Csökkentett képzettségi szint. Jogszerű-e csökkenteni a munkavállaló tarifáját és minősítési kategóriáját a technológiai fegyelem súlyos megsértése miatt legfeljebb három hónapig? A fordítás dokumentálása

olya-la írta:

Munkatársunk azonban nem sértett meg semmit, nem igazolta tudását és képzettségét. Kinek van még véleménye?

Tekercs: Art. 42 TK

42. cikk. Felmondás munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére

A határozatlan időre kötött munkaszerződést, valamint a lejárat előtt kötött határozott idejű munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel:

1) a szervezet felszámolása, a tevékenység megszüntetése egyéni vállalkozó, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése;

2) a munkavállaló összeférhetetlensége a betöltött beosztással vagy a végzett munkával olyan egészségi állapot miatt, amely megakadályozza e munka folytatását;

3) a munkavállalónak a betöltött pozícióra vagy az elvégzett munkára való alkalmatlansága a nem megfelelő képzettség miatt, amely megakadályozza e munka folytatását;
....

Tekercs: A BELORUSSZIA KÖZTÁRSASÁG LEGFŐBB BÍRÓSÁGÁNAK PLÉNUMÁNAK HATÁROZATA, 2001. március 29., 2. sz., A MUNKAJOGOK BÍRÓSÁGI ALKALMAZÁSÁNAK EGYES KÉRDÉSÉRŐL

30. Visszahelyezési igények elbírálása
a Munka Törvénykönyve 42. § 3. pontja alapján a munkavállaló alkalmatlansága miatt elbocsátott személyek
elégtelensége miatt betöltött pozíció vagy végzett munka
olyan képesítéseket, amelyek megakadályozzák e munka folytatását, a bíróságoknak kell
ne feledje, hogy a munkaszerződés megszüntetése alapján
speciális oktatás hiánya, ha az összhangban van
jogszabály megkötésének nem kötelező feltétele
a munkaszerződés elfogadhatatlan.
A tanúsító bizottság következtetései a munkavállaló távollétéről
szükséges üzleti tulajdonságok másokkal együtt értékelendő
bizonyíték az ügyben. Ebben az esetben a bíróságnak ellenőriznie kell, hogy
a munkáltató rendelkezik-e vonatkozó rendelkezésekkel a lefolytatási eljárásra vonatkozóan
tanúsítványok.

Görgetés: MUNKASZERZŐDÉS (SZERZŐDÉS) MEGSZŰNÉSE A FELOSZRORSZÁG KÖZTÁRSASÁG MUNKA Törvénykönyve 42. CIKKÉNEK 3. PONTJA ALAPJÁN ÉS A MUNKAVÁLLALÁSOK IGAZOLÁSA

A munkavállaló elbocsátása a 42. cikk 3. pontja alapján Munka Törvénykönyve Az RB-t (a továbbiakban: TC) abban az esetben hajtják végre, ha a munkavállaló a betöltött pozícióra vagy az elvégzett munkára nem megfelelő képzettsége miatt nem képes folytatni a munkát.

Ez alapján az elbocsátás akkor lehetséges, ha a munkáltató betartja a hatályos jogszabályokban szabályozott eljárást, valamint számos feltétel teljesül: az elbocsátási alap megállapítása, a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezésének lehetetlensége, pl. és átképzéssel.

A felmondás okának megállapításának lényege a következő: a munkáltatónak meg kell állapítania és rögzítenie kell azt a tényt, hogy a munkavállaló egy bizonyos munkakör betöltésére (munkavégzésre) nem rendelkezik megfelelő képzettséggel. Ezek lehetnek jelentések és feljegyzések, hibás termékleírási cselekmények, a munkavállaló által végzett számítások szisztematikus hibái, a feladatok rendszeres elmulasztását rögzítő cselekmények (közvetlen felettes utasításai), stb. Ezenkívül az egyik bizonyíték lehet a tanúsítás eredménye, amelyet a munkáltatónak más bizonyítékokkal együtt kell figyelembe vennie (a Fehérorosz Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2001. március 29-i, 30. pontja). 2 „A munkajog bírósági alkalmazásának egyes kérdéseiről”). A munkavállalói tanúsítás során a munkáltatónak be kell tartania törvény által megállapított igazolási eljárást, ellenkező esetben annak eredményét a bíróság érvénytelennek nyilváníthatja, és a munkavállalót visszahelyezheti korábbi munkahelyére.

A tanúsítással kapcsolatos kérdéseket speciális jogszabályok szabályozzák (Útmutató a speciális tanúsítás megfelelés érdekében képesítési követelmények, amelyet a bank és nem banki pénzügyi intézmény csődje esetén a válságkezelési menedzsernek nyújtottak be, jóváhagyva a Fehérorosz Köztársaság Nemzeti Bankja Igazgatóságának 2007. február 27-i 58. sz. határozatával; A Fehérorosz Köztársaság Vészhelyzetek Minisztériumának 2006. július 11-i 29. számú határozatával jóváhagyott, a Fehérorosz Köztársaságban működő szervek és egységek alkalmazottainak tanúsítási eljárására vonatkozó utasítások; A Fehérorosz Köztársaság Igazságügyi Minisztériuma által 2006. június 27-én, 32. sz. stb. jóváhagyott, ügyvédi képesítési eljárásra vonatkozó utasítások, valamint általános aktussal - Szabványos rendelkezés a vállalkozások, intézmények és szervezetek vezetőinek és szakembereinek minősítéséről, amelyet a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi Minisztériumának 1996. október 31-i 84. számú határozata hagyott jóvá (a továbbiakban: szabványszabályzat).

