A lakosság mely része tekinthető munkaerőnek? Gazdaságilag aktív népesség. Gazdaságilag aktív népesség

A zsugorodó és elöregedő munkaerő nem kedvez a munkaerőpiacnak

A Demoscope nem egyszer írt arról, hogy a következő évtizedekben milyen kedvezőtlen demográfiai változások várnak Oroszországra. Különösen ott került szóba, ahol az ország népességszámának csökkenése és elöregedése elkerülhetetlen.

A demográfiai változásoknak egyebek mellett hatalmas gazdasági következményei vannak, amelyek a gazdasági terület minden fő területére kiterjednek: a munkaerőpiacra, a fogyasztói és a szolgáltatási piacra, a megtakarítási piacra, hatással vannak a befektetési környezetre, a szociális kiadásokra és ennek megfelelően a rendszerre. és az adóösszegek, a pénzügyi források.

Jelenleg ezeket a következményeket nem vizsgálták kellőképpen, ami korlátozza a stratégiai tervezés lehetőségeit olyan körülmények között, amikor az ország jelentős és nem mindig kedvező demográfiai változások előtt áll.

A természetes népességfogyás szélsőséges és elvileg nem szükségszerű megnyilvánulása azoknak a mélyreható demográfiai változásoknak, amelyek jelenleg minden országban zajlanak. Megjelenése és különösen jelentős oroszországi léptéke azoknak a különösen kedvezőtlen körülményeknek a következménye, amelyek között az elmúlt száz évben hazánkban mindenkire jellemző demográfiai folyamatok bontakoztak ki.

A demográfiai változások másik következménye – a népesség elöregedése – azonban semmi esetre sem kerülhető el. A demográfiai változások, általában progresszívek, automatikusan a korpiramis alakjának megváltozásához vezetnek, az soha nem tér vissza korábbi alakjába. A másik dolog az, hogy Oroszországban a korpiramis természetes átalakulásának evolúciós folyamatát különféle társadalmi megrázkódtatások rakták egymásra, amelyek nagymértékben deformálták annak körvonalait.

Már a népesség evolúciós elöregedése is jelentős gazdasági problémákat vet fel, mivel jelentősen megnöveli a munkaképes idősek és idősek terheit. A korpiramis perturbációs deformációi komolyan súlyosbíthatják ezeket a problémákat, ami jelenleg Oroszországban történik.

A korpiramisnak a természetes népszaporulatot ellehetetlenítő sajátosságai miatt a következő években a munkaképes korú népesség csökkenésével néz szembe az ország (az 1950-es évek számos generációja kiesik születési évei, és a munkaerő az 1990-es években született kis generációkat foglalja magában).

A különbség nagyon nagy. Egészen a közelmúltig a munkaképes korú népesség évente hozzávetőleg félmillió-egymillió fővel nőtt, ezt a növekedést felváltja az évi még nagyobb csökkenés. Amint az látható, legkorábban 15 év múlva lehet kijutni a gödörből, és csak a legkedvezőbb körülmények között, amelyre a Rosstat előrejelzés optimista „magas” változatát számolják. Csak ebben az esetben kezdődik meg a munkaképes korú lakosság kismértékű növekedése. Más előrejelzési lehetőségek szerint pedig még ez sem fog megtörténni, az éves visszaesés kisebb lesz, de nem tűnik el.

A munkaképes korú népesség csökkenésével egyidejűleg gyors öregedés következik be, pl. az idősebbek összetételének növekedése, és ennek megfelelően a potenciális munkavállalók átlagéletkorának növekedése. Ez a folyamat már régóta tart. 1970-ben a szám junior csoport A munkaképes korú (16-29 éves) népesség 1,9-szerese volt idősebb csoportjának (nőknél 45-54 év, férfiaknál 45-59 év) létszámának. Az 1990-es évek elejére ez az arány körülbelül másfélszeresére csökkent, és egy ideig stabil maradt. De a 2000-es évek eleje óta az öregedés újraindult, és most megállás nélkül folytatódik. Ennek az évtizednek a második felében a fiatalabb és idősebb csoport a munkaképes korú népesség egyenlővé válik, és ekkor a fiatalabb csoport először lesz kisebb, mint az idősebb, 2025-re pedig 0,8 lesz a fiatalabb és idősebb csoport aránya (1. ábra). A potenciális munkavállalók átlagéletkora, amely 1970-ben 34,5 év volt, most pedig elérte a 36,3 évet, 2025-re meghaladja a 38 évet.

1. ábra A munkaképes népesség átlagéletkora és a 16-29 éves népesség aránya a 45-54 éves (nők) és a 45-59 éves (férfiak) népességhez viszonyítva

Érdekes, hogy a szám és a részesedés középső csoport munkaképes korú - 30 és 45 év közötti - nem mutat irányváltási tendenciát, de erős ingadozást tapasztal, ami szintén jelentős következményekkel járhat.

