Az alkalmazottak fizetése valós körülmények szervezetének két formája létezik: időalapú és darabmunka. Az első esetben a fizetést a normál ledolgozott idő arányában alakítják ki. Ez lehet órabér, hetibér, de leggyakrabban a mi körülményeink között havi díj kerül megállapításra, amit havi fizetésnek szoktak nevezni. A havi fizetés megállapításakor az időtartam megadásra kerül. munkahétés munkanap.

A darabmunka díjazási formájával a munkavállaló keresetét az elvégzett munka mennyiségi mutatóitól teszik függővé az egyes teljesítményegységekre vonatkozó fizetési normák megállapításával.

A 20. század végére az időarányos javadalmazási forma viszonylag elterjedt. modern gazdaság. Ennek oka a technikai folyamat, melynek egyik jellemzője a kézi munka gépekkel való helyettesítése. Ugyanakkor a végeredményt gyakran nagyon nehéz meghatározni a gépeket kiszolgáló konkrét dolgozók alapján, ami elvileg kizárja a darabmunka tiszta formában történő alkalmazását.

Ahol azonban meg lehet határozni az egyes dolgozók eredményeit, ott a darabmunka rendszer hatékonyan működik. A gyakorlatban az időalapú és a darabdíjas fizetési módok elveinek különféle kombinációi is alkalmazhatók.

Az egyes vállalkozásoknál e két forma alapján történő bérképzés során lehetőség van különböző bérrendszerek alkalmazására, figyelembe véve a gazdasági jellemzők egyik vagy másik produkció. Nagyon sok ilyen rendszer létezik. Egy adott javadalmazási rendszer kialakítására azonban számos legáltalánosabb elv létezik. A következő alapvető megközelítéseket azonosítjuk, amelyek bizonyos fokú konvencióval a javadalmazási rendszerek elméleti koncepcióiként definiálhatók:

1. Taylorizmus.

2. Rendszer elemző értékelés művek

3. Profitmegosztási rendszer.

4. Fordizmus.

A taylorizmus rendszert Taylor amerikai mérnökről nevezték el, aki a munka tudományos szervezésének híres szakembere volt. Ebben a rendszerben a fizetés megállapításának alapja az a feltétel, hogy a munkavállalóra a munkanapra szabott, meglehetősen szigorú termelési előírásokat teljesítsék. A normatíva teljesülése esetén meglehetősen magas fizetést fizetnek, de ha a norma nem teljesül, jelentős szankciókat alkalmaznak. Ennek megfelelően a normák túllépését bónuszokkal ösztönzik. A rendszer maximális hatékonyságú munkavégzésre ösztönzi a dolgozókat, gyakran a munka intenzitásának az egészség rovására történő növelésével.

Az elemző munkaértékelési rendszer számos különböző tényezőt vesz figyelembe, amelyek befolyásolják a munka termelékenységét (ideértve olyan tényezőket, mint a képzettségi szint, a racionalizálási munkában való részvétel, a munkafegyelem). Minden tényezőt meghatározott mennyiségű kreditponttal értékelnek, és az elért pontok összege befolyásolja a fizetési szintet.

A profitmegosztási rendszereket olyan iparágakban alkalmazzák a vállalkozók, ahol a végeredmény a csapatok, műhelyek és szekciók hatékony munkájától függ. A dolgozóknak a vállalat nyereségéből bónuszokat ígérnek, ha a tervezett nyereséget túllépik a technológia szigorú betartása, a termelési folyamat veszteségeinek és hibáinak hiánya, valamint az erőforrások megtakarítása miatt.

Fordist rendszer (a nevében híres vállalkozó Ford) a futószalagos gyártás béreinek meghatározására szolgál. A végeredmény itt közvetlenül összefügg a szállítószalag sebességével. A bérek akkor emelkednek, ha a dolgozók beleegyeznek abba, hogy a futószalag sebességének némi növekedése mellett dolgozzanak (a megnövekedett munkaintenzitás miatt).

A szint és a dinamika értékelésénél bérek Különbséget kell tenni a nominális és a reálbérek között. A bérek nominális összege a dinamikában meglehetősen jelentősen változhat az infláció, az árskála változása és néhány egyéb tényező miatt. Ezért feltétlenül figyelembe kell venni a ténylegesen megvásárolható árumennyiséget a munkabér összegével. A valós fizetést az árak összehasonlítása határozza meg standard készlet a bázis és a tárgyidőszak árui, és mindig relatív értékben fejezik ki. Vegyük például az oroszországi nominális és reálbérek adatait az elmúlt 20 évben.

7.1. táblázat

A bemutatott adatok azt mutatják, hogy a piacgazdaságra való átállás folyamatában országszerte átlagosan a munkavállalók reálbére több mint kétszeresére csökkent 1985-höz képest, a 20. század 90-es éveiben. A reálbérek 2000 utáni pozitív dinamikája ellenére a reform előtti szintet csak 17 év után érték el. Megjegyzendő azonban, hogy itt hivatalos statisztikák vannak, amelyek nem veszik figyelembe egyes vállalkozások alkalmazottai által ténylegesen kapott fizetések egy részét (borítékos fizetések, amelyek nem szerepelnek a jelentésben).

Az oroszországi bérek összehasonlítása más országok alkalmazottainak bérével szintén nem kelt nagy optimizmust. BAN BEN fejlett országok ah, például egy szakmunkás órabére legalább 15 dollár/óra, míg Oroszországban ugyanez a szám 1 dollár/óra. Szokásos havi viszonyaink szerint például Angliában 2005-ben volt az átlagfizetés. több mint 3000 dollár, míg Oroszországban - 200 dollár.

A fő tényező, amely minden országban meghatározza a lehetséges fizetési szintet, a termelékenység szintje szociális munka. E mutató szerint Oroszország mintegy 6-7-szeres (de nem 15-ször, mint a bérekben) elmarad a fejlett országok mögött. Sok közgazdász szerint a bérek és a munkatermelékenység szintje közötti aránytalanság negatívan befolyásolja a munka ütemét. gazdasági fejlődés Oroszország.

Különbséget kell tenni a fogalmak között „tarifák (fizetések)”És "díjak (fizetések)".

tarifák (bérek) A munkavállalókat az 1. kategória tarifakulcsának és az UTS tarifa együtthatóinak szorzatával határozzák meg, figyelembe véve a korrekciós tényezőket.

Az órabérek bevezetésekor a következők érvényesek: óradíjak (fizetések) , amelyet úgy határoznak meg, hogy a havi tarifa mértékét (bérét) elosztják a havi átlagos munkaórák számával.

Ajánlat ( fizetés) úgy alakul ki, hogy a tarifa mértékét (bérét) összeadjuk a mérték (bér) emelés nagyságával.

A javadalmazási feltételeknek megfelelően a közszféra szervezetei jogosultak arra promóció tarifák (fizetések) alkalmazottak egy vagy több alapon. Ebben az esetben az egyes emelések nagyságát a tarifakulcsból (bérből), egyes munkavállalóknál pedig az 1. kategória díjtételéből határozzák meg.

A tarifákból meghatározott emelések (bérek)

A telephelyen működő társadalmi-kulturális szervezetekben végzett munkáért tarifákból (bérekből) meghatározott emeléseket állapítanak meg. vidéki területek((a községi tanácsok területi határaiba tartozó területen, kivéve a városi típusú települések és a regionális alárendeltségű városok területeit); fiatal szakemberek, akik a Fehérorosz Köztársaság elnökének külön alapjaiból ösztönzőket kaptak munkájuk során tanulmányok, szakterületükön szerzett munkatapasztalat (az iparban), egyéb okok, általános és ágazati jellegű.

Promóciók vidéki munkavégzésre. Az egészségügyi, oktatási, kulturális szervezetek vezetőinek és szakembereinek díjazási feltételei, fizikai kultúraés a sport, szociális szolgáltatások a vidéki területeken és a városokban találhatók eltérőek. A vidéki területeken a díjak (fizetések) 20%-kal magasabbak, mint a városokban, ami megfelel a Fehérorosz Köztársaság elnökének 2007. június 1-jei 254. számú rendeletének. A tarifák (bérek) emeléséről egyéni kategóriák dolgozók.

Fiatal szakemberek díjának (fizetésének) emelése. 2007. szeptember 1-jétől 15%-kal emelkedik azoknak a fiatal szakembereknek a bére (fizetése), akik egyetemi tanulmányaik során a Fehérorosz Köztársaság elnökének speciális alapjaiból ösztönzőket kaptak tehetséges hallgatók és hallgatók szociális támogatására. valamint a tehetséges fiatalok támogatására, akiket a területi egyetemeken vettek fel költségvetésből finanszírozott szervezetekhez. A mértékemelés a fő munkahelyen történik fiatal szakember két év alatt a vele való munkaszerződés (szerződés) megkötésének pillanatától.

