Határozott idejű munkaszerződés 59. § Kivel és milyen szabályok szerint köt a munkáltató határozott idejű munkaszerződést. Rögzítés vajúdáskor

15.03.2020

Munka Törvénykönyve, N 197-FZ | Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke. Határozott idejű munkaszerződés (jelenlegi változat)

Határozott idejű munkaszerződést kötnek:

távollévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére, akinek a részére a munkaügyi jogszabályokés egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok Munkatörvény, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződések, a munkavégzés helye megmarad;

ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés időtartamára;

idénymunkát végezni, amikor ennek köszönhető természeti viszonyok munkát csak egy bizonyos időszakban (szezonban) lehet végezni;

külföldre dolgozni küldött személyekkel;

a munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató munkák elvégzésére (rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés és egyéb munkák), valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások mennyiségének szándékosan átmeneti (legfeljebb egy évig) történő bővítéséhez kapcsolódó munka;

előre meghatározott időtartamra létrehozott szervezetekben vagy előre meghatározott munkakör betöltésére munkát vállaló személyekkel;

nyilvánvalóan meghatározott munka elvégzésére felvett személyekkel olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg;

a gyakorlathoz közvetlenül kapcsolódó munkát végezni, szakképzés vagy további szakképzés szakmai gyakorlat formájában;

választott testületbe vagy választott tisztségre meghatározott időre történő megválasztása esetén fizetett munkára, valamint a választott testületek tagjai tevékenységének közvetlen támogatásával összefüggő foglalkoztatás, ill. tisztviselőkállami hatóságokban és önkormányzatokban, politikai pártokban és egyéb közjogi egyesületekben;

a munkaügyi hatóság által ideiglenes jellegű munkára küldött személyekkel és nyilvános munkák;

alternatív közszolgálat teljesítésére küldött állampolgárokkal;

A felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető:

olyan személyekkel, akik munkaadóknak – kisvállalkozásoknak – kezdenek dolgozni (beleértve egyéni vállalkozók), a foglalkoztatottak száma nem haladja meg a 35 főt (a szakterületen kiskereskedelemés fogyasztói szolgáltatások - 20 fő);

munkába lépő öregségi nyugdíjasokkal, valamint olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból a szövetségi törvények és más szabályozó jogszabályok által megállapított módon kiállított orvosi igazolással rendelkeznek. Orosz Föderáció, kizárólag ideiglenes jellegű munkavégzés megengedett;

távol-északon és azzal egyenértékű területeken működő szervezetekben munkát vállaló személyekkel, ha ez a munkahelyre költözéssel kapcsolatos;

katasztrófák, balesetek, balesetek, járványok, járványok megelőzése, valamint ezek és egyéb rendkívüli körülmények következményeinek megszüntetése érdekében sürgős munkák elvégzése;

a munkakör betöltésére pályázat útján megválasztott személyekkel, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított módon;

kreatív médiamunkásokkal tömegmédia, filmművészeti szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és egyéb művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő személyek, az e dolgozók munkaköri, foglalkozási, beosztási jegyzéke szerint, amelyet a Kormány jóváhagyott. az Orosz Föderáció, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottságok véleményét;

szervezetek vezetőivel, vezető-helyetteseivel és főkönyvelőivel, függetlenül azok jogi és tulajdoni formáitól;

nappali tagozatos oktatásban részesülő személyekkel;

az orosz nemzetközi hajólajstromban nyilvántartásba vett tengeri, belvízi hajók és vegyes (folyami-tengeri) hajók legénységének tagjaival;

részmunkaidőre jelentkező személyekkel;

a jelen Kódexben vagy más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben.

BB kód
Szöveg

Dokumentum URL [másolat]

Kommentár az Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Az 59. cikk két részből áll, amelyek mindegyike rendelkezik különböző fajták olyan munka (ügyek), amelyek elvégzésére a munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötnek.

Az Art. 1. és 2. részében előírt munkák (esetek) listája. 59 nem teljes körű. Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények más esetekről is rendelkezhetnek, amikor a határozott idejű munkaszerződés megkötését törvény kötelező, vagy a munkaszerződésben részes felek megállapodása megengedi. Mivel az Art. 59 a Munka Törvénykönyvéről vagy más szövetségi törvényről beszélünk; sem az Orosz Föderáció alanyai jogáról, sem az Orosz Föderáció elnökének rendeletéről, sem az Orosz Föderáció kormányának rendeletéről, sem más alárendelt szabályozó jogszabály további okot (esetet) állapíthat meg a határozott idejű munkaszerződés megkötésére.

2. Az Art. 1. részében felsorolt esetek (munkafajták). 2. részében megfogalmazott, határozott idejű munkaszerződés megkötésének általános kritériumának felel meg. 58 TK, azaz Az abban felsorolt esetek mindegyike meghatározza a munkaviszony sürgősségét.

Így a határozott idejű munkaszerződés megkötése az Art. 1. részében felsorolt területeken. 59 esetben a munka jellege vagy a megvalósítás feltételei határozzák meg, ezért kötelező.

1. rész art. 59 11 konkrét esetet nevez meg, amikor határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval:

1) az ideiglenesen távollévő munkavállaló szolgálati idejére. Ilyen munkaszerződés akkor jön létre, ha a távollévő munkavállaló a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi szabályozások, munkaszerződés értelmében megtartja a munkahelyét (pl. munkavállaló hosszú üzleti úton van, szülési szabadságon van). A munkaszerződés időtartama ebben az esetben attól függ, hogy a távollévő munkavállaló mikor tér vissza munkaügyi (hivatali) feladatai ellátására. Mivel a törvény a munkahelyét (beosztását) megtartó munkavállaló ideiglenes távollétéről beszél, ezért munkavégzésre nem köthető határozott idejű munkaszerződés. megüresedett hely amíg erre a pozícióra egy másik állandó alkalmazottat nem vesznek fel;

2) ideiglenes (legfeljebb két hónapig terjedő) munkavégzésre, valamint idénymunkára, amikor a természeti viszonyok miatt a munkavégzés csak meghatározott időtartamban (szezonban) végezhető, amely általában nem haladja meg a hat hónapot. lásd a 293. cikk kommentárját).

Határozott idejű munkaszerződés megkötése legfeljebb két hónapos időtartamra lehetséges, feltéve, hogy a munkavégzés nyilvánvalóan ideiglenes, pl. előre ismert, hogy legfeljebb két hónapig tart (például az éves beszámoló készítése során). Ebben az esetben a felek megállapodása alapján két hónapon belül meg kell határozni a munkaszerződés konkrét időtartamát (három hét, egy hónap, 1,5 hónap stb.).

Jogellenes lesz a határozott idejű munkaszerződés megkötése legfeljebb két hónapos időtartamra a munkáltató számára határozott időre szóló munka végzésére.

Határozott idejű munkaszerződés megkötése idénymunka végzésére megengedett, feltéve, hogy ezt a munkát az idénymunkák külön jegyzéke tartalmazza. A szezonális munkák listája, beleértve a hat hónapot meghaladó időszakon (szezonon) végezhető egyéni idénymunka, és ezen egyéni idénymunkák maximális időtartamát szövetségi szinten kötött iparági (ágazatközi) megállapodások határozzák meg. szociális partnerség. Például az Orosz Föderáció erdészeti komplexumának szervezeteiről szóló, 2012-2014 közötti ipari megállapodás értelmében az erdészeti idénymunkát a következőképpen ismerik el:

Fakitermelés (gyanta, barra, tuskókátrány és lucfenyő kén kitermelése);

Fa tutajozás (fa vízbe eresztése, fa elsődleges és tutajozása, válogatás vízen, fa raftingolása és kigördítése a vízből, fa hajóra rakása (kirakodása) (lásd a 293. cikk megjegyzését).

Határozott idejű munkaszerződés megkötése egy meghatározott szezonra a külön listán nem szereplő munka elvégzésére jogellenesnek minősül;

3) külföldre dolgozni küldött személyekkel. Nem mindegy, hogy melyik külföldi szervezethez küldik a munkavállalót. Ezek lehetnek az Orosz Föderáció külföldi diplomáciai és konzuli képviseletei, valamint a szövetségi végrehajtó hatóságok képviseletei és kormányzati szervek RF, kereskedelmi szervezetek, tudományos és oktatási intézmények stb. Például az Art. A Munka Törvénykönyve 338. cikke értelmében munkaszerződést kötnek azzal a munkavállalóval, akit az Orosz Föderáció külföldön működő képviseletéhez küldenek dolgozni legfeljebb három évre (lásd a 338. cikk megjegyzését);

4) a munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató munkavégzés, valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékosan átmeneti (legfeljebb egy évig tartó) bővítéséhez kapcsolódó munka elvégzése.

A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 303-КГ17-7182. sz. határozat, gazdasági viták bírói kollégiuma, kassáció

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15., 16., 56., 58., 59. cikkének, 420., 421., 702., 779. cikkének rendelkezései alapján a bemutatott bizonyítékok összességében és kölcsönös összefüggésében történő vizsgálatát és értékelését követően Polgári törvénykönyv Orosz Föderáció, a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 5., 7., 8. és 9. cikke „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási hozzájárulásokról...

+ Tovább...

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke két részből áll, amelyek mindegyike különböző típusú munkákat (eseteket) ír elő, amelyek elvégzésére a munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötnek.

