A szakszervezet törvényes munkaügyi ellenőrzésére vonatkozó szabályzat elfogadásáról. A szakszervezet jogi munkaügyi felügyelőségéhez Műszaki munkaügyi felügyelő nyugdíj nyilvántartásba vétele
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikke előírja a szakszervezetek jogát a szakszervezetek műszaki munkaügyi felügyeleteinek létrehozására. A TITP feladata a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabványokat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartásának ellenőrzése Munkatörvény. Az összoroszországi szakszervezetek és szövetségeik TITP-jét az összorosz szakszervezetek és szövetségeik által jóváhagyott rendelkezésekben meghatározott hatáskörök ruházzák fel. A szakszervezeti szervezetek interregionális és regionális szakszervezeteinek (szövetségeinek) TITP-je az ezen egyesületek által elfogadott rendelkezések alapján működik. standard rendelkezés a megfelelő összorosz szakszervezeti szövetség. A szakszervezeti műszaki munkafelügyelőknek joguk van szabadon felkeresni azokat a szervezeteket, ahol az adott szakszervezet tagjai, vagy a szövetséghez tartozó szakszervezetek dolgoznak ellenőrzés céljából. Ugyanakkor a szakszervezeti felügyelők hatáskörébe nem csak a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásának ellenőrzése tartozik, hanem a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok betartásának, valamint a kollektív szerződésben foglaltak betartásának ellenőrzése is. és megegyezés. A szakszervezeti munkaügyi felügyelők jogosultak: ellenőrizni, hogy a munkáltatók betartják-e a munkaügyi jogszabályokat és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokat; független vizsgálatot végez a szervezet alkalmazottainak munkakörülményeiről és biztonságáról; részt vesz az ipari balesetek kivizsgálásában és foglalkozási megbetegedések; tájékoztatást kapjon a szervezetek vezetőitől és más tisztségviselőitől a munkakörülmények és a biztonság állapotáról, valamint az összes ipari balesetről és foglalkozási megbetegedésről; védi a tagok jogait és érdekeit szakszervezet a munkahelyi egészségkárosodások megtérítésének kérdéseiről; követeléseket támaszt a munkaadókkal szemben a munka felfüggesztésére a munkavállalók életének és egészségének közvetlen veszélye esetén; javaslatokat küld a munkáltatóknak a törvények és egyéb, a munkajogi normákat tartalmazó, kötelező megfontolásra vonatkozó szabályozási jogi aktusok azonosított megsértésének megszüntetésére; ellenőrzi a munkakörülmények és a biztonság állapotát, a kollektív szerződésekben és szerződésekben előírt munkáltatói kötelezettségek teljesítését; független szakértőként részt venni a gyártólétesítmények és termelőeszközök tesztelésével és üzembe helyezésével foglalkozó bizottságok munkájában; részt vesz a munkavédelmi jogszabályok megsértésével, a kollektív szerződésekben és szerződésekben foglalt kötelezettségekkel, valamint a munkakörülmények változásával kapcsolatos munkaügyi viták elbírálásában; részt venni a munkajogi normákat tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok kidolgozásában; részt vesz a munkavédelmi szabályzatok kidolgozásában; törvény és egyéb munkajogi normákat tartalmazó cselekmény megszegésében, valamint az üzemi balesetek tényeinek eltitkolása miatt vétkes személyek bíróság elé állítása követelésével forduljon az illetékes hatóságokhoz. A TITP jogkörének gyakorlása során a munkajogi normákat tartalmazó törvények és egyéb aktusok betartását felügyeli és ellenőrzi kormányzati szervekkel.
Alkalmazás
a Szakszervezet Központi Bizottságának határozatához
POZÍCIÓ
műszaki munkaügyi ellenőrzésről
A Dolgozók Összoroszországi Szakszervezete kormányzati szervekés az Orosz Föderáció közszolgáltatásai
I. Általános rendelkezések
1.1. Az Orosz Föderáció Állami Intézményei és Közszolgálatai Dolgozóinak Összoroszországi Szakszervezetének Műszaki Munkaügyi Felügyelősége (a továbbiakban: Szakszervezeti Műszaki Munkaügyi Felügyelőség) a Szakszervezet felhatalmazott testülete, amelyet a szakszervezet elvégzésére hoztak létre. szakszervezeti ellenőrzés a munkavédelmi jogszabályoknak a munkáltatók és képviselőik általi betartása felett, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás, a kollektív szerződések feltételeinek betartása, valamint az olyan szervezetekben kötött megállapodások, amelyekben az Összoroszországi Állami Szakszervezet tagjai Az Orosz Föderáció intézményei és közszolgálati dolgozói (a továbbiakban: Szakszervezeti tagok) dolgoznak és (vagy) tanulnak.
1.2. A Szakszervezeti Műszaki Munkaügyi Felügyelőséget tevékenységében az Alkotmány irányítja Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a Szakszervezetekről, jogaikról és a működés garanciáiról szóló szövetségi törvény, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és munkavédelmi szabályozási jogi aktusai, valamint az Összoroszországi Alapokmány. Az Orosz Föderáció állami intézményeiben és közszolgálataiban dolgozók szakszervezete (a továbbiakban: a Szakszervezeti Alapokmány), és e szabályzat alapján jár el.
A Szakszervezeti Műszaki Munkaügyi Felügyelet működésének alapelvei a jogszerűség, az objektivitás és a függetlenség a feltételek állapotának megítélésében, a munkavédelem, a szakszervezeti tagok munkavédelmi jogainak védelmében.
1.3. A Szakszervezeti Műszaki Munkaügyi Felügyelőség nyilvános ellenőrzést gyakorol a munkavédelmi jogszabályok munkáltató általi betartása felett, szoros kapcsolatban a Szakszervezet szabadúszó műszaki munkaügyi felügyelőivel, a szakszervezeti bizottságok munkavédelmi megbízott (megbízható) személyeivel.
1.4. A Szakszervezet Műszaki Munkaügyi Felügyelősége együttműködik a szövetségi végrehajtó és törvényhozó hatóságokkal, igazságügyi és bűnüldöző hatóságokkal, valamint területi hatóságokkal szövetségi szolgáltatásokés ügynökségekkel, önkormányzatokkal, valamint munkaadókkal (munkaadói szövetségekkel).
II. A Szakszervezet műszaki munkaügyi felügyeletének feladatai
2. A Szakszervezet műszaki munkaügyi ellenőrzésének fő feladatai:
2.1. A szakszervezeti tagok jogainak védelme az egészséges és biztonságos munkakörülményekhez, az élet és egészség megőrzéséhez.
2.2. Szakszervezeti ellenőrzés gyakorlása a munkaügyi jogszabályok és az állami munkavédelmi követelményeket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok munkáltató általi betartása felett.
2.3. Az egészséges és biztonságos munkakörülményekhez fűződő jogok és szociális garanciák fenntartása, a szakszervezeti tagok életének és egészségének megőrzése az Orosz Föderáció szövetségi törvényeinek és egyéb szabályozási jogi aktusainak, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeinek és egyéb szabályozó jogi aktusainak kidolgozásakor. Föderáció, önkormányzati szabályozások, valamint kollektív szerződések és egyéb helyi szabályozások kidolgozása és elfogadása.