Előléptetések a szakterületen szerzett munkatapasztalat megszerzésére (az iparágban).

2001. március 1-től a szakterületen (ágazatban) szolgálati idő utáni tarifák (bérek) emelése az állami alkalmazottak kivételével az alábbi összegekben történik:

5 éves korig – 10%;

5-10 év – 15%;

10 és 15 év között – 20%;

15 éves kor felett – 30%.

Szakterületen (az iparágban) szerzett munkatapasztalatot években, hónapokban és napokban számítják.

Az 1. kategória tarifájából meghatározott emelések, ipari jellegűek. Például ilyen emeléseket állapítanak meg a diákokkal (diákokkal, gyerekekkel) 24 órában dolgozó oktatási dolgozók esetében; akik munkájuk jellegénél fogva közvetlenül kommunikálnak a tanulókkal és a speciális célú intézmények lakóival.

Óraszabványok oktatói munka Az oktatói munkabérre (heti, évre) a szervezetek és a beosztások vonatkozásában a Minisztertanács 2003. szeptember 1-i 1134. számú határozata állapítja meg. Egyes kategóriákra csökkentett munkaidő megállapításáról tanári kar.

Az oktatói munka mellett az oktatói állomány más jellegű oktatói terhelést is végez, amelyet az arányszámításnál figyelembe vesznek. Az ilyen típusú tanítási terhelések magukban foglalják a szervezési és oktatási munkát, a tanulók oktatási tevékenységének további ellenőrzését és a képesítési jellemzők által biztosított egyéb feladatokat.

A szervezési és nevelőmunka, valamint a tanulók oktatási tevékenységének kiegészítő ellenőrzése a szerint történik Utasítás az általános középfokú, szakképzést és középfokú szakképzést nyújtó intézményekben a szervezési és nevelőmunka díjköteles óraszámának megállapítására, valamint a tanulók nevelési-oktatási tevékenységének kiegészítő ellenőrzésére számú, az Oktatási Minisztérium 2004. november 25-i 70. számú határozatával jóváhagyott.

Az egyes alkalmazottak tanítási terhelése csillagászati ​​óraszámban (heti, évenként) a tantervek, képzési programok, szervezési és nevelési, klub-, javító-nevelő munkák tervei alapján kerül megállapításra, a díjtételek meghatározása szerint Útmutató a tanári állomány bérszámításának módszertanához, figyelembe véve az oktatói terhelést számú, az Oktatási Minisztérium 2007. március 30-i 25. számú határozatával jóváhagyott.

Az árfolyam figyelembe véve a tanítási terhelést heti órákbanáltalános nevelési-oktatási intézmények, óvodai, gyógypedagógiai, iskolán kívüli nevelést-oktatást és nevelést nyújtó intézmények, szociális és pedagógiai intézmények pedagógiai dolgozói óraszámviszony alapján megállapított díjaik szorzatával kerülnek kiszámításra. oktatói munka, a heti tanítási terheléssel és az így keletkező munkát elosztva a megállapított oktatói munkanormával heti óra arányban.

Mérték az oktatási terhelés figyelembevételével, óránként A szakképzést, műszaki, középfokú szakképzést nyújtó intézmények, valamint a továbbképzést és átképzést nyújtó intézmények oktatói létszámát úgy számítják ki, hogy a becsült órabért megszorozzák az éves oktatási terheléssel, és az így kapott szorzatot elosztják 10 tanévvel. A becsült óradíj meghatározása a tanórák alapján megállapított oktatói munkadíj elosztásával történik oktatói munka, havi normálóránként.

Az oktatói javadalmazás becsült óradíjának kiszámításához, a következő szabványokatóra havonta:

n tanárok, tanárok, körvezetők (érdeklődő klubok, amatőr egyesületi csoportok, szakosztályok, stúdiók, turistacsoportok és mások) számára – 72 óra;

n beszédpatológusoknál – 80 óra;

n kísérőknek, kísérőknek, zenei rendezők, művelődésszervezők – 96 óra.

Minden év szeptember 1-jén az előírt formában összeállítják az oktatói állomány jegyzékét, amely rögzíti a végzettségi kategóriákra számított díjakat és pótlékokat, figyelembe véve az oktatói terhelést. A listát az oktatási intézmény vezetője hagyja jóvá.

Tarifa listák

A díjtételek (bérek) és díjtételek (bérek) nagyságát állandó díjszabási bizottság határozza meg, amelyet a szervezet vezetőjének megbízásából hoz létre, amelynek tagjai: a főkönyvelő, a személyi kérdésekkel foglalkozó alkalmazott, az intézmény vezetője. gazdasági tervezési osztály (közgazdász), a szakszervezeti bizottság képviselője, valamint a szervezet vezetője által a tarifák kidolgozásába bevont más személyek. A bizottság elnöke az általa kijelölt vezető vagy helyettese. A Díjbizottság munkáját a mindenkori munkavállalói javadalmazási feltételek és egyéb előírások vezérlik.

A bizottság munkájának eredményeit a tarifajegyzékek tükrözik, amelyeket a bizottság valamennyi tagja aláír.

A díjjegyzéket évente, a következő évi költségbecslés jóváhagyása előtt állítják össze, és a díjazási feltételek változásakor és az Egységes tarifaszolgáltatás kiadásakor frissítik.

A tarifalistát a szervezet egyes szerkezeti egységeinek minden pozíciójára külön töltik ki, a jóváhagyott létszámtáblázat szerint.

Az újonnan felvett vagy más munkakörbe áthelyezett díjszabás az általánosan megállapított eljárás szerint történik.

Juttatások és pótdíjak

1. A munkavégzésben elért magas szakmai, kreatív, termelési teljesítmények, a munka összetettsége és intenzitása, valamint a különösen fontos (sürgős) munkák elvégzéséért a fizetés 50%-áig terjedő prémiumok vezetőknek, szakembereknek és alkalmazottaknak ). E célokra a költségvetésből elkülönített pénzeszközök a szervezet alkalmazottainak tervezett béralapjának 10% -ának megfelelő összegben elkülöníthetők.

2. Képesítési kategóriák után járó pótlékok főbb szakorvosi kategóriákban egészségügyi, oktatási, kulturális, testkultúra és sport szervezetek, szociális védelem, televíziós és rádiós műsorszóró, levéltári szervezeteket e szervezetek vezetői hoznak létre a tarifák (bérek) százalékában.

A bónuszokat a következő összegek állapították meg: a legmagasabb minősítési kategória esetén - 30%; az első esetében 20%; a második esetében 15%.

3. Juttatások az idegen nyelveket beszélő és azokat használó alkalmazottak számára praktikus munka , a következő összegekben állapítják meg: egy nyelvet beszélő személyek esetében - az 1. kategória tarifájának 13%-áig; két vagy több nyelv – az 1. kategóriás tarifa legfeljebb 26%-a.

4. Személyi juttatások a Fehérorosz Köztársaság elnökének tartalékalapjának terhére. A jutalmakat a költségvetésből finanszírozott és állami támogatásban részesülő egészségügyi, tudományos, kulturális és oktatási szervezetek szakemberei és vezetői kapják a Fehérorosz Köztársaság elnökének 2004. november 23-i 571. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat szerint. évben 100 személyi juttatásig az érintett iparágban. Az egy személy havi bónuszát az 1. kategória tarifakulcsának 12-szeresének megfelelő összegben határozzák meg egy éves időtartamra, a fő munkahelyen történő fizetés mellett (figyelembe véve a ténylegesen ledolgozott időt (az elvégzett munka mennyiségét), de nem több megállapított méret). Egyéb ösztönző jellegű bónuszokat nem állapítanak meg a személyi bónuszban részesülők számára.