Az 1. és a 2. részben szereplő művek (esetek) listája nem kimerítő. A Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények más eseteket is előírhatnak, amikor a határozott idejű munkaszerződés megkötését törvény kötelező, vagy a munkaszerződésben részes felek megállapodása lehetővé teszi. Mivel a cikk a Munka Törvénykönyvével vagy más szövetségi törvénnyel foglalkozik, sem az Orosz Föderáció alanyai jogával, sem az Orosz Föderáció elnökének rendeletével, sem az Orosz Föderáció kormányának rendeletével, sem más, a -jogi normatív jogszabály további okot (esetet) állapíthat meg a határozott idejű munkaszerződés megkötésére.

2. Az Art. 1. részében felsorolt esetek (munkafajták). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke megfelel a határozott idejű munkaszerződés megkötésének általános kritériumának, amelyet az Art. 2. részében fogalmaztak meg. 58 TK. Vagyis az abban felsorolt esetek mindegyike meghatározza a munkaviszony sürgősségét.

Így a határozott idejű munkaszerződés megkötését az e cikk 1. részében felsorolt esetekben a munka jellege vagy végrehajtásának feltételei határozzák meg, ezért kötelező.

1. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke 11 konkrét esetet nevez meg, amikor határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval:

1) az ideiglenesen távollévő munkavállaló szolgálati idejére. Ilyen munkaszerződés akkor jön létre, ha a távollévő munkavállaló a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés, a megállapodások, a helyi szabályozások, a munkaszerződés értelmében megtartja munkahelyét (pl. munkavállaló hosszú üzleti úton van, szülési szabadságon van). A munkaszerződés időtartama ebben az esetben attól függ, hogy a távollévő munkavállaló mikor tér vissza munkaügyi (hivatali) feladatai ellátására. Mivel a törvény a munkahelye (beosztása) megtartott munkavállaló ideiglenes távollétéről szól, a megüresedett munkakör feladatainak ellátására határozott idejű munkaszerződés nem köthető mindaddig, amíg erre a munkakörre újabb állandó munkavállalót nem vesznek fel;

2) ideiglenes (legfeljebb 2 hónapig tartó) munkavégzésre, valamint idénymunkára, amikor a természeti viszonyok miatt a munkavégzés csak meghatározott időtartamban (szezonban) végezhető, amely általában nem haladja meg a 6 hónapot. lásd a 293. cikk kommentárját).

Határozott idejű munkaszerződés megkötése legfeljebb 2 hónapos időtartamra lehetséges, feltéve, hogy a munkavégzés nyilvánvalóan ideiglenes, pl. előre ismert, hogy legfeljebb 2 hónapig tart (például az éves beszámoló készítése során). Ebben az esetben a szerződésben a felek megállapodása alapján 2 hónapon belül (3 hét, 1 hónap, 1,5 hónap stb.) kell meghatározni a munkaszerződés konkrét időtartamát.

Tilos lesz határozott idejű, legfeljebb 2 hónapos időtartamra szóló munkaszerződést kötni a munkáltató számára határozatlan idejű munkavégzésre.

Határozott idejű munkaszerződés megkötése idénymunka végzésére megengedett, feltéve, hogy ezt a munkát az idénymunkák külön jegyzéke tartalmazza. A szezonális munkák listája, beleértve egyéni idénymunka, amelynek végrehajtása 6 hónapot meghaladó időszakban (szezonban) lehetséges, és ezen egyéni idénymunkák maximális időtartamát a szociális partnerség szövetségi szintjén megkötött iparági (ágazatközi) megállapodások határozzák meg (2. rész). 293. cikkének (lásd a megjegyzést. Neki).

Határozott idejű munkaszerződés megkötése meghatározott szezonra a fenti listán nem szereplő munka elvégzésére jogellenesnek minősül;

3) külföldre dolgozni küldött személyekkel. Nem mindegy, hogy melyik külföldi szervezethez küldik a munkavállalót. Ezek lehetnek az Orosz Föderáció diplomáciai és konzuli hivatalai külföldön, valamint az Orosz Föderáció szövetségi végrehajtó hatóságainak és kormányzati szerveinek képviselete, kereskedelmi szervezetek, tudományos és oktatási intézmények stb.;

4) a munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató munkavégzés, valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékos ideiglenes (legfeljebb 1 éves) bővítéséhez kapcsolódó munka elvégzése.

Ebben az esetben a munkáltató szokásos tevékenysége alatt azokat a munkatípusokat kell érteni, amelyek megfelelnek a szervezet alapszabályában rögzített fő tevékenységi irányoknak.

A szervezet szokásos tevékenységén túlmutató munkákra példaként a törvény az átépítési, szerelési és üzembe helyezési munkákat nevezi meg. A szervezet szokásos tevékenységeinek jellegétől (típusától) függően ez más munkákat is magában foglalhat, például javításokat és építkezéseket. A szervezet szokásos (alap)tevékenységén túlmutató, határozott idejű munkaszerződés köthető munkának azonban minden esetben ideiglenes (sürgős) jellegűnek kell lennie. Mivel a törvény nem ír elő külön határidőt a munkaszerződés megkötésére, a munkaszerződés tartamát minden esetben a felek megállapodása alapján határozzák meg a konkrét körülmények és az az időtartam, ameddig a munkaszerződés fennáll. a szervezet szokásos tevékenységén kívüli munkát kell végeznie. Itt a munkaszerződés maximális időtartamára vonatkozó általános szabályokat a Ptk. 58 TK, azaz 5 év.

A munkáltató szokásos tevékenységi körén kívüli munkavégzésre kötött munkaszerződéstől eltérően a termelés ideiglenes bővítésének szükségessége vagy a nyújtott szolgáltatások mennyisége miatt kötött munkaszerződés időtartama korlátozott. Nem haladhatja meg az egy évet. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen megállapodás szerinti munkát a szervezet szokásos tevékenységének részeként végzik, és a termelés bővítésének szükségessége vagy a nyújtott szolgáltatások mennyisége bizonyos, a munkáltató által ismert időkorlátokra korlátozódik.

A termelés vagy a nyújtott szolgáltatások mennyiségének szándékos ideiglenes bővítésével kapcsolatos munka végzésére kötött munkaszerződés konkrét érvényességi idejét a felek megállapodása alapján egy éven belül határozzák meg. Például a nyári turisták számának növekedése és ezzel összefüggésben a nyújtott szolgáltatások volumenének bővülése miatt a szállodák, kávézók, éttermek, közlekedési szervezetek stb. munkaviszony megkötésével további munkaerőt tudnak felvenni. bizonyos időtartamra (1, 2, 3 hónap stb.) kötött szerződéseket velük;

5) előre meghatározott időre létrehozott szervezetekben vagy előre meghatározott munkakör betöltésére munkát vállaló személyekkel.

Azt a tényt, hogy egy szervezetet egy bizonyos időszakra vagy csak egy bizonyos munka elvégzésére hozták létre, rögzíteni kell a szervezet alapszabályában. A szervezet alapszabálya meghatározza azt is, hogy milyen konkrét időtartamra hozták létre, vagy mennyi idő alatt készül el a munka, amelynek megvalósítása a szervezet létrehozásának célja (például 2, 3, 4 évre).

Az előre meghatározott időtartamra létrehozott szervezetbe belépő vagy előre meghatározott munkakör betöltésére belépő személyekkel kötött munkaszerződés időtartamát az az időtartam határozza meg, amelyre az ilyen szervezetet létrehozták. Emiatt ezekkel a munkavállalókkal a munkaszerződés lejárta alapján történő felmondása akkor hajtható végre, ha a szervezet ténylegesen beszünteti tevékenységét annak az időtartamnak a lejárta miatt, amelyre hozták létre, vagy a cél elérése miatt. amelyet létrehoztak, anélkül, hogy a jogutódlás sorrendjében a jogokat és kötelezettségeket más személyekre ruházták volna át (az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 14. pontja);

6) nyilvánvalóan meghatározott munkavégzésre felvett személyekkel olyan esetekben, amikor annak végrehajtása (befejezése) meghatározott időpontig nem határozható meg.

Ezekben az esetekben a munkavállalókkal kötött munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy azt az adott munkavégzés idejére kötötték (például iroda felújítása, létesítmény építése során). Befejezés (befejezés) mondta a munka a munkaszerződés lejárta miatti megszüntetésének alapja lesz. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy ha a tárgyalás során bebizonyosodik, hogy ugyanazon munkavégzési feladat ellátására rövid időre több határozott idejű munkaszerződést kötöttek, a bíróságnak joga van, figyelembe véve az egyes esetek körülményeit, ismerje el a munkaszerződést határozatlan időre kötöttnek (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 14. pontja);

7) a munkavállaló szakmai gyakorlatához vagy szakmai képzéséhez közvetlenül kapcsolódó munka elvégzésére. Ebben az esetben a munkaszerződés a szakmai gyakorlat vagy a szakképzés időtartamára jön létre.

A szervezetben a munkavállalók szakmai gyakorlata vagy szakképzése történhet más szervezettel kötött megállapodás alapján, amely a munkavállalóját szakmai gyakorlatra vagy szakképzésre küldte, vagy a szervezet által magával a hallgatóval kötött tanulószerződés alapján. (lásd a 198–208. cikkhez fűzött kommentárt);

8) meghatározott időre választott testületbe vagy választott munkakörbe történő megválasztás esetén fizetett munkára. Például egy állami vagy önkormányzati felsőoktatási intézmény rektori posztjára oktatási intézmény, felsőoktatási intézmény karának dékánja vagy tanszékvezetője. Az Art. A szakképzésről szóló törvény 12. §-a A Munka Törvénykönyve 332. §-a szerint ezeket a pozíciókat az oktatási intézmény alapszabályában meghatározott módon megtartott választások alapján töltik be (lásd a Munka Törvénykönyve 17., 332. cikkét);

9) az állami és önkormányzati, politikai pártokban és egyéb közjogi egyesületekben választott testületek tagjai vagy tisztségviselői tevékenységének közvetlen támogatásával kapcsolatos állásra történő jelentkezéskor. Ebben az esetben e szervek tagjai vagy tisztségviselői tevékenységének közvetlen támogatásával kapcsolatos munkáról beszélünk. Ez azt jelenti, hogy nem köthető minden, ezekben a választott testületekben munkát vállaló személy határozott idejű munkaszerződéssel. Olyan munkavégzésre kötött megállapodásokról beszélünk, amelyek közvetlenül az érintett választott testületek tagjainak vagy tisztségviselőinek tevékenységének biztosítására irányulnak (például asszisztensi, titkári, kormányzótanácsadói, pártelnöki asszisztensi, asszisztensi munka) .

