A szakszervezetek olyan szervezetek, amelyeket rokon területeken dolgozó munkavállalók hoztak létre, és amelyek tagjaik közös érdekeit szolgálják. Segítenek a dolgozóknak olyan kérdésekben, mint a fizetési méltányosság, jó munkakörnyezet, nyitvatartási idő és juttatások. A munkavállalók egy csoportját képviselik, és kommunikációt biztosítanak a menedzsment és a dolgozók között.

Ezeknek a szakszervezeteknek az a célja, hogy megvizsgálják a fogadási sérelmeket, és közös hangot adjanak a vezetőségnek. Ennélfogva a dolgozók és a menedzsment közötti kommunikáció eszközeként működik.

A kapcsolatok szabályozása, a sérelmek megoldása, a munkavállalók nevében új igények felvetése, a kollektív tárgyalások és a tárgyalások további kulcsfontosságú elvek, amelyeket ezek a szakszervezetek végrehajtanak.

Információs standok tervezése. Példák már elkészült termékek. Tervezés készítés ajándékba! Szállítás elkészült termékek Ukrajnában.

Mi az a szakszervezet? Szakszervezet – önkéntes non-profit közszervezet, amely szakmai (munka) tevékenységük (tanulmányaik) jellege alapján egyesíti a közös érdekek által összekapcsolt állampolgárokat.

Az Ukrajna Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezete Regionális Szervezetének „Szakszervezeti sarok” állvány (kattintson a kép nagyításához), amelyen a szakszervezeti szervezet munkájának tervei és eredményei, eredményei láthatók. A stand információs blokkjainak címe: Rólunk; Tanács; Elnökség; A kerületi szakszervezeti szervezet szabályzata; A szakszervezeti szervezet fejlődésének története; Szervezőbizottság; Társadalmi és Gazdasági Érdekvédelmi Bizottság; Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Bizottság; Tömegkulturális Bizottság, Tájékoztatási Bizottság.

Az állvány alapja 3-4 mm vastag PVC műanyag, további fóliával színes nyomtatással. Élettartamuk meghosszabbítása érdekében minden állványunkat ezen felül lamináljuk. A tartalom, méret, háttérszínek és feliratok a megrendelő kérésére változtathatók. Ezenkívül a kollektív szerződéshez legfeljebb két centiméter vastag zsebet készítünk.

Példa az Ukrajnai Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezete Területi Szervezetének aulájának komplex kialakítására (a nagyításhoz kattintson a képre). A készlet 5,10 m x 1,44 m falfelületet foglal el. A tetején a lelátók általános neve látható a Szakszervezeti logóval - egy 5,10 m x 0,20 m méretű csíkkal.

A bal oldalon az „Ukrajnai Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezetének felépítése” című stand látható, amely felfedi a Szakszervezet Központi Bizottságának, a Regionális Szakszervezeti Szervezetnek, a városnak, kerületnek, kerületnek a városokban, egyetemeken, valamint az Elsődleges szakszervezeti szervezet. Stand mérete 1,20 m x 1,20 m.

A következő stand az „Ukrajnai Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezete Regionális Szervezetének története”, fényképekkel illusztrálva. Mérete 1 m x 1,20 m. Állvány "A Területi Szakszervezeti Bizottság Elnöksége" nagy akril zsebbel (ami a kényelem kedvéért cserélhető balsa fával) - 1,20 m x 1,20 m.

A kompozíciót a „Fő munkairányok” stand teszi teljessé. Hét függőleges A3-as zsebet tartalmaz: " Szervezési munka", "A szakszervezeti tagok társadalmi-gazdasági jogainak védelme", ​​"Jogi védelem", "Fiatal ipari alkalmazottakkal és a szakszervezeti hallgatókkal való együttműködés", "Munkabiztonság", "Egészségügy és rekreáció", "Tömegkultúra" és sportmunka"; egy 1,5 cm mély zseb a szakszervezeti folyóiratok számára és három kis zseb a füzetek számára.

Álljon az Ukrajnai Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezetének Regionális Bizottsága "Hogy élnek a szakszervezeti diákszervezetek". Mérete 1,60 m x 1,05 m. Hat, függőleges tájolású A4-es zsebből áll: "A szervezet története", "A DASPO Tanácsának összetétele ("Diákok Emberi Jogi Szervezetek Szövetsége"), "Az Elnökség összetétele", "Szabályzat" ", "Munkatervezés", "Címünk"; hat vízszintes zseb A4-es formátumban; egy függőleges A3-as zseb 1,5 cm vastag a "Perekrestok" diákújság számára és két 1,5 cm vastag zseb a füzetek számára.

A standon az Ukrajnai Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezetének és a Hallgatói Jogvédők Szövetségének logója is látható.

