Munkaerőforrás- és foglalkoztatási statisztikák. Munkaerőforrások, gazdaságilag aktív népesség és számítási módszerek A népesség melyik részét tekintjük munkaerőnek

Munkaerőforrások - ez a lakosság azon része, amely fizikai fejlettséggel, szellemi képességekkel, munkavégzést lehetővé tevő tudással rendelkezik. A munkaerõforrás mindkét munkaképes korú lakosságot tartalmazza (kivéve a nem dolgozó rokkantakat, a háborús, gyermekkori és az öregségi nyugdíjban részesülõ munkaképes korú nem dolgozókat). kedvezményes feltételek), munkaképes korúnál idősebbek és fiatalabbak egyaránt munkafolyamat.

A munkaképes korú munkaképes népesség meghatározó szerepet játszik a munkaerőben.

Dolgozó népesség- elsősorban munkaképes (munkaképes) korú személyek összessége, akik pszichofizikai adataik szerint képesek részt venni a munkafolyamatban. Jogszabályok Orosz Föderáció a következő munkavállalási korhatárt állapították meg; férfiaknak - 16-59 éves korig, nőknek - 16-54 éves korig. Bármely társadalomban A dolgozó népesség két csoportból áll: gazdaságilag aktív és gazdaságilag inaktív népesség.

Gazdaságilag aktív népesség- ez a népesség azon része, amely jövedelemtermelő munkatevékenységet folytat.

Különbséget kell tenni az általános és a szakmai munkaképesség között. Az általános munkaképesség feltételezi, hogy az ember rendelkezik olyan fizikai, pszichofizikai, életkori és egyéb adatokkal, amelyek meghatározzák a speciális képzettséget nem igénylő munkavégzés képességét, azaz a szakképzetlen munkavégzés képességét.

A professzionális munkaképesség egy meghatározott típusú munka elvégzésének képessége, amely megköveteli speciális oktatás, azaz a szakképzett munka elvégzésének képessége.

A munkaerő minőségi összetételének fontos szempontja az iskolai végzettség és a szakmai készségek. A munkaerő-források problémájában kiemelt szerepet játszik a népesség természetes mozgásában, a halandóságban és a születési arányokban bekövetkezett változások. A munkaerő-erőforrás jellemzőinél fontos a nemek szerinti népességarány is.

Munkaerőpiac. A gazdaság legfontosabb szférája, a munkaerőpiac működési alapelvei szerint egy speciális piac. Ez nagymértékben függ a tőkepiactól, a termelőeszközöktől, a fogyasztási cikkektől stb. A munkaerő-piaci szabályozók a makro- és mikroökonómiai tényezők mellett szociálpszichológiai tényezőként is szolgálnak.

A szabályozott piacgazdaságban a munkaerőpiac a következő elemeket és rendszereket tartalmazza:

• jogi keret, amely tükrözi az állami javadalmazási, munkaügyi és szociális politika alapelveit munkaügyi kapcsolatok;
• a foglalkoztatás és a munkanélküliség csökkentésének állami rendszere;
• személyzet képzési rendszere;
• munkaerő-felvételi rendszer;
• szerződéses rendszer;
• a személyzet át- és átképzésének rendszere;
• munkaerõbörzék; foglalkoztatási alap.

A munkaerőpiacon a kereslet és a kínálat szemben áll egymással. A konfrontáció során a következők fordulnak elő:

• munkaerő-értékelés;
• a munkaviszony feltételeinek meghatározása, beleértve a béreket és a munkakörülményeket;
• oktatási lehetőségek felmérése;
• szakmai fejlődési lehetőségek feltárása;
• a munkahely biztonságának figyelembevétele;
• a munkaerő-migráció, valamint az emberi szükségletek vizsgálata a munkaügyi kapcsolatok és a kapcsolódó területek területén.

Piaci viszonyok között nehéz és szinte lehetetlen egyensúlyt elérni a munkaerő-kínálat és -kereslet között. A legtöbb esetben munkaerő-felesleg és hiány van a racionális foglalkoztatási struktúrához szükséges állásokból. Így egyes építőipari szakterületekre fokozott munkaerő-kínálat és korlátozott kereslet jellemző. Országos jelentőségű feladat, a munkaerő-gazdálkodás célja a munkahelyek és a munkaerő egyensúlyának megteremtése. Ez az állami foglalkoztatáspolitika célja.

Az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról szóló törvény” értelmében foglalkoztatás- ez az állampolgárok személyes és társadalmi szükségleteinek kielégítésével kapcsolatos tevékenysége, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció jogszabályainak, és általában jövedelmet és munkajövedelmet hoz számukra. A foglalkoztatás lehet teljes munkaidős, részmunkaidős, részmunkaidős és rejtett.

Minden állampolgár, akit e törvény értelmében nem ismer el alkalmazott állampolgárként, jogilag munkanélküli népességnek minősül. A munkanélküli lakosságból viszont megkülönböztethetünk egy kategóriát, az úgynevezett munkanélküli állampolgárokat.

A közgazdasági szakirodalom a következőket emeli ki: a munkanélküliség típusai:

• súrlódás;
• technikai;
• szerkezeti;
• stagnáló (önkéntes);
• regionális.

Ezzel a fokozatossággal együtt a munkanélküliség életkor (fiatalok munkanélkülisége), nem (női munkanélküliség), valamint iskolai vagy szakmai jellemzők szerinti jellemzője.

Sor szerint objektív okok Sokan életük során munkahelyváltással változtatják lakóhelyüket. Ezt a mozgalmat migrációnak nevezik.

A munkanélküliség növekedése és az országok közötti fejlettségi szintkülönbségek meghatározzák a migráció szoros összefüggését a munkaerő-források foglalkoztatásának problémájával. A FÁK-országokban a migrációs folyamatok felerősödése ezen túlmenően a Szovjetunió felszámolásának politikai és társadalmi-gazdasági következményeinek, valamint az újonnan alakult államok életszínvonalának további csökkenésének köszönhető.

