A kezdő tesztelők rideg valósága. Útmutató: önéletrajzok írása és kiküldése. Minta önéletrajz egy tesztelőhöz Minta önéletrajz egy játéktesztelőhöz
Hello barátok. Bemutatom második cikkemet a tapasztalat nélküli tesztelőknek. Megbeszéltük, mit és hogyan kell megtanulni egy szakma elsajátításához. Mint mondták, most sokkal mozgékonyabbnak és okosabbnak kell lenni, mint 2-3 évvel ezelőtt.
Ma arról fogunk beszélni, hogyan kell helyesen összeállítani és elküldeni az önéletrajzot.
Gyakorlatom során arra a következtetésre jutottam, hogy ha egy csapat dolgozik egy projekten, akkor szükséges, hogy mindenki ugyanazokat az entitásokat értse, különben nem kerülhetők el a félreértések és a konfliktusok okai. Ezért kezdjük azzal, hogy meghatározzuk, mit jelent általában az „önéletrajz” fogalma.
Kérhetsz valakitől segítséget. Ez nem szégyen, de helyes. Az informatikusok hazánk egyik legnyitottabb, legérzékenyebb és legmegfelelőbb emberei. Alternatív megoldásként keressen meg egy tesztelőt, programozót vagy toborzót a DOU-n, és egyszerűen kérje meg őket, hogy szánjanak 5 percet, olvassák el az önéletrajzát, és mondják el véleményüket. Készüljön fel arra, hogy nem válaszolnak. De kérdezz meg más szakembereket.
Megértem, hogy megsértődhet, ha már két hónapja nem válaszol senki az önéletrajzára. De ez azt jelenti, hogy változtatnia kell valamit - az önéletrajzát vagy az „életpolitikáját”.
Több mint hét éve az informatikai személyzet kiválasztására szakosodott. Havonta mintegy száz önéletrajzot küldenek nekik a leendő informatikusok, de ezek közül csak néhány van rendesen megírva. Az ügynökség szakemberei összeállítottak egy útmutatót arról, hogy mit kell tenni annak érdekében, hogy önéletrajza ne kerüljön a kukába, és ne váljon meghívóvá a céggel készült interjúra.
Az önéletrajz szerkezete
A jó hír az, hogy az önéletrajz megírásakor nincsenek szigorú szabályok. Ön állítja be a hangsúlyt az alapján, hogy mely pontokra szeretné felhívni a munkáltató figyelmét.
Tegyük fel, hogy úgy dönt, hogy IT-szakértővé képezi át magát, és 15 év kereskedői munkája van a keze alatt. Ebben az esetben nem szabad részletesen leírnia „nem informatikai” munkatapasztalatát. Gondolja át, hogyan illesztheti ezeket az információkat 2-3 sorba. Jobb, ha az elvégzett tanfolyamokra, olvasott könyvekre, informatikai oktatási projektekre és informatikai vonatkozású eseményekre összpontosít, amelyeken részt vett.
Az önéletrajz írásakor a következő logikát kell követnie:
Vezetéknév Keresztnév
- Kapcsolatok
- Objektív
- Összegzés
- Készségek
- Tapasztalat
- Oktatás
- további információ/További információ
Kapcsolatok
A lakóhelyed városa, e-mail címe, telefonszáma és Skype kapcsolattartója mellett jó formának tekinthető a profilokhoz való hivatkozások hozzáadása a közösségi hálózatokon: Linkedin, Github, Facebook. Még ha nem is, a toborzók továbbra is megtalálják őket a keresőmotorokon keresztül.
Célkitűzés és összefoglalás
Miért írsz önéletrajzot? Meghatározott munkakör megszerzése egy adott területen és egy adott cégnél. Ez a cél. Fogalmazd meg egy mondatban és víz nélkül.
Összehasonlítás:
Az összefoglalónak legfeljebb öt olyan kulcsfontosságú pontot kell tartalmaznia, amelyek pozitívan szólnak Önről és tapasztalatairól. Ha nem tudja érdekesen bemutatni karrierje kulcsfontosságú pillanatait, jobb, ha kihagyja ezt a részt.
Készségek
Annyi mindent írtak már erről a témáról. De nézzük újra a lehetőségeket, hogy mit jelezzünk a junioroknak a Készségek részben.
Junior PM
Világosan mérhető eredmények, amelyek már vannak;
- Agilis projektmenedzsment módszertanok ismerete;
- a szoftverfejlesztési folyamat (SDLC) ismerete;
- tapasztalat emberek és projektek szervezésében.