A tanúsítás lebonyolításáról szóló döntést, a minősítésre kötelezett munkavállalók névsorát, végrehajtásának gyakoriságát a munkáltató határozza meg. Figyelembe kell azonban venni, hogy a Minta Szabályzat 4. pontja meghatározza a minősítés alól mentesülő munkavállalók listáját - ezek azok a személyek, akik adott munkakörben vagy adott szakmában 1 évnél rövidebb ideig dolgoztak; napközis végzősök oktatási intézmények a diploma megszerzését követő első munkaévben; terhes nők; hosszú távú kezelés alatt álló munkavállalók; olyan nők, akik 3 évesnél fiatalabb gyermekek után szülési szabadságon voltak a munkába való visszatérést követő első évben.

Mindenekelőtt a munkáltatónak kell megfelelnie szervezeti követelmények tanúsítás elvégzése (képzési követelmények). Szervezési munka a minősítésre való felkészítést a munkáltató személyzeti szolgálata végzi a vezetők részvételével szerkezeti felosztások, a munkavállalók képviselői, és a következő lépéseket tartalmazza:

1) a tanúsítás elvégzésére vonatkozó megbízás kiadása;

2) jegyzék összeállítása az igazoltatásra kötelezett és az alól ideiglenesen felmentett munkavállalókról;

3) a hitelesítő bizottság összetételének meghatározása;

4) a tanúsítás ütemezése;

5) a minősített munkavállalókra vonatkozó jellemzők összeállítása;

6) tanúsító lapok nyomtatványainak elkészítése, a tanúsító bizottsági ülések jegyzőkönyvei;

7) az igazolás céljaira és eljárására vonatkozó magyarázó munka elvégzése.

A tanúsításról szóló végzés jóváhagyja a tanúsítás feltételeit, ütemezését, a tanúsítottak névsorát, a tanúsítandók számára szükséges anyagok jegyzékét és azok benyújtásának rendjét, valamint kijelöli a tanúsító bizottság elnökét, titkárát és tagjait. A megbízásról legalább egy hónappal a tanúsítás megkezdése előtt tájékoztatják a munkavállalókat (azaz a megbízásban említett összes dokumentumot úgy kell elkészíteni, hogy az megfeleljen ennek az egy hónapos határidőnek).

Szabványrendeletekkel jóváhagyva hozzávetőleges forma ilyen parancsot.

Az igazolási megbízást az alábbi formában lehet elkészíteni:

Korlátolt Felelősségű Társaság
"Optimal Light Plus"

RENDELÉS
19.05.2008 № 51
Minszk

A tanúsításról
vezetők és szakemberek

A személyzet kiválasztásának, elhelyezésének és képzésének javítása, üzleti végzettségük, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében
RENDELEK:

1. Vezetők és szakemberek minősítésének lebonyolítása a 2008. június 23-tól 2008. június 30-ig terjedő időszakban.

2. Jóváhagyja a minősítésre kötelezett alkalmazottak névsorát.

3. A tanúsítás elvégzéséhez hozzon létre egy tanúsító bizottságot. Tanúsító bizottság az osztályvezetők tanúsítására, melynek tagjai: elnök - P.I. Ivanov. , titkár - Petrenko V.A. , a bizottság tagjai - Sidorkin N.I., Buldakov V.A., Ponamorev I.I.

4. Filipovich A.N. igazgatóhelyettes. és Laskin I.V. a minősítésre kötelezett munkavállalók jellemzőit elkészíti, és legkésőbb két héttel a tanúsítás megkezdése előtt benyújtja a tanúsító bizottsághoz.

5. Jóvá kell hagyni a tanúsító bizottságok üléseinek ütemezését.

6. A tanúsító bizottságnak magyarázó munkát kell végeznie a tanúsítás céljaival és eljárásával kapcsolatban.

7. A HR osztály gondoskodjon a tanúsítás módszertani felkészítéséről, a strukturális részlegek vezetőinek oktatása a munkavállalók tanúsítási jellemzőinek értékelésére és kialakítására vonatkozó megközelítésekről.

8. A tanúsító bizottság elnöke, a humánerőforrás osztály legkésőbb a tanúsítás befejezését követő egy héten belül benyújtja a dolgozók minősítéséhez szükséges anyagokat az igazgatónak döntéshozatalra.

9. A jelen megbízás végrehajtásának ellenőrzése P. P. Toporkov HR-menedzserre van bízva.

A.L. Kudrjavcev rendező

Minden minősített munkavállalóról teljesítményértékelési jelentés készül, amely teljes és objektív értékelést tartalmaz a minősített munkavállaló szakmai, üzleti és személyes tulajdonságairól, teljesítményéről munkaköri kötelezettségek, eredményei gyakorlati tevékenységek(E dokumentum mintáját a Mintaszabályzat is jóváhagyja). Az okiratot az igazoltatott munkavállaló közvetlen felettese írja alá, és együtt munkaköri leírás legkésőbb 2 héttel a tanúsítás megkezdése előtt benyújtják a bizottságnak. A minősítés megkezdése előtt legalább egy héttel meg kell ismerkednie a minősített munkavállalónak a jellemzőkkel (ezt magán a tulajdonságon a munkavállaló aláírásával igazolhatja).

A tanúsító bizottságot a munkáltató és strukturális részlegeinek vezetői alkalmazottai, magasan képzett szakemberek és munkavállalói képviselők közül nevezik ki.

A tanúsító bizottság üléseit a munkáltató utasításával jóváhagyott ütemterv szerint tartja. A bizottság üléséről jegyzőkönyv készül, amelyet a hitelesítő bizottság elnöke és titkára ír alá.

A hitelesítő bizottság felülvizsgálja a benyújtott anyagokat; meghallgatja az igazoltatott munkavállaló közvetlen felettesét és magát a munkavállalót, kérdéseket tesz fel nekik; szükség esetén tesztelést végez, pl. és a számítógépek használatával.

A tanúsítás általában a tanúsított munkavállaló és közvetlen felettese részvételével történik. Ha a munkavállaló alapos ok nélkül nem vesz részt a bizottsági ülésen, az igazolást távollétében végzik el. Azokat a munkavállalókat, akik alapos okból nem érkeznek meg a bizottsági ülésre, a jóváhagyott ütemtervben meghatározott egyéb napokon igazolják.