A munkaszerződés időtartama ezekben az esetekben a felek megállapodásával jön létre az érintett választott testület vagy tisztségviselő megbízatásának időtartama alatt.

Egyes szervek vagy tisztviselők jogkörének idő előtti megszüntetése maga után vonja a meghatározott tevékenységek ellátására felvett személyekkel kötött munkaszerződések felbontását;

10) a munkaügyi hatóság által munkaerő-kölcsönzésre és közmunkára kiküldött személyekkel. Az ilyen munkát kiegészítő szociális támogatásként szervezik az állampolgárok számára, álláskeresők. Az ilyen munkára vonatkozó munkaszerződés időtartamát a felek megállapodása határozza meg.

Ha az a munka, amelyre a polgárt a foglalkoztatási szolgálat irányítja, állandó, határozott idejű munkaszerződést nem lehet vele kötni;

11) alternatív közszolgálat teljesítésére kiküldött állampolgárokkal. A polgárok ezen kategóriájával való munkaszerződés megkötésekor szem előtt kell tartani, hogy az alternatív közszolgálatot teljesítő állampolgárok státuszát a 2002. július 25-i N 113-FZ „Az alternatív közszolgálatról” (SZ RF) szövetségi törvény határozza meg. 2002. N 30. Art. 3030) az Orosz Föderáció alkotmányának megfelelően. Az alternatív közszolgálat a társadalom és az állam érdekeit szolgáló speciális munkatevékenység, amelyet a polgárok a sorkatonai szolgálatért cserébe végeznek. A polgárok alternatív közszolgálatba küldésének eljárását az említett törvény, más szövetségi törvények, valamint az alternatív közszolgálat teljesítésének eljárásáról szóló, jóváhagyott szabályzat határozza meg. Az Orosz Föderáció kormányának 2004. május 28-i N 256 rendelete (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309), valamint az Orosz Föderáció egyéb, azokkal összhangban elfogadott szabályozási jogi aktusai.

Az alternatív közszolgálatot teljesítő polgárok munkaügyi tevékenységét a Munka Törvénykönyve szabályozza, figyelembe véve a meghatározott szövetségi törvényben előírt jellemzőket.

Az Art. törvény 5. §-a szerint az alternatív közszolgálati jogviszony időtartama 1,75-szöröse a törvényben megállapított időtartamnak katonai szolgálat A katonai szolgálat időtartama 21 hónap a 2008. január 1-je után szolgálatra küldött állampolgárok számára. Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek szervezeteiben, más csapatokban, katonai alakulatokban és testületekben e szolgálatban részt vevő állampolgárok alternatív közszolgálati ideje másfélszer hosszabb, mint a katonai szolgálatról szóló törvényben meghatározott sorkatonai szolgálat időtartama, és 18 év. hónap az érte kiküldött állampolgárok számára.2008. január 1. után haladva.

A meghatározott határidőkkel összhangban meghatározzák az alternatív közszolgálat teljesítésére kiküldött állampolgárokkal kötött munkaszerződés időtartamát. A munkaszerződés megkötésekor a feleknek nincs joguk annak eltérő érvényességi idejét megállapítani.

3. A kommentált cikk 1. részétől eltérően, amely szerint az elvégzendő munka jellege vagy végrehajtásának feltételei miatt meghatározott időtartamra szóló munkaszerződés megkötése kötelező, a cikk 2. része felsorolja azon esetek közül, amikor a felek megállapodása lehetővé teszi a határozott idejű munkaszerződés megkötését. Ezenkívül a felek megállapodása alapján az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. részében felsorolt esetekben határozott idejű munkaszerződés köthető anélkül, hogy figyelembe kellene venni az elvégzendő munka jellegét vagy a feltételeket. megvalósításához. Szem előtt kell tartani, hogy egy ilyen megállapodás akkor ismerhető el jogszerűnek, ha a felek között megállapodás volt, pl. ha azt a munkavállaló és a munkáltató önkéntes hozzájárulása alapján kötik meg. Ha a bíróság a határozott idejű munkaszerződés megkötésének jogszerűségével kapcsolatos jogvita eldöntésekor azt állapítja meg, hogy azt a munkavállaló önként kötötte, a bíróság a határozatlan időre kötött szerződés szabályait alkalmazza (a határozat 13. pontja). az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 2004. március 17-i plénuma 2. sz.).

A kommentált cikk 2. része szerint a felek megegyezésével határozott idejű munkaszerződés köthető:

1) olyan munkaadók - kisvállalkozások (beleértve az egyéni vállalkozókat is), akiknél a foglalkoztatottak száma nem haladja meg a 35 főt (kiskereskedelem és fogyasztói szolgáltatások területén - 20 fő) munkakörbe lépő személyekkel.

A kisvállalkozások fogalmát és típusait a 2007. július 24-i N 209-FZ „A kis- és középvállalkozások fejlesztéséről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006) határozza meg. ). Az Art. 3 kis- és középvállalkozás - gazdálkodó egységek (jogi személyek és egyéni vállalkozók), amelyek az e szövetségi törvényben meghatározott feltételek szerint kisvállalkozásnak minősülnek, beleértve mikro- és középvállalkozások számára.

Az Art. 4 kis- és középvállalkozások közé tartoznak azok, amelyek szerepelnek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában fogyasztói szövetkezetekés kereskedelmi szervezetek (kivéve az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokat), valamint magánszemélyek bekerült az Egyéni Vállalkozók Egységes Állami Nyilvántartásába és elvégzi vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül (a továbbiakban: egyéni vállalkozó), paraszti (mezőgazdasági) vállalkozások, amelyek megfelelnek az alábbi feltételeknek:

jogi személyek esetében - az Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó személyek, önkormányzatok, külföldi jogi személyek, külföldi állampolgárok, állami és állami részvételi aránya vallási szervezetek(egyesületek), jótékonysági és egyéb alapok e jogi személyek jegyzett (részvény)tőkéjében (befektetési alap) nem haladhatják meg a 25%-ot (kivéve a részvénytársasági befektetési alapok és a zártvégű befektetési alapok vagyonát), a részesedés egy vagy több tulajdonos részesedése jogalanyok, amelyek nem kis- és középvállalkozások, nem haladhatják meg a 25%-ot;
az előző naptári év átlagos foglalkoztatotti létszáma nem haladhatja meg az alábbi határértékeket átlagos szám munkavállalók a kis- és középvállalkozások minden kategóriájában:
- a) középvállalkozások esetén 101-250 fő;
- b) legfeljebb 100 fő kisvállalkozások esetén; A kisvállalkozások közül kiemelkednek a mikrovállalkozások - legfeljebb 15 fő;
az áruk (munka, szolgáltatás) értékesítéséből származó általános forgalmi adó nélküli bevétel vagy az eszközök könyv szerinti értéke (befektetett eszközök és immateriális javak maradványértéke) az előző naptári évben nem haladhatja meg a Kormány által meghatározott határértékeket. az Orosz Föderáció által a kis- és középvállalkozások minden kategóriájára vonatkozóan.

Kis- és középvállalkozások közé sorolhatók a bejegyzésük évében újonnan létrejött szervezetek vagy újonnan bejegyzett egyéni vállalkozók és paraszti (gazdasági) vállalkozások, ha mutatóik az átlagos foglalkoztatotti létszámra, áruértékesítésből származó bevételre (munka) , szolgáltatások) vagy az eszközök könyv szerinti értéke (befektetett eszközök és immateriális javak maradványértéke) az azok keltétől eltelt időszakra. állami regisztráció, ne lépje túl az említett cikkben meghatározott határértékeket.

A mikrovállalkozás, kisvállalkozás vagy középvállalkozás egy naptári évre vonatkozó átlagos foglalkoztatotti létszámát az összes alkalmazott figyelembevételével határozzák meg. polgári jogi szerződéssel vagy részmunkaidőben dolgozó munkavállalók, a tényleges ledolgozott idő figyelembevételével, a meghatározott mikrovállalkozás, kisvállalkozás vagy középvállalkozás képviseletének, fióktelepének és egyéb különálló részlegének alkalmazottai;

2) munkába lépő öregségi nyugdíjasokkal, valamint olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai szerint kiállított orvosi igazolás alapján kizárólag ideiglenesen dolgozhatnak. természet.