Állványok "A munkavállalók fogadásának ütemterve az Ukrajnai Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezetének Regionális Bizottságában" (irodaszám, teljes név, beosztás hivatalos, a fogadás dátuma és időpontja) és a „Területi Szakszervezeti Bizottság Végrehajtó Iroda” (irodaszám, vezetéknév, keresztnév, apanév és a bizottsági alkalmazottak beosztása). Az állványok mérete 55 cm x 75 cm.

Állványkészlet a szakszervezeti sarok számára (kattintson a képre a nagyításhoz). 1 m x 0,55 m méretű „Szakszervezeti szervezetünkben” és „Információink” állványok, amelyek függőleges A4-es formátumú zsebekből, vízszintes A5-ös zsebekből, fémkapcsokból (ruhacsipeszek), információs aforizmából és „Mi az információ". A kompozíciót egy 1 m x 0,17 m méretű stand egészíti ki az Ukrajnai Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezete Szervezetének általános nevével és logójával.

Állj "Szakszervezeti sarok" az iskola számára. Mérete 0,80 m x 0,70 m. Öt A5-ös zseb vízszintes helyzetben: „Információ”, „Rendezvények”, „Szakszervezeti Bizottság”, „Közlemények”, „Gratulálunk” és két A4-es zseb: „Szakszervezeti tagok listája”, „Munkaterv ."

Példa a szakszervezeti sarok kialakítására egy óvodai nevelési intézményben. Egy kis állványkészlet egy 100 cm x 12 cm-es általános névből, a Szakszervezet logójával és „Az információval rendelkező személy harcra kész a jogaiért” feliratból, valamint két, 27 cm-es A4-es zsebbel ellátott állványból áll. x 35 cm és egy 100 cm x 40 cm méretű állvány négy A4-es zsebbel és három klipsszel.

Hogyan rendezzünk szakszervezeti sarkot

A szakszervezeti bizottság (műhelybizottság) tagjainak ülésén felülvizsgálják és jóváhagyják a stand kialakításának tervét, az előállítási költségek becslését, valamint kijelölik a felelős személyeket, akik rendszeresen frissítik a szekciókat a releváns információkkal. .

A Szakszervezeti sarok kialakításához a következő címsorokat használjuk:

„Kollektív szerződés” – maga a szerződés vagy információ arról, hogy hol és mikor ismerkedhet meg vele. A szerződési oldalak terjedelmét figyelembe véve az állványon lévő zseb megfelelő vastagságú. Például egy 100 oldalas szerződéshez 15 mm vastag zseb szükséges).

2. „Az elsődleges szervezetre vonatkozó szabályzat”.

3. „A szakszervezeti bizottság összetétele” – közzétett információkkal:

• - a szakszervezeti bizottság vezetőjének száma, összetétele és vezetékneve, keresztneve, családneve;
• - a szakszervezeti bizottság helye az iroda számának, telefonszámának, fogadási időpontjának feltüntetésével;
• - a pályázatok benyújtásának eljárása;
• - a szakszervezeti bizottság jogairól szóló szabályzat;
• - a szakszervezeti testületek választásának lebonyolítására vonatkozó utasítások.

– Belső munkaügyi szabályzat.

5. „Munkaterv”, amely tartalmazza a jóváhagyás dátumát és az évre, hónapra vonatkozó jegyzőkönyv számát.

8. Negyedéves beszámoló a szakszervezeti bizottság munkájáról, a tárgyi segítségnyújtás mértékéről és annak céljáról.

9. „Gratulálunk!” - Gratulálunk születésnapjához és egyéb emlékezetes eseményekhez.

Vagy találjon ki saját neveket az információs rovatoknak a standhoz, amely a legjobban tükrözi szakszervezeti bizottsága, szakszervezeti csoportja, üzletbizottsága tevékenységi körét.

Milyen típusú szakszervezetek léteznek?

A jogszabály előírja a következő típusok a szakszervezetek státusza, amely többek között a szakszervezet területi jellemzőitől függ: elsődleges, helyi, regionális, regionális, köztársasági, össz-ukrán. A vállalkozásban, intézményben, szervezetben működő szakszervezetek vagy szakszervezeti szervezetek elsődleges státusszal rendelkeznek. oktatási intézmény vagy összefogja azokat a szakszervezeti tagokat, akik önállóan biztosítják a munkát, vagy különböző vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél, ill magánszemélyek. Helyi státusúak azok a szakszervezetek, amelyek legalább két olyan elsődleges szakszervezetet tömörítenek, amelyek különböző vállalkozásoknál, intézményeknél, egy közigazgatási-területi egység (város, városon belüli járás, kerület, község, település) szervezeténél működnek. A szakszervezetek akkor rendelkeznek regionális státusszal, ha egy régió legtöbb közigazgatási-területi egységében, Kijevben és Szevasztopolban rendelkeznek szervezettel; vagy egy régió közigazgatási-területi egységeinek többségében, Kijev és Szevasztopol városaiban, ahol egy-egy iparág vállalkozásai, intézményei vagy szervezetei találhatók. A szakszervezetek regionális státusszal rendelkeznek, két vagy több régió közigazgatási-területi egységeinek többségében vannak szervezeteik. A teljes ukrán szakszervezetek státuszát az alábbi kritériumok egyike határozza meg: 1) a szakszervezeti szervezetek jelenléte Ukrajna közigazgatási-területi egységeinek többségében 2) a szakszervezeti szervezetek jelenléte a legtöbb közigazgatási-területi egységben. Ukrajna azon egységei, ahol egy bizonyos iparág vállalkozásai, intézményei vagy szervezetei találhatók.

