A munkavállalóval kötött munkaszerződés külön megállapodás. Ez a dokumentum tükrözi a munkavállaló és a vállalkozás közötti kapcsolat jellegét.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés az, amely formalizálja a folyamatban résztvevők jogi kötelezettségeit és jogait.

Általános információ

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a vállalkozásoknak és az alkalmazottaknak bőséges lehetőségük van különféle típusú megállapodások megkötésére egy alkalmazottal kötött munkaszerződés-minta alapján. Ugyanakkor különféle feltételek tükröződhetnek a papírokban.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés leggyakoribb formája

Leggyakrabban, amint azt a joggyakorlat mutatja, a megállapodásokat szakemberrel kötik. Ez a munkavállaló olyan munkavállalót jelent, aki rendelkezik bizonyos ismeretekkel, amelyek lehetővé teszik számára, hogy bizonyos tevékenységeket végezzen a vállalkozásban. Meg kell mondani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő konkrét rendelkezéseket a szakemberek munkájának szabályozására.

A gyakorlatban azonban az ilyen megállapodásoknak megvannak a maguk sajátosságai. E tekintetben külön csoportba sorolják őket a vezetőkkel, alkalmazottakkal és felsővezetőkkel kötött szerződésekkel együtt. Ez a kategória külön csoportként szerepel a képesítési (egységes) pozíciókatalógusban.

A besorolás az elsődlegesen végzett munka jellegének megfelelően történik. Ezek jelentik a munkavállaló munkájának tartalmát. Így például a vezetői pozíciót szervezeti adminisztrációs funkciók jellemzik. A szakemberek elemző és építő tevékenységet végeznek. A dolgozók feladatai közé tartoznak az informatikai feladatok.

Tervezési jellemzők

A munkavállalók munkavégzési funkciói meghatározzák a velük kötött megállapodások jellemzőit. Az a munkakör, amelyre a munkavállalót felveszik, rendelkezik végzettséggel (kategóriákkal). A megállapodásban való feltüntetésük kötelező. Ez vagy az a munkavállalóval kötött munkaszerződés-minta szakaszokat vagy mellékleteket tartalmaz, amelyek jelzik, hogy a leendő munkavállalónak milyen készségekkel és ismeretekkel kell rendelkeznie.

Alapinformációk

A munkavállalóval való munkaszerződés megkötése magában foglalja a leendő munkavállalóra vonatkozó bizonyos információk és a vállalkozás adatainak megadását. Különösen a munkáltató és a bérelt személy vezeték-, keresztnevét, családnevét és címét kell megadni. A munkavállaló felvételének dátumát is meg kell adni. Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval, akkor fel kell tüntetni azt az időtartamot, amelyre a szakembert alkalmazzák.

Próbaidő

A munkavállaló maximális időtartama három hónap lehet (ha nem versenyvizsgán választották ki). Kivételt képeznek azok a személyek, akik felsőoktatási, alap- és középfokú szakképzési intézményben végeztek, állami akkreditációt kaptak, és a tanulmányaik befejezésétől számított egy éven belül szakterületükön először lépnek szolgálatba.

Ebben az esetben több kategóriában hat hónapos próbaidő állapítható meg, például a főkönyvelők vagy helyetteseik számára. A jogszabály meghatározza az állampolgárok bizonyos csoportjait is, akik számára felveszik különleges körülmények. Különösen a várandós nők, a kiskorúak és a munkavállalók bizonyos kategóriái nem esnek próbaidőn.

Bér

Minden munkavállalóval kötött munkaszerződés-minta tartalmaz egy szakaszt, amely jelzi a vállalkozásnál végzett tevékenységéért fizetett fizetés összegét. A fizetés általában hivatalos fizetés. Ez havi levonást jelent, melynek mértéke a végzettségtől függ, üzleti tulajdonságokés a hely, ahová a munkavállalót beosztják. A hivatalos fizetést a vállalatok az alkalmazottak, a szakemberek és a vezetők fizetésére használják.

Ez a prémiumok, juttatások és pótdíjak kiszámításának alapja is. A szerződés tartalmazhat információkat a kiegészítő kifizetésekről. Méretük a felek megállapodása alapján kerül meghatározásra. A munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésekor a munkáltató meghatároz egy bizonyos összeget hivatalos fizetés. Ha a menedzser kezdetben kis összeget kíván fizetni, majd idővel növeli, akkor ezt a tényt a megállapodásban kell tartalmaznia. Ilyen információ hiányában a munkáltató nem vállal felelősséget ezen ígéretek be nem tartásáért.

Tevékenységi mód és pihenés

A munkavállaló munkarendjét az határozza meg, hogy mi a célszerű a vállalkozás számára. A tevékenység módja szabálytalan lehet. Az erre vonatkozó magyarázatokat a 1. cikk tartalmazza. 101 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A rendelkezéseknek megfelelően a rendhagyó munkaidőben dolgozókat a munkáltató időszakosan bevonhatja feladataik ellátásába. munkaköri kötelezettségek rendes munkaidőn kívül. A törvény kimondja, hogy az ebben a módban dolgozó alkalmazottak listáját kollektív szerződésben, szerződésben vagy a vállalkozás belső szabályzatában kell megállapítani. Gyakoriak a hat- és ötnapos hetek vagy a váltakozó menetrendek is.

Kompenzáció és garanciák

Gyakran előfordul, hogy egy vállalkozás munkaszerződést köt a munkavállalóval, és köteles teljesíteni a követelményeit. Ide tartozik különösen az ingyenes vagy kényelmes időbeosztás szerinti orvosi ellátás. Ugyanakkor a munkavállaló bizonyos kötelezettségeket vállal, amelyekben a vállalat érdekelt.

