Miért nem akarnak felvenni? Tippek újoncoknak: Mi a teendő, ha az interjú után nem akarnak felvenni. Negatív vélemények a korábbi munkákról

Néha megesik, hogy egy személy sok interjún ment keresztül, de nem veszik fel egy állásra. „Visszahívjuk” - ez a munkáltatói mondat, amely általában véget vet az ilyen emberekkel folytatott interjúnak.

És ez nagy valószínűséggel nem kevés munkatapasztalat kérdése. Hiszen a munkáltató az önéletrajzban látja ezt a munkatapasztalatot, és ha ez egyáltalán nem felel meg a munkáltatónak, egyszerűen nem hívják be a jelentkezőt interjúra. Akkor miért nem vesznek fel egy interjú után? Ez valószínűleg azoknak a hibáknak köszönhető, amelyeket a jelöltek gyakran elkövetnek az interjúk során.

Az első ok a hazugság

Minden állásra jelentkező a lehető legkedvezőbb színben szeretné magát feltüntetni. Ez időnként azt eredményezi, hogy az önéletrajzában hamis adatok szerepelnek. Leggyakrabban - az előző munkahelyen végzett feladatok természetéről és terjedelméről. A munkavállaló pedig nem tud helyesen válaszolni a munkáltató kérdéseire ezekre a felelősségekre vonatkozóan, és „lebegni” kezd. Természetesen a munkáltató mindent a szorongásnak tulajdoníthat. De ha valaki valóban azt tette, amit az önéletrajzában feltüntetett, akkor még ha ideges is, nem lesz nehéz válaszolnia a felelősségével kapcsolatos kérdésekre.

A megtévesztés más kérdésekre is vonatkozhat. Például a méret bérek az előző munkahelyen (a személy felfújja a figurát, hogy megemelje az árát). Egy ilyen hazugság az interjú után derülhet ki, mert a munkáltatónak semmi köze ahhoz, hogy felhívja korábbi munkahelyét.

A pályázók hobbijaikról is hazudnak, és igyekeznek kiegyensúlyozott embereknek tűnni. És azt sem veszik figyelembe, hogy a kérdezőnek pontosan azok a hobbijai lehetnek, amelyeket megnevezett, és minden bizonnyal részletesebben fog rákérdezni.

A megtévesztés segítségével nem lehet karriert csinálni – ez tény. Ezért a hazugságon elkapott jelöltet soha nem veszik fel.

A tisztességi normák be nem tartása

Ennek számos tényező tudható be. Például ápolatlan kinézet: mosatlan haj, nyíratlan köröm, koszos és ráncos ruhák, alkoholszag. Ide tartozik az interjú elkésése, a kérdező félbeszakítása beszélgetés közben, a rágógumi rágása és a durva, obszcén nyelvhasználat a beszédben. Néha a jelöltek még az alapvető tisztességszabályokat sem tartják be: nem köszönnek vagy búcsúznak. Mindez a jelentkező rossz modorára utal, és lehet az oka a munka megtagadásának.

Negatív vélemények a korábbi munkákról

Minden interjún biztosan megkérdezik, hogy a jelentkező miért hagyta el korábbi munkahelyét. Erre a kérdésre előre meg kell találnia a választ. Még ha az előző főnököd zsarnok volt, a volt kollégáid pedig igazi kígyók, soha ne beszélj erről az interjún. Valószínűleg olyan emberként fog találkozni, aki egyszerűen nem tudja, hogyan építsen kapcsolatokat más emberekkel. De a munkaadóknak nyilvánvalóan nincs szükségük ilyen munkavállalókra.

Mindannyian tudjuk, hogy egy alkalmazottnak fontos, hogy pénzt keressen. De a munkaadók elsősorban azokat akarják látni, akik tapasztalatot szeretnének szerezni. Ezért egy azonnal feltett kérdés a fizetéssel és a különféle juttatásokkal kapcsolatban azonnal véget vethet az adott cégnél való munkavégzésnek.

Ugyanez vonatkozik a speciális munkarend kialakítására vonatkozó kérésekre, a munkából való korai távozás lehetőségére, a szabadságra vonatkozó kérdésekre stb. Jobb, ha már felvették a kérdést, és nem az interjú szakaszában.

Nem érdekli eléggé a munka

Előfordul, hogy az embernek szinte mindegy, milyen munkát kap. Ennek megfelelően nincs érdeklődés, nincs csillogás a szemekben – és ezt a munkáltató is nagyon jól látja. Sok alkalmazott meg sem próbál többet megtudni a cégről: felépítéséről, tevékenységi köréről. A munkaadók azonban gyakran felteszik a következő kérdést: „Valószínűleg hallott már új projektünkről? Ott toborozunk alkalmazottakat...” A kérelmező pedig nem tud mit válaszolni, mert nem hallott semmit, és nem is próbált kideríteni.

A munkaadó gyakran az interjú végén azt mondja, hogy felteheti kérdéseit. Az ilyenek hiánya is riaszthatja. Legalább a tisztesség kedvéért fel kell tenni néhány kérdést: többet a cégről, a felelősségekről, a munka jellegéről. Az érdektelenség azonnal nyilvánvaló, és az elutasítás oka lehet.

Beszélgetések személyes ügyekről

Általános szabály, hogy az interjú úgy kezdődik, hogy a munkáltató azt mondja: „mesélj magadról”. Mindig jobb tisztázni, hogy a munkáltató pontosan mit szeretne hallani: tisztán arról, hogy miről van szó szakmai tapasztalat vagy személyes dolgokról is. De sok jelentkező azonnal mesélni kezdi élete történetét születése óta, és olyan témákat érint, amelyeknek semmi közük a munkához: rokonairól, betegségekről, vallási nézetekről, háziállatokról... Elfogadható, ha a jelentkező mesél egy kicsit hobbijairól, ha azok hasznosak és érdekesek. Lehet sport, rajz vagy valami hasonló semleges. Nem tanácsos azonban azt mondani, hogy szabadidődben szívesen „lógsz” a barátaiddal egy bárban vagy sztriptízbárban.