ábra mutatja be a munkaképes korú népesség korösszetételének változásainak általános képét. 2.

2. ábra Három munkaképes korú népességcsoport, millió fő és % aránya

Teszt a témában:

Munkaerőforrások

A munkaerõforrás a lakosság azon munkaképes része, amely életkoránál és egészségi állapotánál fogva képes anyagi és szellemi javak termelésére, valamint szolgáltatásnyújtásra. A munkaerõforrások közé tartozik a gazdaságilag aktív népesség (ténylegesen foglalkoztatott és munkanélküli), valamint az ilyen vagy olyan okból munkanélküliek (gazdaságilag inaktív népesség).

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a dolgozó lakosság 16-54 éves (beleértve) - nők, 16-59 (beleértve) - férfiak. A fogyatékkal élők csoportjába tartoznak: munkaképes korú, I. és II. csoportba tartozó nem dolgozó rokkantok, évi nyugdíjban részesülő, munkaképes korú nem dolgozó nyugdíjasok. kedvezményes feltételek.

A munkaerõforrás számának kiszámításához a munkaképes korú népesség életkor szerinti összlétszámát vesszük, amihez hozzáadjuk a dolgozó nyugdíjasok és a dolgozó (16 év alatti) serdülõk számát, és figyelmen kívül hagyjuk a nem dolgozók számát. csoportba tartozó (munkaképes korú) fogyatékosok, valamint a kedvezményes nyugdíjban részesülő munkaképes korú nyugdíjasok száma.

Oroszország piaci kapcsolatokra való átállásával a statisztikai elemzésben a kategória mellett „ munkaerő-források„A „gazdaságilag aktív népesség” (ténylegesen foglalkoztatott és munkanélküli – munkaerő) kategóriát kezdték használni. Ám az integrálszámításhoz továbbra is a „munkaerőforrás” kategóriát használjuk, hiszen a ténylegesen foglalkoztatottakon és a munkanélkülieken kívül azok is benne vannak, akik ugyan munkaképesek, de ilyen vagy olyan okból ténylegesen nem foglalkoztatottak a társadalmi termelésben.

A statisztikában a munkaerõforrások természetes mozgását a népességvándorlás folyamatával nem összefüggõ számváltozásként definiálják (a serdülõkorúak munkaképes korba lépése; a nyugdíjasok, valamint a 16 éven aluliak foglalkoztatásba vonzása; természetes munkaképes korúak halálozása, nyugdíjba vonulása vagy munkaképes korú személyek rokkantsága stb. miatti lemorzsolódás).

A munkaerő-erőforrások számának migráció miatti változása a munkaerő-erőforrások ún. mechanikus mozgása.

A munkaerő-erőforrások számában bekövetkezett változás intenzitásának kiszámításához és a statisztikai elemzéshez a következő relatív mutatókat használjuk: természetes utánpótlási együttható (Kep), természetes nyugdíjazási együttható (Kev), természetes szaporodási együttható (Kpr). és a migrációs növekedési együttható (Kmp) munkaerő-erőforrás.

A munkaerõforrások természetes utánpótlásának együtthatóját a munkaképes korba lépõ nyugdíjasok és tinédzserek számának és a munkaerõforrások átlagos számának (%) egy bizonyos idõszakra vonatkoztatott arányaként számítják ki:

(13.10)

A természetes lemorzsolódási rátát a munkaerőpiacról kilépők számának az átlagos munkaerőhöz viszonyított arányaként számítják ki (%):

(13.11)

Http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm - i1290

A természetes szaporodási együtthatót a munkaerő-források feltöltésének és nyugdíjazásának együtthatói közötti különbségként számítják ki:

(13.12)

A munkaerő-erőforrások migrációs növekedésének együtthatóját a migráció növekedésének a munkaerő-erőforrások átlagos értékéhez viszonyított arányaként számítják ki (%):

(13.13)

Oroszország piaci kapcsolatokra való átállásával nagy jelentőséget kezdett tulajdonítani a munkaerő-erőforrás egyensúlyának elemzése, amely a munkaerő-felhasználás két legfontosabb összetevőjének mennyiségi jellemzőit tükröző statisztikai mutatórendszer: a formáció (elérhetőség) és a szaporodási források) és a munkaerõforrások területek és típusok szerinti megoszlása gazdasági aktivitás.

A munkaerő-források kialakulásának mennyiségi jellemzőinek statisztikai elemzését a következő mutatók segítségével végezzük.

A munkaerő-erőforrás abszolút növekedését (AP tr) az év végi és eleji munkaerő-erőforrások számának különbségeként számítjuk ki:

(13.14)

ahol TR n a munkaerő-erőforrások száma az év végén; TR 0 - munkaerő-erőforrások száma év elején

A növekedési ütemet (T p) a munkaerő-erőforrások számának abszolút értékének arányaként számítják ki az év végén és elején.

