A sikeres kezdéshez a fiatal szakembereknek támogatásra és odafigyelésre van szükségük. Modern csúcstechnológia
Munkahelyek fogyatékkal élőknek
Az 5 legnépszerűbb álláskereső oldal
Az egyetlen interjúkérdés, ami számít
Okos válaszok hülye interjúkérdésekre
A legrosszabb interjúkérdés valaha
Interjú. 3 fontos kérdés
Megfelelő foglalkoztatás. Hogyan keresd helyesen álmaid állását.
15 tipp a sikeres önéletrajz megírásához
Hogyan viselkedjünk állásinterjún
Célja, hogy kérdéseivel és a felkészülés minőségével lenyűgözze a kérdezőt. Ezzel megmutatja érdeklődését, és megmutatja, hogy nem csak azért jött, hogy megtudja, mit kínálnak Önnek, hanem előre átgondolta, hogyan lehet hasznos. További részletek http://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-vesti-sebja-na-sobesedovanii.htmlhttp://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-vesti-sebja- na -sobesedovanii.html
Ne rohanjon munkahelyváltással
Miért kell megtalálnia önmagát, mielőtt állást keres?
Telefonos interjú
2016. július 1-jén ünnepli alapításának 25. évfordulóját a Regionális Foglalkoztatási Szolgálat. 1991-ben a Pesztjakovszkij járásban is megkezdte munkáját a Foglalkoztatási Iroda, amely a régió lakosainak nyújtott foglalkoztatási segítséget. Fennállása során ez a szervezet több átszervezésen esett át, melynek következtében megváltozott a neve és a munkatársak beosztása. Az intézmény funkciója azonban változatlan maradt, amely a Pestyakovsky járás lakosságának elhelyezkedésében nyújtott segítséget. A jubileumi dátum előestéjén elmondták véleményüket azok a pestjakoviták, akik így vagy úgy részt vesznek a munkaügyi központ munkájában - ezek az alkalmazottak, az intézmény korábbi dolgozói, szociális partnerek és azok, akik igénybe vették a munkaügyi központ munkáját. segítségüket, és felismerték képességeiket.
Natalya Jurjevna Bazhenova, a „Pesztyakovszkij Központi Növénygyár” állami közintézmény felügyelője, szakmai tanácsadója:
A foglalkoztatási szolgálat minden munkája a fő célhoz – a polgárok elhelyezkedésének segítéséhez – kapcsolódik. Az egész csapat tevékenysége pontosan erre irányul.
A munkaügyi szolgálat 25 év alatt bebizonyította szükségességét és fontosságát az emberek számára. Több ezren találtak munkát szakemberek segítségével, hittek magukban, tanultak új szakmákat, nyitottak saját vállalkozást.
Idén októberben lesz hét éve, hogy a munkaügyi szolgálatnál dolgozom. Az én feladatom, hogy állami szolgáltatásokat nyújtsak munkanélküli állampolgárok számára pályaorientáció, tájékoztatás, társadalmi alkalmazkodás, pszichológiai támogatás, szervezés szakképzésés kiegészítő szakképzés, önfoglalkoztatás szervezése. Munkám fő előnye az emberekkel való kommunikáció, amit szeretek. Munkám fő lehetősége a kommunikációban rejlik, mert... a kommunikáció folyamatában látom az emberek problémáit, reményeit, törekvéseit, aminek eredményeként minden emberhez egyéni megközelítés alakul ki, azonnali pszichológiai portréja. Munka közben különböző kategóriájú állampolgárokkal kell találkoznia.
Külön köszönetet mondok mentoraimnak, Z.K. Katashova, E.N. Grigorieva, N. I. Zagovalo, aki megtanított a munkaügyi szolgálatban való munka sajátosságaira.
Minden kollégámnak, a szervezet egykori dolgozójának kívánok optimizmust az életben és azt a vágyat, hogy mindig a rászorulók segítségére jöjjenek. Mindenkinek jó egészséget, melegséget, családi jó közérzetet és további sikereket kívánunk!
Jelena Nikolaevna Grigorieva, a „Pesztyakovszkij Központi Növénygyár” állami közintézmény igazgatója 1992 és 2015 között:
A Pestyakovsky kerületi munkaügyi szolgálat (korábban Munkaügyi Iroda) megalakulása óta huszonhárom évig az intézmény vezetőjeként, majd igazgatójaként dolgoztam.
