Műszakos munkamódszer összesített munkaidő-elszámolás. Kérdései: munkaidő összesített elszámolása. Mikor kell alkalmazni az összesített munkaidő-elszámolást

A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni arról az időről, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozott. A szervezetek tevékenységük sajátosságaiból adódóan bevezetik az összesített munkaidő-elszámolást. Ebben az esetben a következő szabályokat kell betartani.

Szabály 1. Az összesített munkaidő-elszámolás szigorúan meghatározott esetekben kerül bevezetésre

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. §-a, amikor a termelési (munka) feltételeknek megfelelően bizonyos típusú munkavégzés során az e munkavállalói kategória számára megállapított napi vagy heti munkaidőt (beleértve a káros és káros anyagokkal dolgozó munkavállalókat is) (vagy) veszélyes munkakörülmények) nem tartható be, megengedett az összesített munkaidő-elszámolás bevezetése. Ez vonatkozik a szervezetekre és az egyéni vállalkozókra is.

Az összefoglaló elszámolást mind a szervezet egészére, mind az alkalmazottak bizonyos kategóriáira bevezetik. Például karmesterek, eladók, biztonsági őrök és más munkavállalói kategóriák.

Az összesített munkaidő elszámolást akkor kell megadni, ha:

• éjjel-nappali munkavégzés;
• a szervezet műszakközi munkát alkalmaz;
• vannak alkalmazottak, akik rugalmasak munkaidő;
• rotációs munkamódszerrel - ebben az esetben az összesített könyvelés bevezetése kötelező.

Egyes munkavállalók esetében a munkaidő összesített elszámolását a végrehajtó hatóságok jogszabályai alapján állapítják meg. Például az autósok számára, ha nem lehet betartani a napi (heti) munkaidő normáit, összesítő elszámolást kell létrehozni egy hónap elszámolási időszakkal ( Az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2004.08.20-i, 15. sz. rendeletének 8. szakasza).

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt rendelete hagyta jóvá a munkaidő normatívájának bizonyos naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) kiszámítására vonatkozó eljárást, a heti munkaidő megállapított időtartamától függően. 588n sz.

A munkaidő normatívájának kiszámításakor nem számítanak bele azok az időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott. Például szabadságon volt, betegszabadságon, üzleti úton volt, szakmai oktatás stb.

Ha a munkavállaló a számviteli időszakban minden napot az ütemterv szerint dolgozott (nem volt szabadságon, betegszabadságon, üzleti úton stb.), akkor az elszámolási időszakra vonatkozó óranorma megfelel a óra szerint ezen időszak hónapjaira gyártási naptár.

Példa: Aleksey Sushkin a Progress LLC-nél dolgozik, aki összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkezik. Az elszámolási időszak egy hónap. Ezt a munkavállalót káros munkakörülményekkel járó munkakörben alkalmazzák, vagyis e munkavállalói kategória heti munkaideje nem haladhatja meg a heti 36 órát.

1. A júliusi óranormát meghatározzuk, figyelembe véve azt az időt, amikor a munkavállaló szabadságon volt. A meghatározott normát az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. augusztus 13-i, 588n számú rendeletében jóváhagyott szabályok szerint számítják ki. E dokumentum szerint egy adott hónap munkaidejének normáját a következőképpen számítják ki: a munkahét időtartamát (40, 39, 36, 30, 24 stb. óra) el kell osztani 5-tel, meg kell szorozni a munkahét számával. az adott hónap ötnapos munkahetének naptárának megfelelő munkanapok és az így kapott óraszámból le kell vonni az adott hónap azon óraszámát, amellyel a munkaszüneti napok előestéjén csökken a munkaidő .
   36/5 * 23 munkanap = 165,6 óra - ez az arány a gyártási naptárban van feltüntetve.
   23 a júliusi munkanapok száma az ötnapos munkahét naptár szerint.
2. A szabadság idejét figyelembe véve határozzuk meg a júliusi munkaidő normatíváját.
   A szabadság ideje július 1-től július 10-ig 8 munkanap. Ennek megfelelően 2016 júliusában a norma a következő lesz:
   165,6 - (36/5 x 8 munkanap) = 165,6 - 57,6 = 108 óra.

Ha az elszámolási időszak több hónapból áll, először minden hónapra határozza meg a munkaórák arányát, majd adja hozzá az eredményeket.