Például: ne lépjen fel egy bizonyos időszakra, járjon el mentorként a megbeszélt számú fiatal szakemberrel kapcsolatban stb. A megállapodás feltételei bizonyos, esetenként meglehetősen szigorú korlátozásokat írnak elő mind a munkáltató, mind a bérlő számára. A megállapodásban meghatározott rendelkezések ugyanakkor hozzájárulnak az értékes személyi állomány megtartásához, a munkavállalói tapasztalatok és ismeretek maximális kihasználásához az új szakemberek képzésében.

A megállapodás kitöltése

A munkavállalóval kötött munkaszerződés két példányban készül. Az egyiket a munkáltató tartja meg, a másikat a munkavállaló adja. Bármely tevékenység végzésére vonatkozó szóbeli megállapodásnak nincs jogi hatálya. A munkavállalóval kötött munkaszerződés formája a következő mellékleteket tartalmazza:

• Menetrend.
• Munkaköri leírás.
• Munkaárak listája.
• Megállapodás a bizalmas információk nyilvánosságra hozataláról.

A kapcsolódó dokumentumok is készülnek. Ez különösen a munkavállalóval kötött kiegészítő munkaszerződés lehet. Ilyen megállapodásra például a munkavállaló fizetésének csökkentése esetén van szükség. Magának a munkaszerződésnek és annak módosításainak bejegyzése a megfelelő számviteli naplóban történik.

A megalkotott megállapodás azonnal hatályba lép a végrehajtás pillanatától, vagy ha meg van jelölve, azon a napon, amelyen a munkavállalónak meg kell kezdenie feladatai ellátását. Ha a munkavállaló hét napon belül nem jelenik meg a munkahelyén anélkül jó ok, a munkáltatónak joga van a szerződést egyoldalúan felmondani.

Az alkalmazottak speciális kategóriája

Természetesen a céget nem érdekli a szakképzetlen személyzet. De gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a speciális szakmai ismereteket nem igénylő pozíciók megtakarítása érdekében a különböző cégek - kicsik, nagyok - kisebb munkaerőt alkalmaznak.

A törvény szerint 16 éven felüli személlyel lehet megállapodást kötni. Egyes esetekben azonban a kiskorú munkavállalóval korábbi életkorban is meg lehet kötni munkaszerződést. Tanítványt felvehet egy vállalkozás, ha már elment oktatási intézményáltalános alapműveltség megszerzéséig. Kora azonban 15 év lehet.

A tizennégy éves tanulóval az egyik szülő vagy a gyám és a gyámhatóság egyetértésével munkaszerződés köthető. A megállapodás olyan könnyű tevékenységek végzését foglalja magában, amelyek nem zavarják a tanulási folyamatot és nem okoznak egészségkárosodást.

Színházakban, mozival és koncertekkel kapcsolatos szervezetekben, cirkuszban 14 éven aluli alkalmazottak felvétele megengedett. A tevékenységek végzéséhez a szülők, gondviselők és a gyámhatóság hozzájárulása szükséges. A munka nem károsíthatja a kiskorúak egészségét, és nem zavarhatja erkölcsi fejlődésüket.

A tevékenységszabályozás jellemzői

Szabályozza a felvétel és a munkaszerződés megkötésének rendjét, a Kbt. 265-272 Munka Törvénykönyve, valamint kollektív szerződés. Ezekben a cikkekben a jogszabály meghatározza a 18 év alatti munkavállalók pihenési és tevékenységi rendjét, végrehajtásának feltételeit, hivatali illetményét stb. A munkavállalóval kötött munkaszerződés-mintának meg kell felelnie az összes vonatkozó jogszabálynak.

A megállapodás felmondása

A 18. életévét be nem töltött munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása a Ptk. 77 TK. Ezenkívül a megállapodás felmondható a munkavállaló felvétele során elkövetett jogsértések miatt. Például egy 18 évesnél fiatalabb alkalmazottat nehéz, veszélyes, ill veszélyes munka, alkoholt árusító üzletbe, be diszkó Stb.

Ellenkező esetben a megállapodás egyéb okokat is tartalmazhat. A munkaszerződés egyoldalú felmondása a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a felmondást kereskedelmi tevékenység vagy vállalkozás felszámolása) az általános hatályos eljárási rend betartása mellett csak az Állami Felügyelőség és a Fiatalkorúak Ügyek Bizottságának hozzájárulásával lehetséges.

további információ

Az egyéni vállalkozóval a munkaszerződést ugyanúgy kötik, mint a szervezettel. A megállapodást szintén két példányban kell elkészíteni, és mindkét félnek alá kell írnia. A munkavállaló a munkaszerződés megkötése előtt megkezdheti a munkát. Ebben az esetben a megállapodást 3 napon belül meg kell kötni. Munkaszerződés az LLC alkalmazottjával, ugyanaz, mint a egyéni vállalkozó, tartalmazhat alkalmazásokat.

Szükséges dokumentumcsomag

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke megállapítja szükséges lista papírokat A lista a következőket tartalmazza:

• Útlevél vagy egyéb személyazonosságát igazoló dokumentum.
• Foglalkoztatási előzmények. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor részmunkaidős munkavállalóra kötnek munkaszerződést, vagy a munkavállaló először kezdi meg szakmai tevékenységét.
• Biztosítási igazolás.
• Katonai szolgálatra kötelezetteknek – regisztrációs okmányok.
• Végzettség, szakképzettség, speciális ismeretek bizonyítványa (azokban az esetekben, amikor a tevékenység speciális képzettséget igényel).