A 90-es évek elején a régió számos szervezete és vállalkozása a dolgozó lakosság nagyszámú elbocsátásának hullámát tapasztalta. A pestjakoviták rendkívül nehezen találtak munkát. Az akkoriban nagy keresletnek örvendő munkaügyi szolgálat szakemberei jöttek segítségükre. Az ország gazdasági instabilitása a foglalkoztatási szolgálatot is érintette, ahol előfordult, hogy nem fizették ki a munkanélküli segélyt, ami költségvetési hiánnyal jár. A munkanélküliek száma nem csökkent, hanem éppen ellenkezőleg, nőtt, sőt pszichológiai segítségre is szükségük volt. Ebben a helyzetben a munkaügyi központ szakemberei siettek segítségül, mindenkit megtaláltak, aki jelentkezett az intézménybe.
Szeretném megjegyezni, hogy a Pestyakovsky Foglalkoztatási Szolgálat teljes működési ideje alatt soha nem maradtunk munka nélkül, és segítséget nyújtottunk a munkanélküli lakosság minden kategóriájának.
A 2000-es években többé-kevésbé stabilizálódott a helyzet az országban.
Tevékenysége során a szervezet aktívan valósít meg különféle foglalkoztatást elősegítő programokat, munkaerő-piaci kiegészítő tevékenységi programokat, munkanélküliek pszichológiai támogatásának különböző formáit, társadalmi adaptációt és egyéb módszereket.
A foglalkoztatási szolgálatban mindig is szoros szakmai csapat dolgozott. A szakemberek jóvoltából minden jelentkező figyelmet és támogatást, valamint segítséget kap az elhelyezkedéshez.
A megérdemelt pihenésre indulva csak jó és kedvező benyomások maradtak. Egyáltalán nem bántam meg, amikor a Pestjakovszkij Munkaügyi Szolgálatnál dolgoztam.
Ljudmila Vasziljevna Kruglova, Főkönyvelő Pestyakovsky Foglalkoztatási Szolgálat 1993 és 2000 között:
Kezdetben a foglalkoztatási szolgálatot Foglalkoztatási Hivatalnak hívták. Tevékenységének kezdetétől főkönyvelői tisztséget töltöttem be, és hét évig dolgoztam. Ekkor az igazgatóval együtt csak négy főből állt a stáb.
A modern időkhöz képest szerintem valamivel nehezebb volt dolgozni, mert jóval később jelentek meg a számítástechnikai eszközök, az irodai eszközök, és ez nagyban megkönnyíti a szakemberek munkáját. Majd a munkanélküli segély számításai és bérek csak abakuszokon és összeadó gépeken végezték.
A munkaügyi szolgálat tevékenysége során minden segítséget megad azoknak a polgároknak, akik valamilyen körülmény miatt munka nélkül maradnak és foglalkoztatásra szorulnak.
Olga Nikolaevna Elkhovikova, az OSI „Pestyakovsky Central ZN” főkönyvelője 2006 és 2007 között:
Körülbelül másfél évig, 2006-tól 2007-ig dolgoztam főkönyvelőként az OSU „Pestyakovsky Central Zn”-nél.
Ebben a szolgáltatásban mindenkor barátságos és összetartó szakembergárda dolgozott, a szervezetben kedvező légkör uralkodott. Abban az időben ez Jelena Nikolaevna Grigorieva rendező jelentős érdeme volt.
Közvetlenül a munkámat illetően elmondhatom, hogy azonnal könnyűvé vált a munka, nem volt nehéz elmélyednem a számomra újdonságokban. A korábbi főkönyvelők felelősségteljesek és lelkiismeretesek voltak, a könyvelés már kialakult, ami megkönnyítette az új munkakör megismerését.
Megjegyzem, E. N. Grigorieva egyértelműen és világosan fogalmazta meg a feladatokat, csapatunkban csak közösen, egymással szoros együttműködésben oldották meg azokat.
A Foglalkoztatási Szolgálat különböző foglalkoztatást elősegítő programok keretében működik, különböző szakmákban képzést biztosít a munkanélküliek számára, pszichológiai segítséget próbálnak nyújtani a szakemberek.
Az intézményben végzett pályafutásom során új ismereteket és széleskörű tapasztalatokat szereztem a másokkal való kommunikáció során.