Először meghatározzuk a növekedési együtthatót:

(13.15)

akkor meghatározzuk a növekedési rátát, amely egyenlő a növekedési együttható 100% -kal szorozva:

A növekedési ráta (T pr) egyenlő a növekedési ráta mínusz 100%-kal:

(13.16)

A munkaerõforrás-mérleg felállításakor nagy jelentõséget tulajdonítanak a munkaerõforrások, különös tekintettel a foglalkoztatott népesség megoszlásának statisztikai elemzésére. A foglalkoztatottak összetételét olyan fontos jellemzők szerint vizsgálják, mint a nem, az életkor és az iskolai végzettség. A foglalkoztatott lakosságot nem és életkor szerint csoportokba sorolják, mind a nemzetgazdaság egészében, mind régiónként, ill. egyes iparágak. A legfontosabb mutató az iskolai végzettség, amelyet az 1000 főre jutó felsőfokú, befejezetlen felső- és középfokú szakirányú végzettséggel rendelkezők száma határoz meg. Az Orosz Föderációban a 90-es években ez a szám növekedést mutatott (1989-ben 322 főről 370 főre 1997-ben).

Oroszország világgazdasági rendszerbe való belépésével és az ENSZ Statisztikai Bizottsága által kidolgozott ISIC-re (Nemzetközi Szabványos Ipari Osztályozásra) való átállással a foglalkoztatott népesség elkezdődött a gazdasági tevékenység típusai szerint (korábban a tervgazdaságban a munkaerő-erőforrások megoszlottak). foglalkoztatás típusa szerint megoszlik, ahol 5 fő csoportot különítettek el: nemzetgazdasági foglalkoztatottak; munkaképes korú nappali tagozatos hallgatók; háztartásban foglalkoztatott munkaképes korú népesség; fegyveres erőknél foglalkoztatottak; munkanélküli népesség).

Az új szabványok szerint a foglalkoztatottakat a következő csoportokra osztják:

o bérmunkások (olyan személyek, akik munkaszerződés- szerződés, szóbeli megállapodás - a vállalkozás vezetőjével vagy magánszemélyrel;

o munkáltatók (magán- vagy családi vállalkozást irányító és állandó jelleggel alkalmazottakat foglalkoztató személyek);

o önálló vállalkozók (az állampolgárok olyan csoportja, akik önállóan dolgoznak, vagy üzleti partnerük van, de állandó jelleggel nem alkalmaznak munkavállalókat);

o tagok termelőszövetkezetek(nek dolgozó személyek saját vállalkozás egyenlő jogokkal rendelkezik termelési tevékenységekés a jövedelem elosztásában);

o Családtagok segítése (fizetetlen dolgozók).

A felsorolt ​​csoportok közül csak az első (legnagyobb) a munkaviszonyban állók, a többi csoportban az egyéni vállalkozók a munkavállalók. A statisztikák szerint ez a csoport a foglalkoztatottak körülbelül 5%-át teszi ki.

Számára vonatkozó adatok alapján gazdaságilag aktív lakosságés a foglalkoztatott népesség statisztikában a K zan foglalkoztatási együtthatót számítjuk ki, amely megegyezik a foglalkoztatottak számának T zan és a gazdaságilag aktív népesség számának T ea arányával:

(13.17)

Az egyes korcsoportok együtthatójának kiszámításakor a foglalkoztatási együttható képletének nevezője a gazdaságilag aktív népesség helyett ennek a csoportnak a népességét veszi.

Munkaerőforrások összetétele. A munkaerő-erőforrások számának és összetételének kialakítása a népességstatisztikán, annak nagyságán, nemi és korösszetételén, általános iskolai végzettségén és szakmai színvonalán alapul.

Munkaerőforrás az ország lakosságának az a része, amely a nemzetgazdaságban dolgozik vagy munkaképes, de ilyen vagy olyan okból nem dolgozik (háziasszonyok, részmunkaidős hallgatók stb.). Így a munkaerõforrások közé tartoznak a foglalkoztatottak és a potenciális munkavállalók egyaránt.

A munkaerő-potenciál legfontosabb eleme a munkaerő - a társadalom számára elérhető munkaerő mennyisége és minősége a tudomány és a technológia adott fejlettségi szintjén. A munkapotenciál, mint a termelési potenciál szerves része, a rendelkezésre álló munkaerő-erőforrások számával, valamint a munka adott körülmények között lehetséges maximális intenzitásával, minőségével és termelékenységével mérhető.

A munkaerő a következőket tartalmazza:

Munkaképes korú népesség (férfiak 16-59 éves korig és nők 16-54 éves korig), kivéve a nem dolgozó első és második csoportba tartozó rokkantakat, valamint a kedvezményes nyugdíjban részesülő nem dolgozó személyeket;

A ténylegesen dolgozó 16 év feletti tinédzserek és a nyugdíjas korú dolgozók (59 év feletti férfiak és 54 év feletti nők).