Figyelni kell arra, hogy mit mond a törvény a nyugdíjasok munkába lépéséről, i.e. azokról, akik először vagy újra (elbocsátás után) kötnek munkaszerződést ezzel a munkáltatóval. E tekintetben a munkáltatónak nincs joga, pl. valamint a vele munkaviszonyban álló és a nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállaló beleegyezésével az e munkavállalóval kötött határozatlan idejű munkaszerződést határozott idejű munkaszerződéssé újítja meg. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az öregségi nyugdíjasok számába azok a személyek is beletartoznak, akik betöltötték a nyugdíjkorhatárt, és akiknek a nyugdíjjogszabályok értelmében öregségi nyugdíjat állapítottak meg. Ha az állampolgár betöltötte a nyugdíj megállapításához szükséges életkort, de a nyugdíjjogszabályoknak megfelelően nem szerzett jogosultságot, vagy a nyugdíjat más körülmény miatt nem rendelték ki számára, nem tekinthető nyugdíjasnak, és ezért , a határozott idejű munkaszerződés megkötésére vonatkozó, a kommentált cikknormában előírt szabályokat nem kell rá alkalmazni.

Azt, hogy a munkavállaló egészségügyi okokból kizárólag ideiglenes jellegű munkát végezhet, orvosi szakvéleménynek kell megállapítania. Az ilyen jellegű orvosi szakvélemény csak annak a szervnek vagy intézménynek van joga kiállítani, amelyiknek ilyen jogot biztosítanak (például orvosi és szociális vizsgálati intézmények).

A munkaszerződés időtartama ebben az esetben az adott munkavállaló egészségi állapotának megfelelően az orvosi vélemény szerint megengedett időtartam alapján kerül meghatározásra. A munkáltatónak nincs joga saját belátása szerint a munkavállaló számára az orvosi jelentésben előírtnál hosszabb vagy rövidebb időtartamú munkaszerződést kötni;

3) a távol-északon és azzal egyenértékű területeken működő szervezetekben munkát vállaló személyekkel, ha ez a munkahelyre költözéssel jár. Mivel a törvény összekapcsolja a határozott idejű munkaszerződés megkötésének lehetőségét ezekkel a személyekkel a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken található szervezetekben a munkahelyükre történő áthelyezéssel, akkor ezt a szabályt nem vonatkozhatnak az ezeken a területeken és településeken állandó lakóhellyel rendelkező állampolgárokra. 1. részében meghatározott okok alapján velük határozott idejű munkaszerződés jön létre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. §-a szerint, a felek megegyezésével az ugyanazon cikk 2. részében meghatározott esetekben (például részmunkaidős állásra történő jelentkezéskor), valamint a munkaadó által előírt egyéb esetekben. Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény.

A Távol-Észak régióinak és az ezzel egyenértékű területeknek a listáját a Szovjetunió Minisztertanácsának 1967. november 10-i N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. Art. 203) határozata hagyta jóvá, és a módosításokkal ma is érvényes. A Szovjetunió Minisztertanácsának 1983. január 3-i határozata N 12 (SP USSR. 1983. N 5. Art. 21) az Orosz Föderáció jogszabályai által tett kiegészítésekkel és módosításokkal;

4) a katasztrófák, balesetek, balesetek, járványok, járványok megelőzése, valamint ezek és egyéb rendkívüli körülmények következményeinek elhárítása érdekében sürgős munkák elvégzése (például árvíz, tűz következményeinek megszüntetése). Mivel a törvény nem állapít meg minimális vagy maximális időtartamot, ameddig a munkaszerződés ilyen körülmények között megköthető, ezt a felek megállapodása határozza meg. Ha a munkaszerződés időtartama nem haladja meg a 2 hónapot, az ebből eredő munkaviszonyokat a fejezetben meghatározott sajátosságok figyelembevételével szabályozzák. 45. Munka Törvénykönyve (lásd a 289-292. cikk kommentárját);
5) a média, a filmművészeti szervezetek, a színházak, a színházi és koncertszervezetek, a cirkuszok alkotói dolgozóival, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyekkel, ezek alkotásai, szakmái, beosztásai szerint. munkavállalók, az RF kormány jóváhagyta, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i, N 252 számú rendelete jóváhagyta a médiában, filmművészeti szervezetekben, televíziós és videós stábokban, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban és egyéb, a tevékenységben részt vevő személyekben dolgozó kreatív munkások szakmáinak és beosztásainak jegyzékét. olyan művek létrehozása és (vagy) előadása (kiállítás), amelyek munkavégzési sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg;

6) a szervezetek vezetőivel, vezető-helyetteseivel és főkönyvelőivel. Nem mindegy, hogy ezeknek a szervezeteknek milyen jogi formája és tulajdoni formája van - Részvénytársaság, társadalommal Korlátolt felelősség, állami egységes vállalat stb.

A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés érvényességi ideje az Art. 1. része szerint. A Munka Törvénykönyve 275. §-át a szervezet alapító okiratai vagy a felek megállapodása határozza meg. Vagyis a felek megállapodása alapján a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés időtartamát meghatározzák, ha azt a szervezet létesítő dokumentumai nem állapítják meg;

7) nappali tagozatos tanulókkal;
8) részmunkaidőre jelentkező személyekkel (a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés megkötésének eljárásáról és feltételeiről lásd a 282-288. cikkhez fűzött kommentárt).

4. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. részében közvetlenül előírt eseteken túlmenően a határozott idejű munkaszerződés megkötése a felek megállapodása alapján megengedett a munkaügyi törvény által előírt egyéb esetekben is. törvénykönyv vagy más szövetségi törvény. Tehát az Art. 332. §-a alapján felsőoktatási intézményben tudományos és pedagógiai munkakör betöltésére a felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető.

5. A határozott idejű munkaszerződés megkötésére vonatkozó általános szabályok szerint, amelyeket a Kbt. 58. §-a alapján határozott idejű munkaszerződés köthető vagy abban az esetben, ha a munkaviszony az elvégzendő munka jellegére vagy végrehajtásának feltételeire tekintettel határozatlan időre nem létesíthető, vagy megegyezéssel köthető. a felek e körülmények figyelembevétele nélkül a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által előírt esetekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része). A Munka Törvénykönyve azonban bizonyos esetekben úgy rendelkezik, hogy a határozott idejű munkaszerződést ezen általános szabályok figyelembevétele nélkül kötik meg. Tehát az Art. 14. része szerint. 332. §-a alapján határozott idejű munkaszerződést kötnek a felsőoktatási intézmény rektorhelyetteseivel. Ez a norma felszólító formában szerepel, ezért ezekkel a munkavállalókkal a határozott idejű munkaszerződés megkötése a törvény közvetlen előírása alapján kötelező. A felsőoktatási intézmény rektorhelyettesi munkavégzése azonban sem jellegénél, sem a teljesítés feltételeinél nem vonatkozik olyan munkára, amelynek ellátására nem lehet határozatlan idejű munkaszerződést kötni. Így a jogalkotó, miután rendelkezett a felsőoktatási intézmény rektorhelyetteseivel a határozott idejű munkaszerződés kötelező megkötéséről, nyilvánvaló következetlenséget mutatott a szóban forgó kapcsolatok szabályozása során (lásd a 332. §-hoz fűzött kommentárt).

Hivatalos szöveg:

59. cikk Határozott idejű munkaszerződés

Határozott idejű munkaszerződést kötnek:

a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére, akinek a munkahelyét a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés szerint megtartják;

ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés időtartamára;

idénymunkát végezni, amikor a természeti viszonyok miatt a munka csak meghatározott időszakban (szezonban) végezhető;

külföldre dolgozni küldött személyekkel;

előre meghatározott időtartamra létrehozott szervezetekben vagy előre meghatározott munkakör betöltésére munkát vállaló személyekkel;

nyilvánvalóan meghatározott munka elvégzésére felvett személyekkel olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg;

gyakorlati gyakorlattal, szakképzéssel vagy szakmai kiegészítő képzéssel közvetlenül összefüggő munka végzésére szakmai gyakorlat formájában;

választott testületbe vagy választott tisztségre meghatározott időre történő megválasztása esetén fizetett munkára, valamint a választott testületek tagjai, illetve az állami hatóságok és a helyi önkormányzati szervek tisztségviselői tevékenységének közvetlen támogatásához kapcsolódó foglalkoztatás esetén, politikai pártokban és más állami egyesületekben;

a foglalkoztatási szolgálatok által ideiglenes munkára és közmunkára küldött személyekkel;

alternatív közszolgálat teljesítésére küldött állampolgárokkal;

A felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető:

munkáltatói munkakörbe belépő személyekkel - kisvállalkozások (beleértve az egyéni vállalkozókat is), amelyek létszáma nem haladja meg a 35 főt (kiskereskedelem és fogyasztói szolgáltatások területén - 20 fő);

munkába lépő öregségi nyugdíjasokkal, valamint olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi igazolásnak megfelelően kizárólag ideiglenes jellegű munkát végezhetnek. ;

távol-északon és azzal egyenértékű területeken működő szervezetekben munkát vállaló személyekkel, ha ez a munkahelyre költözéssel kapcsolatos;

a munkakör betöltésére pályázat útján megválasztott személyekkel, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított módon;

a média, filmművészeti szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok kreatív dolgozóival és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyekkel, ezen dolgozók alkotásainak, szakmáinak, beosztásainak listája szerint , amelyet az Orosz Föderáció kormánya hagyott jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét;

szervezetek vezetőivel, vezető-helyetteseivel és főkönyvelőivel, függetlenül azok jogi és tulajdoni formáitól;

nappali tagozatos oktatásban részesülő személyekkel;

az orosz nemzetközi hajólajstromban nyilvántartásba vett tengeri, belvízi hajók és vegyes (folyami-tengeri) hajók legénységének tagjaival;

részmunkaidőre jelentkező személyekkel;

a jelen Kódexben vagy más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben.