Az igazolás és a szavazás az ülésen az igazoló bizottság tagjainak legalább 2/3-ának részvételével történik. A döntés többségi szavazással, nyílt vagy titkos szavazással történik (erről a hitelesítő bizottság dönt). Szavazategyenlőség esetén a munkavállaló igazoltatása mellett döntenek.

A minősítés eredménye alapján tanúsító lap készül, amelyen a következő adatokat kell tartalmaznia: Teljes név. okleveles munkavállaló, születési év, szak, végzettség, szakirányú munkatapasztalat, munkáltatói szervezetben eltöltött idő, betöltött beosztás, a beosztásra történő kinevezés időpontja, a továbbképzéssel kapcsolatos információk, a minősített munkavállalóhoz intézett kérdések és a munkavállaló válaszai azokat, a tagok minősítő bizottságának észrevételeit és javaslatait, a minősített munkavállaló észrevételeit és javaslatait, a munkavállaló teljesítményének értékelését a szavazás eredménye alapján (a „mellett” és a „nem”), a tanúsító bizottság ajánlásait.

A tanúsító lapot a hitelesítő bizottság elnöke, titkára és tagjai írják alá. Az okleveles alkalmazottakat aláírás ellenében meg kell ismerni a tanúsító ívvel.

A tanúsító bizottság a minősített munkavállalóval kapcsolatban az alábbi döntések egyikét hozhatja meg:

Megfelel a betöltött pozíciónak;

Megfelel a betöltött pozíciónak, a munka javítása és a bizottság ajánlásainak végrehajtása mellett, egy év elteltével ismételt minősítéssel;

Nem illik a pozícióhoz.

A tanúsító bizottság javaslatot tehet a magasabb pozícióba való előléptetésre, a képesítési kategória emelésére, a minősített személy más osztályokra való áthelyezésére, figyelembe véve szakmai hajlandóságát, speciális képzési szintjét és profilját, üzleti és személyes tulajdonságait; az előléptetésről hivatalos fizetések; a továbbképzés szükségességéről, a dolgozók átképzéséről stb.

Az igazolási anyagokat annak elkészültét követő egy héten belül átadják a munkáltatónak, akinek egy hónapon belül döntést kell hoznia, amelyet végzéssel formál. A megbízás megjelöli azokat a munkavállalókat, akiket előléptek, jutalmaztak, valamint akiket a minősítő bizottság „a betöltött pozíció betöltésére nem alkalmas”, „a betöltött beosztásnak megfelelő, a munkavégzés javítása és az ajánlások végrehajtása mellett” minősített. a jutalék, egy év után ismételt tanúsítással.”

Az igazolási bizottságnak a betöltött munkakör elégtelenségére vonatkozó értékelése alapján a munkáltatónak joga van a munkavállalót korábbi beosztásában elhagyni, beleegyezésével más munkakörbe áthelyezni, és ha az áthelyezés lehetetlen, az elbocsátást a. 42. § 3. pontja.

Ugyanakkor a munkavállaló elbocsátása a fenti indokok alapján csak akkor megengedett, ha a munkavállaló megtagadja a másik munkakörbe való áthelyezését (beleértve az átképzést is (a Munka Törvénykönyve 43. cikkének első része)), valamint akkor is, ha a munkáltató ezt nem teszi meg. lehetősége van az ilyen munkavállalót másik munkakörbe áthelyezni. Ebben az esetben a munkavállalónak felajánlható a szakterülete (szakma, beosztása) és egyéb munka is betöltetlen állások a munkáltató rendelkezésére áll. A munkavállaló egyetértését vagy egyet nem értését célszerű írásban dokumentálni.

Ha ennek ellenére a Munka Törvénykönyve 42. cikkének 3. pontja alapján döntés születik a munkavállaló elbocsátásáról, a munkáltató köteles értesíteni a szakszervezetet a munkavállaló közelgő elbocsátásáról (2 héttel a tervezett felmondás időpontja előtt). Munka Törvénykönyve 46. cikk)); felmondó végzést ad ki és aláírás ellenében ismerteti vele a munkavállalót; a munkavállaló elbocsátásának napján (utolsó munkanapon) számoljon el a munkavállalóval és adjon ki számára munkakönyvet. Ha a munkavállalót ezen az alapon elbocsátják, az utóbbi fizetést kap végkielégítés legalább 2 heti átlagkereset összegében (a Munka Törvénykönyve 48. cikkének második része).

Elena Gritchenok, ügyvéd

A moderátor szerkesztette a fórum szabályai szerint (

olya-la írta:

Munkatársunk azonban nem sértett meg semmit, nem igazolta tudását és képzettségét. Kinek van még véleménye?

Tekercs: Art. 42 TK

42. cikk A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére

A határozatlan időre kötött munkaszerződést, valamint a lejárat előtt kötött határozott idejű munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel:

1) szervezet felszámolása, egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése;

2) a munkavállaló összeférhetetlensége a betöltött beosztással vagy a végzett munkával olyan egészségi állapot miatt, amely megakadályozza e munka folytatását;

3) a munkavállalónak a betöltött pozícióra vagy az elvégzett munkára való alkalmatlansága a nem megfelelő képzettség miatt, amely megakadályozza e munka folytatását;
....