A munkaképes korú népesség a munkaképes korúakból és a nem munkaképes korúakból áll. A munkaképes korú népesség kisebb, mint a munkaképes népesség, a 16 és 59 év közötti rokkant férfiak és a 16 és 54 év közötti rokkant nők száma.

A munkaerő-erőforrások számának mutatói. A munkaerõforrások számának abszolút mutatója a munkaképes korú munkaképes korú népesség, valamint a dolgozó tizenévesek és idõsek számának összege. Ezt a mutatót úgy határozzuk meg, hogy a teljes népességből levonjuk a nem munkaképes korúak és a munkaképes korú rokkant népesség számát, és hozzáadjuk a dolgozó tizenévesek és idősek számát. A munkaerő-erőforrások száma egy adott időpontban rögzített, ezért pillanatnyi mutató. Egy ilyen mutató azonban kevéssé használható tervezéshez és gazdasági számításokhoz, ezért az intervallummutatók számtani átlagként (hónapra, negyedévre, évre) számítanak a pillanattól kezdve. Ha a forrásadatok tartalmazzák az időszak (hónap, negyedév, év) eleji és végi munkaerő-erőforrások számát, akkor a hónap (negyedév, év) számtani átlagát a következőképpen határozzuk meg:

Munkaerőforrás az ország lakosságának az a része, amely fizikai fejlettsége, megszerzett iskolai végzettsége, valamint szakmai és képzettségi szintje alapján képes társadalmilag hasznos tevékenység végzésére. A munkaerõforrás magában foglalja a teljes 16 és 54 év közötti – nõk és 16–59 év közötti – munkaképes lakosságot, valamint a nemzetgazdaságban ténylegesen foglalkoztatott munkaképes korúnál idõsebb és fiatalabb személyeket (dolgozó nyugdíjasok és iskolások).

A munkaerő-statisztikák szükségesek a munkaerő- és társadalmi-gazdasági potenciál felmérésének, elemzésének és megvalósításának alapjául a munkaerő-források felhasználásának hatékonyságát növelő politikák meghatározásához, a foglalkoztatás, a jövedelmek növelését és a versenyképes munkaerő kialakítását szolgáló eszközök kidolgozásához. piac.

A munkaerõforrás-statisztika feladata egy mutatórendszer, számítási és elemzési módszertan kidolgozása és fejlesztése a munkaerõforrások átfogó tanulmányozása, kialakulásuk és mozgásuk mintáinak azonosítása érdekében. Ezek közé tartoznak különösen:

• - a munkaerő-források elérhetőségének, összetételének és szerkezetének, valamint a gazdaságilag aktív népesség jellemzői;
• - foglalkoztatási és munkanélküliségi tanulmányok;
• - a munkaerő-erőforrások természetes újratermelésének jellemzői;
• - a migráció és az azt meghatározó tényezők tanulmányozása;
• - a munkaerő-erőforrások jövőbeni számának kiszámítása;
• - a munkaerőpiac állapotának és fejlődésének, a kereslet-kínálat, a munkaerő-piaci feltételek és feszültségek felmérése.

A statisztikai információk forrásai az aktuális munkaügyi jelentések, népszámlálások, mintafelvételek és az állami statisztikai szervek által a foglalkoztatási problémákkal kapcsolatos speciálisan szervezett megfigyelések.

A munkaerő-erőforrások elemzéséhez, tervezéséhez, elszámolásához és kezeléséhez a hazai és a világ gyakorlatát figyelembe véve megkülönböztetjük a munkaerő-erőforrás összetételét, amelyet az ábra mutat be. 12.1.

Rizs. 12.1.

A foglalkoztatott népesség körébe tartoznak a különböző tulajdonformájú vállalkozásokban dolgozók, beleértve az egyéni vállalkozói tevékenységet folytatókat, valamint a vallási kultuszok alkalmazottai.

A munkanélküliek munkaképes korúak, akik adott időpontban nem dolgoznak, munkát keresnek és bármikor készek dolgozni. A munkanélküliek közé számítanak a 16. életévüket betöltöttek, az állásban tanulók, a nyugdíjasok, a fogyatékkal élők, ha munkát kerestek, pl. felvette a kapcsolatot a foglalkoztatási szolgálatokkal, munkáltatókkal stb., és készen álltak a kezdésre.

A foglalkoztatottak és a munkanélküliek összlétszáma alkotja a gazdaságilag aktív népesség kategóriáját.

A munkaképes korú népesség, a tanulók, a nappali tagozatos hallgatók, a gyermekneveléssel foglalkozók, a háztartásban dolgozók, a katonák a gazdaságilag inaktív népesség csoportjába, illetve a mobil tartalékba tartoznak.

A munkaerő-erőforrások számát két módszerrel számítják ki: demográfiai (a képzési források alapján) és gazdasági (tényleges foglalkoztatás alapján).

A demográfiai módszerrel a munkaerõforrások számát a munkaképes korú népesség összegeként számítják ki, mínusz az I. és II. csoportba tartozó fogyatékossággal élõk, és összeadják a 16 év alatti dolgozó tinédzserek és a nyugdíjas korú dolgozók számát.

