Nagy társadalmi csoportok és besorolásuk. A „társadalmi csoport” fogalma. A társadalmi csoportok osztályozása. A társadalmi csere elméletének főbb rendelkezései

Az ember nem elszigetelt egyénként vesz részt a közéletben, hanem a társadalmi közösségek - család, baráti társaság, munkaközösség, nemzet, osztály stb. - tagjaként. Tevékenységét nagymértékben meghatározza azon csoportok tevékenysége, amelyekben szerepel, valamint a csoportokon belüli és a csoportok közötti interakció. Ennek megfelelően a szociológiában a társadalom nemcsak absztrakcióként jelenik meg, hanem sajátosságok halmazaként is társadalmi csoportok, amelyek bizonyos mértékben függenek egymástól.

Az egész társadalmi rendszer szerkezete, az egymással összefüggő és kölcsönhatásban álló társadalmi csoportok és társadalmi közösségek összessége, valamint a társadalmi intézmények és a köztük lévő kapcsolatok a társadalom társadalmi szerkezete.

A szociológiában a társadalom csoportokra (beleértve a nemzetekre, osztályokra) való felosztásának problémája, ezek kölcsönhatása az egyik sarkalatos, és az elmélet minden szintjére jellemző.

A társadalmi csoport fogalma

Csoport a társadalom társadalmi szerkezetének egyik fő eleme, és olyan emberek gyűjteménye, amelyeket bármely jelentős tulajdonság - közös tevékenység, közös gazdasági, demográfiai, etnográfiai, pszichológiai jellemzők - egyesít. Ezt a fogalmat a jog, a közgazdaságtan, a történelem, a néprajz, a demográfia és a pszichológia használja. A szociológiában általában a „társadalmi csoport” fogalmát használják.

Nem minden emberközösséget nevezünk társadalmi csoportnak. Ha az emberek egyszerűen egy bizonyos helyen vannak (buszon, stadionban), akkor egy ilyen ideiglenes közösséget nevezhetünk „aggregációnak”. Azt a társadalmi közösséget, amely csak egy vagy több hasonló tulajdonság szerint egyesíti az embereket, szintén nem nevezzük csoportnak; Itt a „kategória” kifejezést használjuk. Például egy szociológus a 14 és 18 év közötti diákokat fiatalok közé sorolhatja; időskorúak, akiknek az állam segélyt fizet, fizetési támogatást nyújt segédprogramok, - nyugdíjasok kategóriájába stb.

Társadalmi csoport egy objektíve létező, stabil közösség, egy bizonyos módon interakcióba lépő egyének összessége, amelyek több jellemző alapján, különösen az egyes csoporttagok másokkal szembeni közös elvárásai alapján állnak.

A csoport függetlenként való felfogása a személyiség (egyén) és a társadalom fogalmaival együtt már Arisztotelésznél is megtalálható. A modern időkben T. Hobbes volt az első, aki úgy határozta meg a csoportot, mint "egy bizonyos számú embert, akiket közös érdek vagy közös ügy egyesít".

Alatt társadalmi csoport minden objektíven létezőt meg kell érteni kapcsolatrendszer által összekötött stabil emberhalmaz formális vagy informális társadalmi intézmények szabályozzák. A szociológiában a társadalmat nem monolitikus entitásnak tekintik, hanem számos társadalmi csoport halmazának, amelyek kölcsönhatásban állnak és bizonyos mértékben függnek egymástól. Minden ember élete során sok ilyen csoporthoz tartozik, köztük a család, a baráti csapat, a diákcsoport, a nemzet stb. A csoportok létrehozását elősegíti az emberek hasonló érdeklődési köre, céljai, valamint annak felismerése, hogy a cselekvések kombinálásával lényegesen nagyobb eredmény érhető el, mint az egyéni cselekvéssel. Ugyanakkor az egyes személyek társadalmi aktivitását nagymértékben meghatározza azoknak a csoportoknak a tevékenysége, amelyekbe tartozik, valamint a csoportokon belüli és csoportok közötti interakciók. Teljes bizalommal kijelenthető, hogy csak egy csoportban válik az ember emberré, és képes megtalálni a teljes önkifejezést.

A társadalmi csoportok fogalma, kialakulása, típusai

A társadalom társadalmi szerkezetének legfontosabb elemei az társadalmi csoportokÉs . A társadalmi interakció formáiként olyan emberek társulásairól van szó, amelyek közös, szolidaritási fellépései szükségleteik kielégítésére irányulnak.

A „társadalmi csoport” fogalmának számos meghatározása létezik. Tehát egyes orosz szociológusok szerint a társadalmi csoport olyan emberek gyűjteménye, akiknek közös társadalmi jellemzői vannak, és nyilvánosan fellépnek. szükséges funkciót a társadalmi munka- és tevékenységmegosztás szerkezetében. Az amerikai szociológus, R. Merton a társadalmi csoportot olyan egyének összességeként határozza meg, akik bizonyos módon kölcsönhatásba lépnek egymással, tudatában vannak e csoporthoz való tartozásuknak, és akiket mások szemszögéből e csoport tagjainak ismernek el. Három fő jellemzőt különböztet meg egy társadalmi csoportban: interakciót, tagságot és egységet.

A tömegközösségekkel ellentétben a társadalmi csoportokat a következők jellemzik:

• fenntartható interakció, hozzájárulva létezésük erősségéhez és stabilitásához;
• viszonylag magas fokú egység és kohézió;
• az összetétel egyértelműen kifejezett homogenitása, ami a csoport minden tagjában rejlő jellemzők jelenlétére utal;
• a tágabb társadalmi közösségekhez, mint szerkezeti egységekhez való csatlakozás lehetősége.

Mivel minden ember élete során a legkülönfélébb társadalmi csoportok tagja, amelyek méretükben, interakció jellegükben, szervezettségükben és sok más jellemzőben különböznek egymástól, ezért bizonyos kritériumok szerint osztályozni kell őket.

A következőket különböztetik meg: társadalmi csoportok típusai:

1. Az interakció jellegétől függően - elsődleges és másodlagos (Függelék, 9. ábra).

Elsődleges csoport C. Cooley meghatározása szerint egy olyan csoport, amelyben a tagok közötti interakció közvetlen, interperszonális jellegű és eltérő. magas szint emocionalitás (család, iskolai osztály, kortárscsoport stb.). Az egyén szocializációját végrehajtva az elsődleges csoport összekötő kapocsként működik az egyén és a társadalom között.

Másodlagos csoport- ez egy nagyobb csoport, amelyben az interakció egy meghatározott cél elérésének van alárendelve, és formális, személytelen jellegű. Ezekben a csoportokban nem a csoporttagok személyes, egyedi tulajdonságaira fordítják a fő figyelmet, hanem bizonyos funkciók ellátására. Ilyen csoportok például a szervezetek (ipari, politikai, vallási stb.).

2. Az interakció szervezésének és szabályozásának módszerétől függően - formális és informális.

Formális csoport- ez egy jogi státuszú csoport, amelyben az interakciót formalizált normák, szabályok, törvények rendszere szabályozza. Ezeknek a csoportoknak van egy tudatos cél, normatívan rögzített hierarchikus struktúraés a közigazgatásilag megállapított eljárásrend szerint jár el (szervezetek, vállalkozások stb.).

Informális csoport spontán módon jön létre, közös nézetek, érdekek és interperszonális interakciók alapján. Megfosztják hatósági szabályozásától és jogi státuszától. Az ilyen csoportokat általában informális vezetők vezetik. Ilyenek például a baráti társaságok, a fiatalok kötetlen egyesületei, a rockzene rajongói stb.

3. Az egyének hozzájuk való tartozásától függően - ingroups és outgroups.

Csoportban- ez egy olyan csoport, amelyhez az egyén közvetlenül tartozónak érzi magát, és az „enyémként”, „a miénkként” azonosítja (például „családom”, „osztályom”, „társaságom” stb.).

Outgroup- ez egy olyan csoport, amelyhez az adott egyén nem tartozik, és ezért „idegennek”, nem a sajátjának értékeli (más családok, másik vallási csoport, másik etnikai csoport stb.). Egy belső csoportban minden egyén saját skálával rendelkezik a külső csoportok értékelésére: a közömböstől az agresszív-ellenségesig. Ezért a szociológusok azt javasolják, hogy az elfogadottság vagy zártság mértékét mérjék más csoportokhoz képest az ún. Bogardus „társadalmi távolság-skálája”.

Referenciacsoport- ez egy valós vagy képzeletbeli társadalmi csoport, amelynek értékrendszere, norma- és megítélése az egyén számára mércéül szolgál. A kifejezést először Hyman amerikai szociálpszichológus javasolta. Az „egyén – társadalom” viszonyrendszerben a referenciacsoport két fontos funkciót lát el: normatív, amely az egyén számára a viselkedési normák, a társadalmi attitűdök és az értékorientáció forrása; összehasonlító, amely az egyén mércéjeként működik, lehetővé teszi számára, hogy meghatározza helyét a társadalom társadalmi struktúrájában, értékelje önmagát és másokat.

4. A kapcsolatok mennyiségi összetételétől és formájától függően - kicsi és nagy.

- ez a közvetlen kapcsolatban álló emberek kis csoportja, akik egyesülnek, hogy közös tevékenységeket végezzenek.

Egy kis csoport sokféle formát ölthet, de a kezdeti formák a „diád” és a „hármas”, ezeket a legegyszerűbbnek nevezik. molekulák kis csoport. Kettő két emberből állés rendkívül törékeny egyesületnek számít, in triász aktívan kölcsönhatásba lépnek három személy, stabilabb.

A kiscsoport jellemzői a következők:

• kicsi és stabil összetétel (általában 2-30 fő);
• a csoporttagok térbeli közelsége;
• stabilitás és fennállás időtartama:
• a csoportértékek, normák és viselkedésminták nagyfokú egybeesése;
• az interperszonális kapcsolatok intenzitása;
• a csoporthoz tartozás fejlett érzése;
• informális kontroll és információtelítettség a csoportban.

Nagy csoport- Összetételét tekintve nagy csoportról van szó, amely meghatározott célra jön létre, és amelyben a kölcsönhatás elsősorban közvetett jellegű (munkaközösségek, vállalkozások stb.). Ez magában foglal számos embercsoportot is, akiknek közös érdekei vannak, és azonos pozíciót töltenek be a társadalom társadalmi szerkezetében. Például társadalmi osztályú, szakmai, politikai és egyéb szervezetek.

A kollektíva (lat. collectivus) olyan társadalmi csoport, amelyben az emberek közötti minden létfontosságú kapcsolat társadalmilag fontos célokon keresztül közvetítődik.

A csapat jellemzői:

• az egyén és a társadalom érdekeinek kombinációja;
• olyan célok és elvek közössége, amelyek értékorientációként és tevékenységi normákként működnek a csapattagok számára. A csapat a következő feladatokat látja el:
• tantárgy- a probléma megoldása, amelyre létrehozták;
• szociális és oktatási- az egyén és a társadalom érdekeinek kombinációja.