Junior fejlesztő
Az Ön által ismert és a gyakorlatban használt programozási nyelvek. Valószínűleg az egyetemi tanulmányok során fejlesztett ki valamilyen szoftvert – ne szégyellje magát, írjon róla, és még inkább, ossza meg személyes fejlesztéseire mutató linkeket;
- API/Frameworks;
- Adatbázis;
- OS. A Windows jó a .NET fejlesztőknek, de Linux és mobil operációs rendszer ismerete előnyt jelent.
Junior QA
A hibakövető rendszer jobb, ha nem is, és nem csak elméletben;
- adatbázisok ismerete;
- magabiztos angol nyelvtudás (írás és olvasás);
- HTML/CSS-ben szerzett tapasztalat;
- a tesztelés és a szoftverfejlesztési folyamat alapjainak megértése.
Tapasztalat
A munkatapasztalatot fordított sorrendben szokás írni. Igen, sokat beszélnek erről, de 10 önéletrajzból 5-ben a jelöltek megfeledkeznek erről a szabályról. Ezért ismételten emlékeztetünk.
Az önéletrajz ezen részében is kövesse a következő szerkezetet:
Működési időszak / Évek.
- Vállalat / Társaság.
- Pozíció.
- Felelősségek / Szerepkör leírása.
- Projektek / Projekt leírása.
- A projektben használt technológiák / Eszközök és technológiák.
Oktatás
Oktatási intézmény neve, kar, szak, megszerzett végzettség, tanulmányi évek.
További információ
Angol nyelvtudás szintje. Használjon általánosan elfogadott szintű szabványokat: Előközép, Közép, Felső-Középfok, de nem jó, Közepes, jobban értek, mint beszédem;
- Családi állapot;
- érdekes hobbi;
- mit fontos tudni a munkáltatónak egy adott álláshirdetéssel összefüggésben. Például nyitott munkavállalási vízum az Egyesült Államokban.
Megbízatási idő
Nem kapsz második esélyt az első benyomás keltésére, ezért nem csak az a fontos, hogy mit írsz, hanem az is Hogyan formalizálni fogod.
Fénykép
Természetesen a toborzó csak rövidnadrágban és póló nélkül mosolyog a fényképére a tenger hátterében. Próbáld meg a fényképet hívogatóvá és barátságossá tenni, de ne „útlevélszerűvé”. Az alkalmi stílus csak az. Ha nincs megfelelő fotókártyája, akkor jobb, ha ezt a pillanatot teljesen kihagyja.
Műveltség
Ellenőrizd többször az önéletrajzodban, hogy nincsenek-e benne hibák és írásjelek, vagy ami még jobb, add oda egy írástudó barátodnak lektorálásra.
Hangerő
1-2 oldal elég. Elragadta magát, és többet kapott? Nézze meg, mit távolíthat el:
1. Strukturálja és írja be a listákat.
2. Csináld kisebbre a fényképet (csak ne ragadj el, a 3x4 pont megfelelő).
3. Az „Önéletrajz” szót 18-as betűtípussal írták fejlécként? Távolítsa el teljesen! Végül is világos, hogy nem küldted el a végrendeletet.
4. Utó- és vezetéknevét 22-es betűtípussal írta? Hízelegsz magadnak :) A címhez használj +2 betűméretet a főtől.
5. A főszöveg betűméretének egyszerűen olvashatónak kell lennie, hogy ne hunyorogjon a szem, és ne csökkenjen a lépték. A 11 pont megfelelő lesz.
6. Soha ne írj az önéletrajzodba személyes tulajdonságokat, főleg azt, hogy társaságkedvelő, felelősségteljes, tisztességes vagy – ezt mi magunk is megtudjuk az interjú során.
Formátum
A legjobb, ha PDF formátumban küldi el önéletrajzát - és a design gyönyörű marad, és bármely rendszerben megnyílik.
Infografika is jó lehetőség. Világosan és szépen mutatja a tapasztalatait. Az interneten számos szolgáltatás található, amelyek segítenek a létrehozásában. Válassz ízlésed szerint. Ha azonban az önéletrajzod már szerepel a cég adatbázisában, akkor sokkal kisebb eséllyel lehet újra megtalálni, mert az infografikán nincs mód kulcsszavakra keresni.
Nyelv folytatása
Az angol kötelező! Ítélje meg maga, a legtöbb informatikai cég külföldi ügyfelekkel dolgozik, így az angol nyelv ismerete ezen a területen feltétlenül szükségessé válik. Az angol nyelvű önéletrajz megmutatja, hogy legalább tud olvasni/írni, és fordítót használni. Az biztos, hogy kérjen meg egy ismerős fordítót, hogy ellenőrizzen mindent.