Örülök, hogy a Jelentős Központ elhagyása után és most is jó baráti kapcsolatom van az alkalmazottakkal.
Faina Arkagyevna Popova, a „Pesztyakovszkij Központi Növénygyár” állami intézmény felügyelője 1995 és 2005 között:
1995 és 2005 között a Pestyakovsky Foglalkoztatási Szolgálatnál dolgoztam. Feladataim közé tartozott a munkakeresésre szoruló állampolgárok nyilvántartásba vétele, munkába állásuk segítése, a munkanélküli állampolgárok átjelentkezése, nyilvántartásból való törlése, a régió szervezeteinél, vállalkozásainál az üresedés gyűjtése, a közmunka szervezése, az irattári alap nyilvántartása, a bevallási dokumentáció elkészítése és feldolgozása. .
Fennállása során ez az intézmény több átszervezésen ment keresztül, melynek eredményeként az általam betöltött tisztségek elnevezése megváltozott. Amikor elkezdtem dolgozni, első kategóriás szakember, majd vezető szakember, ellenőr és vezető ellenőr voltam.
Felidézve a Pestyakovsky Munkaügyi Központban eltöltött éveket, megjegyzem, hogy sokkal többen kértek segítséget az álláskereséshez, mint most. Ennek természetesen elsősorban a térségben a lakosságszám csökkenése az oka a munkaképes korú lakosság nagyvárosokba való kiáramlása, ill. települések. Akkor a pestjakoviták könnyebben találtak munkát, néhány vállalkozás még működött. A polgárok közmunkát is vállaltak.
A leépítések és elbocsátások miatt a Pestyakovsky kerület lakóinak van hova fordulniuk - a foglalkoztatási szolgálathoz, ahol segítséget nyújtanak az álláskeresésben. Ilyen intézményekre van szükség, mondom ezt úgy korábbi alkalmazott TsZN.
Jevgenyij Ivanovics Tyurikov, a Pestyakovskoe Housing and Public Utilities LLC igazgatója:
A "Pestyakovsky Housing and Public Utilities" LLC 2009 óta működik együtt a "Pestyakovsky Employment Center" állami közintézménnyel. Azóta sok kölcsönös munka folyik a szervezetek között.
Szükség szerint segítséget kérünk a munkaerő-toborzásban, félúton mindig találkoznak a munkaügyi szolgálat szakemberei. A helyzet az, hogy a Pestyakovsky kerületben probléma van a képzett személyzet kiválasztásában, ami némi kényelmetlenséget okoz a vállalkozás munkájában. De azt mondhatom, hogy amikor csak lehet, a munkaügyi központ segít nekünk ebben - küldi a szakembereket. Főleg tüzelők a fűtési szezonra.
Előfordul, hogy olyan munkavállalókra is szükségünk van, akik nem rendelkeznek bizonyos végzettséggel. Ebben a tekintetben persze a dolgok egyszerűbbek. Leggyakrabban őrökre és segédmunkásokra van szükségünk.
A Pestyakovskoe Housing and Public Utilities LLC speciális segítséget is nyújt a helyi foglalkoztatási szolgálatnak. Az intézmény időről időre egy-egy szakmában képzési folyamatot szervez a munkanélküliek számára, amely után szakmai gyakorlaton kell részt venniük. Félúton találkozunk - az OGKU „Pestyakovsky Central Plant of Plants” dolgozóinak kérésére fogadjuk azokat, akik erre képzettek. rövid időszak szakmai gyakorlatra a megszerzett ismeretek gyakorlati megerősítésére.
Elvileg vannak olyan programok, amelyek szerint szervezeteink kölcsönösen együttműködnek, és ennek az együttműködésnek csak pozitív oldalai vannak. Úgy gondolom, hogy a foglalkoztatási szolgáltatások szükségesek hazánkban, mert minden ember életében előfordulhatnak előre nem látható körülmények, amikor munka nélkül marad. Ebben az esetben segítségért forduljon egy speciális szervizhez.
Vjacseszlav Pavlovics Konev, egyéni vállalkozó Pestyaki falu:
Tovább személyes tapasztalat Elmondom, hogy a foglalkoztatási szolgálatnak nagy szerepe van abban, hogy az ország válságos időszakaiban a lakosság foglalkoztatását biztosítsa. Én magam is kaptam egyszer segítséget az álláskereséshez.