5. Társadalmilag jelentős jellemzőktől függően - valós és névleges.

A valódi csoportok társadalmilag jelentős kritériumok alapján azonosított csoportok:

• padló- férfi és nő;
• kor- gyerekek, fiatalok, felnőttek, idősek;
• jövedelem- gazdag, szegény, gazdag;
• állampolgárság- oroszok, franciák, amerikaiak;
• Családi állapot- házas, hajadon, elvált;
• szakma (foglalkozás)— orvosok, közgazdászok, menedzserek;
• elhelyezkedés- városlakók, vidékiek.

A névleges (feltételes) csoportokat, amelyeket néha társadalmi kategóriáknak is neveznek, szociológiai kutatások vagy statisztikai népességszámítás céljából határozzák meg (például a segélyben részesülő utasok, egyedülálló anyák, személyi ösztöndíjban részesülő hallgatók számának megismerése céljából).

A társadalmi csoportok mellett a szociológiában megkülönböztetik a „kvázi-csoport” fogalmát.

A kvázicsoport egy informális, spontán, instabil társadalmi közösség, amelynek nincs meghatározott szerkezete és értékrendszere, és az emberek interakciója általában külső és rövid távú.

A kvázicsoportok fő típusai a következők:

Közönség - egy társas közösség, amelyet a kommunikátorral való interakció és a tőle kapott információ egyesít. Egy adott társadalmi formáció heterogenitása a személyes tulajdonságok, valamint a benne szereplő emberek kulturális értékeinek és normáinak különbségéből adódóan meghatározza a kapott információk észlelésének és értékelésének különböző fokait.

- az emberek átmeneti, viszonylag szervezetlen, strukturálatlan halmozódása, amelyet egy zárt fizikai térben egyesít az érdekek közössége, ugyanakkor nélkülözi a világosan felismerhető célt, és érzelmi állapotukban hasonlóság köti össze őket. Kiemel Általános jellemzők tömegek:

• befolyásolhatóság- az emberek a tömegben általában jobbak, mint a kívülállók;
• névtelenség- az egyén, a tömegben lévén, összeolvadni látszik vele, felismerhetetlenné válik, azt hiszi, hogy nehéz őt „kiszámolni”;
• spontaneitás (fertőzőképesség)— a tömegben lévő emberek érzelmi állapotuk gyors átvitelének és változásának vannak kitéve;
• eszméletlenség- az egyén sebezhetetlennek érzi magát a tömegben, kívül esik a társadalmi kontrollon, így cselekedetei kollektív tudattalan ösztönökkel „telítődnek”, kiszámíthatatlanná válnak.

A tömegképzés módszerétől és a benne lévő emberek viselkedésétől függően a következő típusokat különböztetjük meg:

• véletlenszerű tömeg- spontán módon, cél nélkül (hirtelen felbukkanó híresség vagy közlekedési baleset megfigyelése) létrejövő egyének határozatlan idejű gyűjteménye;
• hagyományos tömeg- a tervezett, előre meghatározott normák által befolyásolt emberek viszonylag strukturált összejövetele (nézők a színházban, szurkolók a stadionban stb.);
• kifejező tömeg- tagjainak személyes örömére megalakult társadalmi kvázi csoport, ami már önmagában is cél és eredmény (diszkók, rockfesztiválok stb.);
• cselekvő (aktív) tömeg- egy csoport, amely bizonyos műveleteket hajt végre, amelyek a következőkként működhetnek: összejövetelek- érzelmileg izgatott tömeg, amely erőszakos cselekmények felé vonzódik, és lázadó tömeg- egy csoport, amelyet különös agresszivitás és destruktív cselekvések jellemeznek.

A szociológiai tudomány fejlődéstörténetében különféle elméletek jelentek meg, amelyek a tömegképzés mechanizmusait magyarázzák (G. Le Bon, R. Turner stb.). De a nézőpontok minden eltérése ellenére egy dolog világos: a tömeg parancsának irányításához fontos: 1) azonosítani a normák kialakulásának forrásait; 2) azonosítsák hordozóikat a tömeg strukturálásával; 3) célirányosan befolyásolják alkotóikat, értelmes célokat és algoritmusokat kínálva a tömegnek a további cselekvésekhez.

A kvázicsoportok közül a társadalmi csoportokhoz legközelebb a társadalmi körök állnak.

A társasági körök olyan társadalmi közösségek, amelyek tagjaik közötti információcsere céljából jönnek létre.

J. Szczepanski lengyel szociológus a társadalmi körök következő típusait azonosítja: kapcsolatba lépni- bizonyos feltételek (sportversenyek, sportok iránti érdeklődés stb.) alapján folyamatosan találkozó közösségek; szakmai- információgyűjtés kizárólag szakmai alapon; állapot- azonos társadalmi státusú személyek (főúri körök, női vagy férfi körök stb.) közötti információcserére vonatkozóan alakulnak ki; barátságos- bármilyen rendezvény (cégek, baráti társaságok) közös lebonyolítása alapján.

Összegzésként megjegyezzük, hogy a kvázicsoportok olyan átmeneti képződmények, amelyek olyan jellemzők elsajátításával, mint a szervezettség, a stabilitás és a struktúra, társadalmi csoporttá alakulnak.

Küldje el a jó munkát a tudásbázis egyszerű. Használja az alábbi űrlapot

Diákok, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik a tudásbázist tanulmányaikban és munkájukban használják, nagyon hálásak lesznek Önnek.

közzétett http://www.allbest.ru/

ÁLLAMI KÖLTSÉGVETÉSI OKTATÁSI FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNY

AZ EGÉSZSÉGÜGYI ÉS SZOCIÁLIS FEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUM "URÁLI ÁLLAMI ORVOSEGYETEM"

Önálló munkavégzés

A társadalmi csoportok osztályozása

Készítette: Kosenkova Maria Igorevna

1. Társadalmi csoport

Társadalmi csoport - olyan emberek társulásai, akiknek közös, jelentős sajátosságai vannak valamilyen tevékenységben való részvételük alapján, csatlakoztatott rendszer formális vagy informális társadalmi intézmények által szabályozott kapcsolatok.

2. A társadalmi csoportok osztályozása

Az első osztályozás olyan kritériumon (karakteren) alapul, mint például a szám, azaz. a csoport tagjainak száma. Ennek megfelelően háromféle csoport létezik:

1) kis csoport- egymással közvetlen személyes kapcsolatban és interakcióban álló emberek kis közössége

2) középső csoport- viszonylag sok eszmeközösség, amelyek közvetett funkcionális kölcsönhatásban állnak.

3) nagy csoport - olyan emberek nagy közössége, akik társadalmilag és szerkezetileg függenek egymástól.

A második besorolás olyan kritériumhoz kapcsolódik, mint a csoport fennállásának ideje. Íme a kiemelések:

1) rövid távú

2) hosszú távú

A harmadik osztályozás olyan kritériumon alapul, mint a csoport szerkezeti integritása. Ennek alapján különböztesse meg:

1) elsődleges

2) másodlagos csoportok.

A másodlagos csoport elsődleges kis csoportok halmaza.

3. A társadalmi csoportok kialakításának főbb módjai a következők

· a munkavállalók megértik, hogy bizonyos célok elérése csak a szervezet bizonyos számú tagjának összekapcsolódása, erőfeszítéseinek egyesítése alapján lehetséges;

· a munkavégzés során az egyének megkövetelik a munkatársak megértését, támogatását, amelyhez kiválasztja a szervezet egyes tagjait, akikkel nemcsak üzleti, hanem bizalmi kapcsolatok is lehetségesek;

· az azonosulás folyamatában a szervezet egyes tagjaiban kialakul az egy csoport érzése, ami egy szorosabb kapcsolatrendszer kialakulásához, ennek a csoportnak a szervezet többi tagjától való elválasztásához, csoporthatárok megrajzolása;

· egyes munkavállalóknak érdekeiket és szükségleteiket védeni kell, ami csak a szervezet körülményei között való erőfeszítések összefogásával lehetséges, ideértve az egyént azokban a szociális intézményekben, amelyek a szervezeti tevékenységen keresztül is ellátják feladataikat;

· az egyéneknek szükségük van az alapvető viselkedési normák ellenőrzésére, mivel igényük van a társadalmi rendre és a stabil társas kapcsolatok megőrzésére;

· minden egyénnek megvan az igénye a kommunikációra és a kollégákkal való szabadidő eltöltésére, ami csak egy társadalmi csoporton belül valósulhat meg.

4. Csoportok típusai

Vannak nagy, közepes és kis csoportok.

BAN BEN nagy csoportok magában foglalja az emberek aggregátumait, amelyek a társadalom egészének skáláján léteznek: ezek társadalmi rétegek, szakmai csoportok, etnikai közösségek (nemzetek, nemzetiségek), korcsoportok (fiatalok, nyugdíjasok), stb. A társadalmi csoporthoz tartozás tudata, ill. ennek megfelelően a saját érdekei fokozatosan jelentkeznek, ahogy a csoport érdekeit védő szervezetek jönnek létre (például a munkások harca jogaikért és érdekeikért a munkásszervezeteken keresztül).

NAK NEK középső csoportok ide tartoznak a vállalati dolgozók termelőszövetségei, a területi közösségek (ugyanazon falu, város, kerület stb. lakói).

A sokszínűség felé kis csoportok olyan csoportok (legfeljebb 15 fő), mint a család, a baráti társaságok és a szomszédos közösségek. Megkülönböztetik őket az interperszonális kapcsolatok és az egymással való személyes kapcsolatok jelenléte.

A kiscsoportok egyik legkorábbi és leghíresebb osztályozását elsődleges és másodlagos csoportokba C. H. Cooley amerikai szociológus adta meg, ahol megkülönböztette őket. Az „elsődleges (mag)csoport” azokra a személyes kapcsolatokra utal, amelyek közvetlenek, szemtől-szembe, viszonylag állandóak és mélyek, mint például a családon belüli kapcsolatok, egy közeli baráti csoport és hasonlók. A "másodlagos csoportok" (ez a kifejezés, amelyet Cooley valójában nem használt, de később jött) minden más személyes kapcsolatra vonatkozik, de különösen az olyan csoportokra vagy társulásokra, mint például az ipari kapcsolatok, amelyekben egy személy formálisan kapcsolódik másokhoz. , gyakran jogi vagy szerződéses kapcsolatok]. A társadalmi csoportok baráti interakciók. Sok embercsoport egyesül, mindegyiknek közös ügye és közös célja van.

5. A társadalmi csere elméletének főbb rendelkezései

Az alapvető elméleti megfogalmazásokat, amelyek azon a feltételezésen alapulnak, hogy a viselkedés a következmények és a kapcsolódó jutalmak és büntetések függvénye, Homans 1961-ben dolgozta ki, és 1974-ben finomította. Öt fő rendelkezést tartalmaznak:

1. „Gondoskodás a sikerről”. Minél gyakrabban jutalmaznak egy tevékenységet, annál valószínűbb, hogy megtörténik. Az egyénre nézve pozitív következményekkel járó viselkedés nagy valószínűséggel megismétlődik.