Számításkor gazdasági módszer a munkaerő-erőforrások száma a teljes ténylegesen foglalkoztatott népesség összességét jelenti, beleértve a személyes segédmunkában foglalkoztatottakat is, gazdaságok, munkaképes korúak, házimunkában és gyermekfelügyeletben foglalkoztatottak, 16 éven felüli szolgálaton kívüli tanulók, munkanélküliek és egyéb munkaképes korú munkanélküliek.

A munkaerõforrások száma a természetes és mechanikai mozgás hatására változik.

A munkaerõforrások természetes mozgása:

• 1) a 16. életévét betöltött személyek, valamint a gazdasági tevékenységben részt vevő nyugdíjas korú lakosság és 16 év alatti serdülők munkaerő-forrásainak természetes utánpótlásából;
• 2) a munkaerõforrások természetes nyugdíjba vonulása az alábbiak miatt:
  • a) nyugdíjkorhatárt betöltött személyek,
  • b) fogyatékossá vált munkaképes korú személyek,
  • c) a munkaerőhöz köthető személyek, akik a vizsgált időszakban elhunytak,
  • d) nyugdíjas korú dolgozók és tinédzserek, akik befejezték a részvételt szociális munka;
• 3) a munkaerõforrások természetes szaporodása (vesztése), amelyet a munkaerõforrások természetes utánpótlásának és nyugdíjazásának különbözeteként számítanak ki.

A munkaerõforrás természetes feltöltõdése alatt a munkaképes korba léptek számát, a természetes nyugdíjazáson pedig a munkaképes korban elhunytak és a nyugdíjkorhatárt elérõk, valamint az I. és II. rokkantságban szenvedõk számát értjük. .

A munkaerõforrások természetes szaporodásának aránya a átlagos szám a munkaerõforrásokat a munkaerõforrások természetes növekedési együtthatójának nevezzük.

A munkaerő-erőforrások mechanikus mozgása vagy migrációja a következőkből áll:

• 1) a munkaerő-források mechanikus pótlásából - a munkaerőhöz tartozó és egy adott településre állandó lakhelyre érkezett személyek száma;
• 2) munkaerő-erőforrás mechanikus nyugdíjazása - a munkaerő-erőforrás részeként figyelembe vett nyugdíjasok száma;
• 3) a munkaerő-erőforrások mechanikus növekedése (vesztése), amely a munkaerőhöz tartozó érkező és távozó személyek közötti különbség.

A munkaerő-erőforrások mechanikus növekedésének és a munkaerő-erőforrások átlagos számának arányát a munkaerő-erőforrások mechanikai növekedésének együtthatójának nevezzük.

A munkaerõforrások természetes és mechanikai növekedésének együtthatóinak összege a munkaerõforrások teljes növekedésének együtthatója.

A munkaerőpiacon megjelenő modern folyamatok elemzésének egyik legfontosabb eszköze a munkaerő-erőforrások egyensúlya. Nemcsak a munkaügyi statisztika, hanem a statisztika egyéb ágaiból származó anyagok alapján is összeáll. A mérleg tükrözi a munkaerõforrások képzõdésének forrásait, a munkaerõforrások felhasználási irányait a társadalmi munkamegosztás rendszerében. Átfogó képet kell kapni az ország munkaerő-potenciáljának alakulásáról, a munkaerőpiac kialakításáról, a foglalkoztatás és a munkanélküliség vizsgálatáról, a foglalkoztatottak szerkezetéről gazdasági ágazatonként, tulajdontípusonként, régiónként és egyéb területek szerint; az ország egészére vonatkozó munkaerő-tartalékok, az utánpótlási források és a nyugdíjazás irányainak meghatározása és egyéb kérdések. A munkaerő-erőforrások egyensúlya nagy jelentőséggel bír a társadalom társadalmi szerkezetének tanulmányozásában, a munkaerő-piaci kereslet és kínálat előrejelzésében.

A munkaerő-erőforrás mérleg két, egymással összefüggő szakaszt tartalmaz. Az első rész a munkaerő-források elérhetőségét és reproduktív összetételét jellemzi. A mérleg második szakasza a munkaerõforrások területi és tevékenységtípus szerinti megoszlását jellemzi.

Ezek a mérlegek számos, a lakosság munkaképességét és foglalkoztatását jellemző mutató kiszámítását teszik lehetővé: a teljes népesség munkaképességi együtthatói, a munkaképes korú népesség; a teljes népesség foglalkoztatási rátái, munkaképes korú népesség, munkaerő foglalkoztatási ráta, munkaerő gazdasági aktivitási ráta.

A munkaerő-erőforrások száma meghatározható egy adott időpontra vagy egy bizonyos időszak átlagára.