Trendek
1. Önéletrajzának mobil verziója – ne felejtse el ellenőrizni az önéletrajzát, hogy olvasható-e a különböző eszközökön.
2. Szépen fognak kinézni az ikonok (például a Mobil, Cím, Skype, LinkedIn szavak helyett).
3. Használjon hiperhivatkozásokat.
4. Használjon táblázatokat saját belátása szerint, de ez elég régi iskolának tűnik.
Szóval mi lesz ezután?
Az álláskeresés tervezése és ellenőrzése elengedhetetlen. Vagy Ön azok közé tartozik, akik fogorvosi önéletrajzot küldenek üzleti elemzői pozícióba?
Kövesse nyomon a munkaerőpiacot, és készítsen listát a megfelelő állásokkal rendelkező cégekről.
- Írjon címzett kísérőlevél sablont. 3-5 mondat 2 kérdésre válaszolva: „Miért akarok ennél a cégnél dolgozni?” és „Miért vagyok alkalmas erre az állásra?” Ne feledje, fontos, hogy minden egyes álláshoz/céghez igazítsa a szöveget. Minden munkáltató egyedi. Add meg neki az érzést :)
Emlékeztesse magát, ha 3-5 napon belül nem kapott választ.
Nyugodtan írjon újra, jelezve, hogy írt, és nem kapott választ. Ez nagy ösztönzés számunkra, toborzók számára, hogy betartsuk azt a szabályt, hogy kivétel nélkül minden levélre válaszolunk. És hogy kifejezze érdeklődését az üresedés iránt.
És ami a legfontosabb!
Bármennyire is igyekszik dicsekedni magával az önéletrajzában, ezt csak akkor teheti meg, ha pozitív, proaktív és növekedésorientált ember. Olvasson könyveket és online cikkeket, látogasson el, vegyen részt képzésben a Coursera-n, szerezzen bizonyítványt informatikai kurzusokról, írjon blogot, tanuljon angolul, irányítsa a Githubon, tegyen fel okos kérdéseket a Stackoverflow-n, frissítse programozói készségeit a Codility és a Checkio segítségével.
Ezen a héten ismét toborzóvá váltam.
Leírom a főbb benchmarkokat, amelyeket ebben a pozícióban „át kell menni”.
Mire kell figyelni az interjú során
Kiderült, a fogakon.
Sok helyes kérdést találhat a teszteléssel kapcsolatban, ha olyan oldalakon turkál, mint a softwareqatest.com Egész pályafutásom során körülbelül háromszáz ilyen kérdést gyűjtöttem össze, és bármelyik jelöltet több órán keresztül „kérdéseken” tudom tartani ( egyfajta stresszteszt).
A másik dolog, hogy mindezt még magamra sem akarom alkalmazni. Igen, és ez keveset fog adni. Nos, a stresszel szembeni ellenállás... Mi van, ha ez csak egészséges közöny?
Az ilyen kérdések felsorolásának ereje interjúk nélkül is varázslatosan moralizál és ösztönöz. Hihetetlenül fontos, hogy időnként egyedül üljünk egy ilyen listával a válaszok független keresésében. Néhány kérdés értelmetlennek tűnik, de aztán rájössz, hogy ezek nagyon is ésszerű kérdések. Mások nagyszerűnek tűnnek, és csak közelebbről megvizsgálva veszi észre, hogy valamiféle ostobaságról beszélünk.
Azonnal arra kérek mindenkit, hogy húzza meg a határvonalat tudás és megértés között.
Alexey, emlékeztet ez valamire?
Mint
Az art-hr.com furcsaságai pedig arra biztatnak, hogy tanulmányozd a fogaidat az interjúk során, ez sokat mond...
Az egyenes fogak, de egy lyukkal a közepén, azt jelentik, hogy egy személy kétszer házasodhat.
Nem másoltam be Natalia teljes szövegét „Igen! Ennek így kell lennie! Az egyetlen módja! Otthonos! Rulez!
Kapcsolatban kulcsszó„elvek”, nem „a pártok cselekvési iránymutatásai”.
Konkrétan a 10. pont számomra feleslegesnek tűnik, és ezt mondanám, ha megkérdeznék. De eddig nem kérdeztek.