Ukrajna ipari szakszervezetei:

1. Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezete.

2. Egészségügyi dolgozók szakszervezete.

3. Mezőgazdasági Dolgozók Szakszervezete.

4. Kohászati ​​és Bányászati ​​Dolgozók Szakszervezete.

5. Lakás- és kommunális szolgáltatások, helyi ipar, fogyasztói szolgáltatások dolgozóinak szakszervezete.

6. Kormányzati alkalmazottak szakszervezete.

7. Szénipari Dolgozók Szakszervezete.

8. Energetikai és Villamosipari Dolgozók Szakszervezete.

9. Kulturális Dolgozók Szakszervezete.

10. Kommunikációs Dolgozók Szakszervezete.

11. Gépipari és Fémipari Dolgozók Szakszervezete.

12. Építőipari és építőanyag-ipari dolgozók szakszervezete.

13. Vegyipari és petrolkémiai iparban dolgozók szakszervezete.

14. A Kereskedelmi és Közétkeztetési Dolgozók és Vállalkozók Ukrajnára kiterjedő Szakszervezete.

15. Olaj- és Gázipari Dolgozók Szakszervezete.

16. Gépjárműipari és Mezőgazdasági Mérnöki Dolgozók Szakszervezete.

17. Munkásszövetség közúti szállításés útlétesítmények.

18. Fogyasztói Együttműködési Dolgozók Szakszervezete.

19. Gázipari Dolgozók Szakszervezete.

20. Erdészeti Dolgozók Szakszervezete.

21. Dolgozók szakszervezete nukleáris energiaés az ipar.

22. Textil- és Könnyűipari Dolgozók Szakszervezete.

23. Repülőgépgyártók Szakszervezete.

24. Szociális Dolgozók Szakszervezete.

25. Tengeri szállításban dolgozók szakszervezete.

26. Védelmi vállalkozások dolgozóinak szakszervezete.

27. Hajóépítő munkások szakszervezete.

28. Űripari és Általános Mérnöki Dolgozók Szakszervezete.

29. Rádióelektronikai és Gépipari Dolgozók Szakszervezete.

30. Gépészmérnökök és Műszerkészítők Szakszervezete.

31. Repülési Dolgozók Szakszervezete.

32. Taxisok Szakszervezete.

33. Közlekedési Dolgozók Össz-ukrán Független Szakszervezete.

34. Erdészeti Dolgozók Szakszervezete.

35. Halászati ​​Dolgozók Szakszervezete.

36. Földtani, geodéziai és térképészeti dolgozók szakszervezete.

37. A Prominvestbank alkalmazottainak szakszervezete.

38. Folyami Közlekedési Dolgozók Ukrán Szakszervezete.

39. Innovatív és kisvállalkozások dolgozóinak teljes ukrán szakszervezete.

40. Gyártók és Vállalkozók Szakszervezete.

41. Ifjúsági lakótelepek és önkormányzati bizottságok dolgozóinak szakszervezete.

42. Össz-ukrán szakmai szövetség „Ukrajna labdarúgása”.

A szakszervezetek területi szövetségei:

1. Donyeck regionális tanács.

2. Dnyeper regionális szakszervezeti szövetség.

3. Kijev városi szakszervezeti tanács.

4. A harkovi régió szakszervezeteinek szövetsége.

5. Vinnica Régió Szakszervezeti Szövetsége.

6. Zaporozhye Regionális Szakszervezeti Tanács.

7. Az Odessza Régió Szakszervezeteinek Szövetsége.

8. A Krími Független Szakszervezetek Szövetsége.

9. Volyn Régió Szakszervezeti Szövetsége.

10. Zsitomir Régió Szakszervezeteinek Szövetsége.

11. Szakszervezetek Kárpátaljai Regionális Tanácsa.

12. Ivano-Frankivsk régió Szakszervezeti Tanácsa.

13. Szakszervezetek Kijevi Regionális Tanácsa.

14. Kirovogradi Területi Szakszervezetek Szövetsége.

15. Luganszki Területi Szakszervezetek Szövetsége.

16. Lviv régiói szakszervezetek szövetsége.

17. Nyikolajev Szakszervezetek Regionális Tanácsa.

18. Poltavai Szakszervezetek Regionális Tanácsa.

19. Rivne Régió Szakszervezeteinek Szövetsége.

20. Szumi Regionális Szakszervezeti Tanács.

21. Ternopil Regionális Szakszervezeti Tanács.

22. Kherson Regionális Ágazatközi Szakszervezeti Tanács.

23. A Khmelnitsky Régió Szakszervezeteinek Szövetsége.

24. Cserkaszi Régió Szakszervezeti Szövetsége.

25. Csernyivci Szakszervezetek Regionális Tanácsa.

26. A csernyigovi régió szakszervezeti szervezeteinek szövetsége.

27. Szevasztopol Városi Szakszervezeti Tanács.

Nincsenek vélemények erről a termékről.

Írja meg a véleményét

A neved:

Az Ön visszajelzése:

Fokozat:

Magyarázatokkal, képekkel igyekeztünk minél jobban felvázolni a rendelés leadásának és a vásárlás menetét az oldalon bemutatott összes termék esetében. A vásárlás vagy a rendelés feladása meglehetősen egyszerű – a következő lépésekre van szükség.

1. lépés: Válasszon ki egy termékkategóriát és címsort (a webhely bal oldalán). A kívánt termék kiválasztása után kattintson a "Részletek" gombra. Használhatja a keresést is (a webhely tetején) - csak írja be kulcsszóés a rendszer megjeleníti az összes terméket ezzel a szóval.

A termék összes paraméterének kiválasztása

2. lépés: Termékparaméterek kiválasztása: méret és anyag:

A méret kiválasztásakor vegye figyelembe a terület területét és a potenciális megfigyelő és a jel közötti távolságot. Így például egy 10 cm x 10 cm-es tábla akkor megfelelő Önnek, ha a potenciális megfigyelő legfeljebb 3 m-re van tőle, egy 15 cm x 15 cm-es tábla 5-6 m távolságra.

A rendszer alapértelmezés szerint a minimális termékméretet és annak árát mutatja. Kattintson a termék méretére - a rendszer megjeleníti az adott termékhez elérhető méreteket. Válassza ki a kívánt méretet - az ilyen méretű termékek árai minden anyagra automatikusan módosulnak.

Anyag kiválasztásakor vegye figyelembe a következő jellemzőket: A legolcsóbb lehetőség egy matrica. Tiszta (zsírmentes) sima felületre kell ragasztani +10 foknál nem alacsonyabb hőmérsékleten. A nagyméretű matricákat (például állványokat) csak szakemberek ragadhatják fel megfelelően. A helytelenül felvitt matrica csúnyán néz ki, és nem fogja tudni újra ragasztani – lemarad a felületről. A műanyag táblák és állványok sokkal tovább tartanak. Belső elhelyezéshez 2 mm vagy 3 mm vastag PVC műanyag alkalmas, külső elhelyezésre 4 mm vastag PVC. Minden tábla a felületre (fal, kapu, ajtó) önmetsző csavarokkal vagy dupla szalaggal van rögzítve (nem része a készletnek!). Jobb, ha az állványokat önmetsző csavarokkal rögzíti. Hordozható táblákhoz (például elektromos biztonsági plakátok „Ne kapcsolja be! Emberek dolgoznak” vagy „Földelt”) csak 4 mm vastag PVC műanyag alkalmas.

Minden szakszervezeti szervezet célja a munkavállalók jogainak védelme. Ennek megfelelően az egy személy és jogainak tiszteletben tartása érdekében létező szervezet köteles tájékoztatni ezt a személyt azokról a főbb pontokról, amelyek lehetővé teszik e jogok tiszteletben tartásának feltételeit. Ezért a szakszervezeti sarok létrehozásakor regisztrációt kell végezni

• érthető
• írástudó,
• jól olvasható.

Stand tervezési szabályok

A szakszervezeti sarok kellene

• tájékoztatást adni a szervezet tevékenységéről,
• nyilvánossá és átláthatóvá tenni,
• szervezeti kérdéseket tükröznek.

BAN BEN Utóbbi időben Kész műanyag állványokat rendelünk előre egyeztetett ablakokkal, amelyek minden fontos kérdés közvetítéséhez szükségesek. De saját maga is készíthet állványt egy Whatman papírlapon vagy speciális tablettákon.

Ilyen standot olyan helyeken kell elhelyezni, ahol a szakszervezeti tagok maximális száma rendszeresen látogat:

• az adminisztráció közelében,
• a számviteli osztályon.

Ha a szakszervezeti bizottság saját helyiséget kapott, akkor ennek közelében standot kell készíteni.

Az állvány elkészítésének legegyszerűbb módja, ha megfelelő formájú puha burkolatot készítünk, és adatlapokat tűzünk rá.