Tekercs: A BELORUSSZIA KÖZTÁRSASÁG LEGFŐBB BÍRÓSÁGÁNAK PLÉNUMÁNAK HATÁROZATA, 2001. március 29., 2. sz., A MUNKAJOGOK BÍRÓSÁGI ALKALMAZÁSÁNAK EGYES KÉRDÉSÉRŐL

30. Visszahelyezési igények elbírálása
a Munka Törvénykönyve 42. § 3. pontja alapján a munkavállaló alkalmatlansága miatt elbocsátott személyek
elégtelensége miatt betöltött pozíció vagy végzett munka
olyan képesítéseket, amelyek megakadályozzák e munka folytatását, a bíróságoknak kell
ne feledje, hogy a munkaszerződés megszüntetése alapján
speciális oktatás hiánya, ha az összhangban van
jogszabály megkötésének nem kötelező feltétele
a munkaszerződés elfogadhatatlan.
A tanúsító bizottság következtetései a munkavállaló távollétéről
a szükséges üzleti tulajdonságokat másokkal együtt kell értékelni
bizonyíték az ügyben. Ebben az esetben a bíróságnak ellenőriznie kell, hogy
a munkáltató rendelkezik-e vonatkozó rendelkezésekkel a lefolytatási eljárásra vonatkozóan
tanúsítványok.

Görgetés: MUNKASZERZŐDÉS (SZERZŐDÉS) MEGSZŰNÉSE A FELOSZRORSZÁG KÖZTÁRSASÁG MUNKA Törvénykönyve 42. CIKKÉNEK 3. PONTJA ALAPJÁN ÉS A MUNKAVÁLLALÁSOK IGAZOLÁSA

A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 42. cikkének 3. szakasza szerinti munkavállaló elbocsátására akkor kerül sor, ha a munkavállaló nem alkalmas a betöltött pozíció betöltésére vagy az elvégzett munkára nem megfelelő képzettsége miatt. megakadályozzák ennek a munkának a folytatását.

Ez alapján az elbocsátás akkor lehetséges, ha a munkáltató betartja a hatályos jogszabályokban szabályozott eljárást, valamint számos feltétel teljesül: az elbocsátási alap megállapítása, a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezésének lehetetlensége, pl. és átképzéssel.

A felmondás okának megállapításának lényege a következő: a munkáltatónak meg kell állapítania és rögzítenie kell azt a tényt, hogy a munkavállaló egy bizonyos munkakör betöltésére (munkavégzésre) nem rendelkezik megfelelő képzettséggel. Ezek lehetnek jelentések és feljegyzések, hibás termékleírási cselekmények, a munkavállaló által végzett számítások szisztematikus hibái, a feladatok rendszeres elmulasztását rögzítő cselekmények (közvetlen felettes utasításai), stb. Ezenkívül az egyik bizonyíték lehet a tanúsítás eredménye, amelyet a munkáltatónak más bizonyítékokkal együtt kell figyelembe vennie (a Fehérorosz Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2001. március 29-i, 30. pontja). 2 „A munkajog bírósági alkalmazásának egyes kérdéseiről”). A munkavállaló igazolásának lefolytatása során a munkáltatónak be kell tartania a jogszabályban meghatározott igazolási eljárást, ellenkező esetben annak eredményét a bíróság érvénytelennek nyilváníthatja, és a munkavállalót visszahelyezheti korábbi munkahelyére.

A minősítés kérdését mindkét külön jogszabály szabályozza (Útmutató a banki és nem banki pénzügyi intézmény csődje esetén a válságkezelő szakképesítési követelményeinek teljesítésére vonatkozó speciális minősítésről, az Országos Tanács határozatával jóváhagyva A Belarusz Köztársaság Bankja, 2007. február 27., 58. sz.; Utasítás a Belarusz Köztársaság szervei és sürgősségi osztályai alkalmazottainak tanúsítási eljárásáról, a Fehérorosz Köztársaság Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának júliusi határozatával jóváhagyva 2006. évi 11. sz. 29. A Fehérorosz Köztársaság Igazságügyi Minisztériuma által jóváhagyott, 2006. június 27-i 32. sz. ügyvédi képesítési eljárásra vonatkozó utasítások, valamint egy általános jogi aktus – az ügyvédi mintaszabályzat Vállalkozások, intézmények és szervezetek vezetőinek és szakembereinek bizonyítványa, jóváhagyva a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi Minisztériumának 1996. október 31-i 84. sz. határozatával (a továbbiakban: szabványszabályzat).

A tanúsítás lebonyolításáról szóló döntést, a minősítésre kötelezett munkavállalók névsorát, végrehajtásának gyakoriságát a munkáltató határozza meg. Figyelembe kell azonban venni, hogy a Minta Szabályzat 4. pontja meghatározza a minősítés alól mentesülő munkavállalók listáját - ezek azok a személyek, akik adott munkakörben vagy adott szakmában 1 évnél rövidebb ideig dolgoztak; nappali tagozatos oktatási intézményekben végzettek a diploma megszerzését követő első munkaévben; terhes nők; hosszú távú kezelés alatt álló munkavállalók; olyan nők, akik 3 évesnél fiatalabb gyermekek után szülési szabadságon voltak a munkába való visszatérést követő első évben.

A munkáltatónak mindenekelőtt be kell tartania a minősítés szervezeti követelményeit (képzési követelmények). A tanúsítás előkészítését szolgáló szervezési munkát a munkáltató személyzeti szolgálata végzi a strukturális részlegek vezetőinek és a munkavállalói képviselőknek a részvételével, és a következő szakaszokból áll:

1) a tanúsítás elvégzésére vonatkozó megbízás kiadása;

2) jegyzék összeállítása az igazoltatásra kötelezett és az alól ideiglenesen felmentett munkavállalókról;

3) a hitelesítő bizottság összetételének meghatározása;

4) a tanúsítás ütemezése;

5) a minősített munkavállalókra vonatkozó jellemzők összeállítása;

6) tanúsító lapok nyomtatványainak elkészítése, a tanúsító bizottsági ülések jegyzőkönyvei;

7) az igazolás céljaira és eljárására vonatkozó magyarázó munka elvégzése.