Ügyvédi megjegyzés:

Az 59. § korábbi változatában egy sorban szerepeltek azok az esetek, amikor a határozott idejű munkaszerződést objektív kötelezettség vagy jogszabályi előírás miatt kell megkötni, valamint azokat az eseteket, amikor a határozott idejű munkaszerződés köthető az egyik fél kezdeményezése. A cikk új kiadása ezeket az eseteket két független csoportra osztja. Az 59. § 1. része felsorolja azokat az eseteket, amikor a határozott idejű munkaszerződés megkötése kötelező, mivel az ebben a cikkben felsorolt munkaszerződések nem lehetnek másak, mint határozott idejűek. A távollévő munkavállaló szolgálati idejére határozott idejű munkaszerződés jön létre. Ilyen megállapodás akkor jön létre, ha a távollévő munkavállaló megtartja munkahelyét (például amíg a munkavállaló szülői szabadságon van, vagy amíg a munkavállaló hosszú üzleti úton van, valamint a munkajog által előírt egyéb esetekben). A munkaszerződés időtartamát ezekben az esetekben a munkavállaló távollétének ideje határozza meg, aki a törvény szerint megtartja munkahelyét. A távollévő munkavállaló visszatérésének időpontja a határozott idejű munkaszerződés lejárta.

Határozott idejű munkaszerződést ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés időtartamára kötnek. Ilyen megállapodás megkötése akkor lehetséges, ha a munka nyilvánvalóan ideiglenes jellegű, és nem haladhatja meg a két hónapot. A szerződés konkrét feltételeit ebben az esetben a felek megállapodása határozza meg. Ha a munkavégzés határozatlan idejű, akkor a határozott idejű, legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződés megkötése jogellenes. Az idénymunka elvégzésére határozott idejű munkaszerződést is kötnek. Az idénymunka olyan munka, amelyet az éghajlati és egyéb természeti viszonyok miatt meghatározott időtartamban (szezonban) végeznek, amely általában nem haladja meg a hat hónapot. A hat hónapot meghaladó időszakban (szezonban) végezhető idénymunkák listáit, ideértve az egyéni idénymunkákat is, és ezen egyedi idénymunkák maximális időtartamát a szövetségi szinten megkötött iparági (ágazatközi) megállapodások határozzák meg. szociális partnerség.

A külföldre küldött személyekkel határozott idejű munkaszerződést kötnek. Határozott idejű munkaszerződést kötnek az Orosz Föderáció diplomáciai és konzuli képviseleteire felvett alkalmazottakkal, valamint az Orosz Föderáció szövetségi végrehajtó hatóságainak és kormányzati szerveinek külföldre kirendelt képviseleteihez kiküldött alkalmazottakkal. Például a diplomáciai és konzuli képviseletek alkalmazottaival legfeljebb három évre kötnek munkaszerződést. A szövetségi végrehajtó hatóságok és kormányhivatalok külföldi képviseleteinek alkalmazottaival kötött munkaszerződés időtartamát a felek megállapodása határozza meg az illetékes szervek és intézmények által az orosz külügyminisztériummal kötött jegyzőkönyvek alapján. A szervezet szokásos tevékenységén túlmutató munkák elvégzése (rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés és egyéb munkák), valamint a termelés vagy a szolgáltatási volumen szándékos ideiglenes (legfeljebb egy évig tartó) bővítésével kapcsolatos munkák elvégzése. feltéve, határozott idejű munkaszerződés jön létre.

Ez a rendelkezés két okot ad a határozott idejű munkaszerződés megkötésére:

1) a szervezet szokásos tevékenységén túlmutató munkát végezni. A szervezet szokásos tevékenységét szervezeti és nyilvántartási dokumentumai határozzák meg. Példaként a jogalkotó olyan munkafajtákat nevez meg, mint rekonstrukciós, szerelési és üzembe helyezési munkák. Az ilyen művek listája azonban nyitott, mivel a megadott norma más művekre is vonatkozik. Az ilyen megállapodás megkötésekor a törvény nem határozza meg annak határidejét, ezért főszabály szerint nem haladhatja meg az öt évet;

2) a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékos ideiglenes (legfeljebb egy évig) történő bővítésével kapcsolatos munkák elvégzése. A korábban vizsgált esettől eltérően ezek a munkálatok a szervezet szokásos tevékenységének részeként zajlanak, és köztudott, hogy több mint egy évig szükség lesz rájuk.

Határozott idejű munkaszerződést kötnek azokkal a személlyel, akik előre meghatározott időre létrehozott szervezetekben lépnek be, vagy előre meghatározott munkakört látnak el. Az ilyen szervezet alapító okiratában feltétlenül szerepelnie kell, hogy meghatározott munkakör betöltésére és meghatározott időszakra hozták létre (például jubileumi rendezvényeket, kiállításokat, versenyeket stb. rendező igazgatóság). Az ilyen szervezetekben munkát vállaló személyekkel kötött munkaszerződés időtartama nem haladhatja meg a szervezet alapító okirataiban meghatározott időtartamot, azonban a legvalószínűbb, hogy az ilyen munkaszerződés időtartama rövidebb lehet, mint a szervezet tevékenységének időtartama. az a tény, hogy egyes szakemberek bevonását az elvégzett munka típusai (természete), valamint ütemezése (tervei) határozzák meg. Ezekkel a munkavállalókkal a munkaszerződés lejárta alapján történő felmondására akkor kerülhet sor, ha a szervezet ténylegesen beszünteti tevékenységét annak az időtartamnak a lejárta miatt, amelyre létrehozta, vagy annak a célnak a megvalósulása miatt létrejött, anélkül, hogy a jogok és kötelezettségek az öröklés rendjére ruházták volna át más személyekre ().

Ha határozott idejű munkaszerződést meghatározott munkakör ellátására kötöttek olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg, az ilyen szerződés a Munka Törvénykönyve 79. § (2) bekezdése értelmében ennek befejezésével megszűnik. munka. Ha a tárgyalás során bebizonyosodik, hogy több határozott idejű munkaszerződést kötöttek rövid időre ugyanazon munkavégzési feladat ellátására, a bíróságnak joga van az egyes esetek körülményeit figyelembe véve a munkaszerződést elismerni. határozatlan időre kötött (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának 14. pontja). A határozott idejű munkaszerződést egyértelműen meghatározott munkakör ellátására felvett személyekkel abban az esetben kötik, ha annak végrehajtása (befejezése) meghatározott időpontig nem határozható meg, amelyen fel kell tüntetni, hogy az adott munkavégzés idejére kötötték (pl. , jelentés készítése , választások szervezése és lebonyolítása stb.). Az ilyen munkaszerződés megszüntetésének alapja a meghatározott munka elvégzése (befejezése).

A határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló szakmai gyakorlatához és szakmai képzéséhez közvetlenül kapcsolódó munka elvégzésére jön létre. A szerződés időtartamát ilyen esetekben a szakmai gyakorlat időtartama vagy a szakmai képzés időtartama határozza meg. Gyakornoki időszakokat a jogszabály nem tartalmaz, azokat a szerződő felek megállapodása alapján határozzák meg a gyakorlati képzés tárgyköre és a gyakornokok tudásszintje alapján. Határozott idejű munkaszerződést kötnek azokkal a személyekkel, akiket meghatározott időre választott testületbe választottak, vagy fizetett munkára választott pozícióba. Például egy felsőoktatási intézmény karának dékáni vagy tanszékvezetői posztjára. Határozott idejű munkaszerződés megkötésére a kormányzati szerveknél, önkormányzatoknál, valamint politikai pártoknál és egyéb közjogi egyesületeknél a választott testületek tagjai vagy tisztségviselői tevékenységének közvetlen támogatásával összefüggő állásra történő jelentkezéskor is sor kerül. A törvény határozott idejű munkaszerződés megkötéséről rendelkezik olyan munkavégzésre, amely közvetlenül a választott testület vagy tisztségviselők tevékenységének biztosítására irányul (például a helyettes asszisztense, az elnök (helyettesei) tanácsadója törvényhozó (képviselő) testület, a kormányzó tanácsadója, a pártelnök asszisztense stb.).

Meg kell jegyezni, hogy a 2004. július 27-i 79-FZ „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” (2011. december 6-án módosított) szövetségi törvénnyel összhangban a betöltő személyek segítésére létrehozott beosztásokat betöltő személyek. kormányzati pozíciók, az állami szervek vezetőivel, a szövetségi végrehajtó szervek területi szerveinek vezetőivel és az állami szervek képviseleti hivatalainak vezetőivel hatáskörük gyakorlása során határozott idejű szolgálati szerződés jön létre, amelynek feltételei, tartalma, megkötésének és felmondásának rendje. törvény szabályozza. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az állami köztisztviselőkre és az önkormányzati alkalmazottakra a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusok vonatkoznak, az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai, törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt jellemzőkkel. az Orosz Föderációt alkotó szervezetek állami közszolgálati és önkormányzati szolgálatáról. A munkaügyi hatóság által munkaerő-kölcsönzésre és közmunkára kiküldött személyekkel határozott idejű munkaszerződést kötnek. A szerződés időtartamát ilyen esetekben a felek megállapodása határozza meg. Az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló törvény 24. cikkével összhangban legfeljebb hat hónapra szóló határozott idejű munkaszerződést kötnek a közmunkában részt venni kívánó személyekkel.

