem a legjobb időszak arra, hogy az alkalmazottakat szülési szabadságon tartsák".

A toborzó irodában, ahová az újságíró interjúra jött egy jogi asszisztensi állás betöltésére, a lányt kérdőív kitöltésére adták, részletesen megkérdezték tézisés tesztelt tudást angolul. Sőt, azt javasolták, hogy ne csak beszéljék meg, hanem írjanak esszét egy jogi kérdésről konkrét kifejezésekkel és fordulatokkal. Munkatapasztalat nélkül a készségek haszontalannak bizonyultak - a „pályázónak” általában azt ígérték, hogy „hív”.

A személyzeti tisztek szerint a gyakorlattal nem rendelkező jelentkezőnek legalább a témavezetőtől és a gyakorlatot végző szervezettől származó ajánlásokat kell tartalmaznia a kérdőívben. A karrierorientált emberek már 4. vagy 5. évesen elkezdenek dolgozni a szakterületükön, igaz, fillérekért – mondják a toborzók. Az idegen nyelvek közül az angolt értékelik jobban, a német és a francia viszont feleannyiba kerül majd a munkaerőpiacon.

A munkatapasztalat csak a szakterületen számít. A munkáltató látni akarja fiatal szakember, aki még egyetemi tanulmányai során kezdett elmerülni a vállalati környezetben. A megjelenés is elárulja majd. Kevés munkáltató veszi figyelembe a jelentkező nem szokványos megjelenését.

Egyes menedzsereket csak az alkalmazott munkavállalók érdeklik, és csak ha sok pénzért elcsábítják őket, akkor a cég úgy fogja tekinteni, hogy értékes munkaerőre tett szert. Nagy cégek, még az anyagi nehézségekkel küzdő sem adta fel a nyílt napokat, és vezető egyetemek hallgatóit hívja meg szakmai gyakorlatra. Mások határozottan elutasítják a fiatal szakemberek felvételét. A munkaviszony szünetében a munkáltató elégedettebb lesz, ha a jelentkező nem csak a megfelelő állásra vár, hanem elvégzett néhány tanfolyamot, vagy utazott a felhalmozott pénzből. De ha egy személy minden évben vállalatról cégre ugrott, akkor ez nagyobb valószínűséggel riaszt.

A munkáltatónak sem fog tetszeni az átképzett jelentkező. A személyzeti tisztek szerint más szakterületeket főként szakképzetlen munkások sajátítanak el. A munkáltató azt gondolhatja, hogy az első szakmában nem volt sikeres, ami azt jelenti, hogy a másodikban nem fog sikerülni.

Ideális alkalmazottnak nevezik a toborzók azt a 30-35 éves nőt, aki rangos egyetemen végzett, nagy multinacionális cégeknél van tapasztalata. Beszélnie kell üzleti angolul, rendelkeznie kell a vállalkozást segítő kapcsolatokkal, az irodához közel kell laknia, és egyedülálló anyának kell lennie egy iskoláskorú gyermekkel. A férfijelöltnek ugyanazokkal a tulajdonságokkal kell rendelkeznie, de házasnak kell lennie, vagy extrém esetben edzett agglegénynek, magas hitelképességgel.

A személyzeti tisztek azonban azzal vigasztalnak, hogy tisztességes állást lehet találni, ha csak egy jó szakember, folyékonyan beszéli a nyelvet, és megtörtént a magánélete.