Videó

Videós áttekintést ajánlunk az interjú során elkövetett hibákról.

Ítélje meg magát, mielőtt mások tennék. Nem követtél el bűncselekményt, a parazitázás még nem vezet felelősségre az állam előtt. Nem gyönyörködik a függőségben, és nem veti meg a plebseket, akik minden nap nyolc vagy akár tíz órát ácsorognak? Szégyelli magát és kényelmetlenül érzi magát. Magad előtt, a családod előtt, a környezeted előtt. Aggódsz, hogy az év hiába telt el.

A múlt hibáinak fájdalma és szomorúsága a mélyre húzza a terhet, ahogy egy zenész énekelte.

Tehát ússz a partra, megszabadítva a rakományt a ballaszttól.

És először is, bármilyen meglepő és bármilyen szánalmas is, hinned kell magadban. Ez különösen igaz az Ön helyzetére. Valószínűleg tudod, hogyan kell csinálni valamit, csak a körülmények alakultak ki, ráadásul óriási nyomás nehezedik rád.

Az önbecsülés visszanyerésével leküzdheti a démonokat, amelyek eluralkodtak rajtad, és legyőzheted személyes válságodat.

Leiratkozás a salakról a közösségi hálózatokon és a médiában. „motiváló” nyilvános oldalakról vagy kiadványokról; a "cinikus"-ból tabletek « sikeres emberek”, állítólag felnyitja a szemét a világra, és egy pillanat alatt a csúcsra visz, milliók szívéhez adva a kulcsot. Az önközpontú „mizantrópok” által írt igékből azt mondják, az emberek gonoszak és kegyetlenek, és azt hitted, hogy egy tündérmesében vagy?.. Tól től pszicholukhok három marketing kategóriával (nem bántva az igazán hozzáértő szakembereket), kurzusaikat/képzéseiket az interneten keresztül értékesítik, és így nyájat keresnek. Nagyon egyszerű, rendkívül egyszerű eladni egy „legendát”. Törölje az Instagram-hírcsatornát, szabaduljon meg azoktól az emberektől, akik idegesítenek az interneten: különösen a Facebookon leiratkozhat az adott személy frissítéseiről, és továbbra is barátok maradhat. A „kapcsolatban” ebben az értelemben nehezebb. De így vagy úgy, hozzon létre magának egy introvertált gubót, hogy ne lásson lakomát egy személyes járvány idején.

Erőteljes motivációra vágysz? Olvassa el a sportolók és sporttisztviselők, különösen az edzők emlékiratait. Csak néhány csapatnak és sportolónak sikerül veretlen maradnia. A győzelemnek száz apja van, a vereség mindig árva. A sport általában menőbb, mint a fényes eposz. A sport a körülmények legyőzéséről, az akaraterőről szól.

Eközben a hálózatot elárasztják a hamisítványok és egyszerűen kétes történetek, mert kevesen sietnek ellenőrizni az információkat. A veszteseken való gúnyolás nem túl szórakoztató. Nem a varsói polgármester, nem Szergej Szobjanin moszkvai polgármester, de még Voronyezsem polgármestere sem gúnyolta az egykori bokszoló, most pedig a kijevi polgármester, Vitalij Klicsko nyelvérzéketlenségét: többnyire a kijevi fej jutott. az internet tétlen közönségétől, akik valószínűleg nem tudják, mit jelent a „fej” szó nem csak a test felső részét jelenti.

Arra gondolok, hogy furcsa az online tér különböző szereplőinek véleményére hagyatkozni. A te helyzetedben – és még inkább.

A lép és a blues elkerülése érdekében lazítson. Legalább néhány napra menj el a dachába. Távol a város nyüzsgésétől gondold át, mit csináltál rosszul; milyen hibái voltak az interjúk során; ahol éppen ellenkezőleg, a társaik átlépték az etika határát; ahol hiányozhat a képesítés.

Mit tudok? Ma kalapáljon szöget, holnap mozdítson hegyeket.

Itt vagy, itt vannak a rokonaid, itt vannak a barátaid, akiknek kedves vagy a melegségedért és mindenféle tehetségedért. És körös-körül szélkakasok. A változás szele az oldaladon fog fújni, annyi új dolgot fogsz megtudni magadról... Felejtsd el azokat, akik gúnyosan azt mondják neked, hogy senkinek nincs szüksége rád.

Ha ez így lenne, pusztítás uralkodna el a Földön. Vagy állandó polgárháború.

A lány követel valamit, de nem akar segíteni az álláskeresésben? Adios. Egy barátról hirtelen kiderült, hogy se nem barát, se nem ellenség, igaz? Adios. A „barátod” megint szidja, amiért anyagilag fizetésképtelen vagy, és nem engedhet meg magának valamit, amit nem engedhet meg magának? Adios.

## Az utolsó dolog, amire most szükséged van, az az emberek, akiknek az empátián kívül bármire szükségük van tőled.

Mit tehetek?.. Sőt, valószínűleg tudja, hogyan lehet pénzt keresni. A legrosszabb esetben vegyen részt egy pályaorientációs teszten. Van ingyenes, van, amihez pénz kell, de van mögöttük ember híres márkák a HR piacon.