A külföldi közgazdászok megosztottak migráció három típusra oszthatók: spontán, korlátozott, egyéni.

A pusztán átmeneti jellemzők alapján a vándorlás állandóra, átmenetire, szezonálisra és ingara osztható.

A megvalósítás formái alapján a migrációt szervezettre és nem szervezettre osztják.

A tudomány és a technika további fejlődése változásokat idéz elő a munka témájának befolyásolási technológiájában, ami viszont megváltoztatja a munkatevékenység tartalmát, és magas követelményeket támaszt a munkaerő összetételével és minőségével szemben.

Egyre nagyobb igény mutatkozik a számítógépes műveltségre, az egyre több dolgozó multifunkcionális alkalmazására, a gazdasági írástudatlanság felszámolására, különösen a termelés és a szervezetek irányítása terén.

Mindez a munkaerő-források kialakításával és felhasználásával kapcsolatos folyamatok ügyes szabályozását igényli. Országos szinten az Orosz Föderációban létezik egy munkaerő-gazdálkodási rendszer. Az elmúlt évek gyakorlata megerősíti, hogy olyan irányítási mechanizmust kell keresni, amely az optimálishoz legközelebbi feltételeket biztosítja a munkaerő képzéséhez, felhasználásához és újratermeléséhez.

BAN BEN Általános nézet az országon belüli munkaerő-gazdálkodási rendszer három szervesen összefüggő és egymásra épülő alrendszer összességeként ábrázolható: a munkaerő-erőforrások kialakítása; az ország munkaerő-forrásainak állami kezelése; egy vállalkozás (szervezet) munkaerő-forrásainak kezelése.

Bármely munkaerő-gazdálkodási rendszer célja a munkaerő-felhasználás hatékonyságának növelése.

A szervezet hosszú távú fejlesztésének tartalmaznia kell egy munkaerő-gazdálkodási rendszer kialakításának és működtetésének feladatát, amely rendkívül fontos a magas versenyképesség eléréséhez, és ezáltal egy adott gazdasági egység erős pozíciójának biztosításához az áruk (szolgáltatások) piacán. .

A szervezet emberi erőforrás menedzsment rendszere három egymással összefüggő blokkot foglal magában:

• munkaerő-források kialakítása;
• munkaerő-fejlesztés;
• a munkahelyi élet minőségének javítása.

Munkaerőforrások - ez a lakosság azon része, amely a fizikai képességek, speciális ismeretek és tapasztalatok kombinációja révén részt tud venni anyagi jólét megteremtésében, ill.
a szolgáltatási szektorban dolgozni.

A munkaerő-források lakosságtól való elosztásának kritériumai a munkaképes korhatárok, amelyeket az állam állapít meg, és függ a társadalmi rendszertől, az emberek várható élettartamától, egyéb társadalmi és gazdasági tényezőktől, valamint az ezzel kapcsolatos hivatalos állami szabályozásoktól. A Fehérorosz Köztársaságban a férfiak munkaképes kora 16-60 év, a nőké 16-55 év.

A munkaerő a következőket tartalmazza:- munkaképes korú munkaképes népesség; - dolgozó tinédzserek (16 éves korig); -ben részt vevő munkaképes korúnál idősebb lakosság társadalmi termelés.

A dolgozó népesség magában foglalja a személyeket munkaképes korban, kivéve a nem dolgozó I. és II. csoportba tartozó fogyatékos személyeket, valamint azokat, akik az általánosan megállapított munkavállalási korhatárnál korábban kedvezményes feltételekkel mentek nyugdíjba.

A munkaerõforrások részeként a következõ kategóriákat különböztetjük meg:- köztermelésben foglalkoztatott; - önálló vállalkozói tevékenységet folytat; - azok, akik részképzésben tanulnak; - otthon és személyesen foglalkoztatott melléktelek; - katonai személyzet.

A munkaerő-források mennyiségi és minőségi jellemzőkkel rendelkeznek. Az elsők a méretre és összetételre vonatkozó mutatókat (életkor, nem, társadalmi csoportok stb.) tartalmazzák; a második az iskolai végzettség mutatóit, a szakképesítési szerkezetet stb.

Korcsoportok: 16-29 éves fiatalok; 30 és 49 év közötti személyek; nyugdíj előtt állók (férfiak 50-59 évesek, nők 50-54 évesek); nyugdíjas korú személyek (60 éves és idősebb férfiak, 55 éves és idősebb nők).

A vajúdás szexuális szerkezete. az erőforrásokat a férfiak és nők aránya jellemzi. A munkaképes korú népesség határozza meg. A Fehérorosz Köztársaságban fajsúly férfiak - 47 %, nők - 53%. Ez az arány a közgazdaságtan szempontjából normálisnak tekinthető fejlett országok.

Iskolai végzettség szerint: általános, speciális és magasabb szintű; társadalmi csoportok szerint.

A munkavállalók tevékenységtípus és képzettségi szint szerinti aránya jellemzi a munkaerő-erőforrások szakmai és képzettségi szerkezetét. A szakmákat a munka jellege és tartalma, a gazdaság egyes ágazatainak sajátosságai és működési feltételei határozzák meg. Az általános szakmák keretein belül szakterületeket különböztetnek meg. A munka összetettségétől függően megkülönböztetünk magasan képzett, képzett és szakképzetlen munkavállalókat.

A munkaerő-erőforrások arányának személyi kategóriák szerinti meghatározásakor figyelembe veszik a munkavállalókat és az alkalmazottakat, beleértve a vezetőket, a szakembereket stb.