A munkaerő-források átlagos számát a számtani átlag (amikor az adatok csak a jelentési időszak elején és végén állnak rendelkezésre) vagy a kronológiai átlag (ha az egyes időszakok elején rendelkezésre állnak a sokaságra vonatkozó adatok) képletekkel számítják ki. egyenlő időtartamok). Ha nem egyenlő időintervallumokra állnak rendelkezésre információk, akkor a kronológiai súlyozott átlag képletet alkalmazzuk.

Számítási példa: a térség munkaerőforrásainak száma (ezer fő) január 1-jén 948 fő volt; május 1 - 956; szeptember 1 - 958; november 1 - 952; január 1 következő év - 950.

A munkaerő átlagos száma:

A munkaerő-statisztikai mutatók rendszere tartalmazza a munkaképességi együtthatók számítását.

A teljes népesség munkaképességi együtthatója megegyezik a munkaképes korú munkaképes korú népesség teljes népességhez viszonyított arányával.

A munkaképes népesség munkaképes korú együtthatóját úgy számítjuk ki, hogy a munkaképes korú népességet elosztjuk a teljes munkaképes korú népességgel.

A nyugdíjterhelési együtthatót úgy határozzuk meg, hogy a nyugdíjas korú népességet elosztjuk a munkaképes korú népességgel, az eredményt megszorozzuk 1000-rel (ezer főre vetítve).

A munkaerő helyettesítési ráta megegyezik a munkavállalás előtti korú népesség és a munkaképes korú népesség arányával, az eredmény 1000-rel szorozva (ezer főre vetítve).

A teljes terhelési együttható (korgazdasági együttható) tükrözi a munkaképes korú lakosság terhelési fokát az összes nem munkaképes korú népességre vonatkozóan. A nyugdíjterhelési együttható és a munkaerő helyettesítési együttható összege határozza meg.

• Bevezető óra ingyen;
• Nagyszámú tapasztalt (anyanyelvű és orosz nyelvű) tanár;
• A kurzusok NEM egy meghatározott időszakra szólnak (hónap, hat hónap, év), hanem meghatározott számú óra (5, 10, 20, 50);
• Több mint 10.000 elégedett ügyfél.
• Egy óra költsége egy oroszul beszélő tanárral 600 rubeltől, anyanyelvi beszélővel - 1500 rubeltől

Munkavállalási kor: Férfiak 16-59, Nők 16-54. Ez olyan emberek csoportja, akik életkoruk és egészségi állapotuk alapján képesek dolgozni.

A munkaképes korú népesség mínusz az ilyen korú nem dolgozó rokkantok száma, mínusz az ilyen korú nyugdíjasok száma.

Munkaerőforrások. Ez az ország lakosságának a gazdaságban foglalkoztatott vagy nem foglalkoztatott, de életkora és egészségi állapota miatt munkaképes része. Ez a munkaképes korú munkaképes népesség, a 16 év alatti dolgozó serdülőkorúak, a munkaképes kor felettiek, a gazdaságban foglalkoztatottak vagy a munkanélküliek.

Szintén figyelembe vették ingavándorlás egyensúlya. Természetes mozgás – a számok változása a migráció nélkül. Az utánpótlás a tinédzserek munkaképes korba lépése és a fogyatékkal élők vonzása. Nyugdíjba vonulás – halálozás, nyugdíjba vonulás, munkaképes korúvá válás, munkavégzés és rokkantság megszűnése. Az intenzitás jellemzésére a természetes szaporodási együtthatót és a vándorlásnövekedési együtthatót használjuk. .

Munka egyensúlya – statisztikai táblázat.

1. szakasz – A népesség száma és reproduktív összetétele (a munkaerő-erőforrások teljes száma, beleértve:

a) munkaképes korú munkaképes lakosság,

b) dolgozó tinédzserek,

c) dolgozó nyugdíjasok.

2. szakasz – A munkaerő-erőforrások megoszlása ​​a foglalkoztatás típusa szerint összesen, beleértve:

a) szám ágazatonként,

b) munkaképes korú, munkán kívül tanuló tanulók,

c) munkaképes korú, a gazdaságban nem foglalkoztatott népesség).

Gazdaságilag aktív népesség – az ország lakosságának munkaerő-utánpótlást biztosító része (foglalkoztatott + munkanélküli). Elfoglalt - jövedelemtermelő foglalkozású. Munkanélküli – 16 év feletti, még nem volt Utóbbi időben munkát, keresték, és készen álltak arra, hogy elkezdjék. Gazdaságilag inaktív népesség – munkanélküliek és nem keresnek munkát (gyerekek, háziasszonyok, diákok és más személyek).

Életkor és foglalkoztatás szerinti megoszlás.

