A határozott idejű munkaszerződés futamideje hétvégén jár le. Mikor kell felmondanom ezt a megállapodást? Határozott idejű munkaszerződés felmondása szabadnappal Munkaszerződés vége munkaszüneti napon

A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződését a munkáltatójával úgy, hogy erről legkésőbb 2 héttel korábban figyelmezteti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Vagyis a munkavállaló bármikor írhat nyilatkozatot, de utána a munkáltatónak joga lesz 2 hét munkavégzést követelni. Vagy esetleg nem követeli – ez az ő joga.

Ebben az esetben a meghatározott időszak a munkavállaló kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik. És elméletileg ennek a két hétnek az utolsó napja hétvégére eshet. De lehet-e szabadnapon kirúgni?

Szabadnapos munkavállalót el lehet bocsátani?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkaszerződés megszűnésének napja a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta munkahelyét / beosztását (cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Ezért általános esetben, ha a munkaidő végi dátuma - az elbocsátás várható napja - szabadnapra esik, akkor a munkavállalót a következő munkanapon el kell bocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke). ).

Hasonlóképpen, ha az elbocsátás napja ünnepnapra (munkaszüneti napra) esik, akkor a munkavállalót a következő munkanapon is el kell bocsátani, ki kell fizetni és át kell adni neki. munkakönyv.

Elbocsátás a jelentkezés napján

A munkáltató bizonyos esetekben köteles a munkavállalóval kötött munkaszerződést a kérelemben meghatározott határidőn belül felmondani. Ez vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik a jövőben nem folytathatják munkatevékenységüket objektív okok:

• beiratkozott alkalmazottak oktatási intézmények;
• nyugdíjas alkalmazottak stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).

Nem rendelhet hozzájuk munkát. Ezért az egyetlen dolog, amit meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló kérelmében szereplő elbocsátás időpontja munkanapra esik.

A szerződés lejártakor szabadnapos felmondás

Ha határozott idejű munkaszerződést kötött egy munkavállalóval, annak futamidejének utolsó napja is szabadnapra eshet. Ilyen helyzetben biztonságosabb a munkavállaló elbocsátását az általános megközelítés szerint - a következő munkanapon (

A munkaügyi kapcsolatok gyakorlata azt mutatja, hogy a munkavállaló és az adminisztráció munkarendje nem mindig esik egybe. Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló utolsó munkanapja hétvégére esik, és a könyvelés és a HR nem működik. Ez fordítva is megtörténik, amikor a felmondás időpontja a szokásos menetrendre esik, de a munkavállalónak magának kell pihennie ilyenkor.

Tájékoztatásképpen

Ha a számviteli osztályától próbál információt szerezni erről a kérdésről, nagy valószínűséggel kemény és kategorikus választ fog kapni. A személyzeti tisztek már az ilyen kérelem kézhezvételének szakaszában mindent gyorsan kiszámítanak, és elmondják a vezetőnek, hogy melyik napon kell a határozatot előterjeszteni. Természetesen ez a dátum péntekre vagy hétfőre esik.

Lehetséges, hogy szabadnapon kirúgnak?

A szabadnapos elbocsátás általános eljárásának mérlegeléséhez a Munka Törvénykönyve 84. cikkét kell figyelembe venni. A rendeletben leírt szabályok kivétel nélkül minden munkáltatóra vonatkoznak. Így a vállalkozás adminisztrációja nemcsak elbúcsúzni köteles a munkavállalótól, hanem munkakönyvet is ki kell adnia neki, és a ledolgozott időt teljes mértékben megfizetni.

Figyelem

A legjobb a végső kifizetéseket úgy rögzíteni, hogy megkéri a munkavállalót, hogy írja alá az átvételt.

Ma már meglehetősen kiterjedt gyakorlat van, amikor a személyzeti szolgálatok kisebb hiányosságai miatt már elbocsátott munkavállalókat visszahelyeztek a szervezetbe.