A munkaerő-források kialakulásának alapja a népesség újratermelése, amely az emberek születése és halála következtében generációváltáson keresztül valósul meg, i. A születésszám és a várható élettartam növekedésével a népesség és ennek következtében a munkaerő növekedése is megtörténik. A Fehérorosz Köztársaság a rendkívül alacsony születési aránnyal rendelkező országok csoportjába tartozik, 1000 főre 14,5-17,3 születés jut.

A népességvándorlás fontos szerepet játszik a munkaerő-források kialakításában.

Fontos probléma a munkanélküliség. Munkanélküliség – társadalmi-gazdasági jelenség, amely abban nyilvánul meg, hogy a munkaképes korú népesség egy része nem tudja realizálni munkaerő-potenciálját.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) és a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) meghatározása szerint a munkanélküliek azok a személyek, akik képesek és akarnak dolgozni, és aktívan keresnek munkát.

A Fehérorosz Köztársaságban a munkanélküliségi ráta 2000-ben 2% volt. Ugyanakkor magas a rejtett munkanélküliség aránya.

Teszt a témában:

Munkaerőforrások

A munkaerõforrás a lakosság azon munkaképes része, amely életkoránál és egészségi állapotánál fogva képes anyagi és szellemi javak termelésére, valamint szolgáltatásnyújtásra. A munkaerõforrások közé tartozik a gazdaságilag aktív népesség (ténylegesen foglalkoztatott és munkanélküli), valamint az ilyen vagy olyan okból munkanélküliek (gazdaságilag inaktív népesség).

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a dolgozó lakosság 16-54 éves (beleértve) - nők, 16-59 (beleértve) - férfiak. A megváltozott munkaképességűek csoportjába tartoznak: a munkaképes korú I. és II. csoportba tartozó nem dolgozó rokkantok, a kedvezményes nyugdíjban részesülő munkaképes korú nem dolgozó nyugdíjasok.

A munkaerõforrás számának kiszámításához a munkaképes korú népesség életkor szerinti összlétszámát vesszük, amihez hozzáadjuk a dolgozó nyugdíjasok és a dolgozó (16 év alatti) serdülõk számát, és figyelmen kívül hagyjuk a nem dolgozók számát. csoportba tartozó (munkaképes korú) fogyatékosok, valamint a kedvezményes nyugdíjban részesülő munkaképes korú nyugdíjasok száma.

Oroszország piaci kapcsolatokra való átállásával a statisztikai elemzésben a „munkaerőforrások” kategóriája mellett a „gazdaságilag aktív népesség” (ténylegesen foglalkoztatott és munkanélküli – munkaerő) kategóriáját kezdték használni. Ám az integrálszámításhoz továbbra is a „munkaerőforrás” kategóriát használjuk, hiszen a ténylegesen foglalkoztatottakon és a munkanélkülieken kívül azok is benne vannak, akik ugyan munkaképesek, de ilyen vagy olyan okból ténylegesen nem foglalkoztatottak a társadalmi termelésben.

A statisztikában a munkaerõforrások természetes mozgását a népességvándorlás folyamatával nem összefüggõ számváltozásként definiálják (a serdülõkorúak munkaképes korba lépése; a nyugdíjasok, valamint a 16 éven aluliak foglalkoztatásba vonzása; természetes munkaképes korúak halálozása, nyugdíjba vonulása vagy munkaképes korú személyek rokkantsága stb. miatti lemorzsolódás).

A munkaerő-erőforrások számának migráció miatti változása a munkaerő-erőforrások ún. mechanikus mozgása.

A munkaerő-erőforrások számában bekövetkezett változás intenzitásának kiszámításához és a statisztikai elemzéshez a következő relatív mutatókat használjuk: természetes utánpótlási együttható (Kep), természetes nyugdíjazási együttható (Kev), természetes szaporodási együttható (Kpr). és a migrációs növekedési együttható (Kmp) munkaerő-erőforrás.

A munkaerõforrások természetes utánpótlásának együtthatóját a munkaképes korba léptek és a munkaképes korúak arányaként számítják ki. szociális munka nyugdíjasok és tinédzserek egy adott időszakra vonatkozó átlagos munkaerő-forrásszámához (%):

(13.10)

A természetes lemorzsolódási rátát a munkaerőpiacról kilépők számának az átlagos munkaerőhöz viszonyított arányaként számítják ki (%):

(13.11)

Http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm - i1290

A természetes szaporodási együtthatót a munkaerő-források feltöltésének és nyugdíjazásának együtthatói közötti különbségként számítják ki:

(13.12)

A munkaerő-erőforrások migrációs növekedésének együtthatóját a migráció növekedésének a munkaerő-erőforrások átlagos értékéhez viszonyított arányaként számítják ki (%):

(13.13)

Oroszország piaci kapcsolatokra való átállásával nagy jelentőséget kezdett tulajdonítani a munkaerő-erőforrás egyensúlyának elemzése, amely a munkaerő-felhasználás két legfontosabb összetevőjének mennyiségi jellemzőit tükröző statisztikai mutatórendszer: a formáció (elérhetőség) és a szaporodási források) és a munkaerõforrások területek és típusok szerinti megoszlása gazdasági aktivitás.

A munkaerő-források kialakulásának mennyiségi jellemzőinek statisztikai elemzését a következő mutatók segítségével végezzük.

A munkaerő-erőforrás abszolút növekedését (AP tr) az év végi és eleji munkaerő-erőforrások számának különbségeként számítjuk ki:

(13.14)

ahol TR n a munkaerő-erőforrások száma az év végén; TR 0 - munkaerő-erőforrások száma év elején

A növekedési ütemet (T p) a munkaerő-erőforrások számának abszolút értékének arányaként számítják ki az év végén és elején.