1. Munkaképes korú népesség = B+D+D+E

2. Dolgozó népesség = B+G+E

3. Munkaerőforrások = B+C+D+E+F+W

4. A gazdaságban foglalkoztatottak = B+B+F

5. Munkanélküli = G+Z

6. Gazdaságilag aktív = B+V+D+Z+F

7. Gazdaságilag inaktív = A+D+E+I

7.1 Gazdaságilag inaktív munkaképes korú népesség = D+E

7.2 Gazdaságilag inaktív, nem munkaképes korú népesség = A+I

8. Munkaerőforrások =6+7,1 -D

1. A lakosság munkaképességi együtthatója– a munkaképes lakosság aránya az összlétszámon belül.

2. A munkaképes korú népesség munkaképességi aránya– a munkaképes korú népesség aránya a munkaképes népességen belül.

3. A teljes lakosság foglalkoztatási rátája– a foglalkoztatottak aránya az összlétszámon belül.

4. A munkaképes korú népesség foglalkoztatási rátája.

5. Teljes terhelési tényező– 1000 munkaképes korúra jutó fogyatékos korúak száma.

6. A munkaerő helyettesítési aránya– 1000 munkaképes korú emberre jutó gyermekek és serdülők száma.

7. Nyugdíjterhelési tényező- az 1000 munkaképes korúra jutó nyugdíjasok száma.

8. Munkanélküliségi ráta– a munkanélküliek aránya a gazdaságilag aktívak között.

9. Gazdasági aktivitási ráta– a gazdaságilag aktívak aránya a teljes népességen belül.

Munkaerőforrás az ország lakosságának az a része, amely fizikai fejlettsége, megszerzett iskolai végzettsége, valamint szakmai és képzettségi szintje alapján képes társadalmilag hasznos tevékenység végzésére.

Munkaerőforrás a lakosság azon része, amely rendelkezik a munkához szükséges fizikai fejlettséggel és értelmi (szellemi) képességekkel. A munkaerő magában foglalja mind a foglalkoztatottakat, mind a potenciális munkavállalókat.

A munkaerő-erőforrások olyan kategóriák, amelyek a „népesség” és a „teljes munkaerő” gazdasági kategóriák között köztes helyet foglalnak el. Mennyiségi értelemben a munkaerő a teljes munkaképes korú lakosságot foglalja magában, életkortól függetlenül, a közgazdaság és az egyéni munkatevékenység szféráiban. Ide tartoznak azok a munkaképes korú személyek is, akik potenciálisan munkaképesek, de háztartási és személyes munkát végeznek. paraszti gazdaság, munkahelyen kívüli tanulmányokban, katonai szolgálatban.

A munkaerõforrások szerkezetében a társadalmi termelésben való részvételük szempontjából két részt különböztetünk meg: aktív (mûködõ) és passzív (potenciális).

A munkaerő nagysága függ a hivatalosan megállapított korhatároktól - a munkavállalási kor felső és alsó szintjétől, a munkaképesek arányától a munkaképes korú népességen belül, valamint a munkaképes koron túliak számától, akik közmunkában vesznek részt. A korhatárokat minden országban a hatályos jogszabályok határozzák meg.

BAN BEN modern körülmények között a munkaerő-források feltöltésének fő forrásai: a munkaképes korba lépő fiatalok; a hadsereg létszámának csökkentése miatt a fegyveres erőktől elengedett katonai személyzet; kikényszerített migránsok a balti országokból, a Kaukázusiántúl és Közép-Ázsiából. A munkaerő-erőforrások számának mennyiségi változásait olyan mutatók jellemzik, mint az abszolút növekedés, a növekedési ütemek és a növekedési ütemek.

A vállalkozás munkaerő-erőforrása a foglalkoztatott munkavállalók (személyzet) számszerű szakmailag képzett összetétele. A vállalkozás személyi állományán nemcsak alkalmazottként értendő, hanem a társaság tulajdonosaként vagy tulajdonostársaként is, ha munkájukkal részt vesz a vállalkozás tevékenységében, és ezért megfelelő díjazásban részesül. Következésképpen a vállalkozás személyi állománya a munkavállalók és a tulajdonosok összessége, akiknek munkaerő-potenciálja megfelel a kereskedelmi és technológiai folyamatnak, és biztosítja a hatékony gazdasági tevékenységet.

A kereskedelemben a munkának megvannak a maga sajátosságai:

• - termelő és nem termelő munkaerő kombinációja. A termelési munkaerő a termelési folyamatnak a forgalom szférájában való folytatásához kapcsolódik; nem produktív - az áruk értékformáinak változásával (számvitel) kapcsolatos.
• - az értékesítők munkája nem hoz létre új fogyasztói értékeket.
• - a női munkaerő túlsúlya (10 dolgozóból 8 nő).

A vállalkozás személyi állományának létszáma és felépítése függ a vállalat tevékenységének típusától és volumenétől, a specializációtól, a munkahelyek számától, a működési módtól, a munkatermelékenység szintjétől stb.

Munkások kereskedelmi vállalkozás különböző szempontok szerint osztályozható:

A funkcionális összetétel szerint a vállalkozás összes alkalmazottja 3 csoportra osztható:

• - adminisztratív és vezetői személyzet;
• - értékesítési és operatív személyzet (értékesítők, pénztárosok, osztályvezetők);
• - kisegítő személyzet (takarítók, árut szállító dolgozók, villanyszerelők stb.).