A 90-es években visszatértem szülőföldemre az Orosz Föderáció fegyveres erőinek soraiból. Mindenki emlékszik rá, hogy gazdaságilag nagyon nehéz idők voltak, óriási probléma volt az álláskeresés, mindenki igyekezett kikerülni belőle, ahogy tudott. Ez engem is érintett. Azonnal felvettem a kapcsolatot a Pestyakovsky Foglalkoztatási Szolgálattal, ahol telemaster képzést ajánlottak fel a DOSAAF Ivanovo Képzési Központjában.
Beleegyeztem. A képzés 9 hónapig zajlott, utána megkaptam a „televíziós mester” szakma megszerzéséről szóló bizonyítványt. Elmondhatjuk, hogy itt kezdődött minden, az Ivtelecomnál kaptam állást, amivel beindult a jövőbeli életem...
Egy ideig a szakterületemen dolgoztam, és saját vállalkozást nyitottam. Ma már saját vállalkozásom van, és az életem elég jól áll nekem.
Úgy gondolom, hogy ez a Pestyakovsky Foglalkoztatási Szolgálat szakembereinek nagy érdeme, amiért mély köszönetemet fejezem ki nekik.
O. Platonova.
Terekhova Yana Nikolaevna
Az Állam- és Önkormányzati Közigazgatási Kar mesterszakos hallgatója
és a nemzetgazdaság gazdaságtana"
Az FSBEI HE RANEPA Oryol ága
Email: [e-mail védett]
Megjegyzés: A cikk a fiatalok foglalkoztatásának problémáival foglalkozik. A probléma sajátos sajátosságokkal rendelkezik, amelyek elsősorban ennek a szociodemográfiai csoportnak a jellemzőihez kapcsolódnak: életkor, munkatapasztalat hiánya, további készségek, speciális érdeklődési körök és értékek hiánya stb.
Kulcsszavak: fiatalok foglalkoztatása, foglalkoztatása, ifjúsági munkaerőpiac, foglalkoztatási problémák.
A fiatalok foglalkoztatási problémájának jelentőségét nehéz túlbecsülni. Az ifjúság a legdinamikusabb rész munkaerő-források. Ez a korosztály fokozott mobilitással, gyors tanulási képességekkel és innovatív gondolkodással rendelkezik. Ugyanakkor a fiatalok az egyik legsérülékenyebb csoport, ami a munkaerő-piaci versenyképesség meglehetősen alacsony szintjével függ össze.
A fiatalok elhelyezkedési nehézségeinek fő okai között számos tényező szerepel. Először is a szükséges tapasztalat hiánya. A munkáltató nem érdekelt gyakorlatlan szakember felvételében, mert azonnali megtérülést szeretne a munkaerőtől minimális költséggel. A munkáltatót ráadásul gyakran megállítja az is, hogy a fiatal szakember a munkával párhuzamosan képzést is tervez, ami óhatatlanul a munkafolyamattól való elszakadással jár.
A fiatalok foglalkoztatási nehézségeinek másik oka az elsajátított szak és a valós munkaerő-piaci helyzet közötti eltérés, aminek következtében a diplomát szerzett diplomát keresetlen marad. A pszichológiai akadályok is nagy nehézséget jelentenek, gyakran meggátolják őket abban, hogy segítséget kérjenek kormányzati szervek foglalkoztatási szolgálatok.
Nem szabad figyelmen kívül hagyni a munkaerőpiaci helyzetet az Orosz Föderáció számos régiójában, amelyek olyan problémával szembesülnek, amikor a munkaerő kínálata meghaladja a keresletet, vagyis a rendelkezésre álló állások száma többszörösen kevesebb, mint a a potenciális munkavállalók száma. Ilyen feltételek mellett jelentősen lecsökken annak esélye, hogy egy munkatapasztalat nélküli fiatal szakember elhelyezkedjen.
Nem szabad megfeledkeznünk a fiatalok azon részéről sem, akik nem rendelkeznek szakképzés. Külön csoportba sorolhatók azok a személyek, akik még nem érték el a nagykorúságot - nem rendelkeznek szakterülettel, nem értik a munkaerő-piaci helyzetet, nem ismerik a munkajogot.