Jelölje be a könyvjelzők közé az Antijob webhelyen az Ön számára szentelt részt helység. Keressen egy jó hírű munkáltató feketelistás oldalt a közösségi médiában. Iratkozz fel. A városi fórumokon, ha élnek, olykor a helyi cégek és szervezetek munkakörülményeiről is kinyilatkoztatásokat osztanak meg. Ezeknek a posztoknak a megbízhatósága gyanút vet fel, de a provokátorok azonosítása lehetséges.

A legrosszabb nem a nem tekintélyes munkák, hanem a veszekedő csapatok és a gazember főnökök, akik szívesen látják szürke sémák bérszámfejtést, nem tartja be az ígéreteket, és nem tudja, hogyan kell irányítani egy beosztott csapatot. Fehér gallérok megvetik a kőművesek, rakodók, ajtónállók és egyéb söpredék munkáját, de legalább valakinek kell lennie a kiszolgáló személyzetben. Az egyetlen dolog, amit nem lehet tiszteletben tartani, az a bűncselekmény és a csalás.

Ami a többit illeti... Soha nem tudhatod, hogyan alakultak a körülmények bárki számára. Miféle baromság ez a szociáldarwinizmus?

Ne félj a „piszkos” munkától, ne kockáztasd túlságosan az egészségedet, légy figyelmes kollégáidra, ne ragadd ki feleslegesen a saját egódat, alkalmanként egyezz bele, tudj nemet mondani, vagy éppen ellenkezőleg, támogass egy csüggedt alkalmazott.

A lényeg, hogy pénzt kapj érte, és ne ess össze a kimerültségtől a műszak végén. Először is kenyér.

Az egyetlen dolog, amit fontosnak tartok, az az, hogy speciális képzés nélkül ne váljon értékesítési vezetővé. Már most rossz állapotban van, de itt jön a további stressz: hideghívások, terv, értékesítési tölcsér, tárgyalási technikák. Ezenkívül kerülje a homályos irodákat: azokat, ahol nincs ablak vagy ajtó, egy szoba tele van emberekkel; és nincsenek táblák az irodákon. Az interjúkon pedig ne mutasd az útleveled, hacsak nem feltétlenül szükséges, ne fizess semmit. Ha mondjuk 50 kopijkát is sajnálnak az emberek egy fénymásolásért, az tökéletesen mutatja vezetői alkalmatlanságukat.

Eközben az anyagi függetlenség biztosítása önmagában is kiváló kábítószer a pszichére. Havi bevételének stabilizálása reményt ad a rokonaitól való elköltözéshez. És egy idő után gondoljon a kiegészítő bevételre. Arról, amit szeretsz; arról, hogy milyen hobbid vannak, amelyekből pénzzé lehet tenni; arról, hogy mit kezdjünk a megtakarításokkal és mibe fektessük be, hogy profitot termeljünk. Például a futurológusok azt jósolják, hogy néhány évtizeden belül, amikor az autopilot széles körben bevezetik, autóink nem fognak tétlenül ülni, amíg az irodában/vállalkozásban/üzletben vagyunk, hanem miután elvittek minket a munkahelyünkre, elmennek dolgozni. Uber.

Sok sikert neked, ne csüggedj, hagyd, hogy minden észhez térjen! Nézz a holnapra, és hagyd, hogy azok legyenek veled, akik ezt megtehetik. ;)

Több tucat önéletrajzot küldött már különböző cégeknek, de még hívást sem kapott?

Számtalan interjú után megígérik, hogy visszahívnak, de soha nem teszik meg?

Ebben a cikkben elmagyarázzuk, miért történik ez, és mit kell tennie, hogy megkapja a régóta várt pozíciót. Ehhez pedig radikálisan át kell gondolnunk a keresések megközelítését.

„Minden sikertelen próbálkozás újabb lépést jelent előre” (Thomas Edison, feltaláló).

Mielőtt bemutatta volna és megváltoztatta volna a világot híres találmányaival, Thomas Edison számos kudarcot szenvedett el. Az eredmény minden erőfeszítést megért.

Annak ellenére, hogy Edison óriási sikereket ért el, és egyike azoknak az embereknek, akikre fel lehet nézni, nem szabad túl szó szerint venni a kijelentéseit.

Az ehhez hasonló idézetek megfelelőek a motivációs plakátokon., és nem jó ötlet szó szerint értelmezni és a gyakorlatban alkalmazni.

Ha megismétli ugyanazt a hibát, és újra és újra átéli a kudarcot, nem nyer mást, csak elvesztegetett időt és motivációt.

mit csinálsz rosszul?

Nem próbálkozol eléggé

Hallottad a mondást: „Az álláskeresés is munka”. Okkal jelent meg.

Az önéletrajz az névjegykártya a munkáltató számára. A bemutatás módja pedig nagyon fontos.

Ha valahogy kitöltötte a jelentkezési lapot, és meggondolatlanul elküldi naponta több tucat cégnek, akkor értelmetlen várni, hogy özönlenek a meghívók.

Helyezze magát a jelentkezést átvevő munkáltató helyébe: a HR osztály munkatársa vagy a cég igazgatója látja, hogy a jelentkező jelentkezési lapja „rosszul készült”, és a „magáról” rovatban azt írja, hogy felelősségteljes és szorgalmas. Nem valószínű, hogy ez pontokat fog hozzáadni Önnek.

Sokan arra sem veszik a fáradságot, hogy elolvassák a kiírt álláshirdetés teljes szövegét! Az erőfeszítések sokkal többet mondanak a jelöltről, mint a jelentkezési lapon szereplő „szorgalmas, felelősségteljes és stresszálló” sablon.

Hogyan javítható a keresés hatékonysága?