A tanúsításról szóló végzés jóváhagyja a tanúsítás feltételeit, ütemezését, a tanúsítottak névsorát, a tanúsítandók számára szükséges anyagok jegyzékét és azok benyújtásának rendjét, valamint kijelöli a tanúsító bizottság elnökét, titkárát és tagjait. A megbízásról legalább egy hónappal a tanúsítás megkezdése előtt tájékoztatják a munkavállalókat (azaz a megbízásban említett összes dokumentumot úgy kell elkészíteni, hogy az megfeleljen ennek az egy hónapos határidőnek).

A szabvány rendelkezés egy hozzávetőleges formát hagy jóvá egy ilyen megbízásnak.

Az igazolási megbízást az alábbi formában lehet elkészíteni:

Korlátolt Felelősségű Társaság
"Optimal Light Plus"

RENDELÉS
19.05.2008 № 51
Minszk

A tanúsításról
vezetők és szakemberek

A személyzet kiválasztásának, elhelyezésének és képzésének javítása, üzleti végzettségük, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében
RENDELEK:

1. Vezetők és szakemberek minősítésének lebonyolítása a 2008. június 23-tól 2008. június 30-ig terjedő időszakban.

2. Jóváhagyja a minősítésre kötelezett alkalmazottak névsorát.

3. A tanúsítás elvégzéséhez hozzon létre egy tanúsító bizottságot. Tanúsító bizottság az osztályvezetők tanúsítására, melynek tagjai: elnök - P.I. Ivanov. , titkár - Petrenko V.A. , a bizottság tagjai - Sidorkin N.I., Buldakov V.A., Ponamorev I.I.

4. Filipovich A.N. igazgatóhelyettes. és Laskin I.V. a minősítésre kötelezett munkavállalók jellemzőit elkészíti, és legkésőbb két héttel a tanúsítás megkezdése előtt benyújtja a tanúsító bizottsághoz.

5. Jóvá kell hagyni a tanúsító bizottságok üléseinek ütemezését.

6. A tanúsító bizottságnak magyarázó munkát kell végeznie a tanúsítás céljaival és eljárásával kapcsolatban.

7. A HR osztály gondoskodjon a tanúsítás módszertani felkészítéséről, a strukturális részlegek vezetőinek oktatása a munkavállalók tanúsítási jellemzőinek értékelésére és kialakítására vonatkozó megközelítésekről.

8. A tanúsító bizottság elnöke, a humánerőforrás osztály legkésőbb a tanúsítás befejezését követő egy héten belül benyújtja a dolgozók minősítéséhez szükséges anyagokat az igazgatónak döntéshozatalra.

9. A jelen megbízás végrehajtásának ellenőrzése P. P. Toporkov HR-menedzserre van bízva.

A.L. Kudrjavcev rendező

Minden minősített munkavállalóról teljesítményértékelési jegyzőkönyv készül, amely teljes és tárgyilagos értékelést tartalmaz a minősített munkavállaló szakmai, üzleti és személyes tulajdonságairól, munkaköri feladatainak ellátásáról, gyakorlati tevékenységének eredményeiről (ebből minta dokumentumot a szabványszabályzat is jóváhagyja). A dokumentumot a minősített munkavállaló közvetlen felettese írja alá, és a munkaköri leírással együtt legkésőbb az igazolás megkezdése előtt 2 héttel benyújtja a bizottsághoz. A minősítés megkezdése előtt legalább egy héttel meg kell ismerkednie a minősített munkavállalónak a jellemzőkkel (ezt magán a tulajdonságon a munkavállaló aláírásával igazolhatja).

A tanúsító bizottságot a munkáltató és strukturális részlegeinek vezetői alkalmazottai, magasan képzett szakemberek és munkavállalói képviselők közül nevezik ki.

A tanúsító bizottság üléseit a munkáltató utasításával jóváhagyott ütemterv szerint tartja. A bizottság üléséről jegyzőkönyv készül, amelyet a hitelesítő bizottság elnöke és titkára ír alá.

A hitelesítő bizottság felülvizsgálja a benyújtott anyagokat; meghallgatja az igazoltatott munkavállaló közvetlen felettesét és magát a munkavállalót, kérdéseket tesz fel nekik; szükség esetén tesztelést végez, pl. és a számítógépek használatával.

A tanúsítás általában a tanúsított munkavállaló és közvetlen felettese részvételével történik. Ha a munkavállaló alapos ok nélkül nem vesz részt a bizottsági ülésen, az igazolást távollétében végzik el. Azokat a munkavállalókat, akik alapos okból nem érkeznek meg a bizottsági ülésre, a jóváhagyott ütemtervben meghatározott egyéb napokon igazolják.

Az igazolás és a szavazás az ülésen az igazoló bizottság tagjainak legalább 2/3-ának részvételével történik. A döntés többségi szavazással, nyílt vagy titkos szavazással történik (erről a hitelesítő bizottság dönt). Szavazategyenlőség esetén a munkavállaló igazoltatása mellett döntenek.

A minősítés eredménye alapján tanúsító lap készül, amelyen a következő adatokat kell tartalmaznia: Teljes név. okleveles munkavállaló, születési év, szak, végzettség, szakirányú munkatapasztalat, munkáltatói szervezetben eltöltött idő, betöltött beosztás, a beosztásra történő kinevezés időpontja, a továbbképzéssel kapcsolatos információk, a minősített munkavállalóhoz intézett kérdések és a munkavállaló válaszai azokat, a tagok minősítő bizottságának észrevételeit és javaslatait, a minősített munkavállaló észrevételeit és javaslatait, a munkavállaló teljesítményének értékelését a szavazás eredménye alapján (a „mellett” és a „nem”), a tanúsító bizottság ajánlásait.

A tanúsító lapot a hitelesítő bizottság elnöke, titkára és tagjai írják alá. Az okleveles alkalmazottakat aláírás ellenében meg kell ismerni a tanúsító ívvel.