Alakítási sorrend hivatalos fizetések, a kulturális intézmények dolgozóinak bérezési mértéke

1. 1. A kulturális intézmények kulturális dolgozói szakmában szakmai tevékenységet folytató alkalmazottai bérmértékének kialakítására vonatkozó eljárás.
2. 1.1. A munkavállaló bérét a PKG szerinti minimálbér mértéke, a szakmára vonatkozó emelő együtthatók, a pénzbeli jutalmak (a szolgálati idő után járó jutalmak kivételével) és a pótlékok alapján határozzák meg.
3. 1.2. Szakképesítési csoport "Kultúra, művészet és operatőr elsőfokú szakmák":
4. 1.3. Szakmai képesítési csoport "Másodfokú kulturális, művészeti és operatőr szakmák":
5. 1.4. A munkavállaló intézményi javadalmazására vonatkozó szabályozás a fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkavégzésért a PSZT szerinti minimálbér mértékére emelő együtthatót állapíthat meg a minimálbér 1,3-ig terjedő mértékében. a PCG "Második szintű kulturális munkások szakmák, művészet és filmművészet" 4. képesítési fokozatára. A kulturális, művészeti és filmművészeti szakmákban dolgozó munkavállalók PKG szerinti bérét növelő együtthatók képezik a szakma minimálbérét, és figyelembe veszik a munkavállalók kompenzációjának és ösztönző bónuszainak kiszámításakor. Jóváhagyják a folyamatosan fontos és felelősségteljes munkakörben foglalkoztatott, magasan képzett munkavállalók szakmalistáját végrehajtó szerv hatóság, amely felett az intézmény található.
6. 1.5. A kulturális, művészeti és filmművészeti intézményekben dolgozó szakmában dolgozók intézményi javadalmazásáról szóló szabályzat előírhatja a szakma minimálbérének emelését:
7. a szakmai felkészültség (képzettség) szintjére;
8. az elvégzett munka összetettsége és intenzitása miatt;
9. Az emelőprémium megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen egy adott munkavállalóra vonatkozóan, és az adott naptári év során meghatározott időtartamra állapítja meg. A növekvő bónuszok összege összességében nem haladhatja meg a 300%-ot. A megfelelő normatívák bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását.
10. A szakmára vonatkozó minimálbér-mértékhez emelt bónusz alkalmazása nem hoz létre új mértéket, és nem veszik figyelembe a mérték százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések számításánál.
11. 1.6. Az intézmény dolgozóinak javadalmazására vonatkozó szabályozás a szolgálati idő mértékének növelését is előírhatja.
12. 1 és 5 év közötti szolgálati idővel - legfeljebb 5%;
13. 5 és 10 év közötti szolgálati idővel - 10% -ig;
14. 10 év feletti szolgálati évek esetén - akár 15%.
15. 1.7. A munkavállaló bérére emelt jutalmak alkalmazása következtében befolyt pénzösszeg (a szolgálati idő után járó jutalom kivételével) összeadódik a szakma minimálbér-kulcsával, és az adott munkavállaló szakmájára vonatkozó bérkulcsot képezi. .
16. 2. A kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények alkalmazotti munkakörében szakmai tevékenységet végző alkalmazottak hatósági illetményének kialakításának rendje.
17. 2.1. A munkavállaló hivatali illetménye a PKG szerinti minimálbér, a munkakörre vonatkozó növekvő együtthatók, pótlékok (a szolgálati idő után járó pótlékok kivételével) és pótlékok alapján alakul.
18. 2.2. Szakképesítési csoport "Műszaki előadóművészek és kísérőművészek munkakörei":
19. 2.3. Szakmai képesítési csoport "Kultúra, művészet és filmművészet középfokú dolgozói beosztásai":
20. 2.4. Szakmai képesítési csoport "A kultúra, a művészet és a filmművészet vezetői beosztásai":
21. 2.5. Szakképesítési csoport "Kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények vezetői beosztásai":
22. 2.6. A kultúrában, művészetben és filmművészetben dolgozók javadalmazásáról szóló szabályzat a következő beosztásonkénti emelési együtthatókat írja elő:
23. 2.6.1. Művészeti és művészeti személyzet dolgozói kormányzati szervek növények, növekvő együtthatókat biztosítanak:
24. beosztás "vezető" kategóriába 1.6 minősítési kategóriában: vezető szakorvos 1.5 szakorvos a legmagasabb kategória 1.4 szakorvos első kategória 1.2 szakorvos második kategória 1.1
25. 2.6.2. A Kulturális, Művészeti és Filmművészeti Kódex szerinti beosztást betöltő munkavállalók növekvő együtthatóval rendelkeznek:
26. "vezető" kategóriájú beosztásba 1,5 tudományos fokozat megszerzéséhez: tudományok doktora 1,3 tudomány kandidátusa 1,2 szerkezeti egység (szolgálat) vezetésére: tanszékvezető (vezető), műhelyvezető 1,4 vezető (vezető) ágazat, csapat 1 ,3 fő kreatív osztályvezető (vezető) 1,2 (művészeti, zenei, irodalmi és drámai) minősítési kategóriában: vezető szakember 1,4 legmagasabb kategória szakembere 1,3 első kategória szakembere 1,2 második kategória szakembere 1,1 harmadik kategória 1,05 szakember 1,2 speciális szükségletű polgárokat (siketek, vakok) ellátó intézményekben végzett munkára
27. 2.6.3. A kultúrában, művészetben és filmművészetben dolgozók beosztásaira vonatkozó együtthatók emelése növeli a PCG szerinti minimálbéreket, és kialakítja a munkakör minimálbérét. A munkavállaló számára megállapított kompenzáció és ösztönző jutalmak kiszámításakor a munkakörre vonatkozó minimálbért veszik figyelembe. A PKG szerinti minimálbér és a munkakörre vonatkozó növekvő együtthatók szorzataként alakul ki egy pozíció minimálbére.
28. 2.7. A kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények szakképesítési csoportjaiban dolgozók javadalmazásáról szóló szabályzat a címhez személyi emelést biztosít:
29. állami művelődési intézmények művészeti és művészeti munkatársai: az intézmény, zene- és tánccsoportok 100%-ig "akadémiai" cím kiosztásáért; köztársasági jelentőségű zene- és tánccsoportok 120%-ig "vezető" cím adományozásáért kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények dolgozóinak: „Nemzeti művész Orosz Föderáció(A Szovjetunió 40%-a unió, volt szakszervezeti köztársaságok, FÁK-országok)" az "Oroszországi 30%-os Föderáció tiszteletbeli művésze" tiszteletbeli címért. Szovjetunió, volt szakszervezeti köztársaságok, FÁK-országok)" az „Orosz Föderáció 30% Tiszteletbeli Művésze (Szovjetunió, volt szakszervezeti köztársaságok, FÁK-országok)" tiszteletbeli címért az „Oroszország Kulturális Tiszteletbeli Dolgozója 20% Föderáció (a Szovjetunió Uniója, volt szakszervezeti köztársaságok, FÁK-országok)"
30. A személyi rangnövekedést a beosztáshoz tartozó minimálbér alapján számítják ki. A személyi rangnövekedési jutalmak felhasználása nem képez új fizetést, és nem veszi figyelembe az egyéb, a fizetés százalékában meghatározott ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor. A személyi pótlék hozzáadódik a munkakörhöz tartozó minimálbérhez.
31. 2.8. A kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények szakképesítési csoportjaiban dolgozók javadalmazásáról szóló szabályzat a szolgálati idő után emelt pótlékot írhat elő:
32. Az intézmény alkalmazottai számára az intézményben eltöltött teljes szolgálati idő függvényében növekvő szolgálati idő után járó jutalom kerül megállapításra, amelyet a PKG képesítési szintjének megfelelő minimálbér alapján számítanak ki.
33. A szolgálati idő utáni növekvő jutalmak alkalmazása nem képez új fizetést, és nem veszik figyelembe az egyéb, a fizetés százalékában meghatározott ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.
34. 2.9. A kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények szakképesítési csoportjaiban dolgozók javadalmazásáról szóló szabályzat emelő prémiumot írhat elő:
35. nagyfokú függetlenségért és felelősségvállalásért.
36. Beleértve a 6. függelékben megállapított kedvezményeket és pótdíjakat.
37. Az emelőprémium megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen egy adott munkavállalóra vonatkozóan, és az adott naptári év során meghatározott időtartamra állapítja meg. A növekvő bónuszok összege összességében nem haladhatja meg a 300%-ot. Ezeket a növekményes bónuszokat a pozícióra vonatkozó minimális fizetés alapján számítják ki. A növekvő prémiumok alkalmazása eredményeként kapott pénzösszeg hozzáadódik a pozícióra vonatkozó minimálbérhez.
38. 2.10. Az emelések (a szolgálati idő után járó jutalom kivételével) és a munkaköri minimálbér összege az adott munkavállaló hivatalos fizetését képezi.
39. 3. A PKG tudományos kutatási területen szakmai tevékenységet folytató kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények alkalmazottai hivatali illetményének kialakításának rendje.
40. 3.1. Második szintű tudományos és műszaki dolgozók szakképesítési csoportja:
41. 3.2. Tudományos és vezetői állások szakképesítési csoportja szerkezeti felosztások:
42. 3.3. A tudományos kutatás-fejlesztési munkakörben szakmai tevékenységet folytató kulturális intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról szóló szabályzat a szolgálati idő után emelhető pótlékokat állapíthat meg:
43. 1 és 5 év közötti szolgálati idő esetén - legfeljebb 5%; 5 és 10 év közötti szolgálati évek esetén - legfeljebb 10%; 10 évnél hosszabb szolgálati idő esetén - legfeljebb 15%
44. Az intézmény alkalmazottai számára az intézményben eltöltött idő függvényében növekvő szolgálati idő után járó jutalom kerül megállapításra, amelyet a PKG szerinti minimálbér alapján számítanak ki.
45. A szolgálati idő utáni növekvő jutalmak alkalmazása nem képez új fizetést, és nem veszik figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.
46. 3.4. A tudományos kutatás-fejlesztés területén szakmai tevékenységet folytató kulturális intézmények dolgozóinak javadalmazásáról szóló szabályzat növekvő jutalmakat állapíthat meg:
47. a magas szakmai kiválóságért;
48. a munka összetettsége és intenzitása miatt;
49. nagyfokú függetlenségért és felelősségvállalásért.
50. A személyi növelő jutalmak megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen egy adott munkavállaló vonatkozásában, és az adott naptári év során meghatározott időtartamra állapítja meg. A növekvő bónuszok összege összességében nem haladhatja meg a 300%-ot. A meghatározott növekvő prémiumok a PKG szerinti minimálbérből kerülnek kiszámításra. A PKG szerinti minimálbérhez hozzáadódik a növekvő prémium alkalmazása eredményeként kapott pénzösszeg.
51. A megfelelő normatívák bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását.
52. 3.5. Az emelések (a szolgálati idő után járó jutalom kivételével) és a munkaköri minimálbér összege az adott munkavállaló hivatalos fizetését képezi.
53. 4. A szakmai tevékenységet végző kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények alkalmazottai hivatali illetményének kialakítására vonatkozó eljárás az általános ipari vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások PKG-je szerint.
54. 4.1. A munkavállaló hivatalos illetménye a PKG szerinti minimálbér, pótlékok (kivéve a szolgálati idő pótléka) és pótlékok alapján alakul.
55. 4.2. Szakmai képesítési csoport "Első szintű alkalmazottak általános ipari beosztásai":
56. 4.3. Szakmai képesítési csoport "Másodfokú alkalmazottak általános ipari beosztásai":
57. 4.4. Szakmai képesítési csoport "Harmadik szintű alkalmazottak általános ipari beosztásai":
58. 4.5. Szakmai képesítési csoport "Negyedik szintű alkalmazottak általános iparági beosztásai":
59. 4.6. Az iparági vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztású szakképesítési csoportok munkavállalóinak díjazására vonatkozó szabályzat szolgálati idő után jutalmat állapíthat meg:
60. 1 és 5 év közötti szolgálati idővel - legfeljebb 5%, 5 és 10 év közötti szolgálati idővel - legfeljebb 10%; 10 év feletti szolgálati idővel - legfeljebb 15%
61. A szolgálati idő jutalma az intézmény dolgozói számára az intézményben eltöltött teljes szolgálati idő függvényében kerül megállapításra és a PKG szerinti minimálbér alapján kerül kiszámításra.
62. A szolgálati idő után járó jutalmak felhasználása nem hoz létre új fizetést, és nem veszik figyelembe a fizetés százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.
63. 4.7. Az ágazati szintű vezetői, szakemberi és munkavállalói beosztású szakképesítési csoportokban dolgozók javadalmazására vonatkozó szabályzat emelő prémiumokat állapíthat meg:
64. a magas szakmai kiválóságért;
65. a munka összetettsége és intenzitása miatt;
66. nagyfokú függetlenségért és felelősségvállalásért.
67. A jutalmak emelésének megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen egy adott munkavállalóra vonatkozóan, a naptári év során meghatározott időtartamra. A növekvő bónuszok összege összességében nem haladhatja meg a 300%-ot. Az emeléseket a pozícióhoz tartozó minimálbér alapján számítják ki. A juttatás hozzáadódik a pozícióért járó minimálbérhez.
68. A megfelelő normatívák bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását
69. 4.8. Az emelések (a szolgálati idő után járó jutalom kivételével) és a munkaköri minimálbér összege az adott munkavállaló hivatalos fizetését képezi.
70. 5. Az általános ipari szakmák szakképesítési csoportjainak munkakörében szakmai tevékenységet folytató kulturális intézmények alkalmazottai bérkulcsának kialakítására vonatkozó eljárás.
71. 5.1. A munkavállaló bérének meghatározása a minimálbér mértéke, a szakmára vonatkozó emelő együtthatók, a jutalmak (kivéve a szolgálati idő után járó jutalom) és a pótlékok alapján történik.
72. 5.2. Szakképesítési csoport "Első szintű munkavállalók általános ipari szakmái":
73. 5.3. Szakképesítési csoport "Másodfokú munkavállalók általános ipari szakmái":
74. 5.4. A munkavállalók intézményi javadalmazására vonatkozó szabályozás a PKG számára a fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkavégzésért a minimális mértékre emelő együtthatót állapíthat meg, legfeljebb a mérték 1,3-szorosának mértékében. Azok az együtthatók, amelyek növelik a PKG minimális kulcsát a kékgalléros szakmákban dolgozó munkavállalók esetében, növelik a minimális kulcsokat, és új minimális kulcsokat képeznek az érintett szakmákra vonatkozóan, és figyelembe veszik a kompenzáció és az ösztönző bónuszok kiszámításakor. A folyamatosan fontos és felelősségteljes munkakörben foglalkoztatott magasan kvalifikált munkavállalók szakmajegyzékét az intézményt irányító végrehajtó hatóság hagyja jóvá.
75. 5.5. Az intézmény dolgozóinak javadalmazására vonatkozó szabályozás a szolgálati idő után emelt jutalmat írhat elő.
76. Az intézmény alkalmazottai számára az intézményben eltöltött évek számától függően növekvő szolgálati idő után járó jutalmakat állapítanak meg, amelyek kiszámítása a PKG minimális mértéke alapján történik.
77. A szolgálati időre vonatkozó növelő bónuszok ajánlott összegei:
78. 1 és 5 év közötti szolgálati idővel - legfeljebb 5%, 5 és 10 év közötti szolgálati idővel - legfeljebb 10%; 10 év feletti szolgálati idővel - legfeljebb 15%
79. A szolgálati idő utáni növekvő jutalmak alkalmazása nem hoz létre új mértéket, és nem veszik figyelembe az egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor, a mérték százalékában.
80. 5.6. Az általános ipari szakmák szakképesítési csoportjaiba tartozó munkavállalók javadalmazásáról szóló szabályzat növelő prémiumokat állapíthat meg:
81. a magas szakmai kiválóságért;
82. a munka összetettsége és intenzitása miatt;
83. nagyfokú függetlenségért és felelősségvállalásért.
84. A növekvő prémium megállapításáról szóló döntést személyesen hozzák meg egy adott munkavállalóval kapcsolatban, a megfelelő naptári év meghatározott időszakára. A növekvő prémium összege összességében nem haladhatja meg a 300%-ot egy adott munkavállalóra vonatkoztatva. A biztosított személyi növekményt a szakma minimumkulcsából számítják. A személyi növelő pótlék alkalmazása eredményeként befolyt pénzösszeg a szakmára vonatkozó minimálmértékkel összeadódik.
85. A megfelelő normatívák bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását.
86. 5.7. A megtett emelések (a szolgálati idő után járó jutalom kivételével) és a szakmára vonatkozó minimálbér összege alkotja az adott munkavállaló bérét.