2. „Ösztönző záradék”. Hasonló körülmények vagy hasonló helyzetek olyan viselkedésre ösztönöznek, amelyet a múltban hasonló alkalmakkor jutalmaztak. Ez lehetővé teszi a viselkedési reakciók általánosítását „új” helyzetekre.

3. „Értéknyilatkozat”. Minél értékesebb egy cselekvés eredménye a színész számára, annál valószínűbb, hogy a cselekvést végrehajtják.

4. A „megvonás-telítettség záradék” bevezeti a határhaszon (haszon) csökkentésének általános gondolatát. Minél gyakrabban kapott egy személy bizonyos jutalmat egy cselekedetért, annál kevésbé értékes a jutalom további eleme. Így egyes jutalmak kevésbé hatékonyak, ami bizonyos tevékenységek megnyirbálásához vezet. Igaz, ez az álláspont kevésbé igaz az általánosított általánosításokkal kapcsolatban, mint például a pénz és az érzések (affektusok), vagy bármi más, ahol a telítettség kevésbé valószínű, kivéve extrém eseteket.

5. „Nyilatkozat az érzelmességről”. Arról beszélünk, hogy az emberek milyen körülmények között reagálnak érzelmileg különféle jutalmazó helyzetekre.

6. Urtársadalmi csoportok fejlettségi szintjei

Egy társadalmi csoport fejlettségi szintje egy minőségi szakasz, amely szociálpszichológiai érettségét jellemzi. A csoport egy kontinuum mentén fejlődik - a legalacsonyabb szinttől kezdve, több szakaszon áthaladva a legmagasabb szintig.

Az orosz pszichológiában a csoportfejlődés szintjének több osztályozása létezik. Tehát E. S. Kuzmin három szintet különböztet meg:

1. Névleges csoport.

2. Együttműködés.

3. Csapat.

N. N. Obozov a csoport fejlődését négy szakaszra osztja:

1. Diffúz csoport.

2. Egyesület.

3. Társaság.

4. Csapat.

L. I. Umansky még differenciáltabb megközelítést alkalmaz ehhez az osztályozáshoz, és hat szintet azonosít;

1. Konglomerátum

2.Névleges csoport

3.Egyesület

4.Szövetkezet

5. Autonómia

6. Csapat

L. I. Umansky besorolását a legfejlettebb és a gyakorlatban leginkább tesztelt kategóriába vesszük alapul, három fő kritérium alapján ismertetjük a fejlett csoport szintjeit:

A közös tevékenységek közös céljai;

A csoportstruktúra egyértelműsége;

Csoportfolyamatok dinamikája.

Ezen kritériumok alapján jellemezhető a csoport szociálpszichológiai érettsége.

A konglomerátum (lat. konglomerátumok - összegyűjtött, felhalmozott) korábban ismeretlen emberek csoportja, akik ugyanabban az időben találták magukat ugyanazon a területen. Egy ilyen csoport minden tagja a saját egyéni célját követi. Nincsenek közös tevékenységek. Nincs is csoportstruktúra, vagy rendkívül primitív. Ilyen csoport például a kis tömeg, az utasok sora egy vasúti kocsiban, egy busz, egy repülőgép kabinja stb. A kommunikáció itt rövid életű, felületes és helyzetfüggő. Az emberek általában nem ismerik meg egymást. Egy ilyen csoport könnyen felbomlik, ha minden résztvevő megoldotta az egyéni problémáit.

7. Valós és névleges csoportok

A névleges csoport (lat. nominalis - névleges, csak névben létező) olyan emberek csoportja, akik összegyűltek, és közös nevet, nevet kaptak. Például az egyetemre felvett jelentkezők az első tanítási napon összegyűlnek, és gólyacsoportnak nevezik őket. A gyártás során az üzletvezető összegyűjtheti az újonnan érkező munkásokat, és elmagyarázhatja nekik, hogy ők egy szerelőcsapat. Egy csoport ilyen elnevezésére nemcsak azért van szükség, hogy hivatalos státuszt kapjon, hanem azért is, hogy meghatározza tevékenységének céljait, típusait, működési módját, más csoportokkal való kapcsolatait. Így a javítócsapat tevékenysége szolgáltatási tevékenység, amely a termékgyártás fő munkáját végző munkavállalói csoportok tevékenységét szolgálja ki.

Egy névleges csoport konglomerátum maradhat, ha az egybegyűltek nem fogadják el a javasolt tevékenységi feltételeket, a szervezet hivatalos céljait, és nem lépnek interperszonális kommunikációba. Ebben az esetben a névleges csoport felbomlik. De ha a célok és feltételek világosak, és az emberek egyetértenek velük, akkor a névleges csoport elkezdi tevékenységét, és a fejlődés következő szintje emelkedik. Ezért a névleges csoport mindig a csoportképzés rövid távú szakasza. Jellemzője, hogy ahhoz, hogy egy csoport névlegessé váljon, szükség van egy szervezőre - egy személyre vagy egy egész szervezetre, aki összehozza az embereket, és célokat kínál számukra a közös tevékenységhez. A fő, amit egy névleges csoport tagjai csinálnak, az a kommunikáció, pl. egymás megismerése és a közelgő közös tevékenységek céljainak, módszereinek, feltételeinek megismerése. Amíg maga a tevékenység el nem kezdődik, de a megbeszélés és egyeztetés folyamatban van, addig a csoport névleges lesz. Amint az emberek elkezdenek együtt dolgozni, a csoport a fejlődés másik szintjére lép.

A csoport igazi (in szociálpszichológia) - korlátlan méretű, közös térben és időben létező, különféle valódi kapcsolatok által egyesített közösség (például iskolai osztály, munkacsoport, katonai egység, család stb.). A legnagyobb méretű G. folyó. Az emberiség történelmi és társadalmi közösség, amelyet az országok és népek közötti minden különbség ellenére gazdasági, politikai, szellemi és egyéb kötelékek egyesítenek. Legkisebb G. r. egy diád, azaz. két kölcsönhatásban lévő egyén.

8. Kis és nagy társadalmi csoportok

A nagy csoportok a társadalom egészének skáláján létező emberek aggregátumait foglalják magukban: társadalmi rétegek, szakmai csoportok, etnikai közösségek (nemzetek, nemzetiségek), korcsoportok (fiatalok, nyugdíjasok) stb. Egy társadalmi csoporthoz tartozás tudata ennek megfelelően saját érdekei fokozatosan jelentkeznek, ahogy a csoport érdekeit védő szervezetek jönnek létre (például a munkások küzdelme jogaikért és érdekeikért a munkásszervezeteken keresztül).

A változatos kis csoportok közé tartoznak a csoportok (legfeljebb 15 fő), például a családok, a baráti csoportok és a szomszédos közösségek. Megkülönböztetik őket az interperszonális kapcsolatok és az egymással való személyes kapcsolatok jelenléte.

§ kicsi, ahol a kis létszám lehetőséget biztosít az állandó, közvetlen személyes kölcsönös befolyásolásra, ezért nincs szükség az intézményesített magatartási szabályok kötelező formai megerősítésére;

§ nagy(nagy), ahol nincs lehetőség állandó közvetlen személyes interakcióra, ezért leírásukkor nem nélkülözhető valamiféle absztrakció.

9. Tervezett ésinformális társadalmi csoportok

A szervezetileg meg nem alakult pártokban nincs tagság, így formális kapcsolat a párt szervei és támogatói között. Ezeket olyan választóknak tekintik, akik egy pártra szavaznak a választásokon. Természetesen nem rendelkeznek párthovatartozásra utaló iratokkal, nem fizetnek pártilletéket és nem kötelesek alávetni magukat a pártfegyelemnek. A szakemberekből és aktivistákból álló pártapparátus elsősorban a választási kampány idején működik. Ezek a pártok alapvetően választói mozgalmak.

A szervezett politikai pártok általában kis létszámúak, de világos szervezettel és fegyelmezettséggel rendelkeznek. Személyi pártoknak is nevezik őket. Ezeknek a pártoknak az alapja a professzionális központosított apparátus. Minden pártügyben a központi vezetés mondja ki a végső szót, élén a pártvezetővel. Az angol nyelvű országokban választmánynak nevezik a magas rangú pártvezetők azon csoportját, amely a politikai és szervezeti kérdések előzetes megbeszélésére gyűlik össze, és ténylegesen előre meghatározza az érintett pártfórumok döntéseit. Az ilyen pártokban szervezeti kapcsolat áll fenn a párt testületei és tagjai között, akik pártkártyával rendelkeznek, kötelesek betartani a törvényi előírásokat, és havi vagy éves (ritkán a bevétel 1%-át meghaladó) pártdíjat fizetni. Az ilyen pártokban való tagság egyénileg és kollektíven is lehetséges.

10. Csoportoktagságok és referenciacsoportok

Referencia (standard) - csoportok, amelyeket az egyének hozzáállásának tudati foka határoz meg. Ez egy valós vagy feltételes társadalmi közösség, amelyhez az egyén mint etalon viszonyul, és amelynek normáihoz, véleményéhez, értékrendjéhez és értékeléséhez viselkedésében és önértékelésében irányítják.

A referenciacsoport két fontos funkciót lát el.

A normatív funkció a motivációs folyamatokban nyilvánul meg. A referenciacsoport az egyén viselkedési normáinak, társadalmi attitűdjeinek és értékorientációinak forrásaként működik.

Az összehasonlító funkció a társadalmi észlelés (szociális percepció) folyamataiban nyilvánul meg. A referenciacsoport itt olyan mérceként működik, amely alapján az egyén önmagát és másokat értékel

A referenciacsoportok lehetnek „pozitívak” és „negatívak” az egyén elméjében.

„Pozitív” azok, amelyekkel az egyén azonosítja magát, és amelynek tagja szeretne lenni.

A „negatív” referenciacsoportok közé tartoznak azok, amelyek elutasítást okoznak az egyénben.

A kapcsolatok és tevékenységek típusától függően minden egyénnek különböző számú referenciacsoportja lehet. Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor az egyén referenciacsoportjai ellentétes irányú értékrenddel rendelkeznek, ami súlyos, pszichológiai vagy pszichoterápiás tanácsadást igénylő intraperszonális konfliktusok kialakulásához vezethet.

Kísérletileg megállapították, hogy a kiscsoportok egyes tagjai nem csoportjaik, hanem mások viselkedési normáiban osztoznak, amelyekhez vezérlik őket, bár a tagságuk nem képviseli őket. A csoportok referencia- és tagsági csoportokra való felosztását először G. Hyman vezette be.

A tagsági csoportok olyan csoportok, amelyekben az egyén nem áll szemben magával a csoporttal, és ahol a csoport összes többi tagjához viszonyul, ők pedig hozzá viszonyulnak.

11. Ideiglenes és állandótársadalmi csoportok

Az állandó társadalmi csoportok közé tartoznak a társadalmi osztályok (gazdagok, szegények).

Ideiglenes csoportok létezhetnek néhány naptól (diákok vakációja) több évtizedig (munkáskartell).

12. Természetes és laboratóriumi társadalmi csoportok

A természetes csoportok azok, amelyek önállóan alakulnak ki, függetlenül a kísérletező kívánságától. A társadalom vagy az e csoportokba tartozó emberek szükségletei alapján keletkeznek és léteznek.