• Ahelyett, hogy 10 önéletrajzot küldene egy fejvadásznak, küldjön feleannyit, mindegyikre kétszer annyi időt fordítva.
• Ne küldjön kéréseket mindenkinek. Kutassa a piacot és a munkaadókat. Keresse meg a megfelelőt, és azonnal küldje el a jelentkezéseket, miután az üresedéseket közzétették az oldalon, feliratkozva a cég hírlevelére.
• Személyre szabott! Igazítsa önéletrajzát egy adott álláshelyhez, hogy az megfeleljen a követelményeknek. Kísérőlevelében forduljon személyesen az igazgatóhoz vagy a HR osztály vezetőjéhez.
• Ne akadj fenn a tőzsdéken. A statisztikák szerint az üres álláshelyeknek mindössze 20%-a kerül fel az internetre. A fennmaradó 80% nincs bezárva az utcáról érkezők miatt. Ezek a munkavállalók ismeretségei, a cégen belüli pozícióból pozícióba való áthelyezések vagy közvetlen írásbeli megkeresések.

Ha közvetlenül megkérdezi a munkáltatót a megüresedett állásokról, az pontosan segít abban, hogy megelőzze versenytársait és pozíciót szerezzen, még akkor is, ha az interneten nincs ilyen üresedés. Érdeklődjön, hívja a HR osztályt, érdeklődjön, mikor terveznek toborzást az Önt érdeklő pozícióba.

Ismertesse magát, hogy észrevegye! Ne féljen ehhez telefonhívásokat és személyes találkozókat használni.

Nem készülsz fel az interjúkra

Készültél már interjúra?

A legtöbben nemmel válaszolnak erre a kérdésre, az improvizációs képességre hivatkozva. De az improvizáció csak ahhoz vezet, hogy az interneten keressük a választ arra a kérdésre, hogy „miért nem vesznek fel engem”.

Gondold át, hogy készülsz-e rá fontos előadás a cég igazgatósága előtt? Egy interjú nem sokban különbözik az ilyen találkozóktól.

Hogyan készüljünk fel az interjúra?

• Készítsen és rögzítsen egy nyitó beszédet minden kérdező számára. Ugyanaz a szöveg az igazgatónak és a HR-esnek nem fog működni. Különböző dolgok érdeklik őket.
• Készítsen listát a megbeszélésen feltehető kérdésekről, és készítsen rájuk válaszokat.
• Gyakorold a beszédet a tükör előtt.
• Szimuláljon interjút egy barátjával vagy családtagjával a 2. lépésben elkészített kérdések segítségével.
• Ne felejtsd el Hálaadás levelei. Az értekezlet után ezeket el kell küldeni minden alkalmazottnak, aki interjút készített Önnel. Ennek köszönhetően emlékezni fognak rád.

A probléma az önéletrajzban van

Gyárt jó benyomás a munkáltató számára - ez fontos, de ha nincs tapasztalata a pozícióban, nem valószínű, hogy meghívják a cégbe.

A jelentkezési lap az Ön névjegykártyája, amelyen röviden és tömören le kell írnia végzettségét, végzettségét és tapasztalatát. A kérdőívnek könnyen érthetőnek, helyesen formázottnak kell lennie, és tartalmaznia kell minden, a munkáltató számára érdekes pontot. .

Az önéletrajz helyes kitöltése és leadása fontos, de gyakran egy potenciális munkáltató el sem olvassa, ha a leendő munkavállalónak nincs tapasztalata a pozícióban.

Nem mindenki tudja, hogy többféleképpen is meg lehet vásárolni:

• A szemináriumok, tréningek és továbbképzések csak néhány hetet vesznek igénybe, de nagyban megnövelik az esélyét a pozíció megszerzésére. A „kéregeket” továbbra is nagy tisztelettel kezelik.
• Az önéletrajzot az adott álláshoz kell igazítani. Ha nincs tapasztalatod, jelezd a korábbi helyeken szerzett tapasztalataidat, amiket az új pozícióban tudsz alkalmazni.

Nos, ha semmi közös nincs a korábbi és az új megüresedett állások között, akkor talán át kellene gondolnia álláspontját.

Próbálja csökkenteni a kéréseket

Mindenki szeretné megtalálni álmai munkáját biztosítással, fizetett betegszabadsággal, teljesen „fehér” fizetéssel, kényelmes irodával stb.

Az álmok szépek, de mindannyiunknak szüksége van valamire, amiből élhetünk. Ebben az esetben el kell tudnia ismerni a tényeket – talán még nem áll készen erre a pozícióra, és csökkentenie kell az igényeit?

Ha tapasztalatra és tudásra tesz szert, és valóban nélkülözhetetlen munkavállalóvá válik, akkor visszatér a követelményeihez, vagy akár növeli is azokat.

Mindenben figyelni kell a mértékletességet. Értékelje megfelelően képességeit, és ismerje meg értékét. Azáltal, hogy csökkenti az igényeit, nem kell a másik végletbe esni, és nem alapvető munkát vállalni.

Túlzott a képzettsége

Ha több nyelven beszélsz, MBA-vel és nemzetközi nagyvállalatoknál szerzett tapasztalatod van, akkor szupermarket eladói állásra jelentkezni elég furcsa, nem?

Természetesen ez a példa eltúlzott, de gyakran a jelölt túlzott képzettsége és túl sok tapasztalata az oka az elutasításnak.

Okok, amelyek miatt a munkáltatók nem akarnak túlzottan képzett személyt felvenni:

• Az ilyen embereknek felfújt fizetési igényük van.
• Valószínűleg a jelölt nem marad sokáig ebben a pozícióban, és azonnal távozik, amint talál egy olyan pozíciót, amely megfelel a tapasztalatainak.
• Egy ilyen alkalmazottat sokkal nehezebb irányítani - ismeri értékét, és nem engedi magát manipulálni.

A pozíciónak, amelyre jelentkezik, meg kell felelnie képességeinek. Ebben az esetben gyorsan beilleszkedik a munkarendjébe, és nem tart sokáig az előléptetés.