A munkavállalók díjazásának alapja a tarifa (hivatalos fizetés), amelynek mértékét a munkáltató kollektív szerződésben, szerződésben, költségvetési szervezetek- A Fehérorosz Köztársaság kormánya vagy egy erre felhatalmazott szerv.

A szakorvosi és egyéb munkavállalói munkakörök díjszabása az Utasítás 1. és 4. számú melléklete szerint történik.

Az egyes tarifakategóriák és az ezekhez tartozó tarifaegyütthatók megállapítását a munkáltató az Utasítás 1. számú mellékletének 2., 4., 5. sorai szerinti sávokon belül önállóan végzi. Ugyanakkor a tarifakategória függ az elméleti és gyakorlati ismeretek képzettségi szintjétől, az elvégzett munka összetettségének mértékétől (felelősség) és felelősségtől. Ezeket a követelményeket tartalmazza minősítési jellemzők a vonatkozó képesítési kézikönyvekben előírtak.

A munkakörök kiosztását közepes vagy magasabb képzettségű szakemberek számára a munkáltató végzi a munkavállaló feladatainak konkrét tartalmától függően, amely jellemzi a munkavállaló által a tevékenységi területen végzett munkavégzés jellegét (összetettségét), amiben tükröződik munkaköri leírás szakember

A könyvvizsgálónak szóló Utasítás melléklete szerint közúti szállítás, mivel egy középszintű szakember a 4. sornak felel meg és a tarifakategóriák 7-10 tartományban állíthatók be.

Az Utasítás melléklete szerint a közúti fuvarozási diszpécser szakirányú és díjkategóriák 10-13 tarifakategória között alakíthatók ki.