Az alternatív közszolgálatról szóló, 2002. július 25-i IZ-FZ szövetségi törvény (a 2011. november 30-i módosítással) 6. cikke szerint az alternatív szolgálatot teljesítő állampolgárokkal határozott idejű munkaszerződést kötnek erre az időszakra. szolgáltatás. A szerződés időtartamát a törvény 16. cikkének (1) és (2) bekezdése határozza meg. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az 59. cikk 1. része a felsorolt eseteken túlmenően a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által meghatározott egyéb esetekről is rendelkezik. Például a fogyasztói szervezetek és (vagy) szakszervezetek által létrehozott fogyasztói együttműködési szervezetek vezetőit legfeljebb öt évre nevezik ki. Az 59. cikk 1. részétől eltérően a 2. rész rendelkezik olyan esetekről, amikor a felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető. A munkavállaló és a munkáltató is kezdeményezheti ilyen megállapodás megkötését. Így az alábbiakban felsorolt esetekben lehetőség van mind határozott, mind határozatlan időre szóló munkaszerződés megkötésére. Az ilyen szerződések megkötése nem függ az elvégzendő munka jellegétől vagy a végrehajtás feltételeitől, pl. a Munka Törvénykönyve 58. cikkének követelményei nem érvényesek. Figyelembe kell azonban venni, hogy ilyen munkaszerződés csak a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével jön létre.

Ha a bíróság a következtetés jogszerűségével kapcsolatos vita eldöntésekor határozott idejű szerződés Ha bebizonyosodik, hogy azt a munkavállaló önkéntelenül kötötte meg, a bíróság a határozatlan időre kötött szerződés szabályait alkalmazza (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i határozatának 13. pontja). . 2). Módosultak a munkáltatókkal - kisvállalkozásokkal - határozott idejű munkaszerződés megkötésének feltételei. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének joga csak a legfeljebb 35 főt foglalkoztató munkáltatóknál marad, a kiskereskedelmi és fogyasztói szolgáltató szervezeteknél pedig legfeljebb 20 fő. A kisvállalkozások fogalmát a 2007. július 24-i 209-FZ „A kis- és középvállalkozások fejlesztéséről az Orosz Föderációban” (a 2011. december 6-án módosított) szövetségi törvény tartalmazza. Egy ilyen megállapodás legfeljebb öt évre köthető. A munkába lépő öregségi nyugdíjasokkal határozott idejű munkaszerződés köthető. Az 59. cikk új változata egyértelművé teszi, hogy a határozott idejű munkaszerződés megkötése csak az öregségi nyugdíjasokra vonatkozik, i.e. az életkor és a szolgálati idő figyelembevételével már nyugdíjba rendelt személyek esetében. Ha a munkavállaló nem rendelkezik a nyugdíj folyósításához szükséges feltételekkel, még akkor sem, ha a munkavállaló elérte a nyugdíjkorhatárt, a munkavállalóval munkaszerződést kötnek Általános feltételek. Az öregségi nyugdíjasok közé tartoznak azok a személyek is, akiknek nyugdíjat rendeltek el kedvezményes feltételek(a káros és nehéz munkakörülmények miatt).

Így a munkaszerződés egyik fele az a személy, aki nyugdíjas jogállást szerzett, i.e. elérte a nyugdíjkorhatárt, és öregségi nyugdíjat állapítottak meg. E norma 2. része azokra a személyekre vonatkozik, akik egészségügyi okokból ideiglenesen dolgozhatnak. Az egészségi állapotot és a munkavégzés időtartamát orvosi jelentéssel kell megállapítani (például orvosi és szociális vizsgálóintézetek, klinikai szakértői bizottságok). A munkaszerződés időtartamát a felek megállapodása határozza meg, és nem haladhatja meg az orvosi jelentésben meghatározott időtartamot. Határozott idejű munkaszerződést kötnek azokkal a személyekkel, akik a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken található szervezetekben (vállalkozásokban) dolgoznak. Ilyen megállapodás azonban csak azokkal a személyekkel köthető, akik Oroszország más régióiból költöztek munkahelyükre. A Távol-Észak régióinak és az ezzel egyenértékű területeknek a listáját a Szovjetunió Minisztertanácsának 1967. november 10-i 1029. számú határozata hagyta jóvá (az 1983. január 3-i módosítással). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a helyi lakosokkal, a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken állandó lakóhellyel rendelkezőkkel határozott idejű munkaszerződés csak a Munka Törvénykönyve 58. cikkében meghatározott általános alapon köthető. Figyelembe kell azonban venni, hogy a határozott idejű munkaszerződés megkötése akkor tekinthető indokoltnak, ha a munkavégzés bizonyos körülmények miatt ideiglenes.

A balesetek, balesetek, járványok, járványok megelőzése, valamint ezek és egyéb rendkívüli körülmények (földrengés, tűz, árvíz stb.) következményeinek elhárítása érdekében sürgős munkák elvégzésére határozott idejű munkaszerződést is kötnek. A munkaszerződés időtartamát a felek megállapodása határozza meg, mivel a törvény nem határoz meg sem minimum, sem maximális feltételek egy ilyen megállapodás. Úgy tűnik, hogy a munkaszerződés időtartamát ezekben az esetekben a munka befejezésének időpontja határozhatja meg az ebben a normában meghatározott körülmények kiküszöbölése érdekében (például baleset, katasztrófa, földrengés stb. megszüntetésére irányuló munka befejezése). A munkakör betöltésére pályázat útján kiválasztott személyekkel határozott idejű munkaszerződés köthető; törvényben (vagy más szabályozási aktusban) meghatározott módon megtartott verseny eredménye alapján tudományos, oktatói és egyéb dolgozókkal. E munkavállalói kategóriákkal a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja az, hogy az illető megfelelt a versenyvizsgán. Pályázat alapján a kutatóintézetekben () kutatói, laboratóriumi, osztály- és ágazatvezetői állások kerülnek betöltésre. Határozott idejű munkaszerződés köthető a média, filmművészeti szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok alkotói dolgozóival és más olyan személyekkel, akik művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vesznek.

E szakmák listáját, amelyek alapján határozott idejű munkaszerződéseket kötnek, az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendelete hagyta jóvá, figyelembe véve az Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét is. Társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozása. A szervezetek vezetőivel, helyetteseikkel és főkönyvelőivel határozott idejű munkaszerződés jön létre, függetlenül azok szervezeti, jogi és tulajdoni formáitól. A nappali tagozatos hallgatókkal határozott idejű munkaszerződés nem csak hallgatókkal, hanem végzős hallgatókkal is köthető, és nem csak a szabadságuk idejére, hanem más időszakokra is. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az általuk végzett munka nem zavarhatja oktatási folyamat. Mivel a jogalkotó a nappali tagozatos hallgatókkal (végzett hallgatókkal) a munkaszerződés időtartamát nem határozta meg, ezért azt általános alapon (de legfeljebb öt év) állapítja meg, vagy a munkaszerződés időtartamát az időtartam határozza meg. tanulmányi idő (de legfeljebb öt év). A nappali tagozatos tanulókkal határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a munkáltató a Munka Törvénykönyve által előírt dokumentumokon túlmenően a hallgató (posztgraduális) nappali tagozatos tanulmányainak tényét igazoló igazolást is kérhet.

Részmunkaidőben foglalkoztatott személyekkel határozott idejű munkaszerződés köthető. Részmunkaidős munkát a munkavállaló a főállása helyén is végezhet ( belső részmunkaidős állás), és más munkáltatóktól ( külső részmunkaidős állás). Részmunkaidős munkavégzés csak a főállástól való szabadidőben megengedett. A munka törvénykönyve és más szövetségi törvények az 59. cikk 2. részében foglaltakon kívül más eseteket is előírhatnak, amikor lehetőség van határozott idejű munkaszerződés megkötésére.

Gavrikova I. A., a Fizetés folyóirat tudományos főszerkesztője

A nyár a szabadságok, a szezonális és ideiglenes munkák ideje. Ebben az időszakban leggyakrabban határozott idejű munkaszerződéseket kötnek. Milyen jellemzőik vannak a határozatlan idejű szerződésekhez képest? Mit veszítenek és nyernek a munkavállalók és a munkáltatók a határozott idejű munkaszerződés megkötésével? Ezekre és más kérdésekre választ talál a cikkben.

A munkaügyi jogszabályok kétféle munkaszerződést írnak elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 1. része szerint szerződések köthetők:

határozatlan időre;

meghatározott időszakra, de legfeljebb öt évre. Beszéljünk részletesebben a határozott idejű munkaszerződésről.

Amikor arra a következtetésre jutnak

Egyes esetekben az elvégzendő munka jellege vagy végrehajtásának feltételei nem teszik lehetővé a munkavállalóval kötött, határozatlan idejű munkaviszony hivatalos formáját. Ezért határozott idejű munkaszerződést kötnek vele.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének indokait a Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része sorolja fel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része pedig meghatározza azokat az eseteket, amikor a felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető (lásd az alábbi táblázatot). A munkaviszony tartamának megállapítására vonatkozó okok felsorolása ugyanakkor kimerítő. Ezt a Ros-Labor 2008. december 18-án kelt, 6963-TZ számú levele is kimondja.

Asztal.

*A kreatív dolgozók munkaköreinek, szakmáinak és beosztásainak listáját az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendelete hagyta jóvá.

Ha a munkaviszony bejegyzésénél a meghatározott okok hiányoznak, a munkáltató a munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést nem köthet. Különben mikor munkaügyi vita ez a tény a munkavállalói jogok megsértésének minősül. Ráadásul nem lehet többszöri határozott idejű munkaszerződést kötni átmeneti szünet nélkül, ha ugyanazt a munkakört ellátó munkavállalóról beszélünk. Ezt különösen az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 14. bekezdése tartalmazza „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről Szövetség” (a továbbiakban: 2. számú határozat). Az eset körülményeit figyelembe véve az ilyen szerződések határozatlan időre kötöttnek tekinthetők.