Távolról általában úgy tűnik számomra, hogy Natalját jobban érdekli a pszichológia, mint a tesztelés (de nem tudom, hogy kell-e beszélnem neki erről. Végül is ez az ő cikke, nem az enyém. És nem vesznek fel bárki, mint cikkíró). És ezt a hobbit figyelembe kell venni.
Hadd ismételjem meg még egyszer: az ilyen módszerek érvényesülnek a tesztelés témájában tartott szeminárium vagy oktatási játék során. A munkaerő-felvételi tapasztalataim azt mutatják, hogy ez valóban felesleges. Bár valószínű. Mindegy mivel szórakoztatják magukat a kérdezők, amíg nem lőnek...
Mint
„A munka nem a tanulás helye, hanem az állandó, általában monoton, rutinfeladatok elvégzésének helye, amelyhez előzetesen bizonyos ismeretekkel, készségekkel kell rendelkezni. A munkahelyen csak önállóan, munka után tanulhatsz, a személyes idő és az alváshiány rovására.”
Szerencsére ez nem mindig van így, és a munkahelyi életben is van lehetőség a változatosságra és a kísérletezésre, bár ez gyakran összefügg a stresszel, így az állóképesség próbája egy interjún több mint indokolt.
Mint
A kérdések listája természetesen lenyűgöző.
Jelenleg tesztelői állást keresek, és már több interjún is megbuktam (és az egész probléma nem az, hogy cserbenhagyják a tudásomat, vagy valami más, a lényeg, hogy amikor interjút készítenek, a kérdező erőfeszítései nem arra irányulnak, felfedni a tudásodat, de bebizonyítani, hogy mindannyian 100-szor okosabbak nálam.
Megértem, hogy amikor válaszolok a kérdéseire, és bízom a válaszomban, akkor világossá teszi, hogy önhöz képest egy gyalog vagyok. miert van az?
Vagy egy másik példa, ha sok kérdésre válaszoltam, és jól bizonyítottam egy interjún, akkor miért utasítasz vissza egy állást? - Végül is a követelményeknek megfelelően megkerestem, akkor kit keresel? És az üresedéseket felteszik az internetre, és a hozzám hasonlók jönnek interjúra, és nem veszik fel őket, akkor vagy zárják be az állást, vagy válassz más keresési módot!
Vagy csak az ijesztő, tátongó fogú, ferde szemű lányok alkalmasak tesztelőknek? És a szépek között vannak okosak!
Mindenekelőtt megértő munkaadóknak kell lennünk, és elhelyezkedési lehetőséget kell adnunk a fiatal és okos szakembereknek. Mindannyian ugyanúgy kezdtétek.
Mint
Szinte mindenki alkalmas tesztelőnek. Valamint programozók, közgazdászok, jogászok, táncosok, írók és tanárok.
A munkáltatók kötelező stressztesztet végeznek. A legegyszerűbb (és legrégebbi) mód az, ha tiltakozunk valami nyilvánvaló ellen (jó lenne, ha a munkáltató eleinte megfelelő lenne, de még a legalkalmatlanabbak is megfelelőnek tartják magukat).
Például biztos lehet benne, hogy a tesztelés megkezdése előtt teszttervet kell készítenie. Ez egy részletes, több felelősségi szinten jóváhagyott dokumentumot jelent, amely egyértelműen és részletesen tartalmazza a célokat, a feladatokat, a teljesítőket és a határidőket.
És felelősségteljesen mondom - minderre nincs szükség. Mindez baromság, kutyaeledel, és azonnal tesztelnünk kell, amint a nap felkel növényünk fölé, és megjelenik a böngészőben a következő kiadás dicsőséges hibaíróinktól. És az összes kísérő papírdarabon az áll, hogy „a pokolba anyátokkal”.
Nincs helyes válasz. Vannak lehetőségek.
1) Nagyon idegesek leszünk, és elkezdjük bizonyít. Néha a hisztéria erejéig. Ez rossz.
2) Azonnal egyetértünk. Szintén rossz.
3) Elkezdünk érvelni, magyarázni. Ez már jó, de még nem elég a felvételi döntéshez (sok tényezőt figyelembe vesznek). De már jó.
4) kezdődnek a variációk 🙂 Például a jelölt okoskodni kezd, de mivel a ravasz kérdező nem adja fel, felforr a vér, és színre kerül az 1-es lehetőség... Vagy a második pont, mert a munka egyszerűen kell. , és a pokolba veled és minden véleményeddel minden alkalommal.