Ha egy állampolgár először jelentkezik állásra, akkor foglalkoztatási előzményekés Nyugdíjpénztári biztosítást a munkáltató állít ki. A munkavállalónak ismernie kell a vállalkozás belső szabályzatát, a biztonsági előírásokat és egyéb helyi előírásokat.

A megállapodás időtartama

A törvény értelmében a munkaszerződés köthető határozott időre vagy határozatlan időre is. Ezt a rendelkezést az Art. 58 TK. A munkavállalóval (ideiglenes) munkaszerződést legfeljebb 5 évre kötnek. A megállapodás nem határozhat meg érvényességi időt. Ebben az esetben azt mondják, hogy a szerződés korlátlan. Egy bizonyos időszakra számos esetben megállapodást kötnek. Ide tartoznak különösen:

• Egy távollévő alkalmazott pótlása. Ebben az esetben ideiglenes szerződést kötnek. A távollévő munkavállaló pozíciója megmarad.
• Szezonális tevékenységek végzése (2 hónapig).
• Szakmai gyakorlat ill szakmai oktatás munkavállaló.
• Jelentkezés vállalkozóhoz vagy kisvállalkozói szervezethez.
• Részmunkaidős állás.
• Öregségi nyugdíjasok vagy egészségkárosodott személyek felvétele.

A szerződés az abban meghatározott időtartam lejártával megszűnik. Három nappal az időszak vége előtt a munkáltató köteles a munkavállalót figyelmeztetni a tevékenység végére. A bejelentést írásban kell megtenni. Ha a meghatározott idő lejártáig a felek nem jelentik be a felmondást, a megállapodás határozatlan időre kötöttnek minősül.

Töltse le a munkavállaló és az egyéni munkáltató közötti munkaszerződés szabványos nyomtatványát

Töltsön le egy határozott idejű munkaszerződést egy alkalmazottal

Töltse le a kollektív szerződés űrlapját

Töltse le a munkavállalóval kötött munkaszerződést

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás a munkaviszony jellegéről és időtartamáról. A munkaszerződés jogilag formalizálja a munkaviszonyban résztvevők kölcsönös jogait és kötelezettségeit. A megfelelően megfogalmazott munkaszerződés védi a munkáltató érdekeit a munkavállaló jogainak sérelme nélkül, és segít elkerülni számos nemkívánatos jogkövetkezményt. A munkaszerződés felei a munkáltató és a munkavállaló.

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló számára a kijelölt munkakörben munkát biztosít, a munkavégzés feltételeit. munkaügyi jogszabályokés egyéb előírásokat, időben és teljes mértékben kifizesse a munkavállalót bérek, a munkavállaló pedig a maga részéről vállalja, hogy a jelen megállapodásban meghatározott munkaügyi funkciót személyesen látja el, és betartja a munkáltató hatályos belső munkaügyi szabályzatát. A fő szabályozó dokumentum munkaügyi kapcsolatok a Munka Törvénykönyve, és a munkaszerződés feltételei nem lehetnek ellentétesek annak cikkeivel. Sőt, vitás helyzetekben a munka törvénykönyvében leírtak szerint értelmezik.

A munkaszerződést meg kell különböztetni. A munkaszerződés számos olyan juttatást, garanciát és kompenzációt biztosít a munkavállaló számára, amelyekről a szerződéses jogviszonyok nem rendelkeznek.

A gyakorlatban néha a munkaszerződés és a munkaszerződés kifejezéseket használják.

A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyet a felek írnak alá. A munkaszerződés egyik példánya a munkavállalónál marad, a másik a munkáltatónál marad. Azt, hogy a munkavállaló megkapta a munkaszerződés másolatát, a munkavállaló aláírása igazolja a munkaszerződés munkáltató által őrzött példányán.

Az írásba nem kötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a munkáltató vagy törvényes képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. A munkavállaló tényleges munkavállalása esetén a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába bocsátásától számított három munkanapon belül.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés olyan további feltételeket is tartalmazhat, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a munkaügyi jogszabályokban és más szabályozási jogszabályokban, kollektív szerződésben, megállapodásokban és helyi rendelkezésekben meghatározottakhoz képest, nevezetesen:

• A munkavégzés helyének pontosításának feltétele a nyilvántartásba vétel szerkezeti egységének és helyének megjelölésével;
• Próbaidő feltétele;
• Titoktartási megállapodás a védett vagy kereskedelmi információkra vonatkozóan;
• A munkavállaló azon kötelezettségének feltétele, hogy a képzést követően legalább a szerződésben megállapított időtartamig dolgozzon, ha a képzést a munkáltató költségén végezték;
• Megállapodás a munkavállaló kiegészítő társadalom- és egészségbiztosításának fajtáiról és feltételeiről;
• Feltétel a munkavállaló szociális és lakhatási körülményeinek javításának lehetőségéről;
• A munkakörülményeket meghatározó pont ennek az alkalmazottnak, valamint a munkavállalót és a munkáltatót megillető jogokat és kötelezettségeket, amelyeket a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabványokat tartalmazó szabályozó jogszabályok állapítanak meg. Munkatörvény.

A munkaszerződés megkötésekor külön kategóriák a munkavállalók, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok előírhatják a munkaszerződés megkötésének lehetőségéről vagy annak feltételeiről az érintett személyekkel vagy szervekkel, amelyek e szerződések alapján nem munkáltatók, meg kell állapodni, vagy munkaszerződést kell kötni. nagyobb példányszámban.