Normatív alap

Annak megértéséhez, hogy honnan származhat a szabadnapos munka, meg kell vizsgálnia a bérszámítási eljárást. A jogalkotó lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy fizetési rendszert válasszanak, például, ha a termelési feltételek megkövetelik a műszakok kijelölését vagy a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzést. Az ilyen munkaszervezésért járó fizetés teljesen egyenértékű - az a munkavállaló, aki a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmet írt, számíthat a 140. cikk szerinti végső kifizetésre munkaszüneti napon.

további információ

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az utolsó munkanap a felmondás napja. Ezen a napon az állampolgár még hivatalosan ellátja feladatait, és kitölti a bypass lapot. A törvényben nincs egyértelmű utalás arra, hogy melyik nap választható a végelszámoláshoz. Ezért elhamarkodott, sőt téves az a vélemény, hogy nem lehet szabadnapon elbocsátani valakit.

Lépésről lépésre regisztrációs útmutató

Kifizetések

A munkaviszony megszűnésének időpontjától függetlenül a munkáltató köteles a felmondás napján esedékes időbeli elhatárolást megfizetni:

• A ledolgozott idő arányában kiszámított bér;
• Az elbocsátás időpontjáig fel nem használt szabadságnapok kompenzációja;
• Végkielégítés ügyekben törvény által megállapított vagy belső vállalati szabályzat. A meghatározott kifizetést az átlagkereset alapján számítják ki;
• Vállalati szerződésben meghatározott egyéb fizetések.

Az esedékes fizetések kiszámítása

A szabadnapos elbocsátás fő kompenzációja a kompenzáció kihasználatlan nyaralás valamint az utolsó ütemezett kifizetés után ledolgozott munkaórák bére.

Például az N szervezet alkalmazottja, akinek fizetése 25 000 rubel és átlagos napi keresete 900 rubel, felmondólevelet írt. Jelentkezésének időpontjában még fel nem használt szabadsága és munkaideje volt. Betegsége miatt nem tud eljönni, ezért ajánlott levélben küldött egy jelentkezési lapot. Kompenzálni kell a normál időtartamú 28 napos és 9 munkanapos szabadságért. A fizetés 900*(28+9) =33300 rubel lesz.

Szabadnapos felmondás saját kérésre

Az egyik egyszerű megoldás, amit egy szervezet adminisztrációja ill egyéni vállalkozó, ez egy kísérlet a munkavállalóval való megegyezésre. Egyelőre a munkavállaló átírhatja a sajátját, ami egy kicsit más dátumot jelez a szabadnap helyett. Természetesen egy ilyen javaslat nem sértheti a munkavállaló érdekeit, különösen az anyagiakat. Érdemes megfontolni azt is, hogy az állampolgár már hétfőn kezdődő időpontban egyeztethetne az új vezetéssel, és ez kritikus. Ebben az esetben a szabadnap előtt, például pénteken kirúghatja az illetőt.

Ha nem sikerül megegyezni, a törvény továbbra is a munkavállaló oldalán áll. A munkáltatónak nincs joga megváltoztatni a munkaszerződés alapján szabadnapon dolgozó állampolgár által tervezett felmondás időpontját. Valójában a legtöbb esetben a rendes alkalmazottakkal kötött szerződések lejárati dátumok meghatározása nélkül készülnek. Ha egy vállalkozás adminisztrációja szándékosan megváltoztatja a szerződés megszűnésének időpontját, ez a Munka Törvénykönyve 80. cikke szerinti felelősséget vonhat maga után. Jó, ha a munkaügyi felügyelőség sokáig nem jön, vagy nem vesz észre ilyen hibát.

Például, ha a munkavállaló maga úgy dönt, hogy 3 hónap elteltével megtámadja az ilyen határozatot, az ügyészség és a felügyelőség gyorsan „meggyőzi” a szervezetet, hogy helyezze vissza alkalmazottját. korábbi alkalmazott előző pozíciójában fizessen neki bérek a kényszerleállás idejére és minden esedékes fizetésre. A vállalat pénzügyi kockázatai az ilyen események megindításakor meglehetősen jelentősek.