• - vezetők,
• - szakemberek;
• - alkalmazottak;
• - munkások.

Szakterületek: közgazdász, áruszakértő, értékesítési vezető, élelmiszer- és nem élelmiszertermékek eladója stb.

Képesítés szerint (a gyakorlati és elméleti készségek szintje és kombinációja, amely lehetővé teszi a munka összetettségének meghatározását):

• - képzetlen;
• - alacsony képzettségűek;
• - képzett;
• - magasan képzett.

Kategória szerint:

• - ipar/vendéglátás - 6 kategória,
• - kereskedelem - 3 kategória.

Más típusú osztályozást is használnak:

• - az ingatlannal kapcsolatban (alkalmazott-tulajdonosok és alkalmazottak),
• - a természet munkaügyi kapcsolatok(állandó és ideiglenes),
• - nem, életkor, munkatapasztalat stb. szerint.

Az elemzéshez, tervezéshez, számvitelhez és személyzeti menedzsmenthez a vállalat minden alkalmazottját számos kritérium szerint osztályozzák. A részvételtől függően gyártási folyamat Az összes vállalati személyzet két kategóriába sorolható: ipari termelőszemélyzet (IPP) és nem ipari személyzet.

Az ipari termelő személyzet olyan munkavállalókat foglal magában, akik közvetlenül kapcsolódnak a termeléshez és annak karbantartásához.

A nem ipari személyzet körébe azok a munkavállalók tartoznak, akik nem kapcsolódnak közvetlenül a termeléshez és annak karbantartásához. Ezek főként a vállalkozás tulajdonában lévő lakás- és kommunális szolgáltatások, gyermek- és egészségügyi intézmények alkalmazottai.

HR fejlesztési trendek:

• - Éves létszámnövekedés.
• - Minőségi változás a személyi struktúrában (részvényarány egyéni kategóriák alkalmazottak összlétszámában), csökkentése fajsúly vezetői személyzetés a dolgozó kategóriák arányának növekedése.
• - Minőségi változás a személyi állomány összetételében - a szakemberlétszám növekedése től felsőoktatás, új szakterületek megnyitása a kereskedelemben.

A munkaerő-források kialakulása folyamatos újratermelésük és számuk megújulásának folyamata. 2000-ben a munkaerő szerkezete a következő volt: a munkaképes korú népesség 95,17%-a, a dolgozó nyugdíjasok aránya 4,47%, a dolgozó tizenévesek aránya a teljes munkaerő 0,06%-a. A több éves megfigyelések eredményei alapján a következő tendenciák figyelhetők meg: az első csoportban - relatív stabilitás, a dolgozó nyugdíjasok csoportjában - számnövekedés, a dolgozó tizenévesek csoportjában - csökkenés. Ez alapján megállapíthatjuk, hogy a munkaerőpiac fejlődése a munkaképes korú népességhez kötődik, a munkaerő-erőforrás számának dinamikáját pedig e népességi kategória számának dinamikája határozza meg, amely az számos demográfiai tényező, nevezetesen a halálozási ráta, valamint a munkaképes kort elért fiatalok és a nyugdíjkorhatárt elérő polgárok számának aránya. Oroszország egészét a munkaképes korú népesség meredek emelkedése és csökkenése jellemzi, ami az ország általános fejlődésének köszönhető. Ez a körülmény szembesíti a gazdaságot azzal a feladattal, hogy folyamatosan alkalmazkodjon ehhez a dinamikához.

A dolgozó tinédzserek számát a demográfiai tényezők, valamint a családi jólét szintje is befolyásolja: minél magasabb, annál kevesebb tinédzser dolgozik.

A dolgozó nyugdíjasok létszámával kapcsolatban megjegyezzük, hogy a több ember nyugdíjkorhatár, minél többen dolgoznak közöttük. Ez a kategória növekszik a leggyorsabban, mivel a népesség kor- és nemi szerkezete erősen deformálódott.

Általánosságban elmondható, hogy a dolgozó tinédzserek és nyugdíjasok száma a munkaerő-kereslettől és a munkaerő konkrét alkalmazásának megfelelő állások elérhetőségétől is függ.

A munkaerõforrások felhasználása feltételezi elosztásukat és munkaerõ hatékony felhasználását. A megoszlás a foglalkoztatás típusa szerint történik a foglalkoztatottak és a munkanélküliek között, a foglalkoztatottak pedig:

• -ipar szerint;
• -munkarend szerint;
• - az ország területén;
• - nem szerint;
• -életkor szerint;
• - iskolai végzettség és egészségügyi szint szerint;

gazdasági tevékenység típusa szerint (alkalmazottak, munkáltatók, saját számlára dolgozók, termelőszövetkezeti tagok, státusz szerint nem besorolt ​​munkavállalók).