A megállapodás aláírása után a feleket kölcsönös jogok és kötelezettségek terhelik, amelyeket szigorúan be kell tartaniuk. Eszerint az állampolgár vállalja a munkavégzést és a szervezetben érvényben lévő munkarend betartását, a munkáltató pedig vállalja, hogy az állampolgárt az okiratban előírt munkában látja el, és határidőben bért fizet.

A munkaszerződés megkötése előtt a munkáltató köteles a leendő munkavállalót megismertetni a szervezet helyi szabályzatával, munkaköri leírásával, munkarendjével, fizetési feltételeivel. Ezt követően aláírják a kitöltött szerződéses nyomtatványokat, megbízást adnak ki a személy felvételére és ennek megfelelő bejegyzést készítenek a munkakönyvébe.

Munkaszerződés, nyomtatvány

A munkaszerződés jelentése

Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében minden állampolgár önállóan választhat tevékenységi típusát és szakterületét. A munkát olyan körülmények között kell végezni, amelyek nem mondanak ellent a biztonsági és higiéniai követelményeknek. A díjazást pedig a munkáltatónak havonta kétszer kell időben és teljes egészében kifizetnie.

A felek által kitöltött és aláírt szerződés alapvető jogi tény, amely meghatározza a munkáltató és a munkavállaló közötti hivatali jogviszony létrejöttét, megváltozását és megszűnését. Biztosítja jogi kapcsolat munkavállaló és munkáltató, és jogi normák összessége, amelyek szabályozzák a dokumentumot aláíró felek közötti hivatalos kapcsolatokat. A 2020-as munkavállalóval kötött munkaszerződés-minta cikkünkből letölthető.

A munkaszerződést meg kell különböztetni a polgári jogi jellegű szerződésektől (szerződés, szerzői jog, bizonyos típusú munkavégzés). Hasonlóságuk ellenére a következő paraméterekben különböznek:

• a munkaszerződés tárgya a munkavállaló munkája. A polgári szerződések tárgya a végeredmény (könyv, festmény, projekt);
• A munkaszerződés személyes munkavégzést feltételez, más vállalkozóhoz nem utalható át. A polgári jogban ezt a kötelezettséget magában az irat szövegében kell rögzíteni;
• munkaszerződés alapján a munkavállalónak be kell tartania a szervezet belső szabályzatát. A polgári jogban nincs ilyen kötelezettség;
• munkaszerződésben a munkáltatónak meg kell teremtenie a normál ill biztonságos körülmények között munkához. A polgári jog szerint a munkavállaló önállóan szervezi meg munkahely.

A munkaszerződés típusai

Leggyakrabban a munkavállalókkal munkaszerződés (az elkészült minta anyagunkban megtekinthető) határozatlan időre jön létre, vagyis nem határozza meg a dokumentum érvényességi idejét. Bizonyos esetekben azonban időkeretet határozhat meg a munka jellegétől vagy az elvégzés feltételeitől függően. Az ilyen eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része tárgyalja.

Érvényességi idő szerint:

• határozatlan időre fogvatartottak;
• fogvatartottak meghatározott ideig (legfeljebb 5 évig).

Figyelembe kell venni, hogy a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé is válhat. Ha az abban meghatározott idő lejárta után a munkavállaló tovább dolgozik, a dokumentum sürgősségét veszti, és határozatlan időre megkötöttnek minősül. Ebben az esetben új, határozatlan idejű szerződést nem kell kötni.

Ugyanakkor a határozatlan idejű szerződés határozott idejűvé is válhat, de ezt a kikötésekkel indokolni kell. Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az átutaláshoz fel kell mondania az előzőt, és új szerződést kell kötnie egy bizonyos időtartamra.

A munkaviszony jellege szerint:

• fő foglalkoztatási hely szerint;
• részmunkaidős állásban (részmunkaidős munkavégzés nem lehetséges munkaszerződés megkötése nélkül, ez a fő feltétele az ilyen típusú foglalkoztatásnak);
• ideiglenes munkavégzés (ha a munka jellege megkívánja, hogy 2 hónapnál rövidebb idő alatt végezzék el. Lehet betegszabadságon lévő munkavállaló helyettesítésekor is);
• rövid távú szerződés;
• idénymunkásokkal;
• otthonról dolgozó alkalmazottakkal;
• állami (önkormányzati) szolgáltatásról.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkajog és a munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb jogi aktusok nem vonatkoznak az állampolgárok bizonyos kategóriáira, feltéve, hogy nem munkáltatók vagy képviselőik:

• katonai állomány katonai feladatok ellátása során;
• polgári jogi szerződés alapján dolgozó személyek;
• a szövetségi törvényben meghatározott egyéb személyek ( Művészet. 11 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Munkáltató típusa szerint:

• szervezetekkel - jogi személyekkel és egyéni vállalkozókkal - kötött megállapodások;
• magánszemélyrel kötött szerződést. Ebben az esetben a munkáltató egyéni vállalkozóként nem regisztrált magánszemély. Leggyakrabban az ilyen munkáltatók szerződést kötnek a kiszolgáló személyzettel.

Munkaszerződés-minta (2020)

Attól függően, hogy a jogi státusz munkavállaló:

• kiskorú állampolgárokkal írták alá;
• olyan fogvatartottak, akiknek családi kötelezettségeik vannak;
• külföldiekkel regisztrált;
• hontalan személyekkel írták alá.

A munkakörülmények jellegétől függően a felosztás a következő:

• normál munkakörülmények között;
• figyelembe véve az éjszakai foglaltságot;
• a távol-észak régióiban és azokkal egyenértékű területeken dolgozó állampolgárokkal kötöttek;
• munkakörülmények között a veszélyes termelésben.