Ha ismét azt feltételezzük, hogy megfelelő emberek vesznek részt az interjúban, akkor a helyzet teljesen normális, bár kívülről úgy tűnhet, hogy valaki meg akar alázni valakit, hogy „a kérdező igyekezete arra irányul, hogy bebizonyítsa számomra, hogy mindannyian százszor okosabbak nálam." Valószínűleg Ön személyesen nem engedett ennek a kérdezőnek, és nincs ellene személy szerint. Egyszerűen arra kérte, hogy reagáljon egy bonyolult, ellentmondásos cselekményre. És akkor?
Ui. Lehetséges, hogy alkalmatlan emberekkel találkoztál, de ezt személyes kapcsolat nélkül nehéz bizonyítani.
Most nézd meg a temperamentumad szemszögéből. Nekem pl szangvinikus temperamentum van... hogy is mondják helyesen? általában puha kívül, összetett belül. Ha tiltakoznak velem a nyilvánvaló dolgok miatt, a hőmérsékletem nem emelkedik. Már tudom, mi az, és csak megpróbálhatom kideríteni, miért olyan kitartó és téved a párom. Kézzel, bizonyítással, feltevések nélkül meggyőzhetsz, ezt sokaknak nehéz megtenni :) Sokak számára nyilvánvalónak tűnik, hogy tervnek kell lennie. És hogy nem tudsz nélküle élni. Bár lehetséges, bizonyos helyzetekben. De általában - igen, ez lehetetlen.
A kolerikus emberek általában „állást foglalnak” az ilyen dolgokban, és elkezdenek „harcolni”. De a munkahelyen általában beszélni és tárgyalni kell, nem veszekedni...
A vérmérsékleted ismerete nélkül csak feltételezhetem, hogy többször kerültél ebbe a helyzetbe, és képtelen voltál visszatartani magad. Itt öt bekezdésben idegeskedsz. Csak ezek alapján ítélve valamiért azt feltételezhetjük, hogy ha a tesztkörnyezeted elsőre nem áll fel, akkor a rendszergazda feje fölött összetöröd a szerverállványt.
Ami a „munkalehetőség biztosítását” illeti, minden kissé az ellenkezője.
Senkinek sem szabad lehetőséget adni, mert fiatal és okos.
A munka nem a tanulás helye, hanem az állandó, általában monoton, rutinfeladatok elvégzésének helye, amelyhez előzetesen bizonyos ismeretekkel, készségekkel kell rendelkezni. Csak a munkahelyeden tanulhatsz egyedül, után munka, a személyes idő és az alváshiány rovására. A rutinmunka néhány apróságát, jellemzőjét nagyon gyorsan elsajátíthatod, ez nem is számít tanulásnak. Csak rátérve a témára.
Ezért nem adnak esélyt, és nem is szabad esélyt adniuk. Be kell mutatnod (nem bizonyítanod), hogy nincs szükséged esélyre, csak egy bizonyos fajta munkára, mert vannak bizonyos képességeid és szándékaid.
Az a baj, hogy mindez nyilvánvaló és nem nehéz. De nehéznek tűnik, ha még mindig nincs válaszod a paradoxonra." munkát csak tapasztalt emberek kapnak, tapasztalatot csak a munkahelyen lehet szerezni, ezért munka nélkül nem lesz tapasztalat". Ezt a paradoxont idővel szinte mindenkinek sikerül megoldania. De neki kell „látni a fényt”, mert a paradoxon buta, maximalista, fiatalos. Hiszen ha ez igaz lenne, akkor a környezők közül senki sem tudna dolgozni :)
Nos, van egy kis tipp: nem adnak munkát. Elvállalják a munkát.
Mint
Arany szavak :)
Mint
Megjegyzések
Az interjúk stresszesek, akárhogyan is teszel úgy, mintha. Ha megbeszélnek egy interjút, nehéz teljes mértékben a munkára koncentrálni. Főleg, ha többen vannak napközben.
A legtöbb embernek fogalma sincs a tesztelésről. Nem szabad idegesítőnek lennie. Ez a szakma...
Elő kell készítenie három előre meghatározott nyitott kérdések, amit MINDENKINEK megkérdezünk, aki eljön, függetlenül a tesztelésbe való beavatásától. Ha ugyanazokra a kérdésekre különböző válaszokat ad, akkor elkerülheti, hogy a jelölteket túlságosan személyesnek vegye. Személyes hozzáállás nélkül ebben a kérdésben még mindig lehetetlen, de mégis több tárgyilagosságra van szükség.
Hasznosak az emberek interjúztatására vonatkozó tippek. Ezeket az első interjú UTÁN kell elolvasni.