Túl messze vagy

A munkahelyéhez közel élő jelöltnek mindig több előnye van, mint a másik városban élőknek.

A HR-szakemberek két jelölt közül választva, minden más feltétel mellett azt választják, aki közelebb lakik a munkahelyéhez. Ez különösen igaz a nagyvárosokban, például Moszkvában vagy Szentpéterváron.

És ezért:

1. A közelben élő jelölt gyorsan be tud kapcsolódni a munkafolyamatba, mert nem kell időt és energiát pazarolnia a költözésre.
2. Az embernek sokkal könnyebb elmenni egy interjúra.
3. Az ilyen emberek sokkal jobban beilleszkednek a környékük vagy városuk életébe, és magukkal hozhatják az ügyfeleket vagy más alkalmazottakat.
4. Sokkal kevésbé valószínű, hogy elkésnek reggel és üzleti találkozókon. Ez pozitív hatással van a cég imázsára. A rövid utazási idő miatt pedig sokkal jobb az érzelmi hátterük, mint azoknak, akik naponta több órát töltenek úton.
5. Az ilyen embereket nem kell magas fizetésekkel elcsábítani más városokból. Nem lesznek költözési költségeik, ami azt jelenti, hogy az ilyen munkavállalókra fordított befektetések sokkal alacsonyabbak lesznek.

Összpontosítson a régiójában történő álláskeresésre. Talán a városban nyitott nagyvállalatok fiókjai megfelelőek az Ön számára. Ha ilyen fiókokban dolgozik, sokkal könnyebb lesz később áthelyezni a központi irodába.

Ha mindenképpen munkát szeretne kapni egy bizonyos városban, érdemes elgondolkodnia a költözésen és a lakásbérlésen. Erről érdemes írni a jelentkezési lapon, akkor sokkal könnyebb lesz a meghívó beszerzése.

Érdemes hallgatni Edison szavaira.

Nem hiába említik Thomas Edisont a cikk elején. Valójában a kudarcok gyakori oka a türelem hiánya. Minden hibának közelebb kell hoznia a célhoz. De nem elég folyamatosan hibázni, le kell vonni a következtetéseket, és tanulni kell mindegyikből.

A munkáltatók gyakran több tucatnyi kérelmet kapnak, és ezek közül sokat meg sem néznek. Minél jobban felkészül a keresésre, annál nagyobb az esélye, hogy egy HR-szakember kiválasztja az önéletrajzát a teljes halomból, és meghívja egy interjúra.

A siker sok összetevőből áll. Egy részük befolyásolható, mások nem. Tegyen meg mindent, ami Öntől függ, és ha elutasítást kap, elemezze az okokat, és vonjon le következtetéseket.

Ahelyett, hogy a munkáltatóját hibáztatná, használja a növekedés kudarcát.

Mindig emlékezz arra, hogy csak akkor veszítesz, ha teljesen abbahagyod a próbálkozást.

A felvétel megtagadása különböző formákban jelentkezhet. Előfordulhat, hogy felhívnak, és udvariasan elmondják, hogy sajnos még nem állnak készen állásajánlattételre. Ugyanezt írhatják e-mailben. Előfordulhat, hogy nem hívnak vagy írnak - akkor mindent kitalálsz.

Bármilyen megtagadás is történik azonban a felvételről, az esetenként pesszimizmus támadást vált ki még az interjúkkal fűszerezett jelöltekben is. De vajon mindig kell szidni magát az elkövetett hibákért?

– Miért utasítottak el? - gyötrődik egyes jelentkezők, akik az interjú minden mozzanatát és az önéletrajz minden mondatát átmetik emlékezetükben. Az ilyen elmélkedés természetesen hasznos: valóban megértheti, mi zavarta meg a toborzót a jelöltségével kapcsolatban. De ez nem mindig csak rólad szól. A szakértők elismerik, hogy a felvétel megtagadásának számos oka lehet, és ezek nem mindig a jelölt alacsony szakmai felkészültségével függnek össze. Nem titok, hogy a jelentkezőket azért utasítják el, mert túl jók.

Tehát nézzük meg, miért utasíthatták el. Sok oka lehet, ezért ezeket két részre osztottuk - objektív (valóban helytelenül viselkedett, hibázott vagy súlyos okok miatt nem vagy alkalmas) és szubjektív (bizonyos körülmények miatt nem vették fel a cégnél, vagy nem teljesen helyes toborzói értékelések).

Kezdjük tehát objektív okokkal.

1. Pályázata nem felel meg az üresedés feltételeinek. Például a hirdetésben szerepel, hogy felsőfokú műszaki végzettség szükséges, de nincs meg, vagy még nem fejezte be. Vagy több éves tapasztalattal rendelkező szakembert keresnek egy bizonyos állásra, de még nem volt ideje megszerezni. Az ilyen korlátozások diszkriminációnak tekinthetők, de jobb, ha az interjú előtt tájékozódunk az összes követelményről, hogy elkerüljük a félreértéseket a toborzóval folytatott beszélgetés során.

2. Valamilyen oknál fogva az önéletrajz túlságosan kiemelkedik a tömegből, és a toborzó alkalmatlannak találja a kitűnést. Például egy jelölt sokat viccel, és nem mindig sikeresen az önéletrajzában (például azt mondta magáról: „tanultam valamit és valahogy”; „Pókemberként keresek állást” stb.). Vagy valamiért más-más színnel – kék, rózsaszín, sárga – jelölte meg a munkáinak minden helyére vonatkozó információkat. Vagy teljesen felhagyott az üzleti prezentáció stílusával, valamiféle „kreatív” stílus javára.