A munkaszerződések típusai az elvégzett munka mennyiségétől függően:

• a fő munkáról;
• részmunkaidős munkáról.

Az első esetben a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik a munkáltatónál a munkanapon keresztül. Itt tartja a munkakönyvét.

A másodikban az ember a főállásától szabadidejében dolgozik. Az ilyen munka nem tarthat tovább napi négy óránál. A munkavállalóval aláírt dokumentum jelzi, hogy az elvégzett munka részmunkaidős munka. Az ilyen dokumentum megköthető a fő alkalmazási helyen vagy egy másik munkáltatónál. Ugyanakkor korlátlan számú munkáltatóval lehet részmunkaidős munkaviszonyra szerződést kötni, kivéve a kivételeket, törvény által megállapított RF.

Nem lehet részmunkaidős szerződést kötni 18 éven aluli személyekkel, valamint olyanokkal, akiknek fő munkája nehéznek minősül, vagy munkaideje alatt végzik. káros körülmények munkaerő, ha a részmunkaidős munka ugyanazokkal a jellemzőkkel jár.

Különös figyelmet kell fordítani a vezetőség alkalmazottaival kötött szerződésekre. Összeállításuk során a munkavállalók más kategóriáihoz képest vannak olyan jellemzők, amelyekre különös figyelmet kell fordítani.

Munkaszerződés nyomtatvány

Válaszoljunk a kérdésre: milyen formában jön létre a szerződés? Erre a célra használják, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-i 858. számú rendelete hagy jóvá.

A 2020. évi munkaszerződés (minta cikkünkben letölthető) írásban, két példányban készül. Minden példányt az igazgató és az alkalmazott aláír. Az egyiket a munkavállaló kapja, a másodikat a munkáltató tartja meg. A másolat átvételének jelzéséhez a munkavállalónak személyesen alá kell írnia a munkáltató által őrzött dokumentumot.

Ha a munkavállaló a munkáltató tudtával kezdte meg a munkát, a szerződés akkor is megkötöttnek minősül, ha azt nem formálták írásban. Ennek ellenére a dokumentumot három napon belül el kell készíteni és alá kell írni. A munkavállalóval kötött munkaszerződés nyomtatványát (2020) ingyenesen letöltheti anyagunkból.

Emellett egyes szakmákhoz munkaszerződési űrlap is letölthető a cikk végén.

A munkaszerződés felei

A felek a munkavállaló és a munkáltató.

A munkavállaló az Egyedi, aki betöltötte a 16. életévét. A törvény nem tiltja a szerződések aláírását 14 évesekkel. De bizonyos feltételeknek teljesülniük kell:

• a munka legyen könnyű;
• ne sértse meg oktatási folyamat;
• hivatalos képviselő, leggyakrabban a tinédzser szülei hozzájárulása.

Ha például egy filmben, színházban való szerepléshez kisebb gyermekre van szükség, akkor a korábbi feltételeken túlmenően a gyámhatóság hozzájárulása is szükséges. És annak bizonyítéka is, hogy a munka nem okoz fizikai, pszichológiai vagy erkölcsi károsodást a gyermeknek.

Munkáltató az a jogi vagy természetes személy, akinek nincs eltiltás a munkaszerződés megkötésétől.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint a dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• TELJES NÉV. munkavállaló és a foglalkoztató cég neve;
• a munkavállaló (és a munkáltató, ha magánszemély) útlevéladatai;
• munkáltató adóazonosító jele;
• a munkaszerződés aláírásának időpontja és helye.

A dokumentumban kötelező feltüntetni a vonatkozó információkat szakmai tevékenység személy:

• Munkavégzés helye. Általában ez maga a szervezet. Ha a szervezet szervezeti egységekkel rendelkezik, akkor a munkavégzés helyének a munkaszerződésben meghatározott részleget kell tekinteni;
• pozíció a létszámtáblázat szerint;
• a munkavégzés kezdetének időpontja (ha határozott idejű szerződést kötnek, annak érvényességi ideje feltüntetésre kerül);
• a díjazás feltételei (beleértve a tarifát, a pótlékokat, a juttatásokat és az ösztönző kifizetéseket);
• munka- és pihenőidőbeosztás. Ha ezek eltérnek a szervezetben megállapított általános szabályoktól, akkor azokat meg kell beszélni az állásra jelentkezővel;
• a munkaszerződés által biztosított garanciák;
• a munka jellege;
• munkakörülmények a munkahelyen.

Tartalmazhatja a Munka Törvénykönyve és a szervezet belső szabályzata által a munkavállalót és a munkáltatót megillető jogokat és kötelezettségeket is.

Ezenkívül a munkaszerződés további feltételeket is tartalmazhat:

• a próbaidőről;
• az üzleti titkok felfedésének tilalmáról;
• törvény által védett titkok felfedésének tilalmáról;
• a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről;
• a munkavállaló azon kötelezettségéről, hogy a képzés után meghatározott ideig dolgozzon, amelyet a munkáltató költségén hajtottak végre;
• az anyagi felelősségről és másokról.

Ezeknek az adatoknak tartalmazniuk kell egy munkaszerződést (2020-as minta, az űrlapot letöltheti anyagunkból). A kitöltött dokumentumot a felek aláírják. A szerződéskötésre vonatkozó szabályok be nem tartása miatt a munkaügyi felügyelő a személyi dokumentáció ellenőrzése esetén közigazgatási bírsággal sújtható.

Amennyiben módosításra van szükség, az új információ kiegészítő megállapodás formájában is elkészíthető.