Nyaralás alatt

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló a szabadság igénybevétele után szeretne felmondani, hivatkozni kell a Munka Törvénykönyve 127. cikkére. A szabvány előírja, hogy a munkavállalóval a szabadságolás napján kell elszámolni. A szabadság kezdő időpontja a munkaszerződés megszűnésének időpontja, a felmondás napja pedig a korábban befejezetlen szabadság utolsó napja. Ugyanez áll a Levélben is, amely 2007-ben jelent meg a Rostrudban 5277-6-1 számon.

Műszaki beosztású funkciók

Mikor tervezik felmondani a munkaszerződést a foglalkoztatott munkavállalóval műszakos munka, az elbocsátás dátuma az utolsó munkanap lesz. Ez a nap szabadnapra is eshet, amelyet a munkavégzést abbahagyó állampolgárok beosztásában rögzítenek.

Abban a helyzetben, amikor a munkavállalót szabadnapon kell elbocsátani, a Munka Törvénykönyve nem írja elő az adminisztrációs alkalmazottak kötelező bevonásának lehetőségét a munkaszerződés megszűnésével kapcsolatos kérdések megoldásába. A munkáltató ugyanakkor továbbra is köteles eleget tenni a jogalkotó követelményeinek. A szabadnapi munka megszervezéséhez személyi alkalmazottat és könyvelőt is jogosult bevonni a még aktív munkavállaló teljes körű dokumentálására. Ez megadja neki ezt a lehetőséget. A munkaidőn kívüli munkavégzésért az igazgatónak pótdíjat kell fizetnie, vagy más pihenőnapokat kell biztosítania.

Tájékoztatásképpen

Azokban az esetekben, amikor egy alkalmazott műszakban dolgozik, a szabadnapján el kell bocsátani. Ha a munkavállaló a szokásos ötnapos munkaidő alatt dolgozik munkahét, a munkáltatónak joga van élni azzal a jogával, amelyet a Vámkódex 14. cikkének 4. része biztosít számára, nevezetesen, ha a szerződési időszak utolsó napja munkaszüneti napra esik, akkor az állampolgárral a a következő (következő) munkanapon.

Határozott idejű munkaszerződés alapján szabadnapos felmondás

Azokban az esetekben, amikor a határozott idejű munkaszerződés hétvégén szűnik meg, a Munka Törvénykönyve 14. §-ának nincs hatása. Ha a szerződés megszűnésének időpontja meg van határozva, a munkavállalót az előre egyeztetett időpontban, opciók nélkül kell felmondani és elbocsátani. A munkáltatónak 3 nappal korábban értesítenie kell az állampolgárt, és az utolsó munkanapon hivatalossá kell tennie az elbocsátást.

további információ

Figyelmet kell fordítani azokra a helyzetekre, amikor a munkavállaló munkanapon megy dolgozni, és egyik fél sem kezdeményez felmondási eljárást a munkaviszony megszüntetésére, a szerződés automatikusan határozatlan időre meghosszabbodik. Gyakran előfordul, hogy be határozott idejű szerződés nem a befejezési dátumot jelzi, hanem egy bizonyos időintervallumot, például egy évet. Ez azt jelenti, hogy a személyzeti szolgálat jogosult pályázni Általános rendelkezések Munka Törvénykönyve 14. §-a a következő munkanapon kollégája fizetésére vonatkozóan.

Árnyalatok

Ha az elbocsátás napja egy munkavállaló esetében munkanapnak, az adminisztráció számára pedig szabadnapnak minősül, ez nem zavarhatja a munkavállaló számításait. Ha egy könyvelő ill személyzeti dolgozó a dátum elvileg nem működnek, ez jelentősen bonyolíthatja a helyzetet. Általános szabály, hogy hétvégén és ünnepnapokon nem szabad dolgozni. Igaz, a munkáltató ismét kijelölhet egy ilyen napot a dolgozóknak, hivatalossítva a felelős személyek kilépését a vállalkozás megfelelő megrendelésével.

A társaságnak és a munkavállalónak joga van a munkaviszonyt bármely napon, megegyezéssel, a követelmények betartása mellett megszüntetni munkaügyi jogszabályok. Ebben a cikkben megvizsgáljuk azt a helyzetet, amikor az elbocsátás napja hétvégére esik.

Szabadnapos munkavállalót el lehet bocsátani?