3. Az interjú során a munkaerő-felvételi vezető úgy érezte, hogy a jelölt megjelenése nem illeszkedik a cég vállalati kultúrájába. Például mindenki öltönyben jár munkába, de a kérelmező kopott farmerben jelent meg. Vagy túl világos manikűrrel (túl rövid szoknyában, masszív fülbevalóval, koszos cipővel stb.).

4. Az interjú során nyilvánvalóvá vált, hogy a jelölt hazudott az önéletrajzában, vagy túlhangsúlyozta tapasztalatát, végzettségét. No comment: Átveréssel nem lehet karriert csinálni.

5. Az interjú során a jelentkező nem bizonyította motivációját és érdeklődését ebben a cégnél ez a munka iránt. Az a hozzáállás, hogy „győzz meg, és akkor talán kis pénzért vállalom az unalmas munkáját” a legtöbb esetben nem helyénvaló. Ha az állás nem érdekes, ne küldje el önéletrajzát.

6. Az interjú során a kérelmező túl sok kérdést tett fel a szabadságról és a fizetésről, és túl keveset a felelősségekről és a munkaszabályokról.

7. A jelölt írástudatlan beszéde, különösen, ha olyan pozícióra pályázik, ahol elvárható a folyamatos kommunikáció az ügyfelekkel, partnerekkel stb.

8. A jelentkező bizonytalansága, feszessége vagy éppen ellenkezőleg, túlzott lazasága, önbizalma.

9. Az interjú során a kérelmező kritikusan beszélt az övéiről volt vezetője, cég, kollégák. Az ilyen jelölt konfliktusos személynek, rosszabb esetben botrányos személynek tekinthető.

10. A kérelmező kétségeit fejezte ki a toborzó képesítésével kapcsolatban. – Hogyan értékelhet engem ez a lány, egy tapasztalt szakember? — a toborzók gyakran találkoznak ezzel a pozícióval, különösen az idősebb jelentkezők körében. Ne feledje: A munkaerő-felvételi vezető felméri önéletrajzának alapvető alkalmasságát a munkára, és általános megfelelőségét. Szakmai kvalitásait potenciális menedzsere fogja felmérni, ha Önt a HR vezető választja ki.

11. Sajnos ez a valóság: lehet, hogy egy jelölt túl fiatal vagy túl „felnőtt” egy adott álláshoz. Valószínűleg ezt az okot nem árulják el, de a korhatár sok cégnél mindennapos.

12. A jelölt nem mutatta magát udvarias embernek: nem köszönt (vagy nem elég barátságosan köszönt), nem engedte át a lányt az ajtóban, nem mondott „minden jót” az elválásnál, stb.

13. A jelentkező flörtölni próbált a toborzóval.

14. Az interjú alatt megcsörrent a jelölt telefonja. Az, hogy nem kapcsolta ki az interjú alatt, önmagában nem jó. De az a tény, hogy úgy döntött, felveszi a telefont, és hazafelé a vásárlásról beszél a feleségével, véget vethet a munkaviszonynak ennél a cégnél.

Most nézzük meg az esetleges visszautasítás szubjektív okait – azokat, amelyek miatt nem kell túlságosan aggódnia, mert nem azért utasították el, mert nem vagy elég képzett, vagy nem tudja üzleti etikett. És miért?

15. Az önéletrajz túl jónak tűnik a toborzó számára - nyilvánvaló túlképzettség, vagyis túlzott magas képzettség jelentkező erre az állásra. Úgy gondolják, hogy a „túl okos” jelölt még messze van a legjobb lehetőség megüresedett állás betöltésére, különösen, ha ez nem jár karriernövekedéssel. Több hátránya is van: a szakember elég hamar megunhatja az érdekes feladatok hiányát, elveszítheti a motivációját és akár el is hagyhatja a céget, ráadásul többet kell fizetni.

16. Egy másik forgatókönyv a 14. pontból: az interjú alatt megcsörrent a jelölt telefonja. A kérelmező letette a hívást, de a finom esztétikai ízlésű toborzó teljes mértékben elutasította a hívásnak beállított dalt (például „Vladimirsky Central”). Vagy bármilyen más dallam - a „finom íz” fogalma, mint tudod, rugalmas.

17. A jelölt nem tűnik igazi csapatjátékosnak a toborzó szemében – ahogy a munkaadónak látszik, túlságosan is individualista hajlama van.

18. Ugyanakkor a cégnek egészen konkrét kívánságai lehetnek a leendő munkavállaló megjelenésével kapcsolatban. Ez különösen igaz azokra a szakemberekre, akik ügyfelekkel dolgoznak, vagy akik valamilyen szinten a „cég arca” - titkárok, PR-menedzserek stb. Érdemes-e szemrehányást tenni azért, mert például nem szőkenek születtél, akinek a füledből lába van, hanem egy átlagos testalkatú, barna hajú nőnek?

19. Az interjú során a jelentkező elmesélt egy viccet, ami nem tetszett a toborzónak.

20. Ehhez túl nagy a verseny munkahely. Ön ideális lehet a megüresedett állásra, de három-négy másik jelölt is ideális lesz rá...

21. Valamilyen oknál fogva a toborzási vezető úgy döntött, hogy nem illesz be a meglévő csapatba. Például az osztályon mindenki szereti a céges bulikat, de Ön azt mondta, hogy „nem vagy bulizós”. Vagy az összes alkalmazott vegetáriánus, és megkérdezted, van-e a közelben kávézó, ahol jó húsételeket kínálnak.

22. Végül a toborzó vagy a potenciális vezető egyszerűen nem kedveli a jelentkezőt. A parfüm illata túl erős, túlzottan hangos vagy éppen ellenkezőleg, nagyon halk hang, nem megfelelően drága kézitáska - sok szubjektív tényező lehet.