Először meghatározzuk a növekedési együtthatót:

(13.15)

akkor meghatározzuk a növekedési rátát, amely egyenlő a növekedési együttható 100% -kal szorozva:

A növekedési ráta (T pr) egyenlő a növekedési ráta mínusz 100%-kal:

(13.16)

A munkaerõforrás-mérleg felállításakor nagy jelentõséget tulajdonítanak a munkaerõforrások, különös tekintettel a foglalkoztatott népesség megoszlásának statisztikai elemzésére. A foglalkoztatottak összetételét olyan fontos jellemzők szerint vizsgálják, mint a nem, az életkor és az iskolai végzettség. A foglalkoztatott lakosságot nem és életkor szerint csoportokba sorolják, mind a nemzetgazdaság egészében, mind régiónként, ill. egyes iparágak. A legfontosabb mutató az iskolai végzettség, amelyet az 1000 főre jutó felsőfokú, befejezetlen felső- és középfokú szakirányú végzettséggel rendelkezők száma határoz meg. Az Orosz Föderációban a 90-es években ez a szám növekedést mutatott (1989-ben 322 főről 370 főre 1997-ben).

Oroszország világgazdasági rendszerbe való belépésével és az ENSZ Statisztikai Bizottsága által kidolgozott ISIC-re (Nemzetközi Szabványos Ipari Osztályozásra) való átállással a foglalkoztatott népesség elkezdődött a gazdasági tevékenység típusai szerint (korábban a tervgazdaságban a munkaerő-erőforrások megoszlottak). foglalkoztatás típusa szerint megoszlik, ahol 5 fő csoportot különítettek el: nemzetgazdasági foglalkoztatottak; munkaképes korú nappali tagozatos hallgatók; háztartásban foglalkoztatott munkaképes korú népesség; fegyveres erőknél foglalkoztatottak; munkanélküli népesség).

Az új szabványok szerint a foglalkoztatottakat a következő csoportokra osztják:

o bérmunkások (olyan személyek, akik munkaszerződés- szerződés, szóbeli megállapodás - a vállalkozás vezetőjével vagy magánszemélyrel;

o munkáltatók (magán- vagy családi vállalkozást irányító és állandó jelleggel alkalmazottakat foglalkoztató személyek);

o önálló vállalkozók (az állampolgárok olyan csoportja, akik önállóan dolgoznak, vagy üzleti partnerük van, de állandó jelleggel nem alkalmaznak munkavállalókat);

o tagok termelőszövetkezetek(nak dolgozó személyek saját vállalkozás egyenlő jogokkal rendelkezik termelési tevékenységekés a jövedelem elosztásában);

o Családtagok segítése (fizetetlen dolgozók).

A felsorolt ​​csoportok közül csak az első (legnagyobb) a munkaviszonyban állók, a többi csoportban az egyéni vállalkozók a munkavállalók. A statisztikák szerint ez a csoport a foglalkoztatottak körülbelül 5%-át teszi ki.

A gazdaságilag aktív népesség és a foglalkoztatott népesség nagyságára vonatkozó adatok alapján a statisztika kiszámítja a K zan foglalkoztatási együtthatót, amely megegyezik a foglalkoztatottak számának T zan és a gazdaságilag aktív népesség számának T ea arányával:

(13.17)

Az egyes korcsoportok együtthatójának kiszámításakor a foglalkoztatási együttható képletének nevezője a gazdaságilag aktív népesség helyett ennek a csoportnak a népességét veszi.

Munkaerőforrások összetétele. A munkaerő-erőforrások számának és összetételének kialakítása a népességstatisztikán, annak nagyságán, nemi és korösszetételén, általános iskolai végzettségén és szakmai színvonalán alapul.

Munkaerőforrás az ország lakosságának az a része, amely a nemzetgazdaságban dolgozik vagy munkaképes, de ilyen vagy olyan okból nem dolgozik (háziasszonyok, részmunkaidős hallgatók stb.). Így a munkaerõforrások közé tartoznak a foglalkoztatottak és a potenciális munkavállalók egyaránt.

A munkaerő-potenciál legfontosabb eleme a munkaerő - a társadalom számára elérhető munkaerő mennyisége és minősége a tudomány és a technológia adott fejlettségi szintjén. A munkapotenciál, mint a termelési potenciál szerves része, a rendelkezésre álló munkaerő-erőforrások számával, valamint a munka adott körülmények között lehetséges maximális intenzitásával, minőségével és termelékenységével mérhető.

A munkaerő a következőket tartalmazza:

Munkaképes korú népesség (férfiak 16-59 éves korig és nők 16-54 éves korig), kivéve a nem dolgozó első és második csoportba tartozó rokkantakat, valamint a kedvezményes nyugdíjban részesülő nem dolgozó személyeket;

A ténylegesen dolgozó 16 év feletti tinédzserek és a nyugdíjas korú dolgozók (59 év feletti férfiak és 54 év feletti nők).

A munkaképes korú népesség a munkaképes korúakból és a nem munkaképes korúakból áll. A munkaképes korú népesség kisebb, mint a munkaképes népesség, a 16 és 59 év közötti rokkant férfiak és a 16 és 54 év közötti rokkant nők száma.

A munkaerő-erőforrások számának mutatói. A munkaerõforrások számának abszolút mutatója a munkaképes korú munkaképes korú népesség, valamint a dolgozó tizenévesek és idõsek számának összege. Ezt a mutatót úgy határozzuk meg, hogy a teljes népességből levonjuk a nem munkaképes korúak és a munkaképes korú rokkant népesség számát, és hozzáadjuk a dolgozó tizenévesek és idősek számát. A munkaerő-erőforrások száma egy adott időpontban rögzített, ezért pillanatnyi mutató. Egy ilyen mutató azonban kevéssé hasznos a tervezéshez és a gazdasági számításokhoz, ezért az intervallummutatók számtani átlagként (hónapra, negyedévre, évre) számítanak a pillanattól kezdve. Ha a forrásadatok tartalmazzák az időszak (hónap, negyedév, év) eleji és végi munkaerő-erőforrások számát, akkor a hónap (negyedév, év) számtani átlagát a következőképpen határozzuk meg:

Munkaerőforrások - az ország lakosságának az a része, amely rendelkezik a szükséges testi fejlettséggel, egészséggel, képzettséggel, kultúrával, képességekkel, képzettséggel, szakmai ismeret a társadalmilag hasznos tevékenységek terén végzett munkáért.