Ezzel szemben a laboratóriumi csoportokat egy kísérletező hoz létre valamilyen tudományos kutatás elvégzése és egy hipotézis tesztelése céljából. Ugyanolyan hatékonyak, mint a többi csoport, de ideiglenesen léteznek - csak a laboratóriumban.

13. Normatív viselkedés és csoportviselkedésA társadalmi csoportok kohéziója

A másodlagos csoportok bizonyos általános társadalmi célok megvalósítására jönnek létre. Például tudósok egyesületekbe vagy politikusok politikai pártokba egyesítése. Ezekben a csoportokban a leggyakrabban közvetett anyagi kapcsolatok különösen fontosak. Intézményesített és sematizált kapcsolatrendszerre támaszkodnak, tevékenységüket normák, szabályok szabályozzák.

A legtöbb szociológus a „másodlagos csoport” fogalmát az emberek nagy társulásaihoz, például területi közösségekhez társítja, amelyek normatív viselkedését és csoportkohézióját társadalmi érdekek szabályozzák.

Egy-egy csoport kialakulásának és működésének szintjén az egyéni érdekek és szükségletek a meghatározóak, amelyek kielégítése kollektív erőfeszítéseket, így interperszonális interakciókat igényel. A csoporttagok kapcsolatai és kölcsönös befolyásuk kapcsolati struktúra formájában ábrázolható. Például az A csoporttag kölcsönhatásba lép B-vel és C-vel. Feltételezzük, hogy az interakciók eredményeként kialakul egy bizonyos csoportstruktúra, amelyben minden csoporttag elfoglalja „helyét”, függetlenül attól, hogy a csoportnak milyen feladatokat kell megoldania.

Az ilyen interakciónak három lehetséges modellje van.

A csoportkapcsolatokkal való elégedettség a legmagasabb a többcsatornás modellben, a legalacsonyabb a kör alakú modellben, és vegyes a központosított kialakításban, ahol a központi figura nagy elégedettséget tapasztalhat, és a körülötte lévő emberek elszigeteltnek érezhetik magukat.

A csoportos interakciókat (általában) a normatív viselkedés közvetíti, amelyet néha mintának is neveznek. A csoport céljainak megvalósításához kapcsolódik, és valamilyen szinten a csoport valamennyi képviselője elismeri.

A szociológusok nagyon gyakran azonosítják a csoportos interakciókat a csoportstruktúra fogalmával, mivel más elemekhez kapcsolódnak: szerephez és státuszhoz. Tekintettel a jelentős fajsúly a normatív szabályozás a társadalmi befolyás egyéb megnyilvánulásai között egy csoportban, indokolt a normatív magatartást önálló tényezőnek tekinteni].

A csoportnormák és az azokat meghatározó tényezők sokfélesége lehetővé teszi, hogy általános módszertani elveket azonosítsunk a normák kiscsoportos hatékonyságára vonatkozóan.

1. A csoportviselkedés társadalmi normái a közös érdekek által egyesített emberek közötti szociális interakció termékei.

2. A csoport általában nem határozza meg a normák teljes körét egyetlen konkrét helyzetre sem, hanem csak azokat, amelyek a csoport minden tagja számára különös jelentőséggel bírnak.

3. A normatív viselkedés előírható egy csoporttagnak szerep formájában (például vezető), vagy a csoporttagok számára közös viselkedési szerepnormaként működhet.

4. A társadalmi normák megkülönböztethetők a csoporttagok általi elfogadottságuk mértéke szerint: mindenki által jóváhagyott, rész stb.

5. A csoportok társadalmi normái eltérő eltéréseket mutathatnak, és ennek megfelelően a deviáns viselkedés szankcióinak tartományai is lehetnek.

6. A csoportnormák valamennyi csoporttag általi elismerésének szintje nagymértékben meghatározza a csoportkohézió jellegét

14. Szociális és pszichológiai haa kialakult csoport jellemzői

A csoportfolyamat fenomenológiájának az előző előadás során világosan feltárt gazdagsága korántsem teszi egyszerűvé a meglévő kiscsoport jellemzőinek megválasztását. Ez a fejezet ezek közül hármat vizsgál meg, amelyek véleményünk szerint adnak leginkább képet a csoportról holisztikus megnyilvánulásai szempontjából: a csoport szerkezete, a benne működő normák, csoportkohézió. A csoportfolyamat ilyen jellegű paramétereinek fejlettségi szintje az, amely gyakran a 2.2. pontban bemutatott módon ad alapot a kutatóknak ahhoz, hogy a csoportképzés szintjét összességében ítéljék meg.

15. A szervezeti kultúra szociális és pszichológiai összetevői

A szervezet egységes értékrendjének kialakítása számos elven alapul. Az értékek, mint a szervezeti kultúra kulcseleme.

Alapelvek:

1. A következetesség elve - előre meghatározza a kialakuló kultúra összefüggő elemek rendszereként való figyelembe vételét, változást (javulást), amely csak az egyes elemek változásával lehetséges.

2. A komplexitás elve - a kultúra figyelembevételéből áll, figyelembe véve a pszichológiai, társadalmi, szervezeti, gazdasági, jogi és egyéb tényezők hatását.

3. A nacionalizmus elve - a kultúra kialakítása során figyelembe veszi annak a régiónak, országnak a nemzeti sajátosságait, mentalitását, szokásait, ahol a szervezet található és működik.

4. A történetiség elve - meghatározza annak szükségességét, hogy a szervezet értékrendszere és az interperszonális kapcsolatok gyakorlata megfeleljen az alapvető modern emberi értékeknek, valamint figyelembe vegye azok időbeli dinamikáját.

5. A tudományosság elve - feltételezi a tudományosan megalapozott módszerek alkalmazásának szükségességét a szervezet kultúrájának alakításában.

6. Az értékorientáció elve az értékrend alapvető irányító szerepének elve a szervezet egészére nézve.

7. A forgatókönyvek elve - rendelkezik minden olyan ajánlás, aktus bemutatásáról, amely meghatározza és szabályozza a szervezet személyzetének kapcsolatait és cselekvéseit olyan forgatókönyv formájában, amely leírja valamennyi alkalmazottja tevékenységének tartalmát, előírja számukra a bizonyos karakter és viselkedési stílus.

8. A hatékonyság elve - feltételezi a szervezeti kultúra elemeinek és tulajdonságainak célzott befolyásolásának szükségességét annak érdekében, hogy a szervezet személyzete tevékenységéhez a legjobb szociálpszichológiai feltételeket érje el, és növelje tevékenységének hatékonyságát. Lásd: Sukhorukov M. Az értékek, mint a szervezeti kultúra kulcseleme.

A fontosak listájához hozzá kell adni az értékek kialakításának és újratermelésének elvét, különösen egy orosz szervezetben - a személyes lojalitás elvét.

szociálpszichológiai csoportszervezési

16. Diffúz fejlettségi szinten lévő társadalmi csoport jellemzői

Egy diffúz csoportban nincs kohézió, nincs szervezettség és nincs közös tevékenység. A csoport fejlettségi szintjének fontos mutatója az értékorientált egység, amelyet a csoport általános tevékenységeivel és fontos értékeivel kapcsolatban a csoport tagjainak álláspontjai és értékelései egybeesésének mértéke határoz meg.

A csoportokat a társadalomhoz való hozzáállásuk szempontjából tekintjük: pozitív - proszociális, negatív - aszociális.

Bármely csapat jól szervezett proszociális csoport, mivel a társadalom javára összpontosít.

A jól szervezett aszociális csoportot vállalatnak nevezzük.

Közzétéve az Allbest.ru oldalon

Hasonló dokumentumok

A társadalmi csoportok vizsgálatának szociálpszichológiai megközelítésének elvei. A csoportok jellemzői és az egyénre gyakorolt ​​hatásuk. A csoportbesorolás tudományos megközelítései. A csoportfejlődés szintjei: konglomerátum, társulás, együttműködés, autonómia, társaság.

absztrakt, hozzáadva: 2011.02.03


Elsődleges és másodlagos, belső és külső, formális és informális, referencia társadalmi csoportok. A társadalmi csoportok dinamikus jellemzői, a csoportközösség főbb jellemzői és funkciói. A csoportok, mint a szociálpszichológiai elemzés tárgyai.

teszt, hozzáadva 2010.03.16


A kiscsoport fogalma, jellemzői, határai. Társadalmi csoport meghatározása, társadalmi csoportok tipológiája. A politikai rezsimek fogalma, osztályozása, jellemzői és főbb jellemzőik. A társadalmi közösségek főbb típusainak meghatározása, jellemzői.

teszt, hozzáadva 2012.06.28


Az önsegítő csoportok az emberek önkéntes egyesületei a betegségek közös leküzdésére, a mentális ill szociális problémák. A csoportos tevékenység szabályai, módszerei. Az önsegítő csoportok típusai és jellemzőik. Az önsegítő csoportok terápiás tényezői.

absztrakt, hozzáadva: 2010.08.10


A társadalmi csoport, mint az egyén életének környezete. A kis társadalmi csoportok jellemzői, besorolásuk a szervezettség foka szerint, a csoporton belüli interakciók jellege. A belső és külső csoportok fogalma. Kis társadalmi csoportok dinamikája.

ellenőrzési munka, hozzáadva 2011.02.13


A szociológia, mint a társadalmi közösségek és társadalmi folyamatok fejlődésének és működésének törvényszerűségeiről szóló tudomány jellemzői. A társadalmi csereelmélet alapállásának kérdése. Az egyén által elfoglalt pozíció meghatározása egy nagy társadalmi csoportban.

teszt, hozzáadva: 2011.08.20


A szegénység fogalma, mint egy egyén vagy csoport gazdasági helyzetének jellemzője. A szegények társadalmi csoportjának jellemzői. A szegénység mérésének módszertani megközelítéseinek jellemzői. A szegények társadalmi csoportjának szerkezetének elemzése az Orosz Föderációban.

absztrakt, hozzáadva: 2016.11.24


Egy társadalmi csoport lényege, főbb jellemzői. Nagy, közepes és kis csoportok, jellemzőik. A formális és informális társadalmi csoportok fogalma. Társadalmi közösségek és típusaik. A szociális intézmények, mint a társadalmi élet szervezésének formái.

bemutató, hozzáadva 2012.03.17


A társadalmi csoport fogalma a szociológiában. Társadalmi csoportok tipológiája. Kis, közepes és nagy társadalmi csoportok. A társadalmi szerveződés jelei és jellemzői. Formális és informális társadalmi szervezetek. A társadalmi közösség fogalma a szociológiában.

absztrakt, hozzáadva: 2015.08.17


Mi az a társadalmi csoport? A társadalmi közösségek formái és a társadalmi kontroll. A társadalmi csoportok szerepe, szerkezete, működési tényezői. Csoport dinamika. Kommunikációs módszerek ötfős csoportokban.

Társadalmi csoportok és osztályozásuk

A társadalom társadalmi szerkezetének legfontosabb elemei a társadalmi csoportok és társadalmi közösségek. A társas interakció formáiként olyan emberek társulásairól van szó, amelyek közös, szolidáris cselekvései szükségleteik kielégítésére irányulnak.