A részmunkaidőben (műszakban) és (vagy) heti részmunkaidőben dolgozó munkavállalók esetében az elszámolási időszak szokásos munkaóráinak száma ennek megfelelően csökken.

4. szabály: Az összesített számvitel bevezetését helyesen kell végrehajtani

Az összesített elszámolást a vezető utasítására vezetjük be, és a belső munkaügyi szabályzatban rögzítjük. Ha a szervezetnek van szakszervezete, akkor fontos a véleménye erről a munkaidőről.

A dolgozókat meg kell ismerni az összesített számvitel bevezetéséről szóló rendelettel.

5. szabály

Az alkalmazottaknak ismerniük kell a munkarendjüket, ezért egy ilyen dokumentum munkarendként való megléte kötelező.

Ha a műszakos beosztású alkalmazottakra összesítő elszámolást hoznak létre (vagyis a munkát több munkavállalónak kell elvégeznie), akkor hiba nélkül műszakbeosztást kell készíteni.

A munkarend és a műszakbeosztás különböző fogalmak.

A műszakos munkavégzés - ez két, három vagy négy műszakos munkavégzés - olyan esetekben kerül bevezetésre, amikor az időtartam gyártási folyamat túllépi a napi munkavégzés megengedett időtartamát, valamint több célból hatékony felhasználása berendezések, amelyek növelik a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke).

Nál nél műszakos munka minden munkavállalói csoportnak a megállapított munkaidőben, műszakbeosztás szerint kell munkát végeznie.

A műszakbeosztás általában a kollektív szerződés mellékletét képezi.

A műszakbeosztásokat legkésőbb hatálybalépésük előtt egy hónappal közöljük a munkavállalókkal. Vagyis ha a szervezet 2018 júliusára műszakbeosztást készít, akkor legkésőbb 2018. május 31-ig a munkavállalókat meg kell ismerni ezzel az ütemezéssel.

De a munkarend megismerésének eljárása nincs törvényileg kialakítva, ezért a belső munkaügyi szabályzatnak ezt az eljárást kell meghatároznia.

A műszakok ütemezésekor ne feledje, hogy tilos egymás után két műszakban dolgozni.

Javasoljuk a képzést. A képzési program a következőket tartalmazza: bérszámfejtés, mindenféle kompenzáció és ösztönző kifizetés, beleértve a túlórát, hétvégi munkát, éjszakai munkát. Díjak. Állami garanciák: üzleti utak, betegszabadság, egyéb juttatások - az átlagkereset kiszámításának minden esete.

A munkaszerződés mindig magában foglalja a munkavállaló által ledolgozott meghatározott számú munkaórák kifizetését. A legtöbb esetben minden munkanaphoz vagy munkahéthez megadhat egy fix óraszámot, például a normál 8 és 40 órát. Egyes esetekben azonban nem lehet állandó számú munkaórát rögzíteni bizonyos rövid időszakokra. Ebben az esetben a munkáltató kénytelen teljes munkaidő-nyilvántartást vezetni.

Az összesített munkaidő-elszámolás bevezetésének rendje

A Munka Törvénykönyve 104. cikke a munkaidő összesített elszámolásával foglalkozik. Ebben benne van az, hogy át kell térni erre a munkaidő-számlálási sémára, ha a szokásos módszer a tevékenység sajátosságai miatt vagy egyéb okok miatt nem megfelelő.

Az összesített munkaidő-elszámolást műszakbeosztással, éjjel-nappali munkavégzéssel, rotációs módszerrel, illetve rugalmas munkaidő-beosztással vezetik be.

Érdekes módon a munkaidő összesített elszámolása nem feltétlenül jelenti egy ilyen rend bevezetését az egész szervezetben. A cég költözhet ez a módszer csak bizonyos munkavállalói kategóriák munkaidejét számolják el.

Az összesített munkaidő-elszámolás vezetésének alapvető pontja egy bizonyos ellenőrzési időszak felállítása, amelyen belül a munkavállaló által ledolgozott munkaórák számítanak. Ez lehet egy hónap, negyedév vagy más időszak, amely ugyanakkor nem haladhatja meg a maximálisan megengedett időtartamot - egy évet.

Összes munkaidő

Az elszámolási időszak összesített munkaidő-elszámolásában a munkaidő időtartama nem haladhatja meg a normál munkaórák számát. Ugyanakkor a szokásosnál kevesebb vagy több lehet például egy műszakon belül, vagy rövid időn belül, például egy héten belül.