• munkaképes korú népesség (a társadalmi termelésben foglalkoztatott és nem foglalkoztatott egyaránt). Ide tartoznak: a 16–59 éves férfiak és a 16–54 éves nők, kivéve a nem dolgozó I. és II. csoportba tartozó rokkantakat, valamint a segélyben vagy öregségi nyugdíjban részesülő, munkaképes korú nem dolgozókat;
• a termelésben foglalkoztatott (ténylegesen dolgozó) munkaképes korúnál idősebb és fiatalabb népesség.

ahol NTSV) a munkaképes korú népesség; I – munkaképes korú, I. és II. csoportba tartozó nem dolgozó fogyatékosok; PL – munkaképes korú nyugdíjasok nem dolgozó ellátása; Pr – dolgozó nyugdíjasok; RP – dolgozó tinédzserek.

A „munkaerőforrás”, „gazdaságilag aktív népesség”, „gazdaságilag inaktív népesség”, „foglalkoztatott”, „munkanélküli” fogalmak közötti kapcsolatot az ábra mutatja. 4.1.

Rizs. 4.1.

A munkaerő-források tényleges és potenciális munkavállalókból állnak. A szükséges fizikai és értelmi képességek leginkább az életkortól függenek: az ember életének korai szakaszában és a késői időszakban, amikor az ember elveszíti munkaképességét. Az életkor az úgynevezett kritérium formában jelenik meg, amely lehetővé teszi a munkaerő-források kiválasztását a teljes népességből.

Dolgozó kor nagyon változó, és függhet szakmai, személyes vagy speciális jellemzőktől. Az ember életkorát jelenti, amely lehetővé teszi számára, hogy dolgozzon Ebben a pillanatban időben, adott időpontban és meghatározott feltételek mellett:

• 0-16 év - általában fogyatékkal élő kornak minősül, azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint alapellátás megszerzése esetén Általános oktatás, vagy az intézmény elhagyásával a szövetségi törvény értelmében munkaszerződést köthetnek azok a személyek, akik betöltötték a 15. életévüket. Esetenként 14 éven felüliekkel is lehet munkaszerződést kötni, az egyik szülő (gyám, gondnok) egyetértésével;
• 16-54 éves korig – nőknek (beleértve);
• 16-59 éves korig – férfiaknak (beleértve).

A „munkaerőforrás” fogalma ma is megtalálható, bár, mint fentebb említettük, a piacgazdaság követelményei szükségessé teszik, hogy statisztikáink áttérjenek a nemzetközi gyakorlatban elfogadott eltérő munkaerő-elszámolásra. Munkaügyi Szervezet. A munkaerő korhatárát és szocio-demográfiai összetételét jogalkotási aktusok rendszere határozza meg. Ezek (határok és összetétel) országunk történelmének különböző időszakaiban változtak. Így az első ötéves tervben (1929–1932) a munkavállalási kor alsó határát 14 évben határozták meg. A második ötéves terv (1933–1937) végére ezt a határt 16 évre emelték. A Nagy Honvédő Háború alatt ez ismét 14 évre csökkent. Jelenleg a munkavállalási korhatár 16 év. A munkaképes kor alatti és munkaképes korú népesség arányának csökkenése, valamint a munkaképes kornál idősebb népesség arányának növekedése mutatkozik. A szakemberek a teljes népesség és a munkavállalás előtti korúak arányának érezhető csökkenését, a nyugdíjas korú népesség arányának stabilizálódását és a munkaképes korú népesség arányának növekedését, a népesség elöregedését jósolják, amely a jövőben a munkaképes korú népesség csökkenéséhez vezet.

A munkaerő-erőforrásokat aktívra (azaz a társadalmi termelésben közvetlenül foglalkoztatott személyekre) és potenciálisra (munkaban lévő és háztartásban foglalkoztatott tanulókra) osztják.

A munkaerõforrások számát egy adott idõpontra határozzák meg, de tetszõleges idõszakra átlagban is kiszámítható. Oroszországban a teljes lakosság mintegy 50%-át teszik ki. A nyugati közgazdaságtudományban nincs egységes megközelítés a munkaerő-erőforrások meghatározására, ezért a piacgazdasággal rendelkező országok nemzeti statisztikai publikációiban, valamint a nemzetközi statisztikában különféle fogalmak kapcsolódnak e kategória jellemzőihez.

Dolgozó népesség - ez a munkaképes korú munkaerő fő része, amely rendelkezik a szükséges pszichofizikai fejlettséggel, tudással és gyakorlati tapasztalattal, és képes teljes mértékben részt venni a fizikai és szellemi munkában. A világstatisztikában a munkaképes korú népességet 15 és 64 év közöttieknek tekintik, és az ENSZ szerint ez a világ teljes népességének körülbelül 3/5-ét teszi ki. Jelenleg a munkaidő meghosszabbításának kérdése folyik, de ben modern körülmények között várható átlagos élettartam ez:

• férfiaknál 64 éves;
• nőknek – 74 év.

Bizonyos típusú tevékenységek esetében azonban úgynevezett juttatások is biztosítottak. Olyan személyekre vonatkoznak, akik nagy pszichofiziológiai stresszel vagy kedvezőtlen munkakörülményekkel járó munkát végeznek (vegyipar, kohászat, balett stb.). Valójában a kedvezményes nyugdíjasok továbbra is dolgozhatnak, ezért bekerülnek a munkaerőbe.