A lista folytatódik. Amint láthatja, a munkavállalás megtagadásának okai nagyon eltérőek, és a jelentkezőnek nem kell mindig magát hibáztatnia bizonyos hibákért. A toborzók is emberek, és hibázhatnak, mint minden szakember. Ne vedd a szívedre a túl szigorú értékelést, ügyelj rá: a fő a tiéd professzionális minőség, és ha elutasították, akkor lehet, hogy az elvesztett üresedés egyszerűen „nem a tiéd”, és minden, ami történt, végső soron csak a karriered hasznára válik.

30.03.2017 05:56

Az elutasítások mindig kellemetlenek, de ha aktívan keresel munkát, nem tudsz nélkülük élni. A másik dolog a nemleges válasz oka. Ő természetesen egyetért munkaügyi jogszabályok, indokoltnak kell lennie, és nem lehet független a jelölt munkaképességétől. De a hazai toborzási kultúra olyan, hogy még egy idegesítő jelentkezőnek is elég a homályos „nem vagy alkalmas ránk” - érveket nem szokás nevezni. Hogyan lehet tisztázni őket.

Bár, el kell ismernie, sok oka lehet az elutasításnak – a nem megfelelő oktatástól a piszkos cipőig az interjún. Mindezek a kérdések tisztán egyéniek – magán a toborzón kívül senki más nem tudja megmondani, hogy miért nem vették fel. Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a Careerist.ru szerint a tíz leggyakoribb okkal, hogy ne legyen legalább a kudarc oka.

1. Tapasztalat

Bármilyen nyilvánvaló is, a munkaerő-felvétel megtagadásának leggyakoribb oka a tapasztalat. Sőt, mind a hiánya, mind a feleslege. A személyes ambíciók természetesen jók, de ha egy fiatal jelentkező megpróbálja saját alkalmatlanságát mögé rejteni, az semmilyen körülmények között nem vezet pozitív eredményre. És ez egyáltalán nem tapasztalat kérdése – ha a munkáltatónak olyan ügyvédre van szüksége, aki rendelkezik gyakorlattal üzleti tárgyalások, nem valószínű, hogy megfelel neki volt asszisztens közjegyző vagy mondjuk jogi végzettségű titkár. Ha több a tapasztalat, mint amit a munka megkövetel, előfordulhat, hogy elutasítják... de mit számít ez valójában, ha több a tapasztalatod, akkor többet érdemelsz!

2. Az üresedés feltételeinek elmulasztása

Ez az ok kísérteni fogja mindazokat, akik, hogy legalább valami munkát keressenek, elküldik önéletrajzukat mindenkinek, akinek a megüresedett állása többé-kevésbé megfelel a jelölt vágyainak. „Nem számít, hogy nem megfelelő az iskolai végzettség, vagy lényegesen alacsonyabb a végzettség, készen állok a tanulásra...” Sajnos a munkáltatóknak nem gyakornokokra van szükségük, hanem kész szakemberekre. Természetesen az önéletrajzokra, interjúkra való felkérésekre sokkal több válasz érkezik. - a tömeges postázás teszi a dolgát. De a munkaköri követelmények teljesítésének elmulasztása, legyen szó szakmai, személyes tulajdonságokról vagy egyszerű életkorról, csökkenti a siker esélyét. Bár, ha nem esett ki a folytatás szakaszában, akkor... ki a fene nem viccel!

3. Pontatlanság

Ha késik egy interjúról, akkor már elutasították. Az egyetlen dolog, ami megment, az egy rendkívül objektív és fontos ok a késésre, mint például egy sokgyermekes anya megmentése egy veszett kutyafalkától vagy egy baba megmentése a tűztől. De lehet, hogy még ők sem segítenek... 5-ből 4 toborzó megtagadja az interjút anélkül, hogy meghallgatná a késésed okait. Például, ha nem volt időd, az azt jelenti, hogy nem vagy elég motivált, nincs igazán szükség a munkára, és általában akkor is állandóan késni fogsz a munkából. Szóval próbálj mindig korán érkezni, ha valaki késik, és sikerül átvenned a helyét...

4. Megjelenés

Az állásra jelentkező megjelenésének MINDIG meg kell felelnie a foglalkoztató cég státuszának. Hát persze, ha munkát akar találni. A hagyományos öltözködési kódnak üzleti stílusúnak kell lennie, Az interjú egy hivatalos találkozó, és az embereket, ahogy mondani szokás, a ruhájuk fogadja. Ezért az ügyes megjelenés lehet a sikeres áthaladás alapja és az egyik központi kiválasztási kritérium. Koszos cipő, vasalatlan ing, a tegnapi szórakozás büdös illata, egy heti tarló... mindez határozottan kikapcsolja a toborzót, így a felsőbbrendű kompetenciáknak köszönhetően a legcsekélyebb esélye sincs a nyerésre – a vállalati kultúra „dönt” . De ne vidd túlzásba: ne viselj hivatalos öltönyt, ha szupermarketben vagy tervezőstúdióban jelentkezel.

5. Hazudik az önéletrajzában

Bár ez soha nem működik, a fiatal jelöltek makacsul torzítják az önéletrajzukban szereplő információkat, hogy a lehető legjobb fényben mutassák be magukat a munkáltatónak. Ez legalább két okból nem működik: 1) az önéletrajzok kiválasztását már régóta profi HR-esek végzik, akik, képzeld, értik a toborzást (még fiatal koruk, nagy melleik és iPhone-juk ellenére is), és értik, hogy hol hazugság és hol az Igazság; 2) a kiválasztott önéletrajzok mindegyikét alapos ellenőrzésnek vetik alá, beleértve a korábbi munkáltatók felhívását is, hogy ajánlásokat kapjanak. Ott biztosan minden titokra fény derül. Nos, az előző helyeden szerzett kompetenciáid, tapasztalataid vagy munkaeredményeid túlbecsülése, ahogy megérted, nem a legjobb A legjobb mód jó benyomást kelteni.