A 2015 végi – 2016 eleji adatok szerint a 15-19 évesek munkanélküliségi rátája átlagosan a gazdasági 35 százalékát tette ki. aktív népesség(ami 4,9%-kal magasabb 2015 szeptemberéhez képest). A 20-24 évesek körében 15%-os munkanélküliségi rátát regisztráltak (ami 0,7%-kal magasabb a 2015. szeptemberinél), a 25-29 évesek körében 6,9%-os.
A fiatalok munkanélküliségének következményei súlyosbodnak társadalmi státusz fiatal családok, születésszám csökkenés, utcagyerekek számának növekedése, hazaszeretet csökkenése, pszichés problémák, a további álláskeresési motiváció csökkenése, képzettségvesztés, a gazdaság árnyékszektorának bővülése, a fiatal szakemberek kiáramlása, a bűnügyi helyzet romlása.
Mindez azt jelzi, hogy integrált megközelítésre van szükség, amely egyesíti az intézkedéseket a fiatalok foglalkoztatásának elméleti és módszertani kérdéseinek részletes tanulmányozására.
Hozzájárul a helyes választás A leendő szakterületnek tartalmaznia kell az iskolások szakmai iránymutatását, meghatározva az adott tudományágak tanulására való alkalmasságukat.
Az egyik leghatékonyabb intézkedés a diplomások szervezeti gyakorlata. Ennek köszönhetően a fiatal szakember el tudja sajátítani a szükséges gyakorlati ismereteket. Kötelező feltétel kellene az állam segítsége. Hatékony orvosság lehet a kvótaintézkedések bevezetése, amelyek arra köteleznék a munkáltatót, hogy bizonyos százalékban fiatal szakemberek legyenek a munkaerőben. Jó eredményeket hozhat a vállalkozók és a fiatal szakemberek foglalkoztatását segítő szervezetek támogatása.
Az ifjúsági munkaerő-piaci helyzet stabilizálásának szükséges feltétele a jelenleg keresett szakmák képzésére vonatkozó állami megrendelés kialakítása.
Az állami támogatásnak többek között arra kell irányulnia, hogy rugalmas időbeosztást és munkavégzési mintákat alakítsanak ki a munkatevékenységet az oktatási szervezetekben való tanulással ötvözők számára.
A fiatalok elhelyezkedésének egyik lehetősége a munkaügyi szolgálatok felkeresése lehet. A szükséges intézkedések a munkaügyi központok és a munkáltatók közötti kapcsolatok kialakítása, a potenciális munkáltató és a munkavállaló közötti párbeszéd fenntartása. Fiatal szakemberek, akik rosszul jártak munkaügyi jogszabályok akik nem rendelkeznek sem munkatapasztalattal, sem a munkáltatóval való kommunikációban.
A foglalkoztatási politikákat módosítani és felül kell vizsgálni a jogszabályi keret, intézkedések további előnyök bevezetésére a régiók számára magas szint ifjúsági munkanélküliség.
Előfeltételnek kell lennie a fiatalok szociális és pszichológiai segítő központjainak működése, a hatóságok, munkaügyi központok és ifjúsági szervezetek és mozgalmak közötti együttműködés.
A fiatalok foglalkoztatási szintjének növeléséhez politikai és gazdasági stabilitásra, valamint a probléma megoldásának integrált megközelítésére van szükség. Csak a kormányzat valamennyi szintjének közös fellépése hozhat kézzelfogható eredményeket.
Bibliográfia
- Volonina N.A. Ifjúsági munkanélküliség // Közgazdaságtan, vállalkozás és jog. – 2012. – 1. sz. – 14. o.
- Foglalkoztatás és a munkanélküliség Orosz Föderáció 2015 szeptemberében [Elektronikus forrás]. Hozzáférési mód: http://www.gks.ru/bgd/free (elérés dátuma: 2016.07.20.)
- Aidarova I.A. A fiatalok foglalkoztatásának problémái a munkaerőpiacon. [Elektronikus forrás]. - Hozzáférési mód: http://view-source:http://human.snauka.ru/2014/06 (hozzáférés dátuma: 2016.07.19.)