A munkafolyamatban a határidők meghatározását a 14. sz Munka Törvénykönyve. Kimondja, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló munkavégzése befejezésének napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, az elbocsátás időpontját a következő munkanapnak kell tekinteni. Olyan esetek, amikor a munkavállaló ténylegesen nem látta el a feladatait, hanem ő munkahely továbbra is kivételt képeznek.

A probléma másként is megoldható, ha az indulás várható napja ünnepnapra esik. A szabadságolási időszak több napig is eltarthat, aminek következtében a munkavégzés csúszik. Ezt a helyzetet általában a felek megegyezésével oldják meg. A munkavállaló beleegyezésével korábban, azaz az ünnepek előtti munkanapon is elbocsátható.

Másrészt a munka törvénykönyvében nincs közvetlen tiltás a munkaszüneti napon történő munkaviszony megszüntetésére, de a gyakorlatban erre kivételes esetekben van lehetőség. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke kimondja, hogy a vállalkozás az utolsó munkanapon köteles fizetni a felmondó munkavállalónak. Ki kell neki fizetni a jelenlegi fizetését és ennyi. esedékes kártérítés, beleértve a ki nem vett szabadságokat is, valamint vissza kell adni a munkavállalási engedélyt és kiállítani az összes többi dokumentumot.

Mindezen eljárások késedelme pénzbírsággal fenyegeti a munkáltatót. Leggyakrabban a panasz az munkaügyi ellenőrzés A munkavállaló elmondja, hogy a késedelem miatt nem tudott új munkaszerződést kötni.

Lehetőség van arra, hogy egy szabadnapon saját kérésére kilépjen?

Érdekes információ

Felhívjuk figyelmét, hogy az elbocsátással kapcsolatban eltérő helyzetek adódhatnak. A munkaviszony megszűnése következik be: létszámleépítés miatt; a szervezet felszámolása esetén; a munkavállaló szabadsága alatt; szabadnapon; a vezetőség kezdeményezésére; a munkaszerződés lejárta kapcsán; a munkavállaló személyes kérésére. A gyakorlatban az utolsó lehetőség a legnépszerűbb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján a munkavállaló a munkaszerződés időtartama alatt bármikor felmondhat, de 14 nappal korábban írásban figyelmezteti a munkáltatót. Ha a munkaidő hétvégén vagy ünnepnapon ér véget, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikke értelmében a munkáltatónak lehetősége van meghatározni az utolsó munkanapot a következő munkanapon.

Sőt, az Art. harmadik bekezdésében. 80 tartalmazza azon munkavállalói kategóriák listáját, akikkel a munkáltató csak a felmondólevélben meghatározott határidőn belül köteles felmondani a munkaszerződését, nevezetesen:

• a munkavállaló nem folytathatja munkatevékenységét (nappali munkaidős tanulmányokba lépés, nyugdíjba vonulás stb.);
• a munka törvénykönyvének és egyéb jogalkotási aktusainak a vállalkozás általi megsértése;
• a munkáltató megsérti a kollektív szerződés rendelkezéseit.

Ha munkaszüneti napon a vállalat nem tud fizetést fizetni a munkavállalónak, felkérhetik, hogy írjon nyilatkozatot az előző vagy a következő munkanap felmondásának időpontjáról. Ez azért történik, hogy elkerüljük az esetleges konfliktushelyzeteket a munkavállalóval.

Felmondható-e a TD a vállalkozás kezdeményezésére, ha az elbocsátás napja egybeesik egy szabadnappal?

A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére, munkaszüneti napon történő felmondása gyakran per tárgyát képezi. Például létszámleépítéskor a munkáltató felmondhatja a megállapodást azon a napon, amikor a leépítésre vonatkozó két hónapos felmondási idő lejár.

Ugyanakkor számos bírósági határozat született a munkavállaló javára. Ezekben a bíróság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikkére hivatkozott. A munkáltató javára hozott döntést a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. §-a, nevezetesen, hogy két hónappal azelőtt, hogy a munkavállalót értesítették a munkadíj csökkentéséről. írásban festéshez.