• A plexi zsebekkel ellátott állvány kényelmesebb. Itt nincs szükség gombokra vagy csapokra, a lapot egyszerűen be kell helyezni.

Szakszervezeti sarok létrehozásakor a tervnek tartalmaznia kell ennek a standnak a nevét. Hagyományosan az ilyen állványokat ún

• "Szakszervezeti hírek"
• "Szakszervezeti sarok".

• "Hírek",
• "Kérdés válasz",
• "Aktivisták"
• "Jogi információk",
• – Kívánságok és javaslatok.

Az utolsó zseb egyedülálló lehetőséget biztosít arra, hogy a csapat érdekeire összpontosítsunk, és olyan kérdéseket oldjunk meg, amelyekről nem lehet szavazni.

Regisztrációs eljárás

Sarok készítéséhez és információk frissítéséhez rendszeresen kéznél kell lennie.

• A4-es lapok,
• olló,
• ragasztó,
• fényképek az aktuális eseményekről,
• mi van ember,
• íróeszközök.

Az információkat célszerű nyomtatott formában elhelyezni írásban Csak a legsürgősebb információkat helyezheti el, amikor a nyomtatási eszközökön keresztüli kiadása időt vesz igénybe, és negatívan befolyásolhatja az eredményt.

„A standon kifüggesztett információknak naprakésznek kell lenniük. Például érvényesnek kell lennie az elnök telefonszámának és egyéb elérhetőségeinek. A szakszervezeti szervezet tagjainak névsorának meg kell felelnie a valóságnak Ebben a pillanatban. Magának a szakszervezeti szervezet alapszabályának tartalmaznia kell minden frissítést és kiegészítést. Világosan meg kell fogalmaznia a célokat és a célkitűzéseket.”

Az információkat rendszeresen frissíteni kell. Ez vonatkozik a szemléltető anyagokra is. Végül is a „Szakszervezeti sarok” stand kialakítása azt sugallja

• jogi szempontból kompetens,
• színes,
• vonzó.

Célszerű információkat közzétenni, hogy mindenki láthassa

• a szakszervezeti tagoknak szanatóriumokban és nyaralókban felajánlott utalványokról,
• az újévi ajándékokról, amelyeket a szervezet tagjainak gyermekei kapnak,
• szervezeti tagok gyermekeinek egészségtáborba járó utalványokon.

Az ilyen információk új tagokat vonzanak a szakszervezeti sorokba. A közös kulturális és szabadidős tevékenységekről (színházak, múzeumok, kiállítások) szóló fotóriportok a csapattagok véleményével szintén felkeltik a potenciális tagok figyelmét.

De ezzel még nincs vége a munkának. Szakszervezeti sarok kialakításánál nem csak egy standra kell tervezni. Javasoljuk, hogy a közelben helyezzen el egy kiállítást a vonatkozó jogi szakirodalomból és folyóiratokból.

Videó: Szakszervezeti sarok

Szvetlana Fedoseeva

Állvány: "Szakszervezeti sarok!" saját kezével.

A gyártásához Szükségem volt egy állványra:

1. farostlemez lap (1 méter x 1,2);

2. öntapadó szalag tekercsben (háttér létrehozásához állvány, kék, piros, fehér és fekete;

3. zárral ellátott mappák (zsebek létrehozásához az információs lapok számára);

4. az MB óvodai nevelési-oktatási intézményünk logójához vázlatrajzom alapján készült kinyomat;

5. kétoldalas ragasztószalag (zsebek ragasztásához információs céllal);

6. betűsablonok (címfelirathoz állvány) .

Három részre ragasztotta a farostlemez lapot xcolor paletta:

Zsebek zárható mappákból:

Az esztétika és a szépség kedvéért a vágott zsebeket öntapadós márványfóliával borítottam:

A logót kinyomtattam és a körvonal mentén kivágtam.:

A névhez készített betűsablon alapján állvány,öntapadós papírból vágva:

Tovább állványelhelyezett zsebek és logó:

A teremtés utolsó szakaszában állvány,közzétette a nevet:

Tájékoztató lapok a zsebekben:

Várom értékeléseiket, a munka két órát vett igénybe)

Publikációk a témában:

A DIY 3D képeslap csodálatos ajándék bármilyen alkalomra. A gyerekeknek igazi öröm, ha saját kezűleg kártyákat készíthetnek.

A körülötte lévő világot megismerő gyermek igyekszik mindent megérinteni és kipróbálni. Lehetőséget adni nekik, hogy kedvükre játsszanak mindenfélével.

A gyermek szívesen felfedezi az őt körülvevő világot. Nemcsak a játékok érdeklik, hanem minden olyan tárgy is körülötte, amely veszélyt jelenthet:

DIY képkeret. A munka leírása: ez az anyag idősebb gyermekek számára készült óvodás korú, tanárok és szülők.