Határozott idejű munkaszerződést kötünk

Most térjünk át közvetlenül a határozott idejű munkaszerződés megkötésére. Amint fentebb említettük, ez csak akkor köthető meg, ha a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által meghatározott okok fennállnak. Ezért a szerződés összeállításakor meg kell jelölni, hogy milyen okokból kötik azt a munkavállalóval egy bizonyos időszakra. Ezt a követelményt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke 2. részének 4. bekezdése határozza meg.

A munkaszerződés kötelező feltételei

A határozott idejű munkaszerződésnek, mint minden másnak, tartalmaznia kell előfeltételek. A Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része szerint ez:

Munkavégzés helye;

munkafunkció;

munka kezdési dátuma;

fizetés;

működési mód;

kártérítés;

a munka jellege;

kötelező társadalombiztosítási feltétel stb.

Hogyan határozzuk meg a szerződés feltételeit

A munkaszerződés időtartama valószínűleg az egyik legfontosabb pont ebben a dokumentumban. Enélkül a szerződés nem lenne sürgős. Ezért különös figyelmet fogunk fordítani rá. Hogyan fogalmazzunk meg egy kifejezési feltételt? Minden a szerződéskötés körülményeitől függ. Nézzük meg őket.

A szerződés lejárati dátuma meghatározásra került. Ha a munkaszerződés lejártára konkrét időpontot tűztek ki, akkor azt a dokumentumba be kell írni. Emlékeztetünk arra, hogy határozott idejű szerződés legfeljebb öt évre köthető.

Különösen a határozott idejű munkaszerződés lejárati dátumát jelzik abban az esetben, ha a foglalkoztató szervezetet meghatározott munka elvégzésére hozták létre. Ennek megfelelően az alkalmazottakat legfeljebb az időtartamukat meghaladó időtartamra veszik fel. Ez vonatkozik az idénymunkára (ha ismert a szezon konkrét befejezési dátuma) és a választható pozíciókra is.

Nézzük meg, hogyan fogalmazható meg egy határidőre vonatkozó bejegyzés egy példa segítségével.

1. példa

L.D. Smekhov a Veselye Gorki LLC-nél (vidámpark) kapott munkát portásként. A park május 1-től október 1-ig várja a látogatókat. A munkáltató határozott idejű munkaszerződést kötött vele a park működési idejére. Hogyan jeleníthető meg a kifejezés feltétele egy dokumentumban?

Megoldás

A szerződés érvényességi idejét rögzítő záradéka így fog kinézni:

"2. Szerződési idő

2.3. A szerződést öt hónapra kötötték a vidámpark május 1-től szeptember 30-ig tartó működési idejére.

A szerződés lejárati dátuma nincs meghatározva. Egyes esetekben lehetetlen meghatározni a munkaszerződés lejárati dátumát. Íme néhány tipikus helyzet, amikor a szerződés feltételt ír elő az érvényességi idejére vonatkozóan, nem pedig egy konkrét dátumot. Így a határozott idejű munkaszerződés megkötése lehetséges:

a munkavállaló távozása miatt szülési szabadságés szülői szabadság;

munkavállaló betegsége;

idénymunkát végeznek.

Ezekben az esetekben a munkaszerződés megszűnése egy konkrét eseményhez kapcsolódik, például a munkavállaló hosszú betegség utáni munkába való visszatéréséhez. Ezzel kapcsolatban a 2. számú határozat a következő magyarázatokat tartalmazza. Ha egy meghatározott munkakör ellátására határozott idejű munkaszerződést kötnek, és annak befejezésének pontos időpontja nem ismert, a munkavégzés befejezésével a szerződés a Munka Törvénykönyve 79. cikkének 2. része alapján megszűnik.

2. példa

cukrász P.L. Pryanishnikovát felvették a Vanil LLC-be V.A. cukrász idejére. Kalacheva 2010. augusztus 1-től kapott egy kórházi kezelést. P.L.-vel Pryanishnikova határozott idejű munkaszerződést írt alá. Hogyan lesz kiírva a szerződés időtartama, ha nem ismert, hogy pontosan mikor V.A. Kalacheva visszatér a helyére munkahely?

Megoldás

A P.L.-vel kötött munkaszerződésben Pryanishnikovának a következő szöveggel kell rendelkeznie:

"2. Szerződési idő

2.1. A Szerződés a Munkavállaló és a Munkáltató általi megkötésének napján lép hatályba (vagy attól a naptól kezdve, amikor a Munkavállalót a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják).

2.3. A szerződést V.A. cukrász átmeneti rokkantságának idejére kötötték. Kalacheva, aki megtartja állását.

2.4. A szerződés érvényességi idejét a fő munkavállaló visszatéréséig határozzák meg V.A. Kalacheva.

2.5. Ha a fő alkalmazott V.A. Kalachev korlátozott munkaképességű fogyatékossága vagy elbocsátása miatt a Munkáltató határozatlan időre meghosszabbítja ezt a szerződést a helyettesítő alkalmazottjával.”

Próbaidő

Lehetséges-e telepíteni próbaidő határozott idejű munkaszerződés megkötésekor? Minden attól függ, hogy mennyi időre és milyen munkára veszik fel a munkavállalót.

Szezonális munka. Az idénymunka idejére szóló munkaszerződés megkötésekor nem állapítható meg két hétnél hosszabb próbaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke). Ebben az esetben a szezonalitási feltételt a Munka Törvénykönyve 294. §-a szerint a szerződés szövegében szerepeltetni kell.

Ideiglenes munka. Az ideiglenes munkavégzés időtartamára (legfeljebb két hónapig) szóló határozott idejű szerződés megkötésekor próbaidőt nem állapítanak meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 289. cikke).

Egyéb munkák. Kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötésekor a tárgyalás nem haladhatja meg a két hetet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

Emlékeztetjük Önöket, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a munkaerő-felvételi tesztet szintén nem állapítják meg:

terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;
a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által meghatározott módon lebonyolított pályázaton megválasztott személyek;

18 éven aluliak;

akik államilag akkreditált alap-, közép- és felsőfokú szakképzési intézményben végeztek, és a diploma megszerzésétől számított egy éven belül először lépnek munkába a megszerzett szakon oktatási intézmény;

fizetett munkára választott pozícióba választottak;

a munkaadók megállapodása szerint egy másik munkáltatótól való áthelyezés útján hívták meg munkába;
más személyeknek a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és kollektív szerződés által előírt esetekben.

A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, szervezetvezetők és helyetteseik, vezető könyvelők és helyetteseik, fiók-, képviseleti- vagy egyéb különálló vezetők esetében szerkezeti felosztások szervezetek - hat hónap, ha a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Határozott idejű munkaszerződést kötünk

Térjünk át közvetlenül a dokumentum tervezésére. Mint fentebb megjegyeztük, minden kötelező feltételnek szerepelnie kell benne.

Különös figyelmet kell fordítani a határozott idejű munkaszerződés megkötésének okaira és lejáratának időpontjára. Nézzük meg ennek a dokumentumnak az elkészítését egy példa segítségével.

3. példa

Építőmérnök E.V. Nezabudkint a Project-Design LLC bérelte fel, amelyet kifejezetten a „Sportlantida” nemzetközi ifjúsági sportjátékok kiszolgálására hoztak létre, amelyet 2010 augusztusában Volgogradban terveztek. A felkészülésük 2010 januárjában kezdődött. építési munkák 2010. július 15-én készül el. A szervezet 2010. július 31-ig működik. E.V-vel A Nezabud-kineknek határozott idejű munkaszerződést kell kötniük a szervezet fennállásának idejére. Hogyan kell összeállítani?

Megoldás

A határozott idejű szerződés az alábbiakban látható.

Munkakönyvi bejegyzés a munkaviszony során

Karbantartási és tárolási szabályzat 4. pontja szerint munkanyilvántartások, az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott munkafüzet-nyomtatványok előállítása és a munkáltatók rendelkezésére bocsátása, a munkakönyv információkat tartalmaz a munkavállalóról, az általa végzett munkáról, átadásról állandó munka, elbocsátás, valamint a munkaszerződés felmondásának indokait is meg kell adni, és a munka sikeréért járó jutalmakra vonatkozó információkat megadni.

Ennek megfelelően, ha a munkavállalóval bármilyen időtartamra határozott idejű munkaszerződést kötöttek, akkor erről bejegyzést kell tenni a munkakönyvben, vagy ha nincs, újat kell létrehozni. A munkaadónak be kell jegyeznie a felvételt a sorkatona munkakönyvébe, ha több mint öt napot dolgozott nála, és ez a munka ez a fő ennek az alkalmazottnak. Ez az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkakönyvben fel kell tüntetni, hogy határozott idejű munkaszerződést kötöttek. Emellett a figyelem nem összpontosul arra, hogy a munkavállaló például egy távollévő szakembert helyettesít. Elég egy szabványos bejegyzést megadni, például: „szerelőnek felvett”, jelezve sorozatszám nyilvántartások, dátumok, valamint a foglalkoztatási megbízás részletei. Ez a levélben különösen szerepel Szövetségi szolgálat a munkavégzésről és a foglalkoztatásról 2010.06.04. 937-6-1 sz.

Egy sorkatonai alkalmazott szabadsága

Az a munkavállaló, aki határozott idejű munkaszerződést kötött, általában éves fizetett szabadságot kap, miközben megtartja munkahelyét és keresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Ennek időtartama munkaévenként legalább 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideig dolgozott, a szabadság időtartamát a ledolgozott idő arányában kell kiszámítani.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a munkáltatónál végzett munka után keletkezik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része).