Társadalmi csoport- ϶ᴛᴏ olyan emberek halmaza, akik közös társadalmi jellemzőkkel rendelkeznek, és társadalmilag szükséges funkciót látnak el a társadalmi munka- és tevékenységmegosztás szerkezetében. A társadalmi csoportokat a következők jellemzik:

- stabil kölcsönhatás, amely hozzájárul létezésük erejéhez és stabilitásához;

- viszonylag magas fokú egység és kohézió;

- az összetétel egyértelműen kifejezett homogenitása, amely a csoport minden tagjában rejlő tulajdonságok jelenlétére utal;

A tágabb társadalmi közösségekhez, mint szerkezeti egységekhez való csatlakozás lehetősége.

Mivel minden ember élete során a legkülönfélébb társadalmi csoportok tagja, amelyek méretükben, interakció jellegükben, szervezettségükben és sok más jellemzőben is különböznek egymástól, rendkívül fontossá válik bizonyos kritériumok szerinti osztályozásuk.

A társadalmi csoportok következő típusait különböztetjük meg:

1. Figyelembe véve a kölcsönhatás jellegétől való függést - elsődleges és másodlagos.

Elsődleges csoport olyan csoport, amelyben a tagok közötti interakció közvetlen, interperszonális jellegű, és magas szintű emocionalitás jellemzi (család, iskolai osztály, kortárscsoport stb.). Az egyén szocializációját végrehajtva az elsődleges csoport összekötő kapocsként működik az egyén és a társadalom között.

Másodlagos csoport- ez egy nagyobb csoport, amelyben az interakció egy meghatározott cél elérésének van alárendelve, és formális, személytelen jellegű.
Feladva a ref.rf
Ezekben a csoportokban nem a csoporttagok személyes, egyedi tulajdonságaira fordítják a fő figyelmet, hanem bizonyos funkciók ellátására. Ilyen csoportok például a szervezetek (ipari, politikai, vallási stb.).

2. Figyelembe véve az interakció szervezésének és szabályozásának módszerétől való függést - formális és informális.

Formális csoport- jogi státuszú csoport, amelyben az interakciót formalizált normák, szabályok és törvények rendszere szabályozza. Ezek a csoportok tudatosan kitűzött céllal, normatívan kialakított hierarchikus struktúrával rendelkeznek, és adminisztratívan kialakított rend szerint járnak el (szervezetek, vállalkozások stb.).

Informális csoport spontán módon, közös nézetek, érdekek és interperszonális interakciók alapján jön létre. Megfosztják hatósági szabályozásától és jogi státuszától. Az ilyen csoportokat általában informális vezetők vezetik. Ilyenek például a baráti társaságok, a fiatalok kötetlen egyesületei, a rockzene rajongói stb.

3. Figyelembe véve az egyének hozzájuk való tartozásától való függőséget - ingroups and outgroups.

Csoportban- olyan csoport, amelyhez az egyén közvetlenül tartozónak érzi magát, és az „én”, „miénkként” azonosítja (például „családom”, „osztályom”, „társaságom” stb.).

Outgroup- ϶ᴛᴏ olyan csoport, amelyhez az adott egyén nem tartozik, és ezért ʼʼidegenʼʼként értékeli, nem pedig sajátjaként (más családok, másik vallási csoport, másik etnikai csoport stb.). Egy belső csoportban minden egyén saját skálával rendelkezik a külső csoportok értékelésére: a közömböstől az agresszív-ellenségesig. Emiatt a szociológusok azt javasolják, hogy az úgynevezett „Bogardus társadalmi távolság skálán” mérjék a más csoportokkal szembeni elfogadás vagy zártság mértékét.

Referenciacsoport- egy valós vagy képzeletbeli társadalmi csoport, amelynek értékrendszere, norma- és megítélése az egyén számára mércéül szolgál. A kifejezést először Hyman amerikai szociálpszichológus javasolta. A „személyiség – társadalom” viszonyrendszerben a referenciacsoport két fontos funkciót lát el: normatív, az egyén számára a viselkedési normák, a társadalmi attitűdök és az értékorientáció forrása; az összehasonlító, az egyén mércéjeként működő, lehetővé teszi számára, hogy meghatározza helyét a társadalom társadalmi struktúrájában, értékelje önmagát és másokat.

4. Figyelembe véve a kapcsolatok mennyiségi összetételétől és megvalósítási formájától való függést - kicsi és nagy.

Kis csoport- közvetlenül érintkező kis csoport, amely összefogott, hogy közös tevékenységeket végezzen.

Egy kis csoport sokféle formát ölthet, de a kezdeti formák a „diád” és a „triád”, ezeket egy kis csoport legegyszerűbb molekuláinak nevezik. A diád két emberből áll, és rendkívül törékeny asszociációnak számít, egy triádban három ember aktívan kölcsönhatásba lép, stabilabb.

A kiscsoport jellemzői a következők:

- kicsi és stabil összetétel (általában 2-15 fő);

- a csoporttagok térbeli közelsége;

- stabilitás és fennállás időtartama:

- a csoportértékek, normák és viselkedésminták nagyfokú egybeesése;

- az interperszonális kapcsolatok intenzitása;

- kialakult a csoporthoz tartozás érzése;

- informális kontroll és információtelítettség a csoportban.

Nagy csoport- nagy összetételű csoport, amely meghatározott célra jön létre, és amelyben az interakció főleg közvetett (munkaközösségek, vállalkozások stb.). Ez magában foglal számos embercsoportot is, akiknek közös érdekei vannak, és azonos pozíciót töltenek be a társadalom társadalmi szerkezetében. Például társadalmi osztályú, szakmai, politikai és egyéb szervezetek.

Csapat(lat. collectivus) olyan társadalmi csoport, amelyben az emberek közötti összes létfontosságú kapcsolat társadalmilag fontos célokon keresztül közvetítődik.

A csapat jellemzői:

- az egyén és a társadalom érdekeinek kombinációja;

- olyan célok és elvek közössége, amelyek értékorientációként és tevékenységi normákként működnek a csapattagok számára. A csapat a következő feladatokat látja el:

- érdemi - a probléma megoldása, amelyre létrehozták;

- szocio-oktatási - az egyén és a társadalom érdekeinek kombinációja.

5. Figyelembe véve a társadalmilag jelentős tulajdonságoktól való függést - valós és névleges.

Igazi csoportok- társadalmilag jelentős kritériumok alapján azonosított csoportok:

- nem - férfiak és nők;

- életkor - gyermekek, fiatalok, felnőttek, idősek;

- jövedelem - gazdagok, szegények, gazdagok;

- állampolgárság - orosz, francia, amerikai;

- családi állapot - házas, hajadon, elvált;

- szakma (foglalkozás) - orvosok, közgazdászok, menedzserek;

- lakóhely - városlakók, vidékiek.

Névleges (feltételes) csoportok, amelyeket néha társadalmi kategóriáknak is neveznek, a lakosság szociológiai vizsgálatának vagy statisztikai számvitelének lefolytatása céljából azonosítják (például a segélyen utazók, egyedülálló anyák, személyi ösztöndíjban részesülő hallgatók számának feltárása érdekében).

A társadalmi csoportokkal együtt a szociológia megkülönbözteti a ʼʼ fogalmát kvázicsoportʼʼ.

Kvázicsoport- informális, spontán, instabil társadalmi közösség, amely nem rendelkezik sajátos struktúrával és értékrenddel, amelyben az emberek interakciója általában külső és rövid távú jellegű.

A kvázicsoportok fő típusai a következők:

Közönség egy olyan társadalmi közösség, amelyet a kommunikátorral való interakció és a tőle kapott információk egyesítenek. Egy adott társadalmi formáció heterogenitása a személyes tulajdonságok, valamint a benne szereplő emberek kulturális értékeinek és normáinak különbségéből adódóan meghatározza a kapott információk észlelésének és értékelésének különböző fokait.

Tömeg- az emberek átmeneti, viszonylag szervezetlen, strukturálatlan halmozódása, amelyet egy zárt fizikai térben egyesít egy érdekközösség, ugyanakkor mentes a világosan felismert céltól, és érzelmi állapotukban hasonlóság köti össze őket. A tömeg általános jellemzőit kiemeljük:

- szuggesztibilitás - az emberek a tömegben általában szuggesztívebbek, mint a kívülállók;

- anonimitás - az egyén, a tömegben lévén, összeolvad vele, felismerhetetlenné válik, azt hiszi, hogy nehéz „kitalálni”;

- spontaneitás (fertőzőképesség) - a tömegben lévő emberek hajlamosak az érzelmi állapot gyors átvitelére és megváltozására;

- tudattalanság - az egyén sebezhetetlennek érzi magát a tömegben, a társadalmi kontrollon kívül, ezért cselekedetei kollektív tudattalan ösztönökkel „átitatódnak”, kiszámíthatatlanná válnak.

Figyelembe véve a tömegképzés módszerétől és az emberek viselkedésétől való függőséget, a következő fajtákat különböztetjük meg:

- véletlenszerű tömeg - egyének határozatlan számú gyűjteménye, spontán módon, minden cél nélkül (egy hirtelen felbukkanó híresség vagy közlekedési baleset megtekintése);

Hagyományos tömeg – a tervezett, előre meghatározott normák hatása alatt álló emberek viszonylag strukturált gyűjteménye (nézők a színházban, szurkolók a stadionban stb.);

- expresszív tömeg - tagjainak személyes örömére kialakított társadalmi kvázi csoport, amely már önmagában is cél és eredmény (diszkók, rockfesztiválok stb.);

- aktív (aktív) tömeg - valamilyen cselekvést végrehajtó csoport, amely a következő formában léphet fel: összejövetel - érzelmileg izgatott, erőszakos cselekmények felé vonzódó tömeg és lázadó tömeg - különleges agresszivitás és romboló képesség jellemzi. akciókat.

Társadalmi csoportok és osztályozásuk - fogalma és típusai. A „Társadalmi csoportok és besorolásuk” kategória besorolása és jellemzői 2017, 2018.

Bevezetés

A "társadalmi csoport" fogalma

A társadalmi csoportok osztályozása:

a) csoportok felosztása az egyén tagsága alapján;

b) a tagjaik közötti kapcsolatok jellege szerint felosztott csoportok:

1) elsődleges és másodlagos csoportok;

2) kis és nagy csoportok

4. Következtetés

5. Felhasznált irodalom jegyzéke

Bevezetés

A társadalom nem csupán egyének gyűjteménye. A nagy társadalmi közösségek között vannak osztályok, társadalmi rétegek, birtokok. Minden ember e társadalmi csoportok valamelyikébe tartozik, vagy valamilyen köztes (átmeneti) pozíciót foglalhat el: a megszokott társadalmi környezetből kiszakadva még nem integrálódott be teljesen új csoport, életmódjában a régi és az új társadalmi státusz jegyei megmaradnak.