Ha az utolsó munkanap hétvége, a munkáltató a munkavállalót hétköznapi műszakra kötelezheti. Ezt a szabályt a Munka Törvénykönyve tartalmazza, és tiszteletben tartja mindkét fél jogait.

Felmondás a határozott idejű munkaszerződés lejártakor

A határozott idejű munkaszerződésben fel kell tüntetni annak időtartamát. Ha a befejező nap ünnepnap vagy hétvége, akkor a munkáltatókat is irányadó lehet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. §-a alapján, és a következő munkanapon megszünteti a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt.

Ugyanakkor vannak precedensek a bíróságon, ahol elismerték törvényes jog a munkáltató a munkavállaló elbocsátására és a munkaszüneti időre. A konfliktushelyzetek elkerülése végett a munkáltató felelős munkatársai a munkaszerződés elkészítésekor általában ellenőrzik, hogy a megállapodás egy bizonyos befejezési dátuma szabadnapra esik-e.

Nézze meg a videót arról, hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat a munkaszerződés lejárta után

A szabadnapos elbocsátás jellemzői

Műszaki beosztású vállalkozásnál előfordulhat olyan helyzet, hogy a munkavállaló munkaszerződés felmondásának tervezett napja munkanap, a HR-szakember pedig szabadnap. Ilyen körülmények között Rostrud a 2012. június 18-án kelt 863-61. számú levelében magyarázatot adott. A dokumentum kimondja, hogy a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a számítás lebonyolításáért felelős szakemberek ezen a napon jelen legyenek a munkahelyen.

Van még kérdése? Kérdezd meg őket a cikkhez fűzött megjegyzésekben

Ebben a helyzetben a munkavállalót a munkaszerződés lejártakor - 2015. október 31-én - el kell bocsátani. Ezen a napon a munkáltató köteles a munkavállalónak munkakönyvet kiadni, és kifizetéseket teljesíteni. A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés a munkavállaló elbocsátásának napján és korábban is, a HR osztály dolgozói és a vezető munkanapján is kiadható.

A határozott idejű munkaszerződés az érvényességi idejének lejártával szűnik meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke előírja a határidők kiszámításának eljárását munkaügyi kapcsolatok. cikk 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. §-a szerint, ha a határidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, akkor a határidő lejártának napjának az azt követő következő munkanapot kell tekinteni. Úgy gondoljuk, hogy ezt a szabályt csak azokban az esetekben kell alkalmazni, amikor a munkaszerződésben meghatározott időtartam lejártát kell időszakként (hónap, év stb.) meghatározni. Ebben az esetben a munkaszerződés időtartamát nem egy időtartam, hanem egy adott naptári dátum határozza meg - 2015. október 31., ezért az Art. 4. része. Véleményünk szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke nem alkalmazandó.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkaügyi szabályoknak megfelelően. Az Orosz Föderáció törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szerint a munkahelye (beosztása) megmaradt. Sem az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. és 84.1. cikke, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének más normái nem tartalmaznak tilalmat a határozott idejű munkaszerződésben meghatározott pihenőnapon a munkavállaló elbocsátására.

A szóban forgó helyzetben tehát a munkáltatónak a munkaszerződés lejártának napján - 2015. október 31-én - kell elbocsátania a munkavállalót, a munkavállalót legalább három naptári nappal a meghatározott időpont előtt írásban figyelmeztetni (79. cikk 1. rész). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem állapított meg módszereket az alkalmazottak közelgő elbocsátásáról való értesítésére. Az értesítést személyesen kézbesíthetik a munkavállalónak, vagy postai úton is elküldhetik.

A munkaügyi jogszabályok nem határoznak meg konkrét napot a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés kiadására. Az elbocsátási végzést a munkáltató előre is kiadhatja - a felmondás már ismert időpontja előtt (a Cseljabinszki Területi Bíróság 2013. augusztus 12-i 11-7130/2013 sz., a Szverdlovszki Területi Bíróság 2010. július 13-i 33. sz. -7263/2010).

cikk 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles a munkavállalónak munkakönyvet kiállítani, amelynek 2. oszlopában az elbocsátás dátumaként 2015. október 31-ét kell feltüntetni, szerinti elszámolást köt a munkavállalóval. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárás nem rendelkezik arról, hogy a munkavállalónak munkakönyvet adjon ki, és a munkaviszony megszűnésének napjánál korábban kifizesse a neki járó összes összeget. szerződés alapján a munkáltatónak erre a napnál korábban nincs joga, ezeket az intézkedéseket pontosan az elbocsátás napján kell végrehajtani.