A szabadságdíj kifizetése az átlagbér alapján történik, amelyet a Munka Törvénykönyve 139. §-ában, valamint az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló, a 2004/2006. az Orosz Föderáció 2007. december 24-i 922. sz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. részével összhangban a családi és egyéb körülményekre jó okok a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a munkáltató belső munkaügyi szabályzatában megállapított időtartamra.

Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása

Milyen esetekben hosszabbítható meg a határozott idejű munkaszerződés? Nézzünk meg több helyzetet.

Kötelező szerződéshosszabbítás

A határozott idejű munkaszerződés érvényessége szükségszerűen csak egy esetben hosszabbítható meg - ha az egybeesik a munkavállaló terhességének idejével. Ebben a helyzetben a munkáltató köteles a munkaszerződés időtartamát a terhesség végéig meghosszabbítani. Ezt a Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része tartalmazza.

A munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania, és magával kell hoznia a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolást.

Hosszabbítás a felek megállapodása alapján

A Munka Törvénykönyve 58. cikkének 4. része a következőket mondja. Abban az esetben, ha egyik fél sem kérte a határozott idejű munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, és a munkavállaló tovább dolgozik, a munkaszerződés határozott idejű voltára vonatkozó feltétel hatályát veszti. Ezt követően a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül. Szükséges-e dokumentálni a határozott idejű szerződés státuszának határozatlan időre történő megváltoztatásának tényét?

Valójában a szerződés állapotának változása automatikusan megtörténik. Ezt követően a határozott idejű munkavállalóra a munkajogi normák vonatkoznak, amelyek a határozatlan idejű munkaszerződést kötött munkavállalókra vonatkoznak. Például egy ilyen munkavállalót többé nem lehet elbocsátani a munkaszerződés lejárta alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza).

Ebben az esetben azonban célszerű számos dokumentumot elkészíteni. Az ilyen ajánlásokat Rostrud 2006. november 20-i, 1904-6-1 számú levele tartalmazza.

Először is, ez egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez. A következőképpen fogalmazható meg: „.... számú kikötés a következő megfogalmazásban: „Ez a munkaszerződés határozatlan időre jön létre.”

Határozott idejű szerződés nyugdíjassal

A munkáltatók gyakran kötnek határozott idejű szerződést nyugdíjasokkal. Ugyanakkor sokan úgy vélik, hogy ez az egyetlen kapcsolati forma ezzel a munkavállalói kategóriával. Azonban nem. Az Alkotmánybíróság 2007. május 15-én kelt 378-O-P számú határozata kimondja, hogy nyugdíjassal a munkaszerződés megkötésekor a határidő csak a felek megegyezésével állapítható meg. Hasonló következtetést tartalmaz a 2. számú határozat 13. pontja.

Következésképpen a nyugdíjas munkavállalókkal határozatlan idejű munkaszerződés köthető. Ugyancsak nem kell elbocsátani a nyugdíjas státuszt kapott munkavállalót, és határozott idejű szerződést kötni vele. Korábban megkötött, határozatlan idejű szerződés alapján folytathatja a munkát.

Határozott idejű munkaszerződés felmondása

A hadköteles alkalmazottal kötött munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatt megszűnik. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része tartalmazza. A határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke szabályozza. A munkaszerződés lejártával történő felmondásáról a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesítik. A munkáltató csak abban az esetben nem figyelmeztetheti előre, ha a munkavállalóval határozott idejű szerződést kötnek a távollévő szakember pótlásának idejére.

A bejelentést bármilyen formában elkészítik. Fel kell tüntetni a szerződés megszűnésének időpontját és az indoklást (például a munkavégzéssel kapcsolatban).

Az elbocsátás végzése

Miután a munkavállalót értesítették a munkaszerződés lejártáról, és a felmondásnak nincs akadálya, a vezető elrendeli a munkavállaló elbocsátását. Erre a célra két egységes formanyomtatvány létezik: T-8 és T-8a (több alkalmazott elbocsátása esetén), amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01. 1. számú rendelete hagyott jóvá. A munka és annak kifizetése rögzítésére szolgáló elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról.”

A határozott idejű munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében meghatározott általános indokok alapján is felmondható, nevezetesen:

a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke);
munkavállalói kezdeményezés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke);
a munkáltató kezdeményezése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

Bejegyzés a munkafüzetbe

A munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállalónak munkakönyvet kell adni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. része, 84.1. cikk).

Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. számú határozatával jóváhagyott, a munkakönyvek kitöltésére vonatkozó utasítás 5.2. pontja szerint a munkaszerződésnek a Munka Törvénykönyve 77. cikkében meghatározott okok alapján történő megszűnésekor. Az Orosz Föderáció szerint az elbocsátásról szóló bejegyzést a munkafüzetben e cikk megfelelő bekezdésére hivatkozva kell megtenni.

Egy megjegyzésre

Mikor kell felmondani a munkavállalót, ha a határozott idejű munkaszerződés ünnepnapon vagy hétvégén szűnik meg? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke szerint a munkaszerződés lejárati dátuma, ha az utolsó nap munkaszüneti nap, az azt követő következő munkanapnak tekintendő.

A hadköteles alkalmazott elbocsátása esetén a határozott idejű munkaszerződés felmondásáról szóló bejegyzéskor hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. pontjára. A megfogalmazás így fog kinézni: „A munkaszerződés lejárta miatt elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. bekezdése.”

A munkafüzet kézhezvétele után a munkavállalónak alá kell írnia a munkakönyvi nyilvántartást és azok betétlapjait az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. számú határozatának 3. függelékében jóváhagyott formában, valamint a munkakönyv utolsó oldalán. a személyi igazolvány, amelynek T-2 számú egységes formáját az oroszországi Goskomstat 2004. január 5-i 1. számú határozata fogadta el.

Ha az átmeneti rokkantság egybeesik a határozott idejű szerződés lejártával

Ha a munkavállaló a szerződése lejártakor betegszabadságon van, a határozott idejű munkaszerződést nem újítják meg. A munkavállaló elbocsátása általános indokok alapján történik. azonban betegszabadság fizetni kell. A munkáltatót erre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke kötelezi. Kimondja, hogy átmeneti rokkantság esetén a munkáltató a szövetségi törvényeknek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak.

A 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szövetségi törvény 5. cikkének (2) bekezdése viszont kimondja, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást nemcsak a biztosítottak kapják. a munkaszerződés időtartama alatt, de abban az esetben is, ha az érvényesség megszűnésétől számított 30 naptári napon belül betegség vagy sérülés következett be.

Adózás és kifizetések elbocsátáskor

A munkaügyi jogszabályok arra utasítják a munkáltatót, hogy a munkavállaló utolsó munkanapján fizessen neki bért a ledolgozott időért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke), valamint kompenzációt. kihasználatlan nyaralás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 1. része). Kollektív vagy munkaszerződésben más kifizetések megállapítása megengedett.

Így a Munka Törvénykönyve 178. cikkének 4. része kimondja, hogy a munkaügyi vagy kollektív szerződések nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 1-3. részében nem szereplő végkielégítés kifizetését írhatják elő, hanem megemelt összegeket is. végkielégítésből.

Elbocsátáskor a munkavállaló fizetést kap bér a ledolgozott időre, és bizonyos esetekben - végkielégítés.

Az első két kifizetés a következőktől függ:

Személyi jövedelemadó (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 210. cikkének 1. pontja);

biztosítási járulékok (2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvény 1. cikkelyének 7. cikke) és a területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak”).

A bérek és a kompenzáció összegét az adófizető bérköltségei tartalmazzák (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 1. része).

A munkabér sérülési járulékköteles (a kötelező munkahelyi baleseti társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök számítási, elszámolási és kiadási szabályainak 3. pontja, ill. foglalkozási megbetegedések, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 2-i 184. számú rendelete hagyott jóvá).

A kártérítés nem tartozik a sérülések utáni járulékfizetés hatálya alá (az Orosz Föderáció kormányának 1999. július 7-i 765. sz. rendeletével jóváhagyott azon kifizetések listája, amelyekre nem számítanak fel biztosítási járulékot az Oroszországi Társadalombiztosítási Alapnak) .

A normák határain belüli végkielégítés nem tartozik a személyi jövedelemadó és a biztosítási járulékok hatálya alá (a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény „e” alpontja, 2. szakasz, 1. rész, 9. cikk), és nem tartozik a sérülések utáni járulékfizetési kötelezettség alá (a kifizetések listája 1. pontja, amelyre nem számítanak fel biztosítási díjat az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alapnak), csökkenti a jövedelemadó adóalapját a munkaerőköltségek részeként (255. cikk 9. szakasza). az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).

A számvitelben a bérek, a végkielégítés és a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció a szokásos tevékenységek költségeinek minősül (a PBU 10/99 5. cikke).

Ezek elhatárolása és a munkavállaló részére történő kifizetése a következő bejegyzésekben jelenik meg:

HITEL 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- az elbocsátáskor kifizetések halmozódnak fel a munkavállalónak;

TERHELY 70 CREDIT 68 alszámla „Személyi adófizetés”- az ezen adó hatálya alá tartozó kifizetések után személyi jövedelemadót vonnak le;

70 HITEL 50 (51)- kifizetések kerültek kiadásra (átutalásra) a munkavállaló részére.

Ha többet szeretne megtudni az idénymunkával kapcsolatos mindenről, olvassa el a „Munkás a szezonban // Fizetés, 2010, 7. szám” című cikkeket. Ugyanitt találhatók a kitöltési dokumentumok mintái is. - Jegyzet. szerk.