2.4. Fellebbezések előkészítése az állami hatóságokhoz és az önkormányzatokhoz a munkáltatók, képviselőik és a munkavédelmi jogszabályok megsértését elkövető egyéb tisztviselők hiányosságainak megszüntetésére irányuló javaslatokkal.
2.5. Tájékoztatás, módszertani segítségnyújtás a szakszervezeti tagok számára munkavédelmi jogaik érvényesítéséről és védelméről.
III. A Szakszervezet műszaki munkaügyi felügyeletének főbb hatáskörei
3.1. A Szakszervezet műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelői a következő jogkörrel rendelkeznek:
3.1.1. biztosítja a szakszervezeti tagok és a szakszervezeti szervezetek jogainak védelmét a munkáltatók, képviselőik és más tisztségviselők jogellenes, a szakszervezeti tagok jogait és érdekeit sértő cselekményeivel (tétlenségével) szemben;
3.1.2. szakszervezeti ellenőrzést gyakorol a munkáltatók és képviselőik által a munkavédelmi szabályoknak és előírásoknak, a munkaügyi jogszabályoknak és a munkavédelmi normákat és biztonsági követelményeket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályoknak, a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályoknak, a kollektív szerződések és a munkavédelmi megállapodások feltételeinek való megfelelése felett. azon szervezetek, amelyekben a tagok dolgoznak Szakszervezet;
3.1.3. részt vesz a munkavédelmi kérdéseket érintő szövetségi, regionális és ipari programok, speciális intézkedések kidolgozásában és kialakításában szociális védelem a munkahelyen megsérült munkavállalók;
3.1.4. együttműködik az ügyészséggel, más kormányzati felügyeleti és ellenőrző szervekkel közös ellenőrzések lefolytatása során, valamint a vonatkozó megállapodások keretében egyéb kérdésekben;
3.1.5. részt vesz az üzemi baleseteket kivizsgáló bizottságok munkájában, elemzi az ipari balesetek körülményeit és okait, a baleseti kivizsgálások teljességét és időszerűségét, intézkedik a kivizsgálás eljárási és ütemezési szabálysértéseinek megszüntetéséről, a megsértett munkaügyi és szociális jogok helyreállításáról szakszervezeti tagok;
3.1.6. tájékoztatja az illetékes állami hatóságokat és önkormányzatokat a munkavédelmi jogszabályok, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás megsértéséről;
3.1.7. tevékenységek elemzése és a munkatapasztalatok összegzése elsődleges szervezetek A Szakszervezet, a Szakszervezet szabadúszó műszaki munkafelügyelői és az intézmények (szervezetek) munkavédelmi állapotának megszervezéséért és ellenőrzéséért, az ipari balesetek, valamint a foglalkozási megbetegedések megelőzéséért felelős szakszervezeti bizottságok munkavédelmi biztosai;
3.1.8. a munkavédelmi jogszabályok betartásával, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítással, a munkavállalók egészségének megőrzésével, a szakszervezeti ellenőrzés rendszerének fejlesztésével kapcsolatos javaslatokat terjeszt az illetékes választott szakszervezeti testület elé megfontolásra;
3.1.9. szakszervezeti aktivisták és a munkáltató képviselőinek részvételével kivizsgálja azokat az eseteket, amikor a munkavállalók életüket és egészségüket veszélyeztetve megtagadják a munkavégzést;
3.1.10. figyelemmel kíséri, hogy a munkáltatók és képviselőik betartják-e az egészségügyi előírásokat és szabályokat, a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi követelményeknek, a munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb felszereléssel rendelkeznek. személyi védelem(PPE);
3.1.11. ajánlásokat dolgoz ki, módszertani kézikönyvek, tanácsot ad a munkavédelmi jogszabályok, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás alkalmazásában;
3.1.12. megszervezi és részt vesz a szakszervezeti aktivisták munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos képzésében és továbbképzésében, beleértve az akkreditált szervezeteket is;
3.1.13. részt vesz a munkavédelemmel és a munkavédelmi jogszabályok betartásával, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítással, az üzemi balesetek kivizsgálásának és nyilvántartásával kapcsolatos ismeretterjesztésben;
3.1.14. módszertani és gyakorlati segítséget nyújt a szakszervezeti szervezetek vezetőinek, a szakszervezeti bizottságok munkavédelmi képviselőinek, a szakszervezet szabadúszó műszaki munkafelügyelőinek, a szakszervezet képviselőinek a munkavédelmi vegyes bizottságokban (bizottságokban), intézményi felmérések lebonyolításában (szervezetek) a munkakörülmények és a munkavédelem kérdéseiről, a fejlesztési intézkedésekről a kollektív szerződés és a munkavédelmi megállapodás szakaszához;
3.1.15. megvizsgálja a szakszervezeti tagok és a szakszervezeti szervezetek munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos kérelmeit, panaszait és egyéb kéréseit, megteszi a szükséges intézkedéseket a munkavédelmi szabályok és normák megsértésének megszüntetésére.
3.2. A Szakszervezet műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelője a szakszervezeti tagok munkavédelmi jogainak védelmét szolgáló felmérések, ellenőrzések és egyéb anyagok alapján jelentést készít a területi szakszervezet munkájáról. a Munkavédelmi Szakszervezet beszámolási időszakra vonatkozó (interregionális) szervezete 19-TI nyomtatványon és magyarázó jelentésben feljegyzés neki, amelyet a beszámolási évet követő február 15-ig megküldenek a Szakszervezet Központi Bizottságának irodájába. .
IV. A Szakszervezet műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelőinek jogai és kötelezettségei
jogok
4.1. Szabadon látogatható (szabványos azonosító igazolvány felmutatásával) bármely munkáltató (szervezet, szervezeti és jogi formájuktól, tulajdonosi formájuktól függetlenül), valamint munkáltatók magánszemélyek), akik a Szakszervezet tagjait foglalkoztatják, hogy nyilvános ellenőrzést gyakoroljanak a munkáltatók munkavédelmi jogszabályok betartása felett.
4.2. Részvétel az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásában.
4.3. Tájékoztatást kaphat a vállalkozások vezetőitől, tisztviselőitől és szakembereitől a körülmények állapotáról, a munkavédelemről, valamint az összes munkahelyi balesetről.
4.4. Kérjen a munkáltatóktól (képviselőiktől), és kapja meg tőlük az ellenőrzési funkciók ellátásához szükséges dokumentumokat, magyarázatokat, információkat.
4.5. Független szakértőként részt venni a gyártólétesítmények és járművek tesztelésével és üzembe helyezésével foglalkozó bizottságok munkájában.
4.6. Vegyen részt a szabályozási törvénytervezetek kidolgozásábanmunkavédelmi intézkedéseket, valamint azokat az előírt módon összehangolja.
4.7. Interakció az eszközökkel tömegmédiaértesíteni a Szakszervezet tagjait, a dolgozókat a Szakszervezeti Műszaki Munkaügyi Felügyelőség munkavédelmi jogok védelmében végzett munkájáról, melynek célja a szakszervezeti tagság motivációjának növelése.