Szociológiának nevezzük azt a tudományt, amely a társadalmi csoportok kialakulását, a társadalomban elfoglalt helyét és szerepét, valamint a köztük lévő kölcsönhatást vizsgálja. Különféle szociológiai elméletek léteznek. Mindegyikük saját magyarázatot ad a társadalom társadalmi szférájában előforduló jelenségekre, folyamatokra.

Esszémben szeretném részletesebben kitérni arra a kérdésre, hogy mi is az a társadalmi csoport, és átgondolom a társadalmi csoportok osztályozását.
A "társadalmi csoport" fogalma

Annak ellenére, hogy a csoport fogalma az egyik legfontosabb a szociológiában, a tudósok nem értenek teljesen egyet a meghatározásával. Először is, a nehézség abból adódik, hogy a szociológiában a legtöbb fogalom a társadalmi gyakorlat során jelenik meg: a tudományban hosszú távú élethasználatuk után kezdik használni, ugyanakkor nagyon eltérő jelentéseket kapnak. Másodsorban a nehézséget az okozza, hogy sokféle közösség jön létre, aminek következtében egy társadalmi csoport pontos meghatározásához bizonyos típusokat meg kell különböztetni ezektől a közösségektől.

Többféle társadalmi közösség létezik, amelyekre a „csoport” fogalmát a hétköznapi értelemben alkalmazzák, de tudományos értelemben mást képviselnek. Az egyik esetben a „csoport” kifejezés bizonyos, fizikailag, térben egy bizonyos helyen elhelyezkedő egyénekre vonatkozik. Ebben az esetben a közösségek felosztása csak térben, fizikailag meghatározott határok segítségével történik. Ilyen közösségek például lehetnek olyan személyek, akik ugyanabban a kocsiban utaznak, egy adott pillanatban ugyanabban az utcában tartózkodnak, vagy ugyanabban a városban élnek. Szigorúan tudományos értelemben egy ilyen területi közösség nem nevezhető társadalmi csoportnak. Úgy van meghatározva összesítését- bizonyos számú ember egy bizonyos fizikai térben gyűlt össze, és nem folytat tudatos interakciókat.

A második eset a csoport fogalmának alkalmazása olyan társadalmi közösségre, amely egy vagy több hasonló tulajdonsággal rendelkező egyéneket egyesít. Így a férfiak, végzettek, fizikusok, öregek, dohányosok csoportként jelennek meg előttünk. Nagyon gyakran lehet hallani a „18 és 22 év közötti fiatalok korosztályáról” szóló szavakat. Ez a felfogás szintén nem tudományos. Az egy vagy több hasonló tulajdonsággal rendelkező emberek közösségének meghatározásához a „kategória” kifejezés pontosabb. Például teljesen helyes a szőkék vagy barnák kategóriájáról beszélni, a 18 és 22 év közötti fiatalok korosztályáról stb.

Akkor mi az a társadalmi csoport?

A társadalmi csoport olyan egyének gyűjteménye, akik meghatározott módon interakcióba lépnek az egyes csoporttagok másokkal szembeni közös elvárásai alapján.

Ebben a meghatározásban két alapvető feltételt láthatunk, amelyek szükségesek ahhoz, hogy egy csoportot csoportnak tekintsünk:

1) a tagjai közötti interakciók jelenléte;

2) az egyes csoporttagok közös elvárásainak megjelenése a többi taggal szemben.

E definíció szerint a buszmegállóban buszra váró két ember nem egy csoport, hanem azzá válhat, ha beszélgetésbe, verekedésbe vagy más interakcióba kezdenek kölcsönös elvárások alapján. A repülőgép utasai nem lehetnek csoportosak. Aggregációnak minősülnek mindaddig, amíg az utazás során egymással kölcsönhatásba lépő emberek csoportjai nem alakulnak ki közöttük. Előfordul, hogy egy egész aggregáció csoporttá válhat. Tegyük fel, hogy bizonyos számú ember van egy boltban, ahol sorba állnak anélkül, hogy interakcióba lépnének egymással. Az eladó váratlanul távozik, és hosszú ideig nincs jelen. A sor elkezd kölcsönhatásba lépni egy cél elérése érdekében - az eladó visszaküldése a munkahelyére. Az aggregációból csoport lesz.

Ugyanakkor a fent felsorolt ​​csoportok nem szándékosan, véletlenül jelennek meg, nincsenek belőlük stabil elvárások, és az interakciók általában egyoldalúak (például csak beszélgetés, más típusú interakciók nem). Az ilyen spontán, instabil csoportokat ún kvázicsoportok. Társadalmi csoportokká fejlődhetnek, ha a folyamatos interakció révén nő a tagjai közötti társadalmi kontroll mértéke. Az ellenőrzés eléréséhez bizonyos fokú együttműködésre és szolidaritásra van szükség. Valójában a társadalmi kontroll egy csoportban nem gyakorolható mindaddig, amíg az egyének véletlenszerűen és külön-külön cselekszenek. Lehetetlen hatékonyan ellenőrizni a rendetlen tömeget vagy a stadiont elhagyó emberek cselekedeteit a mérkőzés vége után, de a vállalati csapat tevékenységét egyértelműen ellenőrizni lehet. Éppen ez a kontroll a csapat tevékenysége felett határozza meg társadalmi csoportként, mivel az emberek tevékenysége ebben az esetben összehangolt. A szolidaritás szükséges ahhoz, hogy egy fejlődő csoport minden csoporttagot azonosítson a kollektívával. Csak akkor stabil a csoporttagság, és kialakulnak a társadalmi kontroll határai (1. ábra).

ábrából 1 egyértelmű, hogy in társadalmi kategóriákés a társadalmi aggregációknak nincs társadalmi kontrollja, tehát ezek pusztán absztrakt azonosításai a közösségeknek, amelyek egy jellemzőn alapulnak. Természetesen az egy kategóriába tartozó egyének között észrevehető bizonyos azonosulás a kategória többi tagjával (például életkor szerint), de ismétlem, itt gyakorlatilag nincs társadalmi kontroll. Nagyon alacsony szintű kontroll figyelhető meg a térbeli közelség elve szerint kialakult közösségekben. A társadalmi kontroll itt egyszerűen más egyének jelenlétének tudatából fakad. Aztán felerősödik, ahogy a kvázi csoportok társadalmi csoportokká alakulnak át.

A megfelelő társadalmi csoportok eltérő mértékű társadalmi kontrollal is rendelkeznek. Tehát az összes társadalmi csoport között különleges helyet foglalnak el az úgynevezett státuszcsoportok - osztályok, rétegek és kasztok. Ezek a nagy csoportok, amelyek abból származtak társadalmi egyenlőtlenség, alacsony belső társadalmi kontrollal rendelkeznek (a kasztok kivételével), amely azonban fokozódhat, ahogy az egyének felismerik valamely státuscsoporthoz való tartozásukat, valamint a csoportérdekek tudatosítását és a csoportjuk státuszának emeléséért folytatott küzdelemben való részvételt. ábrán. Az 1. ábra azt mutatja, hogy a csoport csökkenésével növekszik a társadalmi kontroll, és növekszik a társadalmi kapcsolatok ereje. Ennek az az oka, hogy a csoport méretének csökkenésével az interperszonális interakciók száma nő.

A társadalmi csoportok osztályozása

Csoportok felosztása jellemzők alapján

az egyén hozzájuk való tartozása

Minden egyén azonosítja a csoportok egy bizonyos halmazát, amelyhez tartozik, és ezeket az "enyémek"-ként határozza meg. Ez lehet „családom”, „szakmacsoportom”, „cégem”, „osztályom”. Az ilyen csoportokat figyelembe veszik csoportokban, azaz azokat, amelyekhez tartozónak érzi magát, és amelyekben úgy azonosul más tagokkal, hogy a csoport tagjait „mi”-nek tekinti. Más csoportok, amelyekhez az egyén nem tartozik - más családok, más baráti társaságok, más szakmai csoportok, más vallási csoportok - lesznek neki. külső csoportok, amelyhez szimbolikus jelentéseket válogat: „nem mi”, „mások”.

A legkevésbé fejlett, primitív társadalmakban az emberek kis csoportokban élnek, egymástól elzárva, és rokonok klánjait képviselik. A rokoni kapcsolatok a legtöbb esetben meghatározzák a be- és külcsoportok jellegét ezekben a társadalmakban. Amikor két idegen találkozik, először családi kötelékeket keresnek, és ha rokonok kötik össze őket, akkor mindketten tagjai a csoportnak. Ha nem találnak családi kötelékeket, akkor sok ilyen típusú társadalomban az emberek ellenségesnek érzik egymást, és érzéseiknek megfelelően cselekszenek.

BAN BEN modern társadalom tagjai közötti kapcsolatok a családi kapcsolatokon kívül sokféle kapcsolatra épülnek, de a csoport érzése, tagjainak mások között való keresése továbbra is nagyon fontos mindenki számára. Amikor az egyén idegenek között találja magát, mindenekelőtt azt próbálja kideríteni, hogy vannak-e köztük olyanok, akik társadalmi osztályát, rétegét alkotják, politikai nézeteihez, érdekeihez ragaszkodnak. Például aki sportol, az olyan emberek iránt érdeklődik, akik értenek a sporteseményekhez, és még jobb, akik ugyanannak a csapatnak szurkolnak, mint ő. A lelkes filatelisták akaratlanul is felosztanak minden embert egyszerűen bélyeggyűjtőkre és az irántuk érdeklődőkre, és különböző csoportokban kommunikálva keresnek hasonló gondolkodású embereket. Nyilvánvalóan az egy csoporthoz való tartozás jele az kell, hogy legyen, ha megosztanak bizonyos érzéseket és véleményeket, mondjuk, ugyanazon a dolgokon nevetnek, és bizonyos egyöntetűek az élet tevékenységi területeit és céljait illetően. Egy külső csoport tagjainak sok olyan vonása és jellemzője lehet, amely egy adott társadalom minden csoportjára jellemző, sok közös érzést és törekvést oszthatnak meg mindenkivel, de mindig vannak bizonyos magánjellemzőik és jellemzőik, valamint olyan érzéseik, amelyek eltérnek a társadalom érzéseitől. a csoport tagjai. És az emberek öntudatlanul észreveszik ezeket a tulajdonságokat, és a korábban ismeretlen embereket „mi”-re és „mások”-ra osztják.

A modern társadalomban az egyén egyidejűleg sok csoporthoz tartozik, így nagyszámú csoporton belüli és csoporton kívüli kapcsolat fedheti át egymást. Egy idősebb diák egy kisdiákot egy külső csoporthoz tartozó egyénnek tekint, de egy kisdiák és egy felső tagozatos diák lehet ugyanannak a sportcsapatnak a tagja, ahol a belső csoport tagja.