A peresztrojka idején egy új gazdasági és ideológiai doktrína megjelenése az állam kikerülésével járt az egyén életproblémáinak megoldásának szférájából. A korlátozott szociálpolitika ideológiailag indokolt volt, amely eredménytelenségének és a szociális juttatások ingyenes elosztásának igazságtalanságában és a kötelezettségek ennek megfelelő megtagadásában fejeződött ki.

Ez egy új társadalmi rétegződés hátterében történt, amely alacsonyabb szinten abban nyilvánult meg, hogy az ember nem képes a szakterületén végzett hétköznapi munkavégzésre, és egy bizonyos végzettséggel rendelkezik ahhoz, hogy egy minimális létszintet is biztosítson. Objektíven ez még mindig keresztül fejeződik ki magas szint munkanélküliség általános és strukturális munkanélküliség. Ugyanakkor van egy paradox helyzetünk, amikor a vállalkozások látszólag működnek, az emberek dolgoznak, de bér hónapokig nem fizetik, vagy összege nem áll arányban az alapvető szükségletekkel.

táblázatban A 4.1. táblázat az oroszországi munkaerő-források állapotának néhány alapvető mutatójáról ad adatokat az 1990-es évekre vonatkozóan. az 1990-es évek közepén tapasztalt fejlett országokhoz képest.

4.1. táblázat

Oroszország és a fejlett országok összehasonlító értékelései egyesek számára gazdasági mutatókés az emberi erőforrás paraméterei

Mutatók	Oroszország (1990-es évek eleje)	Oroszország, (1990-es évek vége)	Fejlett országok (1990-es évek közepe)
Közszféra a gazdaságban, %
Gazdaságilag aktív népesség, millió fő.
A gazdaságban foglalkoztatott, millió ember:
köztük a „hivatalos” gazdaságban millió ember.
A másodlagos szektorban %
Az iparban millió ember
Szakmai migráció, %
munkanélküli, %
Az oktatás átlagos időtartama, év			(Japán)
Átlagos edzési intervallum, év
Végzettek foglalkoztatása, %
Szakterületükön szeretnének dolgozni, %			(Németország)
Legyen szakmai terved %
folytatni szeretné szakmai tanulmányait, %			(Franciaország)
állandó stresszt tapasztal, %			20-30 (Japán)

Néhány fő probléma, ellentmondás és kívánt állapot a munkaerőforrások terén Oroszországban az 1990-es években. táblázatban foglaljuk össze. 4.2.

4.2. táblázat

Problémák és ellentmondások a munkaerő-források terén Oroszországban a 90-es években.

Probléma	A fő ellentmondás	Sóvárgó állapot
Munkanélküliség. Oroszország a világ átlagos munkanélküliségi rátájával rendelkező ország	Ellenőrizhetetlen folyamatok a foglalkoztatás területén, a munkaerőpiac kialakulásának és fejlődésének spontanitása	Oroszország a legalacsonyabb globális munkanélküliségi rátával rendelkező ország
"Agyelszívás". Oroszország veszteségei a szakemberek emigrációjából 1992-ben 600 milliárd dollárt tettek ki, jelenleg több mint 1 billió dollár.	Az oroszországi munkavállalásra való ösztönzés hiánya	Szakemberek „megtartása” kidolgozott jelentős ösztönző rendszer segítségével
Problémák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elfogadásával (az 1990-es években a Munka Törvénykönyvét használták)	A magánjogi normák történelmileg meghatározott gyenge fejlődése Oroszországban	Egy új elfogadása, amely megfelel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének modern valóságának
Jogellenes elbocsátások, dolgozók zaklatása, bérek nem fizetése	Az orosz munkajog fejlesztésének hiánya	A munkavállaló és a vezető közötti interakciót a hatályos törvény védi
Alacsony munkamotiváció	Nem vonzó munkakörnyezet, primitív szervezés és munkavédelem, késleltetett bérek stb.	Magas munkamotiváció

Az oroszországi szociális és munkaügyi szférára jellemző negatív tendenciák oda vezettek, hogy nemcsak a szociálisan kiszolgáltatott, nem dolgozó lakosság, hanem a munkások teljes szakmai és ágazati rétegei (parasztság, közszférában dolgozók, az alkotmányozó rendszer magasan képzett dolgozói) a nemzetgazdasági ágazatok) társadalmi kockázati csoportokká váltak (4.3. táblázat).

4.3. táblázat

Az orosz társadalom fejlődésének munkaerő-mutatóinak korrelációja (összehasonlítási alap – 1990)

A jelző neve	Maximális kritikus (küszöb) érték a világgyakorlatban	Nagyságrend indikátor		Valószínű társadalmi következmények
Teljes termékenységi ráta (termékeny korú nőtől született gyermekek átlagos száma), %				Nincs egyszerű generációváltás
A lakosság leggazdagabb csoportjainak 10%-ának és a legszegényebb csoportok 10%-ának jövedelmi aránya, alkalommal				A társadalmi struktúra deformációja, éles kontraszt az emberek között a vagyoni és társadalmi státusz tekintetében
A szegénység küszöbén élő lakosság aránya, %				A lakosság jelentős részének lumpenizálódása
Munkanélküliségi ráta, %				A lakosság szociálisan sérülékeny kategóriáinak növekedése
A lakosság iskolai végzettsége, évfolyam				A munkaerő minőségének csökkenése

A társadalmi-gazdasági statisztikák legfontosabb összetevője a munkaügyi statisztika. Mutatói jellemzik a munkaerő-erőforrások számát, összetételét, regionális megoszlását és felhasználását; munkaidő felhasználása; a munka termelékenységének szintje és dinamikája; munkaerőköltségek, bérek, feltételek, munkavédelem és biztonság, valamint egyéb jelenségek és folyamatok. A munkaügyi statisztika kérdéseit az ágazati statisztikai kurzus tárgyalja teljes terjedelmében. Ez a témakör a munkaerő-erőforrások és a munkaórák számának mutatóit vizsgálja.