4.8. Részvétel munkavédelmi találkozókon és szemináriumokon, többek között a nemzetközi együttműködés keretében.
Felelősségek
4.9. A munkavédelmi jogszabályok betartása feletti szakszervezeti ellenőrzés gyakorlása során tartsa be az Orosz Föderáció jogszabályait, a munkáltatók és képviselőik jogait és jogos érdekeit.
4.10. Lelkiismeretesen gyakorolják hatáskörüket, előmozdítsák a Szakszervezeti tagok, szakszervezeti szervezetek szociális, munkaügyi és egyéb állampolgári jogainak, szakmai érdekeinek védelmét, tárgyilagosak legyenek, erősítsék a Szakszervezet tekintélyét.
4.11. A munkáltató (képviselője) intézkedései ellen benyújtott panasz forrását tekintse bizalmasnak, ha az ellenőrzést a fellebbezéssel összefüggésben végzik, és a kérelmező kifogásolja a munkáltató (képviselője) tájékoztatását a panasz forrásáról.
4.12. Tevékenységéről nyilvántartást vezet, és beszámol annak a szakszervezeti szervezetnek, amelybe felvették;
4.13. Tevékenységének eredményét, valamint a Szakszervezet interregionális (regionális) munkavédelmi szervezetének tevékenységét írásban dokumentálja az alábbi dokumentumok formájában, a megállapított formanyomtatványokon kitöltve:
19-TI - Beszámoló a Szakszervezet interregionális (térségi) munkavédelmi szervezetének munkájáról (1. sz. melléklet).
A Szakszervezet területi (interregionális) szervezetének munkavédelmi munkájáról szóló beszámolóhoz magyarázó jegyzetet kell csatolni;
1-TI - előterjesztés a munkavédelmi jogszabályok azonosított megsértésének megszüntetéséről (2. sz. melléklet);
2-TI - a munkavédelmi jogszabályokat megsértő tisztviselők bíróság elé állításának követelménye (3. melléklet);
3-TI - a munkavégzés felfüggesztésének követelménye a munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető esetekben (4. melléklet).
4.14. Segítségnyújtás a Szakszervezet tagjainak az egészséges és biztonságos munkakörülményekhez fűződő jogok és érdekek védelme érdekében az igazságügyi hatóságokhoz benyújtott keresetlevél elkészítésében, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása során, valamint érdekképviselet a bíróságokon.
4.15. Az intézményekben (szervezetekben) a munkavédelmi jogszabályok betartásának nyilvános ellenőrzése során vigye magával és mutassa be a munkáltatónak (képviselőjének) a Szakszervezet műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelőjének igazolását.
4.16. A Szakszervezet műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelője, aki vétkes a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértésében, az Orosz Föderáció jogszabályai és a jelen szabályzat által megállapított esetekben és módon felelős.
V. A Szakszervezeti Műszaki Munkaügyi Felügyelőség tevékenységének kialakítása és szervezési támogatása
5.1. A Szakszervezeti Műszaki Munkaügyi Felügyelet tevékenységének általános irányítását a Szakszervezet Központi Bizottsága, a mindenkori irányítást a Szakszervezet elnöke hatáskörében látja el.
5.2. Az Orosz Föderációt alkotó szervezet területén működő Szakszervezet műszaki munkaügyi felügyeleti tevékenységének irányítását a Szakszervezet regionális (interregionális) szervezetének megfelelő választott testületei végzik.
5.3. A Szakszervezet műszaki munkaellenőrzése a Szakszervezet műszaki munkaügyi ellenőrzéséből áll, melynek vezetője a Szakszervezet műszaki munkaügyi főfelügyelője, a Szakszervezeti apparátus munkavédelmi és egészségügyi osztályvezetője, valamint a műszaki munkaügyi ellenőrzések. a Szakszervezet regionális (interregionális) szervezeteinek megfelelő választott vezető testületei.
5.4. A Szakszervezet műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelői azok teljes munkaidős alkalmazottak a szakszervezeti szervezetek apparátusa.
5.5. A szakszervezeti szervezet műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelője közvetlenül a Szakszervezeti Szervezet elnökének van alárendelve, végrehajtja a szakszervezet szervei, a szakszervezeti szervezet szervei és a műszaki fő munkaügyi felügyelő által hozott döntéseket. a Szakszervezet hatásköre keretein belül.
5.6. A Szakszervezet műszaki munkaügyi főfelügyelői munkakörébe felsőfokú műszaki végzettséggel rendelkező személy kerül kinevezésre.
5.7. A Szakszervezet műszaki (műszaki) munkaügyi főfelügyelője az alábbi feladatokat látja el:
A Szakszervezet műszaki munkaügyi felügyelete tevékenységének közvetlen szervezeti és módszertani irányítása, tevékenységéről tájékoztatás;
A Szakszervezet műszaki munkafelügyelői munkájának koordinálása, segítségnyújtás a rájuk bízott feladatok teljesítésében;
Javaslattétel a munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzésére, ideértve az állami ellenőrző (felügyeleti) szervekkel közös ellenőrzéseket is, a szakszervezeti tagok és a szakszervezeti szervezetek azonosított jogsértéseinek megszüntetésére irányuló intézkedések megtételére;
A Szakszervezet műszaki munkaügyi felügyelői által hozott határozatok hatályos jogszabályoknak való megfelelésének ellenőrzése;
A Szakszervezet vezető testületeinek javaslatára lefolytatott ellenőrzések szervezése és azokban való részvétel a Szakszervezet regionális (interregionális), területi szervezetei munkavédelmi tevékenységének ellenőrzése tekintetében;
A Szakszervezeti Műszaki Munkaügyi Felügyelet tevékenységéről éves tájékoztatást nyújt be a Szakszervezeti Központi Bizottságnak, valamint az FNPR-nek, és javaslatot tesz tevékenységének javítására;
Javaslatok készítése legalább 3 évente képzés lebonyolítására, a Szakszervezet Központi Bizottsága munkatervének megfelelően megszervezve;
A Szakszervezet regionális (interregionális) szervezeteitől származó statisztikai adatok tanulmányozása, elemzése a munkavédelmi tevékenység különböző területein;
A Szakszervezet műszaki munkaügyi felügyelői munkagyakorlatának általánosítása a munkavédelmi jogszabályok betartása feletti szakszervezeti ellenőrzés végrehajtása során;
A műszaki munkaügyi ellenőrzés munkatervének kidolgozása, figyelembe véve a Szakszervezet Központi Bizottsága Munkavédelmi Állandó Bizottságának javaslatait.
5.8 A Szakszervezet műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelőjét a Szakszervezet területi (interregionális) szervezetének elnöke nevezi ki és menti fel. A Szakszervezet Műszaki Munkaügyi Főfelügyelőjét a Szakszervezet elnöke nevezi ki és menti fel.
5.9. A Szakszervezet területi (interregionális) szervezetének elnöke a műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelők kinevezéséről és felmentéséről egy héten belül köteles értesíteni a Szakszervezet Központi Bizottságát és a Szakszervezet műszaki munkaügyi főfelügyelőjét. a Szakszervezet.
5.10. A Szakszervezet Központi Bizottsága, a Szakszervezet interregionális (regionális) szervezetei önállóan határozzák meg létszámszint Szakszervezet műszaki munkafelügyelői.