Jelenleg senki előtt nem titok, hogy nemcsak hazánkban, hanem az egész világon rendkívül magas a fogyatékkal élők száma. Az ENSZ adatai szerint az 1990-es évek elején hozzávetőleg 0,5 milliárd fogyatékos ember élt a világon, ez a világ népességének körülbelül 10%-a. E.I. ilyen adatokat közöl munkájában. Kholostova.
Hazánkban a fogyatékkal élők nagy száma a különböző körülmények miatt elkerülhetetlenül problémákat okoz a foglalkoztatásban és a foglalkoztatásban. Először is ez a fizikai képesség hiánya az egészséges emberben rejlő bizonyos funkciók elvégzésére.
Az Art. Az Orosz Föderációban a fogyatékkal élők szociális védelméről szóló szövetségi törvény 1. §-a szerint fogyatékos személy az a személy, akinek egészségi rendellenessége van, a test funkcióinak tartós megzavarása miatt betegségek, sérülések vagy hibák következményei, amelyek korlátozáshoz vezetnek. élettevékenységét, és szükségessé teszi szociális védelmét. Ebben az esetben az élettevékenység korlátozása az öngondoskodás, az önálló mozgás, a navigáció, a kommunikáció, a viselkedés ellenőrzése, a tanulás és a munkavégzés képességének teljes vagy részleges elvesztése.
A magyarázó szótár a következő foglalkoztatási fogalmukat adja meg:
Foglalkoztatás – „valaki munkába adása, segítségnyújtás az ilyen foglalkoztatásban”.
A fogyatékkal élők foglalkoztatásának és foglalkoztatásának problémája modern társadalom lényeges és nem kevésbé fontos.A fogyatékkal élők számos nehézséggel szembesülnek az elhelyezkedésben, amiatt, hogy a munkáltatók nagyon gyakran különböző ürügyekkel nem alkalmazzák őket, korlátozzák a jogaikat, fizikai alkalmatlanságuk miatt elérhetetlenné teszik bizonyos típusú munkákat. fogyatékkal élők számára különféle típusok. Mindez további feszültséget szül a társadalomban, és rengeteg embert tesz „szükségtelenné”.
A munkavégzés egy személy számára a teljes élet fontos feltétele. Nemcsak az ember létének gazdaságos biztosításának módja, hanem lehetőség a képességek, köztük a kreatív képességek kiaknázására is. A munkatevékenység olyan tényező, amely az embert a társadalmi értékekbe vezeti be. A munka lehetővé teszi, hogy minden állampolgár tisztelje önmagát, felismerje egyéniségét, és teljes értékű része legyen a modern társadalomnak.
Ma a társadalomban él egy bizonyos sztereotípia, hogy a fogyatékos ember nem tud és nem is akar dolgozni, közeli hozzátartozói és az állam gondozásában él. Nem szabad azonban megfeledkezni arról, hogy a fogyatékkal élők között is vannak dolgozni, önállóak lenni.
A fogyatékkal élők korlátozott képességeik miatt nehezen találnak munkát, ezért állami támogatásra szorulnak. Így törvényeket és szabályzatokat fogadtak el, amelyek célja a fogyatékkal élők jogainak védelme a foglalkoztatás területén: „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban.” A munkahelyek rendelkezésre állása ellenére nem minden munkaképes a fogyatékkal élők a munkatevékenységben nyilvánulnak meg, bár szükségleteik ugyanaz.
A fogyatékosság okai a következők:
1. Általános betegség
2. Fogyatékosság gyermekkora óta
3. Munkahelyi sérülés
4. Foglalkozási megbetegedések
5. Betegség, amelyet egy baleset kapcsán szereztek Csernobili atomerőmű, sugárterhelés következményei.
6. Államvédelem vagy egyéb katonai szolgálat teljesítése közben szerzett sérülés (sérülés, agyrázkódás), illetve a fronton való tartózkodással összefüggő betegség.
A fogyatékkal élők élettevékenységében a normától való eltérések változatosak. Közülük: károsodott motoros működés, károsodott keringési, légzési, emésztési, anyagcsere- és energiafunkciók; a látás, hallás, látás vagy tapintás károsodása; Mentális zavarok, memória-, figyelem-, beszéd-, gondolkodási zavarok.
Minden korlátozásnak megvan a maga súlyossági foka
1. fokozat – képesítéscsökkenés vagy a termelési tevékenységek volumenének csökkenéséhez kötött munkatevékenység végzésének képessége.