6. „Miért hagyta el előző munkahelyét?”

A kérdésre adott válasz mindig is gyötörte a legkitartóbb jelölteket. Az interjúk 99%-ában megkérdezik. Igen, ez egy igazi erőpróba, főleg ha figyelembe vesszük hogy a toborzó már felhívhatta volna a munkáltatót és megtudhatta volna a távozás valódi okát. Természetesen nem tény, hogy az előző munkáltató igazat mondott, de ha az ő verziója az Ön távozásáról negatív konnotációt hordoz, akkor a legjobb választás az, ha elmondja a munkáltatóval fennálló konfliktust. De a többség nem ezt az utat követi, vakon követik az olyan sablonformátumokat, mint „elértem a karrierem határát”, „nem voltam elégedett a fizetéssel”, „nem volt megfelelő a munkám”, vagy ami még rosszabb, elkezdenek „elhiggye” a méltánytalan elbocsátásokkal és a rossz munkáltatókkal kapcsolatos ostobaságokat. El tudja képzelni, hányszor kell egy toborzónak hallania ezeket az ismétlődő okokat? Igen, még a legnépszerűbbeket is minősítik... Válasza legyen rövid, világos és őszinte – az igazság növeli a siker esélyeit.

7. Felfújt kérések

A fizetés kérdését, ha az az állásban nincs feltüntetve, általában közvetlenül az interjún döntik el. Itt a jelentkezők köre egyenesen arányos a szakma népszerűségével. A felfújt bérigények olyan esetekben relevánsak, amikor a munkáltató egyedi szakembert, a legmagasabb kompetenciákkal rendelkező szakértőt (technológus, magas színvonalú programozó stb.) keres - a tőle kapott juttatásokra számítva a munkáltató akár túl is léphet a korábbiaknál. megállapított fizetési sáv. Ha a pozíció masszív, például jogi tanácsadó, akkor a fizetési ajánlatok valószínűleg nem haladják meg a piaci átlagot. Ezért ha több azonos kompetenciával rendelkező jelölt is van, a toborzó nyilván azt a jelentkezőt választja, aki kevesebb kéréssel rendelkezik.

8. Életkor

Bármilyen sajnálatos is, az idősebb jelölteket sokkal gyakrabban utasítják el „életkoruk alapján”, mint bármilyen más okból. Az idősebb korosztályba tartozó jelentkezők problémája, hogy csak egyedi tapasztalatuk és kompetenciáik révén tudnak munkáltatót „nyerni” – a szakemberek szerint a jó traumatológusok, építészek, mérnökök bármilyen életkorban találnak munkát. De ez jellemző azokra a szakmákra, ahol a tapasztalat „dönt”. Ahol egy idősebb munkavállaló kompetenciái egyenértékűek egy fiatal munkavállaló készségeivel, a toborzó nyilvánvalóan a fiatal munkavállalót választja. De ne csüggedj – érdemes fejleszteni versenyelőnyök, és akkor senki sem fogja megnézni a korodat. Durva, de igaz.

9. Félénkség/határozatlanság/lassúság

Ne feledje, senkinek sincs szüksége passzív munkásokra, akik képtelenek kezdeményezni és megremegni minden alkalommal, amikor a nevüket kiejtik. Még kiváló végzettség, kitüntetéses diploma, külföldi szakmai gyakorlat és Zina néni lakáshivatali ajánlása mellett is kiesik a félénk és határozatlan jelentkező egy aktív C diák javára, aki „nem megy a zsebébe a szavakért .” igen durva valóság- az interjú alatti önbizalom és a féktelen munkamotiváció kiváló benyomást fog hagyni, még akkor is, ha a professzionalizmus objektív mutatói őszintén sántítanak. Lehet, hogy megtagadják tőled az állást, de a rólad kialakult vélemény segíthet, ha a jövőben új állása lesz a cégnek, és máris „észben” leszel.

10. Közösségi hálózatok

A közösségi hálózatok furcsa módon nem kevesebbet döntenek, mint az interjún való megjelenés. Sok olyan történetet ismerünk, amikor a jelölteket azért utasították el, mert kevés volt a VKontakte barátjuk, vagy nem volt Facebook-oldaluk. Persze ritkán jut el az abszurditásig, de a valóság az, hogy be nagy cégek, hol a hűség vállalati kultúra- nem üres frázis, figyelni szokás közösségi média jelöltek. A felmérés eredményei azt mutatják, hogy a munkaerőpiacon a munkaadók legalább 35%-a ezt teszi. Tehát a komolytalan fényképeket, az őszinte vallomásokat, a kemény politikai vitákat, az obszcenitásokat, a sértéseket és más olyan obszcén dolgokat, amelyek negatív képet alkothatnak, „meg kell törölni”. Vagy legalább elrejti a kíváncsi szemek elől. Egyébként a #MeNotTook flashmob-on is meg kell tagadnia a részvételt – a munkaerő-toborzó ügynökségek jelentése szerint a munkaadók 12%-a már figyelmeztette a jelentkezőket, hogy egy ilyen hashtag a falon negatív következményekkel járhat rájuk nézve.

Nem fogadták el – és ez jó!

Térjünk vissza oda, ahonnan elindultunk: a visszautasítás mindig kellemetlen, de nem mindig szakmai tragédia. A történelem számos olyan esetet ismer, amikor a munkavállalás megtagadása új lehetőségek nyílását, megszerzését eredményezte új szakma vagy sokkal előkelőbb pozíciót. Emlékezik minden, ami történik, a javát szolgálja!

Elsődleges forrás - karrierist.ru