5.11. A Szakszervezet műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelői által hozott döntésekkel kapcsolatos panaszokat az érintett megválasztott személy és (vagy) kollégium bírálja el. végrehajtó szerv a Szakszervezet szervezete, és szükség esetén a Szakszervezet szervezetének magasabb választott testületi végrehajtó szerve a Szakszervezet szervezetében megállapított módon.
5.12. A Szakszervezet műszaki fő munkaügyi felügyelőjének döntéseivel kapcsolatos nézeteltéréseket a Szakszervezet elnöke tárgyalja.
Szabályzat 1. számú melléklete
1-TI nyomtatvány
Műszaki Munkaügyi Felügyelőség
(Moszkva, 119119, Leninsky Prospekt, 42, tel.: 938-81-64; 938-79-77)
Beadványszám________________200_
a munkavédelmi, a környezetvédelmi és a feltárt jogszabálysértések megszüntetéséről
tól kötelező társadalombiztosítás
munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések
Kinek ______
Teljes név
Másolat: a szervezet szakszervezeti bizottságának elnökének
______________________________________________________________
Teljes név
A szakszervezetekről, jogaikról és a működési garanciákról szóló szövetségi törvény 20. cikkével összhangban, 370. cikk Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, a „Környezetvédelemről” szóló szövetségi törvény 68. cikke, „Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 26. cikke JAVASOLOM az alábbi jogsértések megszüntetését:
Az Előterjesztés elbírálásának eredményéről és a megtett intézkedésekről a Szakszervezet műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelőjét kérjük ______200_-ig értesíteni. Műszaki (műszaki fő) ellenőr a szakszervezet munkája ______________________________ _______________ köztársaság, régió, régió, város aláírása ______________________________________________________________________________
vezetéknév, keresztnév, családnév, irodai telefonszám Beérkezett beadvány______________________________________________________________________ vezetéknév, keresztnév, családnév, beosztás ___________________ _____________________
aláírás dátuma, időpontja
Szabályzat 2. számú melléklete
a Szakszervezet műszaki munkaügyi ellenőrzéséről
2-TI nyomtatvány
Műszaki Munkaügyi Felügyelőség
Kormányzati Alkalmazottak Összoroszországi Szakszervezete
és az Orosz Föderáció közszolgáltatásai
(Moszkva, 119119, Leninsky Prospekt, 42, tel.: 938-81-64; 938-79-77)
számú követelmény_______________200_g.
a szabályok megszegésében vétkesek bíróság elé állításáról
munkavédelmi, környezetvédelmi és kötelező jogszabályok
munkahelyi balesetek elleni társadalombiztosítás
és foglalkozási megbetegedések
Kinek_________________________________________________________ ______________________________________________________________
az állami felügyeleti és ellenőrző szerv vezetőjének beosztása, vezetékneve, neve, apaneve
A szervezet vezetőjének vezetékneve, keresztneve, apaneve
A „Szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról” szóló szövetségi törvény 20. cikkével, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikkével, az Orosz Föderáció szövetségi törvényének „a környezetvédelemről” 68. cikkével összhangban. A balesetek elleni kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 26. cikke a munkahelyi és foglalkozási megbetegedések eseteiről ___________________________________________________________________________________________________ bevonását kérem
(fegyelmi, közigazgatási, büntetőjogi)
Felelősség
(beosztás, a szabálysértést elkövető(k) teljes neve)
mögött_____________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
munka-, környezet- és munkahelyi balesetbiztosítás
és foglalkozási megbetegedések)
A meghozott döntésről a műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelőt kérjük a ______________________________
(nap hónap év)
Függelék: Beküldés innen: „__”_________________20___ Nem.________ Műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelő________________________________________________________
Aláírás
________________________________________________________________________________________
Teljes név
Szabályzat 3. számú melléklete
a Szakszervezet műszaki munkaügyi ellenőrzéséről
3-TI nyomtatvány
Műszaki Munkaügyi Felügyelőség
Kormányzati Alkalmazottak Összoroszországi Szakszervezete
és az Orosz Föderáció közszolgáltatásai
(Moszkva, 119119, Leninsky Prospekt, 42, tel.: 938-81-64; 938-79-77)
KÖVETELMÉNY ____________________________ 200__
a munka felfüggesztéséről a munkavállalók életének és egészségének közvetlen veszélye esetén
Kinek____________________________________________________________________________
Teljes név
_____________________________________________________________ _____________________________________________________________
beosztás, szervezet neve
Másolat: a szakszervezeti bizottság elnökének szervezetek_________________________________________________________________________
Teljes név
A „Szakszervezetekről, jogaikról és a működési garanciákról” szóló szövetségi törvény 20. cikkével, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikkével összhangban. Kérem a felfüggesztést__________________________________________________________________________________________
(munka megnevezése, termelő berendezések, gépek,
____________________________________________________________________________________________________
mechanizmusok vagy termelési területek, munkahelyek stb.)
_____________________________________________________________________________________________________
(nyilatkozat a munkavédelmi szabályozási követelmények megsértéséről,
______________________________________________________________________________________________________
a munkavállalók életének és egészségének közvetlen veszélyeztetése,
_______________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
munkavédelemről)
Műszaki (műszaki fő) munkaügyi felügyelő _________________________ ________________ _______________________ aláírás vezetéknév, cselekvőnév Az igényt „___”_______200__g kapta. "___" órákban, "___" percekben ______________________________________________________________ aláírás vezetéknév, keresztnév, apanév
Munka megnevezése
Ahogy észrevette, az Ön régiójában működő munkaügyi felügyelőség webhelyének eléréséhez csak írja be a következőt a böngésző címsorába: git (a régió száma).rostrud.ru Az állami munkaügyi felügyelő jogköre A sikeres végrehajtás érdekében védje jogait, fontos tudnia, miben tud Önnek segíteni az állami munkaügyi felügyelő! Mielőtt kapcsolatba lépne a munkaügyi felügyelőséggel, ismerkedjen meg az ellenőrök ezen jogosítványaival. Először is jobban meg fogja érteni, hogy az adott esetben milyen műveleteket érdemes kérni. Másodsorban megtudhatja, hogy a munkaügyi felügyelőnek milyen jogosítványai nincsenek (például nem indít büntetőeljárást, nem foglal le vagyont stb.).
Ez alapján választja ki az írásbeli fellebbezés címzettjét: szakszervezete területi bizottságának elnökét vagy a szakszervezetek területi szövetségének elnökét. Ők viszont a jogi ellenőreikre bízzák az ügyet. Írásbeli fellebbezés benyújtható személyesen vagy postai úton.
Figyelem
A szakszervezeti fellebbezések megválaszolására nincs határidő, ezért ha a szakszervezeti dokumentumok másként nem rendelkeznek, fellebbezését ésszerű időn belül el kell vizsgálni. Általános szabály, hogy egy hónap ésszerű időszak. A szakszervezeti jogi ellenőr jelentős jogkörrel rendelkezik. Először is, szabadon felkereshet minden olyan munkáltatót, ahol szakszervezeti tagok dolgoznak, hogy ellenőrizzék a törvények betartását – vagyis a munkáltató köteles beengedni az ellenőrt a szervezetbe.
Másodszor, a munkáltató köteles az ellenőr rendelkezésére bocsátani a vonatkozó dokumentumokat.