Sziasztok, ezúttal egy saját kezemmel készített szemléltetőeszközről szeretnék mesélni. Természetesen az ötlet nem új, és valahol lehetséges.

Az elsődleges szakszervezeti szervezet TÖRTÉNETÉBŐL...

Elsődleges szakszervezeti szervezetünk 1973-ban alakult

és 12 tagja volt a soraiban.

Ők voltak úttörőink, a leendő nagy Szakszervezeti szervezet magja...

Az ősszervezetnek 1980-ban már 20 tagja volt...

Jelenleg az elsődleges szakszervezeti szervezetek száma 39 fő.

A szakszervezet célja

MDOU "Óvoda "Bell":

A munkavállalók szakmai, munkaügyi, társadalmi-gazdasági jogainak és érdekeinek, egészségi állapotának, foglalkoztatási és szociális helyzetének védelme.

Feladatok:

* A szakszervezeti szervezet munkájának intenzívebbé tétele a szakszervezeti tagok érdekeinek képviseletében és védelmében, a „Kolokolchik” Óvoda óvodai gyermekei dolgozóinak szociális védelmének javítása.

* Fejleszteni szociális partnerség a határozatban szociális problémák dolgozók óvoda.

* Segíteni az anyagi helyzet javítását, az óvodai dolgozók egészségi állapotának erősítését, a készségfejlesztés feltételeinek megteremtését, a szabadidő eltöltését.

* Rájön szervezési rendezvények a motiváció növelése és a szakszervezeti érzés erősítése.

* A szakszervezeti szolidaritás erősítése és fejlesztése.

Minden szakszervezeti tag:

Kiszámítja:

· a szakszervezet támogatására munkaügyi viták az adminisztrációval;

· a jogszabályok betartása a munkahelyek csökkentése során;

· gazdasági ill. megsértése esetén a szakszervezeti bizottsághoz fordulni munkajogok.

Kap:

· szükséges jogi Tanács;

· minden típus szociális védelem a kollektív szerződésben előírtak;

· kedvezményes utalványok sport- és rekreációs táborokba, nyaralókba és gyermekszanatóriumokba;

· segítség a megszerzésében egészségügyi szolgáltatások;

· anyagi segítségnyújtás szakszervezeti bizottsági alapokból.

A SZAKSZERVEZETI BIZOTTSÁG ÖSSZETÉTELE 2013-ra:

Kuzminova Natalya Valentinovna - a szakszervezet elnöke

Szakszervezeti bizottság tagjai:

SOK KÜLÖNBÖZŐ KERESKEDELMI BIZOTTSÁG VAN A VILÁGBAN,

DE A MIÉNK ÖSSZEHASONLÍTHATATLAN, KÉTSÉG MENTES,

MINDENKINEK SEGÍTENI ÉS MINDENKIT MEGGYÚJTANI -

MINDEN PILLANATOT HASZNÁL!

A szakszervezeti bizottság minden tagja komoly, lelkiismeretes, felelősségteljes ember, aki minden utasítást teljes szívvel végrehajt.

A szakszervezet szabályozó dokumentumai:

Kollektív megállapodás.

SZABÁLYZAT a szakszervezeti alapszervezetről .

Szakszervezeti sarok

Alapszervezetünk 2010 májusában alakult. Ebben az időszakban keresett, releváns információk forrásaként szolgált, ünnepek, események és díjak tanúja volt.

Óvodai nevelési intézményünkben SZAKSZERVEZETI KÖR működik

A KÖR TALÁLKOZÁSÁNAK TÉMÁI:

SZAKSZERVEZETI ÉLETÜNK...

Egy kicsit magadról. ..

Mit tehet ma egy szakszervezet?

A szakszervezeti tagság motivációja jelenleg nem az anyagi juttatások megszerzésének, hanem a munkavállalói jogok és érdekek védelmének eszköze. Az óvodai nevelési intézmény szakszervezeti bizottsága része szervezeti struktúra A szakszervezet RC-je tehát nem önállóan cselekszik, hanem a kollektíva képviselője és érdekeit képviseli.

A szakszervezeti bizottság együttműködést alakított ki az óvodai nevelési intézmény adminisztrációjával: a szakszervezeti bizottság részt vesz a szabályozásban. munkaügyi kapcsolatok, normatív és helyi dokumentumok egyeztetése, emelt szintű pedagógiai tapasztalatok általánosítása. Az óvodai nevelési intézmény megteremti a feltételeket szakmai fejlődés tanári kar.

Ez különösen fontos a jelenlegi szakaszban, mivel a munkaerő-piaci diktátumok megerősödtek szakmai követelményeknek a tanároknak. Változik a csapatban a tanárok kapcsolatrendszere, a társadalmi partnerség szintjére jut.