A tanúsító bizottság a minősített munkavállalóval kapcsolatban az alábbi döntések egyikét hozhatja meg:

Megfelel a betöltött pozíciónak;

Megfelel a betöltött pozíciónak, a munka javítása és a bizottság ajánlásainak végrehajtása mellett, egy év elteltével ismételt minősítéssel;

Nem illik a pozícióhoz.

A tanúsító bizottság javaslatot tehet a magasabb pozícióba való előléptetésre, a képesítési kategória emelésére, a minősített személy más osztályokra való áthelyezésére, figyelembe véve szakmai hajlandóságát, speciális képzési szintjét és profilját, üzleti és személyes tulajdonságait; a hivatalos fizetések emeléséről; a továbbképzés szükségességéről, a dolgozók átképzéséről stb.

Az igazolási anyagokat annak elkészültét követő egy héten belül átadják a munkáltatónak, akinek egy hónapon belül döntést kell hoznia, amelyet végzéssel formál. A megbízás megjelöli azokat a munkavállalókat, akiket előléptek, jutalmaztak, valamint akiket a minősítő bizottság „a betöltött pozíció betöltésére nem alkalmas”, „a betöltött beosztásnak megfelelő, a munkavégzés javítása és az ajánlások végrehajtása mellett” minősített. a jutalék, egy év után ismételt tanúsítással.”

Az igazolási bizottságnak a betöltött munkakör elégtelenségére vonatkozó értékelése alapján a munkáltatónak joga van a munkavállalót korábbi beosztásában elhagyni, beleegyezésével más munkakörbe áthelyezni, és ha az áthelyezés lehetetlen, az elbocsátást a. 42. § 3. pontja.

Ugyanakkor a munkavállaló elbocsátása a fenti indokok alapján csak akkor megengedett, ha a munkavállaló megtagadja a másik munkakörbe való áthelyezését (beleértve az átképzést is (a Munka Törvénykönyve 43. cikkének első része)), valamint akkor is, ha a munkáltató ezt nem teszi meg. lehetősége van az ilyen munkavállalót másik munkakörbe áthelyezni. Ebben az esetben a munkavállalónak a szakterületén (szakmájában, beosztásában) és a munkáltató rendelkezésére álló egyéb betöltetlen munkakörökben egyaránt lehet állást ajánlani. A munkavállaló egyetértését vagy egyet nem értését célszerű írásban dokumentálni.

Ha ennek ellenére a Munka Törvénykönyve 42. cikkének 3. pontja alapján döntés születik a munkavállaló elbocsátásáról, a munkáltató köteles értesíteni a szakszervezetet a munkavállaló közelgő elbocsátásáról (2 héttel a tervezett felmondás időpontja előtt). Munka Törvénykönyve 46. cikk)); felmondó végzést ad ki és aláírás ellenében ismerteti vele a munkavállalót; a munkavállaló elbocsátásának napján (utolsó munkanapon) számoljon el a munkavállalóval és adjon ki számára munkakönyvet. Ha a munkavállalót ezen az alapon bocsátják el, az utóbbinak legalább 2 heti átlagkeresetének megfelelő összegű végkielégítést kell fizetni (a Munka Törvénykönyve 48. cikkének második része).

Elena Gritchenok, ügyvéd

A moderátor szerkesztette a fórum szabályai szerint (

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke szerint bér- ez a munkavállaló képzettségétől, összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkadíj, valamint kompenzáció és ösztönző kifizetés. Ez a cikk elmagyarázza a "tarifák", " tarifakategória" és "képesítési kategória".
Tarifa mértéke(fizetés) - fix összegű javadalmazás a munkavállaló számára a munkaügyi normák teljesítése érdekében ( munkaügyi kötelezettségek) bizonyos összetettségű (minősítés) időegységenként.
A tarifakategória olyan érték, amely tükrözi a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségét.
A képesítési kategória olyan érték, amely tükrözi a munkavállaló szakmai képzettségi szintjét.
Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1996.06.06-i N 32 „A munkavállalók iparági beosztásaira vonatkozó bérosztályok, tarifák és képesítési jellemzők (követelmények) jóváhagyásáról” (a Munkaügyi Minisztérium határozatával módosított) határozata szerint. Oroszország 2002. 02. 20-i N 14) a ténylegesen elvégzett feladatok és az alkalmazottak képzettségének megfelelését a tarifák és a képesítési jellemzők követelményeit a tanúsító bizottság határozza meg a vezetők, szakemberek és vezetők tanúsítási eljárására vonatkozó hatályos előírásoknak megfelelően. szervezetek egyéb alkalmazottai.
Minősítés nélkül az előző tanúsítási folyamat során nem lehet módosítani a munkavállalóhoz rendelt bértábla kategóriáját. Ez azt jelenti, hogy a keresetét nem lehet önkényesen csökkenteni vagy növelni.
Fegyelmi vétség elkövetéséért, pl. a munkavállaló által a rábízott munkaköri kötelezettségek elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén a munkáltatónak joga van a következő fegyelmi szankciókat alkalmazni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke): megrovás; rendreutasítás; megfelelő okokból történő elbocsátás.
A fegyelmi büntetés kiszabása előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha a munkavállaló megtagadja az ilyen magyarázatot, megfelelő jogi aktust állítanak ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke). Az, hogy a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, nem akadálya a fegyelmi eljárás alkalmazásának.
A fegyelmi eljárást legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon való tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottak.
A munkáltató fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó rendelkezését (utasítását) a közzétételtől számított három munkanapon belül aláírás ellenében hirdeti ki a munkavállalóval. Ha a munkavállaló megtagadja a meghatározott megbízás (utasítás) aláírását, a megfelelő aktus készül.
A fegyelmi szankció ellen a munkavállaló fellebbezhet az állami munkaügyi felügyelőséghez vagy az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervekhez.
Így véleményünk szerint a technológiai fegyelem durva megsértése esetén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében csak fegyelmi szankciókat lehet alkalmazni a munkavállalóval szemben.
E. Shulzhenko
CJSC "Audit Company "Criterion-Audit"
Pecsétre aláírva
26.11.2003
"Pénzügyi újság. Regionális szám", 2003, N 48

Az egyszerűsített adózási rendszert alkalmazó, az adózás tárgyát a kiadások összegével csökkentett bevételként definiáló szervezet jogosult-e ráfordításként elfogadni a könyvvizsgálati szolgáltatások kifizetésének költségeit? »

Kérdés: Lehetséges-e az intézmény minősítő bizottságának határozatával csökkenteni a technológiai fegyelem megsértése miatt a munkavállaló tarifáját és minősítési kategóriáját?