A munkaerő-piaci statisztikák fő céljai a következők:

• információgyűjtés a foglalkoztatottak és a munkanélküliek számáról, mint a munkaerő két összetevőjéről;
• helyzetének és tendenciáinak tanulmányozása orosz piac a foglalkoztatás és a munkanélküliség mutatói révén;
• a foglalkoztatottak és a munkanélküliek összetételének tanulmányozása különböző szempontok (nem, életkor, iparágak és gazdasági ágazatok, ország régiónkénti és egyéb jellemzők) szerint a munkaerőpiac szabályozása, a foglalkoztatási szint növelését célzó programok kidolgozása, munkanélküliek foglalkoztatása, szakmai átképzésük stb.

Foglalkoztatottak és munkanélküliek

Az ország teljes lakossága két csoportra osztható: a gazdaságilag aktív és a gazdaságilag inaktív népességre.

- ez a lakosság azon része, amely áruk és szolgáltatások előállítására ajánlja fel munkaerőjét.

A gazdaságilag aktív népesség (más néven munkaerő) két kategóriát foglal magában – a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket.

Munkavállalói körbe tartoznak azok a 16 éves vagy annál idősebbek mindkét nemhez tartozó személyek, valamint azok a fiatalabbak, akik a vizsgált időszakban:

• díjazásért, pénzért vagy természetben fizetett bérmunkát, valamint egyéb jövedelemszerző munkát végzett;
• ideiglenesen távol marad a munkától: betegség vagy sérülés miatt; szünet; éves szabadság; különféle típusú levelek fizetéssel és fizetés nélkül, szabadság; az adminisztráció kezdeményezésére távozik; sztrájkok és egyéb okok;
• fizetés nélkül végzett munkát a családi vállalkozásban.

Amikor egy személyt foglalkoztatottnak minősítenek vagy nem, az egy óra kritériumot használják. Oroszországban a foglalkoztatás felmérésekor a foglalkoztatottak száma azokat a személyeket tartalmazza, akik a vizsgált héten egy órát vagy többet dolgoztak. E kritérium alkalmazása abból adódik, hogy le kell fedni az országban esetlegesen fennálló foglalkoztatás minden típusát - a tartóstól a rövid távú, alkalmi és egyéb típusú szabálytalan foglalkoztatásig.

Munkanélkülinek minősülnek azok a 16 éves és idősebb személyek, akik a vizsgált időszakban:

• nem volt munkája (vagy jövedelemtermelő foglalkozása);
• munkát kerestek;
• készen álltak a munkára.

Ez a meghatározás összhangban van a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) módszertanával. Egy személy munkanélkülivé minősítésekor mindhárom fent felsorolt ​​kritériumot figyelembe kell venni.

az a népesség, amely nem része a munkaerőnek. Ide tartoznak: tanulók és hallgatók; nyugdíjasok; rokkantnyugdíjban részesülő személyek; háztartást végző személyek; olyan személyek, akik abbahagyták a munkakeresést, kimerítették annak minden lehetőségét, de képesek és készek dolgozni; más személyek, akiknek jövedelemforrásuktól függetlenül nem kell dolgozniuk.

— biztosítja a munkaerő-utánpótlást a munkaerőpiacon az áruk előállításához, a munkavégzéshez és a szolgáltatások nyújtásához. Vagyis dolgozni akarnak, ugyanakkor tudnak dolgozni és munkát is keresni. Ennek megfelelően a gazdaságilag aktív népesség két kategóriába sorolható: a gazdasági ágazatokban foglalkoztatottak és a munkanélküliek számára.

A gazdaságilag aktív népesség a munkaerő része. Változik a gazdaságilag aktív népesség száma magánszemélyek egy bizonyos időszakhoz képest.

A gazdasági ágazatokban foglalkoztatottak száma a munkaerő-piaci munkaerő-keresletet jellemző mutató. Minél nagyobb a munkaerő iránti kereslet, annál magasabb a foglalkoztatási ráta a gazdaságban. Minden gazdaság népességmutatókra törekszik.

Munkanélküliek száma a kínálat többlet a munkaerő-kereslet felett a munkaerőpiacon. Jellemzően a kínálat meghaladja a munkaerő iránti keresletet, ami objektíven meghatározza a rendelkezésre állást. Ez nem zárja ki az ellenkező helyzetet a munkaerőpiac egyes részein (regionálisan, tevékenységtípusonként).

Gazdaságilag inaktív népesség

Gazdaságilag inaktív népesség- munkaképes személyekről van szó (a munkaerőhöz tartoznak), de egyikük sem sorolható be.

Gazdaságilag inaktív népesség olyan népesség, amely nem része munkaerő. Ide tartoznak: tanulók és hallgatók; nyugdíjasok; rokkantnyugdíjban részesülő személyek; háztartást végző személyek; olyan személyek, akik abbahagyták a munkakeresést, kimerítették annak minden lehetőségét, de képesek és készek dolgozni; más személyek, akiknek jövedelemforrásuktól függetlenül nem kell dolgozniuk.

A lakosság fentebb tárgyalt gazdasági tevékenységi kategóriái nem jelentik azt, hogy az ember, ha egyszer valamelyik csoportba kerül, örökre ott marad. A munkaerőpiac erősen dinamikus természetű, ezért nem csak az egyes csoportok egy bizonyos időszakra vonatkozó méretét kell figyelembe venni, hanem az emberek közötti mozgást (áramlást) is. különféle csoportok. Az alábbi ábra a munkaerőpiac dinamikus modelljét szemlélteti.

BAN BEN piacgazdaság a munkaképes lakosság munkanélküliségének lehetősége megengedett. A lakosság ezen részének gazdasági passzivitásának oka a társadalmi helyzet, az anyagi biztonság, a háztartás, a gyermeknevelés vagy a munkalehetőségek hiánya. Oroszországban több millió ember tartozik ebbe a népességcsoportba. A statisztika elsődleges feladata a foglalkoztatás, vagyis a munkaerő-kínálat elégedettségi fokának vizsgálata. Tanulmányozzák a számot, az összetételt, a területi megoszlást és a gazdasági passzivitás okait is.