Az Utasítás Függeléke szerint az osztályvezető a 2.11 számú vezetői szintnek felel meg, a tarifakategóriák pedig a 13-15 tartományban állíthatók be.

A javítóműhely vezetője az Utasítás 4. számú melléklete szerint a 4.13-as vezetői szintnek felel meg és a tarifakategóriák 16-18 tartományban állíthatók be.

Ebben a példában a szakmák (beosztások) meghatározott tarifakategóriáit és a hozzájuk tartozó tarifaegyütthatókat a munkáltató önállóan állapítja meg a szakmák (beosztások) szerinti tartományok vagy vezetői szintek figyelembevételével. képesítési követelmények az ECSD-ben és az ETKS-ben meghatározott iskolai végzettség és munkatapasztalat.

A munkáltató a következő díjkategóriákat és együtthatókat állapította meg:

Gépjármű-felügyelő - 9. kategória és tarifa együtthatója 2,32;

Gépjármű diszpécser - 12. kategória és tarifa együtthatója 2,84;

osztályvezető – 13. kategória és tarifa együtthatója 3,04;

A javítóműhely vezetője 17. fokozatú, tarifaegyütthatója 3,98.

I. kategóriába tartozó tarifa mértéke kereskedelmi szervezet 132 000 rubel. A tarifák (tarifabérek) kiszámítását a táblázat tartalmazza:

A munkavállalói tarifa (hivatali fizetés) kialakítása az ETC szerint számított munkavállalói tarifa (illetmény) alapján történik. Ennek érdekében az Utasításban és más szabályozó jogszabályokban előírt emelések hozzáadódnak a munkavállaló ETC szerint számított tarifájához (béréhez). Minden meghatározott emelés az ETC szerint számított tarifából (bérből) kerül kiszámításra, alaponként külön-külön.

A szervezet alkalmazottai számára a vezető határozatával a következő tarifaemelések (bérek) állapíthatók meg:

Különösen fontos munkák elvégzésére 15-45% mennyiségben;

A szervezet távoli strukturális részlegeivel végzett munkához -15%;

Mögött magas szint felelősség - legfeljebb 40%;

Amikor hozzájárul a szervezet hatékonyságához - 20-50%;

A munka intenzitása esetén - akár 50%;

Innovációs javaslat megvalósítására - legfeljebb 40%;

Ha rendelkezik az előírt módon hozzárendelt képesítési kategóriával - 10-25%;

Az elvégzett munka vagy a munkaköri funkciók felelősségétől függően - 10-25%;

A munka intenzitása esetén - 15-45%;

A fejlesztésben és a megvalósításban való részvételért innovatív projektek a termelés korszerűsítéséhez való hozzájárulás - 30-50%;

A fejlesztésben és a megvalósításban való részvételért beruházási projektek- legfeljebb 45%;

A megvalósításhoz legújabb technológiák- 70%-kal;

A szervezet hatékonyságához való hozzájárulás esetén - 15%-kal.

Az első kategória tarifája egy kereskedelmi szervezetben 180 000 rubel. A munkáltató az UTS vezető közgazdászát az Utasításhoz a 14. kategóriába sorolta, és ennek megfelelően a 3,25-ös tarifa együtthatót.

Az UTS szerint számított tarifális fizetés:

TARIFA fizetés = 180 000 × 3,25 = 585 000 dörzsölje.

Növelje az együtthatókat a technológiai munkatípusokhoz, termeléshez, típusokhoz gazdasági aktivitásés iparágak alapján számítható ki az Egységes Kereskedelmi Rendszer szerint számított tarifabér az érintett termelési szerkezeti részlegek vezetőinek és szakembereinek, feltéve, hogy az ezen üzletágaknál közvetlenül foglalkoztatott munkavállalók legalább 50 százalékára megállapításra kerül.

A foglalkoztatottak szakmáinak (munkaköreinek), munkaköreinek konkrét listáját, amelyekre növelő tényezők alkalmazása biztosítható, valamint alkalmazásuk rendjét és feltételeit a munkáltató helyi jogszabályban állapítja meg.

Az Utasítás 2. számú melléklete szerint a munkavégzés, a termelés, a gazdasági tevékenység típusai és az iparágak technológiai típusaira növekedési tényezőt alkalmaznak:

TARIFA fizetés = 180 000 × 3,25 × 1,2 = 702 000 dörzsölje.

Az UTS-nek és az alkalmazási útmutatónak megfelelően a munkáltató, figyelembe véve a szervezet pénzügyi helyzetét, a munkavállalók tarifáinak (béreknek), valamint darabbéreik 300%-ig történő emelését állapíthatja meg, kivéve, ha törvény nagyobb összeget állapít meg. Az emelés megállapításának eljárási rendjét és feltételeit a „Javadalmazási szabályzat” helyi szabályozó jogi dokumentum tartalmazza.

A létszámtábla egy szervezeti és adminisztratív dokumentum, amely a szervezet irányítási struktúráját figyelembe véve csoportosítva tartalmazza az alkalmazottak és szakmák, dolgozók beosztásainak jegyzékét, minden jogcímen feltüntetve azok számát. Mivel az Art. 1. és 19. §-a alapján a munkaszerződés a létszámtáblázatnak megfelelő beosztások, szakkörök, szakmák és végzettségek szerint jön létre, a jogszabályi előírásoknak való megfelelés érdekében bármilyen jogi formájú szervezetben létszámtáblázatot kell jóváhagyni.

Tekintettel a fontos szerepre személyzeti asztal a szervezet tevékenységében a létrehozásának professzionális megközelítése kell, hogy legyen, és a szerkezeti kérdésekre, a szakmák (beosztások) megnevezésére, a létszám meghatározására, a hatósági illetmények (mértékek) megállapítására vonatkozó előírások alkalmazásán alapuljon. kifizetések és juttatások.

A szervezet létszámtáblázatát olyan tisztviselők hagyják jóvá, akiket az alapító okirat (szabályzat) és az alapító egyezmény biztosítja.

Az Art. A Fehérorosz Köztársaság Vállalkozásokról szóló törvényének 43. cikke értelmében a vállalkozás önállóan hagyja jóvá struktúráját és személyzetét. Bármely szervezet szervezeti felépítése a gazdasági megvalósíthatóság szempontjából alakul ki, és általában magában foglalja a termelési (végrehajtó) struktúrát és az irányítási apparátus felépítését. Ez figyelembe veszi a szervezet jellemzőit termelési folyamatok, a szakosodás és együttműködés igénye, tevékenységi köreik megosztása, jogaik és kötelezettségeik, alá- és kölcsönhatásaik. A vállalkozás szervezeti felépítésének típusának megválasztása a munkaszervezés formájától, a vezetési funkciók központosításától és decentralizációjától függ. A szervezeti felépítést és a létszámot a munkáltató határozatával hagyja jóvá.

Azért, hogy szervezeti struktúraés a létszám, valamint a létszám ütemezése gazdaságilag indokolt volt, szükséges elvégezni:

1. A munkahelyek számának és az alkalmazottak számának (munkaintenzitás) számítása, figyelembe véve a munkáltató által jóváhagyott munkaügyi normákat és a tervezett munka (szolgáltatás) mennyiségét.

Az Art. 87. §-a szerint a munkaügyi normák megállapítását, pótlását és felülvizsgálatát a munkáltató végzi. A munkaerő-adagolás az a legfontosabb tényező a termelés megszervezése és hatékonyságának növelése. A munkaügyi normák a munkavállaló munka-hozzájárulásának objektív felmérését és a vállalkozás termelési képességeinek teljes kihasználását szolgálják. A vállalkozásnál megállapított munkaügyi normák számításának alapja lehet a munkaügyi kutatóintézetek, szakminisztériumok és egyéb szervezetek által kidolgozott és az előírt módon jóváhagyott munkaügyi normák (idő, létszám, szolgáltatás), vagy a korábban meglévő munkaügyi normák, tekintettel objektív okok még nem dolgozták fel. Normatív alap a szervezeteket az ágazatközi, ágazati és helyi munkaügyi normák optimális kombinációja alapján kell felépíteni, amely megfelel a munkahelyi szervezeti és technikai feltételeknek.

2. A dolgozók szakmáinak és beosztásainak megnevezésének, képzettségének meghatározása a munkahelyek közötti munkamegoszlás és a dolgozók elhelyezkedése, valamint a munka árazásának figyelembevételével.

Az alkalmazottak beosztásainak és a munkavállalók szakmáinak megnevezésének, a képesítési kategóriák és kategóriák megállapításának meg kell felelnie a Fehérorosz Köztársaság „A munkavállalók szakmái és beosztásai” (OKPD) OKRB 006-96 nemzeti osztályozójában foglaltaknak, amelyek hatályba lépett. 1997. január 1., figyelembe véve az utólagos változásokat, valamint az Egységes Munka- és Munkavállalói Vám- és Képesítési Jegyzéket, valamint a beosztások és alkalmazottak képesítési jegyzékét.