2. fokozat - a munkavégzés képessége speciálisan kialakított körülmények között, segédeszközök használatával
3. fokozat – munkaképtelenség.
A fogyatékossági csoport meghatározásának kritériuma a szociális fogyatékosság igénye szociális védelemés segítsen.
A fogyatékosság első csoportjának megállapítása - a harmadfokú képesség. A második csoportnak a másodfokú képességek. A harmadik csoport számára - az első fokú képességek.
A munkaadók gyakran megtagadják a fogyatékkal élők felvételét: szükségtelen költségek miatt; fogyatékkal élők pszichés jellemzői, valamint a kezelés szükségessége kapcsán. Is fontos tényező a továbbiak vonzásának lehetőségének hiánya. A fogyatékossággal élők problémáinak megértésére és helyzetükbe való beleilleszkedni vágyás hiánya döntő szerepet játszik e lakossági kategória foglalkoztatásában.
Az Orosz Föderációban a foglalkoztatás kérdésével foglalkozik közszolgálat a lakosság foglalkoztatása. Ennek megfelelően fogyatékkal élő is oda jelentkezhet. Ez a szervezet szakmai orientációs szolgáltatásokat nyújt, és megismeri a rendelkezésre álló üresedési bankot. Ha egy fogyatékos személy munkanélküli állampolgárként kíván jelentkezni a foglalkoztatási szolgálatnál, akkor „Egyéni rehabilitációs programra” kell jelentkeznie, feltéve, hogy nincs harmadfokú munkavégzési korlátozása.
A fogyatékos embernek számos olyan pszichológiai tényezője van, amelyek tükrözik munkaerő-piaci pozícióját, valamint a társadalomhoz való viszonyulást. A fogyatékkal élők a kevésbé mobil népesség kategóriájába tartoznak, és a társadalom legkevésbé védett, szociálisan kiszolgáltatott része. Ez elsősorban a fogyatékossághoz vezető betegségek okozta fizikai állapotuk hibáinak köszönhető. Pszichológiai problémák merülnek fel, amikor a fogyatékkal élők elszigetelődnek a külvilágtól, a meglévő betegségek és a környezethez való alkalmazkodási képtelenség következtében, fontos szerepet játszik a fogyatékkal élők számára speciális felszerelések hiánya, a megszokott kommunikáció megszakadása. Ez számos következménnyel jár, nevezetesen a magány kialakulása, az érzelmi és akarati zavarok megjelenése, a depresszió kialakulása, a viselkedés megváltozása.
A fogyatékkal élők számára, akik dolgozni szeretnének, a foglalkoztatás nagyon fontos. A megváltozott munkaképességű fogyatékos személy, aki dolgozik, nem érzi a testi és egyéb egészségügyi hiányosságok miatti alsóbbrendűségét, a társadalom teljes jogú tagjának érzi magát, és ami fontos, további anyagi erőforrásokkal rendelkezik. Ezért a fogyatékkal élők számára biztosítják a végrehajtás garanciáit foglalkoztatás számos különleges eseményen keresztül, amelyek elősegítik munkaerő-piaci versenyképességük növelését:
1) Kvóta megállapítása fogyatékkal élők foglalkoztatására és minimális számú speciális állás kijelölése számukra;
2) Kedvezményes pénzügyi és hitelpolitikák megvalósítása a fogyatékkal élők munkáját foglalkoztató szakosodott vállalkozásokkal, vállalkozásokkal, intézményekkel, fogyatékkal élők társadalmi egyesületeinek szervezeteivel kapcsolatban;
3) Munkafeltételek megteremtése fogyatékkal élők számára egyéni rehabilitációs programjaiknak megfelelően;
4) Feltételek megteremtése ahhoz vállalkozói tevékenység a fogyatékkal élők; képzést szerveznek új szakmáik számára.
A fogyatékkal élők foglalkoztatásához speciális technikai eszközökkel ellátott, speciális munkahelyeket kell kialakítani, figyelembe véve a fogyatékkal élők egyéni képességeit.
A fogyatékkal élők támogatásának egyik fő területe a foglalkozási rehabilitáció, amely a fogyatékkal élők szociális védelme terén az állami politika fontos eleme.