A különféle konferenciákon, szemináriumokon, versenyeken és projekteken való részvétel sok tanár életstílusává válik. BEMUTATÁS.

A szakszervezeti bizottság tevékenységének fontos iránya a kulturális és tömegmunka, hiszen a jó pihenés hozzájárul a hatékonysághoz és a vitalitás növekedéséhez.

Munkavállalók családjukkal a természetbe utaztatása...

Közös kirándulás a Khvalynsky síközpontba

A Szakszervezet minden évben lehetőséget biztosít tanárainknak a pihenésre és a különböző szanatóriumokban végzett kezelésekre.

Kolesova T.V. megelőző kezelés alatt áll a Szvetlanánál.

Jó hagyománnyá vált, hogy az ünnepelteket 50. és 55. évfordulójukon gratulálják és emlékezetes ajándékokat adnak át.

A szakszervezeti bizottság programokkal, „Szikrákkal” készül a különböző ünnepekre. BEMUTATÁS.

Szakszervezetünk nem csak jól pihen, hanem együtt is dolgozik... Szakszervezet a szubbotnikról

SZAKSZERVEZETBE CSAKOLNI KÍVÁNOK Letöltés

CSATLAKOZZ SZAKSZERVEZETÜNK KÖRBE!

Az emberek szakszervezeti csatlakozásra való ösztönzése csak a siker fele.

Ezt meg kell tenni hogy a szakszervezeti szervezet éljen

aktív, teljes élet, és mindenki érezte

WHO szakszervezeti kártyája van!

Hogyan lehet csatlakozni egy szakszervezethez?

A szakszervezetbe való belépéshez és a szakszervezeti tagdíj visszatartásához jelentkezési lapokat kell kitöltenie. Ezt követően áthelyezik őket a szakszervezeti alapszervezet elnökébe. A szakszervezeti bizottság felveszi Önt a szakszervezetbe. A szakszervezetbe való felvétel időpontját a kérelemnek az elsődleges szakszervezeti szervezethez történő benyújtásától számítják.

HÍRCSATORNA

30.04.2013. Összesítették a „Kerület legjobb óvodai nevelési intézménye” önkormányzati pályázat eredményeit. "MDOU "Óvoda "Bell" r.p. Dukhovnitskoye Szaratov régió" lett A győztesés elnyerte a Dukhovnitsky Városi Kerület Kihívás zászlóját! Kollégák, GYŐZELEM Nektek!

5.04.2013. A Regionális verseny Önkormányzati szakaszának eredményeit összesítettük "Vezetők óvodai nevelés - 2013". A jelölésben "A legjobb önkormányzati óvoda" - 1 hely - MDOU "Óvoda "Harang" r.p. Dukhovnitskoye, Szaratov régió. .. Hurrá!!! Gratulálunk!!!

27.03.2013. Területünkön önkormányzati versenyt rendeztek „Az év tanára – 2013”. A győztes verseny tanár lett MDOU "Óvoda "Bell", Dukhovnitskoye BELYAEVA G.F. Őszinte gratulációnk!

21.03.2013. Gratulálunk Győzelemmel ANUFRIEVA I.V. , vezető tanár, a rangos III. össz-oroszországi versenyen "Pedagógiai kezdeményezésem - 2012". További győzelmeket és kreatív sikereket kívánunk Önnek, Irina Viktorovna!

1.02.2013. Amatőr előadások önkormányzati szemle-versenye a kerületi pedagógusok körében "Vivat, tanár úr!" Óvodai csapatunk különböző kategóriákban nyert díjakat. Gratulálunk! Csak így tovább!

2012 Regionális versenyt rendeztek a szaratovi régió legjobb óvodai pedagógusainak pénzbeli ösztönzésére. A tanárunk Belyaeva G.F. részt vett és nyert Győzelem! Galina Fedorovna oklevelet kapott a Szaratov Régió Oktatási Minisztériumától és pénzbeli ösztönzőt. További győzelmeket és kreatív sikereket kívánunk kedves tanáraim!

2012.05.12 Megvásárolták a „Szakszervezeti Sarok” új információs standot

Szeretnék szakszervezeti bizottságunknak gazdag, érdekes és eredményes tevékenységet kívánni, amely lehetővé teszi terveik megvalósítását. És jobb, ha a PC minden tagja felismeri, hogy egyetlen, egységes, folyamatosan fejlődő szakszervezet Lehetőség van a pedagógus, óvodai nevelési-oktatási intézményi dolgozói szakma rangossá tételére.

A Szakszervezeti Bizottság jelzőlámpaként világít ránk

Előre vezet...

És felmelegít és üdvözöl,

És segíteni fog és megérteni.

Nos, közeleg az ünnep -

Sok gondja van:

Mindenkinek vásárol ajándékot,

És a „Program” kiválasztja...

A szakszervezetben mindenki rád vár

Itt segítenek, itt megértik.