Emlékezzünk vissza, hogy a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

Ha a munkavállaló napi munkarendje a három utáni nap elve alapján történik, akkor bizonyos naptári hetekben két műszak, másoknak csak egy műszak lehet. Ennek megfelelően a munkaidő ingadozni fog: 48 óra vagy 24 óra. Az első esetben ez a heti normatíva túllépése, de például egy hónapon belül az ilyen többletet kompenzálják, vagyis általában az ilyen helyzet egészen elfogadható.

Ne felejtse el a szabványos garanciákat, amelyekre a munkavállaló számíthat. A munkaidő számításánál nem veszik figyelembe a rendes szabadságokat vagy betegségi időszakokat, valamint az üzleti utakat vagy a szakképzési időszakokat.

A káros vagy veszélyes munkakörülmények közötti munkaidő összesített elszámolása

A káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés során az összesített munkaidő-elszámolás bevezetése további sajátosságokkal rendelkezik. Egyszerű munkahét ilyen körülmények között nem tarthat tovább 36 óránál – ezt természetesen figyelembe kell venni az összesített óraszámításnál. De ha normál helyzetben a munkáltató szabadon választhat egy éven belüli elszámolási időszakokat, akkor ha káros tényezők a munkaidő három hónapra korlátozódik. És csak abban az esetben, ha szezonális vagy technológiai okok miatt a megállapított munkaidő három hónapon belül nem tartható be, a munkáltatónak joga van ezt az időtartamot egy évre meghosszabbítani. Ezenkívül ezt a lehetőséget kollektív szerződésnek vagy helyi szabályozási aktusnak kell biztosítania a szervezet számára.

Feldolgozás kifizetése összesített munkaidő elszámolással

A Munka Törvénykönyve 152. cikke szerint a munkavállaló által a rendes munkaidőn kívül ledolgozott órákat a munkáltatónak pótlólagosan meg kell fizetnie. Ezenkívül a feldolgozás első két óráját legalább másfélszer, a további órákat legalább kétszer fizetik.

Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a munkaidő összesített elszámolására is. A túlórák azonban ebben az esetben az elszámolási időszak egészének eredményei alapján kerülnek megállapításra. És itt, meg kell mondani, a munkások, akiknek munkaórák kumulatívan számítva jobb helyzetben lehetnek, mint a hagyományos ütemezésű társaik. A helyzet az, hogy ha a szokásos munkaidővel dolgozó munkavállaló havonta háromszor túlórában vett részt, akkor fizetésének kiszámítása minden egyes feldolgozási esetre külön-külön történik. Vagyis minden műszakért, amelyben további órákat dolgoztak, az első két órában másfél fizetést kap, a következőben - dupláját.

A felhalmozó munkaidő rendszerben a munkáltató minden túlórát köteles nyilvántartani, függetlenül a túlórák számától. túlóra, amelyhez a munkavállaló a számlázási időszak alatt, például egy hónapig érintett volt. Ennek megfelelően egy ilyen munkavállaló a számlázási hónap első két órájában másfél fizetést kap, a többi túlóráért pedig dupláját.

Munkaidő összesített elszámolása: számítási példák

1. példa

Ivanova T.S. háromnaponta műszakos munkarendben dolgozik. Minden napi műszakon belül egy óra jut étkezésre, így az egyes műszakok munkaideje 23 óra. 2017 decemberében Ivanova 8 műszakban dolgozott az ütemezés szerint. Az összes ledolgozott óraszám a következő volt:

• 23 x 8 = 184.

2017 decemberében a gyártási naptár szerint 168 óra.

Így a feldolgozás: 184 - 168 = 16 óra.

Ivanova 54 000 rubel havi fizetésével a havi fizetés, a túlórák figyelembevételével, a következőképpen kerül kiszámításra:

• 54 000 / 168 = 321,43
• 54 000 + 2 x 321,43 x 1,5 + (16 - 2) x 321,43 x 2 \u003d 63 964,33 rubel.