Csak egyenesen a szemébe kell nézned, miután feltett egy kérdést. Az arckifejezések, a kézmozdulatok, a gyorsaság és az intonáció többet „beszél”, mint maga a válasz.
Ha az ember egyáltalán nincs beavatva a tesztelésbe, vidd el egy külön szobába, és avatd be teljes egészében 🙂 Hadd távozzon tőled megváltozott hozzáállással és teljes tisztelettel ezek iránt a csalimajmok, a dupla kattintás királyai, a titkos tudás birtokosai iránt.
A beavatást jobb nem tollakon és poharakon (ez nem mond sokat), hanem a táblára rajzolt adatbeviteli mezőkön végezni. Részletesen bemutatja, és javasolja, hogyan lehetne ezt még tesztelni.
Szükségszerűen:
- rajzolja meg a projekt életciklusát, és mutassa be a tesztelők szerepét a programozók mindennapi életében.
- rajzoljon egy spirált az iterációkból
- jelölje meg a tesztesetek számának halmozódásának sémáját és okait
- magyarázza el, miért és hol az automatizálási szabályok
- megmutatni, hogyan működik bármely „gépgép”. A láthatóság lenyűgöző, inspiráló, megvilágosító.
Nagyon fontos, hogy ne mindenkiben keressünk sikeres tesztelőket. Ha valakit előre „levágunk” azzal az ürüggyel, hogy „ez programozó, nem”, azzal kockáztatja, hogy lemarad valakiről, aki érdemes. A mai tapasztalt tesztelők nem mindegyike álmodott arról, hogy gyermekkora óta tesztelőként dolgozzon. És nem mindenki csak a tesztelés iránti szeretetből lett tesztelő, a többség „átmenetileg”, a pénz miatt csinálta. Ez jó.
Emiatt sem szabad előre elvágni azokat, akik anyagi okokból munkát keresnek. Gondolj magadra – nem vagy ilyen?
Ha megkérdezi a jelölteket: „Mi a különbség a regressziós teszt és a regressziós tesztelés között?” — sok furcsa választ kaphat, és bekaphat egy adag lulzt. Természetesen ennek a kérdésnek nincs értékelési értéke. A hecc kedvéért.
Mint Tetszik
A vita lezárult.
Hello mindenki! Mai cikkünkben segítünk egy kezdő tesztelőnek létrehozni kompetens önéletrajz tovább angol nyelvés elkerülje a hibákat. Szó lesz a Junior QA önéletrajzának felépítéséről és jellemzőiről is. Csináljuk!
Sok informatikai cégnél a tesztelő univerzális személy. Minden típusú tesztelésben jártas, adminisztrálja a tesztrendszert és egyesíti a teszttervező/tesztfejlesztő funkciókat.
Minél több kommunikációval és dokumentációval rendelkezik, annál magasabb szintűnek kell lennie angolul.
Tudod mit mondanak? Csak egy lehetőséged van az első benyomásra. Az önéletrajz írásakor ne feledje, hogy az elsősorban az Ön angol nyelvtudásának szintjét tükrözi.
- Hangerő
A toborzók általában nem olvasnak 2 oldalnál többet, tehát csökkenteni. Ez megtehető a betűtípus csökkentésével (a vezetéknév és a keresztnév legfeljebb +2 betűméret a teljes szövegből).
Szintén csökkentse 2-3 sorra a nem teszteléshez kapcsolódó munkatapasztalatot. Ne feledje, csak azok a tulajdonságok és készségek fontosak, amelyek hasznosak Önnek ebben a pozícióban.
- Nyelv
Ha jól fizetett pozícióra vagy bőséges karrierlehetőségre vágysz, az önéletrajzod az legyen csak angolul.
- Formátum
Célszerűbb az önéletrajzot ebben a formátumban elküldeni PDF.
A célodnak bizonyítania kell hozzájárulási vágy a cégnek. Egy adott munkakör egy adott területen és egy adott cégnél az, amit ki kell fejezni (felesleges részletek nélkül). És ne felejtse el megadni a cég nevét.
Rossz ide írja: „Találd meg Jó munka egy növekvő cégben, hogy alkalmazhassam tudásomat és tapasztalatomat.” Kerülje továbbá a következő szavakat: „Tesztelői pozíciót szeretnék szerezni”, „Tapasztalatot szeretnék szerezni”, „Állandó fizetett állást szeretnék kapni”. Bár nem árt akarni.
Íme néhány példák jól megfogalmazott célok az önéletrajzból:
Magasan képzett, motivált személy 5+ év szoftverfejlesztési területen, aki kihívásokkal teli és kifizetődő pozíciót keres Executive Software QA mérnökként a *** cégnél.