Így a szóban forgó helyzetben a munkáltatónak biztosítania kell annak a munkavállalónak, akinek a munkaszerződése szombaton jár le, a munkakönyv és a fizetés lehetőségét aznap.

Válasz: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke értelmében a határozott idejű munkaszerződés az érvényességi idejének lejártával megszűnik. A munkaszerződés lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell, kivéve azt az esetet, ha a távollévő munkavállaló munkakörének időtartamára kötött határozott idejű munkaszerződés lejár.

Több vélemény is létezik arról, hogy mikor kell hivatalossá tenni a határozott idejű munkaszerződés felmondását, ha az utolsó nap hétvégére esik:

- a felmondást a szabadnapot megelőző utolsó munkanapon kell hivatalossá tenni;

- felmondás a szabadnapot követő munkanapon;

A szerződés felbontását pontosan a határozott idejű munkaszerződés megszűnésének napján kell hivatalossá tenni, ehhez vonja be a HR-es és a számviteli munkatársakat a szabadnapokon történő munkavégzésre.

A leghelyesebb módszernek a határozott idejű munkaszerződés lejártának időpontjára eső szabadnapot követő munkanapon történő felmondást tartjuk. Kövesse az eljárást: a munkaszerződés lejárta miatti megszűnését legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban be kell jelentenie a munkavállalónak.

Abban az esetben, ha a határozott idejű munkaszerződés felmondását egyik fél sem kérte annak lejárta miatt, és a munkavállaló a szerződés lejártát követően tovább dolgozik, a sürgősségre vonatkozó feltétel hatályát veszti, és a szerződés egy időre megkötöttnek minősül. határozatlan időre (4. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke).

B. A. Csizsov

Helyettes vezetője

irodavezetési osztály

Üzleti adminisztráció

Szövetségi szolgálat

a munkáról és a foglalkoztatásról,

Az Orosz Föderáció állami tanácsadója

2. osztály

Pecsétre aláírva

Kérdés: A munkavállaló 2012. szeptember 3-án nyújtotta be felmondását miatt tetszés szerint 2012.09.23., munkaidőben, ütemezetten. Ez alapján be kell vonni egy HR-felügyelőt és egy könyvelőt a 2012. szeptember 23-i szabadnapi munkába?

Válasz: A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának bejelentését és a részére történő végső kifizetést a munkavégzés utolsó napján kell teljesíteni, még akkor is, ha ez a nap egybeesik a munkáltató szolgálatainak szabadnapjával.

Indoklás: A munkaszerződés felmondásának egyik okát a 3. pont 1. része, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke szerint a munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része előírja a munkavállaló jogát a munkaszerződés felmondására úgy, hogy erről legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ettől eltérő időtartamot ír elő. Orosz Föderáció vagy más szövetségi törvény. Ebben az esetben a munkavállaló a kérelemben megjelölheti az elbocsátás konkrét dátumát, önállóan számítva azt e cikk szabályai szerint. A felmondási idő lejártával a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát az Art. 5. része szerint. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke), amelyen a munkáltató köteles a munkavállalónak munkakönyvet kiállítani és végső kifizetéseket teljesíteni. pontja szerint neki. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Rostrud 2012. június 18-i, N 863-6-1 sz. levelének megfelelően, ha a munkaszerződés olyan munkavállalóval szűnik meg, akinek váltás mód munkaidőben a munkaszerződés megszűnésének napja a munkavállaló utolsó munkanapja, beleértve a hétvégére vagy munkaszüneti napra esőt is.