2. példa

Smirnov N.V. rugalmas munkarend szerint dolgozik (heti 5 nap változó munkaidőszámmal, szombat és vasárnap szabadnap 50 000 rubel fizetéssel) és összesített munkaidő-elszámolás. Előestéjén gyártási igények miatt újévi ünnepek 2017. december 25-től december 27-ig terjedő időszakban további napi 2 munkaórát vezettek be a munkavállalónak. A munkavállaló december 28-án és 29-én a vezetőséggel egyetértésben 6 munkaórát dolgozott.

Így egy munkavállaló által ledolgozott munkaórák száma decemberben:

• 16 x 8 + 3 x 10 + 2 x 6 = 170 óra.

Így a feldolgozás a hónap végén 2 órát tett ki.

A decemberi kifizetés a következő lesz:

• 50 000 + 50 000 / 168 x 2 x 1,5 = 50 892,86 rubel.

Egyes cégeknél és szervezeteknél nincs normalizált munkahét, amely öt munkanapig tart. Ilyen körülmények között a vállalat alkalmazottai számára bevezetik. De így a műszakuk időtartama több vagy kevesebb lehet nyolc óránál. A munkaidő a héten néha 40 óránál tovább tart, néha pedig kevesebb. Az ilyen eseteket úgy szokás szabályozni, hogy a munkába bevezetik az összesített munkaidő-elszámolást, amelyre nincs törvényben egyértelműen előírt szabály.

Az összesített munkaidő-elszámolás a munkavállalók munkaidejének elszámolásának egyik változata azon vállalkozásoknál, ahol a munkáltató a objektív okokáltal megállapított összes normatíva nem tudja megszervezni a munkaidőt Munkatörvény Orosz Föderáció. Leggyakrabban ez azokban a vállalkozásokban fordul elő, amelyek megszakítás nélkül működnek, és ahol a munkát végzik.

Az ilyen állampolgárok jogainak védelme érdekében a törvény előírja a munkaidő összegzési módszerrel történő kiszámítását.

Az összesített munkaidő-elszámolást csak abban az esetben érdemes megvalósítani, ha a munkaidő időtartama egy meghatározott időszakra (év, negyedév, hónap) meghaladja az általánosan elfogadottat. Az ilyen időszakot általában elszámolási időszaknak nevezik, és nem haladhatja meg a 12 hónapot. Bizonyos típusú munkavállalók esetében, akiknek munkája veszélyekkel vagy káros körülményekkel jár, ez az időtartam nem haladhatja meg a 90 napot.

A munkaügyi jogszabályok előírják a munkavégzés időtartamát, amely a héten nem haladhatja meg a negyven órát. De ez nem vonatkozik a munkavállalók minden kategóriájára. Például:

• Az egészségügyi dolgozók heti 39 óránál többet nem dolgozhatnak
• tanárok és más polgárok, akik ott dolgoznak káros körülmények– 36 óra
• nagykorúságot még el nem érő vállalkozások alkalmazottai - 35 óra
• – 35 óra
• a tizenhatodik életévüket még be nem töltött munkavállalóknak heti 1 napnál többet kell a vállalkozásnál dolgozniuk

Általában ezt a munkaidő-elszámolási lehetőséget használják, ha a vállalat állandó műszakos munkát végez.

De még akkor is, ha ilyen „csúszó” ütemtervet használnak, nagyon fontos, hogy a többi alkalmazott időtartama ne legyen kevesebb 42 óránál.

Egyértelműen meg kell határozni a munkaidő normáját egy bizonyos időszakra. Például, ha ezt az időszakot 1 évre számítják, akkor a munkaidő normája körülbelül 1970 óra. Kiszámításánál nem lehet figyelembe venni a szabadságok, az átmeneti rokkantság vagy a fizetés nélküli szabadság időtartamát. Ilyen esetekben csökkentenie kell a kulcsot annyi idővel, amikor a munkavállaló nem tud dolgozni.

Mikor kell bevezetni az összesített könyvelést

A munkaidő-számítás összesített eljárása rögzíti a munkanap maximális időtartamát. A vállalkozás alkalmazottja nem dolgozhat tizenkét óránál többet. De a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan közvetlen szabályozást, amely korlátozhatná az egyéb munkarendeket. Ez vonatkozik például egy olyan népszerű ütemezésre, mint a „három nappal később”. Ebben az esetben a munkavállaló 24 óráig a munkahelyén van, de akkor 2-3 nap szabadsága van. Ez vonatkozhat az őrökre és az orvosokra is.

Írja meg kérdését az alábbi űrlapon