A munkaszerződés felépítése

A dokumentum általában több részből áll, amelyek mindegyike tartalmazza a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelezettségeit. A szerződés általában a következő részeket tartalmazza:

1. A felek adatai: szervezet neve, címe, teljes név. menedzser, teljes név az állásra jelentkező, elérhetőségeit.
2. Az alábbiakban általában feltüntetik a beosztást és a vállalkozás részlegét, ahol a jelentkező dolgozni fog.
3. A munkaszerződés következő pontja a felek jogainak és kötelezettségeinek leírása. Ez rögzíti a munkavállaló feladatait, amelyeket a vállalkozásnál kialakított munkaköri leírás szerint kell ellátnia. Valamint a munkáltató felelőssége. Ide tartozik a bérek meghatározott időkereten belüli kifizetése, a beosztottak biztonságos munkahelyének, felszerelésének biztosítása stb.
4. A következő rész a munka- és pihenőidőt szabályozza. Meghatározzák a bér mértékét és a belső szabályzatokat.
5. Előfordulhat olyan szakasz, amely további feltételeket tartalmaz, amelyek nem tartoznak a szerződés főbb részei közé.
6. A végén a felek aláírása és a dátum kerül elhelyezésre.

Ha a szerződés megkötésekor az általunk felsorolt ​​információk vagy feltételek nem szerepeltek, az nem minősül érvénytelenné nyilvánításnak vagy felmondási oknak. A dokumentumot hiányzó adatokkal kell kiegészíteni. Ezeket akár magában a szövegben, akár a felek közötti külön megállapodásban rögzíthetik. A kiegészítő megállapodást szintén két példányban kell elkészíteni, és mindkét félnek alá kell írnia.

Munkaszerződés felmondása

A munkaszerződés felmondható a munkavállaló kezdeményezésére, azaz a tetszés szerint, és a munkáltató kezdeményezésére.

A munkavállaló kezdeményezésére történő felmondás a felmondási levél írásakor történik. Általában ebben az esetben nem merülnek fel nehézségek, ellentétben a munkaviszony munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésével.

A munkaszerződést a munkáltató a próbaidő lejárta előtt három napos írásbeli felmondási idővel felmondhatja. Ha a próbaidő sikeresen letelt, akkor felmondás munkaszerződés csak a következő esetekben lehet:

• a vállalkozás felszámolása;
• létszámcsökkentés;
• a munkavállaló ismételt elmulasztása kötelezettségeinek teljesítésében, valamint ismételt megjelenése a munkahelyen alkoholos, kábítószeres vagy egyéb ittas állapotban;
• lopás, sikkasztás, szándékos anyagi károkozás elkövetése;
• egyéb meghatározott esetek Művészet. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Munkaszerződés tárolása

A munkaszerződési űrlap kitöltése után nincs más hátra, mint aláírni, kifejezve egyetértését a dokumentumban meghatározott összes feltétellel. Mint már írtuk, két példányban készül, amelyek közül az egyiket az újonnan felvett alkalmazott kapja, a második pedig a szervezetben marad. Az aláírt dokumentumot a személyzeti osztályon tároljuk.

A megállapodást az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2010. augusztus 25-i 558. számú rendeletével jóváhagyott szabványdokumentumok jegyzékének 656. és 657. pontja szerint 75 évig, vagy a felszámolásig meg kell őrizni a szervezetben. a vállalkozásról.

Munkába lépésekor minden polgár szembesül azzal a választással, hogy megállapodást vagy szerződést köt. Melyik esetben helyes munkaszerződést kötni, és milyen esetben ajánlanak fel sok feltételt és kitételt tartalmazó szerződést.

Aláírás előtt a megállapodást vagy szerződést alaposan át kell tanulmányozni annak érdekében, hogy esetlegesen új feltételeket adjunk hozzá, vagy ne értsünk egyet a javasolt pontokkal. Minden munkaszerződés és szerződés a munkaügyi jogszabályok és a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó egyéb előírások alapján jön létre.

Az interjú során a munkáltató tájékoztatja az új munkavállalót a munkakörülményekről, a belső szabályzatokról, a javadalmazási formákról, a szabadságról, a betegszabadságról.

A munkaszerződés vagy szerződés megkötésének alapja az állampolgár munkavállalási kérelmet tartalmazó kérelme.

A vezetők nem sietnek a megállapodás vagy a szerződés megkötésével, felajánlják, hogy először regisztráció nélkül dolgoznak egy bizonyos ideig - próbaidőn keresztül. Ez törvénybe ütközik.

Először egy megállapodást vagy szerződést írnak alá, mindkét fél számára két példányban.

A munkaszerződés vagy szerződés attól a pillanattól kezdve lép hatályba, amikor a munkavállaló a munkahelyére lép, és elrendelte szerint látja el feladatait ennek a vállalkozásnak. Biztonsági eligazítás, tanulmány munkaköri leírás aláírásra van szükség az induláshoz.

Ha a szerződés vagy a munkaszerződés feltételei ellentmondanak a törvénynek, ne írja alá ezt a dokumentumot. Az aláírást követően a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni és fellebbezni a megállapodás ellen.

Nem teljesen igaz az az állítás, hogy a munkaszerződés és a szerződés egyértelmű.

A szerződés latinul fordítva azt jelenti, hogy alku.

A szerződés a felek közötti megállapodás egy formája, amelyet a megszegésükért kiszabott szankciók írnak elő. A szerződésben foglaltak be nem tartása anyagi büntetést von maga után. Önkéntes felmondásra nincs lehetőség. Anyagi felelősség szerződés hűtlen végrehajtásáért a feltételek szigorú betartására való kényszerítés egyik formája. A szerződéssel kapcsolatos vitás kérdéseket bíróságon oldják meg.