A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó, a munkajog által megállapított eljárás nem biztosítja a munkavállalónak munkakönyv kiadásának lehetőségét, valamint a munkaszerződés megszűnésének napja előtt a neki járó összes összeg kifizetését, kivéve az adományozás eseteit. a munkavállalói szabadság az azt követő elbocsátással (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. január 25-i határozata, N 131-O -O, Rostrud 2007. december 24-i levele, N 5277-6-1). Az elbocsátás napját követően pedig a megfelelő intézkedéseket a munkáltató csak akkor hajthatja végre, ha a munkaszerződés megszűnésének napján ez a munkavállaló távolléte miatt nem lehetséges: az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint ezek azok az esetek, amikor az elbocsátás napja nem az utolsó munkanap, hanem annak az időszaknak a napja, amely alatt a munkavállaló megtartotta munkahelyét.

A 3. cikk 1. része szerinti elbocsátás óta Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. §-a nem függ a munkáltató akaratától, annak ellenére, hogy a munkavállaló több mint két héttel korábban figyelmeztette a munkáltatót az elbocsátásról, jogellenes lenne, ha a munkáltató egyoldalúan elhalasztja az időpontot. a munkavállaló kérelmében megjelölt felmondásáról saját kérelmére annak érdekében, hogy a felmondást és a végtörlesztést munkanapban teljesítse, valamint a HR-felügyelőt és a könyvelőt ne vonja be a 2012.09.23-i szabadnapi munkavégzésbe.

Mivel először is a saját kérésére történő elbocsátás időpontját a munkavállaló határozza meg, figyelembe véve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. §-a a figyelmeztetési időszak betartásáról, és rögzítésre kerül az elbocsátási kérelemben, másodsorban a munkáltató által jóváhagyott munkarend szerint, figyelembe véve a munkavállalók képviselőtestületének véleményét ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke), ez a nap az elbocsátott munkavállaló utolsó munkanapja. Úgy gondoljuk, hogy helyes az elbocsátás ezen a napon (a kérdésben 2012.09.23.), annak ellenére, hogy tény, hogy ez egy szabadnap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikkének 1. és 2. része szerint) a munkáltatói szolgálatok számára, amelyek jogosultak a munkavállaló elbocsátásának nyilvántartásba vételére és a végső kifizetés elvégzésére.

Ebben a helyzetben a munkáltató csak a figyelmeztetési idő lejárta előtti felmondási javaslattal fordulhat a munkavállalóhoz az Art. 2. része alapján. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha a munkavállaló nem ért vele egyet, a felmondást 2012. szeptember 23-án kell megtenni, a HR felügyelő és a könyvelő bevonásával szabadnapos munkavégzésre.

Yu.V.Shchedryakova

Tanácsadó és Elemző Központ

számvitelben

és az adózás

A ConsultantPlus által biztosított dokumentum

"Állami (önkormányzati) intézmény személyzeti osztálya", 2012, 2. sz

Kérdés: A rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállaló szabadnapon dolgozhat?

Válasz: Az N 1316-6-1 levél értelmében a rendszertelen munkanappal kijelölt munkavállaló a munkanap (műszak) kezdete előtt és annak vége után is bevonható munkaköri feladatai ellátásába. A rendszertelen munkaidő bevezetése ugyanakkor nem jelenti azt, hogy rájuk ne vonatkoznának a munkavégzés kezdési és befejezési idejét, a munkaidő-nyilvántartási rendet stb. Ezek a munkavállalók általában mentesülnek a munkavégzés alól a heti pihenőnapokon és ünnepnapokon. És általában hétvégente és ünnepnapokon is munkára csábíthatja őket az Art. használatával. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. §-a szerint - azaz írásos beleegyezéssel és előre nem látható munkák elvégzésére, amelyek sürgős végrehajtásától függ a szervezet egészének vagy egyes strukturális részlegeinek jövőbeli normál működése .

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása hozzájárulásuk nélkül megengedett az alábbi esetekben:

Katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

A balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy károsodásának megelőzése;

Olyan munkák elvégzése, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben, amelyek veszélyt jelentenek a teljes lakosság vagy annak egy részének életére vagy normális életkörülményeire.

Fizetni az ünnepekre ill ünnep pontjában megállapított összegben végzett. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

I.I.Shklovets

Helyettes vezetője

Szövetségi szolgálat

a munkáról és a foglalkoztatásról

Pecsétre aláírva