A vezető szóval ellátott munkakör megnevezése csak azokra a munkakörökre kerül megállapításra, amelyekhez az Alkalmazottaki Beosztások Képesítési Jegyzéke szerint nincs minősítési kategória. A létszámtáblázatba bekerülhet például a vezető személyügyi felügyelő munkakör, de a közgazdász beosztásnál a vezető beosztás nem kerül megállapításra, mert erre a pozícióra képesítési jegyzék minősítési kategóriákat biztosítanak.

3. A szervezet vezetője és helyettesei közötti feladatmegosztás (rendeletben jóváhagyva), a szervezet szerkezeti felosztásaira (osztályok, műhelyek, tagozatok stb.) vonatkozó szabályzatok kidolgozása és jóváhagyása.

4. A szervezet alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó szabályzatok (feltételek) kidolgozása és jóváhagyása.

5. A havi hivatalos fizetések (kulcsok) kiszámítása a Fehérorosz Köztársaság Alkalmazottainak Egységes tarifatáblázata alapján, és figyelembe véve a szervezetben megállapított első kategóriás tarifakulcsot.

6. A béralap számítása, figyelembe véve a tervezett munka (szolgáltatások) mennyiségét és a foglalkoztatottak számát.

A vezetők javadalmazása a következő mutatók szerint történik:

Fizetési típusok	Mutatók	%
Hivatalos fizetés	- egyetlen lehetőség - az UTS tarifa együtthatók (a szervezetben foglalkoztatottak számától függően) és a szervezet 1. kategóriájának tarifája alapján - differenciált tarifaegyütthatók - alárendelt szervezetek irányítása	akár 7% akár 10%
Hivatalos fizetésemelés	- a termelési volumen növekedése összehasonlítható árakon - növekedés fajsúly devizabevétel a termékek (munkálatok, szolgáltatások) értékesítéséből származó bevételekből - a Fehérorosz Köztársaság társadalmi-gazdasági fejlődésére vonatkozó előrejelzés elért célmutatóinak teljesülésétől függően, a megállapított tartalék normának való megfeleléstől függően elkészült termékekátlagos havi termelési mennyiséghez	5%-ig - 10%-kal 5%-ig - 20%-kal 5%-ig - 10%-kal 5-től 15%-ig - 20%-kal 15%-ig - 30%-kal 50%-ig
Juttatások	- a munka összetettsége és intenzitása - munkatapasztalat	legfeljebb 50% 1 éves kortól 5 évig – 5% 5 és 10 éves korig – 10% 10 és 15 év között – 15% 15 éves kor felett – 20%
Pénzügyi és gazdasági tevékenység eredményei alapján jutalmak	- a termékek, áruk (munkák, szolgáltatások) értékesítéséből származó bevétel növekedése - a termelés korrigált profit (jövedelmezőség) mutatójának teljesítése - piacképes termékek rubelenkénti költségének csökkenése	legfeljebb 50 %
További bónusz a nyereségből	- a tervezett profit (jövedelmezőség) túllépése - a társadalmi-gazdasági fejlődési előrejelzés elért célmutatóinak túllépése - a barter mutatók csökkentését célzó feladatok teljesítése - a létszám növelése. további bevezetett munkakörökre vették fel	legfeljebb 50 %
Különdíjak	- új berendezések és technológiák bevezetése - exporttermékek kibocsátásának növelése - új típusú termékek előállításának elsajátítása - üzemanyag-, energia-, ill. anyagi erőforrások satöbbi.	évi 6 fizetésig

JÓVÁHAGYOM

A személyzet száma 21 egységek

Havi béralappal

Deszkák 14 540 410 rubel

___________________________

(tisztviselő neve,

Jóváhagyott személyzet)

_________ _______________

(aláírás) (vezetéknév, kezdőbetűk)

« » _________________201__

"A szervezet bélyegzője"

SZEMÉLYZET ÜZEMMÓD

alkalmazottak __________________________________________________

(a szervezet teljes neve)

Hatálybalépés: __________________

Vámtarifa 1. kategória 234 800

Nem.	Szerkezeti egységek és beosztások megnevezése	Képesítési kategóriák(osztályok, kategóriák)	Személyzeti egységek száma	Az ETC tarifaegyütthatói	Tarifa fizetés (kulcs) az UTS szerint	Az illetményszabályzatban előírt emelések *	Rendelet 29* szerinti kiegészítő munkaerő-ösztönző intézkedés.	Promóciók az 1748* sz. határozat szerint	Hivatalos fizetés (tarifa)
kategóriánként
Menedzsment Osztály
	Rendező			4,26	1 000 248		50%	7%	1 570 389
	Főmérnök			3,98	934 504		50%	7%	1 467 171
	Helyettes rendezők			3,72	873 456		50%	7%	1 371 326
Teljes:	–		–	2 808 208				4 408 886
Könyvelés
	Főkönyvelő			3,72	873 456		50%	5%	1 353 857
	Helyettes fejezeteket Könyvelő			3,48	817 104		40%		1 143 946

	könyvelő Kat. I			2,84	666 832	20%	20%	2%	946 901
	Könyvelő II kategória			2,65	622 220	10%	10%		746 664
Teljes:	–		–	2 979 612				4 191 368
Tervezés és gazdasági Osztály
	osztályvezető			3,72	873 456		40%	5%	1 266 511
	Közgazdász Kat. I			2,84	666 832	20%	20%	3%	953 569
	Közgazdász II kategória.			2,65	622 220	10%	10%		746 664
Teljes:	–		–	2 162 508				2 966 744
Termelési részleg
	osztályvezető			3,72	873 456		40%	5%	1 266 511
	mérnök Kat. I			2,84	666 832	20%	20%	4%	960 237
	Mérnök			2,65	622 220		10%		684 442
Teljes:	–		–	2 162 508				2 911 190
Teljes létszám:	–		–	10 112 836				14 478 178

*a létszámnövekedést a létszámtáblázat ezen oszlopai szerint a hallgatók saját belátása szerint számítják ki, és a kollektív szerződésben is szerepelnek

Az 1. kategória tarifája a példában szereplő vállalkozásnál 234 800 rubel. A cég 21 főt foglalkoztat.

A díjkategóriákat és a szervezetek vezetőinek megfelelő tarifaegyütthatóit az ingatlan tulajdonosának (a szerződéskötésre jogosult szerv) döntése határozza meg, attól függően, hogy bérszámfejtés az UTS 5. függeléke szerinti tarifakategóriákban a szervezet egészében, beleértve a különálló részlegeket, valamint az alárendelt szervezeteket és leányvállalatokat is.

Az igazgató a tarifakategória 17-19. Ebben a példában a rendező 18 számjegyű. Vám együttható – 4,26.

TS (fizetés) igazgató = 234 800 × 4,26 = 1000248 dörzsölje.

A 29. számú rendelet az igazgató illetményének 50%-os emelését írja elő.

Az igazgató előléptetése = 1 000 248 × 50% = 500 124 dörzsölje.

Az 1748. számú határozat az igazgatói illetmény (illetmény) 7%-os emelését írja elő.

Növelje a TS = 1 000 248 × 7% = 70 017 dörzsölje.

Az igazgatói fizetés az emelést is figyelembe véve az

DO igazgató = 1 000 248 + 500 124 + 70 017 = 1 570 389 dörzsölje.

Az 1. igazgatóhelyettes (főmérnök) tarifális besorolása 1 fokozattal a szervezet vezetőjének rangja alatt van megállapítva (Utasítás 21. pont). A főmérnök 17-es tarifakategóriának és 3,98-as tarifaegyütthatónak felel meg.

TS (fizetés) ch. mérnök = 234 800 × 3,98 = 934 504 dörzsölje.

A 29. számú rendelet a főmérnök illetményének 50%-os emelését írja elő.

Növelje a TS = 934 504 × 50% = 467 252 dörzsölje.

Az 1748. számú határozat a főmérnök illetményének 7%-os emelését írja elő.

Növelje a TS = 934 504 × 7% = 65 415 dörzsölje.

A főmérnök fizetése az emelést is figyelembe véve az

MIELŐTT Ch. mérnök = 934504 + 467252 + 65 415 = 1467171 dörzsölje.

A szervezetvezető-helyettesek, a főmérnökök, mint szervezeti vezető-helyettesek és a főkönyvelők díjkategóriái 1-2 kategóriával alacsonyabbak, mint a szervezet első helyettese (vagy elsőként a főmérnök) tarifakategóriája. szervezet helyettes vezetője).

Az igazgatóhelyettes a főmérnöki beosztásnál 1-gyel alacsonyabb besorolású. Díjkategória – 16, tarifaegyüttható – 3,72.

TS (BÉR) helyettes igazgató = 234 800 × 3,72 = 873 456 rubel.