A munkaszerződés és a szerződés időtartama

A szerződés meghatározott időtartamra jön létre, a szerződés meghosszabbítására vonatkozó feltételek lehetségesek, de nem szükségesek. A felek aláírásai és pecsétjei adják az okiratnak jogerőt. A felek minden feltételt önkéntesen elfogadnak. Felek lehetnek vállalkozások, cégek, kormányzati szervek és magánszemélyek.

A felső- és középvezetőket, valamint az anyagilag felelős alkalmazottakat szerződéses munkára hívják.

A rendes alkalmazottakat főként munkaszerződéssel veszik fel.

A munkaszerződés jellemzően határozatlan időre szól.

Ez a dokumentum névlegesen igazolja, hogy a személyt meghatározott munkakörre vették fel, a szerinti fizetéssel személyzeti asztal. A munkarendet és a munkakörülményeket szóban megbeszéljük, szerződésben rögzítjük. A munkaszerződés és a szerződés közötti különbség az, hogy saját kérésére, bírság megfizetése nélkül felmondhat a munkahelyén.

Ha a munkaszerződés határozott idejű, a szerződés lejártakor a munkavállaló felmondását a munkaszerződés lejártával kell hivatalossá tenni.
A szerződés a futamidő lejártakor jogalapot ad a felmondásra.

A szerződés lejárati dátuma, mint tény, a felmondó végzés alapja.
A munkavállaló kérésére a határidő előtti elbocsátás szankciókkal jár.

A munkáltató kérelmére történő, jogalap nélküli elbocsátás a munkavállalónak fizetett kártérítéssel történik.
A munkáltató kérelmére történő elbocsátás a nem megfelelő feladatellátás vagy a szerződéses feltételek megsértése miatt.
A felek megállapodása alapján történő elbocsátás, mint békeszerződés, megszünteti a felek anyagi követeléseinek kérdését.
A társaságnak nincs joga a szerződést nem meghatározott okból felmondani. Ez ellentétben áll a munkaszerződéssel, ahol nincsenek ilyen szigorú korlátok a megengedettnél.

Munkaszerződés és szerződés szerinti fizetés

A toborzóiroda segít a munkáltatónak és a munkavállalónak egymásra találni. Fizetős információs szolgáltatásokra vonatkozó megállapodás munkaszerződés alapján jön létre. A megüresedett munkakör megrendelője vagy – ahogy később nevezik – jelentkező utasítja a toborzóügynökséget, hogy térítés ellenében adjon tájékoztatást a potenciális munkáltatóról.

A munkaszerződés szerinti díjazás megfelel a képzettségi szintnek és a betöltött beosztásnak, hetente, havonta kétszer vagy a szerződés szerinti teljes munkavégzés után fizetik. Bónuszok, fizetés sürgősség, ártalom, intenzív munkakörülmények ill túlóra lehetséges, de nem mindig tükröződik a szerződésben.

A szerződés szerinti díjazás figyelembe veszi a szabálytalan munkaidő-beosztás és a megrendelések időben történő teljesítésének díjazásának minden részletét és feltételét. A munkaköri leírások hűtlen teljesítése és a szerződési feltételek megsértése miatti szankciók az alapvető követelmények szigorú keretei közé helyezik a munkavállalót.

A szerződést a feltételek, normák és magatartási szabályok körültekintő felírásával készítik. A munkavállaló dologi javadalmazásának összege, a prémium összege a Jó munka. A szabályok megszegéséért kiszabott szankciók összege pontosan meghatározott. Kisebb jogsértések esetén adminisztratív intézkedéseket írnak elő - megrovás, megrovás, súlyos megrovás, amelyet személyes aktába írnak. A fegyelem durva megsértése, munkahelyi alkoholfogyasztás, a sajátjaival szembeni hanyag hozzáállás hivatalos feladatokat, a megrendelés teljesítésére vonatkozó határidők megszegése, az ilyen jogsértések a munkáltató kérelmére a szerződés felbontásához és pénzbírsághoz vezetnek.

A szerződés néha külön záradékot tartalmaz a szerződés új időtartamra történő meghosszabbításáról, ha mindkét fél elégedett az együttműködéssel. Megbecsülik a jó szakembereket és a lelkiismeretes dolgozókat.

" Munkaszerződés. Szerződés

Személyzeti menedzsment
Szótár-kézikönyv

Munkaszerződés (szerződés)

Szerződés (munkaszerződés)- munkavállalók felvételekor kötendő megállapodás. Az írásba foglalt szerződés előnye, hogy a szerződés összes feltételét egyetlen aktusban rögzítik, amely a felekre nézve kötelező. Az írásos forma növeli a felek garanciáit a legfontosabb munkafeltételekről kötött megállapodások végrehajtásában.

• munkavégzés helye - annak a vállalkozásnak a neve, ahol a munkavállalót alkalmazzák;
• a munkavállalónak egy bizonyos szakmához (beosztáshoz) szükséges végzettségnek megfelelően dolgozni;
• a munkavégzés kezdete és a munkavégzés befejezési időpontja, ha határozott idejű munkaszerződést kötnek;
• a munkáltató kötelezettségei a munkabiztonság biztosításában a vállalkozásnál.