15. a szakszervezeti munkaügyi felügyelők jogai.
Harmadszor, az ellenőrnek jogában áll a jogsértések megszüntetésére felszólítást küldeni a munkáltatónak, a munkáltató pedig köteles egy héten belül beszámolni a kérelem elbírálásának eredményéről és a megtett intézkedésekről. A munkavállalónak egy árnyalattal is tisztában kell lennie, amikor a szakszervezethez fordul. Az ellenőr két esetben végez ellenőrzést: szakszervezeti tag jelentkezésekor (problémás ellenőrzés) és ellenőrzési terv alapján (tervszerű ellenőrzés), amelyet főszabály szerint félévente egyszer fogadnak el.
Ezért, ha egy alkalmazottnak gyorsan meg kell oldania egy problémát, akkor valószínűleg „meg kell rendelnie” a probléma ellenőrzését. Ha nem olyan sürgős az ügy, akkor más lehetőséggel is élhet: keresse meg azon szakszervezet területi bizottságának elnökét, amelynek tagja, azzal a kéréssel, hogy munkáltatóját vegye fel az ellenőrzési tervbe, magyarázza el a probléma lényegét. .
A szakszervezeti munkaügyi felügyelők jogai
Weboldal: http://www.rostrud.ru Ugyanezen a webhelyen, a „Rostrud területi szervei” alszakaszban az Orosz Föderációt alkotó egységekben működő területi ellenőrző szervekről szóló információk találhatók: http://www.rostrud. ru/rostrud/territorialnye-organy/ Az Orosz Föderációt alkotó összes munkaügyi felügyelőségnek saját weboldala van. Például: Állami Munkaügyi Felügyelőség Moszkvában - http://git77.rostrud.ru/ Állami Munkaügyi Felügyelőség a Csuvas Köztársaságban - http://git21.rostrud.ru/ Állami Munkaügyi Felügyelőség a Szamarai Régióban - http://git63 rostrud.ru/ Állami Munkaügyi Felügyelőség a Kirov régióban - http://git43.rostrud.ru/etc.
A munkaügyi felügyelőség jogköre
Fontos
Ellenkező esetben a kérelmet anonimnak tekintik, a felügyelőség pedig nem veszi figyelembe az anonim dokumentumokat. Az állampolgár által a kérelemben megjelölt információkat semmilyen körülmények között nem szabad nyilvánosságra hozni. A szakszervezeti munkaügyi felügyelők jogai Fontos E terv szerint egy gyanútlan munkaadóhoz a törvényes ellenőr úgy érkezik, mintha egy rendes ütemezett ellenőrzést végezne, és a dokumentumokat áttanulmányozva, mintegy véletlenül az Ön jogainak megsértését fedezi fel.
Így nem marad semmi közöd hozzá, de a problémád megoldódik. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltató nem köteles teljesíteni a beadványban meghatározott követelményt, ami hátrányt jelent a munkavállaló számára.
A munkavállaló elektronikus dokumentum formájában fellebbezést nyújthat be az „Orosz Föderáció állampolgárai által benyújtott fellebbezések elbírálásának eljárásáról” szóló szövetségi törvény szakszervezetének jogi munkaügyi felügyelőségéhez. dokumentumot, használja a felügyelőség webhelyének megfelelő részét, például - http:// git77.rostrud.ru/room/ (kérelem a Moszkvai Városi Felügyelőséghez). Az Állami Adófelügyelőség feladatai: a munkaadók munkajogi betartásának ellenőrzése ellenőrzések, felmérések lebonyolításával, kötelező erejű szabálysértési utasítások kiadásával, közigazgatási szabálysértési jegyzőkönyvek készítése, közigazgatási szabálysértési esetek elbírálása - pl.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - a munka felfüggesztése fizetési késedelem esetén bérek 2) a munkavállalónak joga van megtagadni a munkaszerződésben nem előírt munkavégzést, különösen megtagadni a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkát, ha a munkavégzésről a munkaszerződés nem rendelkezik. 3) A munkavállalónak joga van megtagadni a teljesítést munkaügyi kötelezettségekés a munkabér elmulasztása miatt munkába járás, beleértve a részleges fizetést is. 4) A munkavállalónak joga van megtagadni a munkáltató törvénytelen utasításainak végrehajtását. 5) A munkavállalónak joga van megtagadni a magyarázatot, ha fegyelmi felelősségre vonják, valamint megtagadni a tanúvallomást a hozzátartozóival szembeni munkaügyi perekben. Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció alkotmányának 51. cikke értelmében a munkavállaló megtagadhatja a tanúskodást önmaga, házastársa és közeli hozzátartozói ellen.
Van-e joga a szakszervezeti szerveknek a munkaügyi felügyelőséghez fordulni?
- itthon
- Munkaügyi tanácsadó
- A szakszervezet legális munkaügyi felügyelőségéhez
Tehát, ha joga megsérül, felveheti a kapcsolatot egy szakszervezeti munkaügyi felügyelővel. Ha az Ön szakszervezetének regionális szervezete rendelkezik saját főállású jogi ellenőrrel, akkor ő foglalkozik Önnel. Ha nem, akkor a szakszervezeti szövetség jogi munkaügyi felügyelősége megoldja a problémát.
Ha a szakszervezeti alapszervezet választott szervének indokolással ellátott véleménye nem ért egyet a helyi jogszabály-tervezettel, vagy javaslatot tartalmaz annak javítására, · a munkáltató egyetérthet vele · vagy köteles, az indokolással ellátott nyilatkozat kézhezvételétől számított három napon belül. véleményét, további egyeztetések lefolytatása az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületével a munkavállalók szakszervezeti szervezetével a kölcsönösen elfogadható megoldás elérése érdekében. 4) Ha nem jön létre megegyezés, a felmerülő nézeteltéréseket jegyzőkönyvben rögzítik, amely után a munkáltatónak jogában áll helyi normatív aktust elfogadni, amelyet az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete az érintett államhoz fellebbezhet. munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének indokolással ellátott véleményének megszűnésekor történő figyelembevételének rendje munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére Oroszország Munka Törvénykönyve 373. cikke szerint 1) A munkaszerződés esetleges megszüntetéséről szóló döntés meghozatalakor a Munka Törvénykönyve 81. cikke első részének 2., 3. vagy 5. bekezdése szerint munkavállaló, a munkáltató a határozattervezetet, valamint annak másolatait megküldi az érintett elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének a határozat meghozatalának alapjául szolgáló dokumentumokat. 2) Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete a rendelettervezet és az iratmásolat kézhezvételétől számított hét munkanapon belül ezt a kérdést megvizsgálja, és indokolással ellátott véleményét írásban megküldi a munkáltatónak. A hét napon belül be nem adott véleményt a munkáltató nem veszi figyelembe.
Ha nem, akkor a szakszervezeti szövetség jogi munkaügyi felügyelősége megoldja a problémát.