A kutatók megjegyzik, hogy a sokfelé metsző csoporton belüli azonosulás nem csökkenti a különbségek önmeghatározásának intenzitását, az egyén csoportba vonásának nehézsége pedig fájdalmasabbá teszi a csoporton belüli kizárást. Így a váratlanul magas státuszt kapott személynek minden tulajdonsága megvan ahhoz, hogy bekerüljön a felsőbbrendű társadalomba, de ezt nem teheti meg, hiszen felkapottnak számít; egy tinédzser kétségbeesetten reméli, hogy csatlakozhat egy ifjúsági csapathoz, de nem fogadja el; a brigádba dolgozni érkező munkás nem fér be, és néha nevetség tárgya. Így a csoportokból való kizárás nagyon kegyetlen folyamat lehet. Például a legtöbb primitív társadalom az idegeneket az állatvilág részének tekinti, sokan nem tesznek különbséget az „ellenség” és az „idegen” szavak között, tekintve, hogy ezek a fogalmak azonosak. A nácik hozzáállása, akik kizárták a zsidókat az emberi társadalomból, nem nagyon különbözik ebből a szempontból. Rudolf Hoss, aki az auschwitzi koncentrációs tábort vezette, ahol 700 ezer zsidót kiirtottak, ezt a mészárlást „idegen faji-biológiai testek eltávolításaként” jellemezte. Ebben az esetben a csoporton belüli és csoporton kívüli azonosítások fantasztikus kegyetlenséghez és cinizmushoz vezettek.

Összegezve az elmondottakat, meg kell jegyezni, hogy az ingroup és outgroup fogalmak azért fontosak, mert az egyes egyének hozzájuk való öntulajdonítása jelentős hatással van az egyének csoportos viselkedésére, mindenkinek joga van elvárni az elismerést, hűség és kölcsönös segítségnyújtás a csoport tagjaitól – munkatársaitól. A külső csoport képviselőitől elvárt viselkedés a találkozáskor a külső csoport típusától függ. Egyesektől ellenségeskedést, másoktól többé-kevésbé barátságos hozzáállást, másoktól közömbösséget várunk. A külső csoport tagjainak bizonyos viselkedésével kapcsolatos elvárások idővel jelentős változásokon mennek keresztül. Így egy tizenkét éves fiú kerüli és nem szereti a lányokat, de néhány év múlva romantikus szerető, majd pár év múlva házastárs lesz. Egy-egy sportmérkőzésen a különböző csoportok képviselői ellenségesen viszonyulnak egymáshoz, sőt meg is üthetik egymást, de amint megszólal a végső sípszó, kapcsolataik drámaian megváltoznak, nyugodtak, sőt barátiak lesznek.

Nem egyformán szerepelünk csoportjainkban. Lehet, hogy valaki például egy baráti társaság életében él, de nem tisztelik meg a munkahelyén a csapatban, és rosszul szerepel a csoporton belüli kapcsolatokban. Az egyén nem értékeli egyenlően az őt körülvevő külső csoportokat. A vallástanítás buzgó követője jobban elzárkózik a kommunista világnézet képviselőivel, mint a szociáldemokrácia képviselőivel való kapcsolattartástól. Mindenkinek megvan a saját skálája a külső csoportok értékelésére.

R. Park és E. Burgess (1924), valamint E. Bogardus (1933) kidolgozta a társadalmi távolság fogalmát, amely lehetővé teszi egy egyén vagy társadalmi csoport különböző külső csoportokkal szembeni érzéseinek és attitűdjének mérését. Végső soron a Bogardus-skálát a más külső csoportokkal szembeni elfogadás vagy zártság mértékének mérésére fejlesztették ki. A társadalmi távolság mérése úgy történik, hogy külön-külön megvizsgáljuk, hogy az emberek milyen kapcsolatokat ápolnak más külső csoportok tagjaival. Léteznek speciális kérdőívek, amelyek megválaszolásával az egyik csoport tagjai viszonyokat értékelnek, más csoportok képviselőit elutasítják, vagy éppen ellenkezőleg, elfogadják. A tájékozott csoporttagokat a kérdőívek kitöltésekor meg kell jegyezni, hogy a többi csoport tagjai közül kiket tekintenek szomszédnak, munkatársnak vagy házastársnak, és így alakulnak ki a kapcsolatok. A társadalmi távolságot mérő kérdőívek nem tudják pontosan megjósolni, mit fognak tenni az emberek, ha egy másik csoport tagja valóban szomszéd vagy munkatárs lesz. A Bogardus skála csak egy kísérlet arra, hogy mérje a csoport egyes tagjainak érzéseit, a csoport más tagjaival vagy más csoportokkal való kommunikációtól való idegenkedést. Az, hogy egy személy bármilyen helyzetben mit fog tenni, nagymértékben függ az adott helyzet körülményeinek összességétől.

Referencia csoportok

A „referenciacsoport” kifejezés, amelyet először Mustafa Sherif szociálpszichológus vezette be 1948-ban, egy valós vagy feltételes társadalmi közösséget jelent, amelyhez az egyén mércéként viszonyul, és amelynek normáihoz, véleményéhez, értékrendjéhez és értékeléséhez viszonyul. viselkedésében és önértékelésében irányítják. Egy fiút, aki gitározik vagy sportol, rocksztárok vagy sportbálványok életmódja és viselkedése vezérli. Egy szervezet karrierre törekvő alkalmazottját a felső vezetés magatartása vezérli. Azt is meg lehet jegyezni, hogy az ambiciózus emberek, akik hirtelen sok pénzt kapnak, hajlamosak a felsőbb osztályok képviselőit utánozni öltözködésben és modorban.

Előfordulhat, hogy a referenciacsoport és a belső csoport egybeesik, például abban az esetben, ha egy tinédzser nagyobb mértékben összpontosít a társaságára, mint a tanárok véleményére. Ugyanakkor egy külső csoport referenciacsoport is lehet, a fenti példák ezt mutatják.

A csoportnak vannak normatív és összehasonlító referens funkciói.

A referenciacsoport normatív funkciója abban nyilvánul meg, hogy ez a csoport az egyén viselkedési normáinak, társadalmi attitűdjeinek és értékorientációinak forrása. Így a gyorsan felnőtté válni vágyó kisfiú igyekszik követni a felnőttek körében elfogadott normákat, értékorientációkat, a külföldre érkező emigráns pedig igyekszik minél gyorsabban elsajátítani az őslakosok normáit, attitűdjeit, hogy ne legyek „fekete bárány”.

Az összehasonlító funkció abban nyilvánul meg, hogy a referenciacsoport olyan mérceként működik, amely alapján az egyén értékelheti önmagát és másokat. Ha a gyermek érzékeli szerettei reakcióit, és elhiszi az értékelésüket, akkor egy érettebb személy kiválasztja azokat az egyéni referenciacsoportokat, amelyekhez tartozni vagy nem tartozni különösen kívánatos számára, és e csoportok értékelései alapján alkot önképet.

Sztereotípiák

A külső csoportokat az egyének általában sztereotípiák formájában érzékelik. A társadalmi sztereotípia egy másik embercsoportról vagy kategóriáról alkotott közös kép. Bármely embercsoport cselekedeteinek értékelésekor leggyakrabban vágyunk ellenére a csoport minden egyedének tulajdonítunk bizonyos tulajdonságokat, amelyek véleményünk szerint a csoport egészét jellemzik. Például van olyan vélemény, hogy minden fekete szenvedélyesebb és temperamentumosabb, mint a kaukázusi fajt képviselő emberek (bár valójában ez nem így van), minden francia komolytalan, a britek zártak és hallgatagok, N város lakói hülyék stb. A sztereotípia lehet pozitív (kedvesség, bátorság, kitartás), negatív (gátlástalanság, gyávaság) és vegyes (a németek fegyelmezettek, de kegyetlenek).

Ha létrejön, a sztereotípia átterjed a megfelelő külső csoport minden tagjára anélkül, hogy figyelembe venné az egyéni különbségeket. Ezért soha nem teljesen igaz. Valóban lehetetlen például egy egész nemzettel vagy akár egy város lakosságával szembeni hanyagságról vagy kegyetlenségről beszélni. De a sztereotípiák sohasem teljesen hamisak, bizonyos mértékig mindig meg kell felelniük a sztereotipizált csoport egyének tulajdonságainak, különben nem lennének felismerhetők.

A társadalmi sztereotípiák kialakulásának mechanizmusát nem vizsgálták teljesen, máig tisztázatlan, hogy az egyik vonás miért kezdi felkelteni más csoportok képviselőinek figyelmét, és miért válik ez univerzális jelenséggé. De így vagy úgy, a sztereotípiák a kultúra részévé válnak, az erkölcsi normák és szerepirányelvek részévé. A társadalmi sztereotípiákat alátámasztja a szelektív felfogás (csak a gyakran ismétlődő incidensek vagy esetek, amelyeket észrevesznek és megemlékeznek szelektálva), szelektív értelmezés (értelmezik a sztereotípiákkal kapcsolatos megfigyeléseket, pl. a zsidók vállalkozók, a gazdagok kapzsiak stb.), szelektív azonosítás (úgy nézel ki, mint egy cigány, úgy nézel ki, mint egy arisztokrata stb.) és végül a szelektív kirekesztés (egyáltalán nem úgy néz ki, mint egy tanár, nem úgy viselkedik, mint egy angol stb.). Ezeken a folyamatokon keresztül a sztereotípia kitöltődik, így a kivételek, félreértelmezések is táptalajként szolgálnak a sztereotípiák kialakulásához.

A sztereotípiák folyamatosan változnak. A rosszul öltözött, krétafoltos tanár valójában magán sztereotípiaként halt meg. Megszűnt a meglehetősen stabil sztereotípia a cilinderes és hatalmas hasú kapitalistáról. Nagyon sok példa van.

A sztereotípiák folyamatosan születnek, változnak és eltűnnek, mert egy társadalmi csoport tagjai számára szükségesek. Segítségükkel tömör és tömör információkat kapunk a körülöttünk lévő külső csoportokról. Az ilyen információk meghatározzák a többi csoporthoz való hozzáállásunkat, lehetővé teszik számunkra, hogy eligazodjunk a környező sok csoport között, és végső soron meghatározzák viselkedésünket a külső csoportok képviselőivel való kommunikáció során. Az emberek mindig gyorsabban érzékelnek egy sztereotípiát, mint a valódi személyiségjegyeket, mivel a sztereotípia sok, olykor pontos és finom ítélet eredménye, annak ellenére, hogy a külső csoportban csak néhány egyén felel meg teljesen.

Csoportok karakter szerint osztva

tagjaik közötti kapcsolatokat

Elsődleges és másodlagos csoportok

Az egyének közötti kapcsolatok különbsége leginkább az elsődleges és a másodlagos csoportokban mutatkozik meg. Alatt elsődleges csoportok olyan csoportokra utal, amelyekben minden tag egyéneknek és egyéneknek tekinti a többi csoporttagot. Egy ilyen vízió megvalósítása társas kapcsolatokon keresztül valósul meg, amelyek bensőséges, személyes és univerzális karaktert adnak a csoporton belüli interakcióknak, amelyek a személyes tapasztalat számos elemét tartalmazzák. Az olyan csoportokban, mint például egy család vagy egy baráti társaság, tagjai hajlamosak kötetlenné és nyugodttá tenni a társadalmi interakciókat. Elsősorban egyénileg érdeklődnek egymás iránt, közös reményeik és érzéseik vannak, és teljes mértékben kielégítik kommunikációs szükségleteiket. Ban ben másodlagos csoportok a társadalmi kapcsolatok személytelenek, egyoldalúak és haszonelvűek. Itt nincs szükség baráti személyes kapcsolatokra más tagokkal, de minden kapcsolat működőképes, ahogy azt a társadalmi szerepek megkövetelik. Például a munkavezető és a beosztott munkások közötti kapcsolat személytelen, és nem függ a köztük lévő baráti kapcsolatoktól. A másodlagos csoport lehet szakszervezet vagy bármely egyesület, klub, csapat. De a bazárban kereskedő két egyén is másodlagos csoportnak tekinthető. Egyes esetekben egy ilyen csoport olyan meghatározott célok elérése érdekében létezik, amelyek magukban foglalják a csoporttagok egyéni szükségleteit.