Ha vitád van,

Egyúttal megoldjuk.

Mindig megvédünk téged

Soha nem fogunk megbántani.

Mindenki csatlakozik a szakszervezethez

Szívesen itt, várnak itt!!!

A címünk:

Városi óvodai nevelési intézmény

"Csengő óvoda"

r.p. Dukhovnitskoye, Szaratov régió,

utca. Csernisevszkij, 6. ház.

Minden szakszervezeti szervezet célja a munkavállalók jogainak védelme. Ennek megfelelően az egy személy és jogainak tiszteletben tartása érdekében létező szervezet köteles tájékoztatni ezt a személyt azokról a főbb pontokról, amelyek lehetővé teszik e jogok tiszteletben tartásának feltételeit. Ezért a szakszervezeti sarok létrehozásakor regisztrációt kell végezni

• érthető
• írástudó,
• jól olvasható.

Stand tervezési szabályok

A szakszervezeti sarok kellene

• tájékoztatást adni a szervezet tevékenységéről,
• nyilvánossá és átláthatóvá tenni,
• szervezeti kérdéseket tükröznek.

A közelmúltban kész műanyag állványokat rendeltek előre egyeztetett ablakokkal, amelyek minden fontos kérdés közvetítéséhez szükségesek. De saját maga is készíthet állványt egy Whatman papírlapon vagy speciális tablettákon.

Ilyen standot olyan helyeken kell elhelyezni, ahol a szakszervezeti tagok maximális száma rendszeresen látogat:

• az adminisztráció közelében,
• a számviteli osztályon.

Ha a szakszervezeti bizottság saját helyiséget kapott, akkor ennek közelében standot kell készíteni.

Az állvány elkészítésének legegyszerűbb módja, ha megfelelő formájú puha burkolatot készítünk, és adatlapokat tűzünk rá.

• A plexi zsebekkel ellátott állvány kényelmesebb. Itt nincs szükség gombokra vagy csapokra, a lapot egyszerűen be kell helyezni.

Szakszervezeti sarok létrehozásakor a tervnek tartalmaznia kell ennek a standnak a nevét. Hagyományosan az ilyen állványokat ún

• "Szakszervezeti hírek"
• "Szakszervezeti sarok".

• "Hírek",
• "Kérdés válasz",
• "Aktivisták"
• "Jogi információk",
• – Kívánságok és javaslatok.

Az utolsó zseb egyedülálló lehetőséget biztosít arra, hogy a csapat érdekeire összpontosítsunk, és olyan kérdéseket oldjunk meg, amelyekről nem lehet szavazni.

Regisztrációs eljárás

Sarok készítéséhez és információk frissítéséhez rendszeresen kéznél kell lennie.

• A4-es lapok,
• olló,
• ragasztó,
• fényképek az aktuális eseményekről,
• mi van ember,
• íróeszközök.

Jobb, ha az információkat nyomtatott formában helyezzük el, csak a legsürgősebb információkat lehet írásban elhelyezni, amikor a nyomtatott eszközökön történő kiadása időt vesz igénybe, és negatívan befolyásolhatja az eredményt.

„A standon kifüggesztett információknak naprakésznek kell lenniük. Például érvényesnek kell lennie az elnök telefonszámának és egyéb elérhetőségeinek. A szakszervezeti tagok névsorának meg kell felelnie a pillanatnyi valóságnak. Magának a szakszervezeti szervezet alapszabályának tartalmaznia kell minden frissítést és kiegészítést. Világosan meg kell fogalmaznia a célokat és a célkitűzéseket.”

Az információkat rendszeresen frissíteni kell. Ez vonatkozik a szemléltető anyagokra is. Végül is a „Szakszervezeti sarok” stand kialakítása azt sugallja

• jogi szempontból kompetens,
• színes,
• vonzó.

Célszerű információkat közzétenni, hogy mindenki láthassa

• a szakszervezeti tagoknak szanatóriumokban és nyaralókban felajánlott utalványokról,
• az újévi ajándékokról, amelyeket a szervezet tagjainak gyermekei kapnak,
• szervezeti tagok gyermekeinek egészségtáborba járó utalványokon.

Az ilyen információk új tagokat vonzanak a szakszervezeti sorokba. A közös kulturális és szabadidős tevékenységekről (színházak, múzeumok, kiállítások) szóló fotóriportok a csapattagok véleményével szintén felkeltik a potenciális tagok figyelmét.

De ezzel még nincs vége a munkának. Szakszervezeti sarok kialakításánál nem csak egy standra kell tervezni. Javasoljuk, hogy a közelben helyezzen el egy kiállítást a vonatkozó jogi szakirodalomból és folyóiratokból.

PPO GBPOU RT "Kyzyl TT" Bondarenko N.V.

Videó: Szakszervezeti sarok