- Annak a hatóságnak a neve, amelyhez a panaszt elküldték;
- A panasz szerzőjének adatai: teljes név, cím, elérhetőségi telefonszám;
- A munkáltatói szervezet teljes neve, ahol a jogsértés történt;
- A szervezet címe, a vezető teljes neve és, ha lehetséges, TIN;
- A fellebbezés lényege: Részletes leírás a kérelmező szavait megerősítő bizonyítékok megsértése;
- Tájékoztatás a szervezeten belüli vitatott kérdés mérlegeléséről;
- Ha feljelentést tesznek a bűnüldöző szerveknél, célszerű jelezni, hogy milyen jogsértés vagy bűncselekmény jelei vannak a munkáltató tevékenységében;
- A fellebbezés megírásának dátuma;
- Aláírás.
Munkaadó elleni panaszminta letöltése A panaszhoz csatoljuk a munkajog megsértését igazoló dokumentumokat.
Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a panasz (kérelem) beérkezésétől számított tíz napon belül megvizsgálja az elbocsátás kérdését, és ha azt jogellenesnek ismeri el, kötelező erejű végzést ad ki a munkáltatónak a munkavállaló munkahelyi visszahelyezésére kényszerpénz fizetése mellett. hiány.
- itthon
- Munkaügyi tanácsadó
- A szakszervezet legális munkaügyi felügyelőségéhez
A szakszervezeteknek joguk van ellenőrizni, hogy a munkáltatók hogyan tartják be a munkaügyi törvényeket és a kollektív szerződéseket. E célból a szakszervezetek létrehozhatják a szakszervezetek jogi és műszaki munkaügyi felügyelőségeit (LC 370. cikk). Ha a szakszervezet elég nagy, a területi kirendeltségének saját jogi ellenõrzése van, ha nem, akkor a szakszervezetek területi szövetségének.
Tehát, ha joga megsérül, felveheti a kapcsolatot egy szakszervezeti munkaügyi felügyelővel.
Be kell-e engedni a munkáltató a szakszervezeti ellenőrt a szervezet területére, ha nem mutatott be külön igazolványt Milyen szankciókat alkalmazhat a szakszervezeti ellenőr a munkáltatónál a munkabiztonsági előírások be nem tartása miatt Kiterjednek-e az elbocsátás elleni garanciák a munkavédelmi biztost, ha a megállapított eljárási rend megsértésével választják meg?
Ivanova Anna Andreevna, Az Egorov, Puginsky, Afanasiev és Társai Ügyvédi Iroda munkajogi gyakorlatának vezetője
Leonova Anna Alexandrovna,ügyvéd gyakornok az "Egorov, Puginsky, Afanasyev and Partners" ügyvédi irodában
A munkáltató felelőssége a biztonságos munkakörülmények biztosítása a vállalkozásnál. Erre a célra a cégek külön osztályokat hoznak létre, amelyek munkavédelemmel foglalkoznak. Ugyanakkor a szakszervezetek is meglehetősen aktívan részt vesznek a biztosításban biztonságos körülmények között munka. Például megválaszthatják saját munkavédelmi ellenőreiket, és meglehetősen széles jogköröket ruházhatnak rájuk. Az ilyen személyek különösen a feltárt jogsértések megszüntetésére irányuló kérelmeket küldhetnek a munkáltatóknak, sőt esetenként akár a termelés felfüggesztését is követelhetik a jogi normák be nem tartása miatt. Az elsődleges szakszervezeti szervezet tagjai is figyelemmel kísérhetik a munkahelyi biztonságot. Ehhez meg kell szerezniük a munkavédelmi képviselői státuszt. Ez a státusz meglehetősen fontos előnyt jelent számukra – a munkáltatónak nincs joga elbocsátani őket a szakszervezet beleegyezése nélkül. Sajnos azonban a gyakorlatban az alkalmazottak gyakran visszaélnek ezzel a garanciával, és csak formálisan kapnak felhatalmazást. A szakszervezetek tisztességtelen fellépésének megakadályozása érdekében a munkáltatónak ismernie kell azokat a szabályokat, amelyeket a szakszervezeti szervezet képviselőinek be kell tartaniuk.
A munkáltatónak jogában áll megtiltani a szakszervezeti ellenőr területére való belépését megfelelő dokumentumok hiányában
A szakszervezeti felügyelő és a munkavédelmi biztos hasonló jogkörrel rendelkezik a munkajog és a munkavédelem betartása feletti ellenőrzés és felügyelet gyakorlásában (). A számukra nyújtott garanciák terjedelmét tekintve azonban státuszuk eltérő. Mindenekelőtt meg kell érteni, hogy a szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról szóló, 1996. január 12-i 10-FZ szövetségi törvénnyel (a továbbiakban: a szakszervezetekről szóló törvény) összhangban a szakma a szakszervezeti ellenőrök a szakszervezetben létrehozott munkaügyi felügyelőség tagjai. Ezeket az ellenőrzéseket szakszervezeti ellenőrzés céljából hozták létre. A szakszervezeti munkavédelmi felügyelők tevékenységét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a szakszervezet belső dokumentumai szabályozzák. A szakszervezeti munkaügyi felügyelőkkel szemben támasztott követelményeket a szakszervezet speciális rendelkezései rögzítik, és előírják: az ellenőr megválasztását, munkatapasztalatát, speciális készségek és ismeretek meglétét, speciális bizonyítvány meglétét, jelentési kötelezettségeket stb. Emlékeztetni kell arra, hogy az ilyen ellenőrzések létrehozásának joga egyrészt az összoroszországi szakszervezeteket és azok szövetségeit, másrészt pedig a szakszervezeti szervezetek interregionális vagy területi szövetségét (szövetségét) illeti meg. Az Orosz Föderációt alkotó szervezet területén működő szakszervezeti ellenőrök minden olyan munkáltatót felkereshetnek, amely szakszervezeti tagokat foglalkoztat. A munkáltató nem tagadhatja meg az ilyen ellenőröktől a szervezet területére való belépést feladataik ellátása céljából. Egy fontos feltételt azonban figyelembe kell venni - a szervezet látogatásának eljárását a szakszervezet dokumentumaiban kell meghatározni. Ezért a munkáltatónak joga van bekérni a munkaügyi felügyelőség tevékenységét és a szervezet látogatásának rendjét szabályozó dokumentumokat. Ilyen dokumentumok hiányában a szakszervezeti ellenőrtől megtagadható a szervezet látogatása.
|
A szakszervezeti alapszervezet elnöke kérte a munkáltatót, hogy a szakszervezeti tag munkahelyét meglátogassa annak ellenőrzésére, hogy a munkáltató megfelel-e a munkajog követelményeinek a munkavállaló biztonságos munkakörülményeinek biztosítása tekintetében. Ezt a kérést elutasították tőle. Az ügyészség nem talált okot ügyészi válaszintézkedés megtételére. A bíróság egyetértett a munkáltató és az ügyész álláspontjával, és a következőket állapította meg. A szakszervezeti alapszervezet elnöke nem bizonyította, hogy jogosult a munkavédelem állapotának ellenőrzésére és a szakszervezeti tag munkahelyének látogatására. Nem nyújtottak be megfelelő dokumentumokat, amelyek megerősítenék a tekintélyét. Így a kereseteket elutasították (a Szverdlovszki Regionális Bíróság 2012. február 2-i ítélete a 33-1313/2012. sz. ügyben). |
Figyelembe kell venni, hogy a szakszervezeti felügyelőnek az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez hasonlóan joga van a munkáltató területére akár ütemezett ellenőrzés keretében, akár a munkavállaló kérésére felkeresni. Az ellenőrzésről főszabály szerint a munkáltatót előre vagy az ellenőrzés előestéjén értesíteni kell. Szem előtt kell tartani azt is, hogy ha a szervezetnek nincsenek tagjai az érintett szakszervezetnek, a munkáltatónak joga van megakadályozni a szakszervezeti ellenőrök területére való belépését.