Az „elsődleges” és „másodlagos” csoportok kifejezések jobban jellemzik a csoportkapcsolatok típusait, mint az adott csoport relatív fontosságának mutatói a többi csoport rendszerében. Az elsődleges csoport szolgálhat objektív célok elérésére, például a termelésben, de inkább az emberi kapcsolatok minősége és tagjainak érzelmi elégedettsége különbözteti meg, mint az élelmiszer- vagy ruhatermelés hatékonysága. Tehát este egy baráti társaság találkozik sakkozni. Meglehetősen közömbösen tudnak sakkozni, de ennek ellenére a beszélgetésükkel kedveskednek egymásnak, itt az a lényeg, hogy mindegyik jó partner, ne játékos. A másodlagos csoport működhet baráti kapcsolatok körülményei között, de fő elve a meghatározott funkciók ellátása. Ebből a szempontból minden bizonnyal a másodlagos csoportokba tartozik a hivatásos sakkozók csapatversenyére összeállított csapat. Itt fontos az erős játékosok kiválasztása, akik méltó helyet foglalhatnak el a tornán, és csak akkor kívánatos, hogy baráti viszonyban legyenek egymással. Így az elsődleges csoport a tagjai közötti kapcsolatokra, míg a másodlagos csoport célorientált.

Általában az elsődleges csoportok alkotják a személyiséget, amelyben szocializálódik. Mindenki megtalálja benne a meghitt környezetet, rokonszenvet és lehetőséget a személyes érdekek megvalósítására. A másodlagos csoport minden tagja hatékony mechanizmust találhat benne bizonyos célok eléréséhez, de gyakran az intimitás és a melegség elvesztése árán a kapcsolatban. Például egy eladónőnek, mint egy bolti alkalmazotti csapat tagja, figyelmesnek és udvariasnak kell lennie, még akkor is, ha az ügyfél nem szereti, vagy egy sportcsapat tagja egy másik csapathoz költözéskor tudja, hogy kapcsolatai kollégáinak nehéz lesz, de több lehetőség nyílik meg előtte egy adott sportágban magasabb pozíció elérésére.

A másodlagos csoportok szinte mindig tartalmaznak bizonyos számú elsődleges csoportot. Egy sportcsapat, egy produkciós csapat, egy iskolai osztály vagy egy diákcsoport belsőleg mindig az egymással szimpatizáló, egyre ritkábban érintkező egyének elsődleges csoportjaira oszlik. Egy másodlagos csoport vezetésekor általában figyelembe veszik az elsődleges társadalmi formációkat, különösen akkor, ha kis számú csoporttag interakciójához kapcsolódó egyedi feladatokat hajtanak végre.

Kis és nagy csoportok

A társadalom társadalmi szerkezetének elemzése megköveteli, hogy a vizsgált egység a társadalom elemi részecskéje legyen, amely magában foglalja a társadalmi kapcsolatok minden típusát. Ilyen elemzési egységként az úgynevezett kiscsoportot választották, amely a szociológiai kutatások minden típusának állandóan szükséges attribútuma lett.

A társadalmi kapcsolatok által összekapcsolt egyének valódi gyűjteményeként a szociológusok viszonylag nemrég kezdtek egy kis csoportra tekinteni. Így 1954-ben F. Allport egy kis csoportot úgy értelmezett, mint „ideálok, eszmék és szokások halmazát, amelyek minden egyes egyéni tudatban ismétlődnek, és csak ebben a tudatban léteznek”. A valóságban szerinte csak különálló egyének vannak. Csak az 1960-as években alakult ki és kezdett kialakulni az a nézet, hogy a kis csoportok a társadalmi struktúra valódi elemi részecskéi.

A kiscsoportok lényegének modern szemléletét a legjobban a G.M. meghatározása fejezi ki. Andreeva: "A kis csoport olyan csoport, amelyben a társadalmi kapcsolatok közvetlen személyes kapcsolatok formájában hatnak." Más szóval, csak azokat a csoportokat nevezzük kis csoportoknak, amelyekben az egyének mindegyikével személyes kapcsolatban állnak. Képzeljen el egy produkciós csapatot, ahol mindenki ismeri egymást, és a munka során kommunikál egymással – ez egy kis csoport. Másrészt a műhelycsapat, ahol a dolgozók nem folytatnak állandó személyes kommunikációt, nagy csoport. Az azonos osztályba járó tanulókról, akik személyes kapcsolatban állnak egymással, azt mondhatjuk, hogy ez egy kis csoport, az iskola összes diákjáról pedig egy nagy csoport.

Egy kis csoport lehet elsődleges vagy másodlagos, attól függően, hogy milyen típusú kapcsolat van a tagjai között. Ami a nagy csoportot illeti, ez csak másodlagos lehet. R. Baise és J. Homans 1950-ben, valamint K. Hollander és R. Mills 1967-ben végzett kiscsoportos vizsgálata különösen azt mutatta be, hogy a kis csoportok nemcsak méretükben, hanem minőségileg eltérő társadalmi csoportokban is különböznek a nagy csoportoktól. - pszichológiai jellemzők. Az alábbiakban példaként mutatjuk be az egyes jellemzők közötti különbségeket.

A kis csoportok rendelkeznek:

1. nem a csoport céljaira összpontosító cselekvések;
2. a csoportvélemény, mint a társadalmi kontroll állandó tényezője;
3. a csoportnormáknak való megfelelés.

A nagy csoportok rendelkeznek:

1. racionális célorientált cselekvések;
2. a csoportvéleményt ritkán használják, az irányítást felülről lefelé gyakorolják;
3. a csoport aktív része által követett politikának való megfelelés.

Így a kiscsoportok állandó tevékenységük során legtöbbször nem a végső csoportcélra koncentrálnak, míg a nagycsoportok tevékenysége olyan mértékben racionalizálódik, hogy a cél elvesztése leggyakrabban széteséshez vezet. Emellett egy kiscsoportban különös jelentőséget kap az ellenőrzés és a közös tevékenységek olyan eszköze, mint a csoportvélemény. A személyes kapcsolatok lehetővé teszik, hogy a csoport minden tagja részt vegyen a csoportvélemény kialakításában, és ellenőrizni tudja, hogy a csoport tagjai megfelelnek-e ennek a véleménynek. A nagycsoportoknak – ritka kivételektől eltekintve – minden tagjuk közötti személyes kapcsolat hiánya miatt nincs lehetőségük egységes csoportvélemény kialakítására.

A kiscsoportok tanulmányozása ma már elterjedt. A velük való munka kényelme mellett – kis méretükből adódóan – az olyan csoportok érdekesek, mint a társadalmi struktúra elemi részecskéi, amelyekben társadalmi folyamatok keletkeznek, nyomon követhetők a kohéziós mechanizmusok, a vezetés kialakulása, szerepviszonyok.

Következtetés

Így az esszémben a következő témát vizsgáltam: „A társadalmi csoport fogalma. A csoportok osztályozása.”

És így,

A társadalmi csoport olyan egyének gyűjteménye, akik meghatározott módon interakcióba lépnek az egyes csoporttagok másokkal szembeni közös elvárásai alapján.

A társadalmi csoportokat különböző kritériumok szerint osztályozzák:

Az egyén tagsága alapján;

A tagjaik közötti interakció jellege szerint:

1) nagy csoportok;

2) kis csoportok.

Hivatkozások

1. Frolov S.S. A szociológia alapjai. M., 1997

2. Szociológia. Szerk. Elsukova A.N. Minszk, 1998

3. Kravchenko A.I. Szociológia. Jekatyerinburg, 1998

A társadalmi csoport olyan emberek összessége, akik bizonyos módon érintkeznek egymással, tudatában vannak ebbe a csoporthoz való tartozásuknak, és más emberek szemszögéből a csoport tagjainak tekintik őket.

Az első osztályozás olyan kritériumon (karakteren) alapul, mint például a szám, azaz. a csoport tagjainak száma. Ennek megfelelően háromféle csoport létezik:

1) kis csoport - olyan emberek kis közössége, akik közvetlen személyes kapcsolatban állnak egymással és interakcióban állnak egymással;

2) a középső csoport egy viszonylag sok eszmeközösség, amelyek közvetett funkcionális kölcsönhatásban állnak.

3) nagy csoport - olyan emberek nagy közössége, akik társadalmilag és szerkezetileg függenek egymástól.

A második besorolás olyan kritériumhoz kapcsolódik, mint a csoport fennállásának ideje. Itt megkülönböztetünk rövid és hosszú távú csoportokat. Kis, közepes és nagy csoportok lehetnek rövid távúak vagy hosszú távúak. Például: egy etnikai közösség mindig egy hosszú távú csoport, és a politikai pártok évszázadokig létezhetnek, vagy nagyon gyorsan eltűnhetnek a történelmi színtérről. Egy ilyen kis csoport, mint például egy munkáscsapat, lehet rövid távú: az emberek egy termelési feladat elvégzésére egyesülnek, és miután azt elvégezték, elkülönülnek, vagy hosszú távúak - az emberek ugyanabban a vállalkozásban dolgoznak. ugyanaz a csapat egész munkásságuk során.

A harmadik osztályozás olyan kritériumon alapul, mint a csoport szerkezeti integritása. Ennek alapján megkülönböztetünk elsődleges és másodlagos csoportokat. Az elsődleges csoport egy hivatalos szervezet szerkezeti egysége, amely nem bontható fel további részekre, például: csoport, osztály, laboratórium, osztály stb. Az elsődleges csoport mindig egy kis formális csoport. A másodlagos csoport elsődleges kis csoportok gyűjteménye. A több ezer alkalmazottat foglalkoztató vállalkozást, például az Izhora Plants-ot másodlagosnak (vagy elsődlegesnek, mert kisebb cégekből áll). szerkezeti felosztások műhelyek, osztályok. A másodlagos csoport szinte mindig a középső csoport.

A társadalmi csoportok kialakításakor normák és szerepek alakulnak ki, amelyek alapján kialakul az interakció egy bizonyos rendje. A csoportlétszám nagyon változatos lehet, 2 főtől kezdve.

A társadalmi közösségek közé tartoznak azok a tömeges társadalmi csoportok, amelyeket a következő jellemzők jellemeznek: statisztikai jelleg, valószínűségi jelleg, a kommunikáció szituációs jellege, heterogenitás, amorfitás (például demográfiai, faji, nemi, etnikai és egyéb közösségek).