Válasz: Az Art. 3. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 143. §-a alapján a munka díjszabása és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése a tarifa- és képesítési referenciakönyvek figyelembevételével történik. minősítési jellemzők különféle típusokösszetettségüktől függően működik, jelezve, hogy ez vagy az a munka melyik kategóriának felel meg, valamint a munkavállaló tudására és készségeire vonatkozó követelményeket.

Lépjen be a webhelyre

17. pontja szerint Általános rendelkezések Egységes tarifa képesítési jegyzék a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2004. március 30-i 34. számú rendelete által jóváhagyott munkák és munkavállalók szakmái, a szervezet vezetőjének joga van a munkavállaló képzettségét 1 kategóriában csökkenteni legfeljebb 3 főre. hónap a technológiai fegyelem durva megsértéséért és egyéb súlyos szabálysértésért, amely az általa gyártott termékek vagy az elvégzett munka minőségének romlását eredményezte.

Így a munkavállalónak a rendfokozatot követő 3 hónap elteltével, az általánosan megállapított eljárás szerint, vizsgát kell tennie a minősítő bizottságnál a rang emeléséhez.

Gymnasium Pushchino, Pushchino városi kerület, Moszkva régió

1. A Pushchino gimnázium adminisztratív és kisegítő személyzete minősítési besorolásának (osztály, kategória) megállapításának rendjéről szóló Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) kiadásának jogalapja a hatályos Munka Törvénykönyve. Orosz Föderáció, valamint az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. február 9-i 9. számú határozata „A vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásaira vonatkozó egységes képesítési jegyzék alkalmazására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról” és az Orosz Föderáció kormányának határozata 2002. október 31-én

Hogyan határozzuk meg a munkás rangját

Ha egy személy először kap munkát, és rendelkezik végzettségi okmánnyal, akkor e dokumentum alapján rendeljen hozzá egy tarifakategóriát. Az oktatási dokumentumban feltüntetett rangot az állami minősítő bizottság már megerősítette oktatási intézmény a dolgozó elméleti és szakmai felkészültségének szintjének és az eredményeknek megfelelően minősítő vizsgák.

Ha meg kell határoznia a végzettségi okmány nélküli, de adott szakmában szerzett munkatapasztalattal rendelkező munkavállaló kategóriáját, akkor ebben az esetben lásd a bejegyzést. munkakönyv alkalmazottal előző hely munka.

Hogyan kell leminősíteni egy alkalmazottat

A szervezetek vezetői a szakszervezetekkel egyetértésben jogosultak egy kategóriával csökkenteni a munkavállaló képzettségét a technológiai fegyelem súlyos megsértése és egyéb súlyos megsértése miatt, amelyek a gyártott termékek vagy az elvégzett munka minőségének romlásához vezetnek. Például a sofőrök leminősíthetők (vagy nem oszthatók be) egy osztályba, ha a munkavégzés elmúlt három évében (a villamos- és trolibuszvezetők két évében a második osztályba sorolandók) olyan közlekedési szabálysértést követtek el, amely közlekedési balesethez vagy a vezető jogának megfosztásához vezetett. engedély.

A rendfokozat helyreállítása a rendfokozat kiosztására és emelésére megállapított általános módon, de legkorábban a leszállítást követő három hónapon belül történik.

Oroszországi Szakszervezetek Szövetsége

Kedves Oksana! A beosztást a bizonyítványa alapján osztják ki a munkavállalónak. Az alkalmazottak beosztásának megváltoztatása az új létszámtervhez való igazodás érdekében csak a munkavállalói bizonyítvány megszerzése során lehetséges. A tanúsítási eljárás bizonyos alkalmazotti kategóriák esetében (pl tanári kar) telepítve munkaügyi jogszabályok. Ha ilyen szabályokat nem dolgoztak ki a munkavállalók egyik kategóriájára sem, akkor a munkáltató maga állapíthatja meg azokat.

Pishikina Nadezhda

Alkatrészek, szerelvények fémmegmunkálása 7-10 minősítés szerint. 2 kérdésem lenne a bérekkel és nyugdíjszámítással kapcsolatban. Ne feledje, hogy a 30 cm-nél nagyobb átmérőjű jadeit széles választékban jelenik meg, újra életre kel, és néhány más növekedés tetszeni fog. Jellemzően az otthoni ételek és italok deklarálására, vagy egy meghatározott emelt minta megadására használják. Férjem 3. kategóriás rögzítőként dolgozik, a dokumentumokban 4. kategória van, hogyan kell helyesen kérvényt írni a 4. kategória besorolására.

Alkalmazott lefokozása

Az alkalmazott gyenge teljesítményt mutatott. Azonban már régóta dolgozik, és jó munkát végez. Azonnal szakítsak vele? Esetleg adj neki egy második esélyt, de alacsonyabb pozícióban?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), a munka díjszabása és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése a díjszabási és képesítési referenciakönyvek figyelembevételével történik, amelyek különféle típusú képesítési jellemzőket tartalmaznak. összetettségüktől függően, megjelölve, hogy ez vagy az a munka melyik kategóriába tartozik, valamint a munkavállaló tudására és készségeire vonatkozó követelményeket. Bejelentkezés az oldalra A Munkavállalók és Szakmák Egységes Díjszabási és Képesítési Jegyzéke Általános rendelkezések 17. szakasza szerint, amelyet a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2004. március 30-i 34. számú határozata hagyott jóvá. , a szervezet vezetője a technológiai fegyelem durva megsértése és az általa gyártott termékek minőségének romlását eredményező egyéb súlyos jogsértések miatt legfeljebb 3 hónapig jogosult a munkavállaló képzettségét 1 kategóriával csökkenteni. vagy az elvégzett munka.