A szakszervezeti felügyelőknek joguk van a munkakörülmények független vizsgálatára és a munkavállalók biztonságának biztosítására. A jogalkotó azonban nem rendelkezik az ilyen vizsgálat lefolytatásának eljárásáról. E tekintetben megállapíthatjuk, hogy egy ilyen vizsgálat eredménye ajánló jellegű lesz a munkáltató számára. Érdemes megjegyezni, hogy a vizsgálati ajánlások be nem tartása nem mentesíti a munkáltatót a nem teljesítési felelősség alól. kötelező követelmények biztonságos munkakörülmények megteremtése érdekében.
A szakszervezeti felügyelő nem vonhatja felelősségre a munkáltatót a kiadott végzés elmulasztásáért.
Az ellenőrök egyik fő jogköre a szakszervezeti tagok jogainak védelme a munkahelyi károk megtérítésével kapcsolatban. A szakszervezeti törvény biztosítja a szakszervezetek azon jogát, hogy képviseljék és védjék a munkavállalók szociális és munkajogait, valamint érdekeit. Figyelembe kell venni, hogy a szakszervezetek képviselhetik tagjaik, valamint más munkavállalók érdekeit, de csak akkor, ha a szakszervezet egyesíti a munkavállalók többségét, vagy egy munkavállaló felhatalmazta a szakszervezetet az érdekképviseletre. Az ellenőrök egyik jogosítványa a munka felfüggesztésének követelése. Meg kell jegyezni, hogy a tevékenységek felfüggesztését az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve írja elő, azonban ilyen határozatot csak bíróság hozhat (). Ezért a szakszervezeti munkavédelmi felügyelő ilyen jellegű követelménye inkább tanácsadó jellegű. Ha a munkavállalók úgy vélik, hogy a munkakörülmények veszélyeztetik életüket és egészségüket, akkor az Art. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében jogaik önvédelméhez folyamodhatnak, ha megtagadják a munkavégzést, és erről írásban értesítik munkáltatójukat.
A szakszervezeti ellenőrök kérelmet küldhetnek a jogsértések megszüntetésére. Figyelembe kell azonban venni, hogy a szakszervezeti ellenőr nem vonhatja a céget adminisztratív felelősségre, és nem követelheti az előírt határidőn belüli teljesítést. Ezzel kapcsolatban a szakszervezet utasításai csak tájékoztató jellegűek. Az előírások betartásának kötelezettsége csak az állami munkaügyi felügyelőt (GIT) terheli. Nem szabad azonban megfeledkezni arról, hogy a szakszervezeti szabályzat kötelező jellege kollektív szerződéssel megállapítható. Ilyen helyzetben a szakszervezeti felügyelő követelheti utasításainak betartását, majd a munkáltató megtagadása a kollektív szerződésben foglaltak megsértésének minősülhet. Ha ilyen feltétel nincs rögzítve a szerződésben, akkor ez a munkáltatói utasítás nem más, mint ajánlás. Mindenesetre a munkáltatók kötelesek a feltárt jogsértések megszüntetésére irányuló kérelem kézhezvételétől számított egy héten belül tájékoztatni az illetékes szakszervezeti testületet a kérelem elbírálásának eredményéről és a megtett intézkedésekről (Cikk 2. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 370. cikke). Ebben az esetben ugyanis a munkáltatónak csak arról kell tájékoztatást adnia, hogy figyelembe vették-e a szakszervezeti ellenőr jogsértések megszüntetésére irányuló kérelmét, és milyen intézkedéseket tettek. A jogszabály nem rendelkezik valódi eszközökről a munkáltató szakszervezeti felügyelő általi felelősségre vonására.
Emlékeztetni kell arra is, hogy a szakszervezeti ellenőr felveheti a kapcsolatot munkaügyi ellenőrzés vagy a munkaügyi törvények megsértésében vétkesek felelősségre vonását követelő bíróság. Ez a jog azonban nem kizárólagos: szakszervezeti tagságtól vagy szakszervezeti ellenőri státusztól függetlenül bármely munkavállaló fordulhat az illetékes hatóságokhoz. Ugyanakkor az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve értelmében csak egy tisztviselő vonható közigazgatási felelősségre, nem pedig minden olyan alkalmazott, aki ellen panaszt nyújtottak be. Kizárólag a GIT-felügyelőknek van joguk meghatározni, hogy kivel szemben kell a közigazgatási felelősséget alkalmazni, és hogy a munkavállalót hivatalos szervezeti és adminisztratív feladatokat lát el a társaságban. Ebből arra következtethetünk, hogy a munkáltatóhoz intézett nyilatkozatok és fellebbezések inkább tanácsadó jellegűek.
A munkáltatónak nincs joga a munkavédelmi képviselőt a szakszervezet hozzájárulása nélkül elbocsátani
Az elsődleges szakszervezeti szervezet (amely egy adott vállalkozásnál működik) nem jogosult szakszervezeti felügyelőséget létrehozni. Ugyanakkor joga van munkavédelmi biztost választani. Az ilyen személyeknek egy adott szervezet alkalmazottainak kell lenniük, és ennek megfelelően összetételüket ebben a szervezetben a munkavállalói kollektíva hagyja jóvá. A munkaügyi jogszabályok és a munkavédelmi szabályok betartásának ellenőrzése érdekében a szakszervezeti ellenőrökhöz hasonlóan ellenőrizhetik a munkavédelmi követelmények betartását, és kötelező javaslatokat tehetnek az azonosított jogsértések kiküszöbölésére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 370. cikkének 8. része). . Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásában a munkavédelmi biztosok vehetnek részt. A választott szakszervezeti testület képviselőjének a balesetvizsgáló bizottságban való részvételének követelményét az Art. 1. része is rögzíti. 229 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebben a tekintetben, ha egy szakszervezeti tag egyben munkavédelmi képviselő is, akkor a munkáltató azonnal teljesíti mind az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeit. Ugyanakkor a munkavédelmi biztos garanciáit is rögzítik munkaügyi jogszabályokés egyenértékűek egy rendes szakszervezeti tag garanciáival. E tekintetben különösen érdekes az Art. (4) bekezdése. 25. §-a, amely szerint fegyelmi eljárás, más munkakörbe áthelyezés vagy a munkavédelmi szakszervezeti képviselők munkáltatója kezdeményezésére történő elbocsátás csak az elsődleges szakszervezet szakszervezeti testületének előzetes hozzájárulásával lehetséges. szervezet. Érdemes megjegyezni, hogy az említett garanciákat a munkajog nem tartalmazza. A jogalkotó nem fejti ki, mit kell tennie a munkáltatónak, ha a munkavédelmi biztos nem ment át próbaidő, igazolás vagy elkövetett hiányzás miatt nem teljesített kielégítően, és a szakszervezet nem ért egyet a felmondásban munkaügyi kapcsolatok. Egyrészt a munkáltató bíróságon támadhatja meg, ha a szakszervezet elutasítja az ilyen munkavállaló elbocsátását. A gyakorlatban azonban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló visszaél a jogával, csak formálisan munkavédelmi képviselő. Ezért mindenekelőtt azt kell kideríteni, hogy a munkavédelmi képviselő státusza megfelel-e a jogszabályi előírásoknak.