A munkaszerződés további, a felek kötelezettségeit meghatározó, szerződéses feltételeket is tartalmazhat. További feltételek közé tartozik a próbaidő megállapítása, a szakmák (munkahelyek) összekapcsolása, az átképzés és a kombinált szakmákban történő képzés, a rendszeres képzés, időtartam pótszabadság, munkaidő és pihenőidő stb. Létesítmény további feltételek A szerződés nem ronthatja a munkavállaló helyzetét a munkajoghoz, a bármilyen szintű (általános, ágazati, speciális) megállapodásokhoz és kollektív szerződésekhez képest.

A törvény nem köti az írásbeliség betartását a szerződés meghatározott típusához és időtartamához. Ezért írásos munkaszerződést (szerződést) kötnek mind az állandó, mind az ideiglenes munkavállalókkal, az otthon dolgozókkal és a részmunkaidős munkavállalókkal. A korábban felvett személyek munkaviszonyának írásbeli nyilvántartásba vétele csak az ő beleegyezésükkel történik.

A szerzõdõ felek: a munkáltató bérmunkára szoruló szervezet (jogi személy) vagy állampolgár (magánszemély); munkavállalóként - a 15. életévüket betöltött állampolgárok; kivételes esetekben - 14. életévét betöltött állampolgárok (tanulástól szabad idejében, ha a munka nem okoz egészségkárosodást és nem zavarja a tanulási folyamatot), de csak a szülők, örökbefogadó szülők vagy vagyonkezelők beleegyezésével .

A vállalkozás átruházhatja fiókjaira, részlegeire, képviseleteire a munkavállalók felvételének és elbocsátásának jogát, amelyet az alapszabályában (szabályzatában) rögzíteni kell. Ha egy önálló egység nem kap ilyen jogot, annak valamennyi alkalmazottja közvetlenül a vállalkozás vezetőjével köt munkaszerződést.

A munkaszerződésben fel kell tüntetni szerkezeti felosztás(műhely, részleg, osztály, laboratórium stb.), amelybe a munkavállalót elfogadják, ami lehetővé teszi számára, hogy pontosabb legyen munkaköri kötelezettségek, munkakörülmények, biztosított juttatások. Fel kell tüntetni azt a szakmát (beosztást), amelyre a munkavállalót alkalmazzák. Javasoljuk, hogy a szerződés tartalma tükrözze a felek megállapodásával megállapított összes legfontosabb munkafeltételt (munkahely, munkakörülmények, szociális juttatások és garanciák).

A munkaszerződés írásbeli formájában nem helyénvaló a munkavállaló összes kötelezettségét annak a szakmának (beosztásnak) megfelelően meghatározni, amelyre alkalmazták. A munkavállaló kötelezettségei a teljesítési igényből fakadnak gyártási program, bizonyos mutatók elérése, a munkarend betartása (munkavédelmi szabályok stb.). alapján kerül meghatározásra a felelősség minősítési jellemzőkés munkahelyi modellek a munkaköri leírásokban.

Határozott idejű munkaszerződés akkor jön létre, ha a munkaviszony az elvégzendő munka jellegére, végrehajtásának feltételeire, a munkavállaló érdekeire, valamint a jogszabályban közvetlenül előírt esetekben határozatlan időre nem létesíthető. A törzsszemélyzettel való szerződéskötéskor célszerű határozott idejű szerződés egyeztetni a tervezett személyzeti tanúsítási időszakkal. A legmegfelelőbb időtartam a három vagy öt év.

Annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló képzettsége és képességei megfelelnek-e a rábízott munkának, a felek megállapodása alapján a törvényben meghatározott keretek között próbaidő állapítható meg. Ha alkalmazottat alkalmaznak azzal próbaidő, akkor a szerződés konkrét próbaidőt határoz meg, de legfeljebb a felvételtől számított hat hónapig.

A megfelelő méretet célszerű a szerződésben feltüntetni tarifa mértéke a munkavállaló (hivatalos fizetése) szakma (beosztás) szerint, minősítési kategóriaés a kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabályban meghatározott képesítési kategória. Megjelölheti a minimálbér együtthatóját a közszféra mértékéhez viszonyítva.

Az egyes alkalmazottak fizetésének az elvégzett munka összetettségétől, a személyes munkaerő-hozzájárulástól és a munka minőségétől kell függnie. A felek megállapodása alapján a megfelelő munkaszerződésben (szerződésben) foglaltaknál magasabb bér állapítható meg, ha ez nem mond ellent a vállalkozásnál hatályos helyi előírásoknak. A magasabb bérek egyéni alapon történő megállapítása kapcsolódjon a munkavállaló magas képzettségéhez, összetettebb feladatok, programok megvalósításához, és egyenlő mennyiségű és minőségű munkáért egyenlő bérezést biztosítson.

A munkavállalói javadalmazás megállapításának alapja:

• tarifa (hivatalos fizetés), a közszférában dolgozók minimálbérének számára csökkentve;
• minimális tarifa szorozva a munkavállaló családtagjainak számával;
• létminimum életszínvonal;
• átlagos fizetés a régióban (városban) hasonló vállalkozásoknál;
• minimálbér átlagos száma.

A munkaszerződés a tarifa mértékén (hivatalos fizetésen) túlmenően különböző ösztönző és kompenzációs jellegű többletfizetéseket, prémiumokat írhat elő: a végeredményért, a szakmai kiválóságért, ill. magasan képzett, tanórára, tudományos fokozat megszerzésére, normál munkakörülményektől való eltérésre stb. Különböző fajták A vállalkozásnál működő munkavállalói ösztönzők egyedi szerződésben is megjelenhetnek, például prémiumok, év végi javadalmazások, hosszú szolgálati díjak, természetbeni kifizetések.