A 29. számú rendelet az igazgatóhelyettes illetményének 50%-os emelését írja elő.

Az 1748. számú határozat az igazgatóhelyettesi beosztás 7%-os emelését írja elő.

Az igazgatóhelyettes hivatali illetménye az emelést is figyelembe véve a

DO igazgatóhelyettes = 873 456 + 436 728 + 61 142 = 1 371 326 rubel.

A főkönyvelő díjszabása 1-2 fokozattal alacsonyabb, mint az 1. helyettes - főmérnök tarifafokozata. Díjkategória – 16, tarifaegyüttható – 3,72.

TS (fizetés) ch. könyvelő = 234 800 × 3,72 = 873 456 rubel.

A 29. számú rendelet a főkönyvelő illetményének 50%-os emelését írja elő.

Növelje a TS = 873 456 × 50% = 436 728 dörzsölje.

Az 1748. számú határozat a főkönyvelő illetményének 7%-os emelését írja elő.

Növelje a TS = 873 456 × 7% = 61 142 rubel.

TOVÁBBI könyvelő = 234 800 + 436 728 + 61 142 = 1 371 326 rubel.

A főmérnök-helyettesek, a főkönyvelők és a szerkezeti osztályvezető-helyettesek tarifabesorolása 1-2 fokozattal alacsonyabb, mint a főmérnök, a főkönyvelő és az érintett szerkezeti osztályok vezetői.

A főkönyvelő-helyettes tarifakategóriája 15, tarifa együtthatója 3,48.

TS (BÉR) helyettes Ch. könyvelő = 234 800 × 3,48 = 817 104 rubel.

A 29. számú rendelet a főkönyvelő-helyettes illetményének 50%-os emelését írja elő.

Növelje a TS = 817 104 × 40% = 326 842 rubel.

A 1748. számú határozat a főkönyvelő-helyettes illetményének (illetményének) 7%-os emelését írja elő.

DOZAM.Fő.könyvelő = 817104 + 326 842 + 57 197 = 1 143 946 dörzsölje.

A szervezet szakembereinek hivatalos fizetését az UTS tarifakategóriáinak megfelelően állapítják meg. Ebben a példában a könyvelő pozíció a szakemberekre vonatkozik felsőoktatás. Az I. kategóriába tartozó könyvelő 12-es tarifakategóriát és 2,84-es tarifaegyütthatót kap.

Egy könyvelő TS (fizetése), I. kategória = 234 800 × 2,84 = 666 832 rubel.

Az 1. kategóriás könyvelő díjazására vonatkozó előírások szerint 20%-os pótlék kerül megállapításra.

A 29. számú rendelet az I. besorolású könyvelő illetményének 20%-os emelését írja elő.

Növelje a TS = 666 832 × 20% = 133 366 rubel.

Az 1748. számú határozat az I. besorolású könyvelő illetményének 2%-os emelését írja elő.

Növelje a TS = 666832 × 2% = 13 337 rubel.

Az I. kategóriás könyvelő hivatalos fizetése az

A tarifakategória, tarifaegyüttható és a főnök hivatali illetménye azonos módon kerül meghatározásra. tervezési osztály, főnök termelési részleg, mérnök, közgazdász.

KOLLEKTÍV MEGÁLLAPODÁS

61. cikk szerint Munka Törvénykönyve A Fehérorosz Köztársaságban a munkavállalók fizetése kollektív szerződésben, szerződésben vagy a munkáltató által meghatározott óra- és (vagy) havi tarifa (illetmény) alapján, a költségvetésből finanszírozott és állami támogatást igénybe vevő szervezetekben pedig a a Fehérorosz Köztársaság kormánya vagy egy erre felhatalmazott szerv.

Kollektív szerződés, megállapodás és munkaszerződés alapján a munkáltató megállapítja a munkavállalók javadalmazásának formáját, rendszerét és összegét, beleértve a kiegészítő ösztönzőket és kompenzációs kifizetéseket (a Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének 63. cikke). A bérek differenciálása a munka összetettségétől és intenzitásától, körülményeitől és a munkavállalók képzettségi szintjétől függően történik.

A bónuszokra vonatkozó rendelkezés az aktív felhasználás céljából kerül bevezetésre a feltételekbe piacgazdaság a bónuszok ösztönző szerepe a termékkibocsátás növekedésének, a vállalkozás jövedelmezőségének és a munkavállalói igények minél teljesebb kielégítésének biztosításában. A bónuszokat a munkavállalók személyes tulajdonságait (munkához való hozzáállás, kreatív kezdeményezés megnyilvánulása stb.) jellemező további munkaeredmények jutalmazására szolgálnak.

A kollektív szerződés a Belarusz Köztársaság kollektív szerződésekről és szerződésekről szóló törvénye alapján megkötött helyi szabályozási aktus, amely kötelező munkaügyi garanciákat ír elő a vállalkozás alkalmazottai számára a munkakörülmények és a javadalmazás terén.

A kollektív szerződés „Kifizetés” szakaszának tükröznie kell a vállalkozásnál a bérek megszervezésére vonatkozó főbb rendelkezéseket (lásd az A mellékletet):

1. Határozza meg az első kategória díjtételét a vállalkozás alkalmazottai számára .....

2. Alkalmazza ezt az első kategóriás tarifakulcsot a bérek szakma- és szakképzettségi csoportonkénti megkülönböztetésének alapjául.

3. Az első kategória tarifáját igazítsa a fogyasztói árnövekedési indexhez, ha az az első kategória díjtételének korábbi emelésének időpontjától számított eredményszemléletű módon meghaladja az ötszázalékos küszöböt.

4. A vezetők, a szakemberek és az alkalmazottak javadalmazására időarányos nyomtatványokat, a dolgozók esetében pedig időalapú és darabbéres nyomtatványokat alkalmazzon.

5. A tarifákhoz és az alkalmazottak hivatalos fizetéséhez a következő kiegészítő kifizetéseket állapítsa meg:

· éjszakai munkavégzésért...... összegű éjszakai munkavégzés minden órája után;

· a szakmák (beosztások) összevonásáért, a szolgáltatási terület bővítéséért, az elvégzett munka volumenének növeléséért, a főmunka mellett az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért összegben;

6. Túlóra, hétvégén és ünnepnapokon végzett munka díjának megállapítása……..;

7. Munkavállalói juttatások megállapítása................;

8. Prémiumok megállapítása vezetők, szakemberek és alkalmazottak számára...;

9. A prémium kifizetése a vállalkozás alkalmazottainak a prémiumokra vonatkozó mindenkor hatályos szabályozás szerint történik (lásd B. melléklet).

A FÜGGELÉK

Fizetés

A munkáltató vállalja:

1. A javadalmazás, anyagi ösztönzés, díjazás, osztalék, anyagi támogatás, bérindexálás formáinak, rendszereinek, összegének megállapításával, módosításával kapcsolatos valamennyi kérdés a megszerzett pénzeszközök keretein belül a Szakszervezeti Bizottsággal egyetértésben, a 2011. évi CX. a jelen kollektív szerződés szerves részét képező Díjazási Szabályzat (__. sz. kollektív szerződés melléklete).

A díjazás rendszeréről és formáiról szóló egységes Szabályzat hiányában ben kollektív megállapodás Mellékleteket kell mellékelni, ahol a tarifák, bónuszok stb.

2. Állítsa be a minimálbért ________ összegben (Munka Törvénykönyve 59. cikk).

Választási lehetőség. Biztosítsa az alkalmazottak bérének kifizetését az elmúlt hónapra számított minimális fogyasztói költségvetésnél nem alacsonyabb összegben, a megállapított munkaidő betartása és a munkaügyi előírások betartása mellett.

3. Alkalmazza a következő javadalmazási formákat és rendszereket: _____________________________

(jelölje meg, mely javadalmazási rendszereket -- idő alapú időbónusz, darabmunka, darabmunka-bónusz, egyéni, kollektív, Art. 63 TK).

Választási lehetőség. A következő javadalmazási rendszerek létrehozása a munkavállalói kategóriák számára:

Kapcsolódó információ.

A munkavállaló új munkahelyen történő regisztrálásakor a munkáltató és a munkavállaló között meghatározott javadalmazási rendszer jön létre, amelynek az esetek oroszlánrészében kötelező része a hivatalos fizetés.

Ma arról fogunk beszélni, hogy mire való a hivatalos fizetés, milyen elven számítják ki, és hogy módosítható-e.

A hatósági fizetések kiszámításának együtthatói

Alapján munkaügyi jogszabályok hivatalos fizetés fix összegű fizetés a saját tevékenységéért végzett munkavégzésért munkaköri kötelezettségek. A hivatalos fizetés nem tartalmazhat szociális, ösztönző vagy kompenzációs juttatásokat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az alapbért az állami, ill. önkormányzati szervezet a munkavállaló vagy alkalmazott szakmai tevékenységének elvégzése további kifizetések figyelembevétele nélkül.