Hogyan kell leminősíteni egy alkalmazottat

Figyelem

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének megfelelően a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása, ideértve az áthelyezést egy másik munkára, csak a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján megengedett, kivéve a meghatározott eseteket. mert ez a kódex. A felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek módosítására vonatkozó megállapodást írásban kötik meg, kérdéséből nem derül ki, hogy miért változik a létszámtáblázat.

Ha változása a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásának (berendezés- és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) következménye, akkor ebben az esetben a Kbt. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Lépjen be a webhelyre

Kérdés: Lehetséges-e az intézmény minősítő bizottságának határozatával csökkenteni a technológiai fegyelem megsértése miatt a munkavállaló tarifáját és minősítési kategóriáját? (Könyvelői tanácsadó az oktatás és a tudomány területén, 2006, n. 6)

• Lépjen be a webhelyre
• Gymnasium Pushchino, Pushchino városi kerület, Moszkva régió
• Hogyan határozzuk meg a munkás rangját
• Hogyan kell leminősíteni egy alkalmazottat
• Oroszországi Szakszervezetek Szövetsége
• Pishikina Nadezhda
• Alkalmazott lefokozása

Kérdés: Lehetséges-e az intézmény minősítő bizottságának határozatával csökkenteni a technológiai fegyelem megsértése miatt a munkavállaló tarifáját és minősítési kategóriáját? (Oktatási és tudományterületi könyvelői tanácsadó, 2006, n 6) Kérdés: Lehetséges-e valamely intézmény minősítő bizottságának döntése alapján a technológiai fegyelem megsértése miatt alkalmazott tarifa- és képesítési kategóriájának csökkentése? Válasz: Rész szerint.

Leminősítés a létszám változása esetén

Fontos

Újra leírom - lehetséges, hogy egy szakterület vagy munkatípus képzettségi szintje, és nem egy adott munkavállaló képzettségi szintje, például egy újonnan megnyitott építkezésen egy bizonyos típusú munkára szerződtünk, a gyártási sajátosságok között csak a harmadik kategóriás munkavállalónak megfelelő munkatípusok szerepeltek, és a 4. megvan, 2 hónappal korábban értesítették az építési technológia változása miatti szerződési feltételek változásáról - vagy megkapja a 3. , vagy kilép az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 7. szakasza alapján, vagy áthelyezik egy másik meglévő munkára. Gnatyuk Irina 2013-11-29 00:34 Ha jól értem a kérdésből az következik, hogy van változás személyzeti asztal, és nem a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása.

Jogi fórum

Az igazolás eredménye alapján a munkavállaló a betöltött munkakör betöltésére alkalmatlannak minősíthető, vagy új beosztásba helyezhető, de a képzettségi szint nem csökkenthető. Ebben az esetben csak kirúghatja. A munkáltatónak azonban nagyon nehéz lesz a bíróságon vitatkoznia az igazolás eredményével, és az esetek túlnyomó többségében visszahelyezik a munkavállalókat.

Ebben az esetben csak csökkentési eljárás lehetséges, melynek során alacsonyabb rendfokozatú állást kell megüresíteni. Ha a munkavállaló nem egyezik bele, a megfelelő összegű kártérítés megfizetése mellett elbocsátják.

Inga4540 2013-11-28 11:50 dvusp írja: Két hónapos felmondási idővel nem változtathatod meg egyoldalúan a képzettségi szintedet. .

Leminősítés

Munkavállalói személyi kártya Hogyan lehet bejegyzést tenni egy szervezeten belüli átutalásról a munkavállaló személyi kártyájára Az eljárás végén tegyen bejegyzést az átutalásról a személyi kártyán, és aláírása ellenében ismertesse meg a munkavállalóval (a határozattal jóváhagyott utasítás). Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. sz. Ivan Shklovets, igazgatóhelyettes Szövetségi szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról 3.
Válasz: Hogyan kell formalizálni a felmondást a munkavállaló ismételt elmulasztása miatt. A felmondás okai Milyen esetekben rúgható el a munkavállaló munkaköri kötelezettségek elmulasztása miatt? jó ok ismételten megsérti a munkafegyelmet és (vagy) nem látja el maradéktalanul vagy az előírt határidőn belül, a munkaköri kötelezettségek ismételt elmulasztása miatt elbocsátható.
A kártérítés összegét a bíróság határozza meg. Ez az én szerény véleményem. Amíg élsz, élned kell! Élj, gondolkodj, érezz, szeress! Andrymaster Regisztrálva: 2005.07.21. Üzenetek: 651 Elküldve: 20:12, vasárnap 2005. december 4. Üzenet címe: És még egy kicsit bírói gyakorlat arra, amit fent mondtam. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i határozata

N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” 16.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. és 72. cikkének tartalma alapján a munkáltatónak nincs joga megkövetelni a munkavállalótól a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzését, kivéve a törvénykönyvben és más szövetségi törvényekben előírt eseteket. törvények szerint, vagy a munkavállalót más munkakörbe helyezni. állandó munka A munkavállaló írásbeli hozzájárulását igénylő másik állandó munkahelyre történő áthelyezés ugyanabban a szervezetben a munkakörben vagy a munkaszerződés egyéb lényeges feltételeiben bekövetkezett változásnak minősül (a munkaszerződés 72. cikkének első része, 57. cikke). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).