A fogyatékkal élők szakmai rehabilitációja a következő tevékenységeket foglalja magában:
1. Pályaválasztási tanácsadás;
2. Pszichológiai támogatás a szakmai önrendelkezéshez;
3. Képzés vagy átképzés;
4. Kiképzés;
5. Foglalkoztatási segítségnyújtás;
6. Kvóták és speciális munkahelyek létrehozása a fogyatékkal élők foglalkoztatására,
7. professzionális gyártási adaptáció.
Fogyatékkal élők szakmai rehabilitációja későbbi foglalkoztatás gazdaságilag előnyös az állam számára. Mivel a fogyatékkal élők rehabilitációjába fektetett pénzeszközök a fogyatékkal élők foglalkoztatásából származó adóbevételek formájában visszakerülnek az államhoz. Ha mozgássérültek számára elérhető az osztályok szakmai tevékenység korlátozott lesz, a fogyatékkal élők rehabilitációjának költségei a társadalom vállára hárulnak.
Speciális vállalkozásokat hoznak létre a fogyatékkal élők számára, akik nem tudnak részt venni a fő foglalkoztatási folyamatban. Jelenleg körülbelül 1,5 ezer ilyen vállalkozás működik Oroszországban. A szakosodott vállalkozások általában a fogyatékkal élők bizonyos kategóriáira szolgálnak, akiknél jelentős mértékben veszítettek testfunkciókból: látássérültek, szellemi fejlődésük és mozgássérültek. A fogyatékkal élők foglalkoztatását szakosodott vállalkozásokban azonban nem lehet a fogyatékkal élők foglalkoztatásának kizárólagos formájának tekinteni, és nem tekinthető olyan alapnak, amelyre a fogyatékkal élők foglalkoztatását biztosító minden politika alapul.
A fogyatékkal élők gyakran attól tartanak, hogy bekerülnek a többségi munkaerőpiacra, mivel nem sikerül elhelyezkedniük a szokásos nem specializált foglalkozásokban, ami után ismét szembe kell nézniük a speciális munka megszerzésének problémájával. Ezenkívül a fogyatékkal élők attól tartanak, hogy elveszítenek bizonyos juttatásokat, amelyeket egy speciális vállalkozásnál kapnak. A szakosodott vállalkozások alkalmazottai gyakran fontos munkaerővé válnak, magasan professzionálisak és pozitív hatással vannak a vállalkozás termelékenységére, bevételére és profitjára, aminek következtében az ilyen vállalkozások vezetői általában nem szívesen engedik el a dolgozókat. A szakosodott vállalkozások vezetőinek célja lehet a fogyatékkal élők bizonyos szintű foglalkoztatásának elérése bizonyos adó- és egyéb kedvezmények megszerzése érdekében, tehát érdekük e munkavállalók megtartása, termelékenységüktől függetlenül.
Így levonhatjuk a következtetést. Az ember munkatevékenysége életének fő területe. Az egészséges ember könnyen alkalmazkodik a környezethez. A fogyatékkal élőknek alkalmazkodniuk kell az élet különböző területeihez, ennek adaptálásában az államnak és a társadalomnak is érdekeltnek kell lennie társadalmi csoport hogy szabadon dolgozhassanak a maguk számára legmegfelelőbbnek tartott szakmában. A munkaadóknak nem szabad közömbösnek maradniuk ezen emberek problémái iránt. A vállalkozásokat a fogyatékkal élők számára speciális eszközökkel kell felszerelni, hogy teljes értékűnek, munkaképesnek érezzék magukat, egészséges emberekkel egyenrangúnak érezzék magukat.
Bibliográfia
- Ozhegov S.I., Shvedova N.Yu. Az orosz nyelv magyarázó szótára: 80 000 szó és frazeológiai kifejezés / Orosz Tudományos Akadémia; Orosz Kulturális Alapítvány; – 3. kiadás, sztereotip – M., 1996.
- Prisetskaya N.I. Az Orosz Föderáció jogszabályainak változásai, amelyek befolyásolták a rehabilitációs szolgáltatások és a foglalkoztatás lehetőségét. – M, 2005.-s 6-7
- Kholostova E.I. Társadalmi munka szószedete - M.: Dashkov and Co. kiadói és kereskedelmi társaság, 2007.-173.o.
- Sheptulina, N. N. Fogyatékos munkavállaló: különleges követelmények és garanciák // Személyzeti névjegyzék. – 2008. – N 2 – P. 22