Így állami szinten kialakítva ez képezi az alapját a munkavállalók fizetésének megállapításának.

Bármely alkalmazott fizetése közvetlenül számos tényezőtől függ, többek között:

szakirányú oktatás;

képesítés;

munkatapasztalat.

Figyelem! A hivatalos illetmény fix összegű, a munkavállaló beosztásától, végzettségétől, szakirányú végzettségétől és az adott vállalkozásnál eltöltött szolgálati idejétől függően kerül megállapításra.

A munkavállalók munkatevékenységéért járó díjazás összegét az alapján állapítják meg fizetési táblázatok, amelyeket egy szervezet vagy egy egész iparág szintjén fejlesztettek ki:

1. A költségvetési forrásokból finanszírozott szervezetek alkalmazottainak fizetésének meghatározására iparági konstrukciókat alkalmaznak.
2. A saját forrásból finanszírozott cégek szintjén jóváhagyott fizetési konstrukciókat fogadják el a szakállások körének és a megfelelő bérösszegeknek feltüntetésével.

Mindkét csoport fizetési ütemezése jelezhet fizetési tartományt, amelyet fizetési tartománynak neveznek.

A minimál- és maximumbér megállapítása lehetővé teszi a munkavállalók fizetésének egyéni meghatározását, képzettségük, munkatapasztalataik, végzett munka mennyisége és üzleti tulajdonságai alapján.

Mind a szakemberek, mind a dolgozók szakmai színvonalát a kategóriákba való besorolás határozza meg, aminek köszönhetően a munkavállalók fizetése differenciált. A legtöbb szervezetet háromlépcsős fokozatosság jellemzi.

A munkaügyi jogszabályok szerint a bérrendelkezés rendelkezhet a létesítésről személyes növekvő együttható:

• pozíció szerint;
• szolgálati időre ().

Növekvő együttható megállapítása esetén a következő kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a fizetést matematikailag megszorozzák az együtthatóval.

Személyes növekvő együttható a következők figyelembevételével rendelhető hozzá:

• szakképzés;
• az elvégzett munka összetettsége;
• a munkavállaló felelősségének mértéke.

A prémiumról a vállalkozás vezetője dönt az egyes munkavállalók vonatkozásában.
Élettartam együtthatója az alkalmazottak számára az adott vállalkozásnál szerzett általános szakmai tapasztalatuk függvényében állapítható meg.

Hogyan működik a fizetésemelés?

A bérkiegészítés pótlék szakmai tevékenység, a következő alapján számítva:

• megállapított tarifák;
• hivatalos fizetések;
• darabdíjak.

Figyelem! A munkavállalói juttatásra vonatkozó információkat tükrözni kell munkaszerződés mint a munka díjazásának feltételei.

A bérpótléknak két típusa van:

• kötelező;
• választható.

Kötelező A juttatások bizonyos munkaköri feladatok ellátásához megállapított kiegészítő kifizetések. Például kiegészítő fizetés műszakos munkarendért vagy különleges éghajlatú területen végzett munkáért.

Ha a munkáltató a munkavállaló számára prémiumot kíván megállapítani a kötelező pótlék megállapításának feltételei hiányában, akkor az ilyen prémiumot figyelembe kell venni személyesés egyedileg telepítik.

A munkáltatók részére személyi juttatás állapítható meg:

• a munkavállaló munkatapasztalata;
• szakmai kiválóság;
• üzleti titkokkal való munka;
• idegen nyelv ismerete;
• akadémiai fokozat;
• munka eredménye.

A bónusz beállítható fix összegként (például 1000 rubel a fizetéshez) vagy százalékban (például a fizetés 15%-a).

A munkaszerződésben minden esetben szerepelnie kell az esetleges többletbefizetés összegének. Egyes esetekben megengedett egy olyan dokumentumra hivatkozni, amely meghatározza a munkavállaló fizetéséhez nyújtott személyes bónusz kiszámításának eljárását.

Egyedi megbízás a hivatali illetmény módosítására (emelésére).

A munkavállaló illetményének megváltoztatását feljegyzéssel lehet kezdeményezni, amelyben megjelölik a fizetésmódosítás indokait. Ha a fizetést utólag csökkentik, a közvetlen vezető kívánságait nem veszik figyelembe.

A fizetésemelés okai lehetnek:

• a terv szisztematikus túlteljesítése;
• kiképzés;
• sikeresen teljesített minősítés;
• kiterjedt munkatapasztalat.

Emellett a munkaköri feladatok változása miatt fizetésemelés is kezdeményezhető.

A fizetésemelés kérdésének felvetése:

1. A munkavállaló vezetőjének feljegyzést kell átadnia feletteseinek a beosztott béremelés okairól.
2. Ezt követően a dokumentumot meg kell állapodni egy felhatalmazott személlyel vagy a szervezet igazgatójával.
3. A béremelés jóváhagyását követően a HR osztály munkatársának egyedi megbízást kell készítenie a munkavállaló fizetésének fizetési részének módosítására, valamint a létszámtáblázat módosítására.
4. Ezenkívül minden változásnak tükröződnie kell a munkaszerződésben. Ehhez további megállapodást kell készíteni, amelyet ezt követően mindkét fél aláír.
5. Bármilyen megállapodás létrejötte esetén egyedi végzést állítanak ki a hivatalos fizetés módosítására és a munkaszerződés kiegészítésére.

Mivel ennek a megrendelésnek nincs törvényi szinten jóváhagyott nyomtatványa, bármely intézménynek jogában áll azt szabad formátumban, a cég fejlécén elkészíteni. Rendkívül fontos, hogy a megrendelés az alábbi adatokat tartalmazza:

• információk a vállalkozásról;
• megrendelés részletei;
• város ill helység, ahol a végzést kiállították;
• a dokumentum elkészítésének dátuma;
• a munkakörülmények változásai;
• a hivatalos fizetés megváltoztatásának szükségességének érvelése;
• a felek aláírásai.

Így a fizetés megváltoztatására vonatkozó végzés végleges változata hivatalos valahogy így fog kinézni:

A társaság szervezeti és jogi formája
"Név"

RENDELÉSI SZÁM (rendelési szám)

fizetésemelésről (a munkavállaló neve datív esetben)

Ezzel kapcsolatban (a béremelés oka pl.: minőségi mutatók javítása / létszám változás / funkcionalitás bővítése) MEGRENDELÉM:

1. Állítsa be (a munkavállaló beosztása és teljes neve) hivatalos fizetését (az új fizetés összege számokkal és szavakkal) rubel (a fizetés módosításának dátuma).
2. A főkönyvelőnek (a könyvelő teljes neve) gondoskodnia kell a jelen végzés (1) bekezdésében meghatározott illetmény és az annak alapján számított egyéb összegek időben történő kifizetéséről, valamint figyelemmel kell kísérnie az összes személyi okmány végrehajtásának helyességét.
3. A HR osztály felügyelője (a HR osztály dolgozójának teljes neve) módosítja a létszámtáblázatot (a létszámtáblázat dátuma és száma), a beosztáshoz tartozó fizetést (beosztás megnevezése) a (az új bér összege) összegben állapítja meg. .
4. A HR osztály felügyelője (a HR osztály munkatársának teljes neve) kiegészítő megállapodást készít munkaszerződés(a munkavállaló munkaszerződésének dátuma és száma) -val (a munkavállaló teljes neve) az (az új fizetés összege) összegű illetmény megállapításáról a (bérváltozás dátuma).
5. A HR osztály felügyelője (a HR munkatárs teljes neve) aláírás ellenében ismerkedik meg jelen utasítással (a munkavállaló teljes neve).

Indoklás: (az illetményemelést kezdeményező dokumentum megnevezése, kelte, száma pl.: osztályvezetői feljegyzés / létszámtáblázat módosítási utasítás)

vezérigazgató (cégnév) (teljes név)_______________(aláírás)__

Elolvastam a megbízást (a főkönyvelő teljes neve)_________________ (aláírás) __
Elolvastam a megbízást (a HR osztály alkalmazottjának teljes neve)_______________ (aláírás) __
Elolvastam a megbízást (az alkalmazott teljes neve)___________________________________ (aláírás) __

A szakmai tevékenységek fizetési feltételeiben bekövetkezett változások azonnal hatályba lépnek, miután a dokumentumokat mindkét fél aláírta.

A legfontosabb dolog, amit emlékezni kell, hogy függetlenül attól, hogy a munkavégzés fizetési feltételei hogyan változnak, ha megállapodás születik, a feleknek meg kell hozniuk egy végzést és egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez a munkafeltételek megváltoztatásáról. Ezen dokumentáció hiányában a fizetési rész módosítása érvénytelennek minősül.