A népesség foglalkoztatottságának és szintjének mutatói az ország társadalmi-gazdasági helyzetének és a munkaerőpiac helyzetének főbb jellemzőire vonatkoznak.

A 90-es években az orosz munkaerőpiacon a munkaerő-kínálat csökkenése tapasztalható, a legnagyobb visszaesés 1998-ban volt. A gazdaságilag aktív népesség száma az 1999-es és 2000-es enyhe növekedés ellenére sem érte el az 1992-es szintet, és 3,3 millió fővel volt kevesebb. Jelentősen csökkent a munkaerő iránti kereslet. A gazdaságban foglalkoztatottak száma ebben az időszakban 6,4 millió fővel, 9%-kal csökkent. Munkaerő szabadult fel az állami vállalatoktól és szervezetektől a termelés visszaesése, a munkaerő újraelosztása a gazdaság ágazatai között, az államról a másikra való átállás miatt. magánszektor, de általában véve a foglalkoztatottak számának csökkenésével a munkanélküliek száma szisztematikusan nőtt. A munkanélküliségi ráta (a munkanélküliek aránya a gazdaságilag aktív népességben) 1998-ban elérte a 13,2%-ot, és 2000-ig magas szinten maradt.

Gazdasági aktivitási ráta

Ez a gazdaságilag aktív népesség aránya a teljes népességhez viszonyítva.

Feladat

Oroszország gazdaságilag aktív népessége 2009 novemberében 72,8 millió fő volt

• foglalkoztatottak száma 65,0 millió fő
• teljes lakosság - 144,9 millió ember.

Határozza meg a munkanélküliek számát, a gazdasági aktivitás, a foglalkoztatás és a munkanélküliség együtthatóit!

A gazdaságilag aktív népesség magában foglalja a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket egyaránt, ezért

• A munkanélküliek száma = 72,8 - 65 = 7,8 millió fő.
• Gazdasági aktivitási ráta = (72,8 / 144,9) * 100% = 50%
• Kihasználtság = 65 / 72,8 = 0,9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

Feladat

• Átlagos éves népesség: 148 300 ezer fő
• Összes foglalkoztatás a gazdaságban: 67.100 ezer fő.
• Munkanélküliek száma: 6410 ezer fő.

Keresse meg: a gazdaságilag aktív népesség száma (EAP), a népesség gazdasági aktivitási együtthatója, a foglalkoztatási ráta és a lakosság munkanélküliségi rátája.

• EAN = 67100 + 6410 = 73510 ezer fő.
• EAN együttható = 73510 / 148300 = 0,5
• Foglaltsági tényező = 67100 / 73510 = 0,91
• Munkanélküliségi ráta = 6410 / 73510 = 0,09

Feladat

A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma az időpontok szerint:

Keresse meg: a foglalkoztatottak, a munkanélküliek, a gazdaságilag aktív népesség évi átlagos száma, a foglalkoztatási és a munkanélküliségi ráták ebben az időszakban.

1. Átlagos szám A foglalkoztatottak és a munkanélküliek számát az egyszerű kronológiai képlet segítségével számítjuk ki.

2. A gazdaságilag aktív népesség a foglalkoztatottak és a munkanélküliek összege.

• EAN = 718+73,25 = 791,25

3. Foglalkoztatáshoz = 718 / 791,25 = 0,91
4. Munkanélküliséghez = 73,25 / 791,25 = 0,09

Gazdaságilag aktív népesség

A foglalkoztatási problémákkal foglalkozó lakossági mintavételes felmérések anyagai alapján: 1992, 1995. - október végén; 2000-2007 - november végén. 2006 óta – beleértve a Csecsen Köztársaságra vonatkozó adatokat is.

	Több ezer ember
- Teljes	75060	70740	72332	72421	72835	72909	73811	74156	75046
beleértve:
a gazdaságban foglalkoztatott	71171	64055	65273	66266	67152	67134	68603	69157	70813
munkanélküli	3889	6684	7059	6155	5683	5775	5208	4999	4232
Férfiak	39197	37338	37499	36997	37206	37079	37511	37627	37967
beleértve:
a gazdaságban foglalkoztatott	37161	33726	33754	33709	34199	34177	34710	34996	35702
munkanélküli	2036	3613	3745	3288	3007	2902	2801	2631	2264
Nők	35863	33401	34833	35423	35629	35831	36300	36529	37079
beleértve:
a gazdaságban foglalkoztatott	34010	30330	31519	32557	32953	32958	33893	34161	35111
munkanélküli	1853	3072	3314	2866	2676	2873	2407	2368	1968
	Az összmennyiség százalékában
Gazdaságosan aktív népesség- Teljes	100	100	100	100	100	100	100	100	100
beleértve:
a gazdaságban foglalkoztatott	94,8	90,5	90,2	91,5	92,2	92,1	92,9	93,3	94,4
munkanélküli	5,2	9,5	9,8	8,5	7,8	7,9	7,1	6,7	5,6
Férfiak	100	100	100	100	100	100	100	100	100
beleértve:
a gazdaságban foglalkoztatott	94,8	90,3	89,8	91,1	91,9	92,2	92,5	93,0	94,0
munkanélküli	5,2	9,7	10,2	8,9	8,1	7,8	7,5	7,0	6,0
Nők	100	100	100	100	100	100	100	100	100
beleértve:
a gazdaságban foglalkoztatott	94,8	90,8	90,5	91,9	92,5	92,0	93,4	93,5	94,7
munkanélküli	5,2	9,2	9,5	8,1	7,5	8,0	6,6	6,5	5,3