Szoftverminőség-ellenőrző mérnök belépő szintű pozíciót keres a *** cégnél, amely posztgraduális BIS diplomát, valamint számos mobiltelefon-alkalmazás létrehozásában szerzett készségeket az alapoktól kezdve hasznosít.
Szerezzen be egy Junior Software QA Engineer pozíciót a *** cégnél, amely értékeli a vállalati lojalitást, a 7+ éves csapatvezetői tapasztalatot, a kiterjedt matematikai készségeket és a részletekre való kiváló odafigyelést.
Szoftverminőség-ellenőrző mérnök pozíciót keresek a *** cégnél, mint egy jól képzett és magasan képzett személy, 8+ éves tapasztalattal mind a számítógépes, mind a mobiltelefon-szoftverek minőségellenőrzésében.
Szoftverminőség-ellenőrző mérnöki pozíciót keres a *** cégnél, amely bővíteni szeretné ügyfélkörét, és új tehetségekkel szeretné építeni üzletét.
- Készségek
Ebben a részben csak jelezni kell jelenlegiÉs igazmondó. Ellenkező esetben még ha el is jut az interjúra, nem fog tudni válaszolni a releváns kérdésekre, és gyenge benyomást kelt.
Az angol nyelvtudást az általánosan elfogadott rendszerben (Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced, Proficiency) kell feltüntetni.
Rossz irodai programokat és böngészőket (MS Office, OpenOffice, IE, Mozilla Firefox stb.) írhat a tesztelő önéletrajzában.
Nézze meg egy kis készlet bevezető kifejezéseket angolul, hogy leírja a tesztelő készségeit, ami segít változatossá tenni a listát és megmutatni magas szint nyelv.
Jártas... - ismeri a...
Kiterjedt háttér... - nagy tapasztalattal...
Teljes megértése... - teljes megértés... (szakmailag értem)
Tapasztalat... - tapasztalat...
Nagy figyelem... - különös figyelmet...
Erős szakmai felkészültség... - erős szakmai tudás a...
Alapvető ismeretek arról ... - Alap tudásÓ...
Erős tudás a...- széles körű ismeretek...
Széles körű ismerete...- mély tudás...
Háttér be... - tapasztalat...
És - példák javaslatokat ezekkel a kifejezésekkel.
Nagyon erős figyelem nak nek Részlet;
Alapvető ismeretek arról szoftverfejlesztés, szoftvertesztelési technikák és szoftverfejlesztési életciklus;
Erős tudás az SDCL;
Minőségi vizsgálati szabványok és eljárások kidolgozása, frissítése és fenntartása;
Kövesse folyamatos képzés és fejlesztés a munkaköri ismeretek javítása érdekében;
Kiváló elemző és kreatív problémamegoldó készség;
Erős pozitív hozzáállásúj eszközök és technológiák elsajátítása;
Háttér be szoftver minőségbiztosítás;
Kiváló elemző és problémamegoldó készség;
Széles körű ismerete adatbázis meghatározása, tervezése és konfigurációja;
Ismerete C és Visual Basic nyelvek;
Kiterjedt háttér szoftverfejlesztési osztály;
Teljes megértése univerzális szoftvertervezési elvek;
Tapasztalt hibák azonosítása és kiküszöbölése;
Erős szakember kommunikációs készség munkahelyi környezetben.
- Tapasztalat
A munkatapasztalatot általában fordított sorrendben írják le: a legújabbtól a legrégebbig. Az önéletrajz ezen részében is kövesse a következő szerkezetet:
Munkaidőszak/Évek;
Vállalat/Vállalat;
Munka megnevezése/Pozíció;
Felelősségek/ Szerepleírás;
Projektek/A projekt leírása;
Technológiák, használt projektjéhez/Eszközök és technológiák.
Rossz az „Tapasztalat” részben jelölje meg azokat az eszközöket vagy programokat, amelyekkel egyszer dolgozott, vagy kipróbálta az edzés során. Csak azokat jelölje meg, akiket jól ismer.
Hogy könnyebben tudja kitölteni a kb felelősségeket angolul, többfélét is kiválasztottunk kifejezéseket tesztelőknek.