Ha a munkavédelmi biztost szabálysértésekkel választották meg, akkor az elbocsátási garanciák nem vonatkoznak rá
A munkavédelmi képviselőkre vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1994.08.04-i 30. számú határozata „A szakma munkavédelmi megbízott (megbízható) személy munkájának megszervezésére vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról” részletezi. szakszervezet vagy kollektíva” (a továbbiakban: Ajánlások). E dokumentum szerint a munkavédelmi biztos munkaköre választható és ideiglenes. Ugyanakkor a munkavédelmi biztos feladatai közé tartozik az időszakos beszámolók készítése, felelős a rábízott feladatok ellátásáért stb.
Ha tehát a munkavállaló névleges munkavédelmi biztosi beosztást tölt be, és a törvényben biztosított garanciákat nem a szakszervezeti tagok jogainak és érdekeinek védelmében veszi igénybe, akkor az ilyen biztos tevékenysége nem ismerhető el jogszerűnek, mivel ellentmond a szakszervezet fennállásának alapelveinek, visszaélés a joggal és sérti a munkáltatói jogokat. Ezt a következtetést a bírói gyakorlat is megerősíti.
|
Arbitrázs gyakorlat. 6. § (1) bekezdése alapján elbocsátották a munkavállalót, aki munkavédelmi képviselő volt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke a távollétekkel kapcsolatban. Véleménye szerint az elbocsátás jogellenes, hiszen csak a szakszervezeti alapszervezet beleegyezésével történhetett. Az első- és másodfokú bíróságok azonban megtagadták a keresetek teljes körű kielégítését, arra hivatkozva, hogy a felperes nem igazolta a Munkavédelmi Biztos ajánlásaiban foglalt követelmények teljesítését. Különösen azt jegyezték meg, hogy a munkavállaló nem nyújtott be bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy a következő napon választották meg erre a pozícióra Általános találkozó munkaügyi kollektíva (a Szverdlovszki Területi Bíróság 2011. szeptember 20-i határozata, 33-11517/2011. sz.). |
Ha a munkáltatónak nincsenek kétségei a hatósággal kapcsolatban ennek az alkalmazottnak, akkor ki kell kérnie az elsődleges szakszervezeti szervezet hozzájárulását. Ilyen helyzetben a szakszervezet indokolással ellátott véleményének kikérésére vonatkozó eljárást kell követni. Mivel maga a szakszervezeti törvény nem tartalmazza, hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére, amely szerint a szakszervezetnek a felmondás kézhezvételétől számított hét munkanapon belül indokolással ellátott véleményt kell adnia az elbocsátásról. a munkaszerződés megszüntetéséről szóló határozat meghozatalának alapjául szolgáló végzéstervezetet és dokumentumok másolatait. Ha hét napon belül nem nyújtanak be ilyen véleményt, azt a munkáltató nem veheti figyelembe. Ha azonban a szakszervezet a törvényben meghatározott határidőn belül nem járul hozzá a felmondáshoz, akkor valójában a munkáltatót megfosztják a munkavédelmi képviselő elbocsátásának lehetőségétől. De itt figyelembe kell venni, hogy a szakszervezetnek motiválnia kell véleményét, és annak elutasítását éppen azzal kell összefüggésbe hozni, hogy a munkáltató a munkavállalót szakszervezeti tevékenysége miatt üldözi. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2003. december 4-i 421-O sz. határozata szerint a munkáltatónak joga van bírósághoz fordulni a szakszervezeti testület elutasításának jogellenesnek nyilvánítása érdekében, és ha a bíróság azt elismeri. mint ilyen, jogában áll elbocsátani a munkavállalót. Így ha a szakszervezeti szerv meg is tagadja, a munkáltatónak lehetősége van elbocsátani a munkavállalót. Ez azonban csak azután lesz lehetséges, miután megkapta a bírósági értékelést a szakszervezet álláspontjáról a vitában.
Berdinskikh Ivan Viktorovich,ügyvéd a nemzetközi szervezet moszkvai irodájában ügyvédi Iroda Baker és McKenzie
A szakszervezeti felügyelő részvétele a balesetek kiegészítő vizsgálatában nem kötelező
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató a baleset kivizsgálásakor a vizsgálóbizottságba bevonja az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének képviselőjét vagy a munkavállalók más, munkavédelemre felhatalmazott képviselőtestületét. Ha tehát egy vállalkozásnál elsődleges szakszervezeti szervezet jött létre, akkor az üzemi baleset szokásos módon történő kivizsgálásakor a szakszervezeti képviselők részvétele kötelező. Ennek hiányában a vizsgálóbizottságban egy másik munkavállalói képviselő-testület képviselője, munkavédelmi biztos szerepel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön szabályozza a szakszervezeti képviselőnek a rejtett baleset kivizsgálásában vagy a baleset állami munkafelügyelő általi kiegészítő vizsgálatában való részvételének kérdését. E norma szerint további vizsgálatot folytatnak le, rendszerint szakszervezeti munkaügyi felügyelő bevonásával. Ez a megfogalmazás a gyakorlatban vita tárgyát képezi arról, hogy szükséges-e szakszervezeti képviselőt bevonni a baleset további kivizsgálásával foglalkozó bizottságba. A bírói gyakorlat megerősíti, hogy ezt a kérdést az állami munkaügyi felügyelő saját belátása szerint további vizsgálatot folytatva megoldhatja. Így a Permi Területi Bíróság hatályon kívül helyezte az alsóbb fokú járásbíróság határozatát, amely a balesettel kapcsolatos kiegészítő vizsgálat lefolytatását szakszervezeti képviselő részvétele nélkül az eljárás jelentős megsértéseként ismerte el (2011. augusztus 22-én kelt kassációs ítélet ügyszám: 33-8343). E meghatározás indokoló része kimondja, hogy a szakszervezeti munkaügyi felügyelő bevonása és abban való részvétele nem kötelező, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak az állami munkaügyi felügyelő azon jogáról rendelkezik, hogy más személyeket is bevonjon egy baleset további kivizsgálása, de nem kötelessége. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a munkáltató kötelezettsége, hogy kivétel nélkül biztosítsa a szakszervezetek képviselőinek részvételét az összes ipari baleset kivizsgálásában, a legtöbb iparági megállapodás előírja (például az orosz altalajhasználati szervezetekről szóló ipari megállapodás). Föderáció 2011–2013-ra, az Orosz Föderáció vegyipari, biotechnológiai szervezeteiről, valamint vegy- és gyógyszeriparáról szóló ipari megállapodás 2012–2014-re).Az Oroszországi Független Szakszervezetek Szövetsége (http://www.fnpr.ru/n/241/7067.html) szerint a szakszervezetek aktívan élnek azzal a jogukkal, hogy részt vegyenek az ipari balesetek kivizsgálásában, és a csak műszaki munkafelügyelők FNPR 2011-ben Több mint 4,3 ezer balesetet vizsgáltak ki.