Követelmények, specifikációk áttekintése és műszaki dokumentumok tervezése az időszerű és érdemi visszajelzés érdekében;
Részletes, átfogó és jól strukturált tesztterveket és teszteseteket készíthet;
A tesztelési tevékenységek becslése, rangsorolása, tervezése és koordinálása;
Automatizálási szkriptek tervezése, fejlesztése és végrehajtása nyílt forráskódú eszközök segítségével;
A hibák azonosítása, rögzítése, alapos dokumentálása és nyomon követése;
Végezzen alapos regressziós tesztet a hibák kijavítása után;
Új és meglévő termékek tesztelési folyamatainak kidolgozása és alkalmazása az ügyfelek igényeinek kielégítésére;
Kapcsolattartás a belső csapatokkal a rendszerkövetelmények azonosítása érdekében;
Figyelemmel kíséri a hibakeresési folyamat eredményeit;
Vizsgálja meg a nem megfelelő szoftverek okait, és tanítsa a felhasználókat megoldások megvalósítására;
Kövesse nyomon a minőségbiztosítási mutatókat, például a hibasűrűséget és a nyitott hibák számát;
Legyen naprakész az új tesztelési eszközökkel és tesztelési stratégiákkal.
- Oktatás
Itt kell jelezni az intézmény neve, tantestület, különlegesség, kapott fokozat, éves oktatás. Ha nemrég végzett oktatási intézmény, felveheti a szakdolgozat témáját.
Nyugodtan adjon hozzá mindent az „Oktatás” részhez IT tanfolyamok hogy átmentél. Ha sok edzés van az öved alatt, nem kell felsorolni az összeset. Ehelyett jobb valami ilyesmit írni:
„Évente 5-7 tréningen veszek részt csapatmenedzsmentről, önhatékonyságról, szoftvertesztelésről”
Rossz tartalmazza az iskolát és a tanulási éveket. Ez nem valószínű, hogy jelzi a munkaképességét.
- További információ
Ebben a részben Önről írhat érdekeit, család pozícióés egyéb információk, amelyek hasznosak lehetnek a munkáltató számára (például nyitott vízumok más országokba).
Rossz hagyja ki az érdeklődési körökről szóló rovatot, vagy jelezzen néhány sztereotip és banálisat.
Hobbijai közül válasszon néhányat a legtöbb közül rendkívüliés érdekes, hogy megmutassa a munkáltatónak, hogy Ön sokoldalú, aktív és érdeklődő ember. Ezek az alkalmazottak vonzzák magukra a figyelmet, mert... kezdeményezni és új ötleteket generálni.
További pontok az önéletrajzban
Lenni vagy nem lenni? Vannak ellentmondásos kérdések, amelyekben megoszlanak a vélemények. Tehát Önön múlik, hogy hozzáadja-e őket az önéletrajzához vagy sem.
- Személyes tulajdonságok / Személyes tulajdonságok
Egy tapasztalt toborzó az interjú során megismeri az Ön személyes tulajdonságait. Tehát ahelyett, hogy értékes helyet foglalna el az önéletrajzában olyan szavakkal, mint „felelősségteljes” / „kreatív” / „szorgalmas”, írjon róla tapasztalatÉs tudás.
Ha azonban nincs tapasztalata vagy kiterjedt végzettsége a háta mögött, és mégis úgy dönt, hogy néhány sort ejt egyedi személyiségéről, akkor legyen valami nem szabványos. Valami, amitől a munkáltató figyelni fog rád.
Célszerű lenne, ha a tesztelő a következő tulajdonságokat jelezné:
- csapatépítés(a csapatszellem kialakításának és támogatásának képessége minden lehetséges módon);
- csapatfejlesztés(készség a tanulásra és az információk megosztására kollégáival).
- Fotók / Fotó
A modern európai szabványok szerint a faji vagy nemi megkülönböztetés elkerülése érdekében fényképet nem csatolnak az önéletrajzhoz. A külföldi cégeket nem érdekli, hogy nézel ki.
De a szemedbe "Tökéletes minőségbiztosítás" van írva, és nagyon szeretnél megmutatkozni. Ebben az esetben válasszon barátságos fénykép(nem úgy, mint az útlevélnél), de ne vigyük túlzásba (nem a tenger hátterében rövidnadrágban).
Következtetés
Bár az önéletrajzod idegen nyelven íródott, ne legyen hideg és arctalan. A munkáltatónak fontos, hogy aktív, pozitív és fejlődésre törekvő legyél.
Az angol a tökéletességhez vezető út egyike. Reméljük, hogy cikkünk és a benne található kifejezések segítséget nyújtanak a sikeres önéletrajz megírásához.
Tanulj angolul és szerezd meg, amire szükséged van!
Nagy és barátságos EnglishDom család